2012年纪检监察工作总结

2012年纪检监察工作总结

2012年，全市两级法院纪检监察工作在省高院和两级纪委的正确领导下，认真学习胡锦涛总书记在中央纪律检查委员会第七次全会上的重要讲话，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，紧紧围绕法院中心工作，服务发展大局，把反腐倡廉融入司法业务建设、领导班子建设、干部队伍建设、法院文化建设和党的建设之中，进一步加大从源头上预防和治理腐败的力度，切实加强党风廉政建设和反腐败工作，为我院深入推进三项重点工作、顺利实施“十二五”规划做出了较大贡献。

一、认真落实党风廉政建设责任制，全面安排纪检监察工作

建立和实行党风廉政建设责任制,是新时期加强党风廉政建设的客观需要,是强化反腐败工作领导体制和工作机制的具体体现。为此，两级法院纪检监察部门紧紧围绕党风廉政建设责任制，全面安排布署全年的党风廉政建设和反腐败工作。

（一）高度重视，确保任务落到实处

两级法院党组始终把党风廉政建设作为领导班子和干

部队伍建设的重中之重，纳入重要议事日程和年度总体工作目标，与审判业务工作同部署、同落实，着力构筑党组统一领导，部门齐抓共管，纪检监察室组织协调，全体干警积极参与的党风廉政建设领导体制和工作机制。市中院纪检监察室把积极协助党组落实党风廉政建设责任制，作为纪检监察工作的一项基础性任务来抓。一是提升了考核所占比重。为促进党风廉政建设责任制的有效落实，市中院党组在研究制定《2012年度机关岗位目标管理考核办法》时，充分考虑了市中院纪检监察室提出的建议，大幅提高了党风廉政建设责任制落实情况在全年目标管理考核中的比重，使市中院党组坚决落实党风廉政建设责任制的决心进一步凸显。二是层层签订了责任状。为确保党风廉政建设责任制和反腐败工作任务有落实，责任能追究，年初市中院×××院长在全市法院院长会上就落实党风廉政建设责任制做了重要部署，同时，全市11个基层法院院长和中院各部门主要负责人向院长递交了责任书。此外，各基层法院和中院各部门与所属单位的干警相应制定、签订了责任书。通过层层签订责任书，使反腐倡廉工作形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。同时，进一步明确了各单位反腐倡廉工作任务，强化了干警的反腐倡廉和廉洁从政意识。

（二）明确目标，统一部署全面工作

年初，市中院纪检组召开了全市法院纪检组组长座谈会。会上，回顾总结了2011年两级法院纪检监察工作情况，认真分析了面临的新形势、新问题，研究讨论了2012年工作计划。一是全面部署了工作。在明确了目标之后，市中院纪

检监察室立即制订了《2012年纪检监察工作要点》，对2012年纪检监察工作进行了全面的安排和部署，从反腐倡廉宣传教育、制度建设和落实、加强司法作风和效能监察等5个方面16项具体任务提出了我们的工作方案。二是细化了工作目标。为细化工作目标，经市中院院长办公会议研究通过，市中院纪检监察室又印发了《2012年×××中级人民法院纪检监察工作任务分解一览表》，将纪检监察工作任务进行了逐项分解，并逐一确定了每项任务的牵头部门。三是量化了每项工作。为强化对党风廉政建设责任的落实，市中院纪检监察室组合我院工作实际，对市委、市政府《×××落实党风廉政建设责任制情况考核暂行办法》进行了进一步量化，出台了《关于2012年度落实党风廉政建设责任制考核办法》，把贯彻落实党风廉政责任制的情况，列入对领导班子和领导干部工作的考核评价范围，作为工作实绩评定和干部提拔奖惩的重要依据。四是召开了纪检监察工作座谈会。8月，市中院纪检监察室组织召开了全市法院纪检监察工作座谈会，会上，×××院长对上半年全市两级法院的纪检监察工作给予了积极评价，同时对新形势下全市法院反腐倡廉建设的必要性和紧迫性进行了深刻阐述，并针对纪检监察工作提出了四点要求，为我们下半年工作指出了更明确的方向。

今年7月，市纪委对市中院上半年反腐倡廉建设和纪检监察工作进行了督查。在查阅资料、听取汇报后，对市中院上半年工作给予了高度评价。

二、继续加强廉政文化建设，提升队伍廉洁自律意识

廉政文化是廉政建设的基础，一直以来全市两级法院党

组始终把廉政文化建设作为预防腐败的一项重要措施，两级法院纪检监察部门开展了内容丰富、形式多样廉政教育，营造浓厚的廉政文化氛围，坚持用廉政文化提升干警廉洁自律意识，促进司法公正。

（一）围绕主题，强化廉政教育引导

两级法院纪检监察部门始终把廉政教育与政治思想教育有机的结合起来，以党风廉政建设为主线，将“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观教育实践活动、“人民法官为人民”主题实践活动、“改革推进年”活动、“法院文化建设年”活动融入其中，整合教育资源，着力抓好全体干警的思想道德教育和反腐倡廉教育。一是用先进事迹激励干警。市中院纪检监察室配合政治部等部门举办了全市法院“办案标兵”、“十佳法院干警”先进事迹报告会，并将报告会实况制作成光盘发放给各基层法院，组织全市两级法院干警学习他们的先进事迹，用先进典型人物的事迹来激发广大干警的职业尊荣感和责任感，进一步营造学典型、赶先进、当先进的浓厚氛围，为廉洁司法提供精神动力。二是用正反典型鞭策干警。市中院纪检监察室积极组织了全体干警定期收看党风廉政建设电教片，观看先进典型影片，播放《廉政中国》典型教育警示片17场，教育、引导全体干警“远学詹红荔，近学×××”，弘扬正气，鞭策自己。三是用廉政党课引导干警。今年3月，市中院纪检监察室利用司法大讲堂平台，专门邀请了省高院纪检组组长×××为全市两级法院干警讲授了一堂生动的廉政教育课；根据年初安排，市中院党组书记、院长×××还将亲自为全市两级法院干警讲授

一堂《永葆法院队伍纯洁，维护司法公正权威》的廉政党课。四是用教育读本警示干警。两级法院纪检监察部门向所有干警转发了《×××党政机关工作人员作风问责暂行办法》、《关于“五个一律免职”的通知》，征定了《人民法院警示教育案例选编》做到全市两级法院人手一册，让警示教育真正触及每位干警的内心深处。市中院纪检监察室还专门制作印发了中央政法委“四个一律”、最高人民法院“五个严禁”、湖南省委政法委“六个严禁”、市委市政府“五个一律免职”规定的小卡片，要求所有干警要随身携带，时常温习，做到警钟长鸣。

一年来，两级法院纪检监察部门共举办各类廉政学习讲课、讲座35场次，刊发专题墙报、简报24期，进行上岗前、任职前廉政谈话172人次，收集干警学习心得体会913篇，增强了党员干部对党风廉政建设和反腐败工作重要性和必要性的认识。

（二）创新形式，营造廉政文化氛围

继市中院成立以×××院长为组长的文化建设领导小组，对全市法院廉政文化建设实施统一领导后，又有10个基层法院也相继成立了法院廉政文化建设领导小组，制定了加强法院廉政文化建设的规范性文件。通过廉政文化建设，不断强化法院干警的“忠诚、为民、公正、廉洁”的意识，提升了干警队伍的整体素质，增强了廉洁自律意识和拒腐防变能力。一是让廉政文化入眼入耳。通过让干警填写“我的座右铭”、“我最敬佩的人”、“我最喜欢的人生格言”、“我最喜欢读的书”等内容，建立了干警个人廉政文化卡，摆放在

干警办公桌上，促使干警能每日自警、自省。通过充分利用办公楼大厅、走廊、接待室等公用区域，悬挂、张贴法律名言、廉政警句，精心打造“廉政文化长廊”、“廉政文化墙”，积极营造廉洁司法的文化氛围。市中院的“廉政文化室”也正在紧锣密鼓地筹建过程中。二是让廉政文化入脑入心。两级法院纪检监察部门结合开展政法干警核心价值观教育实践活动，通过中心小组学习、司法大讲堂授课、参观革命圣地、举办爱民活动月、观看警示教育电教片、新招录人员岗前培训等丰富多彩、形式多样的廉政教育活动，切实加强对党员领导干部和全体干警的党性党风党纪教育、廉洁司法教育，竭力营造厚重的法院廉政文化氛围，提升法院干警的精神境界和职业操守。通过组织2012年全市法院公招拟录用的54名招录对象观看《廉政中国》警示教育片，使全体新录用人员接受了一场深刻的上岗前廉政谈话。

同时，两级法院纪检监察部门也结合当地实际情况，积极探索廉政教育新形式，从全方位营造廉政文化气息。×××区人民法院院建成了“廉政教育阅览室”，向广大干警提供专门的阅览场所，可供干警学习廉政教育读本或上网查阅廉政教育资料、上载刊登廉政建设方面的论文、调研材料以及发表网评。×××县人民法院在办公经费十分紧张的情况下，也逐步开展了廉政文化创建活动。在办公区域内悬挂了多幅格言警句，组织党员干部参观了检察系统的廉政文化长廊，组织纪检监察干警前往×××广场的廉政影院观看电影。×××县人民法院组织干警积极参加政法系统健美操学习班，培养法官健康的生活情趣，力戒低级庸俗，在全院营造

了学廉政，讲奉献，树新风的良好氛围。

三、着力完善廉政制度建设，构建反腐倡廉长效机制

反腐倡廉工作关键在于制度建设以及抓好制度的落实。要通过对制度的改革和创新，扎好一层层源头治腐的制度“篱笆”，筑起一道道拒腐防变的“防火墙”。两级法院纪检监察部门不断创新监督机制，狠抓制度的执行力，努力构建反腐倡廉长效机制。

（一）整章建制，构建廉政长效机制

市中院纪检监察室始终把廉政风险防控作为一项重要基础性工作，突出重点，从基础抓起，从源头治理，整章建制，确保反腐败工作持续有效开展。一年来，共参与其他部门制订、修改制度5项，牵头制订、完善制度4项。一是制定了《×××中级人民法院执法执纪监督员工作办法》。聘请社会各界人士监督法院的审判、执行工作，监督法院干警的司法作风和廉政情况，这既是加强法院党风廉政建设和反腐败工作的需要，也是保证法院及其干警清正廉洁、公正司法的重要举措。为建立外部监督制约的长效机制，市中院纪检监察室制定了《×××中级人民法院执法执纪监督员工作办法》。二是联合下发了《关于建立审执人员与代理人、辩护人良性互动机制的若干意见》。为纠正人民群众反映强烈的司法不规范问题，市中院纪检监察室在深入调研的基础上，商×××司法局、×××法官协会、×××律师协会、×××基层法律工作者协会等四家单位联合下发了《关于建立审执人员与代理人、辩护人良性互动机制的若干意见》。三是出台了《财务监督办法》。为强化对市中院机关财务管

理和预算执行情况的监督，市中院纪检监察室牵头成立了财务监督委员会，由监察室主任任财务监督委员会办公室主任，并制定了《财务监督办法》。《办法》规定，财务监督采用事前、事中、事后监督相结合的方式，对内部控制制度执行情况，重大建设、采购、服务项目的预（概）算、决算和进展情况，三公经费、重大专项经费开支情况，群众密切关注或反映强烈的费用开支情况及领导交办监督事项等多方面进行监督。四是印发了《关于法院工作人员及其配偶为当事人的案件实行回避的通知》。针对因法院干警、工作人员及其配偶作为当事人，在其所在法院辖区内参与诉讼，引发的举报投诉增多的情况，市中院纪检监察室又及时出台了《关于法院工作人员及其配偶为当事人的案件实行回避的通知》，对该市两级法院干警、工作人员及其配偶作为当事人的案件实行回避和登记备案制度。文件下发至今，已有×××、×××法院的3件案件按要求进行了登记备案。

同时，全市各基层法院也结合自身工作实际对原有的制度进行了修改和完善。×××法院制定了《立案岗位廉政风险防范管理办法（试行）》，×××法院出台了《关于转变人民法庭工作作风等的有关规定》、《×××人民法院考勤办法》，××县法院通过了《廉政风险防控办法》，×××县人民法院印发了《×××县人民法院关于规范法官行使自由裁量权及相关管理工作若干规定》等。

一年来，两级法院纪检监察部门针对不同权力、不同岗位和环节，认真分析本部门及所属工作人员在党风廉政建设、司法作风建设、机关效能建设方面存在的问题和不足，

共查找廉政风险点135个，增补内部管理制度27项，通过对制度的改革和创新，构建了反腐倡廉的长效机制。

（二）全面监督，确实提升司法公信

为抓好规范司法权力运行制度的落实工作，在完善风险监督措施的基础上，市中院党组决定将“强化执行力”作为推动法院公正廉洁执法的重要抓手来抓紧抓实，常抓不懈。一是启动了办案过错责任追究工作。目前全市两级法院均依照《×××省高级人民法院办案过错责任的认定和追究办法（试行）》的规定，启动了办案过错责任追究程序，市中院纪检监察室联合审管办对中院办理的所有上诉、申诉、发回、改判案件进行了认真核查，经核查，确定有 24件发改案件需提交审判委员会讨论认定是否存在办案过错。与此同时，我市各基层人民法院办案过错责任追究的工作也在紧锣密鼓地展开。×××区人民法院纪检监察部门共收集办案过错行为线索6件，目前已交由涉错人员说明情况并交由有关部门评查分析4件，均尚在评查分析中，尚未追究涉错人员的办案过错责任。×××市人民法院在2011年考核年度内，共有12件案件因被市中院发回重审或重大改判而提交院审委会讨论。经该院审委会研究认为应对其中7件案件的合议庭与承办人予以追责。依据该院岗位目标管理制度追究审判责任，每件案件罚款100元，由行装室从各自办案补贴中扣除。×××县人民法院今年共处理过错案件6件，处理办案法官6人。其中5件被发回重审案件的承办人分别被扣发办案补贴400元，1件在执行过程中存在过错责任的案件承办人给予了批判教育并扣发岗位目标奖500元。×××县人民

法院有8件案件被发回重审或改判，目前暂未认定有办案过错。×××县人民法院有6起案件被发回重审或改判，经核查，不属于错案责任追究的范围。二是对自由裁量权的行使进行了督察。为加大对法官自由裁量权行使的监督，市中院纪检监察室采取随机抽查的方式，抽查了37件各类案件，对自由裁量权的行使进行了督察。通过抽查发现，有7件案件存在没有完全按照我院《关于规范法官行使自由裁量权及相关管理工作若干规定》的程序办理，市中院纪检监察室对该7件案件在全院范围内进行了通报。三是对任职回避情况进行了再次摸底。在加强对内部权力运行监督的同时，全市两级法院进一步加强了对外部权力运行的监督和制约，进一步落实法官任职回避规定。全市两级法院纪检监察部门牵头，对领导干部和审判执行岗位法官配偶子女从事律师执业的情况再次进行了摸底排查，目前没有发现存在任职回避的情况。四是强化了对重要岗位、重点环节的监督。一年来，全市法院纪检监察部门对两级法院呈报表彰的先进个人280人/次、先进集体129个/次和所有提拔任用干部进行了廉政审查，严防考察失真和“带病提拔”；对全市两级法院的公务用车及警车进行了登记、造册，参与制订了《关于公务用车配备、使用和管理的若干规定》，从车辆配备标准和程序、车辆使用、车辆管理、奖惩措施等四个方面规范了公务用车的管理；市中院监察室派员对司法鉴定、评估、拍卖程序进行监督，监督“摇珠”选定中介机构96次/件，提高了“摇珠”过程的公信力；针对今年全市两级法院54名工作人员的公开招录工作，对从体能测试、面试和体检等各个环节进

行了全程监督，确保公招工作的客观公正。

四、扎实开展司法作风建设，全力打造过硬司法队伍

抓住市委、市政府在全市范围内开展纪律作风大整顿活动这一契机，全市两级法院党组决定把开展好司法作风大整顿活动当作今年的首要政治任务，摆上突出位置，力求抓出成效，打造出一支作风过硬的司法队伍。

(一)认识到位，上下两级齐抓共管

市中院作风办结合审判实际制定了司法作风大整顿活动实施方案，专门成立了中院2012年司法作风大整顿活动领导小组，党组书记、院长×××亲自任组长，党组副书记、副院长×××任副组长，其他党组成员为领导小组成员，明确规定“一把手”为第一责任人，结合落实领导干部“一岗双责”制度，要求主要领导亲自抓，分管领导具体抓，上下级法院共同抓，一级抓一级，层层抓落实；并以全市法院院长会和全市法院纪检组长座谈会为渠道，以解决问题为导向，以审判执行工作一线部门及其干警为重点，开展纪律作风大整顿，在全市两级法院形成了上下联动、齐抓共管的良好局面。

(二)广纳意见，促进司法公开公正

为了真正能在作风大整顿活动中发现问题、解决问题，进一步形成监督合力，市中院作风办广开言路，广泛征求社会各界的意见和建议。一是充分发挥执法执纪监督员的作用。对原有的执法执纪监督员队伍进行了扩充，执法执纪监督员人数由原来的10人增加至20人，人员类别由人大代表、政协委员，扩大为社会各界，制定了《执法执纪监督员工作

办法》，形成长效监督机制。召开了执法执纪监督员座谈会，认真听取执法执纪监督员的意见和建议。二是投送《征求意见函》。向全市各基层法院和市直单位作风办投送了《征求意见函》，并把反馈的意见进行整理、分类，建立台账，坚持开门搞整顿，以公开促进公正。三是召开律师代表座谈会。组织召开了律师代表座谈会，恳请律师代表对市中院的司法作风进行评议，广泛征求律师代表对市中院工作及中院干警的意见和建议，及时拟制出台了针对性的整改意见。四是发放《廉洁司法监督卡》。坚持随案发放《廉洁司法监督卡》制度，一年来，共发放廉洁司法监督卡4900余份，主动接受诉讼参与人的监督，让人民群众参与到法院工作中来。一年来，两级法院纪检监察部门共邀请代表座谈282人次，发放征求意见函9199份，以最开放的姿态接受最广泛的监督，以促进司法公正，提升司法公信。

(三)边整边改，竭力消除作风隐患

为确保此次司法作风大整顿活动不走过场、不流于形式，市中院作风办坚持边整边改、边查边改、注重实效的原则，尽量把问题消除在萌芽状态。一是召开“形势分析会”。市中院纪检监察室要求各部门开展按季度就党风廉政建设、纪律作风整顿、司法效能建设召开“形势分析会”，从预防腐败的角度查找廉政风险点，从纪律作风角度查找存在的问题及原因，从司法效能角度查找差距和不足，对查找出来的风险、问题、差距，分析原因，制定整改措施。二是认真整改上级交办事项。针对市委政法委×××政法［2012］5号文件通报的人民群众反映中院的4个问题，中院党组认真分

析了原因，结合工作实际及时制定了整改措施上报市委政法委。三是积极开展明查暗访。结合“司法作风大整顿”活动，市中院作风办已经先后对本院及全市11个基层法院的上班秩序、庭审纪律等作风情况进行了明查暗访，在明查暗访过程中，不同程度地发现20余个问题，针对发现的问题，共发监察通报11期，要求各基层法院一定要把发现的问题整改到位。在作风大整顿活动中，两级法院作风办共开展明查暗访183次，自查发现各类问题72个，现已全部整改到位。×××市人民法院定期对本院的上班纪律、审判作风、工作状态等纪律作风定期进行检查，形成长效机制。×××县人民法院由院长亲自带队，对全院干警的司法作风进行日常督查，针对督查中发现的问题，共发督查通报7期。×××县人民法院进一步完善考勤制度，强化上班签到管理，实行指纹签到制。×××县人民法院还开展了自驾车辆大检查，逐个核查车辆所有权证明，严防利用职权借用当事人车辆等问题的出现。

通过司法作风大整顿，全市两级法院机关工作面貌焕然一新，干警们的大局意识、群众观念有了明显增强，司法不规范、不廉洁问题明显减少，司法形象得到大幅提升，打造出了一支开放创新、求真务实、亲民为民、廉洁公正的司法队伍。

五、积极拓展案件线索来源，保持案件查处高压态势

两级法院纪检监察部门始终坚持把查处利用审判权、执行权贪赃枉法、徇私枉法的案件作为工作重点，积极拓展案件线索来源，坚持抓早、抓小、主动抓的工作思路，始终保

持对违法违纪行为“严打”的高压态势，本着“查处一个，教育一片”的方针，确保廉洁公正司法。

（一）畅通渠道，拓宽案件线索来源

两级法院纪检监察部门在坚持党内监督、审判监督、法律监督的同时，着力在完善社会监督和工作监督体系上加大力度，进一步形成监督合力。通过开通、设立举报投诉信箱和网上举报邮箱等方式，畅通信访举报投诉渠道。市中院在立案大厅设立了信访举报窗口，每月的5日和20日，由院领导轮流到立案大厅接待群众投诉；印制《廉洁司法监督卡》，随案向当事人发放，拓宽了监督渠道。同时，市中院对原有的执法执纪监督员队伍进行了扩充，召开了执法执纪监督员座谈会。组织召开了“律师代表座谈会”，广泛征求律师代表对市中院工作及干警的意见和建议。×××县人民法院也完善了信访工作机制，规范院长、庭长接访和走访、下访制度，每月5日、20日为院领导定期接访时间，适当延长定期接访的周期，增强接访的时效性。×××县人民法院组织干警下访回访，全年组织干警深入基层走访案件当事人、上访老户、基层人大代表政协委员、基层老干部221人次，收集整理意见和建议23条，回复当事人35人次。

（二）认真核查，保持案查高压态势

两级法院纪检监察部门积极加强自身队伍建设，充分发挥纪检监察的职能作用，坚持“有腐必反、有案必查”的原则和“解决问题、查办案件”的思路，始终保持查办案件的强劲势头，坚决清除腐败分子，维护党的队伍纯洁。对举报投诉和来信来访，都能认真核实，做到了件件有答复，事事

有回音。在大力查处违纪违法案件的同时，注重保护干警的民主权利，保障被审查人员的合法权益，对查证不属实的投诉举报，及时为干警正名。一年来，两级法院纪检监察部门共受理举报投诉102件次，接待来访264人次，经核查举报线索，查处举报属实案件7件，分别给予了通报批评、责令整改的处理决定。×××县人民法院还在查办案件的过程中，注意治本抓源头，做好“一案一整改”工作，纪检监察室与相关部门一道进行整改，有效促进了预防工作。

一年来，经过全市两级法院全体干警的共同努力和广大纪检监察干部的辛勤工作，全市两级法院的党风廉政建设和反腐败斗争取得了新的成绩，特别是通过“司法作风大整顿”活动，树立起了人民法院公正廉洁、勤政高效的良好形象。但是我们深知，法院队伍反腐倡廉的形势依旧比较严峻，我们的工作距离上级和人民的要求还有一定差距，突出表现在思想观念、工作机制、工作方式等方面也还存在与新形势下的纪检监察工作的要求还不太适应，一些廉政制度没有得到很好落实，有些反腐败措施的针对性和有效性不强，对审判、执行等重点部门的监督机制有待进一步探讨等等。

2013年工作中，我们将按照省高院和市纪委的部署和要求，以实现“零违纪”队伍、“零违纪”法院为目标，努力做好以下几个方面的工作：

一要认真学习贯彻第十七届中央纪律检查委员会第七次全体会议精神，进一步提高对反腐倡廉工作认识，强化一岗双责责任体系；二要深入开展警示教育，努力营造廉洁司法氛围；三要切实完善制度建设，建立廉政提示制度，抓好

落实，强化监督；四要坚定不移地贯彻落实“五个严禁”规定，深入开展司法作风大整顿活动，加大对违法违纪问题查处力度；五要加强庭审作风建设，纠正在审判和执行工作中损害群众利益的不正之风；六要健全完善纪检监察工作机构。以更加坚定的信心、更加积极的态度、更加有力的措施，扎实开展党风廉政建设和反腐败工作及司法作风大整顿活动，努力实现“零违纪”队伍和“零违纪”法院目标。

×××市中级人民法院

纪检监察室

二0一二年十月二十日

品质管理工作总结

品质管理工作总结 篇一：质量管理工作总结 XX年质量管理工作总结 一、质量管理工作情况 1、建立健全的质量管理体系和各项质量管理制度 机构调整后根据公司标准化体系建设要求，积极推进了公司标准化体系建设相关工作。编制质量管理程序3项，质量管理制度14项。并组织各单位开展了质量管理标准的学习和宣贯工作。 2、有效运行公司的质量管理体系 按照一体化运行要求，今年5月中旬，配合企业管理部组合开展了质量、职业健康、环境三体系的内部审核，6月下旬，顺利通过了中经科环认证公司的第三方审核，三体系运行符合体系要求，审核组专家对体系运行情况给予了高度的评价。 3. 强化施工过程质量控制，提高工程质量 通过月度安全质量考核、专项检查督导等方式，对施工现场工程质量进行监控，提高了工程质量。一是规范了施工组织设计和施工方案审查，对项目部上报的施工组织设计安全、质量措施进行审核，确保安全、质量保证措施有效。二是严格技术交底制度，对技术交底的内容、要求、方式等进行检查，使每个工序开工前进行技术交底，科学组织施工，

避免安全、质量事故的发生。三是严格质量监督检查程序及“三检制”，通过对现场检查记录和每道工序施工过程监视测量记录进行检查，确保工程实施质量达到既定的质量目标。四是加强质量通病的防治，针对对工程中易出质量通病，工程中的质量管理难点以及过去的或在其他工程中已多次出现的不合格，检查项目部制定的纠正和预防措施，确保保证措施有效执行，加强了工程质量的控制。五是加强材料、物资设备质量管理，根据公司制定的材料、物资设备质量管理规定，在物资采购过程中，严把材料质量关，进一步规范了材料的出入库管理，严格对采购物资进行检验、验证，加强了对物资设备的现场管理。 4、加强现场质量检查制度 依据工程质量检查管理制度，对各个分公司加强了质量管理的日常监督检查工作，保证公司驻地分公司每月一次全面检查，外地分公司每个季度一次全面检查，并每次检查结果在全公司范围内进行通报。全年共进行质量检查18次，认真检查纠正了现场质量问题和隐患。通过检查，促进了施工现场质量管理工作的有序开展，较好的发挥了质量管理系统的综合管理职能。 5、积极开展质量月活动 根据集团公司的统一部署，以科学发展观为指导，认真贯彻落实建筑施工质量法律法规、标准、规范和质量管理制

企业管理部2010年度工作总结

海迅公司企管部 2010 年度工作总结 重庆海迅机械制造有限公司于2010年1月18日成立以来，在公司领导的正确领导和高度信任下，在各部门的大力支持和配合下，我们团结一心、努力学习、积极开拓进取、扎实勤奋工作、认真履行职责、深化内部管理，克服种种困难，从建立健全管理制度、狠抓内部管理作手，使员工队伍从几人发展到贰百多人，付出了艰辛努力，各项工作取得了一定成绩，为2011年的工作奠定了坚实基础。现将2010年工作情况汇报如下： 一、建立各种管理制度 在筹建公司初期，企管部狠抓公司制度建设，建立健全公司内部规章制度，运用科学的管理机制推进公司建设发展。 编制各部门运行制度及考核办法、公司财务管理制度、部门职责、岗位说明书等各种相关制度116个，将具体工作及责任进行细化，明确到相关部门，落实到相关责任人。使公司逐步迈向正规化、程序化的管理。 二、人力资源工作 落实人本管理，强化人事工作。公司目前尚处于创业阶段，随着业务领域的不断扩大，员工队伍的充实与稳定，公司才有发展局面，因此，在人员招聘方面存在较大困难，我们通过各方面的努力，建立了网络、人才市场、报刊媒体发布、张贴海报等人材招聘渠道，并与5所职业学校及相关大专院校进行了协商，到学校进行宣传，讲解公司发展优势，同时还派专人到原乾皓公司宣讲企业精神、公司文化和理念，公司领导也高度重视，组织原乾皓公司全体员工利用新华印刷厂会议室召开了动员大会。为此，我部门全年人事工作开展的核心就是落实人本化管理，让员工的价值得以充分体现。 （一）人员招聘工作 配备人员，我部门共组织了50次新员工招聘、办理入职人员287人，培训、上岗156人，办理离职手续80人次；充实并优化了员工队伍。 内部提拔管理人才，我部门组织完成调试人员、多能工的选拔，组织相关部门对调试人员、多能工进行培训考试；

小学学校年度考核工作总结

篇一：学校年度考核工作小结 武林小学年度考核工作小结 为进一步深化教育系统人事制度改革，落实教职工岗位目标责任制，激发教职工奋发进取，教书育人的积极性，客观、公正、合理地评价教职工的德才表现，教育教学能力和工作实绩。认真做好2010年年度考核工作，全面考察了本单位教师"德、能、勤、绩"，以及在履行职责、开拓创新、等方面情况，现将考核情况总结汇报如下： 一、组织学习 我校根据区人事局、教育局年度考核工作的日程安排。组织教师认真学习，领会文件精神，精心组织实施我校2010年度考核工作。 二、加强领导，成立组织 学校十分重视考核工作, 并结合我校实际，选举成立了2010年年度考核领导小组。考核小组由校委会成员3名,教职工代表3名组成。制订了年度考核实施细则，由领导小组具体负责我校的年度考核工作的实施。 组长：陈如喜 成员：刘定富、唐小晖、董瑾、王龙祥、 姚金山、李桂龙 三、严格考核程序,保证考核质量 考核工作严格按照上级规定程序组织实施年度考核工作，即经过学习动员，个人总结述职，民主评议，领导小组考评，考核评定，公示，总结汇总，审核上报，材料归档等程序。1月6日下午，我校召开全体教师大会，领导小组公布考核细则，宣布考核程序，被考核人按顺序上台进行总结述职。全面汇报政治思想状况、工作实绩以及存在的不足，填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。在此基础上，进行民主评议。通过投票、互相交流等多种形式参与考核过程，使考核结果综合反映各方面的意见。在民主评议上，营造了公开、公正、宽松的评议环境，提高了年度考核结果的科学性和准确性。考核中实行考核结果公示制。对拟确定等次的人员在本单位范围内实行公示，时间为5天。公示期间如对相应等次的人员有异议，可向考核小组反映。考核小组认真调查核实反映的情况，把单位内外的意见结合起来，综合考虑确定考评意见，认真执行考核结果反馈和公示制度。最后对相应考核等次人员由考核小组根据民主测评及组织考核情况提出意见，研究确定后批准。从而保证了考核结果的客观准确。在考核中领导切实履行考核管理职能，严肃考核纪律，把握总体情况，做好检查监督和审核备案工作，确保考核工作各项要求落到实处。述职完毕，全体教师领取年度考核民主测评表对述职人进行民主测评。 四、加强综合管理，做好考核结果审核备案工作考核工作结束后，我们及时把有关资料装订、审核备案，做到及时发现问题，严格考核纪律，把握总体情况。把年度考核结果同培养青年教师、奖惩、职称评定等工作结合起来，充分发挥考核工作的激励鞭策作用，激励和鞭策了同志们认真履行自身职责，找出工作差距，明确出今后努力的方向，提高了工作效率，促进了各项工作的开展。 五、考核结果 我校现有教师26人。实参加考核26人，考核结果分别是:优秀2人，合格23人，1人不定等次。 特此报告！ 亭湖区武林小学 2011年1月篇二：小学校长年度考核个人总结 (2) 小学校长个人工作总结 一年来，本人在上级领导和全体教师的关心支持下，认真履行职责，坚持原则，依法执校，无私奉献，较出色地完成了各项工作任务。现将一年来的工作作简单总结： 一、加强理论学习，注重自我修养。 二、求真务实，提高自身工作能力。

2014年公务员年度考核个人工作总结600字

2014年公务员年度考核个人工作总结600字 以下是工作总结频道为大家提供的《2014年公务员年度考核个人工作总结600字》，还为大家提供优质的年终工作总结、年度工作总结、个人工作总结,包括党支部工作总结、班主任工作总结、财务工作总结及试用期工作总结等多种工作总结范文，供大家参考！ 相关推荐：年度总结|年终总结|个人总结|年底总结|工作小结|党支部工作总结|班主任工作总结 2014年即将结束，下面我对本年度个人工作思想情况简要总结如下： 在领导和同志们的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕本所工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。在政治学习方面，通过学习*理论及“三个代表”、胡总书记的“科学发展观”的重要思想，尤其是学习十七大精神，进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。 一、一年来的工作表现 (一)强化形象，提高自身素质。为做好督查工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼业务讲提高。经过学习和锻炼，自己在文字功夫上取得一定的进步，撰写简报5篇，利用办公室学习资料，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所提高。 (二)严于律已，不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作;坚持做到不利于工商形象的事不做，不利于工商形象的话不说，积极维护工商部门的良好形象。 (三)强化职能，做好服务工作。工作中，我注重把握根本，努力提高服务水平。办公室人手少，工作量大，这就需要所有人员团结协作。在这一年里，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。 二、工作中的不足与今后的努力方向 一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，内容上缺少纵深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定发扬吃苦耐劳精神和孜孜不倦的进取精神认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。

质量管理工作总结

质量管理工作总结 为贯彻落实总公司“以质求信、业主至上、遵守法规，持续改进”的总体方针，以“抓质量水平提升，促发展方式转变”为主题，以提高“管理质量、工作质量、工程质量”为重点，贺州项目于2013年全面开展了质量管理工作，从抓基础管理入手，强化质量意识，加强员工技能培训，提高员工整体素质，从而促进项目整体提高质量管理水平。使得我部在贺州市场的良好企业形象得到了全面的提升。 一、工程质量控制 为切实加强施工现场质量，我部特制定了定期的质量检查制度，具体如下：由工程部每月组织两次施工现场质量大检查，具体时间为每月的15号、30号，检查人员由项目部经营班子、各部门负责人及现场管理人员组成，按照《每月质量检查内容》对施工过程进行全面的管理、质量、进度总结。工程部严格做到检查与总结相结合，检查与评比相结合，检查与奖罚相结合，检查与整改相结合的考核制度。在施工过程中不合格的分部、分项工程坚决推倒重新施工，不合格的施工工序不准转入下道工序的施工，并及时进行返工直至合格。每周工程部会排专人到施工现场进行不定期检查，检查结果汇总于每月的两次安全大检查中，我部根据《每月质量检查内容》的评分结果进行排名，85分以上为优秀，直接奖励施工队伍现金1500元，奖励现场技术员300元；75分-85分之间为良好，直接奖励施工队伍现金500元，奖励现

场技术员100元；低于75分为不合格，直接罚款施工队伍1500元，现场技术员罚款200元。 在加强现场质量管理的同时，由工程部牵头，每周三、五晚开展“以现场技术管理人员组织学习，全体员工参与讨论”的活动，同时我部每两月组织一次对现场技术人员的考核，内容为现场施工安全、试验、测量、图纸及施工规范等，对于考试结果，好的奖、差的罚。通过考核，加强了现场技术员对知识的学习，提升了自己的专业水平和质量意识。对于技术与管理水平表现突出的现场技术员，我部会直接提拔其为工区主任或现场负责人。 整个工程的施工，经过项目的认真控制，全部施工内容符合自检要求，主体质量较好，达到了预期的质量目标。 二、以技术管理提升质量控制 1、开工初期我们组织了详细的图纸会审工作，提出了很多图纸上的错误，并积极和设计院进行沟通，使存在的问题能得到及时的解决，保证了后期施工的顺利进行。 2、各个分项工程施工前，项目部组织对现场技术人员、劳务队相关作业人员进行详细的技术交底工作。通过技术交底工作，使施工的相关人员熟悉工程特点，了解设计意图，明确技术、质量要求和施工技术关键，做到心中有数，科学合理的组织施工，以保证工程施工顺利进行。 3、技术管理的重点还是现场的管理，项目部根据业主下达的月计划任务分解为周任务，现场负责人把周计划分解为详细的每日计划，我项目部和项目经营班子、各部门负责

2019年校长年度工作总结-年度工作总结

2019年校长年度工作总结-年度工作总结 尊敬的各位领导，全校教职员工： 即将过去的一年，是我校迎接新的发展机遇和挑战的一年。这个年，因为有上级领导的热情关怀和指导，有学校全体同仁的共同努力，学校的各项工作成效显著，不但得到家长、社会的认可，而且也得到上级领导对我们充分的肯定。这些成绩的取得归功于上级领导的支持与全体师生的拼搏。在此，我谨对领导对于我工作的指导、协助和全体教职工给我的大力支持、配合，表示衷心的感谢。 如果按照三年周期规划的话我到双小第一个三年以“保稳定—谋发展—创一流”为学校工作重心，争创一流农村有特色学校，实现学校的“再次创业”和“新的腾飞”。我认为，过去的一年是实现这个规划的具有基础意义的一年，新的一年则将是实现这个规划的具相关键性意义的一年，“发展才是硬道理”新的一年，也必将是学校实现新的腾飞的一年。 下面，我就这个年我个人与学校的工作向在座各位作述职，请予以审议。 一、各项工作与成效 在这个学年中，我紧紧围绕学校发展的工作重心和奋斗目标，着重抓了以下几个方面的工作： （一）狠抓教育教学质量不动摇 一所学校，教育教学质量是学校立足的根基，也是发展的目标，要用教育教学的质量向社会、向人民群众作出交待，我们一直为学校的可持续发展做着努力。教育教学质量如果不能保持良好势头和水平，争创一流农村校只能是空谈.可喜的是有学校全体教职工齐心协力、兢兢业业、脚踏实的工作，有我们双小人以办人民满意教育的信心和决心,有具有和谐奉献精神领导班子的努力工作，我们教学第一线的老师和

中层干部们付出的努力,使我校在普通年级的教学上达到同类地区一流水平,毕业班教学成绩迅速提升,特别是英语成绩超出全区平均水平，受到教委奖励。 今年，我们依然以毕业班为突破口，狠抓教育教学质量。实行中层领导承包制,每人负责一个毕业班，三科老师捆绑制,树立同荣辱的合作意识。因为地处农村这个客观事实外来人口逐步增加，流动性大。，我校生源素质总体下降，教学质量面临的困难相当大，对此，我经常与分管教学的副校长、两个教导主任一起研究策略、制订管理措施。培养青年教师，建立学科组教研制度，改革备课方式。重视青年教师的发展，评选各类优秀课，组织专业考核，校本培训提升教师整体素质，师徒结对促动新老教师共同发展。 （二）增强德育工作和校风建设， 学校以培养人才为根本任务，而人才以德为先，所以德育在教育工作中处的地位。同时，培养出品德高尚的人才，必须首先要求教育者具备高尚的道德风范。为此，我在学校工作决策过程中高度重视德育工作。 结合学校实际，展开师德建设演讲、师德答卷等活动。以新教育理论为指导，以本土文化为依托，成立了农民画活动社团。发挥传承文化的作用，以此培养学生的实践水平和创新精神。 因为德育教育及管理观点得到了领导、老师们的认可和支持，管理细致到位，学校形成了优良的校风和学风，在行为规范养成教育上初见成效。 （三）增强干部队教师伍建设规范管理 过去的学年，我一方面坚持理论学习，深入思考、研究学校改革和发展问题，努力提升自已的管理水平、管理艺术；另一方面，大胆培养班子成员的管理水平，提升学校整体的管理水平。同时，对班子成员严格要求、增强服务意识，成为“和谐、奉献、学习”的团队。从一

质量管理工作总结报告5篇

质量管理工作总结报告5篇 质量管理作为企业安全生产管理的重要组成部分，会有哪些工作要做呢?下面就是小编给大家带来的质量管理工作总结报告5篇，希望大家喜欢! 2019质量管理工作总结报告(1) xx项目自20xx年4月1日正式开工，至今已经历时一年多。在这一年多的时间里，xx项目部始终坚持把“实行全面管理，增强执行力度”作为项目管理的核心理念和开展各项工作的指导思想。认真学习贯彻执行公司管理体系的各项规定，立足项目特点，结合业主质量要求，精心设计，统筹规划，建立健全了项目内部质量管理体系和相关程序文件。明确了岗位职责和基本工作思路，为房建工程施工的顺利、有序开展奠定了基础。 进入20xx年以来，18栋楼房主体结构全部在5月底封顶，工程进入后续的二次结构、装饰装修、门窗安装、外墙涂料、水电暖安装等施工工序，相比较主体结构，后期施工工序多、工序交叉多、成品保护难等繁琐环节，对今后的质量控制目标提出了更高的要求，根据目标要求，项目部在年初对质量工作计划进行了详细分解，根据所学专业对技术质量人员重新分区、分组，加大工程施工过程质量控制。并在今年10月份代表我局房建工程施工资质审核，顺利透过了中国三峡认证公司

质量体系审查，得到了分局和局有关部门好评。现就xx项目部质量管理工作总结如下： 一、项目内部质量体系的完善和质量职责制的落实 结合本项目实际状况及工程特点，xx项目部建立了以项目经理为核心的质量保证体系，实行项目经理领导下的质量管理负责制。做到各部门、各班组、各岗位的工作职能和职责明确，主管要素清楚，专业接口衔接紧密，各部门质量管理协调一致，质量管理信息渠道畅通，保障项目内部质量体系的高效有序运行。 项目领导班子还与项目部成员一齐分析本项目工程结构和质量控制工作的重点难点，及以往项目质量管理工作的薄弱环节，认真策划，精心部署，做到重点部位重点控制，各主要工序均有专人负责质量管理与控制，对目前施工的18栋楼，项目从新确定了职责人，真正实现职责到岗、职责到人、职责到工序。按照公司管理体系的要求，对工程建设涉及的法律法规和拟采用的标准规范进行贴合性识别，确保其有效性和实用性。 遵循“P-D-C-A”的循环过程，切实执行持续改善，不断完善项目部质量管理体系，使之更好的指导项目部各项工作，保证顺利实现项目制定的各项质量目标，优质高效地完成建设任务。 二、质量管理程序和制度编制和执行

2010年度企业安全生产工作总结

2010年度企业安全生产工作总结 今年以来，我司在区安监局与公司领导的正确指导下，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深入落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，夯实基础，细化责任，强化现场监督监管，深化隐患排查治理，进一步完善职业健康安全管理体系，以法制化、标准化、规范化、系统化的方式推进安全生产，不断提高企业本质化安全水平。 我们的工作措施是： 一、建立考核机制，落实安全责任 我们把安全工作切实摆在各项工作的首位，与各部门签订安全生产目标管理责任书，并缴纳安全风险抵押金，各部门“一把手”是安全生产的第一责任人，安全奖惩等的兑现和发放都与安全责任人考核结果挂勾，实行“一票否决”，凡安全工作不到位的部门和个人，一律不得参加评先，并且扣除其安全风险抵押金。增加了安全运行奖，加大了对安全目标、安全事故、“三违”现象的考核力度；加大了对事故部门主要领导、责任区领导、安全员的考核力度；加大了对违规违章的治理力度。对工作责任心强，发现较大事故隐患，避免事故发生的有功人员，给予一次性奖励50—100元，鼓励职工提出安全隐患提案，凡对强化安全管理，预防事故发生有积极作用的职工给予适当一次性奖励。每月员工提出的安全隐患提案会在公司级月度安全会议上列出。并要求部门及时提出整改方案，进行整改。通知推行人性化安全管理模式，提出了“每位职工都是安全第一责任人”的管理新理念，把安全生产目标责任落实到部门、班组、岗位，将安全承诺签订到每一位在岗职工，形成了一个共同责任网络；做到了领导强化，任务细化，措施硬化，工作深化，促进了各级安全生产责任的落实。 二、完善安全管理制度体系，依法规范安全生产管理 分析近期其他兄弟单位事故原因、教训，对现有的安全生产规章制度进行全面梳理、评审、依据新的法律法规，进一步细化了安全生产责任追究制度，重新制订完善了《安全生产责任制》、《安全生产奖惩制度》等文件制度，形成了完整、规范、科学、有效的安全管理规章制度体系，实现了全面依法管理。

2010年秋学校工作总结

2010年秋新湖中心小学学校工作总结 德育立校 一、加强师德教育，提高教师素质 1、加大力度强化师德教育。利用政治学习的时间，组织教师学习了各级各类有关师德教育和建设的文件资料、校园安全文件等，有效地加强了教师师德理论学习。组织七名老师参加中心校开展的“责任执行奉献”师德演讲活动，其中黄雅霜老师代表湖滨街道参加石狮市演讲比赛，获得二等奖，通过一系列的活动教师对师德的认识更加明确。 2、以新课程理念努力转变班主任的角色。通过课题研究、理论学习、论文撰写等形式开展德育科研活动。期末，对每位班主任工作情况进行全面考核，每位班主任老师都结合自己的教育教学实践，撰写学习心得体会提高教师的德育理论水平。邀请优秀班主任杨少梅、蔡碧瑜老师进行经验交流，发挥优秀班主任的辐射作用。 3、重视提高辅导员的理论水平。充分发挥辅导员在学校少先队工作中的主导作用，积极参与中队活动课研讨活动，学习优秀的班队会课例，三年级的中队辅导员邱雪贞老师组织了以“珍爱生命，防震减灾”为主题的班会观摩活动参加泉州市录像课比赛荣获三等奖。组织全体辅导员参加中心校举行的中队课观摩研讨活动。 二、加强少先队阵地建设，提高学生综合素质 1、少先队大队委换届。为了增强少先队员的参与意识、民主意识和竞争意识，选取最优秀的少先队员担任大队委职务。举行了“展我真风采争当领头雁”大队委竞选活动。18张稚气未脱而充满自信的笑脸陆续走上主讲台。展示了自己对少先队工作的那份热情，阐述了对少先队大队委职责的独到见解，表达了对做好工作的坚定决心。各位候选人还充分展示了自

己的多才多艺，成为一道亮丽的风景线。新一届大队委都是各中队精英，他们负责学校常规工作的各个部分，成为学生自我管理的主要部门，经过这一个学期的工作，大队委员们的工作能力有了很大的提高。10月13日，是中国少年先锋队建队61周年的日子。为了纪念这个隆重的日子，少先队为一年级新队员举行了简单而又隆重的入队授巾仪式。蔡杉宁等144名学生光荣地加入了少先队。 2、利用常规检查促进学生养成良好的行为习惯。常规评比的主要内容包括：文明礼仪、广播操、纪律、卫生等项目。常规评比以“红领巾值日岗”为主，其他为辅。学校的“红领巾监督岗”实行责任落实制，从细微之处养成了学生良好的行为，这样不仅培养了一支高素质的少先队干部群体，同时也起到一定的模范带头作用。 3、发挥德育阵地作用。加强班级文化建设，要求班主任发挥班级墙报及宣传栏的作用，充分发挥班级文化的育人功能，让教室里的每一块墙面都会说话，力争班班都有独创，班班都有特色。在教室布置的基础上，每月各班墙报、黑板报布置有声有色、各具特点。不仅认真出刊，而且完成相应的期数，并及时记录好小样。 4、强化少先队工作。本学年内尝试让学生来进行国旗下讲话，周五由六年级各班轮流进行每周要闻播报，形成制度化、常规化，做到有目的、有计划、有措施、有记录。健全组织，定期开展活动。能充分调动少先队干部工作的积极性、主动性，让更多的队员参与到管理当中，引导队员在工作中相互学习、相互配合、相互监督，让良好的行为习惯内化为学生的自觉行动。 三、抓好主题活动，培养学生良好品德 1、爱国主义教育。本学年继续抓好每周一的升旗仪式和国旗下讲话，激发学生爱国热情，培养爱国主义意识。为增强语言文字规范化意识，培养学生的爱国主义、社会实践能力和团结合作精神，九月份的第三周推普周，开展了推普系列活动，即出一期有关板报，作

护理质量控制工作总结及持续改进计划

+2013年护理质量控制工作总结及持续改进计划 护理质量直接关系到患者得生命健康与安全，关系到医院在社会公众中得形象.加强质量管理，不断提高护理服务质量，使患者满意就是护理管理得中心任务，为适应护理工作发展得需要,质控科实行了由质控科护理质控成员、护理部成员、科护士长、病区护士长、病区质控员组成得护理质量控制路径，使护理质量在科学管理体制上有了明显提高。现总结如下： 一、开展得工作 1、完善了质量控制体系 制定护理管理网络，建立质控科护理质控成员、护理部成员－科护士长—病区护士长及护理骨干为框架得护理管理组织网络，修订并完善各种质控网得工作职责，对每一项工作均设计合理流程，从而最大限度减少护理差错得发生，保证了护理质量。 ２、增强质量控制意识 护士长作为医院护理系统中最基层得管理者,其质量控制意识、领导艺术、管理能力及水平等直接影响质量控制环节。通过派一些护理骨干到上级医院进修学习、在院内开展护士长管理培训班,参加医院组织得艾滋病、结核病知识培训班，同时增派护理管理者及骨干参加院外组织得护理管理培训班,以提高护士长得管理意识与管理能力，提高护理人员整体素质。护士长充分发挥了以人为本得管理职能,调动护士得主观能动性,自觉地依照标准与制度,对自身行为进行约束与控制，实现了全员参与护理质量控制,增强了质量控制意识. ３、改进与完善了全院各科室质量控制评价标准 为使优质护理更深入人心、落实到位，进一步提高我院护理质量，通过结合质控中存在得问题,对全院各科室得护理质控标准进行进一步修订，特别就是将优质护理融入分级护理、病房管理等质控标准中，强调绩效考核得落实，以充分调动全院护理人员得主观能动性及工作积极性，细化了质控标准,便于质控人员掌控,及时发现一些潜在危险，减少安全隐患。由于关爱门诊工作性质得特殊性,为提高艾滋病患者得回访率，降低失访率，提高患者得服药依从性，对新上治疗方案得患者首次咨询与健康宣教时间、病历收回后正确录入患者相关资料得时间做了明确规定，并纳入重点质控范围,使其更适合艾滋病患者门诊得咨询管理，利于护理工作得进一步开展与提高质量. 4、规范护理文件书写，强化法制意识 严格按照卫生厅护理文件书写规范要求,制定了医院不同病区护理文件书写规范及标准，采取统一全员培训,使护理人员更加明确护理文件书写得意义,规范了护士得行为，保障了护理安全，提高了护理质量;完整、客观、规范得护理记录，为举证提供了法律依

在总公司2010年度工作总结表彰大会上的讲话

在总公司2010年度工作总结表彰大会上的讲话 （2011年1月14） 同志们： 今天，我们在这里召开2010年度工作总结表彰大会，主要任务就是回顾成绩、总结经验、表彰先进、部署工作。在今天的大会上，我们表彰了一批在2010年运营工作中涌现出来的先进个人。这既是我公司运营一线创建“工人先锋号”的群英会，更是一次尊重劳动、弘扬先进的动员会。首先，我代表公司党政班子向受到表彰的金牌工人、单项标兵、优秀修理工表示祝贺，希望你们在今后的工作中，继续发扬公交人吃苦耐劳、无私奉献、勇往直前的精神，发挥排头兵的作用，为公交事业的快速发展，做出更大的贡献。下面，我就2010年工作做如下总结，并对2011年工作做出安排。 一、2010年主要工作回顾 一年来，我们在市政府、主管局的正确领导下，围绕完成市长年初在《政府工作报告》中提出的“加强城市公交运营管理，调整完善公交线路，更新车辆100台“的要求而努力工作。 2010年可以说是我们公司的立项之年，从年初的项目调研、项目论证、立项到项目实施，我们始终坚持以科学发展观为出发点，坚持走公司化经营改造、调整、开辟新线路，老线路增加车辆等符合公司实际的道路；突出向管理要效益和构建和谐企业为主题，较好的完成了2010年各项工作任务和经济指标。 （一）、各项经济指标完成情况 1、经营情况 全年实现经营总收入3341万元；其中主营收入2831万元。

全年总支出3629万元。 利润总额：在消除油料、原材料价格上涨、燃料费支出增加，建设大桥重建，解放大街、新华街多条道路施工封道等客观因素外，在政府补贴维持在160万元基础上，今年亏损额控制在288万元。 2、运营生产指标完成情况 (1)、总行驶里程：完成1270万公里，完成计划的% (2)、总行驶车次：完成75万余次完成计划的% (3)、总客运量：完成万人次完成计划的% 3、运营服务指标 车厢服务合格率95%；车辆整洁合格率95%； 乘客满意率93%；车辆完好率98%； 行车正点率93%；投诉事项办结率95%，反馈率100%。 （二）主要工作情况 1、制定公交发展10年规划编制项目 今年公司把制定公交发展中长期规划做为一项重要工程来抓，使城市公交与城市发展相适应。作到科学规划、合理布局，着眼发展，统筹安排，分步实施。努力将公交长远规划纳入城市发展规划之中。 公交发展10年规划是市政府立项，市事业局主持，委托省城乡规划设计院编制，我公司全力配合的一项系统工程。规划中包括客流现状及未来需求调查，运营线路的调整、开辟，线网布局，车辆配备，车辆更新，场站建设，智能管理，技术改造等全部的发展设计。在规划进行调查等前期工作中，公司积极配合，组织人力深入到社区、政府、企事业单位、线路站点等，完成了上万份调查资料

2010——2011学年度上学期学校工作总结

2010——2011学年度第一学期 学校工作总结 大隗镇第二初级中学

2010——2011学年度第一学期学校工作总结本学期，我校以“三个代表”的重要思想和科学发展观为指导，认真落实全教会工作精神，在新密市教体局的领导下，全体教师的无私奉献下，以党的十七大精神为动力，全面落实科学发展观，坚持依法治校、依法执教，增强服务意识、质量意识、全力打造平安校园、文明校园、和谐校园。大力推进教育现代化建设，改善办学条件；大力开展教育创新，努力提高办学水平；不断丰富学校内涵文化，大力推进素质教育，努力提高教育教学质量；促进教师均衡发展，促进学校各方面工作优质、均衡、可持续发展，取得了一定的成绩。学校获得了2010年郑州市德育工作先进单位、新密市学生餐厅管理工作先进单位、郑州市综合社会实践活动先进单位、新密市标准化实验室建设验收合格学校。在镇中心校组织的调研考试中，七年级有五个学科获得全镇第一，八年级有两个学科获得全镇第一，九年级有三个学科获得全镇第一。我校杨淑红老师辅导的郑锴乐、刘萌萌同学在“星星火炬”杯英语口语大赛中获得河南省一等奖。在新密市艺术教育展示活动中我校的合唱歌曲《游击队歌》、《年轻的白杨》获得初中组合唱一等奖。《故乡的小路》被评为初中声乐类三等奖。我校教科研工作在大隗镇中心校考核中获得第一名，我校新立郑州市重点课题一篇《特色学校建设策略研究》、郑州市一般课题3篇。教师积极参与教科研工作，共有9篇论文获得郑州市教科研论文三等奖，三篇论文获得新密市教科室一等奖，三篇艺术教育论文获奖。八一班班主任张俊红老师被评为郑州市行为规范示范班班主任，新密市优秀教师。

以下，就我校本年度各项工作作一个全面回顾与总体汇报： 一、认真领会全教会精神，努力构建道德课堂 本学期我校致力于规范办学行为，开足开全全部课程。我校全体教师在认真领会全教会精神的基础上，努力构建道德课堂。田局长《行动就是智慧坚持就是引领》的报告指出：构建道德课堂的本质是养心，既养我们教育者的心，也养学生的心。学生学习方式的转变就是道德课课堂追求的结果，学生独学、对学、群学是道德课堂的主要学习方式。认真学习了田局长的道德课堂理念后我校在课堂教学上对教师提出了五点要求：第一，讲课不准超过25分钟；第二，学生必须有讨论，演板；第三，作业不能多。第四，教学评价形式多样化，杜绝教师的一言堂，要由学生自评、小组互评、教师点评共同组成；为了学生的发展，我校要求教师在评价学生时，要多一点鼓励，少一点惩罚；多一点认同，少一点责备；多一些宽容，少一些苛求。对待学生要用长处带动、用关心感动、用激励促动，保护学生的自信心和积极性。第五，提问学生人数要达到本班人数三分之一。由于新课程改革重视学生的自我学习和主动发展，使学生的学习积极性和实践、创新能力有了一定程度的提高。实施新课程的学生与以往同年级学生相比，其自主发展能力明显增强。一是学生对学习的兴趣浓了，二是学生学习自主性增强了，很多学生勤于思考、乐于探究，课堂发言积极。三是动手实验能力明显提高，新课程注重培养学生动脑动手能力，学生课堂气氛活跃，积极参与师生互动，一改过去只是死读书、读死书的被动局面。四是学生的心理素质和社会适应能力明显提高。自主

2014公务员年度考核表个人总结

2014公务员年度考核表个人总结 XX年，本人刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同志们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现将个人工作总结如下： 一是加强学习，努力提高自身素质。一年来，通过自我不断努力，使自身的政治素质、业务水平和工作能力都得到了一定的提高。根据工作需要，努力学习税收新政策，积极掌握写作工作技巧和技能，以使自己更加胜任本职工作。在加强专业知识学习的同时，自己还认真学习了党的十八大精神，通过学习，极大地丰富了自己的知识视野，拓宽了自己的知识领域。 二是勤于动笔，增强文字功底和思维能力。为了提高自己的写作能力，我从研究已经成型的材料入手，细心揣摩，并请老同志和领导提出意见和建议。对于每月的工作小结和季度总结，我每次都及时督收，并对总结情况进行认真核稿，保证了文件准确、及时上报、发放。 在今后的工作当中， 一是要多看一些对工作有帮助的相关书籍，提高工作能力，做好本职工作。勤练多写，提高稿件质量，提高对事件反映的灵敏度，多投稿，更要多学习，多请教，开阔视野，拓宽思路。 二是要认真做好本职工作和日常事务性工作，做到腿勤、口勤。一如继往的踏实工作，任劳任怨，务实高效，不断自我激励，自我鞭策，时时处处严格要求自己，自觉维护办公室形象，力争高效、圆满、妥善地做好本职工作。 三是要坚持做到每日记工作日志，并及时总结，找出差距与不足，及时改进。 今年以来，在局领导的关心和正确指导下，政治上认真贯彻执行党的路线、方针、政策。思想上始终与党中央保持高度一致，热爱祖国，忠于人民;工作中积极主动，讲求职业道德，爱岗敬业，尽职尽责，团结同事，坚持边工作边学习不断提高业务技能和理论素养;求真务实、乐观上进始终保持严谨认真的工作态度，现将一年来的工作总结如下： 一、增强政治理论学习，不断提高政治素养。 积极参加省局组织的党风廉政建设的学习，学习马克思主义哲学，邓小平理论，三个代表和省的第八次党代会精神，坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习贯彻党的十八大精神，进一步增强责任感、使命感。牢固树立共产主义理想信念，实践中正确认清职责权限，能够做到廉洁奉公，勤政为民，严格按党章要求，国家公务员法的标准来严格要求自己。坚信老老实实做人，踏踏实实做事，始终把人民群众的根本利益放在首位。 二、增强业务学习，不断提高业务能力。 深知我们不管是干哪一项工作如果不善于学习就要落后的道理，能将学习当成是自己必不可缺的任务，利用空闲时间在网上学习新知识新业务，坚持边工作边学习，做到在干中学在学中干，学习一些相关的法律法规知识和文件，注重《药品管理法》、《药品注册管理办法》、《行政许可法》等其他相关知识的学习，使我不仅要从书本上学，从实践中学，还要从身边的同志学，学习他们的工作经验，学习他们的工作方法，做到理论联系实际，学以致用。 三、明确职能，及时完成任务 作为直接为管理相对人服务的窗口，不仅要求业务熟练而且要求服务质量高，工作中对药品、医药器械的生产、经营企业的许可和变更，对新药的申请，药品的注册和药

质量管控工作总结

质量管控工作总结 质量部门是服务部门，是负增值部门，也是在公司里处于相对比较尴尬的部门。当产品质量不理想时，质量部的责任首当其冲;当产品质量相对稳定时，它又像是可有可无的花瓶，所以现在的有些企业的质量部门仍旧是可有可无的部门。 有些企业的质量部门是其它部门兼管，有些是某一个领导兼管，发与不发货、原材料接收与否、制程中出现不良时是否停线等等质量事件，也就由某领导手一挥，桌一拍,做下了决定，这样的质量管控基本上是没管控。 在下拙见，只有所有管理者足够重视质量，全员参与管控质量，才能做出让顾客满意的产品。 以下是我在公司做品质经理的主要质量管控 一、最基础的质量检验 1、上任后，制定行业认可且正确的产品规范、制定有各测量、试验设备操作规程、普通产品来料、制程、半成品、成品、出货检验规程;特殊产品的各项检验规程若干。 2、设立品质部，确认QC、QA人员，通过在岗在职培训考核、早会宣导等

方法，要求质量人员对检验规范和标准的理解，能准确无误的判断，现实行每半年一次培训并考试，合格方可继续胜任原工作岗位，每一季度一次现场考核，通过QC验证后的产品进行再确认，确认误检、误判、漏检机率，并将此结果纳入检验员的绩效考核; 3、要求QC人员能够对质量结果进行简单的分析和解释，当有QC向我汇报不良现象时，我都会问对方你认为是何种原因导致这种不良现象产生，并与对方进行必要的讨论和分析。 二、加强公司各部门对在制品、研发产品质量、生产过程质量的认识 1、每天两次不定时走访车间各工序，观察现有正在生产产品的工作流程，以减少工作失误，提高工作效率为准，不合理的流程容易造成质量不稳定，部门间相互扯皮影响团体合作，若发现不合理流程，及时与管理层协商沟通，纠正其工作流程; 2、观察全员质量意识，是否承担应有的质量责任，是否按流程工作，工作质量如何。发现问题，及时与管理层及部门负责人沟通、改善。主导并协助各部门建立有一套有效的绩效考核，从而增加全员质量意识。 三、将人、机、料、法、环、测六个方面管控用于实际工作

煤矿企业2010年度工作总结

围绕目标狠抓安全 坚定信心严抓管理 全面提升安全生产管理水平 成绩伴随着年轮悄悄离去，希望伴随着挑战已经到来，一年来，我矿全体干部职工，精诚团结，坚守岗位，兢兢业业，以安全生产为己任、以精细化管理为基础、以全力打造标准化矿井为目标，紧紧围绕《目标责任书》全面开展各项工作，圆满完成了各项经济指标。又创安全生产双赢的好成绩。 二00九年工作回顾 二00九年，是安全生产年，六月份又是全国第八个安全生产月，按照市、县、集团公司关于开展二00九年安全生产活动的总体安排，我们制定了《安全生产年活动实施方案》，《安全生产月活动实施方案》，在全矿范围内开展了全年性轰轰烈烈的查隐患、补漏洞、找差距、促安全活动，实现了“一个保持、两大亮点、两大创新”。呈现出平稳发展、和谐发展、健康发展格局。

一个保持是：安全生产继续保持平稳发展态势 （一）靠全民参与查隐患保安全 今年以来，为确保全年安全生产无事故，实现连续两年无事故目标，设立了四道安全防线。一是由矿委作为安全责任主体抓安全，制定措施，完善制度，监督落实；二是成立了隐患排查办公室，每十天开展一次隐患排查工作；三是跟班领导、安监员深入一线，跟班作业，现场查隐患，处理隐患；四是建立了矿、坑口、队组三级网络，设立了群监工作接待站，完善了制度，并选拔了21名群众监督员，在工作现场查隐患。全矿形成了群防群治查隐患、补漏洞，保安全的安全网络。 （二）靠抓机遇造声势，营造氛围保安全 今年六月是全国第八个“安全生产月”我们按照“转型发展、安全发展、和谐发展”战略，借这次活动的东风，开展了形式多样的安全宣传教育、隐患排查治理工作。第一，加大安全宣传力度。共粉刷大型标语10余条，制作条幅20余幅，出板报15期，发放宣传资料5000余份，悬挂安全警示牌20余块，利用

2010年度个人工作总结

2010年度个人工作总结 　许中正回顾刚刚过去的2010年，感慨万千，这一年既是我们党和国家经受各种考验、迅猛发展、取得辉煌成就的一年，也是学校不断进步的一年，同时也是我个人努力拼搏、辛勤工作、思想工作水平得到进一步提升的一年。现将一年来思想工作汇报如下 : 一、思想上追求进步，作风上讲求严谨 一年来，我的思想过硬，坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导。认真学习毛泽东思想和邓小平理论，努力践行三个代表重要思想和科学发展观理论体系，特别是5月底开展“创先争优”活动以来，严格按照上级党委的要求，认真学习相关文件，并组织学校党员教师积极参加创先争优活动。紧跟时代步伐，与时俱进，积极宣传并在自己的岗位上贯彻党的科学发展观理论，不断提高思想素质，关注国内外大事，在思想和行为上始终与党中央保持高度一致，抵制各种不良思想侵蚀，严于律己，时时刻刻以学校工作大局为重，不断提升自己，完善自己。 育人必先修德。一个合格的教师首先应是一个品德高尚的教师。在教育教学及教育管理中，我任劳任怨、无私奉献，热爱学生，关心群众，想教师所想，急教师所急，努力为教师办实事，解决教师的实际困难。作风严谨，廉洁奉公，工作中我做到了敬业奉献，以身作则，为人师表，以德服人，注重言传身教，示范育人，赢得了师生的一致肯定。 二、教育教学管理工作方面，兢兢业业，不断提高 能够积极认真学习党和国家的方针政策，遵纪守法，爱业敬岗，依靠广大教职工，共同努力、团结拼搏、不断进取，全面推行素质教育。 1、坚持“以人为本”的管理理念。学校管理的起点和归宿是人，学校管理的动力和核心也是人，学校管理的成功与失败也取决于人。学校管理归根到底是对“人”的管理。因此，在平常管理工作中，坚持在思想上与老师们多交流、在生活上多关心、在工作上多帮助。特别是对年轻教师在管理上做到“宽”、“严”结合，在工作中既严格要求又耐

2017年事业单位年度考核工作总结

2017年事业单位年度考核工作总结 本年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结 1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。一直以来，我始终坚持学习邓--同志建设中国特色的社会主义理论，关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策，注重学习与工作有关的各经济法律法规，注重经济大环境走向。新闻调查、经济半小时等栏目都是摄取该类知识不错的途径。通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。一年来，认真学习三个代表重要思想，深刻领会其科学内涵。始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、来自小草价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。工作中，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。通过认真系统地学习党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。 2、业务上，认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识。工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里

我认真学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。一年来，在指导老师的带领下，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加来自小草各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。 3、工作上，勤奋努力，认真完成工作任务。一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。我的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作。党政办工作。办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到三勤即嘴勤、手勤、脚勤在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，或帮其联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，来自小草使群众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象;在收文发文时，总是用最短的时间把文件送达到各办公室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件。综治办工作。统一思想、加强领导、落实责任强化基层基础、狠抓队伍建设 3.排查不稳定因素、化解各类矛盾纠纷 4.突出严打整治、保持严打势头不放松 5.耐心细致做好群众思想工作、妥善处置群体性事件12 内容。