信息报送及考评实施办法

信息报送及考评实施办法

第一章总则

第一条根据省联社《---省农村合作金融机构信息报送及考

评暂行办法》精神，为推动银行信息工作的规范化、制度化

建设，进一步完善信息考评机制，增强信息报送工作的责任意识，切实提高全县信息服务、宣传工作的质量和水平，结合实际，制定本办法。

第二条本办法适用于各支行、分理处，总行各部室（以下简称：各单位）的信息报送工作。

第三条本办法中的信息是指与全系统改革、发展、管理工作相关的经营、组织活动等重要情况，包括政策性、综合性、动态性、学术性的信息，目的是为全系统互通情况和各级领导决策

提供服务。

第四条总行综合管理部是信息工作的归口管理部门，承担

信息的收集、整理、发布等经常性工作，负责研究制定本单位信

息工作计划，并组织、协调、指导、监督、检查和评比全系统内

的信息工作。

第五条各单位要切实加强对信息工作的领导，建立健全本

单位信息工作网络，完善信息报送机制，确保信息渠道快捷畅通，工作高效运转。

第二章信息报送机制

第六条信息工作队伍建设。

一）各单位要严格按照政治强、业务精、作风正、纪律严

的要求，配备必要的信息工作人员，具体负责信息工作，并保持队伍相对稳定。确定的信息工作人员应报总行综合管理部。

二）信息工作人员应具备下列基本条件：

1．政治立场坚定，熟悉国家政策尤其是经济、金融等领域

的方针政策和本单位各项工作的开展情况；

2．善于把握大局，有较强的敏感性和鉴别力，及时发现、

捕捉、反映各类重要信息；

3．掌握信息工作的基本知识和技能，具有较强的综合分析

能力、文字表达能力和组织协调能力；

4．热爱信息工作，有较强的事业心和责任感，甘于奉献；

5．实事求是，作风正派，能够客观公正地反映有关规定。

6．遵守国家法律、法规和其他有关规定。

三）各单位要为信息工作人员提供必要的工作保障，改善

工作条件和手段。在参加会议、调阅文件、调查研究、业务培训和干部交流等方面要为信息工作人员创造条件，使其优先了解本单位各项政策及有关方面的工作动态，充分调动并发挥其积极性。

四）各单位要加强信息现代化建设，完善技术手段，采用

科学的信息分析处理方法，保证信息全面、准确、及时、客观地

（五）总行综合管理部负责主办本单位信息刊物，并报省联

社备案，严禁滥办、滥发，确保信息刊物质量。

（六）总行综合管理部根据需要不定期举办信息工作培训。

培训工作坚持理论联系实际和注重实效的原则，着力提高信息员的理论水平和实际工作能力。

第七条信息工作原则。

（一）真实性。坚持实事求是原则，反映情况应当全面准确、

真实可靠，防止以偏概全。具体事件、时间、地点、数字、名称、计量单位、专业术语等要力求准确。

（二）新颖性。反映的情况、思路、经验、建议应当有新意、

有借鉴意义，并突出地方特点。反映问题应力求有一定的深度和代表性，努力发掘、揭示深层次问题，做到有分析、有预测、有建议。

（三）时效性。要快速、及时地收集、整理和传递信息，涉

及的情况、数据要有时效性和可比性，重大及突发性事件必须第

时间上报，并及时续报事件原因、进展、处理情况和后果。

（四）规范性。信息应包括时间、地点、情况、问题、趋势、

建议等要素，主题鲜明，文题相符，言简意赅，用词规范，力求用简练的文字和有代表性的数据反映事物的概貌和发展趋势。

（五）适用性。根据本单位的工作重点和特点，有针对性报

送信息。

（六）责任性。在对信息内容进行筛选、分类、加工、处理、

送审等各个环节中，实行严格的责任制，确保工作质量和信息安全。

（七）保密性。对涉及党和国家秘密的信息处理，要严格按

照有关法律、法规规定的保密要求办理。

第八条信息报送内容。

（一）日常综合信息

贯彻总行重大决策部署的落实情况；业务工作、党建工作的重要会议、活动和重要进展；干部、职工广泛关注的热点、难点、焦点问题和事

件；各类先进典型事例；重大突发性事件与敏感问题；干部、职工对总行工作的建议与意见等。

（二）阶段工作汇报会

年度工作总结与计划；阶段性工作小结与思路，其中总行各部室每季度要对当季工作情况进行总结并于次季五日内报总行综合管理部汇总；专题专项性工作小结；上级布置的活动开展材料汇总。

（三）经验交流材料

特色经验材料；工作体会与收获；工作实践与思考；工作新思路、新经验、新举措。

（四）调查研究报告

课题调研报告；考察分析报告；专题研究报告；上级主要领导视察各单位的情况。

（五）其他对领导决策有参考作用的信息内容。

第九条信息报送与采用。

一）各单位要及时、主动地向总行报送信息，所报信息须

经本单位信息负责人签发，重大信息要送分管领导审批。

二）信息报送应一事一报，主要采用计算机网络等快捷方

式及时报送；机密事项的报送，要采取有效的安全措施，严防失泄密。

三）总行可以根据需要要求各单位报送有关信息，各单位

必须严格按照要求认真组织报送。

四）信息报送的时限要求：

1．政府部门、监管部门和省联社、总行领导到各单位检查

和调研工作情况，要在1 个工作日内报送；

2．重大突发性事件应在接报后3小时内、事发后24 小时内报送有

关情况，并及时续报事件进展和处理情况；

3．一般工作情况每半月报送一次；

4．与改革发展及监管工作相关的情况、问题、经验和政策

建议等综合性信息，应及时报送。

五）信息报送方式：

办公邮箱：OA 邮件系统总行综合管理部信箱，并附作者姓名、单位及联系方式，必要时可同时传真（7020318）报送。

六）总行综合管理部可根据需要，对信息内容、发布形式

进行编辑、修改和调整。

七）各单位所报信息一经采用，由总行综合管理部整理在

东至农合行网站发表、上报省联社综合管理部或其他新闻单位；也可由总行综合管理部同时报送政府部门、监管部门、各报刊、媒体参阅。

八）总行综合管理部将适时向各单位通报信息报送参考要

点，定期对各单位信息报送和采用情况进行通报。

第三章信息考评机制

第十条考评范围。

一）考评对象：本办法所适用的所有单位以及各单位的信

息工作人员。

二）考评内容：上报信息被总行采用以及上报省联社被采

用的情况；被考评单位上报信息的情况。

第十一条基本任务要求。

一）各单位信息工作必须由专人负责，信息队伍健全，且

上报信息工作正常，坚决杜绝紧急、重要信息的迟、漏、瞒、误报现象。

二）实行信息报送责任制。各单位每月报送信息不少于

篇，全年不少于12 篇；被总行推荐为信息员所在单位每月报送信息不少于2 篇，全年不少于24 篇。

第十二条奖惩机制。

一）实行宣传报道稿费奖励制度。

农合行员工向新闻媒体宣传报道本单位工作而投稿并被采用的，可凭稿费汇款单复印件（属电视新闻的须提供具体的播放

局机关信息报送制度

信息报送制度 第一章总则 第一条为进一步加强信息工作，推动信息工作步入制度化、规范化、科学化轨道，充分发挥信息工作在上情下达、下情上达、正确决策、科学管理、宣传服务中的重要作用，促进各项事业和谐、健康、快速发展，依据上级有关文件规定，结合我局实际，特制定本工作制度。 第二章组织机构及其职责 第二条我局信息工作由局领导直接负责，归口办公室管理。办公室综合协调指导全局的信息工作。 第三条本局信息工作的主要职责： （一）按照上级的要求，研究和制订信息工作的规章制度和工作计划，并组织实施。 （二）做好信息的采集、筛选、加工、传送、上报、反馈和存档等各项日常工作。 （三）结合本局工作，组织开展信息调研，提供有情况、有分析、有建议的专题综合信息。 （四）负责本局各种信息的报送工作。 （五）及时、准确、全面向上级报送重要信息，同时将上级要求的信息报送领导和各股室。 第四条本局要明确1名工作人员为局信息员，从事具体信息工作。

第五条各单位信息员的工作职责： （一）根据本局信息工作要求，结合本局实际工作，完成本单位信息的收集、编写、报送工作。 （二）负责在第一时间迅速收集上报本局重大突发性事件、重要动态、重要紧急情况，并随后续报送事态进展、处置措施、起因后果和吸取教训的情况。 第三章信息采集范围 第六条我局收集和报送信息的主要内容包括： （一）党和国家的重大决策在本单位工作范围内的执行落实情况。 （二）本单位对上级重要工作部署及有关会议精神的落实情况。 （三）本单位重点工作的进展情况，以及工作推进过程中出现的问题。 （四）上级领导来我局指导、检查工作或参观、访问情况。（五）其他需报知局领导的重要信息。 第四章信息报送程序及要求 第七条各单位应按以下程序进行信息报送： （一）各股室信息材料进行收集、整理，经信息工作负责人审核同意后，及时在最短时间内报送。 （三）对于各股室工作范围内的突发事件或其他重大紧迫事项，各股室负责人应首先及时告知分管领导报告；并在口

信息报送管理办法

工业区开发有限公司 信息报送管理办法 公司名称： 批准人： 批准依据：： 发布文号： 发布日期： 生效日期：版本：2013-1 发布范围：普发 体系名称：行政综合编码：GM-01-12

目录 1 目的 (1) 2 适用范围 (1) 3 编制依据 (1) 4 释义 (1) 5 职责分工 (2) 6 管理要求 (2) 7 附则 (3)

工业区开发有限公司信息报送管理办法 1 目的 围绕中海油海西宁德工业区开发有限公司（以下简称“公司”）中心工作，反映公司改革发展实际，为上级领导了解情况、科学决策、指导工作提供信息服务，促进公司及所属单位的信息交流。实现企业信息工作的规范化、制度化、科学化。 2 适用范围 公司及所属单位。 3 编制依据 3.1 《中央企业信息工作暂行办法》，2006，国资委。 3.2《中央企业报送公文评价办法》，2010，国资委。 3.3 《中国海洋石油总公司行政综合管理制度》，GM-01，2011，总公司。 3.4 《中海油海西宁德工业区开发有限公司行政综合管理制度》，GM-01，2012，公司。 4 释义 4.2公司 指中海油海西宁德工业区开发有限公司机关，包括公司管理层和公司机关各部门。 4.2 各部门 指公司机关各业务管理部门。 4.3 信息 指企业生产、经营、管理、改革和发展等方面的信息及相关资料，主要分为动态类信息和综合类信息两类。 4.4 动态信息 动态信息是反映重要工作进展情况的简要信息，主要包括： a) 各部门贯彻落实上级部门和总公司重要会议、文件精神的情况； b) 各部门组织召开的重要会议情况； c) 上级部门领导来本部门视察或调研情况；

新媒体信息报送管理及奖励办法

新媒体信息报送管理及奖励办法(试行) 为了进一步加强我院新媒体工作信息和舆情信息报送工作，积极应对新媒体发展的迅猛形势，促进信息工作的制度化、规范化，更好地发挥信息工作在科学决策、落实工作、交流情况和总结经验等方面的重要作用，规范新媒体的运用、信息报送及奖励工作，特制定本办法。 一、总体要求 1.本办法现阶段仅针对学院官方开设的新媒体平台（网站、微博、微信），其他新媒体平台暂不涉及。 2.各单位要大力加强新媒体平台建设工作，及时、真实地推送本单位的各类动态、服务师生的各类信息。 3.各单位要确定专门领导负责，挑选政治素质过硬、新闻意识敏感、文字表达能力强、思想贴近师生的人员担任信息报送员和新媒体维护员。 4.信息员要明确信息报送职责，增强信息报送工作的积极性、主动性和创造性。微博微信维护员要紧密结合宣传工作和服务群体的实际情况，打造特色话题，增强与青年的互动，及时更新微博内容，确保发布微博的数量和质量。 5.各单位的信息报送及新媒体维护工作将作为精神文明先进单位、优秀信息员等评比表彰的重要依据，各单位应根据报送信息情况对信息员的工作在本单位经费二次分配时给予考虑。 二、新媒体信息奖励办法 1.以新闻事件为基础的原创题材，在各单位新媒体平台刊发后，以微博规定格式报送，并刊发的，每条按20元计酬。以微信规定格式报送，并刊发的，每条按100元计酬。 2.专题策划组织的原创题材，在学院官方微信、微博中独家首发的，微信阅读量（微博转发量）每达到关注人数20%，每条奖励100元，每增加20%阅读量（转发量），奖励增加100元；最高不超过500元。百度贴吧发布西航校园相

关原创题材，有效互动量达到200人的，奖励100元。如微信、微博、贴吧同时刊发的，按其中达到标准的最高一项奖励。(统计结果截至该稿刊发后七天) 3.微信转载的优秀作品，阅读量达到10000以上的，奖励推荐人50元。 4.官微参与全国职业院校排名，以国家级权威媒体公布排名为准，官微排名第一，奖励微信运营团队500元，第二奖励300元，第三奖励100元。院内各单位微信由党委宣传部进行排名并公布，每月第一名奖励运营团队500元，第二名奖励300元，第三名奖励100元。 5.所有个人奖励均以署名作者为准，作者为一人以上的，由第一作者自行分配奖励。上报文章应注明原创、转载，文责自负。 三、信息报送及管理要求 1、新闻等信息上报规范要求 （1）微博类字数不应超过140字，可适当配图，特殊情况需长微博发送的，应特别注明。 （2）信息员应对新闻事件或策划信息进行语言整理，符合新媒体受众兴趣，微信标题应生动有趣的反映，能够吸引阅读者点击兴趣，能直接、准确体现信息主体内容； （3）信息应及时报送，新闻类稿件距事件发生时间不超过2天，最好当日报送； 2、各单位微博、微信维护规范要求 （1）完善微博、微信头像和认证信息，及时更新简介类资料； （2）官方微博、微信不得发布各类违法信息，不发布涉密内容，不发布未经证实或许可的信息； （3）各单位官方微博、微信要保证内容的数量和质量，及时更新，每天原创微博数不少于1条，转发微博数不少于3条，每月开展微博话题讨论或互动活动不少于1次；微信信息推送原则上每周不少于三次；

信息报送考核办法

金水里社区信息和新闻报道奖励办法 一、信息报道考核办法 1、实行积分考核制度。社区各口每月至少要向办公室上报一篇工作信息，信息要具有实效性，要结合各个业务口工作实际，反映工作进展情况，语言要做到文字精炼，内容主题突出，尽可能插入照片（不作为硬性要求），字数不得少于200字。上报的信息不实或不符合工作实际的扣除0.01分，不具有时效性的扣除0.01分。由办公室统一编报区委、区政府及相关部门。上报信息符合上述要求每报出一条记0.1分，被上级采用的再增加0.1分。信息报道工作积分将计入干部职工年终考核测评中。 2、实行一月一通报制度。按照上述要求，各口需将纸质版和电子版均上报办公室，实行一月一通报。 二、新闻报道奖励办法 各个业务口按目标责任书的要求完成新闻报道数量，在《金昌日报》上每发表1篇信息奖励30元。在《甘肃日报》等省级刊物或杂志上发表信息1篇奖励50元，在国家级刊物上每发表1篇信息奖励100元。奖金于年终单位内部考核结束后予以兑现。

北区优化发展环境工作领导小组办公室 信息上报工作考评办法 为进一步提高优化发展环境信息工作的质量和效率，建立科学的信息工作评价体系，推动全区优化发展环境信息工作再上新台阶，经区优化发展环境工作领导小组办公室研究决定，特制定本办法。 一、信息工作考评对象 各乡街、区直机关、人民团体。 注：详见内网优化发展环境工作通报第二期分组情况。 二、信息工作考评要求及考评方式 各单位各部门每周至少上报一篇信息，信息上报要及时，内容要真实客观的反映本单位在优化发展环境工作中的新动态、新举措、新经验、新典型、新气象、新风貌。 考评采用计分制度，通过分值计算，综合考评信息数量、质量及各单位、部门的具体情况等要素，以所得分值作为评价信息工作的基本依据。 三、信息工作考评标准 （一）计分公式 信息工作考评总分=信息上报得分+采用得分+附加得分

信息报送工作制度

信息报送工作制度 为加强和规范我校各科室中心的信息报送工作，提高工作效率，保持信息畅通，及时、准确、全面地反映我校在各项工作中的最新动态，为我校全面掌握工作进展，对重大问题作出科学决策提供依据，特制定信息报送制度。 一、各科室中心必须将报送信息作为一项政治责任，建立和健全灵敏高效的信息渠道，及时向校外、校内报送有价值的工作进展信息。 二、各科室中心要指定一名人员承担信息报送工作，负责搜集和整理本科室中心的工作信息，经各科室中心负责人审核把关后及时上报。 三、信息中心负责收集各科室报送的各类信息，对其进行整理、筛选，将筛选后的信息报送分管领导审核把关，并按领导批示发布。 四、信息报送内容 信息内容要与我校具体工作结合起来，注重反映本科室中心工作中的新动态、新成绩，为网站提供有价值的、深层次的信息。上报信息要简明扼要，文字精练，重点突出，标题醒目，数字准确，减少空话、套话，要实事求是。 五、信息报送原则 1、注重实效。报送信息要注重实效性，要准确、及时地反映我校的工作动态和精神风貌。 2、严格质量。报送信息必须实事求是，准确无误，言简意赅，文字通畅，确保稿件无需改动即能刊发。

3、严格审核。报送信息、稿件须严格程序，认真审核。 六、信息报送任务 各科室中心的工作信息由各科室中心实时更新，随报随送。全年党校信息报送任务45篇（报送的信息为本科室内新动态、新成绩，其他信息报送可以奖励，不作为任务），信息工作目标任务分解如下： 七、信息报送奖励措施 由办公室牵头，信息中心协助，将信息及时上报作为年终考核的重要内容，信息在规定时间内报送到信息中心，但没有被发表的不奖励，可以作为年终考核参考。信息报送奖励办法如下：

信息报送奖惩办法

*****小学信息报送奖惩办法 为提高学校信息报送数量和质量，强化信息工作奖惩制度。经过校委会研究决定，特制定如下信息工作奖惩制度。 一、信息报送任务： 1、党建办、工会、教务处、德育处、总务处、少先队每星期 报一篇信息。 2、各教研室没两个星期报送一篇信息。 3、信息报送截止如期为每月10号。 二、奖惩办法： 1、奖：信息报送后如果被县级网站采用，文字信息奖励10元、图文结合信息奖励20元。视频信息被县级电视台发表奖励50元，州级电视台奖励100元、自治区级电视台奖励500元、国家级电视台奖励1000元。报刊信息可以自行投稿，被采用后奖励办法等同电视台视屏信息奖励办法。 2、罚：如各处室各教研室没有完成任务，将从相关处室负责人、教研津贴当中扣10元 三、信息报送要求： 3信息在规定时间内报送给信息员，但没有被发表的不奖不罚4、被本校园网站采用的不予奖励 1、上报信息应注重广泛性，全面搜集，认真撰写。注重先进性， 多上报有关展示师生风采、学生活动、班级活动、教研活动的信息。

不得在上报信息中舞弊，弄虚作假，不得上报直接从网上下载或下载后稍加信息，确保信息资料的真实性和可靠性。 2、遵守国家法律、法规，严格执行安全保密制度，严禁利用网 络媒体和工作之便披露个人隐私信息，发布有碍师生身心健康和学校和谐稳定的言论。 四、信息报送办法： 1、各处室、教研室在规定时间内将信息报送我校信息员处， 过期不予奖励。 2、如需照相、摄像设备从我校信息员处领取。 3、报刊杂志的信息发表必须经过校长审批、审批通过后自行 投稿。 五、信息费结算办法： 信息员每月10号将信息采用情况报校长处，校长审核确认并签字后由信息员在财务室领取费用。各教师在信息员处领取信息发表费用。

信息报送奖励办法

信息报送奖励办法 为深入贯彻科学发展观，加强我乡对外宣传力度，进一步提升瓷乡形象，按照县委、政府两办要求，经乡党委、政府研究决定，对我乡宣传报道及信息报送工作实行动态考核奖惩，特制定本办法。 一、总体要求 重点做到“五个突出”：突出全县排名靠前目标，突出充分发挥信息的作用，突出报送问题建议类、专题调研类信息，突出提高信息的采用率和批示率，突出动态考核奖惩。 1、围绕社会关注的热点、难点、重点问题，深入基层，深入群众，掌握第一手，科学分析提炼，努力提供有情况，有分析、有建议的动态信息及调研信息。 2、上报信息要及时、准确、全面、有效，做到无迟报、漏报、误报信息等情况。 3、为充分调动广大干部积极性，确保信息报送工作排名靠前目标，全乡干部职工均可作为信息报送员，一律适用信息报送奖励办法，各个口子报送各类信息须先交党政办主任尧培清同志审核,经审核许可后,由办公室负责分类报送, 并通报信息报送及被采用情况，每月抄报书记、乡长审阅。各个口子力争每周上报信息不少于1篇，每月至少报送5条到县委、政府两办。 二、奖励标准

（一）、报刊用稿 1、国家级报刊用稿每篇奖励500元。 2、省级报刊用稿每篇奖励300元。 3、市级报刊用稿每篇奖励200元。 （二）、采用信息 1、政务采用每篇奖励50元。 2、组工采用每篇奖励50元。 3、新采用每篇奖励50元。 4、督查、黎河专刊等各类动态信息每篇奖励50元。 三、兑现依据：办公室每季度将信息采用情况抄报书记、乡长审阅, 书记、乡长签字后由乡财政所负责制表,并参照此奖励办法执行,进行现金奖励。 四、本办法由乡人民政府制定并负责解释。 五、本办法自2012年1月30日起开始实施。 乡人民政府 二0一二年三月十四日

信息报送及考评实施办法

信息报送及考评实施办法 第一章总则 第一条根据省联社《---省农村合作金融机构信息报送及考评暂行办法》精神，为推动-----银行信息工作的规范化、制度化建设，进一步完善信息考评机制，增强信息报送工作的责任意识，切实提高全县信息服务、宣传工作的质量和水平，结合实际，制定本办法。 第二条本办法适用于各支行、分理处，总行各部室（以下简称：各单位）的信息报送工作。 第三条本办法中的信息是指与全系统改革、发展、管理工作相关的经营、组织活动等重要情况，包括政策性、综合性、动态性、学术性的信息，目的是为全系统互通情况和各级领导决策提供服务。 第四条总行综合管理部是信息工作的归口管理部门，承担信息的收集、整理、发布等经常性工作，负责研究制定本单位信息工作计划，并组织、协调、指导、监督、检查和评比全系统内的信息工作。 第五条各单位要切实加强对信息工作的领导，建立健全本单位信息工作网络，完善信息报送机制，确保信息渠道快捷畅通，工作高效运转。 第二章信息报送机制

第六条信息工作队伍建设。 （一）各单位要严格按照政治强、业务精、作风正、纪律严的要求，配备必要的信息工作人员，具体负责信息工作，并保持队伍相对稳定。确定的信息工作人员应报总行综合管理部。 （二）信息工作人员应具备下列基本条件： 1．政治立场坚定，熟悉国家政策尤其是经济、金融等领域的方针政策和本单位各项工作的开展情况； 2．善于把握大局，有较强的敏感性和鉴别力，及时发现、捕捉、反映各类重要信息； 3．掌握信息工作的基本知识和技能，具有较强的综合分析能力、文字表达能力和组织协调能力； 4．热爱信息工作，有较强的事业心和责任感，甘于奉献； 5．实事求是，作风正派，能够客观公正地反映有关规定。 6．遵守国家法律、法规和其他有关规定。 （三）各单位要为信息工作人员提供必要的工作保障，改善工作条件和手段。在参加会议、调阅文件、调查研究、业务培训和干部交流等方面要为信息工作人员创造条件，使其优先了解本单位各项政策及有关方面的工作动态，充分调动并发挥其积极性。 （四）各单位要加强信息现代化建设，完善技术手段，采用科学的信息分析处理方法，保证信息全面、准确、及时、客观地收集、整理、报送。

万科物业部门日常工作信息报送考核办法

深圳市万科物业发展有限公司编号VKPD4.0-03-03 名称部门日常工作信息报送考核办法版本A/0 第1页共2页编制田锋梅更改审核蔡新平批准余小原生效期2003年12月1日 1. 目的 完善公司部门日常考核管理办法，有效行使公司对各部门日常工作的管理监控职能。 2. 范围 公司各部门。 3. 职责 3.1 各职能部门负责日常考核项的确定，并负责相关考核项的考核。 3.2 总经理办公室负责本办法的组织实施。 4. 方法与过程控制 4.1 考核项 4.1.1 考核项由各职能部门根据内部管理及公司有关制度的要求确 定。 4.1.2 职能部门和业务部门因工作性质不同而采取不同的考核项；考 核项由信息报送及时性、日常工作行为规范性二方面组成。 4.1.2.1 信息报送及时性考核项 主要考核各部门信息报送的及时性，以《部门日常信息报送考核项》（附表一）为考核依据。 4.1.2.2日常工作行为规范性考核项 主要考核各部门日常工作行为的规范性，以《部门日常工作行为考核项》（附表二）为考核依据。 4.1.3《部门日常信息报送考核项》、《部门日常工作行为考核项》中 的分值为每次发现问题所扣分的分数。 4.1.4以上考核项如有变化，修订部门须提前知会各相关部门。 4.2考核程序

4.2.1 各职能部门对照考核项，在发现问题后及时填写《部门日常 工作考核表》（附表三），标明扣分分数及原因。 深圳市万科物业发展有限公司编号VKPD4.0-03-03 名称部门日常工作信息报送考核办法版本A/0 第2页共2页编制田锋梅更改审核蔡新平批准余小原生效期2003年12月1日 4.2.2 各职能部门每月30日前必须完成本月的考核表填写工作， 在每月30日将统计结果报至总经理办公室信息中心。 4.2.3 总经理办公室信息中心每月1日（遇节假日顺延）将各部门 考核结果汇总后编制成《日常考核分数汇总表*月份》（附表四）挂 网，以便使各部门及时了解本部门日常考核情况。 4.3 考核结果 4.3.1 考核结果除挂网通报外，其中《信息报送及时性》考核项的统 计情况还将作为评选优秀信息部门和信息员的依据。 4.3.2 考核部门（人员）应本着公平、公正的原则进行日常考核工作， 如当事人对考核的公正性产生置疑可投诉至公司信箱，由总经理办公 室协同品质管理部进行调查核实。 4.3.3日常考核结果将作为年终考核结果的组成部分汇入部门年终考 核成绩。 5、附表 5.1 《部门日常信息报送考核项》 5.2 《部门日常工作行为考核项》 5.3 《部门日常工作考核表》 5.4 《部门日常工作考核分数汇总表》

2018年信息报送及安全管理考核实施细则试题含答案

2108年信息报送及安全管理考核实施细则试题 一、单选题 1.公司重大安全事故（事件）的当事人、目击人应（A ）地将安全事故（事件）信息报告本单位安全监督管理机构。 A、及时主动 B、隐瞒不报 C、了解情况后 D、以上都对 2.每月（B ）日前报送《生产安全事故报告表》（见附件1）、《火灾事故报告表》（见附件2）、《通信案件报告表》（见附件3）和《通信设施安全保护工作月统计表》等。 A、2 B、3 C、4 D、5 3. 每年1月（D ）日前报送上一年度《安全管理工作统计年报表》。 A、2 B、3 C、4 D、5 4.各单位应全面总结本单位年度安全管理工作开展情况，于每年12月（B ）日前正式报公司安全监督管理中心。 A、10 B、20 C、25 D、30 5. 公司安全监督管理中心在事故（事件）发生（D ）之内，负责组织事件基本情况信息的采集、汇总及向公司安委会领导报告，在领导审核流程完成后，将信息上报集团公司。 A、半小时 B、一小时 C、一个半小时 D、两小时 6.公司安全监督管理中心在事故（事件）发生( C )之内，负责牵头组织事故（事件）责任的归口管理部门共同召开事故（事件）专题分析会，起草完成详细情况的书面报告报公司安委会领导审核，在领导

审核流程完成后，公司安全监督管理中心将信息上报集团公司。 A、12小时 B、24小时 C、48小时 D、72小时 7、公司安全监督管理中心在事故（事件）发生（C ）天之内，负责牵头组织事故（事件）责任的归口管理部门共同召开事故（事件）专题分析会，起草完成详细情况的书面报告报公司安委会领导审核，在领导审核流程完成后，公司安全监督管理中心将信息上报集团公司。 A、2 B、7 C、10 D、15 8、各单位须在知晓事件发生后（C ）小时内以电话（短信、彩信等）方式将事件基本情况报公司安全监督管理中心。 A、0.5 B、1 C、1.5 D、2 9、各单位应在事件处置完毕后（B ）日内，将事件完整情况的报告正式报送公司安全监督管理中心。报告除本条第二款所规定内容外，还应包括公安、消防或安全生产监督管理部门出具的有关事故（案件）责任和原因的认定书及与事件有关的处理结果等信息。 A、2 B、7 C、10 D、15 10、承担事故非主要责任单位的领导班子成员，按以下标准进行经济处罚，说法错误的是：（D ） A、每发生一起一般生产安全事故，且造成人员死亡或重伤5人（含）以上或直接经济损失100万元（含）以上的，主要负责人、安全生产主管领导和业务主管领导各扣1万元，其他班子成员各扣0.8万元。 B、每发生一起较大生产安全事故，主要负责人、安全生产主管领导和

信息报送奖惩制度

信息报送奖惩制度 为促进各项工作及时交流，进一步提高信息报送的质量和水平，应制定规范的信息报送奖惩制度。下面小编为大家整理了有关信息报送奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。 综合科为信息报送工作的承办科室，安排专人担任信息员。其他科室按分配任务，作为协办科室。 二、信息报送的内容 1、国家及省、市政府关于地方志工作的最新文件精神和活动安排。 2、本系统内的重要会议、决议，重要工作(年鉴、志书等)完成情况。 3、对地方社会经济的调研、考察及为社会服务的情况。 4、涉及本单位的人事变动、财务公开等重要信息。 三、信息报送方式 1、统一格式要求：文本用DOC格式;图片用JPG格式 2、送交方式：电子邮件、移动存储盘或誊清、打印稿件。 四、信息报送要求 1、各科室和机关总支应按规定及时报送本部门信息。 2、时间要求：信息涉及的事实发生后两个工作日以内。

3、内容要求：言简意赅，字数不超过300字。 五、信息报送保密要求： 1、信息内容不涉及本系统及国家机密、商业机密和个人隐私。 2、涉及保密信息的文件和存储介质须妥善保管，必要时须在单位备案。发生泄密事件，追究相关人员的`责任。 六、报送审核程序： 1、由各科室、机关总支信息撰稿人完成稿件，由信息员统 一报送。 2、重要信息须由单位主要负责人审核签发。 七、政务信息任务分配及奖励办法 1、根据市政府下达的年度信息报送分值任务：资料科全年承担25分信息;综合科全年承担25分信息;人教科全年承担5分信息;年鉴科全年承担10分信息;方志科全年承担10分信息;机关总支全年承担5分信息。鼓励超额完成任务。 2、各科室报送的信息，被《安庆信息快报》、《今日要情》采用的标题信息，每条奖励30元，综合信息每条奖励50元;被省志办《皖志通讯》、《地方志工作简报》等所采用，每条奖励30元。得到市领导书面批示的，每条奖励200元，得到省级领导书面批示的，每条奖励300元。

(绩效考核)信息报送及考评实施办法

信息报送及考评实施办法 第壹章总则 第壹条根据省联社《---省农村合作金融机构信息报送及考评暂行办法》精神，为推动-----银行信息工作的规范化、制度化建设，进壹步完善信息考评机制，增强信息报送工作的责任意识，切实提高全县信息服务、宣传工作的质量和水平，结合实际，制定本办法。 第二条本办法适用于各支行、分理处，总行各部室（以下简称：各单位）的信息报送工作。 第三条本办法中的信息是指和全系统改革、发展、管理工作关联的运营、组织活动等重要情况，包括政策性、综合性、动态性、学术性的信息，目的是为全系统互通情况和各级领导决策提供服务。 第四条总行综合管理部是信息工作的归口管理部门，承担信息的收集、整理、发布等经常性工作，负责研究制定本单位信息工作计划，且组织、协调、指导、监督、检查和评比全系统内的信息工作。 第五条各单位要切实加强对信息工作的领导，建立健全本单位信息工作网络，完善信息报送机制，确保信息渠道快捷畅通，工作高效运转。 第二章信息报送机制

第六条信息工作队伍建设。 （壹）各单位要严格按照政治强、业务精、作风正、纪律严的要求，配备必要的信息工作人员，具体负责信息工作，且保持队伍相对稳定。确定的信息工作人员应报总行综合管理部。 （二）信息工作人员应具备下列基本条件： 1．政治立场坚定，熟悉国家政策尤其是经济、金融等领域的方针政策和本单位各项工作的开展情况； 2．善于把握大局，有较强的敏感性和鉴别力，及时发现、捕捉、反映各类重要信息； 3．掌握信息工作的基本知识和技能，具有较强的综合分析能力、文字表达能力和组织协调能力； 4．热爱信息工作，有较强的事业心和责任感，甘于奉献； 5．实事求是，作风正派，能够客观公正地反映有关规定。 6．遵守国家法律、法规和其他有关规定。 （三）各单位要为信息工作人员提供必要的工作保障，改善工作条件和手段。于参加会议、调阅文件、调查研究、业务培训和干部交流等方面要为信息工作人员创造条件，使其优先了解本单位各项政策及有关方面的工作动态，充分调动且发挥其积极性。 （四）各单位要加强信息现代化建设，完善技术手段，采用科学的信息分析处理方法，保证信息全面、准确、及时、客观地收集、整理、报送。

信息工作奖惩办法

为及时、准确、全面了解全区"建设白沟新城，我们怎么办"大讨论活动开展情况，确保信息畅通，特制定本办法。 一、目标任务、计分办法： 各单位、各部门每周至少向"建设白沟新城，我们怎么办"大讨论活动领导小组办公室报送一篇以上信息。每上报一篇信息计1分；被大讨论活动领导小组办公室简报采用一篇计5分。 二、组织领导 1、大讨论活动领导小组领导小组办公室下设材料简报组，明确专职信息员，负责信息上报采用登记工作，各单位、各部门要明确分管负责人和1-2名具有较高思想政治素质，较强政治敏锐性，善于发现新闻、典型和问题，有较强综合分析能力、文字写作水平和组织协调能力的专职信息联络员，定期上报情况，加强沟通，并切实为信息员开展工作提供有利的条件和环境。 2、大讨论活动领导小组办公室每月通报大讨论活动的开展情况，督促工作、发现典型，组织指导全区各单位、各部门开展信息调研公关，不断提高信息质量和上稿率，并对每月信息工作排出名次，对报送多、质量高、报送及时的给予通报表扬，对长期不报信息的单位进行通报，大讨论活动领导小组办公室派专职人员进行督导。 3、将信息报送工作作为大讨论活动的重要内容，纳入年终工作考核内容，按一定比例的分值计入各单位、各部门全年工作目标成绩。 三、具体要求 1、要加强领导、明确专人负责，加大信息报送力度，所报信息于每周五17:00前报大讨论活动领导小组办公室。 2、上报信息范围：各单位、各部门开展大讨论活动动态；在大讨论活动中，各项工作采取的有力措施，涌现出的典型人物及事迹；各单位各部门的新风采等内容。所报信息切忌空洞、言之无物、内容要具体、要具有典型和示范意义。 教育信息计分范围及标准 一、计分 中办、国办，20分。 教育部、省委、省政府，8分。

(完整版)信息统计数据报送、审核制度与流程

信息统计数据报送、审核制度与流程 为推动信息报送工作步入制度化、规范化、科学化轨道，使之全面、准确、及时地反映我院实际状况，充分发挥信息工作在多层次决策和卫生事业管理中的服务和监督作用，促进医院和谐、快速、持续发展，根据《中华人民共和国统计法》和卫生行政部门规定，结合我院实际，特制订本工作制度。 1、报送内容：医院基本运行状况、医疗技术、诊疗信息和临床用药监测信息等相关数据。 2、各科室主要职责 （1）医务科负责提供医疗技术信息并审核报送数据。 （2）院办负责医院基本运行状况、医院质量检测信息并审核、报送数据。 （3）人事科负责提供人力资源信息并审核报送数据。 （4）后勤科负责提供医用设备信息并审核报送数据。 （5）财务科负责提供收入与支出、资产与负债等信息并审核报送数据。 （6）院办提供房屋及基本建设信息并审核报送数据。 （7）药剂科负责提供临床用药监测信息并审核报送数据。 （8）院感科负责提供医院感染相关信息并审核报送数据。 （9）信息科统计室负责提供诊疗信息、出院病人调查表信息并审核数据，负责全院数据汇总工作。

3、信息报送程序 （1）信息科统计室根据上级卫生行政部门的要求，以书面或邮件形式给相关科室发送数据报送通知书。 （2）各科室在接到数据报送通知后，由科室信息统计人员根据通知要求，及时进行数据收集、汇总、审核工作。信息统计人员在此过程中，如有疑问时，应及时与信息科统计室沟通，解决疑问，确保统计口径准确无误。 （3）科室信息统计人员汇总数据，审核无误后，科室室负责人要对本科室汇总的数据信息签字认可，再报送信息科统计室。同时整理成文，报分管院长。 （4）信息科统计室将各科室报送的数据进行汇总，审核逻辑关系，形成报表。如发现逻辑关系错误的，及时反馈相关科室，相关科室修订后要重新报送。报表审核符合要求后，经统计负责人签字认可，送院领导审批后及时上报卫生行政部门。 （5）上级卫生行政主管部门要求报送的数据有直接对口科室的，由相关科室负责收集、汇总数据，科室负责人签字认可后，报主管院长审批，可直接上报卫生行政部门。 4、核查和问责制度 （1）信息科统计室统一管理医院卫生统计资料，各科室指定专人负责本科室统计数据的收集、整理、报送工作。 （2）各科室都应健全原始记录、登记表、台账和统计资料档案制度，确保统计数字数出有据，准确无误。对卫生行政部门提供和公布统计

政务信息报送管理办法

北京市XXXX信息报送管理办法 为进一步提升我站对局政务网站（https://www.wendangku.net/doc/882732952.html,）信息报送工作的全面性、规范性和时效性，按照《北京市xXXX信息维护工作绩效考评办法》等规定，制定本办法。 一、工作职责 按照“谁主管谁负责，谁发布谁负责”的原则，各科室应根据职责分工，做好信息报送工作。涉及到多个科室合作完成的工作，由牵头科室负责政务信息报送或者共同报送。 办公室负责全站报送情况的汇总、审核、提交、统计与报送情况通报等。负责“单位简介”等总站固定信息的维护；负责局相关处室批转的政务信息报送工作。 信息科负责解决报送相关网络技术问题；负责对图文格式转换、信息填报等工作的技术支持；负责与信息中心协调解决总站网站与局网站的信息共享等。 各科长×××× 二、报送内容 应符合市局和我站机构职能，积极反映业务工作特点和行业动态，符合局信息宣传工作和全市工作需要，能够体现总站工作风貌。

三、报送流程 内部流程OA 向局网站提交 四、质量和时限要求 按照“全面性、规范性和时效性”的原则，确保报送保质保量。 五、报送情况通报 按照局年度绩效考评工作总体时间安排。 三、考评内容 按照“”的原则，信息维护工作由局属各单位、机关各处室负责。 局信息化工作领导小组负责对局属各单位、机关各处室信息维护工作进行考评，重点突出信息维护数量和时效性。 四、考评组织实施 考评工作在局信息化工作领导小组领导下，由局信息化工作领导小组办公室负责组织实施，最终考评结果纳入各单位、各处室的年度绩效考评。 局属各单位、机关各处室要将信息维护工作纳入本单位、本部门的绩效考评工作中。

五、考评程序和办法 按照公开、公平、公正的原则，局采用月度情况通报与年终考评相结合的方式进行考评。 1、月度情况通报。由局信息化工作领导小组办公室按照《北京市农业局信息网运行维护管理工作细则》的规定，每月统计各单位、各部门信息维护情况，报局信息化工作领导小组。经局信息化工作领导小组审核后，向各单位、各处室进行通报。 2、年终考评。由局信息化工作领导小组办公室按照《北京市农业局信息网运维考评标准》，参考月度情况通报，形成年度考评结果，报局信息化工作领导小组。经局信息化工作领导小组审核后，报局绩效考评工作领导小组。 考评实行百分制。90分以上为优秀，80分以上为合格，80分以下为不合格。 六、评分标准

信息报送工作管理办法

中国汽车技术研究中心管理文件 编号：CATARC/01-W13-2009 编制：办公室 批准：赵航 信息报送工作管理办法 2009年2月24日发布 2009年2月24日实施

1 目的 为进一步健全中心向上级主管单位和有关部门报送重要信息的制度，较好地反映中心各方面工作，使信息工作更好地为中心领导决策和指导工作服务，为中心的改革、发展和稳定大局服务，现结合中心实际，特制定本办法。 2 适用范围 适用于中心信息报送工作的管理。 3 术语及定义 无 4 管理职责 根据中心工作，有针对性、有重点地开展信息工作，及时、准确、全面地报送信息。加强信息调研，实现信息的有效开发和综合利用，为中心领导提供决策参考。坚持实事求是，尊重客观事实。 5 信息报送工作的管理体制 5.1中心的信息报送工作实行归口管理、分级负责的管理体制，中心办公室是中心信息报送工作的归口管理部门，负责收集中心发展建设、科研创新、经营管理、人才工程等方面工作的综合信息和统计资料。 5.2中心建立机关和各部门及子公司的两级信息网络。各级领导要充分重视信息报送工作，各单位应有分管本单位信息报送工作的领导，并指定一名信息员，结合本单位工作情况，按报送要求定期报送信息。 5.3凡各单位向中心及上级部门报送的信息，应根据信息内容先报中心办公室。中心办公室报请有关领导审核后，方可报送。 6 信息报送工作的主要内容 报送的信息应反映中心改革、发展和稳定工作的基本情况；反映中心各部门的工作动态、成绩、经验和问题；反映中心员工思想动态。具体包括： 6.1中心贯彻执行中央各级政府、上级主管单位的方针、政策、重大决策、重要工作的落实情况。 6.2中心党政工作规划、计划、意见和措施的落实情况。 6.3中心重要工作的阶段性进展情况或阶段性成果、经验。

信息报送制度及流程

医院信息报送制度及流程 根据《统计法》、《会计法》、《药品管理法》和卫生行政部门规定，完成医院基本运行状况、医疗技术、诊疗信息和临床用药监测信息等相关数据报送工作，推动信息报送工作步入制度化、规范化、科学化轨道，充分发挥信息工作在正确决策、科学管理、宣传服务中的重要作用，促进医院和谐、快速、持续发展，特制定本工作制度。 一、医院信息报送工作由各分管院长领导，办公室、药剂科、设备科、信息中心（统计室）、财务科、人事科、预防保健等部门共同组成，根据卫统报表要求整理数据并汇总审核后，及时按卫统报表要求直报上级卫生部门。 二、各归口医院行政职能科室的主要职责： （一）医务科（病案室）负责上报医疗服务数据及出院病人调查表的数据的审核工作。 （二）人事科负责提供人力资源表的数据并审核数据。 （三）设备科负责提供医用设备调查表的数据并审核数据。 （四）财务科负责提供医疗收入等数据并审核数据。 （五）统计室负责提供医院出院病人调查表的数据并审核数据。（六）信息科负责提供医疗服务数据并及时汇总按卫统报表要求直报上级卫生部门。 三、各归口行政职能科室要明确1名工作人员为本单位兼职信息员，从事具体信息报送工作。 四、各归口行政职能科室信息员的工作职责：

根据上级卫生统计工作报送要点，结合本部门实际工作，完成本部门信息的收集、编写、报送工作，定期向本科室主任报送信息审核，及时上报卫生统计部门。 五、信息报送程序及要求各归口医院管理部门应按以下程序进行信息报送： （一）各归口行政职能科室医务科（病案室）、人事科、药剂科、设备部、信息中心（统计室）、财务科、预防保健等部门的信息员完成医疗、人力、财务、药品、设备、医疗统计等统计年报、季报、月报和实时报数据上报工作。经所在部门主管负责人审核同意，报送上级行政主管部门，同时整理成文，报分管院长。 （二）对于各部门工作范围内的突发事件或其他重大紧迫事项，各部门信息员应首先及时告知本科室主任，同时向分管院长报告；并在口头报送后及时补送相关文字材料。 六、信息报送的基本要求： （一）各归口部门信息员要认真学习《统计法》、《会计法》、《药品管理法》，报送信息必须坚持时效性、真实性、完整性、准确性的原则，做到及时、准确、全面、实事求是。 （二）重大突发性事件的报送必须注意时效性。重大事故、突发事件在发生后立即电话通报。 （三）上报卫生部门的信息材料年报装订成册后及时转交档案室存档。 七、核查和问责制度

信息报送管理办法

**公司信息报送管理办法 为进一步落实信息报送责任制，畅通信息报送渠道，提高信息报送质量和效率，充分发挥信息工作辅助公司领导科学决策、赢取各级领导关心支持、促进公司各项任务完成的重大作用，为各级领导掌握情况、化解矛盾、科学决策提供重要依据，特制定本办法。 一、信息报送主题 1.围绕公司决策部署，及时反映各部门生产经营中的成就、经验和问题； 2.各部门开展工作的思路、进展和成效； 3.工作中出现的热点、难点、倾向性、苗头性问题及措施、建议； 4.职工合理化建议和广大职工对公司经营发展的建议与意见； 5.需要公司领导了解或协调解决的其他重要问题等。 二、信息报送的基本要求 1.提高报送信息质量。一要情况准，坚持实事求是，不夸大，不缩小；既报喜，又报忧；二要内容新，充分反映本部门改革与发展中的新情况、新问题、新特点；三要针对性强，能对领导决 —1—

策和指导工作有重要参考作用；四要综合性强，用精炼的文字反映事物的概貌，做到有情况、有分析、有预测、有建议。 2.加强紧急信息上报工作。各部门要从讲政治的高度，强化紧急信息报送工作。要采取切实措施，严防紧急信息迟报、漏报、瞒报。凡重大突发性事件、重要动态、重要紧急灾情疫情及其他重要情况，最迟不得晚于事件发生后的1小时报到公司办公室，并及时续报事态进展、处置措施和原因、后果以及吸取教训、开展工作的情况等。传递方式原则要求采用电子文件形式，若选择电话、网上传输等形式，必须随即补充书面材料。 3.加大信息调研力度。选题要准确，根据领导关注的热点、难点问题，开展信息调研，要结合本部门工作的特点，突出特色；挖掘要深刻，透过纷繁复杂的现象，进行深入研究，剖析事物本质，揭示主要矛盾，探索发展规律，为领导决策提供高层次、高质量的调研信息成果；论证要充分，在全面收集材料的基础上，进行充分论证，使调研信息有情况、有分析、有预测、有建议，提高其参考和实用价值。对公司办公室交办的信息调研任务要认真抓好落实，按时保质完成。 4.加强信息综合加工。注重信息的定期汇总、提炼和综合，力求从大量的、零散的信息中筛选出带有普遍性、规律性、倾向性的问题，并提出比较深刻的意见或建议，及时向领导报送。注重专题分析，对同类信息进行归纳分析，使信息具有一定的深度和广度。通过对信息的综合处理，开发出更高层次的信息价值， —2—

信息工作考核奖励办法

为全面提高我局工作人员的调研、思辨和写作能力，努力提高信息和宣传工作质量，及时、准确反映全局工作动态、工作措施和工作情况，切实发挥信息宣传工作在领导了解情况、科学决策、指导工作中的重要作用，经局党组研究决定，制定本考核办法。 第一条考核范围 考核范围为局机关各科室工作人员。所报稿件内容要严谨、客观、真实的反映单位工作情况。 第二条考核内容 （一）围绕我局中心工作、阶段重点工作和县委、县政府文件通知要求，主要包括工作动态、行政执法、政策法规、精神文明建设、办事指南、规划计划、人事信息、行政审批、震情信息等，及时报送工作动态信息和震情信息，认真总结经验类信息。 （二）保质保量及时完成信息报送任务，按照县委办、县政府办要求，单位门户网站每月至少更新25条工作信息。其中，县委宣传部每月至少上报4条，党务信息每月至少上报2条。 （三）按规定时限和要求完成约稿信息。 第三条报送分类 1.工作动态信息：领导活动，包括上级领导考察调研等活动；贯彻落实上级各项重要政策和决策部署的措施、做法和成效；日常工作中的基本情况和重要动态；招商引资和重

点工程项目进展情况。 2.经验调研信息：日常工作和管理中的新情况、新思路、新举措和新经验；对全局工作有辐射带动效应的经验启示以及具有试点试验性的工作成效；其他具有特色或创新的做法等。 第四条报送要求 （一）所报信息必须是与本单位各项工作有关的报道，稿件作者必须为机关工作人员，采用信息的各级报纸刊物必须为公开出版物、上级两办内部刊物和上级党务政务官方网站、电视台。 （二）特别重要或敏感信息由单位主要领导审核后报送，重要信息由分管领导审核后报送，一般信息由办公室负责人审核后报送。 （三）单位信息宣传稿件统一由办公室对外报送，其他科室除向上级对口部门报送业务信息外，一律不得擅自对外报送。 （四）对报送虚假信息被查实、被新闻媒体负面报道的，取消相关科室和责任人评选优秀或先进资格；造成恶劣影响的，追究有关人员的责任。 （五）所报信息注明报送人姓名，作为考核奖励依据。 第五条奖励办法 （一）县委、县政府要求每月报送的信息以及单位门户网站更新的信息，每条分别给予撰写人加1分。（30元/分）（二）通过各科室报送，被中央、省、市、县级党报党

《教育宣传信息报送考核办法》

精品文档 教育宣传信息报送考核办法 一、考核对象 全区各中小学、幼儿园、成校，局机关各科室、直属事业单位。 二、考核细则 20xx年区 教育 宣传信息报送工作实行分类考核、分级计分、季度通报的办法。 1.分类考核。分中小学、幼儿园、成校、局各单位四个类别，实行分类考核。其中，中小学以年报 学生 800名为标准，幼儿园以镇中心幼儿园及省一级为标准， 成校以是否是区域性中心成校为标准，分别实施不同考核目标；20xx年信息先进单位在20xx年考评中按照Ⅰ类 学校 标准考核。（具体见附表）

2.分级计分。教育宣传信息计分采用分级计分制（信息在不同媒体上同时发表的累积计分）：一是区级媒体录用计分办法。向“教育信息网”报送信息并录用的，每条计1分；被《在线》、《时报》录用的，每条计3分；被政府网站录用的，每条计5分。二是市级媒体录用计分办法。向“教育网”上传信息由“校园快讯”栏目录用的每条得2分，“工作动态”栏目录用的每条得4分；被《教育动态》、《 职业教育 》、《晚报》、《星期三》录用的，每条得5分（专版介绍的三倍计分）；在线、政府网站、《日报》、电视台录用的，每条得10分；三是省级媒体录用计分办法。被“教育在线” 录用的，每条得5分；被《教育报》、省教育厅网站、《今日择报》录用的，每条计30分；被《日报》、电视台等录用的 每条得50分；四是国家级媒体录用计分办法。被《中国教育报》等国家级主流教育媒体录用的，每条计60分；被《人民 日报》、《光明日报》和中央电视台等国家主流媒体录用的，每条得80分。其他各类网站、报刊、电视台欢迎投稿，视情 计分。五是领导肯定批示加分。信息录用后，得到领导肯定批示的，另外加分，计分为相应级别分值的3倍。 3.季度通报。区教育局办公室将采取教育宣传信息录用计分“季度通报”