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工资管理系统C编程实验报告

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《C++程序设计》课程综合实习实习题目：工资管理系统

系别：计算机系 ___

专业：计算机与科学

班级：

姓名：

学号：

指导教师：

日期： 2015年12月27日_

一、课程实习的题目、任务与要求

1.课程实习的题目

工资管理系统

2.课程实习内容

（1）存储的数据包括：员工号，姓名，基本工资，补贴金额，奖励金额，扣除金额、实发工资等）。实发工资=基本工资＋补贴金额＋奖励金额-扣除金额。

（2）按职工号增加、删除、修改记录功能；

（3）查询功能，包括按姓名、职工号查询；

（4）排序功能，按指定的关键字（如职工号、姓名、实发工资）排序。

3.课程实习的要求

根据C++课程所学的概念、理论和方法，按照C++程序设计的基本步骤，设计出一个适当规模的程序来实现设计课程内容中的全部功能；设计主控模块程序，对给出的程序源代码要给出各部分的详细注释．自己根据能力及需要添加相应功能模块，增强模拟系统功能。包括系统的功能分析、系统的功能模块设计、程序流程图或结构框图、逻辑结构设计等。

二、系统分析

1.需求分析

a.能对员工工资信息进行录入。

b.能对员工工资信息进行增加。

c.能对员工工资进行删除。

d.能对员工工资进行修改。

e.能对员工按实发工资，姓名，进行查询。

f.能输出员工工资的所有数据。

g.能对员工工资信息按实发工资、员工号进行排序。

2.系统性能要求

a.系统安全、可靠；

b.功能齐全；

c.操作方便、界面友好；

d易于维护和扩充。

3.系统的功能分析

资料维护：系统维护包括对员工工资信息的录入操作及数据表中的信息进行浏览。系统功能：可以对数据表中的信息进行浏览。

系统查询：可以对员工工资信息进行查询。

4.系统功能模块

员工查询系统有：工资信息录入、增加、删除、修改，数据查询，排序显示构成。

5.模块框架图

三、系统设计与实现

1.界面设计

程序运行后会出现一个简捷的窗口，便于用户查询数据。通过cout语句排列而成。

2.功能设计与实现

应用系统主控界面主要包括三大模块：记录编辑、记录查询、排序。

（一）记录编辑

（1）数据录入

数据录入是通过cin输入数据，然后用文件“工资表.txt”来作以储存。

（2）增加员工数据

增加员工数据是通过cin输入数据，然后用文件“工资表.txt”来作以储存。

（3）删除员工数据

删除员工数据是通过cin语句输入要删除的员工信息，然后使用if语句在“工作表”中寻找名字判断是否相等，最后在文件中删除。

（4）修改员工数据

修改员工数据是通过cin语句输入要修改的员工信息，然后使用if语句在“工作表”中寻找名字判断是否相等，再使用cin输入修改的信息，最后储存在文件中。如果寻找不到则输出“对不起，您要修改的学生不存在！请查证后输入！”。

（二）查询

（1）按员工实发工资查询

通过输入员工实发工资，在for循环语句中用if语句在“工作表”中寻找实发工资是否与输入的实发工资相等，如果相等就输出该员工信息，如果寻找不到就输出“对不起!您要查询的员工不存在!”。

（2）按员工姓名查询

通过输入员工姓名，在for循环语句中用if语句在“工作表”中寻找姓名是否与输入的员工姓名相等，如果相等就输出该员工的信息，如果寻找不到就输出“对不起！您要查询的员工不存在！”。

（3）浏览所有员工工资信息

直接输出“工作表”中的数据。

（三）排序

（1）按实发工资排序

先让实发工资数组赋给a[100]，再通过双重for语句依次将a[n]小的调到前面，排序完后再通过双重for循环输出排序后的相关信息。

（2）按员工号排序

先让员工号数组赋给a[100]，再通过双重for语句依次将a[n]小的调到前面，排序完后再通过双重for循环输出排序后的相关信息。

在每个case中都有一个判断是否继续运行次case和一个是否进行其他操作。在case4/5/6/8/9开头都有一个判断语句，判断系统中是否有数据，没有数据则结束此case，有则继续执行下一条语句。

四、运行及测试结果

每一个case都能执行，但是有些的地方还都不够完善，例如：删除数据中，本来没有该员工信息，它也依然显示删除成功。

五、总结

此次C++程序设计课程综合实习，让我们学会了如何用C++编写一个简单的应用程序。首先要对程序的设计要求有一个比较明确的认识，然后系统分析与系统设计，最后是代码设计与调试。程序实现上，设计了简单的查询界面，将各个功能集中出来按照程序编写原则，便于查询。

根据C++课程所学的概念、理论和方法，按照C++程序设计的基本步骤，设计出一个适当规模的程序；进一步加深对C++语言的理解和掌握。理论联系实际，加深和巩固所学的理论知识，提高实践能力和计算机的综合运用能力。我们编写程序的过程是辛苦与快乐的，程序的编写原则很重要，只要我们在编程，就必须不断改进，才能更好提高编程能力。

六、参考资料

龚静李娟芳.C++语言程序设计.西安:西北工业大学出版社,2013.

附录：源程序

#include

using namespace std;

class Money

{

string name;

float Wage,Subsidy,Reward,Deduct,SumWage;

int number;

public:

Money(){};

Money(int num,string n,float W,float S,float R,float D);

float getSumWage();xt",ios::out|ios::app);xt can not open.\n";

return;

}

outfile<<"员工号："<

();

("工资表.txt",ios::in);

if(!file)

{

cout<<"工资表.txt can not open.\n";

return;

}

char ch;

while(ch))

cout<

xt",ios::out|ios::app);

if(!file)

{

cout<<"工资表.txt can not open.\n";

return;

}

outfile<<"员工号："<

();

("工资表.txt",ios::in);

if(!file)

{

cout<<"工资表.txt can not open.\n";

return;

}

char h;

while(h))

{

cout<

}

cout<

();

j++;

s[i]=new Money(number,name,Wage,Subsidy,Reward,Deduct); i++;

cout<<"员工数据增加成功，想继续录入吗(y/n)"<

cin>>c;

if(c!='y'&&c!='n')

{

cout<<"输入的指令无效！请重新输入！"<

cin>>c;

}

}while(c=='y');

break;

}

case 3:xt");

fstream outfile("工资表.txt",ios::trunc|ios::out); xt",ios::trunc|ios::out);

ifstream outf("工资表.txt");

f<<();

();

if(name!=xingming)

{

cout<<"该员工数据删除成功，想继续删除

吗?(y/n)"<

cin>>c;

}

if(c!='y'&&c!='n')

{

cout<<"指令错误！请重新输入！"<

cin>>c;

}

}while(c=='y');

break;

}

case 4:xt",ios::in);

ofstream outfile("工资表.txt",ios::trunc|ios::out);

cout<

while(!()) xt",ios::trunc|ios::out);

fstream inf("工资表.txt",ios::in);

outf<<()<

();

}

if(flag=0)

{

cout<<"对不起，您要修改的学生不存在！请查证后输入！"<

}

cout<<"想继续修改吗(y/n):";

cin>>c;

cout<

if(c!='y'&&c!='n')

{

cout<<" 输入的指令无效！请重新输入！"<

cin>>c;

}

}while(c=='y');

break;

}

case 5:ame<

cout<<"该员工的工资信息为:"<

cout<<"员工号："<<(*s[j]).number<<" 姓名：

"<<(*s[j]).name<

"<<(*s[j]).Subsidy<<" 奖励工资："<<(*s[j]).Reward<<" 扣除工资：

"<<(*s[j]).Deduct<<" 实发工资："<<(*s[j]).SumWage<

}

if(flag==0)cout<<"对不起!您要查询的员工不存在!"<

cout<<"是否继续查?(y/n):";

cin>>c;

if(c!='y'&&c!='n')

{

cout<<"输入的指令无效！请重新输入！"<

cin>>c;

}

}while(c=='y');

break;

}

case 6:ame<

cout<<"该生的工资信息是:\n员工号：

"<<(*s[j]).number<

"<<(*s[j]).Subsidy<<" 奖励工资："<<(*s[j]).Reward<<" 扣除工资：

"<<(*s[j]).Deduct<<" 实发工资："<<(*s[j]).SumWage<

}

if(flag==0)

{

cout<<"对不起您要查询的员工不存在,请查证后再输

入!"<

}

cout<<"您想继续查询吗?(y/n):";

cin>>c;

if(c!='y'&&c!='n')

{

cout<<"输入的指令无效！请重新输入:"<

cin>>c;

}

}while(c=='y');

break;

}

case 7:xt",ios::in);

cout<<();

();

break;

}

case 8:etSumWage();

j++;

}

for(h=0;h

{

for(n=0;n

if(a[n]>a[n+1])

{

temp=a[n];

a[n]=a[n+1];

a[n+1]=temp;

}

for(n=1;n<=i;n++)

{

for(int j=0;j

{

if(s[j]->getSumWage()==a[n])

{

cout<<"实发工资排第"<

}

break;

}

case 9:umber;

j++;

}

for(h=0;h

{

for(n=0;n

if(a[n]>a[n+1])

{

temp=a[n];

a[n]=a[n+1];

a[n+1]=temp;

}

for(n=1;n<=i;n++)

{

for(int j=0;j

{

if(s[j]->number==a[n])

{

cout<<"第"<

}

break;

}

case 0:

{

exit(0);

}

cout<<" 您想继续进行其他操作吗?(y/n):";

int flag=0;

{

cin>>w;

cout<

if(w!='y'&&w!='n')

cout<<"输入的指令无效！请重新输入！"<

else

flag=1;

}while(flag==0);

if(w=='y')

{

cout<<"******************************************************************** ***********"<

cout<<"*******███████***-----欢迎来到工资管理系统

--------***████████***"<

cout<<"*****█*****************------请选择您需要的操作！

-------***********█*********"<

cout<<"***█*******************-操作：

--------------------------***********█*********"<

cout<<"***█*******************-----(1)数据录入

-----------------***********█*********"<

cout<<"***█*******************-----(2)增加员工数据

-------------***********█*********"<

cout<<"***█*******************-----(3)删除员工数据

-------------***********█*********"<

cout<<"***█*******************-----(4)修改员工数据

-------------***********█*********"<

cout<<"***█*******************-查询：

--------------------------***********█*********"<

cout<<"***█*******************-----(5)按员工号查询

-------------***********█*********"<

cout<<"***█*******************-----(6)按姓名查询

---------------***********█*********"<

cout<<"***█*******************-----(7)浏览所有学生的数据

-------***********█*********"<

cout<<"***█*******************-排序：

--------------------------***********█*********"<

cout<<"*****█*****************-----(8)按实发工资排序

-----------*****█****█*********"<

cout<<"*******███████***-----(9)按员工号排序

-------------*******██***********"<

cout<<"************************-----(0)退出

---------------------**********************"<

cout<<"******************************************************************** ***********"<

cin>>p;

}

}while(w=='y');

}

计算机毕业论文——工资管理系统

人事工资管理系统软件分析 1前言人事工资管理系统是一款设计精致、构思巧妙的人事工资管理软件，功能强大、通用性强、操作简单、容易上手。特别适合于各机关、企事业单位、工厂、学校等使用。主要功能特点： 1.界面友好，图形导航界面帮您轻松上手 2.系统预设了演示数据帮您快速掌握软件使用 3.完善的人事档案管理，方便的数据录入，档案项目设置齐全，并且设立9个人事自定义项目，留下了扩展空间。支持打印档案表、员工照片。人事报表支持表格列头自定义功能，您可根据您的报表要求自由设置人事报表格式，打印您需要的人事报表，超级灵活。 4.除了人事档案管理外，人事管理还包含工作经历管理、社会关系管理、证书管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理、人员调动管理等日常人事工作。 5.提供大量人事统计报表及分析图表、支持数据导入、导出功能，提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒、离职日期提醒、退休到期提醒、工资晋升提醒、职务工资晋升提醒、级别工资晋升提醒、培训计划提醒。 6.灵活、通用的工资管理，工资项目完全由用户自己定义，适合各种工资管理要求。 7.工资项目及计算公式自由设定，最多可以设立50个工资项目，除了加减乘除四运算外，计算公式支持函数处理，同时某些人事档案的栏目可以自动在工资表中显示并参与工资表运算，比如：可以按工龄、按职务、职称、部门等核算工资等等，支持个人所得税自动计算，核算工资几乎无所不能。支持工资表格格式调整功能，按照您的要求自定义工资表格。 8.强大完善的计件、计时工资管理模块，按工序录入计件工资、按工种录入计时工资。计件计时工资数据可自动导入工资表。 9.支持打印工资单、工资条、信用卡工资数据。系统自动生成完美的工资表格式，并可以根据实际情况由用户自由调整。 10.强大的工资汇总模块，支持任意时间段的工资数据汇总，可精确汇总到每一个工资栏目。可以按员工、部门来汇总工资表。 11.月末处理帮您封存当月工资数据，以防止修改，支持结账与反结账功能。可跨月结账。 12.允许用户设立多套帐，对于不同的分支机构或不同核算方法的部门可以独立设帐管理。 13.组织结构管理，支持多级分公司及部门设置，级别数没有限制。可以设置任意复杂的单位组织结构。 14.基本资料管理：民族、籍贯、专业、职务等，方便数据录入。 15.用户权限支持多用户使用，各个用户根据权限使用相应的功能模块。 16.支持万能组合查询、万能组合排序，可以支持任意复杂条件的组合查询，完全支持模糊查询,帮你迅速获取您想要的数据 17.各种数据可以转换为EXCEL数据格式。可以将软件中产生的所有报表近乎完美的导出到EXCEL中，并且可以保留原来的颜色，字体，样式，外观，与软件中的报表格式一模一样。 18.数据备份/恢复功能帮您以备不测。 19.终生免费在线升级、热线电话、电子邮件等完善的售后服务和技术支持，快速为您解决

工资管理系统开发实验报告

信息系统设计与开

发

（1）编写目的随着社会的发展，中国的中小型企业越来越多，而对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源,也是企业的“生命线”。工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化智能化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来,去完成更重要的工作。实现企业更大的工作效益和利润。提高工作效率，减少人力；节省开支；先前人工劳动的自动化；针对使用企业与人群为中小型的管理者。（2）背景借助现代信息技术和管理理论,建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势，企业要在当今激烈的社会竞争中生存并发展，单靠人工或九十年代的手动，机械化操作是不够的，社会的发展，要求企业要跟上时代的步伐，抓住新时代的新科技的机遇，运用自动化，智能化的电脑管理，实现企业的高效益发展，这其中，企业员工的工资管理，对一个企业起着很关键的作用。因此开发一个能自动化的管理企业员工工资的发放，员工内部信息的管理，企业招聘的管理等功能的系统，对一个企业的发展铺上了一条奔向高速发展的道路。在一个企业中，工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。

C++工资管理系统源代码

C++工资管理系统源代码 Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】

#define TITLE "\n 月份工号姓名应发工资各种折扣实发工资\n" #define DATA " %2d %4ld %-10s % % %\n",p1->month,p1- >num,p1->name,p1->should_pay,p1->rebate,p1->actual_pay typedef struct pay { long num; short month; char name[20]; float gw,jn,zw,zl,jt,yj; float should_pay; float fz,gj,sd,others; float rebate; float actual_pay; struct pay *next; }PAY;

FILE *fp; PAY *p1=NULL,*p2=NULL,*head=NULL; void menu(); PAY *input(); void output(); void save(PAY *head); PAY *open(); PAY *insert(); void search(); PAY *del(); PAY *revise(); /*主程序模块*/ void main(void) { short sel; do

{ menu(); scanf("%d",&sel); switch(sel) { case 1: head=input(); 建工资档案\n"); printf("\t\t\t\t2.新增工资信息\n"); printf("\t\t\t\t3.修改工资信息\n"); printf("\t\t\t\t4.删除工资信息\n"); printf("\t\t\t\t5.查找工资信息\n"); printf("\t\t\t\t6.分类信息列表\n"); printf("\t\t\t\t7.保存信息\n"); printf("\t\t\t\t0.退出\n"); printf("\n\n\n\n\n\n\n\n"); }

人事工资管理系统

************* 人事工资管理系统09地理信息系统

一．开发背景企业在发展中不断地壮大，员工也随之增加。对于人事管理部门来说，迫切地需要一个操作方便、功能简单实用，可以满足企业对员工的档案及工资信息进行管理系统。在企业选择人事工资管理系统时，主要存在以下几个方面的要求：（1）对企业员工的档案进行管理（2）系统的功能要符合本企业的基本情况（3）系统的功能操作要简单、实用、操作方便，不要出现复杂的操作。（4）可以方便地对工资信息进行打印。二．需求分析通过实际调查，要求本系统具有以下功能：良好的人机界面。方便的添加和修改数据功能。方便的数据查询功能。方便的数据打印功能。在相应的窗体中，可方便地删除数据。三．系统设计 1.系统目标（1）界面友好、操作方便（2）可以对员工档案进行管理，包括增、删、改、查。（3）实现奖罚管理。（4）可以使用操作员管理修改口令和更改操作员。、（5）系统运行稳定、安全可靠。 2.系统预览

3.业务流程图人事工资管理系统的业务流程如图：

4.数据库概念设计应用程序开发过程中，对数据库的操作时必不可少的，数据库设计师根据程序的需求及其实现功能所制定的，数据库设计得是否合理将直接影响程序的开发进程。（1）数据库设计在系统开发中占有非常重要的比重，它是通过管理系统的整体需求而制定的，数据库设计的好坏直接影响到系统的后期开发。下面对本系统中具有代表性的数据库设计做详细说明。在本系统中，为了提高系统的安全性，每一个用户都要使用正确的用户名和密码才能进入主窗体，而且还需要根据指定的用户名提供相应的权限，为了能够验证正确的用户名和密码得到相应的权限，应在数据库中创建登录表。登录用户信息表的实体E-R图：员工档案信息表的实体E-R图：员工工资信息表的实体E-R图：

员工工资管理系统c语言编程

#include #include #include #include #define null 0 typedef struct Info1 { char num[10]; char name[10]; char depar[10]; char yfsalary[10]; char aband[10]; char tax[10]; char sfsalary[10]; struct Info1 *next; }Info2; typedef struct Info1 *Info; Info head; void display(); void find(); void modify(); void add(); void del(); void list(); void listOne(Info s); Info isExists(char *num); void init(); void init() { head=(Info)malloc(sizeof(Info2)); head->next=null; } void main() { init(); while(1) {

char c; display(); scanf("%c",&c); switch(c) { case '1':find();break; case '2':add();break; case '3':modify();break; case '4':del();break; case '5':list();break; case '6':printf("\t\t...退出系统！\n");return; default: printf("\t\t输入错误！请按任意键返回重新选择（1-7）\n");getchar(); } } } void display() { printf("\n\t** 欢迎使用员工信息管理系统 **\n\n"); printf("\t请选(1-7):\n"); printf("\t============================================\n"); printf("\t\t1.查询员工信息\n"); printf("\t\t2.录入员工信息\n"); printf("\t\t3.修改员工信息\n"); printf("\t\t4.删除员工信息\n"); printf("\t\t6.显示所有员工信息\n"); printf("\t\t7.退出系统\n"); printf("\t============================================\n"); printf("\t您的选择是: "); } void listOne(Info p) { printf("\n该员工信息记录如下: "); printf("\n==========================================================\n\n"); printf("%-12s%-10s%-10s%-7s%-7s%-10s%-10s%\n","员工编号","姓名","部门","应付工资","保险","税金","实付工资"); printf("%-12s%-10s%-10s%-7s%-7s%-10s%-10s%\n",p->num,p->name,p->depar,p->yf salary,p->aband,p->tax,p->sfsalary); } Info isExists(char *num)

薪资管理实验报告

篇一:erp 薪资管理系统实验报告《erp》实验报告(二) 专业班级学号姓名实验时间课时数: 4 实验名称: 薪资管理系统一、实验目的系统学习薪资系统初始化、日常业务处理的主要内容与操作方法。二、实验要求要求掌握建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目与计算公式的方法。了解工资帐套与企业帐套的区别;掌握工资项目与计算公式的方法。了解工资企业与企业帐套的区别;掌握工资数据计算、个人所得税计算的方法;掌握工资分摊与生成转账凭证的方法。三、实验内容及过程 ●实验一:薪资管理系统初始化 1、建立工资套 (1)执行“基础设置”|“基本信息”|“系统启用”,进行重注册。 (2)执行“人力资源”|“薪资管理”,打开“建立工资套—参数设置”,工资类别选择“多个”。 (3)打开“建立工资套—扣税设置”|“就是否从工资中代扣个人所得税”,点下一步,打开“建立工资套—扣税设置”|“扣零”|“扣零至元??”,点下一步,完成。 2、设置人员附加信息 (1)执行“设置”|“人员附加信息设置”,单击“增加”|“栏目参照”|“性别”,同理增加“学历”。 3、设置工资项目 (1)执行“设置”|“工资项目设置”,“增加”所给的工资项目资料。(2)点“确定”“退出”。 4、设置银行名称 (1)执行“基础档案”|“收付结算”|“银行档案”。 (2)按实验资料修改已有银行名称信息。 5、建立工资类别 (1)执行“工资类别”|“新建工资类别”,输入工资类别名称。 (2)下一步,打开“新建工资类别—请选择部门”|“选定全部部门”,点完成退出。 6、设置在岗人员工资套人员档案 (1)执行“工资类别”|“打开工资类别”|“在岗人员”,单击“确定”。 (2)执行“设置”|“人员档案”。 (3)单击“增加”,打开“人员档案明细”,输入所给的资料。 7、设置在岗人员工资类别的工资项目 (1)执行“设置”|“工资项目设置”,增加工资项目,并将工资项目移动到相应的位置。 8、设置“缺勤扣款”与“住房公基金”的计算公式 (1)在工资项目设置对话框中单击“公式设置”,打开“工资项目设置—公式设置”。 (2)单击“增加”,选择“缺勤扣款”|“缺勤扣款公式定义”,录入“缺勤扣款”的计算公式,同理设置“住房公积金”的计算公式。 9、设置“交通补贴”的计算公式 (1)在“工资项目设置—公式设置”,增加“交通补贴”的计算公式。 ●实验二:薪资管理业务处理 1、确认个人收入所得税的计提基数 (1)增加会计科目“221101 应付工资”“221102 应付福利费”。 (2)选择“人力资源”|“薪资管理”,打开“工资类别”|“在岗人员”,点确定。 (3)执行“业务管理”|“扣款所得税”,单击“确定”进入“个人所得税扣款申请表”。

机关事业单位人事工资管理系统

《机关事业单位人事工资管理系统》 ————滨州市惠民县培训讲义姓名：______________ 单位：__________________________ 二００九年三月

目录第一章软件概述 1.软件的功能与特点 2.软件演示 3.软件下载与安装 4.界面切换 *第二章信息录入与建库 1.编辑界面介绍 2.信息录入方法 3.工资核算及赋正常值 *第三章工资业务变动 1.办理2006年工改 2.正式更新工资 3.每年一次晋级、级别滚动、转岗等 4.行政职务变动与技术职称变动第四章数据查询与统计 1.数据查询 2.数据统计第五章办理离退休 1.如何办理离退休(职) 2.办理离退休人员的注意事项 3.如何选择操作对象 4.离退休（职）人员的信息录入（回顾一下在职信息录入方法） 5.重新核定离退休费第六章数据管理 1.数据的备份及恢复 2.文件输入与输出 3.上报盘生成与接收第七章系统维护 1.系统初始化 2.输入注册码 3.单位增删改 4.增加操作员 5.还原系统默认值 6.用户权限控制第八章其他 1.软件自动演示程序 2.配套资料的使用 3.软件安装不成功的原因及处理方法

4.售后服务 5.常用业务功能详细操作说明第一章软件概述一、软件的功能与特点主要功能工资管理档案管理警衔管理查询统计工资统发生成年报核心功能工资核算工资管理工资统发主要特点操作简便处理全面维护方便管理范围机关事业（军转干）在职离退休（职）临时工二、软件演示三、软件下载与安装软件下载操作方法网站：https://www.wendangku.net/doc/8510693872.html,→软件下载→按区域下载→保存软件安装操作方法双击rsgzzbzd.exe安装文件→一键安装→选择区域→完成→桌面上显示“人事工资管理”图标（双击即可进入软件）注意事项 1.软件默认安装到C盘，也只能安装到C盘，安装其他盘无效。 2.若所安装电脑没有安装打印机或Windows系统中未安装虚拟打印机，则首先要安装Windows系统中的虚拟打印机，才能安装软件。 3.功能遭破坏的XP系统可能无法安装软件。 4.安装文件与软件图标不要混淆。反馈练习 1.下载工资软件（或用光盘），并进行安装。 *第二章信息录入与建库一、编辑界面介绍布局主编辑界面类似人事局的个人档案表的格式。 1.横向第一版块，为人员基本信息，如：“姓名”、“姓别”、“民族”…用红颜色表示。 2.横向第二版块，动态档案袋，如：“学习简历”、“任职简历”、“历年考核”、“奖惩情况”、“间断工龄”…用黑颜色表示。 3.横向第三版块，为工资部分，蓝色代表待发工资，如“工资总额”、“职务工资”、“级别工资”…；绿色为待扣工资，如“医疗保险”、“失业保险”…。 4.对于中间“重新核定工资”红色按钮，在录入人员信息后，点击“重新核定工资”就可以自动出现套改情况及工资演变情况。二、信息录入方法

工资管理系统实验报告50324

信息系统设计与开发系统名称：工资管理系统开发人员：薛靖峰

学号：1009034122 专业：信息管理与信息系统

人事工资管理系统课程设计报告

苏州科技大学电子信息与智能化实验中心面向对象技术课程设计A 报告 ——人事工资管理系统专业年级计算机科学与技术（嵌入式培养）15级班级嵌入式1511 学号姓名张梓轩戚春阳徐敏杰袁祺林王雨欣成绩指导教师丁俊 2016年12月24日

注：如果按小组进行，需要此表，否则删除。人事工资系统设计报告 1 课程设计任务概述人事工资管理系统是非常通用的管理信息系统，一个公司必须要有健全的人事工资管理系统来管理员工的信息，才能实现它的日常运转。因此，为了支持企业规范化的管理，高效率地完成人事的业务，需要实现包括员工的姓名、年龄、编号、电话号码等基本信息的建立，授予员工所能获取的权限，例如管理员权限，就可以对普通员工进行信息管理，其中包括新员工个人的基本信息资料的增加、修改，退休员工的信息的删除，员工奖惩信息的增加、删除和修改；此外还支持管理员对部门整体进行调薪，扩大了管理员的管理范围；同时为了支持人事管理及其相关方面的科学决策，增加了员工的个人基本信息查询、薪资查询、奖惩情况查询和部门的总体情况查询等，大大提高了公司内部员工管理的效率，减少了不必要的精力的投入，使得企业的正常维护得以实现。 2 系统需求分析系统功能分析本系统主要是实现企业人事管理的系统化、规范化和自动化，实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等功能。具有员工注册以及登录的功能，且登录后管理员可修改自己用户权限；大体分为以下四个主功能： 1.人事管理系统：主要用来实现对员工的基本信息的增加、信息的删除、信息的

修改以及模糊查询，还包括对员工的奖惩信息的增加，信息的删除，信息的修改以及信息的查询； 2.工资管理系统：主要包括模糊查询部门信息、员工的总体以及个人工资信息，以及对部门的薪资进行整体调整的功能； 3.统计管理系统：主要指用来显示部门的整体情况以及员工人数； 4.系统设置系统：主要是用来对数据进行恢复和备份。用例图及用例说明用户注册用例 1.用例名称：注册 2.用例描述：注册成为本管理系统的用户 3.角色：用户 4.前置条件：格式输入正确 5.后置条件：保存此用户的信息 6.基本路径： A.填写用户名和密码 B.保存用户信息 7.扩展点： A.未填写完整或者格式错误 a1.错误提示 B.用户已经存在b1.错误提示 3 系统设计系统类图

人事工资管理系统实验报告

武汉工业学院数据库应用系统设计实验报告学号：090501102 姓名：毕波班级: 计算机091 指导教师：

人事工资管理系统设计总说明：在当今社会，工资管理是一项必要而且很关键的工作。现在随着企业数量的急剧增加，处理人们的工资数据变的越来越烦琐艰巨。如今，计算机已经普及到了几乎每个学校、家庭，我们的学习和生活已经处处离不开计算机的存在。本系统依据开发要求主要应用于企业人事系统，完成对日常的工资增删查改的数字化管理。比较系统地对员工的信息和工资进行管理，查询、增添、修改、删除都变的非常简便，节省了大量的工作量。本课程设计是在学习了《数据库应用系统》和相关开发软件课程之后，让学生通过实际项目的设计、开发，培养学生独立进行数据库软件的建模、在计算机中进行数据库设计、并通过相关软件开发系统的能力。本系统的基本功能包括：部门信息的管理（查询、添加、修改、删除学生部门等）、职员信息的管理（录入、查询、修改、删除员工的信息等）、工资信息的管理（录入、查询、修改员工的工资等）。本系统主要用于对员工工资进行管理，能够进行插入、删除、修改、查询和显示员工的信息。登录该系统时，用户需要输入口令和密码，以确保数据的安全性，成功登录的用户，可以插入员工的信息和工资，并对员工的信息和工资进行增、删、改操作。基于上述想法，我们将员工数据保存到数据库中。我们要求系统能够高效快速的处理数据，并且要保证数据的正确性、相容性和安全性。所以在数据库中需要定义很多触发器，比如删除了某个员工的信息则删除对应的所有工资信息、活着删除了某部门则删除该部门所有的信息等。所以我们要从数据库中读取数据，并且和界面联系起来，同时也能将用户界面上的数据存储到数据库中。以上是设计此系统应该注意的地方和设计原则，以下就是遵循这些原则和标准设计出的一套完整的管理系统。

人事工资管理系统数据库设计

人事工资管理系统 1问题描述设计目的本系统的设计目标是能够对该公司的员工的基本信息和工资信息进行添加和修改，根据个人信息将工资分为职务工资，职称工资和其他工资。能够调整工资标准和员工信息，也能够调整其他工资项目，根据需要对教职员工基本信息和工资信息的查询，系统应该包括系统用户数据的添加，修改和删除。系统应该具有简单，易用，小巧，经典的特色，应该能够对高校工资管理进行优化，使其系统化，高效化，智能化。并保证工资管理的准确性，简易性，为公司财务人员提供便利。设计背景随着市场经济的快速发展，公司规模越来越大，员工的数量也越来越多，员工工资管理更加的复杂，而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。这就对人事工资管理提出了新的要求，用计算机管理系统来管理高校工资已经成为目前的趋势，使用计算机可以高速，快捷地完成以上工作。在计算机联网后，数据在网上传递，可以实现数据共享，避免重复劳动，规范数据管理行为，从而提高了管理效率和水平。人事工资管理系统便是以计算机为工具，通过对工资管理所需的信息管理，不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来，而且优化了管理体系，使其高效化，简易化，智能化，也提高了透明度和互动性。

C语言课设职工工资管理系统

C语言课设职工工资管理系统 IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】

一引言 C语言是CombinedLanguage（组合语言）的中英混合简称。是一种计算机程序设计语言。它既具有高级语言的特点，又具有汇编语言的特点。它可以作为工作系统设计语言，编写系统应用程序，也可以作为应用程序设计语言，编写不依赖计算机硬件的应用程序。设计一个程序的过程就是解决一个实际问题的过程，从解决实际问题的角度，我们可以这样来看：首先要了解这个问题的基本要求，即输入、输出、完成从输入到输出的要求是什么;在次我们必须捋清思路，逐一的解决问题的各个方面，即从输入开始入手，着重考虑如何从输入导出输出，在这个过程中，可确定所需的变量、数组、函数、结构体和文件等，然后确定处理过程。本课题中主要应用了C语言中的数组、结构体、文件等关键技术。在C语言中，数组属于构造数据类型。一个数组可以分解为多个数组元素，这些数组元素可以是基本数据类型或是构造类型；结构体(struct)是由一系列具有相同类型或不同类型的数据构成的数据集合，也叫结构，在结构体中的变量，可以是相同、部分相同，或完全不同的数据类型，结构体只能描述一个对象的状态，不能描述一个对象的行为。文件是一种组织外部存储介质上的数据的数据类型。它具有两个特征：一是对一个数据集合可以用一个名字命名；二是保存在外部存储介质上，可以长期保存。通过此次课设可以锻炼学生理论联系实际能力，提高学生适应实际、实践编程的能力，使对C语言系统编程有一个大致的了解，并达到如下目的：1.熟悉C语言程序的编辑、编译链接和运行的过程。2.熟练运用if语句和switch语句以及嵌套应用。3.学习并掌握C语言定义函数的基本方法、声明函数及调用函数的方法和过程。4.掌握文件的概念以及文件的定义方法，认识文件打开、关闭、读、写等文件基本操作函数。5.掌握结构体类型变量、数组的定义和使用。6.掌握数组的定义、引用以及输入输出的方法、通过字符数组存储字符串，进一步使用字符串。

人事管理系统实验报告

摘要人事管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下，开发一个人事管理系统就显得非常必要。本系统结合公司实际的人事、制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual Basic6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管人事理系统。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，本企业人事管理系统具有如下功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工假条信息录入、修改、查询、删除模块，员工工资信息的录入，计算，查询，以及系统用户的设置以及系统的维护功能。为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。本文系运用规范研究方法进行的专题研究。全文分六个部分：第一部分，是本课题的来源和课题研究的目的和意义；第二部分，是开发工具的选择，本系统主要运用的是Visual Basic 6.0作为系统前台应用程序开发工具，Access作为后台数据库；第三部分，是系统的需求分析，主要是人事管理系统的需求分析；第四部分，是系统分析与实现，包括系统功能模块的设计和数据库的设计；第五部分，是代码的设计与实现，系统事件运行的主要代码；第六部分，是系统的实现，最后，是软件的测试关键词：人事管理系统设计SQL Server 2005数据库Visual Basic 6.0 维护测试

第一章绪论 1.1 引言随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。人力资源管理是结合公司实际的人事、制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual Basic6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管人事理系统。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，本企业人事管理系统具有如下功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工假条信息录入、修改、查询、删除模块，员工工资信息的录入，计算，查询，以及系统用户的设置以及系统的维护功能。为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。 1.2 项目背景本课题基于我国企业管理信息化建设现状，结合在实际工作中所遇到的问题和收获，对企业人事管理系统在设计开发等方面进行研究，重点研究系统开发中所采用的软硬件平台规范、数据库结构设计、开发工具的选择与使用，目的是从技术手段的角度阐述如何实现企业从传统经营管理模式向信息化管理模式转变的过程，以及人事管理系统在企业管理信息化中所起到的重要作用。本课题的开发主要是要花费相当多的人力和时间，虽然开发出来的软件可能离具体产生效益还有一定的距离。但是，出于通过毕业设计来丰富自己的专业知识，并从长远利益来考虑，本课题的设计开发还是具有相当大的经济可行性的。 1.3 实现意义现代信息技术的发展，在改变着我们的生活方式的同时，也改变着我们的工作方式，使传统意义上的人事管理的形式和内涵都在发生着根本性的变化。在过去，一支笔和一张绘图桌，可能就是进行办公的全部工具。今天，电脑、扫描仪和打印机等，已基本取代了旧的办公用具。如今，人事管理己完全可以通过电脑进行，并在计算机辅助下准确快速地完成许多复杂的工作。这些都大大地缩短管理的时间。而今天，人事管理的内容己经转变为对更为广泛的系统价值的追求。信息管理，如今已是一个热门话题，它已为许

C员工工资管理系统源代码

#include #include #include #include #include #include using namespace std; #define NULL 0 #define LEN sizeof(struct student) int const N=20; void Menu(); void Pass(); int n=0; //定义一个全局变量统计职工人数//——--------->定义一个职工信息的结构体 struct student { char name[N]; //用来存放姓名 char sex[N]; //用来存放性别 long id; //用来存放编号 float paid[3]; //用来存放工资 int total; //用来存放总工资 struct student *next;

}; //-------------->职工类 class Information { public: Information() ; //构造函数. ~Information() ; //析构函数. student *creat(); //建立链表 void output(student *head); //显示职工信息 int count(student *head); //定义函数count()统计职工总数student *insert(student*head); //指针函数*insert()用来添加职工信息. student *cancel(student *head,long id); //指针函数*cancel()用来删除职工信息. student *find(student *head,long id); //指针函数*find()用来查找职工信息. student *modify(student *head,long id); //指针函数*modife()用来修改职工的信息. void paixu(student *head); //定义paixu()函数将职工的总额从大到小排列并输出 void average(student *head); //定义职工工资平均值的函数void save(student *head); //保存文件信息

人事工资管理系统设计与实现

人事工资管理系统设计与实现【摘要】 (3) 【关键字】 (3) 第一章绪论 (3) 1.1研究课题的背景 (3) 1.2 研究思路和工作计划 (3) 第二章管理信息系统研究概述 (4) 2.1管理信息系统的发展历史 (4) 2.2管理信息系统的特点 (5) 2.3管理信息系统的开发方式 (6) 2.4管理信息系统的开发过程 (7) 第三章工资管理系统分析与设计 (9) 3.1系统功能需求简介 (9) 3.2功能需求描述 (10) 3.3目标系统要求 (10) 3.4系统平台选择 (11) 3.5数据库设计 (11) 3.5.1数据库介绍 (11)

3.5.2数据流图 (11) 3.5.3数据词典分析 (12) 第四章人事工资管理系统的功能实现 (13) 4.1员工基本信息模块编码设计 (13) 4.2工资结构设置模块编码设计 (20) 4.3入口程序 (21) 4.4连编程序 (21) 第五章小结 (22)

【摘要】对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。本文介绍毕业设计课题的选题背景和意义，相关的研究和开发的比较和综述，研究开发的过程，以及设计思路和实现细节的考虑，最后给出了作者在毕业设计过程的体会。【关键字】管理信息系统，数据库，工资管理，实体关系图（E-R图），数据字典，数据流图。第一章绪论 1.1研究课题的背景借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资管理模块。有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。这些根据规范的西方的管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。通过在本单位经过一周的调研，并参考其他同行设计工资管理软件，我基本上搞清楚了像我

员工工资管理系统c语言编程

员工工资管理系统c语言编程 The latest revision on November 22, 2020

#include<> #include<> #include<> #include<> #define null 0 typedef struct Info1 { char num[10]; char name[10]; char depar[10]; char yfsalary[10]; char aband[10]; char tax[10]; char sfsalary[10]; struct Info1 *next; }Info2; typedef struct Info1 *Info; Info head; void display(); void find(); void modify(); void add(); void del(); void list(); void listOne(Info s); Info isExists(char *num); void init(); void init() { head=(Info)malloc(sizeof(Info2)); head->next=null; } void main() { init(); while(1) { char c;

display(); scanf("%c",&c); switch(c) { case '1':find();break; case '2':add();break; case '3':modify();break; case '4':del();break; case '5':list();break; case '6':printf("\t\t...退出系统！\n");return; default: printf("\t\t输入错误！请按任意键返回重新选择（1-7）\n");getchar(); } } } void display() { printf("\n\t** 欢迎使用员工信息管理系统 **\n\n"); printf("\t请选(1-7):\n"); printf("\t============================================\n"); printf("\t\t1.查询员工信息\n"); printf("\t\t2.录入员工信息\n"); printf("\t\t3.修改员工信息\n"); printf("\t\t4.删除员工信息\n"); printf("\t\t6.显示所有员工信息\n"); printf("\t\t7.退出系统\n"); printf("\t============================================\n"); printf("\t您的选择是: "); } void listOne(Info p) { printf("\n该员工信息记录如下: "); printf("\n===================================================== =====\n\n"); printf("%-12s%-10s%-10s%-7s%-7s%-10s%-10s%\n","员工编号","姓名","部门","应付工资","保险","税金","实付工资"); printf("%-12s%-10s%-10s%-7s%-7s%-10s%-10s%\n",p->num,p->name,p->depar,p->yfsalary,p->aband,p->tax,p->sfsalary); } Info isExists(char *num)

ERP实验报告-薪资管理系统

《 ERP 》实验报告(二 ) 专业班级学号姓名实验时间 3月27日课时数：8 实验名称：薪资系统管理（以下内容：字体小四，单倍行距。整篇报告至少5页，其中实验总结至少1页。）一、实验目的系统学习薪资系统初始化.日常业务处理的主要内容和操作方法。要求掌握建立工资套帐，建立工资类别，建立人员类别，设置工资项目和计算公式的方法。了解工资帐套与企业帐套的区别；掌握工资数据计算，个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。熟悉查询有关帐表资料并进行统计分析的方法。二、实验要求实验一：建立工资帐套基础设置工资类别设置设置在岗人员工资帐套的工资项目设置人员档案设置计算公式帐套备份实验二：薪资管理业务处理

对在岗人员进行薪资核算与管理录入并计算1月份的薪资数据扣缴所得税银行代发工资工资分摊并生成转账凭证月末处理查看工资发放条查看部门工资汇总表按部门进行工资项目构成分析查询1月份工资核算的记账凭证帐套备份三、实验内容及过程实验一： 1.建立工资套（1）在企业应用平台中，执行“人力资源”“薪资管理”命令，打开“建立工资套帐—参数设置”对话框。（2）选择本帐套所需处理的工资类别个数为多个（3）单击“下一步”按钮，打开“建立工资套扣税设置”对话框，选中“是否从工资中代扣个人所得税”复选框，单击“下一步”按钮，打开“建立工资套扣0设置”对话框。 (4)单击选中“扣0”前的复选框，再选择‘“扣0至元.......” (5)单击下一步 (6)点击完成 2.设置人员附加信息 (1)执行“设置”“人员附加信息设置”命令，打开“人员附加信息设置”对话框。 (2)单击“增加”按钮，单击“栏目参照”栏的下三角按钮，选择“性别”同理，增加“学历”。

人事工资管理系统

1．系统概述工资管理是每一个单位都必须面临的问题，各个单位的工资处理内容总是有一定的区别，目前还没有一个专用的工资管理系统。也不可能把各个单位的工资内容统一起来。为此各单位都面临一个工资管理系统的开发应用问题。本系统是用J2EE开发的一个具有代表性的管理系统。下面是该系统的软件模型。2．需求分析 2.1功能描述人事工资管理系统应完成以下功能： 1.员工管理：包括部门设置、员工信息、人员调动和福利信息四部分。 2.考勤管理：包括正常出勤、异常出勤和加班处理三部分。 3.工作评价管理：员工评价信息分为两部分，一部分是主管经理对员工的评价信息，包括工作分工、完成情况、工作态度等；另一部分是同组员工的评价信息，包括工作态度、合作情况等。 4.工资管理：主要完成员工工资信息的维护，员工工资分为两部分，一部分是基本工资，根据员工的职称和岗位设置；另一部是动态工资，根据员工的考勤情况和工作评价情况计算，在计算出总工资后，还应扣除一些费用，如税款、公积金、养老金等。 5.系统管理模块：主要是完成用户的添加、密码信息的修改，系统登录，操作人员的权限分配等功能。

2.2用况图系统管理模块图1人事工资管理系统用例图福利信息管理图1.1员工管理用例图

删除部门检查是否存在员工图1.1.1部门信息管理用例图修改员工图1.1.2员工信息管理用例图

图1.1.3 人员调动设置用例图图1.1.4福利信息管理用例图人员调动删除员工福利异常出勤加班处理考勤管理员

图1.2考勤管理用例图图1.2.1加班处理用例图图1.2.2异常出勤管理加班费率设置 (from 考勤管理 ) 事假统计考勤管理员 (from 考勤管理)