05口岸公司员工守则
五、口岸公司员工守则
董事长致辞
欢迎您成为口岸公司的一员！
自从您加盟口岸公司的那一刻起，您就成了这个公司的主人。公司对您抱有极大的信任，期待着您在自己的岗位上，以主人公的姿态和饱满的工作热情，努力完成公司交给您的工作任务。
作为省内三家非金融投资机构之一，浙江口岸经济投资有限公司是一家按照现代企业制度建立的新型公司，在世纪之交开始创业，发展前景充满着希望。您在本公司工作有着广阔的发展空间。
我们认为，一个企业能否生存与发展，离不开资金、技术、人才这三大要素。而在这三大要素中，人才又是最为重要的因素。资本只有通过人的劳动创造才能实现增值。企业只有通过人的科学管理、有效经营再加上对机遇的把握才能获得成功。因此，组建一支高素质、高水平、高技能的员工队伍，是公司的一项根本任务。
俗话说：没有规矩，不成方圆。公司的员工队伍建设需要一套比较完善而又切实可行的管理制度，这是公司摒弃人治、实行法治的组织和制度保证。这本《员工守则》是公司基本管理制度的一个组成部分，它不仅规定了员工的基本义务和责任，同时还明确了员工的基本权力和各种待遇；它既是员工需遵守执行的规章制度，也是公司的一个自律文件。我们希望您能够结合自己的岗位职责说明书，仔细阅读《员工守则》，学习公司的其它相关管理制度和运作规章，对自己的本职工作和行为规范有一个清晰的了解，把公司委派给您的重任和对您的期望变成您的自觉行动。
让我们彼此信任，互相关怀，团结合作，协调一致，为完成公司的各项任务而贡献出我们的聪明才智，在公司发展壮大的同时实现个人的价值和目标！
第一章总则
一、本公司，即浙江口岸经济投资有限公司（以下简称为“公司“），是由香港深发公司等三家公司作为股东，按照中华人民共和国《公司法》，于1998年5月在浙江口岸经贸发展公司的基础上重组成立的、以项目投资开发为主营业务同时兼营内外贸易业务的现代企业。
二、作为浙江省三家非金融投资机构之一，公司按照《公司法》和其它有关法律法规的要求，遵照公司股东制订签署的有限责任公司的章程，遵守公司董事会确立的经营方针，实行董事长领导下的总经理负责制，根据市场经济的法则和公司实际状况实行经营管理。
三、公司奉行积极进取、务实稳重的发展战略思想，在内外环境许可的范围内，最大程度地调动发挥包括人力资源在内的各种有形和无形资产，通过高效经营创建一个在资金、人才和管理机制诸方面为省内第一流的现代投资公司和企业集团，在依法获取投资和经营利润的同时，为国家和社会创造经济效益。
四、公司坚持以人为本的思想，力图提供良好的物质条件，通过科学的经营管理机制，激励全体员工的奋斗精神，提高各自岗位的工作效率，促进健全的人事管理，通过开发公司业务，实现公司发展战略目标，并达到保障投资者与员工双方共同利益的目的。
五、为促使公司的经营管理工作做到规范化、制度化和系统化，特制订本员工守则，作为公司基本管理制度的重要组成部分，以规范员工的各种义务和日常行为，使其成为合格的公司员工，并保障员工的各种权利和待遇。
六、本守则适用于公司正式聘用的所有员工，包括公司派往项目公司、子公司和驻外机构从事经营管理工作的各类员工。公司聘用的兼职员工和临时工在公司上班期间，也应遵守本守则的基本原则规定。
七、新聘员工应该首先明确自己的岗位职责，结合自己的岗位职责仔细阅读本守则，对公司的战略目标、经营理念、企业文化、管理模式、经营流程以及公司对员工的要求、员工的义务和权益均有全面的了解，尽快进入岗位角色。
八、老职工应该结合自己的岗位职责和工作实践，经常仔细阅读本守则，以
温故知新的方式，对公司的战略目标、经营理念、企业文化、管理模式、经营流程以及公司对员工的要求、员工的义务和权益均有进一步的了解，更好地履行岗位职责。
第二章公司理念与文化
一、公司始终奉行以持续发展为目标的基本理念，具体内涵是：科学决策、优化配置、高效经营、规范管理。
二、资金、技术和人才是公司赖以生存和发展的基础，但是人才是三者中最为重要的因素。公司将合格、高素质、奋发上进的员工视为公司最宝贵的财富。资金只有通过人的劳动、科学的管理、有效的经营才能实现增值。个人的智慧和才干只有融入公司的经营实践和集体操作才能得到正常的实现和升华。
三、建设一支高素质、高水平、高技能的员工队伍是公司优化资源配置的一项基础内容。在员工管理工作中，公司坚信合格、成熟的员工是公司最宝贵的财富，推行明确、严格、高效、协调的管理机制。公司的一切经营活动均“以人为本”，尊重、信任每一位合格员工，努力做到“人尽其才”、“岗尽其责”，同时根据经营的需要对员工提出合情、合理的要求。
四、公司相信每一位员工都是人才，而且都能成为公司的有用之才，因而鼓励每一位员工的工作积极性、主动性和创造性，在公司的经营管理实践中不断地提高自己的业务素质和工作能力。
五、责任意识、敬业精神和创新精神是公司企业文化的源泉。团结合作、艰苦奋斗、讲求效益是公司所追求的企业精神。公司勉励员工从这个源泉中不断汲取活力，始终追求公司所奉行的企业精神。
六、公司对员工首要的并且是最基本的要求是遵纪守法。每个员工都应遵守有关法律以及公司管理制度，履行聘用合同中所约定的责任、权利和义务。每个员工都应为人诚实，忠于公司，爱护公司的财产和荣誉，以作为口岸公司的员工而感到自豪，致力于个人与口岸公司共同发展。
七、全体员工均应热爱公司、团结合作、积极主动、坚守岗位、讲求效率，在工作中发扬团体精神，互相尊重，互相帮助，齐心协力，共同提高，营造一种
既紧张又宽松的健康和谐的公司文化氛围，为公司发展目标和个人价值的实现以及社会发展作出贡献。
八、员工应熟知自己所在岗位的职责范围、上下级关系和相关工作程序，了解各种管理制度，努力掌握履行岗位职责所需要的各种知识、专长和技能。员工有接受公司培训的义务，但公司提倡以员工工作和自学为主的自我培训。公司鼓励员工在工作实践中不断积累经验，通过自学方式学习新知识、新技术，不断提高和充实自己，出色地完成公司交给的工作任务。
九、公司要求员工敏于思考、勤于实践、乐于创新、敢于负责。金无足赤，人无完人。公司理解和容忍奋发工作但有缺点的员工，鼓励员工在工作的实践中改善和提高自己。公司允许职工在奋发工作的过程中出现善意的过错，支持员工承认错误、认识错误、改正错误、接受教训，但不应重犯同样的错误。
十、公司推行内部竞争机制和业绩考评制，鼓励员工通过公平竞争，靠自己的实力、能力和业绩获得升迁。
十一、公司摒弃大锅饭的平均主义分配思想，坚持“按劳分配”和“奖优罚劣”的原则，在工资、奖金和福利待遇方面，向表现出色的员工倾斜。
十二、公司坚持“客户至上”的原则。每一位员工都应视客户为衣食父母，树立全心全意为客户服务的精神。对外活动中追求客户满意度是员工需一贯坚持的行为准则。
第三章员工的基本义务
一、有自觉维护公司名誉、避免或者制止有损公司形象的任何言行的义务。
二、有保护公司财产、避免或者防止任何由于故意行为、使用不当或玩忽职
守而造成的公司财产的毁坏或损失的义务。
三、有对公司的经营管理通过恰当的形式发表自己的看法、为公司的业务发
展出谋献策的义务。
四、有努力在工作过程中努力提高自身素质和工作能力的义务。
五、有正确理解和严格执行上级安排的工作任务的义务。
六、有在工作过程中与同事进行紧密合作和共同提高的义务。
七、有批评与自我批评、承认错误和改正错误的的义务。
八、有严格遵守公司各项规章管理制度和业务运作流程的义务。
九、有严守公司商业秘密的义务。
十、有聘用合同中所规定的其它义务以及公司规章制度所包含的各项职责
的义务。
第四章员工的基本权力
一、有通过劳动获得报酬包括加班加点获得额外报酬的权力。
二、有通过勤奋工作和出色表现而获得升迁的权力。
三、有在完成本职工作之外向公司贡献自己其它专长的权力。
四、有按照公司的规定对自己的素质、能力和工作表现进行评价的权力。
五、有了解和正确理解公司战略发展规划和经营管理基本状况的权力。
六、有接受公司培训、提高自己能力的权力。
七、有向公司领导举贤荐才包括毛遂自荐的权力。
八、有在适当场合、以适当方式对公司经营管理发表建设性意见的权力。
九、有拒绝可能损坏公司财产和损害人身安全的违章指挥的权力。
十、有在遭受不公正待遇时向公司领导澄清事实、进行申辩的权力。
第五章员工的基本行为规范
一、衣着整洁，得体大方；言语文明，礼貌得当；为人正直，待人诚恳。
二、对客人、客户应彬彬有礼，以通行得体的方式，通过自己的微笑、礼仪、
言谈、工作维护公司形象，为公司争光。
三、不迟到，不早退，不旷工；如遇特殊情况不能履行作息规定时须向公司
说明并且得到公司的允许。
四、上班时间应集中精力工作，不得扎堆聊天，不得大声喧哗；未经上司的
许可不得擅自离开工作场所。
五、上班时间不得做与工作无关的事情，如玩电脑游戏、看小说等。
六、在办公场所不得大声叫嚷、拉拉扯扯、搭肩而行、急速跑动。
七、公司员工见面时应互致问候，在工作中应互相尊重、互相理解、互相配
合。
八、未经授权或许可不得以公司名义从事任何对外活动，包括洽谈、签约、
结算、刊登广告、发布新闻、接受采访等。
九、不得在公司外部兼任与本公司业务进行竞争或有利益冲突的任何职务。
十、不得妨碍其他员工履行职责，不得破坏工作环境和气氛。
十一、严格执行有关防窃、防盗、防止错误使用器具、防止破坏、防火和安全的规定。
十二、将财物带进公司或将公司财物带出公司，应按照公司或有关部门规定的程序办理手续。
十三、禁止在工作时间饮用白酒，禁止酒后开车、会客、谈判、签约。
十四、确切保管好每一份机密文件和重要业务资料。
十五、在公司工作期间，在解聘或退休之后，不泄露自己由于工作关系而获得、掌握的公司秘密情况，包括机密和重要业务资料。
十六、员工由于任何原因从公司离职，必须无条件地交出自己由于工作需要所保存的公司各类文件（书面文件和电子文件）。
第六章、保密细则
一、由于投资公司的特殊性质，公司业务的政策性、计划性、策略性以及对
文档工作的严格要求，决定了公司保密工作的重要性和必要性。因此公司高度重视保密工作，要求每一位员工信守公司机密，保管好每一份机密和重要业务资料。公司所有机密文件和业务资料，尤其是公司为了开拓投资项目等业务所收集、整理、开发、积累、掌握、编写的重要资料，是公司资产的一部分，对公司的经营工作至关重要，任何人不得随意散失或向外界泄露，并按照要求交由办公室统一归档保存。
二、每一位员工必须承诺保密义务，即：在公司工作期间，甚至在解聘或退
休之后，保证不泄露自己由于工作关系而获得、掌握的公司秘密情况，
包括机密和重要业务资料。
三、员工在公司工作期间为公司所做的一切工作所形成的文字和其它形式
的成果，均属公司资产，公司对其享有所有权。员工由于任何原因从公司离职，必须无条件地交出自己由于工作需要所保存的公司各类文件（书面文件和电子文件）。
四、员工违背上述保密义务，在公司工作期间或离开公司之后，有意识或无
意识地向外界泄露公司机密并造成公司损失，公司有权要求当事人承担因此而造成的后果，对后果严重的保留法律诉讼的权力。
第七章用工制度
一、准则
1、公司对经营管理高级人才、项目所需各种专业人才，实行常年公开招聘
的原则。
2、聘用员工时，坚持“唯才是举、德才兼备”的原则，不受民族、性别、
年龄、婚姻状况、政治党派以及宗教信仰的影响。
3、公司尊重应聘员工的学历、经历、职称和业绩，但更重视其实际工作能
力以及适用于本公司的各种潜能。
4、根据“专业对口、学以致用、量才录用、以才定位”的聘用原则，公司
给予内外部员工均等的竞争机会。
5、公司实行劳动合同制。
二、试用
1、公司实行试用期制度，除了确有专长且有丰富经验或担任过企业高层管
理职务的人之外，所有新聘职工应有为期不超过六个月的试用期。2、专业对口、有本岗位工作经验的新聘职工，试用期一般为三个月。应届
大、中专毕业生，实行岗上培训制度，培训期一般为六个月。
3、试用期（培训期）内，工作表现突出、工作业绩出色者，可由本人提出
申请，经部门经理签署意见，人事经理审核，报总经理审批同意，提前转为正式员工。
4、试用期满，须经试用期考核，成绩合格者录用为本公司正式员工，并按
正式员工享受公司政治、薪资、福利等一切待遇。成绩不合格者，即发出终止劳动合同通知，终止劳动合同，或不签订正式合同，试用关系自动解除。
5、试用期内，试用与被试用双方均可随时提出解除劳动合同。试用期计算
为转正后的职工在本公司的工龄。
三、工作
1、员工上下班作息时间，由公司在政府规定的范围内根据实际情况确定，
必要时可作临时调整。员工必须服从和遵守。
2、员工应尽职、敬业，努力完成公司或主管领导所交给的工作任务。
3、公司因工作需要调动员工的工作、岗位，员工必须服从。
4、工作时间不得拨打私人电话。未经批准不得拨打信息台、国际长途电话。
国内长途电话的使用以公司核准的范围为限。
四、辞职
1、除政策规定的以外，员工辞职须提前三十天以书面形式提出，经本部门
经理签署意见并由人事经理审核，呈总经理审批后，下发通知书。
2、经公司同意辞职的员工，在办理离职手续时，应退回所领、借的通讯工
具、办公用品、书刊资料、移交岗位工作成果和半成果、对外业务联系网络资料等。
3、未经同意辞职而擅自不到岗工作的，按自动离职处理。
五、赔偿
1、员工损坏或遗失公司财物，应照价赔偿。有特殊原因的，经本人书面陈
述原由并提出申请，报总经理批准，可酌情减免。
2、员工在合同期内提出解除合同或自动离职的，应向公司退还招工费、培
训费、误工损失费。培训费按员工培训后为公司工作每满一年减收20%的比例递减。
3、员工失职、渎职或严重违反公司规章制度，给公司造成经济损失的，应
承担赔偿责任。
4、员工在合同期内被无故辞退，可得到未履行完毕合同期内的工资、津贴
及公司承担的养老基金等全部费用的赔偿。
六、补偿金
1、劳动合同期满或经劳动合同当事人协商一致，并由公司提出解除劳动关
系的员工，可按在公司的工作年限，每满一年得到相当于一个月工资的
经济补偿，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年计算。
2、医疗期满，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的员工，解除合同
后的补偿金按政府有关规定执行。
七、赔偿金
员工在合同期内提出解除劳动合同或自动离职的，应向公司赔偿因违约给公司造成的经济损失：专业技术（管理）人员为五千元；其它人员为一千元。
八、退休
1、员工退休年龄和退休金发放按政府有关规定办理。
2、员工退休不享受补偿金。
第八章报酬
员工的劳动报酬由基本工资、绩效工资、加班工资三大部分组成。
一、基本工资
1、公司实行职能工资制。员工的工资按其职位、能力、工作表现确定。基
本工资包括基础工资、能力工资、工龄津贴、交通津贴、生活津贴、职
务津贴、医疗津贴等。
2、试用期内员工的工资分熟练期（有一定工作经历的）和培训期（应届大、
中专毕业生）二档。
二、绩效工资
绩效工资根据员工的工作业绩考核结果，并结合公司经营状况和盈利情况发放（参见公司员工考评办法）。
三、加班工资
1、休息日、国定假日加班须由个人或部门经理申请并经总经理批准。
2、加班工资结算方法如下：
员工的月基础工资/天+月能力工资/天×系数×加班天数
休息日加班系数为2.0，国定假加班系数为3.0。
四、纳税
1、员工应按政府个人收入所得税交纳的规定纳税，所交税额由本人负担。
2、个人收入所得税交纳款额由公司按月在员工工资中扣除代为交纳。
五、薪金调整
1、公司根据社会平均工资收入水平和物价因素及员工的工作和考核业绩，
适时地进行调整。凡有下列情况者，当年不得晋升。
2、受到公司警告（含）以上处分的；
3、年度考核不及格的。
六、薪金的保密
1、薪金保密是公司保密内容之一。薪金管理和经办人员不得对任何人透露
公司薪金情况（依照“公司制度”应当知晓的管理、经办人员及支薪者
本人除外）。
2、公司员工不得相互探听、传播薪金情况。
七、薪金的发放
1、发放原则：先工作、后取酬。
2、发放方法：委托工商银行代为发放。
3、发放时间：每月的工资发放日为次月10日,遇休息日提前。
第九章福利
一、社会保险
员工自正式录用起，公司按国家规定为其按月交纳养老保险基金、待业保险基金、大病保险基金、住房基金等。个人承担部分，公司按月在员工工资中扣除，代为缴纳。
二、额外保险
公司每年出资替员工购买人身意外保险。员工若发生意外事故致伤致残或伤亡的，可按有关保险条款向保险公司索取赔偿金。
员工出险可得赔偿金=保险公司赔付额－公司代垫施救费用
三、医疗保健
1、员工患病就医费用，按本公司工龄实行定额包干，按月发放，全年通用，超额按比例分摊的方法享受。
公司工龄全年定额医疗费超额部分
未满一年的 420元个人支付40%
未满二年的 504元个人支付30%
三年(含)以上的 600元个人支付20%
具体事项按公司《员工医疗保健管理办法》规定执行。
2、员工遭遇工伤的,按有关规定由公司负责。
3、公司为中层以上管理干部及四十周岁以上一般员工每年进行一次体检。
其他员工每两年进行一次体检。
四、工作餐
公司为员工提供工作午餐补贴和加班工作餐。
五、生日慰问金
员工生日当月（试用期满后），公司赠送贺卡及礼金100元，以示祝贺。
六、节日慰问
员工在每年“三八”劳动妇女节（女员工）、“六一”儿童节（14周岁以下的员工子女）、元旦、劳动节、中秋节、国庆节、春节都可以得到公司赠送的节日礼金或礼物。
七、丧葬抚恤
1、员工因病和意外事故死亡可享受丧葬费和家属抚恤待遇，其标准按国家
规定执行。
2、员工因法律制裁、斗殴凶杀、自杀身亡的，不享受丧葬费和家属抚恤待
遇。
八、培训
1、享受公司的外派培训。
2、员工利用业余时间进行与本职业务工作有关的培训，成绩合格或获结业
证书的，经年终业绩考核优良,可由本人申请，经人事经理审核,呈总经
理审批同意，可获得公司的资助。
第十章假期
一、节假日
按国家规定员工均享受下列节假日：
一月一日元旦
三月八日国际妇女节（女员工）
五月一日国际劳动节
十月一日、二日国庆节
农历正月初一、初二、初三春节
每星期六、日
公司另定的休息日
二、年休假
1、在本公司工作满一年以上的员工，可享受年度带薪休假（一年内事假累
计超过12天者、病假累计超过22天者、或婚丧产等假累计超过25天者，不享受此假）。
2、年休假包括休假期内自然经历的休息日和节假日。无特殊情况，年休假
不跨年度使用。
3、年休假天数：
本公司连续工龄满一年以上、三年以内的为7天；本公司连续工龄满三年以上的，从第四年起每满一年增加一天,但最多不超过14天。
三、婚假
1、在本公司工作满二年以上的员工，结婚时可享受三天婚假。晚婚的可享
受十五天婚假（含婚假期间自然经历的休息日和节假日）。
2、在本公司工作未满二年的员工，结婚时（属晚婚）可享受三天婚假，非
晚婚的按事假处理。
四、丧假
员工的直系亲属（指配偶、父母、配偶的父母、子女和兄弟姐妹）去世，可
享受三天丧假。
五、计生假
1、女员工怀孕满七个月以后，凭医院（市级或围产保健医院）证明，每天
可享受一小时休假。
2、怀孕女员工产前十五天可开始按病假休息。
3、符合计划生育的女员工生育后，可按规定享受产假。
4、女员工产后一年内，每天可享受一小时哺乳假。
5、凡女方晚育的，男员工可享受护理假6天。
六、工伤假
1、符合工伤条件的休假属工伤假。
2、对工伤假确定有异议的，由劳动医疗鉴订部门确认。
七、事假
1、因私事需要本人处理的，可申请事假。
2、请假理由不充分的，审批人可不予同意。
3、请假未经同意而擅离岗位或超假未办手续，事后补假理由不充分的，视
作旷工。
八、病假
1、员工因病须治疗和休息，可申请假期（因病治疗的，事后应出具病历记
录）。
2、员工因病不能自己办理请假手续的，可委托他人代为办理。
九、医疗期
1、员工因病或非因工负伤停止工作的,公司按照国家规定给予医疗期。
2、医疗期从开始休病假日起计。
十、请假手续
1、员工申请（除规定的节假日以外的）各类假期，须事先填写申请表，并
附相关证明，经本部门经理签署意见后，交人事经理审批。
2、员工请假，除有规定外，须本人办理手续。
3、如遇突发急事，不能事先办理请假手续的，应于当日上午，设法通知本
部门或人事经理，事后再予补办手续。
4、事假审批权限：一天以内的由本部门经理审批；三天(含)以内的经本部
门签署意见后,由人事经理审批；三天(含当月累计三天)以上的经本部门
经理签署意见，由人事经理审核后，呈总经理审批。
十一、除规定的节假日外，享用其它各类假期的薪金扣除标准参照公司《劳动人事管理条例》执行。
第十一章奖励
一、奖励方式
嘉奖、记大功、晋级
二、嘉奖
1、品行端正、遵纪守法，能及时出色地完成交办的重大或特殊任务者；
2、有敬业、敬职精神，年度业绩考核优秀者；
3、发扬社会主义道德风尚、助人为乐、拾金不昧者（价值在300元以上）；
4、对公司管理、经营提出合理化建议并采纳施行有成效者；
5、主人翁精神强，为公司节资增效成绩显著者；
6、举报他人违规或损害公司利益行为有功者；
7、其它。
三、记大功
1、维护公司利益，挽回公司重大损失者；
2、维护公司和员工安全、冒险执行任务、解除障碍有功者；
3、遇意外突发事件，指挥、处理得当，为公司减少损失者；
4、其它。
四、晋级
1、创意开拓,使公司成本降低、利润增加者；
2、对公司有特殊贡献，是为全公司同仁表率者；
3、被考核年度内记大功2次者。
第十二章违纪违规处理
一、违纪、违规现象
1、迟到、早退
上班时间开始后十五分钟以内到岗工作的视为迟到。下班时间前十五分钟以内离岗结束工作的视为早退。
2、旷工
(1)有下列情况之一的，视为旷工：
A.迟到、早退在15分钟以上的；
B.事先未办请假手续又未及时通知公司的；
C.请假未准，而擅自不到岗的。
⑵连续旷工1天以上的，按天数作旷工次数。
3、违反岗位职责、违反工作纪律。
4、失职、渎职
5、本公司规定的其它情况
二、处罚方式
警告、记大过、辞退或开除
三、警告
1、一个月内上班迟到、早退累计满3次的；
2、上班躲卧休息或从事与工作无关的事的；
3、无故旷工1次的；
4、不服从主管领导合理工作安排的；
5、因个人过失，发生工作错误，情节严重的；
6、工作场地喧哗、嬉戏妨碍他人工作并不听劝告的；
7、对同仁恶意攻击或诬陷制造事端的；
8、在公司酗酒闹事的；
9、不能及时完成所交办的重大或特殊任务的；
10、其它未予规定的现象。
四、记大过
1、擅离职守,致使公司蒙受重大损失的；
2、违反公司规定酗酒闹事，造成公司损失和不良影响的；
3、故意损毁或涂改公司重要文件和资料，情节严重的；
4、不服主管领导合理工作指令，且屡劝不改，严重影响公司整体工作的；
5、连续旷工2次或全年累计旷工4次的；
6、在公司内搞赌博活动的；
7、泄密；
8、其它未予规定的现象。
五、辞退或开除
1、经查证核实,偷窃或假占同仁或公司财物行为的；
2、对同仁施以暴力或其它手段，进行威胁报复的；
3、未经许可，在外兼任或兼营与本公司相同业务的；
4、无故连续旷工3次或全年累计旷工6次的；
5、被考核年度内记大过满2次的；
6、泄露公司秘密致使公司蒙受损失的；
7、利用公司名誉及职务在外招摇撞骗的；
8、受到公安机关治安拘留等处罚且使公司名誉受损的；
9、受司法部门刑事处分的；
10、其它未予规定的现象。
【附件：文明礼貌用语细则】
为创造和维护公司良好的企业形象，体现公司办公文明程度，特对公司礼貌用语和闻名举止做出如下规定：
一、对来访（来电）的接待（应接）：
1．格式词
⑴“您好！浙江口岸投资公司”或“口岸公司”。
⑵“您好！请问，您找谁？”
⑶“请稍等（候、坐），您有没有跟他约好？您贵姓？您的单位？我去给您
联系。”
2．原则
⑴使用普通话，注重“请”、“您”字的使用。
⑵语气温和，语调平静，不浮、不厉。
⑶措词恰当，灵活应变，自然，得体。
3．接待高层领导、社会名流、专家学者、年长者等有身份的来访者时的注意事项：
⑴见面时必须起立，并保持举止大方。
⑵说话时第二人称一律使用“您”字。
⑶对客人的来意要及时请示或通知公司有关领导，再做安排。
⑷待来访人坐定，即递茶以示客意。
⑸如领导不在，应记录对方单位、姓氏、主要事由和联络办法等。
4．接待一般来访者的注意事项。
⑴会客地点为公司接待室。
⑵问明来访事由后，再通知相关人员接洽。
⑶难以确定接洽人员的，报由行政主任处理。
⑷尽量不要让客人长时间地空等。
5．来电应接注意事项。
⑴听到电话铃响，应该及时接应。一般情况下不超过三声。
⑵对话时须使用文明礼貌的语言和大方随和的语调。
⑶在一般情况下，凡是公务来电，接应者都应尽量记下对方姓名、单位、来
点目的以及联系办法，以便工作需要时查阅联系。
⑷对于寻找公司领导的人，先要客气地弄清对方姓名、单位和身份。知道了
对方身份之后，也不要随便告诉领导是否在办公室，而应客气地说：“我去给您看看他是否在办公室。”然后，应将对方的姓名、单位和身份等情况先报告公司领导，问其是否应答。如果领导在忙或者不愿意应答，则应向对方解释“他正在处理重要事宜，暂时接不了电话。请您留言或者留下联系办法，我给您转告。”
⑸如果对方寻找的人不在，接电者不应该简单地回答“他不在”就完事，而
应客气地说：“他暂时不在办公室。我是他的同事，姓X，您是否可以留言，由我负责转告？”如果对方愿意留言，则应在电话记录本上简要记录下来。
⑹遇到对方是在推销某种产品或是拉广告，一般情况下可以简短客气地回
答：“对不起，我们公司暂时没有这方面的需求”，然后挂电。
⑺意欲先于对方挂断电话时，应示意对方（如“谢谢来电垂询，再见”）。
公司员工行为规范
公司员工行为守则 第一章总则 第一条为规范员工行为，维护企业形象，推广特色的企业文化，特制定本规范。 第二章遵守公德 第二条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。 第三章爱岗敬业 第三条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。 第四条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。 第五条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。 第六条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
第四章团结协作 第七条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。 第八条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。 第九条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。 第十条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。第十一条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。 第五章遵守纪律 第十二条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。 第十三条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。 第十四条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、嬉闹、大声喧哗。 未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。第十五条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人
公司员工旅游团建活动方案
公司员工旅游团建活动方案1 为了丰富员工的业余生活，为大家在紧张的工作之余能够充分放松，促进加深员工之间的交流和沟通，并加强企业文化的建设，公司定于20__年8月18日组织员工进行为期一天的旅游。具体地点：孙中山故居+长江水世界+大饱口福餐厅享用自助晚餐。员工在这天的时间里，通过各种形式的活动，加强同事之间的沟通交流，增进团队意识，同时体现团结协作和互帮互助精神。 一、行程安排： 1、08：00于公司大门集中上车(早餐自理)前往中山(约1小时)，参观孙中山故居(参观约60分钟)。 纪念区以纪念孙中山先生的题材为主，设有孙中山先生铜像、喷水池以及松园、竹园、梅园和栽种了999株龙柏的龙柏山等景点。与纪念区遥遥相对的是游览区，整个公园重点突出了“纪念”的主题，景点的布局也紧紧围绕主题铺排。 2、11：00前往定位为深海主题文化休闲水乐园——长江水世界(员工可自带干粮在进园前进食或自备费用在园内自理午餐)。景区备有先进的水上游乐设备，随处可见的休闲娱乐空间，并且以深海主题环境营造。同时美人鱼、海王、虾兵蟹将等颜色鲜艳的海洋卡通人物吸引，园区内各种各样的景观细节布置也处处体现了深海主题。景区游乐项目有：“深海漩涡”、“巨浪飞舟”、飞越彩虹”、“雨林部落”、“丛林漂流”等。(具体项目介绍请见附件)。 3、16：45集中前往大饱口福餐厅享用自助晚餐(停留时间2小时)。大饱口福环球自助美食是一家源自于香港，始创于20__年深圳的自助餐厅，拥有宽敞的空间，舒适时尚的用餐环境，在这里用餐正如逛MarketPlace，包罗万有，数不胜数。中餐、西餐、日本料理、烤肉、海鲜、各式甜品、红酒、进口生啤、日本清酒、鲜榨果汁、什果宾治……源源不断，时常更新。 4、约19：30集中返程。 二、游玩注意事项： (1)全体员工通讯工具必须开通; (2)请各位员工自行带上游泳衣或多带一套换身衣物; (3)行车时请勿任意更换座位，头手请勿伸出窗外，上下车时请注意来车方向以免发生危险;
旅行社员工手册文档
2020 旅行社员工手册文档 MODEL TEXT
旅行社员工手册文档 前言语料：温馨提醒，意为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常 常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 旅行社员工手册如下 一、自觉遵守国家法律法规，严格履行旅游部门条例规定，认真执行公司规章制度。 二、恪守“诚信、开拓、高效、人和”公司精神，发扬团队作风，精诚团结、互相帮助，增强凝聚力。 三、严肃劳动纪律，严格请假制度。 不迟到早退，不聚众聊天，不在上班时间做与工作无关事情。 四、公私分明，廉洁服务，严禁借工作之名，以职谋私，中饱私囊。 五、忠于职守，严守商业、财务秘密，不泄露公司经营策略及客户资料。 六、刻苦钻研业务，追求品牌效应，争创实绩。 七、厉行节约，反对浪费，爱护公司财产，维护公司利益。 八、树立安全防范意识，妥善保管公私财物，杜绝盗窃、火灾、人身伤害等事故发生。 十准则 1、结果证明价值——
以结果证明自己的价值，职场上没有苦劳，只有功劳。 2、责任造就人品—— 永远的责任心证明自己的人品;忠诚于事业，坚守承诺。 3、能力解决问题—— 永远把解决问题的技能作为核心能力，而不是把知识丰富作为核心能力。 4、重视日常细节—— 注意日常行为的细节，随意永远是职业人的大敌。 5、耐心对待客户—— 在与客户打交道的过程中保持主动和耐心，绝对不能不耐烦。 6、遵守公司规范—— 把公司规范视为不可逾越的权威;逾规不等于勇敢和创新。 7、团队利益为重—— 以公司和团队的利益为重，仅仅关注自己一定难以成功。 8、精确时间观念—— 保持精确的时间观念，没有时间观念就是没有职业感。 9、沟通解决一切—— 将沟通能力视为不断修炼的课程，相信沟通能够解决一切问题。 10、行为始终如一—— 追求行为始终如一，虎头蛇尾是死敌。 首问责任制 一、本制度适用公司全体员工。
公司员工守则规章制度
公司员工守则规章制度文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）
公司员工守则规章制度第一条本公司员工均应遵守下列规定 迟到规定： 准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 本公司每天上班时间上午为8：00—11：30，下午为1：30—6：00。迟到15分钟内不扣分，但上班时间要顺延。超过15分钟，不足一小时，则扣5分（一星期不得超过两次，否则加倍扣分）；超过一小时不足半天，计半天旷工，扣50分；全天扣100分。 旷工请假规定： 旷工： 旷工半天，扣50分；旷工一天，扣100分；如通知本人，本人还故意旷工，扣分加倍。 请假： 本公司正常工作周期是每周六天，国家法定节假日正常休假，其他时间如不能正常上班，一律请假。一个月请假一天内，不扣分，两天内扣200分，五天扣1000分，一星期直接开除。特殊情况请假超过五天一个月内保留工作资格（生、老、病、死等特殊情况除外），但是要经过执行董事的批准。 卫生制度： 本公司实行轮流值班制，每天安排2人打扫，分早晚两次，垃圾要及时清理。
写真室要卫生尤其重要。不准在写真室内吃饭、喝水、抽烟等。水一律不得进入写真机区域。拖地要用干拖把。 如不能按照规定完成，一次扣10分。 客户订单管理： 下单： 客户订单一律及时开联单，本人接单，本人开单定时间，不开单，一次扣10分，不能按照订单时间完成的，扣10分。上门客户订单，必须收取一定的定金，不少于50%。订单金额大于三百元以上的，必须收取定金，违反此原则者，造成损失，自行负责。小于300元的，一次扣10分。 追单： 本人开单的，由本人追单。不追单的扣10分。 结单： 本人开单，本人结单。不结单的扣10分。 制作： 制作者根据订单，负责制作；制作完成负责打勾。 客户取货： 客户取货凭客户联取货，加盖已取货印章，制作联也需加盖已取货印章。
企业公司员工守则
公司员工守则 一、一个中心：活动的目的和行为的标准都要围绕经济效益这个中心。 二、四项准则： 1、维护公司利益，听从上级指挥，保守经营机密； 2、遵章守纪、团结互助、求学上进； 3、严于职守、专业达标、讲求实效； 4、言行规范、仪表端庄、着装整洁。 三、八字方针： 严细、优质、信誉、发展 即：严细的工作作风（它是“优质的保证”）； 优质的工作质量（它是赢得信誉的途径）； 信誉是企业之本、做人之本，是客户的评定（它是“发展的基石”）； 发展是企业的目的，是每个员工的追求（是员工的根本利益所在）。 办公室综合管理条例 一、本条例的管理内容： 公司的印鉴管理、资产管理、办公用品管理、档案管理均属本条例管理的范围。 二、印鉴管理 1、公章、法人代表章由办公室管理； 2、公章、法人代表章的使用，必须经总经理同意，办公室对于公章、 法定代表人章管理的责任是向公司法定代表人负全责； 3、财务章、合同专用章由财务专人管理； 4、签发支票、合同文本签章，必须严格执行审批程序。财务室对于 财务、合同专用章的管理责任是对公司的法定代表人负全责；
三、资产管理 1、固定资产管理 根据有关财务管理规定，公司购置的固定资产统一造册、建档，并由分管人员负责固定资产的全面管理。确保账实相符。 2、低值易耗品的管理 办公用低值易耗品，按有关财务管理规定，统一造册、建档。领用人负责使用保管，不得损坏、丢失。人为损坏、丢失，按一定价值赔偿（从月薪中扣除）。 3、资金使用及报销程序 （1）签发发票、支付现金，必须执行严格的审批程序。支票票据、现金由出纳负责保管、记账。领用支票、支付现金，提前做出资金使用计划，填写审批单，经总经理审批签字，由会计加盖图章，方可发出支票或支付现金； （2）发出支票严格遵守签发程序，办理相关的签发、签收手续。经办人购置业务结束后，将发票背面填写“经办人”字样，周内销帐。 （3）货币资金的管理，财务人员必须做到日清月结。出纳与会计人员的分工必须符合“会计法”的要求，且内控责任清楚。每月按总经理的要求，报资金收支情况表。 4、报销程序 （1）经办人联系业务发生的相关费用，报销单据必须合规。填制原始单据，经总经理签字。出纳予以报销费用。 （2）业务员外出联系业务，经部门经理同意可酌情安排工作时间。四、办公用品管理 办公用品的管理包括：办公用品、通讯设施、微机、复印机、来客接待用品（办公室、后勤总务用品）。 1、各部门根据工作需要，每月报一次办公用品使用计划。由办公室汇总报总经理批准后，统一购置。并登记造册，发出时由经办人领出签收的记录；
建筑企业员工手册
前言 各位员工： 欢迎大家加盟四川XX建设集团有限公司！从今天开始您将成为XX的一员，XX的明天需要大家共同去打造！ 四川XX建设集团有限公司成立于2007年8月27日，公司注册资金6000万元，公司网站https://www.wendangku.net/doc/8510810830.html,。截止2013年底，公司形成了市政、房建、水利水电、公路四大主业板块，具有市政公用工程施工总承包贰级、房屋建筑工程施工总承包贰级、水利水电工程施工总承包贰级、公路工程施工总承包贰级等资质十二项。承建上亿的工程6个，5000万元以上工程10个，所建工程多个被评为优良工程，受到业界的一致好评。 优秀的员工是我们公司最宝贵的资产，因此，我们希望每一个员工能以高度的责任感，竭尽全力支持公司的发展与成功。同时，作为XX的成员，还应主动进取，不断创新，勇于承担责任，共享公司价值观，同事之间相互协调，团结合作，加强沟通，共同迎接挑战，用集体的力量实现我们的目标。 为了帮助您了解XX的工作环境，请您认真阅读本手册。本手册旨在提供XX的企业文化核心理念、员工行为准则、公司经营管理模式以及有关人力资源行政后勤等基本制度核心，帮助您了解可以享受到的权利和您需要遵守的XX规章制度。 诚挚地祝愿大家在XX这个家庭里共同成长！
目录 第一章欢迎词 第二章公司简介 第三章企业发展篇 第四章企业文化篇 第五章入职指引篇 第一节入职程序 第二节入职培训 第三节试用及转正 第四节离职程序 第六章管理制度篇 第一节工作时间和休息休假管理制度第二节薪酬福利制度 第三节奖惩制度 第四节员工日常礼仪 第五节员工行为规范 第六节岗位（部门）职责 第七章结束语
第一章欢迎词 岁月如歌，跋涉似舞。回顾过去，我们心潮激荡，展望未来，我们豪情满怀。六年成就无论多辉煌，这只能代表过去的历史。我们知道纪念不只是为了收获，更多的是激励我们继续播种希望，努力创造未来。 今天的XX，我们将继续秉承六年积淀下来的家文化，坚持发扬爱与期待的力量，坚持“诚信经营、安全第一、质量为本、客户至上”的经营发展理念。我们深知用爱才能凝聚力量，用心才能铸就XX的辉煌，所以我们不止是同事，是朋友，更是相亲相爱的家人，我们更希望把我们的爱传递给我们的每一个客户。家，一个让我们充满无限遐想的词语，本身应该是有情、有义、有爱、有文化、有思想、有灵魂的。我们XX人努力着让每一点钢筋水泥都被温馨与爱意包裹。XX 给我们提供了施展才华的舞台，为我们实现价值提供了足够大的空间，就让我们一起努力去实现共同的目标吧——逐步提升，分享幸福！
公司员工手册规章制度
第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条本手册之专有名称如下： 一、公司---即指深圳市***实业有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者； 四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全
规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务； 十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。 第四条一般规定 一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作； 二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之； 三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚； 四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。 第二章聘用 第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部
某集团员工行为规范
集团员工行为规范手册 前言 为了加强集团企业文化建设，营造和谐的工作环境，建立一流的管理机制，增强集团的凝聚力，树立良好的企业形象，集团结合集团公司实际情况，特制定《集团员工行为规范》。 本规范是集团每一位在职员工，应该共同遵守的行为准则，包括的内容有：企业形象、个人形象、上班形象、沟通礼仪、商务礼仪、接待礼仪、销售礼仪等。 我们要用共同的核心价值观和企业精神，规范集团员工的思想和行为，要求全体员工以营造和谐的工作环境，塑造良好的企业形象，提高企业的综合竞争力为出发点，使每个集团员工，都有体现集团“量身制作、贴身服务”服务理念的行为和表现，同时造就一支适应现代科技服务需要的，具有良好服务意识、团结协作、优良服务，纪律严明，作风过硬的集团公司职工队伍，特制订本员工行为规范。 本规范所称“员工”包括集团公司正式员工、聘用制员工，及各种临时性工作人员。 第一章：企业形象 企业须为消费者提供消费场所，良好的销售环境不仅体现企业精神风貌和服务能力，而且在一定程度上可向消费者起到促进消费功能，因此，销售厅外观须做到清净明亮、整洁美观、方便合理。 销售环境 销售厅外观：
①销售场所应设置在人口流量较大、环境优雅的地段，尽量靠近本集团业务消费的消费群体。 ② 销售前厅门楣必须装设集团，企业识别标志与企业名称标牌。 （夜间须在明显位置设夜间灯光显示）保持清洁并做到形象鲜明。 ③ 必须在明显位置设立营业时间牌，（夜间须设夜间服务时间 灯光显示）并保持夜间灯光显示。 ④ 销售厅门口左右5米距离之内严禁摆摊设点，禁止闲杂人员 长期逗留、休息。 ⑤ 规划出便于消费者停放交通工具的区域，并以明显标志标识。 ⑥ 在销售厅门口设立公告牌并摆放规整，用于集团公司内部信 息传播。 ⑦ 严禁在门厅附近胡乱涂写、张贴。 ⑧ 保持销售厅周围环境卫生清洁。 销售厅内部环境设施： ① 销售厅内部须按照方便、舒适顾客的原则，营造布局合理、 舒适大方、宜人的销售环境。 ② 保持厅内环境24小时清洁；保持厅内空气流通、光线充足； 保持温度适宜。 ③ 提供影音设备，为顾客提供悠扬的背景音乐和产品广告视频。 ④ 提供绿色盆栽，并使其生长旺盛，营造良好的绿色销售氛围。 ⑤ 提供顾客休息椅、报架，放置书籍、报纸、便于顾客和陪同 人员休息、阅读。 ⑥ 设置老、残和孕妇专座，并在相应位置标识清楚。
旅行社内部员工管理制度
旅行社内部员工管理制度 第一章总则 1.遵守公司所有规章制度及工作守则，如有违反将按罚则处理。 2.保持仪容仪表端庄整洁、言谈举止优雅大方。 3.出入办公室不得大声喧哗、唱歌、吹口哨。进入他人办公室、办公区应有礼貌或先示意。如进入时，对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话或打断。 4.工作时间不串岗、抽烟、睡觉、饮酒，不互相搭讪攀谈、说笑、搬弄是非，不打与工作无关的闲聊电话，通话要简明扼要。 5.不吵闹、斗殴、扰乱秩序。严禁看与工作无关的书籍、杂志，不做与工作无关的事，工作中应通力协作，具有团队精神。 6.单位内与同事应点头行礼以示致意。 7.与上司、同事、客户握手时用普通站姿，并目视对方目光，大方热情、不卑不亢。 8.工作时间办公桌上不摆放与工作无关的物品，保持桌面整洁，维护企业整体办公形象。 9.未经同意不得任意翻阅不属于自已负责的文件、公函或随意翻看同事的文件、资料等。 10.接听电话应先问候，并自报公司。对方讲述时应留心听，并记下要点，通话结束时礼貌道别。 11.服从上级安排，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行，不得无故拖延。 12.尽忠职守，保守商业机密。维护公司声誉，不作任何有损公司荣誉的行为。 13.爱护公物，不浪费、不化公为私，不得将所保管的文件、财物等私自携出或外借。因过失或故意使公司财物、利益遭损害时，应负责赔偿。 14.不得收受任何馈赠、挪借财物、假借职权、营私舞弊。 15.不私自经营或兼任所在单位以外的职业，不得对外擅用公司名义。 16.执行公务时，应争取工作时效，不得畏难，拖延或积压。严格遵循本职岗位业务程序，对所承办公务的执行情况须有复命制，做到善始善终。
参考公司员工手册完整版图文稿
参考公司员工手册完整 版 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
员工手册 .................公司
欢迎您成为............公司的一员！本公司冀望您能与我们一起愉快地工作，与公司一起成长！ 公司非常关心您的福利，您的前途以及您在这里的工作。 对于新员工，我们希望这本员工手册能帮助你们学习适应新的环境。它集合了公司的基本政策及管理方略，员工的权利及义务，方便您随时参考。假如有哪方面需要澄清或需要有更多的了解，请与您的直接汇报上级或公司办公室联络。 本人谨此再次欢迎您加入！ 经理签名 本人，已领取并阅读此员工手册，愿意遵守此员工手册之各项规定，并承担由违反规定所造成的相关责任。日期：（注：该页填好后请交办公室保存）。
（一）公司简介 ....搭乘着建筑梦想的翅膀降临在高原圣地拉萨，我们愿连接更多的建筑心搭建友谊的桥梁，在这片沃土上留下我们的脚步，书写你我的辉煌，建筑、市政、风景园林、城乡规划都将是年轻的我们开疆拓土的战场，诚信、质量、团队和专业会是我们事业起飞的保障，因为激情，我们在一起；因为专业，我们敢承担；因为真诚，我们求合作。我们将秉承企业“重合同，守信誉”的服务原则，以客户的满意度为目的，成果的优良性为基石，在雪域高原创造出更加地域化和民族性的建筑作品。
（二）员工行为管理规定 一、员工行为规范 1、服从领导，听从指挥，不得我行我素不服管理； 2、自觉维护公司声誉，不得任意对外发表或做出有损公司声誉的言论或行为； 3、公司员工应忠诚为公司服务，不得利用职务之便损害公司利益破坏公司发展； 4、严格保守公司机密，未经领导批准，不得以任何形式向外传播公司技术资料和文件； 5、在工作遇到困难时，应主动设法排除困难，力争按时完成工作任务，不得畏难回避，借故推诿； 6、公司员工在处理业务时应厉行节约反对浪费，所有员工均不得以方便工作为由随意加大不必要的支出，更不得利用任何手段侵占或破坏公司财产； 7、在对外业务接洽时应态度谦和，不亢不卑，不得傲慢无理，损害公司声誉； 8、公司员工应团结协作，共同努力，不得无事生非闹意见影响工作，不得吵架斗殴破坏公司团结； 9、加强主人翁意识，维护公司形象，服从公司安排；对待客户热情有礼，耐心周到。 10、各部门员工做任何工作都应相互配合、尽职尽责，努力提高工作效率，自觉学习新知识，提高专业水平。 11、禁止在办公区域大声喧哗和聚众聊天，讨论工作应低声细语。 12、进入他人办公室应先敲门，经允许后方可进入，不得随意翻看他人文件和资料。 13、如遇任何问题，可向综合部反映，综合部应协助解决问题或向上级汇报，每位员工不能因个人情绪影响工作。 14、上班时间不得上网浏览不健康的网站、看网上长篇小说、聊私人QQ（业务QQ除外）、玩游戏、上MSN、看电影、耍手机等；公司电脑严禁下载安装大型网络游戏如三国、传奇、反恐、QQ堂、泡泡堂等游戏软件，禁止在公司耍游戏（如若发现一次扣除当月10%/20%/30%,三次以上者直接劝离工作岗位；听音乐用耳机、尽量不影响他人；应掌握正确操作、使用办公设备的方法，电脑应每天杀毒并升级杀毒软件，个人电脑个人负责。
员工手册和规章制度
员工手册和规章制度 【篇一：员工手册、规章制度】 xxx 行政人事部 （2012年10月16日制）- 1 - 员工手册 目录 序言 ????????????????????????第一章 xxx简 介 ???????????????????第二章管理大 纲 ???????????????????? 第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章第十二章第十三章声明 管理体制与管理程序 ??????????????? 组织原 则 ???????????????????? 工作程序及规 范 ?????????????????日常管理规定 ?????????????????? 办公用品管理规定 ????????????????文件档案管理规 定 ????????????????保密制度 ???????????????????? 人事管理制度 ??????????????????员工奖惩制 度 ?????????????????? 考勤制度 ???????????????????? 人事档案管理制 度 ???????????????? ???????????????????????? - 2 - 序言 亲爱的员工们： 科技发展、社会进步的速度之快，已经超出人们的想象，在经济改革风云变幻的浪潮中，成功属于那些不畏艰辛、勇往直前的真正强者。欢迎你们加入xxx的大家庭中来，期望你们在任职期间能够与公司共同发展成长。 为了帮助公司内每一位员工清楚地了解有关公司的基本情况、规章制度、规定及员工福利等，公司特编制此《xxx员工手册》。本手册是根据国家有关法律法规及公司的各项规章规定制定的，每位员工应熟悉其内容，掌握其基本精神，并且按照其中的各项条款规范自己的行为，严格遵守公司的各项规章规定，以确保公司正常健康的运营。如对此员工手册内容有疑问的，可以向本部门或行政部人事部咨询，本手册之解释权归行政人事部所有。公司的各项规章规定
旅行社分公司管理制度
公司规章制度 第一章总则 1.为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工 责任感、归属感，特制定本制度。 适用范围。一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 2.企业性质 有限责任公司 3.股东 股东们按注册资金承担有限责任。 4.管理体制 实行董事长领导下的总经理负责制及总经理（副总经理）、部门经理、员工的三级垂直管理体制。总经理、副总经理和财务部经理由董事长委任，任职时间根据公司的章程和董事长决定。 第二章劳动条例 1.用工性质 实行全员合同制。 公司视职位、岗位情况确定雇佣标准，公开招收，经面试、体检、培训、考试合格后报总经理（副总经理）批准后录用，同时要求被录用人员向公司人事部呈交指定的证件及资料并填写相应的表格，证件不齐者不得办理正式录用手续。员工应将有关个人资料的变更事宜及时告知公司人事部。 2.录用 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后， 由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。 本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实 际需要选择其中一种实施或两种并用。 新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间 3.体检 所有旅行社员工在正式受聘前，必须前往当地卫生防疫站接受健康检查。公司每年为员工组织一次健康检查，对患有传染性或其他不利于工作的疾病患者，在规定的医疗期后仍未康复者，将予以辞退。规定的医疗期为一个月，医疗期内员工只发给基本生活费，按照焦作市政府颁布的最低工资标准执行。 4.试用期 员工自录用之日起，须经过最长不超过四个月的试用期，试用期内公司可随时辞退不称职的员工，员工亦 可提出辞职。 5.合同 员工在进入公司之日起，即与公司签订劳动合同，合同经员工本人签字、公司盖章及劳动部门鉴证后生效。 合同期满，视公司和员工本人的意愿，中止或续签合同。 公司录用的所有员工必须与公司签订保密合同。 6.工薪 公司实行月薪制度，每月15号之前支付上月1号—31号的全月工资。
某旅游公司员工手册
1 董事长致辞 当你拥有这本小册子的时候，你已经成为泉世界的一员了。热忱欢迎你的加盟，我相信泉世界能为你提供实现人生价值的机会和舞台，也深信你能为泉世界增辉添彩！ 泉世界是中国温泉生态旅游的精品，是重庆铸造温泉之都的旗舰，这既是荣誉，更是责任。泉世界需要和致力培养的是诚信、敬业、有修养、有创意、有灵气的员工。在这里，每个人都代表着泉世界，每个人都是泉世界…… 泉世界以科学、卓越、创新、诚信的经营管理，为宾客提供安全、卫生、美丽、舒适的环境和周到、亲切、礼貌、热情、快捷、满意的情感化服务，以此获得最佳经济效益和社会效益，为发展中国及重庆的旅游事业作贡献。 作为董事长，我向你送上这本《员工手册》，请你经常阅读，并认真执行各项内容，严于律已，恪尽职守。希望这本手册伴随着你，在你与泉世界共同的激情创业中，展示你的才华，见证你的价值。 愿泉世界在我们的携手呵护下，日臻完美，永葆风采。 祝你成功！ 董事长：罗正道 2 重庆泉世界旅游开发有限公司简介 重庆泉世界是由统景风景区管委会与耀文建设（集团）合资开发建设的中国最大温（冷）泉生态浴场。她位于重庆市统景风景区内，距渝中区55公里，风光秀丽、景色宜人。 泉世界作为中国温泉生态旅游精品，以丰富的温泉沐浴文化和神
奇的温泉魅力，兼之规范化、特色化、情感化、个性化服务，成为重庆旅游的珍贵名片。 泉世界有效利用大自然赐予的宝贵温泉资源，率先开发建成包括异国风情园、冲浪池、水晶宫、历史画廊——三国、明、清等独具特色的露天温泉。泉世界成功开发建成，形成了全新的生态、健康、休闲、时尚旅游产业——温泉生态旅游，创建了全新的旅游投资模式和景区开发模式。 除露天温泉主导产品外，泉世界还建有五星级标准的武陵仙境大酒店，温塘河畔酒吧一条街，配套服务项目包括健身中心、桑拿浴、蒸汽浴、美容护肤、保健推拿按摩等。 围绕“健康、快乐、统览人生风景”的核心经营文化理念，泉世界不断发展、创新、完善，走名牌路线，以新品牌、新形象、新感觉、新价值引领温泉生态旅游市场，在中国温泉旅游界异军突起。
公司员工守则及规章制度
公司员工规章制度条例 第一章入职指引 第一条入职与试用 1、用人原则：重品德、重选拔、重潜质。 2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 第二条考勤管理 3、工作时间公司实行五天工作制。 上午：9:00-12:00 下午：13:00-17:30 4、考勤 4.1 员工请病假须提前致电本部门经理（遇急诊除外）； 4.2 员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人力资源部门核定后，由公司给予工作安排。 4.3 员工请事假，需提前三天书面报告本部门经理（请假事由、请假天数），经总经理批准后，在不影响本职工作及公司整体业务的前提下方可请假。 5、出差 5.1 员工出差前填好《出差申请单》报人力资源部门备案； 5.2 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门经理，返回后在《出差申请单》上注明事由，经部门经理签字按出差考勤。 第二章行为规范 第三条职业准则 6、基本原则 6.1 公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度； 6.2 员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事； 6.3 公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 7、员工未经总经理授权或批准，不得从事下列活动：
7.1 以公司名义考察、谈判、签约； 7.2 以公司名义提供担保或证明； 7.3 以公司名义对新闻媒体发表意见、信息； 7.4 代表公司出席公众活动。 8、公司禁止下列情形的兼职： 8.1 利用公司的工作时间或资源从事兼职工作； 8.2 兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手； 8.3 所兼职工作对本单位构成商业竞争； 8.4 因兼职影响本职工作或有损公司形象。 9、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。 10、保密义务 公司重要文件、合同及档案由专人管理。 10.1员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件； 10.2员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、业务数据等。 第四条行为准则 11、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服。女士着淡妆、男士不得留怪发。 12、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间干私活、网聊及参与其他网上娱乐。 13、禁止在办公区内吸烟，保持办公区整洁。 14、办公接听电话应尽量使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语，如当事人不在，应代为记录并转告。 15、办公设备不能私用。 16、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签字。员工应爱惜公物。 第五条奖惩 17、奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 第六条职业发展 18、公司为每位员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我学习不断提高
公司员工旅游策划书
公司员工旅游策划书 篇一：员工旅游活动方案 XX年员工旅游活动方案 为了丰富员工的业余生活，为大家在紧张的工作之余能够充分放松，促进加深员工之间的交流和沟通，并加强企业文化的建设，公司定于XX年8月18日组织员工进行为期一天的旅游。具体地点：孙中山故居+长江水世界+大饱口福餐厅享用自助晚餐。员工在这天的时间里，通过各种形式的活动，加强同事之间的沟通交流，增进团队意识，同时体现团结协作和互帮互助精神。 一、行程安排： 1、08：00于公司大门集中上车（早餐自理）前往中山（约1小时），参观孙中山故居(参观约60分钟)。纪念区以纪念孙中山先生的题材为主，设有孙中山先生铜像、喷水池以及松园、竹园、梅园和栽种了999株龙柏的龙柏山等景点。与纪念区遥遥相对的是游览区，整个公园重点突出了“纪念”的主题，景点的布局也紧紧围绕主题铺排。 2、11：00前往定位为深海主题文化休闲水乐园——长江水世界（员工可自带干粮在进园前进食或自备费用在园内自理午餐）。景区备有先进的水上游乐设备，随处可见的休闲娱乐空间，并且以深海主题环境营造。同时美人鱼、海王、虾兵蟹将等颜色鲜艳的海洋卡通人物吸引，园区内各种各样
的景观细节布置也处处体现了深海主题。景区游乐项目有：“深海漩涡”、“巨浪飞舟”、飞越彩虹”、“雨林部落”、“丛林漂流”等。（具体项目介绍请见附件）。 3、16：45集中前往大饱口福餐厅享用自助晚餐（停留时间2小时）。大饱口福环球自助美食是一家源自于香港，始创于XX年深圳的自助餐厅，拥有宽敞的空间，舒适时尚的用餐环境，在这里用餐正如逛Market Place，包罗万有，数不胜数。中餐、西餐、日本料理、烤肉、海鲜、各式甜品、红酒、进口生啤、日本清酒、鲜榨果汁、什果宾治……源源不断，时常更新。 4、约19：30集中返程。 二、游玩注意事项：（1）全体员工通讯工具必须开通； （2）请各位员工自行带上游泳衣或多带一套换身衣物； （3）行车时请勿任意更换座位，头手请勿伸出窗外，上下车时请注意来车方向以免发生危险； （4）长江水世界园内禁止带救生圈及任何食物入场，每人限带1支250ml的饮料，园内租柜自费：25元/个; （5）所有游乐施设将会轮流开放，依照广播通知开放项目游玩。进园后拍个大合照，然后更换衣服自由活动开始游乐项目； （6）亲子安全：身高未满140cm的儿童或者不会游泳的游客，必须穿着救生衣或租用游泳圈游玩，请由家长陪同
培训公司员工手册
员工手册 前言 热烈欢迎您的加入！我们相信，您的到来必定会对公司的发展注入新的活动与能量！ 初到公司，您或许对公司的情况还不太熟悉，本手册是专门为您而编写，它将帮助您清晰地了解公司的要求和自身的努力方向，为您的工作及生活提供指导。 本手册向您介绍了公司的人事政策、员工福利等与您工作生活息息相关的重要事项，请仔细阅读其中内容。如对此手册有任何的疑问，请随时与人力资源部询问，我们非常乐意为您解答或与您共同探讨。 人力资源部 2017年10月27日
第一章聘用管理 一、聘用原则： 1、公司坚持以“公开招聘、公平竞争、择优录取”的方式录用员工。 2、公司对所有员工提供平等的就业机会，不因种族、肤色、宗教信仰、性别、国籍、年龄、残疾等或其它受法律保护的范围而有任何的偏见或歧视。 二、新员工入职须知： 1、新员工入职，需向人力资源部提供以下资料： 身份证、学历证、资格证原件及复印件； 失业证或劳动手册，小一寸相片三张； 户口本复印件、居住证、流动人员婚育证明； 民生银行银行卡复印件； 其它公司要求的相关证件。 2、公司对录用的正式员工一律实行劳动合同制。 劳动合同是公司与员工本人在平等自愿基础上签订的，具法律效力。双方严格遵守《广州市劳动合同管理规定》。 3、人事档案： 1)所有在您就职前后提供的资料，作为您被公司聘用的个人档案资料将由人力资源 部存档。这些资料都是保密的，查阅是受限制的。任何不填的项目或错误的陈述将有可能受到行政处罚包括辞退。 2)入职时填报以下的资料如有变更，必须在变更后的七个工作日内以书面形式知会 人力资源部更新。如因员工未及时通知而导致的任何延误，一切责任由员工本人负责。 名字的更改 身份证号码的改变及证件的更换 联系地址、电话号码的改变 紧急事件联系人姓名和电话号码的更改 获得其它教育专业资格 工资银行卡号码的更改 4、试用期： 1)除非特殊说明，新入职员工均有试用期，一般试用期为三个月，最长不超过六个 月；管理层级别员工试用期为六个月。 2)如在试用期内表现符合公司要求，试用期届满时将获得正式书面录用通知书。若 员工在试用期内表现不能达到公司要求的，公司根据相关的规定对试用期延长或终止聘用，届时将有相关的书面通知。 5、晋升、降职、调岗、调薪： 公司将根据员工的工作绩效、岗位能力素质要求及岗位空缺情况给员工岗位、工资及职务做出相应的调整。 6、解除劳动合同： 正式员工需提前30天以书面形式提出辞职，经相关批复后做工作交接方可办理离职手续结算薪酬；试用期内需提前3天以书面形式提出辞职。
员工手册及管理规章制度范本
公司简介 深圳市超越激光科技有限公司是一家致力于激光设备的研发、生产、销售和服务为一体的高新技术企业。公司生产基地座落于深圳市龙岗区，旗下涵括激光加工和激光销售两大产业。公司聚集了一批具有创新精神和敬业精神的人才，在激光技术研发和应用领域，一直处于领先地位。 目前公司主要生产和销售5个系列30余种工业激光设备，其主导产品包括激光打标、激光喷码、激光雕刻、激光切割、激光刻线等设备。其产品性能稳定，操作维护简便，在国内同类产品中占有很高的性价比。广泛应用于集成电路、IT电子产品、仪表仪器、汽车配件、精密器械、医疗器械、烟草行业、医药行业、食品行业、航空航天、军工电子、工艺礼品等众多金属与非金属领域。 公司不仅可以为广大客户提供一整套激光加工解决方案，还建立了完备的质量控制和售后服务体系，以高科技、高质量为标准，为用户提供最优质的、最全面的售前、售中、售后技术支持和维护服务。 公司以过硬的技术设备和良好的管理经验，以“诚信服务”为经营方针，坚持“质量第一，信誉第一”，实现规范化运作模式，已通过ISO9001：2000版国际质量体系认证。 公司坚持以“诚实赢得信誉、勤勉铸就辉煌”的企业精神，坚持“以市场为导向，以科技为先驱”的经营运行模式，推行“精雕细琢，追求完美”的品质方针，实施不断完善，拓展市场的经营策略，以不断开拓进取的姿态迎接企业的辉煌！ 总则 1、本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策，法规及深圳市超裕激光科技有限公司的各项 规章制度而制定。 2、本手册制定的目的是为了规范员工行为，激发员工的主动性，积极性和创造性，维护正常的工作次序, 提高工作绩效，促进本公司的经营发展。 3、本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。 4、员工应遵守本公司的各项规章制度，关心企业发展，热爱本职工作，讲究职业道德，不断的加强自身 学习，钻研业务，提高业务技能，发扬团队精神，共同协作，完满的完成各项任务。 5、此制度将作为新入职员工必须熟悉和掌握，并签名确认之。 第一章人力资源管理制度 1、应聘手续 所有应聘者均应填写《深圳市超裕科技有限公司入职登记表》，并提供个人简历，学历证书复印件、身份证复印件等有关证明资料，并附个人1寸彩色照片1张。 2、个人资料 个人资料需填写完整，且无误，本人需对资料的真实性负责，一旦发现资料虚假且情节严重者予以辞退，其主要包括：姓名、身份证号（身份证真假性）、家庭原地址、隐瞒身体有传染性或严重性疾病、原工作单位名称以及离职原因、家庭成员以及电话、地址。 3、资信考察
XX集团公司员工守则
XX集团公司员工守则 总则 仪表仪容 敬业精神文明礼貌 团队协作美化环境 劳动纪律清正廉洁 着装安全保密 总则 1、热爱祖国，热爱生活，热爱大连xxxx集团（以下简称集团）。 2、遵守国家的政策和法令、遵守社会公德。 3、自觉遵守集团的各项规章制度。
敬业精神 1、爱岗敬业，忠实于企业，钻研业务，勤奋工作。 2、尽职尽责：在熟练掌握本岗位工作流程、技术专业知识的前提下，不断提高工作效率和工作质量。 团队协作 1、紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。 2、严于律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。 3、不搞小团体、小帮派。倡导同志间亲密和谐的气氛。 劳动纪律 1、下级服从上级是集团管理的基本原则，员工应自觉服从领导的工作安排和调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍
或擅自终止领导安排的工作。 2、遵守集团制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班必须打考勤卡。 3、员工必须严格遵守工作纪律，不得擅离职守，不准串岗、聊天、吃零食、嬉闹、大声喧哗。 4、员工因故需申请各种假期时，应根据集团人事管理规定，提供有关材料和书面申请，经批准后，方可休假。在工作中要根据要求和规定，及时请示报告工作。在工作期间，如个人人事资料发生重要变更，如家庭地址、电话号码、自费学习及取得新学历证明等，应及时报集团人力资源部。 5、工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、不接待亲友、不办理个人私事，更不得在办公区域内打麻将、玩扑克。不在禁烟区吸烟。 着装 1、上班期间须穿集团或下属公司统一制作的服装。 2、所有工作人员的着装必须保持清洁、平整，不得带有污迹、折
旅游景区员工行为规范方案
员工行为规 一、员工职业道德规 1.员工守则 （1）遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 （2）维护景区声誉，保护景区利益。 （3）服从领导，关心下属，团结互助。 （4）爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 （5）加强学习，提高水平，精通业务。 （6）积极进取，勇于开拓，创新。 2、工作守则 （一）每位员工都要有高度的责任心和事业心，处处以景区的利益为重，为景区的发展努力工作。 （二）谨记“游客至上”的原则。 （三）员工要具备创新能力，通过集体培训学习、个人自学深造等方式使自身素质与景区发展保持同步。 （四）“时间就是金钱，效率就是生命！”。 （五）要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。 （六）具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难和挫折。
（七）要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。 （八）要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。（九）明确景区的奋斗目标和个人工作目标。 3、行为准则 （一）必须严格遵守景区的一切规章制度。 （二）必须服从景区的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理。 （三）必须恪尽职守、合作、敬业爱岗、积极进取。 （四）严格保守景区的经营、财务、人事等。 （五）不得利用工作时间从事第二职业。 （六）不得损毁或非法侵占景区财产。 （七）必须服从上级命令，有令即行。 （八）在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。 （九）景区员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情。 二、员工仪容仪表规 1.员工在上班期间必须着工作服、佩戴工号牌，工作服应干净、平整，无明显污迹、破损；
XX公司员工手册 (非常详细)
XXXX公司员工手册
前言 欢迎您加入XXXXX公司，谨祝您在XXXXX公司工作愉快，事业有成！ 本手册向您陈述燕庆公司的企业理念与价值观，介绍燕庆公司基本的规章制度，讲解您在燕庆公司工作期间的基本权利、应履行的责任和义务，帮助您更快地融入团队，愉快地工作，提醒您注意遵守公司的制度，维护自身权益。 为适应公司发展和国家有关政策法规的调整，公司有权对手册中的相关部分进行修改并通过正式渠道予以公布。 本手册是您的工作指南，如果您在阅读或执行中有任何疑问，请与您的直接上级或同事联系，当他/她无法解决问题时，请咨询行政办公室。 本手册有关内容由燕庆公司行政办公室负责解释。 本手册仅供内部使用，请勿外传或用于商业目的。 本手册在员工离职时须交回公司行政办公室。
总经理致辞 亲爱的员工： 欢迎你加入到燕庆公司。作为总经理，由衷地为你成为这个大家庭中的一员而感到高兴。燕庆公司将成为你工作和事业成功的新起点，相信通过你不断地努力，一定会有所收获，燕庆公司也同时因为有你的贡献而更加精彩。 身为员工，您应具有强烈的事业心，责任感，要在遵纪守法的的前提下，满腔热情、主动、创造性的开展工作，掌握本岗位的专业知识和技能，强化个人意识，为公司取得更好的经济效益和社会效益作出应有的贡献。 《员工手册》是公司最基本的行为准则，希望你认真阅读并自觉遵守，相信这本手册有助于你在工作中把握机会，在我们的共同团队中，获得更好地发展。 衷心祝愿你成为一名优秀员工，愿你事业成功！ （签字） 总经理： XXXXX公司
一、企业精神 企业精神：锐意进取勇于创新团结协作追求卓越 经营宗旨：服务于社会 服务宗旨：信誉第一效率第一服务第一客户至上 员工行为准则 《XXXXX公司员工行为准则》是适用于全体员工的行为规范，是员工在日常工作中应该遵循的基本准则。任何违反《行为准则》的行为，都有可能给公司的利益和声誉造成重大损失，都是公司所不容许的。公司将会严格按照相关规定给予警告、处分、甚至解除劳动关系的处理，触犯国家法律，还将受到法律的制裁。