企业实习生管理办法

实习生管理办法

第一条：目的

为构建企业的品牌形象，培养企业的未来接班人，全面推行人才培养计划，形成具有战斗力的人才梯队，为公司规模化发展做好准备，特制定本办法。

第二条：适用

本办法适用于全公司实习生的接收和管理。

第三条：实习生的界定和条件

1、实习生应符合以下条件：

（1）国家正规院校大专及以上学历的在校生；

（2）身体健康（须提供近三个月的体检报告）；

（3）专业符合或接近用人部门实际需求；

（4）实习期在连续两个月以上；

2、由用人部门申请，人力资源部负责人审核，并经总经理批准，由人力资源部组织进行校园招聘/网络招聘；

第四条：职责分工

（一）用人部门职责

1、书面申报实习生需求，并报人力资源部负责人审核；

2、实习生的培养与日常管理。

（二）人力资源部职责

1、审核用人部门的实习生需求申请，并报总经理审批同意；

2、实习生实习补贴的标准确定、审核、发放；

3、实习生月度绩效考核的组织与安排。

第五条：实习生的招聘

1、用人部门根据工作需要填写《人员需求申请表》，并注明需求的实习生类

型、人数等，交人力资源部负责人审核；

2、人力资源部负责人审核需求表后，报总经理审批。

3、总经理审批后，人力资源部主导到相关院校进行校园招聘，或者展开网络招聘，用人部门负责人协助进行面试。

第六条：录用实施

1、实习生通过人力资源部和用人部门负责人面试合格后办理实习手续。根据用人部门的实际需求，安排至相应岗位实习。待实习结束后，结合实习部门负责人的实习考核结果，择优录用为公司员工。

2、实习生须按公司规定提交学校学历证明（或学生证）、体检表（近三个月的体检报告）及身份证。

3、人力资源部为实习生办理实习手续。

第七条：实习生的管理

1、考勤管理：

实习生的考勤参照公司的《考勤管理制度》执行，作为发放实习补贴的依据。

2、实习工作规范

（1）实习生需严格遵守公司的各项规章制度，严格履行岗位工作职责；

（2）实习生应该服从用人部门的工作安排，按照工作要求、保质保量地完成分配的实习工作任务。

（3）实习生应该保守公司的商业秘密，未经允许，不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄露。

3、实习生考核

实习生实习满3个月后，用人部门需对实习生就学习表现、工作态度和工作能力三方面每月进行考核评价，见《储备干部绩效考核表》。若发现考核不合格，用人部门可提出提前终止实习的建议，经人力资源部审核后，终止实习。

4、实习结束

实习期满（拿到国家颁发的毕业证后），进入双向选择阶段，若实习生愿意留在公司发展，公司愿意接收实习生，则办理入职手续；若实习生有其他的选择，或者实习生未通过公司的实习期考核，则需要进行实习工作的交接。

第八条：实习生待遇

公司对实习生发放实习补贴，实习补贴标准如下：

第九条：实习生的发展

依据公司培养未来接班人的人才理念，实习生实习期可根据实习表现、个人发展方向和公司的岗位实际需求核定岗位，最终培养成为适合公司发展的专业人才。

第十条：毕业后相关安排

1、实习生取得毕业证后携带毕业证原件、身份证原件及相关证书至人力资源部办理入职手续，签定劳动合同，由人力资源部负责购买社保。

2、按择优的原则，实习期超过6个月（含6个月，已取得毕业证），取得毕业证后可直接转为公司的正式员工；实习期不满6个月（已取得毕业证），需按公司规定经过试用期的考核后，转为公司的正式员工。

第十一条：解释

本办法最终解释权归人力资源部所有。

第十二条：实施

本办法自发布之日期起施行。

企业实习生管理办法(实用完整版)

公司实习生管理办法（实用完整版） 第一章总则 第一条为树立XX公司（以下简称“公司”）良好的企业形象，为优秀学生提供实践学习的机会，挖掘培养优秀人才，保持团队活力，促进公司健康、持续发展，结合公司实际情况，特制定本实习生管理办法。 第二条实习生是指到公司进行实践学习的尚未取得毕业证的全日制在校本科生和研究生。 第三条各部门可就临时性、辅助性岗位或工作招聘、使用实习生，但核心岗位和保密岗位不得招聘、使用实习生。 第四条本办法适用于公司实习生的招聘、使用、薪酬、考核、等各项实习生管理事项。 第二章实习生的选聘 第五条公司招聘的实习生应符合以下条件：

（一）高等院校在校全日制本科生或研究生； （二）身体健康、品行端正，无不良行为记录； （三）个人能力满足实习岗位的基本要求。 第六条实习生招聘流程： （一）各部门根据需要提前1个月向人力资源部提出实习生招聘需求； （二）人力资源部对招聘需求进行初审,并将招聘实习生需求计划报实习部门分管领导审批后实施招聘工作； （三）实习申请人经人力资源部、用人部门招聘面试笔试通过后，报用人部门分管领导批准； （四）人力资源部与其签订实习协议及保密协议,办理实习手续。 第七条实习生在公司平均每月出勤时间应不少于15个工作日，连续实习时间原则上应不多于六个月、

第三章实习待遇 第八条公司按月向实习生发放实习津贴。实习津贴标准为1000元-2000元/月，按实际出勤天数发放。 第九条实习期间公司为实习生提供早餐和午餐。 第十条公司应为到岗实习的人员购买人身意外商业保险。 第四章实习生管理 第十一条实习生签订实习协议前，须向人力资源部提供个人身份证复印件、学生证复印件、学校实习推荐函、个人实名银行卡复印件。 第十二条实习生上岗前人力资源部应与实习生签订保密协议，明确实习生的保密责任和义务。 第十三条实习生上岗前人力资源部应为实习生提供公司制度、企业文化、职业道德等方面的培训，便于实习生准

公司实习生安全管理制度

实习生安全管理制度 1 、学校、实习单位要对实习生进行实习前的安全教育及相应的安全培训，并采取必要的各项劳动安全保障措施。 2 、实习指导教师在指导学生实习过程中，要把安全教育放在首位，对实习单位所提供的实习环境或安全措施存在隐患的要及时向实习单位提出整改意见。 3 、学校、实习单位按有关规定给实习生办理有关保险。 4 、基层签订安全责任协议书，全方位确保学生进行安全实习。 5 、实习生必须严格遵守实习单位的劳动作息制度、劳动纪律以及安全操作规定。 6 、不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或师傅批准，返回岗位应向班组长或师傅报告，同意后方可上岗。 7 、必须听从师傅指导，严格遵守操作规程，爱护各类仪器、设备，如发现故障或异常现象，立即报告值班领导和师傅，未经允许，不得任意拆卸或启动，确保人身、设备安全。 8 、在工作场所内，不准嬉闹、奔跑和大声叫喊，上班不准离岗，不准打嗑睡、干私活、看小说或参加非单位组织的其它活动。 9 、严格遵守实习单位的保密制度，不得将技术或商业机密泄露，维护实习单位利益。 10 、实习学生不得在外任意租房住宿。因特殊情况要求租房的，必须由家长出面办理租房手续，经班主任同意后报学生处备案。 11 、节约用电、用水，严禁私自接线和使用电炉、电热棒等不安全电器，严禁烧火取暖。 12 、做好寝室安全防范工作，寝室门要及时上锁，贵重物品妥善保管，手机、现金必须安全存放。 13 、无故不得晚归或不归宿，不得随意留宿外来人员。 14 、加强实习生的交通安全、消防安全、饮食卫生安全、财务安全、预防疾病安全的教育，提高自我保护意识。

实习教师职责 一、认真执行教学计划、大纲、“生产实习教学工作制度”,完成生产实习教学任务和组织学生完成当班生产任务，保证生产实习教学质量和产品质量。 二、认真编制学期教学进度计划并送教研组审定实施。 三、按时写好教案并送审，认真做好课前准备工作。 四、按时上下课，组织好课题教学，做好生产实习作业的指导，填好教学日志。 五、负责考核学生成绩，做好登记。期末应作出学生实习课评语。做好学期教学工作总结。 六、参加集体备课和教学活动，努力提高业务水平和教学水平。积极参加继续教育学习，不断提高业务能力，拓宽任课范围，适应学校专业的调整变化，提高在市场经济中的竞争能力。 七、热爱技工教育事业，关心和热爱学生。注意言传身教、为人师表。在教学工作量不饱和时，接受学校分配的其它工作任务。 八、有实习课中，有权对违犯安全操作规程以及违犯劳动纪律的学生给以停课，必要时报告厂长给以必要处理。 生产实习管理制度 一、校外实习的组织领导和管理工作 （一）组织领导 为保证我校学生校外实习工作的顺利进行，必须加强组织领导与管理工作，学校成立校外实习工作指导小组，指定专人，统一部署，具体落实。 指导小组对学生的实习工作要加强领导，精心组织和安排，由分管校长负责，明确责任处室和责任人。实习期间要委派专人管理，定期帮助学生总结实习成绩或成果，切实提高实习的质量。学校要建立学生实习巡回检查制度，有常驻企业的教师负责学生工作。 （二）学校对参加实习的学生承担以下管理职责： 1．认真做好实习学生的思想政治教育工作，培养学生良好的职业道德，敬业爱岗，遵纪守法。 2．切实加强安全保障工作，与实习单位共同制定安全保护措施，防止危及学生人

实习生管理办法

实习生管理办法 一、目的 为规范实习生管理，有选择地给相关专业在校学生提供社会实践机会的同时，满足公司人才选用储备之需要。 二、范围 适用于经与公司签订实习协议，双方均同意实习的大学生、大中专、技校生。 实习生分两类： A.假期实习生：以完成课题或个人锻为目的短期实践尚未毕业的在校学生; B.毕业实习：未取得正式毕业证书，作为公司人才储备而引进的本年度即将结业的应届毕业生。 三、职责 1、人事行政部职责： 1.1根据公司用人需求，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员； 1.2组织企业文化、规章制度、安全等方面的培训工作； 1.3在实习过程中组织相关的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动； 1.4配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合评价，对评价结果优异者可列入公司应届毕业生录用候选人。 2、实习部门工作职责：

2.1负责组织工作规范、工作流程、基础理论和实操专业知识等的培训指导，并结合实际情况调整培训指导计划，保证实习效果； 2.2负责实习生实习期间的劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理； 2.3负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，并及时反馈办公室； 2.4加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等。 3、实习生工作职责： 3.1完成实习所在部门负责人或实习导师所交代任务； 3.2协助实习所在部门同事完成相关工作任务； 3.3实习生需制定相关实习规划，并由所在部门负责人监督完成规划； 3.4严格遵守公司相关制度。 四、实习管理 1、实习考核 实习考核分为月度考核及实习结束考核，由用人部门对实习生进行实习考核；考核不合格者，根据择优录用原则不再予以录用。考核合格者，根据双向选择原则对实习生进行岗位安排。 2、实习纪律 2.1自觉遵守企业规章制度，服从企业各项实习安排。 2.2实习期间如出现严重违反公司规章制度，给公司造成损失的，或触犯法律法规等情况，公司将予以退回，并视情节严重情况可不发放当月实习补贴。

实习生管理制度

实习生管理制度 第一条总则 为进一步规范实习生的管理工作，更好的开展工作，现结合公司实际，特制定本制度。 第二条目的 （一）为给广大院校学生提供就业见习机会，选拔优秀学生，为公司注入新生力量。 （二）为充分发挥公司作为高校毕业生就业见习基地的作用。 （三）树立良好的企业形象和提高企业的知名度，体现公司企业文化。 第三条适用范围 适用于被公司招聘录用未正式毕业的应届大专/本科生（己学完学校规定课程） 第四条招聘权责 （一）行政总部人力资源部：负责各大院校实习生招聘工作，且对事业部招聘的实习生进行试用前的审核，可直接分派被录用的实习生至各事业部进行正式实习工作。 （二）各事业部：可适当进行实习生的招聘工作，但最终录用需上报行总部政人力资源部，审核通过方可试用，同时负责接洽行总部政人力资源部分派的实习生并安排其实习工作。 第五条实习生录用基本要求 (一) 对照储备人员的录用基本要求，实习生最好为岗位对口专业。 （二）实习生学历必须是大专及以上，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习期的在校应届毕业生（以学校实习就业推荐表为准）。研究生学历者按特殊情况处理。 （三）具备健康心理素质和身体素质，能吃苦，具有竞争意识和开拓精神。 （四）在校期间有相关的实践活动或经历，具有良好的团队合作精神。 第六条实习生录用手续办理 所有实习生在录用前，由行政总部人力资源部人员告知实习生来公司报到必须携带以下资料，方可正式入职试用： (一) 提供学校的成绩单复印件和体检报告。 (二) 身份证原件及复印件。

（三）一寸免冠照片两张。 （四）实习生在试用五天后，必须与公司签订《实习生就业协议书》方可继续工作。 第七条实习生培训内容 （一）公司介绍 （二）实习生管理制度 （三）公司相关的管理制度 （四）所在部门日常管理的管理规范 第八条实习生考核内容 （一）实习期间出勤情况。 （二）完成工作任务及实践能力，包括：对所分配任务的完成情况、对工作安排的服从情况、岗位知识和技能的掌握情况。 （三）在实习工作中所表现出来的人际沟通能力。 第九条实习生待遇及支付 （一）实习期待遇：实习生实习期给予生活补助2000/月，不享有其它绩效提成或其他福利。 （二）支付方式：按月支付，与公司正式员工一致。 第十条实习期满后管理规定 （一）实习期界定：前来应聘人员未正式毕业之前（未拿到大专或本科毕业证书），前来应聘被录用后的所从事的工作期间统称实习期。 （二）实习期超过三个月的，在实习期内不必申请转正，等正式毕业后直接申请即可；如实习期内已经做出转正申请的，转正后的薪资不变，直到正式毕业后直接套入转正后或已经晋升职位的薪资；实习生在实习期满后，正式加入公司的，表现良好的不再需要试用期，可直接正式录用。 （三）实习期满的规定 1、实习期满后，部门负责人需对实习生在实习工作期间的表现用书面形式做出评价，并认真填写实习生考核表。 2、实习期满后实习生须写一份实习总结，在实习期满一周内上交至行政总部人力资源部。

实习生管理办法

实习生管理办法 为构建成熟的企业品牌形象，保持酒店“微笑工作，微笑服务”的企业文化核心理念的健康、持续发展，正常开展酒店人才储备工作，培养具有“自信、踏实、爱心、责任”价值观的合格员工，依据相关政策法规，结合酒店实际情况，特制定本规定。 一、实习生录用规定 1、在校学生； 2、年龄满18周岁； 3、与酒店工作要求直接相关的专业； 4、学历不低于专科； 5、身体健康（无传染性疾病）。 二、录用实习生程序 1、实习生分为两类： A、假期实习：尚未毕业的在校大学生以完成课题或个人锻炼为目的短期实践。 B、毕业实习：未取得正式毕业证书，作为酒店人才储备而引进的本年度即将结业的应届毕业生。 2、实习生办理程序： A、申请假期实习的学生须提前一周递交书面申请，说明自己实习的目的、实习期限、个人简历、联系方式等，经人力资源部报审总经理批准后办理实习手续，并安排至相应岗位实习。 B、毕业实习生通过人力资源部面试合格后办理实习手续。根据年度人才储备计划，安排至相应岗位实习，并结合实习部门和人力资源部持续考核的结果，择优录用为酒店试用员工。 C、毕业实习生须按酒店规定提交学校学历证明、大中专毕业生推荐表（原件）、体检表（疾病预防中心健康证）及身份证，签订实习协议后方可进入实习。 三、实习生实习管理规定 1、所有实习生均需遵守酒店各项管理制度，并能服从岗位安排。 2、假期实习生无实习补贴，并应在实习结束后向酒店递交一篇完整的实习感想或论文等。根据实习生个人的情况或需要，酒店可向实习生出具实习鉴定。 3、毕业实习生实行月度考评制。

4、实习生每月实习须按照实习部门工作时间上下班，不得有迟到、早退、无故旷工等行为。 5、实习生实习期间请病事假累计7天，或旷工1天，即取消实习资格，并中止实习协议。 6、各实习部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。未经允许，实习生不得将接触到的酒店内部信息、资料向外泄漏。对违反酒店有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时递交取消其实习资格申请，并报人力资源部批准备案。 7、除上班时间在我酒店实习外，其他时间一切活动所发生的一切事情与本酒店无关。 四、实习生待遇 1、实习生在实习期间每月发放实习补助800元。每月优秀实习生可参加酒店优秀实习生评比，100元/人。 2、实习生的食宿问题原则上由个人解决，特殊情况经报总经理批准后，酒店解决食宿。 3、实习生每月出勤计算时间与酒店正式员工一致，其每月补贴以现金形式发放，发放时间按酒店统一时间。 4、实习生实习期满后，由酒店出具实习鉴定，对有意留下工作的实习生，酒店将统一汇总人力资源部，组织其参加酒店的面试，并签订劳动合同，待遇从优。 五、实习生的离职管理 1、假期实习生实习结束前一周，须以书面形式向人力资源部递交实习结束申请，并递交书面实习报告或实习总结，经批准后由人力资源部开具实习鉴定，否则不予鉴定。 2、毕业实习生经评议后不符合酒店要求，或违反酒店实习生管理相关规定，由实习部门负责人以书面形式提交《中止实习申请》，经人力资源部同意并报总经理批准后，按正常员工离职程序办理离职手续。 六、本办法经总经理批准后执行，人力资源部负责制订及解释，修改时亦同。

实习生管理办法2017

文件名称：实习生管理办法 文件编号：SYD-SMP-09-008 版本： 生效日期：2013年7月20日 文档更新记录

1. 目的 为规范公司实习生的招聘、接收、管理程序，特制定本办法。 2. 适用范围 公司所有实习生（产线顶岗实习生除外）。 3. 定义 3.1实习生的区分 3.1.1与公司签订《实习协议》，提前到公司工作的应届毕业生。 3.1.2由用人部门提交用人需求申请及录用申请，获批后，与公司签订三方《就业协议》, 的应届毕业生。 3.1.3为满足公司临时需求或高校联络的需要，经有关领导批准后，由用人部门统一组织安排短期以内）工作的在校生。 3.1.4经有关领导批准，到公司实习的在校研究生。 3.2实习阶段 3.2.1 一阶段：签订《（短期）实习协议》，未签订三方《就业协议》，历时1-6个月。 3.2.2二阶段：签订三方《就业协议》，历时1-6个月。 4. 实习生编制管理 4.1未签订三方就业协议的学生纳入公司计划外编制，但不能超过用人部门总人数的15%。 4.2签订三方就业协议的学生纳入公司正式编制或辅助工程师编制内。 5. 职责分工 5.1人力资源部职责 5.1.1负责实习生需求申请的审批核准。 5.1.2负责组织实习生的招聘活动及办理实习生入司手续。 5.1.3负责组织及监督实习生的相关培训工作。 5.1.4负责二阶段实习生的考勤工作。 5.1.5负责实习生津贴的审核、结算及发放。 5.1.6负责实习生的归口管理。 5.2用人部门职责 5.2.1负责实习生的需求申报。提前到公司工作（一年

5.2.2协助人力资源部的实习生招聘工作。 523负责一阶段实习生的考勤及所有本部门实习生的日常管理。 524确定指导老师并提交相关的培养计划。 5.2.5负责实习生的阶段性考核，并提交至人力资源部备案。 526负责实习生转正编、调薪的相关申请。 6. 实习生的接收 6.1拟接收的实习生须通过公司组织的高校招聘面试或用人部门按照高校招聘流程组织的面试。 6.2用人部门确定了人选后，有部门HRBP提交申请接收报告即《实习生审批表》，另附《实习生面试评价表》个人简历。报告须经用人部门经理，人力资源部经理，薪酬核算负责人备案。获批后，由部门HRBP负责接收工作。 6.3原则上每年5、6月份不再接收应届生实习。 7. 实习生待遇 7.1实习津贴明细： 7.2实习生不参与奖金分配。 7.3实习生工资列入用人部门的工资费用。 7.4生产岗系实习生有用人部门安排住宿或班车接送至学校。 8. 实习生管理细则 8.1用人部门确定实习生的工作岗位以及具体工作任务。 8.2实习生需严格遵守公司的各项保密规章、制度，保守公司商业秘密。 8.3考核：用人部门每月对实习生进行考核，如实填写《实习生考核表》并提交至部门HRBP处备案；根据考核情况可进行月津贴土20%的浮动；如连续两个月不能完成指定任务者，用人部门可终止实习。 8.4考勤：严格执行公司现行的考勤制度；一阶段实习生的考勤记录需备案至部门HRBP二阶段实习生的考 勤方式同正编员工。 8.5培训：一阶段实习生由用人部门根据实际情况安排进行相关培训，二阶段实习生同新进社招新员工培训。8.6实习结束

实习生管理办法(HR适用)

深圳市XXX通讯股份有限公司企业制度（人事管理制度系统） 实习生管理办法

实习生管理办法 1目的 为规范公司实习生的接收、管理程序，特制定本办法。 2适用范围 本办法适用于深圳市**通讯股份有限公司和康讯公司的实习生接收和管理。3内容 3.1 编制 实习生纳入公司计划外编制。公司根据临时性、阶段性工作需要接收实习生，实习生工作时间折算成“人年”计入各单位人均数。 3.2 定义 3.2.1已与公司签订就业三方协议、由事业部申请并经公司批准、提前到单位工作的应届毕业生。 3.2.2公司与高校联合培养的研究生。 3.2.3由事业部申请并经公司批准到公司进行毕业设计，工作时间在6个月以上（含6个月）的在校研究生。 3.2.4为满足公司临时需求或高校联络的需要，由公司统一组织安排短期（6个月以内）工作的在校生。 3.2.5原则上不接纳个人提出的实习申请；大、中专学生不在本定义内。 3.3 职责分工 3.3.1 人事中心HR部职责 3.3.1.1 负责实习生需求申请的审批核准。 3.3.1.2 负责实习生起薪、结算的审核。 3.3.1.3 负责实习生的归口管理。 3.3.2 用人单位职责 3.3.2.1 负责实习生的需求申报、主管领导审批。 3.3.2.2 负责实习生实习协议书的签订，并报人事中心盖章备案。 3.3.2.3 负责实习生的考勤与日常管理。 3.3.2.4 确定指导老师。

3.4 接收流程 3.4.1 拟接收的实习生须通过公司组织的高校招聘面试或用人部门按照高校招聘流程组织的面试；面试考官需通过面试资格认证，持证上岗。 3.4.2 用人部门确定了实习对象后，各事业部/中心人事专员（人事助理、人事干事、授权招聘助理，下同）进行实习生资格审核，并安排填报《实习生审批表》（附：实习生面试评价表、学校出具的实习推荐表、个人简历、身份证复印件、已获最高学历毕业证及学位证复印件），经用人单位主管公司领导审批，报人事中心HR部审核；未设人事专员单位的实习生资格审核由HR部负责。 3.4.3 通过审核的实习生，由人事专员安排到公司指定医院体检，体检合格者可办理实习生录用手续，签订《实习协议》；体检不合格者予以谢辞。 3.5 实习生待遇 3.5.1 基本月报酬（含税）：博士：4000元/月，硕士：3000元/月；本科：2000元/月。 3.5.2 实习生不参与奖金分配。 3.5.3 用人部门给予报销学校至公司的往返（一次）火车硬卧路费。 3.5.4 实习生工资列入事业部/中心的工资费用。 3.5.5 公司统一安排食宿，住宿费、伙食费及医疗费自理。 3.5.6公司与高校联合培养的研究生待遇，以公司与高校和研究生个人分别签订的《联合培养协议书》为准。 3.6 实习生管理 3.6.1 用人部门确定实习生的工作岗位以及具体工作任务，如在公司进行毕业设计，还需提供详细的毕业设计课题说明、指定指导老师（公司正式员工，两年以上公司工龄,具科长、三级主任工程师、一级业务经理及以上职务）等。 3.6.2 实习生需严格遵守公司的各项保密规章、制度，保守公司商业秘密。3.6.3 考核：用人部门每月对实习生进行业绩考核；根据考核情况可进行月报酬 20%（具体比例由用人部门确定）的浮动；如连续两个月不能完成指定任务者，用人部门可终止实习；实习结束考核合格的非短期实习生毕业前必须与公司签订全国毕业生就业协议。 3.6.4 考勤：严格执行公司现行的考勤制度和加班制度；实习期间的请假管理

公司实习生管理制度

实习生管理制度 第一章总则 第一条通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。 第二条本制度适用于全日制在校学生进行的顶岗实习。 第二章部门责职 第三条??人事部门相关职责 （一）根据公司经营发展需要，由人事部组织实习生的面试、筛选，协助实习部门确定实习人员； （二）在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导； （三）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理； （四）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。 第四条??各实习部门相关职责

（一）负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果； （二）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人事行政部； （三）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等； （四）实习期满负责工作鉴定。 第三章入职手续 第五条??入职。所有进入公司实习的人员必须办理实习入职手续，办理实习入职需提交以下资料： （一）《个人简历》，公司提供表格，实习生如实填写。 （二）身份证复印件及原件；验原件，留存复印件。 （三）学生证复印件及原件；验原件，留存复印件。 （四）彩色1寸近照一张。 （五）实习推荐信。 第五条入职当天需全面阅读了解我司《实习生管理制度》、《员工手册》。之后签订实习协议。

实习生管理办法..

实习生管理办法..

实习生管理办法 1目的 为规范公司实习生的接收、管理程序，特制定本办法。 2适用范围 本办法适用于东莞美泰电子有限公司实习生接收和管理。 3内容 3.1 编制 实习生纳入公司计划外编制。公司根据临时性、阶段性工作需要接收实习生。 3.2 定义 3.2.1已与公司签订就业三方协议、由事业群申请并经公司批准、提前到单位工作的应届毕业生。 3.2.2公司与高校联合培养的研究生。 3.2.3由事业群申请并经公司批准到公司进行毕业设计，工作时间在6个月以上（含6个月）的在校研究生。 3.2.4为满足公司临时需求或高校联络的需要，由公司统一组织安排短期（6个月以内）工作的在校生（包含寒暑假学生工）。 3.2.5原则上不接纳个人提出的实习申请；大、中专学生不在本定义内。 3.3 职责分工 3.3.1 管理部职责 3.3.1.1 负责实习生的需求申报、主管领导审批。 3.3.1.2 负责实习生实习协议书的签订。 3.3.1.3 负责实习生的考勤与日常管理。 3.3.1.4 确定指导老师。

3.4 接收流程 3.4.1 拟接收的实习生须通过公司组织的高校招聘面试或用人部门按照高校招聘流程组织的面试；面试考官需通过面试资格认证，持证上岗。 3.4.2 用人部门确定了实习对象后，各事业群/中心人事专员（人事助理、人事文员、授权招聘助理，下同）进行实习生资格审核，并安排填报《实习生审批表》（附：实习生面试评价表、学校出具的实习推荐表、个人简历、身份证复印件、已获最高学历毕业证及学位证复印件），经用人单位主管公司领导审批，报管理部审核；未设人事专员单位的实习生资格审核由管理部负责。 3.4.3 通过审核的实习生，由人事专员安排到公司指定医院体检，体检合格者可办理实习生录用手续，签订《实习协议书》；体检不合格者予以谢辞。 3.5 实习生待遇 3.5.1 基本月报酬（含税）：博士：4000元/月，硕士：3000元/月；本科：2000元/月。 3.5.2 实习生不参与奖金分配。 3.5.3 用人部门给予报销学校至公司的往返（一次）火车硬卧路费。 3.5.4 实习生工资列入事业群/中心的工资费用。 3.5.5 公司统一安排食宿，住宿费、伙食费及医疗费自理。 3.5.6公司与高校联合培养的研究生待遇，以公司与高校和研究生个人分别签订的《联合培养协议书》为准。 3.6 实习生管理

腾讯实习生管理办法

腾讯实习生管理办法 一、构建实习生管理体系的目的与意义： 1、开发高质量的人力资源，降低选人、用人风险。自主培养一批理解且恪守红网价值观、忠于红网事业的优秀人才。 2、加强对红网目标网民——高校学生的了解与互动，发掘潜在动力，集中资源。 3、为高校学生提供一个科研与实习的平台，同时树立良好的企业形象。 二、实习生管理办法： 为了做好实习生资源的可持续开发，并规范红网实习生管理，特制定本管理办法。 1、实习生招募与甄选 （一）招募信息发布 网站上设专栏长期发布，将实习岗位（内容口为主）的职责描述和申请要求发布，采取网上申请。 （二）实习生资格审核 1、在读大专生、本科生 2、能够提供学生证、身份证、学校推荐信（或本网站人员的担保信）等证明文件； 3、其余条件可根据不同岗位的特点与要求具体确定。 （三）实习生选择的几个优先考虑因素 1、具备上网条件（方便远程沟通、异地作业、资料搜集等） 2、大三、大四学生 （四）甄选与录用 1、由内容口负责人及人力资源负责人通过网上报名表进行初步甄选 2、由人力资源负责人对通过初选的人员进行电话交流 3、试用10－15个工作日后决定是否录用 4. 给被录用者发放实习生证件 2、实习生培训 （一）岗前培训：实习生上岗前要经过简单而严格的培训与考核。包括红网构建、红网价值观、新闻理念、实习生管理办法、网站保密措施、技术安全指导等内容。 时长：6小时30分钟 方式：红网负责人授课 课程安排： －《红网构建》《红网新闻价值观、新闻理念》2小时 讲师：执行总编辑隆国东 －《红网新闻、策划案例》2小时 讲师：新闻中心主任刘建；评论部主任杨国炜 －《新闻的互动性》1小时 讲师：总编辑助理唐庆辉 －《实习生管理办法》30分钟 讲师：行政部副主任张靖媛 －《红网技术安全及保密措施》1小时 讲师：技术部主任龙敏

实习生考核制度

实习生管理制度 1.总则：为进一步规范实习生的管理工作，更好的开展工作，现结合公司实际，特制定本制度。 2.目的 2.1为给广大院校学生提供就业机会，选拔优秀学生，为公司注入新生力量，保持团队活力； 2.2树立良好的企业形象和提高企业的知名度，体现公司企业文化。 3.适用范围 适用于被公司招聘录用未正式毕业的应届本科生/研究生。 4.招聘权责 4.1公司人力资源部 负责招聘实习生，且对分公司招聘的实习生进行试用前的审核，可直接分派被录用的实习生至公司各部门进行正式实习工作。 4.2各部门 可适当进行实习生的招聘工作，但最终录用需上报人力资源部，审核通过方可实习，同时负责接洽人力资源部分派的实习生并安排其实习工作。 5.实习生录用基本要求 5.1对照储备人员的录用基本要求，实习生最好为该职位本专业或相关专业学生。 5.2实习生学历必须是本科以上，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校应届毕业生（以学校实习就业推荐信为准）。研究生学历者按特殊情况处理。 5.3性格外向开朗，形象良好，男性身高170cm以上，女性身高160cm以上。 5.4具备健康心理素质和身体素质，能吃苦，具有竞争意识和开拓精神。 5.5在校期间有相关的实践活动或经历，具有良好的团队合作精神。 6.实习生录用办理手续 所有实习生在录用前，由人力资源部人员告知实习生来公司报到必须携带以下资料，方可正式入职实习： 6.1提供学校的成绩单复印件。 6.2身份证原件及复印件。 6.3一寸免冠照片两张。 6.4实习生在试用五天后，必须与公司签订《实习生就业协议书》方可继续工作。

7.实习生培训内容 7.1公司介绍 7.2实习生管理制度 7.3公司相关的管理制度 7.4所在部门日常管理的管理规范 8.实习生考核内容 8.1实习期间出勤情况 8.2完成工作任务及实践能力，包括：对所分配任务的完成情况、对工作安排的服从情况、岗位知识和技能的掌握情况。 8.3在实习工作中所表现出来的人际沟通能力。 9.实习生待遇及支付 9.1实习生相关待遇 9.1.1实习期待遇：实习生实习期给予生活补助2000元／月，并不享有其它绩效提成或其他福利。 9.1.2交通费用报销：在实习期内公司需实习生进行工作地点调动时，所产生的交通费用，按公司的交通费用报销规定报销。 9.2月薪支付方式：按月支付，发放时间为每月十六日（如有变动按公司最新规定执行）。 10.实习期满后管理规定 10.1实习期界定：前来应聘人员未正式毕业之前（未拿到本科毕业证书前），前来应聘被录用后的所从事的工作期间统称实习期。 10.2实习期超过三个月的，在实习期内不必申请转正，等正式毕业后直接申请即可；如实习期内已经做出转正申请的，转正后的薪资不变，直到正式毕业后直接套入转正后或已经晋升职位的薪资；实习生在实习期满后，正式加入公司的，表现良好的不再需要试用期，可直接正式录用。 10.3实习期满的规定 10.3.1实习期满后，部门负责人需对实习生在实习工作期间的表现用书面形式做出评价，并认真填写实习生考核表。 10.3.2实习期满后实习生须写一份实习总结，在实习期满一周内上交至人力资源部。 10.3.3实习生在实习期满后，正式加入公司的，不再需要试用期，可直接正式录用；但需上报人力资源部，并提交毕业证书及相关证书复印件等人事档案需要的资料。 10.3.4实习生成为正式员工后，如达到晋升标准可直接晋升公司规定之岗位，同时享受

实习生管理规定

实习生管理规定 企业可持续发展离不开人才储备，为推进公司人才梯队建设，规范公司实习生管理工作，同时也为了让实习生能尽快进入工作状态，了解和熟悉公司的运作规范及管理风格，融入公司文化，特制定《实习生管理规定》。 一、考勤规定 1．公司实行每天8小时工作制，正常周一至周五为工作日。每月的考勤周期从上月22日起至本月的21日为止。实习生一周要在公司实习至少三天或以上。按学校要求签署三方实习或合作培养协议书的实习生每周实习五天。 2．上下班指纹或脸部识别考勤，因考勤系统出现故障或公司统一放假等原因不能正常考勤时，由人力资源部门登记上下班时间，工作日上班时间：9：00--17：30,中午休息半小时。实习生通常不安排加班。 3．工作日每日上下班考勤两次，上班考勤有效时间为9:00以前，下班考勤有效时间为17:30以后，否则按迟到或早退处理（请假除外），月底累计。 4．迟到或早退1个小时（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。 5．旷工扣当天实习补贴。连续旷工三天者作自动离职处理，解除实习协议，并不做任何经济补偿。 6．请假均应提前一天和部门经理沟通，请假方式可以是当面、电话或邮件，部门经理同意后才予准假，而不可以只是告知部门，请假须提交请假条，经部门经理签字后交给部门助理。请假未经批准擅自缺勤，请假期满而不办理续假手续均作旷工论。 二、实习纪律 1. 实习期间须保持认真、理性、有序的气氛和工作环境。公共场所严禁抽烟，严禁开封零食过夜，严禁大声喧哗，严禁串岗。 2．仪表保持整洁得体，应着与工作场所相适宜的服装，妆容适度。 3．来访人员需在接待室或前台等候，由前台员工电话通知后由被访员工带入会议室（应尽量避免将外访人员带入办公区）。 4．进入其他办公室或会议室前，应先轻敲门，得到允许后再推门进入。

实习生管理办法

实习生管理办法 1目的 为规范公司实习生的接收、管理程序，特制定本办法。 2适用范围 本办法适用于杭州蓝熙健康管理有限公司实习生接收和管理。 3内容 编制 实习生纳入公司计划外编制。公司根据临时性、阶段性工作需要接收实习生。 定义 已与公司签订就业三方协议、由用人部门申请并经公司批准、提前到单位工作的应届毕业生。 公司与高校联合培养的对口专业学生（本科以上学历）。 为满足公司临时需求，由公司统一组织安排短期（6个月以内）工作的在校生（包含寒暑假学生工）。 原则上不接纳个人提出的实习申请。 职责分工 用人部门和人力行政部职责 负责实习生的需求申报、主管领导审批。 负责实习生实习协议书的签订。 负责实习生的考勤与日常管理。 确定指导老师。 接收流程 拟接收的实习生须通过公司组织的高校招聘面试或用人部门按照高校招聘流程组织的面试；面试官由用人部门和人力行政部门共同承担。 用人部门确定了实习对象后，人力行政部进行实习生资格审核，并安排填报《实习生审批表》（附：实习生面试评价表、学校出具的实习推荐表、个人简历、身份证复印件、已获最高学历毕业证及学位证复印件），用人部门主管，公司领导审批。 通过审核的实习生，由人力行政部安排到公司体检中心体检，体检合格者可办理实习生录用手续，签订《实习协议书》；体检不合格者予以谢辞。

实习生待遇 基本报酬（含税）：分为月薪制和日薪制两种 实习生不参与奖金分配。 实习生工资列入公司工资核算费用。 实习生管理 用人部门确定实习生的工作岗位以及具体工作任务。 实习生需严格遵守公司的各项保密规章、制度，保守公司商业秘密。 考核：用人部门每月对实习生进行业绩考核；如连续两个月不能完成指定任务者，用人部门可终止实习，并报人力行政部审核；实习结束考核合格的非短期实习生毕业前须与公司签订全国毕业生就业协议。 考勤：严格执行公司现行的考勤制度和加班制度；实习期间的请假管理参见《实习协议》中的相关条款。 培训：用人部门根据实际情况安排实习生进行相关培训。 实习结束： 实习生回校进行毕业答辩前，凭《实习鉴定表》到人力行政部门办理实习终止手续（具体操作同离职手续），并结算最后一个月的工资；如毕业在公司留用的，重新签订正式劳动合同；如毕业后派遣到公司，则按应届毕业生办理新员工入职手续。 进行短期实习的实习生，实习结束后凭《实习鉴定表》办理离职手续，并结算最后一个月的工资。 实习生离开公司前须进行工作交接，指导老师为监交人。实习期间的各项工作成果归公司所有。 4 本办法自发布之日起实行，由人力行政部负责解释和修订。

实习生管理条例

实习生管理条例 一、总则 在校实习生是公司招聘管理工作的重要组成部分，是挖掘、培养优秀人员的另一途径，为进一步规范实习生管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。 二、人事部工作职责 1、人事部根据公司规划和各部门工作需要确定实习人员需求，并联络相关专业院校，参加双选会进行招聘。 2、组织院校实习学生报名、筛选、面试、复试及实习安排。 3、组织企业文化、简介、实习生管理制度学习等培训工作。 4、制订“实习生实习情况跟踪表”，由实习生带教人/项目负责人在实习过程中观察填写。 5、在实习过程中，定期与实习生及实习生带教人/项目负责人进行有针对性的沟通引导，了解实习情况。 6、制订“实习生鉴定表”，实习生结束实习后由人事部与实习生带教人/项目负责人共同鉴定考核，对考核结果优异者可在毕业后入职公司进入试用期，且列入公司年度招聘人选名额。 三、管理办法 1、实习期间，应严格遵守公司及项目的各项规章制度和技术操作规范，服从带教人/项目负责人的安排，积极主动向各工作人员请教。

2、请假须以书面请假条为准，报分管领导批准后交行政人事部存档，未办理请假手续无故缺席累计天数超过一天的，视为实习成绩不合格，我公司有权与其解除实习协议。 3、项目部根据各实习生所学专业和项目实际情况安排实习生到各劳务和分包单位实习，实习期间接受项目部和其所在单位的双重管理。 4、实习期间实习生不享受我公司员工的薪酬、福利待遇，由其实习的劳务或分包单位提供实习生活补助，实习生活补助为800元/月；项目实习人员可提供住宿（住项目现场），床上等个人用品自己提供。 5、实习生必须在实习结束前一周内完成并上交毕业实习总结到行政人事部，并作为入职后薪酬调整的参考资料。 四、附表（1） 五、附表（2）

实习生管理办法(HR适用)

实习生管理办法(H R 适用)

深圳市XXX通讯股份有限公司企业制度（人事管理制度系统） 实习生管理办法

实习生管理办法 1目的 为规范公司实习生的接收、管理程序，特制定本办法。 2适用范围 本办法适用于深圳市**通讯股份有限公司和康讯公司的实习生接收和管理。 3内容 3.1 编制 实习生纳入公司计划外编制。公司根据临时性、阶段性工作需要接收实习生，实习生工作时间折算成“人年”计入各单位人均数。 3.2 定义 3.2.1已与公司签订就业三方协议、由事业部申请并经公司批准、提前到单位工作的应届毕业生。 3.2.2公司与高校联合培养的研究生。 3.2.3由事业部申请并经公司批准到公司进行毕业设计，工作时间在6个月以上（含6个月）的在校研究生。 3.2.4为满足公司临时需求或高校联络的需要，由公司统一组织安排短期（6个月以内）工作的在校生。 3.2.5原则上不接纳个人提出的实习申请；大、中专学生不在本定义内。 3.3 职责分工 3.3.1 人事中心HR部职责 3.3.1.1 负责实习生需求申请的审批核准。 3.3.1.2 负责实习生起薪、结算的审核。 3.3.1.3 负责实习生的归口管理。

3.3.2 用人单位职责 3.3.2.1 负责实习生的需求申报、主管领导审批。 3.3.2.2 负责实习生实习协议书的签订，并报人事中心盖章备案。 3.3.2.3 负责实习生的考勤与日常管理。 3.3.2.4 确定指导老师。 3.4 接收流程 3.4.1 拟接收的实习生须通过公司组织的高校招聘面试或用人部门按照高校招聘流程组织的面试；面试考官需通过面试资格认证，持证上岗。 3.4.2 用人部门确定了实习对象后，各事业部/中心人事专员（人事助理、人事干事、授权招聘助理，下同）进行实习生资格审核，并安排填报《实习生审批表》（附：实习生面试评价表、学校出具的实习推荐表、个人简历、身份证复印件、已获最高学历毕业证及学位证复印件），经用人单位主管公司领导审批，报人事中心HR部审核；未设人事专员单位的实习生资格审核由HR部负责。 3.4.3 通过审核的实习生，由人事专员安排到公司指定医院体检，体检合格者可办理实习生录用手续，签订《实习协议》；体检不合格者予以谢辞。 3.5 实习生待遇 3.5.1 基本月报酬（含税）：博士：4000元/月，硕士：3000元/月；本科：2000元/月。 3.5.2 实习生不参与奖金分配。 3.5.3 用人部门给予报销学校至公司的往返（一次）火车硬卧路费。 3.5.4 实习生工资列入事业部/中心的工资费用。

学生到企业实习的管理规定

学生实习管理规定 1、严格遵守名将阁公司和所在球会的各项规章制度，严格执行《球 童管理条例》，包括工作岗位职责、宿舍卫生标准、作息时间规定等各方面要求。 2、要求学生在适应北京的环境和气候过程中，遇到不理解和不适应 的情况时，需及时和带队老师进行沟通，严禁因娇惯享乐思想而提出无理要求的行为。 3、要求待人接物礼让谦虚，做到与带队老师和球会领导的良好沟通，严禁与带队老师和球会领导顶撞的行为。 4、要求在工作中态度积极、踏实认真、热情饱满，微笑服务，按时 优质地完成工作任务，严禁态度消极懒散并把自己的不良情绪带到工作中去的行为。 5、要求正确理解工学模式中学生与员工两种角色的转变，严禁产生 因主观意识的偏差而不能严格要求自己的行为。 6、要求在服务过程中妥善保管好客人的财物，如发生丢失情况，应 及时通知球童经理或主管，待查明情况后遵守球会的处罚规定。 严禁遮掩和逃避行为。 7、要求按标准工作流程完成服务。如遇客人投诉或是投良或差，须 服从球会的球童管理规章制度，遵守球会的处罚条例。如有特殊情况待说明，需先向带队老师汇报真实情况，由带队老师根据具体情况作出处理。 8、要求遵守维护球场工作职责，维护过程中发生：不补沙、不捡草

皮、不耙沙坑、不修果岭，或是站位不合格等行为。必须服从球会的球童管理条理及相关处罚管理规定。 9、要求与客人应进行及时有效的沟通。若不善与客人沟通，或找不 到与客人沟通的话题。需在平时加强自己的文化知识和个人素养的学习和提高。 10、要求与实习同学之间和球会老员工之间建立良好的人际关系。 团结互助、和谐相处，严禁拉帮结派不尊重老员工等行为。11、要求在实习期间，严格遵守集体宿舍管理规定，严禁未经允许私 自进入他人宿舍胡乱使用他人物品，严禁违反国家法律之规定如偷盗行为等。 12、要求在实习期间不得违反中学生守则，服从公司和球会的统一 安排和管理，严禁违反公司和球场的管理制度的行为，如：抽烟喝酒、打架斗殴等。 13、要求严格遵守公司和球会的请、销假制度和离职程序，严禁擅 自离开球会。 14、要求理解并严格遵守《实习管理规定的细则》。 北京名将阁高尔夫运动有限公司 2009年12月20日

实习生管理规定完整版

实习生管理规定标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]

实习生管理制度 实习生管理规章制度 一、实习目标 临床实习是医学生学习过程中的最后一个环节，是高等医学教育的重要阶段。在这个阶段，学生将由课堂理论学习转向临床实践学习，学会化知识为能力，提高独立工作本领。通过临床实习，学生应熟悉医院工作制度、医疗、护理技术常规，养成良好医德，进一步树立全心全意为伤病员服务的思想，巩固、提高和运用基本理论、基本知识、及基本技能；培养思考问题、分析问题和解决问题的能力；对常见病进行独立诊治，对较复杂的病症及急诊能进行急救和一般处理，成为一名合格的临床医生。 二、组织实施 各教学医院应指定医师担任临床带教老师,并保持相对稳定。带教老师由本院医师担任，并指定一名主治医师或住院总医师具体负责本专业临床实习教学。进修医师不得带教。 （一）实习医生进入医院后，由教学医院医务科或科教科主持召开师生见面会并安排岗前教育。 (二)临床带教老师从接受临床实习教学任务起，应对实习教学制定详细的教学计划，要求实习医生熟悉本科医生日常工作程序、病房环境及各种治疗设施。 (三)根据实习大纲，带教老师要对实习医生进行业务指导，结合临床实际进行小讲课，临床讲课（讲座）是对理论课教学和临床实习教学的补充，每一轮实习生每个科室至少组织1次，使实习医生掌握本科一般疾病的诊断、鉴别诊断和治疗，部分专科技术（手术）技巧。

（四）临床带教老师应重视实习医生的“三基”（基本知识、基本技能、基本理论）训练，培养实习医生独立处理问题的能力，启发学生在学习上的主动性、积极性和创造性。实习医生在各科实习期间，必须按实习大纲要求至少书写1-2份入院病历（大病历）。 (五)科室领导及带教老师对实习医生应严格要求、严格训练、严格管理，耐心指导，热情帮助；培养实习医生严谨的科学作风和良好医德。 (六)根据教学大纲，科室应有针对性地安排教学查房，住院医师教学查房，每日1-2次，主治医师（讲师）教学查房，每月2-3次，主任（教授）教学查房，每月1次。教学查房过程中，各级教师要运用启发、诱导、提问、分析、推理、归纳、综合等方式，理论结合实际，培养学生的临床工作能力及综合思维能力。 （七）有条件的科室，对于学有余力的学员，可以超出实习大纲的要求，在带教老师的指导下，进行进一步的临床实践，或参加部分临床科研工作，以培养学生的基本科研能力。（八）实习科室要在每轮学员实习结束后对学员进行考核，考核学习效果、考核学员思想表现，并将考核结果记录于学员实习考核登记本。在每一轮、每一阶段的实习中，科室主任应组织带教老师针对学生学习情况进行小结，收集学生对实习教学工作的意见和建议，不断总结经验教训，更加合理的安排实习教学,提高实习带教质量。 三、毕业实习学生请假办法 （一）实习生在毕业实习期间一般不得请事假，如有特殊情况 , 必须请假者 , 需持有关部门证明。 （二）实习生因病需要请假者 , 应持有医师诊断证明。