医疗卫生

医疗卫生-百姓最关注的民生

内容摘要

医疗卫生事业关系国计民生，在计划与市场经济并存的中国，却出现了奇怪的情况：市场需求很大，价格却也高的离谱，出现了种种无法用市场经济规律解释的奇异现象，乃至出现生病也不敢看医生的怪状。看病难，看病贵，药医勾结等词汇也一直为热门词条，经济往往是相互关联的，医疗卫生已经成了限制中国进一步发展的重大障碍！而自05年中国国务院发布的医疗改革研究报告中显示，多年来的医改基本失败。

据中国之声《新闻和报纸摘要》报道，中共中央政治局就世界医药卫生发展趋势和我国医药卫生体制改革问题进行第二十次集体学习。中共中央总书记胡锦涛在主持学习时强调，医药卫生事业关系亿万人民健康，关系千家万户幸福，关系经济发展和社会和谐，关系国家前途和民族未来，是一个十分重大的民生问题。

为何医药卫生会是民生的重中之重呢？当今就业压力巨大，环境形势恶劣，种种的问题看起来都要比医疗卫生重要的多。但是事实并不是这样。作为一个国家的发展，其经济的腾飞及国民收入的增加会被大家所关注。在中国，人们的收入增加了，经济发展了，可是我们的经济份额大部分仍然是依赖国外经济的，我们生产的产品有很多不是用于内需的。百姓手里有钱，可是在当今的医疗卫生的形势下，却不得不储钱来抵御不时之需，而且甚至有可能会因大病而一夜穷困。据国家财政局的相关调查，10个中国人真正有可能会生大病的只有一个。而当前假设10个人每人储蓄10万元，只有10万元真正需要去应急。可是我们的医疗卫生不仅不能够提供百姓以信心，还有可能会诱导百姓投更多的钱用与保障和医疗。

中国的未来，是老龄化的社会，有需要转型的经济。全球的经济发展步伐已经放慢，中国的经济需要从内部发觉潜力。而且作为一直打造和谐社会的中国，因为医疗卫生引发的各个阶层之间的冲突也愈演愈烈。可以说，医疗卫生已经成了中国经济继续发展的绊脚石，也会是将来有可能对政局影响的一大因素。

正如胡主席所说，医药卫生事业关系亿万人民健康，关系国家前途和民族未来。

而在这个重大民生问题面前，人们也存在着各种疑虑。

在市场规律中，往往是需求与价格起相反的效果，而在医药行业中却并非如此。患者数量庞大，价格却居高不下。同时作为公益性的机构，医院似乎在其身份上也越走越远，可是在其背后也有说不出的苦衷。而优秀卫生资源的稀少，往往使得大医院人满为患，小医院却冷冷清清。到底医疗行业怎么了呢？

首先，我们来看病贵到底是哪个因素在作怪。

这我们就要从医改的政策讲起了。尽管中共中央、国务院1997年下发的《关于卫生改革与发展的决定》中明确指出，“我国卫生事业是政府实行一定福利政策的社会公益事业”。

然而在医改的过程中，政府企图利用市场的调配对资源进行优化。我们知道，市场往往是由其利益来驱动的。于是乎，医院开始模糊对于自身的定位，同时多年来由于政府的投入严重不足，医院只有通过增加服务手段增加经济收益，以维护正常的运行和发展。这种创收机制导致政府投入比例逐年下降，而医院的公益性质越来越淡化，开始乱收费，哄抬药价。

而作为最终“消费者”的病人不得不承担医药成本，还要为医生发工资、发奖金以及为医院买设备、盖病房“作贡献”。为了弥补政府补偿不足，国家允许医院对购进药品加成15％，这就意味着，药品进价越高，医院收入越多。而药品生产厂家为了追求利润最大化，与卫生服务的公益性严重背离，为使药品挤进报销目录和各类医院，企业不惜采用各种回扣手段，致使商业贿赂屡禁不绝，药品价格也就越来越高。

在另一方面，对于医疗行业的监管部门的不作为甚至同流合污更加恶化了这个趋势，导致了现在尾大不掉的顽疾。

那么如何对于药价进行有效的控制呢？

首先，政府需要对医院提高投入，并在政策上以政府引导为主，重塑医院公益性质的角色，杜绝出现以药养医的状况。

第二，医疗机构必须开始统一采购药品，以减少中间商对于价格的抬价，减少药品的水分。

第三，监管部门必须开始履行相应的职责，政府对于监管部门的贪腐必须开始肃清。

再者，国家财政增加对于医疗保障的投入，尤其是农村医疗的保障，可以适当增加对于农村医保的份额。

据近前南京市对于医疗的有效改革中的报告中，有相关的经验分享，南京市作为在医疗改革失败的背景下，其经验也被国家医疗组领导所赞扬和探讨。

他们提出了如下的四条对于医改的方针。

一、盖边沉底：构建基本医疗卫生服务新体系，让医疗卫生服务遍及城乡

二、真正惠民：建立保障城乡居民特别是弱势群体医疗卫生服务新机制，让医

疗保障惠及千家万户

三、挤出水分：探索医药分离、药品购销新办法，让药品价格不再虚高

四、和谐互动：形成医疗管理新格局，让医疗服务彰显人性关怀

中国的医疗必须有所割舍，也是得大动手脚的时候了，在已有的成功案例下，我坚信，医改的春天或许不会远。

可是人们或许又会问了，如何对于卫生资源进行有效的调配呢？

我们往往会看到，优质卫生资源严重不足，而资源在城市和农村之间分配比例不合理都是长期存在的突出问题。新出台的《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》中说到的总体目标是，到2020年，基本建立覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度，为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务，实现人人享有基本医疗卫生服务。

增大对于社区医药服务的投入，同时大医院与相匹配的下属医院要相互促进，坚定人们对于基层医疗的信心。

在南京市当前的医疗机构中已经推行了“双向转诊”，大医院对挂钩的社区中心输送、预约的患者都开通了“绿色通道”，以缓解群众对耗费大量时间看病挂号的不满。另外，住院病人在基层医疗机构与上级医疗机构之间有序流动，等待床位的时间将有望缩短。

毕竟人们去医院患小病的可能性更大，而现实中人们往往会对大医院挂号难、候诊时间长、就诊时间短、缴费不方便的现象进行抱怨。以上的策略对于解决小病小痛确实卓有成效，值得借鉴。

当然对于总体的资源调配，还是需要构建更加完善的医疗体系，使得服务能够遍及城乡，真正形成为全体中国人服务的卫生系统。

胡锦涛强调，深化医药卫生体制改革是惠及13亿人的重大民生工程，事关重大，任务艰巨。各级党委和政府要加强领导，落实责任，把医药卫生工作作为关心群众、改善民生、促进和谐的大事摆上重要议事日程，纳入经济社会发展总体规划，着力提高推动医药卫生事业发展能力和水平。

我们要相信医药工作者，和他们并肩作战，全社会一起努力，作为一个以人为本的政府，中国是可以解决好这个民生的根本-医疗卫生的。

医疗机构病历管理规定

医疗机构病历管理规定 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

病历管理规定 一、患者住院期间，住院病历由所在病区统一保管。因医疗活动或者工作需要,须将住院病历带离病区时,应当由病区指定的专门人员负责携带和保管。 医疗机构应当在收到住院患者检查检验结果和相关资料后24小时内归入或者录入住院病历。患者出院后，住院病历由病案管理部门或者专(兼)职人员统一保存、管理。 二、医疗机构应当严格病历管理，任何人不得随意涂改病历，严禁伪造、隐匿、销毁、抢夺、窃取病历。 三、依法需要封存病历时，应当在医疗机构或者其委托代理人、患者或者其代理人在场的情况下，对病历共同进行确认，签封病历复制件。 医疗机构申请封存病历时，医疗机构应当告知患者或者其代理人共同实施病历封存；但患者或者其代理人拒绝或者放弃实施病历封存的，医疗机构可以在公证机构公证的情况下，对病历进行确认，由公证机构签封病历复制件。 四、医疗机构负责封存病历复制件的保管。 五、封存后病历的原件可以继续记录和使用。按照《病历书写基本规范》要求，病历尚未完成，需要封存病历时，可以对已完成病历先行封存，当医师按照规定完成病历后，再对新完成部分进行封存。 六、开启封存病历应当在签封各方在场的情况下实施。 七、住院病历保存时间自患者最后一次住院出院之日起不少于30年。 八、医疗机构变更名称时，所保管的病历应当由变更后医疗机构继续保管。

医疗机构撤销后，所保管的病历可以由省级卫生计生行政部门或者省级卫生计生行政部门指定的机构按照规定妥善保管。 病历的借阅与复制 一、除为患者提供诊疗服务的医务人员，以及经卫生计生行政部门或者医疗机构授权的负责病案管理、医疗管理的部门或者人员外，其他任何机构和个人不得擅自查阅患者病历。 二、医疗机构应当受理下列人员和机构复制或者查阅病历资料的申请，并依规定提供病历复制或者查阅服务： （一）患者本人或者其委托代理人； （二）死亡患者法定继承人或者其代理人。 四、病案管理工作人员负责受理复制病历资料的申请。受理申请时，应当要求申请人提供有关证明材料，并对申请材料的形式进行审核。 （一）申请人为患者本人的，应当提供其有效身份证明; （二）申请人为患者代理人的，应当提供患者及其代理人的有效身份证明，以及代理人与患者代理关系的法定证明材料和授权委托书； （三）申请人为死亡患者法定继承人的，应当提供患者死亡证明、死亡患者法定继承人的有效身份证明，死亡患者与法定继承人关系的法定证明材料； （四）申请人为死亡患者法定继承人代理人的，应当提供患者死亡证明、死亡患者法定继承人及其代理人的有效身份证明，死亡

大数据医疗的五大方向

医疗健康 云计算大数据的五大方向、15项应用 医疗行业早就遇到了海量数据和非结构化数据的挑战，而近年来很多国家都在积极推进医疗信息化发展，这使得很多医疗机构有资金来做大数据分析。因此，医疗行业将和银行、电信、保险等行业一起首先迈入大数据时代。 1989年，Gartner提出BI概念。2008年，Gartner将BI概念进一步升级为高级分析(AdvancedAnalytics)。2011年，麦肯锡阐释大数据概念。虽然名称不同，但实际上它们要解决的问题从来没变过。只不过，现在的大数据分析技术能处理相比20年前更大量、多样、实时(3V)的数据，即大数据。相比20年前的BI，现在的大数据分析能够产生更大的商业价值，大数据存储和分析技术的发展也得益于商业场景中数据量的激增和数据种类的多样化。 因此在实施大数据分析项目之前，企业不仅应该知道使用何种技术，更应该知道在什么时候、什么地方使用。除了较早前就开始利用大数据的互联网公司，医疗行业可能是让大数据分析最先发扬光大的传统行业之一。医疗行业早就遇到了海量数据和非结构化数据的挑战，而近年来很多国家都在积极推进医疗信息化发展，这使得很多医疗机构有资金来做大数据分析。因此，医疗行业将和银行、电信、保险等行业一起首先迈入大数据时代。麦肯锡在其报告中指出，排除体制障碍，大数据分析可以帮助美国的医疗服务业一年创造3000亿美元的附加价值。本文列出了医疗服务业5大领域(临床业务、付款/定价、研发、新的商业模式、公众健康)的15项应用，这些场景下，大数据的分析和应用都将发挥巨大的作用，提高医疗效率和

医疗效果。 临床操作 在临床操作方面，有5个主要场景的大数据应用。麦肯锡估计，如果这些应用被充分采用，光是美国，国家医疗健康开支一年就将减少165亿美元。 1.比较效果研究 通过全面分析病人特征数据和疗效数据，然后比较多种干预措施的有效性，可以找到针对特定病人的最佳治疗途径。 基于疗效的研究包括比较效果研究(ComparativeEffectivenessResearch，CER)。研究表明，对同一病人来说，医疗服务提供方不同，医疗护理方法和效果不同，成本上也存在着很大的差异。精准分析包括病人体征数据、费用数据和疗效数据在的大型数据集，可以帮助医生确定临床上最有效和最具有成本效益的治疗方法。医疗护理系统实现CER，将有可能减少过度治疗(比如避免那些副作用比疗效明显的治疗方式)，以及治疗不足。从长远来看，不管是过度治疗还是治疗不足都将给病人身体带来负面影响，以及产生更高的医疗费用。 世界各地的很多医疗机构(如英国的NICE，德国IQWIG，加拿大普通药品检查机构等)已经开始了CER项目并取得了初步成功。2009年，美国通过的复与再投资法案，就是向这个方向迈出的第一步。在这一法案下，设立的比较效果研究联邦协调委员会协调整个联邦政府的比较效果的研究，并对4亿美元投入资金进行分配。这一投入想要获得成功，还有大量潜在问题需要解决，比如，临床数据和保险数据的一致性问题，当前在缺少EHR(电子健康档案)标准和互操作性的前提下，大围仓促部署EHR可能造成不同数据集难以整合。再如，病人隐私问题，想要在保护病人隐私的前提下，又要提供足够详细的数据以便保证分析结果的有效性不是一

加快引进培养医学高端人才提升我医疗卫生水平

关于加快引进培养高端医学人才、提升我市医疗卫生服务水 平的提案 近年来，我市医疗卫生事业有了长足发展，但与宁波经济社会高速发展的现状和人民群众的需求还有差距，得了疑难病症之后前往上海、杭州等地就医的群众不在少数。其中一个重要原因在于我市医学人才队伍建设还有欠缺，特别是高端医学人才较为紧缺，引进、使用、培养工作跟不上。为此，我们建议： 1、树立理念，明确人才工作目标。要全面认识医学人才，特别是高端医学人才对医疗卫生事业发展的重要意义，积极为人才引进、培养和发展创造良好的环境。卫生、人事等部门要明确医学人才工作的目标，制定引进、培养的详细计划，并认真分解落实。 2、脚踏实地，推进高端医学人才队伍建设。一要主动出击，面向国内外广招人才。要注重开发优秀医学人才资源，对于能跻身国际、国内一流水平的专家，要用“抢”人才的思维，倾注超常规的精力、采取超常规的措施、不惜超常规的代价，予以引入。二要拓展思维，创新人才引进模式。除常规调动外，对高端人才，还可采用“柔性”引进方式，如与有关医疗单位、专家签订合同，邀请知名专家来宁波指导，或帮助开展学科建设、实验基地建设、医疗科研活动，诚邀宁波籍老专家回家乡发挥余热等。三要“工作留人”，改善工作条件。集中优势，优化组合，整合各医院同类科室的有效资源，建设一批科研、实践基地或中心，成为医学科研的共享平台；

对大医院与基层社区医院、科研与门诊等工作进行准确定位，以集中力量和资源；科研立项时要向医疗卫生领域适当倾斜，特别要为高层次医疗人才的课题申报提供更多支持；各相关单位要创造条件，让引进人才的研究工作尽快对接；要加强人才梯队建设，在各学科形成高端人才领衔把关、高职称高学历人才协助配合、应用型人才具体操作的模式，让领军拔尖人才从大量的门诊和日常事务中解脱出来，让高职称、高学历人员有实践锻炼和脱颖而出的机会；要通过对医疗事故鉴定处理的法制化规范化和对“医闹”的依法 打击，改善医疗环境。四要“待遇留人”，改善生活环境。要深化医疗卫生单位人事制度改革，加大评聘分开工作力度，创新人事管理模式，实现医学人才市场化，促进优秀医学人才脱颖而出；要深化内部分配制度改革，建立按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的制度，积极探索技术、成果等要素参与分配的方法，对突出贡献人员、关键岗位人员和领军拔尖医学人才实行年薪制、协议工资制等；对特别突出的高端人才，出台特殊政策，大幅度提高其待遇，起到向导作用；试行以人才公寓方式解决高端医学人才的住房问题；在高端医学人才的配偶就业、子女就学安置工作中，打破名额、编制、行业、专业等的限制。五要“感情留人”，改善人际环境。各级领导要多关心人才在工作、生活中遇到的困难和问题，注意协调引进人才与本地人才之间的关系，发挥引进人才的带动作用，让同层次人员在工作和生活方面享受基本一致的待遇，创造和谐互助的工作环境，最大限度地发挥人才的整体效益。

制定措施 逐步解决我院医疗人才断层的问题

制定措施逐步解决我院医疗人才断层的问题 ——中心医院领导班子成员深入学习实践科学发展观活动调研报告 白龙江林业管理局中心医院副院长南克祎 按照白龙江林业管理局深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室的统一安排和中心医院《深入学习实践科学发展观活动实施方案》学习调研阶段工作安排，我在学习理论的同时，按照“四个着力”和“解决群众反映强烈的突出问题有新突破、解决影响和制约科学发展的突出问题有新突破、解决影响医院和谐稳定突出问题有新突破”的要求，结合医院实际，制定调研课题，利用半个月的时间，深入临床医技和职能科室，就如何制定措施，逐步解决我院人才断层的问题，进行了走访、实地考察、问卷调查等多种方式，进行了深入细致的调查研究，通过分析研究，形成了以下有针对性、有实践价值的调研报告。 一、我院概况及主要问题； １、概况： 目前，中心医院拥有卫生专业技术人员93名，其中医生35名，护理人员43名，其他医技人员15名，医生：护士：医技人员的比例为 37.6%：46.2%：16.2% 。在所有卫生专业技术人员中，具有高级职称的有2人，占2.15％，具有中级职称的有42人，占45.16％，具有初级职称的有49人，占52.68％。 ２、主要问题： （1）卫生专业技术人员层次结构不合理。主要表现在专业技术职称人员比例不合理，尤其是高级专业技术职称人员比例偏低，只占全体卫生技术人员的2.15％；卫生专业技术骨干年龄结构不合理，在44名中级以上职称人员中，３５岁以下只有25人。我院后备技术力量较薄弱，一些专业出现技术人才断层的现象； （2）卫生专业技术人员学历结构不合理。在卫生技术干部队伍中，本科：18名，占总人数的19.36％；大专：34名，占总人数的36.56％；中专为 31名，占总人数的33.35％；中专以下学历的人数为9名，占总人数的9.68％。医疗行业是技术要求较高的行业，起点较高的人才可以缩短我们的培养时间，有利于加快解决当前人才断层的问题，但大专和本科学历的人员偏少，给我们的专业技术人才培养和使用造成了一定的困难。 二、造成我院当前卫生专业技术人才断层的主要原因； 造成当前我院卫生专业技术人员紧缺的原因是多方面的。一是卫生技术人员总量不足，每年退休专业技术人员的数量和引进的卫技人员数量在构成比例上形

国际著名医疗机构1

国际著名医疗机构1 一、百汇医疗集团(新加坡) 是百汇控股（新加坡）公司旗下成员，是亚洲最大的高档医疗服务上市公司。目前集团在亚洲地区共拥有15家医院,3277张床位,1500 多名著名医疗专家,它在新加坡的旗舰机构包括著名的伊丽莎白医院和鹰阁医院;集团同时也经营着其它形式的医疗机构，包括以百汇珊顿品牌著称的30多家高端全科诊所与体检中心，在多个领域享有盛誉的专科治疗中心(如肿瘤治疗、肝脏移植、心脏疾病治疗、眼科、微创等）。除了医院和医疗中心外,百汇旗下的2０多个子公司还提供与健康产业相关的一系列服务,如实验室检查服务、放射影像服务和药品临床试验服务等。2005年百汇在上海开设上海百汇华鹰门诊部，200７年收购上海瑞新医疗集团后，现已成为上海最大的外资医疗机构之一,百汇医疗上海共拥有80多名经验丰富的医师，分布于３0多个科室,是上海领先的综合性健康保健服务商。百汇愿景：成为全球优质综合性卫生保健业的领先者。 百汇的经营项目：(1)医疗保健服务，百汇的临床医学项目以质量和服务取胜，闻名于世。超过1200名具有世界水准的医学专家，分布在心血管、神经系统科学、肿瘤、骨骼肌肉系统、移植、细胞治疗、妇女儿童慢性病管理和外科手术等领域。(2)Medi-Rad放射服务中心，百汇的医学放射科是新加坡最早的放射中心之一，于1994年通过了IＳO９00２认证，拥有世界先进技术的各种医疗诊断设备，为病人提供精确的医疗诊断。（3)实验室服务中心,提供临床检验和化验,病理组织检验和基因检验服务。(４)药房，提供处方药物,指导病人用药。（５)康复科，为有生理障碍、精神障碍、自理功能障碍的病人提供各种康复的医疗服务。包括物理疗法、心理疗法还有言语疗法。（6)百汇珊顿全科诊所,拥有多个专科诊所,提供中医、西医以及中西医结合的诊疗服务。（7）体检服务。（８）专科医疗中心，百汇癌症中心、百汇眼科中心、百汇生育中心、伽玛刀中心。(９）百汇学院,200８年2月，百汇创立了百汇学院,学院属下有3间学校，分别是护士学校、保健学校和医疗保健管理学校。(10)百汇生命信托,百汇生命房地产投资信托基金是亚洲最大的保健房地产投资信托基金会。2007年８月在新加坡证券交易所上市，百汇生命信托投资于亚太地区（包括新加坡）的用于医疗保健或保健目的的

住院病历包括哪些内容

住院病历包括哪些内容 题要 住院病历内容包括住院病案首页、住院志、体温单、医嘱单、化验单（检验报告）、医学影像检查资料、特殊检查（治疗）同意书、、麻醉记录单、手术及手术护理记录单、病理资料、护理记录、出院记录（或死亡记录）、病程记录（含抢救记录）、疑难病例讨论记录、会诊意见、上级医师查房记录、死亡病例讨论记录等。 现实中，若发生了医疗事故的话，则此时需要医院一方实际提供患者的住院▲病历，因为病历通常都是保管在医疗机构的，此时适用的是举证责任倒置。那大家知道住院病历具体包括了哪些内容吗？小编整理了相关资料，马上为你做详细解答。 ▲一、住院病历包括哪些内容 根据《医疗机构病历管理规定》和《病历书写基本规范》的规定，医疗机构的病历包括门(急)诊病历和住院病历，二者应当标注页码。 在医疗机构建有门(急)诊病历档案的，其门(急)诊病历由医疗机构负责保管;没有在医疗机构建立门(急)诊病历档案 的，其门(急)诊病历由患者负责保管。 住院病历内容包括住院病案首页、入院记录、病程记录、手

术同意书、麻醉同意书、输血治疗知情同意书、特殊检查(特殊治疗)同意书、病危(重)通知书、医嘱单、辅助检查报告单、体温单、医学影像检查资料、病理资料、死亡病例讨论记录、疑难病例讨论记录、上级医师查房记录、会诊意见等。 ▲二、住院病历是怎么分类的 病历资料是医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和，包括门(急)诊病历和住院病历，属于书证的一种。病历资料不仅可以证明医患关系的存在，也是全部诊疗过程的证明，是判断医院是否应对患者的身体或健康受到伤害承担责任的重要甚至是惟一的 证据材料，在医疗纠纷的解决中作用至关重要。 ▲1、从内容上说，病历资料分两大类。客观病历资料和主观病历资料。客观病历资料是客观记载患者病情、检查、治疗等情况的资料，主要包括门诊病历、住院志、体温单、医嘱单、化验单(检验报告)、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单、病理资料、护理记录及其他病历。主观性病历资料指医疗活动中医务人员通过对患者病情发展、治疗过程进行观察、分析、讨论提出的诊治意见等而记录的资料，多反映医务人员对患者疾病以及诊治情况的主观认识，一般包括病程记录、上级医师查房记录、会诊记录、手术讨论记录、疑难病历讨论记录、死亡病历讨论记录等内容。

关于加强医疗卫生人才队伍建设提案答复

(B 类) 对县政协八届一次会议 第17号提案的答复 XX委员： 你们提出的“关于加强医疗卫生人才队伍建设”的提案，我局已收悉。现答复如下： 近年来，在省市县各级政府的高度重视和支持下，在县卫生局及各医疗单位的共同努力下，我县卫生人才队伍建设工作取得了一定成效，卫生行业中涌现出了一大批优秀专业人才，人尽其才、才尽其用的卫生人才工作新格局初步形成，但是我县医疗卫生事业发展距离服务人民群众身心健康水平的新要求，还有一定的差距，诸如人才总量不足，整体素质不高，结构与分布不合理，培养方式和渠道单一，高层次、创新型卫生人才和农村卫生人才匮乏，卫生医疗器械等基础设施比较薄弱等问题，直接影响着卫生人才工作积极性和创造性的充分发挥，制约着全县医疗事业的健康发展。 针对以上问题，我们认真贯彻落实省市发展医疗事业的各项政策规定，并从XX的实际出发，今年我们主要采取以下措施加以改进。一是针对现有人才进行拔高培养一批。人社局与县卫生局共同讨论印发了《2012年卫生人才培养计划》。从“保持人才总量增长、改善人才结构、提高整体素质、健全培养机制、优化人才环境”的人才培养目标提出了六个方面要求，重点加强了“基层学科带头人、基层卫生人才、预

防保健人才、社区卫生人才、中医药人才、卫生管理人才”的培养与提高，围绕“四个注重”（注重组织领导、注重资金投入、注重培养基地建设、注重长效机制建设），全面提升卫生人才队伍的总体素质。二是围绕人才招聘会签约引进一批。针对我县目前急需影像、检验、临床医学等专业人才紧缺的实际，制定了10名引进计划，报批市上通过。我们会同市人社局先后在XX等地进行签约引进。三是借助省市招考录用一批。结合全省高校毕业生招录，我县计划通过招考录用一批，目前卫生类报名XX人。通过以上三种办法，即可缓解了人才匮乏，专业水平低下的问题。 最后，感谢你们对我县教育事业的关心和支持，对我局工作提出的宝贵建议。希望你们一如既往地关心支持我局工作。 特此答复 联系单位及电话：XXX县人力资源和社会保障局 XXXX-XXXXXX 二0一二年五月二十一日 抄送：县政协提案委，县政府办公室。

国际著名医疗机构1(20210227223927)

国际著名医疗机构1 一、百汇医疗集团（新加坡）是百汇控股（新加坡）公司旗下成员，是亚洲最大的高档医疗服务上市公司。 目前集团在亚洲地区共拥有15家医院，3277张床位，1500多名著名医疗专家，它在新加坡的旗舰机构包括著名的伊丽莎白医院和鹰阁医院；集团同时也经营着其它形式的医疗机构，包括以百汇珊顿品牌著称的30 多家高端全科诊所与体检中心，在多个领域享有盛誉的专科治疗中心（如肿瘤治疗、肝脏移植、心脏疾病治疗、眼科、微创等）。 除了医院和医疗中心外，百汇旗下的20 多个子公司还提供与健康产业相关的一系列服务，如实验室检查服务、放射影像服务和药品临床试验服务等。 2005 年百汇在上海开设上海百汇华鹰门诊部，2007年收购上海瑞新医疗集团后，现已成为上海最大的外资医疗机构之一，百汇医疗上海共拥有80 多名经验丰富的医师，分布于30 多个科室，是上海领先的综合性健康保健服务商。 百汇愿景： 成为全球优质综合性卫生保健业的领先者。 百汇的经营项目： （1）医疗保健服务，百汇的临床医学项目以质量和服务取胜，闻名于世。 超过1200 名具有世界水准的医学专家，分布在心血管、神经系统科学、肿 瘤、骨骼肌肉系统、移植、细胞治疗、妇女儿童慢性病管理和外科手术等领域。 （2）Medi-Rad 放射服务中心，百汇的医学放射科是新加坡最早的放射中心之一，于1994年通过了IS09002认证，拥有世界先进技术的各种医疗诊断设备，为病人提供精确的医疗诊断。 （3）实验室服务中心，提供临床检验和化验，病理组织检验和基因检验服 务。 （4）药房，提供处方药物，指导病人用药。 （5）康复科，为有生理障碍、精神障碍、自理功能障碍的病人提供各种康复

高层次医疗人才认定及综合保障实施细则(送审稿10.29)-(1)

高层次医疗人才认定及 综合保障实施细则（试行） 第一章总则 第一条为引进培养一批高层次医疗人才，加快提升我区医疗技术水平，把建设成现代医疗服务业比较发达的区域医疗中心，制定本细则。 第二条本细则所指高层次医疗人才是指经认定，并在区属公立医院工作的在岗高层次医疗人才。 第三条高层次医疗人才认定坚持公开、公平的原则。人才引进遵循双向选择、能力优先、注重业绩的原则，重点引进临床实用型人才和紧缺专业技术人才。 第二章人才的认定 第四条区认定的高层次医疗人才应当具备以下基本条件：（一）遵纪守法，无其他违反法律法规行为。 （二）良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神；无不良学术记录，无不良诚信记录等。 （三）在区公立医院工作的，不受编制的限制，临聘的必须与单位签订五年以上劳动（聘用）合同。 （四）男性年龄原则上应在50周岁以下，女性年龄原则上应在45周岁以下。有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽。 第五条认定的条件和范围。

区高层医疗人才分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ五类。 （一）Ⅰ类高层次医疗人才,须符合下列条件之一: 1、经市认定的国家级人才或深圳市“孔雀计划”认定的海外A类高层次人才； 2、国家级重点学科带头人或国家级名中医。 （二）Ⅱ类高层次医疗人才,须符合下列条件之一: 1、经市认定的地方级领军人才或深圳市“孔雀计划”认定的海外B类高层次人才； 2、省级重点学科带头人、省级名中医； 3、中华医学会（省、自治区、直辖市）以上专业委员会主委; 4、省、部级高等院校直属附属三甲医院、省级卫生部门直属医院的博士生导师且担任科室主任职务3年以上; 5、经认定，符合我市实用型临床医学人才I类条件的临床医学人才。 （三）Ⅲ类高层次医疗人才,须符合下列条件之一: 1、经市认定的后备级人才或深圳市“孔雀计划”认定的海外C类高层次人才； 2、副省级城市重点学科带头人； 3、中华医学会（省、自治区、直辖市）以上专业委员会副主委或中华医学会（地、市）以上专业委员会主委； 4、省、部级高等院校直属附属三甲医院或省级卫生部门直属医院博士生导师或硕士生导师且担任科室主任以上职务3年及以上；

病历书写培训与考核方案

病历书写培训与考核方案 为规范医务人员病历书写，有效解决病历运行过程中存在的质量问题，提高医疗质量，减少和避免医疗纠纷的发生，确保医疗安全，根据《**医院“病历质量管理年”活动实施方案》，结合我院实际，特制定本方案。 一、指导思想 紧紧围绕病历质量管理年“规范病历书写，提高医疗质量，确保医疗安全”活动主题，坚持以科学发展观为指导，按照深化医药卫生体制改革有关要求，开展病历书写培训与考核活动，依法规范病历书写，夯实基础，苦练内功，提高医疗质量，持续改进医院管理水平，保障医疗安全，维护患者合法权益。 二、组织机构 在**医院病历质量管理年活动领导小组领导下成立专家组，负责我院病历书写的培训、检查与考核工作。专家组成员如下：组长： 副组长： 成员： **医院病历质量管理年活动办公室负责病历书写培训、检查与考核的具体实施工作。 三、实施方案

（一）培训方案 1．参训人员 各科室三级医师、住院医师（含见习医生） 2．培训内容 （1）三级医师：围绕“管理、指导和点评科室病历”进行培训，《医疗机构病历管理规定》、《**医院关于制订并印发病案质量管理办法的通知》和《医疗事故处理条例》。 （2）住院医师：围绕进行“如何规范书写病历”进行培训，《医疗机构病历管理规定》、《病历书写基本规范》、《电子病历基本规范》、《**医院关于制订并印发病案质量管理办法的通知》和《医疗事故处理条例》。培训分两期。 （3）外请医院法律顾问和海淀区医调委专家，围绕“规范病历书写，避免医疗纠纷”举办专题讲座。 3．培训时间 （1）三级医师培训：3月15号14:00 （2）住院医师培训：4月5号及4月6号14:00，各科室安排住院医师分3次进行培训。 （3）法律顾问讲座：王毅 4．培训地点：学术报告厅 （二）考核方案 1．培训考核阶段 培训结束后进行现场考核，三级医师对3份病历进行审核、

医疗数据图示

医疗互联网个人认为是在Internet网的基础上，通过PC、移动客户端搜集堆积的大数据，采用云计算技术手段，达到医疗数据应用的目的。 大数据主要以数据量大、处理速度快，价值密度低、数据多样性为主要特点，其主要特性是电子数据，包括图片、视频、文字、数字、音频。 其中搭建大数据平台，旨在搜集医疗相关的数据，采用云计算数据分析，便于下游医疗应用。 医疗大数据类型大致如下图：大数据建设初级阶段，需要数据平台搭建，搭建需要基础物理硬件支持和技术软件平台支持。 大数据形成需要过程：搜集、筛选、存储、分析、筛选、应用一系列的流程。要做大数据平台首先要正确评估自己的数据搜集渠道，评估指标包括数据数据完整程度、与真实情况的契合度、数据的精确程度、数据的更新周期，即可以总结为数据的完整性、一致性、准确性、及时性。 从现有医院管理行业及医疗行业来看，医疗大数据获得途径针对医疗管理公司来来说，最易获得数据类型是医生患者临床数据、患者电子病历、医药使用情况、医疗设备使用情况。 那么问题来了，如何建立医疗大数据平台？ 第一步骤：医院系统信息化；简单来说就是建设医院的ＯＡ系统，大了可以说建设医院的ＥＲＰ系统，完全实现从医院门诊挂号到康复出院，一系列流程信息化。 第二步骤：医院系统网络化，在连锁经营的前提下，实现各个网内医院系统联网，数据共享； 第三步骤：医院系统生态化，积极与银行、保险、卫生部系统联网实现真正意义的医疗数据应用； 对于现阶段我们的操作步骤处于第一步，先建设自己区域市场内医院的ＥＭＲ系统。 如果要前期介入互联网的话，无非就是简单的利用互联网进行推广，进行数据资源整合的话，建议可以考虑整合医师医院之间的资源，前提是有稳定的业务收入，很简单，单纯的互联网业务只是通道，还需要有线下的系统支持。 原本想做一个医院的内部科室ＯＡ系统草图，想想算了，还差的很远。

医疗人才培训计划

医疗人才培训计划 为进一步组织实施医院在职卫生人员培训，使医务人员的业务综合素质有大的提高，适应新形势下医疗卫生工作的需求，争取所有卫生技术人员达到相应的岗位标准，特制定我院医疗人才培训计划 一、人才培养的指导思想和目标 （一）、指导思想：牢固树立尊重知识，尊重人才的思想，始终坚持科技强院，人才兴院的发展理念，按照全面提高及重点培养相结合，培养人才和引进人才相结合，结构调整和合理配置相结合的工作思想，切实搞好医院人才的培养，教育和使用，充分调动医院人才的积极性，为医院的发展提供强有力的人才保障。 （二）、人才建设培养与培养目标 1、积极推进全员培训，真正使我院的每周科内业务学习例行 化、制度化争取使我院的专业技术人员全部加入刊授的医学再教育网络学习平台。 2、争取3—5年内培养5名具有坚实的理论基础，丰富临床经验 的学科带头，5年内争取使我院主治医师以上职称，45岁以下临床医师全部完成省级医院的半年以上专科进修。 3、如有可能，争取引进2-3名副主任医师以上职称，确实能起 到某一个专业学科带头人作用的临床医师。 4、每年极力引进3—5名二本以上医学毕业生（包括影像学、检 验、临床及护理专业人才）。 二、具体实施办法： 1、切实加强医院人才培养工作的领导，保障人才培养工作顺利 进行。 2、 所有主治医师以上职称的临床医师全部要明确专业方向， 送出去专科进修人员，医院本着认真严格、公平的原则进行筛选，一些平时工作态度认真、责任心较强、学术意识较浓的医务人员优先选送。出去进修的人员的进修申请除了明确专业方向，并且要结合我院的实际情况明确进修期内，要掌握该专业领域一些实用的新技术、技能、填补我院的该专业技术空白，加强我院的该专业技术的薄弱环节，真正做到学以致用。 3、学科带头人采取引进和培养相结合的方式进行 ，学科带头 人的职称尽可能在副主任医师以上。院内在职人员学科带头人的选用，一定要选择进取心、责任心强，能以身作则，有传帮带意识，在自己的专业上在省级医院经系统进修学习，并有一定的学术见解

医院病历分型

医疗病历分型标准 病例分型标准：A 、B 、C、 D 四型 A型：一般病例－－ 凡病种单纯，病情稳定（包括诊断明确且病情稳定的肿瘤患者）的一般住院患者 B型：一般急诊病例－－ 凡急需紧急处理，但病种单纯的急诊患者 C型：疑难重症病例 凡病种或病情复杂，或有复杂的合并症；病情较重、诊断治疗均有很大难度，预后差的患者 D型危重病例 凡病情危重，随时有生命危险；有循环、呼吸、肝、肾、中枢神经等重要器官功能衰竭病变之一者 病例医疗缺陷的分度及种类 一、分度标准 临床病例的医疗缺陷根据其对患者形成负面影响的程度，可分为重、中、轻三度 1. 重度： 严重影响疗效，直接导致患者重要组织器官损伤，器官功能障碍，甚至直接导致病人残废、死亡的严重后果；或违反医疗卫生法规、部门规章、诊疗常规造成严重后果者 2 .中度 影响及临床病例（案）的医疗缺陷包括单项否决的重度缺陷、病历书写、诊断、治疗手术与麻醉、抢救及医院感染方面的缺陷。时诊断或治疗，延长疗程者；或违反医疗操作规程，导致患者组织器官功能的可愈性损伤，增加患者痛苦的不良后果；或者遗漏重要医疗记录，存在潜在的医疗安全或医疗纠纷隐患者。 3 . 轻度： 虽存在医疗缺陷，但对患者不造成负面影响；或仅增加患者轻微痛苦，但不造成不良后果者。 病例（案）医疗质量评定标准 单项否决的重度缺陷 1. 整份病历首页未填写（无首页）。 2. 无入院记录。 3. 入院记录未在24小时内完成。 4. 无首次病志。 5. 首次病志未在8小时之内完成。 6. 无手术记录。 7. 手术记录未在术后24小时内完成。 8.无死亡抢救记录或死亡讨论记录。 9. 无出院记录。 10.无手术同意书或手术同意书中无患者/家属、医师签字。 11. 无麻醉记录。

深圳医疗卫生数据

精心整理 2016深圳医疗卫生数据 2015年深圳医疗卫生财政支出150.60亿元，同比减少6.4%，同时医疗卫生占一般公共预算支出比例也在减少。2015年深圳一般公共预算支出3521.67亿元，医疗卫生占比4.3%，同比下降3.1个百分点。但是总体来看，深圳医疗卫生财政支出呈现上涨的态势。 数据来源：深圳统计局中商产业研究院整理 2946所，”602015345220152000201550%中商产业研究院是深圳中商情大数据股份有限公司下辖的研究机构，研究范围涵盖智能装备制造、新能源、新材料、新金融、新消费、大健康、“互联网+”等新兴领域。公司致力于为国内外企业、上市公司、投融资机构、会计师事务所、律师事务所等提供各类数据服务、研究报告及高价值的咨询服务。 中商行业研究服务内容 行业研究是中商开展一切咨询业务的基石，我们通过对特定行业长期跟踪监测，分析行业需求、供给、经营特性、盈利能力、产业链和商业模式等多方面的内容，整合行业、市场、企业、用户等

多层面数据和信息资源，为客户提供深度的行业市场研究报告，全面客观的剖析当前行业发展的总体市场容量、竞争格局、进出口情况和市场需求特征等，对行业重点企业进行产销运营分析，并根据各行业的发展轨迹及实践经验，对各产业未来的发展趋势做出准确分析与预测。中商行业研究报告是企业了解各行业当前最新发展动向、把握市场机会、做出正确投资和明确企业发展方向不可多得的精品资料。 中商行业研究方法 中商拥有10多年的行业研究经验，利用中商Askci数据库立了多种数据分析模型，在产业研究咨询领域利用行业生命周期理论、SCP分析模型、PEST分析模型、波特五力竞争分析模型、SWOT 在商

国际医疗部

国际医疗部简介—吴俊伟 国际医疗部是为满足各国驻华使馆官员与家属、在华商会、外企、合资企业的企业家与家属、来华学习工作的专家、教授与家属、观光旅游的宾朋、留学生与国内各界人士的医疗保健需要而设立并经国家批准的特需医疗部门。 成立背景 一直以来，来中国旅游、工作的留学生、国外工作人员及长期旅居国外的中国人由于医疗保险在护照所在国，当身处异国他乡突发重大疾病时，必须返回护照所在国就诊和治疗才能获得医疗保险支付，这不仅给患者带来极大不便，还往往容易贻误最佳急救时间。成立国际医疗部，通过双方在医疗技术、服务水平的优势，共同开展国际间医疗服务，使更多的外籍患者能在这里通过医疗保险绿色通道享受更方便、更快捷、更优质的医疗服务。 国际医疗部的硬件设施都是按照国际医疗通行标准打造，是国际医疗保险定点病房，每个房间配备独立卫浴、卫星电视、伸展式沙发、双门冰箱、24小时宽带、英语专线客服电话等，达到星级宾馆水平，医护人员经过美国、澳大利亚、泰国及希腊国际医疗的专家进行了包括语言、医疗技术、护理流程等国际标准培训，外语能力达到国家英语4级至6级水平，医生学历在硕士以上，护士学历在大专以上，另外还配有外籍医生助理、泰国护士助理，在必要时，远程会诊中心，可随时与国际知名医疗机构和医学专家进行网上会诊、联诊。 发展情况 中国江苏网：南京市第一医院与英国保柏医疗集团合作成立的省内首个“国际医疗服务部”，国际医疗部在该院挂牌，英国驻上海总领事戴伟绅出席挂牌仪式。

南京有外国长住人员1.5万多，临时来南京的外国人29.2万人次，且以每年10%左右的速度递增。前不久，全球知名的医疗集团英国保柏医疗保健公司评估认为，南京市第一医院具备提供国际医疗服务的能力与水平。据介绍，“国际医疗服务部”集门诊、急诊、住院、检查、治疗、康复为一体，不仅为国外患者提供优质、便捷、高效的医护服务，同时也为国内高端患者提供优质服务。（通讯员吴俊伟）

医疗卫生基本概念系列：人才分类

医疗卫生基本概念系列—— 人才分类 医疗卫生是人类文明之一， 尤其是在抗击非典和新冠疫情中，东方传统医学起了决定性的治疗作用。 本文提供对医疗卫生行业基本概念 “人才分类” 的解读，以供大家了解。

人才分类 亦称“人才类型”。 指运用不同的分类方法，将人才划分后而形成不同类别。 目前，我国人才学研究者将人才的类型做出如下划分：①根据人才成长和发展过程分为：“准人才”，指基本上具备人才要素(德、识、才、学、体)，能基本适应某项工作者。 “潜人才”，指已做出创造性成果，但还未被社会公认的人才。 “显人才”，指创造性劳动成果已被社会公认，并正在发展的人才。 ②根据人才的才能高低和贡献大小分为：“一般人才”，指对社会做出较大贡献的人才；“杰出人才”，指对社会做出杰出贡献的人才；“伟大人才”，指对社会做出划时代贡献的人才。 ③根据职业(专业)分为：政治、外交、道德、经济、军事、管理、科学、技术、教育、卫生、文学、艺术、体育等类型人才。 ④根据人才的才能表现分为：“早熟型”，指人才的才能显露得比较早的一类人才。

“多才型”，指人才涉及的领域比较广泛，有多方面贡献的人才。 “多产型”，指有大量创造发明的人才。 “晚器型”，指大器晚成的人才。 ⑤根据人才的思维特征分为：艺术型人才，指主要通过形象思维取得创造成果的人才，如艺术人才等；逻辑型人才，指主要通过抽象思维取得创造性成果，如哲学人才等。 关于对人才类型的研究，国外也有一些成果。 如苏联的巴甫洛夫学派按两种信号系统的相互作用，把人才分为：第一信号系统占优势者为艺术型人才，其特征是：知觉记忆形象，直接印象鲜明，想象力丰富。 第二信号系统占优势者为思维型人才，其特征是：思维比较抽象、概括。 第一、第二信号系统比较平衡者为中间型(混合型)人才。 德国化学家奥斯特瓦尔德依据知识掌握的深度和广度，将科学家分为两大类：古典派，指在自己学科内造诣很深，但深入另一领域颇为不宜的科学家；浪漫派，指有多种领域内的知识，从一领域转入另一领域比较自由的科学家，随着人才学研究的深入，还有更多的人才的类型出现。

国际医疗保障制度与美国管理式医疗模式

国际医疗保障制度与美国管理式医疗模式 为完成任务给人民政府拼凑的一篇~对于小老百姓的借鉴意义在于，移民去哪里比较划算。实际上这里面没有写到的加拿大的医疗保障制度相对美国而言更普惠，怪不得大家都要移民去。——英国是很好，不过人不是移民国家。 国际医疗保险制度概述 国际医疗保险制度经过百余年的发展与演变，大体可分为四种模式：国家(政府)保险型、社会保险型、储蓄保险型、商业保险型等。就一个国家或地区而言，可能同时存在几种医疗保险制度．但一般都有一种主导模式可作为该国(地区)的代表。 一、国家(政府)医疗保险模式 国家医疗保险或称政府医疗保险是指政府直接举办医疗保险事业，通过税收形式筹措医疗保险基金，采取预算拨款给国立医疗机构的形式，向本国居民直接提供免费(或低收费)医疗服务。 这种医疗保险模式的主要特征是：(1)医疗保险基金绝大部分来源于税收。(2)政府卫生部门直接管理医疗服务机构，医院建设与日常运行经费通过政府预算下拨 (3)覆盖面广，免费或低收费。(4)市场化程度低，或几乎不利用市场机制。 实施这类模式的国家可以英国、加拿大、原苏联及东欧国家为代表。 二、社会保险模式 社会保险制度是由国家通过立法形式强制实施的一种医疗保障制度，是社会保险体系的一个子系统。社会医疗保险基金主要来源于雇主和雇员，按单位工资和个人收入的一定比例筹措，政府酌情给予补贴。 社会医疗保险制度一般以德国为代表，欧洲多数国家、日本、韩国及我国台湾省等均采用这类模式。

三、储蓄医疗保险模式 储蓄医疗保险制度筹集医疗基金, 是根据法律规定, 强制性地储蓄医疗基金。与“横向” 筹资，通过参保人群的统筹共济来分担疾病风险不同，储蓄保险是以家庭为单位“ 纵向” 筹资, 储存一定数额基金, 延续使用, 缓解疾病风险，可以逐步积累, 具有一定优点：（1）有利于提高个人的责任感，激励人们审慎地利用医疗服务, 尽可能地减少浪费。 （2）能更好地解决老龄人口医疗保健需要的筹资问题，避免老一代人的医疗保健费用负担转移到下一代的身上。 储蓄医疗保险模式以新加坡为代表。 四、商业性医疗保险模式 商业性医疗保险同法定社会医疗保险相对应, 它按市场法则自由经营, 医疗保险作为一种商品在市场上自愿买卖。 商业性医疗保险的主要特征是：（1）社会人群通过自愿入保, 共同分担意外事故造成的经济损失。（2）由保险人和被保险人签订合同, 缔结契约关系, 双方履行权利义务。（3）医疗保险作为种特殊商品, 根据社会不同需求产生的不同险种开发业务，其供求关系由市场调节。 商业性医疗保险模式以美国为代表。 美国管理型医疗模式 美国是西方发达国家中惟一没有实行全民医疗保健制度的国家，是商业医疗保险模式的典型代表。目前美国的医疗保障体系以商业医疗保险为主体．辅以政府的社会医疗保险。除少部分特殊群体和弱势群体可以参加由政府提供的社会医疗保险外，总人口的70％以上都是参

2019-医疗机构病历管理规定201X年版word版本 (7页)

本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ == 医疗机构病历管理规定201X年版 医疗机构病历管理规定201X年版 【主要修改内容】 (一)文件整体系统性、条理性加强。 201X年发布的《医疗机构病历管理规定》共23条，未划分章。201X版规定分成7章，共32条，从总则、病历的建立、保管、借阅与复制、封存与启封、保存和附则等七个方面作了更为系统、清晰的规定。 (二)内容更加详实、具体、完善。 修订后的《规定》完善了以下内容：增加了《规定》的适用范围，明确了医疗机构内管理病历质量的部门，增加了病历书写、排序及病案装订等有关要求，明确了化验结果归入或录入门(急)诊病历的要求，规定了借阅病历的具体要求，增加了封存病历和启封的相关规定，明确了医疗机构变更名称或撤销后的保存要求，增加了住院病历的保存时间，修订了门(急)诊病历的归档时间。 (三)增加电子病历管理相关内容，体现新形势下病历管理工作特点。 为贯彻落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》、《国务院关于印发医药卫生体制改革近期重点实施方案(201X-201X年)的通知》和《国务院办公厅关于印发医药卫生体制五项重点改革201X年度主要工作安排的通知》等文件精神，原卫生部先后在201X、201X年发布了关于电子病历系统的规范和通知文件，电子病历在医疗机构中普遍应用。因此，201X版《规定》明确“电子病历与纸质病历具有同等效力”，并规定了相关管理要求。

(四)与相关法律法规、规范做好衔接。 近年新出台的《侵权责任法》和《病历书写基本规范》、《中医病历书写基本规范》、《电子病历基本规范(试行)》和《中医电子病历基本规范》等法律法规、规范对病历的建立、修改、保存、封存等提出新的要求。本次修订注重与相关法律法规、规范的衔接，体现新要求。 为维护患者知情同意权，201X版《规定》中病历内容增加了输血治疗知情同意书、特殊检查(特殊治疗)同意书等，同时医疗机构可以为申请人复制的病历内容也增加了输血治疗知情同意书、特殊检查(特殊治疗)同意书等。 (五)符合临床工作实际，更加注重医患双方权益维护。 201X版规定封存的病历可以是复印件，而在实际工作中往往封存病历原件。201X版明确规定签封病历的复制件，并规定未完成的病历在封存后，病历原件可以继续记录和使用，既保证病历资料封存，又维护正常的诊疗秩序。 【医疗机构病历管理规定】 第一章总则 第一条为加强医疗机构病历管理，保障医疗质量与安全，维护医患双方的合法权益，制定本规定。 第二条病历是指医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和，包括门(急)诊病历和住院病历。病历归档以后形成病案。 第三条本规定适用于各级各类医疗机构对病历的管理。 第四条按照病历记录形式不同，可区分为纸质病历和电子病历。电子病历与纸质病历具有同等效力。 第五条医疗机构应当建立健全病历管理制度，设置病案管理部门或者配备专(兼)职人员，负责病历和病案管理工作。

互联网医疗五大岗位人才紧缺 部分薪酬增七成

互联网医疗五大岗位人才紧缺部分薪酬增七成 发布者：南方日报发布时间：2015-08-17 在行业火爆的同时，互联网医疗企业也出现了人才招聘的瓶颈，推高了用人成本，人才紧缺状况正在加剧。 从去年开始，移动互联网医疗应用不断推陈出新，互联网行业巨头和资本纷纷不惜血本砸向移动互联网医疗行业。随着今年上半年国家“互联网+”战略的提出，互联网医疗领域更是一片热“火”朝天。记者了解到，在行业火爆的同时，互联网医疗企业也出现了人才招聘的瓶颈，推高了用人成本，一些重要岗位人才的薪酬增加了60%-70%，人才紧缺状况正在加剧。 “互联网+”快速发展，五大岗位人才紧缺 在创业大潮和资本的推波助澜下，“互联网+医疗”的大时代正在兴起。进入2015年，创新更是百花齐放，互联网医疗通过重构就诊流程、医院协同模式、健康管理方式、药品服务形式、保险支付管理结构、治疗诊断方法和数据分析处理能力等方面的服务，将进一步重构了医疗生态，衍生出众多的互联网医疗服务模式，一些互联网巨头纷纷招兵买马，抢滩大健康市场。 市场和资本的火热，也导致互联网医疗这一新兴行业对人才的需求与日俱增。根据相关招聘网站最新招聘数据显示，截至7月，互联网医疗的人才需求量较去年同期增长11.5%，其中系统设计和软件开发岗位的人才需求同比增长14.8%，医学编辑岗位需求同比增长12%。 “互联网医疗行业最大的短板是人才匮乏，同时懂得医学、信息技术和商业的人才太少。”新元素医疗人力资源总监王德兴说，随着互联网医疗的迅猛发展，5大岗位人才的严重不足是每个企业都会遇到的。 第一是全科医生。目前不少互联网医疗公司开展的是健康服务，打造远程无线健康监护平台，帮助个人或者家庭进行健康管理，这就需要大量的全科医生能提供在线服务，并帮助用户进行健康管理。“目前公司的解决办法，一方面自己招聘在正规医院上班的全科医生和医生助理；另外就是跟大医院合作，让体制内的全科医生加入平台并提供服务。”王德兴说，不管是自己招聘还是与医院合作，全科医生不足是普遍存在的问题。 第二是健康管理人员，因为互联网医疗的核心是医疗服务，这就需要三大类能提供服务的人才，包括健康管理、助理治疗师或康复理疗师和营养师。 第三是销售人员，这样的销售人员不仅能做移动医疗项目的销售，还要有与医院打交道的经验，懂得医学知识。