当前位置：文档库 › 公司纪律与处罚管理规定(2016修订版)

公司纪律与处罚管理规定(2016修订版)

公司纪律与处罚管理规定编号：

修订记录

公司纪律与处罚管理规定

第一章总则

第一条为明确华夏幸福基业股份有限公司（以下简称“股份公司”）纪律与处罚规则，规范纪律与处罚流程，保障业务正常运行，确保落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、国家及地方相关法律法规，结合公司实际，特制定本规定。

第二条本规定适用于股份公司（各职能中心、业务集团/区域事业部/直属区域、区域/分公司）及所有控股子公司、各分支机构(以下简称“公司”)。各参股公司也可参照执行。

第三条纪律与处罚管理是指对违反公司各项规章制度及纪律的员工，给予相应处罚的管理过程。

第四条纪律与处罚管理应坚持以下原则：

（一）公平、公正、及时原则；

（二）全体员工平等对待原则；

（三）以事实为基础，以法律为准绳的原则；

（四）结合公司实际，充分发挥企业自主管理权利的原则。

第五条纪律与处罚的权责主体：

（一）审计监察中心独立行使员工处罚权，可自行适用相应的案件调查、处理流程，经决议审批后备案至股份公司总部人力资源中心后实施。

（二）各级人力资源中心（部门）有权依据本规定的授权对员工给予纪律处罚，并根据本规定落实执行。

（三）股份公司总部各相关职能部门可参考本规定对员工违纪行为进行查实、提报处罚方案，经股份公司总部人力资源中心、人力资源副总裁审批后实施。

第六条员工违纪的，各级授权领导依据处罚权限可参考违纪事实、情节轻重、损害后果、特殊情形等对违纪员工予以从轻、减轻、从重、或加重处罚。

第七条员工直接上级或业务指导部门发现员工存在不当行为后，应及时批评、教育指正。如直接上级对员工违纪行为的发生存在直接管理责任的，则公司有权根据责任大小，追究相应的管理责任、领导责任。

（一）直接责任者，是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果起决定性作用的人员。

（二）管理责任者，是指在其职责范围内，对其管理范围内直接下属所负责的工作事项不履行或者不正确履行管理职责，对造成的损失或者后果负直接管理责任的人员。

（三）领导责任者，是指在其职责范围内，对其管理范围内隔级下属所负责的工作事项不履行或者不正确履行管理职责，对造成的损失或者后果负隔级领导责任的人员。

第二章处罚等级

第八条根据员工违纪行为的后果和严重程度，公司纪律处罚等级分为口头警告、书面警告、通报批评、降级/撤职（撤销干部职务）、解除劳动合同五个等级。

对于因员工违纪行为而给公司造成经济损失的，可单处或与其他违纪处罚并处赔偿经济损失。

第九条口头警告的处罚期为3个月，书面警告的处罚期为6个月，通报批评、降级/撤职（撤销干部职务）的处罚期为12个月，处罚期自纪律处罚生效之日起算。

在违纪处罚期内，员工再次受到处罚的，公司可在原处罚等级上提高一级处理。

第十条教唆、煽动、诱导他人违纪违规的，将处以行为人同等的纪律处罚。影响范围大、后果严重的，可加重处罚。

第十一条员工某一行为同时违反多项劳动纪律或构成多项违纪情形的，公司将按照该行为构成的最严重违纪情形进行处理，并可酌情加重处理。

第十二条对于未列入《员工手册》和本规定的违纪行为，但违反公司颁布的其他专项、单项规定/程序/行为规范，其后果达到妨碍工作秩序、违反工作程序、造成人身伤害、经济损失、影响公司声誉之任一情形的，应比照本规定最相类似的条款予以处理。

第十三条本制度规定的“一般经济损失”是指给公司或他人造成了不满2000元人民币的经济损失；“较大经济损失”是指给公司或他人造成了2000

（含）元以上但不满10000元人民币的经济损失；“重大经济损失”是指给公司或他人造成10000元（含）以上人民币的经济损失。

第十四条如本规定未特别说明，“情节严重”包括但不仅限于下列情形之一：

（一）泄露公司商业秘密的；

（二）造成人身伤害达轻微伤及以上或死亡的；

（三）造成重大经济损失的标准达到人民币10000 元（含）以上；

（四）在公司内外散布谣言或通过其他手段造成公司名誉形象损害的；

（五）被依法刑事拘留、行政拘留或被判有罪但免于刑事处分的，或被追究刑事责任、行政责任的；

（六）在连续12 个月内第二次或以上违反同一违纪处罚标准的；

（七）其它情节严重情形的。

第三章口头警告

第十五条口头警告适用于违反公司对全体员工最基本的言行要求，对工作、办公环境、经营管理秩序造成轻微不良影响的行为。

第十六条员工受到口头警告的，当季度绩效成绩和年度绩效成绩不受影响，部门负责人自行决定是否在部门内进行公告。

第十七条员工存在以下行为的，可以给予口头警告：

（一）未经批准出现迟到/早退情形，或出现旷工情形不超过4小时的；

旷工情形包括且不限于：未按规定办理请假手续而休假的；请假手续/证明材料不全的；休假期满而不回到工作岗位正常上班的；特殊情况下请假，返岗第一天未进行系统补假的；未遵守公司安排在指定时间到指定岗位从事指定工作的；对于实行标准工时制的员工，无故不打卡而事后又未提供任何证明的；对于实行不定时工时制的员工，不服从工作安排无故缺勤的；

（二）代他人打考勤卡（签到）、请他人代打考勤卡（签到）的；

（三）工作时间未经直接上级或部门负责人批准，擅离工作岗位超过1小时的；

（四）不服从上级领导工作安排及指导，或不服从上级领导的工作调整，情节轻微的；

（五）因疏忽大意，未及时按时完成上级领导布置的工作，对部门工作开展造成轻微影响的；

（六）工作时间谈天、嬉戏、阅读与工作无关的书籍、杂志、网页或工作时间影响他人正常工作的；

（七）工作时间滥用公司资源从事与本职工作无关的事情，包括但不限于玩游戏、长时间接打私人电话、收费电话或声讯电话超过30分钟等；

（八）仪容不整，不按公司规定着装，不佩戴胸卡或不遵守出入公司规定的；

（九）违反员工食堂就餐规定，影响就餐秩序的；

（十）不遵守班车乘车规定，影响乘车秩序的；

（十一）不遵守办公区管理规定，影响办公秩序的；

（十二）不遵守会场纪律，有大声喧哗或频繁进出等行为，影响会议正常进行的；

（十三）在办公、会议等工作场所和食堂、通道、电梯、卫生间等内部公共场所抽烟，影响管理秩序的；

（十四）在工作场所随地吐痰或乱扔垃圾、杂物等有损公共卫生行为的；

（十五）浪费公司资源（水电、办公用品、物料、易耗品等），情节轻微的；

（十六）未经公司允许或未按公司相关规定使用、复印、拷贝公司信息和数据等，但尚未对公司造成损害后果的；

（十七）违反办公区管理规定，私自将与工作无关人员带入办公区域的；

（十八）其他违反公司各项业务指引（包括但不限于集中采购中心、成本合约中心、财务管理中心颁布的其他专项、单项规定/程序/行为规范）、应给予口头警告的违纪行为；

（十九）其他性质情节类似、影响后果相当的违纪行为。

第四章书面警告

第十八条书面警告适用于违反公司对全体员工最基本的言行要求，经批评指正后仍不改正的，或对工作或办公环境、管理秩序造成不良影响的行为。

第十九条员工受到书面警告的，当季度绩效成绩为C，部门负责人自行决定是否在部门内进行公告，公司在备案时可根据情况决定是否公告及公告范围。

第二十条员工存在以下行为的，可以给予书面警告：

（一）连续3个月内累计2 次（含）违反口头警告相关规定的；

（二）因工作失职，给公司带来经营风险的；

（三）拒绝服从上级工作安排，或消极怠工、无正当理由不按公司要求完成工作任务的；

（四）不尽职履行或不正确履行岗位职责，致使职责范围内的工作管理混乱，但尚未对公司造成损害后果的；

（五）因拒绝与同事合作、不履行工作职责或未及时向同事提供相关信息造成工作延误的；

（六）不执行或不正确执行公司的决议、命令、指令、制度、规章等，但尚未对公司造成损害后果的；

（七）对公司的决议、命令、指令、制度、规章等有不同意见或建议，不通过正常途径反映或提供建设性意见的；

（八）工作时间内无法通过预留在公司的联系方式取得联系的，或无故不参加公司组织的会议或集体活动的；

（九）利用工作平台（如邮件系统、手机等）恶意传播、转发和公布与本职工作无关信息，但尚未对公司造成损害后果的；

（十）对待客户态度恶劣或无故怠慢导致客户向公司投诉的；

（十一）在工作场所或工作时间内非因公务原因饮酒或在上班前喝酒但足以影响工作的；

（十二）未经许可参加有损于公司利益或形象的各类活动的；

（十三）撕毁、涂改公司发布的通告、通知、海报等文件资料，或擅自张贴文字资料的；

（十四）在办公区、会议室等工作场所和食堂、通道、电梯、卫生间等内部公共场所抽烟，不听取劝阻，影响管理秩序的；

（十五）违反公务用车规定的行为；

（十六）疏忽大意导致公司财产遗失或毁损，财物价值不满人民币1000元的；

（十七）拾捡公司或他人财物匿而不报或据为己有的；

（十八）未经允许，私拿公司资产、物品或私自携带公司财物或资产、物品带出工作场所，产品或财物价值不满人民币1000元的；

（十九）未经批准，擅自挪动、拆装灭火器材或压埋占用消防栓，堵塞防火通道的；

（二十）其他违反各项办公室行政管理规定及资产管理规定的行为，经批评指正后仍不改正的；

（二十一）其他违反公司各项业务指引（包括但不限于集中采购中心、成本合约中心、财务管理中心颁布的其他专项、单项规定/程序/行为规范）、应给予书面警告的违纪行为；

（二十二）其他性质情节类似、影响后果相当的违纪行为。

第五章通报批评

第二十一条通报批评适用于性质、情节较为严重，或对公司的经营、工作秩序或公司声誉、其他员工以及公司客户造成了不良影响，或者是给公司或他人造成了不满2000元人民币的一般经济损失情形。

第二十二条员工受到通报批评后，当季度绩效成绩为C，年度绩效成绩不能为B+、A。

自处罚生效之日起12个月内不得参与晋升。

当年度绩效成绩为B的，参与最近一次调薪的幅度不得超过调薪基准线，且年度奖金的发放不得高于年度奖金目标值的80%。

当年度绩效成绩为C的，不得参与最近一次调薪，且年度奖金的发放不得高于年度奖金目标值的50%。

单位负责人应在单位范围内进行通告。此外，根据违纪行为的影响程度，公司可根据情况决定是否在全公司范围内进行通告。

第二十三条员工出现以下行为的，可以给予通报批评：

（一）连续6个月内累计2次（含）违反书面警告相关规定的；

（二）一个月内无故迟到、早退达3次、或一个月内旷工累计2天或一年内累计4天的；

（三）员工在医疗期、病事假期间为其他单位或组织提供劳动、从事其他工作的；

（四）拒绝服从上级工作安排，或消极怠工、无正当理由不按公司要求完成工作任务，经批评指正后仍不改正的；

（五）不执行或不正确执行公司的决议、命令、指令、制度、规章等，经批评指正后仍不改正的；

（六）对公司的决议、命令、指令、制度、规章等有不同意见或建议，不通过正常途径反映或提供建设性意见，经批评指正后仍不改正的；

（七）工作时间内无法通过预留在公司的联系方式取得联系，或无故不参加公司组织的会议或集体活动，经批评指正后仍不改正的；

（八）违反公司设定的业务申请审批流程或超越既定职权范围开展工作，造成不良影响或一般经济损失的；

（九）越权审批，低价出售公司产品或资产，造成一般经济损失的；

（十）在职责范围内未善尽职守，致使公司存在较大经营风险；或不传达贯彻、不检查督促落实公司经营方针、决策部署、规章制度；或在存有显著经营风险情况下做出错误决定，存在以上行为并造成一般经济损失的；

（十一）因工作失职，屡次给公司带来经营风险；或经营风险长期存在未得到有效处理，或造成一般经济损失的；

（十二）在公司进行相关调查或处理案件期间无正当理由拒绝配合调查的；

（十三）不按照正常的沟通、投诉及举报渠道，采取不适当的方式（如群发邮件、上访等）进行举报，或散布未经证实的信息，对公司及他人造成不良影响的；

（十四）对同事或他人进行侮辱诽谤、或侵犯他人隐私，致使当事人提出投诉的；

（十五）在公司内拉帮结派、结党营私、互相倾轧，影响正常经营活动的；

（十六）未经授权蓄意进入他人工作空间（包括电子邮件、电子档案等），或进入他人办公设备的；

（十七）玩忽职守、徇私舞弊给公司、他人造成一般经济损失的；

（十八）对外发布、传播、讨论任何法律法规明确禁止或虚假、未经确认的信息；或代表公司对外交往过程中，言行失当，给公司声誉造成一定影响的；

（十九）未经相关部门同意、授权，对外谈论、回应、发表、传播与公司相关的各种言论的；

（二十）收受礼品、礼金、礼卡（含各种消费卡）、各种有价证券、古玩字画、商业回扣等可能影响公正履职尽责钱物不上交的；接受宴请、旅游、考察、健身、娱乐等活动未获上级批准的；

（二十一）在职责范围内与本人的配偶、子女、近亲属所在单位进行业务往来时，未履行主动申报及回避义务，但尚未对公司造成损害后果的；

（二十二）在公司以外其它用人单位（或组织、机构等实体）从事兼职工作、提供顾问服务，或与任何第三方建立劳动关系的；

（二十三）泄露本人薪酬信息，或打探、与他人讨论相关信息的；

（二十四）隐瞒违规违纪行为或安全事故，不配合相关部门调查的；

（二十五）违反工程项目施工管理相关规定，扰乱施工区域秩序，影响安全生产的；

（二十六）未尽监督之职，在第三方施工过程中导致一般性事故发生（如人员轻微受伤、造成一般经济损失等）或产生事故隐患的行为；

（二十七）损坏公司资产或明知可能导致损坏后果而放任不顾，或浪费公司资产，造成一般经济损失的；

（二十八）非工作目的使用、占用或不当处置公司资产，造成一般经济损失的；

（二十九）超出工作职责范围，未经授权许可，查阅、复制公司各类保密信息、文件，但尚未对公司造成损害后果的；

（三十）其他违反公司各项业务指引（包括但不限于集中采购中心、成本合约中心、财务管理中心颁布的其他专项、单项规定/程序/行为规范）、并给予通报批评的违纪行为；

（三十一）其他性质情节类似、影响后果相当的违纪行为。

第六章降级/撤职（撤销干部职务）

第二十四条降级/撤职（撤销干部职务）适用于公司全体员工在履职过程中，出现违背公司制度、业务规范及指引的行为，足以说明其不再适合继续担任当前职位（岗位、职务），或者违纪行为给公司或他人造成了2000（含）元以

上但不满10000元人民币的较大经济损失情形。

第二十五条员工受到降级/撤职（撤销干部职务）处分后，当季度绩效成绩为C，年度绩效成绩为C。

年度奖金的发放不得高于年度奖金目标值的50%。

自处罚生效之日起12个月内不得参与晋升，且不得参与最近一次调薪。

单位负责人应在单位范围内进行通告。此外，根据违纪行为的影响程度，公司可根据情况决定是否在全公司范围内进行通告。

第二十六条根据“岗变薪变”的原则，员工降级/撤职（撤销干部职务）后公司将根据员工新的岗位级别对其薪酬标准进行重新核定，全薪水平原则上需一次性调整至新职级薪酬最高值以下且降幅不低于10%，从岗位变动后的次月起执行。具体降薪金额由所在部门根据人员处罚所依据情节给出建议，由薪酬管理相关授权人审批后报人力资源中心执行。

降级/撤职（撤销干部职务）有待恢复原职级和原薪酬水平的，或调整新职级和薪酬水平的，按与处罚相同的审批程序签批后生效。

第二十七条员工出现以下行为的，可以给予降级/撤职（撤销干部职务）的处罚：

（一）违纪或违反公司各项制度、业务规范及指引，造成较大经济损失，足以说明其不适合再继续担任当前的职位（职务）；

（二）违规操作，触犯公司各项业务要求，造成较大经济损失的；

（三）不履行岗位职责，在本职工作中不采取主动措施或措施不当，影响工作进度履行情况，使公司蒙受较大经济损失的；

（四）管理失职，如下属出现违反工作纪律、操作流程、未充分尽职等行为，放任不管，使公司蒙受较大经济损失的；或对公司经营管理秩序、声誉形象造成较大影响的；

（五）员工出现违规情况，作为上级故意掩盖问题、阻挠事件调查等各项管理失职行为的；

（六）经营决策不符合业务规律、业务常识，或违背基本管理规范，给公司带来重大风险，经批评指正后仍不改正的，或造成较大经济损失的；

（七）在职责范围内与本人的配偶、子女、近亲属所在单位进行业务往来

时，未履行主动申报及回避义务，给公司造成较大影响或较大经济损失的；

（八）工作中出现违反公司企业文化、核心价值观、业务行为准则的言行，对公司经营管理秩序造成恶劣影响的；

（九）其他违反公司各项业务指引（包括但不限于集中采购中心、成本合约中心、财务管理中心颁布的其他专项、单项规定/程序/行为规范）、并给予降级/撤职（撤销干部职务）处理的违纪行为；

（十）其他性质情节类似、影响后果相当的违纪行为。

第七章解除劳动合同

第二十八条解除劳动合同适用于严重违反公司规定，或对公司的经营或声誉、正常的工作秩序、其他员工以及公司客户造成了恶劣影响，或者是给公司或他人造成了10000元（含）以上人民币的重大经济损失情形，并由公司根据情况决定是否在全公司范围内进行通告。

第二十九条公司对严重违纪行为做出解除劳动合同决定后，公司与违纪员工之间的劳动关系即时解除，且依法无需支付经济补偿金。

第三十条员工出现以下行为的，可以给予解除劳动合同的处罚：

（一）一年内受到3次书面警告，或一年内受到2次书面警告和1次通报批评的（从第一次被处罚的时间起计算）；

（二）一个月内无故迟到、早退达6次、或一个月内旷工累计达3天或一年内累计6天的；

（三）员工拒绝在各类处罚通知单上签字的，或经公司当面向其宣读处罚通知后拒绝签字的；

（四）因不胜任工作，不服从公司安排的培训或不服从公司岗位调整，不参加培训2次或不到新岗位工作连续达2天的；

（五）违反公司设定的工作流程或超越职权范围，滥用、超越职权，违规决定、处理其无权决定、处理的事项，对工作造成严重影响或重大经济损失的；

（六）在履职尽责过程中滥用职权，强令、授意实施违法、违规行为，或者不作为，引发群体性事件或其他重大事件，给公司造成重大经济损失或重大损害后果的；

（七）盗窃、侵占公司或他人财物的；

（八）在办公场所及开展团建、培训、会议等延展工作场所打架斗殴或暴力侵害他人的；

（九）在办公场所及开展团建、培训、会议等延展工作场所打牌（含扑克、麻将等）、赌博的；

（十）携带管制刀具、有毒有害物品及其他任何形式武器进入办公场所及开展团建、培训、会议等延展工作场所，对公司及他人人身财产造成威胁的；

（十一）未经允许，私拿公司资产、物品或私自携带公司财物或资产、物品出公司，产品或财物价值在人民币1000（含）元以上的；

（十二）超出工作职责范围，未经授权许可，泄露、传播公司各类保密信息、文件的；

（十三）违反工程项目施工管理相关规定，扰乱施工区域秩序，影响安全生产，情节严重或造成重大经济损失的；

（十四）未尽监督之职，在第三方施工过程中导致重大事故发生（如人员死亡、财产重大损失等）的行为；

（十五）违反公司安全管理规定，引发安全事故或造成重大安全隐患的；

（十六）发现安全隐患或违规操作，未及时上报，对公司或他人造成重大经济损失的；

（十七）损坏公司资产或明知可能导致损坏后果而放任不顾，或浪费公司资产，造成重大经济损失的；

（十八）非工作目的使用、占用、挪用、不当处置或侵占公司资产、款项，性质恶劣、影响极坏的；

（十九）故意泄露公司商业秘密的，或严重失职导致公司商业秘密泄露的，或进行内幕交易的；或利用职权强制他人违反公司保密及竞业限制规定的；

（二十）违反规定占用公司财物归个人使用超过三个月不还的；或占用公司资产进行营利活动的；或占用公司资产借予他人进行营利活动；

（二十一）收受下属礼品并提供经济或非经济利益的；

（二十二）玩忽职守、徇私舞弊给公司、他人造成重大经济损失的；

（二十三）未经授权，假借公司名义进行考察、谈判、签约或者利用、盗用公司名义开展各类活动，进行招摇撞骗的；

（二十四）索取或利用职务便利谋取财物、非金钱利益、间接利益等不正当利益2000元以上的，包括但不限于通过违规招采、与合作伙伴达成私下协议、过度业务承诺等方式索取、收受佣金、接受馈赠、中介费、辛苦费、贵重礼品或通过旅游、国内外考察、子女教育等各种形式获取不正当利益的；

（二十五）在职责范围内，或利用职务影响，与本人的配偶、子女、近亲属所在单位进行业务往来时，未履行主动申报及回避义务，给公司造成重大影响或重大经济损失的；

（二十六）在职责范围内，或利用职务影响安排亲属进公司或业务合作单位工作，或成为业务合作单位的供应商，或者利用职务便利或职权与亲属所在单位进行业务往来，严重违反公司有关第三方合作、集中采购中心等管理规定，或给公司造成重大经济损失的；

（二十七）自行设立或通过家属、亲友等名义设立公司，利用职权或职务便利主导、帮助其参与公司各项业务的招投标事宜、或进行业务往来的；

（二十八）虚构、编造个人信息或人事管理所涉相关事项的，包括但不限于入职时提供虚假个人信息或资料，病假时弄虚作假，考勤时虚报，更改考勤信息等；

（二十九）在公司以外其它用人单位（或组织、机构等实体）从事兼职工作、提供顾问服务，或与任何第三方建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

（三十）违反公司业务管理规定，瞒报或编造业务信息、凭证，包括但不限于财务数据、营销数据、业绩报告等，情节严重，严重影响公司数据准确性，或造成重大经济损失的，或导致公司形象、声誉受损的；

（三十一）捏造、编造或伪造信息或文件的，包括但不限于涂改、伪造工作报告、证明文件、工作业绩材料、他人签字或私自使用公司公章等；

（三十二）在公司审计活动中，提供虚假资料或转移隐匿、篡改毁损相关资料，以阻扰、妨碍、误导审计工作的，或者打击报复相关举报、审计监察人员的；

（三十三）直接或间接的劝诱，或帮助他人劝诱，或以其他方式试图影响公司员工离开公司；

（三十四）直接或间接的劝诱，或帮助他人劝诱，或以其他方式试图影响公司的合作伙伴放弃或减少与公司的合作，或促使公司合作伙伴和与公司存在竞争性关系的任何第三方发生交易的；

（三十五）协助与公司有竞争关系的企业或成立、入股该企业，开展与公司相同或类似业务的；

（三十六）因捏造事实或以不实陈述致使公司声誉受损；或受到政府部门处罚；或遭遇客户投诉；或损失商机；或未经相关部门同意、授权，对外谈论、回应、发表、传播与公司相关的各种言论，对公司形象、声誉造成不良影响的；

（三十七）发布、传播、讨论任何法律法规明确禁止的信息，或诋毁、侮辱诽谤公司、公司领导人或员工，情节严重，对公司形象、声誉或办公、管理秩序造成恶劣影响的；

（三十八）员工违反道德规范或违反公序良俗的行为，导致员工或其家（亲）属及其他人员上访，给公司正常管理秩序及其他员工正常办公秩序带来严重影响的；

（三十九）携带、持有或服用任何毒品或违禁药物的；

（四十）参加邪教组织，经教育不改的；或进行民族、宗教歧视，造成恶劣影响的；

（四十一）违反国家《治安管理处罚法》相关规定，被行政拘留的；

（四十二）因涉嫌犯罪被采取强制措施或限制人身自由超过1个月，严重影响劳动合同履行的，视为严重违反公司纪律；

（四十三）违反刑法被追究刑事责任的；

（四十四）其他违反公司各项业务指引（包括但不限于集中采购中心、成本合约中心、财务管理中心颁布的其他专项、单项规定/程序/行为规范）、并给予解除劳动合同处理的违纪行为；

（四十五）有法律法规或政府规章（定）等允许解除劳动合同情形的；

（四十六）其他性质情节类似、影响后果相当的违纪行为。

第八章处罚权限与流程

第三十一条处罚权限

（一）口头警告、书面警告应由违纪员工所在单位（职能中心/区域/分公

司）的直属经理/部门负责人提报，经单位人力资源负责人、单位负责人（一把手）决议审批，且向股份公司总部人力资源中心备案后实施。

（二）通报批评应由违纪员工所在单位（职能中心/区域/分公司）的直属经理/部门负责人提报，单位人力资源负责人、单位负责人（一把手）共同会签，提报业务集团/区域事业部/直属区域人力资源部进行评估，并经业务集团/区域事业部/直属区域人力资源负责人、单位负责人（一把手）决议审批，且向股份公司总部人力资源中心备案后实施。

（三）对总裁助理级及以上、股份公司各职能中心一把手、业务集团/区域事业部/直属区域一把手、区域/分公司一把手的降级/撤职及以上处罚决议，由其上级部门提报股份公司人力资源副总裁审核后，报股份公司总裁审批实施。

其他干部及员工的降级/撤职处罚决议由所在单位违纪员工的直属经理/部门负责人、人力资源负责人和单位负责人（一把手）共同会签，提报业务集团/区域事业部/直属区域人力资源部进行评估，并经业务集团/区域事业部/直属区域人力资源负责人、单位负责人（一把手）决议审批，且向股份公司总部人力资源中心备案后实施。

（四）重大违纪解除劳动合同的，须经股份公司总部人力资源中心评估，且经股份公司人力资源副总裁审批后实施。

第三十二条股份公司各职能中心、业务集团/区域事业部/直属区域、区域/分公司及所有控股子公司、各分支机构超出本规定现有处罚等级给予员工处罚的，需经股份公司人力资源副总裁审批后实施。

第三十三条除审计监察中心自行进行的违纪处罚外，公司决定给予员工处罚的，应当由人力资源中心制作《违纪处罚通知书》并送达员工。

第三十四条员工拒绝在《违纪行为记录单》、《违纪处罚通知书》上签字的，不影响公司处罚决定的效力。若员工因被纪律处罚而采取不当行为，包括但不限于本规定所列事项的，将比照所列事项或按相关制度做进一步处理。

第三十五条对于因员工违纪而给公司造成经济损失的，除应给予相应违纪处罚外，公司可视情况依法要求员工赔偿公司相应经济损失或追究法律责任。

员工的违纪行为触犯刑法的，应移交司法机关，追究其刑事责任。

第三十六条因重大违纪而解除劳动合同的违纪处罚应听取公司工会的

意见和建议。

第九章附则

第三十七条员工受到任何等级的处罚，均应填写《违纪行为记录单》，并纳入档案进行记录。

第三十八条适用范围：

（一）本规定生效后即视为对股份公司及所有控股子公司、分支机构产生法律效力（物业集团除外），新规定生效前的处罚决议仍按照原规定执行。

（二）本规定的内容与公司此前颁布的相关政策和规章制度之内容有相抵触的，抵触的部分以本规定为准。

第三十九条本规定的解释权与修改权：

（一）本规定由股份公司总部人力资源中心负责制定、修改并解释。

（二）股份公司各职能中心、业务集团/区域事业部/直属区域、区域/分公司及所有控股子公司、分支机构有权根据本单位的运营情况、业务需求和地方性政府规定在本规定的基础上制定实施细则或相关指引，并报股份公司总部人力资源中心审批备案。实施细则和相关指引不得与本规定相抵触。

第四十条本规定的有效性：

（一）本规定与本规定中提及的其他公司政策、规章制度或具体规定做配套适用，对员工具有同等法律约束力。

（二）本规定经与股份公司工会协商和管理层批准通过，自发布之日起生效执行。

附件：

1.《违纪行为记录单》模板

2.《处罚意见请示文件》模板

3.《违纪处罚通知书》模板

4.《扣款确认函》模板

附件1：《违纪行为记录单》模板

违纪行为记录单编号：日期：

附件2：《处罚意见请示文件》模板

关于对xxxx进行处罚意见的请示

公司员工工作纪律管理办法

公司员工工作纪律管理办法为提高公司良好形象，营造美好的工作氛围，改善工作懈怠、纪律松散的不良习惯，提升执行力，促进企业发展，特制定员工工作纪律管理制度。工作纪律规定： 1、上班不迟到（早上 7:50 到岗，下午 1:20 到岗），不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人 50 元； 2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚 50 元； 3、禁止员工酒后上班，违者每次罚 200 元； 4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50 元； 5、早上 8:00 后仍在打扫办公室卫生者，违者每次罚款 50元；违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者所在部门负责人按处罚金额的 50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗30 分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。 6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经主管领导同意）饮酒后原则上应不再上班。违者可给予批评或处以 50 元/次的经济处罚。 7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以 200 元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例法律的移交司法机关处理。

8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工 1 天扣发三日工资。无任何理由连续旷工达 3 日（含）或一年内旷工累计达 5日及以上者直接予以除名处理。 9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，并一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 10、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。存在以下违规行为的，企业可以给予警告一次、罚款 50 元处理： 1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有请假条 8、泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励50-100 元；立功，每次奖励 200 元以上；突出表现的，由企业另行研究给予奖励。 1、弘扬正气，见义勇为，救死扶伤，立功者； 2、助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者； 3、及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。嘉奖或立功； 4、根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立功； 5、企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉奖或立功；

上班工作纪律管理规定

上班工作纪律管理规定 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020

上班工作纪律管理制度特规定如下为了规范公司全体人员上班时间的工作组织纪律：第一条：公司全体员工必须遵守作息时间，按时上班、下班，无特殊情况不得迟到、早退、请假、旷工等，按照公司考勤管理制度执行。第二条：职员进入公司应当穿着整洁大方、不准穿奇装异服，不准穿拖鞋，要体现良好素养，自觉维护公司形象。第三条：员工进入公司必须佩戴上工号牌，工号牌应端正的佩戴在前胸；工号牌损坏或者遗失，应及时申请补办，补办工号牌交工本费20元。第四条：上班时间必须坚守本职岗位，不得擅自离岗、窜岗，严禁看杂志、听音乐、抽烟、吃东西和处理私人事物，如因工作需要离开应向主管说明去处。第五条：上班时间不能做与工作无关的事情，不准谈与工作无关的闲话，生产线上的员工上班时间不准打接电话，不准会客。第六条：服从各级管理人员依权限进行的指挥领导，不可推委，对于个人认为安排不合理的事项不得在工作时间内在车间里与管理人员顶撞吵

闹，影响他人工作，如有隐情可于下班之后越级反映；不得聚众闹事，组织罢工，违者予开除，领头者送公安机关处理；第七条：爱护公司财物，丢失或破坏照价陪偿；损毁、涂改或泄漏重大文件档案者，公司有权要求责任人赔偿并开除；偷盗公司财物者一律开除并送公安机关处理；第八条：尊重上级管理人员，侮辱、诽谤、威胁、恐吓或暴力侵害管理人员将给予重罚，情节严重送公安机关处理；第九条：爱护公司声誉，不得制造、散布对公司不利的言辞，不得利用公司名誉在外招摇撞骗，不得做出有损公司形象的行为；第十条：在公司任职期间，不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，或受聘于其他人士和公司；第十一条：不得接受客户、顾客、供应商或其它与公司有业务往来的单位和个人赠送的钱物；

会议纪律管理规定

会议纪律管理规定会议纪律管理规定由行政部监督，严明会场纪律，保证会议的质量和效果，确保会议的正常进行，参会所有人必须严格遵守，会议纪律管理规定主要有以下要求和会议需记录各要求和事项如下: 一、参加会议人员提前5分钟到场，不得迟到早退，未经请假批准不得缺会。二、参会所有人员手机关闭或调至静音状态，不得接打电话，如遇工作事项必须接听的，示意后到会议室外接听。三、坐姿端正，不要随意走动，认真听取做好笔录，集中精神不允许打磕睡等，做与会议无关的事宜。四、部门或小组遇到相关问题，需回应相应解决方案或方式方法等，如不能当时解决的问题，需给出具体解决方案和具体时间日期五、参会人员不得无理采、无视主持发问者的问题，不得散慢敷衍应付会议。六、发言人员应条理清楚、思路清晰、声音洪亮地表达问题的关健性。七、会议本着发现问题、解决问题、杜绝问题的再次发生等原则。八、未经公司领导同意，不得安排他人代会。九、会议记录经公司领导审批后，下发存档公布执行。（涉及保密内容的，不得泄漏、公布）十、违反会议纪律者，公司按情节严重性来处罚： 1、迟到或早退者每次罚款20元，无故缺会者罚款50-100元。 2、手机铃声影响会议者每交罚款10元，接打电话者每次罚款20元。 3、打磕睡等做与会议无关的事情者每次罚款20元。 4、有问不答或散慢敷衍应付会议者罚款50元。 5、有意争执影响会议秩序者罚款50元。 6、无故安排他人代会者罚款50元。 7、错乱公布会议信息内容者罚款100元并承担事件带来的不良后果。

备注：会议纪律处罚所得款项汇总公司工会基金帐户，次日内必须以现金交纳罚款，否则每日加收50%滞纳金，从工资发放时直接扣除，不得有异意。十一、本会议纪律管理规定从颁布之日起执行。行政人事部 2017-3-20

共产党纪律处分条例主要内容

共产党纪律处分条例主要内容集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-

《中国共产党纪律处分条例》主要内容一、纪律处分的种类、措施与原则 1、对党员的纪律处分包括5种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍； 2、党组织严重违纪有2种处理措施：改组、解散； 3、5种情况从轻或减轻处分：一是主动交代本人应当受到党纪处分的问题的；二是主动检举同案人或者其他人应当受到党纪处分的问题，经查证属实的；三是主动挽回损失或者有效阻止危害结果发生的；四是主动退出违纪违法所得的；五是有其他立功表现的。 4、5种情况应该从重或加重处分一是强迫、唆使他人违纪违法的；二是串供或者伪造、销毁、隐匿证据的；三是阻止他人揭发检举、提供证据材料的；四是包庇同案人员或者打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其他人员的；五是有其他干扰、妨碍组织审查行为的；二、“六大纪律”主要违纪行为 1、“政治纪律”主要违纪行为

一是发表危害党的言论的行为；二是破坏党的团结统一等行为；三是损害中央权威、妨碍党和国家方针政策实施行为；四是对抗组织审查行为；五是组织和参加迷信活动行为；六是叛逃及在涉外活动中损害党和国家尊严利益行为；七是违反政治规矩等行为。 2、“组织纪律”主要违纪行为一是违反民主集中制；二是侵犯党员权利行为三是违反组织工作原则等行为。四是违规办理因私出国（境）证件和在国（境）外擅自脱离组织等行为 3、“廉洁纪律”主要违纪行为一是以权谋私行为；二是违规接受礼品礼金和服务等行为；三是违规从事营利活动行为；四是违反工作生活待遇规定等行为；五是是违规占有使用公款公物等行为；六是违反厉行节约反对浪费规定行为；七是权色交易等行为。 4、“群众纪律”主要违纪行为一是侵害群众利益行为；二是漠视群众利益行为；三是侵占群众知情等行为 5、“工作纪律”主要违纪行为一是党组织失职行为；二是滥用职权和玩忽职守行为；三是失泄密行为；四是违反外事工作纪律等行为。 6、“生活纪律”主要违纪行为

员工工作纪律管理办法(试行)

北美恩壹商贸有限公司 Q/BMN-HRXXX -2017 员工工作纪律管理办法（试行） 2017年9月2日发布2017年9月10日实施北美恩壹商贸有限公布发布

目次前言 (3) 员工工作纪律管理办法 (4) 1 范围 (4) 2 职责 (4) 2.1 总经理 (4) 2.2 行政人事部 (4) 2.3 部门负责人 (4) 3 管理活动的内容与方法 (4) 3.1 工作态度 (4) 3.2 制服和工作牌的管理 (5) 3.3 员工个人管理 (5) 3.4 员工公共区域及更衣柜管理 (6) 3.5 员工通道管理 (6) 3.6 商场安全 (7) 4 奖惩制度 (7) 4.1 处罚制度 (7) 4.2 奖励制度 (7) 4.3 实施细则： (7) 4.4 奖励细则： (9) 5 总结 (10)

前言本办法是为规范北美恩壹商贸有限公司员工工作纪律管理而制定的。制定本办法的目的是为了加强北美恩壹商贸有限公司员工规范化管理，确保公司正常工作秩序。本办法由北美恩壹商贸有限公司行政人事部提出。本办法由北美恩壹商贸有限公司行政人事部负责起草。本办法主要起草人：张鑫本办法审核人：麻娟本办法批准人：李丽本办法由行政人事部归口管理，并由行政人事部负责解释。

员工工作纪律管理办法 1 范围本办法规定了北美恩壹商贸有限公司员工工作态度、工作纪律、个人管理、公共区域管理等要求。本办法适用于北美恩壹商贸有限公司各部门所有员工。 2 职责 2.1 总经理 a) 有权在本办法规定范围内对不符合管理要求的员工进行惩处； b) 有权对表现突出的员工进行奖励。 c) 审批公司员工奖惩记录表； 2.2 行政人事部 d) 负责监督全公司员工工作纪律的管理； e) 有权对监控录像进行调取； f) 有权在本办法规定范围内对不符合管理要求的员工进行惩处； g) 有权对表现突出的员工进行奖励。 2.3 部门负责人 a) 负责监督部门员工工作纪律的管理； b) 有权在本办法规定范围内对不符合管理要求的部门员工进行惩处申请； c) 有权对表现突出的员工提出奖励申请。 3 管理活动的内容与方法 3.1 工作态度 3.1.1 员工对上级的工作安排有不同意见，一般情况下应先服从执行。 3.1.2 员工对直属上级的答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。 3.1.3 切实执行公司的工作要求。如有疑难和不满及时沟通或向上级主管反映，不得私下议论公司的各项规定。 3.1.4 工作认真，待客热情，谦虚谨慎，举止稳重。

员工纪律处分规定

员工纪律处分规定第一条政策。为达到及保持有效的工作水准。所有员工必须有良好的工作表现。本纪律条例的制定，目的在于保障公司和员工双方的最高利益。在执行纪律处分时，应按照下列原则： 1．纪律处分要有充分的理由和清楚的证据； 2．处分的轻重与所犯过失的轻重相符； 3．员工应明白他们必须达到的标准和应该遵守的规定； 4．员工对纪律处分有上诉的权利。第二条纪律规定。员工行为如不符合适当的规范，或触犯下列任何一项规定，一经查出，将受到纪律处分： 1．伪造或涂改公司的任何报告或记录； 2．接受任何种类的贿赂，例如任何礼物或诱惑，其目的在于使员工贪污或影响其本职工作； 3．未经公司领导允许，擅取公司任何财物、记录或其他物品； 4．擅取或干扰公司的财物； 5．在公司楼房、车辆、轮船或工地内向同事鼓吹任何政治理论，赌博或使用侮辱语言； 6．企图强迫同事加人任何组织、社团或工会； 7．违犯任何安全条例或从事任何足以危害安全的行为； 8．未获准许而缺勤或迟到、早退； 9．无故旷工； 10．在任何时间内，出借工作证； 11．故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或分配的工作； 12．拒绝保安人员的合理、合法的命令或检查； 13．未经总经理允许而为其他机构、公司或私人工作； 14．在工作时间内干私活； 15．从事与公司利益冲突的任何行为； 16．总经理认为可采取纪律处分的其他任何情况。第三条采取纪律处分的程序。 1．公司可对员工采取下列纪律处分：（1）口头警告。员工初犯或犯小过失，可让其直接主管给予口头非正式警告；（2）书面警告。

犯较大过失或屡犯小过而曾遭口头警告者，可让其直接主管执行书面正式警告，此警告可取用“警告”或“严重警告”方式。（3）停职。犯严重过失或屡次犯过失的，可受无薪停职处分。可采取这种处分的条件如下： ·员工在六个月内曾被警告三次； ·员工与过去二十个月内曾犯同样过失而遭严重警告； ·等待部门主管决策将犯过失的员工将终止雇用或撤职。无薪停职如不超过三天，可让主管咨询部门主管取得授权后执行。如果停职日数超过三天至最高十四天的，可在咨询人事经理或其授权代表后，由部门主管授权进行。第四条执行纪律处分。 1．口头警告。口头警告由受处分的直接主管于事发后两天内执行，并须以该员工熟悉的语言传达。受处分的员工应获告知如再犯将受书面警告的处分。该员工的直接主管应告知其上一级主管有关执行口头警告的情况。 2．书面警告。书面警告由受处分人的直接主管在取得其上一级主管的授权后，于事发两天内执行。警告可采取“谴责”方式，如其上一级主管认为较严重的，可采取“严重谴责”的方式。《纪律处分通知书》正本应交给受处分员工，副本寄交人事部门备案，部门主管也可保留一副本。员工所犯过的详情、处分的类别、以前口头警告的日期及将来再犯时的处分，均应在通知书中明确。书面警告应以受处分者熟悉的语言传达。

公司劳动纪律管理制度修订

公司劳动纪律管理制度 1、总则 1.1 目的：为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据《劳动法》、《劳动合同法》公司文件及未来发展的需要，特制定本制度。 1.2 范围：本规定适用于公司全体员工。 1.3原则：加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。 2、劳动纪律 2.1 公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。 2.2 严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有病必须按规定办理请假手续，不得无故旷工。 2.3 公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗、睡岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。 2.4 公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。

2.5 员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。 2.6 严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。造成伤亡事故的责任由其个人全部承担。 2.7 公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。 2.8 公司员工应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。 2.9 公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。违者将给予纪律处罚。 2.10 爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。 2.11 员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。 2.12 注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。

公司工作纪律管理规定

公司工作纪律管理规定 Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】

公司工作纪律管理制度（一）工作纪律 1、按时上下班，不迟到、不早退、不旷到，不擅自离岗位。 2、工作时间保持良好的工作秩序，不得串岗聊天，宣谈闹唱，妨碍他人工作。 3、外出办公者必须向公司经理请假，讲明去向和意图。 4、公司各级人员工作期间不得做与本职工作无关的任何事情。 5、协调、安排工作时间，应以解决问题为目的，不得互相推托。 6、未经授权或没有把握的事情不要随意承诺。 7、不泄漏公司的商业、技术等任何秘密，自觉维护公司利益。 8、不得在开会、培训等各类活动期间出出进进、交头接耳、频繁接打电话。 9、自觉维护保持公司环境卫生清洁，不准随地吐痰和乱扔杂物，办公用品应陈放整齐，不得乱堆乱放。 10、进入他人办公室，应在征得同意后方可进入，未经允许不得擅动他人文件或任何物品。 11、员工之间要互相尊重，团结友善。尊重各民族的风俗习惯。 12、严禁侵占公司或他人财物，不得故意损坏公司设备和公共设施。 13、严格按流程、制度、规章办事，按时、保质、保量完成本职工作。

14、汇报工作实事求是，不得推诿卸职。（二）工作态度 1、恪尽职守，无条件执行公司决议，服从领导的工作安排及调动。 2、工作积极、主动、细心，既有竞争意识，又有协作精神，尊重他人，不无故干预他人的正常工作。 3、有令必行，有禁则止，严格按规范程序开展业务，出现问题分级请示，不得随意越级。 4、积极参加公司组织、安排的各项活动。 5、严守公司纪律，维护公司信誉，以良好的素养树立公司形象，不得有损害公司信誉、形象和利益的行为。 6、保守公司机密，不得利用工作之便滥用公司名义谋取个人利益，不得任意翻阅不属于自己职责范围内的文件、帐表。 7、如实向上级领导汇报工作和思想，严禁谎报和虚报。 8、勇于承担责任，悉心听取他人意见，有错就改，有误必究。（三）、来访接洽纪律 1、公司全体人员均应对来访办事人员热情、耐心、服务周到，不得对来访办事人员态度恶劣、辱骂、讥笑与其争吵及随心情办事。 2、公司各部门人员见来访办事人员，应首先问好，主动询问所需办事事宜。

公司纪律处分规定

某公司纪律处分规定第一条范围。凡本公司员工违反各种纪律和规章制度的规定,对公司生产经营活动造成不良影响者,均依照本规定给予严肃处理。第二条处分执行原则。本公司管理人员在执行纪律处分时,应遵循下列原则： l 纪律处分必须有充分的理由和清楚的证据； 2．处分的轻重与所犯过失的轻重相符； 3 让员工明白必须达到的标准及应该遵守的规定； 4．保持员工对纪律处分上诉的权利。第三条纪律处分规定。本公司员工如触犯下列任意一项者,将受到纪律处分： 1 伪造或涂改公司的报告、记录； 2．接受贿赂； 3 未经公司书面允许,擅取公司财务记录或其他物品； 4．干扰公司的财务工作； 5．向同事鼓吹任何政治理论,赌博或使用侮辱语言； 6、试图强迫同事加人任何组织或社团； 7．违反公司安全条例或从事危害安全的活动； 8、未经批准而随意缺勤； 9 无故旷工； 10 出借工作证； 11．故意疏忽或拒绝管理人员的合法管理； 12．拒绝保安人员合理、合法的命令或检查； 13．未经主管人员批准为其他机构、公司或私人工作； 14、在工作时间内干私活； 15．从事与公司利益冲突的工作； 16．经董事会决定认为可采取纪律处分的其他任何情形。第四条纪律处分种类。 1 口头警告。员工初犯或犯小错误,可由其直接主管给予口头非正式警告。 2、书面警告。员工犯较大错误或屡犯小错误而曾遭口头警告者,可由直接主管执行书面正式警告,此警告可采取“警告”或“严重警告”方式； 3 停职。员工犯严重错误或屡次犯错误者,给予停薪停职处分。可采取这种处分的具体规定如下：（1）员工在六个月内被警告三次；（2）员工在过去十二个月内犯同样过失而遭严重警告；（3）停薪停职不超过三天,由直接主管请示部门经理取得授权后执行。如果停职日数超过三天至最高十四天的,可在咨询人事经理或其授权代表后,由部

员工工作纪律管理制度

XXXXXXXXXXXXX有限公司员工工作纪律管理制度为提高公司良好形象，营造美好的工作氛围，改善工作懈怠、纪律松散的不良习惯，提升执行力，促进企业发展，特制定员工工作纪律管理制度。工作纪律规定： 1、上班不迟到（早上7:50 到岗，下午1:20 到岗），不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人50 元； 2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚50 元； 3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200 元； 4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50 元； 5、早上8:00 后仍在打扫办公室卫生者，违者每次罚款50元；违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者所在部门负责人按处罚金额的50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗30 分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。 6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经主

管领导同意）饮酒后原则上应不再上班。违者可给予批评或处以50 元/次的经济处罚。 7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200 元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例法律的移交司法机关处理。 8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1 天扣发三日工资。无任何理由连续旷工达3 日（含）或一年内旷工累计达5日及以上者直接予以除名处理。 9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，并一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 10、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。存在以下违规行为的，企业可以给予警告一次、罚款50 元处理： 1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有请假条，无请假条出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂并报公司处理； 2、着装得体，禁止穿拖鞋上班，不合着装要求的，值班人员有

公司劳动纪律管理制度修订版

2.5 员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。 2.6 严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和她人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。造成伤亡事故的责任由其个人全部承担。 2.7 公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。 2.8 公司员工应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。 2.9 公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。违者将给予纪律处罚。 2.10 爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。 2.11 员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。 2.12 注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。

规章制度管理办法

规章制度管理办法第一章总则第一条为加强公司规章制度的管理工作，建立和完善公司规章制度体系，使规章制度的制定、修改、废止、审核、发布和备案工作程序化、规范化，提高工作效率，保证工作质量，促进依法治企，依据国家相关规定，制定本办法。第二条本办法适用于公司制定、修改、废止公司规章制度及其相关活动。下属企业规章制度制定、修改和废止参照本办法的有关规定执行。第三条规章制度应当按照规定的权限和程序，科学、合理地规定公司各部门、各岗位的权利、义务、责任以及公司内部的管理秩序。第四条规章制度制定应当从公司实际出发，认真调查研究，遵循合法、利于实施的原则。第五条公司行政人事部是公司规章制度的综合管理部门，在制定规章制度方面履行下列职责：（一）组织拟定公司规章制度制定的规划；（二）根据规划督促、检查、协助职能部门实施规章制度草案起草工作；（三）协助总裁办公会组织对规章制度草案论证及修改征求意见工作；（四）对公司职能部门起草的规章制度草案负责规范性审查，并向公司领导报告审查修改意见。第六条有关职能部门是公司本专业规章制度的归口管理部门，其主要职责是（一）负责组织实施公司有关规章制度修编计划。（二）负责审核有关本专业的规章制度及会审、会签其他部门有关规章制度。（三）负责草拟颁发或废止有关规章制度或文件。（四）有权监督所属部门及员工对规章制度的贯彻执行情况。第二章规章制度第七条本办法所称的规章制度是指由公司有关部门依据国家有关法律、法规，结合自身实际情况制定的规范公司生产、经营、管理的规范性文件，规章制度的名称包括“章程”、“规则”、“规定”、“办法”、“实施细则”、“决定”、“指导意见”等。 “章程”是指对公司的宗旨、组织原则和经营管理方法等事项的规定。

公司员工纪律处分管理条例

纪律处分条例1.0目的明确对员工违纪采取纪律处分的原则和程序。 2.0纪律处分规定 2.1第一次违纪，给予员工书面警告，并扣3天年终奖。 2.2第二次违纪（不一定是再犯同样的错误），给予员工严重书面警告，责令其书面检讨，扣5天年终奖。 2.3第三次违纪，责令员工停职5天。人事部调查引起该处分的事实，召集有关人员谈话，允许员工申辩。对确有真凭实据者，员工将被解雇，并在其最后一个月的工资中扣除相当于其上月十五天工资的金额。 2.4书面警告一式两份,一份发给员工，一份放入员工个人档案。 2.5员工第一次违纪警告的考察期为6个月。6个月后直接主管对员工的工作表现作书面评估。如果员工表现良好，经直接主管及部门经理同意，不影响本公司对他的其它评估。 2.6员工在警告期间，如果符合岗位要求，仍可参加内部招聘。 2.7如果员工在纪律处分后离职，从其最后一个月的工资中扣除相当于其上个月三天或五天工资的金额。 2.8员工违纪行为较轻者，可由处理人对违纪行为作出公益劳动的处分决定，由处理人至违纪者主管处填写《员工违纪行为公益劳动记录表》。行政部可不定期地与各部门主管联络安排公益劳动事

宜。 3.0违纪行为 3.1以下列举了一些但非所有可以导致纪律处分的不良行为。任何其他未列举的不良行为将由管理层根据上述指导方针视具体情况作出裁决： A. 在非吸烟区域吸烟 B. 不遵守生产操作手册规定或明显的工作疏忽、失职 C. 拒不改正不良表现 D. 年度累计迟到、早退3次 E. 由于工作疏忽导致机器、设备或产品的损坏 F.故意拖延或妨碍生产 G.在工作区域进行同工作无关的电脑和网络操作 3.2当员工有下列违纪行为时，公司有权立即解雇或处以2500元以下罚款： A. 工作时间睡觉 B. 由于不遵守生产操作手册规定或工作疏忽造成2500元以上的损失 C. 由于违反安全规定或疏忽大意导致误工事故 D. 饮酒，使用非法药物，在工作时间赌博 E. 侮辱公司员工，对员工采取威胁性或骚扰性的语言和行为 F. 偷窃、故意破坏公司财产或其他员工的个人财产 G. 篡改、伪造公司文件，包括应聘申请

员工管理规章制度表

员工管理规章制度表【篇一：公司员工管理规章制度】公司员工管理规章制度一、岗位规范（一）从上班到下班 1、上班的时候 1.1 遵守上班时间。因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。 1.2 做好工作前的准备。 1.3 铃一打就开始工作。 2、工作中 2.1 工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。 2.2 遇有工作部署应立即行动。 2.3 工作中不扯闲话。 2.4 工作中不要随便离开自己的岗位。 2.5 离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。 2.6 长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。 2.7 打开计算机传阅文件，网上查看邮件。 2.8 不打私人电话。不从事与本职工作无关的私人事务。 2.9 在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。 3、办公用品和文件的保管 3.1 办公室内实施定置管理。 3.2 办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。 3.3 办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。 3.4 文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。 3.5 重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。 3.6 处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。 4、下班时 4.1 下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。 4.2 考虑好第二天的任务,并记录在本子上。 4.3 关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。 4.4 需要加班时,事先要得到通知。 4.5 下班时,与同事打完招呼后再回家。

（二）工作方法 1、接受指示时 1.1 接受上级指示时,要深刻领会意图。 1.2 虚心听别人说话。 1.3 听取指导时,作好记录。 1.4 疑点必须提问。 1.5 重复被指示的内容。 1.6 指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。 2、实行时 2.1 充分理解工作的内容。 2.2 遵守上司指示的方法和顺序，或视工作的目的而定。 2.3 实行决定的方案时,需要别的部门的人协助时,要事先进行联络。 2.4 备齐必要的器具和材料。 2.5 工作经过和结果必须向上司报告。 2.6 工作到了期限不能完成时,要马上向上司报告,请求提示。 2.7 任务实施时,遇到疑问和上司商量。 2.8 检查被指示的内容和结果是不是一致。 3、报告时 3.1 工作完后,马上报告。 3.2 先从结论开始报告。 3.3 总结要点。 3.4 写报告文书。 3.5 根据事实发表自己的意见。 4、工作受挫的时候 4.1 首先报告。 4.2 虚心接受意见和批评。 4.3 认真总结，相同的失败不能有第二次。 4.4 不能失去信心。 4.5 不要逃避责任。（三）创造工作愉快 1、打招呼 1.1 早上上班时要很有精神地说“早上好”。 1.2 在公司内外，和客人、上司、前辈打招呼，同样他们也会和你打招呼。

公司工作纪律管理办法.doc

公司工作纪律管理办法.0111 公司工作纪律管理办法第一章总则第一条为加强工作纪律管理，保持良好的工作秩序，提高工作质量，根据有关政策法规，结合东北公司工作实际, 制定本办法。第二条综合管理部对本办法实施监督管理责任，负责日常管理工作，并对本办法的执行情况作出评估，提出奖惩意见。第二章作息时间第三条公司的工作时间为：每年5月1日至9月30日工作时间：上午8:30—11:40，下午13:00—17:00；10月1日至次年4月30日工作时间：上午8:30—11:40，下午13:00—16:30。第三章出勤第四条公司员工上班必须本人在公司签到簿上签到，8:30综合部统计签到情况。8:30分前未按时签到的，视为迟到。每月迟到2次以上的（不含2次），每次罚款10 元。公司严禁事先签到，严禁托人、代人签到；否则，一经发现，代签者罚款100元/次，请代者按旷工处理。第五条因工作需要确须加班的，由部门安排串休，加班时间报综合部考勤。各部门安排人员串休，应当提前一天用书面形式通知综合管理部。第四章休假第六条国家法定休假日按国家规定执行。

第七条女职工产假时间按照《辽宁省人口与计划生育条例》规定执行，产假期间按《沈阳市城镇职工生育保险办法》规定发产假工资。第八条职工年休假按国家规定执行，由各部门在不影响正常工作的前提下逐月安排。职工不按安排休年休假，公司不予补休，不予补偿。职工病、事假可用年休假冲抵。第五章病、事假第九条病假 1、职工因病请假在1个工作日以内的，无需开病假证明；病假在2个工作日以上的，须有医院的病假证明和病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，部门报考勤时将此证明附在请假单后。否则，视情况按事假或旷工处理。 2、请病假10天以内（含10天）按日扣发效益工资，当月病假10天以上扣发全月效益工资。在医疗期内，连续病假超过30天的发基本工资，基本工资低于最低工资标准时按最低工资标准执行；连续病假超过6个月的，按最低工资标准80%发病假工资；病假超过医疗期的，按劳动合同法有关规定执行。第十条事假 1、职工请事假须事先填写请假条。2个工作日以内的事假，由部门领导和分管领导审批，报综合管理部备案；2个工作日以上的事假，由总经理审批，报综合管理部备案。 2、事假按日扣发岗位工资和效益工资，当月事假5天以上扣发全月效益工资；当月事假超过10天的扣发全月岗位工资；连续事假超过30天的，停发工资。

纪律处分规定

纪律处分规定 The pony was revised in January 2021

XXX公司纪律处分规定第一条范围。凡本公司员工违反各种纪律和规章制度的规定，对公司生产经营活动造成不良影响者，均依照本规定给予严肃处理。第二条处分执行原则。本公司管理人员在执行纪律处分时，应遵循下列原则： l 纪律处分必须有充分的理由和清楚的证据； 2．处分的轻重与所犯过失的轻重相符； 3 让员工明白必须达到的标准及应该遵守的规定； 4．保持员工对纪律处分上诉的权利。第三条纪律处分规定。本公司员工如触犯下列任意一项者，将受到纪律处分： 1 伪造或涂改公司的报告、记录； 2．接受贿赂； 3 未经公司书面允许，擅取公司财务记录或其他物品； 4．干扰公司的财务工作；

5．向同事鼓吹任何政治理论，赌博或使用侮辱语言； 6、试图强迫同事加人任何组织或社团； 7．违反公司安全条例或从事危害安全的活动； 8、未经批准而随意缺勤； 9 无故旷工； 10 出借工作证； 11．故意疏忽或拒绝管理人员的合法管理； 12．拒绝保安人员合理、合法的命令或检查； 13．未经主管人员批准为其他机构、公司或私人工作； 14、在工作时间内干私活； 15．从事与公司利益冲突的工作； 16．经董事会决定认为可采取纪律处分的其他任何情形。第四条纪律处分种类。 1 口头警告。员工初犯或犯小错误，可由其直接主管给予口头非正式警告。 2、书面警告。员工犯较大错误或屡犯小错误而曾遭口头警告者，可由直接主管执行书面正式警告，此警告可采取“警告”或“严重警告”方式；

3 停职。员工犯严重错误或屡次犯错误者，给予停薪停职处分。可采取这种处分的具体规定如下：（1）员工在六个月内被警告三次；（2）员工在过去十二个月内犯同样过失而遭严重警告；（3）停薪停职不超过三天，由直接主管请示部门经理取得授权后执行。如果停职日数超过三天至最高十四天的，可在咨询人事经理或其授权代表后，由部门主管授权进行。第五条纪律处分实施。 1.口头警告。口头警告由受处分员工的直接主管于事发后两天内执行，而且应以该员工熟悉的语言传达；受处分的员工应被告知，如再犯：将受书面警告的处分。同时，该员工的直接主管应向其上一级主管报告口头警告的执行情况。 2 书面警告。书面警告由受处分员工的直接主管在取得其上一级主管的授权后，在事发两天内执行。如其上一级主管认为有必要的话，可采取“严重警告”方式。给予违纪员工书面警告时，《纪律处分通知书》正本应交给受处分员工，副本送人事部门备案，部门主管也可保留一本（见下表）。员工所犯错误的详情、处分

严肃工作纪律加强企业管理的规定

严肃工作纪律加强企业管理的规定 -CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN

严肃工作纪律加强企业管理的规定切实规范和严肃工作纪律是全面履行部门职能，实行科学民主决策，加强行政监督，建立行为规范，运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制的必然要求。全体员工要充分认识规范管理和严肃工作纪律的重大意义，切实把制度的规范性、程序的严密性和纪律的约束性有机结合起来，解决好“缺位”、“错位”、“越位”、“不到位”等不规范的问题，确保各项工作高效规范、有序运转。一、加强机关效能建设。公司以及分支机构全体机关员工要认真落实工作人员“四要四不得”要求，即：要准时上岗，不得无故迟到、早退；要尽职尽责，不得做与业务工作无关的事情，工作时间禁止使用办公设备娱乐（如玩游戏、看影视片、小说或聊天）；要热情对待客户、来访者和同事，不得态度冷漠、作风简单粗暴；要务实高效，不得推诿扯皮、刁难或拖拉办事。对违反规定的人员一经查实，按规定进行批评教育、警告、纪律处分和经济处罚，直至辞退。二、严格考勤。实行上下班签到、签退制度。公司机关由办公室考勤，分公司等分支机构各自组织考勤、考核。公司办公室、综合办联合不定期进行监督检查，出勤情况与工资挂钩实行周公布、月汇总，办公室根据公司规定，按月通报。

三、严格控制行政后勤运行成本。进一步严格执行公司内部管理制度和固定资产、办公用品购买规定，规范办公耗材购买审批流程并根据需要制定月度计划，按计划购置，节约使用，避免浪费。严格控制文件、资料印制，实行文印登记签批制度。日常文印资料须由办公室主任签批后方可印制。文印费用实行月通报制度，各分公司每月5日前向公司办公室报告上月文印费用，办公室按月公布，同比下降15%为达标，超支通报批评，并于年终与绩效挂钩。四、严格车辆管理。公司和分支机构公务车辆节假日和平时完成公务活动后一律停放公司院内或车库。综合办公室对公务用车燃油、里程、维修等费用实行按月汇总、通报制度。里程、燃油有较大出入时，综合办公室车管人员认真查找原因，及时规范，堵塞漏洞。公务用车一律由办公室签发派车单，无派车单任何人不得要求司机出车，司机对无派车单的出车要求有权拒绝，否则，发生任何问题和损失，司机自行承担。并按照公司有关规定给予纪律和经济处罚。分支机构公务车辆参照管理。五、严格员工生活服务管理。公司和各分支机构要加强员工就餐秩序和食堂卫生管理，杜绝浪费。综合办负责食堂管理的人员和炊事人员要不断改进饭菜质量，调整花样品种，保证员工吃得饱、吃得好。

培训纪律管理规定

培训纪律管理规定 2、要树立集体主义观念,维护集体的利益,自觉遵守中小学教师职业道德规范,树立良好的教师形象,不体罚和变相体罚学生,更不得以钱代罚。 5、每学期末要对一学期的教学工作进行认真总结分析。 6、做到三备:备教材、备学生、备方法。 7、认真书写教案。 9、教案要整洁清楚。 11、积极创新，坚持启发式教学，启发思维，开发学生智力。 12、按时完成，及时批改，无缺漏。做到全批全改，精批细改。 13、作文批改要有腰批、总批，指导性批语要切合实际，完成规定任务，不得缺批。 14、提倡面批作业，增加同学生的接触机会。每个教室的桌凳、玻璃、投影设备、喇叭、开关、黑板、插座等设施，学期内班主任老师负责管理。 15、教科书、教师用书、参考资料、工具书等，实行学期或学年内借用制度，按时归还。若有丢失或损坏照原价赔偿。 17、及时准确处理，答复好学生家长的来信来访。协同好兄弟班级间的关系，矛盾协同解决，不得产生不良后果。 18、认真实施阶段测试，按时、按质、按量完成考试的一切有关工作。 19、代课老师上课前必须清点学生人数，以便及时联系。 20、搞好班内卫生工作，检查督促好学生的值日工作。 21、按时接送低年级学生上下课。

22、督促学生完成好作业，每天保证半个小时听磁带时间。 23、发现学生在学习过程中有厌学、逃学情况，应及时向老师了解情况、反映情况，真正做到家校共育。 1.全年招收新生，额满为止。新生报名入学，立即填写新生登记表，并交纳学费。 3.为了规范教学，学生进入课堂须统一着装，不佩戴任何饰物，女生需结扎头发。 4.学生上课，家长不准进教室，保证课堂教学，在窗外观看也请不要讲话，保持安静的学习环境。 5.学生请假应向老师提前请假，请假超过学期的1/4课时，不允许参加考级。 6.学生报名参加考级，比赛，表演需在规定时间内到任课教师处报名，若过期未报则以自动放弃。 7.考级时间在每年7月，证书颁发在3个月后，成绩不合格的学生将发给“结业证书”，但不能升级，可以留级。 1.Danceroom是供应于导师为学员进行授课培训专用，由授课导师安排上课秩序，管理人员、负责其他管理; 2.凡玩咖队员、学员有需使用Danceroom的，除课程表安排授课时间和学员、队员、老师交流时间，须提前一天与管理人员汇报取得批准，准予使用; 3.有寄放衣物者，请自身保管好钥匙，课程结束后退还与管理处; 4.室内设备人人爱护，不得擅自玩弄，如有损坏室内设备者应承担赔偿损失; 6、二.人员管理与处罚条例