身份证检查

1.1人事招聘作业规范

1.1.1招聘由人事主管或人事文员对应聘人员进行面试,核实身份证及其它有效证件,符合《劳动法》务工年龄等条件的发给招工《人事基本资料表》.

1.1.2要求应聘者在《人事基本资料表》中据实填写个人履历﹑学历﹑政治背景及

详细地址.

1.1.3对将从事重要岗位(如运输,仓库,搬运等)的人员人事部要通过公安机关协助

查核其身份,背景,经核实合格后方可上岗.

1.1.4培训由人事部组织安排对新招人员进行培训,让员工了解公司的品质系统及

政策,厂规,厂纪等,派发《新员工上岗前消防卫生守则》,作好记录,存盘于人事部.

1.2 身份证真伪鉴别

1.2.1视觉鉴别:

＊身份证网格直接印在证身上,而假的身份证网格在过胶片上.

＊真身份证中公安机关印章“局”字,外形上下整齐,并且“尸”与“”右上方连接在一起(96年1月1日以前办理的身份证).

＊真身份证中公安机关印章字体偏长,笔划采用类似隶书形式如“一”,而假身份证中印章字体属铅体字“一”.

＊真身份证防伪标志‘长城图案’与‘中国’字样鲜明,并会反光;而假证图案与字样暗淡,不明显(96年1月1日以前办理的身份证)

＊真证反面国徽比较精细,清洁;假证则粗糙,简单.

1.2.2. 1使用身份证测试鉴别仪:(略,见使用说明书)

1.3.借身份证入厂的辨别程序:

考虑到借他人身份证应聘者有三方面特点:即(1)仔细审查会发现许多特点与证件不相符;(2)对证件内容未能熟记;(3)临时借用他人证件,不能长入持有,为此我们平时在招聘验证时,要遵循此规定并实行三级查证管理.

A)人事文员在招聘时要特别留意查对身份证: (1)首先辨别身份证上的年纪是否与

其本人相符合;(2)证件相片是否与其本人相同.

B)当证件模糊不清或一时辨认不清时,则应:(1)询问应聘者的家庭地址与出生年月

日,有时特意报错内容,要应聘者给予纠正;(2)寻找身份证或特征部分位置作比较,或找定脸部某一特征作比较;(3)在身份证或应聘者器位置作比较,如耳朵的高度与口\鼻子比较,下颌的宽度\口\鼻的距离,眉毛的长度与生长的倾余度,眼的形状,额头的宽度等都可以作比较;(4)检查应聘者其它证书,如毕业证和计生证.

C)入厂后,根据应聘者所提供的人事资料,身份证复印件,相片,人事部主管及经理分

级检查,如有疑问重新返回下一级鉴定,确认后并在人事表格中签名作实.

1.4.身份证有效性和真实性跟踪管理:

a)员工在职期间,人事部会不定期的测试员工身份证的有效期和真实性,例

如:(1)发放员工工资时,需要员工出示其本人有效身份证;(2)办理暂住证时,需要提供身份证复印件.

b)如对溅到有遗失或假证过期身份证寄回家的员工,人事部会出具<<催办身份

证通知书>>.

c)一般通知期为6个月,6个月后仍未能办理到本厂身份证件者,作无证人员自

理.