厂服发放管理程序

修改总结

1、目的

1.1为规范公司工作服的管理，使其制订、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制定本规定。

2、范围

2.1本程序适用于公司全体职员工厂服管理及着装管理.

3、内容

3.1 公司工作服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围等标准由管理部负责统一制订管制，造册登记、收发保管。

3.2 公司厂服分冬装、夏装两种，每种又分保安服、炊食服、清洁工服及工作制服，其中职员、品管、员工服以不同领子颜色着装。

3.3 发放标准：

3.3.1 厂服发放以每人夏装两件、冬装一件为原则。

3.3.2 夏季服装以每年四月一日，冬季服装以每年十月一日为发放时间。

3.4厂服领用程序：

3.4.1 新进员工办理完入职手续，可在试工期七天合格后、向部门相关负责人申领工作服，再由部门负责人统一登记服装尺码后将名单交到人事部按季节发放2件（临时工均不发服装）

3.4.2工作服的使用期限：夏装厂服使用期限为一年, 冬装厂服使用期限为两年。如公司统一换款式将另行通知。

3.4.3夏装或冬装厂服使用期限到期后（使用期限-按员工领用厂服之日起算），方可到人事部门确认并免费更换新的厂服1件。

3.4.4如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失等情况、需要再次申请领取厂服的，需到人事部门填写《工衣申领统计表》，并照人事公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。

3.5 员工厂服的扣款管理：

3.5.1按照其员工本人在自领取厂服之日时间为原则，服务满一年以上的员工在离职时不予扣除其厂服费用，未满一年的一律在离职结算时按规定统一价格予以全额扣款。厂服一旦领出后，无论新旧与否不予退换。

3.5.2对于辞退或者违反公司规章制度而开除的员工，公司应及时收回工服，无须扣除其它费用。

4.0 工衣着装规定

4.1 穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏。上班时间必须穿着厂服，星期天或节假日可以穿便服。(业务、销售、采购及出差人员可免于上述规定)。

4.2 厂服一律由个人保管，任何人不得乱拿他人厂服，违者以偷窃论处-记大过一次并开除。

5.0本规定由管理部负责解释及修改，《深圳市博邦五金电子有限公司》、《深圳市爱星旺五金电子有限公司》统一实行此管理规定。