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企业高管的自我评价

【篇一：应聘企业高管职位工作的自我评价】

应聘企业高管职位工作的自我评价

一个自信为“能力复合型的人材、人才、人财”---企业管理多面手，

正找工作岗位？？？？

尊敬的企业负责人：

您好！一个自信、自我认定：知识面较广、实践活动较多、工作经

验较丰富、综合能力较强的“能力复合型的人材、人才、人财”---企

业管理多面手，正找工作岗位？？？？

做事能力与水平，正期待您的验证！看山是山，看水是水！但愿机

会“缘分”本人，与您共事、共创财富明天！

机会于我时，当“全力以赴，莫忘初衷”！

求职意向：职业经理人、企业ceo、公司负责人（总经理）、公司

副总经理、财务总监、财务经理、营销总监、企业管理顾问、企业

服务顾问、外包项目经理、公司负责人秘书、公司办公室负责人、

民办教育培训院校负责人、企业突发事件代理人、企业服务外包项

目运营负责人、事业发展风险管控经理人、中介服务行业新项目有

限合伙人。

一、工作擅长

1、擅长用心观察，商机、市场脉搏把握；擅长对企业管理实践提供

有指导意义的可操作、可执行方案；

2、工作上擅长独当一面，管理上擅长引入相互牵制和错弊发现机制，设定层层“防火墙”，引导企业从以往的“规章制度式管理”陆续向“流

程化管理”过渡，帮助企业负责人实现所谓真正意义上的“遥控指挥”；

3、擅长主动工作、谨防被动工作，擅长使用提出问题、分析问题、

解决问题或是什么、为什么、怎么办的三段论工作法；

4、擅长团队组织、工作行动策划、工作流程设计、工作激励机制制定，擅长工作讲程序、讲原则、讲准则、讲规则、讲合理合法、讲

原则性与灵活性结合；

5、擅长从影响企业发展的六大风险因素入手，开展企业风险管控工作：政策风险，金融风险，技术风险，市场风险，管理风险，变现

风险；

6、擅长帮助企业解除或有“未爆弹”，“中和”或有工作矛盾，建议解

决问题最佳方案；

7、擅长集财务、会计、营销、法律、税收、工商管理等专业知识、

专业技能于一体，对企业运作全过程错弊检测；

8、擅长处置企业经营过程中的隐患排查、漏洞查补、落实控制、化

解矛盾、权益维护工作；

【篇二：xx公司2010年内控自我评价报告】

安徽泰尔重工股份有限公司

2010 年度内部控制自我评价报告

安徽泰尔重工股份有限公司（以下简称“公司”），是一家专业设计、制造、销售动力

传动机械的生产企业，主要从事十字轴式万向联轴器、鼓形齿式联

轴器、剪刃等三大系列产品的生产经营。公司于2010年1月28日

在深圳证券交易所正式挂牌上市。

报告期内，公司根据财政部、证监会等部门联合发布的《企业内部

控制基本规范》和

深圳证券交易所《上市公司内部控制指引》、《中小企业版上市公

司内部审计工作指引》等有关规定，对本公司内部控制情况进行了

全面的检查，在查阅公司各项管理制度、了解公司有关单位和部门

在内部控制方面所做工作的基础上，对本公司内部控制建立的合理性、完整性及实施有效性进行了全面的评估。现将公司 2010年度内

部控制的建立健全与实施情况报告如下：

一、公司内部控制的基本情况

股份公司成立以来，公司董事会及管理层十分重视内部控制体系的

建立健全工作，通

过公司治理的完善，内部组织架构的健全，内控制度的修订，已初

步建立了一个科学合理的内部控制体系，2010年，公司根据管理需

求的提高及内控环境的变化，适时地对内控制度进行了修订和完善。（一）内部控制环境

1、公司的治理结构

公司按照《公司法》、《证券法》和《公司章程》的规定，建立了

较为完善的法人治理

结构。

股东大会是公司最高权力机构，通过董事会对公司进行管理和监督；董事会是公司的

常设决策机构，向股东大会负责，对公司经营活动中的重大决策问

题进行审议并做出决定，或提交股东大会审议；监事会是公司的监

督机构，负责对公司董事、经理的行为及公司财务进行监督。董事

由股东会选举产生，董事长由董事会选举产生，公司总经理由董事

会聘任，在董事会的领导下，全面负责公司的日常经营管理活动，

组织实施董事会的决议。

公司董事会对公司内部控制体系的建立和监督执行负责。主要职责是：确定建立和完

善内部控制的政策和方案，监督内部控制的执行，审阅内部控制审

计报告和内部控制自我评价报告，制定重大控制缺陷、风险的改进

和防范措施。董事会下设战略委员会、提名委员会、薪酬与考核委

员会和审计委员会。

战略委员会由五名董事组成，其中独立董事两名，主要职责权限如下：（1）对公司长

期发展战略规划进行研究并提出建议；(2) 对公司章程规定必须经董

事会批准的重大投资融资方案进行研究并提出建议；(3)对公司章程

规定须经董事会批准的重大资本运行、资产经营项目进行研究并提

出建议；(4)对其他影响公司发展的重大事项进行研究并提出建议；(5)对以上事项的实施进行检查。

提名委员会由四名董事组成，其中独立董事两名,主要职责权限如下：（1）根据公司经

营活动情况，资产规模和股权结构对董事会的规模和构成向董事会

提出建议；（2）研究董事、高级管理人员的选择标准和程序，并向

董事会提出建议；（3）广泛搜寻合格的董事、高级管理人员的人选；（4）对董事候选人、高级管理人员进行审查并提出建议。

审计委员会由三名董事组成，其中独立董事两名,主要职责权限如下：（1）提议聘请或

更换外部审计机构；（2）监督公司的内部审计制度及其实施；（3）负责内部审计与外部审计之间的沟通；（4）审核公司的财务信息及

其披露；（5）审查公司内部控制制度，对重大关联交易进行审计。

薪酬与考核委员会三名董事组成，其中独立董事两名,主要职责权限

如下：(1) 根据董

事及高管人员管理岗位的主要范围、职责、重要性以及其他相关企

业相关岗位的薪酬水平制定薪酬计划或方案；（2）薪酬计划或方案

主要包括但不限于绩效评优标准、程序及主要评价体系，奖惩和惩

罚的主要方案和制度等；（3）审查公司董事及高管人员的履行职责

情况并对其进行年度绩效考评；（4）负责对公司薪酬制度执行情况

进行监督。

2、公司的组织机构

公司根据职责划分，结合公司实际情况，设立了董事会秘书室、审

计法务部、行政部、人力资源部、生产计划部、技术中心、经营部、设备部、财务部、质量部、供应部、仓储中心、生产运行中心等部

门及生产单位，制订了相应的岗位职责，各部门及生产单位职责明确，相互牵制。公司管理层对内部控制制度的制定和有效执行负责。主要职责是：

制定并实施内部控制制度编制计划，合理保证内部控制的有效执行，批准内部控制自查计划，组织开展内部控制检查与评价并向董事会

报告，执行董事会制定的重大控制缺陷、风险的改进和防范措施。

公司审计部门对内部控制执行情况的审计负责。主要职责是：制定

并实施内部控制审计计划，检查并报告风险，针对控制缺陷和风险

提出改善建议；对募投项目建设、募集资金使用、公司定期报告编制、重大投资、项目招标等工作进行监督审计。

股份公司成立后，公司各层次权利，决策机构，职能部门能够按照

各项治理制度规范运作，公司发展战略、重大生产经营、重大财务

开支等均由相关机构按照规定权限来决策执行，公司内部控制环境

良好。

3、内控管理制度

公司为保证日常业务的有序进行和持续发展，结合行业特性、自身

特点和实际运营管理经验，建立了较为健全有效的内部管理及控制

制度体系。公司制订的内部管理及控制制度以公司的基本控制制度

为基础，涵盖了公司人力资源管理、财务管理、生产管理、物资采购、产品销售、对外投资、行政管理等整个生产经营过程和各个具

体环节，确保各项工作都有章可循，形成了规范的管理体系。

公司所有员工都有责任遵循内部控制的各项流程和标准，接受公司

组织的文化及专业培训，以具备履行岗位职责所需要的知识和能力。

4、外部影响

影响公司外部环境的主要因素：相关管理监督机构的监督、审查以

及国家宏观经济形势和行业动态等。公司能适时地根据外部环境的

变化不断提高控制意识，强化和改进内部控制政策和程序。

（二）会计系统

公司设置了独立的会计机构, 在财务管理方面和会计核算方面均设置了较为合理的岗位和职责权限，并配备了相应的人员以保证财务会

计工作的顺利进行。会计机构人员分工明确，实行岗位责任制，各

岗位能够起到互相牵制的作用，批准、执行和记录职能分开。

公司已按照《公司法》、《会计法》以及新的企业会计准则及其应

用指南等法律法规的

要求，制定了适合公司的会计制度和财务管理制度，并制定了较为

明确的会计凭证、会计账簿和会计报告的处理程序。制定并执行的

财务会计流程制度包括：《财务部岗位说明体系》、《财务管理制度》、《成本核算管理制度》、《募集资金管理办法》、《应收账

款管理制度》、《预付账款管理制度》等。这些财务会计制度对规

范公司会计核算、加强会计监督、保障财务会计数据准确、防止错

弊提供了有力保障。

（三）控制程序

为合理保证各项目标的实现，公司建立了相关的控制程序，主要包括：交易授权控制、责任分工控制、凭证与记录控制、资产接触与

记录使用控制、独立稽核控制、电子信息系统控制等。

1、交易授权控制

公司按交易金额的大小及交易性质不同，根据《公司章程》及各项

管理制度规定，采取不同的交易授权。对于经常发生的销售业务、

采购业务、正常业务的费用报销、授权范围内融资等采用公司各单位、部门逐级授权审批制度；对非经常性业务交易，如对外投资、

发行股票、资产重组、转让股权、担保、关联交易等重大交易事项，按不同的交易额由公司总经理、董事长、董事会、股东大会审批。

公司制定有《采购合同管理规定》、《采购、委外管理细则》、

《供应商考核规定》、《招标管理办法》、《供应商开发流程》、《财务管理制度》、《预付账款管理制度》等规范性文件，严格依

照流程执行。

2、责任分工控制

合理设置分工，科学划分职责权限，贯彻不相容职务相分离及每一

个人工作能自动检查另一个人或更多人工作的原则，形成相互制衡

机制。不相容的职务主要包括：授权批准与业务经办、业务经办与

会计记录、会计记录与财产保管、业务经办与业务稽核、授权批准

与监督检查等。

3、凭证与记录控制

公司在外部凭证的取得及审核方面，根据各部门、各岗位的职责划

分建立了较为完善的相互审核制度，有效杜绝了不合格凭证流入企

业内部。在内部凭证的编制及审核方面，凭证都经过签名或盖章，

一般的凭证都预先编号。重要单证、重要空白凭证均设专人保管，

设登记簿由专人记录。经营人员在执行交易时及时编制凭证记录交易，经专人复核后送交

会计和结算部门，已登账凭证依序归档。公司通过实施oa系统，以

流程的方式，固化了凭证的传递渠道、审批路径以及资料存档等，

同时，加强了对印鉴的管理，完善了相关管理制度。

4、资产接触与记录使用控制

公司限制未经授权人员对财产的直接接触，采取定期盘点、财产记录、账实核对、财产保险措施，以使各种财产安全完整。公司建立

了一系列资产保管制度、会计档案保管制度，并配备了必要的设备

和专职人员，从而使资产的安全、记录的完整得到了根本保证。

5、独立稽核控制

公司实行内部审计制度。内部审计工作主要分为月度例行审计和专

项专案审计：月度例行审计工作对每月财务报表的真实、可靠性，

重大交易活动，货币资金及盘点，库存账龄及呆滞处理，应收账龄

及不良款跟进，应付账龄，纳税执行情况出具审计意见；专项专案

审计按照经批准的年度项目审计计划执行，包括经济业务循环审计、授权审计、信息系统审计等，及时出具审计报告、提出整改意见，

并跟进实施结果。

6、电子信息系统控制

公司已建立了较为完善的计算机信息系统，从事公司内外部信息的

采集，用于管理当局的决策依据。公司制定了《泰尔重工erp系统

运行管理制度》、《oa管理系统使用管理制度》、《pdm管理制度》、《泰尔重工网络管理制度》等制度，以规范数据信息传递，

确保数据安全，并对erp信息管理持续优化。

二、主要内部控制的实施情况

1、公司治理方面

公司严格根据《公司法》、《证券法》、《上市公司章程指引》和

证券监管部门的相关文件和要求，不断完善法人治理结构，公司各

层次权利和决策机构，均能够按照各项治理制度规范运作。

2、市场营销管理

公司市场及销售部门通过广泛的市场调查，收集了解掌握相关的市

场信息，销售价格，制订了切实可行的销售政策，引导公司研发方向、指导日常生产运营，并且对销售相关的

【篇三：ceo自我评价】

erp沙盘，即企业资源规划（enterprise resource planning）沙盘

的简称,就是利用实物沙

盘直观，形象地展示企业的内部资源和外部资源。通过沙盘教具为

载体，使我们了解到企业

的主要职能部门和企业运作的战略部署，市场营销，产品研发开拓，生产组织，财务管理等

关键环节。在一系列由企业运营状况抽象成的游戏规则下，我们的

组员就是幻化成企业高管，

分别掌管着企业的核心功能，其目的我认为就是让我们认识到企业

运营的基本环节，将书本

的知识应用到思维上，能活学活用。在本次接连两周四天的企业模

拟实战中，我当任了我们第八小组的ceo。而作为一个企

业的ceo，即该企业的首席执行官，是把握这企业经营管理决策权的，负责着企业一切重大

经营运作事项的决定，包括财务，营销，运作，生产等等。所以

ceo的责任似乎是企业中最

大的，个人决策的优劣就直接会影响着企业的运营状况。尽管ceo

责任是巨大的，能力要求

也是很大的，但企业决不是ceo一人说的算，我认为ceo在企业当

中的作用就是让正确的人

去做正确的事。企业中有各方面各类型的人才，每个人的长处各不

一样，而作为ceo就应该

能发挥团队中各成员的优点，协调团队的相互合作，互补长短，敢

于肯定分析下最有利于企

业的决策，才能让企业在现在配置下达到最好的状态。作为小组的ceo，经过反思，我认为我的表现可圈可点。

1. 没有充分感染每位成员，让他们积极响应。在运作中，有些职位

实际上是空位，例如

信

息总监，工作量上实际是并没有那么多的，而生产总监与采购总监

的职位又有功能上重

复，所以实际上六人团队上是有空闲的劳动力的，应该不要浪费这

些劳动力，可以安排到财

务，决策研究等工作量较大的地方。

2. 在营销策略上，我们小组在经过研究下，结合心理学特点，和经

营策略等学科，在两次实战中都是采取单产品多市场的营销决策，

并是有准确的推测出各个小组的

营销方向，在产品及市场上占领了不少优势。所以在经营中我觉得

比较重要的是市场的预测，

和营销决策的部署。但采取单产品时候一定要小心是否有潜在竞争者，因为如果没有留心的，

就很可能影响到你的市场订单计划，而订单就是企业的生命源泉，

是十分重要的。

3. 在生产运作上，生产总监和采购总监的作用是十分重要的，在企

业没有过多的流动资金的情况下，如果生产计划没有准确的安排好，就意味着你的企业是在高成本

下运营的。而我们小组采取的是零库存战略，对采购环节的要求是

极其严格的，要求的是精

准的运算，而这又是导致我们小组后来陷入危机的一个主要原因。

市场是一个讯息万变的地方，我觉得在企业经营中的态度必须是稳

健的，容不得有半点

运气，必须通过详细分析方能摸清市场，而且必须在掌握中方能决策。篇二：首席执行官专

业大学生的自我鉴定范文首席执行官专业大学生的自我鉴定范文为

了适应现在社会的需求，我选择了首席执行官专业，即ceo。这一

门专业相对来说会

比较难，但是通过我自身的努力，我掌握了（物流与供应链管理）、（财务管理与公司理财）、

（前沿营销学）、（企业信用管理与法律问题）、（公司理财与内

部控制）等多门科目。我从xxxx

年进入某学校就读以来，一直一严谨的态度和积极的热情投身于学

习和工作中，虽然有成功

的泪水，也有失败的辛酸，然而日益激烈的社会竟争也使我充分地

认识到，成为一名德智体

全面发展的优秀ceo人员的重要性。通过自己的努力，使自己掌握

了学习方法，变成了学习的主人，锻炼了自己的毅力，培

养了自己吃苦耐劳的品质，为自己终身学习奠定了基础。经过这几

年的学习使我在个人修养

方面的素质得到了提高，本专业基础课程的学习为以后更深入地学

习和研究本专业更深一层

次的知识做好了准备。

在学习上，我圆满地完成本专业课程。并具备了较强的英语听读写

能力。对office办公

软件和其它流行软件能熟练操作，平时我还涉猎了大量文学、心理、营销等课外知识。相信

在以后理论与实际结合当中，能有更大提高。在生活上，我崇尚质

朴的生活，并养成良好

的生活习惯和正派的作风。此外，对时间观念性十分重视。由于平

易近人待人友好，所以一

直以来与人相处甚是融洽。敢于拼搏刻苦耐劳将伴随我迎接未来新

挑战。篇三：公司ceo述

职报告

述职报告范文：公司ceo述职报告是由忘记密码了为您精心收集，

希望这篇公司ceo述

职报告范文可以给您带来帮助，以下是公司ceo述职报告的正文： .章来源莲山课件

公司ceo述职报告

尊敬的吴董!各位董事! 各位同仁大家好! 首先非常感谢吴董感谢瑞晶.新三伍, 让我重

回这个温暖的大家庭! 谢谢大家!时间的变迁, 一切人与事都在更新改变, 我所看到的: 企业在进歩了! 员工也进步了,

特别是我们公司的菜品和后厨人员的综合水平都有飞跃的进步, 这小不了吴董的英明领导和

在座各位高管的辛勤付出.两年来, 我反复研究三件事, 通过多次实施

执行, 屡见奇效! 这次重归新三伍, 今天,

我想把这三件事情拿出来与大家共同讨论, 职责所在, 我是公司的ceo, 理所当然, 希望在

未来的日子里能带领大家往前冲,携手共创瑞晶. 新三伍的再度辉煌!

大家听了我这句话, 肯

定会有人这样想: 您身为一名ceo到底在说什么话?? 难道我们瑞晶. 新三伍现在就不辉煌

吗? 谈什么再度啊? 你们看: 我们富阳店今年的业绩比去年同期的流水额毎月增长20万元

多, 涨幅己达10%以上, 平湖店今年的业绩也比去年同期涨幅达5%以上, 桐乡店今年的业绩

也比去年同期涨幅达2%以上, 所有瑞晶. 新三伍旗下的小肥羊加盟店毎间都生意兴隆! 盈

利丰厚! 难道我们现在就不辉煌吗?我跟大家说, 这都是事实, 这些事实我们公司每一位员

工都看得到的, 但是, 我们在座的各位高管是否考虑过两个字危机! 这也是我与大家讨论的

第一件事!

这两年来,我天天思考的都是危机和失败，大部分时间我对成功视而不见，就算做出一点

成绩出来也没有什么荣誉感、自豪感，而是盘绕在我的脑海中的全都是危机感。也许是这样

我才存活了两年, 同时也

让我所效力的企业再度辉煌, 突破了瓶颈并重新注入了生命力, 企

业活跃了, 危机暂时远离了..这次回来, 我在桐乡25天,我回到桐乡第一天我就感觉到危机感很重, 富阳店和平湖店

我没深入去了解过我暂不发表言论, 我们的桐乡店我们的小肥羊, 我感觉市场的硝烟已漫延

到我们面前, 如果我们大家再不一起来想想，怎样才能活下去，怎么样才能让企业存活得久

一些,,那我们在不久的将来就会在不知不觉中被市场吃掉;我认为我们现在要广泛展开对危

机的讨论，讨论你所管的店现在有什么危机，你的管理流程有什么危机。还能改进吗？如何

改进？还能提高人均效益吗？如果讨论清楚了，那我们可能就不会存在危机了，就延续了我

们企业的生命；我们怎样提高管理效率？我们每个月都要写了一些管理要点，这些要点能不

能对我们的经营管理工作有所改进?如果改进了一点，那我们就前进了一步;这25天，我也深

入了解了整个行业市场的发展动态，扬长避短，各有各的活法，市场是块大蛋糕，那一块是

您能吃的，吃好了，那块你能努力才能吃得上的，那我们就去组织

团队成员用心努力必须要

吃上，那块你可能吃一囗的就吃一口算一囗。在管理改进中，我们

一定要强调改进我们木板

最短的那一块，我们各分店主要的领导都要找出自己的薄弱环节，

找出自已的危机所在，要

逐一解决，要坚持均衡发展，抓住短的一块木板，不断地强化以流

程型和时效型为主导的管

理体系的建设，在符合公司整体核心竞争力提升的条件下，不断优

化你的工作，提高贡献率。

亲身体验，努力实行是吴董在两年前组织大家在企业推广的一种管

理文化, 简称为身体力

行,领导干部是企业员工的带头人，其作风如何，对企业的发展有着

极为重要的影响，关系着

一个企业的凝聚力和号召力，关系着企业的兴衰成败。因此，领导

干部要把带头贯彻落实执

行作为一种责任来履行，作为一种基本素质来提高，作为一种领导

方法来坚持。贵与重要体现在领导带头上,俗话说，火车跑得快、全

靠车头带，工作好不好、关键在领导,

无论什么工作，只要领导干部带头扑下身子、躬身实践、真抓实干，基层员工就会心甘情愿、

心悦诚服地跟着您好好的干, 这是一个领导者的灵魂, 我这二年一直

在坚持, 坚持吴董的号

召坚持身体力行, 其实身体力行可以这样理解的，亲身体验是说一

个管理者，无论他的职

位高与低，首先自已要真正放低自我沉下基层，去了解去体验，发

现问题立即组织解决，这

叫现场管理，要求的精华所在是:坐在办公室喝咖啡看报纸的时代己

结束了，我们作为高管的

是要身兼士卒落到一线当中，现场指挥现场督导，树立标榜，这样

的团队才有战斗力和凝聚

力，您的团队才会有激情和拼劲，努力实行是一种管理精华那叫执

行力，现在中国企业很多

人都能说会道，但是执行是一遍空白的，你总以为你吩咐的事情下

属总会办得很好！如你不

身体力行，你就等于光说不练，光检查不整改，光布置不理结果，

执行一片空白，这是我今

天与大家谈的第二件事，我天天在提醒自已，那一天自已不身体力行，那就会有一种恐惧感，

一个高管最害怕的是失控，因为你不参与其中深入体会，你就会一

无所知，你就会失控，希

望大家明白个中的道理。

我的网名叫盈利专家，我这两年一直在深入研究如何让企业在健康

发展之余同时也产生

丰厚利润这个问题，市场竞争激烈要高效盈利谈向容易啊？餐饮行

业中，菜品质量、服务质

量、营业环境质量是顾客满意度、忠诚度的保证。为此，我未来的

日子里要求大家，要大力

推广感动服务的实施，全体员工主动关爱顾客，了解顾客，亲近顾客,了解客户的消费行为和

需求，为客户提供个性化服务和了解顾客的情感需求，在服务细节

上下功夫，促进服务意识

和服务质量的提高；出品研发部门以顾客口味、顾客需求为导向，

以菜品质量为中心展开，

以出新菜、出好菜、出质量菜为宗旨，共同为创一流餐饮服务奠定

良好的基础，千斤重担万

人挑，人人头上有指标，一切以数据说话，人人为结果负责，用绩

效与每一位员工的经济效

益挂钩，真正地调动员工的工作积极性，形成了良好的主人翁意识，也为我们未来在新三伍

实施全面服务质量管理建设奠定良好的基础；我们在座的所有高管们，我们要学会分析市场，

了解市场，了解自已的竞争对手，知已知彼才能百战百胜！市场是

残酷的，竞争对手是不容

怱略的，只要大家认真对待我上述的三个问题，只要大家认真去做

好上述三个问题，我们才

能走得更远，才能让我们的企业再度重生再度辉煌远离危机！感谢

大家！我相信，在大家的

同心协力下，我们的企业会永远走在别人的前面！.章来源莲山课件篇四：经营之道ceo的个人总结经营之道ceo的个人总结

班级：国际营销班学号：200830954314姓名：吴雨阳为期两天的

沙盘模拟企业经营实训结束了。我原以为电子沙盘模拟会比物理沙

盘轻松，

没想到经历两天的实际操作，比物理沙盘更糟。为了制定好每年的

运营计划，我们每一个运

营年度之前都要认真讨论，但似乎每次都存在盲点，导致每次都有

一些不理想的结果。我们

学生被分成18个团队，每个团队3人，各代表着ceo（首席执行官）、cfo（财务总监）、市

场总监。每个团队会得到300万资产去组建公司，安排生产，宣传、广告、生产线等等，连

续从事5个会计年度的经营活动。通过直观的企业沙盘，模拟企业

实际运行状况，内容涉及

企业整体战略、产品研发、生产、市场、销售、财务管理、团队协

作等多个方面，在比赛中

体验完整的企业经营过程，感悟正确的经营思路和管理理念。在短

短两天的课程比赛中，我

们将遇到企业经营中常出现的各种典型问题，必须一同发现机遇，

分析问题，制定决策，公

司才能保持成功及不断的成长。比赛开始时首先要充分了解比赛规

则（也就相当于今后的商

业规则、国家政策等）。

在5年的经营过程中虽然担任ceo的我没有领导我们小组获得好的

名次，可是我认为这

才是我最大的收获，也正是这样体会到很多，也明白了很多：

1、作为ceo必须要有长远的目光，同时结合当前制定短期的经营

目标。

2、ceo必须作好各个部门的协调，时常寻问各个部门的发展进度。

3、cfo 市场总监财务总监也必须做好沟通协调，在做任何一项工

作前，必须与其他

人员保持一致。

4、在公司出现状况的时候，ceo必须要学会控制各个部门的情绪，

在最短的时间内做出

最合理的决策，去解决问题，而不是追究问题的原因。

5、ceo必须学会分清计划与控制，在经营过程中你的整个计划是不

能随便改变的，可以

的只是采取适当的控制变化。

6、永远不要低估所有小费用的总和。

7、ceo必须和你的财务总监保持密切的联系。

9、在最初经营的3年内，不要去想能赢利多少，而是想尽量为后面的发展做准备，把3

年内的权益下降保持在适当的控制范围内。

10、先期贷款购买厂房也许会在你最关键的时候救你一命，相信我！

11、记得不要在慌乱中下决策，你不会那么走运！

12、不要在下雨的时候再去修补屋顶。

13、当你有充裕的资金时，可以去考虑利润大的投资方案；当你资

金紧缺时，可以去考

虑利润率高的方案。（很简单，利润高的话，对应投入的所有成本

就高）为期两天的erp沙盘模拟结束了，尽管时间不长，但使我对

在专业知识，体系构架理性

认识的基础上，更多地对企业经营管理的感性知识层面有了深切的

体会。简单总结如下：

1.不断总结、学习

中国有句古语叫“一将成名万骨枯”，这句话除了对战争残酷性的批

判之外，还揭示了

一个更加深刻的管理学问题，那就是完全依靠管理实践在实战中培

养管理者，其代价是极其

惨重的，任何组织和个人都难以承受如此巨大的培养成本。战场上

的火线历炼固然可以培养

攻无不克的将军，大范围的岗位轮换也是培养经营型管理人才的有

效方法，但这些方法同样

会使组织付出高昂的培养成本，承受极大的失败风险。但是在沙盘

模拟训练中，我认为多犯错误收获更大。不管你犯了多少低级可笑

的错误，暴露了多少自身存在的缺点，有多少决策和执行的失误，

都不会给企业造成任何实际的

经济损失。但是模拟经营中那些痛苦的教训和失败的经历却能令我

们在特定的竞争环境下，

与实战相比更深切并且具体的体会。

2.规划和构建完善的战略思维原以为战略思维只是一个企业的ceo 指定的企业发展方向，是一个很概括，不好度量的

概念，通过学习我看到战略思维是从始至终都应该在组织成员的意识和行动上有所把握，即

从整体上来思考问题，远比各管一摊有效率得多。另外，如何建立一个企业的战略也是一个相当重要的问题，不可以被无视企业长期发展

的“当期”意识制约管理者战略纵深思维的形成，对企业持续发展和长期利益构成直接伤害。

现代优秀的职业经理人必须树立基于现实的未来意识，因为只有这样中国的管理者才能走出

势利与卑微，才能回归责任与诚信，管理者的价值才能得以体现，中国的企业才能持续发展、

走向未来。

经营之道模拟培训的设计思路充分体现了企业发展必然遵循的历史与逻辑的关系，从企

业的诞生到企业的发展壮大都取决于战略的设定。要求管理团队必须在谋求当期的现实利益

基础之上做出为将来发展负责的决策。通过学习，让我深刻体会到了现实与未来的因果关系，

管理者必须要承担的历史责任，学习运用长期的战略思想制定和评价企业决策，而且必须有

诚信的职业操守。

3.学会根据团队做出决策一个组织是否成熟，明显的标志就是看她有没有能力形成并运用组织的智慧。沟通、协

作和群体意识在未来企业竞争中的作用越来越被有远见的组织所关注。中国企业更是迫切需

要走出独断决策的传统误区，因为我们聆听过太多能人的成功史，感染了过分浓重的企业英

雄主义情结。在昔日的英雄们一次一次地上演着同一出悲壮的霸王别姬和愚蠢的承诺升级的

今天，结论已经显而易见：仅仅依靠特殊资源构建竞争优势的老路已经走到了尽头，企业的

竞争越来越趋向于组织整体智慧的较量。最后总结：

随着中国市场经济的快速发展，全球经济一体化进程的加快，具有

网络化、数字化、信

息化三大特征的知识经济时代已款款而至，企业的管理思想和管理

手段也在不断变革，具备

先进管理理念和作用的erp已被越来越多的企业所认同和接受，其

成功的信息集成、市场预

测、统筹分析、全面质量管理和成本管理、项目管理等作用已经初

步凸现出来了。比赛结束了，结果自然也出来了。我们虽然是倒数

的名次，不过我心情没有受到任何影

响，因为我心里清楚，本来这个冠军是我们的，我们已经学到了很多，知识和失败的经验！

这就是最有价值的，而且我相信失败后的笑容远比成功的笑容珍贵！收获是，深刻体会到生产制造型企业的运转流程。营销，生产，采购，财务，环环紧扣，

息息相关。任何一步都不能出差错。熟悉了各个模块的过程。生产

部分的计划根据市场订单，

与生产能力相平衡，主要还是搞有限生产能力平衡。主生产计划排

定后进行物料需求计划的

计算。接着采购原料。要时刻计算现金的流动。在财务方面，终于

不再是从字面上感受短期

贷款，应付帐款，帐期，贴现，等等了。在团队合作中，明确自己的职责是非常重要的。其他人可以帮忙，但是不应该越权。因

为自己最清楚自己负责的工作的具体细节。其实现在很多大学生都

想着创业，是的，创业是最能挖掘年轻的潜力，同时你必须首先

给自己一个梦想。当今的不少人都是晚上想想千条路，早上起来走

原路！根本没有去实践自己的想法，很多成功后的人的经验告诉我们，企业做到后面做一个是毅志，还有一个

就是品质------这就需要我们坚持，相信自己的想法，在创业的关键

时期如果自己都不相信

自己，那你还是不要做企业了。有人说在最困难的时候什么不好的

都碰上了，还有那么多的

大的竞争者，根本没办法。我想说的是，在我们最危难，最需要温

暖的时候，如果没有人来

“温暖”你，你必须学会，伸出你的左手去温暖你的右手，坚持“过冬”！还有，我想告诉所

有恐惧者，大象很难踩死蚂蚁，关键是“躲”的好！结束了所有的比赛，开始了所有的理想征途~~~~今天很残酷，明天更残酷，后天很

美好，

大多数人死在明天晚上------

我坚信！成功只属于意志坚定的人！！！篇五：如何评估董事会和ceo的绩效如何评估董事会和ceo的绩效董事会绩效评估是保证

有关健全公司治理的一些具体做法能够落到实处的有效手段，其

包括董事会自身的绩效评估、对ceo的绩效评估董事会绩效评估

是保证有关健全公司治理的一些具体做法能够落到实处的有效手段。早

在2002年1月，中国证监会和当时的国家经贸委在联合发布的

《上市公司治理准则》中，就

明确规定了“上市公司应建立公正透明的董事、监事和经理人员的绩

效评价标准和程序，董

事和经理人员的绩效评价由董事会或其下设的薪酬与考核委员会负

责组织，独立董事、监事

的评价应采取自我评价与相互评价相结合的方式进行”。

1. 董事会自身的绩效评估

企业自我评价报告模板

企业自我评价报告模板 (一) 企业基本情况; (二) 企业科技创新、高新技术特征总结; (三) 近三年开展研究开发等技术创新活动的报告; (四) 对照《高新技术企业认定管理办法》、《高新技术企业认定管理工作指引》的自我评价; XX省高新技术企业认定管理办公室：根据《高新技术企业认定管理办法》(下称《认定办法》)、《高新技术企业认定管理工作指引》(下称《工作指引》)，我公司经过认真细致的工作，对照《认定办法》和《工作指引》的规定和要求，已完成了高新技术企业认定材料的组织和准备，现将有关情况汇报如下： 1.我公司于XXXX年XX月XX日成立，地址：XXXXXX，注册资本：XXXXX 万元，经营范围为：XXXXXXXXXXX。通过XXXXX等方式，共拥有核心自主知识产权XXXX项，技术诀窍XX项，取得方式为XXXX取得，权利范围为

XXXX权利。其中：x01x年-x01x年获得专利XX项;省级、计划单列市立项项目XX项：国家项目XX项。(见附件页) x.公司所有形成的XXXXX产品都属于《国家重点支持的高新技术领域》,具体为：XXXXXXX。(见附件页) 3.截止XXXX年XX月，公司现有职工XXXX人，其中具有大学专科以上学历的科技人员为XX人，占职工总数的XX%;研发人员为XX人，占职工总数的XX%。 (见附件页) x.公司在201x-201x年度，持续进行了研究开发活动。经xx卓尔会计师事务所进行专项审计鉴证，出具了201x年—x01x年研发费用专项审计报告，报告表明近三个会计年度投入的研究开发费用总额占销售收入总额的比例为XXXX%，近一年公司高新技术产品XXXXX销售和服务收入占企业当年总收入的比例为XXXX%。(见附件页) 5.公司的研究开发组织管理水平、科技成果转化能力、自主知识产权数量、销售与总资产成长性等指标符合《工作指引》的要求。(见附件页)

职业经理人简历+自我评价

职业经理人简历自我评价职业经理人简历自我评价职业经理人简历自我评价范文一 13年的政府以及企业高管工作经验，6年的企业管理及营销研究，涉及企业整合、融资、战略以及经财务控制计划决策等方面工作，尤其关注商业地产的成长，拥有住宅大盘和商业物业经营的经验,又擅长用创新的理念经营企业和管理团队，并且取得显著业绩。职业经理人简历自我评价范文二 13年的政府以及企业高管工作经验，6年的企业管理及营销研究，涉及企业整合、融资、战略以及经财务控制计划决策等方面工作，尤其关注商业地产的成长，拥有住宅大盘和商业物业经营的经验,又擅长用创新的理念经营企业和管理团队，并且取得显著业绩。个人简历自我评价注意事项一、首先一定要区分出自我评价和自我介绍这两个不同的含义; 如果你跟一个陌生人介绍自己的时候，我想你不会介绍给别人你对自己的一个评价吧?自我评价绝对不等于介绍，必须明确，二、评价和简历中的其他要点是不同的，例如特长，技能等等，技能特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示，而评价是一个概括性的，总结性的，客观的评价。三、简历自我评价切忌不要长篇大论，切没有重点，漫天撒网，把自己跨的惨不忍睹，说白了，谁都不是白痴，特别是人事总监和人事经理，阅人无数，所以只要简单，突出重点即可，例如你应聘的是

技术性的职位，那你就总结自己的技术研发实力特点，如果你应聘的是人事方面的，突出自己的资历，专业特长，个人办事性格即可。四、不要从一而终，你的评价不要只说自己那一方面多么多么好，说的很好很强大似的，其实录用你的企业，更看重的是你的综合能力，所以要尽量简洁的突出自己的几个点。

简历中自我评价模板

简历中自我评价模板如何在面试中脱颖而出，不仅仅靠你的临场表现，简历中的自我评价也是十分重要的。下面小编给大家分享一些简历自我评价范文，希望能够给大家一些帮助。简历自我评价范文篇一本人热心、自信、上进心强，工作认真负责，具有良好的团队合作精神与较好的个人亲和力;举止优雅，有亲和力，精力充沛，做事有条理，责任感强;具有优秀的思维、沟通和学习能力，热爱团队工作。对于网络文化有着浓厚兴趣,善于与人沟通,能够感受前卫文化、科技潮流带来的乐趣。同时对创意有着自我的分析和见解，愿意和大家一起分享思维的感受。简历自我评价范文篇二学习方面，努力学完学校所开的每一门专业，可真正为社会服务。政治方面，努力学习党的xx大精神，遵纪守法，努力回报社会。卫生方面，积极参加环保活动，爱护环境卫生。

其他方面，有较强的集体荣誉感和团队精神，对工作尽职尽责，忠于职守，有较强的管理能力和创新意识。简历自我评价范文篇三本人喜欢唱歌，性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心，善于与人沟通，有一定的团队合作能力和创新意识，是个有担当的女生。熟悉office办公软件，学习过计算机类相关知识，学过网页设计与制作。精通财务会计，做账算账。简历自我评价范文篇四三年的大学教育使本人具有商务英语专业方面的理论知识，半年的专业实训让本人掌握外贸单证的操作流程知识，也增强了自己适应环境的能力。在校期间本人严格遵守学校规章制度，尊敬师长、团结同学，有强烈的集体荣誉感;学习认真刻苦，成绩优良，曾获得院奖学金;重视理论联系实际，积极参加各项实践实习活动。本人出身于农村家庭，从小就培养了吃苦耐劳、坚忍不拔的精神。简历自我评价范文篇五当今人才多层次的需要，促使本人不断更新、加强自我：在校期间顺利取得了国际贸易业务员以及国际贸易单证员两项技能证书，并且拥有国家计算机一级等级优秀证书，能够熟练运用

公司领导班子自我评价

****公司领导班子自我评价 ****公司新一届领导班子组建于2011年6月，现由3人组成，即：总经理1名、党委书记1名、副总经理3名。2011年公司领导班子在市局的正确领导下，认真学习贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，始终坚持团结奋进、务实进取的团队精神，立足企业实际，带领干部职工狠抓各项工作的落实，保证了企业持续、平稳，健康发展和职工队伍的稳定。一、思想政治水平本届领导班子始终把思想建设放在首位，坚持党的各项方针政策，时刻与市局保持一致，工作中着眼全局，关注企业的可持续发展。经营活动中，首先考虑是否维护企业和职工利益，想方设法保障职工权益，在企业十分困难的情况下，积极调动职工积极性,着力培育职工对企业的归属感，不搞形象工程，力求干一件事，成一件事，在职工中具有较高的威信。工作中，领导班子能够坚持民主集中制，党政主要领导相互支持、配合默契，注重听取班子成员的意见，不搞一言堂，不搞特权，不谋私利。班子成员间坦诚相待，工作中相互配合，不局限各自分工，能够做到相互“补位”。领导班子能够把学习做为加强自身建设的重要方法，

不但积极参加市局党委举办的政治理论培训、而且以非常认真的态度对待每一次中心组学习，能够按照创建学习型党组织的要求，积极开展学习读书活动，虚心听取职工意见和建议，不断改进经营工作。二、领导能力公司领导班子成员不断提升总揽全局的能力，能够站在发展****行业的高度科学谋划企业的发展思路。与**集团的合作经营经过近一年的探索已初步形成规模，并开始投入试生产经营。对社会流动人员的收编管理是****公司占领行业阵地的一项长期工作任务，总公司设专门机构开展工作，今年继续完善管理方式，为企业转制后全面铺开再生资源网络建设奠定基础。公司领导密切关注国有企业改制相关政策的出台与实施，与市政府相关部门沟通及时，充分利用优惠政策为企业和职工争取资金。依法实施基层企业破产，减少资产损失300万元，千方百计捍卫企业和职工利益。就两家基层企业动迁与****区政府多次协商，最终达成了比较合理的补偿方案。并且由于前期准备工作充分，在约定时间内，总公司组织完成了企业院内2家钢材市场65户钢材经营业户的搬迁工作，共搬走钢材5000余吨，设备百余台，顺利完成与****区动迁办的交接。下半年，总公司利用动迁补偿款开始陆续偿还部分职工

养殖人员简历自我评价(精选多篇)

养殖人员简历自我评价(精选多篇) 第一篇：养殖人员简历自我评价养殖人员简历自我评价一踏实、稳重、细心、学习能力强、适应能力强、动手能力强、有一定实验基础、自主能力强、身体健康、有责任心、做事不拖沓，在校期间曾担任4年班级学习委员，获得老师和同学的好评。养殖人员简历自我评价二护理大专毕业。有护士资格证已注册。在学校也接触过实验用小白鼠，很喜欢的，本人也很喜欢小动物。本人吃苦耐劳，适应环境快。养殖人员简历自我评价三本人兽医，先后干过;钳工。电工。电焊。会计和供销工作。2014年后。从事三黄肉鸡南孵北养工作。曾先后在临汾市龙腾达养殖公司孵化场和种鸡场任主管经理。近三年来一直从事白羽肉鸡饲养工作。有c1驾照。养殖人员简历自我评价四本人是一名退伍老兵，在部队担任军马饲养员与乘马应用训练教导员，由于太喜欢马了，所以希望退伍后能继续找到一份与马有关的工作，本人吃苦意识强，能坚决服从命令，听从管理。第二篇：保洁人员简历自我评价保洁人员简历自我评价一本人今年47岁，身体特别好，有3年的家政从业经验，会做陕西家

常小菜，凉菜，煲汤等，我做事勤快利索，爱干净，不爱挑挑拣拣。也喜欢带小孩，相信雇佣我会为您省心省力。保洁人员简历自我评价二身体健康，不怕吃苦，在北京工作五年，做过看门值班，保洁绿化等，农民工身体好。保洁人员简历自我评价三厨艺一般，正常家庭的做饭烧菜、打扫卫生，本人很爱干净，有素质，在京有3年多的家政服务工作经验。保洁人员简历自我评价四本人性格开朗，乐于助人,尊敬领导,善待员工,对工作认真负责.具有扎实的工作能力和专业的工作技能。在工作期间曾获多次先进个人荣誉证书。可以熟练掌握机器设备的使用，如：清洗地毯、地面,木门打蜡,皮革保养, 玻璃清洁等。第三篇：高级人员简历自我评价高级人员简历自我评价供参考写作 5年以上服装行业学习及工作经验，理论功底扎实。具备丰富的零售领域工作经验，广阔的服装业内网络资源广交国内供应链，渠道商，媒体等业内人士；熟悉欧洲服装展会，渠道商及部分知名品牌高管，英文流利，有一定意大利语基础，对工作精益求精，具备较强的团队组织能力和熟练的社交技巧，学习能力和环境适应能力出色。有十年的培训管理经验，担任过国内上市公司和美国独资公司的培训经理，现在服务于合资公司（2014年中国it外包服务第一名）任

简历中的自我评价范本

简历中的自我评价范本在找工作过程中自我评价切记长篇大论，要用简短的语言把自己的优势和经验总结出来，他的篇幅要比自我鉴定短很多，一般用一些很简短的话语，下面由小编为大家精心收集的简历中的自我评价范本，欢迎大家阅读与借鉴! 简历自我评价范文一：本人性格开朗、踏实、稳重、有活力，待人热情、真诚。喜欢在空余的时间看书和听音乐，从中减轻平时学习中带来的压力，还可以学到书本中学不到的知识，开拓自己的眼界。积极并不断进取是我做事的原则，谦虚和谨慎是我的优点，懂得不断从生活和学习中提高和完善自己。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、承压能力、实际动手能力和团队协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。有一定的语言表达能力善于沟通交际。懂得合理安排自己的时间，工作效率高，并可通过在学习和生活中的经验教训，不断自我激励。管理理论知识结构牢固，能充分并成功的运用于实际中;英语基础知识较扎实，希望能更好的把自己的所学与实际运用联系起来。简历自我评价范文二：在大学期间能很好的和同学相处，具有良好的语言表达能力。做事认真，为人随和，可以很好的处理人际关系，有团队合作精神。性格开朗，亲和

力强，很容易和别人相处。容易接受新鲜事物，有很强的学习能力，有较强的适应能力。简历自我评价范文三：性格热情随和，活泼开朗;具有很强的进取精神和团队精神，具有良好的协调沟通能力;适应能力强，反应快、积极、灵活，爱创新，有独特的想法;并且具有一定的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力。简历自我评价范文四：本人具有扎实的会计专业知识，能独立完成企业的日常账务处理、结转损益、核算成本、计缴税款、算账、报账等工作，所学的专业课程均取得优异的成绩，并连续两年获得优秀学生奖学金;懂得手工做账和电算化记账，电脑操作熟练，熟悉金碟、用友、office、VFP、业设计等软件操作;外语水平较好，具有一定的英语对话、阅读能力，取得大学英语四级证书;本人社交能力强，人际关系好，适应、学习能力强，对工作认真负责、为人诚实守信、热情大方，具有良好的道德品质;多年的任职干部让我具备了很强的工作、组织、管理和沟通能力。我愿意竭尽自己的才能为本公司的发展而努力工作! 简历自我评价范文五：责任心强，对工作耐心细致，善于发现，对事物具备良好的洞察力;善于与人沟通，虚心接受他人意见并进行改正，人际关系良好，能做好一个协作者也能做好一个领导者;行动力、时间观念强，对自我要求较高。

公司自我评价范文

篇一：4月最新员工试用期工作自我评价范文 4月最新员工试用期工作自我评价范文虽然只有短短的三个月，但学到了很多，感悟了很多，以及对自身一些不足的地方得到了改进与提升，增进了对公司文化的更深了解，看到公司的发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作。由于原单位从事的是客户服务工作，对行政工作有很多做得并完不完善，在此，我要特地感谢公司领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。在今后的工作中，我将扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献不辜负公司领导对我的期望与栽培;实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来! 虽然只有短短的三个月，但学到了很多，感悟了很多，以及对自身一些不足的地方得到了改进与提升，增进了对公司文化的更深了解，看到公司的发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作。由于原单位从事的是客户服务工作，对行政工作有很多做得并完不完善，在此，我要特地感谢公司领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。在今后的工作中，我将扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献不辜负公司领导对我的期望与栽培;实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来! 篇二：简历中的自我评价范文简历中的自我评价范文一、工作认真负责,不推卸责任；能承受工作中的压力；工作上可以独当一面；具有团队精神，能与同事，其它部门积极配合，公司利益至上；服从性好,能与上司保持良好的沟通，尊重上司的安排；为人诚实，正直；且好学上进,不断提高工作能力；相信您的选择会让您我更加成功；二、本人热爱学习，工作态度严谨认真，责任心强,有很好的团队合作能力.有良好的分析、解决问题的思维.以创新、解决客户需求、维护公司利益为宗旨。来接受挑战和更大的发展平台。

企业高管个人简历模板

企业高管个人简历模板李林居住地：石家庄 E-mail：xuexila 最近工作[2年4个月] 公司：XX医疗器械有限公司行业：医疗设备/器械职位：总裁助理/总经理助理最高学历学历：本科学校：石家庄铁道学院求职意向到岗时间：一个月内工作性质：全职希望行业：医疗设备/器械目标地点：石家庄期望月薪：面议/月目标职能：总裁助理/总经理助理工作经验 2009/8―至今：XX医疗器械有限公司[2年4个月]所属行业：医疗设备/器械

总裁办总裁助理/总经理助理 2.总经理外出时，做好总裁来访者的接待工作及有关情况的了解和预处理; 3.协助完成文件翻译工作，并整理、归纳文书; 4.负责公司对外关系资源的建立和维护; 5.协助总经理对公司运作及各部门职能进行管理，协调内部关系; 6.参与策划并组织公司各类宣传活动。 2008/7--2009/7：XX进出口贸易有限公司[1年] 所属行业：贸易/进出口总裁办总经理助理 2.报关并整理销售发票，协助退税，制作财务月度和季度报表; 5.配合总经理处理外部公共关系(大客户、重要客户、政府等)。证书 2005/12大学英语四级语言能力英语(良好)听说(良好)，读写(良好) 姓名：xuexila 国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：珠海身材：170cm?kg 婚姻状况：未婚

年龄：23岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历工作年限：0 职称：无职称求职类型：全职可到职-随时月薪要求：1500--2000 希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：珠海惠嘉公司起止年月：2005-06～2005-07公司性质：所属行业：担任职务：兼职导游工作描述：离职原因：教育背景毕业院校：广东行政职业学院最高学历：大专毕业-2008-09-01 所学专业一：工商管理

简历中自我评价模板【精品】

简历是求职者应聘活动的起点，也是招聘者招聘工作的开端。那么其中的自我评价要怎么写？下面是带来的内容，欢迎阅读! 掌握面向对象编程的思想，扎实的c++功底，熟练掌握vc++，vs等开发工具;掌握技术，有开发经验;熟悉mfc、sdk、多线程、gdi+、winsocket等;熟悉各种网络协议，如:tcp/ip，，soap协议;深入理解xml，有丰富的xml开发经验，熟练掌握dom、sax解析过程;熟悉sqlserver，能独立完成系统的分析、设计和开发。有良好的编程习惯，能够编写高内聚松耦合的模块。有较强的团队合作精神。善于总结开发经验，能够合理的运用设计模式进行开发，热爱编程工作，并具有良好的自学能力，适应能力，做事积极性高。有多次项目小组长的经历，能够很快的融入团队，适应能力和自学能力强。在工作中能够吃苦耐劳，能够正确对待生活及工作中遇到的困难，在学习上积极进取，认真踏实严谨，虚心好学。本人对待工作认真负责，待人真诚，善于沟通、协调。有较强的组织能力与团队精神;上进心强、勤于学习能不断进步自身的能力与综合素质。精通熟练计算机IT软硬件技术，对IT周边科技发展有浓厚兴趣 ;团队意识及适应能力强, 抗压能力好, 喜欢面对挑战迎难而上;注重生活条理化，工作规划化。在未来的工作生活中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力完成既定的工作任务，稳步提升自己的工作能力，与公司同步发展。本人性格开朗活泼，兴趣较为广泛，待人真诚。在校所读专业为机械制造与自动化，平时喜欢多动手和看看书，动手能力较强，并在校通过自己的努力完成了自考专升本的商务管理课程，有一定的自学能力。在校期间曾获院一等奖及各种荣誉称号。曾担任系文艺部部长及班团支书一职，在工作上认真负责，在学习上也丝毫不敢怠慢，在生活上也有激情活泼的一面。大学这三年我没白来，至少我学到了一定的专业知识，我的组织和管理能力也得到了一定的提升，让我在竞争中处于一定的优势。性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神。本人乐观开朗，严以律己，以诚待人，能够吃苦耐劳，工作积极主动。能熟练运用word、excel、office相关软件;熟悉vb和c++语言;掌握sqlserver来对信息进行各种操作，如查询学生信息表;了解sql数据库应用技术及dreamweaver网页制作。易于融入集体文化，能与他人建立良好的关系。具有团队合作精神，创新意识，有进取心，对工作负责，可适应高强度的工作。本人毕业于软件工程专业，有计算机领域的广泛知识基础，一直以来从事软件测试及质量保证方向的工作，多年技术兼管理岗位工作经历，对软件开发流程有清晰的理解，并通过自己的不断学习积累了较丰富的技术和管理经验。学习能力强，勤奋执着有韧性，能吃苦，思虑周密，有主见，做事认真负责且有始有终，为人坦诚，心胸豁达，善与人沟通，有良好的团队精神。工作踏实、严谨、专注，实际分析问题和处理问题的能力较强，工作的计划性、协调性及条理性较好，有旺盛的求知欲和积极的进取心，善于独立思考，有良好的团队意识。

人力资源高管简历范文

人力资源高管简历范文简历的投递，首先你得知道往哪里投把握最大，这就需要求职者了解你所关注的目标企业它的招聘途径，是侧重络招聘，还是招聘会招聘，还是其它的中介公司等。不要盲目的投递简历，而是应该首先了解他们主要的招聘途径，往对的地方投递，投机取巧才能让企业发现你的简历，获得成功面试的机会。人脉，不仅对职场人员的事业发展有益，对找工作，投递简历同样大有益处，可利用自己的人际圈，了解各大企业的职位空缺，一旦出现职位的空缺，立刻发动出击，直接前往企业，将自己的简历投递到企业的人事部门。在有职位的空缺下，企业一般需要人才的支持，在招聘行为发生之前，你及时的投递简历，对求职者而言，成功找到好工作的几率较高。下面是小编分享的人力高管简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。个人信息 fwdq 目前所在：佛山年龄：23 岁户口所在：佛山国籍：婚姻状况：未婚民族：汉族培训认证：未参加身高：160 cm

诚信徽章：未申请体重：45 kg 人才测评：未测评我的特长：求职意向人才类型：应届毕业生应聘职位：行政/后勤：行政专员/助理，行政/后勤：，高级管理：工作年限：1职称：初级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：1500XX希望工作地区：佛山,, 工作经历星星家教中心起止年月：XX0901 ～ XX0301 公司性质：私营企业所属行业：教育/培训/院校担任职位：小学家教工作描述：负责教小学生的课外学习以及作业的难题离职原因：兼职广州华立科技职业学院起止年月：XX0301 ～XX0601 公司性质：其它所属行业：其他行业担任职位：担任华立学院社会实践部部长工作描述：对部的人员进行安排社会实践和组织学校活动

个人优缺点简历自我评价怎么写

个人优缺点简历自我评价怎么写我们的简历自我评价是HR浏览简历的重要部分之一，在自我评价中优点就会有缺点，那么，怎么去把个人的优缺点写好呢?下面是小编搜集整理的个人优缺点简历自我评价怎么写，欢迎阅读。更多资讯请继续关注自我评价栏目! 一般写自我评价都是挑一大堆优点来说的，缺点的话要求无伤大雅，譬如说，我的优点下面内容详解，缺点的话，可以说，我的缺点就是嗜爱甜食，吃的有点胖也不改初衷，或者我的缺点是动漫迷，狂爱动漫;;;;不要把你对工作影响最坏的缺点说出来，会影响求职的。自我评价，可填写您应聘某岗位的最大优势等简练的语句。自我评价是很个人简历中重要的一个内容，也是绝大部分面试不可或缺的一部分。在进行自我评价时，要注意切中要害，条理清晰，层次分明。要写得简洁精练，切忌拖泥带水。首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。简略介绍你过去的成就，突出你的个人能技能。给你看一下我的自我评价：例子：自我评价：具有良好的心理品质和较强的心理自助能力，具有较高的交往和沟通能力，在学生中有良好的群众基础;责任心强，积极乐观，热心于心理健康教育工作;观察敏锐，具备一定的会计基础知识和技能。自我评价：喜欢学习新的知识，拥有快速学习能力 ◆每周至少读一本书籍，内容涵盖天文、地理、政治、商业等各个领域 ◆通过自我学习，成功破解ipod touch OS 系统，使之具备更多功能及显示效果，并为周围朋友同事的apple 产品提供系统破解服务。 ◆性格开朗幽默，乐于助人。从本科时期起，朋友们都乐于找我为他们解决关于电脑、手机、ipod 等电子设备出现的问题或者网络使用方面的疑惑 ◆对生活充满热情，总能找到生活的美好一面并用幽默的语言感染周围的人

个人简历自我评价模板

. . 个人简历自我评价模板 1、本人能吃苦耐劳，适应性强，协调性好，对工作认真负责，工作积极、主动、上进，无论要工作还是生活上都严格要求自己，并具有很强的自学能力、动手能力。 2、专业知识的系统学习和足够的工作实践，使我具备了更强的工作能力。工作细心，有很强的独立思考解决问题的能力。 3、容易接受新知识及理念，善于总结经验教训，能在最短的时间熟悉新的技能知识，并运用到实际工作当中。务实、脚踏实地的工作，有很好的团队精神。 4、本人性格开朗、思维活跃待人真诚、可靠，做事有责任心，条理性强易与人相处，对工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。在长期的学习工作中，我培养了严谨的学习态度和勤奋的工作精神。 5、本人性格沉稳，正直忠诚、执行力强;对工作乐观执着，敢于面对困难与挑战。较强的组织领导力，有团队合作精神、敏锐的市场洞察力、责任心强;具备良好的业务能力和心理素质，较好的沟通抗压能力;有两年多仓库主管工作经验。 6、本人能够熟练操作办公室各种仪器设备。对化验和打样流程都相当有经验。由于做新的染料和助剂的开发，经常和采购打交道，对采购也有一定程度的了解。 7、本人具有良好语言表达能力及沟通协调能力，对工作认真细心用心、积极主动、敬业爱岗,有良好的职业道德和职业操守;其次抗压

能力强，具有挑战性，能群策群力，团结同事，以求更好的完成工作。 8、有良好的心理素质，能正确的认识和评价自己，虚心接受他人的建议。拥有良好表达和沟通能力，性情温和，易于他人合作，形成融洽的合作关系。积极进取、注意细节、工作态度认真、责任心强、并有很强的团队合作精神与合作能力、注重工作效率、时间观念强，有上进心，知错改错。 9、本人忠实诚信，讲原则，说到做到，决不推卸责任;有自制力;肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他人学习;会用100%的热情和精力投入到工作中;为人诚恳，性格开朗，积极进取，适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神，工作积极进取，态度认真。 10、本人活泼开朗,有良好的语言沟通能力,适应能力强.接收新事物的速度快。有着高度的工作责任心和事业心..做事情能吃苦耐劳,踏实稳重.敢做敢担，善于思考，工作效率高,条理性强,有相当的管理能力。【导读】自我评价并不等同于自我介绍，自我介绍可以非常详细地介绍自己的特点，篇幅可长可短。自我评价则篇幅短，具有概括力强、针对性强等特点。从人力资源部门的角度来看，他们不会对长篇大论的自我介绍感兴趣，他们只关心求职者最核心的特长与优势。应届生简历自我评价文大全我性格开朗、为人稳重、有活力，待人真诚、做事负责认真、积极

个人简历自我评价模板

个人简历自我评价模板 1、本人能吃苦耐劳，适应性强，协调性好，对工作认真负责，工作积极、主动、上进，无论要工作还是生活上都严格要求自己，并具有很强的自学能力、动手能力。 2、专业知识的系统学习和足够的工作实践，使我具备了更强的工作能力。工作细心，有很强的独立思考解决问题的能力。 3、容易接受新知识及理念，善于总结经验教训，能在最短的时间内熟悉新的技能知识，并运用到实际工作当中。务实、脚踏实地的工作，有很好的团队精神。 4、本人性格开朗、思维活跃待人真诚、可靠，做事有责任心，条理性强易与人相处，对工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。在长期的学习工作中，我培养了严谨的学习态度和勤奋的工作精神。 5、本人性格沉稳，正直忠诚、执行力强;对工作乐观执着，敢于面对困难与挑战。较强的组织领导力，有团队合作精神、敏锐的市场洞察力、责任心强;具备良好的业务能力和心理素质，较好的沟通抗压能力;有两年多仓库主管工作经验 6、本人能够熟练操作办公室各种仪器设备。对化验和打样流程都相当有经验。由于做新的染料和助剂的开发，经常和采购打交道，对采购也有一定程度的了解。 7、本人具有良好语言表达能力及沟通协调能力，对工作认真细心用心、积极主动、敬业爱岗,有良好的职业道德和职业操守;其次抗压能力强，具有挑战性，能群策群力，团结同事，以求更好的完成工作。 8、有良好的心理素质，能正确的认识和评价自己，虚心接受他人的建议。拥有良好表达和沟通能力，性情温和，易于他人合作，形成融洽的合作关系。积极进取、注意细节、工作态度认真、责任心强、并有很强的团队合作精神与合作能力、注重工作效率、时间观念强，有上进心，知错改错 9、本人忠实诚信，讲原则，说到做到，决不推卸责任;有自制力;肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他人学习;会用100%的热情和精力投入到工作中;为人诚恳，性格开朗，积极进取，适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神，工作积极进取，态度认真。 10、本人活泼开朗,有良好的语言沟通能力,适应能力强.接收新事物的速度快。有着高度的工作责任心和事业心..做事情能吃苦耐劳,踏实稳重.敢做敢担，善于思考，工作效率高,条理性强,有相当的管理能力。.

企业管理者的自我评价

企业管理者的自我评价篇一：自我鉴定(工商企业管理)我叫李坤，2010年起在山东大学网络教育的工商企业管理专业学习，以下是我对我几年的学习所做的一个自我鉴定。欲善其事,必先利其器。学习这几年,我始终坚持天道酬勤的原则,一日三省，自信品格的日趋完善；勇于行事，务实求新，自信工作有所成绩；三更灯火，寒窗苦读，相信学有所成。期间，我始终以提高自身的综合素质为目的，以个人的全面发展为奋斗方向，树立正确的人生观和价值观，奋力拚搏、自强不息，我逐渐成为了一个能适应社会要求的新时代大学生，并为做一个全能型的社会主义建设者打下坚实的基础，选择工商企业管理这门专业，不是因为它是择业的“冷门”或者“热门”而是我喜欢这门专业喜欢这个行业。再有就是学习的同时我也培养了自己独立思考问题和处理问题的能力，古语虽有“书中自有黄金屋,书中自有颜如玉”的真谛，但是“黄金屋”和“颜如玉”也是需要自己去探索研究才能发现的，所以我饱读古今中外各类图书，不仅丰富了自己，而且从中领悟到思考问题和处理问题的能力。所以我同时也认真学习各种专业知识，发挥自己的特长；挖掘自身的潜力，结合每年的暑期社会实践机会，从而逐步提高了自己的学习能力和分

析处理问题的能力以及一定的协调组织和管理能力。出生于山东的我优点是：诚实守信，热心待人，勇于挑战自我。为人处世上，我坚持严于律已，宽以待人，"若要人敬已，先要已敬人" ，良好的人际关系正是建立在理解与沟通基础之上的。学习上认真刻苦，同时作为一名即将毕业的工商企业管理的大学生，我所拥有的是年轻和知识，使我不畏困难，善于思考，但年轻也意味着阅历浅，更需要虚心向学。我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学，我还要继续努力。我认为总结只是纸上谈兵，而真正的挑战还在后面，所以我会时刻提醒自己，不骄不躁，冷静的对待今后的每一次挑战，做一个真正的全能型社会主义建设者！我相信我可以。篇二：企业仓库管理自我评价对工作充满激情，专业知识扎实，具有团队合作精神，强烈的责任心和集体荣誉感。做事认真仔细，能吃苦耐劳，知识面广，心理素质好，对新事物学习和接受很快，承受压力强本人性格开朗，做事谨慎负责，适应力强，勇于接受新挑战，善于沟通，交际能力强，具有团队精神，有良好的个人素养。学习能力强，能灵活处理日常事务；对数字有独特的敏感度，熟悉目标管理，能完成每月公司制定的销售任务，可以独立完成上级交办的各种

部门经理简历自我评价

部门经理简历自我评价篇一：经典—工程部部门经理个人简历姓名：个人简历网目前所在：天河区年龄： 27 户口所在：梅州国籍：中国婚姻状况：未婚民族：

汉族培训认证：未参加身高： 168cm 诚信徽章：未申请体重： 65kg 人才测评：未测评我的特长：求职意向人才类型：普通求职

应聘职位：测绘/测量：项目经理，生产/营运：，行政/后勤：工作年限： 4 职称：初级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求： 2000--3500 希望工作地区：广东省,广州,广州工作经历

广州华运探测技术有限公司起止年月：2009-05～至今公司性质：私营企业所属行业：服务业担任职位：工程部部门经理工作描述：负责工程部的整体计划和实施，对工程部人员招聘、培训、考核等进行管理，处理好工程部其他日常事务。离职原因：私人事情广州精一规划勘测科技有限公司起止年月：2006-08～2009-03 公司性质：私营企业所属行业：其他行业担任职位：项目经理

工作描述：负责项目的整体计划和实施，对人员招聘、培训、考核等进行管理，项目期间对客户的沟通和跟进。离职原因：私人事情东莞卓越电脑有限公司起止年月：2006-05～2006-07 公司性质：私营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子担任职位：售后服务技术工程师工作描述：联想电脑专卖上门服务，技术支持，网络连接等电脑软硬件问题的处理离职原因：实习

志愿者经历教育背景毕业院校：广东技术师范学院最高学历：大专获得学位: 毕业日期： 2006-07 专业一：计算机应用专业二：起始年月终止年月学校（机构）所学专业

自我评价个人简历简短自我评价语

个人简历简短自我评价语在面试中简历很重要，但是简历中的自我评价也很重要哦，而且简短的自我评价说不定能够给你加分哦!下面给大家分享一些个人简历简短自我评价语篇，希望能够给大家一些帮助。个人简历简短自我评价语篇一本人诚实守信，乐观开朗，沟通能力强，肯学习，学习和动手能力强，吃苦耐劳，积极向上，稳重踏实，责任心强，有主见，组织管理能力好，团体意识强，能协助他人并自己独立处理问题，态度认真，富于创新精神，能运用自己所学的基础知识和工作中的不断探索和学习，锻炼自己的能力。个人简历简短自我评价语篇二本人具备良好的综合素质与技能，适应性强，有很强的责任感、诚信品质、团队精神和敬业精神，渴望在奋斗中体现自我价值，本人将以饱满的热情投入到工作岗位，相信你的信任和我实力将会为我们的共同未来带来共同的成功。个人简历简短自我评价语篇三本人性格开朗，积极向上，乐于与人交流;有团队合作精神，有较强的组织协调及人际沟通能力;善于在团体中发挥自己的作用，有足够的耐心去处理事情，寻求更好的方法完成工作;做事认真，责任心强，有饱满的工作热情;能够迅速地适应各种环境，有吃苦耐劳的精神，渴望用自己的努力去创造美好的未来。个人简历简短自我评价语篇四

有较强的组织协调能力和发展潜力;交际能力强、吃苦耐劳，有良好的团队意识和不甘落后的工作态度;诚实守信工作积极向上，有较强的责任心和敬业精神,能独立解决问题，有一定的组织和管理能力。个人简历简短自我评价语篇五本人性格外向，团结意思强，谦虚谨慎，环境适应能力强，善于沟通，富有激情、创新，有较强的组织领导能力和顽强的作风。能够吃苦耐劳，责任心强。最后相信您们的信任和我的实力会创造我们共同的成功! 个人简历简短自我评价语篇六本人对工作认真仔细，吃苦耐劳，责任心强;擅长与各类供应商的交流、协调合作关系;能很好的处理与同事间的关系，具有团队感。拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此各层次的管理人员在企业的系统管理中也是具有十分重要的地位，本人对工作认真细心，责任心强，工作稳定，希望我的加入会给您的事业带来更多的精彩!、

个人简历的自我评价模板

个人简历的自我评价模板个人简历的自我评价篇一1、本人具有较强的沟通、协调能力，在职期间与领导、同事相处融洽;工作上踏实肯干，能为领导、同事分忧，多次得到领导的赞赏以及同事的认可;有较强的独立性和较强的分析能力.能够适应快节奏的工作,有较强的组织能力和适应能力,工作中能够独当一面。 2、本人性格开朗，做事细心，有责任心，喜欢做有挑战的事情，从中挖掘自己的潜能并提现自身的价值 3、本人性格开朗，做事耐心勤快，工作认真负责，责任心强，适应能力强，综合素质高,有较强的再学习能力和动手能力,做事主动性强. 4、善于思考，适应能力，强积极向上，敢于挑战自己。 5、本人工作认真负责，具有良好的心理素质和吃苦耐劳的精神，重视个人能力的拓展同时富有团队合作精神，善于沟通，乐观上进，有较好的口头表达能力及交际能力。 6、本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通与具备良好的组织能力。 7、对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展

个人简历的自我评价篇二1、本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。 2、忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任;有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。 3、活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。 4、本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。个人简历的自我评价篇三四年的大学生涯，让我的组织协调能力、管理能力、应变能力等大大提升，使我具备良好的心理素质，让我在竞争中拥有更大的优势，让我在人生事业中走得更高更远。获得了优秀大学生和优秀毕业生的称号本人诚实守信，工作严谨踏实，认真负责，处事机灵。拥有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好,具有良好的心理素质和吃苦耐劳精神，对事有自己的见解，并有较强的共事协作能力。我有着年轻人特有的朝气和魄力,富有开创事

领导干部工作简历自我评价

领导干部工作简历自我评价导读：本文是关于领导干部工作简历自我评价，希望能帮助到您！领导干部工作简历自我评价这么写呢?下面就由小编为大家整理的领导干部工作简历自我评价，仅供参考与借鉴~ 【领导干部工作简历自我评价一】本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力;纪律性强，工作积极配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。【领导干部工作简历自我评价二】通过两年的社会生活，我成长了很多。，我对自己这两年来的收获和感受作一个小结，并以此为我今后行动的指南。思想方面，我追求上进，思想觉悟有了很大的提高。在我从事办公室文员工作过程中，感觉到了办公室文员这一职位在企业运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名办公室文员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道，忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。【领导干部工作简历自我评价三】具有多年的行政管理工作经验。能熟练操作OFFICE软件与CRM客户管理系统。熟识劳动法。具备较强的文字处理能力和对内、

对外协调能力和服务意识，并具有良好的人际沟通技巧和亲切友善的工作态度，责任心强，具有敬业精神。较强的分析、解决问题的能力。个人简历的自我评价通常包括： 1)个人资历总结。求职者本人最突出、核心的工作资历，通常20-30写，可作为整个简历的概括; 2)工作技能与专长总结。求职者与应聘岗位最匹配的2-3条工作技能与专长，如应聘翻译，可说明自己拥有专业8级证书; 3)工作风格总结。这部分是个人的工作特点，如积极进取，能够克服别人无法克服的困难，或者擅长数据处理，有敏锐的洞察力等等; 4)个人职业资格总结等。拥有的职业资格证书。通常个人简历中的自我评价以4-10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价会喧宾夺主，使人力资源经理的注意力被分散，无法专心阅读，甚至会对自我评价部分一跳而过，使自我评价没有起到应有的作用。更有甚者，写得不好的自我评价会使面试官不认可简历，忽视简历中工作资历的主要内容，或者不给予求职者的面试资格。

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