法务函
法务函
XXX先生：
您好！您分别于2012年4月14日与我司签订一份《上海市家庭居室装饰装修施工合同》。据此，我司按照合同约定，对您位于上海市xxxxxxx号的别墅进行了装修施工。自开工以来您屡次不提供施工条件，前期多次出现我司材料您不允许进场，甲供材料您不能按期提供的情况。导致我司无法按计划进行施工，后双方签订协议，约定工期顺延至2013年7月30。此协议签订后，您又因私自铺设地板不合格等情况，导致我司不能进行正常施工。我司在你三期进度款未支付的情况下，基本诚信原则，仍然坚持将工程完工。现我司已按合同的约定完全履行了我方的合同义务，但截止到今日，您仍有53000元（人民币五万叁仟元整）的款项，未支付到我司。请您尽快向我司付清前述欠款。若否，我司将考虑通过法律途径向您追讨欠款及违约金，届时您将可能产生支付违约金、律师费、鉴定费以及承担诉讼费用等损失。
特此函告，请慎思。
xxxxxxxx设计有限公司
2014年4月30日
关于使用盗版XX软件法务函的回复
关于使用盗版XX软件法务函的回复 北京XXXX有限公司： 我公司于2016年11月25日接到贵公司法务函后，公司对贵公司提出的使用盗版SB系列软件产品（XX软件）的情况高度重视，立即对使用盗版软件一事进行排查，没有发现公司电脑有安装使用盗版XX软件。对于盗版，我公司是非常抵制和反对的。同时，我公司采取了以下措施对全公司所有的工作电脑进行了防止使用盗版软件的防范和处理，反对盗版，支持正版，严格遵守国家有关知识产权的法律法规，有效维护知识产权所有人的正当合法权益。 1、立即召开管理人员会议，严令各部门员工对有使用过或正在使用的贵公司盗版软件的工作电脑进行卸载和清理，进行自查自纠，对曾经使用过或正在使用XX盗版软件的员工进行相应处罚。 2、安排公司IT工程师对全公司工作电脑进行排查，并建立日常管理监督，彻底杜绝日后有员工私自安装和使用盗版的XX软件。 3、严令保安人员对带入公司的私人电脑尤其是工程技术人员进行登记，并报告公司领导。 4、公司以前允许外部电脑使用公司网络，现规定禁止外部电脑使用公司网络，确因工作关系需要使用公司网络的，必须先报公司领导批准，公司安排IT 工程师对接入公司网络的私人电脑进行检查，确保没有安装和使用盗版的XX软件，方可使用公司网络。 5、对各部门电脑使用人员进行相关知识产权方面的宣传教育工作，讲解使用盗版软件的危害和维护知识产权的重要性。 6、鉴于贵公司的XX软件在行业内享有很高的知名度，我公司很希望与贵公司建立合作伙伴关系，我公司将安排相关人员对贵公司的正版软件进行了解，若有机会，我公司将优先考虑使用贵公司正版软件。 我公司郑重承诺：遵守国家知识产权法律法规，反对盗版，支持正版，有效维护知识产权所有人的正当合法权益。我们期望，与贵公司一起，严格按照国家法律法规规定经营企业，促进软件行业健康有序发展。 深圳XXXX有限公司 2016年11月25日
法 务 函
法务函 ______________________： ______________云商科技有限公司法务部根据公司董事会授权，就贵单位未按照约定逾期还款事宜致函如下： 2018年 06月18 日，贵单位向我司提出书面申请，请求我司赊销20万元____产品，承诺付款时间为2018年09月18日之前，约定赊销期内（承诺付款前）按赊销金额的年利率4%支付利息（即每三个月按1%计息）；逾期未支付欠款的，按赊销金额的年利率12%支付利息（即每三个月按1%计息），并向供货方按每天总赊销金额的0.2%支付违约金。我司已按照双方约定向贵单位交付货物，截止至2018年12月07日贵司仍未向我司支付货款200,000元。 至今贵单位未能按照双方签订的《客户赊销确认表》约定，于2018年09月18日还款，已逾期80日。赊销期内3个月利息按年利率4%计算为2,000元，逾期80日利息按年利率12%计算为5,260元，按每天总赊销金额的0.2%应向我司支付违约金合计32,000元，贵单位拖欠我司的货物本金、利息、违约金合计239,260元。 贵单位的行为违反了双方的约定，违反了商业交易中诚实信用的原则，影响我司资金周转，为此特去函敦促贵单位，望贵单位收函后三日内将逾期货款及违约金全部结清，否则，我司将进一步通过法律途径追收，届时贵单位不仅要支付借款本金，还要支付高额违约金，同时对贵单位的商业信誉也将带来严重的负面影响。 以上意见，请贵单位斟酌。 顺祝商祺！ ________________有限公司 二0一八年十二月七日
联系方式： 财务部：，电话：186__________ 法务部：，电话：136__________ ，电话：137__________
欧特克(Autodesk)软件(中国)有限公司知识产权部法务函回复函样本
欧特克软件（中国）有限公司知识产权部： 你好，很抱歉这个时候才给你公司回复，我公司在**月***日接到贵公司的法务函之后，公司对你公司提出的使用盗版Autodesk CAD的情况高度重视，我公司对盗版是非常抵制和反对的，就盗版一事，我公司及时针对你们提出的问题进行了排查，因我公司研发部门电脑使用的是正版中望CAD，并于2006年与之建立了合作关系。在排查过程中并没有查到公司正规电脑安装和使用盗版Autodesk软件，同时我公司采取了如下措施对公司范围内使用Autodesk的破解软件进行了防范和处理，反对盗版，维护正版，维护贵公司的正当合法权益。 一、严令各部门员工对有使用过或正在使用的贵公司的盗版软件的予以卸载和清理，并给与相关处分。同时在自查的基础上，由公司网络工程管理专员对进入公司的私人用电脑进行检查，发现使用贵公司盗版软件的立即进行了卸载，并纳入日常监管。 二、对各部门电脑使用人员进行相关知识产权方面的宣传教育工作，讲解使用盗版的危害和维护知识产权的重要性。 三、由于以前外部电脑进入公司允许使用我公司网络，现规定外部公司常驻我公司人员或公司员工禁止使用公司网络，同时制定软件使用管理规范。 四、我公司也很希望和贵公司形成合作关系，毕竟贵公司软件在行业享有很高的知名度，我公司将对贵公司相关软件进行了解，如有机会我公司将优先考虑贵公司。 以上措施如有不足之处也请贵公司给与批评和指正，我们也深为因破解软件问题给贵公司造成的困扰表示歉意。我们也将继续维护正版，全面执行相关制度，确保公司范围内无贵公司或其他公司的盗版软件，与贵公司一起维护产品知识产权，促进软件行业的合理有序的发展。 ********集团有限公司2013年4月11日
公司法务部管理制度
公司法务部职责 （一）选聘和考核法律服务机构 1、依据公司的发展情况及法律服务需求，对公司总部所在地的律师事务所进行广泛考察和比较，选聘一家具有规模性和专业性的律师事务所签约担任公司的常年律师顾问； 2、制定常年律师顾问的工作考核办法，对该法律服务机构的工作进行评审及考核；对于不适应或不适合担任公司常年律师顾问的法律服务机构进行更换。 （二）决策法律支持 从法律专业角度协调处理公司决策、经营和管理中的法律事务，为公司领导的决策提供支持，为企业的经营、管理决策提供法律上的可行性、合法性分析和法律风险分析，实现公司法律风险管理的规范化。 （三）公司内部法律风险管控 1、协助公司管理层建立、完善各项规章制度； 2、对公司管理存在缺陷的部门进行法律分析，提出加强管理的方案和建议，逐步建立完善的内部监督约束机制； 3、对公司员工的严重违法违纪行为（包括但不限于涉嫌贪污、受贿、渎职、失职等严重违法行为的）提出内部处罚、民事赔偿、刑事责任追究的具体意见并报公司管理层审核； 4、执行公司管理层做出对公司员工追究责任的具体措施。（四）公司法务档案管理 收集、整理、保管与公司经营管理有关的法律、法规、政策文件资料，负责公司的法律事务档案管理。
（五）公司外部法律风险防范 1、参与公司重大经济活动的谈判，提出减少或避免交易法律风险的措施和法律意见； 2、协助公司各业务部门与分支机构起草、修订、审核业务合同并对合同的履行进行监督，力争保证合同最大限度维护公司的合法利益； 3、处理或委托律师事务所专业律师处理公司涉及的劳动争议、合同纠纷等非诉讼法律事务。 （六）法律风险分析报告 1、公司法务部每半年应当向总经理递交书面《公司法律风险报告》一份； 2、报告中应当载明报告期内公司所遇到的纠纷处理情况及涉及或可能涉及的相关法律问题。 （七）公司法务部的人员编制及管理方式 1、法务部的人员编制为3人，其中经理一人，外部法律事务专员一人，内部法律事务专员一人； 2、法务部经理负责法务部的全面工作；内外法律事务专员在法务部经理的管理和领导下，团结协助完成公司的法务工作。 （八）完成公司总经理安排的其他相关法律事务。
(2748)法务函告-督促履约
法务函 ： 我司采购贵司（供方）****（以下简称“货物”）事宜，从2019年5月15日开始协商，协商中双方确定的购销事项，贵司在即将签订合同时屡屡违诺。5月18日经双方协商一致，签订《产品采购合同》（以下简称“合同”），合同编号HG1905031，合同金额为**万元，双方盖章确认。5月19日贵司亦邮寄了合同原件（我司已签收）；因货物价格上涨，5月23日贵司以“合同不完善”为由拒绝交付货物，并提出原合同价2480元/吨到厂价，应调整为出厂价。 合同签订生效后，我司严格按照合同履行，贵司不履行合同义务之行为违反了合同法诚实信用原则且构成了对合同的根本违约。我司现正式函告如下：请贵司在收到本函之日起三日内，回复我司即刻履行合同，否则我司将解除合同并采取法律途径追究贵司违约责任，届时贵公司除应支付因合同履行不能给我司造成的一切损失外，还将承担我司维权所支出的一切费用，包括但不限于案件受理费、保全费、律师费。 鉴于双方有长期合作意向，我司特函告贵司，望慎重对待，并尽快在上述期限之内履行合同义务，以免产生诉累，给贵司造成不必要的经济损失。 至此 法函 ***有限公司 法务部电话： 2019年11月25 附： 1、贵司2019年5月18日报价单； 2、双方盖章生效采购合同； 法律依据： （1）《中华人民共和国合同法》第60条：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务”。 （2）《中华人民共和国合同法》第107条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。 （3）《中华人民共和国合同法》第122条：“因当事人一方的违约行为，侵害对方财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任”。 （4）《中华人民共和国合同法》第113条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。”
公司法务部实习报告
一分耕耘一分收获，实践提高法律素养 ――合盛兴业贸易公司法务部实习论文 法律的生命力在于法律的实施，如果一部法律不能实施，那么这部法律便仅仅是一行行的法条，而不具备任何的生命力，所以法律只有经历社会实践才能激发自己的生命力。法律如此，法学专业的学生更是这样，只有把在学校学到的法理知识和法律条文应用到实践中，才能提高自己的法律素养，真正成为一个法律人；如果仅仅是学到理论知识，而没有相应的法律实践经验，只能是会背一些法条，懂一些法理知识的学生，只能是夸夸其谈，而不可能娴熟地解决一些法律问题，至于解决一些司法案件，那就更难了。 这次实习，很多同学都去了法院或者是律师事务所，但我以后想去企业工作，便选择了到企业的法务部实习，我实习的单位是深圳市合盛兴业贸易有限公司，实习期间主要是完成公司法务部的工作，偶尔为公司的人力资源部、财务部、规划部等部门提供法律咨询，工作虽然不难，但是毕竟是自己第一次从事法务工作，适应公司法务部的工作便是头等问题，工作上手之后，专业问题往往是迎刃而解。在很多人看来，公司法务工作人员就是合同保管员，公司不是十分重视也没有什么地位。但是经过两个月的实习，完全推翻了这种看法，尽管在公司的法务部实习不能像在法院一样接触到各种各样的案件，但是法务部依然有很多东西值得自己去学习，尤其是很多有关经济、商业的法律问题，值得自己不但思考和推敲。 两个月的实习生活，获益匪浅，无论是理论知识的提高，还是实践技能的进步，都使自己的法律素养得到不同程度的提升，更重要的是心态和思维方式的变化，使得自己在解决法律问题的时候变得成熟和稳重。总结自己两个月的实习经历，有付出也有收获，但有两个方面自己感触最深，这些道理可能是司空见惯，可能是老生常谈，但只有在实习的时候亲身经历过，才会真正体会到其中的真谛。 首先，对于一个法学专业的学生来说，经过三年的学习，每个人都认为自己的法
商标侵权法务函模板之欧阳学文创编
致：-----------------------公司 欧阳歌谷（2021.02.01） 关于要求你公司立即停止侵犯我司商标权行为的警告函 敬启者： ---------公司及其知识产权 公司介绍及商标权取得简略介绍 严正警告 现我司就贵公司未经我司许可，擅自使用我司经国家工商行政管理总局商标局核准注册的第-------- 号“----------”商标，侵犯我司商标权事宜，特函告如下： 经过调查发现，贵司在-----------建立----------------------，其经营范围与我司--------------经营范围类似。并且，贵司已建立了所谓“---------------”全方位的网站---------------，其中包含但不仅限于贵司的------------------，并且，在“-------------------”上盗用了我司------------------，其足以让公众误认为是-------------------广场，严重侵犯了我司的商标专用权。 贵司的上述行为，已经违反了《中华人民共和国商标法》第五十二欧阳歌谷创编2021年2月
条的规定：“未经商标注册人的许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标”、《中华人民共和国商标法实施条例》第五十条规定：“在同一种或者类似商品上，将与他人注册商标相同或者近似的标志作为商品名称或者商品装潢使用，误导公众的。”、《商标案件适用法律的解释》第一条的规定：“将与他人注册商标相同或者相近似的文字作为企业的字号在相同或者类似商品上突出使用，容易使相关公众产生误认的；将于他人注册商标相同或者相近似的文字注册为域名，并且通过该域名进行相关商品交易的电子商务，容易使相关公众产生误认的。”-----------------------在其所属建筑物门头突出使用“---------------”字样，足以造成相关公众的混淆，属于“给他人注册商标专用权造成其他损害的行为”，构成商标侵权，严重损害了我司的合法权益。 郑重声明 在此，我司郑重地向贵司声明：“---------------”是依法颁发的注册商标，任何未经我司许可，侵犯注册商标专用权的行为都是违反《中华人民共和国商标法》的行为，依法将受到法律的惩处。我司规劝贵司采取一切有效措施立即停止已经进行或者试图进行的商标侵权行为，并就处理情况以书面形式回复我司。如贵司在收到本函后七（7）个工作日内不采取有效措施停止侵犯我司商标权的行为，欧阳歌谷创编2021年2月
合同签订催促函[工作范文]
合同签订催促函 篇一：合同催促函 催促函 ****************公司： 本公司与贵司签订的洁净室工程合同规定于20XX年6月30日之前完工，但至今（20XX年7月25日）仍未能按期完成。希望贵司加紧工程进度，在保证工程质量的基础上，加快工程进度。 现将有关合同条款重申如下： 第七条、双方责任 1、乙方若不按期完工，每延期一天，按工程总金额的千分之叁支付违约金，若因甲方或非人力不可抗之因素造成工程施工工期拖延，则乙方施工期限得以顺延。（乙方需于工程进行中向甲方提出展延工期申请，经甲方同意后方得展延工期）。 本着双方友好合作的原则，避免产生不必要的不良影响，节省诉讼费用的原则，我公司真诚地希望贵司在收到此函件后，能尽快派专人进行解决。 ****************公司 二零一三年七月二十五日 篇二：催促函(版本)
催促履行通知函 致： 我就阁下无依约履行《房屋买卖合同》一事作出通知如下： 你于年月日与我签定《房屋买卖合同》 （NO. ），同意以人民币元的价格将位于房（下称“该房屋”）出售给我，并约定于该物业涂销出新证后7天内，双方到公证处办理全权委托公证，剩余楼款在做公证当天支付，并于垫资赎契当天交吉物业。 合同签订以后，我依约向你支付了定金、首期楼款，并已垫资赎 契，现房屋已涂销抵押。你应当按照约定与我共同到公证 处办理全权委托公证，但你一直拒不配合我办理，也未按照合同约定向我交房。 为保证合同能够继续履行，现我郑重通知你：请你于20XX年2 月6日早上10：00到公证处，与我一起办理全权委托公证书，并于当天交接房屋。逾期则视为违约。 特此通知！ 通知人：日 篇三：催促函
2020公司法务部工作计划3篇
2020公司法务部工作计划3篇 公司法务部工作计划范本(一) 20xx年，xx法律工作要继续按照公司领导的安排和公司确定的经营目标和工作思路，以“围绕一个中心，落实四个到位，争取两个提升”为指导思想，以推进合规管理，防范、化解法律风险为主线，充分发挥职能作用，为企业经营发展提供高效的法律服务和有力的法律支持。 一、加强法律意识建设，提高依法管理水平，20xx年，建议在公司范围内开展以合同管理为中心的普法教育及培训工作，要以合同管理为主题，密切结合本公司经营管理实际，务实、有效的组织开展，通过活动，在整体上提高员工法律意识和法律素质的同时，积极推进合同管理工作，进而从整体上提高员工依法经营意识和执行操作水平，强化全面风险管理，提高风险防控能力。 二、进一步加强和完善法律审查，防范风险，服务基层要坚持法律审查的独立性，继续做好对合同的审查工作，加大对临摊的监管核查力度，特别要加强对平时管理相对薄弱的业务和环节的法律审查及指导，如有必要做好法律意见书，并督促落实。对公司经营活动中遇到的新问题、新业务、及时提供可行的解决方案，保证经营活动的合法性。充分发挥自身专业优势，通过参与谈判、合同文本起草、发布法律风险提示及法律审查等方式，为经营提供高质量、高效率的法律服务。 三、加强业务合同管理，提高经营合规水平加强对合同文本实施工作的指导管理，进一步规范合同文本的使用，不断提升合同质量。按照租赁管理等要求，对合同使用中存在的问题认真整改，同时要把合同的检查作为日常例行工作，并持之以恒，力求关口前移、消除隐患。 四、改进诉讼管理，提高诉讼效益继续加强诉讼论证，提高诉讼效益，杜绝无效益诉讼。继续强化案件管理，全力推进未执结案件的执行，为清收工作提供法律支持，力求胜诉案件执行收回等工作有所突破。改进诉讼管理，要对企业经营，特别是合同案件发生条件及其管理中风险预警进行论证、提出可行的处理办法，为完善合同管理、做好预警反应、及时中止风险提供法律服务。 五、做好自律监管工作，切实防范法律事务工作风险按照法律事务工作自律
收到autocad法务函怎么办
收到autocad法务函怎么办 作者：网站管理员来源：本站原创 日期：2011-11-26 20:31:23点击：183属于：热点新闻 autocad近期在华东区加强了对盗版的打击力度，很多单位都接到了autocad的法务函，要求正版化（购买autocad软件）。那么接到这样的法务函应该怎么对待和处理呢？根据我们的经验和掌握的知识，给企业提供一份建议和参考： 首先，根据2002年1月1日起施行的《计算机软件保护条例》的第三十条，软件的复制品持有人不知道也没有合理理由应当知道该软件是侵权复制品的，不承担赔偿责任；但是，应当停止使用、销毁该侵权复制品。就是说，一旦autocad给您单位发来了要求正版化的法务函之后，您只要立即停止使用并卸载掉原先安装的盗版autocad软件，就不需要承当任何的法律责任。 另外autocad给您单位发了要求正版化的法务函，表示autocad已经通过一定的渠道（比如当地的电脑公司、内部员工、官网信息等），了解到了您公司正在使用autocad的盗版软件以及使用的数量（一般在没有掌握企业实际的使用情况之前autocad是不会冒然发函的），autocad公司关注了您单位正在使用盗版，同时也给您单位发了法务函，如果您选择置之不理，那么autocad公司不一定就真的会打您的盗版（因为打盗版需要有版权局、工商局等联合来做，比较繁琐，autocad的真正目的还是希望企业能够购买使用正版软件），但是autocad 保留了进一步行动的权力，他们随时有可能联合版权局等过来查，而且现在一般都是联合微软公司一起，采取的方法是直接查封用户主机，然后看装了哪些软件，首先操作系统、然后word、excel、可能还有photoshop（也是autocad公司的）等其他价格昂贵的盗版，有一款算一款。按照市场报价（不是购买的折扣价，是市场公开报价，一般都要大比例高于市场成交价）乘以一定的系数（肯定是大于1的）来进行处罚。autocad会不定期的打击并处罚一些企业，以达到警示的效果。所以说发函，不表示一定会被查，但是存在着潜在的风险，一旦被查，罚款金额不是小数目，以昆山美而光为例，仅4台电脑装盗版就被罚了11万，企业以员工私自安装，非企业行为等提起上诉，最终还是败诉，因为autocad之前已经发过法务函了，在发函之前您使用盗版可以不承当任何责任，法律是这么规定的，但是一旦发了法务函之后被查就只有一种结果，就是接收处罚，除非公司关门歇业不干了。如果被autocad 公司查盗版，除了罚款之外还有一个大的问题就是企业的名誉将受到严重的损失，因为会被autocad公司以及业内其他的软件公司作为反面案例到处宣传，同时相关行业新闻会头版头条的滚动播、名誉的损失将是无法用金钱来衡量的。 分析了那么多，我们给予企业用户的建议就是：1，按照autocad法务函的要求，及时正版化，购买并使用正版autocad软件，目前的价格在1万/套左右，具体成交价要看使用的站点数以及autocad不同时期的不同价格政策。2，使用其他替代性CAD软件，如中望CAD，中望CAD的功能和使用习惯基本和autocad相当，文件格式也通用。价格要比autocad 便宜很多，升级等使用成本也低很多。
公司法务部的职能及制度建设
公司法务部的职能及制度建设 一位知名企业家说：“企业好比是一辆汽车，工程师、经济师、会计师和法律顾问就是汽车的四个轮子，汽车要前进，四个轮子少一个都不行。”企业经营管理的目标主要有两个：一是增加收入、节约开支，提高工作效率和经济效益；二是防范和化解法律风险，维护企业财产和交易安全。无论企业大小、企业境况如何，成熟的企业管理者总是能够充分地认识到企业面临的现实状况。 第一部分法务部概述 一、公司法务部简介 公司法务部是公司内部的一个职能部门，一般由具有专业法律知识的律师或法律专家组成，它肩负着确保公司守法经营，依法维护公司合法权益，处理公司在生产经营过程中发生的各种法律问题的重大使命。 作为公司的一个职能部门，公司的法务部具有以下特征： 其一、从组成人员来看，公司的法务部一般由掌握专业的法律知识、具有一定办案经验的律师或法律专家组成，他们负责为公司其他职能部门及业务部门提供及时、专业、详尽的法律意见和建议，确保公司在法律规定的范围内守法经营，使各类纠纷及诉讼得以及时解决。 其二、从工作方式上看，法务部并不直接经手公司的业务，只是对相关业务部门的工作提出指导意见和建议，详细事宜的最终落实上还是由业务部门亲自处理的，这使其与公司的业务部门的工作方式上有明显的区别。
第三、从工作的范围来看，公司法务部的宗旨在于协助公司治理层依法决策，引导公司健康发展，理顺公司内部的各项规章制度，评判和控制公司生产经营中可能碰到的法律风险，为公司正常的生产经营和茁壮成长保驾护航。 二、公司法务部设立的重要性 公司是现代市场经济活动中最活跃的经济主体，顺应市场经济的发展和处理法律事务的需要，目前，很多公司都成立了专门的法务部或者法律部，便于专门处理法律事务。公司法务部是确保公司依法决策，理顺公司内部各项规章制度的根本保障，是确保公司守法经营的重要前提，是维护公司合法权益的重要手段。 其一、成立或组建公司法务部是维持公司正常生产经营秩序的需要。 市场经济就是法治经济。在市场经济的前提下，一切都必须以尊重市场规律为前提，竞争的加剧无可避免导致争议突起，要实现和维护好公司的合法权益，就离不开一个专长于法律知识和熟谙纠纷处理技巧的部门，这样，法律部或者法务部的组建就成了许多企业中不可缺少的一个部门。 其二、成立或组建公司法务部是维护自主品牌，是维护公司知识产权的需要。 品牌战略才是一个企业在市场中真正立于不败之地的法宝和竞争力。实现自主品牌，维护好公司知识产权，才能在行业的竞争中实现持续发展，在法制建设蓬勃发展的新世纪，维护知识产权的使命无可否认地落到了具有专业法律知识、善于逻辑思维的法务部门的身上。在维护公司自主品牌的过程中，法务部应充分地把握企业的经营与发展状态，及时提供与公司发展阶段相适应的知识产权策
企业公司的绩效工资成为克扣员工薪酬的挡箭牌
企业公司的“绩效工资”成一些克扣员工薪酬挡箭牌元旦已过，春节将至。在这段时间，工资是大家谈论较多的话题。以前，建筑行业农民工讨薪是工资问题的焦点；现在，一些“白领”也面临工资问题。不过，与农民工工资被拖欠不同，这些“白领”面对的是企业以“绩效”为由莫名扣发薪酬。进入2018年已经4天了，但在北京做金融业务的李晓明（化名）却丝毫没有跨年的喜悦。原因很简单，2017年的工资还没有全部拿到手。“企业因为经营问题被清算，2017年7月，我们只能离职自谋生路。由于年薪是由基本工资和绩效工资构成，在离职时，公司表示清算后给我们结算绩效工资和最后一个月的基本工资，但是直至2017年的最后一天，仍在扯皮。”李晓明（化名）说，就因为这“绩效”二字，扯皮不断，“公司甚至以我们的考勤记录为名打算拒发我们的绩效工资”。记者发现，受“绩效”困扰而被克扣薪酬的并非个案，尤其是网络主播、快递员、网约车司机等新兴用工形态下的劳动者，不少人都面临劳动权益保障新问题。设定绩效工资猫腻不少按照李晓明（化名）签订的劳动合同，30万元的年薪被六四分，18万元的基本工资按月发放，12万元的
绩效工资在年底发放。“签订劳动合同时，最初的版本并没有把12万元的绩效工资写进去，是我据理力争之后才加进去的。现在想想真是后怕，要不是当时多个心眼，现在都没处说理去。”李晓明（化名）说，即使有劳动合同在手，公司仍然花样百出，“先是拖。我们本着信任的态度一直在等待，但到2017年12月时，公司竟然以我们已经离职的员工存在迟到早退的考勤问题为由，拒绝给我们发放拖欠的绩效工资”。同时与李晓明（化名）从单位辞职另谋出路的张晶则更倒霉。在新单位，张晶被“绩效”二字“戏弄了”。张晶告诉记者，在应聘时，她与单位口头约定年薪为15万元。薪酬谈妥后，张晶从原单位辞职。到了新单位后签订劳动合同时，她发现，用人单位在劳动合同中将薪酬约定在每月3000元。因为已经从原单位辞职，张晶只好硬着头皮签了这份劳动合同。之后，用人单位向张晶的邮箱发了一封标题为“定薪数据”的邮 件，其中关于薪酬的描述是，“建议薪酬11.3万元，月度固定工资4238元，月度浮动工资3767元，月度提取年终奖1413元”。在劳动合同履行过程中，用人单位又通过所谓的“绩效考核办法”扣减月度浮动工资，导致张晶每月到手的薪酬大幅缩水。面对如此
史上最全的法务工作清单
原创2016-09-21 陶光辉法务人俱乐部 【本文价值】全面了解一个法务部要做的事。【导图】
一、证照登记与变更 公司是依法设立的商事主体。任何企业的设立与运营中，都或多或少会与政府打交道。或是欲取得政府公权的承认与保护，或是为对抗政府的不法管制。 为保证公司企业有序运转，创建公开、平等的竞争环境，政府有意设立了一些许可、限制、登记或备案。这些许可、登记即为企业的营业执照登记、组织机构代码登记、税务登记等证照登记。这些必须办理、具有一定程序性和专业性的事务，是企业法务应承担的基础工作之一。 营业执照的登记与变更，是法务证照管理最为日常的工作。但这不表示营业执照不重要。营业执照是企业合法经营的基本凭证，相当于企业的身份证，除登记主管机关依照法定程序可以扣缴或者吊销外，其他任何单位和个人不得收缴、扣押、毁坏。营业执照上核定的事项，是企业最基本的情况，它向社会表明了企业最基本的权利义务。未经登记主管机关核准登记注册的主体，不得从事经营活动。营业执照分正本和副本，具有同等法律效力。中国境内企业营业执照的管理机关为国家和地方各级工商行政管理局。 组织结构代码证是组织机构代码识别标识的载体和法定凭证，分正本和副本。在中国境内依法设立的组织机构，应办理组织机构代码登记。办理组织机构代码登记，应自依法设立之日起30日内，到批准设立或者核准登记部门同级的质量技术监督部门申请。组织机构代码证由国家质检总局统一确定式样、内容，由全国代码中心统一制作和管理。 税务登记证件包括税务登记证及其副本、临时税务登记证及其副本。县以上国家税务局、地方税务局是税务登记的主管税务机关，负责税务登记的设立、变更、注销登记和税务登记证验证、换证以及非正常户处理、报验登记等有关事项。公司企业，应向生产、经营所在地税务机关申报办理税务登记。 二、合同起草、修改与审核 合同是企业合法利益的载体。企业的创立、运营、扩张、清算四个阶段，每一刻都离不开合同。合同签订与履行，是企业对外发生经济往来的基本手段。法务部是公司、企业内部当之无愧的合同起草、修改及审核部门。合同方面的工作，是法务部工作清单中最为核心的工作之一。 合同起草、修改与审核是法务人员运用法律知识、经验，将一方利益固化在合同条款中的过程。该工作的目的在于使合同利益最大限度地符合本公司要求。如果说，合同都是合同双方博弈的结果。那么，合同审核工作也是法务部门与对方法务部门、与己方业务部门妥协的结果。合同审核要求审核人员既懂得法律知识，又须理解合同所载商业事项，还要了解合同中各方的力量对比。如处在有利商业地位，则应当仁不让地为己方争取最大空间的利益。在合同审核中，既
公司法务管理办法
公司法务管理办法 第一章总则 第一条通过对公司的法律事务工作进行梳理，规范公司法务工作的相关程序，规避公司经营中的法律风险，为公司经营和项目开发提供法律支持。 第二章适用范围 第二条本办法适用于公司及下属各子公司如下内容范围： 1、涉公司法律、法务文件的拟订、审核工作； 2、公司所有非诉讼类法律事务工作，包括：参与项目收购、法律问题咨询、出具法律意见、纠纷处理以及法律知识培训； 3、公司全部诉讼、仲裁案件的起诉、应诉、执行工作。 第三章具体职责 第三条负责公司法律纠纷、诉讼的处理及跟踪； 第四条负责拟制公司法律文件、负责合同文本的法律审核、提供合同或文件相关事实信息； 第五条负责为公司重大经营决策、对外商务谈判、危机事件以及公司各部门日常经营活动等提供法律支持，出具法务意见； 第六条参与公司重大决策及与日常经营活动相关的法律文书的起草和修订工作； 第七条参与项目公司并/收购、项目合作开发，配合各部门相关合同的草拟、修改与审核； 第八条负责审核公司各项规章制度，确保公司规章制度的合法、规范； 第九条开展食品安全，知识产权等相关法律、法规等规范性文件的收集和相关知识的培训工作； 第十条负责外聘律师的选择、评估与衔接； 第十一条法律、法务信息管理；
第十二条负责公司法律风险体系及风险管理评估。 第四章法律文件审核 第十三条原则上公司对外涉及法律文件在正式发出前，必须经公司法务部审核，但以下情况除外： 1、按照固定程序向政府部门报批报建的文件，视情况一般不需审核； 2、业务流程内一般性的文书； 3、与公司之间一般性的往来文件通常不需审核； 4、社交、礼仪性质的文书。 第十四条公司采用的规范性格式范本合同、协议以及其它书面文件，必须事先经公司法务部审核。 第十五条审核程序：一般先由经办部门拟制初稿，由部门负责人初审后，再交由公司法务部审核，后交由其他部门审核； 第十六条重要文件的文稿可由公司法务部配合经办部门拟订，经办部门要对相关情况进行详细说明，并根据拟稿人要求提供基础数据和资料。 第十七条下列法律文件，需公司法务部审核，并视情况出具法律意见书： 1、土地转让、出让合同； 2、股权转让合同； 3、项目合同（包括合作意向书、合作协议等及其补充协议）； 4、遗留问题处理协议； 5、重大投诉处理的相关文件； 6、其它与公司重大事项相关的文件。 第十八条遇特别重大或复杂情况，经办部门必须由专人提供详细情况，应避免单纯文件审核的方式。 第十九条遇有公司法务部意见与经办部门意见不一致的情形出现，双方应采用小范围会议形式研究确定，必要时上报共同上级决策。 第二十条公司顾问律师事务所的选择：由公司法务部负责考察，出具考察专业意见及提供顾问律师事务所信息，上报总经理批准，并由公司统一签订合同。
企业公司的“绩效工资”成为克扣员工薪酬的挡箭牌
企业公司的“绩效工资”成一些克扣员工薪酬挡箭牌 元旦已过，春节将至。在这段时间，工资是大家谈论较多的话题。以前，建筑行业农民工讨薪是工资问题的焦点；现在，一些“白领”也面临工资问题。不过，与农民工工资被拖欠不同，这些“白领”面对的是企业以“绩效”为由莫名扣发薪酬。 进入2018年已经4天了，但在北京做金融业务的李晓明（化名）却丝毫没有跨年的喜悦。原因很简单，2017年的工资还没有全部拿到手。 “企业因为经营问题被清算，2017年7月，我们只能离职自谋生路。由于年薪是由基本工资和绩效工资构成，在离职时，公司表示清算后给我们结算绩效工资和最后一个月的基本工资，但是直至2017年的最后一天，仍在扯皮。”李晓明（化名）说，就因为这“绩效”二字，扯皮不断，“公司甚至以我们的考勤记录为名打算拒发我们的绩效工资”。 记者发现，受“绩效”困扰而被克扣薪酬的并非个案，尤其是网络主播、快递员、网约车司机等新兴用工形态下的劳动者，不少人都面临劳动权益保障新问题。 设定绩效工资猫腻不少 按照李晓明（化名）签订的劳动合同，30万元的年薪被六四分，18万元的基本工资按月发放，12万元的绩效工资在年底发放。 “签订劳动合同时，最初的版本并没有把12万元的绩效工资写进去，是我据理力争之后才加进去的。现在想想真是后怕，要不是当时多个心眼，现在都没处说理去。”李晓明（化名）说，即使有劳动合同在手，公司仍然花样百出，“先是拖。我们本着信任的态度一直在等待，但到2017年12月时，公司竟然以我们已经离职的员工存在迟到早退的考勤问题为由，拒绝给我们发放拖欠的绩效工资”。 同时与李晓明（化名）从单位辞职另谋出路的张晶则更倒霉。在新单位，张晶被“绩效”二字“戏弄了”。 张晶告诉记者，在应聘时，她与单位口头约定年薪为15万元。薪酬谈妥后，张晶从原单位辞职。到了新单位后签订劳动合同时，她发现，用人单位在劳动合同中将薪酬约定在每月3000元。因为已经从原单位辞职，张晶只好硬着头皮签了这份劳动合同。之后，用人单位向张晶的邮箱发了一封标题为“定薪数据”的邮
网络服务商著作权侵权研究
网络服务商著作权侵权研究 [摘要]随着信息网络技术的发展，网络服务商在传播信息中作用也越来越显著。与此同时，网络服务商提供的服务所引发的侵权诉讼也越来越多，尤其是著作权侵权诉讼。文章以盛大文学诉百度公司网络著作权侵权案进行研究，对网络服务商著作权侵权的认定，网络服务商著作权侵权的争议问题与分歧意见进行探讨，提出网络服务商著作权侵权责任的解决途径。 [关键词]网络服务商；著作权；侵权认定；搜索引擎 一、案件介绍 （一）基本案情 原告上海玄霆娱乐信息科技有限公司（盛大文学）诉称，其拥有《斗破苍穹》、《凡人修仙传》、《卡徒》、《近身保镖》、《天王》5部小说的委托创作协议书和作者授权声明，对5部小说拥有独家享有复制权、信息网络传播权。被告百度公司提供的搜索服务，长期大量公开提供原告拥有独家信息网络传播权的涉讼作品的侵权盗版链接。原告曾通知百度，要求其在24小时内删除相应侵权链接，但被告百度没有明确回复，也未对侵权链接予以删除。 被告百度公司还在其二级域名https://www.wendangku.net/doc/8b12255489.html,通过设立“最热榜单”和“精品推荐”栏目的形式对涉讼作品进行推荐，并在其网站上完整复制了涉讼作品，使得公众无需到第三方网站，更无需到原告网站即可阅读或下载涉讼作品的完整内容，完全替代了作品的合法来源，构成对涉讼作品著作权的直接侵犯。 被告百度公司辩称，其未实施帮助侵权行为，不构成与第三方网站的共同侵权，在已断开链接的情况下，不应承担赔偿责任。对于盛大文学要求删除涉嫌侵权链接的要求，百度称其未能举证证明所列链接地址包含侵权内容，其没有义务对链接进行审查，更没有断开链接的义务。 被告百度公司辨称，根据筛查，那些未断开链接的网址中主要有：无效链接、与侵权内容完全无关的链接、网站首页链接（网页上仅有作品简要介绍）、页面上有合理引用作品内容的链接、作品目录页等情况。其已尽到注意义务，对原告提及的链接进行了及时删除，故不应承担赔偿责任。 被告百度公司认为，其提供的wap服务不构成侵权。wap是一项全球性网络通信协议，wap将构成网页文档的超文本标记语言转换为无线标记语言，使之能够在手机等无线终端上得以显示，wap并未存储第三方网页的内容。百度wap 的技术转码服务不涉及对网页内容的编辑和修改，故百度不构成直接侵权。 （二）法院判决及依据 1.一审法院认为，争议焦点主要有以下几点： （1）原告对涉讼作品的权利。 （2）原告通知删除是否符合规定。 （3）百度公司是否构成间接侵权。 （4）百度公司是否构成直接侵权。 （5）赔偿数额的确定。 2.一审上海市卢湾区人民法院判决： （1）被告百度公司自本判决生效之日起立即停止对原告盛大文学享有著作权的《斗破苍穹》、《凡人修仙传》、《卡徒》、《近身保镖》、《天王》5部作品的信息网络传播权的侵权行为。
公司法务部的职能
公司法务部的职能 第一部分法务部概述 一、公司法务部简介 公司法务部是公司内部的一个职能部门，一般由具有专业法律知识的律师或法律专家组成，它肩负着确保公司守法经营，依法维护公司合法权益，处理公司在生产经营过程中发生的各种法律问题的重大使命。 作为公司的一个职能部门，公司的法务部具有以下特征： 其一、从组成人员来看，公司的法务部一般由掌握专业的法律知识、具有一定办案经验的律师或法律专家组成，他们负责为公司其他职能部门及业务部门提供及时、专业、详尽的法律意见和建议，确保公司在法律规定的范围内守法经营，使各类纠纷及诉讼得以及时解决。 其二、从工作方式上看，法务部并不直接经手公司的业务，只是对相关业务部门的工作提出指导意见和建议，具体事宜的最终落实上还是由业务部门亲自处理的，这使其与公司的业务部门的工作方式上有明显的区别。 其三、从工作的范围来看，公司法务部的宗旨在于协助公司管理层依法决策，引导公司健康发展，理顺公司内部的各项规章制度，评判和控制公司生产经营中可能遇到的法律风险，为公司正常的生产经营和茁壮成长保驾护航。 二、公司法务部设立的重要性 公司是现代市场经济活动中最活跃的经济主体，顺应市场经济的发展和处理法律事务的需要，目前，很多公司都成立了专门的法务部或者法律部，规模较小的公司因法律事务较少，往往是法务与人事或与行政部门合二为一，这样更有利于节约成本以及人员安排，大公司往往都有独立的法务部，便于专门处理法律事务。公司法务部是确保公司依法决策，理顺公司内部各项规章制度的根本保障，是确保公司守法经营的重要前提，是维护公司合法权益的重要手段。 其一、成立或组建公司法务部是维持公司正常生产经营秩序的需要。 市场经济就是法治经济。在市场经济的前提下，一切都必须以尊重市场规律为前提，竞争的加剧无可避免导致争议突起，要实现和维护好公司的合法权益，就离不开一个专长于法律知识和熟谙纠纷处理技巧的部门，这样，法律部或者法务部的组建就成了许多企业中不可缺少的一个部门。 其二、成立或组建公司法务部是维护自主品牌，是维护公司知识产权的需要。
法务函模板
TO(发往):XXXXXX网FROM (发自):北京XXX律师事务所DATE(日期):2011/06/15 NO. OF PAJES(页数):1页 MATTER(事项):立即停止侵权通知Telphone(电话): 134XXXXXXXX XXXXXX网:本律师事务所作为xxxxx公司的法律顾问,就“ XXXXXX 网(www.网址)”网站中存在损害 XXXXXXX公司名誉权的网页 ( http:// 网址),特致函您处: 近期,我们在贵网站发现由“ XXXXX”发布的 “ XXXXXXXXXXXXXXXXXXX ”的帖子,该贴内容污蔑、诽谤“XXXXXX公司……”XXXXXXXXXXX公司作为合法登记注册的公司,一直守法经营。该篇文章所述内容已严重侵犯了XXXXXXXXXXX公司名誉权,虽然上述内容仅为“ XXXXXXX”个人观点,不代表网站观点,但由于贵网站对该文章未经核实即准予上传刊登,经网络传播已经损害了引航科技公司的社会形象,给公司造成了巨大经济损失。 根据《侵权责任法》第36 条规定,该篇文章严重侵犯了引航科技公司名誉权,贵网站未经核实给予上传、公开,亦构成侵权,请立即删除此文章,否则,我方将充分运用法律所赋予的全部权利,进行维权,由此产生的一切后果由贵网站承担。 如贵网站已删除该贴,本律师函自动撤销。 北京XXXXX律师事务所 2011 年6 月15 日 本文档下载自360文档中心，https://www.wendangku.net/doc/8b12255489.html,更多营销,职业规划,工作简历,入党,工作报告,总结,学习资料,学习总结,PPT模板下载,范文等文档下载；转载请保留出处:https://www.wendangku.net/doc/8b12255489.html,/doc/info-cb18c1fbf90f76c661371ad0.html
完整版公司法务部管理制度
受控号： 法务管理制度 文件编号： 编制： 审核： 批准： 2012年5月10日发布2012年5月10日实施 有限公司
1、目的 为规范企业法律事务管理，保障企业安全经营，防范和化解企业在经营中的法律风险，维护企业合法权益，特根据本企业的具体情况制度本制度。 2、范围 适用于集团内部法务事务的处理 3. 法务人员（部）职责： 3.1 完善、健全企业法务管理体系，指导、协调企业法律事务处理，保证其合法性、规范性和一致性，确保公司的权益不受损害，以达到公司利益最大化和风险的最小化。 3.2 起草、审核企业中的各类合同，建立完善的合同管理制度，包括合同会签、签订权限授予、示范文本制作、合同登记、合同履行等，保障和促进各项经济活动的顺利进行，及时解决合同履行过程中出现的争议，做好合同变更、补充和解除手续。 3.3 起草、修改和审核企业出具的承诺书、保证函、声明等具有法律效力、可能承担法律责任的各种书面文件。 3.4 制作、审核公司各类劳动合同文本，协助公司人事部门协调劳动关系并及时做好劳动合同续订和解聘的相关法律工作；起草、制定员工竞业禁止协议和商业秘密保护协议；协助人力资源部门协调并及时解决各类劳动争议。 3.5 参与公司重大合同、项目谈判，配合其他部门做好招标事务，进行法律论证，出具法律意见。
3.6 代理公司处理各类诉讼、非诉讼、仲裁案件；提出解决方案，根据事实和法律，积极维护企业权益。 3.7 保障企业在商标、专利、著作权和商业秘密等方面的权益。 1 3.8 其他法律事务。 4. 企业法律事务工作程序 4.1企业法律事务管理 4.1.1 企业法务人员（部）根据企业的实际情况制定相应的制度，如：合同制度、工作制度等。 4.1.2 企业在经营管理活动中涉及的法律事务，业务部门须告知法务人员（部），由法务人员（部）进行分类登记，报送法务主管人员，由其根据岗位职责和工作量，制定承办人员。如需要企业出具书面法律意见书的，业务部门应交送书面情况说明及相关材料，法务人员（部）根据业务部门提供的说明及材料在收到之日起三到七日内出具书面法律意见书。 4.1.3 一般法律事务由承办的法务人员提出处理方案。 4.1.4 重大、疑难的法律事务，经法务人员（部）和其他相关人员集体讨论后，制定具体处理方案。 4.1.5 企业在对外正式签订合同，或出具、接受承诺书、担保函、声明等具有法律效力、可能承担法律责任的各种书面文件前，应先由法务人员（部）审核，并由主管人员签字后转下一程序，经会签后方能对外签订、出具或接受。需要法务