安全作业十条禁令详细条款对照版
安全作业十条禁令
第一条严禁停电作业不按规定验电、接地。
1、装、拆接地线顺序错误。
2、装设接地线的导电部分或接地部分未清除油漆。
3、用缠绕的方法装设接地线或用不合规定的导线进行接地短路。
4、在不验电情况下装设接地线。
5、接地线的接地棒插入地下深度达不到要求。
6、验电时未逐相进行验电。
7、接地线装设不牢靠。
第二条严禁高处作业不正确使用安全带、不戴安全帽。
1、施工、检修作业现场不戴安全帽或不系帽带。
2、高处作业不系安全带，或未使用后备绳。
第三条严禁未经工作许可即开展工作。
还未许可工作，即擅自进入检修设备区或攀登线路杆塔。
第四条严禁作业不按规定进行现场勘察。
第五条严禁作业不按规定使用工作票、操作票。
工作票
1.工作票未带到工作现场。
2.工作票所填安全措施不全、不准确，与现场实际不符，或与现场踏勘
记录不符。
3.工作延期未办理工作票（施工作业票）延期手续或工作结束未及时办
理工作票终结手续。
4.在未办理工作票终结手续前或在不交回工作票的工作间断期间，工作
负责人收执另一份工作票工作。
5.作业时未按工作票执行流程执行。
6.工作前未进行“二交一查”。
7.该使用第二种工作票而未使用。
8.该使用第一种工作票而采用第二种工作票或采用口头命令的方式工
作。
9.工作许可人未到现场许可工作。
10.工作票（施工作业票、站班会记录）上工作班成员或人数与实际不符。
11.应设专责监护（看护）的作业或地点未设的，专责监护（看护）不到
位。
12.工作负责人擅离工作现场且未指定其他监护人。
13.既无工作票又无口头或电话命令，擅自在电气设备(含高压线路)上工
作。
14.未经许可将实际工作内容超出工作票所填项目。
15.未按工作票的要求实施安全措施或擅自变更工作票（施工作业票）上
要求的安全措施。
16.现场实际所挂接地线的数量与工作票中不符，且未在备注栏注明的。
17.既无工作票又无口头或电话命令擅自在高、低压线路、设备上工作。
18.事故应急抢修，应使用事故应急抢修单而未使用。
19.应使用电力线路安全施工作业票而未使用。
20.总工作票上的安全措施未包括所有分工作票上所列安全措施。
21.由未具备岗位资质的人员担任工作票中的签发人、工作负责人和许可
人。
22.一张变电工作票上工作票签发人、工作负责人、工作许可人有兼任。
23.一张线路工作票上工作票签发人、工作许可人兼任工作负责人。
24.工作班人员变动未经工作负责人同意并在工作票（施工作业票、站班
会记录）相应栏内注明。
25.工作负责人变动未履行变更手续，没有在工作票上注明。
26.工作票许可后现场保留带电部位及安全注意事项填写不符合要求。
27.工作票及相应记录卡未按规定由相应人员亲笔签名。
28.在同一电气连接部分，高压试验的工作票发出后，再发出工作票或未
收回已许可的有关该系统的所有工作票。
29.每日收工和次日开工前，未履行工作间断手续。
30.工作票上的工作任务不清或与实际工作不一致，票面涂改严重，漏填
或错填内容。
31.工作终结时，未将检修设备状态恢复至运行人员许可工作时状态。
32.工作间断后恢复工作前未检查现场各项安全措施。
33.工作负责人对临时加入的工作人员未交代安全注意事项和安全措施及
工作任务，并未做好有关记录。
操作票
34.在接受调度员发布操作命令时，未做好电话录音和记录。
35.接、发调度命令未使用标准术语或用语不规范。
36.非单人值班变电所，单人进行操作。
37.作业时未按倒闸操作流程执行。
38.一组操作人员交叉进行二项及以上操作任务的操作。
39.无操作指令、无操作票(除《安规》允许的外)或未带操作票操作。
40.变电操作接地时，单人装设接地线。
41.操作时未在操作票上逐项操作打勾。
42.操作中发生疑问，擅自继续操作或随意解除闭锁装臵。
43.雷雨时，进行户外就地倒闸操作或更换保险丝工作。
44.接发令工作、倒闸操作中未进行复诵。
45.操作时发生漏项、跳项。
46.作业现场应断开的隔离开关（刀闸）或熔断器而未断开。
47.拉开跌落式熔断器未使用绝缘令克棒，拉开后未将熔管摘下或未悬挂
标示牌。
48.按规定需监护操作的失去监护进行倒闸操作。
49.未经批准擅自解除闭锁装臵或退出防误操作闭锁装臵。
50.非设备主人擅自操作运行设备（规定允许的除外）。
51.倒闸操作中不按规定检查设备实际位臵，不确认设备操作到位情况。
52.未经同意擅自更改操作票。
53.单人操作时进行登高或者登杆操作。
54.操作票票面涂改严重，编号不连续。
55.倒闸操作未按规定戴绝缘手套、穿绝缘靴。
56.操作后不汇报、不记录。
第六条严禁作业现场安全措施未做完整就进行工作。
1、在停电的设备或线路上工作，还未装设接地线即进行工作。
2、漏挂（拆）、错挂（拆）警告标示牌，或警告标示牌式样不规范。
3、安全围栏应设未设或未按安规要求设臵
第七条严禁作业监护人员（工作负责人、专责监护人、同进同出人员）擅自离开现场。
1、挂、拆接地线时没有监护，单人操作。
2、工作负责人（监护人）在工作班成员仍有触电或其他危险的情况下参加工作。
第八条严禁现场特种作业人员无证上岗。
包括：高处作业、起重司索、绞磨操作、焊接操作
第九条严禁不按施工方案进行施工。
第十条严禁使用不合格的验电笔、接地线、绝缘棒、安全带，高空落物高风险场所不戴安全帽。
1、使用的接地线型号不符合要求，接地线有绞线松股、断股、夹具断裂松动等。
2、未使用合格的、电压等级相符的验电器进行验电操作，未在有电设备上或使用工频高压发生器等验证验电器完好。
3、工作现场的安全工器具（安全带、登高板、脚扣、验电笔、绝缘鞋、绝缘手套、绝缘棒等）不合格、试验超周期或破损。
4、不使用或未正确使用劳动保护用品，使用砂轮、车床不戴护目眼镜，使用钻床等旋转机具时戴手套等。
电力安全生产十条禁令
检修人员现场工作安全告知 一、认真学习一遍电力安全生产法规 根据各工种的特点和生产实际情况，发动职工在各个阶段每人认真学习一遍有关安全生产的法规、制度或读一本电力安全生产的书籍，学习掌握电力安全生产知识，提高职工安全素质。 二、提一条加强安全生产管理的建议发动职工对企业安全生产管理、生产工艺、生产设备、劳动条件及作业环境进行分析，就如何保证安全生产提出一条建议。如所提建议被采纳，实施效果明显的，可作为合理化建议成果逐级申报。 三、做一件有利于安全生产的实事从预防事故入手，发动职工解决设备、安全装置、生产环境和安全管理的具体问题，达到消除事故隐患、避免发生事故的目的。 四、当一天安全检查员每名职工当一天值班安全检查员，明确当班安全员的责任，进行安全布置、检查、评讲、总结。通过当一天值班安全检查员，加强职工对搞好安全生产工作意义的认识，提高班组每名成员的安全责任心。 五、查一起自己身边的习惯性违章隐患 发动职工对照国家法律、法规和企业规章制度，对班组的生产设施、设备、安全装置、生产环境进行自查互查，重点是查找违章作业，违章指挥，违反劳动纪律的行为和现象。达到查找事故隐患、杜绝习惯性违章、消除事故隐患、创建安全生产环境的目的 电力安全生产十条禁令 一、严禁无票作业； 二、严禁违章指挥； 三、严禁着装不规范进入生产现场； 四、严禁安全交底不清开工作业； 五、严禁未办理动火工作票进行动火作业； 六、严禁不系安全带进行高空作业； 七、严禁使用不合格脚手架； 八、严禁擅自扩大工作范围或变更安全措施； 九、严禁使用不合格的工器具和特种设备； 十、严禁安全教育和技能培训考试不合格者上岗作业。
工作人员卫生守则
1、主题内容 本守则规定了对洁净室操作人员的要求及在洁净室内的行为准则。 2、适用范围 本守则适用于本公司洁净室操作人员的管理。 3、职责 3.1 办公室负责洁净室操作人员上岗前的基础培训。 3.2 生产车间对洁净室操作人员实施管理 3.3 车间主任负责对洁净室操作人员行为进行监督检查，对违反规定人员进行经济处罚，对屡教不改人员有权停止工作。 3.4 工艺卫生员负责对进出洁净室操作人员进行管理，对违反规定人员进行经济处罚。 4、洁净室工作人员卫生管理 4.1 洁净室工作人员上岗前应进行健康体检，检查合格者上岗，对患有肝炎、皮肤病等传染性和感染性疾病的人员不得进入洁净室。 4.2 对意外生病或体表有伤口的直接接触产品的操作人员在其康复以前，应离开操作岗位，此期间不得进入洁净区。 4.3 洁净室工作人员应养成爱清洁、爱卫生的良好习惯，经常保持个人清洁卫生，做到勤洗头、勤换衣、勤剪指甲，个人服装经常保持清洁卫生。 4.4 进入洁净室前必须将个人携带的手提包、雨具等用品存放在指定的场所。4.5 洁净工作服必须正规穿着，工作服和帽应有效地遮盖内衣和毛发，口罩应罩住嘴部和鼻孔，工作鞋应包盖脚部。 4.6 按照要求进行手消毒，将手放在消毒器中喷淋，双手揉擦皮肤消毒液后进入洁净室，品质部不定期对人员手菌检测。 4.7 卫生管理员负责对进入洁净室人员进行监控，进入洁净室的人员必须按照《进出洁净室人员净化程序》进行净化。 4.8 洁净区直接接触产品的操作人员在生产过程中，每隔2小时用皮肤消毒液喷淋消毒一次，以清理手汗渍和手表皮脱落。 5、人员在洁净室内的行为准则 a）不得将个人生活用品带入洁净区； b）不准穿戴装饰品，不准使用散发微粒的化妆品； c）准带入食物和其他与生产无关的物品；
安全生产十条禁令示范文本
安全生产十条禁令示范文 本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
安全生产十条禁令示范文本 使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 1.严禁未经培训考核无证上岗。 2.严禁违反《操作规程》操作。 3.严禁脱岗、睡岗、替岗、代岗、酒后上岗和带病、带 情绪上岗。 4.严禁违章指挥，强令他人违章作业。 5.严禁执行无专门确保安全作业的措施，严禁无专门安 全人员监督从事的危险作业。 6、严禁乱动机电设备，严禁破坏各类机电设备和通风 安全设施。 7.严禁在工作中嬉耍、打闹、打架等不良行为。 8.严禁违反作业程序施工和检修工艺莽干、瞎干。 9.严禁违反规定运输、存放、使用爆破物品和其它危险
品（含各类油脂）。 10.严禁违反公司安全生产管理制度相关规定和国家法律、法规等相关规定。 请在此位置输入品牌名/标语/slogan Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion
城管人员十条禁令
十条禁令 第一条，严禁粗暴执法，严禁打骂、体罚管理相对人。 违反此项规定，初次且情节轻微的，扣发当月考核奖，并给予通报批评，年终考核不能评为优秀等次；再次违反以及情节较重或致人轻伤的，根据其危害程度，分别给予记过、记大过、降级处分，并调离执法岗位，扣发全年考核奖，年终考核为不合格等次，待岗期间发放基本工资；情节严重或致人重伤以上伤害的，除司法机关依法追究刑事责任外，根据有关规定，予以开除。 第二条，严禁执法不公。 违反此项规定，给予记过处分，并调离工作岗位，扣发全年考核奖，年终考核不能评为优秀等次，待岗期间发放基本工资，由此造成经济损失者，依法承担赔偿责任。 第三条，严禁违反程序执法。 违反此项规定，情节轻微的，扣发当月考核奖，并给予通报批评；由此引起行政复议或行政诉讼败诉的，给予记过处分，并调离执法岗位，扣发全年考核奖，年终考核不能评为优秀等次，待岗期间发放基本工资。 第四条，严禁利用工作之便“吃、拿、卡、要、报”或接受管理相对人的钱物。 违反此项规定，经查实，轻者通报批评，并调离工作岗位，扣发全年考核奖或补贴，年终考核为不合格等次，待岗期间发放基本工资；连续2次以上，或情节较重造成极坏影响的，根据有关规定，予以开除。 第五条，严禁随意改变罚款、收费标准。 违反此项规定，经查实，初次且情节轻微的，给予通报
批评，并调离工作岗位，扣发全年考核奖或补贴,待岗期间发放基本工资；出现2次以上或情节较重的，根据有关规定，分别给予记过、记大过、降级直至开除处分。 第六条，严禁截留、挪用、私分罚没款和罚没物品。 违反此项规定，轻者停职检查，扣发全年考核奖，年终考核为不合格等次，停职期间发放基本工资；重者，根据有关规定，予以开除。 第七条，严禁对违法行为隐瞒不报、弄虚作假或者为违法者开脱说情。 违反此项规定，初次且情节轻微的，给予口头警告，责令写出书面检查；再次违反，情节较重的，给予通报批评，并调离工作岗位，扣发全年考核奖或补贴，年终考核不能评为优秀等次，待岗期间发放基本工资。 第八条，严禁在工作时间饮酒，严禁酒后开车。 工作日中午饮酒（经过批准的特殊情况除外）或酒后开车，调离工作岗位，扣发全年考核奖或补贴，年终考核为不合格等次，待岗期间发放基本工资；工作时间饮酒或酒后开车造成严重后果的，根据有关规定，予以开除并承担全部责任。 第九条，严禁散布或做出有损城管形象的言语或举动。 违反此项规定，初次或情节轻微的，给予通报批评；屡次违反并造成恶劣后果的，分别给予记过、记大过、降级处分，并调离工作岗位，扣发全年考核奖或补贴，年终考核为不合格等次，待岗期间发放基本工资。 第十条，严禁在执行公务时服装混穿、衣帽不整、标志符号佩戴不齐,以及穿制式服装出入餐馆、商场、娱乐等场
安全生产名词解释
安全管理相关名词注解 1、节能降耗管理“四耗、四排、一率”： 四耗，即水耗、煤耗、电耗、油耗； 四排，即粉尘排放、二氧化硫排放、氮氧化物排放、废水排放； 一率，即脱硫投入率。 2、两票三制： 两票，即工作票、操作票； 三制，即交接班制、巡回检查制、设备定期维护试验轮换制。3、两措： 即反事故措施、安全技术劳动保护措施，如加上技措为“三措”。 4、两库两制： 两库，即问题库、专家库； 两制，即结案制、督办制。 5、建设两型企业： 即资源节约型企业、环境友好型企业。 6、新、改、扩工程三同时： 即安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 7、三级安全网： 即企业安全监督人员、车间安全员、班组安全员。 8、三违： 即违章指挥、违章操作、违反生产现场劳动纪律。
9、三铁： 铁的纪律、铁的面孔、铁的手腕。 10、三基： 即基础、基层、基本功。 11、三不欺： 不自欺、不欺人、不被欺。 12、安全生产三控： 可控、在控、能控。 13、三抓： 抓源头、抓隐患、抓苗头。 14、三会一活动： 安全分析会、安全监督网例会、班前班后会，安全日活动。 15：三老四严精神： 三老即当老实人、说老实话、做老实事； 四严即严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律。 16、三评： 2009年为安全性评价、经济性评价、星级考评。 2010年为四评即安评、经评、星评、环评。 17、安全管理三个坚持，三个理念： 即坚持“安全第一，预防为主，综合治理”；坚持“标本兼治、重在治本”；坚持体制机制创新相结合。 树立三个理念，即树立“安全生产是天大的事”；“安全生产取决
于生产现场每一个人”；“缺位、不作为也是违章”的理念。 18、三量： 即发电量、节约量、减排量。 19、设备及安全管理三漏： 即内漏、外漏、管理漏洞。 20、工作票三种人： 即工作票签发人、工作票许可人、工作票负责人。 21、安全生产三不伤害： 即不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。 22、三讲一落实： 指班组在组织生产工作过程中，在讲工作任务的同时，要讲作业过程的安全风险，讲安全风险的控制措施，并抓好安全风险控制措施的落实。归纳为“讲任务、讲风险、讲措施、抓落实”，简称“三讲一落实”。 23、三项行动： 即执法、治理、宣传教育。 24、三项建设： 即管理体制机制、保障能力、监督队伍。 25、防三误（热控、二次）： 即误动、误接线、误整定。 26、两票三个百分百： 标准票的覆盖率要努力达到100％、现场作业必须做到100％开
安全生产十条禁令
安全生产十条禁令 1、蒙牛乳业安全生产十条禁令 为使企业在安全的基础上长远发展，特颁布如下禁令： （1）严禁在安全生产条件不具备、隐患未排除、安全措施不到位的情况下组织生产。 （2）严禁使用不具备国家规定资质和安全生产保障能力的承包商和分包商。 （3）严禁超能力、超强度、超定员组织生产。 （4）严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。 （5）严禁违反程序擅自压缩工期、改变技术方案和工艺流程。 （6）严禁使用未经检验合格、无安全保障的特种设备。 （7）严禁不具备相应资格的人员从事特种作业。 （8）严禁未经安全培训教育并考试合格的人员上岗作业。 （9）严禁迟报、漏报、谎报、瞒报生产安全事故。 （10）严禁破坏设备设施的安全防护设施。 2、解读蒙牛乳业安全生产九条禁令 十条禁令明确提出了安全生产坚决禁止的行为，是为了防范安全生产违法违规行为，遏制重大生产安全责任事故的发生。十条禁令都有相应的法律、法规支持，并不是提出的新要求，而是对企业安全生产必须遵守的行为规范的重申。 经统计，对近八年来中央企业发生的135起较大以上生产安全事故进行归类分析时发现：（1）56%的事故有在不具备安全生产条件下组织生产经营活动的因素； （2）53%的事故有违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的因素； （3）22%的事故有承包商、分包商管理问题的因素； （4）16%的事故有培训教育不到位的因素； （5）7%的事故有特种设备不符合规定或特种作业人员不具备资质的因素； （6）2%的事故有擅自改变流程、方案的因素，这些问题又大多与抢工期、超能力生产有关。 近年来，公司还存在破坏设备安全防护设施的现象，也被列入禁令中。
卫生清扫人员管理制度
卫生清扫人员管理制度 为了搞好中心卫生，创造一个优美、舒适、整洁的学习、工作环境，特制订本制度，要求清扫人员认真执行本中心环境卫生保洁工作制度。卫生清扫人员归属于中心后勤服务公司管理及考评，全体卫生清扫员必须服从管理，服从大局，服务中心，全心全意为学生服务，全力做好中心卫生的各项工作。 一、卫生清扫人员工作职责 1、认真学习、遵守工作纪律和规章制度，听从指挥，服从管理。 2、加强工作责任心，提高卫生服务水平。 3、按时完成卫生清扫、冲洗、垃圾收集转运等工作任务。 4、爱护公物、节约用水用电。 5、处理好师生关系，与人和睦、文明服务。 6、爱护节约使用劳动工具。 二、卫生清扫人员工作标准 1、地面、楼梯每天清扫2遍，无积灰、污垢、污水、污物、痰迹、烟头、纸屑及其它废弃物； 2、门窗（玻璃、窗台、窗棂）、墙壁无污迹、浮尘 3、卫生间每天清扫上下水道保持畅通，避免跑、冒、滴、漏现象发生，如发现问题及时报修，保持地面清洁，干燥，确保卫生间通风、无味、无蝇、无尘。 4、回收垃圾不能随处摆放。 三、卫生清扫人员工作范围 校园内所有教学、办公及住宿的室内公共卫生的清扫及垃圾处理工作。
四、考评办法与奖罚规定 （一）考评办法 后勤服务公司工作人员定期或不定期检查卫生清扫人员工作及完成职责情况，并作出考评。 （二）奖罚规定 1、清扫人员认真工作，完成规定工作职责的，学校按协议发放工资。 2、后勤服务公司工作人员检查时，发现清扫人员没有按时认真完成卫生打扫工作、没有按要求进行卫生保洁工作的每次视情节扣发协议工资20--50元不等。 3、清扫人员没有尽职尽责或完成规定的工作任务，不服从学校管理的，屡教不改或情节严重的，直接给予辞退。
安全生产违反“十条禁令”处罚规定
安全生产违反“十条禁令”处罚规定 一、十条禁令 第一条严禁停电作业不按规定验电、接地。 第二条严禁高处作业不正确使用安全带、不戴安全帽。 第三条严禁未经工作许可即开展工作。 第四条严禁作业不按规定进行现场勘察。 第五条严禁作业不按规定使用工作票、操作票。 第六条严禁作业现场安全措施未做完整就进行工作。 第七条严禁作业监护人员（工作负责人、专责监护人、同 进同出人员）擅自离开现场。 第八条严禁现场特种作业人员无证上岗。 第九条严禁不按施工方案进行施工。 第十条严禁使用不合格的验电笔、接地线、绝缘棒、安全带，高空落物高风险场所不戴安全帽。 二、违令处罚 十条禁令是防止发生人身安全事故的底线。上述第一条、第二条、第三条为高压线，如有违反加重处罚。集体企业员工违令按照主业员工等同处罚。 （一）违反前三条禁令 1. 公司（含集体企业）员工（1）工作班成员违令给予留用察看 1
年处罚，接受安全培训，所在现场作业监护人员（工作负责人、专责监护人、同进同出人员）给予同样处罚； （2）作业监护人员（工作负责人、专责监护人、同进同出人员）直接违令给予留用察看 2 年处罚，接受安全培训； （3）违令者所在班组停工安全学习 1 天，班组长给予试岗 2个月处罚，并在车间作深刻检查； （4）违令者所在车间负责人给予通报批评处罚，并在 1 周内到上级单位“说清楚”； （5）一个工作年度内 2 次违令者解除劳动合同； （6）一个工作年度内发生 2 人次违令的班组停工安全学习周，班组长给予记过处罚；班组所在车间停工安全学习 1 天，主要负责人给予警告处罚； （7）一个工作年度内发生 3 人次及以上违令的班组停工安全学习 2 周，班组长给予撤职处罚；所在车间停工安全学习 1 周，主要负责人给予记过处罚； （8）同一现场 2 个及以上环节违令，按违令可能导致的事故等级追究相关管理人员和单位领导的管理责任。 （二）违反后七条禁令 1. 公司（含集体企业）员工（1）工作班成员违令给予给予离岗 1 个月处罚，接受安全培训；所在现场作业监护人员（工作负责人、专责监护人、同进同出人员）给予同样处罚；
卫生人员十不准
医务人员十要十不准 一、要遵纪守法,不准出现有令不行、有禁不止,上班无故迟到、早退、串岗现象; 二、要高效工作, 不准工作时间嬉戏玩乐, 上网聊天、玩游戏、听音乐、看与业务无关的书籍和做私事; 三、要廉洁行医,不准在医务活动中吃、拿、卡、要,开单提成,接收患者及家属红包、财物和宴请; 四、要文明用语,不准出现生、冷、硬、推等不良行为; 五、要通讯畅通,不准干部职工在工作时间阻断通讯,尤其是科室负责人、护士长,值班人员必须保持电话24小时畅通; 六、要着装规范、注重仪表,不准穿背心、短裤、拖鞋或奇装异服进入工作场所; 七、要合理收费,不准私自收费、超标准收费或分解收费; 八、要诚信服务,不准使用假劣药品、出具假证明和隐瞒医疗缺陷及差错,杜绝出现“套餐检查”或者“大处方”“人情方”; 九、要优化环境,不准任何破坏卫生环境的行为发生; 十、要强化“三基”训练和“三严”规定, 不准出现大的医疗差错事故和医疗纠纷。
医务人员“十不准” 一、不准索要或收受病人及其亲友的红包。 二、不准接受药品和器械生产，销售企业或者代理、推销人员，以种名义、形式给予的回扣或开单提成。 三、不准私自向病人及其亲友推销药品、医疗器械，保健用品以及其它商品，不准私自向病人收取任何费用。 四、不准为药品、器械、试剂等营销人员提供有关处方、统方、医疗用品数量等信息，并获取钱物。 五、不准违反首诊负责制度，不准以任何借口推诿或拒绝抢救濒临生命危险的病人。 六、不准出具各类虚假的医学证明文件。不准对法宝传染病疫情及突发公共卫生事件隐瞒、缓报、谎报。 七、不准对病人生、冷、硬、顶、拖或与病人争吵。 八、不准给病人做不必要的检查和开大处方。 九、不准搭车检查、开药和治疗。 十、不准接受病人及其亲友的礼品、宴请。
卫生管理部门和人员名单
2015年东门里小学 卫生管理部门和人名单及职责为了让学生健康成长、全面发展，给他们创设舒适、清洁的生活和学习环境。本校依据上级卫生部门的有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本部门。 卫生管理工作领导小组名单： 组长：张丽娟 副组长：王展慧 组员：各班班主任 1、贯彻《卫生工作条例》，配合卫生工作及学校工作，制定卫生工作计划。 2、开展学校卫生工作宣传，组织班主任和相关人员学习有关保健知识， 3、建立健全学生健康档案。 4、配合有关医疗卫生部门对学生进行健康检查。 5、定期检查学生视力、砂眼、测量学生身高体重，并详细记录，认真做好保护学生视力、驱虫、龋齿、砂眼治疗、贫血恢复、弯曲治工作，搞好常见病的预防与治疗。 6、治疗和处理一般擦伤、流鼻血等轻微病症。 7、督促检查学校环境卫生和学生个人卫生。 8、做好各项检查资料的统计工作。
卫生管理部门和人名单及职责为了让学生健康成长、全面发展，给他们创设舒适、清洁的生活和学习环境。本校依据上级卫生部门的有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本部门。 卫生管理工作领导小组名单： 组长：张丽娟 副组长：王展慧 组员：陈春红王素棉郝翠玲付书改 各班班主任 1、贯彻《卫生工作条例》，配合卫生工作及学校工作，制定卫生工作计划。 2、开展学校卫生工作宣传，组织班主任和相关人员学习有关保健知识， 3、建立健全学生健康档案。 4、配合有关医疗卫生部门对学生进行健康检查。 5、定期检查学生视力、砂眼、测量学生身高体重，并详细记录，认真做好保护学生视力、驱虫、龋齿、砂眼治疗、贫血恢复、弯曲治工作，搞好常见病的预防与治疗。 6、治疗和处理一般擦伤、流鼻血等轻微病症。 7、督促检查学校环境卫生和学生个人卫生。 8、做好各项检查资料的统计工作。
安全生产十条禁令正式样本
文件编号：TP-AR-L6963 There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party. （示范文本） 编制：_______________ 审核：_______________ 单位：_______________ 安全生产十条禁令正式 样本
安全生产十条禁令正式样本 使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 1.严禁未经培训考核无证上岗。 2.严禁违反《操作规程》操作。 3.严禁脱岗、睡岗、替岗、代岗、酒后上岗和带 病、带情绪上岗。 4.严禁违章指挥，强令他人违章作业。 5.严禁执行无专门确保安全作业的措施，严禁无 专门安全人员监督从事的危险作业。 6、严禁乱动机电设备，严禁破坏各类机电设备 和通风安全设施。 7.严禁在工作中嬉耍、打闹、打架等不良行为。 8.严禁违反作业程序施工和检修工艺莽干、瞎
干。 9.严禁违反规定运输、存放、使用爆破物品和其它危险品（含各类油脂）。 10.严禁违反公司安全生产管理制度相关规定和国家法律、法规等相关规定。 此处输入对应的公司或组织名字 Enter The Corresponding Company Or Organization Name Here
卫生部关于医疗行风建设的八不准及“十严禁”规定
卫生部关于医疗行风建设的八不准及“十严禁”规定 卫生部关于医疗行风建设的八不准 1、医疗机构和科室不准实行药品、仪器检查、化验检查及其他医学检查等开单提成办法。 2、医疗机构的一切财务收支应由财务部门统一管理，内部科室取消与医务人员收入分配直接挂钩的经济承包办法，不准设立小金库。 3、医务人员在医疗服务活动中不准接受患者及其亲友的“红包”、物品和宴请。 4、医务人员不准接受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或人员以各种名义、形式给予的回扣、提成和其他不正当利益。 5、医务人员不准通过介绍病人到其他单位检查、治疗或购买药品、医疗器械等收取回扣或提成。 6、医疗机构和医务人员不准在国家规定的收费项目和标准之外，自立、分解项目收费或提高标准加收费用。 7、医疗机构不准违反国家有关药品集中招标采购政策规定，对中标药品必须按合同采购，合理使用。 8、医疗机构不准使用假劣药品，或生产、销售、使用无生产批准文号的自制药品与制剂。 卫生行风“十严禁”规定 1、严禁医疗卫生单位和个人在药品、医疗器械、医用耗材购销中收受或变相收受回扣，借采购之机，为单位或个人谋取不当利益 2、严禁医务人员以任何理由收受病人或病人家属馈赠的“红包”、贵重物品、有价证券等。 3、规范医疗服务行为，严禁单位或个人发放或收取开单提成，严禁开大处方、滥检查，损害患者利益，为单位、科室和个人谋取好处。切实做到合理用药，合理治疗。 4、严禁医务人员以介绍病人入院、检查、手术、治疗为由，收受介绍费、好处费。 5、严禁医务人员利用职权搭车开药、搭车检查，增加病人负担。不准医生私自向病人推销药品，任何人都不得借医疗服务之机代开、代售药械或要求病人到个人指定的药店购药。 6、医疗卫生单位的收费，都要公开收费标准。严禁超项目、超标准收费。所有收费必须出具正规收费发票。超标收费“以一罚十”。 7、严禁将公立医院、科室承包或变相承包给私人经营，原已签定的合同要立即取消或中止。 8、坚持首诊负责制。严禁擅离岗位、玩忽职守、推诿病人、延误诊治。 9、卫生行政机关和卫生执法单位的人员在工作中要严格按政策规定办事。严禁以权谋私、以岗谋私，损害群众利益。 10、一切“以病人为中心”，文明行医，礼貌待人，努力改善服务态度，
安全生产十大禁令(标准版)
安全生产十大禁令 制度编号：FJFS-1-HSE-01 文件版本： 1.0 制订部门：HSE部实施日期：2019年04月15日
安全生产十大禁令 一、严禁违反操作规程、违章指挥、强令他人违章作业 二、严禁无有效证件人员从事特种作业，无票证进行危险作业 三、严禁未经审查、核准进行工艺、设备、人员变更 四、严禁采购和使用不符合安全标准的产品，雇用不具备规定资质的各类承 包商 五、严禁擅自停用或拆除各类安全、环保设施和联锁系统 六、严禁在厂区内吸烟、脱岗、睡岗和酒后上岗 七、严禁在油品、液态脱水等作业时擅自离开现场 八、严禁不按规定穿戴和配备个体劳动防护用品进入生产岗位作业 九、严禁未经批准的机动车辆进入易燃易爆区域 十、严禁在易燃易爆区域接打手机或使用非防爆通讯、照相器材等
1.目的 为禁止公司安全生产中比较突出且容易引发较大事故和造成严重后果的各类违章行为，为保障员工生命安全和公司生产经营的顺利进行，公司在原有安全禁令的基础上，借鉴国内外同行业的优秀管理经验，结合公司实际情况，特制定了本《腾龙芳烃安全生产十大禁令》（简称《十大禁令》）。 2.适用范围 《十大禁令》适用于当前公司安全生产中比较突出且容易引发较大事故和造成严重后果的各类违章行为。 3.职责 3.1 公司职能部门是《十大禁令》的专业管理部门，负责按照以下所列与本专业相关的条 款对责任人和责任单位进行查处。 3.2 《十大禁令》第一、二、五、八、十条的专业管理部门为HSE部； 3.3 《十大禁令》第一、七条的专业管理部门为生产管理部； 3.4 《十大禁令》第二、三、四、五条的专业管理部门为设备管理部； 3.5 《十大禁令》第二、三、六、八、九条的专业管理部门为人事行政部； 3.6 《十大禁令》第一、三、五条的专业管理部门为技术部； 3.7 《十大禁令》第二、四条的专业管理部门为工程管理部； 3.8 《十大禁令》第四条的专业管理部门为采购部。 4.内容及释义 4.1 《十大禁令》第一条“严禁违反操作规程、违章指挥、强令他人违章作业”。 4.1.1 涵盖范围包括生产作业、特种作业、车辆驾驶（如超速行驶、酒后驾驶等）等。 4.1.2违章指挥是指安排、指挥或强迫员工违反国家有关安全生产的法律、法规、规章 制度，企业安全管理制度或操作规程进行作业的行为。若作业存在较大安全风险， 作业前须进行现场安全风险评估或危害因素识别，若识别或评估结果不能满足安 全作业要求，则不能进行作业，若强令他人进行作业则也属于强令他人违章作业 范畴。 4.2 《十大禁令》第二条“严禁无有效证件人员从事特种作业，无票证进行危险作业”。 4.2.1 根据《特种设备作业人员作业种类与项目》（国家质检总局2011年第95号）、《特 种作业人员安全技术培训考核管理规定》（安全生产监管总局令第30号）规定：
环境卫生人员健康管理制度
环境卫生人员健康管理制度 文件名称:环境卫生、人员健康管理制度 起草人:门店质量负责人审核人:公司质量负责人编号:晓李药房-QM-17-2019批准人:公司法定代表人执行日期：2019.04.15版本号:N0.3起草日期:2019.04.06-10审核日期:2019.04.11-13批准日期:2019.04.14起草原因:根据《药品经营质量管理规范》（国家食药监管总局令第13号)要求 1、目的：规范本门店的环境卫生及人员健康状况管理工作，创造一个良好的经营工作环境，防止药品污染变质，保证所经营药品的质量。 2、依据：新《药品经营质量管理规范》及现场检查指导原则的规定制定本制度。 3、适用范围：本门店环境卫生和人员健康管理。 4、责任：质量管理人员、养护员、营业员对本制度的实施负责。 5、内容： 5.1环境卫生管理： 5.1.1营业场所的环境卫生管理： 5.1.1.1营业场所应宽敞明亮、整洁卫生，不摆放与营业无关的物品，无污染物。 5.1.1.2营业场所门窗、玻璃柜明亮清洁，地面无脏迹，货架无污渍。 5.1.1.3营业场所墙壁清洁、无霉斑、无渗漏、无不清洁的死角。 5.1.1.4药品包装应清洁卫生； 5.1.1.5资料样品等陈列整齐、合理； 5.1.1.6拆零药品的工具、包装袋应清洁卫生。 5.1.2各区域的卫生工作应定期检查，详细记录，奖惩落实。
5.2人员健康管理： 5.2.1对从事直接接触药品的工作人员实行人员健康状况管理，确保直接接触药品的工作人员符合规定的健康要求。 5.2.2凡从事直接接触药品的工作人员包括药品质量管理、验收、养护、营业员等岗位人员，应每年定期到当地食品药品监督管理局指定的医疗机构进行健康检查。5.2.3健康检查除一般身体健康检查外，应重点检查是否患有精神病、传染病、皮肤病等；质量管理、验收、养护岗位人员还应增加视力程度（经矫正后视力应不低于0.9）和辨色障碍（色盲和色弱）等项目的检查。 5.2.4健康检查不合格的人员，应及时调离原工作岗位。 5.2.5对新调整到直接接触药品岗位的人员必须经健康检查合格后才能上岗。 5.2.6直接接触药品的工作人员若发现本人身体健康状况已不符合岗位任职要求时，应及时申请调换工作岗位，及时治疗，争取早日康复。 5.2.7质量管理人员负责每年定期组织直接接触药品岗位人员进行健康检查，建立个人的健康档案。档案至少保存5年。
人员卫生管理制度
人员卫生管理制度 一、总则 1 、目的 规范餐厅员工职业健康检查和管理，加强员工卫生控制，以确保食品卫生和安全。 2 、适用范围 本餐厅的所有员工。 二、员工健康检查管理 1 、餐厅员工必须持有效健康证，方可上岗。 2、餐厅所有从业人员都必须进行健康检查。健康检查分为新进员工健康检查与员工定期健康检查两类。 3 、应聘人员必须在餐厅指定的医院检查身体，合格后方可录用。 4 、在职员工每年由餐厅组织一次身体健康检查。凡发现员工患有传染病或不适合工作岗位的疾病，餐厅将视情况调整岗位或予以辞退。 5 、健康档案管理员每月对餐厅员工的健康证进行核对，发现过期、无效证件应及时报告主管安排员工体检。 6 、员工的体检费用由餐厅承担。 7 、餐厅应建立员工职业健康档案，按规定妥善保管。 8 、员工有权查阅、复印本人的职业健康档案。 三、员工个人卫生管理
1 、员工严格遵守国家有关的法律法规及餐厅卫生管理规定，执行餐厅卫生操作规程，养成良好的卫生习惯。 2 、员工工作服应合体、干净，无破损。 3 、厨房厨师工作时应戴正发帽，头发梳理整齐并置于帽内。 4 、工作前后、处理食品原料前后、大小便后、清洁卫生后都要用流动清水洗手，保持双手的清洁。只要离开过厨房，回来后一定要先洗手消毒。厨房员工应每隔一小时洗手一次。 5 、不得面对着食物或烹饪用器具说话、咳嗽、打喷嚏。万一打喷嚏时，要背向食物用手帕或卫生纸罩住口鼻，并随即洗手。 6 、不可在工作场所内吸烟、饮食、嚼槟榔、嚼口香糖，以免造成食物污染。 7 、岗前不饮酒、不吃异味较大如葱、蒜等食品，保持口腔清洁。用餐后要刷牙或漱口。 8 、要勤洗澡、更衣，勤理发、洗头、修面，勤剪指甲，勤洗手。 9 、发型大方，男员工不留长发，女员工长发应盘起来；不留长指甲。 10 、不随地吐痰。 11 、患病报告制度 厨房员工患有疾病，应及时向主管报告，主管应立刻安排进
集团公司安全生产“十条禁令”通用版
安全管理编号：YTO-FS-PD813 集团公司安全生产“十条禁令”通用 版 In The Production, The Safety And Health Of Workers, The Production And Labor Process And The Various Measures T aken And All Activities Engaged In The Management, So That The Normal Production Activities. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards
集团公司安全生产“十条禁令”通 用版 使用提示：本安全管理文件可用于在生产中，对保障劳动者的安全健康和生产、劳动过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动实施管理，包含对生产、财物、环境的保护，最终使生产活动正常进行。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 一．严禁超层越界违法非法开采，杜绝工作面未经安全准入擅自组织开采。 二．严禁图纸不实，使用假图欺骗检查。 三．严禁使用无编制、非正规队伍组织生产，外委队组必须纳入矿井统一管理。 四．严禁工作面出现事故征兆或重大隐患情况不停产、不撤人、不汇报，继续盲目组织生产。 五．严禁一巷多头作业、以掘代采作业、使用淘汰生产工艺组织生产。 六．严禁水患不清，防治水措施不到位组织生产。 七．严禁瓦斯检查空班、漏班、假检，坚决杜绝瓦斯超限不撤人、不断电、不采取措施冒险强行作业，绝不准防灭火措施不到位、CO超限冒险作业。 八．严禁人料混运、辅助运输设施不达标、“封闭”管理不到位、使用非防爆胶轮车进行运输作业。 九．严禁超控顶距作业、支护失效作业。
人员卫生及行为规范
生产人员卫生规范管理 1. 目的 规范进入生产区工作人员的个人健康、卫生、着装要求以及行为规范 等管理，确保生产区工作人员身体、行为符合规范，不会影响药品质 量。 2. 适用范围 适用于生产区生产人员的个人卫生和行为规范的管理。 3. 职责 3.1 综合事务部负责公司全体员工的体检。 3.2 各车间经理根据员工患病情况调离原工作岗位，并审批回岗时间。 3.3 各车间负责按照本SOP监督生产车间人员的健康卫生及行为规范。 4. 编制依据 《药品生产质量管理规范》（2010年修订） 5. 术语 N/A 6. 流程图 N/A 7. 内容 7.1 个人健康要求 直接接触药品的生产人员在上岗前均应接受体检，体检合格后方可上7.1.1 岗。 7.1.2 所有直接接触药品的生产人员每年至少体检一次，灯检人员需半年进 行视力检查。
7.1.3 患有皮肤病、传染性疾病的人员不得从事直接接触药品的生产。体表 有伤口的人员应暂停与药品直接接触的生产操作，待伤口愈合后方可 进行与药品直接接触的生产操作。 7.1.4 洁净区生产操作人员一旦患有传染病、带菌皮肤病（如皮癣、灰指 甲）、精神病等疾病要及时上报主管领导，不得继续从事直接接触药 品的工作及与之相关的工作，根据情况调离工作岗位，直到确定对药 品质量不造成影响时才可返回工作岗位。 7.1.5 因病离岗（7.1.4中项）的工作人员在疾病痊愈后，需持县级以上医院 开具的体检合格证明并经核实方可重新上岗。 7.1.6 人员身体不适，如感冒、外伤等，应暂时调离工作岗位，不得继续从 事直接接触药品的工作及与之相关的工作，直到病情痊愈能够适应生 产才可返回工作岗位。 7.2 个人卫生要求 7.2.1 生产区工作人员应保持个人清洁卫生，做到“四勤”：勤剪指甲、勤理 发须、勤换衣、勤洗澡。 7.2.2 生产人员不得化妆，生产区内不得佩戴饰物。女职员不得涂指甲油， 男职员不得留胡子，蓄长发。 7.2.3 生产区内禁止人员吸烟和饮食，禁止存放食品、饮料、香烟和个人药 品，不得存放与生产无关的私人杂物。 7.2.4 进入洁净区人员不得佩戴手机、手表等物品。 7.3 个人行为规范 7.3.1 人员在生产区内不得随意走动或跑动，不得大声喧哗、吵闹。 7.3.2 生产区人员不得直接坐在生产操作台或地板上，正常工作状态下身体 不得倚靠在设备上。
卫生保洁人员名单及工作责任书
卫生保洁人员名单及工 作责任书 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT
2015年东门里小学卫生保洁人员名单及工作责任书一、校园保洁人员名单： 操场:五年级、四年级、班主任 厕所：六年级、班主任 楼道：三年级、班主任 水房：四年级、班主任 二、工作责任书 （一）、道德面貌 1、听从管理，工作态度主动、积极。 2、言行举止要文明，精神面貌要做好。 3、有较强的服务质量意识。职位服务满意率达80%以上。 4、节约使用清洁用品和工具，认真保管负责。 5、爱护公物。 6、休息期间、工具要干净整洁，不乱堆乱放。 （二）、日常工作 1、每天早、晚至少两次检查打扫校园内的卫生，地面打扫干净彻底，公共设施整洁无污渍、无异味，摆放美观。 2、无纸屑、无堆积的树叶和杂草、杂物。 3、绿色植物上无杂物，整洁美观，维护好。 4、要求协助做好杀虫、除虫、灭鼠等工作。 5、随时巡视校园，发现垃圾及时拣拾，发现学生有不保洁、不爱护公物等行为，要及时教育。
6、积极主动认真完成总务处布置的其他临时任务。 签名： 2016年东门里小学卫生保洁人员名单及工作责任书一、校园保洁人员名单： 操场:五年级、四年级、班主任 厕所：六年级、班主任 楼道：三年级、班主任 水房：四年级、班主任 二、工作责任书 （一）、道德面貌 1、听从管理，工作态度主动、积极。 2、言行举止要文明，精神面貌要做好。 3、有较强的服务质量意识。职位服务满意率达80%以上。 4、节约使用清洁用品和工具，认真保管负责。 5、爱护公物。 6、休息期间、工具要干净整洁，不乱堆乱放。 （二）、日常工作 1、每天早、晚至少两次检查打扫校园内的卫生，地面打扫干净彻底，公共设施整洁无污渍、无异味，摆放美观。 2、无纸屑、无堆积的树叶和杂草、杂物。 3、绿色植物上无杂物，整洁美观，维护好。 4、要求协助做好杀虫、除虫、灭鼠等工作。
安全生产十五项禁令
安全生产十五项禁令 1、严禁违反劳动纪律、违章作业、违章指挥，更不得强令他人冒险作业。 2、防护用品穿戴不规范、个人装束不安全或班前饮酒者，严禁进入生产现场和工作岗位。 3、安全教育培训和岗位技术考核不合格者、特种设备作业和特殊工种人员未持有效证件者，严禁独立顶岗作业。 4、工作场所、工作时间严禁聊天开玩笑、嬉戏打闹，分散注意力；上班时间，不准脱岗、睡岗、串岗或做与本职工作无关的事。 5、未经授权严禁进入危险区域场所，禁止未成年人进入生产区。 6、严禁发现事故隐患时不排除不报告，出现事故征兆时不采取措施；冒险作业。 7、严禁用手代替工具操作、攀坐不安全位置和在起吊物下作业停留。 8、无上岗资质、体能情绪状态不佳、防护穿戴不规范、监护措施未落实、未办理安全作业票、自然环境条件恶劣的，严禁实施危险作业。 9、严禁安排患有肢体残疾、功能障碍、心智欠缺、心脏病、癫痫病、高血压病、严重贫血病、深度近视、精神病等病症的人员从事有相关职业禁忌的作业。 10、严禁操作者身体的任何部位进入设备的运行轨迹和工装的合模区域内。 11、严禁使用失效的安全用具、消防器材和生产工具；不得使用无接零、接地、漏保和外壳防护不达标的移动式电气设备和手持式电动工具。 12、严禁使用安全附件和防护装置失效的机械设备或受压容器；不得擅自拆除防护、照明、信号、防火、防爆装置、显示仪表和警示标志等安全装置。 13、机械设备运转时严禁下列操作：离开工作岗位、戴手套操作旋转机床、不盘束长发、敞开衣襟、触及运转的皮带及齿轮和加工件表面、直接用量具测量运动的工件、擦洗或拆装转动部件、上下装夹工件。 14、严禁开启、关停情况不明的电源或动力源开关、闸、阀。未进行安全联络确认挂牌，不准从事设备检修；检修设备时安全措施不落实，不准开始检修；不准启动已挂牌停机和封存报废的设备；检修、保养清扫或处理故障时必须切断设备的能量源，若不能切断能量源，必须有可靠的安全防护措施。 15、理化性质不同，灭火方法差异大的易燃、易爆化学危险物品，严禁同库混放；剧毒物品必须双锁双人保管。
人员卫生管理制度
1 目的 对人员卫生进行严格管理，监督检查，确使人员卫生符合GMP要求，从而保证产品质量。 2 范围 适用于各生产车间的人员卫生管理。 3 责任 技术部负责制订人员卫生管理标准，并组织实施。 质量管理部负责人员卫生管理标准的监督检查。 生产部、工程部、生产车间按标准执行。 4 内容 人员卫生管理包括个人健康、个人卫生、工作服装管理等内容。 个人健康 全体员工，必须每年体检一次，并建立员工健康档案。 对不符合健康要求的员工，必须调离该岗位。 因病暂时离开岗位的人员，康复以后必须持盖有医院印章的医生开具的健康合格证明，方可考虑重新上岗位。 如发现员工有不适合该岗位健康要求的人员，必须调离该岗位。 健康要求详见健康要求表（见附表） 工作服装 工作服装包括帽子、手套、鞋和衣裤。 选材：工作服的材质要发尘量少、不脱落纤维和颗粒性物质，不起球、不断丝，质地光滑，不易产生静电，不粘附粒子，洗涤后平整、柔软、穿着舒适；洁净室的工作服材质还需要具有良好的过滤性，保证人体和内衣的尘粒不透过，同时耐腐蚀，对洗涤和消毒处理及蒸汽加热灭菌有耐久性。如：一般生产区用纯棉或棉涤；300，000级和100，000级洁净区用精梳纯棉的股级织物；10，000
第 2 页/共 3 页 和100级洁净区用抗静电长丝涤纶等。 式样及颜色 ．2．1各区域的工作服式样、颜色分明、易于识别，有个人编号，不同空气洁净度级别的工作服不能混用。 ．2．2式样及颜色企业自定，以线条简洁、色彩淡雅、洁净为宜。 洁净服要求线条简洁，不设口袋，接缝处无外露纤维，领口、袖口、裤口等要加松紧口，不应用纽扣。 无菌工作服必须包盖全部头发、胡须及脚部，并能阻留人体脱落物。 防护服还应考虑保护操作人员不受药物影响。 生产人员和非生产人员、维修人员、质监人员、操作人员、参观人员的服装式样和颜色应有所区别。 穿戴 应根据各年产区域的规定穿戴工作服装，并遵守净化程序。 穿戴工作服装后要对着镜子检查穿戴工作服装的情况，要求帽子要盖住全部头发，口罩要罩住口鼻，衣服要拉好，鞋子要穿好等。 离开生产场地时，必须脱掉所有工作服装。 工作服装应编号，专人专用。 清洗周期 一般生产区工作服在冬季及空调环境下，至少每周洗二次；在夏季无空调环境下，每天至少换洗一次。更换品种时，必须洗工服，工作鞋每周至少洗一次。 在30万级净洁区工作，至少每班洗一次工服，更换品种时，必须换洗 工服，工作鞋每周至少洗二次。 1万级以上洁净工服至少每班洗涤一次，工作鞋每班消毒一次。 洁净工作服清洗周期应经验证。 清洗要求 不同洁净级别使用的工服应分别洗涤、整理，必要时还要消毒或灭菌。 30万级洁净区工服与一般生产区工服可用同一台洗衣机，但必须分开 洗涤，而且需在同空气洁净级别相同的环境下进行整理。 1万级以上的洁净工服应在洁净区用经过滤后的纯化水洗涤，干燥后 应逐装入衣物袋内灭菌。 工作鞋的洗涤宜先用消毒水浸泡后，再用清水冲洗。 清洗管理 工作服应有专有负责洗涤，专人保管，专人发放登记。 第 3 页/共 3 页
十条禁令
十条禁令 为进一步规范员工安全行为，防止和杜绝“三违”现象，保障员工生命安全和企业生产经营的顺利进行，特制订本禁令。 1.严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作。 2．严禁违反操作规程操作。 3．严禁无票证从事危险作业。 4．严禁脱岗、睡岗和酒后上岗。 5．严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品。 6．严禁违章指挥、强令他人违章作业。 7．严禁高处作业不系挂安全带。 8．严禁在生产作业场所吸烟。 9．严禁未经授权拆除锁具和警示标识。 10.严禁超速行驶、驾驶时使用手机，乘车不系安全带。 员工违反上述禁令，给予行政处分；造成事故的，解除劳动合同。 本禁令自发布之日起施行。 “1346” 实现一个目标：力争全年天然气产量达到15亿立方米，超2010年2.9亿立方米。 抓好三项重点工作：计划完成15口挖潜井，老井挖潜日增加产量30万立方米以上；初步安排66口开发井，井口测试日产量600万立方米以上；预计完成投资近30亿元。做到“生产、稳产、增产”三不误，全力做好中坝雷三气藏的稳产、双流采气作业区的低效气藏的改造、挖潜、增产工作，让九龙山气田系系有储量、层层有产量的目标快速实现。 努力做到四个降低：钻井周期降低8%以上、钻井事故率降低8%、组织停工降低8%、钻井成本降低5%-8%的突破。 以六个保障为支撑：党建工作的思想组织保障、“三高三低”气田勘探开发的队伍保障、深化岗位责任制的责任保障、科技攻关的技术保障、改进业绩考核的机制保障、HSE体系实效运行的安全保障，为气矿持续有效和谐发展保驾护航。 HSE九项原则 任何决策必须优先考虑健康安全环境;安全是聘用的必要条件;企业必须对员工进行健康安全环境培训;各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责;各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核;员工必须参与岗位危害识别及风险控制;事故隐患必须及时整改;所有事故事件必须及时报告、分析和处理；承包商管理执行统一的健康安全环境标准，落实领导承诺，体现有感领导。 “低老坏” “低标准”是指在工作中不能严格执行各项制度、规定及标准，执行过程中虽然能够依据一定的标准，但要求较低，使既定标准形同虚设。 老毛病”是指在工作上屡改屡犯、反复发生而不易纠正的不良行为。 “坏习惯”是指在长时期里逐渐养成的、一时不容易改变的不良行为，在工作中往往被忽视，时间一久，便成为日常现象。