乡镇纪检组织建设存在问题和落实中纪发[2011]26号文件存在难度

乡镇纪检组织建设存在问题和困难

（调研文章）

在新的历史时期下，我国的纪检监察机关围绕经济建设这个中心，为建设和谐社会保驾护航，有力地推动了经济的发展。同时随着体制改革的进一步深化，也暴露出不少需要解决的问题。主要表现为：

（一）需要解决的主要问题：

一、领导体制不科学

1、监督职能作用难以充分发挥到位。基层纪检机关要接受上级纪委和同级党委的双重领导，人权、财权属于同级党委管理，上级纪委基本上只负责业务工作。虽然《党章》和《党内监督条例》赋予了各级纪检组织监督同级党委的职能，但在开展工作中，乡镇纪委普遍感觉难度大，特别是对乡镇党政两个一把手的监督职能难以发挥。乡镇纪委书记处在纪检战线的最基层，最前沿，但受现行体制所限，上级纪委缺乏有效的保护措施和手段，致使乡镇纪委书记开展工作没有坚强的后盾。

2、干部保护机制不健全。基层纪检工作处在纪检战线最前沿，受现行体制所限，乡镇纪委书记必须在同级党委委员会议上产生，对乡镇纪委书记大胆履职也有一定的影响。开展工作的力度越大，势必得罪的人就越多，而得罪的人又间接影响着纪委书记的前途和命运，其中的矛盾确实存在，这就必然影响着纪检干部的成长和发展。

3、提名权形同虚设。纪委是同级党的领导班子之一，具有较大的权威性，机构设置规格较高。按照规定，充实纪检干部队伍必须由纪委提名，党委审批。但现行任用干部的具体操作模式仍然没有改变，把纪委的提名权当作了“过目知情权”，把任命纪检干部当作解决其他干部职级待遇的一种方式，严重地打击了纪检干部的积极性和进取心，损伤了纪检干部队伍的整体素质。

二、队伍建设不合理

1、人员身份杂，干部不能做到专职专用。目前基层的纪检工作人员既有行政编制，又有事业编制，非专职情况极其普遍。基层专职纪检员不能保证工作专职，特别是部门、乡镇纪检干部都承担有其他工作，搞纪检工作实质上是临时抽调，纪检干部真正用于抓纪检工作的时间十分有限，抓纪检工作的精力也难以保证，敷衍应付的多，不能保证效果，直接影响了纪检工作的顺利开展。

2、干部流转不畅，造成队伍不稳，工作不安心，业务骨干流失严重。纪检工作有其特殊性，就业务需要而言，要求保持干部队伍的相对稳定性，就工作地点而言，则需要上下左右正常交流。适当流转有利于消除纪检干部在一个地方工作时间过长带来的许多影响纪检工作的不利因素，提高其在不同工作环境的应对能力。目前一方面是来源不足，选择有限，因用人体制的原因有些需要的业务骨干调不进来，而有些不适宜纪检工作岗位的干部又难以交流出去；另一方面上下左右交流不够，往系统外输出多一点，内部的交流很薄弱。而目前交流的干部一般都是调离纪检战线，导致有些纪检干部片面地理解为向系统外输出人才，有“临时工”的感觉，把纪检工作岗位作为“跳板”，工作顾虑多，业务钻研也不积极，从而直接影响了纪检机关的战斗力。

三、组织网络不健全

近年来，随着农村经济的快速发展，农村党员干部的廉洁自律问题频频发生，如果不加强管理，在一定程度上会影响党群关系和一方安定。而在现行体制中，纪检监察组织只设到乡镇一级，村级还是空档，因此在把反腐倡廉各项措施落实到基层的过程中，还缺乏强有力的监管力度。在实际操作中，由于受人力、物力和地理条件的限制，缺乏对村组一级党员干部进行及时有效的教育、监督和管理，这也导致少数农村党员干部存在侥幸心理，对自身的廉洁自律产生懈怠。

（二）破解现状的建议和对策：

以人为本，从机制创新入手，着力于完善制度、强化管理、优化结构、提高素质，切实加强基层纪检组织和纪检干部队伍建设，这是当前强化基层纪检工作的根本。

一、落实保障措施，发挥职能作用。

1、从领导体制着手，打破体制束缚，强化对同级党委监督。《中国共产党党内监督条例（试行）》颁布以来，重视和加强了对领导干部的监督管理工作，并且取得了一定的成效。但对同级党委特别是“一把手”的监督还是一个薄弱环节，仍缺乏有效的监督机制和管理方法，以致一些地方和部门的“一把手”长期处在监督的“空档”，导致一把手犯罪越来越多，分析这些人由小错到大错，最终走上违法犯罪道路的原因，除了个人主观上放松世界观改造，逐步蜕化变质外，也与我国现行的体制及有效的监督机制有关。改变现行体制，实行垂直条块管理，对乡镇一级纪检组织实行区纪委派驻，人权直接收归县纪委，以保证工作的独立性。由于纪检监察工作的特殊性，保持队伍的稳定是必要的，但又容易导致队伍老化、流动不畅的问题。解决这一问题，必须在关心爱护纪检监察干部的同时，加快队伍更新步伐，使纪检监察机关始终充满生机和活力。建议纪检监察机关可参照党委、人大任期制，使班子成员尤其是主要领导干满一届再适时进行调整，这样能够较好地提高干部的业务熟练程度，有利于全局工作的开展。

2、进一步扩大纪委对同级党委监督的渠道，逐步建立起以纪委监督为主导，其他各种监督协调配合、相互作用的监督体系和工作机制。要赋予纪委充分的知情权。纪委书记除参加同级党委书记办公会议、党委（常委）会外，还应列席决定重大问题、重要事项和大额度资金使用的政务会议，以取得监督的发言权，更好地做好监督工作。在这个体系中，由纪委居于主导地位，起牵头和协调作用，通过实行党政监督机关联席会议制度，加强与权力机关、民主党派等监督力量联系制度，形成监督的整体效应。

3、加强制度建设，用制度规范和约束权、钱、人、事行政行为，把对权、钱、人、事的监督转为抓各项制度的落实，有利于职能作用的充分发挥。建立五项工作制度：1、责任制度。纪检组组长及成员要明确职责范围，做到各司其职，各负其责。2、学习制度。积极参加基层党组织及上一级纪委组织的集中学习，接受纪检业务培训。3、会议制度。纪检组每月要召开一次会议，主要内容是学

习上级有关文件和会议精神，分析研究本乡镇党风党纪状况，检查部署工作。每季召开一次基层党员大会，组织学习上级有关文件、政策等。会议要有专人记录并存档。4、请示报告制度。每半年向基层党组织和上一级纪委书面报告一次工作情况，重大问题和特殊情况要及时请示汇报。5、保密制度。严守党的保密纪律，不得泄露应当保密的内容。如发生泄密现象，视情节轻重给予当事人党纪政纪处分。

二、加强队伍建设，完善管理机制

一方面，从用人机制着手，建立正常的交流机制，消除思想顾虑。纪检工作是一件十分严肃的工作，专业性强，要求很高，这就必然要求纪检干部具备过硬的政治素质和业务素质，高素质人才的培养不是一朝一夕能办到的，必须经过较长时期的学习、实践才能造就。为配合纪检干部队伍专业化建设，稳定纪检干部队伍是前题。应规定，非法定因素，不能随意将纪检干部调离纪检系统。只要纪检干部是合格的，其本人又愿意，可以允许其长期从事纪检工作。在纪检干部没有犯错误，又能够胜任纪检工作的前题下，若要将纪检干部调离纪检系统，事前应征得其本人的同意。在做好纪检干部向外系统交流的同时，更要创新管理机制，重视干部队伍内部交流。实行定期交流制，把集中交流与日常交流有机结合起来，让纪检干部经历多方面多层次的磨练，促使其健康成长。此外，对于素质低下、不胜任现职、平时表现差、群众反映大的纪检干部，通过制定刚性政策条规，调整出纪检干部队伍，推进这支队伍整体素质的提高。不仅可以在同级纪检机构之间横向交流，还可以在上下级纪检机构之间纵向交流；不仅可以交流上下级纪检机构的领导干部，也可以交流上下级纪检机构的一般干部。这样，加强上下纪检机关之间、乡镇之间、条块之间的交流。不仅有利于纪检干部的成长，也能避免因长期在一个地方工作而产生的不利因素。进一步加大乡镇纪检干部选拔调整力度，善于发现和提拔乡镇纪检干部队伍中的优秀人才，给他们以广阔的发展空间，从而激活乡镇纪检干部队伍，充分调动工作积极性。

另一方面完善选人用人机制，规范激励机制。加强纪检干部队伍建设，选好人是基础，用好人是关键。在选拔标准上，严格贯彻“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”三句话要求，做到决不降格以求，搞平衡照顾，影响整体素质；在选拔方式上，坚持不拘一格，做到广中选好，好中选优，优中选强；在选拔对象上，突出以领导骨干、办案骨干、文字骨干为重点，实行优先选拔，不断扩大三类人员在队伍中的比例。把那些愿干纪检工作、能干纪检工作的人吸引到纪检干部队伍中来。

纪检工作是得罪人的工作，职业危险系数高，如果激励机制不到位，往往影响干部的工作积极性。一是对基层纪委工作的整体考核，把考核的最终目标定位在有效地促进并落实工作。在考核内容方面，把纪检职能发挥与纪检队伍建设有效结合；在考核标准方面，要体现考核的导向作用；在考核时间方面，开展事前、事中、事后不定期地督促检查；在考核结果运用上，要把考核结果与党委领导班子考核相结合，与党风廉政责任制落实相结合，与干部选拔任用相结合。村、企纪检组建设是基层党组织建设的一项重要内容，列入每年的考核考评之中。年终县纪委、乡党委将对乡、村纪检组的工作开展情况进行一次联查，选举一批先进村、企纪检组和优秀村、企纪检组成员。二是对基层纪检干部的个体考核，要把纪检工作的整体目标任务进行分解，具体化为可操作执行的工作项目，并落实到个人。要把工作实绩评价与个人分管的工作相结合；要把组织考察与民主评议相结合；要把考评结果与干部使用、评优相结合。逐步建立起科学规范的激励机制。

三、健全组织网络，扩大纪检覆盖面。

1、纵向延伸，在村（居）设立专职纪检员，建立村级纪检组织。村级纪检组随党支部同步选举产生，同时换届。使村级纪检组在实行村务公开，保证民主决策和民主管理，促进社区和村级经济的健康发展和集体资产的监管使用等方面发挥重要作用。这意味着把纪检监察机构的网络延伸到了最基层，既有利于把反腐倡廉的各项措施深入贯彻落实到农村一线，又能方便群众上访，把矛盾纠纷化解在基层，减轻乡镇党委的压力，起到了“观察哨”、“责任岗”的作用。

2、横向拓展。目前，我省非公有制企业中基本上都建立了党组织。建议在符合条件的民营企业进行非公有制企业纪检监察机构设置试点。

通过构建县、乡、村（企）三级互动的纪检监督网络，形成“上下贯通，横向到边，纵向到底”的组织监督和群众监督相结合的监督体系，可以有效解决上级党组织和纪检组织在对基层党员监督工作中出现的真空问题，畅通了党内监督渠道，架起了党群关系的“连心桥”，为基层纪检工作安上了“千里眼”，对促进社会主义和谐社会建设有着积极的作用。

（三）本乡镇执行中纪发[2011]26号文件的难度：

1、有的领导干部对乡镇纪检组织建设重要性认识不够。

2、乡镇纪检干部兼职过多，未能充分发挥纪检组织的职能作用。

3、乡镇纪检工作环境和办公条件较为简陋。

4、开展乡镇纪检工作缺少必要的办案经费。

中共水尧水族乡纪律检查委员会

二0一0年九月二十九日

乡镇统计工作总结

乡镇统计工作总结 篇一：XX乡镇统计员个人工作总结 XX乡镇统计员个人工作总结 乡镇统计员个人工作总结 XX年已近年末，在此，将本人一年的工作总结如下，特向领导汇报： 一、XX年主要工作开展情况 （一）统计工作 本人按照局领导的安排部署，积极参加局召开的统计会议，参加统计业务知识培训，团结同事，虚心学习，按时完成统计工作各项上报任务，主要做了以下工作。 1、农业统计常规报表工作 严格按照报表上报制度，按月做好农业统计常规报表的上报工作，及时发放、收集、整理农业各类统计报表。积极与各村统计人员沟通联系，加强业务交流，确保各项调查指标真实、有效。为圆满完成乡镇经济发展指标，应统尽统，仔细核算，所负责的农业统计报表上报速度与完成质量均得到领导认可。此外，还积极与其他乡镇同事保持沟通交流，不足之处积极改进；有需要帮助的，耐心予以帮助。同事间凝聚力不断增强，业务能力不断提高。 2、乡镇规范统计工作 乡镇统计工作长期以来开展不规范，统计指标质量不

高，工作人员更换频繁，数据统计范围狭窄等问题长期存在，经过一年多的努力，根据新的统计工作报表要求上报内容，本人积极联络各村业务人员，积极开展各项指标统计业务培训工作，严格要求统计业务人员的工作态度，积极宣传统计法规政策，并且经常实地调查取数，通过努力，一定程度上改变了过去乡镇统计数据模糊、统计数据不一、可靠性不强的现状，使乡镇统计工作的统计范围进一步扩大，数据可靠性进一步增强，乡镇基层统计工作制度化、规范化、法规化步入正轨。 3、固定资产投资报表上报工作 按月做好固定资产投资报表上报工作，根据程寨乡经济社会发展的现状，遵照乡工作的总体部署与要求，每月对全乡的固定资产投资状况进行统计核查，应统尽统，实事求是填写上报数据，真实反映了全乡的固定资产投资状况。 4、统计台账建立工作 为切实做好乡镇基层统计工作，做到数据有来源、有出处、有佐证，我乡积极开展统计工作台账规范工作，严格明确统计工作内容，整顿统计工作中存在的操作不规范、取数不科学、态度不严谨等现象，逐步建立完善了一套完善的统计工作台账，使统计工作的运行机制更加明确，通过对各村业务人员的培训，建立起一套比较稳定的程寨乡统计工作人才队伍。

浅谈学校党建工作存在的问题及对策

浅谈学校党建工作存在的问题及对策 令狐采学 论文摘要：随着时代发展，学校教师党员数量急剧增加，对党建工作提出了新的挑战，本文指出了当前党建工作中存在的新问题，探索了当前解决学校党建工作存在主要问题的对策。 论文关键词：学校；党建；问题；对策 一、当前学校党建工作存在的主要问题 1、重业务、轻党建 一些学校领导片面认为，学校的发展必须以教学、科研和硬件建设为永恒主题。为了使学校在竞争中提高地位，学校花大量时间、精力和财力抓专业建设，引人才，发展规模，即便认识到了党建工作的战略意义，但也无暇顾及，造成这项工作在文件中提得多，行动上落实得少，从事党员教育和管理的工作人员热情不高、心思不稳，以致党建工作队伍业务不精、理论水平不高，面对党员反映出的困惑和问题，部分党务工作者无法做出让党员满意的回答，影响了党建工作的效果和力度。 2、重使用、轻培养 学校发展的党员质量既来自党员本人的素质，也来自学校党建队伍的素质。但是在实际情况中，往往由于学校党建队伍主要成员们，平时主要是陷于纷繁复杂的教学工作事务中，很难拥有继续教育、培养的机会。而一些学校领导又往往出于各

方面的原因，很少主动去考虑怎样创造条件帮助学校党建队伍提高自身水平。由此一来，就造成了一些学校领导对所属党建队伍是重使用、轻培养，无疑极大的影响了学校的党建工作。 3、重数量、轻质量 学校党组织工作重点把握不准确。在实际的工作中，一些党组织往往对工作的重点把握不准，“赶风”现象严重。在学校党建工作中“重数量、轻质量”，重视发展新党员，忽视党员的再教育和管理。特别是近几年，一些基层党组织把发展党员的人数作为衡量支部工作开展的成效，支部在吸收新党员时，注重数量，而对其思想、入党动机、日常表现进行深层次的了解则非常缺乏，结果考察不充分，发展匆忙，留下隐患，从而造成党员的质量大打折扣。 4、没有严格把握入党标准 (1)在对待入党问题时，有的入党积极分子考虑的眼前现实利益更多。入党动机功利化倾向具有一定的普遍性,主要表现在抱着为自己以后升迁、发展提供方便等功利性目的入党。注重物质追求，忽视了精神追求，讲求实用。 (2)部分入党积极分子党性理论知识不扎实，没有学习相关理论知识的激情。一些入党积极分子往往不了解党的奋斗历程，不了解党的奋斗目标，即使知道，也不是非常清楚，对党的历史及大政方针一知半解；在日常学习和生活中，学员基本上不会主动学习党的基本知识和基本理论。 (3)发展标准错位。什么样的入党积极分子已经达到了党员

浅论乡镇统计工作存在问题与对策

浅论乡镇统计工作存在问题与对策 摘要：统计工作是反映国民经济与社会事业发 展情况的基础性工作，也是各级政府科学决策的重要 依据。而基层基础工作又是统计调查立足之本，是统 计人建功立业之基，是统计事 统计基层基础建设，既是提高统计调查数据质量的重 要环节，也是实现“内创和谐，外树信誉，优质服务 的关键所在。 关键词：统计；乡镇；现状；对策 近年来，随着经济社会建设对统计资料需求迫切， 龙凤镇统计较好地履行了统计法所赋予的职责，统计 环境逐步改善后，统计工作也渐入正规，统计人员在 完成报表上报任务的同时，在多项抽样调查、 承担了业务培训、检查指导以及综合汇总与审核等实 质性工作，笔者自 2004 年至今从事龙凤镇各方面统计 工作，针对存在问题，做如下分析与阐述。 一、乡镇统计工作现状与存在的问题 1、现状 我镇下面有 9个村，全镇 4 万多人口，约 1 万多 户，统计工作复杂与繁锁， 由于受到主客因素的影响， 存在许多问题与困难。 业兴旺发达之源。加强 普查中

2、统计方法制度改革滞后，难以适应农村经济发展的需要 貌，不能反映符合农村经济日 度只反映农村经济发展概 新月异发展深层次的内容，满足不了微观要求。 （2）各职能部门为满足需要，在站所均设有统计人员直线上报，导致各行其事，缺乏报表整合与综合审核，使有限资源被浪费内耗。 （3）农业统计许多指标季节性较强，产前统计带 有预计性，产后统计却对产前统计不允许做较大调整或改动，而实际的情况却有时有较大的出入。由于上述情况造成既不能反映出农村经济与农业生产进度，更凸显出统计制度与统计报表呆板，难以适应农村经济发展的需要。 3、统计数据处理手段、信息化建设均较落后与进展缓慢 在一定程度上，基层统计人员的工作只局限于一种简单的报表收集与初级数据汇总整理，对统计分析与综合服务的职能不够重视。究其原因主要是： （1）基层统计人员较少，而各种统计调查过多，个人承担的工作任务较重，无暇开展统计服务；

学校党建工作存在的问题及整改措施

学校党建工作存在的问题及整改措施20XX年，党支部在县委和教育局党委的正确指导下，结合学校教育教学工作实际，认真按时完成了党建工作各项工作任务，为进一发挥党建工作在学校管理中的教育优势，促进党员队伍、教师队伍的建设起到了积极的作用。对照《县教育局20XX年党建工作目标管理责任书》，现将自评情况汇报如下。 一、基本情况 党支部，xxx同志任支部书记，xxx任支部副书记，2名副校长任支部委员，专门设立了党支部办公室，由xxx同志具体处理日常事务，党组织机构健全，责任明确。现有在职教师173人.截至到20XX 年11月底，全校共有中共党员80人，占教职工总数的46.2%。其中，正式党员76人，预备党员4人;男党员30人，女党员50人。 二、自评情况： 党支部根据《县教育局党委20XX年党建工作目标管理责任书》考评细则为标准，经过仔细认真的自查自评，得分为99分，现汇报如下： 1.组织领导 学校党支部高度重视党建工作，支部委员分工明确，书记“一把手”负总责，支部委员密切配合、分工协作，认真扎实地抓好学校党建工作，遵守与局党委签订“党建责任书”的承诺，党支部书记与党员签订了“目标管理责任书”。支部委员精诚团结，共同致力于学校党建工作，在工作中主动将上级精神与本校实际情况有机结合起来，

努力探索新形势下学校党建工作的新情况新问题。积极履行党组织领导下的校长负责制，建立健全了领导班子成员包年级组制度和工作安排。认真惯彻落实《甘南州中小学服务型党组织建设工作规范》。认真制订学校党建工作计划，做到了年初有计划、过程有检查、有落实、年终有总结，及时高效完成上级布置的各项工作。根据学校实际，召开支委员会议，专题研究党建工作，分别研究实施党建工作责任书、行风建设、师德教育、评选优秀党员、讨论发展工作、研究工会、团委工作、讨论领导干部廉洁自律等内容。 2.班子建设 学校党政形成了一个团结协作、务实开拓的坚强战斗集体和领导核心。平时，学校班子成员注重自身政治素质和业务素质的提高，率先学习党和国家的有关文件，理解和体会精神实质，撰写学习体会，进行交流以提高政治觉悟，把握工作的主动性。认真开展党建工作示范校创建工作。校党支部坚持把党组组织建设和群团组织建设一起抓，把群团建设纳入党建范畴，做到“以党的建设带动群团建设，以群团建设促进党的建设”，引导群团组织按照各自章程开展活动，为党组织发挥作用提供了良好的群众基础和外部环境。校党支部成立了人才工作领导小组，科学、量才的安排班主任、课程，发挥每位教职工的最大潜能。 3.队伍建设 党支部对组织发展工作有计划和安排，年内研究入党积极分子队伍建设问题3次，上了2次党课，分上下半年举办了2期入党积极分

乡镇统计自检自查报告

乡镇统计自检自查报告 自检自查报告是对工作上的一些疏漏进行总结，以下是小编搜索整理一份乡镇统计自检自查报告，欢迎大家阅读! 第一篇：乡镇统计自检自查报告为了认真贯彻落实国统字[xx]84号文件和县统计局关于开展农村统计调查数据质量检查工作的通知精神，我镇于xx年6月6日召开镇、村两级统计工作会议，传达《通知》精神，安排部署统计数据质量检查工作，认真按照文件的要求逐项落实自查自纠、边查边改措施。现将我镇开展统计数据质量检查纠改的工作情况作如下报告： 一、通过对我镇镇、村两级xx年1月至xx年6月的统计表和各项调查工作进行自查，我镇在统计工作中没有发生下列违法行为： 1、没有虚报、瞒报、伪造、篡改统计资料的行为; 2、没有拒报、屡次迟报统计资料的行为; 3、没有未经批准，擅自制印统计调查表的行为; 4、没有单位领导干扰统计数据，从而造成统计数据失真的行为; 5、没有利用统计调查损害社会公共利益或者进行欺诈活动的行为; 6、重点对各项统计调查和统计资料进行自查、复查。

二、我镇在抓好统计基础工作中做了以下几个方面的工作： 1、建立了镇统计站、统计站由党政办公室、统计办公室、计生办公室、经管办公室组成。人员有党政办主任、政府统计员、计生统计员、经管统计员，办公室设在党政办。 2、政府、计生、经管、教办、公安及9个村均落实了专兼职统计员。 3、镇、村统计工作均按照统计制度的规定设置原始记录，建立健全统计档案。 4、统计工作制度在自查自纠工作中进一步完善。 5、政府专职统计员按文件要求持证上岗。 三、存在问题 1、少数兼职统计人员业务素质较差还不适应新时期统计工作的要求; 2、村级由于三年一届的换届选举，直接影响统计人员的工作情绪，造成部分统计表册不健全。 3、村向各部门上报的表册数据有不统一的情况。 4、企业上报统计报表屡次迟报统计资料和数据失真的情况。 针对上述情况，经政府及执法领导组研究决定，制定以下纠改措

二级学院党建工作存在的问题及解决办法

二级学院党建工作存在的问题及解决办法 范振宇 摘要：作为教学单位之一的二级学院自身具有较强的业务性，而在二级学院当中党组织具有极其重要的地位，也是地方高校开展党建工作的根本前提，只有充分重视二级学院的党建工作，切实解决当前工作中存在的问题才能有效帮助高校党建工作取得实质性进展，进而实现高校的长久稳定发展。因此本文将通过从简要论述二级学院开展党建工作的重要性作为出发点，结合当前在党建工作中存在的种种问题，并结合实际的党建工作经验，尝试对解决二级学院党建工作问题提出几点有效办法。 关键词：二级学院；党建工作；存在问题；解决办法 一、二级学院开展党建工作的重要性 （一）落实人才培养模式 高校的根本任务就是为国家培养专业优秀的人才，而这也同样是二级学院开展党建工作的重要任务，落实人才培养模式，为国家源源不断地输送优质人才也是国家和高校实现共同发展的重中之重[1]。因此二级学院在开展党建工作的过程当中还需要与和谐社会的发展要求相结合，培养出高素质的共产主义接班人。（二）解决师生实际困难 在实际的工作学习生活当中，教师与学生会遇到各种各样的问题，而二级学院开展党建工作则是通过立足于教师与学生的角度，关心师生反映的热点问题，结合学院的实际情况采取行之有效的方式切实解决师生的实际困难，为其提供及时的帮助，努力保护好师生的合法权益以及劳动成果。 （三）推动学院建设发展 二级学院开展党建工作能够有效将全校师生团结在一起，增强师生的核心凝聚力与向心力，并通过与教学、科研、管理等方方面面进行充分融合，学习吸收先进的党建工作经验和工作方法，在为师生营造良好健康的工作学习环境的同时，有效推动学院加快建设力度，实现长久稳定发展。 二、二级学院党建工作存在的问题 （一）人员选拔缺乏合理性

目前基层统计工作面临的问题

目前基层统计工作面临的问题 随着经济社会的快速发展，工业统计方法制度也在不断的改革，特别是基层统计的上报方式、指标体系、口径、统计范围等，都发生了重大变革。统计基层基础工作的重点在乡镇及企业，它是整个统计工作的源头和基石，直接关系统计数据的的质量，影响社会经济发展和人民群众的切身利益。 一、乡镇统计工作现状 1、统计法制意识淡薄， 统计法制意识淡薄,领导干预较多。一些地方没有形成重视统计工作的氛围和支持统计工作的有效机制。近年来考核奖励制度繁多,在肯定成绩促进工作的同时也带来了负面效应,使统计信息失真。 2、数据共享监管力度不够 政府职能部门之间沟通差, 数据共享能力不够，加重基层负担，对相同的调查指标重复布置到基层办事处相关部门之间的统计数据不能够相互监督制约。一套中上报的工业用电量、税金总额等主要指标如由电业、税务等部门来共同实施监督，或通过互联网共享数据，数据质量问题就能得依有效制约。 3、基层统计人员匮乏 乡镇一级统计人员不能实现真正意义上的专职，有些连兼职都谈不上，到了报表的时间临时干两天，过后如有数据查询人都不好找，更不要说让他们对数据进行分析研究了。多数统计人员都是兼职，一个人要完成一、二、三产各种统计报表，甚至还要兼管乡镇政府内的其它工作，业务水平很难提高，报表质量非常差，这样一个统计人员监管的数据可信程度有多大也就可想而知了， 4、现有统计管理体制的局限性 企业一套表实施一来，数据起报源头一定要从企业直报，要求一企一址，不准乡镇统计人员代报。这就出现一个新的问题，企业要按时录入数据，否则上报平台一旦关闭，数据就无法上报。企业能否按照我们的要求去做，接受不接受乡镇一级统计人员对他们统计工作的监管，这是一个很明显不完善的管理体制问题，尤其是规模较大的龙头企业，更是难以监管。 5、乡镇统计人员不稳定 乡镇统计人员多是兼职，主要精力和时间难以集中在统计业务上，对统计工作只是采取应付的态度，对不断更新的统计知识和技巧难以熟练掌握。再加上目前乡镇统计人员不仅要做好报表填报工作，还要分析、审核、评估辖区内的网上直报单位的各种报表。所以在任务重，工作难度大，待遇较低的情况下，乡镇统计工作岗位很难留住人心，数据质量怎么能得到保障。 5、统计经费没有保障 多数乡镇统计经费不足，个别乡镇对统计工作不重视，统计投入能少则少，能不投则不投。没有统计专职补助费，甚至就连乡镇统计人员的差旅费和培训资料费都难以解决，严重影响统计人员的积极性，统计工作难以正常开展。 二、对加强乡镇统计工作的几点建议 1、加强统计法制建设 现在我们不是没有统计法，而是法制意识太淡薄。对失真的统计数据没有一个清醒的认识，对社会、对国家的危害性缺乏责任感。在今后的统计工作中首先要建立、健全一套由上至下的法制体制，把统计法宣传、贯彻到每一个统计层面，做到有法可依，执法必严的社会氛围。 2、加快完善企业管理体制改革

2020年学校党建工作存在的问题及整改措施

学校党建工作存在的问题及整改措施为进一步推进学校党组织建设，提升党建工作水平。根据XX市XX区局机关党委《XX区教育系统XX年上半年党建工作“互查互评互学”促提升活动通报》（党字【20XX】27号）文件精神，针对我校党建工作中存在的问题进行了全面的自查，现将自查情况汇报如下。 一、当前学校党建工作存的问题 (一)部分对学习教育重视不够，存在重、轻学习的倾向，少数同志把主要精力集中抓及业务工作上，对理论学习只是应付、被动地去学，对政治学习兴趣不浓，思想观念陈旧落后，宗旨意识淡化，没有归宿感和荣誉感。《教师理论学习手册》，记载内容不全，支部书记或副书记没有及时签阅。 (二)党员先锋意识发挥不突出。 不注重党员发挥先锋模范作用，有的党员党性淡簿，私心较重，只顾自身发展，帮扶作用没有有效发挥;有的党员纪律意识淡薄，懒惰思想严重，这些个问题的存在，严重影响工作的健康发展。 二、整改措施

1. 加强党员教师教育培训工作。把党员教师理论学习纳入教师年终考核之中。采取分散自学和集中学习等多种形式，加强对党员教师理论学习，不断提高党员教师的思想政治素质。注重用好微信、学习强国等新载体，提高学习教育水平。及时检查学习情况，做好签阅。 2.抓好党员管理工作。严格落实组织生活，切实把“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度落实好，规范党员管理。定期与党员谈心谈话，对党员进行“党性体检、民主评议”，及时公布考评结果。 3.党组织书记要履行好责任，把学校党建工作紧紧抓在手上。建立党建问题清单、任务清单、责任清单，深入开展述职评议考核，推动党建工作责任落实，切实形成长效机制。建立问责制度，对履行党建责任不到位的，进行严肃批评;对问题较多的党员教师，及时约谈;对出现严重后果的，要进行严肃处理。 4.建立完善学校党建工作“互查互学互评”小组。学校党办要负起具体的牵头抓总职责，开展工作督促落实，抓好各方面任务的组织协调。学校各相关办公室要支持学校党建工作，全方位推动学校

浅议乡镇基层统计工作存在的问题与对策

浅议乡镇基层统计工作存在的问题与对策 发表时间：2019-03-04T15:11:33.720Z 来源：《中国经济社会论坛》学术版2018年第5期作者：王芳 [导读] 统计工作要求很严谨，必须保证统计数据的真实、准确、及时，这项工作要求非常严肃认真，对于统计的信息而言，保证其真实是统计实践中应该遵守的基本原则。 王芳 山西省长治市潞州区黄碾镇人民政府山西长治 046000 摘要：统计工作要求很严谨，必须保证统计数据的真实、准确、及时，这项工作要求非常严肃认真，对于统计的信息而言，保证其真实是统计实践中应该遵守的基本原则。在当今经济发展十分迅速时代，尤其是我国的经济发展迎来高潮后，企业的转变过于迅速，导致很多企业的转型并不完善，为了知道自己的不足，很多企业开始运用统计的手法对自己进行评判。由于统计数值信息缺乏真实性，导致企业判断出现偏差，这种情况已经造成了企业投资偏差，这也是统计事件中出现的主要问题之一。在乡镇也有这种情况发生。 关键词：基层统计；统计实践；统计质量 一、乡镇基层统计工作存在的问题 在新形势下，乡镇基层对工作所要求的深度、广度以及对工作质量的要求和以前相比有所提升，尤其是对统计工作的要求更是如此。但由于乡镇的基层管理者，没有经过专业系统的培训，所以大部分能力与技术都有所欠缺，而且由于机制不健全，统计人员与信息使用人员之间也没有良好的沟通，这样就会出现信息不衔接的情况，严重影响了信息的真实性、信息质量与统计工作进行的效果。从目前的情况讲，乡镇的统计工作还需要对以下的几个地方进行改进。 1.1 统计数值的不足 在进行数据查询后发现，对于数据的准确性、及时性与全面性的要求越来越高。根据以往来看，乡镇政府对数据的处理并不是很重视，只是把它当作一种工作任务，不以统计的数值作为经济建设的主要依据，把经济的建设依赖在经济的发展上，对统计工作的意义没有足够的重视，往往出现只是表面对数据统计重视，在下达工作与对数据的重视方面力度不足，在这样的情况下，数据实践的整体效率一直处于低迷状态，最终的结果就是，数据不准确、不真实、不全面，统计的指标单一，数据的完整性与时效性都有所欠缺。 1.2统计检查流于形式 在进行实际走访后发现，在乡镇工作的基层统计中制约因素有很多，大部分受统计本身的重视程度与统计所下发的经费所制约着，使统计的实施力度与调查力度不足，从而给不真实的统计资料进入人们视角的机会。因为乡镇处于一种低级的层次，对国家统计法的重视程度略有不足，所以对于经济实践调查在乡镇中的难度可想而知。而统计工作的最初资料又是底层民众情况的反应，一旦资料经过多次汇总，资料数据出现问题后，查找问题根源的难度也是十分巨大的，这就是资料的真实性不足的根本原因。 1.3统计力度弱 在当下，因为经济发展迅速，新的情况瞬息万变，信息的更新速度迅速，所以，如果领导阶层想要及时的掌握新的情况与事务，就会给统计工作下达十分繁重的任务，让这项工作也越来越难。但管理者并不清楚这种情况，在发布越来越多的任务的同时经费并没有跟上，让乡镇的统计机构和工作人员无法下手，就会导致工作人员人手不足，很难圆满的把工作进行下去，就会出现统计信息与实际情况不一致的情况。 1.4统计方法落后 按以往的传统纸质版记录，分析的效率很难完成对现有工作的完成，也已经跟不上时代的进步。统计的手段落后导致，统计的记录对以往的查询困难，更加的让信息的交流发展困难。 1.5统计人员技能低 在现在的中国，各级领导的权利十分混杂，在不同领导的命令下，会出现分工不明确的情况。而分工不明确就会影响整体的力量，使基层的力量分散，不能担当起如此重的任务。各部门不想让不好的方向对外展现，就会对数据进行修改，从而对统计数据的真实性造成了影响。同时因为经济的发展，越来越多合适的工作，使越来越多的人不愿意从事统计工作。由于人们对统计法律的重视不够，很多涉及公司利益的数据公司并不会告知实情，还有的公司与企业并不会给予理睬，这也让统计的工作被严重影响。 二、乡镇基层统计工作存在问题的原因分析 2.1统计对象的复杂化 随着经济的发展，改革开放的进程也越来越快，社会的经济组成复杂程度也随之提高，在边远地区的私有经济产业越来越多。民营企业随着经济的发展已经普及到了中国的各行各业中，但大部分企业并不重视企业内部的统计工作，也对统计部门的建设不重视，民营企业认为自己的资产为私有制，应该听从国家的法律，但对于本公司内部的数据并不想对外展现，这就加大了统计工作进行的难度。 2.2信息内容失真 信息的提供者在主观意识上并不想把不好的数据对外展现，通过信息修正来符合自己的意愿。而数据的失真主要原因就是提供的数据不准确，通过不合理的行为来使自己和企业的利益不要受到损失，这就让统计数据的真实性得到极大的影响。 2.3领导的审核 数据的统计是由基层开始上报，每经过一个部门都会有相应的管理人员对其审核。在现实中当数据经过管理者时，管理者不会让对其不利的数据进行上报，而会对数据进行修改与隐瞒，这就会让数据本身的真实性缺失。 三、对策与建议 3.1采取强有力措施，全面提高统计数据质量。 乡镇工作单位要进一步加强对工作的处理，加强统计的力度，规范统计的流程与格式。要对数据的整理、调查、上报做到最真实，也要做好调查表的工作与表格的规范性等关键性的管理工作进行规范。 3.2提高整体的素质 基层的工作人员既要处理好与上层的关系，又要打好和民众的关系。在此同时也要加强对工作人员的能力培训，让其掌握自己所在区

基层学校党建工作存在问题及其对策

基层学校党建工作存在问题及其对策 翁源县附城中学王先卫 在新形势下，对于我们基层学校来说，党员的思想状况如何？党建工作主要存在哪些问题？出现这些问题原因是什么？新时期学校党建工作有何对策？实现哪些方面的突破？这些是每个党务工作者所关心问题。在新时期里寻求学校党建工作的新思路、新途径，实现新突破，是摆在我们基层学校党务工作者面前的一个新课题。在工作中，我们感到党员教师队伍中存在着一些不容忽视问题。 一、当前基层学校党建工作存在的主要问题 笔者曾对我县七镇一场基层中小学校近几年来党建工作情况进行深入的调查。从调查中获知，我县基层中小学校党建工作自开展保持共产党员先进性教育以来，虽然在一定程度上党员教师的素质有所提高，学校党组织的凝聚力有所增强，但是，在基层学校党建工作中仍存在不少的问题，并且有些问题比较严重。（一）对党建工作不够重视。个别学校只是片面追求教学质量和升学率的提高，对学校党员、教职工的政治学习，思想建设有所忽视，存在“一手软，一手硬”的现象。 （二）教学、科研工作与党务工作协调不够。党支部工作围绕学校中心工作来开展是非常重要的，也是必须的。对党员进行思想教育，开展党内的批评与自我批评，培养教育入党积极分子，做好党员发展工作也是党组织的重要职责，也必须投入大量的精力和时间。在处理好两者关系及如何使他们相辅相成、互相促进的问题上，许多支部还需要进一步探讨。 （三）发展党员步伐缓慢。不少学校支部在教职工中发展新党员的步伐过慢，发展数量较少，在一定程度上限制了党员队伍的发展壮大。 （四）党员的男女比例悬殊。中小学校女教师所占比例较大，不少支部不够重视培养发展女性教师党员，女党员人数较少，造成男女党员比例失调。 (五)党组织阵地建设不够健全。个别学校由于办公场地及教室紧张，党支部经费严重不足，思想上不够重视等原因没有安排专门的党员活动室，党建的各项规章制度无法上墙，造成支部活动不能正常开展。 （六）支部设置不尽合理。农村小学单独组建支部比例较少，有的农村小学存在一无支部二无党员或校长不是党员的现象，党建工作存在空白地带。

农村基层统计工作存在的问题及对策

龙源期刊网 https://www.wendangku.net/doc/8b12359302.html, 农村基层统计工作存在的问题及对策 作者：豆建培 来源：《今日财富》2016年第19期 随着我国农业现代化和新农村建设步伐的不断加快，农村经济社会正发生在翻天覆地的变化，这也给基层统计工作带来了巨大的挑战，其中基层统计队伍不稳定；基层统计人员素质偏低；基层统计管理体制不健全等一系列问题逐渐显露。本文在综合分析的基础上针对性的提出解决措施，推到我国农村基层统计工作的进一步改善和发展。 一、农村基层统计工作存在的问题 我国农村基层统计调查，始于上世纪五十年代。当时，农村经济单一、欠发达，又实行队为基础、大队所有制的人民公社管理体制，农村基层统计调查能够及时、客观、全面地取得统计调查数据，真实地反映农村经济发展状况。随着，乡、村两级管理体制发生变化和农村经济的快速、多元化发展，农村基层统计调查工作难度加大、任务加重。相反，农村基层统计调查却出现了工作人员少、素质低、调动频繁和经费不足等问题，不同程度地影响了统计数据的取得和真实性。目前，我国农村统计工作主要存在以下三方面问题： （一）基层统计队伍不稳定。统计调查队伍的不稳定，影响农村统计调查工作的正常进行。目前，相当一部分乡镇仅设一名专职或兼职统计人员，多数村无统计人员或由村干部代理。同时，统计调查人员在岗不在位、业务不专、调换频繁，对新换人员的文化素质、统计专业知识和统计调查业务能力又没有严格要求，形成农村统计调查新手不断，培训没完，效果不大，能力不强，制度贯彻不力，统计数据质量不高的局面。 （二）基层统计人员素质偏低。目前，农村统计调查人员中持《统计从业资格证书》上岗的不到一半，精通统计调查业务和计算机操作技术的人员就更少了，很难适应新形势下农村统计工作的需要。在进行人口普查、农业普查、经济普查等大型统计调查活动中，需要有很强工作能力的统计调查人员去组织实施，但乡镇只设一名专职或兼职统计调查人员，难以有效组织有关单位和人员开展工作。到了村组，由于统计人员素质不高，对普查、统计调查方法和要求理解不到位，采集的数据不准确，漏报、错报现象经常发生。 （三）基层统计管理体制不健全。我国现行的统计体系实行“统一领导、分级负责”的管理体制，统计业务上以上级统计部门管理为主，在行政上以当地政府领导为主。这种双重管理的体制弊端主要集中反映在基层，地方政府掌管统计部门的人事任免和经费分配等生杀大权，吃谁的饭当然得听谁的话。《统计法》所赋予统计机构和统计人员的独立性和抗干扰能力，越到基层折扣越大，无法从根本上摆脱“统计围绕计划转”的通病，既是“裁判员”又是“运动员”的县级以上统计部门也显得无能为力。由于缺乏有效监督机制，农村基层统计的权益得不到应有的保障，此弊一日不除，源头数据质量难有保障。

XXX学校党建工作存在的问题及整改措施

XXX学校党建工作存在的问题及整改措施 为进一步推进学校党组织建设，提升党建工作水平。根据XX市XX区教育局机关党委《XX区教育系统20xx年上半年党建工作“互查互评互学”促提升活动通报》（党字【20xx】27号）文件精神，针对我校党建工作中存在的问题进行了全面的自查，现将自查情况汇报如下。 一、当前学校党建工作存的问题 (一)部分党员对学习教育重视不够，存在重教学、轻学习的倾向，少数同志把主要精力集中抓教学工作及业务工作上，对理论学习只是应付、被动地去学，对政治学习兴趣不浓，思想观念陈旧落后，宗旨意识淡化，没有归宿感和荣誉感。《教师理论学习手册》，记载内容不全，支部书记或副书记没有及时签阅。 (二)党员先锋意识发挥不突出。 不注重党员发挥先锋模范作用，有的党员党性淡簿，私心较重，只顾自身发展，帮扶作用没有有效发挥;有的党员纪律意识淡薄，懒惰思想严重，这些个问题的存在，严重影

响工作的健康发展。 二、整改措施 1. 加强党员教师教育培训工作。把党员教师理论学习纳入教师年终考核之中。采取分散自学和集中学习等多种形式，加强对党员教师理论学习，不断提高党员教师的思想政治素质。注重用好微信、学习强国等新载体，提高学习教育水平。及时检查学习情况，做好签阅。 2.抓好党员管理工作。严格落实组织生活制度，切实把“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度落实好，规范党员管理。定期与党员谈心谈话，对党员进行“党性体检、民主评议”，及时公布考评结果。 3.党组织书记要履行好责任，把学校党建工作紧紧抓在手上。建立党建问题清单、任务清单、责任清单，深入开展述职评议考核，推动党建工作责任落实，切实形成长效机制。建立问责制度，对履行党建责任不到位的，进行严肃批评;对问题较多的党员教师，及时约谈;对出现严重后果的，要进行严肃处理。

当前乡镇统计工作存在的主要问题与对策建议

当前乡镇统计工作存在的主要问题与对策建议 当前乡镇统计工作存在的主要问题与对策建议 当前乡镇统计工作存在的主要问题与对策建议 乡镇统计工作是我国政府统计工作的基础,事关统计工作发展的全局。随着“十一五”规划的实施,社会主义新农村建设的大力推进,社会主义和谐社会、小康社会的构建等政策措施的落实,党政领导和社会各界对统计数据和信息的需求量越来越大、要求也越来越高,但是乡镇统计工作仍然存在不少问题,基层统计工作还比较薄弱,与统计工作的客观要求还有一定的差距。 一、主要存在的问题： （一）乡镇统计员变动频繁,统计队伍不稳定。由于对乡镇统计员的管理问题,国家没有明确法律、文件规定,县统计局对乡镇统计员的调配无力干涉。部分乡镇领导对统计工作不是很重视,频繁更换乡镇统计员,导致乡镇统计员队伍不稳定、素质不高,乡镇统计数据受乡镇干扰太大。 （二）乡镇统计员专业素质不高,统计数据质量不高。乡镇统计任务繁重,乡镇统计员大都非专职人员,在乡镇都兼有其他工作,工作任务相当重,造成乡镇统计人员开展工作力不从心;且由于乡镇统计员的频繁更换,大部分统计员都未参加专业培训,没有专业知识,没有统计工作经验,直接影响报表数据质量。 （三）统计经费紧缺,统计员待遇有待提高。乡镇统计经费并未纳入乡镇财政预算,实行“实报实销”,而乡镇收入有限,统计经费相当紧张,对统计基础建设影响严重。乡镇计生、政法线上的人员都有岗位津贴,而我县大部分乡镇统计员都没有岗位津贴,有的乡镇统计员甚至连报送报表的差旅费都无法保证,统计员工作热情不高,统计工作开展困难。 （四）乡镇统计任务繁杂,乡镇统计员不堪负重。随着统计制度的改革,报表却日趋增多,有国家级的、省级的、市级的、县级的、部门的,统计任务日趋加重,乡镇统计员直接应对着县级十多个人,市级几十个人,省里的几百来人,其任务之重,其工作之繁,可想而知。特别是近几年来,统计调查任务不断增加,各项普查任务接踵而来,给统计工作带来了新情况和新问题。如此繁重的工作任务压得基层难以喘息,特别是碰到普查和年报的时候,乡镇统计员更是忙得晕头转向,焦头烂额。 二、加强乡镇统计工作的对策和建议 （一）提升统计地位,提高统计待遇。统计工作离不开当地党委、政府的领导和管理,各级地方政府应加强对统计工作的领导,党委政府的主要领导要加强对统计工作的重视。从管理体制上下功夫,严格执行《统计法》保证其相对地独立性、法定性,必须从人权、事权、财权上给统计部门其相对的独立性,提升统计地位,解决统计人员待遇,保证统计工作正常运转。（二）加强业务培训,提高基层统计人员的综合素质能力。县（市）统计局要通过办班、讲座、函授等多种形式,组织乡镇统计人员进行学习,充实统计人员的理论知识,提高统计人员的业务水平。其次上级业务部门要加强指导,提高实际操作能力,不断提高统计人员的专业素质和操作技能水平,适应当前工作的需要,以此保证基层统计工作的全面、圆满完成。 （三）精简统计报表指标,减轻乡镇统计负担。本着减轻乡镇负担的原则,精减统计报表,对那些过时的指标,用处不大的指标或重复统计的指标,应下决心从统计指标体系中删除。凡能够用抽样调查等方法取得的数据,就不再布置全面报表;对于年报与进度报表在指标设置和品种上有不一致的,可采用补报、科学推算或依靠部门搜集等方面解决。

统计工作改进措施

统计工作改进措施 存在的问题： 1、xx年以后随着医院管理系统软件在我院的实施，我院的卫生统计报表已在医院管理系统软件实现，报表的电子化弱化了手工资料的保存，原始数据纸质材料并有领导签字这一程序基本没有实现。 2、xx年以来各类卫生统计报表上报及时率和漏报率汇总表，此项工作没有坚持不懈的做下去。 3、对统计专项经费投入，每年投入的只是在办公设备的投入，其他投入的不多。 4、xx年以来我院内部的各种报表比较及时，但上报上级的各类卫生统计综合报表由于涉及到的我院其他科室的卫生信息，汇总比较慢上报及时率较差，但无漏报。 工作改进措施：坚决贯彻执行《统计法》和《统计违法违纪行为处分规定》，查找和梳理卫生统计工作中存在的突出问题，强化统计基础建设，进一步宣传统计法律法规，增强各我院行政部门和医疗卫生统计工作人员的统计法制观念，加强遵守《统计法》的宣传，努力提高统计数据质量，强化对卫生统计工作的组织领导和保障措施，提高统计服务能力。目前重要的具体改进的内容是： 1、在我院的医院管理系统的电子信息化越来越强的情况下，任然要 重视原始数据纸质材料保存和收集，并设定保存年限。

2、加强我院负有提供统计资料义务的统计人员统计报表的责任制，把责任落实到人。 3、坚持做各类卫生统计报表上报及时率和漏报率汇总表，及时检查我院的统计报表质量。 4、任然要重视对于统计工作的资金投入，报每年的工作计划到位。 5、对于各级卫生部门的综合卫生信息报表，加强各科室之间的协调工作，责任到人到科室。 乌鲁木齐市妇幼保健院xx年8月11日 统计工作改进措施[篇2] (一)加强统计法规宣传，加大统计执法力度。 统计部门要加大统计法宣传力度，加强统计执法，加大案件直接 查办力度，建立统计行政执法责任制和统计违法案件通报制度。选择工业、房地产、固定资产投资等企事业单位作为重点检查对象，整治瞒报、漏报和虚报行为。强化统计执法队伍建设，严格执法程序，规范执法行为，不断提高执法水平，对出现的统计违法行为，切实做好检查一起处理一起，净化社会统计环境，树立政府统计权威，保障统计业务工作始终处于良好的社会氛围之中。 (二)明确职责，充分发挥职能部门和乡镇政府作用，做大做强县 域经济。 1.工业统计：一是各部门要明确职责，加强协作。对于招商引资 进来的所有工业企业，县招商局在该企业正式投入运营后，应将企业的相关资料移交给县经济局、统计局以作备案，由经济局根据各自职

浅谈学校党建工作存在的问题及对策

浅谈学校党建工作存在的问题及对策 论文摘要：随着时代发展，学校教师党员数量急剧增加，对党建工作提出了新的挑战，本文指出了当前党建工作中存在的新问题，探索了当前解决学校党建工作存在主要问题的对策。 论文关键词：学校；党建；问题；对策 一、当前学校党建工作存在的主要问题 1、重业务、轻党建 一些学校领导片面认为，学校的发展必须以教学、科研和硬件建设为永恒主题。为了使学校在竞争中提高地位，学校花大量时间、精力和财力抓专业建设，引人才，发展规模，即便认识到了党建工作的战略意义，但也无暇顾及，造成这项工作在文件中提得多，行动上落实得少，从事党员教育和管理的工作人员热情不高、心思不稳，以致党建工作队伍业务不精、理论水平不高，面对党员反映出的困惑和问题，部分党务工作者无法做出让党员满意的回答，影响了党建工作的效果和力度。 2、重使用、轻培养 学校发展的党员质量既来自党员本人的素质，也来自学校党建队伍的素质。但是在实际情况中，往往由于学校党建队伍主要成员们，平时主要是陷于纷繁复杂的教学工作事务中，很难拥有继续教育、培养的机会。而一些学校领导又往往出于各方面的原因，很少主动去考虑怎样创造条件帮助学校党建队伍提高自身水平。由此一来，就造成了一些学校领导对所属党建队伍是重使用、轻培养，无疑极大的影响了学校的党建工作。 3、重数量、轻质量 学校党组织工作重点把握不准确。在实际的工作中，一些党组织往往对工作的重点把握不准，“赶风”现象严重。在学校党建工作中“重数量、轻质量”，重视发展新党员，忽视党员的再教育和管理。特别是近几年，一些基层党组织把发展党员的人数作为衡量支部工作开展的成效，支部在吸收新党员时，注重数量，而对其思想、入党动机、日常表现进行深层次的了解则非常缺乏，结果考察不充分，发展匆忙，留下隐患，从而造成党员的质量大打折扣。 4、没有严格把握入党标准 (1)在对待入党问题时，有的入党积极分子考虑的眼前现实利益更多。入党动机功利化倾向具有一定的普遍性,主要表现在抱着为自己以后升迁、发展提供方便等功利性目的入党。注重物质追求，忽视了精神追求，讲求实用。 (2)部分入党积极分子党性理论知识不扎实，没有学习相关理论知识的激情。一些入党积极分子往往不了解党的奋斗历程，不了解党的奋斗目标，即使知道，也不是非常清楚，对党的历史及大政方针一知半解；在日常学习和生活中，学员基本上不会主动学习党的基本知识和基本理论。 (3)发展标准错位。什么样的入党积极分子已经达到了党员的标准，可以发展入党，这是目前学校发展工作中存在的另一个问题。经验中的入党标准有以下几点：第一教学业绩好；第二是为集体所作贡献比较多；第三是在纪律方面表现优秀；第四，人际关系良好。把以上四点作为发展党员的重要标准是无可厚非的。但在实际工作中，我们往往把这些表现作为主要的标准，甚至是唯一的标准，而忽视了对他们的共产主义信念的培养。 5、对党员的继续教育没有很好的落实 (1)从个人上来讲，入党前积极，入党后松懈。一是“从理想回归现实”的倾向。认为自己跨进了组织的大门，已经“功成名就”，不再注意加强政治理论的学习；不注意纠正自己的缺点与不足，业务上不再根据学校的特点加强动手操作能力，学习积极性和上进心减退，工作热情降低。二是“急功近利”色彩浓厚。入党动机呈现多元化，功利主义色彩日益明显。有的把不良的入党动机带进党内来，在入党动机上存在随大流及功利主义思想；认为入党是一件有利可图的事情，看作为自己个人前途发展的踏板。这种不正确的入党动机破坏了党员队伍的形象。 (2)从组织上来讲，重视入党积极分子的培养，忽视党员的再教育。具体表现为：有些党组织很少甚至没有组织预备党员学习党的基本知识和党的路线、方针、政策；不注意继续发挥入党介绍人的作用，培养联系人只注重入党前的关心和培养，入党后往往就停止了联系和教育；一些党组织不再强调预备党员应

基层统计工作存在问题与建议

基层统计工作存在问题与建议 县乡基层统计是统计的基础，是政府统计数据的源头。目前，县乡两级基层统计体制不理顺、调查体系不健全、调查方法落后、调查工作效率低、抗干扰能力弱、数据质量差等问题日渐突出，致使县乡两级统计工作已面临着前所未有的挑战。 一、存在的问题 （一）基层统计工作任务繁重。现行的统计报表制度主要有各专业的定期报表制度，其中部分专业还细分了规模以上的全面报表制度和规模以下的抽样调查制度，这些都要求基层统计工作人员每月或定期完成。同时，我国现行还有三大普查：五年一次的经济普查、十年一次的农业普查和人口普查。普查年年有，中间还穿插人口抽样调查、住户抽样调查、劳动力抽样调查等各式各样的调查，给基层统计部门造成了沉重的压力。繁重的工作任务使基层工作人员几乎用全部精力应付报表，很难有更新知识的机会和时间，其业务技能、人员素质无法跟上统计事业飞速发展的需求，从而影响了基础数据的准确性。 （二）经费的不足无法保证统计工作的正常开展。主要表现在经费保障不力，特别是乡镇没有把统计工作经费列入财政年度预算，目前乡镇计生办、司法所、财政所、民政办等单位上级均给予一定的政策扶持和资金扶持，而统计部门多年来基本上未给任何扶持政策和资金。

（三）统计人员业务水平直接影响到统计数据质量的高低。主要表现在：一是统计力量不够。县乡两级统计机构人员编制不足，县级由于受编制的限制，不能及时充实新鲜血液，从而制约了县级统计工作的发展，也不能满足统计事业改革的需要。乡镇虽然有专职统计人员，但他们大部分专职不专业。部分企事业单位未配备专职统计人员，有的虽然配备了专兼职统计人员，但人员变动频繁。二是统计工作人员不适应新时期工作的要求，队伍战斗力不强。从县局来看，业务人员中既熟悉业务，又能独立运用电脑进行文字、数据处理的很少，个别业务人员虽参加统计工作多年，但是受年龄和知识水平的影响，已不能适应统计工作的需要。三是统计人员的政治待遇制约统计工作的发展。对于统计队伍，由于受统计管理体制和统计工作环境的限制，统计人员因业务工作出色而被提拔到领导岗位的很少，影响工作积极性和进取心，特别在这次换届选举中，乡镇统计人员由于受事业编制的影响，很多优秀的统计人员未被提拔到领导岗位。 二、几点建议 （一）确保各项统计调查经费落实到基层。在统计经费的安排上，国家、省、市开展的抽样调查及一些临时性调查，按照谁主持调查谁负责经费的原则，做到调查项目与调查经费相配套。对于普查，应以法律的形式对普查的种类、经费负担和标准予以规范，实行统一领导，分级负担。

乡镇统计工作的突出问题及解决策略

乡镇统计工作的突出问题及解决策略 发表时间：2018-11-22T17:46:58.183Z 来源：《建筑学研究前沿》2018年第22期作者：卢进兴 [导读] 乡镇统计工作的基石决定了乡镇统计工作的严谨性。 南宁市江南区那洪街道办事处广西南宁市 530031 摘要：近几年来，笔者发现我国乡镇统计中存在着一些问题，如任务人员数量少、统计人员队伍少等。针对这些问题，笔者提出了相应的解决措施。 关键词：乡镇统计工作；突出问题；对策；乡镇统计；对策建议 乡镇统计工作的基石决定了乡镇统计工作的严谨性。必须有准确的数据，才能保证数据质量，为社会主义新农村建设提供合理的参考。只有正确、合理的乡镇统计数据才能保证政府决策的有效性才能确保政府管理更加科学。我国的乡镇统计虽然取得了一定的成绩，但仍存在许多突出的问题。 1 乡镇统计工作中突出的问题 1.1 统计员的高流动性和不稳定的统计小组 随着新时期改革的深入，我国基层政府纷纷设立了统计站，日常工作主要负责地方乡镇工农业综合统计工作。因为它涉及的内容很多，所以功能特别繁琐，乡镇统计工作尤其繁重。乡镇统计工作中最严重的问题是统计人员流动特别大，造成乡镇统计队伍不稳定。通过对许多乡镇统计局人员配置不合理的调查，一般都是由其他部门人员兼任。基本上，整个统计站没有相应的组织结构和人员配置结构。在这种情况下，统计站的工作基本上没有宪法，乡镇统计员的工作安排是乡镇政府的直接安排。另一方面，统计工作涉及面广，工作量大，日常统计工作压力大，使统计人员对统计工作产生恐惧。统计人员流动造成的人员流动很大，乡镇统计队伍极为不稳定。 1.2 统计体制改革滞后于经济发展。 为了实现我国经济在小康社会的快速发展，乡镇企业和经济发展也开始步入多元化发展的轨道。这些因素使提高统计工作的质量和质量成为必要。然而，我国的统计制度在很长一段时间内没有发生变化，特别是随着我国农村经济的崛起，统计制度的改革滞后于当前农村经济的发展。这种滞后主要体现在两个方面。首先，目前的乡镇统计体系远远不能满足我国农村经济多样化发展的需要，统计工作只包括农业统计和工业统计两部分。而统计数据仅包括财政、人力、物力等方面的数据，这些统计工作将使其在发展过程中失去权威性和准确性。其次，乡镇统计局实施的组织结构仍然是垂直报告，各政府部门在工作过程中直接从各统计站收集数据，没有一个科学完善的系统。因此，联合国系统的工作人员无法对统计报表进行科学和合理的深入整合，更不用说进行深入的研究和讨论，浪费材料和人力对数据进行内部报告。让乡镇统计工作失去了可预见性和监督作用。 1.3 统计经费严重不足，影响统计积极性 乡镇统计站作为乡镇的下属单位，往往资金不足，而作为基层单位，由于乡镇基层单位财政实力有限，资金缺乏将严重影响统计人员的积极性和积极性。所以对于统计部门来说，资金是省下省的。另一个因素是统计人员基本上是兼职或由其他部门的人员协助。乡镇政府对统计工作重视不够，资金严重短缺。由于统计人员的积极性受到打击，将严重影响统计人员和统计对象建立完整的工作流程，导致最终的统计工作无法达到一个完整、准确的目的，这也在一定程度上影响了统计数据的完整性和一致性。 2 乡镇统计工作完善的措施 2.1完善乡镇统计团队建设 加强乡镇统计队伍建设，培养高素质、高专业的农村统计工作人才，首先要继续引进高素质、高学历、专业化的大学毕业生。为了为统计队伍建设提供更好的人才基础；其次，乡镇统计部门需要建立长期的队伍建设培训规划，通过专业知识、技能培训和职业道德培训，提高统计人员的统计水平和专业素养。此外，乡镇统计部门也要注重统计职业道德和思想政治意识的培养。使每一位从事统计工作的统计员都具备实事求是、敬业、依法核算的基本职业道德水平，严格要求自己做好统计工作，确保统计信息的真实性和准确性。 2.2加快统计制度改革，整合乡镇统计资源 当前，我国正在加快建设小康社会的步伐，特别是在我国进入新的正常经济的特殊时期，乡镇经济多元化已成为当前必然趋势。乡镇统计工作必须加快统计体制改革，符合当前国家发展的实际和规律，最大限度地整合乡镇统计资金来源，促进乡镇统计工作的不断完善。县级统计部门、乡镇政府和统计局在日常工作中，必须协调统一，不断完善乡镇统计制度，建立科学的农村统计报告，逐步将统计范围从农业转移到农业。工业向乡镇经济综合统计的延伸和扩展，可以在一定时期内逐步发展成为涵盖乡镇经济发展的所有相关经济要素，完成统计时间和统计区域的综合覆盖。为了为地方经济的发展和监督提供科学、权威的统计报告，完成乡镇统计资源的有效整合，乡镇统计局可以成为监督地方经济发展的职能部门。 2.3加强乡镇统计的信息化建设 当然，要适应经济发展的基本需要，保证统计信息的整体质量，提高乡镇统计的效率，使乡镇统计数据更好地服务于中国非稳定型SOCI的稳定发展。铝经济。积极推进我国乡镇统计信息化建设。在信息平台的帮助下，必须有效整合乡镇基层统计资源，建立乡镇统计信息网络平台。 2.4加强培训 乡镇统计工作必须面对的首要问题是统计人员的专业素质。只有建立一个强大的统计队伍，统计工作才能圆满完成。乡镇统计员要定期参加人才培养，不断提高统计专业技能，在一定时间内掌握最新的统计方法和管理制度。特别是要加强对统计规律的研究。另一方面，要注重加强乡镇统计员的思想道德素质，注重提高乡镇统计员的工作责任和积极性。乡镇统计局也要注意吸收高素质、高水位人才加入统计队伍，不断扩大乡镇统计队伍，改变其他部门兼任统计员的现状。 2.5 实现乡镇统计电算化，提高工作积极性 乡镇统计工作涉及面广，工作量和数据处理量特别大。随着计算机技术的进步和发展，乡镇统计工作的计算机化可以有效地缓解乡镇统计工作人员的短缺。时间紧迫，任务繁重，可以实现乡镇统计信息质量和数量的飞跃。因此，乡镇政府必须加大对硬件和软件的投入，