党支部2019年上半年工作总结

党支部2019年上半年工作总结

2019年上半年，支部落实公司党委决策部署，认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持融入中心、服务大局、务实有效，着力在强化政治引领、落实党建责任、夯实基层基础、促进深度融合等方面下功夫，党建基础进一步夯实，政治优势更加明显，党建实效更加凸显。

一、以十九大精神为指引，抓机制强保障，管党治党责任层层压实。

按照公司党委党建“基础年”“深化年”“提升年”三年规划，构建“五位一体”党建责任体系，在“党建入章”基础上做到“党建到岗”，实现党建职责全覆盖。对党员建立“日常抽查、月度考核、季度讲评、年度检查”常态考核机制，季度检查排名，集中讲评通报，与单位绩效和考核挂钩，褒奖先进鞭策后进。

建对口服务机制，实行例会部署、现场助推、专项督查、重点帮扶，加强对重点工作的分析研判、督促落实。着力构建“大监督”格局，压实管党治党责任，打造一流政治生态。

二、聚焦企业发展，抓基层打基础，战斗堡垒作用明显提升。牢固树立大抓基层鲜明导向，聚焦生产经营突出矛盾，有效运用“三会一课”、主题党日、党支部分类定级等载体，推动党支部在安全环保和“三基”工作中的发挥引领、促进、带动作用。深入开展党支部建设示范点和党员责任区示范点创建，以提升组织力为重点，建立分类定级、晋位提升机制，分领域打造党建工作品牌，选树2个先进党员

典型，总结提炼1个党建实践案例，促进了党建的整体提升。2019

年4月16日，开展了“效益攻关”主题党日，联合攻关解决进口机组停跳问题。通过建立“党小组+班组+支部委员”的管理模式，将党小组与班组建设有机融合。

三、深化“亮树作”，抓典型塑先锋，党员创先争优内生动力充分激活。深化党员“亮身份、树形象、作表率”主题实践，实施党员量化积分考核，通过“五定四评三查一公开”，打造党员责任文化，引导党员以生产经营为主战场，在公司十大优化、五大攻关、企业改革、科技创新等重点任务中当先锋作表率。全面推行主题党日，以生产区域为核心开展党建共建，8人次参加党员突击队活动，项目攻关2项，志愿服务3次，活动现场红旗飘扬、党徽闪耀，擦亮了共产党员的品牌。

四、当前存在的突出问题

1、存在支部工作浮于表面，没有深层次研究、解决支部建设存在的突出矛盾和问题；党支部考核指标设置有的不尽合理，导向性不强，考核党务多，考核党建实效少；考核结果运用上，通报讲评多，绩效奖惩力度小，激励约束作用不突出。

2、对上级要求和制度规定把握不准，工作执行有偏差，以“党务”工作规范代替“党建”工作实效。

3、支部委员“一岗双责”落实还不到位，在推动党建工作与分管业务有机融合方面主动研究不够，管用的方法措施不多，支部班子整体功能发挥不充分。

究其根源：一是思想认识还不到位，对承担的管党治党责任认知不够清晰，影响了党建责任的落实和作用发挥。二是制度硬约束力度还不够，在考核问责上有打折扣、“放一马”的现象，制度执行还有提升空间。三是队伍素质还不过硬，适应形势需要、承担新时代党建工作要求的综合素质还需持续提升。

三、2019年下半年加强和改进工作的思路措施

坚持以习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想为指引，积极践行新时代党的组织路线，积极开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，认真贯彻公司党建质量提升年推进会精神，创新党建工作模式，推动管党治党责任在基层落实落地。

1、紧紧抓住全面从严治党向基层延伸这条主线，牢牢把握企业中心任务，聚焦主要问题和突出矛盾，完善以制度、责任、计划、考核、验证为要素的党建一体化管理体系。认真学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，分领域制定过硬党支部规范化建设标准，全面实施组织力提升工程，促进党建标准化、科学化、规范化。

2、构建网格化责任体系，实现党建职责全覆盖。以公司党建考核管理办法为统领，进一步做好党支部分类定级和党员量化积分考核工作，坚守“安全、环保、廉洁、稳定”四条底线，完成好“抓班子、带队伍、强管理、促发展、保稳定”五项任务。

3、激发党建工作活力。抓实日常绩效管理，盘活人力资源。构建“大监督”格局，对照干部不担当不作为慢作为十五种具体表现，开展自查自改，促进作风转变，打造一流政治生态。

4、创新党支部分类定级动态管理机制，推行“月度考核+年度分类定级”的管理模式，通过考核分类排队，抓两头带中间，促进党支部全面进步全面过硬。创新党支部与生产经营深度融合的工作方式，成立专项党建工作项目组，推进大机组平稳运行、能耗指标攻关等与企业中心工作密切相关的重点工作。