讲担当 敢担当 会担当

讲担当敢担当会担当

“人无德不立，官无德不为。”担当是一种境界追求，一种素质要求，一种人格修养，也是一种责任体现，一种行动自觉，还是一种勇气智慧，一种能力反映，更是一种拼搏意志，一种牺牲奉献。敢于负责，勇于担当，是干部的从政之基、立身之本，也是社会的稳定之源、清明之泉，更是人民群众所盼。

顺境逆境看襟怀，大事难事看担当。推进三次创业、加快转型跨越是我市经济社会领域正在发生的一场深刻变革。大小兴安岭生态保护与经济转型规划和国家天保二期工程为我们提出了为期十年的目标任务，如果说“十一五”期间我们找到了伊春发展的路径，称之为林区发展的“回归期”，那今后五到十年将是林区发展的“突破期”和“跨越期”。政策来之不易，机遇稍纵即逝，“等不起、慢不得”。确保地区生产总值、城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入五年翻一番，财政收入、固定资产投资五年翻两番，伊春才能与全国同步进入小康社会，目标宏伟，要求刚性，这就要求各级领导干部全面担负起时代和人民赋予的历史重任，做勇于担当的领跑者、带头人。

当前，伊春正处在推进三次创业、加快转型跨越的重要历史时期。在机遇与挑战并存、困难与发展同在的关口，需要各级领导尽非常之责，建非常之功，作非凡之为。唯有勇于担当，才能紧紧围绕强组织、增活力、促发展、惠民生的主题，在全面塑造伊春绿色林都新形象过程中，想实招、抓落实、求实效、受欢迎。推进三次创业，能否加快转型跨越，能不能实现建设美丽富庶、文明和谐、健康幸福新伊春，关键在人，在于我们干部队伍的精神状态和作风、能力和责任，在于我们干部队伍的引领作用是否给力，在于是否勇于担当～

然而，随着改革开放的不断发展和形势的变化，在党的干部队伍中，特别是各级领导干部中确实也出现了一部分人担当意识淡化、担当精神弱化的现象。主要是

少数领导干部安心不尽心，在岗不履职;有的畏首畏尾、思“迁”想“后”，在思想、工作和事业上不专心、不用心;有的心浮气躁，不必要的应酬多，分散了精力;有的能力素质不高，不思进取，得过且过; 有的享受思想重，遇到重大事、疑难事、棘手事，要么绕道走，要么推诿塞责，不敢迎难而上，想安稳的多，敢担当的少;有的不敢负责，没有担当的能力。或是不愿负责，没有担当的勇气，“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，只要不出事，宁愿不做事。更有甚者，自己不负责任，还对敢于担责的干部风言风语、说三道四，腐蚀正气、助推歪风。这些现象虽然反映在少数干部身上，但负面影响却不少。王爱文同志提出“讲担当、敢担当、会担当”说出了转变领导方式的关键，道出了广大人民群众的期盼。在任何工作岗位中，敢于承担责任，是每个干部必备的素质之一，尤其是领导干部更应具备勇于担当的精神。

突破需要担当，跨越需要智慧。时不我待，就要勇于担当。提升担当的素质和能力，就是要提高学习能力，提升科学决策水平，真正把学习当做一种政治任务和工作需要，认真学习马克思主义哲学观点，学习国家大政方针政策及相关业务知识，坚持理论联系实际，掌握围绕中心、服务大局的工作方法，既能牵住“牛鼻子”，又能做到十指弹琴;就是要提高团结协作的能力，始终保持高尚的品格，在与同事互相尊重、互相理解、互相支持中共同提高;就是要

提高创新能力，切实增强执行力，不满足已有认识，不断追求新知，敢于打破条条框框，同时，对集体做出的决策，只要有利于人民群众、有利于发展，就要迅速行动，狠抓落实，不达目的誓不罢休;就是要始终保持强烈的事业心和责任感，牢记为人民服务的宗旨，努力为人民谋利益，恪尽职守，鞠躬尽瘁。

沧海横流方显英雄本色。各级领导干部只要牢固树立强烈的责任意识，树立想干事、能干事、干成事的信念，在实践中切实担负起党和人民赋予的职责，敢于负责，勇于担当，做讲党性、重品行、做表率的好干部，才能无愧于我们这个时代～