文档库 最新最全的文档下载
当前位置:文档库 › 刚参加工作的新人应该怎么做

刚参加工作的新人应该怎么做

刚参加工作的新人应该怎么做
刚参加工作的新人应该怎么做

1、尊重

首先对待同事要尊重,单位上不管是你上级还是你的下级或者平级,都是同事。同事之间应该互相尊重、互相帮助,俗话说得好,想要别人尊重你,你就必须要先学会尊重别人。这种尊重体现出一个人的品德修养,表现在:对待同事要有礼貌,见面打招呼、说话要客气、说话给人留面子等等。对待领导要尊重,切不可当众触犯领导的威严,有想法或建议可向领导汇报。切不可人前说好话,人后说坏话。

2、耐心

对待工作要有耐心,刚参加工作的人对手头的工作上手要有一个适应的过程,这个过程可能是几天,也有可能是一年甚至更长,所以这就要求新人一定要有耐心,遇到不懂的地方虚心向前辈求教,不能遇到一点点困难就懈怠了工作。

3、勤劳

有的人工作带着“各扫门前雪”的态度是不对的。一个单位可能有很多科室,各自的分工也就不同,存在各个科室加班要求其他科室协助工作的情况,这个时候新人就是不可能被遗忘的劳动力了。作为一个新人应该积极工作,展现出自己勤奋的一面来,要吃得苦,在自己的能力之内主动承担一些工作,为领导和同事分忧。多做事情是不会吃亏的,只要你用心做了,你就能得到别人的认可。

管好自己的嘴巴

4、管好自己的嘴巴

俗话说“祸从口出”是有道理的。作为新人应该管好自己的嘴巴,少说话多做事。有的时候自己的无心之言可能会给自己带来麻烦。所以我的老师经常教导我要谨言慎行。新人参加工作肯定能听到一些升职无望的前辈抱怨这抱怨那的情况,对这种消极的情况应该一笑置之。在工作中应该认真学习前辈们好的一面,摈弃不好的一面。

5、勤思考

新人工作都是由前辈教授经验的,但是新人一定要学会勤思考。因为事物

都是在不断发生变化的,社会是不会停止向前发展的。前辈的知识经验或许还能应付个三五年,但是所有的工作不是按部就班去做就行的,工作中一定要勤思考,努力探索新的工作思路,扩展自己的事业道路。

6、善于表现自己

如何在领导面前表现自己是一门比较深的学问。俗话说不想当将军的士兵不是好士兵,那么士兵要怎样才能当上将军呢?——得到将军的赏识。所以说要得到领导的赏识,前途就是光明的,这就要求新人要善于表现自己。这个时机很重要,作为新人应该做到平时低调,关键时刻又能挺身而出解决一些工作中其他人难以解决的问题,这就是善于表现自己。过于高调则会引起别人的嫉妒,即使很有才华的人,也终有一天会吃亏。

7、有团结心

一个单位就是一个集体,任何员工都不可能脱离这个集体而存在,所以新人一定要有团结心。在单位遇到困难的时候应该和同事团结在领导身边共度难关。集体的利益是高于个人利益的,新人如果做损害集体利益的事情是十分愚蠢的。作为新人应当积极参与单位组织的各项活动,增强自己的组织纪律性。只有同事之间团结了,单位才能拧成一股绳。

8、心态要正

作为新人最容易犯的错误就是心态不正,找不准自己的角色定位。参加工作以后,很可能会遇上这样的情况,学历较低、甚至能力也低下的人反而在重要的岗位上对你指手画脚,挑剔你的工作。遇到这种情况一定要摆正自己的心态,对事不对人,抱着将工作做好的心态,积极改正错误,一定要有自己的原则。

(完整版)新人月工作总结

新人月工作总结 篇一:新人工作总结 (4000字) 新员工试用期个人工作总结(一)进入贵公司工作已经快两个月了,在公司领导和广大同事的支持和帮助及部门经理对我的正确指挥下,我坚持不断的学习行业理论知识、提炼以往工作经验、加强自身思想修养、严格遵守各种规章制度、提高综合业务素质。对自己的工作总结如下:一、加强业务学习,提高业务素质通过公司精心安排、组织的新员工培训,充分了解公司的基本状况。结合自己工作岗位,通过公司内部网、互联网以及领导、同事的介绍,学习相关行业知识、公司成功案例等,为以后的实际工作做准备。期间,在部门领导的指导下,编写了,并作为项目组成员参与编写了、、等相关文件。二、改变思想,转换角色,严于律己一位优秀的管理咨询顾问,不仅要掌握各行各业丰富的理论知识和实战经验,还必须能从中提炼出其精华之所在,同时结合客户的实际状况,提供整体解决方案。从自身角度考虑,一要改变思想,采取“空杯理论”的工作态度,不断提高;二要转换角色,尽快的进入工作状态;三要严于律己,不仅要遵守各种规章制度,也要把公司的企业精神、工作作风融入日常工作,并严格执行。三、体会与感悟公司从上到下全体员工的工作精神,使我感受颇深,正所谓:一言九鼎德胜天下。平时领导的指导与支持,方法方式独具匠心,恰到好处。给出了思路与方向,耐心观察,并及时指导,但不大包大揽,亲历亲为,培养后备人才。作为管理咨询顾问,对于

客户企业,不是代替他们去做,而是引到思路,塑造其行为规范,并形成管理制度甚至员工习惯、企业精神。总之,工作上虽有不足,但在公司领导及同事的关怀与呵护下,不断提高、成长。对于接下来的工作,充分信心!(二)。我叫xx,毕业于xx大学,自xx年xx月入职以来已近一年,在这近一年的工作和学习中,接触了不少人和事,在为自己的成长欢欣鼓舞的同时,我也明白自己尚有许多缺点需要改正。工作一年以来,在各级领导的教导和培养下,在同事们的关心和帮助下,自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩,个人综合素质也得到了一定的提高,现将本人这一年来的思想、工作、学习情况作简要工作总结汇报。一、工作情况怀着对人生的无限憧憬,我走入了35kvxx变电站。大家都知道变电站是电力系统中接受电能和分配电能并能改变电压的场所。它是发电厂和电能用户联系的中间环节,同时也是将各级电压网联系起来的枢纽。我站经过改造后拥有2台主变,担负着两个半乡镇的供电任务。许多人认为,变电站运行值班工作只是简单的抄抄表、巡视设备、办理工作票、进行倒闸操作;但是只有做过的人才知道:作为有高度责任心的值班员来说,要保证一个变电站的安全稳定运行,仅仅完成以上工作是远远不够的;要保证电网安全运行,最重要的就是善于对设备的缺陷进行分析处理,以便能使缺陷和隐患得到及时的控制或消除。6月的暴雨给我站高压室周围带来了丰富的雨水,为防止雨水侵入室内给配电装置而造成不应有的事故,我班在站长的带领下冒雨检查、及时疏通被堵塞的排水系统,加装挡水板以防止雨水侵入;紧接着在室内墙壁加抹防水沙浆,

(完整版)职场潜规则:优秀员工都知道,80%的职场新人输在了“情绪管理”

职场潜规则:优秀员工都知道,80%的职场新人输在了“情绪管理” 什么是“情绪失控”,什么是“职场情绪暴力”,什么是你一直都忽略了的“职场潜规则”? ·职场可以有“情绪”吗?职场必须时刻保持微笑犹如“笑面虎”,还是可以保有你的“真性情”? ·如何做好“情绪管理”,如何掌握“情绪”这一潜规则,运筹帷幄,让自己成为“二八定律”中那关键的20%?

1. “情绪”职场 一名90后职场新人,入职新公司不久被领导批评,一怒之下甩手辞职。怒气未消,临走之际还借助自己的员工权限,将公司淘宝与天猫后台的数据一键删除。90后职场新人年轻气盛、“个性张扬”,发泄怒火的结果,却换来了被当地检察院以“破坏生产经营罪”提起公诉。 此新闻一出,关于90后“骂不得”、“娇生惯养”的相关评论甚嚣尘上。 这位90后新人其实犯了一个很简单也很常见的错误,因为

生气、委屈等而作出了“情绪失控”地表现。但这个错误,却也是职场中最为普遍和致命的错误。普遍的“情绪失控”,大家一定很熟悉以下场景: ·会议中两个人因为一个问题针锋相对、唇枪舌战,逐渐演变为怒火中烧、拍桌子踢椅子摔门而去…… ·同事之间讨论方案,一个同事因为自己的想法得不到支持于是气到满脸通红,甩下一句:“不听我的,出了事我可不管,你们爱怎么办就怎么办吧!”便扬长而去,留下大家面面相觑…… ·领导突然安排一项任务,下属一边拒绝,一边口若悬河地开始抱怨自己工作量太大、抱怨自己没人协助、抱怨部门与同事,怨声哀悼,整个职场都在回荡,好像他是全公司最辛苦最可怜最劳累的砥柱中粱…… ·下班路上原本想轻松的打卡回家好好休息,结果一路上同事喋喋不休地吐槽领导、同事,抱怨工作和项目,爆料各

猎头新人该怎么做

JoJo: 我自身经历过很波折的新人阶段,也经历过稳定的业绩阶段和团队扩张阶段,向身边的老板和高产顾问学习了非常多的宝贵经验,也犯了很多错,获得了很多教训。在这里向谷露的小伙伴们分享些自己的拙见,抛砖引玉,希望对大家有启发。 自己最近两年也一直在招聘和扩张自己的团队,见到非常多有潜质的顾问,天生就是做猎头的好料,但是由于行业的高速发展,我们非常缺乏好的导师和leader带领顾问走过最难熬的那段时期。这篇文章会主要和大家分享:作为猎头新人该如何面对加入这个行业的迷茫,挺过最艰难的初期阶段?对于入行0-6个月的新人,是这个行业最难熬的第一个阶段,在中间会遇到主要什么困难?让你不得不下滑,而我们又可以从什么角度去避免和解决这些困难呢? 1不知道什么样的候选人才是合适的候选人 这个问题是我们通常说的“Sense”,也是成就一个好猎头的关键。 有些百万顾问就是可以通过和客户的几句聊天,捕捉到他对职位需求的言下之意,毕竟这是个人和人互相匹配的工作,优秀的顾问总是可以捕捉和影响客户对于候选人的要求,同时去影响候选人满足这个要求。 但是对于新人顾问来说,要达到这个境界需要无数次的操练,如果你捕捉不到客户明确的需求,或者总觉得自己明白了,但是找到的人又总是不合适。基本有以下几个因素构成: 1. 客户给你的需求描述模糊。 在你没有经验之前,如果客户或者你的Leader给你的职位需求描述模糊,新人顾问一定要做到的就是:不耻下问。 在你没有清楚的搞清楚职位需求之前,不要开始在数据库或者网上茫茫大海的搜索。请做好一定的功课。候选人永远是最好的老师,如果你不清楚这个职位的具体需求,可以根据JD 的关键字搜索一些简历,然后给看上去不错的候选人打电话了解下他的职责范围和行业上下游信息。 作为新人的顾问,可以把自己想象成个海绵,不断的吸收行业知识和信息。比如如果你做财务类职位,不会一开始都知道四大会计事务所的区别,哪家更擅长哪个领域。更不会清楚客户要找的Internal Controller到底是什么意思。 这个时候,看到简历上不懂得专业名词,请大胆的问候选人,有礼貌,客气的像别人请教你不熟悉的内容。只有这样你才能快速在短时间内积累这个职位的具体要求,摸清楚这个行业的上下游和分类。 磨刀不误砍柴功,在你不懂之前,请仔细询问,问到你明白了,你还可以拿你搜集到的信息去问客户,甚至和客户讨论,你在客户面前的影响力会大大提升。 2. 把握不到核心要素。 有一些新人顾问,貌似觉得自己对职位搜索内容都明白,但是人就是找不到合适的。这个涉及到“Commercial Sense”的问题,也就是你的商务触觉怎么样。 这样的情况非常多出现在应届毕业生和没有行业经验的新人顾问身上,遇到这个瓶颈。我的建议是你要多读商业方面的文章,看一些商业方面的电视剧,电影,了解一下这个商业社会是怎么运作的,打好一些基础,让自己对商务运作的环节,生意的构成有基本的认识。 特别推荐看一些律师相关的英美剧,比如《傲骨贤妻》、《金装律师》等,律所的生意结构和谈判模式和我们的行业有异曲同工之妙,主要可以学习里面商务谈判的逻辑和对人心的把握。如果你确实看了很多资料还是无法有逻辑的从商务角度影响客户候选人,而总是被别人牵着鼻子走,可能你的性格确实不适合做这份工作。

一个新人的月工作总结范文

一个新人的月工作总结范文 篇一:一个新人的月工作总结范文 常说”万事开头难”,对于刚刚走出校园的我来说,体会得真真切切。尤记得工作第一天,坐在电脑前的我一脸的茫然和稚气,但我从未怀疑过自己的决定,我相信自己,“世上无难事只怕有心人”。凭借着自己的努力和同事们热心的帮助,我慢慢地熟悉了公司的一些产品,对石材也慢慢的产生的浓厚的兴趣,慢慢地,自己无形中对石头有了种敏感度,和朋友逛街的时候会不经意地大叫一声—“看,这是xxx花岗岩/大理石!”而一旁的朋友总会大笑说我患了职业病. 一边熟悉产品的同时我会一边开始慢慢摸索着关于如何去开发新客户。通过同事的经验之谈以及自己到福步网大量精华帖子的信息搜集,我了解到网络开发分为两种方式:一是被动的开发方式,即通过大型的网络商贸平台发布自己的产品信息以等待客户询盘;另一种则是主动的开发方式,即通过B2B,各大黄页或是通过俄罗斯的搜索引擎,如Яндекс.url输入关键字来寻找潜在的客户。这两种方式缺一不可,运用第一种方式需要注意的是,要不断地更新自己的信息以便客户在搜索供销商时自己的信息能在首页出现。而第二种才是最主要的方式,当找到信息量丰富的黄页时便可以把已经写好的开发信发有针对性地发给客户。 至于开发信,也是重中之重,因为开发信写得不好,给客户的第一印象不好,便很难得到客户的信任。开发信不能太生硬,要体现

人性化,并力求简洁,重要信息要用其他颜色标明。到目前为止,我断断续续已经写了七封不同的开发信,并通过俄罗斯朋友的帮助得到修正。针对不同的客户,发针对性强的开发信。并通过记录,隔一段时间重发一次,对有阅读回执的客户更要加强追踪。 至于发开发信的时间也很讲究,尤其对大型的公司更是要注意。一般来所,周二至周四的下午为最佳时间,因为周一客户一打开邮箱会有很多未读邮件,对于有“黑色星期一”不好情绪的俄罗斯客户来说,这一天给他发邮件,不一定会去阅读,而周五面临一周的尾声,会有很多零碎的事情去处理,所以,这一天发邮件也不太明智。不过,对于那种一天才打开一次邮箱的小公司来说,邮件不会多,所以,可以不怕“堵车”放心大胆地随意去发。 秉着“多听,多记,多想,多问”的原则,以及“生存,沟通,学习,积累”的信条,工作十二天后开始收到阅读回执,二十八天后开始有客户询价,并主动申请到工厂呆了两天,学到了一些基本知识,初步了解了部分加工方式和包装过程,受益匪浅。 接下来的五个月时间,我要继续熟悉产品,开拓网络平台,争取尽快上手拉到可以长期合作的客户来回报公司对我的栽培,并不断充实自己的商贸俄语知识,在空闲之余也要加强自己的商贸英语水平。我相信“天道酬勤”,“有志者事竟成”! 篇二:一个新人的月工作总结范文 从4月16日入职到现在刚好1个半月时间,这个月度总结对我

猎头新人福利贴:如何快速摸清一个行业

标题:猎头新人福利贴:如何快速摸清一个行业? 猎头新手在刚入行时,会显得迷茫,行业不了解,职位不了解,打了电话都不知道跟候选人说什么。这就尴尬了!快速摸清行业是猎头顾问必须具备的能力之一,也是猎头能够为企业提供精准候选人的关键,下面,小编就把X职场培训课之如何快速摸清一个行业讲给大家。 一、圈定对应行业,或拓展至相关行业 1. 客户提供行业基本信息,如竞争对手; 2. 咨询相关行业内朋友; 3. 通过互联网、行业杂志、产业报告等,了解行业上下游企业的产品/服务/业务模式等。 二、确定行业内TOP5或TOP10企业名单 1. 咨询行业内朋友; 2. 参考每年的FortuneTop500;可适当拓展了解近3-5年排名变化情况; 3. 通过互联网、行业协会、上市公司信息披露等渠道查询企业排名(如销售额、增长率、零售终端数等),同时关注企业的战略调整、市场布局、新产品发布、收并购信息等; 4. 查阅PE/VC、证券等金融机构的行业/企业分析、案例分析、产品分析、行业预测等报告。 三、锁定所列企业组织架构中的对应岗位的目标人选 1. 联系/咨询行业/企业内的朋友,或朋友的朋友(人脉资源); 2. 搜索猎头公司自身数据库人才资源; 3. 第三方人才库资源; 4. ColdCall(陌生电话)。

总之要做到联系每一个人,并且都详细沟通,最大限度地通过这些人挖掘其所属企业、竞争对手的具体岗位/员工/业务/产品/服务等的数据和信息;及时转化吸收所得信息,并用于此后所联系到的人,同时相互印证这些信息的准确度、可靠性。 这就是猎头能够快速摸清一个陌生行业的法门,这么多的工程量是很不容易的,在这里是否应该向他们致敬呢?

入职第一课,职场新人尝尽“酸甜苦辣”解析

入职第一课,职场新人尝尽“酸甜苦辣” 七月、八月,迎来新一轮就职高峰期,职场新人们终于在这个火热的季节步入职场江湖了。 闭眼飞身跳“断桥”户外拓展课挑战心理极限 “ 我们去的是日照海边,一共四天,三十个人。真的是太棒了。”回到济南已经一个多星期了,说起入职培训的日照之行,23岁的刘媛媛仍非常兴奋。 “这次拓展训练很像军训。”大家都发了迷彩服,还进行了越野行军,不过最让她难忘的是一个“跨越断桥”的体育项目,“虽然以前在电视上看过,但是真轮到自己玩了,还是没能战胜自己。” “ 我有点恐高,一般到三楼以上就不敢往窗外看了。”刘媛媛说,这次是要爬上八米的高空,再从一米宽的“ 断桥”一端跳到另一端,“真是太有挑战性了!” 当时从下面一看,她就有点担心,“ 一共十五个女生,我是最后一个参加的。”刘媛媛说,要不是大家又喊口号又拍巴掌,她连那柱子都不打算爬。 到了断桥上以后,她就已经是一身冷汗了,不论教练怎么鼓励,她都没有勇气迈开腿走上桥,“最后我在上面大哭起来,不知道怎么闭着眼睛就跳了过去。”刘媛媛说,经过这次心理考验,“真是什么都不怕了。” 数钱数到手抽筋银行新人难过“点钞关” “点钞过关!谁规定的?”从上个月到单位报到后,号称“万事能”的徐劲东就把自己的QQ签名改了,这一个月来,他天天在宿舍数“钱”,真体会到了“数钱数到手抽筋”是什么感觉。 徐劲东说,银行新员工大多要从柜员干起,点钞是柜员们的基本功,可是这一关他怎么都过不了。小徐所在的支行一共来了五个大学生,他是点得最差的。“我们现在是把训练券分成五把,每把的张数不一样,看谁点得准。刚开始的时候,我只能点准三把。”可是,支行的规矩是:十分钟内点对十五把,算过关。 “现在都有点钞机了,老同事也很少用手点钱,刚开始的时候总感觉立了这个规矩很多余。”后来一位老同事说,这个基本功还是用得着的,如果是新钱的话点钞机可能会夹钞,本来是两张,它数成一张了,还有就是万一遇上停电了,就要手写手点,“机器不是万能的”。

精选最新新人入职一个月工作总结

新人入职一个月工作总结 工作总结是对一年来主要工作的高度概括。通过总结,肯定成绩、总结经验、找出问题,籍以指导下一年度的工作。下面是新人入职一个月的工作总结范文,欢迎参阅。 转眼间到宝昌化纤工作已经有一个多月的时间了,这是我职业生涯的一个崭新的起点,我对此十分珍惜,尽最大的努力去适应这个新的环境。从刚进公司时的无知到现在的有所认知,渐渐地熟悉了这个全新的氛围,并深刻的体会到学习的重要性,现特对这段时间的学习做如下几点的总结: 一.学习和工作要点 无论到哪家厂,厂里都会给一段时间的适应期。这段期间里很多人都会觉得很无聊,没事可做。我刚来的几天也是。每天在厂办公室等安排真的很空虚。不过,我至少也知道了办公室是一个厂的枢纽工程,办公室里有很多琐碎的事情,特别是很多突发的状况,很能锻炼人的应变能力。 后来,我被分到一楼的销售部学习。销售部的同事也是埋头做自己的事。我像是被搁置在那里,无人问津。我迷惑过,不过我很快就明白过来,厂里的学习和学校的学习是完全不同的。学校老师会逼你,会每天不管你愿不愿意的讲给你听。可厂里,大家都有自己的事,所以,想学到东西就要多问,不会的,不懂的,身边的同事都会回答你的`。 最主要就是主动。新人进来,厂里都不会立刻分配具体的工作给新人做,但我们不能自己闲着。相反,我们应该主动找一些事情做,从小事做起,为将来更好的给厂出力打下良好的基础。而且这样也能与同事拉近关系,便于与同事的融洽相处。 我来销售部学习了一个月了,一开始我只是在一边看,因为内向的性格总不好意思开口问。两三天下来确实也看到了一些东西,但也是积累了一肚子的疑问。厂里的主要产品是些什么呢?厂里又是如何来销售的呢?销售部的工作流程怎么样呢?我学习的这个计划科又是怎么回事呢? 带着这么多的疑问解不开只能请教身边的同事了,别人不能帮你,没有课堂和老师了啊。于是我问出了我的第一个问题:我要学些什么呢?现在想来这个问题很可笑也很难让别人回答。因为学的专业是信息技术,所以当时的我对销售部真的就是那么一无所知。 万事开头难,接下来的日子我变被动为主动,只要自己发现了的不懂的问题我就问同事。后来我还参加了销售部在车间停产检修前的会议,了解的越来越多,发现的问题也就越来越多。从开始只懂“销售”两个字到现在了解了我们公司的产品、规格、生产车间、产品行情,以及销售部的基本工作流程。我现在可以帮助制作销售合同,去仓库取样,了解了运输上的一些事情,制作提货单等等。知

猎头经典话术

猎头电话技巧:看保险业如何电话约见客户 猎头, 保险业, 技巧, 客户, 约见 导读:电话技巧是专业猎头的一项关键技能,常有不少猎头新人电话呼出都存有心理障碍 ,看看保险行业是如何电话约见客户的,一定对你有帮助,谢谢! 推荐人介绍给你的增员对象,你并未曾与之谋面。你必须通过电话,来争取面谈的机会。你是不 是会为如何开口来邀约这位未谋面的神秘人物而感到恐惧呢?如何通过电话让对方愉快地接受你 从而达到面谈的目的,正是本章所要讨论的重点。 一、电话约访的优点 用电话来约访增员对象相对于写信或亲自拜访增员对象的优点是: 1.比较专业。 2.易给增员对象留下良好印象。 3.免除到处奔波的劳苦及花费。 4.比较有效率。 二、电话约访的疑惑点 电话约访在推销中用得相当多,在电话约访中,客户也有一些疑惑点,一般说来,会有以下 几个疑惑点: 1.你是谁?你怎么知道我的? 一般人对于一个陌生的电话通常都存有戒心,他的第一个疑问必然是:“你是谁?”,所以 我们必须先表明我们的身份,否则一般人为避免不必要的干扰可能敷衍你两句就挂上电话。可是 ,也有人会说:“如果我告诉他,他会更容易拒绝我。”事实上确实如此,所以我

们可以表明我 是你的好朋友×××介绍来的。有这样一个熟悉的人做中介对方自然就会比较放心。同样的,对 方心里也会问:“你怎么分知道我的?”我们也可以用以上的方法处理。有的人又会说:“其实 我只是从一些资料上得到的电话,那又该怎么办呢?”这时,我们可以这样讲:“我是你们董事 长的好朋友,是他特别推荐你,要我打电话给你的。”这时,你也许会想:如果以后人家发现我 不是董事长的好朋友,那岂不让我难堪。其实,你没有必要那么紧张,我们打电话的目的无非是 为了获得一次面谈的机会。如果你和对方见面后,交谈甚欢,那对方也不会去追究你曾经说过的 话了。 2.怕花太多的时间 大部分的业务员有个毛病,一到客户那里就说个没完,高谈阔论舍不得走。因此,在电话约 访中我们要主动告诉客户: “我们都受过专业训练,只要花十分钟,就能将我们的事业作一个完整的说明。您放心,我 不会耽误您太多的时间,只要十分钟就可以了。” 主动消除客户心中的疑惑,说完再引导到我们的话题。 三、电话约访的要点 一般来说,利用电话做初步交涉或者是取得预约的要领,和正式拜访时在初步交涉这一阶段 要注意的事项相去不远。重点不外乎以下几点: 1.先取得对方信任

职场新人必备的九样东西

职场新人必备的九样东西 作为职场新人,准备好这九样东西很重要,它们虽然不能保证你从此之后平步青云,但是总可以让你在初入职场的时候,不至于太慌张。 一份To Do List 职场新人最容易出的问题,在于对时间的安排。你常常会看到一个刚刚工作的年轻人,每天早上一进办公室就埋头于无边的工作中,直到深夜加班到很晚。这种人看似非常努力,但如果你走近观察,会发现其实他们的工作并不是很有效率。他们在做一件事的时候,总是被另外的事情打断。这时候新人需要的,是一份"任务清单",或者叫"To Do List"。它可以是一个日历,一张Excel表格,或者仅仅是一张标有日期的空白的纸。在上面把你所有的任务罗列出来,按照截止日期的紧急程度把任务放到每一天下面。每一天上班开始工作之前,大概看一下今天的任务,规划一下时间安排。记得要在任务清单上留出一定的余量,因为总有一些紧急的事情是不能安排的。 一份新闻媒介 职场新人要知道新闻,知道外面的世界发生着什么,这一点很重要。从粗浅的角度来看,它可以至少帮你积累和同事中午吃饭的谈资,然而从更广的角度,了解新闻是你了解这个世界的一种方式。这里说的新闻,并非鸡毛蒜皮的奇闻异事或者花边新闻,而是主流的时政要闻,这种媒介随着新媒体的诞生也越发的多样性。它可以是一份报纸,一本你青睐的杂志,或者一款推送新闻的手机应用都可以。 一份路上读物 许多在异乡大城市上班的职场新人,由于收入起步并不是很高,都会把房子租到距离工作地点稍远的地方。何不准备一份路上读物,把这段时间作为每天的读书时间呢?这段时间放在一天里面,看似不多,但是如果积累起来,不加以利用就是很大的损失。有人说,地铁上人挤人,公车上颠簸看书对眼睛不好。那何不改为有声读物?一般的阅读速度在每分钟400字,上班单程如果有两个小时,三天就可以听完一本20万字的书。20万字是什么概念?柴静的《看见》差不多就有那么厚了。 一份像样的早餐 独自一人打拼不易,如何能在压力和孤独同时存在的情况下保持对生活的热爱?好在我们中国人对胃口还是诚实的。每天的早餐无论从营养上还是心理上对刚刚起步的

资深猎头顾问告诉你 如何做好一个职场新人

资深猎头顾问告诉你如何做好一个职场新人 职场菜鸟刚进入工作场合,必然经历过不知如何处理上下级关系、不知该如何应对职场竞争的懵懂时期,对很多事情充满疑问。职场学问大,把自己变得优秀才是获得好发展的基石:毕竟,只有优秀的人才能在跳槽时得到猎头的青睐。资深猎头告诉你,该如何度过职场新人的懵懂期。 1、永远不要“一问三不知” “一问三不知”是职场最忌讳的,老板花钱不是为了招一个白痴的。当然,也不是要让你“不懂装懂”,但很多事情只要留心就能了然,比如公司的发展近况、发展规划和目标、自己的工作进展等等。其次,你还需要知道自己该做什么,以及接下来的计划。连自己的情况都不清楚才是最尴尬的。 如果你真的“不知道”,不要让这种情况持续太久,努力提升自己才能让别人认可。 2、具备职业精神 举个例子,很多人在写邮件的时候,直接写一个“见附件”,然后附一个G的附件,邮件里却言之无物。这样做非常浪费双方的时间,其实完全可以把附件重点内容概括,让人看完邮件就基本了解情况,需要细节再打开附件。作为一个职场人,在细节处体现自己“为人着想”,也体现职业精神,是非常重要的。 3、不要越俎代庖 乐于为他人提供帮助是一种好的品质,但如果事事越俎代庖,会招人厌恶。因为大家都是来公司做事的,试问当你的事情被一个人完全“代劳”,你还能找到自己的价值吗? 此外,职场上该是谁的事情谁负责,你可以在别人主动提出要求的时候给他们提供意见和帮助,但绝对不能胡乱指手画脚甚至直接接手帮人家干了,尤其涉及到经费、资源等等敏感问题。这也是一道保命符。 4、不要失去学习力,不要失去健康 越来越多90后进入职场,他们个性鲜明、自我意识强烈。为什么说进入职场后要学会谦和,有句话说得好:我的浮躁,都因为见识的世面太少。意识到自己的浅薄、保持学习力,是进步的开始。 另外,身体是革命的本钱,再忙也要注重身体健康,不然赚了钱也没命花呀,你说是不是? 5、永远乐于分享

新人月工作总结

[标签:标题] 篇一:新人工作总结(4000字) 新员工试用期个人工作总结(一)进入贵公司工作已经快两个月了,在公司领导和广大同事的支持和帮助及部门经理对我的正确指挥下,我坚持不断的学习行业理论知识、提炼以往工作经验、加强自身思想修养、严格遵守各种规章制度、提高综合业务素质。对自己的工作总结如下:一、加强业务学习,提高业务素质通过公司精心安排、组织的新员工培训,充分了解公司的基本状况。结合自己工作岗位,通过公司内部网、互联网以及领导、同事的介绍,学习相关行业知识、公司成功案例等,为以后的实际工作做准备。期间,在部门领导的指导下,编写了《浅议市场营销与管理咨询》,并作为项目组成员参与编写了《xx公司管理咨询 建设项目建议书》、《XX公司管理咨询建设项目调研方案及调研提纲》、《xx公司企业文化建 设项目调研报告提纲》等相关文件。二、改变思想,转换角色,严于律己一位优秀的管理咨询顾问,不仅要掌握各行各业丰富的理论知识和实战经验,还必须能从中提炼出其精华之所 在,同时结合客户的实际状况,提供整体解决方案。从自身角度考虑,一要改变思想,采取 “空杯理论”的工作态度,不断提高;二要转换角色,尽快的进入工作状态;三要严于律己,不仅要遵守各种规章制度,也要把公司的企业精神、工作作风融入日常工作,并严格执行。 三、体会与感悟公司从上到下全体员工的工作精神,使我感受颇深,正所谓:一言九鼎德胜 天下。平时领导的指导与支持,方法方式独具匠心,恰到好处。给出了思路与方向,耐心观察,并及时指导,但不大包大揽,亲历亲为,培养后备人才。作为管理咨询顾问,对于客户企业,不是代替他们去做,而是引到思路,塑造其行为规范,并形成管理制度甚至员工习惯、企业精神。总之,工作上虽有不足,但在公司领导及同事的关怀与呵护下,不断提高、成长。对于接下来的工作,充分信心!(二)。我叫xx,毕业于xx大学,自xx年xx月入职以来已近一年,在这近一年的工作和学习中,接触了不少人和事,在为自己的成长欢欣鼓舞的同时,我也明白自己尚有许多缺点需要改正。工作一年以来,在各级领导的教导和培养下, 在同事们的关心和帮助下,自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩,个人综合素质 也得到了一定的提高,现将本人这一年来的思想、工作、学习情况作简要工作总结汇报。一、工作情况怀着对人生的无限憧憬,我走入了35kvxx变电站。大家都知道变电站是电力系统 中接受电能和分配电能并能改变电压的场所。它是发电厂和电能用户联系的中间环节,同时也是将各级电压网联系起来的枢纽。我站经过改造后拥有2台主变,担负着两个半乡镇的供 电任务。许多人认为,变电站运行值班工作只是简单的抄抄表、巡视设备、办理工作票、进行倒闸操作;但是只有做过的人才知道:作为有高度责任心的值班员来说,要保证一个变电站的安全稳定运行,仅仅完成以上工作是远远不够的;要保证电网安全运行,最重要的就是 善于对设备的缺陷进行分析处理,以便能使缺陷和隐患得到及时的控制或消除。6月的暴雨 给我站高压室周围带来了丰富的雨水,为防止雨水侵入室内给配电装置而造成不应有的事故,我班在站长的带领下冒雨检查、及时疏通被堵塞的排水系统,加装挡水板以防止雨水侵入;紧接着在室内墙壁加抹防水沙浆,最后加强巡视。通过有力措施,我站平安的度过了雷雨泛滥的6月。在见习期的工作中,一方面我严格遵守公司的各项规章制度,做好工作计划,不迟到、不早退、严于律己,自觉的遵守各项工作制度;另一方面,吃苦耐劳、积极主动、 努力工作;在完成领导交办工作的同时,积极主动的协助其他同事开展工作,并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的能力;除此之外,我还是一名光荣的通讯员,除了负责每月 的通讯报道之外,我还负责本站的技术培训,在工作上尽心尽力的协助站长工作,以此来丰

职场新人初入职场要知道的礼仪

职场新人初入职场要知道的礼仪职场新人初入职场要知道的礼仪 职场新人礼仪 1、永远别害怕说出自己的想法。“有想法的人”比你认为的要少的多,许多人只习惯按部就班的干活,做一个平庸的上班族。如果你不想得过且过,就别怕勇敢发表自己的看法,不怕想不对,就怕不敢想。 2、别只带着一种想法去开会。多准备点建议,主动提出来。 3、见陌生人或客户之前,先对他做些调查工作,大致了解一下他的性格特点、行事风格或喜好等。 4、发电子邮件之前仔细想一下,如果尚且存在疑问和不确定,就先不要发。 5、学习永无止境。不断学习能证明你对工作的投入程度。 6、多参加一些专业团体,认识一些专业人士,他山之石可以攻玉,多从他们身上学习优点,记得经常和他们保持联系。 7、多多阅读新闻报纸,做个与时俱进的人,即使在公司或团队中工作也不能与社会脱节,而且了解时事能开阔你的眼界和心胸。 8、和他人共享你的交际网络,而不是藏着掖着,朋友永远是越交越多。良好的关系网对大家都有好处。如果你期望得到好处,那也要时刻准备着去帮助别人。 9、有个挑战机会来到眼前的话,千万别放过!通过这次机会你的经验值和能力都会大大提高。

10、集中提高交流技巧,尤其要注意主动聆听,交换意见,不要试图将所有焦点都集中在自己身上。 11、个人简历的重点应该放在你所取得的成绩上,而不是职位和职责。 12、你的外表也是个人品牌的一部分,所以千万别不修边幅的翻来覆去总穿那几件衣服。 13、尽量不要把所有的假期都攒到一起休,每隔一段时间就休息一下,为自己充充电。 14、弄清楚是什么阻碍了你事业前进的脚步,然后设定明确的职业目标将它们一一攻克下来! 15、在换新工作之前,看看自己有哪些专业上的不足,尽力自我完善。 职场礼仪常识 仪表的协调 所谓仪表的协调,是指一个人的仪表要与他的年龄、体形、职业和所在的场合吻合,表现出一种和谐,这种和谐能给人以美感。对于年龄来说,不同年龄的人有不同的穿着要求,年轻人应穿着鲜艳、活泼、随意一些,体现出年轻人的朝气和蓬勃向上的青春之美。而中,老年人的着装则要注意庄重、雅致、整洁,体现出成熟和稳重。对于不同体型,不同肤色的人,就应考虑到扬长避短,选择合适的服饰。职业的差异对于仪表的协调也非常重要。比如,教师的仪表应庄重,学生的仪表应大方整洁,医生的穿着也要力求显得稳重而富有经验。

猎头新人该怎么做(终审稿)

猎头新人该怎么做 文稿归稿存档编号:[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

JoJo: 我自身经历过很波折的新人阶段,也经历过稳定的业绩阶段和团队扩张阶段,向身边的老板和高产顾问学习了非常多的宝贵经验,也犯了很多错,获得了很多教训。在这里向谷露的小伙伴们分享些自己的拙见,抛砖引玉,希望对大家有启发。 自己最近两年也一直在招聘和扩张自己的团队,见到非常多有潜质的顾问,天生就是做猎头的好料,但是由于行业的高速发展,我们非常缺乏好的导师和leader带领顾问走过最难熬的那段时期。这篇文章会主要和大家分享:作为猎头新人该如何面对加入这个行业的迷茫,挺过最艰难的初期阶段对于入行0-6个月的新人,是这个行业最难熬的第一个阶段,在中间会遇到主要什么困难让你不得不下滑,而我们又可以从什么角度去避免和解决这些困难呢 1不知道什么样的候选人才是合适的候选人 这个问题是我们通常说的“Sense”,也是成就一个好猎头的关键。 有些百万顾问就是可以通过和客户的几句聊天,捕捉到他对职位需求的言下之意,毕竟这是个人和人互相匹配的工作,优秀的顾问总是可以捕捉和影响客户对于候选人的要求,同时去影响候选人满足这个要求。 但是对于新人顾问来说,要达到这个境界需要无数次的操练,如果你捕捉不到客户明确的需求,或者总觉得自己明白了,但是找到的人又总是不合适。基本有以下几个因素构成: 1. 客户给你的需求描述模糊。 在你没有经验之前,如果客户或者你的Leader给你的职位需求描述模糊,新人顾问一定要做到的就是:不耻下问。

在你没有清楚的搞清楚职位需求之前,不要开始在数据库或者网上茫茫大海的搜索。请做好一定的功课。候选人永远是最好的老师,如果你不清楚这个职位的具体需求,可以根据JD的关键字搜索一些简历,然后给看上去不错的候选人打电话了解下他的职责范围和行业上下游信息。 作为新人的顾问,可以把自己想象成个海绵,不断的吸收行业知识和信息。比如如果你做财务类职位,不会一开始都知道四大会计事务所的区别,哪家更擅长哪个领域。更不会清楚客户要找的Internal Controller 到底是什么意思。 这个时候,看到简历上不懂得专业名词,请大胆的问候选人,有礼貌,客气的像别人请教你不熟悉的内容。只有这样你才能快速在短时间内积累这个职位的具体要求,摸清楚这个行业的上下游和分类。 磨刀不误砍柴功,在你不懂之前,请仔细询问,问到你明白了,你还可以拿你搜集到的信息去问客户,甚至和客户讨论,你在客户面前的影响力会大大提升。 2. 把握不到核心要素。 有一些新人顾问,貌似觉得自己对职位搜索内容都明白,但是人就是找不到合适的。这个涉及到“Commercial Sense”的问题,也就是你的商务触觉怎么样。 这样的情况非常多出现在应届毕业生和没有行业经验的新人顾问身上,遇到这个瓶颈。我的建议是你要多读商业方面的文章,看一些商业方面的电视剧,电影,了解一下这个商业社会是怎么运作的,打好一些基础,让自己对商务运作的环节,生意的构成有基本的认识。

带新人工作总结

带新人工作总结 篇一:新人工作总结 个人年度工作总结 回顾过去一年,在局领导的关怀下,在科室领导的直接带领下, 在同事们的悉心帮助和支持下,自觉加强理论学习,刻苦钻研业务知 识,努力提高理论知识和业务工作水平。努力工作,认真完成领导交 办的各项工作任务,在学习和工作等方面取得了新的进步。现总结如 下: 一、强化理论和业务学习,不断提高自身综合素质 我重视加强理论和业务知识学习,在工作中,坚持一边工作一边学习, 不断提高自身综合素质水平。 二、是认真学习工作业务知识,重点学习公文写作及公文处理和 在学习方法上做到在重点中找重点,抓住重点,并结合自己在公文写 作及公文处理存在哪些不足之处,有针对性地进行学

习,不断提高自 己的办公室业务工作能力。 三、是认真学习法律知识,结合自己工作实际特点,选择性地开 展学习,学习了《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国矿 产资源法》等法律法规,通过学习,进一步增强了业务知识和法制意 识、法制观念。 四、努力工作,按时完成工作任务 一年来,我始终坚持严格要求自己,勤奋努力,在自己的工作岗 位上,努力做好本职工作。 回顾一年来的工作,我在思想上、学习上、工作上取得了新的进 步,但我也认识到自己的不足之处,理论知识水平还比较低,有时工 作过程简单直接,不注意工作方法方式,虽完成工作任务但缺乏周全。 今后,我一定认真克服缺点,刻苦学习、勤奋工作。 篇二:新人工作总结

新员工试用期个人工作总结 (一) 进入贵公司工作已经快两个月了,在公司领导和广大同事的支持和帮助及部门经理对我的正确指挥下,我坚持不断的学习行业理论知识、提炼以往工作经验、加强自身思想修养、严格遵守各种规章制度、提高综合业务素质。对自己的工作总结如下: 一、加强业务学习,提高业务素质 通过公司精心安排、组织的新员工培训,充分了解公司的基本状况。结合自己工作岗位,通过公司内部网、互联网以及领导、同事的介绍,学习相关行业知识、公司成功案例等,为以后的实际工作做准备。期间,在部门领导的指导下,编写了《浅议市场营销与管理咨询》,并作为项目组成员参与编写了《xx公司管理咨询建设项目建议书》、《xx公司管理咨询建设项目调研方案及调研提纲》、《xx公司企业文化建设项目调研报告提纲》等相关文件。 二、改变思想,转换角色,严于律己 一位优秀的管理咨询顾问,不仅要掌握各行各业丰富的理论知识和实战经验,还必须能从中提炼出其精华之所在,同时结合客户的实际状况,提供整体解决方案。从自身角度考虑,一要改变思想,采取“空杯理论”的工作态度,不断

职场法则职场新人要注意的20个小细节

职场法则职场新人要注意的20个小细节 混迹职场多年,从青葱的新人混成了皮糙肉厚的老前辈,中 间的教训很多,当然经验也不少。人和人的成长都有相似的轨迹,总逃不过吃一堑长一智的模式,职场之事亦然。每年我都能接触 到不少新入职的同事,也都会发现他们有着或多或少的问题,他 们就像年轻时候的我,跌跌撞撞地走来,努力做好自己的工作, 却还是有着自己都难以察觉的局限。 所以,作为一名职场前辈,今天咱们不说权术,不说潜规则,只说说日常那些容易被忽视的小细节,想到哪就说到哪,仅供大 家参考。 1、准时、不迟到,这是职场的基本规则和职场人的基本职业 素养,是红线,轻易不要逾越。 有的人在上学的时候就拿迟到不当回事,散漫惯了,上班之 后也是这个作风,开会迟到,上班迟到,接待客户也迟到,反正 是借口多多。其实再忙、再有事也不差那么几分钟,只要还是没 有养成习惯,心里拿迟到不当回事。从做人的角度来说,守时是 美德,不守时是不尊重人,浪费别人的时间;从做事的角度来说, 守时是一种端正的工作态度,不守时的人很难被团队信任。一个 大家都不守时的团队一定是松散的没有凝聚力的团队。

2、有事需要请示领导的时候,能当面汇报的一定要当面汇报,尽量不打电话。 尤其是当领导就在办公室,你却连动都不动,操起电话就打,对方会反感。这点是我以前的领导提醒我的,因为当面汇报可以 有面对面的交流,方便沟通意见,领导要做决策也需要时间去思考,打电话承载不了这个任务,除非是一问一答式的,比如“今 天下午有会请参加”这种。 3、因为私事向上级请假的时候,尽量要提前,情况特殊也要 打个电话。 因为“请假”本身就意味着“请示、给假”两种含义,你请,别人给,程序上不能错。切忌切忌,不要发短信简单告知,更不 要先斩后奏,比如我就收到过“我明天要出去旅游”这样的请假 短信,这不是请假,这是通知,我不同意吧,人家票都买了,我 同意吧,说实在的有一种被绑架的感觉,更何况有时候工作真的 安排不开。有的人意识不到自己这样做不恰当,当领导不给假的 时候他会觉得领导不通人情,玩弄权术,感觉自己被迫害了。 4、和客户或者同事、领导打电话,事情说完,稍微等一下再 挂电话,或者让对方先挂,你再挂。

猎头新人如何快速出单

猎头新人如何快速出单 猎头行业不同于其他的行业,既有人力资源的专业性、又得具有销售岗位的灵活、还得具备中介机构的机动性,所以很多从事猎头行业的人刚开始入坑会感觉到不知所措,而且百分之九十以上的人可能是专业不怎么对口的,而进入到新环境之后,很多人不懂之后就埋头苦干,一个月、两个月没有成绩后就会开始怀疑自己的选择,其实任何行业都是可以有规律可循的,单纯的死干是不太会有结果的,但是我们还是要鼓励一些能够坚持干一件事很久的人,毕竟有志者事竟成。 闲话少说,一份工作尽快开单才是正解,首先我们要做的快速将专业知识和专业术语掌握,比如之前是做销售的人员,在销售方面本来就比较有经验,到了猎头行业之后这个新环境,之前的一周时间应该迅速的将猎头行业的一些专业知识与术语熟记于心,多听多学、多做笔记,逛逛相关的论坛与文献等相关方面的知识书籍,让自己快速的充实起来,让自己看起来更加的专业,而不是让客户问起来的时候一问三不知,这是最大的禁忌。务必要在最短的时间内拓宽自己的眼界与知识面,这样才能获得更多的机会。 接下来知识面获得拓宽之后我们应该选择一个方向进行专业研究,了解,只有深入了解之后才能获得更多的发言权。在专业的选择上面我们可以独辟蹊径,选择一些比较冷门的专业来进行深入的学习与深入了解,因为在一些热门的专业领域中,作为一个新人来说和一些时间较久的同事相比毫无优势,所以与其去与同事们竞争热门的行业,还不如自己的攻坚一些比较偏门的行业,比如数据挖掘工程师等冷门行业竞争会小很多,这时在对症下药选择目标人群与目标行业,相比胜算就会非常的大了。 而想要快速开单只是这样还不够,还得及时的对客户和目标候选人进行深入了解和约谈,首先对客户的了解要深入,及时了解客户的需求与可以付出的薪资,了解其内在的需求及公司文化。然后根据客户的要求自己制定一个合理的计划,找到相关符合条件的候选人,然后对候选人约谈和了解,这一点非常的重要,要先挖掘出候选人对工作岗位的隐性与显性的要求。

单位新人月工作总结

单位新人月工作总结 从刚进公司时的无知到现在的有所认知,渐渐地熟悉了这个全新的氛围,并深刻的体会到学习的重要性,现特对这段时间的学习做如下几点的总结: 无论到哪家厂,厂里都会给一段时间的适应期。这段期间里很多人都会觉得很无聊,没事可做。我刚来的几天也是每天在厂办公室等安排真的很空虚。不过,我至少也知道了办公室是一个厂的枢纽工程,办公室里有很多琐碎的事情,特别是很多突发的状况,很能锻炼人的应变能力。 后来,我被分到一楼的销售部学习。销售部的同事也是埋头做自己的事。我像是被搁置在那里,无人问津。我迷惑过,不过我很快就明白过来,厂里的学习和学校的学习是完全不同的。学校老师会逼你,会每天不管你愿不愿意的讲给你听。可厂里,大家都有自己的事,所以,想学到东西就要多问,不会的,不懂的,身边的同事都会回答你的。 最主要就是主动。新人进来,厂里都不会立刻分配具体的工作给新人做,但我们不能自己闲着。相反,我们应该主动找一些事情做,从小事做起,为将来更好的给厂出力打下良好的基础。而且这样也能与同事拉近关系,便于与同事的融洽相处。 我来销售部学习了一个月了,一开始我只是在一边看,

因为内向的性格总不好意思开口问。两三天下来确实也看到了一些东西,但也是积累了一肚子的疑问。厂里的主要产品是些什么呢?厂里又是如何来销售的呢?销售部的工作流程怎么样呢?我学习的这个计划科又是怎么回事呢? 带着这么多的疑问解不开只能请教身边的同事了,别人不能帮你,没有课堂和老师了啊。于是我问出了我的第一个问题:我要学些什么呢?现在想来这个问题很可笑也很难让别人回答。因为学的专业是信息技术,所以当时的我对销售部真的就是那么一无所知。 万事开头难,接下来的日子我变被动为主动,只要自己发现了的不懂的问题我就问同事。后来我还参加了销售部在车间停产检修前的会议,了解的越来越多,发现的问题也就越来越多。从开始只懂“销售”两个字到现在了解了我们公司的产品、规格、生产车间、产品行情,以及销售部的基本工作流程。我现在可以帮助制作销售合同,去仓库取样,了解了运输上的一些事情,制作提货单等等。知道了怎么给予业务人员最好的配合,怎么和车间保持联系。特别是这一次停产检修,我看到了业务员之间,业务员与计划科之间,销售与生产之间怎样达到好的沟通,做到好的协调。当初,我被分到销售部是到计划科学派车的。但我认为只和一个人学到的东西是不全面的,工作的开展在乎合作,重要的就是集体思想和团队精神。 1,管理:我以前从未进过厂,不知道现实中的厂里工作是什么样子的,就从我,一个新人的角度来说,我觉得我们厂管理严格又不失人性化,分工明确又很合理化。

职场新人初入职必须知道5大规则

离开象牙塔,职场新人初入职,什么东西都是新鲜的,有很多东西还需要从头学起,可是有些规则,是初入职场就必知的。 规则1:多做事 打印机没有纸了,自己主动换上;看到周围的同事需要帮忙,就主动搭把手……这些看似鸡毛蒜皮的小事,有时候对于职场新人来说却大有意义。无论是上司也好,或者是平级的同事也罢,总是喜欢和勤快的同事相处的。 多做事,可以给周围的同事和上司留下好印象,便于搞好职场人际关系,这对于职场新人来说,是很重要的。 规则2:少说话 所谓“言多必失”,既然是初入职场,对于周围的人事都不会熟悉,不知道什么事该说什么事不该,这种情况下,自然是“多说多错”。所以作为刚刚入职的新人,千万不要在背后飞短流长,议论领导和同事,以免卷入是非漩涡或者闹出笑话。职场新人应该做好的是聆听,而不是发表,何况你根本什么都不了解。 但是有一点要注意的是,少说话不等于不说话。和同事之间的交流是必须的,完全不和他人交流,连一丁点儿八卦都不碰,这样也不利于自己的职业发展,容易给同事留下“不合群”、“孤僻”的印象。 规则3:别怕说“我不懂” 离开象牙塔,初入职场,对公司的特点、运营方式尚不熟悉,因此而在工作中遇到一些困难,这是很正常的事情。面对这种情况,职场新人们千万别害怕说“我不懂”,遇到不懂的问题可以去找前辈们询问,谁都是从职场新人走过来的,这并不是什么丢人的事情。不懂装懂强作镇定,最后出了问题才是真正的丢人。 请教也有请教的技巧,谁也不是你的保姆,没有来义务手把手地教你,别因为自己是新人,便等着别人来教你。已经请教过的问题,不要一而再再而三地出错然后再去找人询问,这样会使对方反感和厌烦。如果真的还没有弄懂,那最好也换一个前辈来请教。 规则4:待人有礼貌 在学校里,大多是跟同学打交道,说话有些随意也无伤大雅,这也就造成很多大学生刚刚进入职场时的一些不适应。大学生在学校里自由散漫惯了,习惯性地以为这些都是理所当然,但刚参加工作的大学生却忘记了礼貌问题。 这个问题在打电话的时候显得尤为明显,一些基本的礼貌用语和寒暄方式都是十分必要的。否则,不论是同事、上司还是客户,一旦给对方留下了不礼貌的印象,后果都是很严重的! 来自:监理英才网

相关文档
相关文档 最新文档