新时代新担当新作为心得体会16篇

新时代新担当新作为心得体会16篇

【一】

一百年前，十月革命一声炮响，给中国送来了马克思列宁主义。一九二一年中国共产党在近代以后中国社会的剧烈运动中应运而生。从此，中国人民谋求民族独立、人民解放和国家富强、人民幸福的斗争就有了主心骨。毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”等重要思想是我们的思想纲领，农村包围城市、武装夺取政权、改革开发到现在的“两个一百年”建设是我们的切实行动。“两个一百年”是党对人民做出的最美承诺，我们齐心聚力，为这个目标而奋斗。从2020年到2035年再到2050年，这是我们的机遇、也是我们青年干部的挑战。这就是我们青年干部所处的时代。

新担当。担当精神是指党员干部坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。2013年习近平总书记在全国组织工作会议上提出“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个党员干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特

色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴正是到了“行百里者半九十”的地步，越是此刻，越需要我们有

敢于去啃硬骨头的魄力、敢于涉险滩的勇气。

以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政

治担当；以时不待我、只争朝夕、勇立潮头的历史担当；以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当满怀激情

地投入新时代中国特设社会主义伟大实践中去。新时代，是我们的机遇；新担当，是我们的使命；新作为，是我

们对党和人民的“交代”。让我们乘着《意见》之风，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义

伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！

【二】

新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。党的十八

大以来多次强调，党员干部要敢于担当，同时也要为担

当者担当，为干事者撑腰。这些重要论述有效调动和保

护了广大干部干事创业的积极性。近日，印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。对如何激励干部新时代新担当新作为作出了整体性部署、制度

化安排，具有很强的宣示性、指导性、统筹性。

新担当新作为要以学习为基石。领导干部要加强理

论学习，提高自身素质。认真学习领会中国特色社会主

义思想，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署，认真

学习研读系列重要讲话精神，认真学习党章和规定、条例，坚持原原本本学，不折不扣学,要学而有恒、学而有方、学而有新、学而有用，做到学有所获、学以立德、

学以增智、学以致用，让学习成为一种生活习惯。

新担当新作为要以实干为要义。社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。改进作风，踏实做事，这即

是实在的内涵，也是实干的要求。最好的作风，就是踏

踏实实干事?党的干部是党和国家事业的中坚力量，没有广大党员、干部的积极性和执行力，再好的政策措施也

会落空。干，是成功之基，苦干实干，才能创造成绩，

成就伟业。解决干部的实干问题，要不断加强政治思想

教育工作，促使后劲赶先进,让实干的不白干，对虚干或不干的给予警戒和适当处理，克服干部思想当中的消极

情绪，克服一切不良作风，提振精神，鼓足动力，自觉

地把实干精神转化为实际行动。

新担当新作为要以机制为保障。肯实干、勇担当、

有作为的干部在工作中难免会吃“苦头”，我们要在制

度设计和人文关怀上让他们尝到“甜头”，才能形成正

向激励，广大干部才有实干担当、锐意进取的“劲头”，进而可以产生良好示范榜样效应，其他干部才能看到

“盼头”。进一步激励广大干部新时代新担当新作为，

需从以下三个方面入手。一是健全容错纠错机制。二是

健全考核评价机制。三是健全培训学习机制。

新时代、新形式提出了新问题和新要求，新时代的干部要有新担当和新作为。广大干部要“敢所为”、“有所为”，为全面建成小康社会和实现中华民族的伟大复兴贡献自己的力量。

【三】

近日，上海市委办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，并发出通知，要求各地区各部门各单位认真贯彻执行。

《实施意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，细化落实中央有关会议和文件精神，对完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，激励广大干部坚持改革开放、勇于创新发展、敢于担当作为提出明确要求。《实施意见》的出台，对贯彻落实中央和市委决策部署，充分调动和激发本市干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导干部为上海加快建设“五个中心”、卓越的全球城市和具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市汇聚强大力量，具有十分重要的意义。

《意见》有四大特点：一是强烈的政治性，旗帜鲜明教育引导广大干部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自

信”；二是鲜明的时代性，立足中国特色社会主义进入新时代和全面从严治党向纵深推进的历史背景，彰显了为担当者担当、为干事者撑腰的鲜明态度；三是明确的导向性，坚持目标和问题导向，对干部选拔任用、考核评价、容错纠错等提出要求，为各级干部担当作为树立了风向标，顺应了干部期待；四是严密的系统性，统筹考虑影响干事创业积极性的关键因素，既有激励又有约束，形成了比较完整的制度安排，为敢于负责、勇于担当、善于作为的干部加油鼓劲。

【四】

新时代干事创业，不仅需要政治过硬，也需要本领高强。要让党员干部“能为敢为”，就需要提升党员干部适应新时代发展要求的本领能力。

要善于学习，跟上经济发展需要。当前，经济社会发展转型加速，群众利益诉求多元，如果干部不主动跟上，适应改变、更新知识、丰富储备，就会患上“本领恐慌症”,到头来就算有再大的决心、再高的热情，也无法弥补业务不精、能力不足、自信不够带来的“不会为”。作为新时代园区的党员干部，我们必须要加强学习，向书本学、向领导学、向同事学、向企业学，掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，努力成为本部门、本系统、本专业领域的行家里手。

要勤于实践，增强能干敢干实力。从焦裕禄到廖俊波，每一个“好党员、好干部”的成长故事里，都离不

开“实践”二字；株洲市石峰区的“狮子型、黄牛型”

干部，也都是从区内干事创业、服务群众的第一线选拔

出来的。没有经过实打实的摸爬滚打、墩苗扎根，就不

会真正做到办事说话中气十足、有理有据。担当作为，

关键在“为”；敢干能干，核心在“干”。唯有实践，

才能出真知，唯有实干，才能做出党和人民信得过的业绩。

要忠于理想，敢于挑战时代课题。当前，摆在党员

干部面前的时代课题，许多都是前所未有，就如同株洲

清水塘企业关停搬迁，既无经验可循，又无“模式”可遵。要战胜新挑战、成就新作为，少不了每个党员干部“逢山开路遇水架桥”的智慧、奋勇和担当。反观当下，有个别党员干部信奉“多一事不如少一事”，能推诿扯

皮就决不跨前一步。归根结底，还是因为缺乏对党和人

民事业的忠诚。新担当新作为，既需要行动来验证，也

需要精神来支撑，党员干部要有“为民情怀”“创业情怀”，若能“不忘初心”,时刻以“慢不得、等不起、跟不上”的危机感与责任感提醒自己，对全面从严治党、

依法治国等有全面的认识，有新时代干事创业的本领和

责任，来拥抱新时代、适用新时代，自会“砥砺前行”。

【五】

在全面建成小康社会决胜阶段、打赢打好三大攻坚

战关键时刻，党中央专门出台激励干部担当作为的文件，意义重大而深远。贯彻习近平新时代中国特色社会主义

思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出了新

的要求，制定实施《意见》非常必要，十分及时。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十

九大精神，从思想教育、用人导向、考核评价、容错纠错、能力素质、关心关爱干部、凝聚合力等七个方面提

出了明确要求，具有很强的针对性、指导性和可操作性，为我们做好新时代干部工作指明了方向。一是强烈的政

治性，旗帜鲜明教育引导广大干部坚持用习近平新时代

中国特色社会主义思想武装头脑，强化“四个意识”，

坚定“四个自信”;二是鲜明的时代性，立足中国特色社会主义进入新时代和全面从严治党向纵深推进的历史背景，彰显了为担当者担当、为干事者撑腰的鲜明态度;三是明确的导向性，坚持目标和问题导向，对干部选拔任用、考核评价、容错纠错等提出要求，为各级干部担当

作为树立了风向标，顺应了干部期待;四是严密的系统性，统筹考虑影响干事创业积极性的关键因素，既有激励又

有约束，形成了比较完整的制度安排，为敢于负责、勇

于担当、善于作为的干部加油鼓劲。

思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。贯彻落实《意见》，必须坚持把思想教育摆在首位，落实《意见》提出的坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”的要求。常正国谈到，继承和

弘扬干部思想教育这个传家宝，必须教育引导干部筑牢

信念之基，从科学理论中汲取营养，涵养担当作为的底气，把“四个意识”融入血液、铸入灵魂，自觉做到对

党忠诚、为党分忧、为党尽职;必须注重见贤思齐，特别要学习习近平总书记强烈的历史担当、浓厚的家国情怀、务实的工作作风，学习先进模范的崇高思想和优秀品质，树立正确的事业观和政绩观;必须提升能力素质，把学习当作习惯和责任，培养专业能力，弘扬专业精神，不断

弥补知识空白、能力弱项和经验盲区，练就干事创业真

本领;必须转变工作作风，始终牢记作风建设永远在路上，切实增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，

当好“主攻手”，撸起袖子加油干。

【六】

近日，上海市委办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，并发出通知，要求各地区各部门各单位认真贯彻执行。

《实施意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主

义思想和党的十九大精神，细化落实中央有关会议和文件精神，对完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，激励广大干部坚持改革开放、勇于创新发展、敢于担当作为提出明确要求。《实施意见》的出台，对贯彻落实中央和市委决策部署，充分调动和激发本市干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导干部为上海加快建设“五个中心”、卓越的全球城市和具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市汇聚强大力量，具有十分重要的意义。

激励广大干部新时代新担当新作为是解决现实问题的需要。问题是时代的声音，目标是前行的动力。随着我国全面深化改革进入深水区和攻坚期，绝大多数干部能够适应事业发展需要，不断攻坚克难、开拓进取，但也有少数干部改革勇气锐气弱化，出现庸政、懒政、怠政现象。有的因能力不足不能担当，有的因动力不足不想担当，有的因魄力不足不敢担当，甚至有部分干部因担当受挫，而产生负面情绪。出台激励广大干部新时代新担当新作为的一系列制度措施，正是要通过正确的思想引领、科学的制度安排、有效的机制激励、细致的服务保障，为广大干部想干事、能干事、干成事营造良好氛围、消除后顾之忧、提供坚强后盾，具有极强的现实针对性。激发干部干事创业、担当作为，需要营造良好

氛围，要坚持严格管理和关心信任相统一。政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣

誉感、归属感、获得感。各级党组织要切实增强“四力”，即政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会

号召力；要大力弘扬中华民族的“四个伟大精神”，即

伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦

想精神，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创

造活力竞相迸发。

社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。《意见》为担当者担当、为负责者负责，吹响了鼓励改革创新的

号角，树立起支持干事创业的大旗。广大干部应以此为

动力，不断弥补知识弱项、能力短板，着力增强适应新

时代、实现新目标、落实新部署的本领能力，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀

激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践；以时不

我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为；以守土有责、守

土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，满怀激情干事创业、建功立业，努力以新

担当新作为谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。

【七】

激励干部新时代新担当新作为是时代大势所趋。新

时代开启新征程，新时代期待新气象，面向新时代，在

新的历史条件下，贯彻落实习近平新时代中国特色社会

主义思想，坚定不移打赢三大攻坚战，推进国家治理体

系和治理能力现代化，把党的十九大确定的一系列重大

战略部署落到实处，需要广大干部更加积极主动地担当

作为，作出新的贡献。

激励干部新时代新担当新作为是事业发展所需。贯

彻落实新发展理念，高素质专业化干部队伍建设有待加强，这既需要加强人才引进，扩大干部队伍的增量，更

需要突出提升干部精神状态，确保干部队伍的存量，把

我们的干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有作为，这就要求从制度层面作出系统谋划、全面部署。

激励干部新时代新担当新作为是干部民心所向。党

的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进，干部乱

作为问题得到有效遏制，但也有少数干部存在不作为慢

作为的问题，有的庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化，

有的瞻前顾后、责任意识淡化，需要按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的方式管理干部，着力健全激励机

制和容错纠错机制，才能抓住影响干部干事创业、担当

奉献的关键症结，有针对性提出对策措施。

作为新时代青年干部，《意见》实施后，通过健全干部待遇激励保障制度体系，落实相关福利制度，充分保

障了合法权益，解决干事创业后顾之忧。所以更要进一

步加强自身锻炼，大力弘扬中华民族的“四个伟大精神”，按照“五个过硬”要求严格管理自己，作新时代

信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬

的优秀基层干部。

【八】

近日，上海市委办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，并发出通知，要求各地区各部门各单位认真贯彻执行。建立干部激励机

制和容错纠错机制，规范干部作为，提醒干部责任，约

束干部权力，对广大党员干部提出在新时代工作中的明

确要求，充分调动和激发党员干部队伍的积极性、主动性、创造性，有着强烈的引导和鼓励作用。

但是，如何激发和调动党员干部的积极性、主动性

和创造性呢?我认为最重要的一点就是要有舍我其谁、志在必得的决心。作为一名基层党员干部，一要有思想、

有决心。坚持新时代中国特色社会主义思想武装头脑，

强化“四个意识”，坚定“四个自信”，“在其位谋其政”，遵循“功成不必在我”“小干部也有干大事的豪气”执政理念。二要强本领、敢担当。强化执政“八个

本领”，自身能力锻炼培训，善于总结经验和发挥经验，提高专业思维和专业素养，充实敢担当、能作为的底气。

三是重自律、有创新。按照党员干部心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒“四有”，做到清正廉洁，坚

持“四讲四有”。同时，坚持“五大发展理念”以创新、开放、共享驱动为引领发展。

结合市委关于推动思想大解放、作风大转变、效率

大提升的“三大”决定，敢于直面问题、击中要害，坚

决全面彻底肃清李嘉、万庆良流毒影响，认真推进落实“大学习、深调研、真落实”工作部署，推动新时代珠

海“二次创业”，既是《意见》的具体体现，也是习近平总书记要求广东尤其是经济特区进一步解放思想、实现“四个走在全国前列”的具体要求，以新担当、新作为

开创新时代的工作新局面。在人社工作中，珠三角最优

人才政策“英才计划”若干措施的推出，构建更加积极、更加开放、更加有效地人才政策体系，加快了珠海创新

驱动发展步伐，体现了珠海市委市政府的责任担当、体

现了珠海广大党员干部的使命担当。“干部干部，干是

当头的”，在新的历史时代下，无论是“三大”决定，

还是“英才计划”措施的逐一实施落地，都是我们每一

个党员干部敢想、敢作、有为的大舞台。在全面依法治国、从严治党、深化改革和进一步深化改革开放的今天，每一个党员干部都应该清醒的认识领会新时代、新担当、新作为，争当改革创新的促进派、实干家。

【九】

改革道路绝非坦途，当前改革已进入攻坚期和深水区，没有现成的例子可以照搬，一些改革措施遭遇“中

梗阻”，一些重大战略难以落实，一定程度上是因为干

部怕出错被问责，思想上有包袱。《意见》为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让改革创新者吃了一颗“定心丸”，激

励广大干部勇担当、放手闯、大胆干，争当改革的促进派、实干家，专心致志干事创业、建功立业。

“水不激不跃，人不激不奋”，关心爱护干部，是

我们党的优良传统。1938年10月，毛泽东同志就提出爱护干部5条方法，至今仍有重要指导意义。“天下之治，始于里胥”，中国特色社会主义进入新时代，深化改革、加快发展，许多任务都得在基层落地落实。基层干部处

于改革发展一线，任务重、压力大，一些贫困边远地方

的基层干部更是面临着活多人少待遇低的现实窘境。《意见》为基层干部提供了政治上的激励、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的关怀，晋升天花板被打破了，待

遇提升了，工作有了“盼头”。

诚然，厚爱也要严管，对干部容错纠错、关心厚爱，绝不是搞纪律松绑、管理松懈、作风“减压”，更不是

对干部失误错误的无原则包容、无底线纵容。要正确理

解容错纠错与全面从严治党、从严治吏的辩证关系，严

格落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，让干部知道能试水的地方在哪儿、不能踩的红线在哪儿，激励党员干部在遵规守纪的前提下敢闯敢试、开拓创新、攻坚克难、加快发展，决不能让容错纠错成为庸官的

“护身符”、乱作为者的“挡箭牌”、“问题干部”的“避风港”。

【十】

近平总书记多次指出有责任担当是干部必备的基本

素质，并对什么是担当、怎样担当，如何干事创业作出

了重要论述，明确指出了“好干部要做到信念坚定、为

民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。因此作为

基层直接接触群众的干部更要有担当的气魄，在服务群

众工作中有新的作为，让人民群众看到新时代的干部，

是有担当善作为的。中共大连市委十二届六次全会审议

通过了《大连市进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，对大连广大干部提出要坚持敢担当能担当会担当，坚决克服不敢担当、不愿担当、虚假担当的问题，真正把该担的责任担起来，该挑的担子挑起来。从

而为大连的广大干部敢担当能作为创造了良好的机制和

氛围。

习总书记说：“看一个领导干部，很重要的是看有

没有责任感，有没有担当精神”。新时期敢于担当是一

种责任，遇到大事难事要勇挑重担、敢担责任、不计得失、顾全大局。真正做到激发工作热情，发挥主动精神，迎战一切困难解决一切问题，有不达目的不罢休的勇气。敢于担当是一种能力，敢担当不是乱担当，遇到问题、

矛盾，要真心实意地去研究、分析用聪明智慧找出科学

的解决问题的方案。作为基层工作者新时期新担当是一

种精神、一种态度，古人都有“当官不为民做主，不如

回家卖红薯”的情怀，更何况我们处在新时代，新征程

的基层干部，更要有宏远志向，大的格局，高的素质情怀，把该担的责任但起来，该挑的担子挑起来，不计个

人得失，不忘初心，不辱使命，把基层为民服务的担当

责任承担起来，或许你的敢于担当精神不如圆滑、逃避

的人选票高，或许你的勇挑重担努力作为比庸官、滑隶

更能会得罪不当利益者，或许受到暂时的不公，但你是

广大群众心中有担当、有作为、有素质、有格局的新时

代干部。

当前，中央出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，各地区也出台了相应《意见》、《方案》，为广大干部提供了发挥自身工作激情，勇于担当，积极作为的环境和土壤，对信念坚定、有责任担当、有能力作为、实干干部有完善的考评机制、激励机制和

容错改错机制。作为基层干部更要珍惜当下，时不我待，

坚定信念、不忘初心，奋发有为，撸起袖子加油干，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力把以人民为中心，为民服务工作落到实处，不断创新，让人民群众真正感受到身边的干部是敢于负责、勇于担当、善于作为的新时代干部。

【十一】

新时代。一百年前，十月革命一声炮响，给中国送来了马克思列宁主义。一九二一年中国共产党在近代以后中国社会的剧烈运动中应运而生。从此，中国人民谋求民族独立、人民解放和国家富强、人民幸福的斗争就有了主心骨。毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”等重要思想是我们的思想纲领，农村包围城市、武装夺取政权、改革开发到现在的“两个一百年”建设是我们的切实行动。“两个一百年”是党对人民做出的最美承诺，我们齐心聚力，为这个目标而奋斗。从2020年到2035年再到2050年，这是我们的机遇、也是我们青年干部的挑战。这就是我们青年干部所处的时代。

新担当。担当精神是指党员干部坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。2013年习近平总书记在

全国组织工作会议上提出“是否具有担当精神，是否能

够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个党员

干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重

要方面。”决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特

色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴正是到了“行百里者半九十”的地步，越是此刻，越需要我们有

敢于去啃硬骨头的魄力、敢于涉险滩的勇气。以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当；以时

不待我、只争朝夕、勇立潮头的历史担当；以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当满怀激情地投入新时代

中国特设社会主义伟大实践中去。

新作为。学习《意见》，让我深深的感受到了党在新时代下为推动党和国家事业发展，为调动广大干部思想、行动活力动力，为提升整体能力素质、凝聚创新创业合

力所送的“温暖”。落到基层、落到个人，要继续坚持

用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定“四个自信”，强化“四个意识”；在理论学习中，自

觉加强专业知识、专业能力的学习，进一步勇于实践和

探索；在工作开展中，珍惜在基层一线的锻炼机会，坚

持抓常态、创特色、树典型。争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干实事。

新时代，是我们的机遇；新担当，是我们的使命；

新作为，是我们对党和人民的“交代”。让我们乘着《意见》之风，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦

而不懈奋斗！

【十二】

又到一年公务员上岗季，又到一年公务员报到时。

基层，是服务群众的最前沿，是挥洒青春的热血高地，是成长成才淬炼成钢的重要平台。

当前，乡镇一级脱贫攻坚任务繁重，脱贫压力极大，干部作风持续转变，伴随着乡村振兴的逐步铺开，镇村

基层大有可为，也必将干出一番事业。

乡镇不断接纳和吸引着公务员年轻才俊，新鲜血液

不断补充进来，乡镇机关干部结构进一步优化，老中青

的人才梯队一并形成，成为接续推进为人民服务伟大事

业的重要保障。

然而，一个不好的现象是传承了几十年的传帮带机

制已经支离破碎，甚至荡然无存，老年一派经验丰富，

可独当一面奈何年龄不饶人；青年一派中规中矩，只能

在具体某一件事情中游刃有余；青年一派跨出校门，不

谙世事，渴望知识但无培养的沃土，一部分缓慢上进，

一部分随波逐流，大多只能选择逃离，在县级部门寻找

落脚之地。

传帮带是人才培养的重要一环，特别是乡镇一级。

基层事务繁杂，应对方方面面，要求某个方面的精湛技

术之外，更重要的是综合能力的全面体现，与县级部门

一个领域的突出特长截然不同。刚入职的公职人员像海

绵一样，急需吸取“养分”，需要老中一辈人的带动、

学习、说教，带领着学，带领着干，带领着做，建立一

帮多、一带多帮扶体系，尽快使入职的年轻干部熟悉基础、掌握本领、积极工作，在短时间内能有一个明显的

提升，不论是文字写作方面、待人做事方面、服务群众

方面、还是处理矛盾纠纷方面，都需要年轻干部尽快成长，能独当一面。现在的乡镇，传帮带优秀传统几乎不

存在，年龄大的干部几乎全部转走或借调，只剩少有的

几个当和尚撞钟，中年干部本身基础欠缺，虽工作责任

心强，但传帮带作用明显不足，干部成长只能靠自身摸

索前进，一点一滴的去积累、去摸索。

干部的培养，干部的成才，不是一蹴而就，不能闭

门造车。世有伯乐，而后有千里马。乡镇每年都要招录

一批年轻干部，优秀干部，如何留住人才，用好人才，

发挥人才优势，是摆在乡镇以及组织部门面前的一道难题。一是激活老中干部作用，让传帮带的作用较好发挥；二是出台政策，加大激励保障，把基层的补贴加大，提

升1000元以上，让乡镇留得住干部。三是压实担子，只