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酒店相关假期管理规定

为进一步完善公司福利政策,规范各类假期管理与操作流程,根据国家有关

规定及公司实际情况,特对本规定进行第二次修订。

一、适用范围

本规范适用于公司各部门正式员工。

二、管理职责

各公司人力资源部负责所属公司员工假期申请与考勤、假期待遇等的管理工作,集团人力资源部负责监督落实本规定的执行。

三、假期分类

根据假期类别分为法定假期、病假、事假、婚假、丧假、产假、工伤假、补休及年休假。

四、假期待遇与申请

1、法定假期:

①员工每年均享有国家规定的十一天法定有薪假期,即新年1天(1月1日)、春节3天(农历除夕、正月初一、初二)、清明节1天(农历清明当日)、劳动节1天(5月1日)、端午节1天(农历端午当日)、中秋节1天(农历中秋当日)、国庆节3天(10月1日、2日、3日),上述节日中,如遇农历闰月,以第一个月为休假日。

②女员工在妇女节(3月8日)放假半天,如遇休息日不另补假。

2、病假:

①服务满一年以上的员工每月可享有一天的全薪病假,全薪病假可以累积但最多不得超过3天(含)。该全薪病假获得的前提必须是该员工当月的休息日达到额定的休息天数,否则只能按休息日计算,有薪病假不可计为加班工资。

②不能享受上述全薪病假的员工,病假工资按劳动合同中约定正常工作时间工资的80%核发。各地劳动法规有明确规定的,可按当地法规执行。

③员工申请病假,须在休假前提交医院(首选)或镇级以上医院的医生诊断及病假证明原件(必要时需由医院医生确认);如因病不能及时上班,需在上班时间前电话通知所属部门主管,并于返公司后第一时间提交上述证明;如无法提交相应证明的,按旷工处理;病假已到期而又未治愈者需再申请,获准后方可续假,否则按旷工处理。

④无病骗取病假休息者,一经查实,第一次按旷工处理,第二次按严重违纪解除劳动合同。