员工应急处置卡

驾驶员岗位应急处置卡

司炉岗位应急处置卡（燃煤）

环卫保洁岗位应急处置卡

保卫岗位应急处置卡

炊事岗位应急处置卡

材料（库房保管）岗位应急处置卡

管理岗位应急处置卡

打卡请假制度

打卡请假制度 -标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

刷卡请假制度 (一)打卡制度 1.上下班忘记打卡者，应及时找主管登记，忘记打卡两次取消当月全勤奖；上 班迟到或下班早退故意不打卡，经主管或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。 2.迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。迟到或早退 5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。 3.旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，或各种假 期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工。旷工1天（半天视为一天）者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不承担任何法律责任，且员工当月工资不予发放。 4.绝不允许代替打卡。如果被打卡者本人出现迟到，早退或者旷工，替打卡者 处罚双倍，代替打卡者处罚双倍。 （二）请假制度 1、员工请假需提前一天申请，填写《员工请假申请单》经审批权限逐级上报获批准后方可休假。如因紧急情况或突发急病无法提前请假者，应在休假当天上午9：30通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 2、请假有关手续必须由本人亲自办理，短信请假或委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理。 3、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理；请假时间在半天以上不满一天者，按请假一天处理。 广州全护卫生用品有限公司 2016年9月5日

事假、病假制度

事假、病假制度 标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

员工手册基本制度 一、出勤： （一）考勤打卡规范要求： 员工每天上下班需在考勤卡的上、下班处打卡。 （二）考勤管理制度： 1、以任何方式伪造考勤记录的，公司视情节轻重给予扣发1—5天基本工资。 2、员工因工作原因未能打卡，应由所在部门经理或以上领导签卡方为有效，否则以旷工论处。签卡人员必须真实公正，一经发现任何包庇行为，将承担过失责任。 3、迟到、早退： 15分钟以内扣10元钱，15分钟以上30分钟以下扣30元，30分钟以上60分钟以内扣一天基本工资。月累积迟到早退60分钟—80分钟或迟到早退4次按旷工一天计算；超出以上范围的，当月岗位考核工资分数为零。 二、加班、调休、请假： （一）请假卡规范：详见“租赁公司员工加班/调休/请假卡”。 （二）加班、调休、请假手续： 1、原则上公司不实行加班及调休制度。因特殊原因加班后 调休的，需填加班调休表，报总经理批准后方可调休。 2、员工申请任何假期应先到行政专员处领取本人的“租赁 公司员工加班/调休/请假卡”并详实填报，办理请假手续。遇有特殊情况可用电话请假，并在假满当日及时补办手续。总经理向

董事长请假，各部门经理一律向总经理请假，员工向部门经理请假，部门经理可准假一天，一天以上报总经理批准。 3、未办理任何请假手续或未经批准缺勤的，按旷工处理。 旷工一天扣罚两天基本工资+岗位考核工资，旷工两天扣罚四天基本工资+岗位考核工资，以此类推。 （三）请假制度： 1、事假： 以工作日计算，原则上不允许员工因个人私事请假。确需请事假的，按实际请假时间扣发基本工资，当月事假时间累计达两个工作日，在扣发基本工资的基础上另扣除10%的岗位考核工资；当月事假累计达5个工作日，扣除事假当日的基本工资及岗位考核工资。 2、病假： 病假需凭县级以上医院证明请病假，否则以事假计算。以工作日计算，病假按实际请假时间扣发基本工资；两天以上，按实际请假时间扣发基本工资，当月病假累计4个工作日，扣除10%的岗位考核工资；当月病假累计达6个工作日，扣除病假当日的基本工资及岗位考核工资。 3、婚假： 以日历日计算，凭结婚证到公司行政部办理请假手续，男女双方达到国家规定晚婚年龄的给予5天假期，若有一方未达晚婚年龄的给予3天。 4、丧假：

员工成长记录卡管理(草案)

员工成长记录卡管理（草案） 员工成长是以专业能力、业务成果和工作态度的提高为基础，以定期（月度）三维测量（能力、为了规范、持久地实施人才成长计划，特制定以下管理草案. 一、员工成长计划的制定 （一）员工成长计划根据岗位需求，部门配置，结合员工个人实际情况，一般由直线上级与员工本人共 （二）员工成长计划的填制 1、各团队直线领导应了解每位员工的工作成果质量及动态变化，实时记录事件起因，经过，结果及调 2、人事工作应关注每位员工的工作态度及行为规范，并了解在岗的实际工作情况，与直线领导定期汇 3、根据每位员工工作情况及结合年度成长目标，提出适宜的培训内容（课程） 4、员工成长计划要求做到个性化、针对性，需要成长负责人对员工的成长需求及发展方向充分了解， 二、成长档案记录 1、该记录自员工参加面试至录用，转正，正式工作期间，直至离职各阶段。记录内容涉及个人情况、 2、建立员工动态成长档案，围绕员工的成长过程，记录员工从入职到目前的所有相关信息。 3、每月每名员工应至少保证一项内容记载。 三、成长档案的管理和记录：成长档案由人事负责维护管理；人事部及各部门负责人共同完成记录。 （一）、成长档案内容： 1、上级评价记录 1.1定期评价（每月15号前）：要求部门负责人每季末与员工充分勾通，对每位员工的成长状况做出 评价要从员工能力、态度和绩效三方面做出评价。 能力：指专业能力、业务能力和管理能力达成水平； 态度：指工作积极主动性、横向协同合作意愿以及客户服务态度等； 绩效：指工作成绩、效果。 1.2不定期单向评价 建议部门负责人针对员工的工作、思想状况、学习成长变化等做出即时的记录、点评。 2、工作业绩：主要由直线经理考核并记录，记录员工在一个时期内（目前暂试行一个月周期）的工作 3、工作态度：主要由人事记录（考勤及部门经理反映情况）主要有工作纪律性，执行力，主动性，制 4、职位行为：由部门经理及人事工作共同完成，涉及工作日志，工作流程，商业道德，资源设备等方 5、其他记录：如员工的合同签署记录、绩效考核记录、沟通反馈记录、家庭状况记录等。 6、附件信息：以附件形式，将员工的个人文字予以保存、呈献。如试用期考核记录、个人年度总结、 四、成长结果应用 1、年末评选颁发最佳成长奖或其他奖励的客观依据。 2、将员工能力、意愿、绩效相结合，对表现优秀的人员予以调岗、加薪，以资鼓励。

员工请假制度

员工请假制度 下面是提供的优秀制度文章供您参考： 第一条为统一员工请假标准，规范请假管理制度，特制定本办法。本管理办法适用于****房地产发展有限公司。**集团有限公司其它子公司可参考执行。 第二条有关请假的说明 1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。 2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职 务代理人。填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。 3、如因紧急情况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。请假核决权限表

见附件。 4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。 5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。 6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。 7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。 8、所有假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计算。享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。 第三条事假：员工因私人原因向公司申请暂离工作岗位并获签准的假期。员工请事假期间，停发当日全额薪资。 一年事假超过20天者，视为不具备工作条件，予以辞退。

员工请假管理制度.doc

员工请假管理制度 文章标题：员工请假管理制度 第一条为统一员工请假标准，规范请假管理制度，特制定本办法。本管理办法适用于****房地产发展有限公司。**集团有限公司其它子公司可参考执行。 第二条有关请假的说明 1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。 2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。 3、如因紧急情况（如生重病、工伤、发生重大事故等）无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。请假核决权限表见附件。 4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。 5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈

报事由说明，核准后实施。 6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。 7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。 8、所有假期请假期间的假日以内的，病假期间薪资发放除绩效工资外的其余所有工资，超出部分停发当日薪资。因重病需住院者，住院期在一个月（含）以内的，期间按50发放薪资（不含绩效工资）；超过一个月的，超出天数停发当日薪资。 一年中病假累计超过40天者，视为不具备工作条件，予以劝退。 第五条婚假：符合我国《婚姻法》的规定并登记结婚的员工，可享受5天婚假。双方均符合晚婚条件去世，给假6天；非直系亲属去世，给假3天。假期薪资除绩效工资外的其余工资按100发放。 第八条工伤假：因工作所引起的病假（工伤假），员工可享受一定的医疗期，以县级以上医院相关证明为准。医疗期以医疗终结为期限，最长为12个月。医疗期结束，按普通病假处理。 第九条探亲假： 1、公司从外省招聘或调来**工作的工作人员，每年可享受有薪假期共计28天，可报销户口所在地至**的火车硬卧票一次往返；部门正、副经理和主要技术负责人以上职务的管理人员，每年可享受有薪假期共计28天（含春节），可报销户口所在地至**的火车硬卧票三次（含春节）。家属有来**探亲的同等车票可代替本人车票报销。部门经理如遇特殊情况经公司分管经理以上领导批准的可由乘火车改乘飞机。

工作记录表

对中层领导岗位的认识 中层领导干部是团承上启下、承前启后、承点启面的中坚力量,是团里的栋 梁。 中层领导干部的“中”字,说明它在中间。既是领导,又是职员,兼有领导者和 与下属的双重身份。中层管干部除了具有管理职责、岗位职责以外,还起到员工与 团决策者上传下达的作用,如果中层干部不能发挥其应有的作用,则会对团里的管理 和决策的贯彻带来很大的阻碍。 中层领导干部是我团管理团队中的重要层次,是领导各部门队员按照团的战略 规划和总体工作安排、创造性地开展日常工作的组织者和实施者,也是团创造利 润、实现社会价值、承担社会责任的推动者和实践者。 中层干部的地位与作用可以用三句话来描绘:落实、执行;管理、服务;联系、 沟通。 中层干部的定位:是贯彻者;组织和管理者;协调者;当好服务员;做好劳动模范 和道德教父。我认为中层干部需要从以下五个方面正确认识和对待自己的岗位职能: (一)将自己定位为“服务人员”.在“团队创造价值”越来越明显的今天,中 层干部与中层干部更应该是一种“互相依赖的工作关系”:现代中层干部的标准不 再是您个人怎样而是您领导的队员怎样。要实现这样一个目标,我们中层干部就应 该多为队员着想,多为他们创造更好的工作条件和更多的发展机会,即为队员多提供“服务”。因此,一个真正合格的战杂中层干部,首先应该把自己定位为一个为队员 提供服务的“服务人员”,而不是所谓的“领导” (二)管理者是连接团领导与队员的桥梁,我们需要平衡好团里和队员的期望。 有些中层干部俨然象老板派出的“监工”,成天发号施令,很少考虑队员的利益和感受;有些中层干部则只考虑自己和队员的利益得失,却全然不顾及团里的利益。这两

08员工请假流程及请假卡管理办法

山东万家瑞房地产有限公司 1、总则 1.1制定目的:为使员工更加明确请假制度规定，确保员工请假渠道通畅，公司人力资源课 特制定本办法。 1.2适用范围:本办法适用于公司全体员工。 1.3管理单位:本办法之管理单位为本公司人力资源课。 1.4管理流程：员工请假流程。 2、一般规定 2.1员工当日请假经班（组）长同意后，领取《请假卡》F-01，填写后经核决权限主管批准后，由班(组)长根据请假卡开出门证，员工将出门证交门卫安全组人员后刷卡出厂。 2.2安全组人员必须在次日上午09:30前将出门证送交人力资源。 2.3班长将当日签准的请假卡于当日下午3：00前送交生产部；由生产部文员4：00前送人力资源于次日上午10：00领回。 2.4人力资源将请假卡录入考勤，并与安全组送来的出门证进行核对，核对无误后在请假卡上签字生效，若有疑问，必须查询清楚后再做处理。 2.5所有请工伤假者，必须由部门按程序报最高主管批准后交人力资源，由人力资源查实核 准后，方可生效。 2.6员工请病假，必须附县级以上医院开据的诊断证明书、病历、药费收据等相关材料，与请假卡一同交人力资源审查，相关材料留存人力资源。 2.7员工意外事故请假，可通过电话请假，但事后必须提供相关证明材料，补办请假手续。证明材料及请假卡送交人力资源审查后，签字生效，相关材料留存人力资源。

山东万家瑞房地产有限公司 2.8员工请婚、丧、产假、陪产假者，必须提供相关证明材料，按核决权限批准后，送交人 力资源审查签字后方可休假（丧假可事后提供证明材料），相关材料留存人力资源。 2.9员工年假休假最小单位为半天，不足4小时者按半天计算 2.10班组长以上干部、后勤人员请假，必须填写职务代理人，按程序报部门经理核准。3．请假卡的管理 3.1各班组员工之请假卡由各班（组）长保存管理。 3.2新进员工入厂后班（组）长根据新员工人数到人力资源领取空白请假卡，将部门、班组、 员工姓名、员工编号、使用日期填写好后，送交人力资源审查盖章。 3.3各班（组）长应妥善保管好员工的请假卡，不得随意更换、涂改（如填写错误可用横线 将整行划掉，换行填写）。考勤卡上无人力资源盖章或有涂改者，一律为无效卡，人力资源不予以认可。 3.4若员工请假卡遗失，班（组）长将承担责任，按规定扣除当月绩效考核分。遗失超过三 次者，将按公司规定予以惩处。 3.5员工如发生异动应将员工请假卡和考勤一并交员工异动后部门班（组）长。 3.6 班（组）长每月应按考勤清理请假卡，并将离职员工请假卡登记后附名单交回人力资 源予以注销。 3.7员工请假核准后，将请假卡交与班（组）长，班（组）长开出门证，并在请假卡备注栏 内签名认可。 3.8班（组）长每天下午15：00之前，将当日请假员工的请假卡送交生产部，由生产部文 员汇总后送人力资源并于次日一次领回。 3.9请假卡遗失，班（组）长应写出补办申请，经组长、课长审查签字后，将申请交与人力 资源，登记补办新卡。 3.10请假卡损坏：由班（组）长写出更换申请，经组长、课长审查签字后，将申请及损坏

员工休假管理制度新编

员工休假管理制度2 员工落实避孕节育措施的（如上环等），可依据医疗机构证明，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核，可给予节育手术假2天。 第五条哺乳假 凡符合国家有关计划生育政策的女员工，婴儿在一周岁以内的，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核备案后，可于每日工作时间内享有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟（可合并使用），多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟，但其时间只限当天使用，不得隔日累计使用。 第十一条丧假 员工之父母、养父母、继父母、配偶、子女丧亡者，给予丧假5日；员工之祖父母、外祖父母、配偶之祖父母及配偶之父母、养父母、继父母、兄弟姐妹丧亡者，给予丧假3日。 丧假须提供有关证明报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核后方可休假。 第十二条其它公假 员工依法参加其它社会活动等，可凭证明文件申请公假，经公司领导批准后方能生效。 第三章休假管理 第十三条员工请假应履行请假手续，须至行政人事部门领取请假卡,按规范填写请假人姓名、所在部门及站别，注明请假类别、请假起止时间，并按准假权限报部门及有关领导批准；假满后，员工应及时回部门报道，并于当天至行政人事部办理销假手续。

第十四条员工突遇偶发或紧急事件而无法办理事前请假手续 的，可委托他人或以电话形式报知所在部门，由部门领导按准假权限呈报有关领导，待员工回司后补办请、销假手续，手续不全者以旷工论。 第十五条员工休假期间需延长、续假者，必须重新履行请假审批手续，前后休假时间合并计算，以确定准假权限。 第十六条员工未履行请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 第十七条准假权限 第十八条请、销假流程示意图 天以内 节育手术假、其它公假 NO 假满

教育教学工作记载卡

（单位公章）20 —20 学年中专、中小学教师教育教学工作考核记载卡编号 单位姓名学科技术职务行政职务担任何社会工作审核人 考勤考会（1）第一学期病假天，事假天，旷工节，上课迟到节。规定应参加会议缺席次无故缺席次。第二学期病假天，事假天，旷工节，上课迟到节。规定应参加会议缺席次无故缺席次。 教学工作量（2） 时间任课内容任课班级学生数 任课班顶班代课担任其他教学工作量 学期合计课时审核人 周课时折算课时课时折算课时内容折算课时 第一学期 第二学期 教学效果（3） 时间 接班时学生成绩现学生考试成绩 审核人试卷 来源 学 生 数 优秀良好及格 试卷 来源 学 生 数 优秀良好及格 班级 平均分 年级 平均分 县（市区） 平均分 提高率及 其情况 培养学生智能和创造精神的情况人数占％人数占％人数占％人数占％人数占％人数占％ 第一学期 第二学期 公观开摩课课（4） 时间内容听课范围及人数效果（评价）审核人第一学期 第二学期 指外导活课动（5） 时间组织名称参加人数活动内容活动次数成绩及获得何种奖励审核人第一学期 第二学期 辅加导各学种生竞参赛（6） 时间名称竞赛级别参加竞赛人数成绩及获得何种奖励审核人第一学期 第二学期

班主任工作（7）时间 任何班班主 任（辅导员） 有否制 定计划 纪律检查次数两操检查次数清洁卫生检查次数文明行为检查次数班会与家长联系学校规定班主任 必到的会议活动审核人合计优良一般差合计优良一般差合计优良一般差合计优良一般差次数效果人数次数到次缺次 第一学期 第二学期 时间学生人数 体育锻炼情况视力情况优秀学生干部数品德优良学生数受处分学生数流生情况 备注审核人达标人数占班级％ 1.0以上只数占班级％校级县级（市区）市级人数比上学期增减数校内处分拘留以上人数占％ 第一学期 第二学期 德育工作（8）时间承担何种德育工作品德较差学生中明显进步的人数及情况审核人第一学期 第二学期 指养导教培师（9）时间被指导对象姓名指导内容及形式成绩与结果审核人第一学期 第二学期 教实育验教论学著（10）时间实验或论著名称何时在何报刊发表或在何级会议上交流本人承担部分反映及评价审核人第一学期 第二学期 组以织上及教参科加研校活级动（11）时间组织单位级别参加人数活动内容及形式取得的效果审核人第一学期 第二学期 进修情况（12）时间进修单位形式何种程度进修科目及考试成绩审核人第一学期 第二学期 校长总审核人填表人考核日期：年月日

事假、病假制度(20200515190427)

员工手册基本制度 一、出勤： （一）考勤打卡规范要求： 员工每天上下班需在考勤卡的上、下班处打卡。 （二）考勤管理制度： 1、以任何方式伪造考勤记录的，公司视情节轻重给予扣发1—5天基本工资。 2、员工因工作原因未能打卡，应由所在部门经理或以上领导签 卡方为有效，否则以旷工论处。签卡人员必须真实公正，一经发现任 何包庇行为，将承担过失责任。 3、迟到、早退： 15分钟以内扣10元钱，15分钟以上30分钟以下扣30元，30分钟以上60分钟以内扣一天基本工资。月累积迟到早退60分钟—80分钟或迟到早退4次按旷工一天计算；超出以上范围的，当月岗位考核工资分数为零。 二、加班、调休、请假： （一）请假卡规范：详见“租赁公司员工加班/调休/请假卡”。 （二）加班、调休、请假手续： 1、原则上公司不实行加班及调休制度。因特殊原因加班后调 休的，需填加班调休表，报总经理批准后方可调休。 2、员工申请任何假期应先到行政专员处领取本人的“租赁公 司员工加班/调休/请假卡”并详实填报，办理请假手续。遇有特殊情况可用电话请假，并在假满当日及时补办手续。总经理向董

事长请假，各部门经理一律向总经理请假，员工向部门经理请假，部门经理可准假一天，一天以上报总经理批准。 3、未办理任何请假手续或未经批准缺勤的，按旷工处理。旷 工一天扣罚两天基本工资+岗位考核工资，旷工两天扣罚四天基本工资+岗位考核工资，以此类推。 （三）请假制度： 1、事假： 以工作日计算，原则上不允许员工因个人私事请假。确需请 事假的，按实际请假时间扣发基本工资，当月事假时间累计达两个工作日，在扣发基本工资的基础上另扣除10%的岗位考核工资；当月事假累计达5个工作日，扣除事假当日的基本工资及岗位考核工资。 2、病假： 病假需凭县级以上医院证明请病假，否则以事假计算。以工 作日计算，病假按实际请假时间扣发基本工资；两天以上，按实际请 假时间扣发基本工资，当月病假累计4个工作日，扣除10%的岗位考核工资；当月病假累计达6个工作日，扣除病假当日的基本工资及岗位考核工资。 3、婚假： 以日历日计算，凭结婚证到公司行政部办理请假手续，男女 双方达到国家规定晚婚年龄的给予5天假期，若有一方未达晚婚年龄的给予3天。 4、丧假：

补卡申请单

补卡申请单 武汉中有药业有限公司 补卡申请单 部门: 姓名: 工号: 事由: 补卡类别 ?迟到 ?早退 ?漏打卡 ?停电或系统问题 ?其它时间: 年月日时分——年月日时分班组: 部门: 人事备注: 武汉中有药业有限公司 补卡申请单 部门: 姓名: 工号: 事由: 补卡类别 ?迟到 ?早退 ?漏打卡 ?停电或系统问题 ?其它时间: 年月日时分——年月日时分班组: 部门: 人事备注: 武汉中有药业有限公司 补卡申请单 姓 部门: 工号: 名: 事由: 补卡类别 ?迟到 ?早退 ?漏打卡 ?停电或系统问题 ?其它时间: 年月日时分——年月日时分班组: 部门: 人事备注: 武汉中有药业有限公司 补卡申请单 填表日期:

部门: 姓名: 工号: 补卡日期补卡时间补卡类别 ?迟到 ?早退 ?漏打卡 ?停电或系统问题 ?其它补卡原因及说明 注:1.因工作需要没有打卡需要补卡者，需逐级审请审批。2.经审批后的表单交由行政专员备案考勤。行政审核部门审核申请人 武汉中有药业有限公司 补卡申请单 填表日期: 姓名工号部门职务补卡日期补卡时间补卡类别 ?迟到 ?早退 ?漏打卡 ?停电或系统问题 ?其它补卡原因及说明 注:1.因工作需要没有打卡需要补卡者，需逐级审请审批。2.经审批后的表单交由行政专员备案考勤。行政审核部门审核申请人 武汉中有药业有限公司 补卡申请单 填表日期: 姓名工号部门职务补卡日期补卡时间补卡类别 ?迟到 ?早退 ?漏打卡 ?停电或系统问题 ?其它补卡原因及说明 注:1.因工作需要没有打卡需要补卡者，需逐级审请审批。2.经审批后的表单交由行政专员备案考勤。行政审核部门审核申请人

员工请假卡格式

员工请假卡格式 员工请假卡格式 公司员工请假单(表格) 年月日请假人姓名工号所属部门岗位请假时间由月日午时分起至月日午时分止共计天时分请假事由请假类别须列明请假类型，否则一律按事假处理。. 员工请假单(一) 姓名:工号:职别:代理人: 部门 :班次:组别: 请假事由事假□病假□丧假□婚假□兵役假□产假□特休假□其他□请假期间自月日时至月日时共日时总经理人事经理部门经理请假人员工请假单(一) 姓名:工号:职别:代理人: 部门 :班次:组别: 请假事由事假□病假□丧假□婚假□兵役假□产假□特休假□其他□请假期间自月日时至月日时共日时总经理人事经理部门经理请假 人员工请假单(二) 部门职务姓名请假类别□休假(或假) □公假□病假□其他(请说明) □事假请假时间自年月日时至年月日时总共请假天小时主管部门意见□准主管签字□不准(请述明理由) 职位日期规范格式员工请假单 以下请假单符合各种企事业单位使用，其中，员工请假单范本一、二为一般请假凭证使用。适合要求不是非常严格，

员工与企业关系良好，不易发生过失纠纷。 格式三为正规存档式请假单，可为请假当事人双方提供凭证，为正式程度较高的请假单。 员工请假单(一) 姓名:工号:职别:代理人: 部门 :班次:组别: 请假事由 事假□病假□丧假□婚假□ 兵役假□产假□特休假□其他□ 请假期间自月日时至月日时共日时 总经理人事经理部门经理请假人 员工请假单 部门职务姓名 请假类别 □休假(或假) □公假□病假□其他(请说明) □事假 请假时间 自年月日时至年月日时总共请假天小时 主管部门意见 □准主管签字 □不准(请述明理由) 职位日期

完善员工请假管理制度

员工请假管理制度 为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。 一、假期种类： 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。 二、请假制度： 1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书 面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。 若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。 3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并 到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。 4、假期计算： ⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 ⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 ⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时， 65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。

5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 6、请假审批流程： ⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。 ⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批；超过0.5 天由部门经理审批后报总经理审批。 生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。 部门经理的休假一律由总经理审批。 假期以有最终审批权领导批准的时间为准。 ⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。 ⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。 各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。 7、旷工 ⑴员工有以下情况之一为旷工： ——未请假或请假未被批准，即不到岗的； ——无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者； ——其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。 ⑵旷工1日扣除当日工资的4倍。 ⑶员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。 三、事假 1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。

全套考勤管理制度大全(范例含附表)

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目录 一、公司考勤制度 二、员工请假办法 三、休假程序 四、加班管理制度 五、员工加班规定 六、费用报销规定 七、商场考勤管理规定 八、考勤管理规定（仅供参考） 九、考勤制度 十、费用开支管理办法 十一、出差用品检查重点 十二、出差旅费清单 十三、一周出差预定报告表 十四、上司、部属休假掌握表 十五、值班餐费申请单 十六、业务人员出差报告书 十七、出差申请单 十八、人员出勤表 十九、出差业务报告书 二十、国外出差报告书 二十一、市出差日报表 二十二、出差旅费报销清单 二十三、出差申请单 二十四、出差申请单 二十五、出差报告资料一览表 二十六、出差申请单（一） 二十七、出差申请单（二） 二十八、加班汇总表 二十九、加班申请单

三十、员工考勤记录表（第一页） 三十一、员工考勤记录表（第二页） 三十二、加班申请单（一） 三十三、加班申请单（二） 三十四、加班申请单（三） 三十五、加班记录表 三十六、加班费申请单 三十七、员工签到卡 三十八、员工考勤记录表 三十九、员工考勤纪录表 四十、主管助理保养人员 四十一、员工请假公出单 四十二、外勤、出差通知单 四十三、工人请假卡 四十四、工作出勤表 四十五、年度出差日数及拜访次数报告表 四十六、年度出差计划表 四十七、所有员工/当日活动时间记录 四十八、个别员工/一周活动时间安排 四十九、月度考勤统计表 五十、特别休假请假单 五十一、短程出差误餐申领单短程出差车费报销单五十二、短程旅费申请表 五十三、职员签到簿 五十四、员工工时记录簿 五十五、员工请假公出单 五十六、请假单 五十七、预借旅费申请单 公司考勤制度