管理处处长2015工作会上的发言材料

脚踏实地，构筑牢固基础

高屋建瓴，描绘宏伟蓝图

尊敬的徐局长、石处长、各位同事：

大家下午好！2012年已经过去，感谢盟局领导和主管部门对修试管理处取得成绩的认可、对我处稳健发展的期望以及存在问题的理解；感谢修试管理处全体员工对我工作的支持、对我缺点的宽容以及工作中友善的提醒。在此表示衷心的感谢。

2012年在盟局的正确领导下，修试管理处全体干部职工以求真务实、团结拼搏的工作精神，严格按照公司及盟局安全生产工作的总体思路及各项决策部署，紧紧围绕全年工作目标和年度工作重点，扎实有效的开展了“创先争优”、“蒙电杯”、“安全生产月”等各项工作。修试管理处荣获公司“安康杯”优胜单位及盟局“蒙电杯”征文比赛优秀执行单位；高压试验班获得了公司高压试验专业技术比武团体第四名，“李晓斌创新工作室”被授予公司“工人先锋号”称号。我处员工充分发扬实干、协作、创新和奉献的精神，为提高电网设备的健康水平付出了艰苦卓绝的努力，为地区电网的安全运行提供了强有力的技术保障，出色地完成了年初盟局职代会下达的各项任务。

2012年完成的主要工作

一、管理和培训工作

近几年，在锡林郭勒电力长足发展，管理日臻规范，修试管理处顺应时代要求，本着科学高效、突出人性化的管理模式，出台了一系列适应我处特色、操作性强的规章制度和管理办法，使管理处在减少

内耗，增加效率，营造和谐，提升水平等方面取得了明显进步。2012全年，管理处发生：车辆费用469216元，差旅费用523881元，水电暖办公用品等费用202634元，全年工会、职教费为323163元，其他消耗性材料费用84141元，工资性福利560607元。为保证职工的车辆补助、休假补助、福利足额发放，管理处修旧利废，开源节流，合理压缩生产成本，为员工发放车辆补助181200元，休假补助291100元，作为靠技术和装备吃饭的修试管理处，行业优势日益凸显，为使员工充分享受劳动成果，在不违反大原则的前提下，我处想方设法争取政策，利用一些有偿的调试、维护和技改费用，努力提高员工福利待遇，为职工争取加班、施工补助，考虑到本地医疗水平有限，我们安排包括临时工在内的69名职工到北京体检。另外一些技术含量低的脏累苦重的工作我们临时在社会上雇工去做，来减轻员工的劳动强度。在日常管理中，我们强调人性化与制度化相结合的管理模式，结合修试工作的特点，较好地解决了绩效考核制度在实际工作中的应用，我们扣除脱岗员工的奖金，全部由所在班组支配，使这些员工成了各班竞相争取的香饽饽。下一步，我们将对那些出工不出力，尸位素餐的员工采取同样的办法，以多劳多得的原则来激励员工的工作积极性和上进心。在安全管理方面，管理处本着“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，积极响应盟局安监生产号召，认真落实安全生产责任制，建立完善了各项管理制度、事故应急预案，制定下发了春查现场安全注意事项及作业现场班组安全作业行为流程，修编各班组标准化作业指导书及检修规程。以“安康杯”、“安全月”、“安全生

产年”活动为契机，大力开展安全警示教育，参加局安全升旗及宣誓签名活动，积极组织参加盟局“安康杯”征文活动，精选稿件10余篇上报盟局工会，并荣获一等奖和2名三等奖；启动安全生产事故警示教育周活动，组织各班组学习典型事故案例，分析事故发生原因，总结吸取教训，制定防范措施。加强作业现场全过程监督检查，把防控人身事故和小型作业现场的安全做为安全工作的重点，作业现场重点检查“两票”、“三措”、班前班后会、危险点预控和标准化作业等规章制度的执行，发现问题立即整改，力争把不安全事件消灭在萌芽中。管理处制定重奖重罚，奖惩分明的安全考核制度，强化专业负责人的权利与责任，努力提高全体员工的安全防范意识，最大限度地向员工灌输安全对企业、家庭和个人的重要性，营造员工关注安全、关爱生命的主题氛围。

相对于生产安全，瞬息万变的道路交通情况使交通安全管控的难度更大，为此我处制定了严格甚至是苛刻的车辆管理制度，加强交通车辆的安全管理，严格执行车辆例行检查制度，严格执行最高职务负责制，严格执行恶劣天气派车制度，严禁车辆带病出行，严禁疲劳、酒后驾驶，严禁超速、超员、混载，并要求车内所有乘员必须系安全带，要求驾驶员出行前了解天气路况信息，做好恶劣天气安全防范对策，确保道路行车安全。

员工的安全知识、业务技能培训一直都是我局着重强调的工作，而且是今后一个时期内的长期任务，管理处在这一任务上更是有着更高的要求。2012年，管理处从“强本、创新、争先”的教育培训思

路出发，按着“规范、完善、巩固、提高”的培训标准，制定年度教育培训计划，本着强化全员素质、加强管理的原则，不断完善员工的安全理念，努力提高员工技术素质，以适应电力企业不断发展的要求。近年来，管理处全体干部职工克服重重困难，没有放过一次培训机会，并且竭尽全力地去争取、创造尽可能多的机会和指标，在生产任务极重的情况下，积极派人参与公司举办的技术比武，接受封闭培训，努力争取到国网公司实训基地受训，意在使员工增长见识，提高素质，拓宽视野。在日常工作中，我们着重以素质、能力、技能提升为培训的工作重点，本着“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，创新培训方式方法，增强培训效果。春查前开展各专业岗位必须熟知的安全规程、技能知识、标准化作业指导书、触电急救仿真培训；结合实际工作积极开展“技术问答”、“现场考问”、“师带徒”培训，通过言传身教、岗位练兵的方式，引导员工在学中干、在干中学，尽快使员工的理论知识与实际工作有机结合。

二、生产及生产工程方面

2012年，我处严格按照上级部门相关要求，积极开展各专项工作，坚持常规的预防、预试、周期检验、技术监督、隐患排查等制度，认真进行缺陷分析，考核总结，狠抓修试质量，全年发出工作票336张，抢修票28张。完成生产大修工程三批共计37项，资金507.4万元，机动费项目（应急处理设备缺陷及抢修）5项，资金48.93万元，融资技改工程共计7项，资金505.18万元，主网技术改造工程项目6项，资金698.8万元。

2012年初，根据盟局重点工作的目标和要求，管理处几次开会，详细地制定了全年检修计划和春、秋查工作的具体内容，修编、补充、完善各专业标准化作业指导书、检修规程，做到全面、简便、实用，制定下发了关于执行“危险点预控票”有关要求及作业现场班组安全作业行为规范，提前做好缺陷的统计分析和备品备件的准备工作，为确保全年安全生产工作实现良好开局。春秋查期间，组织职工认真消缺，突出隐患排查治理，确定检修方案、检查重点，确保不走过场、不留隐患、不留死角，力求做到“应修必修、修必修好，应试必试、试必试全”，确保电网设备的健康水平。设备状态检修试验数据的录入、定期评价工作是公司12年的重点工作，管理处从上到下高度重视，相关专业的同志在紧张工作的同时利用节假日时间，加班加点，奋战两个多月，出色地完成了各项工作，得到公司生技部和状态评价小组的高度肯定，一次性通过了公司的验收。

在“迎峰度夏”、“防洪防汛”“重要节假日”等保电工作中，管理处统筹考虑，科学安排，打好保电攻坚战，制定了保电方案，分解任务、层层负责，对所属变电站开展一、二次设备的全面特巡及隐患排查，对影响安全运行的缺陷提前处理，做好突发事件应急抢修人员、备品备件、抢修车辆及恶劣天气的准备工作，严格执行领导干部到岗带班制度，充分利用设备红外测温、避雷器带电测试等在线测试手段，及时发现隐患，为各类保电工作打下了坚实基础。

三、目前工作中存在的问题

1、目前，职工队伍的技术素质提升较慢，难以适应电网快速发

展的要求，把我们朝气蓬勃的青工培养成具有较高业务素质、较高职业素养的工程技术人员是修试管理处一直以来的重点工作，管理处不遗余力为大家创造各种学习机会。但是，作为我们个人，没有形成浓厚的学习氛围，俗话说师傅领进门，修行靠个人，外部环境再怎么好，关键要看起决定作用的主观努力，我们目前人才匮乏，稍微出色的就能得以重用，这个大家都能看到，但在不久的将来，这样的竞争就会异常激烈。我们相对成熟员工的学习积极性也不是很高，安于现状，业务技能缺乏深度，应付日常工作还行，稍微有点难度的工作，不是依靠厂家，就是不了了之，这样的例子不胜枚举。

2、各项规章制度落实不到位，安全活动流于形式，危险点预控缺乏针对性，个别职工的安全意识淡薄，习惯性违章仍旧普遍存在。刚刚参加工作的新员工，在安全意识方面还处于懵懂的状态，因此各班组长及工作负责人、管理人员要在人身安全设备安全的前提下组织工作，根据现场条件、工作环境合理分工，指派合格的工作负责人或监护人，对违章作业的职工不论情节轻重，当即逐出现场并进行处罚。今年我处建立联系点制度，处领导、安全生产管理人员将每月一次参加班组安全日活动，各班组要选取有针对性的文件、事故通报、安全方面的指示，结合本班工作中的不安全行为，深刻剖析，举一反三地制订防范措施。

3、生产工作精细化程度远远不够，从试验项目到检修工艺，从项目的上报到方案实施，从工程的调试到验收把关，虽然较之前两年有了很大改观，但仍然距精细化管理的要求相去甚远。这就要求我们

的主管领导、班组长和专业骨干要对自己所管的设备状况做到心中有数，要对自己应掌握的规程烂熟于心，要养成平时善于积累，勤于记录的好习惯，使我们的计划更加完备、科学、可行；要自觉遵守各种操作规程，严格遵循作业指导书操作步骤，使我们人身安全、设备安全、系统安全得到最有力的保障。今年我们仍要抓住公司生产工程投资宽松政策的时机，在设备治理做足功课，下足功夫，特别是今年纳入我们垂直管理的11个110kV、10个35kV变电站，有的站运行年久，有的站地处偏远，设备状况普遍较差，各专业要尽快熟悉设备，详细摸排隐患，及时上报计划，力争在冬季来临之前整改实施。

4、开拓创新工作开展后劲不足。修试管理处人员结构85%都是相关专业的年轻的本科大学生，所从事的专业也是电力系统技术含量较高的工作，我们平常接触的都是仪器仪表设备装置，改革创新的潜力很大，但是我们的科技项目、QC成果，小改小革、合理化建议的质量不高，甚至数量都不够，诚然，我们大部分员工虽然具有一定的理论基础，缺乏现场实践经验，但这是主要原因吗？我看不是，我们缺乏的是一颗善于总结，善于发现的心，缺乏的是一种刻苦钻研，勇于探索的精神，我们获得公司工人先锋号的创新工作室，就是给大家搭建的一个施展才华的平台，希望大家能充分利用，扬名立万。同时，今年将出台科技项目、QC成果，小改小革、合理化建议考核办法，并与各专业班长签订责任状。希望大家能掌握时机，机会永远都只给有准备的人。

对2013年工作的几点要求

1、今年四月份，国家电监局将对我局进行《电网企业安全生产标准化规范及达标评级标准》检查验收。此项工作系统性强、涉及面广，工作量大，要求各部门、班组及各级人员，制定目标，明确分工，协调配合，按照达标评级准的13个方面的内容和要求，认真做好自查及落实工作，确保本次验收检查工作的顺利通过，

2、把不安全事件的再分析工作长期不懈的坚持下去，逐步提高分析事件的广度和深度，事件的分析过程，就是增长阅历、积累经验加深理论联系实际最好的手段，对快速提高个人的业务素质有着无可比拟的优越性，各班组成员要精心组织，认真讨论，深刻剖析事故发生的深层次原因，对照查找本班组在各方面存在的管理漏洞、技术死角，杜绝类似不安全事件的重复发生。

3、切实提高春季安全大检查修试质量，充分利用来之不易的停电机会，各专业要以高度的责任感和主人翁精神，做好缺陷梳理，隐患排查，结合大修技改安评等各项工作，科学制定检修预试计划，认真编制审查施工方案，严格落实《电力设备预防性试验规程》，《检修规程》、《标准化作业指导书》等相关规定的执行。新收回来的十一个变电站要按全项目全功能开展春查工作。

4、逐步提高生产精细化管理和创新水平。今年我们要求各班组每月上报工作计划、建议和总结，并依据计划的完成，总结的质量作为班组评级的标准，目的就是要求各班组要对每周的工作积极主动地提前安排，周密部署，扭转现在听令干活，活完事了的被动局面，各专业负责人要及时了解国内先进成熟的电力技术和管理经验，以适当

超前的眼光看待目前存在的问题，作为一名想有所作为的企业员工，必须有不断创新的进取精神、一定深度的工作思路和适度超前的远景规划，只有这样才能使我们的各项工作始终走在发展的前沿。

5、弘扬团队精神，对企业常怀感恩之心。锡盟的企业中，我们电力系统应该是各方面都相当不错的单位，她给我们提供了稳定的收入，优厚的待遇和富足的生活，也在为我们提供自我发展的空间和实现价值的平台。细细想想，我们是不是应该珍惜这一切、感激这一切呢，当然，我们也在为企业奉献着汗水和智慧，但扪心自问有几个人认为你的贡献大于所得，我们是一个集体，一个团队，作为团队中的一员，应该有一种团结、奉献、牺牲的精神，有一种集体主义精神，必要时也应该为我们的企业做出一点点牺牲。

同志们，2012年已经过去，成功也好失败也罢都已随最后一张日历封存在历史中，只有我们的经验越来越丰富，我们的友情越来越深厚，我们的人生越来越精彩。新年伊始，我们一定会再接再厉，攻坚克难，以端正的态度，饱满的激情，为完成公司下达的各项生产任务，为盟局职代会制定的各项目标而努力奋斗。

值此新春佳节到来之际，我代表修试管理处领导班子，向徐局长、石处长及在座的各位员工致以诚挚的祝福，祝大家在新的一年里身体健康，工作顺利，阖家幸福，万事如意！

中心组学习发言材料

中心组学习发言材料 很荣幸能参加今天的中心组学习，我将从如何优化纳税服务方面谈谈我的粗浅认识。 纳税服务是税务部门在税收征管过程中向纳税人提供的旨在方便纳税人履行义务和享受纳税权利的各种服务的统称。随着征管改革的不断深入，纳税服务的质量和水平有了很大提高，但同时由于税收征管信息化、专业化的进一步深化，纳税服务要求越来越高，对纳税服务水平的要求也日益增强。我认为优化纳税服务应该做好下几个方面工作： 一、转变纳税服务观念 （一）由被动服务向主动服务转变。树立纳税服务是税务机关义务的观念，充分认识到搞好服务是提高征管水平的重要手段，始终把尊重纳税人、理解纳税人、关心纳税人贯穿在税收征管中，积极、主动、及时地为纳税人提供优质高效、便捷经济的服务。 （二）由职业道德要求向具体行政行为转变。将过去作为高标准的职业道德要求，转变为对税务人员的基本行政行为规范，使纳税服务的内容制度化、规范化，并将其作为税务机关行政执法的有机组成部分来落实和考核。 （三）由注重形式向内容、形式、效果相统一转变。要从片面追求纳税服务形式的认识误区中解脱出来，不能只注重口头上、材料中、墙壁上的服务，而不论实际工作中服务措施的落实与否，服务效果的

好坏。 二、牢固树立大服务理念 转变“纳税服务是办税服务厅或纳税服务部门的事情”的片面认识，把纳税服务融入各自的工作职责，在各项工作中体现为纳税人服务的理念。规范服务内容、完善协调服务机制、加强绩效考核，不断提升服务意识。 三、增强依法治税与优化纳税服务意识 依法治税是优化纳税服务的根本，也是提高优化纳税服务水平的基础。进一步加强税务干部的思想品德教育，增强广大税务干部依法服务经济、服务社会、服务纳税人的自觉性，努力为纳税人依法纳税提供全方位和高水平、低成本的服务，切实维护纳税人的合法权益。

在“十四五”规划编制工作座谈会上的发言材料

在“十四五”规划编制工作座谈会上的发言材料 更多范文， 尊敬的×x： 我是“两新”组织党工委书记×。首先，感谢市委和各位领导给我这次交流发言的机会。可以说，能够代表广大“两新”组织为我市“十四五”规划编制工作建言献策，我今天非常激动、同时也倍感自豪。“十三五”期间，在市委市政府的英明领导下，各级组织部门持续加强非公有制企业和社会组织党员队伍建设工作，但基层反映，在发展党员的实际工作中存在一些问题。 一是发展指标总额偏紧，结构比例不均衡。目前非公企业和社会组织面广量大，年轻人和高素质人才集聚，但发展党员存在数量偏少、比例偏低、增速不合理的问题，与企业蓬勃发展的态势形成对比。×县非公企业和社会组织现有党员×名，仅占全县从业人员总数的×%，占全县党员总数的×%，近三年新发展党员×名，仅占同期新发展党员总数的×%。×区非公企业和社会组织从业人口占总人口比值从×年的×%增长为×的×%，而发展党员同比仅增

长×个百分点。究其原因，一些基层党组织不能准确把握党员发展数量和质量的辩证关系，对党员队伍结构研究不够，对企业实际现状调研较少，忽视当前非公企业和社会组织的发展活力和潜力，单纯以党员基数分指标、卡比例，简单对非公企业和社会组织分配党员发展计划偏紧，而且分配到各企业各组织计划“旱涝不均”，有的分配较多难以完成，而有的分配较少无法满足需求。×市×家大型非公企业拥有员工×万人，×年发展党员×人，×年发展计划仅×人。×集团×年上半年收到入党申请×份，但年度党员发展计划仅×人（×县×医疗集团×年收到入党申请书×份，党员发展计划仅×人。）。×县×年×个非公企业和社会组织党组织，仅给×个非公企业党委分配了党员发展计划，其他的则需到挂靠乡镇（街道）党委争取名额。 二是培养对象较为缺乏，源头活水不够。非公企业和社会组织发展的不确定性和用工制度的灵活性，造成员工流出流入相对频繁，且“苗子成材”需要周期，党员培养对象甚至刚发展为党员因离职跳槽等原因转出，发展党员过程普遍存在入党积极分子培养联系难、跟踪考察难、户口所在地和企业党组织“双政审”制度执行难等问题，发展党员计划难完成，甚至出现个别基层党组织发展党员降格

组织人事处工作总结

组织人事处工作总结 【篇一：组织人事工作2015年工作总结2016年计划1】杨柳煤业组织人事工作 2015年工作总结及2016年工作计划 一、2015年组织人事工作总结 2015年，组干工作在矿党委的领导和集团公司党委工作部的指导下，以开展“三严三实”主题教育为重点，深入贯彻落实十八大和十八届 三中全会精神，扎实推进干部和人才伍建设，以及基层党组织建设，突出重点、统筹兼顾，切实把组干工作任务落到实处。为矿科学发 展提供坚强的组织保证和人才支撑。 1、干部管理工作。一是加大了对管理干部的日常考核力度。制定了《关于管技人员下井任务考核的补充规定》等文件，每月对基层党 政正职跟小班情况及管技人员完成下井数情况进行考核通报，对于 完不成下井任务的给予经济处罚。另外，利用人员定位系统，每天 抽查1-2各单位跟带人员的行走轨迹，通报下井时间、在工作地点时间，提升跟带班效果。二是开展管理干部诚信建设。为全矿管技人 员建立了诚信档案，实行扣分制，实行月度考核，季度通报，将积 分情况作为管技人员年度综合考核的重要指标之一。三是实施中层 管理干部素质提升工程。大力倡导学以致用的良好学风，要求全体 管技人员每月参加两次“周二夜校”学习，每月参加一次形势政策考 试，通过学习，提升干部的综合素质，提高管理水平。四是开展了 干部年度履职考核工作。完成了对全矿管技人员2014年度履职情况 考核，为干部专业技术职 称聘任做重要参考。 2、人才队伍建设工作。一是组织开展了科区级管理人员提职测试工作，组织142人参加了考试。二是完成了2015年专业技术职务聘任 工作。结合日常考核与年度履职考核情况，共聘任专业技术职务144人，其中对4人给予了低聘。三是公开招聘了14名机关管技人员。 通过笔试和面试，公开招聘了14名机关管技人员，并完成了试用期 考核及聘任相关工作。四是完成了7名大学毕业生的考核转正工作。对2014年见习毕业生进行了转岗考核，对考核合格人员进行了职称 聘任，并按照要求上报了2016年毕业生需求计划。五是开展了人才 科技问卷调查工作，并对三年来我矿人才科技工作开展情况进行了 总结。六是完成了2015年职称评审工作。组织符合条件人员进行材

座谈会发言稿范文

座谈会发言稿范文 座谈会发言稿范文篇一 各位领导.同事： 大家好! 我从事的是会计工作，财务作为一个重要的后勤支撑，除了要增强内控管理，优化资金使用，还应该以服务内部、外部为宗旨，全心全意做好气象服务保障工作。作为财务工作者只有主动思考、开拓创新，才能破僵化，把工作做活、做细、做全。对内，要加强同部门的沟通交流，通俗化财务工作实质和工作流程，便于高效开展日常财务活动。对外，面对前来办事的人民群众，多一点真诚，多一些主动，多一份微笑，做到真心、热心、耐心。 正衣冠、找差距、不管完善自我。讲正气是做人之本，按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的要求，从工作的出发点上，从工作、生活作风上，从解决问题的有效性上，找差距、找不足，完成自我净化、自我提高的过程。 廉洁自律是财会人员的必备品质，是会计从业道德的前提。从事会计工作，要从思想上牢固树立财经法律意识，严肃财经纪律，增强廉洁自律的自觉性，加强业务学习，把学习与查摆问题结合起来、与解决问题结合起来，把群众路线活动落实到实处。 工作中，要统一思想、切实提高对教育实践活动重大意义和现实紧迫性的认识，深入领会党的群众路线教育实践活动的内涵和实质，增强参与活动的主动性和自觉性，同时，紧密结合财务工作，自觉强化发展意识、

责任意识、创新意识、实干意识和服务意识。 在今后的工作中，作为财务工作者，要不断的改进学习方法，加强业务学习，提高自身素质。同时，要树立新观念、强化新意识。 谢谢大家! 篇二 各位领导.同事： 大家下午好!在这中秋团圆之际，能够参加这次座谈会，和各位领导.同事一起谈谈自己和工作，我感到非常的荣幸! 我叫杨建国，从事的职业是井下维修工作，自2002年参加工作以来我在这个地方已经工作了将近10年，在这将近10年的时间里，有过领导的的指导，有过师傅的教诲，有过同事的提醒，触使我去不断的学习，不断的努力，不断的进取，不断的提升自己，为的是跟上时代的脚步，因为日新月异的今天，新的东西不断的出现，更多的技术在不断的改进，如果不努力，就会被时代所淘汰，我不能要求他人怎么怎么，但是我要求自己要做到最好，因为学到了的就是自己的! 在近10年的工作里，我认识到知识并不能和能力完全划等号，有时候能力比知识更重要，只有不断的把学习到的知识和工作实际有机的结合起来，才能使自己不断的成熟，不断的完善，适应不同的工作岗位。 今天有不少新的同事，不管大家是在哪个岗位的，我给大家几个建议： (一)敏而好学，不耻下问，如果遇到了自己是在无法解决的问题时，多向师傅们.同事们请教，因为三人行，必有我师.我们学习的不只是单个

教研活动中心发言人材料1

附表三： 枣庄市实验学校2011——2012学年度第一学期 科学教研组集体备课中心发言人研究课资料 （材料一） 青岛版科学学科第二单元课题名称让身体热起来 中心发言人王明 执教时间2012-2-28 课题名称让身体热起来

一、教材分析 1.单元教材分析及本课在本单元中的地位： 本课时本单元的起始课，教科书以“人体”为切入点，通过让身体热起来的活动，引导学生分析让身体热起来的方法与途径，探究人体能量的来源与转化，认识到维系正常的生命活动需要能量，生命离不开能量。 2.本课教学目标： 1.能体会到我们的身体能发出热 2.知道使身体发热的方式有那些。 3.养成乐于和善于观察身边事物的习惯。 3.教学重难点： 身体发热的方式有哪些 人体能量的消耗与吸收 4.教学用具： 相关图片资料和视频资料 二、本课或课型或专题的教学方法和教学策略 活动引入，通过学生的亲身活动让学生体会能量 三、教学过程设计（详案） 一、导入新课 观看几种人体发热的图片：火锅、烤火炉、运动（参考问题：这些热是从哪里来的？） 二、让我们身体热起来 1.当我们的身体感觉有些冷的时候，我们以常用哪些方法使自己热起来？ （学生可根据自己的经验说一说自己会怎样做？）运动、吃火锅、

烤火、晒太阳下等。 2.这些方法是怎样使我们的身体热起来的呢？ 太阳为我们带来了热、食物给我们提供了能量。 3.拓展：人体吸收的能量到哪里去了？（运动、工作等消耗了，或者转变成糖与脂肪储存了） 三、衣服能给我们带来热吗？ 1.回忆自己的生活体验（让学生学习知识时与生活结全起来） （1）晚上，当我们进被窝时，你的感觉是什么？ （2）而当我们早上起来时，你感觉又是怎样的呢？同样晚上再次去睡时被窝还热吗？这一连串的问题让你对你刚才的想法是不是参生了怀疑？ （3）衣服究竟能不能发热？同组的思考并设计一个实验来证明你的想法。 2.分级讨论制定实验方法，再在班上表述大家评论其可行性。 3.对设计合理有可行性的实验方案在班上推广，并开展实验。 4.对自己的实验作汇报。 （1）实验中你们观察到了什么？ （2）衣服会自己产生热吗？ （3）多穿些衣服怎么会觉得热起来了？ 5.问题：北极熊为什么不怕冷？ 四、课堂小结 让学生自己总结，然后教师作总结： 1.让人体热起来的办法， 2.人体的能量的消耗， 3.北极熊不怕冷的

巡察工作座谈会发言材料

巡察工作座谈会发言材料 大家下午好!我是**市委第**巡察组组长**，很高兴有机会和大家一起学习交流。根据 会议安排，下面我结合**市实际，就巡察过程中如何尽快发现问题谈谈个人的看法。 一、尽快发现问题应该着力强化巡察力量 在中共六届六次全会上毛泽东主席提出了著名的论断：“政治路线确定之后，干部就 是决定的因素”。科学选配巡察干部，组建一支年轻化、专业化的巡察工作干部队伍，切 实提高巡察干部的综合素质和业务水平，有助于提升巡察发现问题能力。在这方面，我们的做法：一是加强人才库的动态管理，优化库中人员结构;二是出台制度规定新提拔副科级领导干部，至少参加1-2轮巡察;三是选取党纪、法律、财会、党建、人事等业务方面特长人员组建“专业机动队”，短期参与巡察过程中各类问题线索的分析研判、专业指导;四是通过视频培训、办组培训和“以老带新”方式，突击巡前培训。 二、尽快发现问题应该着力创新方式方法 我们在最近2轮巡察过程中，积极探索“点穴准、方法活、操作强”的工作模式，坚持 在探索中完善，在实践中创新，在创新中提升，为全面提高发现问题注入新元素。一是改变谈话方法。一方面，改“套路式”谈话为“灵活式”谈话，使后面谈话对象根本无法知晓和 预估谈话内容，避免统一口径或做好应对式答题准备，增强谈话的真实性。如：在第**轮 巡察**镇时，就是通过“灵活式”谈话发现该镇副镇长**存在违反生活纪律的问题，目前已 移交市纪委监委处理。另一方面，改“分立式”谈话为“合并式”谈话，改变过去几名组员分 工负责查看资料，另外几名组员分工负责谈话的方式，进驻后先查看资料，把记录的问题拟成谈话提纲，再找相关人员谈话，带着问题谈话，增强谈话的实效性。如：巡察人员在查看帐目时，发现其中的数目有“蹊跷”，就找相关的当事人了解，谈话直指对方“软肋”， 很快能坐实问题。再一方面，改“全部谈”为“选择性”谈话，提升谈话高效性。二是优化工 作流程。巡察期间，当天发现的问题线索当天讨论汇总，并指定专人跟进;每周召开一次组务会议，采取跟进组员汇报，全体组员讨论问题方式，进行交流探讨、问题答疑，及时了解掌握问题线索进展情况和面临困难。三是加强分析研判。对巡察碰到的“棘手”问题，市 委巡察办短期抽调专业对口的“专业机动队”人员支援巡察组，有针对性的进行指导和协助，确保发现问题更加科学精准。四是强化明察暗访。在深入基层、深入群众、倾听民意、了 解民情的基础上，有 计划 、有重点地精心组织暗访，深入群众反映强烈、矛盾比较突出、问题相对集中的地方和单位，近距离接触群众，掌握第一手资料。如：在第**轮巡察**镇时，查台账过程中并没有 看出“蛛丝马迹”，但在实地走访中发现该镇**村党员**存在骗取低收入住房改造资金的行为，移交市纪委、监委查办之后，又相继挖出**、**等涉案人员。 三、尽快发现问题应该着力拓宽信息渠道

工作总结招商引资工作座谈会发言材料

三一文库（https://www.wendangku.net/doc/8f13326709.html,）/工作总结范文/工作总结招商引资工作座谈会发言材料 根据培训班的安排，要我在会上作个发言，经验介绍谈不上，只是把自己的一点心得体会向各位同仁作个汇报，也算是抛砖引玉。不妥之处，请予批评指正。 吴省长归纳的“招商十五法”，适用性和可操作性极强，对于促进招商干部观念的更新、作风的改进以及招商方式的转变，起到了极大的推动作用。受其启发，我们在招商思路和方式上作了一些调整，主要是大会推介向小型座谈转变，会展招商向上门招商转变，全民招商向以商招商转变。实践证明，效果比较明显。××*年我市实际引进省外资金126亿元，同比增长41%；实际利用外资达到1.3亿美元，同比增长54%，完成省目标的143.7%。这些成效的取得，我的体会，主要是抓住了四个“四”： 一、要做到“四个结合” 1、上门招商与小型座谈相结合。大会招商虽然参会人员多，接触客商广，但开支大，成功率低。如果上门走访，有针对性地召集10人、20人、30人，开个小型座谈会，效果就不一样。由于规模小，人数少，接触更紧密，介绍更全面，洽谈更深入，印

象更深刻，客商提出的问题当面给予了答复。因为邀请参会的客商就是有选择性的，一般都有比较明显的对外投资意向，如果环境、政策符合客商要求，只要会后继续跟踪，定期派人上门走访，成功的可能性会比较大。 2、上门招商与挂职锻炼相结合。去年我们派出300名机关干部到温州企业挂职锻炼，他们在企业任总经理助理或其他中层以上职务，与企业管理人员同吃同住同劳动，在温州掀起了一股“宜春热”。300名干部在温州锻炼了3个月，宣传推介了宜春，结交了一大批企业界朋友，也深入了解了温州企业的动态，招商引资取得了显著的效果。通过这300名干部的联系，先后有89批、262人次、176家企业来宜春考察，目前已真正落户的企业有26家，还有一批项目正在洽谈之中。五月份，我们又打算派出30名左右优秀干部到东莞的外资企业去挂职锻炼。 3、上门招商与聘请顾问相结合。我们主要聘请“三类人”为政府经济顾问，一是己在宜春落户并取得成功的客商，如上市公司中绿集团的孙总，新五洲工业公司的包总等。二是在当地知名度高、有影响力、热心为宜春服务的企业界知名人士，如杭州投资咨询公司的赵总，泉州温州企业家协会的副会长等。三是客商资源广的政府部门领导，如泉州工商局的副局长、东莞出入境检验检疫局的副局长等。这些经济顾问长期为宜春的招商引资牵线搭桥、献计献策，通过他们的信息和渠道，扩大宜春的影响。如

中心发言材料

中心发言材料 说教学内容： 三年级上册（北师大版）第17～18页“捐书活动”。 说教学目标： 1、结合“捐书活动”这个活动，经历从表格中获得信息，提出问题解决问题的过程，掌握连加的运算顺序和计算方法并能准确实行计算。 2、能使用连加等相关知识解决简单的实际问题，提升解决问题的水平。 3、结合具体情境实行估算并解释估算的过程和方法，初步发展估算意识，逐步养成认真计算的良好习惯。 说教学重难点： 让学生掌握万以内数的连加的竖式计算方法并准确计算。探索连加的计算方法，并能准确甚至巧妙地实行计算。 说教学方法： 自主探究合作交流 说教学过程： 一、创设情境：（出示统计表）谁来说说从统计表中知道了什么数学信息？ 师：你们能提出哪些和加法相关的数学问题呢？回忆一下，用竖式计算加法要注意什么呢？今天就来用以前的计算经验来解决问题. 二、自主探究、发现新知 1、哪个年级捐的书多一些？说一说你是怎样想的。 （1）、估算：你是怎么估计的？ （2）、同桌交流 2、三年级一共捐书多少本？ （1）、独立解决问题。列式计算 （2）、集体交流算法，互相评价 （3）、引导学生回顾计算的过程，说一说在计算连加法时需要注意些什么？3、小结：同学们无论用怎样的计算方法，最重要的是要确保计算准确注意进位问题，计算要特别细心。 4、四年级一共捐书多少本？ （1）先估算，然后独立练习，小组交流算法 （2）小组汇报 三、我能行：计算比赛p18 2.用竖式计算 小结：用竖式实行连加计算时你喜欢哪种方法，为什么？根据你的经验用这种方法计算时有没有需要特别注意的地方想提醒大家的？ 四、联系生活、发散延伸

1、师：同学们，商店里有很多儿童商品，如果这次爸爸妈妈让你自己去挑选购买，只能买三件，你想买些什么？该付多少钱？P18第一题 如果你买的商品限制在100元以内，钱够用吗？如果不够，你打算怎么办？ 2、完成练一练3 五、小调查： 调查我们学校一至三年级学生人数，填写统计表并回答问题 六、作业设计： 1.用竖式计算 489+365 475+263+149 146+198 727+114+86 板书设计： 捐书活动 三年级一共捐书多少本？四年级一共捐书多少本？ 118+104+95 103+109+98=311（本） =222+95 =212+98 =317（本）=310(本) 答：答： 说教学反思： 首先我通过课件展示捐书情况的统计表，引导学生观察并提出问题，为学生创设了探索新知识的条件，让学生参与到获取新知识的过程中去。引导学生根据已有的知识基础去探索多种算法，并给学生机会，让学生充分发表自己的见解，在多种算法的交流、比较中选择适合自己的算法，不但调动了学生学习的积极性，更有助于学生形成探索性学习方式，培养创新意识。整节课的每个教学层次都有明确的要求，既体现了课标的精神和教材的编排意图，又遵循了学生的认知规律。 其次，我在教学中采用启发式教学，充分发挥了学生的主体作用，使学生在探求知识的过程中水平得到培养和发展。这节课，通过创设问题情境和组织小组合作学习，使每个学生都有机会参与知识产生、发展的全过程；让学生在活动中获得知识，体会学习的乐趣，加深对所学知识的理解；同时教师还有的放矢地对学生实行献爱心的教育。

调查研究工作会议发言稿

三一文库（https://www.wendangku.net/doc/8f13326709.html,）/演讲致辞/演讲稿 调查研究工作会议发言稿 一、初步理清县委政策研究室的工作思路，明确了政策研究工作的目标方向，进一步增强做好县委政策研究工作的信心和决心。 针对苍南的现实条件，根据市委副秘书长、市委政策研究室主任施艾珠在去年农历年底的全市政策研究室主任工作会议上关于打造温州政策研究工作“八大品牌”的重要讲话精神，我们提出了“围绕一条主线，实现一个目标，抓好五项工作”的XX 年苍南县委政研工作思路。即紧紧围绕县委“保增长、抓转型、重民生、促稳定，扎实推动科学发展”这一工作主线，以“围绕中心，服务大局，不断推动政研工作上水平”为工作目标，全力抓好五大工作：一是深入开展调查研究，着力提升调研水平；二是积极参与文件起草，增强政研工作影响力；三是创新分类考核办法，提高考核工作科学性；四是开展系列政策研讨，提高政研工作覆盖面；五是夯实政研基层基础，打造政研工作新平台。同时县委政策研究室在今年的人员增配、经费预算、活动安排等方面做了具体细化安排。这些为做好全年的县委政策研究工作打下

了坚实的基础，指明了工作方向，也进一步增强了县委政策研究室开展工作的信心和决心。 二、围绕关系苍南改革发展的一系列重大问题，凝聚各方面的力量和智慧，深入开展各个层面的调查研究，为县委提供充分而有价值的决策智慧 没有调查就没有发言权，没有研究就没有决策权，调查研究在现代科学管理和科学决策中起着举足轻重的作用。县委政策研究室的核心任务就是要做好调查研究工作。调查什么？怎么调查？是摆在我们面前必须回答的重要问题。 在调查什么方面，我们从两个方面着手部署开展调研：一个是关系苍南改革发展的全局性的重大战略问题。我们抓住今年海西经济区上升为国家战略的重大机遇，及时整合县内外智力，开展了对接国家提速海西经济区建设，提出要打造浙江省融入海西经济区苍南先行试点区的战略课题调研，从苍南与台湾、福建在地缘、血缘、商缘、文缘等方面优势着手，提出要把苍南建设成为浙江参与海峡西岸经济区建设的先行区、浙江对台经贸合作的试点区、浙江南部地区对外开放的综合通道、温州民营经济创新发展示范区的战略构想。调研成果出来后，县委、县政府高度重视，及时把调研成果转化为实际决策，向省委、省政府打报告请示，请求省委、省政府同意苍南作为浙江省对接海西经济区的先行试点区，具体工作正在积极争取当中。第二个是关系我县当前改革发展急需破解重点问题。今年组织开展了县城建设与管理综

2020年组织人事科工作总结例文(完美版)

20xx年组织人事科工作总结范文 一、主要工作及做法 1、注重教育培训，提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。在完成上级组织、人事部门下达的调训、选训任务的同时，着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。一是在落实“学习和实践科学发展观”方面，根据中央、省委关于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的有关精神，结合市委要求和工作部署，从学习调研、分析检查到整改落实这三个阶段，对科学发展观进行了系统、全面的学习，查找出存在的不足，制定了强有利的整改措施，取得了良好的效果。二是为了提高商务工作人员的综合素质，组织、选送60余人次参加各种类型培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强了能力，为开展好商务工作奠定了较好的基础。 2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。今年来，人事教育科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部20人次（其中提拔使用了5名干部）。坚持公平、公正、公开共和“四不不拘”的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。

3、规范考核评优工作，促进勤政廉洁，提高工作效能。今年初，按照市委组织部和人事局的通知精神，本着公平、公证、公开的原则，严格按照“德、能、勤、绩、廉”的标准，对商务系统内的55名工作人员（含酒管办、涉外企业服务中心）进行了年终考核，通过民主推荐、无记名投票等方式，评出了9名优秀干部。通过考核评比，较好地调动干部的工作积极性，工作效率明显提高。 4、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是认真核查机关工作人员和离退休人员信息情况。二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表88份，审核市直商务战线各单位工作人员工资审批表、离退休人员离退休费审批表496余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、离退休人员情况等报表的统计上报工作，由于工作细致、填报准确及时，被市统计局评为先进单位一次。 5、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。今年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照组织部信息管理科要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。全年共整理、规范个人档案100余份，移送处级干部档案材料143份，转递档案17份，查阅档案40份，借阅档案20份。 6、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为离退休老干部服务，做到政治上更好地关

工作座谈会发言稿三篇

工作座谈会发言稿三篇 工作座谈会发言稿三篇 下是的作者给大家整理的关于工作会发言稿，希望能帮助到大家! 工作座谈会发言稿篇一 各位晚上好。 很高兴能在这里认识各位。本来我们准备在去年年底就召开一个干部家属座谈会，由于工作比较忙，就推迟到今天晚上才开。期间有部份同志认为工作太忙了，没有时间开干脆就算了，但我还是坚持要挤出时间，让大家聚一聚，谈谈心，聊聊天，交流一下思想，融洽一下感情。借这个机会，我想在这里表达三个意思。 一是感谢和敬意。我们组织部干部对事业对工作的投入要比一般单位的同志倾注更多的精力和时间，这就意味着他们对家庭的付出和对你们的照顾要比一般同志更少，因而你们对家庭承担的责任比一般女性更多。另外，你们这个年龄的人，都是上有父母，还是双方的父母，下有子女。在家里，对父母而言，你们是好女儿;对孩子来讲，你们是好母亲;对丈夫来讲，又是贤妻、贤内助。同时，据我所知，你们大部份是本单位的骨干，自己的本职工作也干得很出色，很好地处理了自己的事业和家庭的关系，为配偶为家庭和社会做出了不可替代的贡献。你们有些同志的单位不好，甚至下岗在家，没有工作，但你们没有因为自己是组织部干部的家属就提出非份的要求，甘居幕后，默默无闻，无私奉献。从这一点来讲，我们要向每一位家属表示崇高的敬意和诚挚的感谢。 第二，我也想告诉各位，你们的奉献是非常值得的。组织部是党员、干部和知识分子的娘家。理所当然，组织部的干部就要成为党员、干部和知识分子当中的标兵。我到新宁来的一年多，感觉到我们组织部干部的政治素质都很高，工作能力和敬业精神都很强，工作都很努力。去年，我们获得了县双文明考核的二等奖，综合排名在全市上升到第五位，创建了学习型机关，受到了市委的表彰。尤其是通过以公道正派为主题的树组工干部形象活动，我们对组工干部提出了五多五少行为规范(多学习、少打牌，多)，并出台了工作日中餐禁酒令，既保护了干部的身体，又树立了组工干部的形象。《十五的月亮》有一句歌词，军功章里，

行政服务中心优质服务发言材料

行政服务中心优质服务发言材料 编者按：本文主要从中心始终把服务经济发展、优化发展环境作为工作的出发点和落脚点，不断强化服务功能，创新服务方式，提升服务水平，在发展中完善，在创新中提高，取得了可喜成绩；抓基础环节，做好“争取领导重视、健全服务网络、拓展服务领域”三项工作；抓重点环节，以三个抓手促三个提升；抓保障环节，做好三个千方百计；进行讲述。其中包括：争取领导重视、健全服务网络、拓展服务领域、以主题活动为抓手，促广大干部服务理念提升、以行政审批制度改革为抓手，促行政效能和效率提升、以开展特色服务为抓手，促政府形象转变和环境提升、以开展特色服务为抓手，促政府形象转变和环境提升、千方百计加强监督管理，确保审批、收费、招投标不出问题、方百计创建较优发展环境，确保“客商来了就不想走，没来的都想来”，使**成为投资洼地、兴业福地等，具体材料详见： **市行政服务中心与**市优化环境、优质服务工作办公室实行“两块牌子一套人马”，是市政府主管优化发展的派出机构。成立六年多来，中心始终把服务经济发展、优化发展环境作为工作的出发点和落脚点，不断强化服务功能，创新服务方式，提升服务水平，在发展中完善，在创新中提高，取得了可喜成绩。中心荣幸地迎来省政府首次行政服务中心建设座谈会的召开，先后两次被省政府授予“服务非公有制经济发展先进单位”，连续六年被评为全市“优化环境、优质服务”和服务开放型经济、服务民营经济工作先进单位，受到市委、市政府表彰。被社会各界评为“基层较满意的机关”，在全市政风行风民主

评议中，被评为市直单位第二名，群众满意率达99.5%，市行政服务中心管委会领导班子也被评为优秀班子。回顾几年的工作，中心主要抓好三个环节做好了九项工作。 一、抓基础环节，做好“争取领导重视、健全服务网络、拓展服务领域”三项工作 （一）争取领导重视 主要做了五个方面的工作： （1）争取市委、市政府的重视、支持和倾斜。市政府先后印发了《关于加强全市行政服务中心建设的意见》、《关于进一步健全和规范我市招投标市场的若干规定》和《关于加强乡镇便民服务中心规范化建设的意见》等多个文件。 （2）市委、市政府主要领导每年都要深入中心调研指导，听取一至两次行政服务中心建设工作专题汇报。 （3）市直窗口XX县市区行政服务中心建设工作列入市委、市政府年度考核体系，一年一个目标要求，一年一考核评优，每年都对先进窗口单位、先进县市区进行表彰。 （4）市、县、乡财政不断加大对行政（便民）服务中心建设的投入力度。 （5）市委研究推荐干部实行“双票否决制“，在征求市纪委意见的同时，征求市行政服务中心管委会意见。 （二）健全服务网络 截至20**年底，市本级行政服务中心已形成了集中审批（交易）、规

劳模座谈会发言材料

劳模座谈会发言材料文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

参加劳模座谈会发言材料 XX科 XXX 尊敬的各位领导、同志们： 大家上午好！ 今天非常荣幸能够作为一名劳模代表和大家共聚一堂进行座谈，这不仅是对我个人努力工作的肯定，更充分体现了矿党、政、工领导和同志们对安全工作、对劳动模范的关心和支持，借此机会我对各位领导和同志们表示衷心的感谢！ 下面，根据会议安排，结合我矿目前安全生产工作形势和任务，我谈几点看法和体会，希望与大家共勉。 一、勇于担当，在急难险重任务中发扬劳模精神 近期我矿井下面临着21220工作面拆除、21162工作面安装的“一拆一安”任务，加上我矿建矿时间长，处于深部开采，井下巷道压力大、变形快，煤层自然发火周期短，无论是21220工作面拆除、21162工作面安装、21170工作面生产作业都存在着不小困难。面对这种情况，作为劳动模范，我们要充分发挥煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗、特别能进取、特别能奉献的“四特精神”和“担当作为”的企业精神，出满勤、干满点、服从指挥、听从安排，在急、难、险、重工作中走在前、干在前、干得快、干得好，积极主动为矿分忧、解压，以扎实有为工作的无愧于劳动模范的光荣称号。 二、不忘初心，在安全生产工作中发扬劳模精神 煤矿生产，安全为天，安全工作只有加油站，没有歇脚点。这既是我们的初心，又是我们的追求，更是我们的责任和义务。无论是井下还

是地面工作，都要切实把安全放在一切工作的首位，严格遵守“三大规程”，严格执行劳动纪律，守住安全法律法规和规章制度的底线，不越安全管理红线，牢记本区域、本岗位薄弱环节、薄弱时段，坚持岗位流程化作业，时时刻刻不忘安全，事事处处保证安全，严格执行采、掘、机、运、通、防冲、防火等各项安全技术措施和作业规程，熟知标准、落实标准，养成上标准岗、干标准活的良好习惯，扎扎实实开展好劳模身边无“三违”、无事故活动，推进安全生产各项工作再上新台阶。 三、坚守匠心，在创新创效工作中发扬劳模精神 工匠精神是劳模精神的重要构成要素，也是劳模精神当代品格的核心体现，是对劳模精神的重要深化和丰富发展。2018年是集团公司和我矿打好深化改革、管理提升、风险管控“三大攻坚战”的重要一年，作为劳动模范，我们要积极响应矿上号召，在打好“三大攻坚战”中积极发挥作用。特别是在创新创效工作中充分发挥工匠精神，刻苦钻研、出智出力，充分体现爱岗敬业、精益求精、追求卓越的新时代劳模精神，产生更多的“五小”成果，从自身做起、从点滴小事做起，创新创效，节支降耗，积小胜为大胜，坚决打好、打赢“三大攻坚战”。 四、提升境界，在培育新人工作中发扬劳模精神 一枝独秀不是春，百花齐放春满园。作为企业大家庭的一员，我们有责任、有义务把求实创新的工作作风、精益求精的业务技术、团结拼搏的职业素养、以矿为家的职业情怀传给身边的同志，传给新职工，通过扎实开展传、帮、带活动，培育更多的安全标兵、生产骨干、技术能手、管理人才，以劳模精神激励全矿职工坚守信念、立足岗位、开拓创

关于XX年县委巡察组织人事工作汇报材料

县委第X巡察组： 根据巡察相关规定，现将XX单位组织人事工作相关情况汇报如下： 一、基本情况 XX单位组织（人事）部门由党委书记分管，组织人事部门办公室设在党政办公室，设有组织干事1名。 XX单位辖X街道X镇X乡共X个基层单位；直属单位有XX单位；机关内设机构为X个科室；编制人员X人；全系统在册人数X人。其中，X个基层单位领导（其中XX单位、XX 单位由同1人担任）属聘用人员，每年签订聘用合同，由基层单位自负盈亏承包经营，不再发放工资。XX公司领导班子由机关领导兼任，但不领取薪水，聘用人员（包含小工）X 人，由XX公司发放工资。XX年以来，在县委、政府关心和支持下，XX单位领导班子不断加强，领班班子配备实职正科领导X名，实职副科X名。XX年X名实职副科改非，新配备X名实职副科。现有实职正科X名，实职副科X名，其中党委书记（局长）X名（正科）、党委副书记X名（正科/副科）、纪委书记X名（副科），副主任X名（副科）。XX单位机关编制有X名股级领导，因XX科跟XX科合并办公，现有股级领导X人。 二、领导班子建设、人才队伍建设情况

（一）贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》情况 始终坚持正确的用人导向。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照好干部标准和政治上强、能力上强、作风上强的要求，突出“三个不吃亏”用人导向，注重在改革和建设的实践中考察和识别干部。三年来，XX单位机关共调整干部X人，其中提拨使用干部X人，平级交流干部X人，改任非领导职务干部X人，兼任职务X人，因退休免职X人。注重后备干部的培养和管理,保持拥有一支结构合理、数量充足的后备干部队伍。 （二）坚持正确的选人用人标准，选好用好干部和管理人员，提供组织保障的情况 严格把好选人用人关。重点发挥党委领导和把关作用，落实党委在选人用人上的主体责任，特别是第一责任人的责任。严格考察考核，坚持双向思维，既看优点、又看缺点，既看人岗是否相适、又看和班子整体能否相融，注重核查档案，拓宽发现问题的渠道，增加任前考察深度，切实防止蒙混过关，对考察人选廉洁自律情况严格把关，并作出结论性评价。 （三）严格组织人事纪律，整治选人用人上的不正之风情况

【最新】绿色食品工作座谈会发言范文

绿色食品工作座谈会发言范文 这次会议的主要任务是，贯彻落实全国绿色食品工作座谈会和监管工作座谈会精神，总结交流年和“十一五”期间我省绿色食品产业发展经验，安排部署“十二五”及年我省绿色食品重点工作，推进我省绿色食品工作持续健康发展。 一、“十一五”我省绿色食品工作成效 年，在省农委的领导下和农业部绿办的指导下，在各级农业部门的大力支持下，全省绿色食品工作系统认真贯彻落实省委、省政府加快发展绿色食品产业的工作要求，坚持抓好认证指导，加强产业监管，加快体系建设，加大宣传推介，产品认证数量快速增长，标准化基地建设稳步推进，产业监管有效加强，品牌影响不断提升，开创了我省绿色食品工作的新局面，推进了我省绿色食品产业健康、快速发展。 1、产品认证快速增长，总量规模不断扩大 年，全省共有140家企业、408个产品获绿色食品标志使用权。“十一五”期间，全省有效使用绿色食品标志企业由“十五”末的218家发展到438家，产品数由“十五末”的363个发展到1260个。绿色食品年产量达600万吨,年产值达176亿元,年出口额达5000万美元。企业年检率保持在95%以上，质量抽检合格率稳定保持在98%以上。绿色食品产品总数和企业产值分别比“十五”末增长347%和267%，全省绿色食品产品数量由“十五”末位居全国第21位跃升至第5位。 2、基地建设创新发展，标准化水平不断提升 年全省新创建“全国绿色食品原料标准化生产基地”4个，并已通过农业部绿色食品管理办公室验收。自年启动绿色食品原料标准化生产基地建设工作以来，

我省获农业部绿办颁证授牌的“全国绿色食品原料标准化生产基地”已达40个，面积827.8万亩，产地环境监测面积达到1880万亩，绿色食品原料标准化基地面积居全国第2位。 为了全面加强基地的规范创建，提升基地的管理水平，我省还对基地建设内容进行创新。一是丰富基地建设标准，共研制了水稻、小麦、茶叶、油菜四大类的《安徽省绿色食品原料标准化生产基地管理准则》，并经省质监局审定，以省地方标准发布实施，为绿色食品基地创建和管理水平提高提供了有力的技术支撑。二是试点开展质量追溯体系建设，从2009年起，先后在舒城县、天长市、怀远县等10个县开展绿色食品原料标准化生产基地质量追溯体系建设试点，共涉及水稻、茶叶、小麦、油菜等四项大宗农产品，企业11家，面积3.6万亩。试点单位已基本完成了“生产可记录、信息可查询、流向可跟踪、责任可追究”的设计目标。 3、监管制度日趋完善，产品质量稳定可靠 年，在指导产品认证、扩大产业规模的基础上，全省绿色食品工作系统上下配合，采取综合措施，全面做好绿色食品产业监管工作。一是开展企业年检。按照年初制定的年检工作计划对全省绿色食品企业开展年检，全年登记备案年检企业412家，产品1057个，占应年检企业95.3%，应年检产品95.8%。二是开展质量抽检。全年共组织绿色食品质量抽检11批次，涉及“保世博、保亚运、保质量、促基地”等各类专项抽检活动，经对150个绿色食品进行了质量检测，合格率为99.3%，比上年提高0.6个百分点。三是开展标志市场监察。省绿办及部分市绿办先后在合肥、芜湖、宣城和黄山四市开展了绿色食品标志市场监察，监察范围涉及115家企业的181个产品，查证规范使用绿色食品标志为97家企业的158

中心发言材料

数学集体备课中心发言材料 弧长及扇形面积 龙门中学张鹊飞 一、教材分析： （一）、教材的地位与作用 本节课的教学内容是义务教育课程标准实验教科书，内容是新人教版九年级上册新课标实验教材《第24章圆》中的“弧长和扇形的面积”，这个课题学生在前阶段学完了“圆的认识”、“与圆有关的位置关系”、“正多边形和圆”的基础上进行的。本课由特殊到一般探索弧长及扇形面积公式，并运用公式解决一些具体问题，为学生今后的学习及生活更好地运用数学作准备。 （二）、教学目标和重点、难点 根据新课标要求，数学的教学不仅要传授知识，更要注重学生在学习中所表现出来的情感态度，帮助学生认识自我、建立信心。 教学目标：(1)了解弧长和扇形面积的计算方法。 (2) 通过等分圆周的方法，体验弧长和扇形面积公式的推导过程。 (3) 体会数学与实际生活的密切联系，充分认识学好数学的重要性，树立正确的 价值观。 重点：弧长和扇形面积公式的推导和有关的计算。 难点：弧长和扇形面积公式的应用。 （三）教学过程 活动1 设置问题情境引入课题 从2008年北京奥运会在美丽壮观的焰火中开幕到欣赏奥运会的主会场鸟巢的外观和内部，引入课题，激发学生学习新知识的热情．将学生的注意力牢牢吸引至课堂。从生活中的实际问题入手，使学生认识到数学总是与现实问题密不可分。并激发学生的爱国热情。 活动2 探索弧长公式 （1）半径为R的圆,周长是多少？ （2）圆的周长可以看作是多少度的圆心角所对的弧？ （3）1°圆心角所对弧长是多少？ （4）140°的圆心角所对的弧长是多少？ （5）若设⊙O半径为R, n°的圆心角所对的弧长为L ,则 180 R n l π=

组织人事工作汇报材料

组织人事工作汇报材料 汇报的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。以下是XX搜集并整理的工作汇报材料有关内容，希望在阅读之余对大家能有所帮助! 组织人事工作汇报材料今年来，我镇组织人事工作坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大精神和上级组织工作会议精神，以加强党员干部队伍管理和教育，深化创先争优，加强基层组织建设为重点，坚持“打基础、抓规范、正导向、增活力、强队伍”的工作思路，以全面提升全镇党建工作水平为目标，扎实做好各项工作。现将全年工作总结如下： 一、学习贯彻党的十八大精神，切实抓好党员干部教育培训和管理 1.集中开展党的十八大精神学习培训。围绕学习贯彻十八大精神，抓好镇机关党员干部、农村基层党组织书记和党员的培训工作。组织开展“学习党章、遵守党章”教育活动，在解放思想大讨论中深入开展“入党为什么、为党干什么”讨论活动。 2.加强和改进干部教育管理。一是加强对领导班子和干部队伍的理想信念教育、根本宗旨教育、民主集中制教育和

廉洁从政教育，引导正确对待是与非、公与私、真与假、实与虚。二是进一步巩固治理乡镇走读现象的成果，全面推行干部晚上住勤制度、周一晚上学习和工作讲评制度，加强工作监督检查。三是以“三敢三创”主题教育实践活动为载体，开展社情民意大走访活动，进一步推进党员干部深入基层，深入群众，进一步解放思想，转变作风，优化服务，推进工作，为富民强镇提供强大的思想保证、精神动力和良好环境。 二、抓好服务发展、服务基层、服务群众的“三服务”行动。一是落实了机关单位与村(居委会、“两新”组织)结对共建和联系服务。1、抓好信立、群观等六个村扶贫建设工作，把有条件的扶贫村建设成为党建示范村和村级组织规范化示范村，确保完成全年的扶贫开发任务;2、调整和选派了第一书记和党建指导员，指导“两新”组织实现党的组织和党的工作“两个覆盖”，指导开展疏通农村党员“进出口”试点、规范村级活动场所建设使用管理、落实“四议两公开”等工作，着力提升村级组织建设规范化水平;3、开展了领导干部下基层蹲点调研，征集梳理、着力解决一批群众反映强烈的热点、难点和重点信访问题。二是开展了基层党组织和党员新一轮公开承诺和践诺。1、围绕“三敢三创”主题，镇党委、政府和每位党员都结合单位实际、立足本职岗位要求，做出解放思想、“三服务”、作风建设专项公开承诺和践诺。2、在农村全面推行党员设岗定责制度。

工作座谈会发言稿

工作座谈会发言稿 首先，就是对团组织工作的认识问题。很多人认为作为企业单位，团组织工作可有可无，无关紧要，只要安下心来搞好企业的经济效益就可以了。其实，我认为这种观点是很不正确的。团组织肩负着对青年意识形态培育、精神以及日常生活的改造等重担。共青团还是党的得力助手和后备军。我们单位是施工单位，施工面广、人员也比较分散，平时的共青团工作的开展难度较大，但是我们对团组织的工作十分重视。作为公司共青团工作的负责人，为使共青团的指导思想贯彻到每一位团员青年心中，我经常深入班组和施工现场，倾听青年职工的意见和心声，了解他们的生活情况。用开展各种活动的形式去积极调动他们的积极性。比如我们单位就曾组织开展“我为贫困户送温暖”和“奉献在工地，建功在基层”等活动，这些活动丰富了青年的生活内容，收到了良好的效果。下一步，我们公司拟借助一大批青年志愿者这一青年群体的力量，通过开展户外以及娱乐等活动带动青年不断进步。 再者，企业是青年发展的土壤，企业的发展直接关系到青年的成长。反过来，青年的成长也会影响和制约着企业的发展。尤其是青年人才的流失，势必会对企业造成一定的损失。举个简单的例子，我们单位2009年从高校招收了8名工程管理和技术人员，他们全部都是大学生。但是到现在他

们已经有三个离开了单位，究其原因，我想有以下几点：第一、他们刚刚毕业，还没有良好的心理素质和适应能力，也可能是他们觉得现实和想象中的情况差距过大。第二、他们没有做好自己的职业规划，一味地想急于求成。急功尽利。第三、企业关怀不够，企业没有及时地做好青年职工的工作。针对以上问题我有如下建议：(1)、青年职工要自己准确定位，从基层做起，从最简单的做起，不能好高骛远，自以为是。(2)、要着力长远，自己做好职业规划。职业规划是每个人对自己将来职业以及发展方向、各个步骤等方面的总体计划。如果大家都有一个清晰的职业规划了，平时工作就有了目标，就有了动力，就会做到头脑清晰，就会知道劲往何处使。要充分认识自身和企业的关系，不能处处斤斤计较，要养成乐于奉献的精神，作为企业的一分子，要发挥自己的光和热，充分实现自己的人生价值。(3)、企业应该多多关心青年职工，及时疏通他们的心里纠结，青年职工自身也要培养乐观积极的心态，不怕困难，迎难而上。 另外，公司还存在着一些问题，例如：个人职工安全意识有待提高、执行力不够强、惯于常规没有创新意识等现象。对于以上问题，青年职工应该有个清醒的认识，处处、时时严格要求自己，加强自身执行力建设，培养用于创新、敢于创新的能力。青春是一团火，要尽量释放自己的能量与激-情，展现青春的无限风采，把自己的爱企之心和奉献之情融