第10章公务员工资、福利与保险

第10章公务员工资、福利与保险

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10.1公务员工资、福利与保险的含义与意义

1.【单选】公务员的工资是国家以法定货币支付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值的货币表现，用以保障公务员生活消费支出的需要，激励公务员更好地完成任务。

2.【单选】公务员的福利，是指国家机关向公务员提供的除工资、奖金之外的各种补貼、服务以及实物报酬。

3.【单选】保险，是指在遭遇到意外事故损害后，设法使之安全渡过，予以生活保障的意思。

4.【单选】公务员的保险制度是指国家对生育、年老、疾病、伤残等原因，暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种保障制度。

5【简答】简述公务员工资福利保险制度的意义

（1）有利于保障公务员的基本需求；

（2）有利于调动公务员的积极性；

（3）有利于吸纳高素质的人才。

10.2公务员工资的内容

1.【简答】简述我国公务员实行职级工资制的两个阶段

第一阶段：1993年10月1日—2005年12月31日，我国公务员实行的是“职务级别工资制”(简称职级工资制)。即：按照公务员的职务、级别、年功和实际贡献，确定工资标准的一种制度。

第二阶段：2006年1月1日以后，我国公务员实行的是实行职务和级别相结合的工资制度。公务员新工资制度的特点就是增强级别工资的激励功能，从原来的15 个级别，增加到现在的27个级别。

2.【单选】我国公务员实行的是“职务级别工资制”(简称职级工资制)。

3.【单选】级别工资主要体现公务员的能力和资历。

4.【单选】公务员新工资制度的特点就是增强级别工资的激励功能，从原来的15个级别，增加到现在的27个级别。

5.【单选】实行级别与工资待遇挂钩,使基层公务员在职务晋升受职数限制的情况下. 通过级别的晋升享受上一职务层次的待遇，真正解决不提升职务也能提高待遇的问题，使级别工资真正发挥实效。这也是新工资制度最主要的特点。

6.【简答】简述确定公务员工资的基本原则。

（1）按劳分配原则。

【单选】我国公务员工资制度的首要原则是按劳分配原则。

公务员工资制度主要从以下方面体现按劳分配的原则：

①体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素。

②保持不同职务、级别之间合理的工资差距。

（2）正常增资原则。

正常增资原则就是定期增加公务员的工资，即每年的财政预算中,按照法律规定保证必要的经费用于增加公务员的工资。

【单选】正常增资原则是公务员工资制度正常运转的重要保障,也是工资工作的基础建设。

（3）平衡比较原则。

【单选】平衡比较原则就是在确定公务员的工资时，应参照国有企业相当人员的工资水平，使公务员的工资水平与企业单位相当人员的工资水平大体保持平衡，这是协调公务员系统与外部系统分配关系的主要原则。

（4）法律保障原则。

法律保障原则是指公务员的工资制度以法律的形式确定下来，公务员的工资管理以法律为依据，受到法律的保障。

7.【多选】我国公务员的工资由四个部分组成，包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

8.【单选】按照不同职能，公务员的基本工资分为职务工资和级别工资两部分。

9.【多选】职务工资主要体现公务员的工作职责大小，即公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度。

10.【单选】级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。

11.【单选】对于聘任制的公务员，实行的是“协议工资制”。

12.【单选】公务员津贴是对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿，是工资的一种补充形式和工资制度的重要组成部分。

13.【多选】公务员的津贴分为地区津贴和岗位津贴。其中，地区津贴包括：地区附加津贴、艰苦边远地区津贴。

14.【单选】地区附加津贴主要反映地区间经济发展水平、物价消费水平差异，同时考虑机关工作人员工资水平与企业职工工资水平的差距。

15.【单选】岗位津贴是根据公务员的岗位性质及工作条件确定的，主要发给那些在苦、脏、累、险岗位上工作的公务员。

16.【单选】公务员的补贴，是国家适应职务消费和福利等改革的需要，为提髙公务员的改革承受能力，对公务员进行的适当弥补，具体包括：住房补贴、医疗补贴等。

17.【单选】英国公务员的工资制度基本属于“职务等级工资制”。

18.【单选】英国公务员基本工资分为两大类，即工业系统(指国营工业系统)类和非工业系统类。

19.【单选】美国公务员的工资属于“职能复合型分类等级工资制”。

20.【多选】美国公务员工资种类一般分为六种：一般行政人员工资；高级行政人员工资；邮政系统人员工资；驻外人员工资；退伍军人局医务人员工资；蓝领工人工资。

10.3公务员福利的内容

1.【简答】简述公务员福利的作用。

（1）公务员的福利是对公务员的基本生活需要给予必要的保障。福利制度主要是为解决公务员生活困难而设立的一项制度。

（2）公务员的福利可以提高公务员的物质文化生活水平。

（3）公务员福利的作用还可以增加公务员队伍的吸引力和凝聚力，可以稳定公务员队伍,提高满意度，减少流失率。

2.【多选】我国公务员福利包括：休假制度、优抚制度、其他福利制度、公务员工时制度。

3.【多选】公务员现行的休假有法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚假、丧假、病假、事假等。

4.【单选】年休假是国家为保护公务员的身体健康，每年安排公务员集中一段时间进行轮休作出的规定。

5.【单选】目前年休假的时间一般最长不超过两周。

6.【单选】对因公致残及因公牺牲，因公死亡或病故后公务员给予的抚恤金等待遇属于福利。

7.【单选】目前,包括公务员在内的国家机关、事业单位的职工实行统一的工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时，星期六和星期日休息。

8.【单选】法国女公务员生育后，可享受两年的产后假抚育嬰儿,假期内保留一半晋级的权利。

9.【论述】试述公务员福利制度存在的问题与改革的趋势。

（1）现阶段公务员福利制度存在的问题：

①福利制度比较陈旧，总体水平偏低。

②福利发放差距大和平均主义并存。一方面，由于经济发展水平不平衡等因素，造成了地区间、部门间、单位间的差距不断加大，这种差异近年来更有扩大趋势，如“权力部门”与“清水衙门部门”差距越来越大；另一方面，单位内部享受福利与所担任职务和贡献大小基本不挂钩，平均主义严重，起不到应有的激励作用。

③改革滞后，与各项制度改革不配套。特别是住房、医疗、供暖等各项制度改革都在不断深化进行，福利制度却长期处于停滞状态，没有相应地进行调整，没有与工资制度改革相结合，改革相对滞后。

（2）改革的趋势：

改革福利制度要按照" 完善公务员职务与级别相结合的制度，建立公务员激励和保障机制"的要求，将提高工资与改善福利相结合，坚持福利货币化、透明化、规范化的方向，实行合理的福利待遇，鼓励公务员长期为国家服务，使公务员的福利与现行工资制度相配套，与时代同步。

根据社会的不断发展，人们生活水平的不断提高，福利制度也会有所变化，逐渐向满足公务员高层次的文化需求方面转变，使福利制度发挥出更好的作用。

10.4公务员保险的内容

1.【简答】简述公务员保险的作用。

（1）公务员保险为丧失劳动能力的公务员提供了基本生活保障。

（2）公务员保险为暂时丧失劳动能力的公务员提供必要的物质帮助, 使他们尽快恢复劳动能力，保证了劳动力再生产的顺利进行，这对促进经济发展，维护社会稳定，都具有重要作用。

（3）公务员保险使公务员亲身感觉到职业的优越性，工作的自豪感和荣誉感，对于保护公务员的切身利益，提高公务员的健康水平，稳定公务员队伍，调动公务员工作的积极性，都有着十分重要的作用。

2.【多选】我国公务员的保险制度目前只实行了基本医疗保险制度和生育保险制度两种。

3.【单选】医疗保险制度是指公务员因患病暂时丧失劳动能力时, 从国家或所在单位获得物质帮助的制度，主要由患病期间医疗待遇和治疗期间的生活待遇两部分组成。

4.【单选】公务员医疗补助经费来源于财政预算，专款专用、单独管理，与基本医疗保险基金分开核算。

5.【单选】1988年7月21曰，国务院颁发的《女职工劳动保护规定》，是公务员

生育保险制度的主要法律依据。

6.【单选】我国女性公务员产假为90天（现为98天），其中产前休15天。

7.【多选】新西兰公务员的养老体系主要包括三种制度：

（1）养老金制度。适用于新西兰的全体国民（2）政府养老基金制度。公务员除享受养老金制度外，还享受政府养老金基金的待遇；（3）节俭计划。政府还设立了“国民节俭基金”，为个人和单位办理各种补充保险，公务员也加入这一制度中。

8.【论述】试述公务员保险制度存在的问题与改革的趋势。

（1）公务员保险制度存在的主要问题。

①没有建立基金积累制度。

②保险制度不健全,失业保险尚未建立起来。

③管理不科学，缺乏有效的约束监督机制。医疗等经费增长过快，浪费现象严重。

（2）改革的趋势。

①改革离退休费由国家统包、现收现付的状况，建立养老保险基金由国家、个人共同合理负担，符合机关特点的社会养老保险基金的筹集和运营机制。逐步实现社会统筹和个人账户相结合，建立个人养老保险账户。制定适合机关特点的养老保险金给付办法，实行多层次的养老保险金给付制度。要建立起科学的养老金调节机制，使公务员的养老保险金随着城镇居民生活必需品价格指数的增长和在职公务员平均工资水平的增长而增加。

②建立失业保险制度。按照以收定支、略有结余的原则，建立失业保险基金，由单位按工作人员工资总额的一定比例缴纳。

③完善工伤制度。建立工伤保险基金，制定工伤认定和处理办法,科学合理地划分伤残等级与类别,确定伤残待遇，形成与医疗保险制度相衔接的工伤保险制度。

④按照行政管理与基金运营分开的原则，进行养老、失业、工伤、医疗保险基金的管理。政府部门主要管政策、制度和标准。建立社会保险管理机构，负责基金的收支、运营和保险对象的管理工作，提髙社会化管理服务程度。

职工保险与福利管理制度

1 目的 为了增强员工的归属感，更好的实施公司福利制度方案，建立合理的员工保险体系，特制订本制度。 2 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 3 引用文件 《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）。 4 定义 社会保险：指与公司建立了劳动关系后，通过国家立法形式对员工的物质帮助。五险：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。 三险：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险。 5 职责 5.1 人力资源部 5.1.1负责及时办理与员工各类保险关系的初建、增减、转移、撤销、续约等事务； 5.1.2对实际产生的保险理赔和保险补贴事宜进行办理。 5.1.3负责员工节假日福利、特殊岗位福利、待遇补贴等的发放。 5.2厂长 5.2.1负责社会保险缴费基数的批示 5.2.2负责根据公司发展现况设定节假日福利 6 工作程序 6.1基本社会保险的缴纳 6.1.1公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为签订劳动合同的正式员工（含劳务派遣员工）缴纳社会保险。管理和职能序列缴纳五险，生产序列（已缴纳五险或非农业户口生产序列人员缴纳五险）缴纳三险。 6.1.2公司为员工缴纳的社会保险缴费基数根据所缴纳险别的天津市最低缴纳基数标准进行缴纳。 6.1.3根据《社会保险法》社会保险分为公司承担和个人承担两部分，员工个人承担部分的社会保险由财务部从员工每月工资中扣除。因个人原因导致公司无法为其缴纳社会保险的，责任由员工个人承担。

6.1.4员工离职时，公司即主动停止为员工缴纳社会保险，并于15个工作日内退返其相应社会保险凭证。 6.1.5社会保险的缴纳流程： 6.2基本社会保险的缴纳标准及待遇 6.2.1基本养老保险 基本养老保险费由公司和员工共同缴纳。缴纳五险和三险的比例均为：公司担负

(√)公务员的保险制度

三一文库（https://www.wendangku.net/doc/8b6020361.html,）/实用范文/整改措施 〔公务员的保险制度〕 目录 第一篇：公务员的保险制度 第二篇：公务员的保险制度 第三篇：国外公务员养老保险制度 第四篇：20XX年国家公务员最新时事：城乡养老保险制度衔接办法7月1日起实施 第五篇：公务员是否应当纳入工伤保险范围 更多相关范文 正文 第一篇：公务员的保险制度公务员的保险制度公务员的保险是指国家通过立法程序建立的对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度。这是社会主义条件下个人消费品分配的一种辅助形式。其目的在于满足公务员在丧失劳动能力后的基本生活需要。

公务员保险的作用体现在以下几方面： 公务员保险制度为部分暂时丧失劳动能力的公务员提 供了必要的物质帮助，使他们能够尽快恢复劳动能力，这对减轻国家和社会负担，促进经济的发展，无疑是有益的。 (二)公务员保险制度的实施和逐步完善，在很大程度上可以确保公务员健康地工作并解除公务员的后顾之忧，这对调动公务员的工作积极性，使他们把全部精力投身于工作之中无疑也是有利的。 (三)健全的公务员制度还可以使公务员体会到社会主 义制度的优越性，使他们更加自觉地为建设有中国特色的社会主义而努力工作。 公务员的保险制度与公务员的福利制度一样，都是个人消费品分配的一种辅助形式，都是公务员的一种受法律保护的权利。但公务员保险制度具有自己的一些特征：一是公务员保险的对象是丧失劳动能力的公务员以及应当由他们供 养的直系亲属；二是建立公务员保险制度的目的主要是为了满足丧失劳动能力或待业原公务员的基本生活需要；三是保险的组织与实施都是社会化的。从公务员保险制度的这些特征看，公务员保险制度所遵循的是社会主义的物质保障原则。 我国公务员保险制度包括以下内容： 1.公务员因公负伤、致残、死亡的保险待遇；

薪资保险福利管理制度

薪资保险福利管理制度 1.目的 为规范公司薪资保险福利管理,确定员工薪资及发放、薪资调整办法、基本社会保险和商业保险、住房公积金、福利等有关事项,根据公司经营管理模式，遵照国家及地方性有关劳动法律法规和公司现行人力资源管理制度,以建立公平,公正,合理的薪酬管理体系，提高所有员工的积极性,创造性,实现公司的经营目标，特制定本制度。 2.适用范围 适用于公司所有员工。 3.薪资分类 3.1公司根据各职能部门不同职位性质，分别制定总经理、副总经理、经理、主管、助理、专员等6大类薪资系列。 3.2总经理、副总经理薪资系列适用于总经理、副总经理、总监以及经董事长审批的特定职位。 3.3经理、主管薪资系列适用于部门经理、各部门主管以及经总经理审批的特定职位。 3.4助理、专员薪资系列适用于各部门负责日常工作或事务工作的助理类、专员类员工。 3.5员工薪资系列适用范围详见附件《薪资等级表》。 4.薪资结构 4.1公司薪资实行职位等级薪资制，员工薪资由固定薪资、绩效薪资两部分组成。 4.2固定薪资包括基本薪资和岗位薪资，是根据员工的职等职级、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。其中固定薪资在薪资总额中占80% 。 4.3绩效薪资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的薪资报酬。绩效薪资在薪资总额中占20％。 4.4员工薪资总额根据相关的考勤规定及绩效考核方法由管理部拟

定总额后报总经理审批。管理部经理及各部门经理每月对员工进行绩效考核，确定绩效薪资发放比例，经总经理审批后予以发放。 4.5员工薪资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含借款、罚款等）、代扣社保公积金等。 5.薪资计算方法 5.1薪资标准的确定 5.1.1管理部及用人部门根据公司聘用员工的职位要求、岗位职责、工作表现、工作能力、工作态度以及参考市场标准来核定公司整体薪资标准，并报总经理审批后执行。 5.1.2公司员工的薪资定等定级一律由管理部核定，总经理审批。 5.1.3员工薪资标准见附录《薪资等级表》确定其薪资标准。 5.2缺勤扣款及加班薪资计算标准 5.2.1事假期间扣发全额平均日固定薪资100%。 5.2.2病假期间扣发全额平均日固定薪资20%。 5.2.3婚假期间不扣发全额平均日固定薪资。 5.2.4产假（陪产假）期间只获发全额平均日固定薪资。 5.2.5丧假期间不扣发全额平均日固定薪资。 5.2.6带薪年假期间不扣发全额平均日固定薪资。 5.2.7部门经理（含）以上级别员工加班，不计算加班薪资，允许调休。详见《考勤管理制度》。 5.2.8部门经理以下级别员工加班，按照全额平均日固定薪资计算。 5.3试用期薪资计算标准 试用期内，薪资按照协议薪资总额的80%计算发放。 5.4绩效薪资的确定 绩效薪资根据每月的绩效考核结果来确定，具体详见《绩效考核管理制度》。 6.薪资调整 6.1公司每年度根据员工的年度绩效考核成绩进行职等职级与薪资

公务员工资、保险与福利制度

公务员工资、保险与福利制度 一．公务员工资制度 1．公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。 2．公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。3．公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 二．公务员保险和福利制度 1．公务员按照国家规定享受福利待遇。 2．国家建立公务员制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。 3．任何机关不得违么国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。 4．公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。 公务员录用制度 一．报考公务员的资料条件 报考公务员，必须具备下列基本条件：1．具有中华人民共和国国籍；２．年满十八周岁；３．拥护中华人民共和国宪法；４．具有良好的品行；５．具有正常履行职责的身体条件；６具有符合职位要求的文化程度和工作能力；７．法律规定的其他条件。 二．录用公务员的原则 １．公开的原则。 ２．平等的原则。 ３．竞争的原则。 ４．择优的原则。 这四个原则是以竞争为核心的有机整体，公开是竞争的前提，平等是竞争的保证，择优是竞争的目的。 三．录用公务员的前提条件、职务范围

国家行政机关录用公务员的前提条件：一是必须在规定的编制限额内有相应的职位空缺。国家行政机关录用公务员的职务范围：办事员、科员、副主任科员、主任科员这四个职务。显然，从政府机关以外选拔人员担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务的，不属于录用的范围。 四．录用公务员的程序 录用公务员的程序包括：发布公告；报名和资格审查；考试；录用考核；体检；根据考试、考核结果提出拟录用人员名单报设区的市以上人民政府人事部门审批；试用与培训七个步骤。

公务员的保险制度

公务员的保险是指国家通过立法程序建立的对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度。这是社会主义条件下个人消费品分配的一种辅助形式。其目的在于满足公务员在丧失劳动能力后的基本生活需要。 公务员保险的作用体现在以下几方面： (一)公务员保险制度为部分暂时丧失劳动能力的公务员提供了必要的物质帮助，使他们能够尽快恢复劳动能力，这对减轻国家和社会负担，促进经济的发展，无疑是有益的。 (二)公务员保险制度的实施和逐步完善，在很大程度上可以确保公务员健康地工作并解除公务员的后顾之忧，这对调动公务员的工作积极性，使他们把全部精力投身于工作之中无疑也是有利的。 (三)健全的公务员制度还可以使公务员体会到社会主义制度的优越性，使他们更加自觉地为建设有中国特色的社会主义而努力工作。 与公务员的福利制度一样，都是个人消费品分配的一种辅助形式，都是公务员的一种受法律保护的权利。但公务员保险制度具有自己的一些特征：一是公务员保险的对象是丧失劳动能力的公务员以及应当由他们供养的直系亲属；二是建立公务员保险制度的目的主要是为了满足丧失劳动能力或待业原公务员的基本生活需要；三是保险的组织与实施都是社会化的。从公务员保险制度的这些特征看，公务员保险制度所遵循的是社会主义的物质保障原则。 我国公务员保险制度包括以下内容： 1.公务员因公负伤、致残、死亡的保险待遇； 2.公务员非因公负伤、致残、死亡的保险待遇； 3.公务员疾病的公费医疗和保险待遇； 4.公务员生育的保险待遇； 5.公务员退职退休的保险待遇； 6.公务员待业期间的保险待遇； 7.公务员供养直系亲属的保险待遇； 8.公务员集体保险待遇。

公务员法第六章工资福利保险培训讲学

公务员法第六章工资福利保险 1、（单选题）《公务员法》规定，公务员在（）中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 A.季度考核 B.不定期考核 C.任职考核 D.定期考核 正确答案：D 2、（单选题）下列情形中公务员享受国家规定的伤残待遇的是（）。 A.自伤 B.因公致残 C.休假途中致残 D.在家致残 正确答案：B 3、（单选题）公务员工资制度贯彻的原则是（）。 A.按劳分配 B.综合考虑 C.平均分配 D.按需分配 正确答案：A 4、（单选题）公务员的工资结构的主体是（）。 A.津贴 B.补贴 C.奖金 D.基本工资

5、（单选题）公务员实行国家统一的（）相结合的工资制度。 A.职务与级别 B.等级与工资 C.津贴与基本工资 D.职务与待遇 正确答案：A 6、（单选题）国家定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将其结果作为调整公务员工资水平的依据。此为（）制度。 A.工资比较 B.工资评定 C.工资调查 D.工资调整 正确答案：C 7、（单选题）公务员实行（）的工资制度。 A.国家统一的职务和级别相结合 B.国家统一的职务和工作年限相结合 C.各省有区别的职务何级别相结合 D.国家统一的级别和工作年限相结合 正确答案：A 8、（单选题）公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费的保障形式是（）。 A.机关经费自行解决 B.列入财政预算 C.尽量节省 D.机关营利保障

9、（单选题）公务员享受休假，在法定工作日之外加班的应给予（）。 A.相应的补休 B.相应的津贴 C.相应的补贴 D.必要的奖金 正确答案：A 10、（单选题）公务员离开那些苦,脏,累,险等特殊岗位后,其岗位津贴（）。 A.发放三年 B.继续发放 C.发放一年 D.停止发放 正确答案：D 11、（多选题）《公务员法》规定，公务员（）经费，应当列入财政预算，予以保障。 A.辞退 B.保险 C.福利 D.退休金 正确答案：ABCD 12、（多选题）公务员有（）情形，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。 A.公务员因公牺牲 B.公务员因公死亡 C.公务员因公病故 D.公务员意外死亡 正确答案：ABC

公务员工资福利保险制度汇总

公务员工资福利保险制度汇总 1

公务员工资福利保险制度 工资福利保险直接涉及公务员的经济利益,特别为公务员所关注。同时, 由于公务员的工资福利保险标准还是其行业从业人员工资福利保险的参考标准,因此,也为社会各方面所关注。本法总结公务员工资福利保险制度实施的 经验,对公务员的工资福利制度作了规定,其中最重要的一项改革是将公务员 的基本工资制度作了改革,确立实行统一的职务与级别相结合的工资制度。 主要内容包括公务员的基本工资制度、工资构成、工资增长水平,公务员的 福利待遇和公务员在生、老、病、死等情况下的物质保障等,并对严格执行 公务员的工资福利保险制度的措施作了规定。这些规定奠定了公务员工资福 利保险制度的基本框架,为进一步完善和改革公务员的工资福利保险制度提 供了法律依据。 第七十三条公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。 公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工 作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。 国家建立公务员工资的正常增长机制。 2

【释义】本条是关于公务员工资制度有规定 一、工资的功能和作用。工资是劳动者根据其劳动成果所获得的以货币 形式表现的收入。一般分为计件工资和计时工资两种。公务员的工资,是指 国家根据按劳动分配原则,分配给分务员个人消费品的货币表现。 建立合理、科学、公平的公务员工资制度,对于充分发挥工资的保障、 激励、调节功能具有重大的作用。主要表现在: 1．保证公务员本人及赡养人员的基本生活需要,使其安心工作,解除 公务员的后顾之忧。工资作为公务员主要的甚至是惟一的经济来源,必须要 能够解决公务员自己及全家必须的生活开支,以维持公务员健康的体质,使公 务员能精力充沛地从事所承担的工作,并对其家庭在生活上有一个比较妥当 的安排,使其不因家庭生计而分散精力。因此,公务员的工资收入,不但仅是 公务员个人及家庭生活消费问题,而且关系到党政机关各工作部门的工作效 能能否得到充分地发挥。 2.激励公务员努力工作,有效地调动公务员的积极性和创造性。建立富 有竞争作用的公务员工资制度,将公务员的工作热情建立在对个人物质利益 的关心基础之上,给其合理的工资报酬,使公务员认识到,对于她们的工作和 劳动,国家给予了承认并给予足够的报偿。 3

保险福利制度

保险福利制度 第一章总则 第一条目的 为规范**公司的保险福利管理，保证员工的合法权益，构建和谐劳动关系，特制定本制度。 第二条范围 （一）本制度包括劳动保险、慰问制度、生日礼金等方面的内容。 （二）本制度适用于公司本部、生产中心、营销中心。 第三条职责 人力资源部负责本制度的制订、修改、实施和解释。 第二章各项福利制度规定 第四条劳动保险制度 （一）公司按照国家、省、市的规定为员工缴纳基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。劳动保险和住房公积金按照国家、省、市规定，应由公司缴纳的部分由公司承担，应由个人缴纳的部分由个人承担，由公司从工资中代扣代缴。 第五条生日礼金 进公司满一年的正式员工生日的当月由所在部门领导对员工进行祝贺，并向员工赠送总经理亲自签名的生日贺卡和50元生日礼金。 第六条慰问制度 （一）关心公司员工的婚、丧事宜。具体规定如下:

（二）逢女工生产、员工生病时，公司各级领导应主动走访慰问。走访慰问的标准：公司领导200元/次；中层干部100元/次；一般人员50元/次。 第七条带薪假期 公司员工享有公休假、婚假、丧假、年休假、探亲假、授乳假等带薪假期，假期的具体规定见《**公司考勤与假期管理制度》。 第八条员工生活困难补助 凡本公司员工（包括离、退休员工），因家庭生活困难，均可向公司工会申请困难补助，由工会按照公司的相关规定进行审核，对符合补助条件的员工进行补助。 第九条丧葬补助费与一次性抚恤金 （一）在职员工死亡，公司按照规定发放丧葬补助费和一次性抚恤金； （二）员工因病或非因公死亡的，发给上年度本市职工平均工资3个月的丧葬补助费；发给上年度本市职工平均工资10个月的一次性抚恤金； （三）因工死亡的，发给上年度本市职工平均工资6个月的丧葬补助费；发给上年度本市职工平均工资48个月的一次性抚恤金；因工伤被评为1—4级伤残等级的伤残人员在享受伤残抚恤金期间死亡的，发给上年度本市职工平均工资24个月的一次性抚恤金。 第十条遗属生活困难补助 （一）公司在职员工死亡后，符合国家规定的遗属标准的，公司按月发放遗属生活困难补助；

公务员养老保险制度

公务员养老保险制度 中国在职公务员数量约为700万，126万个各类事业单位在职人员3000多万。机关事业单位的养老金无需自己支付，直接由财政统一支付，而社会企业单位则由单位和个人按照一定标准缴纳。全国人民代表大会财政经济委员会对于统筹推进城乡社会保障体系建设情况做了调研，根据调研报告提供的数据，49%的被调查者对机关事业单位职工退休金与企业职工养老金差距大表示不满。 今年5月开始全国人大财经委成立了调研组，从基本养老保险制度、基本医疗保险制度、社会救助制度等几个方面为重点，进行了专题调研。 调研报告指出，机关事业单位与企业养老保险双轨制亟待解决。这一结论是依据调研组在中国人大网一份问卷调查得出，据悉，根据这份调查问卷，49%的被调查者对机关事业单位职工退休金与企业职工养老金差距大表示不满。 上世纪90年代初开始的企业养老保险改革，机关事业单位并未参加，虽然后来一些地方开展了机关事业单位养老金改革试点，但多数仅是在形式上缴纳社保费，体制机制没有根本改变。在调研中，各地也反映双轨制是当前社保制度不公平方面的突出问题。 调研报告还指出，企业养老保险制度改革以来，机关事

业单位职工退休金和企业职工养老金的差距逐步拉大。甘肃省有关部门向调研组反映，XX年全省机关事业单位职工退休费水平为月人均3227元，企业职工的基本养老金水平为月人均2065元。一些国有企业的退休职工，当时接受国家分配到企业工作，退休后养老金远低于机关事业单位和自己条件相当的干部职工的退休金，对双轨制很有意见，企业管理人员和具有高级技术职称的退休职工意见更大。 另外，机关事业单位与企业的丧葬补助等福利标准不同，进一步拉大了待遇差距。 调研报告还指出，双轨制也影响了人员在机关事业单位与企业之间的流动。机关事业单位职工不用缴纳养老保险费，也没有个人账户。企业职工要缴费，有个人账户。人员流动时存在缴费记录的差别，影响到将来的养老保险待遇。从完善制度体系的角度看，机关事业单位职工也是养老保险制度最后未覆盖的领域，应该将各类人群纳入到基本养老保险的制度体系内。 □举措 研究制定渐进式延迟退休 马凯提到，要进一步提高统筹层次，统一规范制度和政策。职工养老保险要在完善省级统筹的基础上，积极稳妥推进基础养老金全国统筹，合理划分中央和地方筹资与支付责任，统筹基金的使用和管理，增强基金的互济性和抗风险能

年集团公司福利制度

某集团2009年度公司福利制度 一、常规福利 P1 社会统筹保险 公司为全体员工办理养老保险、医疗保险、大额医疗费用补助、失业保险、生育保险、工伤保险,以感谢你现在对公司的贡献和保障你的其他生活,解除后顾之忧。 P1.1 养老保险 根据现行的法律要求及市政府的规定,公司按照现行的工资结构,按月为你交纳养老保险金,比例为:公司承担20%,个人承担8%。 当国家有关法规对保险金的比例要求发生变化时,公司将按相应法规变动。 P1.2 医疗保险 根据现行的法律要求及市政府的规定,公司按照现行的工资结构,按月为你交纳医疗保险金,比例为:公司承担7.5%,个人承担2%。当工作同事离职时,医疗保险手册随个人档案转移到下一个存档单位。 当国家有关法规对保险金的比例要求发生变化时,公司将按相应法规变动。 P1.3 大额医疗费用补助 每年1月30日前足额缴纳全年的大额医疗补助费（单位和个人各48元）。大额医疗费用补助是为解决员工住院或特殊病种门诊超过统筹基金最高支付限额（3万元）以上的医疗费用，大额医疗费用补助是不按所患病种来享受的，当年医疗费用超过3万元的，超过部分就可享受大额医疗费用补助，由大额医疗费用补助资金支付95%，个人自付5%。 P1.4 工伤保险 公司为所有与公司签订劳动合同的人员交纳工伤保险。工伤保险可以弥补你在工作中因意外事故遭受的不幸与损失,出险后应立即与人力资源部联系。 P1.5 失业保险 公司为所有与公司签订劳动合同的人员交纳失业保险，按政策规定享受失业保险的人员将在离职时享有失业保险，领取地点户口所在地的区、县（市）社会保险经办机构。

失业保险交纳金额为：公司承担2%,个人承担1%。 失业保险金应连续交纳一年以上方可领取。 P1.6 补充说明 社会统筹保险缴纳额度为个人纳税工资额度，同时按照每年国家及地方政府相关规定进行调整。 P1.7 执行对象 公司全体员工 新员工入职后，我们尽快为您办理社会统筹保险，因办理时间因受国家社保机构及企业相关操作时间影响，所以我们确保最迟办理时间不超过入职两个月。 个人如有特殊情况，譬如在外单位已参保尚未停保的，请务必在办理入职手续时申明相关情况，避免重复申办。 P2 婚、丧、产假、陪产假期、哺乳 P2.1 婚假 凡是符合《婚姻法》规定，己办理结婚登记并领取结婚登记证的职工，可以申请婚假。 P2.1.1 婚假天数 婚假分晚婚及非晚婚，晚婚年龄男为25周岁以上，含25周岁，女为23周岁以上，含23周岁。 试用期满的非晚婚及晚婚者，享有婚假3天；在星力百货服务满2年以上的非晚婚者，享有婚假5天；在星力百货工作未满半年的晚婚者，享有婚假6天，服务满半年以上的晚婚者，享有13天婚假。 P2.1.2 婚假休假规定 （1）登记结婚日已在星力百货任职，并需提供婚姻证明； （2）婚假申请时限为自结婚证书注明日期起半年内有效 （3）婚假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假。 （4）婚假需提前两周填写假期申请表（附结婚证明复印件），经部门经理审核，报人力资源部批准后方可实施。 （5）婚假仅针对初婚设置。 P2.2 丧假

第10章公务员工资、福利与保险讲课稿

第10章公务员工资、福利与保险 ①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩ 10.1公务员工资、福利与保险的含义与意义 1.【单选】公务员的工资是国家以法定货币支付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值的货币表现，用以保障公务员生活消费支出的需要，激励公务员更好地完成任务。 2.【单选】公务员的福利，是指国家机关向公务员提供的除工资、奖金之外的各种补貼、服务以及实物报酬。 3.【单选】保险，是指在遭遇到意外事故损害后，设法使之安全渡过，予以生活保障的意思。 4.【单选】公务员的保险制度是指国家对生育、年老、疾病、伤残等原因，暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种保障制度。 5【简答】简述公务员工资福利保险制度的意义 （1）有利于保障公务员的基本需求； （2）有利于调动公务员的积极性； （3）有利于吸纳高素质的人才。 10.2公务员工资的内容 1.【简答】简述我国公务员实行职级工资制的两个阶段 第一阶段：1993年10月1日—2005年12月31日，我国公务员实行的是“职务级别工资制”(简称职级工资制)。即：按照公务员的职务、级别、年功和实际贡献，确定工资标准的一种制度。 第二阶段：2006年1月1日以后，我国公务员实行的是实行职务和级别相结合的工资制度。公务员新工资制度的特点就是增强级别工资的激励功能，从原来的15 个级别，增加到现在的27个级别。 2.【单选】我国公务员实行的是“职务级别工资制”(简称职级工资制)。 3.【单选】级别工资主要体现公务员的能力和资历。 4.【单选】公务员新工资制度的特点就是增强级别工资的激励功能，从原来的15个级别，增加到现在的27个级别。 5.【单选】实行级别与工资待遇挂钩,使基层公务员在职务晋升受职数限制的情况下. 通过级别的晋升享受上一职务层次的待遇，真正解决不提升职务也能提高待遇的问题，使级别工资真正发挥实效。这也是新工资制度最主要的特点。 6.【简答】简述确定公务员工资的基本原则。 （1）按劳分配原则。 【单选】我国公务员工资制度的首要原则是按劳分配原则。 公务员工资制度主要从以下方面体现按劳分配的原则： ①体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素。 ②保持不同职务、级别之间合理的工资差距。 （2）正常增资原则。 正常增资原则就是定期增加公务员的工资，即每年的财政预算中,按照法律规定保证必要的经费用于增加公务员的工资。 【单选】正常增资原则是公务员工资制度正常运转的重要保障,也是工资工作的基础建设。

国外公务员养老保险制度

国外公务员养老保险制度 作者：袁建华发布时间：2011-05-17 12:12:04 由于各国政治、经济及文化传统存在差异，社会保障制度各具特色。西方发达国家的公务员养老保险制度可分为三种类型：单一型、复合型和过渡型。 一、单一型公务员养老保险制度 单一型公务员养老保险制度是指政府为公务员制定独立的养老保险制度，其交费方式、给付标准、给付条件都与社会雇员的养老保险制度存在明显区别，公务员也不参加针对其他雇员的社会养老保险。 德国和法国是实行单一性公务员养老保险制度的主要代表。德国养老保险制度的主干是法定养老保险，覆盖了除公务员和法官以外90%的从业人员，德国公务员不参加法定养老保险，公务员的养老保险按照《联邦公务员社会保险法》的规定执行。 法国的社会保障制度分为四大类：普通保险制度、农业保险制度、非工资收入者保险制度、特殊保险制度。这四类保险制度几乎覆盖所有的行业，前三类保险制度分别为非农业工资收入劳动者、农业经营者和农业工资收入劳动者、非农业职业与非工资收入劳动者设计的。为公务员设计的保险制度称为特殊保险制度，服务于公务员、职业军人、地方公共机构人员、铁路公司（国营）、电气煤气工作人员、矿工、海员等。 二、复合型养老保险制度

复合型养老保险制度是指公务员养老保险制度由两种以上制度构成，不同的制度在交费方式、给付标准、给付条件上各不相同，公务员要同时参加数种保险。英国及日本是实行复合型公务员养老保险制度的代表。 英国覆盖所有退休公民的养老金制度是政府主办的国家养老金制度，由基本养老金制度和补充养老金制度构成。基本养老金制度的参加者不论收入高低，个人缴纳的保险费标准完全一致，退休后领取的养老金数额完全一致。补充养老金制度是在基本养老金之外为退休者提供的补充养老金保险待遇。英国公务员既要参加覆盖全体国民的国家养老金制度，还要参加专门为公务员设计的退休金制度，以保证公务员享受更优厚的养老保险待遇。 日本公务员养老保障制度由两项制度构成，一项是国民年金制度；另一项是共济年金制度。国民年金又称基础年金，是指凡达到一定年龄的国民均须加入的养老金制度；共济年金是公务员在参加基础年金的基础上，还必须参加的与收入联动的养老金制度。 三、过渡型养老保险制度 过渡型养老保险制度的代表国家是美国。这里所谓的过渡是指由单一型养老保险制度向复合型制度的过渡。美国目前之所以处于两种制度的过渡阶段，是由于公务员养老保障制度建立早于全社会养老保险制度。美国公务员退休金计划建立于1920年，而全社会养老金制度1935年才建立。当时因为大多数联邦政府雇员已经参加公务员退休金计划，就未将公务员纳入社会养老金制度。1986年美国政府颁布一项新法案，制定了新的公务员退休制度，其基本框架与全社会养老保险制度基本一致，由三部分构成，第一部分是政府社会保障养老金；第二部分是公共部门退休金计划；第三部分是联邦节俭储蓄计划。新制度规定1983年

员工福利和社会保障制度doc

员工福利和社会保障制度 第一章总则 第一条为规范深圳奇辉电气有限公司员工福利和社会保障行为，使公司员工了解并正确执行，特制定本制度。 第二条员工福利和社会保障制度主要包括医疗保险制度、养老保险制度、失业保险制度、住房制度、假期制度及其它福利。 第三条本制度制订的原则是，充分考虑员工的各项福利和保障得到充分地满足、以及公司支出的节约两个方面。 第二章医疗保险制度 第四条公司医疗保险制度以《深圳市劳务工医疗保险暂行办法》规定制定。 第五条适用人员：公司所有在职人员。 第六条公司按照深圳市社会保障局的规定，代表公司员工，向指定的社会保险经办机构办理劳务工医疗保险登记手续。 第七条缴费标准 劳务工医疗保险费缴费标准为每人每月12元，其中用人公司缴交8元，员工个人缴交4元。第八条缴交的劳务工医疗保险费，6元作为门诊基金，用于支付门诊医疗费用；5元作为住院统筹基金，用于支付住院医疗费用；1元用于调剂。 第九条社保（深圳市社会保障局简称）机构负责劳务工医疗保险基金征收工作，并负责制做《深圳市劳动保障卡》。其制卡及照“回执”费用由员工本人支付，制卡费20元，社保“回执”员工自行办理。 第九条劳务工医疗保险待遇按《深圳市劳务工医疗保险暂行办法》执行。 第十条公司劳务工医疗保险保险合作医院为深圳市南山区西丽医院。 第三章养老保险制度 第十一条为保障企业员工退休后的基本生活，根据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》制定本制度。 第十二条养老保险,经法定程序确立，由政府主管部门负责组织和管理,公司和在职员工共同承担养老保险费缴纳义务,退休员工按养老保险费缴纳状况享受基本养老保险待遇的社会保障制度。

公务员制度讲座各章(第八章)

第八章工资、福利与保险 一、基本概念 1、公务员的工资：是国家根据按劳分配的原则，以法定货币形式支付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值的货币表现。 2、公务员的福利：是指国家和单位为维持公务员的基本生活，或者提高公务员的物质文化生活水平，或者解决公务员生活方面的共同需要和特殊需要，对公务员提供经济上的帮助和生活上的照顾而采取的一些措施。 3、公务员的保险：是国家对因年老、患病、伤亡、生育、失业等原因，暂时或者永久丧失工作能力的公务员提供必要的物质帮助和补偿的一种法律保障 形式。 4、津贴：是对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿。 5、补贴：是国家适应职务消费和福利等改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补。 6、奖金：是对劳动者超过定额劳动或者做出显著成绩的物质奖励，是作为工资补充的劳动报酬形式。 7、工时制度：是国家为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进国家各项事业发展而制定的工作时间的规定。 二、重点与难点问题解析 （一）什么是公务员的工资、福利与保险？ 公务员的工资、福利、保险都是公务员依法享受的待遇，其中，工资是公务员最基本的收入，保险是风险保障性的收入，福利是提高性和弥补性的收入。 1、公务员工资的涵义 公务员的工资，是国家根据按劳分配的原则，以法定货币形式支付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值的货币表现。公务员工资具有以下三层涵义：（1）公务员工资是公务员为国家服务的劳动所得，必须由国家财政支付；（2）工资只能以法定货币形式出现，不包含其他物质和非物质形式的权益；（3）工资是公务员收入中最基本的部分，具有决定性地位。 2、公务员福利的涵义

员工福利管理制度与保险制度

一、总则 为了配合公司业务发展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本制度。 二、适用围 全公司所有员工及部门 三、基本福利项目 1、社会保险 ●福利种类：养老、失业、医疗保险、生育 ●适用围：全体正式员工（已在其他单位参保的除外） ●费用标准：XX万/年 ●详见《社会保险管理暂行办法》 2、工作环境保障 ●福利种类：免费中餐、提供宿舍 ●适用围：公司本部全体员工（业务员除外） ●费用标准：免费中餐XX万元/年（可写成XX-XX万/年，下面红字部分都可 写围），物业管理费XX万元/年 ●设置目的：保障员工食宿方便 3、职业卫生保障 ●福利种类：年度体检、劳保用品发放 ●适用围：全体员工 ●费用标准：年度体检、环境监测X万元/年；劳保设施、用品X万元/年 ●设置目的：检测员工身体状况，提供劳动保护用品 4、法定假期及特殊假期福利 详见《员工休假管理一览表》 四、补充福利项目 1、意外保险 ●福利种类：意外伤害、意外医疗、住院补贴医疗保险 ●适用围：适用的有需要员工 ●费用标准：X万/年 ●设置目的：保障员工因意外伤害引起的医疗费用获得补偿 ●详见《意外保险管理暂行办法》 2、其他福利 ●福利种类：话费补贴、出差补贴 ●适用围：因工作需要产生相关费用的员工 ●费用标准：根据岗位性质核定具体标准 ●设置目的：采用包干的形式，为工作提供方便 五、员工活动项目 1、培训、培养 ●福利种类：培训课程开发、外训参培费、学习资料购买费

●适用围：依据培训、培养对象定 ●费用标准：XX万/年 ●设置目的：加强专业培养，提高员工素养，提供学习平台，购买学习 2、礼金、部门业务活动基金 ●福利种类：节假日礼金 ●适用围：全体员工、因业务开展需要的部门 ●费用标准：XX万/年 ●设置目的：以人为本，加强员工归属感 3、活动金、企业文化宣传费用 ●福利种类：节假日礼金、稿费 ●适用围：依据活动对象定 ●费用标准：X万/年 ●设置目的：培养企业文化，加强部门凝聚力和员工归属感 六、附则 1、附件1：《社会保险管理暂行办法》 附件2：《意外保险管理暂行办法》 2、本制度自2008年10月1日起执行，由人力资源部归口管理。 社会保险管理暂行办法 一、总则 本制度规定了员工社会保险缴纳的程序及方式，适用于所有符合社会保险 缴纳条件的正式员工。 二、参保条件及时间 1、年龄在45岁以下，未在其他公司参保的正式员工。 2、一般员工可自转正当月起向人力资源部申报缴纳社会保险，生产工人自入职起2年后可开始申报缴纳。 3、因已在其他公司参保、本人不自愿等原因可提请退出社保，但需提供相关证明（或 申请）。 三、参保程序 1、由单位统一参保，并于每月25日前核报下月异动（新增的员工从转正次月 起开始交纳，参保的离职人员从离职当月开始停缴）； 2、由单位统一缴费，每月25日前经与社保机构确认缴费金额后，通过转帐的 形式缴纳当月社保费用（属于员工个人缴费部分于其当月工资中扣除）；

公务员工资福利保险制度是什么

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> https://www.wendangku.net/doc/8b6020361.html, 公务员工资福利保险制度是什么 工资福利保险制度对每一个公务员来说都是一种保障，只有完善了工资福利保险制度才能更加激励每一个公务员认真细致的完成工作，那么，公务员工资福利保险制度是什么呢?下文，就是赢了网的小编为大家带来相关的参考资料，供大家了解。 一、我国公务员的工资制度 (一)公务员工资的涵义 公务员的工资，是在公务员依法履行职责、完成本职工作后，国家以法定货币的形式支付给公务员个人的劳动报酬。公务员工资来源于国家税收，所以它反映了公务员个人、国家、全社会劳动者三者之间的关系。 (二)公务员工资制度的基本原则

1、按劳分配原则 按劳分配是社会主义分配制度遵循的首要原则。不同的公务员如果在同样的职位上完成了工作任务，或者不同职位但职务和级别相同的公务员如果完成了工作任务，他们的工资应该相等。 2、正常增资原则 《公务员法》第73条第3款规定：“国家实行公务员工资的正常增资机制”。所谓“正常增资”，是指国家定期增加公务员的工资，即政府在每年的财政预算中，按法律规定保证必要的经费用于增加公务员工资。 3、平衡比较原则 平衡比较原则，是指国家确定公务员工资时，要参考企业职工的工资水平，使公务员的工资与其它社会职业保持基本一致或者略有高出。平衡比较原则是实行公务员制度的各国普遍遵循的一项原则。 4、法律保障原则 担任一定职务和级别的公务员，必须承担相应的责任和义务，同时享

有领取工资报酬的权利。除国家法律、法规和政策规定外，不得以任何形式增加或者扣减公务员的工资，任何时候不得拖欠公务员的工资。 (三)公务员工资的构成 《公务员法》第74条规定了我国公务员的工资构成。 1、公务员的基本工资 2017年7月1日，我国公务员开始实行新的工资制度。这是我国自新中国成立以来经历的第四次大的工资制度改革(前三次分别发生在1956年、1985年和1993 年)。 由于级别设置偏少，尤其是基层公务员的工资增长空间太少，这造成了两个方面的不利影响，首先就是公务员的流失。基层公务员工资增长空间较小产生的另外一种不利影响是，它进一步强化了“官本位”意识，造成了一些人去挤职务的情况。 2017年的《公务员法》简化了工资结构，将在坚持现行以职务和级别确定工资待遇办法的同时，改变现行基本工资“四结构”制，而用职务工资和级别工资“两结构”来构成基本工资，并进一步加大级别

员工福利管理制度 (2)

员工福利管理制度 第一章总则 第一条目的 根据公司企业理念，为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务以增强企业的凝聚力，促进企业发展，特制定本制度。 第二条适用范围 公司全体员工。 第三条权责单位 1、管理部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。 2、总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等。 第二章福利的种类及标准 第四条社会保险 1、公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为正式员工（包括合同工和劳务派遣员工）缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大病医疗互助补充保险，为实习生购买商业保险。 2、公司与参保员工缴费比例 ①基数：各项社会保险费的缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总额，职工本人工资按照国家统计局规定的列入工资总额统计的项目确定。具体内容参见相关保险规定条例。 ②各项社会保险费的缴费比例

第五条住房公基金 1、公司按照国家相关法律法规为正式员工购买住房公基金。 2、缴费比例：个人10%，公司10%。 第六条各种补助 1、各种补助 2、节日贺礼

3、其他贺礼（公司列支） 第七条员工教育培训 为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，具体内容参见公司培训实施要领。 第八条劳动保护 1、因工作原因需要劳动保护的岗位，公司必须发放在岗人员劳动保护用品。 2、员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开公司时，须到管理部交还劳保用品。 3、其他未尽事宜请参见公司《劳动保护用品发放管理规定》。 第九条各种休假

1、国家法定假日 2、带薪年假 员工在本公司连续服务满一年，公司每年给予带薪年休假，其休假数规定如下表： 3、其他假日 员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准参见《员工请、休假明细表》。 第十条女职工福利 1、公司按季度以购物券的形式发放女职工卫生费，标准为100元/人。公司列支。 2、女职工在怀孕期间，按国家有关规定，不安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，并限制在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医院的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 3、怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不再安排其从事夜班劳动；

第八章失业保险制度习题与(附答案)

第八章失业保险制度 一、填空题 1、失业者必须满足三个基本条件：、、。 2、非自愿失业按其形成的客观原因可分为： 、、、。 3、、、通常不在失业统计之列。 4、领取失业保险金的资格条件包括、、、。 5、按现行制度规定，企业按本单位工资总额的缴纳保险费；职工按本人工资的缴纳失业保险费。 6、按现行制度规定，失业保险金支付的上限是，下限是。 二、单项选择题 1、我国目前使用的作为评价国家和地区失业状况的指标是（） A、年失业率 B、失业水平 C、城镇登记失业率 D、失业程度 2、按照失业的原因可以将失业划分为（） A、自愿性失业和非自愿性失业 B、公开性失业和隐蔽性失业 C、摩擦性失业、季节性失业、技术性失业、结构性失业和周期性失业 D、完全失业和不完全失业 3、小张缴纳失业保险费6年后失业了，那么按现行制度规定，可领取失业保险金的最长期限为。 A、12个月 B、18个月 C、24个月 D、36个月 4、我国目前实行的失业保险基金的筹资机制是（） A、用人单位缴费为主、财政补贴为辅 B、企业和个人缴纳保险费 C、完全由政府财政提供 D、国家、用人单位、职工三方负担 5、下列选项不属于失业保险基金的支出范围的是（） A、失业保险津贴 B、领取失业保险津贴期间的医疗补助金 C、领取失业保险津贴期间接受职业培训、职业介绍的补贴 D、因工致残的及病故军人的家属，按规定的条件定期享受抚恤金 三、多项选择题

１、失业保险作为社会保险的特征表现如下：（） Ａ、互济性 Ｂ、福利性 Ｃ、强制性 Ｄ、社会性 Ｅ、保障性 2、按失业状态的不同，失业可分为（） Ａ、完全失业 Ｂ、显性失业 Ｃ、部分失业 Ｄ、隐性失业 3、构成失业的基本特点有（） A、在劳动年龄之内 B、有劳动能力 C、有就业意愿 D、没有找到任何职业 四、判断改错 1、我国目前的失业保险制度属于一种非强制性失业保险制度。 2、失业程度是指社会失业率的大小。 3、农村劳动者拥有土地等生产资料，所以未纳入失业保险范围。 4、失业保险基金筹措的基本原则是用人单位缴费为主，财政补贴为辅。 五、名词解释 1、摩擦性失业 2、给付等待期 3、失业保险 六、简答题 1、简述失业者与企业下岗职工的区别。 2、简述失业保险制度的类型。 七、论述题 1、概述当今世界各国普遍采用的再就业措施及其对中国的启示。 第八章参考答案 一、填空题 1、有劳动能力、无工作、有工作的愿望并且在积极寻找工作。 2、摩擦性失业、季节性失业、技术性失业、结构性失业和周期性失业。 3、自愿失业、部分失业和隐性失业，通常不在失业统计之列。 4、非自愿失业、处在法定工作年龄并具备工作能力、有就业愿望、履行被

论公务员养老保险制度

对外经济贸易大学 2012 — 2013学年第一学期期末考试 论文题目 论公务员养老保险制度 课程代码及课序号 LSS302 课程名称 社会保障概论 学 号 201021070 姓 名 付炀 学 院 公共管理学院 专 业 劳动保障 考试时间 2012年12月25号

【摘要】：中国公务员的养老制度至今尚未改革，引发很大争议，存在较大负面影响，分析现在公务员养老制度的现状，提出改革公务员养老制度的总体目标和基本思路。 【关键字】：公务员，养老保险制度，现状和改革 中国的养老保险制度已经初步建立起来，但是并不完善，在公务员的社会保障体制发展还是比较空缺，但是我们的保障制度要追求的是公平原则，公务员的保障制度成为尤为关键的一步，公务员的体制的建立，既关系到我们国家的公务员的人才素质和管理水平，也关系到其他保障制度的建立的公平性和权威性。公务员保障机制是给公务员提供一个安全、稳定的生活环境,保障公务员的各项基本权利,使公务员安于其职。从公务员体制角度来看公务员社会保障是国家公务员制度的重要组织部分，在整个国家公务员体系中占有重要的支撑地位和作用。而今现在公务员不用缴纳公务员不交养老保险现行社保制度被指劫贫济富，对我国的社会养老保险制度的完善性和公平性提出了很大的挑战，而最近提出的养老保险“并轨”是大势所趋又给公务员养老制度提出了新道路。 我国公务员养老保险历史沿革与现状我国公务员养老保险制度从上世纪50年代开始建立。1955年，国务院颁布了《国家机关工作人员退休处理暂行办法》，对机关干部的退休作了规定。1958年，国家干部和工人的养老保险合并，颁布了《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》，对1955年的办法做了补充，退休条件有所放宽，提高了某些待遇标准。1978年，国务院颁发了《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》，干部和工人分属两种办法，但是二者的退休条件和养老待遇仍然一致；新办法放宽了离职休养条件；提高了退职生活费标准；规定了退休退职生活最低保障费用。1993年机关工资改革，公务员的养老金替代率从75％上升到92％，并且规定退休人员养老金随在职人员工资调整而调整。2006年公务员工资改革之后，退休公务员的养老待遇又做了迸一步的调整。经过了多次修改和完善，我国已经形成了比较成型的公务员养老保险制度，该制度具有以下特点： 1．待遇优厚，有力地保障退休公务员的生活需要。长期以来，我国公务员养老保险较企业职工养老金较为丰厚，能满足公务员退休后的生活保障，体现了党和政府对退休公务员的关怀以及对公务员在职时对革命工作和社会主义建设贡献的肯定。 2．筹资模式为单一财政供款。公务员养老保险金完全来自各级财政，公务员所在单位和公务员个人不缴费。 3．筹款方式为现收现付制。没有任何资金积累，边筹资边发放。 4．实行待遇确定制的计发办法。公务员养老保险金以退休前最后一个月的工资为基数，按一定比例发放。工作年限越长比例越高。 5．养老保险金随在职公务员工资调整而调整。在职公务员工资调整时，退休公务员养老金也随之调整。 6．单位管理。公务员所在的机关负责公务员退休办理、养老保险金发放等工作。一．现行的公务员养老保险制度概况 1.覆盖范围 国家机关和事业单位员工。 2.保险缴费 个人不缴费，财政拨款。