工 会 换 届 选 举 表

工会换届选举表

工会换届选举表

小时工管理制度

仓储部小时工管理制度 一、为了加强公司用工的统一管理，用工结构多元化，满足部 门人员需求量，提高公司仓储部的投入产出比例，控制人 力资源的浪费，结合公司运营的实际需求及劳动力市场资 源情况，公司将采用灵活的用工模式——非全日制用工。 为保障公司和非全日制小时工（简称小时工）的合法权益， 规定小时工的用工制度，特制定以下方案。 二、本制度适用于公司内部仓储部门； 三、职责分工： 1、企业管理部： （1）负责制度的实施与监督； （2）小时工的招聘开发、培训组织与薪酬计算； 2、仓储部： （1）负责小时工的仓储知识、作业技巧的培训； （2）小时工的日常工作安排和管理； 四、招用范围： （1）劳动者必须符合国家规定的劳动年龄：18— 50周岁； （2）身体健康（需提供本人健康证或体检合格表） 能胜任所从事的工作，能服从公司的工作安 排，愿遵守公司的规章制度，认同公司企业

文化； （3）禁止招用无合法身份证件的劳动者，即应聘 者应聘时应当出示身份证或其他能证明身份 的身份证件； （4）可支配的剩余时间比较宽裕，每月可提供服 务时间至少在40小时以上、且服务期限可在 一个月以上的优先考虑； 五、小时工招聘申请流程： （1）仓储部门填写《人员需求表》→仓储部负 责人进行复核→企业管理部门进行审核六、劳动关系： （1）若小时工为兼职的在校学生，因其未取得毕 业证书仍受学校管理，故在其入职当天与其 签订《实习协议》； （2）若小时工属于已毕业的社会人士，企管部在 其入职当天与其签订《非全日制劳动合同》（3）签订《非全日制劳动合同》、《实习期协议》 是以产生实际用工关系时生效； （4）小时工以小时计酬为主，不约定试用期，每 周服务时间不得超过24小时； （5）小时工在约定的用工期限结束后方可解除劳 动关系，服务期限未结束，小时工无故不出

临时工管理规范制度

重庆分拨中心临时工管理规范 一、目的 规范临时工作业秩序，加强分拨中心管控力，加强员工对分拨中心和自身工作的认识。建立各级安全保障模式，使仓库安全工作更加制度化、规范化、标准化，提高员工安全意识，切实、有效的保护公司财产安全及员工人身安全。 二、适用范围 重庆分拨中心 三、定义 仓库管理工作指导性文件 四、总则 临时工应严格遵守公司规定的规章制度，如因违反公司管理规定造成个人、他人及公司的各种损失，均由违规者负责。 （一）考勤规范 a、临时工采用手工签到表签到，上下班各一次；当班组长上下班点名，白班中午13点10点名，不定时、不定人抽查在岗情况。 b、上班未签---迟到（2次及以上无全勤）；午休、下班未签---早退（一次警告、二次矿工、三次劝退）；均未签---旷工（一次警告、二次劝退）。 c、临时工如有急事离开，需向当班组长请假报备，事后补请无效。 （二）着装、工牌管理

a、上班必须穿公司配发的工作服和戴工作牌，不得穿便装进入工 作场地。 b、工作服和工作牌在离职时应归还公司。 （三）安全管理 1、员工进出安检制度 员工进出和安检管理将承担着仓库主要的损失防范责任，因此要求任何人员都必须无条件遵守。同时作为基本的工作原则，我们应严格要求自己，做到： a、严格执行防损安检作业，确保所有仓库现场人员在离开库房前接受100%安检检查。 b、严禁仓库工作人员携带香烟、打火机、手机/PDA、手表、首饰、以及在库内存在同类商品销售的物品。如有在本仓买下的物品，出安检处时，须接受防损人员的检查，并登记此商品的单号和物品名称以及携带者的名字和时间等等。 c、进入库房携带手机者，须在主管、经理的允许下，并贴有库房专用手机签的手机才能带入库区。 d、所有库区现场产生的垃圾在出库前，必须接受防损员或保安员的全面安检，且所有纸箱类垃圾，在出库前需进行拆除和压平后方可送出库房。 e、未经许可，非本公司人员不得进入库房，如遇有客户、领导视察时必须经过公司负责人同意，在相关人员陪同下方可进入库区。 2、消防安全管理制度

(招标投标)招投标领导小组

贵阳学院招投标领导小组办公室（招投标程序及原则）

二〇二〇年五月七日 目录 一、贵阳学院招投标领导小组办公室职责 (3)

二、贵阳学院招投标方式及办法 (4) 三、贵阳学院招投标工作程序 (5) 四、贵阳学院大宗物资采购流程图 (6) 五、贵阳学院招投标文件会签表 (7) 六、贵阳学院采购招标安排 (8) 七、贵阳学院招投标开标会议议程 (9) 八、贵阳学院招投标开标会议签到表 (10) 九、贵阳学院招标办投标单位登记表 (11) 十、贵阳学院招标办投标报价登记表 (12) 十一、贵阳学院竞争性谈判报价登记表 (13) 十二、贵阳学院招投标评标办法 (14) 十三、贵阳学院招投标评标细则 (16) 十四、贵阳学院招投标专家意见表 (18) 十五、贵阳学院招投标评分汇总表 (19) 十六、贵阳学院招投标成交（中标）公示 (20) 十七、贵阳学院招投标成交（中标）通知书 (21) 贵阳学院招投标领导小组办公室工作职责

一、招投标办公室在学院招投标领导小组领导下开展工作； 二、根据《招投标法》严格执行招投标管理相关法规，研究招投标工作的组织方式，制定招投标活动操作规程，编制项目招投标实施方案； 三、审查招投标文件、制定评标办法等各类与招标工作有关的文件； 四、发布招标公告，对参加投标的单位进行资格预审，审定符合条件的投标单位； 五、根据招投标管理规定组建评标委员会； 六、根据评标委员会的“评审意见”，审定拟中标单位排名顺序； 七、组织相关部门研究确定招投标过程中的其他重要事宜，报学院招投标领导小组审批； 八、按时完成学院招投标领导小组布置的各项工作； 贵阳学院招投标领导小组 办公室 二〇二〇年五月七日

招投标领导小组

贵阳学院招投标领导小组办公室 （招投标程序及原则） 二〇二〇年六月十五日 目录 一、贵阳学院招投标领导小组办公室职责 (3) 二、贵阳学院招投标方式及办法 (4) 三、贵阳学院招投标工作程序 (5) 四、贵阳学院大宗物资采购流程图 (6) 五、贵阳学院招投标文件会签表 (7) 六、贵阳学院采购招标安排 (8) 七、贵阳学院招投标开标会议议程 (9) 八、贵阳学院招投标开标会议签到表 (10) 九、贵阳学院招标办投标单位登记表 (11) 十、贵阳学院招标办投标报价登记表 (12) 十一、贵阳学院竞争性谈判报价登记表 (13) 十二、贵阳学院招投标评标办法 (14) 十三、贵阳学院招投标评标细则 (16) 十四、贵阳学院招投标专家意见表 (18) 十五、贵阳学院招投标评分汇总表 (19) 十六、贵阳学院招投标成交（中标）公示 (20) 十七、贵阳学院招投标成交（中标）通知书 (21) 贵阳学院招投标领导小组办公室工作职责

一、招投标办公室在学院招投标领导小组领导下开展工作； 二、根据《招投标法》严格执行招投标管理相关法规，研究招投标工作的组织方式，制定招投标活动操作规程，编制项目招投标实施方案； 三、审查招投标文件、制定评标办法等各类与招标工作有关的文件； 四、发布招标公告，对参加投标的单位进行资格预审，审定符合条件的投标单位； 五、根据招投标管理规定组建评标委员会； 六、根据评标委员会的“评审意见”，审定拟中标单位排名顺序； 七、组织相关部门研究确定招投标过程中的其他重要事宜，报学院招投标领导小组审批； 八、按时完成学院招投标领导小组布置的各项工作； 贵阳学院招投标领导小组 办公室 二〇二〇年六月十五日

临时工入场安全教育

临时工入场安全教育 一、施工现场安全须知 施工现场安全须知分为三个方面，这三个方面分别是：施工人员的一般行为规范；高处作业的安全须知；搬运、堆放物品的安全须知。 (一) 施工人员的一般行为规范 1. 进入施工现场前必须经过安全教育 2. 严禁酒后上班 3. 严禁穿拖鞋或光脚进入施工现场 4. 必须佩戴安全帽 5. 现场施工时必须走安全通道 6. 不随意进入危险场所触摸非本人操作的设备 7. 严禁随意拆除防护设施及安全标志 8. 工地上严禁吸烟；明火作业操作前，必须办理用火证 9. 施工现场中行走、上下“五不准” （二）高处作业安全须知 1. 高处作业人员及工作环境的基本要求 1) 年龄未满18周岁的人，或者患有心脏病、贫血、高血压、低血压、癫痫病及其他不适于高处作业的人，不得从事高处作业。 2) 从事高处作业的人员在作业时不要穿不灵便的衣服，并且要穿防滑鞋，目的在于工作时不被刮到，不打滑，防止高处坠落事故。 3) 当遇到六级以上的强风、大雨、大雪、大雾等天气时禁止露天高处作业。 2. 高处作业对物料处理及工具使用的要求 高处作业的工具要放入工具袋，拆卸下业的物件、废料要及时清理运走。不得随处堆置丢弃，传递物件时禁止抛掷。 3. 高处作业防护用品的使用要求 高处作业人员在无可靠安全防护设施时，必须系好安全带。如果不具备挂安全带的条件，应设置拴安全带的安全挂绳或安全挂杆。 （三）搬运、堆放物品的安全须知

1. 在做搬运工作前，首先要穿戴好规定的劳保用品，然后检查搬运工具是否完整和安全可靠。 2. 搬运时使用的工具、构件一定要放平、放稳，防止滑动或滚动。绝对不允许竖立，以防倒下发生伤人或砸坏设备等事故；如果是多人一起操作，须有一人统一指挥、步调一致、紧密配合。 3. 堆积物品时，要稳固、整齐，堆放高度不能超过规定的高度，以防倒塌；在车辆通行的道路上，不得放置物件呀堆积杂物，以保持道路畅通；对危险物品要按标准装卸，以免造成事故。 二、现场急救知识 现场急救总的原则是，无论工地发生了什么样的伤亡事故，都应立即做好三件事： 1. 有组织地抢救受伤人员，以救人为主。2. 保护事故现场不被破坏。 3. 及时向上级和有关部门报告，打急救电话：120。 就以上容易出事故的地方，分别介绍一下急救措施。 （一）高空坠落的现场应急知识 如果有人从高空坠落，特别注意千万不要随意的就抬起伤员，因为伤员的内伤及骨折部位不容易被发现，只有专业医生才能诊断并采取正确的急救施工。一定要避免由于不正确的抬运，使骨折错位，造成二次伤害。 （二）触电后的现场应急知识 1. 首先应尽快切断电源。在不便于切断电源的情况下可用干燥的木棍、竹竿、绳索、衣服、塑料制品等，把触电者与电源线隔开，或是插入触电者身下，使触电者与大地绝缘。 2. 必须注意触电者身体是带电的，抢救者绝对不能站在地上直接接触触电者；另外还要注意，防止触电者脱离电源后，可能造成的摔伤，触电者脱离电源后，应尽快在现场抢救。不间断的做人氏呼吸，并挤压心脏。为要等医务人员，更不要不经抢救直接送医院。 （三）发生火灾后的现场应急知识 一般火灾可以用消防器材用水灭火，但特别注意的是电火、油火是有区分的。 电火就不能用水和泡沫灭火了，先要切断电源，然后赶紧用砂土、二氧化碳

餐饮部临时工管理制度

餐饮部帮工管理制度方案

前言： 为更好的管理酒店内部帮工，提高外部帮工的使用效率，提高帮工的稳定率，同时奖励优秀的帮工人才，特制定本管理制度。 第一条外部帮工使用费用标准 所有餐饮部区域使用的帮工原则上每月帮工费用占比不超过当月营业额收入的1％。特殊情况需提交情况说明。 第二条帮工申请流程 在收到大型宴会及重要接待EO单时，宴会厅至少提前两天向人力资源部提出用人申请，人力资源部根据其他各部门运营情况并与各部门Dept Head的协调后向宴会厅确定内部人员名单。 名单人员按宴会厅提出的时间要求按时换好工装到宴会厅报道签到参加班前会，不得缺席，迟到。 工作时间内宴会服务分队同事不得私自离岗。 酒店内部帮工不足以完成接待的情况下，使用部门须在用工之日前两天填写外部帮工申请表（申请表须包含以下信息：部门，上岗日期，工作时间，人数，性别，其他要求），并由部门总监批准后提交至人力资源部。 在得到人力资源总监，财务总监，酒店总经理批准后，人力资源部将部门的申请用工信息通知劳务公司（该公司必须是与酒店签订了用工协议的合法公司）

临时工申请单在酒店管理层批准后须返回人力资源部存档。 第三条帮工考勤管理 用工部门根据帮工的实际工作时间由部门经理签字确认考勤及签到/签退记录并于五天以内交至人力资源部。 人力资源部将根据临时工申请表,签到签离记录审核临时工的考勤和实际工作时间，然后交至财务部进行小时数最终确认。 人力资源部及值班经理均对临时工的情况检查负有责任，值班经理需对当天各部门钟点工使用情况进行检查，人力资源部进行抽查，检查内容包括：到岗人数、到岗时间、工作效率等等。 第四条行为规范要求 服务过程中使用普通话，不得使用地方语言；不能对客人说“不”、“不知道”等否定性回答，若有不能回答的问题，应礼貌的跟客人说“不好意思，稍等一下，我让我们主管来回答您的问题。 见到客人主动问好，见到打领带的酒店工作人员也必须主动问好，“您好”就可以。 手机调至震动或者静音状态，急事需接听电话的必须到后区。 酒店除吸烟区外任何区域内不允许吸烟。

001--临时工用工方案计划书

临时工管理办法 为解决公司门店人员紧缺现状，提高门店向年青化、高素质、高效率、高服务的队伍建设，结合公司实际情况，特制定临时工管理办法！ 第一章总则 第一条：现行用工紧缺之情况日益增加，临时工队伍起着越来越大的作用，提高职工素质，加强在编职工、临时工两支队伍的建设和管理，是我们一项长期的任务； 第二条：统筹人力资源，坚持按需设岗的原则，在保证正常工作的前提下依据工作需要定编定岗，高效率，满负荷，合理配备人员，暂试行市区各门店安排1~3名临时工； 第三条：对临时工工资以“天”或“小时”作为核算标准，工资每月20号发放；并于上岗后2天后提供建设银行卡号给人力资源专职负责人； 第四条：临时工(学生)毕业后可自主选择留公司长期发展，公司将为其提供更好的发展平台； 第五条：录用临时工将由人事部专员负责管理(包括：门店安排、考勤管理、工资核算与发放、问题咨询与处理）。 第二章临时工招聘 第四条：招聘组织 由人力资源部主导，各相关部门协助，与各高校达成合作关系，聘用临时工坚持公开招聘原则；

第五条：招聘条件 1.服从管理，可接受市内任何一家店的派遣调动工作； 2.有充足的业余时间，能吃苦耐劳、勤奋好学； 3.具有较强的执行力，遵守公司各项规章制度； 4.品行端正、作风正派、遵纪守法、工作负责、有长期合作意 向者优先，并符合其他具体招聘条件； 第六条：招聘程序及要求 1.首批招聘由人力资源部门去各高校现场招聘选拔，应聘临时 工需持本人身份证至招聘点报名，填写《临时工应聘表》、提供一寸照片2张、五个工作日内提供健康证； 2.录用临时工试用3天后需与公司签订《临时工聘用协议》，一 式二份(公司一份、临时工一份),协议期限原则上为1年，协议期满自动终止。若需继续留用，由人力资源部对临时工进行考核的基础上，根据平时表现，可与临时工协商续签用工协议； 3.临时工在门店上班公司提供工作服(围裙、手袖），下班后交 由门店领班或店长； 第三章：临时工培训 第七条：录用的临时工需进行3~5天的培训后安排上岗(主要内容：公司文化、岗位操作业务知识); 第八条：对于收银岗位经考核后方可上岗； 第四章：日常管理 第九条：临时工上下班时间都需签到签退，签到表由店长或领

临时工入场安全教育教学提纲

临时工入场安全教育

临时工入场安全教育 一、施工现场安全须知 施工现场安全须知分为三个方面，这三个方面分别是：施工人员的一般行为规范；高处作业的安全须知；搬运、堆放物品的安全须知。 (一) 施工人员的一般行为规范 1. 进入施工现场前必须经过安全教育 2. 严禁酒后上班 3. 严禁穿拖鞋或光脚进入施工现场 4. 必须佩戴安全帽 5. 现场施工时必须走安全通道 6. 不随意进入危险场所触摸非本人操作的设备 7. 严禁随意拆除防护设施及安全标志 8. 工地上严禁吸烟；明火作业操作前，必须办理用火证 9. 施工现场中行走、上下“五不准” （二）高处作业安全须知 1. 高处作业人员及工作环境的基本要求 1) 年龄未满18周岁的人，或者患有心脏病、贫血、高血压、低血压、癫痫病及其他不适于高处作业的人，不得从事高处作业。 2) 从事高处作业的人员在作业时不要穿不灵便的衣服，并且要穿防滑鞋，目的在于工作时不被刮到，不打滑，防止高处坠落事故。 3) 当遇到六级以上的强风、大雨、大雪、大雾等天气时禁止露天高处作 业。

2. 高处作业对物料处理及工具使用的要求 高处作业的工具要放入工具袋，拆卸下业的物件、废料要及时清理运走。不得随处堆置丢弃，传递物件时禁止抛掷。 3. 高处作业防护用品的使用要求 高处作业人员在无可靠安全防护设施时，必须系好安全带。如果不具备挂安全带的条件，应设置拴安全带的安全挂绳或安全挂杆。 （三）搬运、堆放物品的安全须知 1. 在做搬运工作前，首先要穿戴好规定的劳保用品，然后检查搬运工具是否完整和安全可靠。 2. 搬运时使用的工具、构件一定要放平、放稳，防止滑动或滚动。绝对不允许竖立，以防倒下发生伤人或砸坏设备等事故；如果是多人一起操作，须有一人统一指挥、步调一致、紧密配合。 3. 堆积物品时，要稳固、整齐，堆放高度不能超过规定的高度，以防倒塌；在车辆通行的道路上，不得放置物件呀堆积杂物，以保持道路畅通；对危险物品要按标准装卸，以免造成事故。 二、现场急救知识 现场急救总的原则是，无论工地发生了什么样的伤亡事故，都应立即做好三件事： 1. 有组织地抢救受伤人员，以救人为主。2. 保护事故现场不被破坏。 3. 及时向上级和有关部门报告，打急救电话：120。 就以上容易出事故的地方，分别介绍一下急救措施。 （一）高空坠落的现场应急知识

招投标开标评标的准备工作及工作流程和规范

1、必要的准备会。在开标日前一两天，由单位或者部门负责人召集，有关人员参加。项目负责人提出具体工作任务，人员需要和安排以及问题等等，充分进行协调，准备和安排妥当。特别要明确：主持人，唱标人和记录人。任务一定要落实到人，同时大家注意团结配合。 a. 谁主持？ b. 谁负责签到和“接标书”？（如果人多，应该分开，投标方不能和评委等等在一块签字）； c. 谁负责收投标保证金？ d. 谁负责在外面接，引导？ e. 谁负责“留守”（招标公司人员都到开标会议室去了，万一有事，原办公室是否需要留人以便于不间断联系。） f. 谁唱标?（特别国际招标投标书常常是英文写的，要求熟悉英文和有关专业词汇；） g. 谁记录？等等。一般不用双语唱标了，如果需要，应该考虑唱标人的英语口语能力。 h. 谁负责分发投标文件？一般我们保留正本，不可修改、涂抹；副本可以分发给评委…… 2、必要时，核实能够参加投标的潜在的供应商。特别是在特殊情况下，投标人可能只有3家的情况下，一定要争取做到事先心中有数。万一不够法定的家数，提前向上级有关部门汇报请示，避免临时被动。反之，如果投标商来的很多，就要多组织人力，做到人再多也能有条不紊。 3、根据投标方的情况，综合估算评标工作量；并据此安排会议室、评标时间以及询标时间等进度安排和必要的人员食宿等等生活措施。 4、准备开标会议室、开标会议的布标（也可用计算机加投影仪打在大屏幕上显示），有关的投影仪，大屏幕，计算机，实物投影仪，话筒音响，电源和插座、接线板（必要时，要有较长的连线）以及座椅等等。（在外面开标，有时会遇到有比较复杂功能的系统，需要事先弄清其功能，包括接线端子的情况。） 5、抽取评委并通知确认能够参加。事先，要考虑到回避问题。（部分工程招标和政府招标工作，完全由计算机抽取和通知，强调保密，事先谁也不知道评委情况，我以为那是有点片面的。导致只强调程序公正，不管实际效果和评标质量。）以及落实评委的活动细节：自行到达？外地需要接站？安排住宿？等等。如果，专家库里面评委人数不足或者缺某专业，还需赶紧补充。

职业卫生全套档案

附件1： 《职业卫生档案》建立要求及格式 一、档案管理要求 1、用人单位应按照职业病防治相关法律法规及本通知的要求建立《职业卫生档案》，由职业卫生管理部门综合管理，制定借阅登记等管理制度并设专人管理；用人单位为总公司或集团公司的，公司总部的职业卫生档案可适当简化，但其下属用人单位必须按本通知要求设立职业卫生档案。 2、《职业卫生档案》由一个汇总档案和十二个分档案组成，汇总档案和十二个分档案应分别使用统一的档案盒分类保存，档案盒应注明档案名称。 3、《职业卫生档案》是职业卫生监督管理和监察执法的重要依据，应永久保存，妥善保管。当管理人员变化时，要做好交接工作。 4、《职业卫生档案》涉及职工个人隐私和单位的保密信息，应做好保密工作。 5、若用人单位涉及项目及人员较多，可参照样表增加表格予以补充。

6、《职业卫生档案》式样可根据工作实际做适当调整，但所涉及主要内容不能缺少，总档案和十二个分档案的设置不能减少。 7、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，《职业卫生档案》应按照国家档案管理的有关规定移交保管。 8、本通知下发前用人单位已建立《职业卫生档案》的，应按本通知要求重新完善，并分类归档保存。 二、档案设置 （一）汇总档案 （二）分类档案 1、分类档案一：职业卫生管理机构和责任制档案 2、分类档案二：职业卫生管理制度、操作规程档案 3、分类档案三: 职业病危害因素种类清单、岗位分布及作业人员接触情况档案 4、分类档案四：职业病防护设施、应急救援设施档案 5、分类档案五：工作场所职业病危害因素检测、评价报告与记录档案

6、分类档案六：职业病防护用品管理档案 7、分类档案七：职业卫生培训档案 8、分类档案八：职业病危害事故报告与应急处置档案 9、分类档案九：职业健康检查汇总及处置档案 10、分类档案十：建设项目职业卫生“三同时” 档案 11、分类档案十一：职业卫生安全许可证、职业病危害项目申报档案 12、分类档案十二：职业卫生监督检查及其他管理档案 三、档案内容 （一）汇总档案内容 1、本档案目录； 2、分类档案目录； 3、《河北省安全生产监督管理局关于印发<职业卫生档案>和 <劳动者职业健康监护档案>管理要求的通知》； 4、用人单位基本情况汇总一览表（附表一）； 5、其他应列入的资料。

工会会员登记表【模板】

《工会会员登记表》填表说明： 1、序号：不需要填写，请不要删除这一列。 2、姓名：手工按顺序录入会员姓名,不要添加空格！ 3、性别：在下拉选项中选择性别1、男2、女 4、证件类型：在下拉选项中选择证件类型 1、身份证3、护照7、港澳台通行证 5、证件号码：手工正确填写证件号码或18位身份证号码，如包含字母请用大写。不要添加空格！ 6、出生年月日：填写出生年月日时间（时间填写格式只能输入8位数字例如：********不能输入汉字或字符。） 7、证件有效期限起始日：填写证件的有效期起始时间（日期填写格式只能输入8位数字例如：********不能输 入汉字或字符。） 8、证件有效期限终止日：填写证件的有效期终止时间（日期填写格式只能输入8位数字例如：********不能输入 汉字或字符。）如果是新版身份证，长期有效的话，请填写********。 9、移动电话：手工填写移动电话，便于接收工行短信及注册微信公众号验证码短信。 10、联系电话：手工填写联系方式。注：请再次填写上面的移动电话号码。

11、民族:在下拉选项中选择 1汉族2朝鲜族3回族4满族5蒙古族6其他 12、国家或地区：在下拉选项中选择 1中国2中国香港3中国澳门4中国台湾5越南6日本7韩国8美国9英国10法国11其他13、学历：在下拉菜单中选择该会员的最高学历 1、小学及以下 2、初中 3、高中、技校 4、中专 5、大专 6、大学本科 7、硕士研究生8、博士研究生 14、就业状态：在下拉选项中选择 1、在岗 2、待岗 3、失业 4、病休 5、退休 6、退职 7、退养（即内退） 15、岗位状态：事业单位企业管理人员按事业单位填写 1、企业一线工人 2、企业一般管理人员 3、企业中层管理人员 4、企业高层管理人员 5、事业单位一线职工 6、事业单位管理人员 7、公务员8其他 16、技能等级：在选项中选择该会员的技能等级

招标投标档案管理暂行规定

工程建设管理处、工程交易中心 招标投标档案管理暂行规定 建设工程招标投标档案，是建设工程交易全过程的原始资料，必须妥善保存，严格管理。为进一步加强档案管理，更好的提供档案查询服务，为建设工程中标后的跟踪管理和咨询服务创造条件，结合实际情况，特制定本规定： 一、设立专用档案室，存放招标投标档案。由档案管理人员具体负责登记、接收招标投标档案。 二、招标投标档案应统一整理编号、装订入卷，分类存放，并做好防火、防盗、防潮等工作。 三、做好安全保密工作，未经允许，任何单位或个人不得进入档案室，与招标投标档案资料无关的物品不得存放于档案室。 四、工程项目在开标结束后，经办人按照招投标资料形成的时间顺序整理齐全后，移交给档案管理人员存放于档案室统一保管。 五、招标投标档案，主要包括以下内容： 1、招标投标档案材料目录； 2、招标情况报告；（内容详见附件1） 3、招标项目的前期资料，包括企业章程（邀请招标）、

计划批文、投资证明、土地使用权证、规划许可证以及工作联系单等； 4、招标代理委托合同（代理协议）； 5、招标公告或邀请招标备案表； 6、投标报名表和汇总登记表； 7、招标文件以及对招标文件的澄清、修改文件； 8、工程量清单； 9、预算控制价或投标限价； 10、中标人标书，包括技术标、商务标等； 11、中标通知书； 12、招标项目合同副本； 13、需要存档的其他资料。 六、定期、按时移交档案资料。凡列入招投标台帐的工程项目，必须在规定时间内将招投标档案移交至档案室。移交时间为每季度第一个月移交上季度的招标投标档案，逾期未交档案的，由经办人承担相关责任。未列入招投标台帐的档案资料，档案室不予接收。 七、档案移交时，交接双方应对照档案目录逐一核实，并签字确认，做好交接登记，确保档案资料完整齐全，保持档案卷内文件材料的系统联系。 档案资料不完整的，档案室暂不接收，由经办人负责保存至资料齐全后再移交归档。

小时工管理制度--最新版

仓储部小时工管理制度 ***********有限公司 年月

一、为了加强公司用工的统一管理，用工结构多元化，满足部 门人员需求量，提高公司仓储部的投入产出比例，控制人 力资源的浪费，结合公司运营的实际需求及劳动力市场资 源情况，公司将采用灵活的用工模式——非全日制用工。 为保障公司和非全日制小时工（简称小时工）的合法权益， 规定小时工的用工制度，特制定以下方案。 二、本制度适用于公司内部仓储部门； 三、职责分工： 1、企业管理部： （1）负责制度的实施与监督； （2）小时工的招聘开发、培训组织与薪酬计算； 2、仓储部： （1）负责小时工的仓储知识、作业技巧的培训； （2）小时工的日常工作安排和管理； 四、招用范围： （1）劳动者必须符合国家规定的劳动年龄：18— 50周岁； （2）身体健康（需提供本人健康证或体检合格表） 能胜任所从事的工作，能服从公司的工作安 排，愿遵守公司的规章制度，认同公司企业 文化； （3）禁止招用无合法身份证件的劳动者，即应聘

者应聘时应当出示身份证或其他能证明身份 的身份证件； （4）可支配的剩余时间比较宽裕，每月可提供服 务时间至少在40小时以上、且服务期限可在 一个月以上的优先考虑； 五、小时工招聘申请流程： （1）仓储部门填写《人员需求表》→仓储部负 责人进行复核→企业管理部门进行审核六、劳动关系： （1）若小时工为兼职的在校学生，因其未取得毕 业证书仍受学校管理，故在其入职当天与其 签订《实习协议》； （2）若小时工属于已毕业的社会人士，企管部在 其入职当天与其签订《非全日制劳动合同》（3）签订《非全日制劳动合同》、《实习期协议》 是以产生实际用工关系时生效； （4）小时工以小时计酬为主，不约定试用期，每 周服务时间不得超过24小时； （5）小时工在约定的用工期限结束后方可解除劳 动关系，服务期限未结束，小时工无故不出 勤而影响公司仓库正常运营的，公司有权作 出相应处罚。小时工因特殊情况需提前终止

工会入会申请表

附件1： 中华全国总工会 入会申请书 我自愿加入中华全国总工会，遵守工会章程，执行工会决议，积极参加工会活动，为把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家而奋斗。 申请人： 2012 年9 月 20 日

工会会员登记表 填表日期： 2012 年 9 月 20 日姓名性别民族 学历学位政治面貌 身份证 号码 户别 户口 所在地 现居住地 工作单位 及职务 个人 简历 家庭主要 成员以及 联系方式 有何 特长 基层工 会委员会意见 （盖章） 年月日

备注1、该同志于年月日转入会员关系。 2、该同志于年月日转出会员关系。 中华全国总工会制《工会会员登记表》填写说明 1、“民族”栏按全称填写，如“蒙古族”、“朝鲜族”等。 2、“学历”栏填写取得人最高学历，如“小学”、“初中”、“高中（职高、中专、中技）”、“大专”、“大学本科”、“研究生”等。 3、“学位”栏填写取得人最高学位，如“学士”、“硕士”、“博士”。 4、“政治面貌”栏按“中共党员”、“共青团员”、“群众”或所参加的民主党派（具体党派名称）填写。 5、“户别”栏填写“农业”或“非农业”。 6、“户口所在地”栏按“省级+县（市）级”填写，如“河北省迁西县”。 7、“现居住地”栏填写到所居住地街道及具体门牌号。 8、“工作单位及职务”栏填写填表时所在单位与职务（岗位）。 9、“个人简历”栏从参加工作前最后学习经历填起，包括工作期间参加学习情况。 10、“家庭成员及联系方式”栏填写的家庭成员包括配偶、子女、父母等。联系方式可依会员方便的形式填写。 11、“有何特长”栏填写专业技术特长、业余文体特长或其他特长。 12、“备注”栏，己入会的会员转入关系时，填写第1小项内容；会员转出关系时，填写第2小项内容。

临时工用工管理暂行规定

临时工用工管理暂行规定（讨论稿） 鉴于当前各分厂用工实际状况和公司生产经营特点，部分岗位仍需使用一定比例的临时工，为进一步规范临时工用工额度审批、工作效果评估、日常管理及工资结算等环节的管理管控工作，特制定本管理暂行规定，各临时工用工单位务必严格执行。 一、临时工用工审批 各分厂比照生产计划和现有产能后确需使用临时工的，需提前一个工作日制定临时工用工计划，并在用工前一天17点之前汇总具体岗位、岗位人数，编制临时工用工计划，填写《临时工申请单》，由分厂人事专员将《临时工申请单》报送订单管理部经理处，申请单必须注明详细要求：工作内容、需求人数，每人每天额定产量，计酬方式（计时、计件、其他，其中计件的还需标明各工序工价）等；订单管理部经理根据下达给各单位订单情况审核，并在《临时工申请单》上签署具体意见，经订单管理部经理审核后的《临时工申请单》交分管生产副总最终审批。 二、临时工招募、接送及考勤 1、由生产中心分管副总的助理根据审批交办的《临时工申请单》，编制《临时工接送 安排计划表》，填写派车单后指派司机每天按计划表接送临时工，受指派接送的司机收到《临时工接送安排计划表》后必须服从生产中心的派车调度，并严格依照该计划表按时出车。 2、每天早上司机将临时工接到公司门外待命，由各分厂招聘专员、分厂人事主管根 据核批的《临时工申请单》之要求，具体划分临时工，在厂门口做好临时工人员登记和上班考勤工作，临时工登记需出示身份证，并发放临时厂牌，考勤每天由分厂招聘专员负责，采用手工纸质考勤表进行具体工种、工序、工时（产量）记录。分厂人事主管负责建立临时工人员台账，人员台账必须明确记录临时工的姓名、身份证号、本人联系号码、紧急联系人号码、住址、公司临时出入证（工作证）编号及IC卡卡号等项目。 3、临时工上下班必须考勤，一天6次，各分厂招聘专员每天要做好临时工考勤跟进 和报表汇总工作。 三、临时工报酬计算、发放约定