浙大远程教育学院论文定稿报告(徐天民)

浙江大学远程教育学院

本科毕业论文（设计）论文定稿

题目浙江家族企业职业经理人的流失及解决对策―――基于海宁市红狮电梯装饰有限公司的实证研究

专业工商管理

学习中心海宁学习中心

姓名徐天民学号714077052012

指导教师吴美珍老师

2016 年 4 月20 日

目录

内容摘要和关键词 (2)

引言 (2)

一、浙江家族企业职业经理人流失普遍性原因 (2)

（一）不重视薪酬福利管理 (2)

（二）企业文化建设不到位 (3)

（三）不重视职业经理人的开发与培养 (3)

二、职业经理人流失对企业造成的影响 (3)

（一）职业经理人流失会造成企业的经验和技术流失 (3)

（二）职业经理人流失必定增加了企业的经营成本 (4)

（三）大量的职业经理人流失会影响工作的连续性 (4)

（四）高层职业经理人流失率会影响在职员工的稳定性 (4)

（五）职业经理人流失可能使对手竞争力提高 (4)

三、职业经理人流失现状分析---以海宁市红狮电梯装饰有限公司为例 (4)

(一）海宁市红狮电梯装饰有限公司简况 (4)

(二)海宁市红狮电梯装饰有限公司职业经理人流失现状 (4)

（三）海宁市红狮电梯装饰有限公司职业经理人流失现状分析 (5)

1．生活成本增长与工资增长不成比例 (5)

2.户籍制度问题 (5)

3.孩子教育问题 (5)

4.家族式企业管理弊端 (5)

四、浙江家族企业控制职业经理人流失的对策 (5)

（一）根据职业经理人流失的普遍性原因提出相应的措施 (5)

⒈完善职业经理人薪酬福利激励机制 (5)

①保证薪酬的公平性合理性同时具有竞争力 (6)

②把握薪酬的透明度 (6)

③实现薪酬福利激励的多样化 (6)

2.塑造良好的企业文化 (6)

3.营造积极向上的用人环境 (7)

①应树立以人为本管理思想 (7)

②应做到“因地制宜”，人尽其才 (7)

⒋加大违约赔偿力度留住职业经理人 (8)

（二）根据浙江家族企业职业经理人流失特性提出应对的措施 (8)

⒈按生活成本核算薪资适当提高 (8)

⒉解决户籍问题解决孩子教育问题 (8)

⒊优化家族企业管理 (8)

参考文献 (9)

【内容摘要】人才资源是社会第一宝贵的资源。本文以海宁市红狮电梯装饰有限公司职业经理人流失的现状为例，深入分析了浙江家族企业职业经理人流失的深层次原因及后果，提出了解决这一长期困扰企业发展的四条措施，即塑造良好的企业文化；完善员工薪酬福利激励机制；营造积极向上的用人环境；加大违约赔偿力度留住职业经理人。

【关键词】家族企业；职业经理人流失；原因；对策

引言

近些年来，由于国家对自主创业的大力支持，国内企业蓬勃发展，企业数量不断增多，同时，职业经理人也在不断的健全，使企业在吸引和利用职业经理人方面有了更多的选择，但职业经理人流失也成了企业的严峻问题。职业经理人流失对于一个企业来说，是高成本的更是致命的，它不仅使自身的力量被削弱了，同时也增强了竞争者的力量。根据2015年第二季由中国质量协会在杭州举办质量沙龙，参会人员达300余人均为浙江各企业的中高层，通过调查显示人员流失原因分六大类，分别为：离职原因之一：通过跳槽实现职位提升，占33%；离职原因之二：不满意目前的薪酬，占28%；离职原因之三：企业文化冲突，占21%；离职原因之四：家庭原因，占11%；离职原因之五：个人能力原因占4%；离职原因之六：其它原因占3%。如浙江家族企业海宁红狮电梯装饰有限公司近三年职业经理人流失高达50%，流失率最大为2013年下半年至2014年上半年高达70%，因此，企业要深入的了解职业经理人流失的原因，根据不同的原因提出相对应的措施。

一、浙江家族企业职业经理人流失普遍性原因

（一）不重视薪酬福利管理

从马斯洛需求层次理论中可以知道，生存需要虽然是人发展的前提，但它却不是员工的最高需求，员工希望得到的是尊重需求和自我实现需求，所以，很多企业的薪酬福利直接关系到在职人员的工作积极性与归属感的强弱。

不少企业都缺乏系统的薪酬管理经验，大多数企业的薪酬都是随意性大，都是根据当时的状况与盈利情况来定，没有形成一个统一的管理体系。另一方面，部分中小企业忽视薪酬评定程序的公平性。在他们看来,只要员工对企业的贡献度越大，他所得到的薪酬就应该越大。每个员工都觉得自己对企业的贡献应该是很大的，却得不到“应得”的报酬数，这种做法使员工难以相信自己所得薪酬的相对公平性,从而使薪酬制度起不到原有的激励效果，这都是会对留住职业经理人起到负面影响的。

广义的薪酬分为内在薪酬与外在薪酬两个部分，只有两者同时运行才能达到薪酬管理的最好效果，然而很多家族企业却忽视内在薪酬。内在薪酬包括参与决策、挑战性工作、员工个人价值的实现、自由安排工作时间等，这样会让员工觉得有成就感，及自己对企业是一个不可缺少的角色，得到了极大的满足。外在薪酬与组织的货币、实物等方面的支出直接相关。有些家族企业的薪酬待遇虽然不

低，但员工呆久了之后普遍产生对工作没有精力、缺乏激情等现象，时间一长，员工会对企业的未来企业的发展失去信心，没有了工作热情、冲劲，会造成职业经理人的频繁跳槽。

（二）企业文化建设不到位

企业文化是企业组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。它是一种可以让企业的全体员工为着一个共同而奋斗的内在力量。

现代企业管理中，企业文化已成为企业的核心竞争力和企业成功的关键。如何加强企业文化建设，推进企业文化管理，越来越成为企业管理者非常注重和关心的问题。现代管理学认为，企业本身就是一种文化组织，企业的生产经营活动，本身就是一种文化活动，而企业管理，本身就是一种文化，是一种有自己价值观、工具和语言的文化，这种文化可以帮助和引导企业管理者和员工树立归属感和荣誉感。有归属感的员工会对企业不离不弃、共渡难关。如果企业的文化建设做得不到位，会使员工对企业不信任、欠缺对团队的归属感，他们就不会以企业为骄傲，工作的热情和实力都不会被完全激发，只会为需要完成的工作而工作，是纯粹的完成上面传达下来的任务。而目前大多的家族企业还处在起步阶段，企业管理者本身素质并不高，管理能力，经营理念方面都是有限的，他们都是以获取利益为最主要的目的，从而忽视了企业文化的建设，丧失了一个团队的凝聚力，尤如散沙一般，所以职业经理人流动性增大。

（三）不重视职业经理人的开发与培养

大多数企业不会从事一些在近期不会有效益的措施，他们只重视眼前的利益，只考虑成本问题及速度问题，因此只会引进职业经理人而忽略培养职业经理人。对员工没有一个成型的职业经理人培训计划，更谈不上对职业经理人职业生涯的规划。

每个新入职的职业经理人，总有一些会被得到各方面重视和重用的想法，然而现实往往与原来的想象相差甚远，从事的工作杂，期望与现实的差距大，对工作产生不满而离开。其次是培训，企业可提供的培训种类少，机会又不多，而且很多培训都流于形式，中看不中用，与外界相比，容易产生落后感。再者是晋升，在很大程度上，国有企业的论资排辈、“唯亲、唯私、唯权”现象比较严重，晋升缺乏公开、公平、知人善任。

人的素质的提高需要通过两方面，首先，需要在工作中认真钻研和探索，然后，也需要有计划、有组织地培训。虽然企业可以通过招聘获得自己需要的职业经理人，但培训仍被视为21世纪企业最主要的竞争武器，可见培训的重要性。实际上，一些企业只让员工努力工作，而忽略对员工的培养；只希望员工以厂为家，却没有营造出家的环境和气氛，企业缺乏向心力和凝聚力，员工缺乏主人翁意识，这样也会造成职业经理人的流失。

二、职业经理人流失对企业造成的影响

（一）职业经理人流失会造成企业的经验和技术流失

企业耗费了巨大的人力、物力、财力才栽培出来的职业经理人，这些人对于企业来说，是至关重要的，可能正是他们，才使企业处于同类竞争者中领先地位。如果大比例地流失职业经理人，不仅带走了企业的商业秘密与技术秘密，还给企业增加沉重的再栽培负担。

（二）职业经理人流失必定增加了企业的经营成本

职业经理人流失造成的损失最终都会让企业成本上升，比如，老职业经理人离职后的生产成本及新职业经理人的失误和浪费造成的成本等。同时，重新做招聘工作，新职业经理人入职前的培训，也会使企业成本的增加。

（三）大量的职业经理人流失会影响工作的连续性

企业的各项工作都是相互关联，密不可分的，因而当大量的职业经理人流出企业时，就会影响到企业各项工作的衔接。同时，就一项工作而言，如果职业经理人的更替，新任职业经理人对工作必然要有一段适应的过程，从而也会影响到同一工作的连续性。

（四）高层职业经理人流失率会影响在职员工的稳定性

如果一个企业的职业经理人流失率过高，会使得企业员工队伍过于不稳定，从而使一些员工感到本企业没有发展前途，并认为该企业没有足够的魅力留得住人才，因此更加重了人才流失。

（五）职业经理人流失可能使对手竞争力提高

职业经理人流失大多会发生在同一行业内，他们或是自主创业、自立门户，或是流向更高待遇的竞争对手企业。无论何种情况都有可能增强竞争对手的实力。使得强敌弱我，使本企业的处境更加严峻。

三、职业经理人流失现状分析---以海宁市红狮电梯装饰有限公司为例

(一）海宁市红狮电梯装饰有限公司简况

海宁市红狮电梯装饰有限公司具有十多年专业从事电梯装潢的历史，是国内实力、规模的电梯装潢企业之一，特别擅长观光梯轿厢的制造及装潢，是国内从事观光梯轿厢制造及装潢的主要企业。主要从事观光梯、及各类电梯轿厢的制造及装潢；吊顶、厅轿门、扶手和门套的制作及装潢；自动扶梯装潢；电梯灯饰的生产制造。

(二)海宁市红狮电梯装饰有限公司职业经理人流失现状

从2011年开始海宁市红狮电梯装饰有限公司职业经理人流失状况：2011年12月营运总监因家族式企业管理弊端离职；2012年5月副总经理因家族式企业管理弊端离职，8月技术工程副总因家族式企业管理弊端离职；2013年设计部长因户籍制度问题离职，1位技术工程主管孩子教育问题离职，2位技术工程主管因生活成本增长与工资增长不成比例离职；2014年制造部长因家族式企业管理弊端离职，2位销售经理因生活成本增长与工资增长不成比例离职；2015年制造部2位副部长因生活成本增长与工资增长不成比例，1位制造总监因家族式企业管理弊端离职。

图表如下（2011年－2015年职业经理人离职人数）：

：

（三）海宁市红狮电梯装饰有限公司职业经理人流失现状分析

1．生活成本增长与工资增长不成比例

首先海宁的房价依然不断攀升，很多老百姓都无力在当地购买到房子，很多工薪阶层更是望楼止步，真是可远观而不可进住焉，正是因为购买力低的原因，没有房子就没有归宿感。再者，海宁不仅房价高，各生活用品，蔬菜肉都是居高不下，企业外来职业经理人在海宁的生活成本大大提高，然而工资却还处于原来水平没提高多少，跟不上消费的增长幅度，很多人因为入不敷出，压力过大，而选择跳槽。

2.户籍制度问题

海宁从2014年起大力施行居住证制度；但仍然没有解决城乡分割的户籍管理二元结构的根本性问题。附加在户籍上的不合理经济利益分配制度也仍然没有被完全剥离和取消。一些部门在制定政策时，仍继续沿用过去的管理方法，按“海宁本地户口”、“非海宁本地户口”来制定。

3.孩子教育问题

外来职业经理人因为户口限制，以及房子的制约，将来孩子想要在当地上学比较困难。海宁的公办学校会有户口房子的要求，得要是本地户口才能让孩子在当地上学，这就让很多买不起房子，不够条件落户的人才望而却步，选择到其它地区去发展。

4.家族式企业管理弊端

海宁红狮电梯装饰有限公司，在企业中高层人员基本都是一个家族的人，一个外来的职业经理人很难进入到企业的高层行列，更重要的是，企业的权力配置大幅度都向家族成员倾斜，有关企业的产量、交货和人员雇佣等重要决策基本上控制家族成员手中，非家族的成员其实是很难独立地做出决策，同时非家族人员升职空间狭小，英雄无用武之地，从而导致职业经理人的流失。

四、浙江家族企业控制职业经理人流失的对策

（一）根据职业经理人流失的普遍性原因提出相应的措施

⒈完善职业经理人薪酬福利激励机制

薪酬管理体系是组织的人力资源管理整个系统的一个子系统。它向员工传达了在组织中是什么是有价值的，并且向员工支付报酬建立起了政策和程序。一个

设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系，从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去。薪酬体系设计和管理是具有挑战性的，它既是一门科学，同时也是一门艺术。薪酬体系设计与管理应该被看作是一个动态的过程，因为组织的内外部环境会以一种不可预见的方式发生变化，因此，一个有效的薪酬体系应该不是僵化和死板的，而是应该根据需要随时进行监控和调整。应该如何依靠富有吸引力的薪酬来提升公司吸引，保留和激励职业经理人的能力呢？我们可以充几方面着手：

①保证薪酬的公平性合理性同时具有竞争力

职位评价是薪酬体系设计的起点。职位评价的目的是决定出每一职位相对于同一组织中其他职位而言，对组织的相对价值的大小。从组织中具有最高价值到最低价值的职位的一个严格的等级排序。这个必须要做到公平，这是实现报酬制度达到满足与激励目的的重要成分之一，对于员工来说，必须要让他们相信在相应的职位只要相应地付出了就一定能得到相应的报酬。这样才能提高员工对企业的信任度，增加对企业未来的发展的信心，才能使他们为企业更加卖力更加主动。同时薪酬也要具有竞争力，要与绩效挂钩，高回报是可以吸引更多的职业经理人的，但这并不代表高薪就能起到激励作用，要有基地结合个人绩效或团队绩效，使它成为一个完整的薪酬体系，这样才能更好的起到调动员工的积极性，稳定企业的发展，职业经理人的流失也会随之减少。

②把握薪酬的透明度

企业实行过于严格的薪酬保密制度，会让员工对自己所得的薪资是否公平合理产生疑心，这不利于企业员工之间的稳定。但完全透明的薪酬也未必能使员工对薪酬待遇的公平性做出准确的判断。因此，企业应该尽可能传递一些薪酬所蕴含的信息，表达企业所推崇和鼓励的思想。企业薪酬制度应有自己独特的评估方式，而且以诚信公平的企业文化作支撑，并且注重与员工的沟通，保持信息流畅。

③实现薪酬福利激励的多样化

一般企业除了基本的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金等这些强制性福利外，企业中基本没有其它福利项目，形式较为单一，对员工的吸引力并不强。但如果企业可以自行设计的多样化福利项目，旅游、体检、活动、提供住房或购房支持计划、提供公车或报销一定的交通费用、带薪休假等。这一部分对于企业的开销是并不大的，然而员工会通过这些福利来判断该企业的发展前景，会增强职业经理人对企业的忠诚度。

⒉塑造良好的企业文化

文化应以人为载体，人是文化生成与承载的第一要素。企业文化中的人不仅仅是指企业家、管理者，也体现于企业的全体职工。企业文化建设中要强调关心人、尊重人、理解人和信任人。企业团体意识的形成，首先是企业的全体成员有共同的价值观念，有一致的奋斗目标，才能形成向心力，才能成为一个具有战斗力的整体。对企业而言，企业文化是一种投入成本低、回报高的行为，它的激励作用将是非常持久的。优秀的企业文化对员工有很好的激励、约束和凝聚作用，

它可以把职工和企业紧紧联系在一起，带动员工树立明确的目标，并为此目标而一致向前进齐心迈步。所以，塑造优秀企业文化是企业留人的重要措施之一。

在企业文化建设中要重视理论，但又不能唯理论。这就要求我们坚持一切从实际出发，理论和实践相结合。在坚持企业文化建设的一般原理的基础上，具体分析企业的客观现实，走出一条符合企业实际情况的企业文化建设之路。企业文化是众多人的同共愿景不是一两个人就能设计得出来的，有少数人认为企业文化就是企业文体活动，将企业文化庸俗化的观点，都是有百害而无一利的错误思想。企业文化建设需要理论，但不能搞理论至上。

坚持制度建设、文娱活动和企业精神的有机融合，不断地提高企业文化建设的趣味性和实效性。制度建设、员工文娱活动和企业精神是企业文化建设的不同侧面。三者互相促进、互相融合、辩证统一。制度建设是基础，有益的文体活动是载体，企业精神是灵魂。只有把三者有基地结合起来，才能保证企业文化建设为广大员工感受到并身体力行，才能留住职业经理人。

⒊营造积极向上的用人环境

①应树立以人为本管理思想。

企业中人才跳槽或流出的一个重要原因，就是工作的积极性、主动性常受到压抑，感觉难以实现自身的价值和抱负。经营者和领导阶层的主要任务之一，就是能够塑造一个良好的发展环境，让人才汇集而安心工作并发挥所长。企业应该长期要用心、尽心地致力于营造一个“以人为本”、“家庭化”的企业文化，建立一个让企业员工相处上犹如兄弟姊妹一家人的气氛和环境。在这样的环境之中，就会产生同心协力、携手合作的态度与精神，当主管的人能够体恤部属，也愿意提拔和培养部属，而当部属的人，也愿意向着主管带领的方向和目标努力奋发，齐步向前。

②应做到“因地制宜”，人尽其才。

人力资源管理是以人为中心，将人看作最重要的资源，尤其是中小企业的人才，其它管理模式应该注意激发人才的能动性，注重人才的时效性，人尽其才，才尽其用。首先是部门与每个员工讨论、制定员工个人工作目标，在目标制定时充分考虑员工的期望与组织对员工的素质、技能、绩效要求，提出工作改进方案与方法，合得企业目标与个人目标有机统一，海尔集团正是本着这一理念，充分发掘每个员工的优势与潜力，使得所有员工都能在企业中找到合适自己的位置，这是海尔集团留住人才的法宝之一。

同时中小企业应该尽可能的营造更好的工作环境，让员工在工作中有个舒适的心情，才会让员工有一个更好的工作状态。追求适合自己、条件更好的工作无可厚非。美国著名IT企业谷歌去年被经济杂志《财富》评为“最热门求职企业”。美国有线电视新闻网称谷歌的工作环境是“我们可以想象得到的最棒的大学校园”。而谷歌效仿的是总部位于旧金山的生物工程企业“基因泰克”。在这家公司，职员们可以在内部的10家餐厅随意选用法国、意大利、日本菜肴，还可以在公司内的游泳池和网球场锻炼身体。

保证员工工作环境的安全与健康，也是一个中小企业所应该提供给员工的重要前提，同时如果还能丰富员工的娱乐活动，劳逸相结合才会有高的效率。

⒋加大违约赔偿力度留住职业经理人

违约赔偿是对目前职业经理人跳槽现象起到较为有效的约束。企业在用人前一定要拟订明确的合同，以增强法律效应，防止职业经理人的随意流失。

劳动者违反约定提前解除劳动合同的，应当赔偿因违约给用人单位造成的损失，包括单位支付的培训费和因违约受到的损失等。对此，劳动部1995年《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定：用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条明确规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(1)用人单位招收录用其所支付的费用；(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。

企业可以和职业经理人签订公平公正具有法律效益的保密协议，企业可以向劳动者申请违约赔偿，因此这样的制度的签订，可以对职业经理人跳槽起到一定的抑制作用，特别是高端人才。

（二）根据浙江家族企业职业经理人流失特性提出应对的措施

⒈按生活成本核算薪资适当提高

能支付最高工资的企业往往最能吸引并留住职业经理人，尤其是出类拔萃的经理人。随着生活成本的不断上涨，薪酬也是需要及时调整的。若生活成本增加，而薪资不变，会让职业经理人感觉薪资缩水，甚至有很多职业经理人连基本的生存需求都无法满足，因此，适当的加薪在满足了经理人生存需求的同时也会是经理人对工作充满激情。当然加薪也要适当，加薪不当会给经理人带来巨大心理压力的同时也会给企业带来一点的经济压力。

⒉解决户籍问题解决孩子教育问题

本地户口的最大作用是“方便孩子上学”和“能提供医疗、社保等方面的切实保障”。现在户籍上的种种不平等待遇，使得户籍改革的呼声日益高涨。企业虽然无法改革户籍政策，但企业可以帮助经理人缓解落户难及孩子教育问题，比如企业与周边幼儿园签定协议，这样平衡经理人在家庭事业之间的关系，减少经理人的后顾之忧。企业为经理人提供医保社保，给经理人一个保障，让他们可以安心地在本企业工作。

⒊优化家族企业管理

家族企业在浙江中小企业中占有如此高的比例，我们更应该看到家族企业管理的弊端，对家族企业管理进行优化设计，这就要从多方面进行改革，第一，家族企业允许一些有能力的非家族成员的人才来担任企业的高层。第二，让外聘人员要有主人翁意识，要一视同仁，让经理人有被信任被尊重的感觉，享有应有的报酬和决策权。让经理人有“经营自己的公司”的感觉。

三、参考文献

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本科生毕业论文答辩范文（附流程及注意事项） 各位老师： 下午好! 我叫XX，是20Xx级**班的学生，我的论文题目是《数学建模教学培养高中生创造性思维能力的实验研究》，论文是在钟育彬导师的悉心指点下完成的，在这里我向我的导师表示深深的谢意，向各位老师不辞辛苦参加我的论文答辩表示衷心的感谢，并对三年来我有机会聆听教诲的各位老师表示由衷的敬意。下面我将本论文设计的目的和主要内容向各位老师作一汇报，恳请各位老师批评指导。 首先，我想谈谈这个毕业论文设计的目的及意义。 在数学教学中培养学生的创造性思维能力是必要的和必需的。如何在数学教学中培养学生的创造性思维能力，是数学教育的重大课题。培养与训练学生的创造性思维能力并不是高不可攀的，而是能够在数学教学中脚踏实地做好的。数学教学中培养学生的创造性思维能力可以让学生凭借数学专业领域的知识经验，不断深化与发展，逐渐有量变到质变，向较深层次跳跃，以便为以后的发展打好基础。 数学建模法是研究数学的基本方法之一，数学模型的建构自身就是一个创新的过程，进行数学建模教学不仅能够使学生构建数学知识基础，更是让学生进行创造性思维培养的重要途径和手段，是培养学生创造性思维能力的重要方法，对学生形成数学素养具有重要作用。数学建模成为培养学生创造性思维能力的有效途径之一。事实上，我国的一些教育工作者在这一领域已经做了初步的研究工作，但是这些研究大多局限于理论的探讨，而对于数学建模与创造性思维能力的关系，特别是如何通过数学建模教学培养高中生的创造性思维能力方面的研究还很少，并且大都不够深入，不够系统，研究结论缺少实证研究的有力支持。 本文尝试开展实验研究去探讨数学建模与高中生创造性思维能力之间的关系，并做出假设数学建模教学有利于培养高中生的创造性思维能力。本文通过验证假设目的是证明数学建模教学培养高中生创造性思维能力的有效性，从而给广大高中数学教师一定的教学启示，推动他们积极开展数学建模教学，培养学生的创造性思维能力，为加快培养创造性人才做出贡献。其次，我想谈谈这篇论文的结构和主要内容。 基于以上问题和现状，本文尝试开展实验研究去探讨数学建模与高中生创造性思维能力之间的关系，并做出假设：数学建模教学有利于培养高中生的创造性思维能力。 首先，本文介绍了研究背景，研究目的和意义，其次，综述了关于创造性思维能力和数学建模的理论基础，探讨了数学建模教学培养高中生创造性思维能力的教学思路，接着进一步开展了为期十六周的实验研究。在一所普通高中的二年级中选择两个平行班作为实验班和控制班。作者在实验班开展数学建模教学，而在控制班仍然实施传统数学教学。教学实验前对学生的数学建模能力和创造性思维能力测试，确保两个班无明显差异。实验后对学生的数学建模能力和创造性思维能力测试，开展数据分析并对结果进行分析与讨论，研究证明了实验班学生的'创造性思维能力有了明显的提高。研究表明，数学建模教学有利于培养高中学生的创造性思维能力。最后，指出了本研究的主要结论，提供了关于数学建模培养高中生创造性思维能力的一些教学启示，同时对于本研究的局限性做了一一说明。 最后，我想谈谈这篇论文存在的不足。 这篇论文的写作以及系统开发的过程，也是我越来越认识到自己知识与经验缺乏的过程。虽然，我尽可能地收集材料，竭尽所能运用自己所学的知识进行论文写作和系统开发，但论文还是存在许多不足之处，系统功能并不完备，有待改进。请各位评委老师多批评指正，让我在今后的学习中学到更多。

浙江大学本科毕业论文开题报告

浙江大学本科毕业论文文献综述 1 国内文献综述 在已有的文献中，从不同角度运用不同方法对创业板上市公司会计信息披露进行了研究分析。其中有将我国创业板市场与海外市场创业板进行比较的，如河北经贸大学研究生王丽坤在2010年发表的《对我国证券市场创业板发展的思考——基于美国及我国香港创业板的经验》中，借鉴了香港和美国两个创业板市场发展，并结合我国具体的经济发展情况和资本市场结构，分析了创业板推出过程中的风险防范、制度的选择，为创业板的发展提供了建议。其中强调了强化对创业板市场上市公司的要求这一建议，要求信息披露更加及时，根据创业企业的特点，对临时报告的披露标准进行适当的调整；类似角度的文献还有福州职业技术学院讲师周晓慧在2010年发表的《中美创业板上市公司年度报告信息披露比较》，文中将中美创业板上市公司的年度报告信息披露进行了规范体系、披露时间及渠道等方面的比较；中国证监会重庆监管局局长、经济学博士叶春和2009年在《我国创业板市场的风险因素及监管对策初探》中，总结分析了海外主要创业板市场监管经验教训，深入分析我国创业板市场面临的风险因素并结合国内外监管实践，有针对性地提出监管对策，其中他提到了信息不对称引发的披露风险，提出了建立财务信息资信评级制度，引导相关各方切实提高上市公司财务信息质量的相应对策。也有的研究是从创业板与主板市场相比较入手，如首都经贸大学的崔也光在2002年发表的《创业板市场会计信息披露的重点》一文中将创业板市场与主板市场相比较，认为创业板市场会计信息披露应重点强调公司成长性，密切关注关联交易，侧重企业风险的预警，提升分部信息的地位，讲求会计信息的时效性，其中作者对会计信息的时效性作了重点的研究，创业板公司不确定性大、风险较高，这就要求公司缩短信息披露的时间，提高会计信息的时效性。《创业板招股说明书》（征求意见稿）对招股说明书的有效期、招股说明书核准之日起至披露前对内容的补充修改，均作出了与主板市场不一样的规定：招股说明书的有效期为三个月，自中国证监会下发核准通知之日起计算，招股说明书在披露之日所引用经审计的财务资料的准止日应在最近六个月以内；发行人在招股说明

毕业论文答辩应注意的几个问题(毕业的那个六月份你就知道管用啦)

一、答辩常见问题 1、自己为什么选择这个课题？ 2、研究这个课题的意义和目的是什么？ 3、全文的基本框架、基本结构是如何安排的？ 4、全文的各部分之间逻辑关系如何？ 5、在研究本课题的过程中，发现了那些不同见解？对这些不同的意见，自己是怎样逐步认识的？又是如何处理的？ 6、论文虽未论及，但与其较密切相关的问题还有哪些？ 7、还有哪些问题自己还没有搞清楚，在论文中论述得不够透彻？ 8、写作论文时立论的主要依据是什么？ 对以上问题应仔细想一想，必要时要用笔记整理出来，写成发言提纲，在答辩时用。这样才能做到有备无患，临阵不慌。 二、答辩技巧 学生首先要介绍一下论文的概要，这就是所谓“自述报告”，须强调一点的是“自述”而不是“自读”。这里重要的技巧是必须注意不能照本宣读，把报告变成了“读书”。“照本宣读”是第一大忌。这一部分的内容可包括写作动机、缘由、研究方向、选题比较、研究范围、

围绕这一论题的最新研究成果、自己在论文中的新见解、新的理解或新的突破。做到概括简要，言简意赅。不能占用过多时间，一般以十分钟为限。所谓“削繁去冗留清被，画到无时是熟时”，就是说，尽量做到词约旨丰，一语中的。要突出重点，把自己的最大收获、最深体会、最精华与最富特色的部分表述出来。这里要注意一忌主题不明；二忌内容空泛，东拉西扯；三忌平平淡淡，没有重点。 在答辩时，学生要注意仪态与风度，这是进入人们感受渠道的第一信号。如果答辩者能在最初的两分种内以良好的仪态和风度体现出良好的形象，就有了一个良好的开端。有人将人的体态分解为最小单位来研究（如头、肩、胸、脊、腰等）认为凹胸显现怯懦、自卑，挺胸显示情绪高昂—但过分则为傲慢自负；肩手颈正显示正直、刚强，脊背挺拔体现严肃而充满自信。但过于如此，就会被人看作拘泥刻板保守，略为弯腰有度，稍稍欠身可表示谦虚礼貌。孙中山先生曾说过“其所具风度姿态，即使全场有肃然起敬之心，举动格式又须使听者有安静详和之气”他的这番金玉良言，对我们确实有很大的启发。 在听取教师提问时所要掌握的技巧要领是： 沉着冷静，边听边记 精神集中，认真思考 既要自信，又要虚心

本科毕业生论文答辩自述

本科毕业生论文答辩自述 尊敬的各位评委老师： 大家好！我是菏泽学院中文系汉语言文学专业05 级10 班的学生张鲁。我的论文题目是《卫斯理系列科幻小说的创作特点》。卫斯理系列科幻小说在科幻小说界的地位毋庸质疑，其奇特的构思、丰富的想象力，渊博的知识和深度的思考，深深地吸引了一批又一批的读者。作为与金庸同为香港四大才子之一的倪匡所缔造的“卫斯理”神话，有必要在文学界引起重视并加以研, 但是当前而言，研究工作极其零散，毫无系统性，甚至可以说是空白。 在着手准备论文写作的时候，我重新大量阅读了卫斯理系列经典小说。对卫斯理系列科幻小说做进一步的了解，缕清思路的基础上，确定论文大致思路和研究方向。为了完成论文，本人收集了大量的文献资料，其中主要来自网上的论文期刊、图书馆的书目、学习教材的理论资料和卫斯理中文网。 在邵子华导师的指导和帮助经过阅读主要参考资料，拟定提纲，写开题报 告初稿，毕业论文初稿，修改等一系列程序，于XX年5月20日正式定稿。 具体来说，我的论文分为以下四个部分： 第一部分，主要概述了卫斯理系列科幻小说审美特征上的通俗性，，在阐释上首先指出了科幻小说的审美特征，然后针对卫斯理系列科幻小说的审美特征做进一步探讨，得出其小说的幻想性远大于科学性的写作特点。 第二部分，针对卫斯理系列科幻小说的故事内容进行探讨，综合分析作者倪匡创作时在科学与幻想上的优劣，得出其在故事情节的创作上更具的特色，即其故事性强，背景宽广，情节曲折离奇，引人入迷。 第三部分，主要是论述了卫斯理系列科幻小说中体现出来的新的写作手法，即“倪式故事新编”。本部分主要是通过对部分的卫斯理系列科幻作品展开分析, 总结出这一创作特色。

浙江大学远程教育学院

浙江大学远程教育学院 2003年毕业论文（设计）、毕业作业实施办法 （2003年11月14日） 毕业论文（设计）、毕业作业是本科教学过程中最重要的一个环节，是全面培养学生综合素质与实践能力的主要手段，更是学生毕业及学位资格认证的重要依据，因此，做好毕业论文（设计）或毕业作业工作殊为重要。 一、毕业教学环节的项目及任务要求 1、毕业教学环节分为毕业论文（设计）和毕业作业两项。学生应选择其中一项进行。选择项目原则规定如下： 1）英语专业必须选做毕业论文； 2）凡要申请学士学位的非英语专业学生，应选做毕业论文（毕业论文成绩“良好”是获取学士学位的必要条件之一，具体学位条件见《学生手册》中有关学士学位的暂行规定）； 2）不申请或已失去学士学位资格的非英语专业学生，可以选择毕业论文（设计），也可以选择毕业作业（建议选择毕业作业）。 2、毕业论文（设计）的任务及要求： 1）查阅文献。要求收集并阅读参考文献达5篇以上； 2）外文翻译。自选相关外文文献，并予以翻译。译文原文印刷符号，要求专升本学生为2000以上，高升本学生为3000以上，英语专业学生为4000以上； 3）文献综述。内容包括：国内外对本论文题目的研究现状、研究方向、进展情况、存在问题以及参考依据。字数在2000字以上。英语专业的文献综述必须用外文书写，其字数不少于600个英文单词； 4）开题报告。内容包括：工作任务分析（计算机专业和电子商务专业信电技术方向的为可行性分析报告）、调研报告、方案拟定与分析以及实施计划。字数要求在2500字以上。英语专业的开题报告必须用英文书写，总字数要求在700个英文单词以上； 5）毕业论文。论文内容包括：目录、标题、中外文论文摘要及关键词、正文。论文摘要字数要求200～300字；论文正文字数要求：英语专业在3000个英文单词以上；其它专业

大学本科毕业论文基本要求(参考资料)

《参考资料》 大学本科毕业论文基本要求一 毕业论文是根据本科专业培养目标要求和人才培养方案的总体安排，为培养学生综合运用能力而设置的实践教学环节。撰写毕业论文是高等教育教学计划中必不可少的一个重要环节，为加强对毕业论文的指导和管理，确保毕业论文的顺利完成，提高毕业论文的质量，根据《塔里木大学实践教学工作条例》，对毕业论文基本要求作如下规定： 一、目的 毕业论文是培养和检验学生结合所学基本理论、基本知识、 基本技能分析问题、解决问题的能力，通过试验设计方案的构思和实施，使学生在意志品德、工作能力、工作态度和创新能力等方面得到全面提高。 二、组织管理 各学院要成立由主管院长、学科组长及有经验的教师组成的领导小组。领导小组负责毕业论文试验设计的组织、计划的制定、毕业论文的选题、指导教师的选派、论文试验方案的论证、计划执行情况的检查、毕业论文答辩及考核等工作。 三、基本要求 1.毕业论文的撰写是一项创造性劳动，每位毕业班学生必须严肃认真对待毕业论文的写作。学生在撰写论文的全过程中，应充分发挥主观能动性，并遵从教师的指导，在规定的时间范围内独立完成出反映本人最高水平的论文。不允许抄袭他人的研究成果，更不允许由别人代作。若有类似情节，论文不予通过，不能毕业。 2.论文应坚持四项基本原则，观点正确，中心突出，层次分明，论述清楚，论点明确，论据充分，结构严谨，语言准确、简练，文字流畅。对所论述的问题有归纳总结，有分析批评，力求有个人观点和见解。 3.毕业论文字数以8000—10000字为宜。 4.毕业论文要求递交打印稿。 四、时间、选题的要求 毕业论文试验设计的时间不少于30周，各学院毕业论文试验设计领导小组应在第六学期末或第七学期初公布不同专业毕业生毕业论文选题、指导教师、指

毕业论文答辩问题及参考答案

毕业论文答辩问题归纳 1、你的毕业论文采用了哪些与本专业相关的研究方法？ 本文通过学术论文的方式进行，主要是通过对书籍、报刊的阅览与浏览网站寻找大量相关材料及信息，综合整理，系统分析，并运用所学经济学原理以及分析手段，对如何结合自身优势，借鉴国内外先进模式以及经验，对平度市旅游产业发展进行了深入的探索分析，对其成功经验进行提炼，并结合所学知识对不足之处提出改进建议和提升方法。 2、论文中的核心概念是什么？用你自己的话高度概括。 旅游产业已成为平度地区新的经济增长点，其发展速度惊人，收益率高。但是在平度市旅游产业飞速发展的背后，我们需要看到在发展过程中的种种不足和限制因素。研究平度市旅游产业发展的思路和对策，能帮助我们认清平度市旅游产业发展的未来发展方向与发展对策，有利于我们充分发挥平度市的综合优势，更好的发展旅游产业。 3、你选题的缘由是什么？研究具有何种现实指导意义？ 近年来，旅游产业成为平度地区新的经济增长点，其发展速度惊人，收益率高。但是在平度市旅游产业飞速发展的背后，我们需要看到在发展过程中的种种不足和限制因素。研究平度市旅游产业发展的思路和对策，能帮助我们认清平度市旅游产业发展的未来发展方向与发展对策，有利于我们充分发挥平度市的综合优势，更好的发展旅游产业。 4、论文中的核心概念怎样在你的文中体现？ 现状分析、提出问题并进行针对性的解决。 5、从反面的角度去思考：如果不按照你说的那样去做，结果又会怎样？ 阻碍旅游产业的科学、健康、可持续发展，进而放缓地区的经济发展速度。 6、论文的理论基础与主体框架存在何种关联？最主要的理论基础是什么？ 为论文的主体框架提供理论依据。框架直接反应理论的理论概念。 主要理论基础：现代旅游产业发展规律、区域旅游规划原理、第三产业经济学。 7、质性研究与访谈法、定性研究、定量研究、调查研究、实证研究的区别？ 质性研究方法的基本问题，包括什么是质性数据，质性方法与量化方法的联系与区别，质性方法对研究现实问题和理论建构的作用与意义。 8、经过你的研究，你认为结果会是怎样？有何正面或负面效果？ 首先我必须正面诠释我的论文性质，作为一篇本科学士毕业论文，我确实用心完成了我的学习任务，但如果一旦将论文的框架与概论进行实际运用，它还是浅显、不成熟的。其结果也就有可能成为理论性上的成功或实际运用上的短板，但也为相关理论研究提供了一份微薄的补充。 正面：通过社会调查和资料查阅，分析现状，针对性的提出问题并解决问题。 负面：理论性过强，实际运用性有待于商榷，实际操作需根据不同地点不同旅游产业点的实际情况循序渐进。

浙江大学论文答辩有关规定

浙江大学医学部 医学部发[2010]19号 浙江大学医学部研究生学位论文答辩有关规定 （试行） 各院系、各办，各附属医院： 为规范研究生学位论文答辩工作，保证学位论文答辩和学位授予的质量，根据《浙江大学研究生学位论文答辩与学位申请实施办法（浙大发研…2009?48号）》的文件精神，对申请授予学位的医学部在读研究生作以下规定。 一、学位论文答辩资格审核 （一）研究生在申请学位论文答辩前，应按培养计划的要求完成各项学习任务，通过全部培养环节，成绩合格。 （二）研究生在攻读学位期间，应取得显著的研究成果，对各学位类型的具体要求如下： 1. 科学学位博士研究生应达到以下任一条件 （1）至少有2篇与学位论文有关的学术论文在SCI收录的刊物上发表（含录用）。 （2）有1篇与学位论文有关的学术论文在IF≧3.0的SCI收录的刊物上发表。 （3）有1篇与学位论文有关的学术论文以共同第一作者在SCI收录的刊物上发表，排名第二位作者要求IF≧5.0，排名第三位作者要求IF≧10.0。

（4）已获得国家级科研成果奖或获得署名在第1-4位的省部级一等科技成果奖或署名在第1-2位的省部级二等科技成果奖。 2. 专业学位博士研究生应达到以下任一条件 （1）至少有1篇与学位论文有关的学术论文在SCI、IM收录的刊物上发表（含录用）。 （2）有1篇与学位论文有关的学术论文以共同第一作者在SCI收录的刊物上发表，排名第二位作者要求IF≧3.0，排名第三位作者要求F≧5.0。 （3）已获得国家级科研成果奖或获得署名在第1-4位的省部级一、二等科技成果奖。 3. 临床医学八年制博士专业学位研究生（M.D.） 通过基础医学综合考试、临床医学综合考试和毕业考试。在攻读学位期间，对公开发表论文暂不作具体要求。 4. 理学/医学双博士研究生（Ph.D.&M.D.） 申请博士学位(Ph.D.)和临床医学博士专业学位（M.D.）时，除通过基础医学综合考试、临床医学综合考试和毕业考试外。研究成果应达到以下任一条件： （1）有1篇与学位论文有关的学术论文在SCI收录的刊物上发表（含录用），此外在学校规定的核心期刊上发表（含录用）1篇以上（含1篇）与学位论文有关的学术论文。 （2）有1篇与学位论文有关的学术论文在IF≧3.0的SCI收录的刊物上发表（含录用）。 （3）有1篇与学位论文有关的学术论文以共同第一作者在SCI收录的刊物上发表，排名第二位作者要求IF≧5.0，排名第三位作者要求IF≧10.0。 （4）已获得国家级科研成果奖或获得署名在第1-4位的省部级一等科技成果奖或署名在第1-2位的省部级二等科技成果奖。 5. 科学学位硕士研究生应达到以下任一条件 （1）以第一作者发表在学校规定的核心期刊或IM收录的刊物上发表学术论文一篇（含录用）。 （2）以前二位作者发表SCI学术论文一篇（含录用）。

浙大远程土木工程本科毕业论文审批稿

浙大远程土木工程本科 毕业论文 YKK standardization office【 YKK5AB- YKK08- YKK2C- YKK18】

远程教育学院 本科生毕业论文（设计）题目工程项目施工过程中质量管理的研究姓名与学号 年级与专业土木工程（工程管理） 学习中心 指导教师

浙江大学远程教育学院本科生毕业论文（设计）诚信承诺书 1.本人郑重地承诺所呈交的毕业论文（设计），是在指导教师的指导下严格按照学校和学院有关规定完成的。 2.本人在毕业论文（设计）中引用他人的观点和参考资料均加以注释和说明。 3.本人承诺在毕业论文（设计）选题和研究内容过程中没有抄袭他人研究成果和伪造相关数据等行为。 4.在毕业论文（设计）中对侵犯任何方面知识产权的行为，由本人承担相应的法律责任。 毕业论文（设计）作者： 年月日 论文版权使用授权书 本论文作者完全了解浙江大学远程教育学院有权保留并向国家有关部门或机构送交本论文的复印件和电子文档，允许论文被查阅和借阅。本人授权浙江大学远程教育学院可以将论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编论文。 毕业论文（设计）作者签名： 2016年月日

摘要 随着我国建筑业的快速发展的同时，建筑工程施工过程中的质量事故也不断发生，对人民生命财产产生了严重危害。因此，对建筑工程施工过程中的质量研究有着十分重要的意义。 本文首先对施工阶段质量管理的内涵进行了研究，阐述了质量的基本概念、发展历史、方针及目标，同时也对建设工程的质量管理方法、原理及重点进行了论述。其次，从影响工程质量的招标制度、合同管理、企业质量意识、施工队伍水平及施工质量验收这五问题进行了分析。最后对建立科学的施工质量管理体系、建立健康的质量管理模式、提高人员质量意识和政府管理部门的监督职能四个方面的质量管理措施进行了探讨。 “百年大计，质量第一”这条质量管理宗旨，我们每一个人都要有一个对工程质量认真严肃的对待态度。 关键词工程项目；施工过程；质量管理

大学本科毕业论文格式标准

大学本科毕业论文格式标准 海南教育2009-03-25 来源：毕业文网 大学本科毕业论文格式大学本科毕业论文格式大学本科毕业论文格式大学本科毕业论文格式 毕业论文格式标准 1.引言 1.1制定本标准的目的是为了统1规范我省电大财经类本科毕业论文的格式，保证毕业论文的质量。 1.2毕业论文应采用最新颁布的汉语简化文字，符合《出版物汉字使用管理规定》，由作者在计算机上输入、编排与打印完成。 1.3毕业论文作者应在选题前后阅读大量有关文献，文献阅读量不少于10篇，将其列入参考文献表，并在正文中引用内容处注明参考文献编号（按出现先后顺序编排）。 2.编写要求 2.1页面要求：毕业论文须用A4(210×297mm)标准、70克以上白纸，1律采用单面打印；毕业论文页边距按以下标准设置：上边距(天头)为：30 mm;下边距（地脚）25mm;左边距和右边距为：25mm；装订线：10mm;页眉：16mm;页脚：15mm。 2.2页眉：页眉从摘要页开始到论文最后1页，均需设置。页眉内容：浙江广播电视大学财经类本科毕业论文，居中，打印字号为5号宋体，页眉之下有1条下划线。 2.3页脚：从论文主体部分（引言或绪论）开始，用阿拉伯数字连续编页，页码编写方法为：第ｘ页共ｘ页，居中，打印字号为小5号宋体。 2.4前置部分从内容摘要起单独编页。 2.5字体与间距：毕业论文字体为小4号宋体，字间距设置为标准字间距，行间距设置为固定值20磅。 3.编写格式 3.1毕业论文章、节的编号：按阿拉伯数字分级编号。

3.2毕业论文的构成（按毕业论文中先后顺序排列）： 前置部分： 封面 中文摘要，关键词 英文摘要，关键词 目次页（必要时） 主体部分： 引言（或绪论） 正文 结论 致谢(必要时) 参考文献 附录(必要时) 4.前置部分 4.1封面：封面格式按浙江广播电视大学财经类本科毕业论文封面统1格式要求。封面内容各项必须如实填写完整。其中论文题目是以最恰当、最简明的词语反映毕业论文中最重要的特定内容的逻辑组合；论文题目所用每1词必须考虑到有助于选定关键词和编制题录、索引等2次文献可以提供检索的特定实用信息；论文题目1般不宜超过30字。论文题目应该避免使用不常见的缩写词、首字缩写字、字符、代号和公式等；论文题目语意未尽，可用副标题补充说明论文中的特定内容。 具体内容依次列示如下内容： 中央广播电视大学“人才培养模式改革和开放教育试点” ××××专业本科毕业论文（小2号黑体，居中）

本科毕业论文答辩问题及答案

本科毕业论文答辩问题及答案 《本科毕业论文答辩问题及答案》是一篇好的范文，感觉很有用处，为了方便大家的阅读。 本科毕业问题及答案 1、你的毕业论文采用了哪些与本专业相关的方法?本文通过学术论文的方式进行 主要是通过对书籍、报刊的阅览与浏览网站寻找大量相关材料及信息综合系统分析，并运用所学经济学原理以及分析手段对如何结合自身优势，借鉴国内外先进模式以及经验对平度市发展进行了深入的探索分析对其成功经验进行提炼，并结合所学知识对不足之处提出改进建议和提升方法。 2、论文中的核心概念是什么?用你自己的话高度概括 旅游产业已成为平度地区新的经济增长点其发展速度惊人收益率高，但是在平度市旅游产业飞速发展的背后我们需要看到在发展过程中的种种不足和限制因素研究平度市旅游产业发展的思路和对策，能帮助我们认清平度市旅游产业发展的未来发展方向与发展对策有利于我们充分发挥平度市的综合优势更好的发展旅游产业。

3、从反面的角度去思考：如果不按照你说的那样去做结果又会怎样? 阻碍旅游产业的科学、健康、可持续发展，进而放缓地区的经济发展速度。 4、论文的理论基础与主体框架存在何种关联?最主要的理论基础是什么?为论文的主体框架提供理论依据框架直接反应理论的理论概念 主要理论基础：现代旅游产业发展规律、区域旅游规划原理、第三产业经济学。 5、质性研究与访谈法、定性研究、定量研究、调查研究、实证研究的区别?质性研究方法的基本问题包括什么是质性数据 质性方法与量化方法的联系与区别，质性方法对研究现实问题和理论建构的作用与意义。 6、经过你的研究，你认为结果会是怎样?有何正面或负面效果?

首先我必须正面诠释我的论文性质作为一篇本科学士毕业论文我确实用心完成了我的学习任务，但如果一旦将论文的框架与概论进行实际运用它还是浅显、不成熟的。其结果也就有可能成为理论性上的成功或实际运用上的短板但也为相关理论研究提供了一份微薄的补充。 正面：通过社会调查和资料查阅分析现状针对性的提出问题并解决问题。 负面：理论性过强实际运用性有待于商榷实际操作需根据不同地点不同旅游产业点的实际情况循序渐进。 7、你的论文基础何种研究视角?是管理学、教育学、心理学还是社会学视角? 社会角度，社会素材与产业数据的收集社会。 8、论文研究的对象是个体还是群体?是点的研究还是面的研究?

毕业论文答辩问题#(精选.)

1、你的毕业论文采用了哪些与本专业相关的研究方法？ 本文通过学术论文的方式进行，主要是通过对书籍、报刊的阅览与浏览网站寻找大量相关材料及信息，综合整理，系统分析，并运用所学经济学原理以及分析手段，对如何结合自身优势，借鉴国内外先进模式以及经验，对平度市旅游产业发展进行了深入的探索分析，对其成功经验进行提炼，并结合所学知识对不足之处提出改进建议和提升方法。 2、论文中的核心概念是什么？用你自己的话高度概括。 旅游产业已成为平度地区新的经济增长点，其发展速度惊人，收益率高。但是在平度市旅游产业飞速发展的背后，我们需要看到在发展过程中的种种不足和限制因素。研究平度市旅游产业发展的思路和对策，能帮助我们认清平度市旅游产业发展的未来发展方向与发展对策，有利于我们充分发挥平度市的综合优势，更好的发展旅游产业。 3、你选题的缘由是什么？研究具有何种现实指导意义？ 近年来，旅游产业成为平度地区新的经济增长点，其发展速度惊人，收益率高。但是在平度市旅游产业飞速发展的背后，我们需要看到在发展过程中的种种不足和限制因素。研究平度市旅游产业发展的思路和对策，能帮助我们认清平度市旅游产业发展的未来发展方向与发展对策，有利于我们充分发挥平度市的综合优势，更好的发展旅游产业。 4、论文中的核心概念怎样在你的文中体现？ 现状分析、提出问题并进行针对性的解决。 5、从反面的角度去思考：如果不按照你说的那样去做，结果又会怎样？ 阻碍旅游产业的科学、健康、可持续发展，进而放缓地区的经济发展速度。 6、论文的理论基础与主体框架存在何种关联？最主要的理论基础是什么？ 为论文的主体框架提供理论依据。框架直接反应理论的理论概念。 主要理论基础：现代旅游产业发展规律、区域旅游规划原理、第三产业经济学。 7、质性研究与访谈法、定性研究、定量研究、调查研究、实证研究的区别？ 质性研究方法的基本问题，包括什么是质性数据，质性方法与量化方法的联系与区别，质性方法对研究现实问题和理论建构的作用与意义。 8、经过你的研究，你认为结果会是怎样？有何正面或负面效果？ 首先我必须正面诠释我的论文性质，作为一篇本科学士毕业论文，我确实用心完成了我的学习任务，但如果一旦将论文的框架与概论进行实际运用，它还是浅显、不成熟的。其结果也就有可能成为理论性上的成功或实际运用上的短板，但也为相关理论研究提供了一份微薄的补充。 正面：通过社会调查和资料查阅，分析现状，针对性的提出问题并解决问题。 负面：理论性过强，实际运用性有待于商榷，实际操作需根据不同地点不同旅游产业点的实际情况循序渐进。 9、你的论文基础何种研究视角？是管理学、教育学、心理学还是社会学视角？ 社会角度。社会素材与产业数据的收集来源社会。 10、论文研究的对象是个体还是群体？是点的研究还是面的研究？ 在社会大产业面前属于旅游产业的个体研究，但在这个点的集合上又是面的研究，涉及旅游产业的各个方面，综合因素及利弊端。 12、论文中的结论、建议或策略是否具有可行性和操作性？ 具有。虽然相对于专家性的研究、指导具有一定的不足，但根据资料查阅和社会调研，所得结论和提出的建议及策略在配合当地实际情况及各界力量努力的基础上还有具有一定的可行性和操作性。 13、研究对象是否具有可比性？研究框架是否符合论文规范（而不是写书的逻辑）！

浙江大学远程教育本科毕业生学士学位授予办法

浙江大学远程教育本科毕业生学士学位授予办法 （2010年9月修订） 浙大发继教[2010]03号 第一条为进一步加强我校远程教育本科毕业生申请学士学位工作的管理，保证学士学位授予质量，根据《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》和《浙江大学学位授予工作细则》（浙大发研〔2004〕37号）的有关规定，结合我校远程教育工作实际，特制定本办法。 第二条本办法适用对象为我校在册的远程学历教育本科毕业生，2010年春季以前入学的本科学生可按原规定执行。 第三条学士学位授予条件： （一）完成学校规定的相应教学计划的各项要求，符合毕业条件； （二）全部课程平均成绩70分及以上； （三）毕业论文（毕业设计）成绩中等及以上； （四）护理学专业的学生须参加学校组织的学位课程综合考试，成绩合格； （五）外语水平须达到如下要求之一： 1．在校期间参加学校组织的学位外语考试，成绩合格； 2．英语专业的学生须参加学校组织的第二外语(日语)考试，成绩合格。 （六）应具有良好的思想道德品质，遵纪守法，在校期间未受记过及以上处分。受记过及以上处分的本科毕业生申请授予学士学位，须提出书面申请，申明受处分的原因及申请学士学位的理由，报学校学士学位审定委员会审定是否授予学士学位。 —1 —

第四条第二本科学历教育毕业生申请第二学士学位的，必须已获得第一学士学位，同时符合第三条中除第（五）点以外的所有条件。 第五条审核和授予学士学位的程序： （一）远程教育学院依据学位授予有关条件进行初审，提出推荐意见和推荐名单，填写《浙江省普通高等学校授予成人本科毕业生学士学位人员情况登记表》，并将有关证明、相关文件等报学校学士学位审定委员会； （二）学校学士学位审定委员会对初审材料进行全面评审，最终确定授予学士学位名单；未通过者的申请不再受理。 （三）学校在毕业当学期办理学位审核，学生毕业后提出的学位申请不再受理。 第六条学校根据国务院学位委员会规定，统一制发成人高等教育学士学位证书，注明网络教育。 第七条如发现有弄虚作假等严重违反学位授予规定的行为，经学校有关部门查实，提请学校学士学位审定委员会进行复议，按规定撤销授予的学士学位，并追回已发放的学位证书。 第八条本办法自公布之日起施行，由学校继续教育管理处负责解释。 —2 —

浙江大学本科课程成绩评定与管理办法

浙江大学本科课程成绩评定与管理办法 第一章总则 第一条为进一步维护学校正常教学秩序，规范本科学生的成绩评定和管理工作，保障学生合法权益，根据《普通高等学校学生管理规定》精神，结合学校实际，制定本办法。 第二条课程考核是教学过程的重要环节，是检查学生学习成效、改进教学质量的必要手段。本办法旨在完整如实记载学生学期选课、修课情况，加强教学过程考核及成绩数据管理，建立健全课程成绩安全管理运行机制。 第三条本办法适用于浙江大学全日制本科生在校修读课程的成绩评定与管理各环节。 第二章课程考核与成绩评定 第四条学生应根据本科专业培养方案的要求修读相应课程，按时参加课程的学习与考核。课程考核无论通过与否，均须如实记录在学生成绩单和学籍档案中。 第五条课程考核方式（包括考核形式、成绩构成、评定方式等）由任课教师提出，开课学院（系）、教学委员会或基层教学组织（以下统称“开课单位”）认定，在课程教学大纲或教学日历中予以公布。 任课教师须在开课第一周告知学生课程考核成绩构成比例 —1 —

和基本分数底线以及期末考核方式，并在期末考核前告知学生其平时成绩。课程成绩评定应客观、真实，准确反映学生对课程内容的掌握程度和学习质量。 第六条课程成绩一般应由平时成绩和期末考核成绩构成。其中，平时成绩由期中考试、课堂讨论、小测验、作业、实验报告、论文、出勤情况等组成；期末考核成绩是课程结束时对学生学习状况进行的一次性评价。原则上，平时成绩所占比例不低于课程成绩的40%。 课程期末考核须安排统一时间进行，考核方式分为考试和考查。其中，考核方式是考试的，可采用闭卷、开卷、半开卷等形式，试题难易适中；考核方式是考查的，可采用论文、报告、面试、答辩、大型作业、设计图纸等。 第七条平时成绩和期末考核成绩均应设置基本分数底线，未达到基本分数底线的，均视为该课程不及格。基本分数底线由任课教师根据教学实际情况确定。 第八条课程成绩的分布应遵循人才培养规律，激励和促进学生努力学习。开课单位应把课程考核的成绩分布情况作为评价课程教学质量的主要因素之一。平时成绩应基本反映学生的学习能力状况，期末考核成绩应基本符合正态分布，学生人数较少的教学班课程成绩应符合高低排序原则。 第九条根据课程大纲要求和性质不同，课程成绩评定采用—2 —

浙大远程计算机专业毕业论文格式规范参考111

浙江大学远程教育学院 本科生毕业论文（设计）题目用数据库管理商品库存 专业计算机应用技术 学习中心 姓名学号 指导教师 年月日

摘要 文章讨论了基于MS SQL Server和PowerBuilder的C/S两层数据库应用程序开发。在微软Windows操作系统环境下，服务器端安装SQL Server，客户端安装PowerBuilder开发的数据库应用程序，实现了简单的收货、发货商品库存管理。 关键词: 数据库程序设计 SQL PowerBuilder 收货发货库存

目录 一、前言 (4) 二、应用系统运行平台 (4) (一) 服务器端软件环境 (4) (二) 客户端软件环境（含开发工具） (4) 三、数据库设计 (4) (一) 创建数据库 (4) (二) 创建数据库用户 (4) (三) 创建表和索引 (4) (四) 建立表之间的关系 (5) (五) 定义数据库备份策略 (7) 四、应用程序设计 (7) (一) 需求分析 (7) 1、访谈用户 (7) 2、需求说明书 (7) (二) 软件设计 (7) 1、概览 (7) 2、应用对象模块 (8) 3、用户登录模块 (9) 4、主界面模块 (10) 5、基础代码维护模块 (11) 6、收货模块 (15) 7、发货模块 (19) 8、库存报表模块 (21) 参考文献

一、前言 随着计算机技术的发展，数据越来越重要，并且逐渐从程序中分离出来，至今已经形成了各种成熟的关系型数据库系统。在这个过程中，数据库的应用也越来越广泛，特别是在企业管理领域，从早期的MIS系统到现在的ERP软件和电子商务软件，都离不开数据库。数据库应用程序的开发工具也由早期的dbase、Foxbase发展到今天基于Web的面向对象的J2ee、.Net等开发平台。业界领先的ERP软件如SAP、Oracle等更是功能强大、庞大复杂，初始安装就需要上百GB的磁盘空间。然而，有许多原理是相通的，在这里我以MS SQL Server数据库管理系统和PowerBuilder开发工具创建一个库存管理的简单应用，以说明数据库应用的基本框架。 二、应用系统运行平台 (一)服务器端软件环境 操作系统可安装Windows 2000 server（标准版或企业版）并打SP4补丁包或Windows Server 2003（标准版或企业版）并打SP2补丁包。数据库系统安装Microsoft SQL Server 2000（标准版或企业版）。 (二)客户端软件环境（含开发工具） 操作系统可安装Windows 2000 Professional版或Windows XP，并打上最新的补丁包，再安装SQL Server 2000客户端软件和PowerBuilder 6.5。 三、数据库设计 (一)创建数据库 通过SQL Server企业管理器创建一个名为Inventory的数据库，接受默认数据文件和日志文件的设置（如果是生产系统，还需考虑服务器性能并安排数据文件和日志文件到不同的磁盘阵列上）。 (二)创建数据库用户 通过SQL Server企业管理器，在数据库Inventory下创建用户MSA，并授予db_owner的角色。设置该用户的密码。 (三)创建表和索引 创建操作员代码表sys_opt，并将操作员代码设为主键： CREATE TABLE [SYS_OPT] ( [CODE_OPT] [char] (6) NOT NULL primary key, --操作员代码 [NAME_OPT] [char] (8) NOT NULL , --操作员姓名 [PASSWORD] [char] (10) NULL --密码 ) GO 在操作员代码表中先增加一条记录，用于管理员登录：