威宁县严格“四个对照”做到“四个确保”科学制定发展型目标考核体系
威宁县：
严格“四个对照”做到“四个确保”科学制定发展型目标考核体系
威宁县紧紧围“经济倍增、结构优化、生活提高、城乡繁荣、环境优美、社会祥和“的目标，按照“三化同步”推动“三农”科学发展的总体要求，本着科学合理，重点突出，便于考核的原则，严格“四个对照”做到“四个确保”科学制定发展型考核目标体系。
一是认真对照省、市下达的目标任务，确保目标任务全落实。对各部门上报的个性目标，在审核过程中，严格按照《国务院关于促进贵州经济社会又好又快发展的若干意见》、《贵州省人民政府关于印发2012年50项重点工作责任分工方案的通知》等文件中要求我县完成的工作任务和市委（市政府）下达的目标考核体系，进行逐一对照，做到不漏项，不缩水，确保目标任务全落实。
二是认真对照市直部门下达的目标任务，确保目标相对应。为了有效防止部分单位在制定目标时，有意压低考核指标，未把市直部门下达的目标任务全部列入个性（业务）目标考核体系，在审核时，要求各部门要提供市直部门下达的目标任务，严格按照市直部门下达的目标任务进行逐一审核，防止了考核指标不切实际,上下脱节，形成两张皮，确保各单位个性（业务）目标与市直部门下达的目标任务相对应、相统一。
三是认真对照县委、政府提出的目标任务，确保工作全复盖。县直各部门按照我县国民经济和社会发展“十二五”规划中要求2012年完成的工作目标任务及试验区新一轮改革发展提出的目
标任务，“两会”及经济工作会议及其它重要会议提出的目标任务，结合县直部门和各乡镇实际对目标任务进行分解和细化，科学合理制定出各县直共性目标和乡镇考核指标，在审核时，重点围绕经济发展指标、城镇化、招商引资、民生工程、人口计生、安全生产、信访维稳、发展型党组织建设等指标，按照“自上而下、上下结合”的原则进行初审，形成横到边、纵到底、全方位覆盖目标考核体系，不留空挡和死角，使县委、政府提出的各项目标全部落到实处。
四是认真对照上年完成的目标任务，确保实现增比进位。对部门提出的目标任务和乡镇考核指标，能定量的一定要定量，实在不能定量的才定性，做到考核结果尽量用数据说话。在审核时，每一项考核指标都要与各单位上年完成的目标任务进行比较，使各项指标数据的可行性、运用的可比性、来源的客观性易于测算，重点突出增比进位。
（蔡定飞）
科技人才评价体系
科技人才评价体系 2003年我国实行人才强国战略以来，为了调动人才的积极性，各级政府、行业和单位相继采取了多方位的特殊措施，出台了各种各样的奖励政策和多种形式的评价活动。去年某市组织的政府年度奖励评审，要从申报的600项申请中评选出200项左右的一、二、三等奖，评审过程包括一次书面评审和两轮的会议评审，涉及评审专家及工作人员300余人。 我国目前科技人才评价体系存在着很多问题，主要表现在评价程序不规范，重形式走过场，没有公信力；评价活动泛滥，质量低下。人才是“干”出来的，不是“评”出来的。但是科技是需要评价的，不评价不行，只是评价体系必须要科学合理。我认为，对于基础性研究，要看人才是不是做了实实在在的工作，是不是发现新的真理或新的规律。对于应用性方面人才的评价，要看他研究成果的质量，技术创造的新方法、新成果在现实中有没有用；看在国际上的承认程度，看以后在技术进步上起什么作用。 现在，各类人才“计划”、“工程”、“项目”等，真是名目繁多，但用处寥寥无几。去年，我曾参加了全国政协教科文卫体委员会组织的“科技人才队伍建设”专题调研，发现不少问题，有些单位为了自身荣誉，将多项科技成果堆砌在一人身上，“包装”和“制造”人才，太不正常了。我建议国家要清理各种人才工程、计划，除少数确实发挥了实实在在作用并被广泛认可的以外应坚决制止，并停止设立新的人才计划和工程。 中国科学院文献情报中心在一份报告中指出，上世纪90年代以来，在影响力排名前10％的国际一流期刊上发表的中国论文，每两年以45％的速度增长；国内有些大学每年发表的SCI(科学引文索引)论文数量，甚至超过始终位列美国前五名的名校。不过，我国80％左右的国际论文分布在低被引用区和零被引用区。尽管受关注程度低，但我们科技评价体系依然偏重论文，甚至到了“唯SCI 论”的地步。这一国际普遍认可的学术评价标准正在异化为国内某些人换取学位和职称的捷径。 现在我国对科研成果和人才的评价简单量化，偏重论文，只看重科研成果数量而不注重其质量和科学意义，导致部分科研人员急功近利，还有的为发表论文而交纳“版面费”。这样的论文，大多数没有原创性，毫无价值可言。我觉得，科研人员应该潜心搞研究，淡泊名利，以科学家的良心来从事科学研究。建议国内在有关评比和晋级时把SCI与国内一级刊物结合起来，而且SCI文章必须要有引用，没有引用就不能参评。 因为学科特点和研究方向的不同，评价体系也需要多元化。现在一些年轻人，已经分不清自己努力做实验、作研究，究竟是为了探究科学真理，还是为了发表论文。我认为完善科研评价体系是当务之急，论文不是唯一的评价标准，只是一个重要的参考依据，而且评价时一定要做到公正客观，摒弃“人情”。 对人才做出的成绩怎么肯定？ 背景：目前，我国设立了国家科学技术奖、国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖和中华人民共和国国际科学技术合作奖等奖项。温家宝总理2003年12月20日签署的《国家科学技术奖励条例》规定，国家最高科学技术奖每年授予人数不超过两名，国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖分为一等奖、二等奖两个等级，每年获奖项目总数从原有的800多项减少到不超过400项。
科技成果评价方案
吉林省科技成果评价试点工作方案 发布时间：2017-07-12 15:03:00 来源：吉林省科技厅字体显示：大中小 为推进科技成果评价改革，逐步建立和完善适应社会主义市场经济和科技发展要求的科技成果评价体系,加速科技成果转化，现就吉林省科技成果评价试点工作提出以下方案。 一、指导思想和基本原则 （一）指导思想 以国家《科技部财政部发展改革委关于印发<科技评估工作规定（试行）>的通知》（国科发政〔2016〕382号）、《科技成果评价试点工作方案》、《科技成果评价试点暂行办法》和《吉林省科技计划管理办法实施细则》为依据，以促进科技成果向现实生产力转化，推动科学技术为经济建设和社会发展服务为宗旨，积极引导和支持社会专业评价机构开展科技成果评价，探索建立科学规范、客观公正、职责明确、自律发展的科技成果评价体系。 （二）基本原则
一是先行试点、稳步推进的原则。选择具备条件的机构先行试点，取得经验后逐步推广。 二是自由申请、评估指导的原则。中介机构自由申请，政府科技管理部门组织专家评估、认定科技成果评价机构试点单位，指导其开展科技成果评价。 三是需求导向、强化服务的原则。主要针对成果应用转化需求，构建科技成果评价服务体系，提高服务能力和水平。同时，积极探索为科技成果应用转化和科技与金融相结合提供成果评价服务的有效模式。 （三）试点期目标 到2017年底前，选择3-5家试点机构，进行科技成果评价试点。试点机构要建立和完善科技成果评价程序、评价方法和指标体系，初步建立起科技成果评价新的管理机制和责任机制。 从2018年开始，根据实际需求，适度调整科技成果评价机构数量，并对科技成果评价中介机构进行定期审核，根据其运营发展情况决定是否继续予以科技成果评价资质备案。到2020年末，培育出一批专业化的科技成果评价机构，在全省基本建立起市场化的科技成果分类评价机制。 二、试点单位认定 （一）自由申请 科技成果评价试点机构，应为在吉林省注册、具有独立法人资格且开展过科技评价评估研究，具备评价能力和条件，承担过
学习”威宁县发展精神“心得体会
学习“威宁发展精神”的心得体会 通过学习“威宁发展精神”，对威宁县近几年中取得的翻天覆地的变化深感震撼，威宁原本属贵州省的一个比较落后县城，但是通过威宁县人民政府的领导和威宁人民的不懈努力，现在已经成为贵州省发展的亮点。就几年的时间，威宁已经大变样了，公交有了，火车站也改大了，草海码头修建完成了，新城区和工业园区的建设更是让人耳目一新，原来整个县城最高的楼房不过七、八层，现在都是高楼林立了。威宁人民的进取精神不得不让人钦佩。 威宁精神是不甘落后的发展精神，是敢为人先的创新精神，是努力拼搏的奋斗精神，是带动贵州贫困乡镇经济社会和谐、稳定、健康发展的“乌蒙脊梁”。“以史为鉴，可以知兴替；以人为鉴，可以明得失”，威宁县作为省直管县，笔者深感乌蒙脊梁的挺起，深受威宁精神的碰撞。 威宁县接滇入川，多民族杂居，文化底蕴深厚，经济、社会、城乡高度欠发展的实际，威宁县始终坚持统筹各级、各部门的帮扶，通过建设“百里之都阳光威宁”方针指导，全面推进和谐威宁的建设。 一是坚持发展为先，强化基地建设，着力凸显主导产业优势：全县气候变化明显，县内水利化程度高，蔬菜、经果等种植产业化发展要求迫切。大力发展农产品精深加工，延长产业链，提高附加值，通过已建成的威宁县兴农养殖农民专业合作社、威宁县朝六和种养殖专业合作社、威宁县思源种养殖专业合作社示范基地带动，进一步发
展和规范专业合作经济组织，通过优化调整产业结构，形成“县有主导产业、镇有特色产业、户有创收产业”的格局，切实增加农民收入。 二是加快城镇化建设步伐，以项目建设为支撑，营造抢抓机遇创业发展氛围：作为贵州西大门，威宁县是云贵川人流、物流、信息流重要集散中心，加大城镇化建设，不仅能打造百里之都阳光威宁形象；更能带动区域财富的发展，扩大招商引资深度与广度，以项目建设作为推动经济社会发展的重要载体，立足于我委发展实际，围绕特色产业、资源优势抓延伸，围绕大项目抓配套，推动全民创业，蓄积经济发展后劲。 三是创新社会管理，营造和谐稳定的发展环境稳定是发展的第一要务：威宁县特殊的地缘优势、多民族杂居的现实，再加上社会转型期各种社会矛盾日益凸显，民众的各种利益诉求增多，社会治安形势复杂多样，各种不稳定因素相互交织，迫切的要求我们创新社会管理，严厉打击严重刑事犯罪活动，加强社会治安防控体系建设，为发展营造良好环境。 发展任重而道远，在未来的发展征途上我深信威宁县领导人将进一步夯实基础、加强领导、转变作风，紧紧抓住“威宁试点”和“两年提速”发展机遇，进一步解放思想、更新观念，确保实现威宁社会经济大发展、大跨越，为实现富裕文明幸福威宁提供坚强的思想和组织保证。 石门乡中心小学：蒋明贵 2013年10月31日
年度科学发展绩效考核办法
日照市质量技术监督局 2016年度科学发展绩效考核实施办法 （征求意见稿） 为做好2016年度科学发展绩效考核工作，进一步提高管理水平和工作效率，建立职责明确、办事高效、运行规范、令行禁止的管理机制以及科学的政绩考核体系和奖惩机制，结合市委组织部、市人社局等部门有关工作要求，制定本办法。 一、考核原则 （一）实事求是，客观公正。以事实为依据，通过综合考核，力争客观反映和评价各科室、事业单位的工作风貌和工作实绩。 （二）科学合理，操作性强。在突出工作重点的基础上，量化考核指标，注重实用性、可操作性，便于考核工作的实施。 （三）奖惩结合，注重实效。考核结果作为实施奖惩的重要依据，以考核促进工作落实，达到提质增效的目的。 二、考核范围 市局各科室、所属事业单位，各区县质监局（市场监管局）。 三、考核体系 实行千分制考核，满分1000分，结合日常工作考核与年终集中考核进行评价。考核内容由职能目标、共性目标、工作创新、年终评议四部分及加分、一票否决事项组成。 （一）职能目标 分为基础职能、重点业务两个方面。 1、基础职能 参照市政府办公室《日照市质量技术监督局主要职责内设机构和人员编制规定》、市局《机关科室职责》及相关法律、
法规、规范对质监部门职能的规定确定，包括未列入“重点业务”，但各单位应该履行的职能工作。 2、重点业务 主要根据《2016年度日照质量技术监督工作要点》，结合市考核办《日照市科学发展综合考核指标考核要点与评分标准》、市编办《年度市直事业单位职能工作目标（公益服务效能指标）及考核评分细则》等内容确定。 （二）共性目标 包括组织建设、队伍建设、廉政建设、作风建设、资产管理、精神文明、志愿服务、卫生节能、遵章守纪、工作效能等方面。根据各科室、所属事业单位、区县局工作性质的不同，确定不同方面的考核内容和分值。 （三）工作创新 各单位2016年度开展的，包括职能业务、机关党建等各方面管理、制度、技术、服务创新项目，分析其社会效益和经济效益，展现在全国、全省质监系统及全市层面以上的首创工作、在全市质监系统首次开展工作的有关内容。 （四）年终评议 对各单位工作实绩、工作效能、廉政建设、整体表现等方面进行综合性民主评议。 四、考核方式 （一）日常考核 对各科室、事业单位进行遵章守纪、工作效能、卫生节能等方面的日常考核，根据市局《日常管理考核办法》实施，日常考核情况纳入年终考核体系。 对区县局的日常考核，主要考核各区县局落实市局部署各项工作任务的完成质量、效率等情况。
[绩效考核]公司绩效考核体系
（绩效考核)公司绩效考核体系
海量免费资料尽于此 绩效考核体系 第壹章总则 第一条为了促进公司管理现代化，建立科学的管理制度，充分发挥公司每位员工的积极性和创造性，公司决定于全公司范围内实行绩效考核体系。 第二条推行绩效考核的原则 1．建立全员参和、全员负责的管理模式； 2．通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作； 3．绩效考核中工作业绩考核的核心是目标考核，以协商的方式订立各级责任人目标，实行分级负责； 4．以正激励为主，负激励为辅。 第三条绩效考核的目的 1．考核结果为绩效工资和项目奖励的核算及发放提供依据； 2．为员工晋级、升迁、奖惩等提供依据； 3．考核结果为员工教育培训工作提供支持。 第四条绩效考核对象为公司全体于岗员工。 第五条绩效考核要素包括工作绩效、工作态度、工作能力。 第六条绩效考核过程采用横向评价、上下级评价相结合，定量考核和定性考核相结合的方式进行。 第七条绩效考核时间 非项目组人员每季度进行壹次绩效考核，壹年4次。项目组人员参加项目考
核，项目考核是于项目结束后进行。 壹般每季度绩效考核时间安排如下： （一）第壹季度绩效考核：4月1日—7日； （二）第二季度绩效考核：7月1日—7日； （三）第三季度绩效考核：10月1日—7日； （四）第四季度绩效考核：1月1日—7日。 第八条绩效考核的组织管理 考核工作由人力资源部负责组织实施。考核结果由各部门汇总后交至人力资源部存档，考核结果对被考核者本人公开。 第二章绩效考核要素设立的原则 第九条工作绩效目标设立的要求 （壹）重要性：目标项不宜过多，选择对公司利润/价值影响较大的目标，以3-5条为好，可视具体情况酌情增减； （二）挑战性：目标值不宜过高或过低，应力求接近实际，以使目标能够达到，且使目标具有壹定的挑战性； （三）壹致性：各层次的目标应保持壹致，下壹级目标要以分解、完成上壹级目标为基准； （四）民主性：所有考核目标的制定均应由上下级人员共同商定，而不是由上级指定。 第十条工作绩效目标设立的步骤 1．由总经理会同经理办公会成员依据公司发展战略、本年度亟需解决的问
重庆市科技人才分类评价实施方案
重庆市科技人才分类评价实施方案 为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》精神，加快推进我市科技人才评价机制改革，充分发挥人才评价的指挥棒作用，结合我市实际，制定如下实施方案。 一、基本原则 （一）坚持服务发展。围绕科教兴市和人才强市行动计划，服务全市创新发展需求，发挥人才评价的正向激励作用，以科技人才评价机制改革推进重大原始创新、科技成果转化和高端人才培养引进，引导科技人才服务支撑新旧动能转换，有效发挥人才第一资源、创新第一动力作用，最大限度激发和释放人才创新创业活力，为加快建设国家（西部）科技创新中心提供科技人才支撑。 （二）坚持品德为先。坚持德才兼备、以德为先的原则，把科研诚信作为评价的重要内容，从严治理弄虚作假和科研不端行为。加强对科技人才科学道德、从业操守等评价，鼓励科技人才进一步发扬求真务实、勇于创新的科学精神，倡导诚实守信，强化社会责任，引导科技人才抵制心浮气躁、急功近利等不良风气。 （三）坚持创新求实。把握科技创新的长期性、系统性、不确定性，突出评价中长期目标，实行代表性成果评价，注重业绩和潜力评价、过程和结果评价相结合，完善容错免责制度，鼓励
科技人才增强创新意识，把握创新特点，勇于创新追求，不惧创新失败，营造鼓励创新、宽容失败、潜心研究的科研环境。 （四）坚持科学评价。克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等倾向，打破简单“以文识人”“以证取人”的人才评价机制，突出品德、能力和业绩评价导向，分类建立科技人才评价标准。尊重用人单位评价的主导作用，发挥政府、市场、社会等多元评价主体作用，拓宽科技社团、企业和公众参与评价的渠道。以同行评价为基础，注重市场评价和社会评价，加快建立完善科学客观公正的人才评价体系，让人才价值得到充分尊重和体现。 二、分类与标准 （一）分类释义 根据我市科技人才的职业属性和科技活动特点，将科技人才分为基础研究人才，应用研究与技术开发人才，社会公益研究、科技管理服务和实验技术人才等三类。 1．基础研究人才。是指在科技活动中主要从事基础科学或应用基础科学的学术研究，承担发现自然界物质运动规律，揭示自然现象内在联系和客观规律，引领知识创新重任的人才。 2．应用研究与技术开发人才。是指在科技活动中探索基础研究所获得成果在实践中应用的可能性，或者针对某些亟待解决的特定问题和实用目标，主要从事提供新系统、新产品、新品种、新结构、新技术、新方法、新工艺、新流程、新材料等研究活动
科技成果标准化评价规范
DB 青岛市服务业标准规范 DB 3702/ FW KJ 003—2017 科技成果标准化评价规范 Specification for science and technology standard assessment XXXX-XX-XX发布XXXX-XX-XX实施 青岛市科技局
目次 前言............................................................................... III 1 范围 (1) 2 规范性引用文件 (1) 3 术语和定义 (1) 4 基本原则 (2) 4.1 目的性原则 (2) 4.2 科学性原则 (2) 4.3 现实的可能性原则 (3) 5 评价方法 (3) 5.1 评价指标 (3) 5.2 工作分解结构 (3) 5.3 技术成熟度评价 (3) 5.4 技术创新度评价 (3) 5.5 技术先进度评价 (3) 5.6 效益分析 (3) 5.7 项目团队评价 (3) 6 评价程序 (3) 6.1 总则 (4) 6.2 确定评价时间 (4) 6.3 确定评价目的 (4) 6.4 确定评价步骤 (4) 6.5 确定科技评估师 (4) 6.6 确定咨询专家 (4) 6.7 评价原始材料采集 (4) 6.8 工作分解结构分解 (5) 6.9 编制评价报告 (5) 6.10 行业审核和备案 (5) 附录A（资料性附录）技术成熟度等级表 (6) 附录B（规范性附录）技术创新度等级表 (7) 附录C（规范性附录）应用研究类技术先进度等级表 (8) 附录D（规范性附录）技术成熟度评价表 (9) 附录E（规范性附录）技术创新度评价表 (10) 附录F（规范性附录）技术先进度评价表 (11)
浅谈威宁县迤那镇新农村建设现状和存在的问题论文
浅谈威宁县迤那镇新农村建设现状和存在的问题 贵州省威宁县迤那二小孙云贵州省威宁自治县是贵州的西大门，威宁物产资源丰富，是著名的“南方马铃薯之乡”、“中药材之乡”、“畜牧之乡”和“南方落叶水果基地”。坐落在县城西郊的国家级自然保护区——草海，被誉为“高原明珠”，是贵州省最大的天然淡水湖泊和最完整典型的高原湿地生态系统，有鸟类219种，被称为“百鸟之都”。威宁历史文化悠久而辉煌，长期以来，由于基础薄弱，缺乏增长及带动，贫困面大、贫困人口多、贫困程度深，经济社会发展相对滞后。 2010年9月20日，贵州省委书记栗战书，省委副书记、省长赵克志到威宁自治县进行专题调研、现场办公，提出了要在两年内实现“重点民生问题基本解决、生产生活条件明显改善”的提速发展战略目标等战略举措，确保威宁县在两年时间要有一个大的变化，为威宁县的发展带来了千载难逢的历史机遇。 在党中央、国务院和省委、省政府，地委、行署高度重视和关心支持下，威宁县以“怀感恩之心、立奋斗之志、举发展之旗、聚团结之力，提速发展，提前脱贫，经济倍增，加快转型，奋力实现威宁经济社会的大发展、大繁荣、大跨越”的主基调和“四五六七”总体工作思路，抢抓机遇，振奋精神，迎难而上，全县上下干事创业热情高涨，以只争朝夕、时不我待的紧迫感和责任感，奋起直追，厚积薄发，提速前进，以最快的速度、最高的效率、最短的时间推动各项工作的
开展。按照全县开展“两年提速“，深入开展以“访民情、解民忧、谋民富、促民风”为主题调研以点带面，加快迤那镇新农村建设的步伐。我于2003年8月16日参加迤那镇教育工作，对迤那镇新农村建设现状和存在的问题进行了专题调研。根据要求，现将此次调研的情况报告如下： 一、迤那镇的基本情况 迤那镇与云南省昭通市毗邻，迤那镇位于贵州省威宁县西北部，距离威宁约78公里处的威昭公路旁，全镇辖4个管理区，14个村，95个村民组。2003年末总户数为7200余户，2.9万人，少数民族人口占总人口的32%，其中彝族占9.7%，回族占12%，苗族占9.9%。2003年末实有耕地面积约4.6万亩，人均占有耕地1.55亩，人均纯收入1202元，人均占有粮食368公斤，全镇土地肥沃，气候温和，主要粮食作物有玉米、洋芋；主要经济作物有烤烟、核桃、苹果、黄梨；主要矿产资源有煤、铁等。 二、我乡新农村建设取得成效 改革开放以后，尤其是近年来，随着国家和省、市、县政府对于“三农”问题的日益重视和农业投入力度的不断加大，各项支农惠农政策的相继出台和贯彻落实，极大地调动了农民发展农业生产的积极性，农村经济稳步发展，农民生活水平显著提高，农民生产生活条件逐步改善，科技文化教育发展加快，农村经济与各项社会事业正在朝着全面协调可持续的方向发展。 （一）农村经济稳步发展，农民收入逐步提高
中共济南市委、济南市人民政府关于健全科学发展考核评价体系做好
中共济南市委、济南市人民政府关于健全科学发展考核评价体系做好2010年考核评价工作的意见 【法规类别】机关工作综合规定 【发文字号】济发[2010]15号 【发布部门】济南市政府 【发布日期】2010.04.19 【实施日期】2010.04.19 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 中共济南市委、济南市人民政府关于健全科学发展考核评价体系做好2010年考核评价工 作的意见 （济发〔2010〕15号 2010年4月19日） 为全面贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，努力实现转型发展、创新发展、和谐发展，加快建设现代化省会城市，确保完成市委、市政府确定的工作目标任务，根据中央关于考核工作的“一个意见、三个办法”和省委考核文件要求，结合我市实际，现就进一步健全科学发展考核评价体系，做好2010年考核评价工作提出如下意见。 一、指导思想和基本原则 （一）指导思想。高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代
表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府提出的“转方式、调结构、促增长、惠民生、保稳定”中心任务，按照构建有利于科学发展的体制机制、完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系的要求，进一步健全考核制度，完善考核内容，改进考核方式，强化考核结果运用，努力形成比较完善的考核评价机制，不断提高考核评价工作的科学化水平，为贯彻落实科学发展观、促进全市经济社会又好又快发展提供坚强的政治和组织保证。 （二）基本原则 1.坚持服务科学发展、促进科学发展。把握综合考核评价的科学发展导向，把贯彻落实科学发展观的实际成效作为考核的基本内容和评价的基本依据，引导各级领导班子和领导干部围绕科学发展改进工作、提高水平、增强能力。 2.坚持围绕中心、突出重点。按照市委、市政府确定的全市发展战略和工作部署，贯彻“转方式、调结构、促增长、惠民生、保稳定”的要求，突出考核重点，强化工作落实，促进全市中心任务的完成。 3.坚持统筹兼顾、考评结合。充分体现各县（市）区和市直各部门（单位）的工作特点，以综合评价各部门（单位）科学发展为重点，结合领导班子和领导干部考核工作，充分调动贯彻落实科学发展观的积极性、主动性和创造性。 4.坚持注重实绩、群众公认。突出工作实绩考核，把推动科学发展和履行岗位职责成效作为评价领导班子和领导干部的重要内容。贯彻民主、公开的要求，充分保障群众对考核评价工作的知情权、参与权、表达权、监督权，引导领导干部创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。 5.坚持客观公正、简便易行。科学设置考核内容和指标，实行共性与个性相结合、定性与定量相结合、组织评价与群众评议相结合，切实做到考核评价实事求是、全面准确。改进考核方式方法，力戒繁琐，讲求实效。
建立科学的国有企业绩效考核体系
建立科学的国有企 业绩效考核体系 建立科学的国有企业绩效考核体系 胡国森 绩效考核作为一种以培养竞争力、打造高素质团队为目的的管理方式，已引起国内各国有企业的高度重视。近年来，为加强对绩效考核工作的探索研究，各地都创造性地开展了一些工作并取得了一定成效。但由于受诸多主客观因素制约，绩效考核工作尚有待进一步改 进。一方面绩效管理的实施在各企业管理者的重视下已全面推开，而 与此配套的绩效考核机制却尚未建立，还不能算是真正意义上的绩效 考核；另一方面日常工作的绩效考核多由按月进行的目标考核承担，
而目标考核又因其以“考量当期任务完成”为目的，仍与以提高绩效 为目的的绩效考核相去甚远。就整个考核工作而言，考核内容不能较 好地反映国有企业的行业特点、职业特点，考核结果难以区分工作优劣，考核中呈现出了严重的均优性和无差异性。加强对绩效评估与考 核的专题研究，已迫在眉睫。 国有企业绩效管理存在的基本问题 1、对绩效考核工作的定位缺乏清醒认识，导致绩效考核沦为效益分配的简单工具 绩效考核，一般的理解是“有目的、有组织地对员工的工作状况进行观察、记录、分析和评价，并经过评价体现人在组织中的相对价 值或贡献程度”。它是绩效管理的重要环节，是绩效管理赖以发挥作 用的关键所在。而在实际工作中，由于绩效考核实施者对绩效考核的 文档仅供参考，不当之处，请联系改正 概念认识不清，不能正确把握“绩效”这一支撑单位、企业或组织生 存发展的核心要素，将绩效考核看作一种简单的收入分配方式；另外 由于对绩效考核的目的、作用认识不清，人们在实施绩效考核时往往 把绩效考核等同于一般的目标考核，仅针对过去进行考评，只发现问 题不解决问题，这势必导致绩效考核的简单化并与“绩效考核是为了 提高绩效”的初衷相悖。 2、对绩效考核指标缺乏筹划设计，导致考核指标的设立不科学 绩效指标包括两个组成部分:一是对工作结果的评价，称为任务绩效；二是在工作过程中的表现，称为周边绩效。对任务绩效的评价一
贵州省威宁县山地高效农业的发展状况及对策思考
贵州省威宁县山地高效农业的发展状况及对策思考 摘 要:威宁县由于深处内陆，市场距离远，受其地形状况、历史文化等诸多因素的影响，一度成为 大众眼中贫困的代名词，经济发展滞后、生态环境恶化、人口膨胀的恶性循环怪圈制约着威宁县经济社会 的发展。文章分析了威宁县山地高效农业发展的现状，在肯定其取得成效的基础上，发现存在的问题，并 提出相应的解决对策。 关键字:山地;高效农业;发展状况 一、威宁县发展山地高效农业的条件 （一）地理位置及交通条件 威宁县位于贵州省西北部，被称为贵州西大门。地理位置特别，既是黔西北地区的“屋脊”，也是四 川、云南、贵州 3 省的交通要道。贵昆、内昆、大水三线铁路过境，毕威高速公路连接毕节和威宁，正在 建设中的都香高速公路横穿境内，草海民用机场投建中，便利的交通条件为山地高效农业的发展提供了有 利的条件。 （二）气候条件 威宁县地处乌蒙之颠，为云贵高原准静止风的交界面，气候变化剧烈。高原自然区域，属亚热带季风 性湿润气候，日温差大，年温差小。强日照，年平均日照数为 1812 小时，被气象学界命名为“阳光城”。 平均海拔 2235 米，立体气候明显、小区气候各异，孕育了威宁县多样性的生物资源。 （三）经济基础 ① 表一 威宁县 2013—2016 年基本经济指标的比较 年份 2013 年 2014 年 2015 年 2016 年 财政收入（亿元） 17.62 19.07 21.36 24.67 GDP（亿元） 123.66 152.03 189.37 215.68 GDP 同比增速（%） 16.7 15 15.3 14.1
由表 1 可以看出，2013-2016 年威宁县财政收入及 GDP 呈增长趋势，经济发展取得明显成效，为发展 山地高效农业奠定了良好的经济基础。 在全县 GDP 中，2015 年第一产业增加 67.41 亿元，2016 年增加 71.83 亿元，同比增长 6%?。近几年， 农业得到良好的发展。 二、威宁县发展山地高效农业取得的成效 （一） 打造示范园区，引导高效农业发展 截止 2016 年，威宁现代高效农业示范园区建设有 9 个省级、2 个市级、1 个县级、6 个乡级园区?。 “5 个 100 工程”提出以来，陆续打造了 4 个典型的现代高效农业示范园区，起到了良好的带头作用，如 表二所示。
名称 脱毒马铃薯产 业示范园区 精品苹果产业 示范园区 蔬菜产业示范
规划面积 （亩）
基地位置 草海镇 双龙镇 雪山镇 鸭子塘
2016 年完成 固定资产投 资(万元) 200
发展方向 脱毒马铃薯高新技术研发、原种生产、种薯 扩繁及农业休闲旅游观光 利用现代农业生产方式， 研究生产高效优质 苹果，打开国内外市场 种植培育高效优质蔬菜，供应市场需求
34000
30000 -
200 120
1
国家重点实验室评估指标体系说明
附2 国家重点实验室评估指标体系说明 一、研究水平与贡献 1. 定位、研究方向及承担国家重要任务情况。 定位明确，特色鲜明，研究方向符合科学发展趋势和国家经济社会发展需求。主要研究方向发展良好，有较强的承担国家重大科研任务的能力，特别是评估期内承担了国家重大科研任务，产生了重大科研成果。集中精力承担和组织国家重要任务，减少一般性竞争项目，有较高的科研效率。 2. 代表性研究成果水平与国际学术影响、在社会经济发展和国家重大需求中的贡献、投入产出比。 代表性成果是指评估期内在实验室主要研究方向上，以实验室为基地、实验室固定人员为主产生的重大科研成果，以及通过国内外合作研究取得的成果。代表性成果产生国际重要影响，对实验室成为学科建设与学术发展的创造中心、培育中心和引领中心起到重要作用。代表性成果应是根据科．学前沿和国家重大需求所开展的、为促进科学发展或解决关键科技问题以及为国家发展决策等方面所取得的重要科研系列进展，而不是某研究方向上关联度不高的成果的汇总和拼盘。对代表性成果的评价应将投入产出比作为一个重要指
标。 代表性成果名称表述应明确、具体，成果按基础研究、应用基础研究和基础性工作分类，不同类型成果按不同标准评价。（1）基础研究成果。 在科学前沿的探索研究中取得系统性原创成果，并具有重要国际影响。在本领域公认的重要期刊上发表系列高水平学术论文，或出版学术专著，或在国际重要学术会议上做邀请报告，产生重要学术影响。 （2）应用基础研究成果。 在解决国家经济建设、社会发展和国家安全的重大需求和在国家重大工程中具有创新思想与方法，实现重要理论创新、关键技术突破或集成，拥有核心专利等自主知识产权， 提供科学基础和技术储备，取得创造性成果并获得良好的经济和社会效益；或在实验技术方法、专用设备研制改进方面取得突破性进展。 （3）基础性工作成果。 基本科学数据、资料和信息具有权威性、系统性、完整性、科学性，并提供良好的公共服务和资源共享，为相关领域科学研究提供支撑，为国家宏观决策提供科学依据。 3. 合作研究与自主研究课题的组织情况与实施效果。 开展合作研究情况。作为本领域国内研究中心，对学科领域发展起到了辐射带动作用，积极组织、参与国际重大科学研
建立科学的绩效考核体系
建立科学的绩效考 核体系
建立科学的绩效考核体系 -11-02 17:30:44| 分类：办公|举报|字号订阅 建立科学的绩效考核体系 企业体的整体营运绩效，固然与公司战略策略之规划、目标之设定不可分，但更具体的表现却是与员工个人的工作绩效息息相关。因此，经过对员工工作绩效良莠的评价，并保持对员工的有效回馈，企业就能激发起每位员工的工作热情和创新精神，推动员工的能力发展与潜能开发，形成一支高效率的工作团队。绩效考核（Performance Appraisal）理应成为现代企业的一种高效管理工具，因此，建立一套科学的绩效考核体系，寻找和探索一套可行、有效而又具操作性的绩效考核方法，成为公司高层管理者的重要工作目标，甚至已经成为许多企业的战略性发展计划之一。完整的绩效考评体系应当包括的内容： 一、绩效考评目的 （1）作为晋升、解雇和调整岗位依据。着重在能力和能力发挥、工作表现上进行考核。 （2）作为确定工资、奖励依据。着重在绩效考核上。 （3）作为潜能开发和教育培训依据。着重在工作能力和能力适应程度考核上。
（4）作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。 （5）考核结果供生产、采购、营销、研发、财务等部门制定工作计划和决策时参考。 二、绩效考评原则 （1）对企业的高、中、低层员工均应进行考核。当然，不同级别员工考核要求和重点不同。 （2）程序上一般自下而上，层层逐级考核，也可单项进行。（3）制定的考核方案要有可操作性，是客观的、可靠的和公平的，不能掺入考评主办个人好恶。 （4）考核要有一定的透明度，不能搞黑箱操作，甚至制造神秘感、紧张感。（5）提倡考核结果用不同方式与被评者见面，使之心服口服、诚心接受，并允许其申诉或解释。 （5）大部分考核活动应属于日常工作中，不要过于繁复地冲击正常工作秩序，更反对无实效的走过场、搞形式主义。 三、绩效考评对象 考核体系将对两大块进行考核，首先是部门考核，部门考核将主要考核部门的财务指标和非财务性指标，具体的考核方法将使用目标管理，所有的指标必须非常的量化，能够用数字进行表
科技人才评价体系模板
科技人才评价体系
科技人才评价体系 中国实行人才强国战略以来, 为了调动人才的积极性, 各级政府、行业和单位相继采取了多方位的特殊措施, 出台了各种各样的奖励政策和多种形式的评价活动。去年某市组织的政府年度奖励评审, 要从申报的600项申请中评选出200项左右的一、二、三等奖, 评审过程包括一次书面评审和两轮的会议评审, 涉及评审专家及工作人员300余人。 中国当前科技人才评价体系存在着很多问题, 主要表现在评价程序不规范, 重形式走过场, 没有公信力; 评价活动泛滥, 质量低下。人才是”干”出来的, 不是”评”出来的。可是科技是需要评价的, 不评价不行, 只是评价体系必须要科学合理。我认为, 对于基础性研究, 要看人才是不是做了实实在在的工作, 是不是发现新的真理或新的规律。对于应用性方面人才的评价, 要看她研究成果的质量, 技术创造的新方法、新成果在现实中有没有用; 看在国际上的承认程度, 看以后在技术进步上起什么作用。 现在, 各类人才”计划”、”工程”、”项目”等, 真是名目繁多, 但用处寥寥无几。去年, 我曾参加了全国政协教科文卫体委员会组织的”科技人才队伍建设”专题调研, 发现不少问题, 有些单位为了自身荣誉, 将多项科技成果堆砌在一人身上, ”包装”和”制造”人才, 太不正常了。我建议国家要清理各种人才工程、计划, 除少数确实发挥了实实在在作用并被广泛认可的以外应坚决制止, 并停止设立新的人才计划和工程。
中国科学院文献情报中心在一份报告中指出, 上世纪90年代以来, 在影响力排名前10％的国际一流期刊上发表的中国论文, 每两年以45％的速度增长; 国内有些大学每年发表的SCI(科学引文索引)论文数量, 甚至超过始终位列美国前五名的名校。不过, 中国80％左右的国际论文分布在低被引用区和零被引用区。尽管受关注程度低, 但我们科技评价体系依然偏重论文, 甚至到了”唯SCI 论”的地步。这一国际普遍认可的学术评价标准正在异化为国内某些人换取学位和职称的捷径。 现在中国对科研成果和人才的评价简单量化, 偏重论文, 只看重科研成果数量而不注重其质量和科学意义, 导致部分科研人员急功近利, 还有的为发表论文而交纳”版面费”。这样的论文, 大多数没有原创性, 毫无价值可言。我觉得, 科研人员应该潜心搞研究, 淡泊名利, 以科学家的良心来从事科学研究。建议国内在有关评比和晋级时把SCI与国内一级刊物结合起来, 而且SCI文章必须要有引用, 没有引用就不能参评。 因为学科特点和研究方向的不同, 评价体系也需要多元化。现在一些年轻人, 已经分不清自己努力做实验、作研究, 究竟是为了探究科学真理, 还是为了发表论文。我认为完善科研评价体系是当务之急, 论文不是唯一的评价标准, 只是一个重要的参考依据, 而且评价时一定要做到公正客观, 摒弃”人情”。 对人才做出的成绩怎么肯定?
毕节市农业板块经济发展现状与建议
龙源期刊网 https://www.wendangku.net/doc/8514063962.html, 毕节市农业板块经济发展现状与建议 作者：杨红陈祖瑶牟东岭 来源：《现代农业科技》2016年第17期 摘要概述了贵州省毕节市农业板块经济建设的发展背景、现状及存在的主要问题，分析 了农业板块经济建设面临的困难和存在的问题，提出了新形势下发展山地高效生态农业板块经济的思路，为毕节市推动农业产业向区域化、规模化、标准化、产业化方向发展提供参考。 关键词农业板块经济；发展；内容；做法；问题；建议；贵州毕节 中图分类号 F327 文献标识码 A 文章编号 1007-5739（2016）17-0274-02 贵州省毕节市位于贵州省西北部，地处川、滇、黔三省结合部、乌蒙腹地，自然环境优越，冬无严寒，夏无酷暑，四季分明，气候宜人，享有“中国竹荪之乡”“中国天麻之乡”“中国 核桃之乡”“中国南方马铃薯之乡”“中国皱椒之乡”“天然药园”等美誉。 1 毕节市发展农业板块经济的背景 转变农业发展方式，加快农业产业结构调整步伐，集中优势区域、突出主导产业、发展板块经济，推动农业产业向“区域化、规模化、标准化、产业化”方向发展，实现农业强、农村美、农民富的目标，为实现“决战贫困、提速赶超、同步小康”战略目标奠定坚实基础。 2 毕节市农业板块经济建设目标及内容 建成马铃薯种薯及商品薯基地20万hm2、山地生态畜牧业300万头（只）、商品蔬菜基地20万hm2、特色经果林基地20万hm2、中药材基地6.67万hm2、高山生态茶基地6.67万hm2，集中打造“六大农业板块经济区”（图1）。 2.1 马铃薯板块 集中打造以威宁为主的马铃薯原种、一级良种和以赫章、七星关、大方、纳雍等县为主的二级种薯，以威宁、赫章、七星关、大方、纳雍等县为主的马铃薯商品薯板块经济区。 2.2 商品蔬菜板块 集中打造以威宁、七星关、大方、纳雍、织金等县为主的高山冷凉蔬菜板块经济区；以大方、黔西、赫章、金沙等县为主的辣椒板块经济区；以七星关、双山新区为主的毕节大白萝卜板块经济区；以大方、威宁、黔西、织金为主的食用菌板块经济区。 2.3 山地生态畜牧业板块
建立完善科学的干部考评机制的思考和建议
建立完善科学的干部考评机制的思考和建议 建立和完善体现科学发展观和正确政绩观要求的领导班子和领导干部综合 考核评价体系，是深入贯彻落实科学发展观的一项重要举措，也是促进地区经济社会更好更快发展的有力推手，更是全面衡量干部德才素质、科学选拔任用和管理干部的主要途径。如何实现综合考评体系的最优化和考评效能的最大化，真正发挥考评工作的“指挥棒”和“风向标”作用，也一直是各级党委政府研究的重点课题。区委组织部近期对我区现行的综合考评工作进行了全面梳理和深入调研，并广泛征求和听取了考评实施单位和被考评对象的意见和建议，在认真总结近年来我区综合考评工作的经验做法和取得成绩的同时，着重查找了考评工作中存在的问题和不足，也进一步明确了今后工作努力的方向。 一、我区现行综合考评工作的主要做法及成效 近年来，我区根据上级有关干部考评工作的要求，结合全区经济社会发展的特点和需要，在具体的考评工作实践中，积极探索创新，不断优化调整，逐步建立了以《常州市武进区促进科学发展的镇局级领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》为统领，以对区级机关部门、乡镇（街道）、开发区等功能板块进行分类考核的三个“考核意见”为支撑的“1+3”综合考评体系，为建设“三个武进”和率先基本实现现代化提供了坚实的制度保障。 （一）机制健全、部门联动，综合考评工作合力不断增强 1、领导重视、组织有力。为加强对综合考评的领导，确保考评工作推进有力，在组织构架方面，我区专门成立了由区委主要领导任组长，区委组织部长、副区长任副组长，区纪委、区委组织部、区委农工办、区发改局等部门负责人为成员的领导小组，对考评工作实施领导、指导和协调，制定具体工作方案，有计划、分步骤地推进考评工作，以严密的组织、周密的部署、有序的推进，保证考评工作的高质量、高水平进行。 2、分工明确、责任落实。围绕把考评工作抓实抓好，领导小组各成员单位认真履行职责，做到精心把握考评政策、周密推进考评工作、严格执行考评纪律。
贵州省毕节市威宁县2016__17学年高一政治下学期第一次月考试卷(含解析)
威宁县2016--2017学年度第二学期高一年级第一次月考 政治试卷 一、选择题（本大题共25小题，每题2分，共计50分。在每小题列出的四个选项中，只有一项最符合题目要求的） 1. 国家是阶级统治的工具。这表明国家的根本属性是（） A. 阶级性 B. 广泛性 C. 真实性 D. 社会性 【答案】A 【解析】国家的根本属性是阶级性，选项A正确；选项BC是社会主义民主的特点；社会性是国家的基本属性之一，D项错误。正确选项为A。 【点睛】国体就是国家的阶级本质，它是由社会各阶级、阶层在国家中的地位所反映出来的国家的根本属性。它包括两个方面：一是各阶级、各阶层在国家中所处的统治与被统治地位；二是各阶级、阶层在统治集团内部所处的领导与被领导地位。 2. 我国人民民主专政的本质是人民当家作主.对此认识正确的是( ) ①人民民主专政是对人民实行民主,对极少数敌对分子实行专政 ②人民民主具有广泛性和真实性 ③全体公民都是国家的主人 ④人民当家作主是由宪法决定的 A. ①③ B. ①② C. ②④ D. ③④ 【答案】B 【解析】人民民主专政是对人民实行民主,对极少数敌对分子实行专政，①正确；人民民主具有广泛性和真实性，②正确；在我国，人民是国家的主人，不能说公民是国家的主人，③不选；人民当家作主不是由宪法决定的，④不选，故本题答案应为B。 【点睛】公民与人民是两个不同的概念，公民和人民在我国的区别主要有：第一：公民是法律概念，人民是政治概念；第二：公民比人民范围大，公民包括全体社会成员，人民不包括全体社会成员，依法被剥削政治权利的人和敌对分子不属于人民。因此，不能说在我国公民当家作主，应是人民当家作主。 3. 我国的全国人大代表，来自各地区、各民族、各方面，工人、农民、知识分子、解放军和妇女、归国华侨等都有适当的比例，人口再少的民族也至少有一名代表。这表明我国民主具有( )
建立科学合理的考核评价指标体系
建立科学合理的考核评价指标体系 按照贯彻落实科学发展观的必然要求和推进对接大城区发展战略 的现实需要，我们对绩效管理与考评指标体系作出了科学、系统和规范的设置。 1、科学设置指标，体现科学发展观。乡局领导班子领导干部绩效管理与考评分为实绩考评和社会评价。实绩考评指标由重点工作、日常工作、创新工作、绩效问责四项构成。社会评价包括民主测评和民意调查。 在实绩考核指标中，新的绩效目标设置突出体现科学发展观，把目标细分为经济发展、资源环境、人民生活、政治建设、文化建设、社会稳定、重点工作（包括上级规划的重点工作和自身规划的重点工作）、创新工作等方面。这样的考核目标框架体现了科学发展的总要求和构建和谐社会的总目标。首先，经济发展、资源环境、人民生活和安全稳定是构建和谐社会的具体描述和体现；其次，下级目标是实现上级目标的方法和手段，通过目标的层层分解使得各单位和部门的工作思路更加明晰，重点更加明确。第三，在目标值或具体达成标准的制定上，贯彻目标管理的思想，通过上级制定框架、自我承诺细化、上级审核批准等程序确保目标制定的规范、科学与切合实际。这样使考核的范围进一步拓展，考核的内涵进一步丰富，考核的导向进一步明晰，把考核的侧重点从经济领域向社会领域延伸，以此引导领导干部进一步注重发展的全面性和协调性。 2、合理分配权重，有效激励创新、创业。绩效管理与考评体系中，
实绩考评1500分，社会评价500分。在实绩考评中，重点工作500分，日常工作1000分，在此基础上，增设了创新工作加分和绩误问责扣分项，加分上不封顶，扣分下不设底，放开科学发展的跑道，激励领导班子和领导干部解放思想、开拓进取、踏实创业。 3、实行差异管理，增强考核结果可比性。客观事物千差万别，各乡镇和县直单位发展的禀赋、工作基础也不尽相同，过分强调同一性、起步走，难以体现考核结果的客观性和公正性，也不利于发挥各级干部的工作积极性和主动性。在新的干部政绩考核中，我们注重体现差别性，鼓励创造性，在具体指标上不搞一刀切，在达标进度上不搞齐步走，采取分类考核的办法。新的绩效管理考核方案，充分考虑不同单位、不同层次人员的工作特性，按照地域、职能等特点，把乡镇分为三类（平原7个、丘陵6个、山区6个），县直单位分为7类（党政综合部门14个、执法监督部门11个、经济管理部门14个，社会发展部门18个、社会团体及服务部门11个、企业与四大园区7个、垂直管理部门15个）；把领导干部分成党政正职和其他副职领导干部，并设置了差异化的考评目标。这样做的目的：一是力争使每个单位尽可能处在同一起跑线进行比较，使考核结果更科学合理；二是突出各单位的职能定位，促进各单位去规划好符合自身特点的战略目标；三是使领导干部职责更为明确，责任落实到人。这样，既能激励各地攻坚克难，创造特色，又有利于推进工作、取得实效.