学生会干事选拔管理制度

学生会干事选拔管理条例

第一章总则

第一条【立规目的和依据】为了更好地选拔任用学生自主管理委员会干部，有效地管理学生会骨干队伍，促进学生会发展制定本条例。

第二条【选用干部基本原则】学生会依照“德才兼备、任人唯贤”的原则，采用公开招聘的方式，选拔任用学生会各部负责人。

第三条【公开招聘干部的事由】学生会换届和中期调整后，应当及时对学生会各部成员进行全面的公开招聘。因下列情形，学生会部分部门成员职位发生空缺的，学生会应当适时对空缺的职位进行公开招聘：

（一）主席团成员、部长、副部长、干事辞职的；

（二）主席团成员、部长、副部长、干事被撤职或被罢免的；

（三）在试用期间代理主席团成员、部长、副部长、干事被撤职的；

（四）在试用期间代理主席团成员、部长、副部长、干事未通过信任投票的。

第二章学生会干部的招聘

第四条【竞聘报名】学生会干部的公开招聘活动由校团委组织进行。校团委应当向全校公布招聘的职位和具体要求，

参加竞聘的同学应在校团委指定的时间和地点报名参加竞聘。竞聘者应填写报名表，递交个人简历，表明自己竞聘的职位。

第五条【资格审查、面试、提名】在完成学生会干部公开招聘的报名工作后，将所有竞聘者的材料交至校团委，校团委对竞聘者进行资格审查和面试，并在综合竞聘者个人履历、工作计划和面试情况的基础上，从竞聘者中提名学生会成员。

第六条【面试监督】校团委安排有关成员组成监督组监督面试和提名过程。监督组有权审阅竞聘材料、在面试过程中询问竞聘者以及提名原因询问校团委。

第七条【职位自然空缺】出现以下情况的学生会有关部门负责人、干事自然空缺：

（一）无人竞聘该部负责人、干事；

（二）校团委认为该部负责人的所有竞聘者都不适合担任该部负责人、干事，未提名人选；

（三）学生会代理负责人、干事人选被学生会会监督组否决；

（四）提名的人选经常代会全体会议审议未通过。

第八条学生会有关部代理成员自然空缺的，由校团委协商择期另行公开招聘。第三章业绩调研、公示、述职、信任投票和工作质量评价

第九条【转正程序概述】学生会各部门成员工作一个月后学

生会应启动转正程序。转正需经过业绩调研、公示、述职等三项具体程序。

第十条【业绩调研和公示】启动转正程序后，首先由校团委对各部门代理成员的工作业绩进行调研，并形成调研报告。在完成对各部门代理成员工作业绩的调研后，校团委应将各部门代理成员的工作情况公示全校，公示的时间为一到两周。公示期间，学生会接受全校同学对公示的意见反映。

第十一条【失职、渎职调查】在调研和公示的过程中，如果发现各部门代理成员可能存在失职、渎职行为的，校团委应组成专门调查组，向有关当事人了解情况，对有关部门代理成员进行调查，查清失职和渎职事实，并形成情况报告。

第十二条【意见反馈和争议调查】公示过程中学生向学生会反映的对有关部门代理成员的意见，应当告知有关部门代理成员。本人作出辩解的，应当将辩解记录在案；本人对具体事实有争议的，学生会应组成专门调查组，查清有关事实，并形成情况报告。

第十三条【述职、答辩和信任投票】公示期满后，校团委应召开学生会全体会议听取各部门代理成员的述职和答辩，并进行信任投票。普通同学可以旁听全体会议，经主持人同意，还可向各部门代理成员提问。任职期间受质询的情况，工作业绩调研的结果，公示中同学所提的意见和

本人的辩解以及失职、渎职和其他有争议的事实及调查组的调查结果，均应通报给学生会，作为信任投票的参考依据。

第十四条【信任投票的方式与效力】学生会全体会议提出信任投票的具体办法，由全体会议审议批准。在信任投票中，各部门代理成员所得信任票数达到规定之标准的，正式上任有关各部门代理成员，自然任期至当届学生会换届或中期调整为止，并由校团委发给聘书与工作证明，上任情况通报全校；所得信任票数未达规定之标准的，自动卸职，有关部门代理负责人自然缺任，由校团委择期另行公开招聘，招聘程序依本条例第二章所述执行。

第十五条【工作质量评价】主席团建立对学生会各部门成员工作质量的评价体制，对学生会各部门成员的工作情况进行评定，评定结果作为学生会干部评优及选拔的重要依据。

第十六条【工作报告和任满卸职】学生会有关部门成员如有辞职和任中卸职，并且如有被撤职和罢免的，任期至该任学生会任满或中期调整时为止。部长在任职期间，应以书面形式定期向学生会全体成员报告工作。任满卸职后，由校学生会证明其经历、肯定其成绩。

第四章辞职、撤职和卸职

第十七条【学生会干部的辞职】学生会各部成员随时可向校团委提出书面辞呈，校团委应在一周内作出答复。校团

委原则上不得驳回辞呈，但如果当时处于紧急情况，辞职者的离任造成严重后果，则校团委可驳回辞呈，待紧急情况消除后再予批准。在校团委未批准辞职之前，辞职者仍须继续履行职责。学生会有关部门成员辞职的情况，应备案。

第十八条【辞职的特别批准】学生会有关部门代理成员在进入转正程序后、通过信任投票前提出辞呈，应当立即获得批准，转正程序自动终止。

第十九条【辞职的公告】学生会有关部门各部门成员辞职的情况，应当公告全校。辞职后空缺的职位由校团委另行公开招聘。

第二十条【必须辞职的事由】具有以下情形的有关部门成员必须辞职：

（一）严整违反《南大附中学生会干部考评制度》

（二）上任后因故受到学校警告以上（含警告）处分的，应在处分决定生效后一个月内提出辞呈。

第二十一条【学生会干部的撤职】学生会有关部门成员在任职期间内发生失职、渎职和其他违反学生会管理制度的行为，或工作能力明显不能适应所在职位工作需要，严重影响学生会工作业绩的，校团委可将其撤职。撤职前，应查清有关事实，听取本人申辩，并给予本人合理的期限决定是否自动辞职。本人决定自动辞职的校团委应批准其辞职，不再作出撤职决定。

第二十二条【卸职】学生会有关部门成员因休学、退学无法继续执行职责的，或因重病无法继续执行职责、严重影响学生会工作正常开展的，视作自动卸职。

第二十三条【撤职、卸职的公告】学生会有关部门成员被撤职和卸职的情况，应当公告全校。撤职、卸职后空缺的职位由校团委另行公开招聘。

第五章质询、调查、不信任和罢免

第二十四条【质询和调查案的提出】下列机构和个人对主席团和有关部门成员的工作情况存在疑虑的，可提出质询和调查案：

（一）学生会主席或副主席；

（二）三名以上学生会委员（含三名）联名。

第二十五条【质询和调查的实施】学生会各部门成员在接到质询和调查案后，必须在规定的时间和地点到学生会接受主席团的质询和调查。学生会的有关干部和工作人员有义务配合主席团开展调查取证活动。质询和调查结束后，主席团应对相关问题作出结论。质询和调查的情况形成文字材料在学生会备案。受质询调查的干部本人拒不接受质询和调查，或指使他人干扰质询和调查的，学生会可视情节轻重依本条例的规定提出不信任案或罢免案。

第二十六条【不正确决策的撤销】经过质询和调查，认定学生会有关部门成员的工作决策存在失误的，学生会部长会议可以决定撤销有关部门成员不正确的决策。

第二十七条【不信任案的提出】经过质询和调查，认定学生会有关部门成员的工作确有失职行为的，可由下列机构和个人对有关部门成员提出不信任案：

（一）学生会主席和至少一位副主席联名；

（二）五分之一以上学生会委员（含五分之一）联名。

第二十八条【不信任案的审议】学生会在审议不信任案前，应将有关质询和调查记录通报全体学生会委员，供他们在审议时参考。审议不信任案需公开表决，过半数（含半数）同意即获通过。在不信任案交付表决前，应给予本人合理期限决定是否自动辞职。本人决定自动辞职的主席团应批准其辞职，不再讨论不信任案。

第二十九条【不信任案的效力】不信任案通过之后产生以下效力：

（一）学生会成员被主席团表决不信任的应作出书面检讨；

（二）学生会成员两次被主席团表决不信任的，即被罢免。第三十条认定学生会的有关部门成员在任职期间内确有渎职，严整违反《学生会干部管理制度》或因严重违反校纪校规受到警告以上处分（含警告）的（含通报批评），或是依据本条例规定必须辞职而拒不辞职的，对其提出罢免案。

第三十一条【不信任和罢免的公告】学生会各部门成员被表决不信任和被罢免的情况，应当公告全校。罢免后空缺的职位由主席团另行公开招聘，招聘程序依本条例第二章所

述执行。

第三十二条【举报的处理】学生会应当随时接受同学对于学生会干部失职、渎职和违纪情况的举报，对于同学的每一举报，都应认真对待，积极展开质询和调查，并将处理结果通知举报人。

第三十三条【失职的界定】本章所称“失职”行为指以下情形：（一）符合学生会规章制度中关于失职的具体规定的；

（二）工作能力不能适应工作职位需要，严重影响学生会工作业绩的；

（三）个人工作作风严重失当，给学生会的工作和形象造成恶劣影响的；

（四）有其他情况，主席团认定为失职的。

第三十四条【渎职的界定】本章所称“渎职”行为指以下情形：（一）符合学生会规章制度中关于渎职的具体规定的；

（二）本不具有任职资格，在干部选拔过程中篡改成绩、隐瞒处分记录的；

（三）玩忽职守，给学生会的工作和形象带来难以挽回的巨大损失的；

（四）在选举、干部任用、组织活动等过程中，以公谋私，利用职权收受或索要他人财物的；

（五）在选举、干部任用、组织活动等过程中，为私人目的，向有职权的人不正当地赠送财物的；

（六）在选举、干部任用、组织活动等过程中，拉帮结派，

破坏团结，造成组织内部分裂的；（七）有其他情况，经学生会认定为渎职的。

学生会生活部管理制度

浙江大学城市学院学生会生活部管理制度 第一章浙江大学城市学院学生会生活部例会制度 第一条、院学生会生活部例会包括部长主任例会以及各分院学生会生活部长联席例会。 第二条、部长主任例会以及各分院学生会生活部长联席例会时间。 第三条、院学生会生活部部长可因工作需要临时召开会议。 第四条、例会不得缺席、迟到。如有特殊情况不能参加例会者，须提前向办公室请假，并派人代为参加。无故缺席达三次者，视为自动退出学生会生活部。 第五条、各部门按一定顺序汇报上周工作情况及本周工作计划，如有重大事项（活动）需提交集体讨论的，须事先通知办公室，由办公室安排议程。 第六条、生活部负责人在例会上及时分派各部门的工作任务，各负责人必须认真记录。有不能处理或不能完成的请当场提出。 第七条、办公室会务人员负责记录会议内容，并整理成会议记要，备份存档。 第八条、本制度自颁布之日起实施。 第二章 浙江大学城市学院学生会生活部值班制度 第一条、值班时间为每天晚上 ： — ： （周六、周日除外）。 第二条、值班人员应准时到岗，不得随意迟到、早退或缺席。有特殊原因需请假者，须征得办公室同意，并安排好临时值班者。凡经办公室抽查发现无故迟到、早退、缺席者，每次在期末考核总分中扣 分。 第三条、保持安静，不得嬉闹、喧哗或带无关人员进入学生会值班室。 第四条、值班人员应认真完成总务部或学生会临时交办的各项任务。 第五条、值班人员须热情礼貌地接待来访人员，记录电话，认真做好值班记录并签名，配合各部门做好报名、咨询等相关工作，及时反馈信息给有关部门负责人。 第六条、值班人员认真做好清洁卫生工作，保证值班室的整洁有序。严禁在值班室乱扔果壳类物品。凡经办公室抽查当日有值班室脏乱等情况出现二次者，将在例会上通报批评值班人员，并扣 分。 第七条、值班人员负责管理学生会生活部资产、报刊杂志，应爱惜办公用品，不经

公司办公室行政值班管理制度

值班管理制度 ? 第一条本公司于节假日及工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项： (一)临时发生事件及各项必要措施。 (二)指挥监督保安人员及值勤工人。 (三)预防灾害、盗窃及其它危机事项。 (四)随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。 (五)公司交办的各项事宜。 第二条本公司员工值班，其时间规定如下： (一)自星期一至星期六每日下午下班时起至次日 上午上班时间止。 (二)例假日：日班上午八时起至下午五时止(可随 办公时间的变更而变更)。夜班下午五时半起至次 日上午八时止。

第三条员工值班安排表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应置值日牌，写明值班员工的姓名悬挂于明显地方。 第四条值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。 第五条值班员工遇有事情发生可先行处理，事后方可报告。如遇其职权不能处理的，应立即通报并请示主管领导办理。第六条值班员工收到电文应分别依下列方式处理： (一)属于职权范围内的可即时处理。 (二)非职权所及，视其性质应立即联系有关部门 负责人处理。 (三)密件或限时信件应立即原封保管，于上班时 呈送有关领导。 第七条值班员工应将值班时所处理的事项填写报告表，于交班后送主管领导转呈检查，报告表另定。 第八条值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。

第九条值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。 第十条值班员工因病和其它原因不能值班的，应先行请假或请其它员工代理并呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。 第十一条本公司员工值班可领取值班津贴，其标准另定。

2021年章制度：大学学生会档案管理制度

档案工作是校学生会工作连续性，有序性的有力保障，为实现工作的正规化，特制定此项制度，以提高工作效率和工作质量。 一、日常档案工作办法 1、校学生会档案是学生会的组织干部管理、教育、活动等工作开展所积累的文字与图像声像资料，是校学生会至关重要的公共财产。档案内容不得随意公示、复制。 2、校学生会档案由办公室分类统一管理;各部门档案由各部门部长整理，秘书处监督管理，每一学期各部门将进行一次档案清理，将有关资料归档备案。 3, 校学生会档案包括人事档案,工作档案,财务档案及活动档案。 4、各部门策划筹备的各项活动的所有资料，必须一式两份办公室处存档，以备查找。 档案形式要求对于各部文档案，应有文本和电子两种版本。对于磁盘、磁带,cd,vcd等介质，向办公室索取档案带，待总结完后一并上缴。 档案上缴日期在该项活动结束后一周内。 档案上交时由办公室签收。 二,档案内容要求 (一)人事档案包括个人履历简介、年度工作鉴定，以及其它有关材料,由主席团负责考察记录。 l、个人履历简介是校学生会成员的基础档案，由有关个人及部门填写。 2、年度工作鉴定是对大学学生会成员每年工作的评定，一式三份，每年由大学学生会送一份到被鉴定人所在学院，作为评定奖学金、评选三好生、优秀学生会干部的依据之一。 3、工作鉴定是大学学生会成员免职或毕业离校时对其总体工作的鉴定，由学校有关部门存入该学生档案。 (二)工作档案包括校学生会工作目录，各部门工作档案，上级及外单位来文以及其它有关档案，由办公室整理保管。 l、大学学生会工作目录是校学生会的大事记，按日期顺序记录，并标上详细内容所在有关档案的页码。 2、各部门将其各项工作指示、活动通知、会议文件、决定、建议意见、经验总结等认真详实地加以记载，由分管主席定期检查并交给办公室整理后将重大事项列入工作目录。 (三)财务档案包括账目、现金收支表、各种有关票据 、表格等，由主席团负责，定期检查，详见财务制度。 (四)活动档案 1、活动档案内容包括活动企划书;活动筹备情况;活动及进程结果;活动新闻稿,照片等各种文字与图像资料。 2、活动结束后由主办部门及时写出工作总结，并与以上材料一起及时办公室归档。 三、档案查阅办法 1,查阅要求: 1) 各部门可以根据工作所需向秘书要借阅有关文件，但不得将有

中学学生会管理制度

学生会管理制度 一、学生会由各班班委、班级骨干、积极分子组成。为了加强学生会自身队伍建设，提高自身形象和工作效率，规范各项工作、以便有效的开展各项活动，使学生会各项工作稳步有序进行，特定此制度！ 二、学生会干部要认真对待每一项工作，做到分工明确、责任到人、积极按时保质保量完成任务、并在此基础上做到个部门的协调工作。 三、注意个人形象与学生会形象，每个成员必须严格遵守《中学生日常行为规范》《中学生守则》和本章程。对于学生会成员有违纪行为的，要进行扣分，进行不同程度的警告，自身违纪将在学生会会议上重点点名批评，将成员情况在扣分榜上进行公开曝光，违纪多次但情节较轻的开除学生会成员身份，严重违纪的直接开除学生会。 四、组织建立学生自我管理体系，保证学校各种规章制度的贯彻落实，及时统计和反馈各种管理信息，负责各项学生管理工作的评比以及学生违纪情况的处理。

第一章：学生会的职责和任务 第一条：学生会干部职责条例 1：学生会干部的工作原则：自律、自立、自主、自信。 2：学生会干部目标：学会做人，学会思考，学会合作，学会管理。 3：学生会干部须品行端正，原则性强，办事公正，不徇私舞弊，富于创新精神。 4：学生会干部须尊敬师长，团结同学，谦虚谨慎，自觉开展批评和自我批评。 第二条：组织机构 学生会主席1人，副主席1人。 下设纪律部，卫生部，寝管部，文体部，宣传部，播音部，学习部，组织部，各部部长1名，副部长1名。 第三条：学生会各部门人员招收 一、学生会主席团竞选 1：学生会工作于正式开学后各部门推荐或自愿申请加入主席团。学生会主席团竞选人员由每部3名成员参与评选。 2：学生会主席团将每学年竞选一次。（任职期间将接受全校师生的考核，在此期间若违反校纪校规以及学生会规章制度者立即开除，永不录用） 3：参与学生会主席团竞选要以书面形式向主席团递交一份申请书。 二、学生会各部门招收人员（详见学生会竞选制度） 1：学生会工作正式开展1周后各部门正式招收部员。 "k 36789 8FB5 辵31516 7B1C 笜21608 5468 周30092 758C 疌 2：各部门招收人员需是自愿加入学生会或班主任推荐行为习惯好，无不良爱好。 3：各部门招收人员考核期为2周，在此期中不得违反校纪校规，以及学生会规章制度。 4：学生会成员加入学生会任期为1年，在此期间各部门不能有违反学校和学生会的规章制度或中

学生会办公室管理制度范本_1

内部管理制度系列 学生会办公室管理制度（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-31017学生会办公室管理制度 Student Union Office Management System 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 为了加强对高密校区学生会办公室的管理，维护日常的工作秩序，落实人员的职责，创造良好的办公室环境，特制订本制度: 第一条办公室管理制度 1、不得在办公室内大声喧哗，不得在办公室内吸烟或者从事与工作学习 无关的事情，非学生会人员不得在办公室内自习。 2、各部门进行会议与办公时做好明确的记录。各部门负责人需在当日值班登记表的备注处以“部门，借用时间段，负责人签名”的形式填写登记信息。负责人签名不得代签。 3、各部门在未安排值班人员期间借用办公室的需提前一天联系秘书处秘书王佳。 4、爱护办公室的一切公物，保持办公室清洁，各部门或

个人使用后必须 做好清洁、整理工作，否则视情节轻重给予罚值日处理。 第二条办公室值班制度 1、办公室值班时间为:一、二节08:15---10:10 三、四节10:10---11:50 五、六节13:20---15:10 七、八节15:10---17:00 值班人员要提前10分钟到办公室，不准迟到早退(文章转贴自实用工作文档栏目)，晚于规定时间10分钟视为迟到。凡是违反规定者一律记录，一周一通报。通报一次给予批评并告知本部部长，通报两次取消值班资格。 2、值班人员到达办公室后进行签到和会议记录，负责卫生的打扫和桌椅 的整理。确保离开时办公室整洁，否则追究该值班人员所在部门责任。 3、值班人员达到办公室后若发现办公室脏乱或者桌椅不整齐的现象及时 联系当天值班负责人，由负责人联系交接前的值班人员

学生档案管理制度

学生档案管理制度 第一章总则 第一条为做好学生档案管理工作，使我院学生档案管理更加规范化、科学化，结合我院具体情况，制定本办法。 第二条学生档案管理工作要本着为培养人才服务经济建设服务，为人事工作服务的原则，坚持维护真实性和完整性的工作方针，实行统一管理，严密保管的办法。 第三条学生档案材料的建立和日常管理工作，学生处负责毕业学生档案的审核和封签工作及档案的管理和保管工作。 第二章收集的范围 第四条学生档案材料的收集工作直接关系到人事档案的完整性和学生的切身利益。为了使学生档案适应国家人事工作的需要，在校期间学生档案应不断充实以下内容： 1、毕业生登记表。 2、学习成绩登记表。 3、学生在校期间获得国家级、省级和院级等各类表彰所形 成的材料及登记表。 4、每学年的综合素质测评表、学期鉴定表。 5、学生处、教务处和各系部提供的学生在校期间违反 校规、校纪，触犯国家法律形成的处理意见。 6 、毕业生体检表。 7、学生党、团关系材料。

8、学生社会实践材料。 9、可供组织参考的其他材料。（如技能签定表等） 第三章归档要求 第五条档案必须是办理完毕的正式的材料。 第六条学生档案材料必须完整、真实，文字清晰，对象明确，注明承办学院系部、年级、学生及时间。 第七条手续必须完备。凡材料规定由组织审查盖章的，必须加盖公章；个人文字材料必须有本人签字。 第八条各类材料必须使用A4 的办公用纸，只能用碳素或蓝黑墨水书写。 第四章档案的借阅 第九条经学院党政领导批准，辅导员可借阅本系的学生档案，并按查、借阅规定予以登记，其他人未经批准不得查阅学生档案。 第十条学生个人不得查阅或借阅本人或他人档案。 第十一条档案一般不外借。如确需借出使用，经学生处负责人和学生所在系党支书记共同批准后方可办理借阅手续。第十二条新生报到时，高职学生应直接交本人档案上交至所在系部保管。 第十三条新生入学后，各系部应指定专人负责档案管理工作。第十四条学生转学、转专业，应及时将档案转给新的主管单位。 第十五条转出转入的学生档案材料必须完整齐全，并按规定认真整理，严禁扣留材料或分批转入转出。

-小学干部选拔任用制度

小学干部选拔任用制度 依据《党政领导干部选拔任用工作条例》及县教育局干部管理意见制定本制度。 一、选拔任用的原则 1、党管干部的原则； 2、德才兼备、任人唯贤的原则； 3、群众公认、注重实绩的原则； 4、公开、平等、竞争、择优的原则； 5、民主集中制的原则； 6、依法办事的原则。 二、选拔任用的条件 1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。 2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，在教育教学工作中做出实绩。 3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能结合实际，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。 4、有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。 5、依法办事，清正廉洁，以身作则，艰苦奋斗，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对任何以权谋私的不正之风。 6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。 三、选拔任用的干部应当具备的资格 1、提任校级（正、副职）领导职务的，一般应当在中层正职岗位任职两年以上。

2、提任中层正职职务的，一般应当在中层副职岗位上任职两年以上；提任中层副职职务的，应当具有三年以上的工作经历。 3、应当具有相应的学历，提任的学校中层干部年龄男性一般不超过45周岁，女性一般不超过40周岁。 4、经过县后备干部培训班培训的青年后备干部选拔任用时优先考虑；特别优秀的年轻干部或者因工作特殊需要的，可以破格提拔。 5、身体健康。 四、选拔任用的程序 1、民主推荐。各学校应根据规模严格控制干部职数。当干部岗位出现空缺时，应公布任选条件、推荐范围和有关要求，进行民主推荐考察对象。汇总推荐结果后，对得票较多且排名在前的人选由学校党支部和行政集体研究，最终确定考察对象。直属学校直接报县教育局、其它学校分别报镇政府和县教育局，申请组织考察。 2、组织考察。考察前发布考察预告。考察采用民主测评、个别谈话，同拟任人选面谈等方式，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重工作实绩。考察结束后形成书面考察材料，建立考察文书档案。 3、任前公示。在考察的基础上，局研究确定拟任人选。县教育局在学校进行任前公示，公开征求意见。公示时间为7天。 4、任职审批。公示结果如无影响任职的，由学校向上级主管部门递交书面聘任报告，经审批同意后任职。学校的干部任职批复须报县教育局备案。学校中层干部采用聘任制，新任职务原则上聘期一年，一年后经考评称职的再行续聘。校级干部仍实行任命制，直属学校的副校级干部及所有正副职校长均由县教育局任命。 5、任前谈话。学校中层以上干部任职前由县教育局人事部门进行任前谈话，提出工作要求，明确努力方向。 6、学校中层干部如有岗位变动应及时报县教育局主管部门备案。 五、学校中层干部实行竞争上岗。为进一步推动干部人事管理的科学化、民主化、法制化进程，按照干部“四化”要求，做到人尽其才，各得其所，最大程

学生会成员考核制度

学生会成员考核制度（试行） 在院党委的领导下，在院团委的指导下，为了更好的促进学生会工作，为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度，调动各部位工作积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一，对学生会干部、成员在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。 基本总则： 一、学生会工作人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。 二、学生会工作人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。 三、学生会工作人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。 四、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。 五、学生会工作人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。 六、学生会工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。

七、学生会工作人员要克服官僚作风，深入调查研究。敢于承担责任，关心他人。 八、学生会工作人员的学习态度要端正，工作要认真，要很好的处理学习与工作的关系。 九、学生会工作人员在工作期间要保持好个人形象，公共场合要自觉维护学生会的形象。 十、学生会工作人员不准酒后工作，不准在学生会办公室里大声喧哗或做体育运动等一切与工作无关的事情。 考评内容和评分标准 考核内容：考核制度由五个部分组成：“例会考核”、“值班考核”、“活动出勤考核”、“工作考核”、“其它综合考核”。具体如下： 主席团成员考核 （一）例会考核（20分） 1、对主席团实行轮班制度，例会无故缺席者每次扣3分，迟到、早退扣1分；如果有病、有事不能参加会议，需要向团委老师请假，不可以代假。请假3次算1次缺席。 2、与会人员必须提前5分钟到会，迟到10分钟以上者视为缺席。若有特殊情况而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席。

办公室值班管理制度

办公室值班管理制度1、员值班期间，要坚守岗位，认真值勤，严格履行岗位职责，无特殊情况不得擅自离开工作岗位。对于上级交给的各项工作任务必须积极圆满完成。 2、对办公室内的一切物品、设施负责。无特殊情况不得外借。 3、必须礼貌受理来自各方的电话，重要事情的电话要详细做好记录，并及时转告受话人。 4、当接到其他部门报来的事故（事件）电话时，及时向部门经理报告。 5、严禁外部人员进入部门办公室。严禁拨打私人电话。值班电话不得外借。 6、必须保持室内清洁卫生。严禁在办公室内嬉笑打闹。 7、要严格交接班制度，详细填写值班记录。需要交下一班完成的重要事情，要详细交接清楚。 保安部巡逻管理制度 1、人员在岗巡查期间，必须严格执行公司和部门的各项规章制度。 2、巡逻人员必须正确使用巡逻器械，不得随意开启巡逻钟，应及时更换巡逻钟电泄和打卡纸。注意维护保养，确保巡逻钟正常运转。 3、夜值巡逻人员，每班次巡查打卡不得少于6次。下班时认真张贴、核算打卡时间记录，报领班复审。

4、巡逻人员在巡查期间应与各岗位保持联系。每次巡查时，应严格认真地对公司各部位进行检查，确保安全，对巡逻期间发现的情况应及时妥善处理，并报当班领班。 5、巡逻人员下班时应对所用器械进行交接，需下一班处置况应作完善交接，并有领班监督实施。 6、巡逻人员应服从当值领班的统筹安排，无特殊情况，不得更改巡逻路线和次数，改运巡逻路线时应作详细记录。 保安部各岗交接班制度 1、交班制度。 （1）由在岗班组领班提前30分钟叫班。 （2）交班人员要仔细检查所使用的警械器材，保持完好，交于接班人员。 （3）交班班组要认真将本班值勤情况和遗留问题交代清楚。 （4）交班领班和监控值班人员要认真填写值班记录。 2、接班制度。 （1）接班班组听到叫班后，迅速按规定着装，做好班前准备工作。 （2）接班人员必须在上岗前10分钟到部门办理签字。 （3）接班领班要集合本班人员，召开班前会，分配值勤任务，并提出要求。

##大学学生会档案管理制度

##大学学生会档案管理制度 大学学生会档案管理制度 档案工作是校学生会工作连续性有序性的有力保障为实现工作的正规化特制定此项制度以提高工作效率和工作质量。 一、日常档案工作办法 1、校学生会档案是学生会的组织干部管理、教育、活动等工作开展所积累的文字与图像声像资料是校学生会至关重要的公共财产。档案内容不得随意公示、复制。 2、校学生会档案由办公室分类统一管理;各部门档案由各部门部长整理秘书处监督管理每一学期各部门将进行一次档案清理将有关资料归档备案。 3, 校学生会档案包括人事档案,工作档案,财务档案及活动档案。 4、各部门策划筹备的各项活动的所有资料必须一式两份办公室处存档以备查找。 5. 档案形式要求：对于各部文档案应有文本和电子两种版本。对于磁盘、磁带,cd,vcd等介质向办公室索取档案带待总结完后一并上缴。 6. 档案上缴日期：在该项活动结束后一周内。 7. 档案上交时由办公室签收。 二,档案内容要求：

（一）人事档案包括个人履历简介、年度工作鉴定以及其它有关材料,由主席团负责考察记录。 l、个人履历简介是校学 生会成员的基础档案由有关个人及部门填写。 2、年度工作鉴定是对大学学生会成员每年工作的评定一式三份每年由大学学生会送一份到被鉴定人所在学院作为评定奖学金、评选三好生、优秀学生会干部的依据之一。 3、工作鉴定是大学学生会成员免职或毕业离校时对其总体工作的鉴定由学校有关部门存入该学生档案。 （二）工作档案包括校学生会工作目录各部门工作档案上级及外单位来文以及其它有关档案由办公室整理保管。 l、大学学生会工作目录是校学生会的大事记按日期顺序记录并标上详细内容所在有关档案的页码。 2、各部门将其各项工作指示、活动通知、会议文件、决定、建议意见、经验总结等认真详实地加以记载由分管主席定期检查并交给办公室整理后将重大事项列入工作目录。 （三）财务档案包括账目、现金收支表、各种有关票据、表格等由主席团负责定期检查详见财务制度。 （四）活动档案 1、活动档案内容包括活动企划书；活动筹备情况；活动及进程结果；活动新闻稿,照片等各种文字与图像资料。

中小学干部管理制度

**办事处中小学领导干部管理考核办法（讨论稿） 一、指导思想 启动学校内部活力，增强广大干部的责任心，使广大干部明确职责，提高效益，维护利益，才有所展，劳有所得，功有所奖，完善校长责任制，深化办事处学校内部管理体制改革，促进办事处教育事业科学发展为目的，充分体现教职工为校长负责，校长为教委负责的这一原则，真正使学校管理纳入规范化、科学化、制度化轨道上来。 二、管理原则 1、领导分工明确，各司其职，各负其责。 2、体现奖勤罚懒、量与质的统一，量大质优者多得。 3、鼓励改革创新，有创造性劳动的多得。 三、考评范围：教委全体成员、全体中小学校长 四、学校各项工作的考评与评分标准 （一）基础分（300分） 1、教委与领导干部签订目标责任合同书，按照责任分工每学期末组织人员进行考核，按优良中差120、100、80、60四个等次计分，总分为120分。 2、学期末，教委对领导干部进行民主评议，参加评议人员不少于所在单位职工总数的90%，总分为100分。 3、考勤按《教职工考勤工作制度》进行，总分为80分。 二、加分（700分） 1、教学成绩以办事处抽测成绩为依据，满分记100分。（市抽测居4个办事处前二名加10分；居全市所有学校前1/3加10分）。本人所教学科成绩记50分。 2、初中升学：标准分为50分（以教体局考核公布的分数为准，对学校进行考核）。 3、体育成绩 办事处运动会记20分，各种体育单项比赛记10分；市级运动会最高记30分，学生取得1- 6名次分别记7，5，4，3，2，1分。（折合方法为：本单位该项所得总分×指令分÷本项最高分，即得本单位实得分。） 4、艺术节成绩 办事处级文艺汇演、书法绘画、科技博览等每次比赛记15分，记分方法同体育比赛。参加市级比赛获一、二、三等奖，分别计4、3、2分。同一作品

学生会办公室值班考核制度标准范本

编号：QC/RE-KA3882 学生会办公室值班考核制度标准 范本 In order to make the rules open, maintain the collective coordination, safeguard the interests, so as to give full play to the power of the group, and realize the legal basis of management. （规章制度示范文本） 编订：________________________ 审批：________________________ 工作单位：________________________

学生会办公室值班考核制度标准范本 使用指南：本规章制度文件适合在管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。文件可用word任意修改，可根据自己的情况编辑。 资料来自房地产e网 学生会办公室值班考核制度 1.干部无故旷勤，扣除该干部1分； 2.值班期间出现迟到或者早退的现象，扣除该干部0.5分；若某干部同时存在迟到和早退的现象，扣除该干部1分； 3.若某干部因临时调课或回家等特殊原因导致无法值班，但是已经提前向本部门部长请假，本部门部长须安排他人代替值班，不扣分；如本部门其他干部均有课，部长应协调学生会其他部门部长或者干部代替值班，不扣分；若部长未协调，扣除

部长1分； 4.若某干部因临时调课或回家等特殊原因导致无法值班，但是没有提前向本部门部长请假，并且自己未协调他人代替值班，按该干部旷勤处理，扣除该干部2分，同时，部长负责管理连带责任，扣除1分； 5.值班干部须在值班前五分钟到办公室签到。若某干部因没有及时签到（非公事），而导致其他工作延误者，扣除该干部0.5分； 6.若某干部在值班期间出现不文明行为，酌情扣除该干部1-10分； 7.若因办公室负责开门的干事在正常值班期间未开启学生会办公室的门而导致其

领导干部带班管理制度(正式)

编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 领导干部带班管理制度 (正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑

文件编号：KG-AO-5505-80 领导干部带班管理制度(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 1 值班人员 公司值班人员分为公司经理层和公司管理人员。要求值班领导在厂区24小时带班。 2 带班职责 2.1带班领导职责 2.1.1带班领导在带班期间作为公司最高领导，对公司内部一切情况有指挥权，带班期间的任何事情根据紧急情况选择“先请示，再处理”、“边请示，边处理”、“先处理，后请示”等形式向公司主要领导汇报。 2.1.2带班领导带班期间认真监督公司带班人员带班情况，保证带班质量。夜间带班期间至少要对现场各岗点进行一次全面检查，对带班管理干部和稽查人员工作开展情况进行检查。

2.2带班干部职责 2.2.1负责组织本组带班期间的各项工作开展。遇到紧急问题需及时向公司领导进行汇报。 2.2.2带班期间要全面的检查全厂的安全生产情况。 2.2.3带班期间有事情发生时，带班人员必须服从安全生产调配，不得推诿。 3 考核规定 3.1每天的带班时间为当天8点至第二天早8点，周日、节假日带班时，在白天至少开展1次现场检查。 3.2原则上带班人员带班期间不允许外出，确实有事情，临时外出的，需向领导请假；确实有事情不能参加带班的，应向领导请假，并找干部替换班。擅自离岗或换班的考核50元/次。公司领导随时对带班人员进行调岗、查岗。 3.3带班期间不服从生产调配，积极解决生产中问题的，考核带班人员100元/次。 3.4带班人员带班期间带头违纪的，按照有关规

学生会工作制度

xxxxxx大学xxxxxx学院学生会 工 作 制 度 xxxx大学xxxx学院秘书处制 xxxx年x月

xxxxx大学xxxxx学院学生会制度 第一章总则 第一条. 坚持“自我教育,自我管理，自我管理”的三“自”方针，绝对服从院党总支的安排，配合团总支的工作。 第二条. 树立正确的政治方向，具备良好的思想道德品质。 第三条. 遵守国家法律、遵守校纪校规。 第四条. 保持良好的精神风貌及外在形象，不做任何有损学生会名誉的事情。 第五条. 坚持公平、公正、公开的原则。工作积极主动，恪尽职守。第六条. 认真履行主席团的各项决议。 第七条. 各部门在开展工作时应相互协助，发扬团结向上的合作精神。 第八条. 坚持正常的考勤制度。 第九条. 合理安排工作、学习时间，保证学习正常进行的同时，顺利完成工作安排。 第二章例会制度

第一条．主席团是学生会的核心,主持学生会的常规工作,负责制定新学期学生会的工作计划及安排等有关事宜。 第二条．主席团每周一次例会,主席、副主席及各部门负责人总结上周学生会工作情况,针对下周活动进行工作布置，各部门每 周一次例会。 第三条．主席团负责督促和监督学生会各部工作的实施和完成情况。第四条．因特殊情况不能参加例会或活动者必须严格履行请假手续。第五条．无故缺席者(含请假无效者),无故缺席三次，视为自动退出学生会，需按规定程序退会。 第六条．例会迟到五次劝其退出学生会，退会需按规定程序，上交申请。 第七条．例会由主席主持,主席因故不能出席,由副主席主持。 第八条．例会实行签到制。 第九条．各部门须在开例会前一天通知秘书处具体时间和地点，秘书处负责会议记录整理。 第十条. 附各级会议要求： 1．主席团例会制度 （1）主席团例会每星期召开一次，具体时间地点由会主席团自行决定。如遇特殊情况可随时召开主席团工作会议。 （2）会议由主席主持，秘书处作记录。 （3）会议讨论重大工作、活动决策及审议各部门的各项活动

值班人员管理制度

值班人员管理制度 1.值班人员值班时间为夏季：早上9:30-13:00，下午16：00-20:00；冬季：早上10:00-13:00，下午15:30-19:30。 2.值班人员提前5分钟到办公室，检查常用软件的运行情况，及时处理遇到的情况和问题，并详细填写值班记录表，发生突发事件及时向领导汇报。 3.登录400气象服务热线，10点以后试拨，有呼叫时，及时填写工单。 4.打开电子屏，检查电子屏的运行情况，有问题及时向技术组反映，并记录问题发生原因及解决的办法。 5.登录专家在线坐席软件，检查软件是否正常运行。 6.登录多客服软件，检查软件是否正常运行。 7.登录新疆兴农气象手机客户端，检查各个栏目的运行及更新情况。 8.检查办公室物品有无，有异常情况及时汇报。 9.值班人员推后5分钟离开办公室，关闭所有设备，清点办公室用品，搞好办公室卫生，关好门窗。 10.每周有一个主班和一个副班。主班负责主要值班工作，副班协助主班完成值班工作。 11.值班人员同因事、因病无法参加值班的，应事先安排调班，并报办公室。事先无法安排的，应找机动人员暂替，并在值班登记表上注明。 9.全体员工都有值班的责任和义务，值班表由办公室负责制订，值班人员严格按值班安排表执行。 10.值班人员有事（包括公事、私事）或因病不能值班时，提早告知经带班领导调换班次，并在办公室登记，严禁疏忽或擅自不值班。 值班人员惩罚条例 1.如值班人员疏忽或擅自不值班，一次扣50元； 2.值班人员有事（包括公事、私事）或因病不能值班时，未告知经带班领导，一次扣30元； 3.值班人员未填写值班记录表，一次扣10元； 4.值班人员发现问题未及时汇报，一次扣10元。

理学院学生会人员档案管理制度

学生会人员档案管理制度 档案工作是校学生会工作连续性、有序性的有力保障，为实现工作的正规化，特制定此项制度，以提高工作效率和工作质量。档案分为：五大类----人事档案、工作档案、活动档案、财务档案、大一晚自习检查情况备案等 一．内容要求 （一）人事档案 1.学生会成员资料档案（附每学期成绩） a.新成员申请加入学生会表格（附照片) b.老成员个人简历表（附照片） 2.学期个人评估档案 a.包括自评、互评与老师、主席点评 b. 评优或违纪处分备案 3.团员资料档案 （二）工作档案 1.分院、学校及大院团委学生会下发的有关工作文件通知 2.学生会各项规章、管理制度备份档案 3.会议记录档案 4.各部门工作考核评估档案 5.主席团、团委、各部长阶段工作和学期工作总结，以及下一阶段工作和下学期工作计划 （三）活动档案

1.承办活动备案（包括竞标书、总结等） 2.主办活动备案（包括策划书、总结等） 3.社会实践活动备案（包括计划书、参与人员名单、所需相关材料、总结等） 总结包括新闻报道、图像、文字等材料 （四）财务档案（包括赞助入账、支出明细、收据支票等） 二．档案保存与管理 1.学生会所用相关档案均由办公室或宣传部统一制作，并交由办公室发放。非统一表格、书面材料等一律不许进入档案保管 2.所有档案建立时，必须按要求如实完整填写 3.各个部门增加或更替干事，必须在变动完成后两天内向助理递交变动情况。增加人员则应由部长向办公室领取表格后，增建档案 4.所有成员自动离职或被撤职者其个人档案不予退回，对其工作变动性质将留有记录 5.所有档案必须以统一格式递交 （1）上交档案采用A4复印纸 （2）正标题采用小二号宋体加粗格式，正文用四号普通宋体 （3）计划、报道、总结等要附加封面，写明落款，竖版装订 6.上交档案必须有电子版及复印版，以便办公室存档。将电子版交由办公室及主席处备案 7.各项活动策划、总结材料须在活动结束三日内，交至主席审核批复后，由相关部门部长交到办公室统一管理。（对于承办活动需按照大

办公室值日管理制度

办公室值日管理制度 为了给大家营造一个和谐、舒适、干净、整洁的办公环境，维护正常的工作秩序，特制定本制度。 一、办公区域值日工作 各办公区域设立卫生负责人，责任落实到人，工作日内负责区域当天卫生和垃圾清理。下班离开办公室，负责切断电源，关好门窗，做好安全工作。（附《卫生值日表》） 1.卫生区域：总经理办公室、副总办公室、会议室、办公大厅、门厅、2个休息区、前台、展厅小狗比格、展厅迪士尼、展厅婴姿坊。 2.大门外垃圾区清理工作由男洗手间当值人员负责，要求每日18：00前清理完毕。 二、个人办公环境管理 1.每位员工应注意保持个人办公区域整洁，办公桌上的物品要摆放整齐、不乱丢乱放；每日下班后将个人的办公椅、办公用品、文件归位； 2.下班离开时要关闭电脑、切断电源； 办公桌、电脑、电话、文件夹要每天擦拭，保持干净。 三、公司大门值班工作 1.公司大门两把锁，钥匙分别由两位当值人员保管，开门、锁门均需两人共同执行。除行政部管理人员外，不准任何当值人员同时持有两把门锁的钥匙。钥匙分发到值日人，如当值人员因公或个人原因需提前协调替代人，并告知行政部报备。 2.下班锁门前，应关闭门窗，检查各区域是否存在安全隐患，切记关闭饮水机、电脑、空调电源、打印机、灯具等设备及其插座的电源后，方可锁门。 3.每周六12：00前将钥匙交回行政部，由行政部负责交接到下一组值班人员。 4.因公外出、请假或其他原因而不能按时完成当天值日任务时，当值人员须提前协调好替代人员并至行政部报备，避免出现当日无人值日现象。 四、奖惩标准： 1.每日卫生清扫工作要求于早9：00前完成，未值日或未按时完成者，罚款10元/次； 2.下班后，应自觉将自己电脑主机、显示器电源关闭（包括上班时间外出办事超过一小时），违者罚款10元/次；

学生会档案管理制度

院团委、学生会档案管理制度 档案是记载个人、集体成长过程的文字记录，对规范学生会的各项管理具有重要意义。为了进一步加强院团委、学生会的档案管理工作，特制定如下管理制度： 一、院团委、学生会档案管理简介 院团委、学生会的档案管理工作由团委办公室负责，对院团委、学生会的整体档案进行分期分类，编号归档，做到系统化，规范化。为新一届院团委、学生会的各项活动提供咨询服务及参考资料，保障各项决策的科学化。 二、学生会档案分类： ﹙一﹚成员档案 包括学生或成员名单、平时表现、任职情况及奖励情况。 ﹙二﹚会议记录 由办公室负责全部会议记录，各部门召开例会时也要做好相应会议记录，归入档案。 ﹙三﹚活动记录 院团委学生会的各项活动应由承办该活动的部门将活动的策划、过程、影像资料及总结等文件于活动结束后五个工作日内归纳整理，形成书面材料交由办公室归档。 ﹙四﹚院团委、学生会各部门及各系部团总支学生会的档案 包括院团委、学生会各部门及各系部团总支学生会每学期的工作

计划和总结，各系部团总支学生会主要成员的联系表。 三、院团委、学生会档案管理内容： ﹙一﹚各类档案是主席团对各部工作表现作综合评价的重要依据，也是对院团委、学生会成员进行考核和评价的依据。遇有成员新近调入、工作调动或辞职离任时，要及时报办公室备案，并将该成员档案统一装档。 ﹙二﹚各部门每学期工作伊始都应向学生会主席团呈交一份详细的工作计划，在每学期即将结束前向主席团呈交一份工作总结，详细记录下本学期内完成的工作任务；在举办大型活动前，做出可行性计划，包括活动具体方案、活动预算等；活动后，需做出详细的书面总结和财务报告，交由办公室备案，统一管理。（注：各部门大型活动方案，总结及有关材料除本部门存档外，还需送交办公室一份，活动方案于活动前递交办公室，简报于活动结束后递交） ﹙三﹚在换届工作结束后，本学年全部档案交由院团委统一保管。 四、院团委、学生会档案查询规定： ﹙一﹚档案材料借出需经办公室同意后方可借出,并严格执行登记手续。 ﹙二﹚借阅人员要注意保护档案材料,不得在文件上任意折叠或涂改,更不得拆散或私自带走,阅毕归还时，办公室人员须认真仔细检查,确定无误时再归档保存。 ﹙三﹚非办公室人员不得丢弃文件或资料，以免造成不必要的损

学生会管理制度[方案]

学生会管理制度[方案] 重庆经贸中等专业学校 重庆广播电视大学经贸学院 学生会管理制度 为了保证重庆学院团委工作有序而高效地开展，使同学们树立起牢固的组织纪律观念并且养成良好的工作作风，进一步加强竟，经贸学院学生干部队伍的自身建设，提高其管理水平，同时也为了增强凝聚力和号召力，保持各部门工作的透明度，特制定本制度。 一、成员制度 、凡学生会成员必须保证学习成绩优良，无任何不及格现象发生。 、凡学生会成员必须具备较高的思想素质，先同学之忧而忧，后同学之乐而乐。以身作则，以自身的模范作用去感化、影响、帮助周围的同学。 、凡学生会成员必须具备较高的业务素质，能够保质保量地按期完成上级组织和学生会委员会交给的任务，能够在自己职责范围内开拓创新。组织各类学生活动。 、学生会新成员在满足以上学习、思想、工作条件下由学生会通过纳新或竞聘产生。 、学生会各级干部必须定期参加学生会委员会会议，接受学生会委员会的考核，不及格者自动退出学生会。 二、例会制度 例会对于保证各部门的正常工作有着重要的作用，为严肃会议纪律，提高会议效率，特制定以下制度 学院干部例会每周召开一次，各部门副部长以上的学生干部参加，各学生干部应提前 分钟到场。会议由学生会主席主持，秘书部负责点名并进行会议记录。例会内容为及时汇报工作情况，总结工作中的长处与不足，布置下一步工作安排。各部门一周开展一次部门例会，总结工作中的得失，点评内部成员工作表现，并制定下一步工作安排。 每次例会由秘书部制定签到表，登记到会成员，与会者不得无故迟到、早退。 会议期间，将所有通讯工具设置为无声，并保持会场秩序。每次会议由督察部派一名成员作纪律观察员，监督记录。

学生会档案管理制度

学生会档案管理制度 第一章总则 学生会档案是广大学生会成员在讨论、计划、落实过程中产生的具有保存价值的文字、图表等不同载体的文件材料，是学生会各项工作的历史记录也是学生会决策和考核干部的重要依据。为了加强学生会档案工作，提高档案管理水平，充分发挥其在学生会各项工作中的作用，特定下述规定标准： 第二章日常档案整理标准 第一条院学生会档案是学生会组织干部管理、教育、活动等工作开展所积累的文字、图像、声像资料，是院学生会至关重要的公共财产。档案内容不 得随意公示、复制。 第二条院学生会档案由办公室统一分类管理。各部门档案由本部门成员整理，办公室监督管理。每学期各部门将进行一次档案清理，将有关资料归档 备案。 第三条院学生会档案包括成员档案、工作档案及活动档案等。 第四条各部门策划筹备各项活动的所有资料，必须一式两份由办公室统一存档，以备查找。 第五条档案上交日期：视不同类型档案而定。 第六条档案形式要求：对于各部文件档案，应有文本档案（A4纸打印）和电子档案两种版本。 第三章档案分类 第一条成员档案制度 （一）档案范围： 个人履历简介、日常工作评定、部门基本资料、以及其它有关材料，都作为优秀部门、个人的评选、奖励的依据。由办公室负责存档。

（二）档案建立 （1）学生会成员的人事档案由办公室在成员正式加入时为其建立，其中的个人履历等基础资料各部门整理后统一上交办公室存档。 （2）学生会成员工作评定由组织部考察，结果由组织部整理后上交办公室存档。 （3）部门基本资料，如：各部部长、负责人、部员姓名、联系方式及各部职责要形成文字一式两份上交于办公室存档。 第二条工作档案制度 （一）档案范围： 包括会议记录、课程表、工作计划、工作总结、思想总结及有关档案，由办公室整理保管。 （二）档案建立 （1）各部例会，每周一的常委会，全体大会，各部门都要做好会议记录，对于有重大事件的会议，会议结束后各部都要上缴一份会议记录于办 公室做存档。 （2）每学期伊始大家更换课程表后，各部把本部成员的课程表统一收集交于办公室，由办公室成员整理并保存。 （3）学生会各部门每学期工作伊始都应向办公室呈交一份详细的工作计划，一式两份，留一份存档。 （4）学生会各部门成员在本学期结束时要做一份工作总结上缴于办公室。 （5）在日常的工作中，我们总会遇到这样或那样的问题，这时思想工作就显得尤为重要，每学期做1—2次思想总结，交于办公室存档。 第三条活动档案制度 （一）档案范围：

学校领导干部岗位职责

学校领导干部岗位职责 一、校长岗位职责 1、坚持社会主义办学方向，遵循《宪法》和《义务教育法》确定的基本原则，全面贯彻国家的教育方针，组织开展学校的教育教学工作，依法保护师生的合法权益。 2、按照教育规律办学，接受上级主管部门的领导和监督，全面完成教育教学工作任务。 3、坚持民主集中制原则，充分发挥领导班子集体的智慧和力量，主动接受学校党支部的政治领导和监督，尊重教职工的民主权利，并接受职工代表大会的监督。 4、全面主持学校行政工作，组织制定和实施学校的发展规划和年度工作计划。 5、负责师资队伍的建设和管理，不断提高教师队伍的政治思想、职业道德和文化业务水平，保证教育教学质量稳步提高。 6、抓好安全工作，防止事故发生，保障师生的健康和人身安全。 7、组织好学校的经营与管理工作，积极开展勤工俭学活动，合理使用经费，努力改善办学条件和教职工的福利待遇。 8、廉洁从政，以身作则，不断提高自己的综合素质。 二、党支部书记岗位职责 1、在支部委员会的集体领导下，主持党支部的日常工作。贯彻执行党的路线和各项方针政策，认真执行上级党委的决策、决议和知识，研究安排党支部工作，重大问题及时提交支部委员会和支部大会讨论决定。 2、保证监督国家教育方针、法律法规在学校工作中有效实施和执行。

3、负责党员教育工作，不断提高党员的政治理论水平和思想、业务素质，使其按时完成所承担的工作任务。 4、保证与监督行政负责人在学校工作中依法充分合理行使职权。 5、参与学校重大问题的决策，领导工会、妇女、共青团、少先队工作。 6、协助上级党委，管理校级干部，协同校长培养、考察任免中层干部，加强对学校干部的教育、管理和监督。 三、德育副校长工作职责 1、遵循学校办学思路，确定学校德育工作总体目标，负责制定并实施学生思想教育工作计划，并引导学校教职员工不断学习教改理论，明确学校教书育人的理念，做好学生思想道德教育工作。 2、认真贯彻执行《小学德育纲要》、《小学生守则》及《小学生日常行为规范》。调查研究学生的思想状况及其特点，进行生动、活泼有效的爱国主义教育，集体主义教育，遵纪守法，劳动教育及中华传统美德教育等，全面提高学生的思想品德素质，科学文化素质，劳动素质及身体心理素质。 3、负责营造学校氛围，组织和实施各类对内对外的宣传工作。 4、组织年级组长、班主任学习德育理论及上级有关思想政治工作文件，提高教育教学管理水平和理论科研水平。 5、负责确定和分配各部门的德育工作任务，并通过全体教职工，特别是班主任，任课教师对学生进行德育教育。 6、充分调动和发挥学校少先队和辅导员的作用，定期对辅导员进行业务培训，提高辅导员队伍整体素质。 7、组织优秀班集体、优秀学生班干部、三好学生的评定、奖励工作。