临时工考勤记录表

临时用工管理制度

临时用工管理制度 第一章总则 第一条目的 为规范和完善公司各部门、工程项目临时用工管理工作，促进各项目顺利推进，控制成本、避免效益流失，特制定本办法。 第二条适用范围 本制度适用于公司及所属各单位的临时用工管理。 第三条术语 无 第二章职责 第四条各用人部门填写《临时工用工申请单》对临时用工进行申请，经领导批准后交管理部招聘。用人部门负责临时工用工时间记录，并提报管理部进行工资核算。 第五条管理部对公司内临时用工进行招聘；工程项目用工由项目部在当地进行招聘,并与临时工人签订《临时用工协议》。 第六条管理部为临时用工管理的归口部门，负责对公司

各部门、工程项目临时用工的合理性进行审查，工程技术部对用工安全、质量、技术进行监督和管理。 第三章用工计量及费用结算 第七条用工计量 公司内部临时工按小时计算工时，由用工部门按月进行工时统计；工程项目临时劳务用工按天计算工时，由项目部按协议规定进行工时统计；工程项目使用分包队的临时用工计量按《临时用工签证单》进行。 第八条费用结算与发放 一、公司内部临时工按各部门统计考勤为准，按每小时10元标准进行工资核算，并于每月15日以转账形式发放上月工资至该临时工提供的本人银行卡上。 二、工程项目临时劳务工费用结算按合同/协议约定为准。 三、工程项目分包队的临时用工按工程款结算。 第九条临时用工费用处理 一、与公司签订工程合同的分包队伍的临时用工费用，依据《计时用工签证单》以工程款结算的流程办理。 二、与公司签订劳务合同的公司内部临时用工费用，由用工部门填写考勤表后交管理部进行员工工资发放处理。 三、与项目部签订《临时用工协议》的临时用工费用，由用工项目部现场制作《临时用工工资表》（附件四）核对临时工个人信息并留存其身份证复印件，经临时工签字按手

临时工使用管理办法94473

临时工使用管理办法 一、目的 为加强工厂用工的统一管理，满足工厂生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，特制定本办法。 二、招用范围 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。 三、临时工聘用 1、临时工条件： （1）年满16周岁，持有本人有效的身份证证件； （2）身体健康，能适应本岗位工作； （3）思想品德好，能遵纪守法，遵守公司管理及施工规章制度，服从公司安排。 2、聘用程序 （1）用工部门须严格控制临时工使用人数。 （2）用工部门聘用临时工时必须填写《人员需求申请表》，确定临时工的人数、用工期限，经总经理签字批准后，交人力资源部保存。 （3）临时工的招聘与正式员工一起或单独招聘，公司招聘管理办法适用于本办法。（4）临时工录用须出示的资料：①本人的有效身份证证件及提供复印件；②2张1寸免冠照片。 （5）临时工需填写《临时人员雇佣资料表》，经人力资源部备案。 3、聘用方式

临时工的聘用方式主要以计时为主。 四、待遇 临时工以计时工资为主，其它各种福利、津贴均含在劳动报酬中不再另行计发。 五、工资结算 1、临时工完成任务或完成规定的阶段性任务后，用工部门填写《临时工工资结算通知单》， 会同临时工的考勤表，经部门主管及主管副总签字后交到人力资源部。并知会财务部做好准备。 2、人力资源部接到结算工资通知后，将《考勤汇总表》与用工部门一起整理核查，核查 无误后交财务核发工资。 3、财务部在接到人力资源部临时工工资单后，在两个工作日内发放临时工工资。 4、由主管统一代领工资的，必须签写代领工资证明，并由主管副总签字核批。 六、临时工管理 1、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。 2、除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。 3、临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权。 4、部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支。 七、相关表格 《人员需求申请表》 《临时工工资结算单》 《考勤汇总表》

小时工考勤管理制度 (1)

仓储部小时工管理制度 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。 一、考勤管理： 1、签到： （1）计时员工每日8:30分前到仓储部主管处签到后等待点名，分配好工作内容后进入工作区域进入工作状态。每日工作结束后至仓储部主管处签退时间； （2）不允许代他人签到、签退，代他人签到者，双方当日不计薪资，作无考勤处理； （3）每日上班时间为8:30—11:30 、12:30—17:30 午休时间为11:30—12:30。因仓库工作需要，仓储部负责人如需要求提前或延后上班时间时，需提前告知计时员工，且当日考勤表需仓储负责人签字确认后方可生效； （4）每月小时工工作结束后，签到表需经由小时工本人确认核对工作天数、仓储部负责人签字确认后方可生效，并将考勤表提交至企管部门作工资核算依据； 2、迟到： （1）迟到或早退30分钟以内每次罚款__10__元；当月累计达三次及以上，罚款_100_元并警告一次。 （2）迟到60分钟以上者，记旷工一次，当日不计薪资；因迟到直接不上班者，扣除当日薪资外，罚款200元。 3、请假： （1）请长假（一周以上者）必须提前一周通知仓储部负责人，并填写请假单，由仓储部负责人与总经理一同签字后方可生效。请假逾期不归者按旷工处理； （2）病假需提前2小时通知值班组长或当日以电话联络，次日需附上医院证明到公司补办病假手续；

（3）事假需提前一天通知值班组长，办理相关请假手续，如遇紧急情况请提前2小时电话联系值班组长，返回公司第一时间补办请假手续； 4、旷工： （1）如未事先请假，事后无具体充分理由而无故未上班者，按旷工处理； （2）第一次旷工扣除两日薪资（按8小时/日计算） （3）一个月内累计旷工两次，扣除五日薪资（按8小时/日计算） （4）工三次者，公司将书面通知到公司办理离职手续； 5、离职： 离职者需提前一周提出申请，并向仓储部报备，在未办理离职手续前无故不上班者，按旷工处理； 6、辞退： （1）不按照标准要求作业，并造成重大损失的小时工给予辞退； （2）长期工作表现不佳者，经仓储部门一致认定，劝其离职； （3）恶意攻击管理干部或同事、不服从管理及在仓库打架斗殴者，立即予以辞退； （4）患有重大疾病隐瞒不报者，一旦查出，立即予以辞退； （5）连续旷工三日以上者，予以辞退； 二、奖惩制度 1、奖励方式： 企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种 奖励获得方式： A：员工有下列行为之一者，可获得奖励： （1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现者。 （2）热心服务，有显著善行佳话。

临时用工及借用人员管理办法

临时用工及借用人员管理试行办法 第一条为促进公司(以下简称公司)经营和发展的需要，加强公司的管理，根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》有关规定和公司的实际情况，特制定本试行办法。 第二条临时用工是指使用期限不超过一年的人员。借用人员是指因工作特殊需要从外单位借到本公司帮助工作的人员。 第三条管理职责 3.1 人力资源部是临时用工和借用人员的归口管理部门。负责临时用工和借用人员的合同签订与考核。 3.2 用人部门负责按规定对临时用工和借用人员进行管理。 第四条管理内容与要求 3．1 符合以下条件之一时,可以向公司申请增加人员： 3．1．1人员总量未达到公司核定的定员标准，且确需补充人员的单位； 3．1．2公司技术力量缺乏，工作又急需配置生产经营骨干的单位。 3．2 公司各部门用人，必须按照程序进行，任何部门不能擅自招收人员和使用临时工。对于不经公司批准，擅自招收人员和使用临时工的，不予支付工资和办理相关手续;对于当事人给予相应的行政处罚。 3．3 不准安排亲友在本人直接管理的部门做临时工。 3．4 应聘人员应具备以下条件： 3．4．1 政治思想素质好，有敬业精神，热心为公司的事业发展服务，身体

健康，具有履行岗位职责的工作能力、专业知识和技术水平；遵纪守法，无不良记录和不良嗜好，与原单位不存在经济或其他纠葛。 3．4．2 应具备相应岗位的一定专业工作经验，专业资格，学历、年龄一般不超过35岁。 3．4．3 专家顾问要求具有扎实的专业理论基础和丰富的实践经验，年龄一般不超过60岁。 3．4．4 服务人员要求五官端正，年龄18岁以上，不超过25岁。 3．5有下列情形之一者，将不予录用；若录用后发现，公司有权予以辞退：3．5．1 有违法犯罪前科或牵涉案件未定性者。 3．5．2 有精神病、癫痫病、传染病及身体素质差不能胜任工作者。 3．5．3 吸毒、逃避计划生育、开除公职、无端闹事者等； 3．6 临时用工和借用人员由各用人部门具体管理。包括上岗前的安全教育和上岗后经常性的安全教育、考勤、考核、劳动纪律检查监督、工作安排及具体问题的处理。 3．7 公司录用的人员必须经安全三级教育后方可上岗，从事起重、电工、焊工、锅炉工等特殊工种作业的人员应有特殊工种作业证，需进行培训，并考核合格方可上岗。安全教育和所需培训内容由公司根据实际需要确定。通常情况下，安全教育在三天以内，培训时间在一周以内。成绩不合格者不予录用。 第五条用工的申报和审批 5.1 用工部门应提前一周向人力资源部申报临时用工使用计划(包括岗位、人数及用人的基本条件)，人力资源部根据工作需要，综合平衡后送交公司总经理批准（零星用工除外）。

小时工劳务派遣协议

小时工劳务派遣合作协议 甲方： 法定代表人： 注册所在地： 乙方：佛山市智网人力资源有限公司 法定代表人：龚海军 注册所在地：佛山市南海区大沥镇黄岐鄱阳路伟业街5号 经友好协商，就乙方派遣临时工至甲方工作事宜，本着平等、自愿、诚信合作的原则， 双方达成如下协议： 乙方按甲方用工时间要求，为甲方组织输送劳务工，甲方按议定标准支付乙方劳务费等相关事宜。 一、合同期限及劳务费用： 1?合同期限暂定为 __ 个月，人数为______ 人，自2014年04月_____ 日至201 年_月—日止。 2?本协议期满，经过双方协商后可续约，反之则本协议终止。 3?如一方要解除合约或续约须提前30日通知对方，双方协商议定。 二、甲方的权利和义务： 1、派遣员工有如下情形的，甲方可以提出退回及更换，乙方须及时根据甲方的要求退回和更 换： A、发现患有传染病、精神病等疾病者。 B、严重违反甲方所提供的厂方规章制度，业务规程或劳动纪律的。 C、不能胜任甲方的工作岗位的。 2、甲方给乙方派遣员工合理岗前培训。 3、甲方应为派遣工提供必要的工作和劳动安全条件，必须将派遣工派到无毒、无害、无高 危险的岗位，须保证派遣工在厂区的生产安全并负责工厂内工伤事故的处理，因工伤产生的医疗费及相关赔偿责任由甲方全部承担；派遣员工在公司场地以外的一切活动或任何严重事故，与甲方无关，一切责任由派遣员工自行承担。 4、甲方提供乙方派遣工的待遇： 乙方派遣员工的薪资待遇按每小时 ______ 结算（该费用包含乙方劳务服务费），加班 按同种价格计算（但法定假日除外）；甲方免费提供食宿（水电费全免），员工用餐标准参照甲方正式普工用餐标准。每月最低保障上班 __________ 小时,每天正常上班10?

公司员工考勤表(14个表格模板)

XX公司员工考勤登记表 注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。

加班费申请单报销日期部门姓名 总经理会计出纳审核申请人

加班管理制度 第一条目的： 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条适用： 适用于*公司全体员工 第三条责任： 各部门主管、经理 第四条程序内容： 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。 第五条加班申请及记录 1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办 公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任 或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任 或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的 员工，其实际加班时间将视为无效。 5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班 时间进行监控和评估。 6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明. 7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同 时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员. 8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 第六条加班工资计算 1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加 班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日 加班，付给其本人全部工资的300％。 3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放

工地临时用工费用报销管理制度

工地临时用工管理暂行办法 第一条为加强工地现场临时用工管理，使规范有序，责任明晰，特制定本暂行办法。 第二条本办法所称临时用工，是指工地现场零散杂活无明确的施工单位承包，或有明确的施工单位承包但施工单位以种种非正当理由不予施工，而由公司从外部临时聘用的人员。 第三条临时用工的种类及数量由工程部根据现场施工内容及要求确定（董事长要求的除外），其报酬标准按当时当地不同工种的标准而定，按日计算。报酬中已包含了全部的社会保险和所有的税费在内，劳务提供者应履行缴纳应缴交的社会保险和税费的义务。 第四条工程部从劳务协作方调用的临时工，由公司同劳务协助方签订劳务用工合同，临时用工报酬在完成特定的工作任务后，按合同约定，由公司通过银行付款的方式支付给劳务协作方，不得直接支付给临时工。无劳务协作单位的以现金方式支付。 第五条工程部管理人员在决定聘用临时工前，应充分了解工地情况及工作性质、范围，做到合理调配，避免发生窝工或待工（怠工）的现象。

第六条临时调用人在安排工作时不得违章指挥，现场监督临时工工作，避免违章操作，否则调用人将承担违章指挥或监管不力所造成的后果。 第七条所有临时用工的安排都必须有详细的记录，记录资料不得有虚假或涂改的现象发生。一旦发现有虚假或涂改的现象，将根情节轻重进行相应的处罚。 第八条实行临时工现场签单制度，每天由临时工本人在公司规定的表格上签字，由现场管理人员登记当天各临时工工作的起止时间，工程部管理人员或工程部指定的管理人员负责核实。临时用工登记表、考勤表、工作统计表、报酬统计表和报酬发放表均实行双签制度。 第九条临时工实行按日计酬制度，不足一日的，按实际出勤小时数除以一日应出勤的小时数。 第十条临时用工费用报销程序： ①工程部管理人员汇总统计出勤工日，计算劳务报酬，编制劳务报酬统计表→②工程部管理人员签署姓名及写明所做的具体工作（如有劳务协助方，应有劳务协作方的签字认可）→③工程部负责人签署姓名及写明所做的审核工作；→④审计部负责人签署姓名及写明所做的审核工作；→⑤财务部负责人签署姓名及写明所做的审核工作→⑥总裁审签；→⑦会计出具凭证；→⑧出纳办理现金或银行支付；→⑨出纳和工程部管理人员一同发放临时工劳务报酬。

临时工考勤办法

单位编外合同制工人考勤办法 为提高单位工作效率，树立机关良好的工作作风，保障机关各项工作有序进行，根据国家劳动法及相关法规，结合残联工作实际情况，制定本办法。 本办法主要对编外合同制工人上、下班、休假等情况进行考勤。其中上下班考勤包括迟到、早退、旷工等；休假包括事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节假日等。 一、外出规定 1、因公外出办事时，须向本部门负责人报告，负责人不在时，须向分管领导请示。 2、因私原则上不允许请假，因特殊情况需请假时，须向分管领导请假，并填写请假条，每请假一天扣工资50元。 3、为了照顾我国旧有习惯，因本人或直系亲属的婚丧，需要请假三个工作日以内的，工资照发(不包括在上述第2项事假之内)；超过三个工作日以上的，其超过天数，按日扣发工资。 二、请假规定 1、编外合同制工人出差前，须向分管领导汇报。 2、编外合同制工人请事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假等，须填写《请假审批表》，经批准后，假期方为有效，否则视为旷工。

3、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向科室负责人请假，回单位后补办请假手续，否则以迟到或旷工处理。 4、编外合同制工人因节假日参加工作，经绩效考核办公室确认，可以抵事假或安排调休。 三、违反考勤管理纪律的处理 1、编外合同制工人违反考勤管理制度，有下列行为之一者，属于轻微违反规章制度，给予扣发工资50元。 ⑴当月迟到早退达三次。 ⑵当月擅自离岗达三次。 2、有下列行为之一者，属于一般违反规章制度，给予扣发工资100元，并调离工作岗位。 ⑴当月迟到早退达五次。 ⑵当月擅自离岗达五次。 ⑶旷工一天。 3、有以下行为之一者，按旷工处理。旷工3天以上立即辞退。 ⑴未经请假或请假未批准而缺勤者。 ⑵超过批准的假期又没有及时续假，未提供有关证明的缺勤。 ⑶以虚假理由请假而休假者。 ⑷部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。 ⑸违反机关效能建设被市纪委、效能办查处，影响单位年终考核成绩的，给予辞退处理。

用Excel制作自动记录的考勤表

用Excel制作自动记录的考勤表 wuaihui1010 的用Excel制作自动记录的考勤表 单位传统的考勤登记方式有工作量大、出错几率高、统计分析麻烦等特点，现在已经进入了信息时代，为何不用电脑来帮我们进行考勤呢？用Excel 2002制作简单、快捷、准确的考勤表，你就能切身体会 到信息时代的方便与快捷。 一、基本框架设置 首先要进行的工作当然就是新建工作簿，在工作表中输入姓名、日期，制订考勤表的基本框架。 1. 启动Excel 2002，新建一个工作簿，命名为“2004年员工考勤表”，在工作簿中建立12个工 作表。 2. 在当月工作表的A1、B1单元格中分别输入“姓名”、“日期”，在A2单元格中输入第1个员工的姓名，接着选择A2、A3单元格，然后单击“合并及居中”按钮将两个单元格合并为1个单元格，按照以 上方法录入其他员工的姓名（如图1）。 图1创建考勤表 3.在单元格C1中输入“7-1”，程序将自动转成“7月1日”（这里假定考勤从7月1日开始）。用鼠标点选单元格C1，并移动鼠标到单元格的右下角，待出现实心“十”字的填充柄后，按住左键拖动到需要 的位置，这样在7月1日后便形成了一个日期序列。 4.单击日期序列最后的“自动填充选项”智能填充标记，在弹出来的菜单中点选“以工作日填充” 项，程序便自动将星期六、日去掉，不记入考勤日期。 5.选中整个日期行，在“单元格格式”对话框中点选“日期”选项卡。在“分类”列表中点选“自定义” 项，在类型框中输入“d"日"”，然后单击“确定”按钮。 二、录制宏 1.点选工作表中的任意一个单元格，然后单击“工具→宏→录制新宏”菜单项，进入“录制新宏”对话框。在“宏名”框中输入准备录制的宏的名称——“返回当前时间”，“确定”后即进入宏的录制阶段（如图2）。

临时用工管理制度

山东首农西区生态农场有限公司 临时劳务用工管理制度 第一章总则 1、为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。 2、临时用工坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。 3、本办法适用于所有临时用工。 第二章临时用工范围 4、本办法所指临时用工皆指公司定员定编外，根据临时性、季节性、专业性用工需要，分为长期、中期、短期用工。 第三章临时用工录用 5、录用程序 ⑴各部门需使用临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。经部门负责人签发后送人力资源部审核，经总经理批准后，由人力资源部统一调配。 ⑵特殊情况下，如需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部联系商定，并补办临时用工申请手续。 ⑶临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。

6、录用条件 ⑴符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁至60周岁。 ⑵身体健康，能够胜任所从事的工作。 ⑶特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。 7、聘用管理 ⑴对于聘用的临时人员，必须坚持先培训后上岗为原则，对达不到要求的，不得安排上岗工作。 （2）凡经考核录用的临时工，报到时须携带本人身份证 （3）人力资源部负责给新录用的临时工办理报到手续，并与其签订临时用工协议，明确双方责任、权力和义务。 第四章临时用工管理 8、临时工在公司工作期间，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。 9、实行临时工现场签单制度，每天由临时工本人在公司规定的表格上签字，由现场管理人员登记当天各临时工工作的起止时间，工程部管理人员或工程部指定的管理人员负责核实。临时用工登记表、考勤表、工作统计表、报酬统计表和报酬发放表均实行双签制度。 10、临时工实行按日计酬制度，不足一日的，按实际出勤小时数除以一日应出勤的小时数。 11、临时工在公司工作期间因特殊情况需要请假，由用工部门经理在不影响正常工作的情况下给予处理。

临时工使用管理办法79982

临时工使用管理办法 79982

临时工使用管理办法 一、目的 为加强工厂用工的统一管理，满足工厂生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，特制定本办法。 二、招用范围 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。 三、临时工聘用 1、临时工条件： （1）年满16周岁，持有本人有效的身份证证件； （2）身体健康，能适应本岗位工作； （3）思想品德好，能遵纪守法，遵守公司管理及施工规章制度，服从公司安排。 2、聘用程序 （1）用工部门须严格控制临时工使用人数。 （2）用工部门聘用临时工时必须填写《人员需求申请表》，确定临时工的人数、用工期限，经总经理签字批准后，交人力资源部保存。 （3）临时工的招聘与正式员工一起或单独招聘，公司招聘管理办法适用于本办法。 （4）临时工录用须出示的资料：①本人的有效身份证证件及提供复印件；②2张1寸免冠照片。 （5）临时工需填写《临时人员雇佣资料表》，经人力资源部备案。 3、聘用方式 临时工的聘用方式主要以计时为主。

四、待遇 临时工以计时工资为主，其它各种福利、津贴均含在劳动报酬中不再另行计发。 五、工资结算 1、临时工完成任务或完成规定的阶段性任务后，用工部门填写《临时工工资结算通知 单》，会同临时工的考勤表，经部门主管及主管副总签字后交到人力资源部。并知会财务部做好准备。 2、人力资源部接到结算工资通知后，将《考勤汇总表》与用工部门一起整理核查，核 查无误后交财务核发工资。 3、财务部在接到人力资源部临时工工资单后，在两个工作日内发放临时工工资。 4、由主管统一代领工资的，必须签写代领工资证明，并由主管副总签字核批。 六、临时工管理 1、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。 2、除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。 3、临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权。 4、部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支。 七、相关表格 《人员需求申请表》 《临时工工资结算单》 《考勤汇总表》

临时工用工管理暂行规定

临时工用工管理暂行规定（讨论稿） 鉴于当前各分厂用工实际状况和公司生产经营特点，部分岗位仍需使用一定比例的临时工，为进一步规范临时工用工额度审批、工作效果评估、日常管理及工资结算等环节的管理管控工作，特制定本管理暂行规定，各临时工用工单位务必严格执行。 一、临时工用工审批 各分厂比照生产计划和现有产能后确需使用临时工的，需提前一个工作日制定临时工用工计划，并在用工前一天17点之前汇总具体岗位、岗位人数，编制临时工用工计划，填写《临时工申请单》，由分厂人事专员将《临时工申请单》报送订单管理部经理处，申请单必须注明详细要求：工作内容、需求人数，每人每天额定产量，计酬方式（计时、计件、其他，其中计件的还需标明各工序工价）等；订单管理部经理根据下达给各单位订单情况审核，并在《临时工申请单》上签署具体意见，经订单管理部经理审核后的《临时工申请单》交分管生产副总最终审批。 二、临时工招募、接送及考勤 1、由生产中心分管副总的助理根据审批交办的《临时工申请单》，编制《临时工接送 安排计划表》，填写派车单后指派司机每天按计划表接送临时工，受指派接送的司机收到《临时工接送安排计划表》后必须服从生产中心的派车调度，并严格依照该计划表按时出车。 2、每天早上司机将临时工接到公司门外待命，由各分厂招聘专员、分厂人事主管根 据核批的《临时工申请单》之要求，具体划分临时工，在厂门口做好临时工人员登记和上班考勤工作，临时工登记需出示身份证，并发放临时厂牌，考勤每天由分厂招聘专员负责，采用手工纸质考勤表进行具体工种、工序、工时（产量）记录。分厂人事主管负责建立临时工人员台账，人员台账必须明确记录临时工的姓名、身份证号、本人联系号码、紧急联系人号码、住址、公司临时出入证（工作证）编号及IC卡卡号等项目。 3、临时工上下班必须考勤，一天6次，各分厂招聘专员每天要做好临时工考勤跟进 和报表汇总工作。 三、临时工报酬计算、发放约定

临时工管理办法1(1)

临时工管理办法 一、总则 第一条为了加强对临时工队伍的管理，保证各部门工作的顺利开展，保障临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和各级劳动行政部门的有关规定，结合我校实际，特制定本办法。 第二条临时工是指使用期限在两个月以上一年以内的临时性用工。临时工是学校用工的一种形式，是学校职工队伍的组成部分，纳入学校的劳动管理。 第三条严禁使用童工。 第四条招聘临时工应贯彻“公开招聘、自愿报名、平等对待、竞争上岗、全面考核、择优录用”的招聘原则，严格控制招聘省外临时工。 第五条各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要，严格履行部门申请、办公室审核、学校批准的报批程序，控制使用范围和人数。 第六条在任何一个岗位首次被聘用的临时工均实行至少一个月试用期制度。 第七条外聘教师实行课时费制度，不属此办法之列。以日计工的临时工，也不属此列。 二、招聘

第八条在编制许可的条件下，因工作需要招聘临时工的，经分管校领导批准后，填写《临时工用工登记表》，经过报批程序，由用人部门会同办公室组织招聘；或用人部门在没有编制的情况下，因工作特殊需要，经党政联席会议批准后，填写《临时工用工登记表》，由用人部门会同办公室组织招聘。 第九条临时工的招聘程序： 1、办公室公布招聘岗位、工作内容等； 2、办公室接受报名，填写《临时工用工登记表》； 3、办公室进行资格审查，提交校务会研究； 4、用人部门会同办公室对应聘者进行考核，采取面试、实际操作等形式；个别岗位（特殊岗位）招聘时也可简化程序，由用人部门按差额或等额推荐，会同办公室组织考核。 5、根据考核结果择优录用。 第十条被聘用的临时工由办公室办理有关的手续。办理手续时，被聘用者应提交如下证件： 1、外省劳动者应持《外出人员就业登记卡》到劳动社会保障局办理《外来人员就业证》； 2、暂住证； 3、身份证； 4、从事机动车驾驶、电工、金属焊接工等国家劳动部门指定为特殊行业工种的临时工，必须持相应的有效证件；