【国外留学回来找工作】王思聪首度回复出国留学最大的收获是.......

【国外留学回来找工作】王思聪首度回复出国留学最大的收

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5月29日王思聪在一个互联网问答平台首次公开的用语音形式和网友互动回答了出国留学带给自己最大的收获。

网友：出国留学对你来说，收获最大的是什么？

王思聪：出国留学对每一个人来说是完全不一样的经历。你25岁，35岁，5岁出国肯定是不一样的经历，那对于我而言，我是5岁出国的，我的收获我觉得是最多的。因为西方教育一定是更好的嘛。

我的收获是我会说英语，我学习并且了解会西方的文化。但是最大收获的一定是一个思维模式，你会更客观、理智的想法和做事方式。

我觉得最大收获是产生了一个有自己的、自主的判断的能力，并且能够敢于表达自己的想法，这个我觉得是对中国教育来说是比较有压迫性的吧。

网友：如果一定要出国留学的话，你觉得应该成年之后去还是成年之前去？为什么？

王思聪：我觉得要是12-13岁之后再出国就没有什么出国的意义，特别是如果你说成年之后出国已经没有任何意义了。因为你的思想已经固话了，被中国的应试教育基本是把你的思维压缩那样一个状态了，因为你主要出国不是学英语，不是学那边的知识而是开发自己的思维模式，开发自己的自主判断能力。

很多人想知道出国留学最大的收获是什么，镀金还是语言的优势。为什么今天的中国父母，都希望把孩子送出去，或者送到国际幼儿园、国际学校里面。

在美国从事教育30年的Hamilton Gregg老师指出家长想送孩子出国的一个很重要的原因是，他们希望孩子能享受国外与中国不同的教育体验。因为出国念书的优势已经被公众所认同，家长们期待能让孩子接受高质量的教育，为他们的光明前途打下基础。

但是出国留学的回报率到底有多大比起出国所花费的高额学费？海龟回国的就业率又如何？出国留学面临的巨大的挑战是什么？这些问题伴随着越来越多的中国留学生“问题”被再次的提起。

近几年中国学生因为集体作弊、代考被退学甚至严重到触碰美国法律被罚款以及面临法律责任的案件比比皆是，造成留学生在国外的信誉度急剧下降。导致这种事情发生的一个原因就是中国的学生到了国外学习不具备真正的学习能力足以到顺利毕业。底子不扎实，可能考入大学了，但是高强度的学习压力，以及和九年义务不同的教学方式让他们水土不服，面

临严格的考试机制，他们才铤而走险，最终酿成大祸。这让越来越多的人开始反思出国的付出和回报率比例。

中国的家长千万不要认为进入常春藤就成了国际精英，那时候真正的考验才刚刚开始。一个孩子从小接受什么样的教育和学习方式，将会影响他们未来的学习能力和思考能力，这些能力才是真正伴随他们一生最关键而不是学分和成绩。他们能否顺利毕业也有关于他们是否真正的适应国外大学的学习方式，有没有适应这种高强度学习生活的能力，而不是像中国的很多大学一样，只要进入一个大学，一个脚已经迈入了保险箱。

所以很多其实生活和思想都不独立的孩子，即使考入了国际名校，但是他们仍然会面临水土不服的情况，比如无法融入当地人的圈子、无法适应高强度的学习生活、无法处理生活中的很多问题。这些事情导致的另一个结果就是上述出现的极端情况违规、甚至是违法。

总而言之，家长在孩子的成长过程中扮演的角色非常的重要，无论是在国内还是国外，无论是否出国。这种角色不仅仅是监管，而是引导、和培养孩子的独立的人格、独立的思考的能力、独立处理事情的能力。但是相反，中国的大多数的家长喜欢代劳一切事物，导致很多优秀的孩子其实是高分低能。

那么应试教育和国际教育最大的不同是什么？中国学生面临的最大挑战是什么？

国外的好的大学培养的是一种自主学习的能力。记得我在瑞士读书的时候，我的老师是欧盟的大法官。他上课的时候没有课本，上来就讲。可以说前面几个月都听不懂。后来发现，班上的巴西大叔们的课本记满了笔记。我很好奇，为什么老师还没讲就有那么多的笔记？后来才发现他们早就在老师上课前把课本读完了，而我和我的中国同学，我们都像听天书一样。每次上课老师要讲3-40页的内容，有的地方讲的很详细、有的地方讲的很快，意味着我们要课前做大量的阅读工作，如果没有读课本上课根本听不懂。

但是相反在中国，老师主要讲，学生主要是记录。所以学生是被老师牵引着走，而不是主动的去主导课堂。

第二种能力就是独立思考的能力。2011年在英国读书的时候，我发现无论什么问题都有人在课堂上说，大家都在大脑风暴，互相争论，整个课堂乱哄哄的。最最重要的是老师永远没有标准答案、更不会去说某一个学生说的不对。作为一个底子很差的中国人，我受到了很大的鼓舞，终于敢在课堂上举手发言了。有一次我回答的答案和老师的答案相差十万八千里，但是他却说: 你的答案有你的道理！是你经过思考的结果，非常的有意思。那种回答错误以后还会得到接受和尊重是在中国课堂上不多见的。老师非常的鼓励学生在课堂发问，看重你思考的结果，而不是你听来的，或从什么地方看到的答案照搬过来的答案。

但是中国的教育往往是一个标准答案。不允许你自己独立创新。更重要的是我们很害怕犯错，害怕说错话，这在很大程度上限制了独立思考的能力，因为你不敢表达，你也不敢去思考。总觉得自己是错的。

第三就是明辨性思维能力Critical Thinking 在我的脑海里，老师和学校是绝对的权威，学生是不敢挑战权威的，老师也不允许学生去挑战权威。我们对老师必须尊重，对老师说的话必须服从。但是国外的教育理念下，老师和学生平等，老师喜欢听学生的建议或者是质疑他的观点。学生要对接受到的信息做一个Research！来验证信息的来源和正确性。而中国的很多学生非常的喜欢问巨婴问题，总是需要别人不断的babysitting去帮助他们做自己的事情，独立意识很差。特别喜欢找学长和上一届的学生要作业，要资料来通过考试。

我们应试教育的结果就是书上说的都是对的。老师说的都是对的。新闻上说的都是对的。至于这个信息的来源我们不去探究也不去验证。明辨性思维能力是21世纪综合人才的考核标准之一。只有不断的推翻原来的依据，才能去创新和革新，社会才会进步而不是墨守成规，依附于现有的信息。

第四－沟通以及团队协作能力，出国的那几年最大的感受就是中国的学生自己内部也不太团结，总是攀比。另一部分学生只和国际学生来往来让自己变的更加能融入当地的生活。在团队协作中，小组作业中，大家都不喜欢选中国的学生。他们喜欢找以前学长留下来的课件和资料，不积极发言。

而团队协作是大学生活中非常重要的一部分，无论是课外还是课堂。因为与不同国家、文化、语言背景的人能够畅通的交流协作是国际精英领袖的一个非常基础以及必备的能力之一。

第五－自我认知能力，有太多的学生他们从小一直是在父母的保护和呵护下，按照父母的意思去做所有的选择，所以他们不太知道自己自己适合什么，喜欢什么。等到他们长大成人后，他们做的选择要不就是依赖于父母，要不就是依赖于其他人的选择做参考。

但是国际学校也好、国外的大学非常注重培养一个孩子自我意识的形成，每一个孩子都是独立的个体，他们应该不断的去探索自我，发现更好的自己，发现自己的兴趣爱好，从而钻研自己的兴趣。这些都是被中国的父母忽略的，因为我们看中的是如何应试，如何拿到高分，如何被好的学校录取还需要什么标签要做什么准备，而不是自己的孩子真正喜欢什么。

所以这些孩子在成长的过程中被忽略最多的就是自我。他们长大以后的自我意识非常的模糊。而自我意识可能是成人以后，引导我们成为一个快乐、健康、自信的人的最关键因素。

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【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学生回国找工作1 【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学 生回国找工作 事实上，朋友的故事发生在不少留学生身上。今年的毕业季被各界称作“史上最难就业季”，单是广州，今年本地生源毕业生约5.5万，但预计有25万名应届毕业生会在广州求职，其中也包括省外学子、海归群体等。 海归数量的迅速增长，自然也加剧了国内的就业压力。有受访本地学子表示，虽然现在留学生的含金量有所下降，但有海外留学背景总是比“土鳖”更受用。 然而，留学生是否真有抢本地应届生饭碗之嫌？我们调查发现，虽近两年来广州就业创业的留学生数量以每年超20%速度递增，但随着本土应届生素质的提高，留学生想要找到合适的工作已不再轻而易举。 留学生毕业回流本土应届生“腹背受敌” “我过五关、斩六将，杀进了最终面试，剩下6个人PK，其中4个是留学生，我还是被他们PK掉了。” 张同学是广东外语外贸大学的应届毕业生，研究生学历，奔走在揾工最前线的她在参加广州一知名外贸企业招聘时，受到了颇大的打击。

张同学说，她后来还致电该企业询问面试情况，该企业HR 告诉她，她的表现也很优秀，但由于公司有部分业务在国外，因此考虑到业务后续跟进事宜，还是选择了有海外学习、生活经历的求职者。 余同学是暨南大学应届本科生，在外企、国企的海投、笔试、面试中，他发现不仅受本土应届生的“夹击”，在跟各类海归的竞争中也处于劣势。 他在参加某英文报纸笔试时，发现一半应聘者是刚刚从国外归来或已回国一段时间的留学生。 不难发现，随着越来越多的中国学生“走出去”，也就有越来越多的海归拿着洋文凭回国就业。 留学生薪酬与“土龟”看齐 大量海归“涌入”国内，势必会对在国内深造的毕业生造成一定的影响，但是就广州就业市场来看，海归的就业压力要远远大于本地毕业生的就业压力。 朋友给我算了一笔账：出国前考雅思、英语突击班、机票等各项杂费合计为2.5万元左右，出国之后学费、住宿费等生活费约为17万。由此算来，朋友去英国读了一年半的硕士，基本花费约为19.5万。 正因为读书成本问题，本来一腔雄心壮志的朋友回国不到半个月就被泼了一身冷水。 “本来预期月薪是7000元，后来降到5000元，现在要求每

【留学回来找工作】众多艺术类专业留学生讲述回国就业奋斗史

【留学回来找工作】众多艺术类专业留学生讲述回国就业 奋斗史 据报道，前不久，某教育机构发布“2013年中国留学市场盘点和2014年趋势展望”报告显示：2013年艺术类专业名列留学热门专业第三位，同时，国内市场对艺术类人才的需求正稳步上升。许多艺术类专业留学生纷纷加入“归国大军”的队伍，选择回国就业。 从杂活做起终圆导演梦 艺术向来被人们冠以“高、大、上”的标签，在很多人眼里，搞艺术就应该有很丰厚的回报。其实，艺术的价值并没有一个量化的衡量标准，这条道路充满不确定性。 留法海归张，毕业于法国巴黎国际电影学院导演系。2006年毕业时，她的作品《通往天堂的电话》在学校近百部作品中脱颖而出，获得最佳剧本奖。 怀揣着对电影的憧憬，张回到国内。然而，回国后，她却很难真正有机会接触与电影直接相关的工作。 张以实习生身份在电视台辗转了3年后，她开始调整自己的心态，努力融入中国影视。做场记、统筹、外联、制片、副导演……她开始一步步地积累。 靠着多年积累下来的口碑和勤奋的态度，她终于取得了圈内人的信任，开始做导演、做制片。近期，她还担任了电影《明天，还有明天》的制片人和制片主任。 由“数梦创意”到数字艺术 除了专注所谓的“纯艺术”，一部分海归也尝试着将自己的专业和产业相结合，开始艺术创业的道路。 海归艺术家张在日本留学期间，观看了一次由400人的交响乐团和500人的合唱团共同合作的演出，这次体验给他带来了巨大的视觉冲击。 他开始思考如何将音乐与影像更完美地结合，打造一种全新的视觉形式。张的“数梦创意理念”开始在心里萌发。 2004年回国后，张开始尝试将艺术创作用数字形式展现，通过数字艺术创意设计、数字影像制作、数字音乐内容等新的表现形式，为视觉媒体提供数字艺术内容形式以及相关数字技术支持。 经过近10年的努力，张在该领域所创作研发的7项技术获得了国家知识产权局颁发的专利证书，拍摄的70余部音乐片也取得了热烈的反响。

日本留学生回国找工作要避开哪些雷区

日本留学生回国找工作要避开哪些雷区 导读：本文日本留学生回国找工作要避开哪些雷区，仅供参考，如果能帮助到您，欢迎点评和分享。 去日本留学，做日本留学海归也要注意这一点，已经看到太多的日本留学生为了去日本留学花了大价钱，回国之后却找不到好工作，所以要想混的好，下面来说说日本留学生回国找工作要避免的雷区有哪些。 好高骛远型： 毕业回国，不停的换工作，上一家工作觉得和自己想像的差距甚远，果断辞职，认为后面的会更好。求职上不仅要职位高，而且要发展潜力大，还要是知名企业。但找了几个月后，简历投出近百份，面试后却杳无音信。面对强手如林的职场，只能待业在家。。。 趾高气昂型： 在国外学习了N年，想着回国发展，凭着海归的头衔，怎么也得是高薪高职位才匹配。每每在应聘的时候，却摆出一副“非我莫属”的姿态，竟给HR弄得哑口无言，可最后的结果竟是另谋高就，最怪异的是，最终这些海归竟然还说：“哎，他们真是没眼光，不用我是他们的损失。 狂妄嚣张型： 自小家庭条件优越，高中就出国留学，大学毕业后家里让其回国发展，凭借家里的关系去了一个蛮不错的单位，每天潇洒自在。而心

中那份优越感不断冒出，经常对上级领导不屑一顾。“我爸是李刚，你能奈我何。” 自暴自弃型： 家庭条件不是很好，为了出国读书，父母借钱留学。本想着回国后找工作容易，可是没想到现在的海归屡屡皆是。对于没背景、没相貌的“海龟”，为了生存工作3年薪水才7K，也只能认命，做一天和尚撞一天钟，得过且过也挺好…… 底气不足型： 虽然有海外留学经历，但并不是知名院校，英文方面也称不上多牛掰，所以在面试的时候有点力不从心，前怕狼后怕虎，生怕工资要求太高而丢掉工作，所以直到现在混得很悲催! 那么既然上面的海归我们不能做，究竟什么样的海归是建议大家做的呢?为您列举了以下几种。 积极上进型： 出国留学几年，毕业回国后，家里就已安排好在国企工作，每天按部就班，没有丝毫的改变。之前所学的东西全部都被荒废，这样下去肯定会与时代脱轨。世界那么大，我得出去走走!于是，放弃了铁饭碗，向着职业梦想迈进……这几年国内的工作经历和为人处世，让今后的职业道路变得更加顺畅，只要努力，就有收获。 接地气型： 对于从国外镀金归来的“海龟”来说，表面看似风光无限，却有一肚子苦水!既然选择回国就业，就“别把自己太当回事”，无论是

【留学回来找工作】大学生眼中的“一带一路”：就业前景无限好

海归求职网（https://www.wendangku.net/doc/8415422304.html,）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学回来找工作】大学生眼中的“一带一路”：就业前 景无限好 7月24日，来自北大、清华、北航等高校的首都大学生采访团，赴西安—杨凌—兰州—敦煌—张掖进行“穿越千年丝路，寻找中国印记”集体采访活动，探寻千年丝路中的往事，触摸丝路的传承和发展，于探寻中学习，于采访中传承。本次采访活动由人民网、北京市教育工委联合主办。 “对于在座的各位同学，‘一带一路’这个词可能是个存在于新闻里的遥远概念吧。“西安交大的王教授在一带一路专家讲座开场时打趣道。 十天前，“一带一路“这个词于我也许还有些遥远，但在大学生记者团西行的过程中，这个词的含义与意义也逐渐清晰明朗起来。 7月25日，记者团来到了位于西安市碑林区的西安交通大学兴庆校区，正值高校暑假，校园内仍有许多交大学子在学习，还有不少来自五湖四海的同学组成游学团队。 西安交通大学的同学对“一带一路”倡议有不少自己的想法，他们道：陕西有着非常浓厚的历史文化底蕴，而这是许多省份所不具备的。其次，古今两条丝绸之路都把陕西囊括其中，西安更是古代丝绸之路的起点，更说明了陕西在连接陆上交通方面的重要地位。 近年国家在实施“全球能源互联网”战略、高铁“走出去“战略，对于西交大来说，“一带一路”倡议更是一次机会，能够在服务国家的过程中创建世界一流大学。 电气工程及其自动化专业的李泽文同学分享了他的看法：“‘一带一路’倡议的实施离不开基础设施的建设与完善，随着这些基础设施的大力兴建，理工类的人才需求量也会大幅增加，这不仅可以带动经济发展，更促进了理工类学生的就业。”外商落地开设公司，创新港建设发展、高铁”走出去“均为人才需求市场注入新的活力。 李泽文说：国家会更加重视科技的发展，投入更多，这对于学习电气工程及其自动化专业的同学来说当然是个很好的机遇。 同在西安读书的侯家祺与黄玉龙来自西安电子科技大学，侯家祺学习的是电子信息工程专业，黄玉龙学习的则是软件工程专业，他们对自己的专业都非常的有信心：“电子市场需求量大，IT行业发展非常快，加之政府支持，国际合作，前几年总有人说大学生就业难，但这些专业，近些年的人才需求量的确就是在不断上升，我们也相信，在未来，行业会发展的更好。” 文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer

3-留学生回国算应届生吗_海外留学生应届生界定

留学生回国算应届生吗_海外留学生应届生界定 作为留学生的你，是否有“留学生回国算应届生吗”这样的疑惑呢？本期乔布简历小编就给大家说说与海外留学生应届生界定相关的内容吧！ 关键词：留学生回国算应届生吗，海外留学生应届生界定 所谓应届毕业生，严格意义上来讲是指国内的应届毕业生。也就是在当年就业计划里的那些毕业生。而就业计划则是指教育部和国家教委按照各高校申报的名额定的。所以说，就算国内是去年毕业的学生，学校给开过派遣证和报到证，就可以算是应届生。 至于海外留学归来的人·，教育部很明确表示了不分应届和往届。至于各用人单位自己定的标准是他们自己的事情，国家没有统一标准。而海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证，手续齐全，档案齐全的，在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上，也属于国家的就业计划。从这一点上说，海归的就业视同应届生。 国企和事业单位其实都是比较热衷招海外留学回来的学生，至于是否应届不太重要。这是因为海归就业在国家的计划之中，没有违反任何规定，反而能提升本单位的学历。但如果领导们怕麻烦、怕出现假学历等风险，不招海归也是一句话的事情。一般来说，地方国企的校园招聘如果不注明，只招国内应届生。海归去了也白去，就算你面试过了几关，最后还是会被刷下来的。只要招海归的地方，不会把应届这个问题定得太死。 而公务员各地有不同的规定。国家公务员没有明确规定，但很多中央部委在海归毕业一年内仍作应届生，公务员报名资格审查能通过。民企、外企档案是托管的，而且招人很灵活，是否应届对他们意义不大。当然，对于大型的民企、外企来说，如果HR部门制定了严格的校园招聘规定，就只能走社会招聘的路了。 留学生回国算应届生吗_海外留学生应届生界定 https://www.wendangku.net/doc/8415422304.html,/knowledge/articles/568f71bb0cf2e50192de30c8

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海外留学生什么时候准备找工作比较合适求职时间对于找工作来说非常关键，越早动手就意味着有更充足的时间去做准备，能够收获自己心仪工作的几率也就越高。下面就来说说海外留学生什么时候准备找工作比较合适。 有调研数据显示，海归选择在毕业前开始找工作的学生总数约为47.3%;其中，在毕业前1年及更早的占比8.7%，毕业前6-12月找工作的占比12.7%，毕业前1-6个月开始的占比25.9%。而毕业后1-6个月内找工作的占比46.2%。 对比本次调研中的雇主招聘时间，受调研雇主中53.8% 表示一年中在持续招聘;22.9%表示只在业务需要时才会进行招聘，这个通常没有固定的时间点;15.4%的雇主表示会在校招季招聘;7.9%的雇主表示会在招聘旺季时招聘，即通常说的“金三银四”、“ 金九银十”，这指的就是一年中求职招聘的两个高峰期，上半年的高峰期是3、4月份, 因为一般过年是2 月份，年后招聘旺盛;下半年的高峰期是9、10月份，因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位，此外9、10月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩会急需大量人才。 专家提醒，虽然过半雇主表示一年中都有招聘，但大多是针对有工作经验的社会招聘，对于没有工作经验的海归而言还是需要重视企业在校招季的招聘，而且要特别注意国内外毕业时间略有不同，一定要提前搞清楚具体的招聘时间。一般来讲，大型名企的招聘周期可能为半年到一年左右，毕业前1-6个月开始动手找工作，正好可以抓住名企的招聘机会。即使这段时间没有成功应聘，也可以积累找工作的经验、了解求职就业的行情。当然，如果应聘国内企业的留学生还身处国外的话，有一些面试可能无法参加，建议留学生们可以利用假期回国的时间参加面试，或者可以主动与雇主沟通，争取可以通过视频面试、电话面试、寄送作品等形式参与面试。在这次调研过程中，很多受访雇主都表示了解留学生毕业时间与国

英国留学回国后的手续办理及找工作时间安排 来源

英国留学回国后的手续办理及找工作时间安排来源：曼城留学生的日志 回国了，办理了归国手续，找到了工作，期间体会最深的就是如何合理安排时间，让留学和回国就业迅速的结合起来。希望对学弟学妹们有帮助。 关键：不要拖，要迅速完成，该完成的东西。 时间：第一年10月～第二年4月。 任务：1.去https://www.wendangku.net/doc/8415422304.html,注册。2.找几个慈善机构做兼职，积累国外的工作经验（越早越好），别老去中西餐馆打工。 如果不注册，那么很有可能回国之后无法办理归国证明，这个在网站上有说明，希望大家留意。 为什么去慈善机构兼职？有几个好处：1.不会有苛刻的面试过程，只要你热情就可以进去干活。2.大家对你的口语不会要求过分严格，如果听不懂大家会耐心跟你解释，不会有压力。 3.时间比较宽松，一周去个两三次撑死了，一般就一两次，所以不会耽误时间。 4.可以随时请假，不用担心被辞退啥的。所以对于口语不是很好的朋友可以考虑，而且越早做越好。去中餐馆打工钱比一般的地方多，但是口语练习不了，以后也没有办法在简历上写，所以还是慎重。 (一些慈善店，还有旅游景点，还有二手品回收机构，还有教堂都是可以做兼职的地方。具体方法就是在本地搜索一下charity什么的，还有学校的就业网里也可以找到) 时间：第二年4月~8月。任务：1.完成论文。 在英国学习，大约来年4，5月份就可以开始准备论文了，硕士论文不是太难，1.5万或者1.2万的论文，只要每天坚持去图书馆，最多3个月就可以写完。 时间：第二年8～9月份。任务：1.准备回国；2.买POSTAL ORDER，信封，邮票啥的（走之前买）; 3. 去学校确认国内的学位证收件地址（很重要）。 这个时候论文基本已经提交了，很多人都准备去旅游。但要记住这也是国内找工作的黄金时间。由于找工作需要一个进入状态的过程，包括准备简历，头几次面试被鄙视积累经验等，所以这个时间，对于准备在国内发展的朋友的建议是：如果觉得没有优势，就当机立断，马上回国，不要有侥幸心理，什么在国外看看，碰碰运气什么的，打工挣挣钱啥的。 回国前，记得在国外找一个可靠朋友，说好以后有什么事，可以帮个忙，别到时候要自己跑回去折腾。 时间：第二年9～X月份。任务：找工作。

【海归求职】我和你们一样,金融硕士,毕业回国找工作了,谨以此文献给每一位海龟

【海归求职】我和你们一样，金融硕士，毕业回国找工作了， 谨以此文献给每一位海龟 为了不毕业就失业，在深知美国这边cycle和我不match的情况下，我毅然决然的在毕业之后踏上了回国的旅程，和很多海龟不一样的事，很多人回去有等着他们的家族企业，或者普通一些不错投行券商的面试，兴许有等着他们的offer，人生赢家的，还有等着他们的妹子或者是老婆，我呢，琢磨了一下，等着我的是人才招聘会。 招聘会：北京上海在校招季节，一般是10月至11月会有几场大型的金融行业招聘会，一个主题的一般会开2-3天，建议一定要参加，并且早点去排队。现场就是投简历然后每个公司会有一个1分钟左右的面试，当然去之前把自我介绍准备好。这种招聘会参加一次等于你做了十几个公司的网申，而且过简历几率比网申高。 （实习：这里专门说一下实习的事情，有同学会问要不要一边实习一边找工作，如果毕业回国之前简历上都还没什么实习经历的可以去实习，如果实习经历不够好可以去实习。好的实习一般是通过内部人安排的，自己网申太大海捞针了，或者找海途内推等一些机构帮忙内推实习。） 下面主要介绍几个细分行业的网申和面试 内资银行： ·这一领域的公司包括中农工建，国开行，邮储，口行，交通，招商，中信，浦发，光大，平安，广发等银行，岗位主要是柜员，管理培训生，还有细分定岗，比如金融市场部，风险管理部等。 · 2013年四大行总行都不公开招聘(农总没招,中总好像只招了IT和外汇），工总和建总都是内部推荐，各大高校不同学院都有一部分名额，所以想去四大行的海归同学们就报北分或者上分吧，待遇都不错，工行北分据说一年12万左右。 ·除了四大行总行以外，交总招总中信浦发的管陪生属于股份行里最好的一类offer,其中交总国内招20个，海外招10个，招总全国大概招40-50个，中信30个，浦发未知（浦发总行的管陪待遇非常好，但一般都喜欢要上海人）。除了管培生，另外非常好的岗位就是一些银行会直接定岗招金融市场部，资产管理部，风控部，这种不用轮岗的银行offer也是非常好，同时竞争也很激烈，特别是金融市场部。

留学生回国就业投递简历的7大要点

留学生回国就业投递简历的7大要点找工作的第一步是简历的投递，只有简历被筛选过关才会有后续的面试和录用。但是新人在投递简历中总会出现这样或那样的问题，其实投递简历也是有一定说道的。 1、邮件中求职情况要写清 沈阳某置业有限公司办公室刘小姐说：“在查看求职邮件的时候，我最头疼的就是邮件标题不写清的邮件。很多求职者会在邮件标题上写‘应聘或求职’等类似字样。如果我们招聘的是单一职务或者邮件较少的时候还会点开慢慢看，一旦招聘多个职务、邮件多的时候，这样的邮件太让人头痛了，分拣就很费时，更有的还写‘这是我的简历’等字样的标题，让人哭笑不得。” 在邮件简历中，最好在标题上标明应聘什么职务，将姓名也写上，这样能够方便应聘单位分拣邮件。同时，刘小姐提醒说：“不少新人的简历做得十分精美，写的内容也很全面，但最好别用附件的形式发送。如果在邮件里不能把情况写清楚，也要把主要内容写在邮件正文里，然后在最后标明详情请见附件。不少人的邮件只有一个附件，正文什么都没写，或者在正文里写着“您这招实习生吗”、“我的学历不够但是有经验吗”一类问题。这样的情况一般来说我们都不会回复。而且，如果你的问题暴露了你的条件不合适，我们直接就筛下去了。” 2、投简历要先把重点说明白 不少求职者都知道“海投”，一封简历给若干家公司，同样的道理，一家比较好的公司在招聘的时候收到的邮件也是大量的。如果说你在邮件的标题上胜出了，那么就千万不要在内容方面”掉”下去。 某地产公司办公室干事林小姐说：“简历最重要的就是把自己的情况说明白，证明自己适合这份工作、这个职位。有的时候几段比较短的文字就能直接获得面试的机会。当有大量求职信、求职简历的时候，

留学生如何回国就业

留学生如何回国就业 近日发布的《中国海归发展报告》国际人才蓝皮书显示，86.3%的海归能在6个月内找到工作。由教育部留学服务中心举办的留学英才招聘会暨高端人才洽谈会在北京举行。百余家单位提供的近800个岗位，吸引了3000余名海外学子前来洽谈。会场内外人头攒动，交流热烈。火爆的场面向人们传递着这样的信息：海归回国潮来了，海归就业潮来了。超过70%的中国留学生选择回国就业，他们的就业形势如何?专业扎堆、工作经验不够、竞争激烈……摆在留学生面前的，将是对留学之旅的反思和归国应聘时所要做的更加务实的抉择。 为“更具潜力的职业发展”归国 2012年，有27.29万名中国留学生回国，而在1978年到2006年的29年间，我国留学生累计回国人数仅为27.5万人。2012年这一年，回国人数相当于之前29年的总和]“在日本留学时，感觉身边的留学生选择回国就业的越来越多了，大家期盼着早日学有所成，回归祖国。”在中国医学科学院肿瘤医院，留日博士马林深有感触地说。改革开放以来，百余万学子出国求学，造就了历史上规模最大、持续时间最长的留学潮。曾几何时，大批留学生滞留国外，使中国成为世界上最大的人才流出国。那时候，在美国的中国留学生见面会上，大家常常互相询问“什么时候毕业”、“找到工作没有”，但很少有人问“什么时候回国”。留学生滞留不归现象一度饱受各界质疑。对此，许多有识之士预言：滞留不归现象只是暂时的，等国内的条件成熟了，他们会回来的。如今，预言变成了现实。近日，由中国与全球化研究中心、南方

国际人才研究院与社会科学文献出版社联合发布的《中国海归发展报告》国际人才蓝皮书称，2012年，有27.29万名中国留学生回国，而在1978年到2006年的29年间，我国留学生累计回国人数仅为27.5万人。2012年这一年，回国人数相当于之前29年的总和。而在如今的留学生见面会上，大家问得最多的是：“你准备什么时候回国?”来自教育部留学服务中心的信息则表明：未来5年，中国将迎来回国人数大于出国人数的历史拐点。“在国外缺乏归属感，感觉自己像民工。”对于留美博士李明来说，尽管语言不是障碍，但还是很难融入当地人的世界。在国外的科研圈中，李明要付出比他们多好几倍的努力，才能得到和他们一样的成绩，“如果回国，我能得到的平台和施展抱负的领域，要比这里大得多”。来自英国驻华使馆文化教育处的调查表明，“国内职业发展更具有潜力”、“亲朋好友在国内，不想孤身在外”等，成为留学生回国的主要原因。《中国海归发展报告》国际人才蓝皮书的数据显示，78.4%的留学生因为对国内职业发展有信心而回国。中国与全球化研究中心主任王辉耀认为，21世纪以来，相较于欧美地区的经济低迷，国内经济一直保持稳定增长态势。快速增长的中国经济需要大量的管理类、技术类人才和创新人才，这为海外人才回国发展提供了机遇。此外，过半数的海外留学生表示，远在国内的父母希望自己选择回国。同时，在海外的时间越长，文化归属感越强烈。而在国外，文化与语言的局限往往给他们带来困惑。在归国人员中，英国留学生回国比例最高，美国、加拿大、澳大利亚等移民国家，留学生毕业后回国比例稍低。那么，什么人最终留在了国外?金吉列留学副总裁冉维

【留学生回国找工作】人才市场处处碰壁 国外学历不是优先资本

【留学生回国找工作】人才市场处处碰壁国外学历不是优 先资本 回国十年没跟上趟反而要求特才特保 留学回国人员职称政策公布以后，北京一所大学一个已经回国近10年的留学人员找上门来，提出“直升”高级职称，要求政府主管部门给予照顾。其理由很简单：我是留学回国人员，你们应该给予优惠。据了解，这位留学人员回国已近十年，每次申报职称都因水平不够被淘汰下来，这种“海归优先”的要求自然被政府主管部门拒绝了。 留学归来高人一等人才市场处处碰壁 北京市留学人员服务中心主任赵峰说，这种“海归优先”的意识在一部分留学回国人员中颇为普遍。一部分海归自视过高，陷入“留学归来高人一等”的误区。比如，国内人才已经接受了“公平竞争、双向选择”的市场观念，而一些经过了国际化市场洗礼的海归人才观念反而滞后，他们不去人才市场主动争取机会，反而要求留学服务中心给安排就业;国内人员子女进双语学校都要交费，而一些海归人员则要求子女免费进入双语学校;有的表示如政府不给资金支持，企业就无钱注册;有的企业已办数年，仍要求政府给予额外优惠或网开一面，否则企业就难以维系和发展。 赵主任说，一些海归人员在国人面前自我感觉过于好，处处有一种优越感。去年一次人才招聘会上，有位留学回国人员看过某招聘单位的招聘职位说明后询问：对留学回国人员将给多少薪金?当得知在符合职位说明的前提下，留学回国人员与国内人才薪酬标准同一时，颇为不满，当场指责说：留学回来的怎能同国内的拿同样的钱?这太不合理了。这样的留学人员虽属个别，但足以反映出个别留学人员自视高国人一等、看不起国内人才的心理。 在今年的留学人才招聘会上，北京一家招聘单位对记者说：“这几年在人才市场招聘启事上已看不到…海归背景优先?的字样了，这说明人们对海归的认识更理性了。我公司去年辞退了一位从美国留学回来的博士，原因是他总是言必称美国怎样怎样，处处套用国外的理念，有一次甚至开玩笑说…海龟上岸，土鳖滚蛋?，大大伤害了同事的感情。” 出国留学日渐普遍海归优先已经过时 赵峰主任认为，海外留学人员是我国人才资源中的重要组成部分，经过多年在外学习、工作，海外留学人员这个群体具有较高的素质和较新的观念，一些学有所成、颇有成绩的杰出留学人员尤为如此。但在众多的留学回国人员中，有一部分人存有浓重的“海归情结”，认为海归就是特殊人才，就理当享有特殊保护，这种观念已经过时了，在当今的中国，出国留学正逐渐成为一个普遍的社会现象，留学回国也成为一种正常选择。现在，有越来越多的海外留学人才回到国内一展才华，同时有越来越多的国内人才出国学习，具有了留学经历。因

英国留学生回国就业找工作有何优势

英国留学生回国就业找工作有何优势 去英国留学生活一直都是中国人的首要出国留学选择。如今随着国内对于留学生就业政策的调整，越来越多的中国留学生选择回国就业。那么，从英国归来的英国留学生有没有什么特殊待遇呢? 海归求职网专家表示，要说英国留学生回国就业的优势，还真不少： 一：学历高，年龄小 由于英国研究生课程仅一年，所以在与国内研究生，甚至美国研究生竞争时，年龄优势便显现出来，留英研究生通常比他们小2、3岁。与国内本科毕业生相比，我们年龄上差不多，但是我们却比他们拥有更高的学历，而且又镀过金。所以，单从这一点来说，英国研究生是很占便宜的，这也是造成近年来英国硕士招生火爆的原因之一。 二：有较高的英语水平 在填写外企网上申请表时，都有一栏“英语成绩”需要填写，应聘者可以将自己的CET成绩或者雅思成绩或者托福成绩填写在这一栏。因为几乎所有的英国留学生都拥有雅思成绩，雅思成绩也是世界公认的极具权威的英语能力测试，所以一个比较好的雅思分数能为我们在网申过程中加不少分。而且，在英国至少一年的熏陶，使我们这些留学生们即使在喧闹的环境下，都能听清对方的英语。我们的英语口语也有了相应的提高。在面试时，尤其在外企面试时，我们能够更加流利、更加快速地用英语和HR，甚至外籍经理交流。去英国留学好不好，更多讲解，请关注天道留学网英国频道。 三：独立操作能力更强，更加务实 英国留学生们普遍都在国外自己做饭、采购、找房，照顾自己的饮食起居，甚至有些同学还有打工的经历。这些宝贵的经验使我们拥有更强的独立动手操作能力，也清楚地明白生活中并不总是充满着鲜花和掌声，有时也会有荆棘和坎坷，这也使我们变得更加务实，更加踏实。我们明白生活的艰辛、挣钱的艰难，所以我们不会像国内刚毕业的大学生做那些好高骛远、遥不可及的梦，而会更加脚踏

英国留学对回国找工作有帮助吗.doc

英国留学对回国找工作有帮助吗 争行业有差异 海归身份的受欢迎程度也与行业有较大关系。在英语教育、金融等领域，名校一年制硕士学历毕业生的竞争力依然存在，但要提升竞争力，还需提前储备实习经验。 教育培训行业在招聘英语老师时，更欢迎有国外生活学习经历的人，因为他们毕竟在全英文的环境下历练过，英语、尤其是英语口语能力一般都会较国内毕业生好，所以在同等条件下，更喜欢选择他们。一些国内企业如果需要跨国经营，也会比较看好有留学经历的人，这一点是毋庸置疑的。 名校依然受青睐 应聘外企有优势 英国一直以来都是中国学生重点考虑的留学目的国之一。而英国大学的硕士项目大多为一年制，许多人在一年学业结束后不再继续深造，而选择回国就业。随着留学热持续升温，选择一年制硕士项目的留学生人数也快速增长。 用人单位对国外一年制硕士学历还是认可的，不过也有差异。在应聘外企时，竞争力更强一些。因为外企的校友比较多，而且外企、尤其是欧美企业的人力资源部门人员对于英国学校的

情况比国内人熟悉。相比而言，本土企业招聘人员除牛津、剑桥以外，对其他英国学校了解较少。不过也有一些企业会有专门的留学生通道，还有很多国企也很欢迎海外高校毕业生。 认为在国外学习的时间长度并不重要，重要的是学校的知名度。“北京、上海这些大城市优秀人才集聚，如果是牛津、剑桥这类英国名校的毕业生，自然受欢迎。但如果是知名度比较低的学校的毕业生，与国内名校毕业生相比，竞争优势就不那么明显了。”出过国的学生对新环境的适应力更强，而且接受过国外教育模式训练后，学生的表现力往往更加突出。 多用功 把握留学好时光 不可否认的是，许多人选择出国留学一年，只为拿一张国外毕业证，从此摇身一变成为海归。这种把留学当镀金轻松地转一圈回国的人，如果不具备足够能力，在激烈的竞争中会面临被淘汰的危险。留学出国并不容易，尤其是选择了一年制硕士学位项目，更要抓紧在国外的短暂留学时光。在这期间努力学习、提高能力，夯实自己的优势。 留学时间长短并不等同于留学质量。不论选择一年制学士项目还是其他留学项目，只要把握机会，努力学习，有意识地全面提升自身能力，那么，在就业市场上都能为自己争得一席之地。

【留学生找工作】留学生回国找工作见过最不走心的面试题了...

【留学生找工作】留学生回国找工作见过最不走心的面试题 了... HowtoAnswer“WhatIsYourGreatestWeakness?” 基本90%面对“WhatIsYourGreatestWeakness?”这个的问题的应聘者，都会在心里对面试官翻个白眼。 因为，大家都感觉这是一个很没有意义的问题。毕竟，没有那个应聘者会把自己的缺陷像讲故事一样，一五一十地说给面试官听。 但是，这个问题已经成为在每家公司都是一个陈词滥调的问题。即使面试官知道他们不太可能得到应聘者100％诚实的答案。然而，他们仍然会问这个问题。比如：

上至manager/VP，下至intern；纵贯咨询、投行、精算、四大...试问有谁躲得过这一问？ 一 为什么每家公司面试官必问weakness？ 为什么面试官明知道得不到100%诚恳的答案，却还是坚持会问这个问题呢？ 因为他们试图通过你在参加面试时所呈现出的良好的状态，并了解你真正喜欢的工作是什么。是积极的？坏的？或者其他。 即使你的回答不够诚实，如果你躲避这个问题，或者试图伪造你的回答，面试官就会继续给你挖坑，而且这个坑一挖就停不下来： 1)You’vegotscarysecretweaknessesthatyouwon’tdiscuss. 2)Youthinkyou’reperfectbecauseyouhavenoself-awareness. 3)Youthinkyou’reperfectbecauseyourstand ardsareverylow. 4)You’reaconartist.(thismaybeokayifyou’reinpoliticsorpublicrelations)

【留学生回国如何找工作】英语面试常见的3个场景对话

犹记当年求职的时候，每次接到面试通知电话，都会忐忑的做一番准备——先找出企业的招聘简章，再查询企业的具体情况，最后对着镜子一人分饰AB角模拟面试情景。 虽然面试题千千万，但是归根结底，套路总归是那老几样。根据网友分享总结了英语面试常见的5个场景对话，先看看，说不定就用上了呢。 场景一：到达应聘企业后与相关负责人的沟通 Excuse me. May I see Mr.XX，the manager？ 请问我能见经理XX先生吗？ What can I do for you？ 你有什么事儿？ I have come at your invitation for an interview. Nice to meet you，Mr. XX. 我是应你之邀来参加面试的。见到你真高兴，XX先生。 Please sit down. 请坐。 Thank you，sir. 谢谢，先生。 情景二：面试自我介绍后询问应聘动机的问答 Why do you think you are qualified for this position? 你认为你应聘这份工作的优势是什么？ I have excellent communication skills and my major is suitable for this job. 我有不错的沟通交流能力，并且我的专业与该岗位相匹配。 情景三：面试结束前的告别 Whatelse you want to know？ 你还有其它想要了解的吗？ No,thank you. 没有，谢谢。 Thank you for your time. You’ll hear from us by next week. 感谢你参加今天的面试，下星期我们会进行相应的通知。 I’mlooking forward to hearing from you soon. 期待着您的回音。 文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer

海外留学生回国实习报告

海外留学生回国实习报告 许多留学生可能面临这样的困惑：在国外留学多年，即便出身名校，毕业后回国工作，却在一些方面输于国内学生，比如对国内工作环境的适应、手中的人脉资源等。如何在短时间内尽快融入工作环境，成为海外留学生毕业后回国就业要考虑的首要问题。 又一个暑期将至，除旅游、休息外，留学生也趁这个时段寻找实习机会，为自己充电，许多留学生将目光投向国内。相关留学专家表示，利用假期回国实习，对将来想回国就业的留学生来说，既可以为自己的职业规划寻找实战支撑，又可以提前熟悉国内的工作环境，提升自己的就业竞争力。 回国实习还是不回 在日本九州大学攻读硕士研究生的王秋婷，最近一直在留意国内的实习岗位。她的专业是城市设计，实践性非常强。在学校中，她学到的大部分都是理论知识，并且多适用于日本的情况。王秋婷一直希望毕业后回国就业，因此，她非常想找到能将所学知识与国内实际应用相结合的实践机会。“回国实习可以让我先知道国内的工作环境是什么样子，回到学校后，就可以更有针对性地去学习。经过这个过程，等毕业回国后，才可以更好、更快地适应国内的工作环境。” “比如，我们做城市设计，需要一定的绘图技能，最好能够对各种绘图软件都熟练掌握。我在日本时使用的都是日

文版的绘图软件，所以希望通过回国实习，看看国内同行都用哪些软件，回到日本后自己也可以多加练习。” 但在寻找国内实习机会的过程中，她还是面临着不少障碍。比如联系国内公司，或是协调实习时间都会比较麻烦。“我人在国外，在获取国内公司的信息、跟招聘单位取得联系等方面，远不如国内学生方便。”王秋婷说，“另外，日本学校的假期大多是在八、九月，期间很可能还会有暑期课程，因此实习时间非常难协调，可能要向导师请假才能回国实习。” 相比正在苦恼中的王秋婷，在美国纽约州立大学读微电子专业研究生的李靖现在就要轻松得多。他在网上广投简历，花了3个星期，获得一家知名跨国企业北京分公司的暑期实习机会。目前，李靖已经回国，准备实习。 不过，“要不要回国实习”这个问题，曾困扰了李靖很久。“当初面临两个选择：在国外跟着导师做项目，或者回国实习。我需要衡量哪个更合适我，也要考虑如果国内的实习时间不合适，我是否需要在国外联系实习。”幸好，这次的实习岗位与他所学专业结合紧密，他还与部门经理沟通，将实习时间延长为6个月，希望能从中得到更多经验。 把不同转化为优势 与王秋婷和李靖不同，已取得英国卡迪夫大学公共关系学硕士学位的的应郅昭，现在则是以“过来人”的身份回顾

留学生回国求职难点分析和建议,一篇文章就能拯救迷茫的海归们

留学生回国求职难点分析和建议，一篇文章就能拯救迷茫的 海归们 今年将迎来“史上最大海归潮”。这意味着，2015年就业季预计将有超过40万名海归同国内7百多万名应届毕业生一起参与就业竞争，海归就业变得比之前更加困难。除了越来越多的求职人数，造成海归就业难的原因还有什么？ 难点一：校招季不等人 当被问及高校毕业生和海归规模越来越大从而导致就业难这个问题时，留美海归曲凯告诉笔者：“…僧多粥少?这个大环境短时间是改变不了的，也是我们不得不面对的。”不过曲凯最担心的不是求职人数的暴增。曲凯认为，竞争人数导致就业变困难是一个问题，但是还有一个问题令他在找工作时很无奈，那就是错过校招季。 “国内大多数企业的招聘期在当年8月到12月之间，面向应届生，而海归一般的毕业时间大多数是在来年6月，少部分是12月。”曲凯无奈说道。所以对于海归来说，回国找工作时能不能被当做应届生对待首先就是一个让很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招季。“目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内的工作岗位，因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为零，而且这些人也很少会有机会或精力去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以从时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。”曲凯道。 难点二：文化“断层”的困惑 留法海归丁朝霞认为海归就业难主要是因为文化“断层”。“文化…断层?简单来说就是海归因为在国外的时间比较长，导致回国后不适应国内的文化，进而导致相亲、找工作、人际交

往等一系列问题的发生。”丁朝霞解释道。“文化…断层?可以通过时间来缓解，但是对回国马上面临找工作的年轻海归来说，这显然是一个不小的问题。海归经过若干年的国外留学，已经适应国外的环境，回国必定有个文化冲击，不适应国内的处事方式等。” 对留学时间较长的海归来讲，文化“断层”显然是一个不小的问题，但是留学时间短的海归也有自己的烦恼。海归吴斯曼是在英国读的硕士，“我读的是一年制硕士，这一年来英语还没说溜就回国了。”在英国待的这一年时间里，吴斯曼最常做的就是和一群中国留学生聚在一起，或者组队游欧洲。“一年倒是拿到手一个外国硕士文凭，可是学到的东西自己有数，如果跟以前那些保研同学一起争工作机会的话我心里真没底。” 难点三：招聘这关不好过 智联招聘近日发布的调查显示，超过七成企业人力资源主管表示，不会优先录用海归。具体来说，66.1%的人表示会一视同仁，平等对待；不喜欢海归的人力资源主管和管理阶层为8.0%；另有25.9%的人表示比较青睐海归。用人成本太高、容易跳槽、个人能力不过硬这些都是用人者拒绝海归的原因。除了这些因素，有公司人力资源主管表示：“海归中所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人。我们对国内的学生更了解，觉得国内的学生工作的时间可能更长，期望的待遇更低。” Life Learner（一家学习网站）的创始人郁宏翔表示：“我想雇这样的海归：回来至少英文流利到接近native speaker（说本族语言的人）程度的。一般而言，这说明他不是躲在中国学生圈子里的，他擅长交际而且比较活跃，他的个人能力也差不到哪里去。实际上，不仅我们，几乎所有的公司都想拥有一批个人能力过硬的海归。” 建议 实际调查表明，回国后1-3个月是海归开始找工作的密集时段，占比为39.5%；其次是回国前1-6个月开始找工作的海归，约有29.5%，大多数海归开始找工作的时间都偏晚。因此专家建议留学生在回国前1-6个月开始找工作，并做好科学的求职规划，更能把握主动权，也更能与国内用人单位招聘时间相匹配。 海归在回国就业初期过于看重薪资，会错过很多长远发展的机会。这是广大海归及有计划留学的学生们需要摆正心态的地方。

【澳洲留学生回国找工作】澳洲ANU金融硕士毕业回国求职经历

【澳洲留学生回国找工作】澳洲ANU金融硕士毕业回国 求职经历 前途是光明的，过程是曲折的 今年1月份从美丽的南半球回来,开始了找工作的艰辛历程.1月份回来的时候觉得自己牛逼得一塌糊涂，难道还找不到个合适自己的工作？？？绝对不可能。于是，那个时候的我灰常灰常的自信…后来想起来有点盲目了。 由于之前在澳大利亚的时候投过一些简历，所以，回来以后就接到了两个笔试通知…顺便说两句，对于身处国外，想回国找工作的同学来说，最好是确定回国前一个月左右的时间开始投简历。并且在邮件或者网申中注明回国时间，尽量留个国内的联系方式。这样，回国以后，就刚好能赶上笔试否则，投了也白投我总共投了接近160个简历或者网申有80个左右的简历或者网申是在国外投的，命中率是2/80这不仅侮辱了我的智商，还侮辱了我的情商于是，我决定不投了等到快回国前半个月左右的时间，我才开始继续投递简历。 回国以后就接到了国家开发银行某分行和KPMG某所的笔试通知…特地说一下，非常感谢KPMG的负责任的HRs.我在国外的时候，因为回不了国参加笔试，他们一共帮我延后了两次，直至我回国。于是，我就参加了我求职路上的第一个笔试，KPMG.笔试前一天，下了点经典题目做做，熟悉了一下。第二天去笔试，一看题还是有点头脑发蒙。numerical的难度感觉比经典题目要大…verbal还好…做完以后对自己有点失望…

隔了几天，飞到了那个陌生又熟悉的城市，参加国家开发银行某分行的笔试…英语+申论。英语没问题，但是比较恶心的是，考题里居然又什么单词语法，完形填空等惊世骇俗的题目，哥强忍愤怒，在in, on, onto and into 中，做出了自己的选择。主要问题是申论…来之前看了看申论该怎么写…洋洋洒洒地写下了人生中第一篇申论…感觉自己写的不是申论，是神鬼论…题目是让写自己对公务员财产公示制度的看法。写完之后，又重读了一下自己那篇充满正义感的文章，顿时有种像吐的感觉。结束了国开行的笔试，我意识到，原来虎年就要结束了…于是，我回了家，过了年。 在过年休息期间，我等到了国开行的终面通知，于是又去面了终面…见到了许多熟悉的，陌生的应聘者。该面试是我经历过的排场最大的面试：一个长20米的桌子，我一个人坐在桌子的这头。那头是20个国开行的领导，正对我的应该就是boss。 boss问了我许多后来再也没被问过的问题，比如：你能喝酒吗？能喝多少？一斤有没有？打牌吗？麻将or斗地主？因为这个工作要去参加国外的基建项目，所以需要长期派驻国外…愿意去巴基斯坦吗？？？我大义凛然的回答：我愿意…回想当时要是被录用的话，这时候有可能被bin laden抓起来当人质了吧…但是，事实是我被拒了，bin laden也在不久之后被爆头了…国开行之后，我又接到了KPMG的一面通知…惊喜！！这是我求职路上第二大的惊喜，因为我之前觉得自己肯定挂了。但是由于时间太接近春节了，再次麻烦HR帮我延后了…HR说过年后再通知我。 文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer

韩国留学生回国找工作大学生毕业生就业：先从最苦的岗位干起

【韩国留学生回国找工作】大学生毕业生就业：先从最苦 的岗位干起 21岁的吴媛,刚刚毕业于重庆工商职业学院。原本学习连锁经营管理的她,第一份工作却是清洁工。 从天之骄子到清洁小妹,这中间,吴媛经历了怎样的心理落差?她又是怎样完成从眼高手低到脚踏实地的蜕变?7月20日,记者对吴媛进行了采访。 在学校的帮助下,吴媛进入清洁公司实习。 和所有应届毕业生一样,2012年下半年,吴媛也为寻找工作单位而四处奔波,投递简历。 但严峻的就业现实,让吴媛和她的同学们很快有了切身体会。 “不少单位都削减了招聘的岗位。”吴媛告诉记者,从去年秋季起,自己就和同学们一起参加了各种招聘会,但直到去年12月初,班上48个人签约的却寥寥无几。 “往年会来学校招聘的银行,这一届一家都没有出现。”辅导员王萍告诉记者。 针对这种情况,该校将只在每年11月举行的一场大型校园双选会,拆分为财会、建筑、电子信息等若干场行业招聘会,以便企业更加集中,与学生的对接更为有效。 “慢慢地,从去年底开始,来校参加招聘的企业多了起来。”该校就业科科长郑跃军告诉记者,学校尽可能地做到了“天天有岗位,周周有招聘”,为毕业生搭建起良好的就业平台。 也正是在去年底,在学院组织的一次招聘会上,吴媛获得进入重庆新洁净清洁技术服务有限公司实习的机会。 “当清洁工也能学到不少东西” 最初,吴媛被分配到江北观音桥一幢银行办公楼做保洁员。 每天早上6点便从公司坐车出发,在银行9点上班前要将所有的地板、办公桌、厕所等打扫干净,晚上6点多才能下班。 “劳动强度大,心理压力更大。”吴媛坦言,自己第一次穿着清洁工的衣服擦桌子、扫厕所时,感觉各种奇怪的眼神就像看怪物一样看着自己,浑身都不自在。 于是,工作时,她马马虎虎应付;一下班,就赶紧将工作服换掉……面对这种状况,公司老总找到吴媛谈话,提醒她注意工作态度。定期跟学生保持联系的辅导员王萍也及时跟吴媛沟通:“先就业,后择业。” “王老师还给我举例:上一届有位师姐,最开始也在火锅店端盘子做服务员,半年后就被提升为餐厅经理。”吴媛说,王老师的话让自己反省——该用什么心态对待工作? 也正是经过老师的引导,慢慢转变思想后的吴媛又来到公司在江北的一门店实习,内容是做家庭日常保洁。 每天一大早,吴媛便和清洁大姐们拿着自己的户主单子,提着水桶,敲开一家家户主的大门。 “以前自己做事没条理,但要在一天之内完成安排的工作任务,就必须有计划,还要讲究效率。”吴媛告诉记者,“其实,从当清洁工这种最基层的工作中,也能学到不少东西。” 还有,在客户家里做清洁,必须小心谨慎,不能损坏任何东西,这让平时大大咧咧的吴媛细心沉稳了不少。 就这样,大冬天要将手在冷水里一遍一遍地浸泡,钢丝球将细嫩的手也划伤了;就算客户没有要求,也会主动将一些卫生死角打扫干净……随着客户的好评回访越来越多,公司对吴