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关于召开新员工座谈会的通知

关于召开2014年度新员工座谈会的通知

各位同仁：

为了营造良好的企业氛围，增加新员工对公司的认同感与归属感，公司领导经研究决定召开2014年新员工座谈会，具体安排如下：

一、会议时间及地点：

时间：2014年9月9日（下周二）14:00-17:00

地点：公司二楼大会议室

二、参会人员：

1、2013年8月至今新入职员工（详细名单请见附件）

2、公司领导：纪志愿、吴总、田总、李总、陈总以及高总、贾总等

3、各部门负责人

三、会议内容：

1、由主持人说明本次座谈会的主题和目的；

2、新员工自我介绍，一分钟左右（姓名、部门、岗位、入职时间、兴趣爱好等）；

3、播放公司宣传片；

4、公司领导分别介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划等；

5、新人互动；

6、由主持人进行本次会议的总结；

7、聚餐；

四、会议要求：

1、本次会议实行签到制，所有新员工务必到场，不得无故迟到或者缺席；

2、会议设有互动环节，人事行政部事先提供如下问题，请新员工提前准备，于会议当天现场回答（届时可能也将采取抽签的方式请诸位回答问题）；

问题：

a、请简述入职以来的工作体会？

b、您对个人成长发展是如何规划的？需要得到哪些支持？

c、基于本人工作，您认为公司在管理、工艺、生产方面存在哪些问题？有什么好的改善建议？

d、您认为基于现有条件，可以有哪些措施提高您在公司的幸福指数？

3、会议结束后，人事行政部将安排车辆接送新员工至酒店聚餐。

希望所有新员工能够以积极、主动的态度对待本次座谈会。会前，认真思考相关问题，会后能够对公司概况拥有初步了解，对公司未来发展方向拥有比较清晰的认识，能够以更加热情、饱满的工作态度投入到各自的工作岗位中去。

特此通知

附件：《参会新员工名单》

人事行政部

2014月9月4日

员工座谈会方案

员工座谈会方案一、座谈会背景：随着公司发展速度的加快，生产规模的不断扩大，员工数量的持续增加，公司领导始终秉承‘以人为本’的原则，为了使新员工能尽快适应新的工作环境，更好的发挥工作的主动性与积极性；同时使老员工也能尽快熟悉新员工，帮助新员工提高工作效率，营造和谐气氛，增强员工对慕思的归属感，为此举办此次座谈会。活动要求公司广大员工要立足本职岗位工作，发挥自己的聪明才智和主人翁精神，怀着对公司的热爱，以司为家，紧紧围绕促进公司良性持续发展为目的，让每位新员工根据自身实际感受直言不讳，提出有助公司发展和对管理行之有效可操作的合理化建议，真正做到公司发展心系员工，员工进步依靠公司良好环境，在公司发展中荣辱与共，使公司发展与员工进步有效融合。二、座谈会目的： 1、为构建员工与公司管理层的有效沟通渠道，及时发现并帮助员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化； 2、加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用，增加企业凝聚力； 3、发现人才，降低流失率，增加员工的归属感与忠诚度； 4、让新进员工了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性，并鼓励员工多提合理化建议。三、会议议题范围 1、公司未来的发展愿景； 2、职业生涯规划； 3、工作中的困惑； 4、生活中的难题； 5、伙食、住宿等方面； 6、其他福利待遇等相关问题四、座谈会注意事项 1、发言内容不能出于个人利益和进行人身攻击； 2、避免发言重复、无重点； 3、意见中肯、建议明确； 4、避免打断他人发言；

5、关闭手机或采用震动； 6、会议采取举手发言形式。五、组织 1、地点：公司总厂办公楼三楼培训室； 2、时间：2013年开始，每月举办一次，具体时间视情况另行决定（会议时长暂定为2H）； 3、由人力资源部负责每期员工座谈会，开会前一周在公司信息公告栏张贴通知； 4、会议前三天将参会人员名单公布，并确定最终到会人数； 5、会议过程中拍照及做会议记录、会后宣传。开会前，各部门员工可将建议或抱怨反映给参会员工代表，并由他们在会议上提出、反馈。六、座谈会组织机构人员及职责：组长：职责：确认会议主题并对座谈会进行指挥、监督、统筹。副组长：职责：主要负责会议流程、会议主题、会议主持。联络专员：职责：确定会议时间、地点、嘉宾人选及参会人员名单，并张贴会议通知及告知参会人员。后勤专员：职责：负责座谈会会场安排布置，包括水、食物、空白纸张及会议所用的相关资料。记录专员：职责：负责记录会议内容，做会议统计及编制会议报告。七、参加员工类别要求 1、生产一线老员工； A、年度各部门优秀员工； B、敢于提问、沟通较好的老员工； C、以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的老员工； 2、生产一线新员工 A、座谈会周期内新入职员工； B、沟通能力较好、性格活跃、敢于对公司“提要求”的活跃型员工； C、平凡岗位任劳任怨，责任心强的实干型员工； D、思想变动较典型，并现在能认真踏实工作的新员工；

员工座谈会总结报告

员工座谈会总结报告员工座谈会总结报告 20xx年11月30日公司为了感谢老员工多年以来对公司鼎力支持和辛勤劳动，促进老员工对公司的认可，让老员工在日常工作中起到“传、帮、带”的标杆作用；减少员工流失率，增加员工的归属感与忠诚度。同时也是为了让老员工先一步了解公司未来改革发展方向，充分调动老员工的积极性、主动性、创造性为构建员工与公司管理层的有效沟通渠道，并切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。公司刘副总和各部门管理人员及公司两年以上的老员工30来人参加了本次座谈会。座谈会上，人事行政部首先代表公司对老员工多年以来对公司鼎力支持和辛勤劳动，表示衷心的感谢，并就本次座谈会的目的、流程作要求和公布；座谈会开始，全体起立由座谈会主持人引领宣读公司激励口号，座谈会开始后为缓解紧张气氛，减轻员工心理压力，活跃会场气氛，贯穿衔接进行了三个室内下节目并发放小奖品；第二部分刘副总经理介绍公司生产经营基本情况及公司未来改革发展规划及方向和对老员工的感谢和期盼第三部分员工互动及提问：基本上要求每个员工都进行发言与提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、伙食、宿

舍、岗位、晋升）。由副总或所涉及的主管部门管理当场对提出的问题、建议能当场解答的问题当面解答，不能当场解决的由办公室记录下来，并承诺五天内给予通告答复。在轻松愉快的气氛中，老员工门额各抒己见，畅所欲言。他们回顾总结了进公司以来的工作、生活情况，认为公司的工作氛围和谐、同事关系融洽、领导对员工的关心。同时，就自身的发展，工作和生活上的困难，员工收入，岗位分工，公司管理等多方面提出了许多很好的想法和建议。刘副总经理对大家提出的意见和建议非常重视，并进行了一对一的沟通和回应。张真洲：公司经历许多风风雨雨，但是通过努力公司最终发展起来了，希望公司领导和广大员工共同努力再接再厉，再创辉煌；段世银：简述了近年来个人经历，并最终还是回到健生，因为这里有家的感觉；黄日升：特别怀念公司组织的集体活动，希望公司在这方面有所改善；王书白：部门管理员没有全方位培训到产品的工艺和品质，导致员工技术单一，不全面，缺岗时其他员工补位，无法达到公司品质要求；品管部需从源头做好控制并要彻底执行，避免不必要的损失；

新员工座谈会方案

2016年新入职员工交流座谈会构建新员工与公司层面的有效沟通渠道，切实帮助新员工解决工作和生活中的实际问题。希望通过本次座谈会帮助新员工与领导层探索和建立合适的沟通平台，倾听新进员工的心声，鼓励他们为公司的发展提出合理化建议。具体安排如下：一、时间及地点华东总部：2017年1月4日 17:00-18:00 华东园区二楼四号会议室二、活动参与及对象集团、助启、印翼三个月内新员工，由于印翼输出车间工作性质特殊，可根据实际情况参与，具体名单如下：

三、议程和形式 1.议程（45分钟-60分钟） 1.1签到 1.2人力资源管理中心负责主持 1.3了解新员工在公司工作、生活等各方面情况 1.4了解并解答新员工对公司各方面的疑问 1.5了解新对公司或部门的建议及讨论 1.6总结并收集意见 2.主题分享结合开放式探讨。 3.会议以圆（方）桌的方式进行，会议中的食品、饮料供大家享用，欢迎所有参会新员工踊跃发言。四、五、互动交流话题 Q1：工作环境及设施 Q2：工作群体及人际管理 Q3：个人的岗位工作内容 Q4：个人所持有的一些观念 Q5：薪酬福利 Q6: 公司食堂、住宿条件等方面是否适应 Q7：对公司或部门是否有一些比较好的建设性意见或建议六、收集问题与建议将准备好的便签发放到每个人手中，新入职员工可以在上面书写自己参会心得或对公司的问题、建议、期望等。对当场及便签提出的问题、建议能当场解答的问题当面解答。（不能当场解决的由人力资源工作人员记录下来后续答复）七、会议总结并结束八、其它注意事项 1、前期应与直接上级沟通新员工的时间，确保参会率。 2、在通知新员工参会时告知其提前做好准备，如：问题、建议。 3、会前要积极引导新员工发散思维，鼓励其说出自己的正面想法及对大家。 4、注意会场布置，提前准备好水杯、茶饮、水果、瓜子、零食等。

老员工在新员工座谈会上的发言稿-演讲致辞模板

老员工在新员工座谈会上的发言稿时光流转，星辰飞逝，看着在座各位温润的脸庞，依稀记得昨日的我们。有那么一天，我也在聆听前辈的指导；有那么一天，我也在想象工作的辛劳；有那么一天，我也在憧憬生活的美好。如今时过境迁换位思考，我想告诉各位的，实在太多。走出校门，我们该去向何方？三年前的我和你们一样，离开了校园的温床，走上社会，来到了。由起初的迷茫到初步的融入、认知、接纳，靠着自己的努力不断的深化细化。你们也选择了选择了这个温暖有爱的大集体，既然已经做出了选择，不妨试着去融入，不妨试着去拼搏，不妨试着去收获。无论你把它当做是平台还是跳板，是暂栖地还是终身耕耘的责任田，都希望你能有所收获和成长。你能够拿到的，不仅仅是工资。思考人生，该如何定位？没有人能够随随便便成功，我们要放低姿态，沉入到工作中去，脚踏实地的才能走好每一步路。刚走出校园的我们多多少少有点傲骨有点骄气，大环境造就了我们，没有吃过很多苦，很多人甚至不具备独立生活的能力，对此我们要做好吃苦耐劳的心理准备，经过磨砺的翅膀才足够坚强。不能好高骛远同样也不能毫无目标，分清理想与梦想的区别，看清理想与现实的差距。千里之行，始于足下，打好基础，才能开拓人生。如何成功的迈出第一步？对于已经踏出校园、走上工作岗位的我们来说，其实我们已经迈出成功的一步了，做财务的会整理你的第一笔账单，做技术的会接触到你的第一个项目，做市场的会见到你的第一个客户，无论结果如何，我们做过的这些，都是成长过程中不可或缺的一部分，最终能够奠定你通往成功的道路，你可以骄傲的告诉大家，我在路上！初来乍到，渺小的我们。人才济济、高工林立，的猛人比比皆是，这个竞争激烈的社会，每个人都在奔跑，无形的压力催促你马不停蹄，不要总是相信奇迹，只有自己的努力。你以为你已经够拼命了，可是那些已经成功的人比你更拼命。这些虽是无奈的心声，更是不争的事实，普通的我们没人能为你撑起一片天，只有靠自己的努力才能收获成功。要记住，所有的行动要有结果，公司为努力鼓掌，却只为结果付费！团结向上的文化，宽松融洽的工作环境，和谐而富有激情的团队，你还在等什么？和大家一样进入，有幸获得了与彼此的合作，我们以最美好的年华，在共

座谈会心得体会

**公司青年员工座谈会心得体会 **公司*** 时间转迅即逝，不知不觉中，我到**公司已经一年多，在这期间非常感激公司对我们新员工的培养和关怀，尤其此次的座谈会让我感触颇深，借着公司布置给我们的这次任务，我愿意跟大家一起分享和共勉这次座谈会的一些感触。这次的座谈位主要围绕三点，阐述了作为一名青年员工，尤其是我们80后一代，该如何建立自己的人生价值观，以及如何对待自己的工作和生活。老实说价值观的建立不是一朝一夕可以完成，也并非听完几次讲座就能改变，这需要我们在日常工作和生活中不断培养，不断积累和完善，但无论何时，我们总需要几次振聋发聩的呐喊，总需要几次类似今天的敦敦教诲。在此，感谢公司的领导，是你们让我重审自我，不断反思自己的工作和生活态度，由此获益良多。百度价值观，可以看到价值观的定义，他是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择，也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或取向。说到底，价值观就是面临问题时，你对处理事情的判断对错和作出选择的取舍标准，这是你深藏内心的准绳，在你拿不定主意时，这是你选择的根本依据，由此，无论是你的恻隐知心、恭敬之心亦或者是非之心，这些都是价值观指引你去从事的某些行为。价值观的好与坏，善与恶直接决定你工作、生活的态度，直接影响你的人生命运。或许谈论一个人价值观的正确与否没有绝对标准，但对待工作，从公司角度出发却有着起码的底线。在此，对如何对待工作这个问题，我浅谈自己的一个标准：“用心合作、用心学习”。房产业的工作大都是个体与团体的合作，因而“用心合作”的是指个人如何在团队合作中发挥作用，而“用心学习”则是在工作的同时如何提升自我的工作能力。 “用心合作”首要因素是真诚，所谓真诚，是从自己的内心出发，打心眼里想把事情做好，这是态度，其次，“用心”不仅仅需要态度，还需要用脑，要想

新职工座谈会发言稿

新职工座谈会发言稿新员工座谈会心得演讲稿很荣幸，在入职“武汉人福药业”的第四天，一颗心一般的邀请函把我带到了由公司人力资源部组织的第三期“新员工座谈会”，这次座谈会给我感触颇深，它主要包括以下几个部分：企业文化培训，部门交流，团队游戏等。通过对公司企业文化的学习，让我更清楚了公司的发展历程，了解了人福的宗旨、精神、理念和作风，了解了公司的人才发展战略。一种强烈的归属感必定会让我在以后的工作中时时以公司的企业文化为准则，特别是其质量方针“强化过程管理、致力持续改进、追求高新品质、满足顾客需求”，将作为我质量工作的座右铭。本次活动也获得了公司高层领导的重视，副总经理王总为本次座谈会致辞，王总教导我们新员工：要以积极的心态去面对工作，要端正自己的态度，因为机遇总是留给有准备的人。为了让我们新员工相互认识、相互了解，首先从部门内部先开始建立初步的沟通，然后派一名代表对所在部门做一个简单幽默的介绍，在欢声笑语中，让我们相互有了一个初步的认识。让我印象最深的要数团队游戏部分了，很荣幸被大家

推选为4组的组长，与副组长朱晓敏一起带领我们17名优秀的同事来参加游戏。游戏其实很简单报数，分三轮报数，用时最短的即为胜出，失败的队伍要接受俯卧撑的惩罚，惩罚力度逐轮成倍增长。看似简单的游戏中使我受益匪浅，随着社会的发展，靠一个人完成所有任务的可能性已是微乎其微了。因此，团队整体的效率就显得极其重要，保持整个团队的最佳状态，使其成为一个无坚不摧的战斗团体，就必须增加每个人的集体荣辱感和加强相互之间的信任感，由此应用到具体的工作团队中相互协作的效率和质量都会有很大的提高。最后，公司的董事长兼总经理邓总对我们提出了两点期望：希望我们在今后的工作和生活中，要不断的学习进取，提高自己的专业水平;希望我们在人福的大舞台上展现自己的才华!邓总能够亲临座谈会现场，并对我们予以勉励，使我们备受鼓舞。通过对此次“新员工座谈会”的总结体会，在实际工作中如何增强团队的核心竞争力，我认为：首先，整个团队必须要确定一个合理的工作目标(尽快尽好的完成报数)，在目标确定的前提下，制定出切实可行的工作计划(构造出圆形的比赛队形)。其次，整个团队必须要有强大的凝聚力，每个成员对整个团队要有责任心和使命感，这个游戏也可能会因为一个或者几个人的失误、分心导致整个团队的失败，

新员工参加座谈会心得体会范文

新员工参加座谈会心得体会范文心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。下面是搜集的新员工参加座谈会心得体会范文，希望对你有所帮助。新员工参加座谈会心得体会1 今天下午，采编部07-09年新入职员工在部领导的组织下，举行了一场工作体会座谈会。会上，博士论文组资深专家姚老师为我们做了一场生动的报告。她的报告，从做人和做事两个方面系统地谈了图书馆新员工应该具备的素质、接受的挑战，给我以很大的启发。姚老师的报告非常生动，她既广征博引名人名言，又辅以图书馆前辈的真人实例，会场气氛十分轻松活跃，丝毫没有说教味，报告过程中不时爆出会心的笑声。要做事，先做人，这一点，所有行业概莫能外。所谓”职场礼仪“，我们在幼儿园里就接触到了——谦虚谨慎、礼貌热情、严于律己宽以待人。最最简单的道理，却有着最为广泛的适用性。只是，过了20多年，我也不敢说自己都做到了，一切美德流于表面总是简单，从小到大，听了那么多次，张嘴就来毫不磕巴。可是，一旦落实到具体的实践中，可以说，迈出的每一步都是一次考验。然而，俗语有言：再宏大的豪言壮语都比不过最微小实际的行

动。只有将这些美德落实到行动中，教育才能发挥其应有的意义。我们这一代人出生时，国家的独生子女政策已经开始，即便非独生，拥有2个以上孩子的多子女家庭也很稀少了。从小生活在没有竞争的环境下，确实不利于培养合作精神和分享意识。我以前不是很重视家庭教育，认为人的自觉学习更加重要，可是现实告诉我，一个人幼年时代的所受的家庭教育是多么重要，就如同我们一生追求的美好品德恰恰是在幼儿阶段就已经被告知了。如果家庭先天缺乏培养这种意识的条件，那么后天的自觉努力则显得更为重要。迈入职场，首先面临的不是专业技能方面的考验，而是处理人际关系的考试。我个人在这方面尚处于学习阶段，当然，只要作为无法脱离社会生活的人，这一阶段将伴随一生。我不能说总结到了什么经验，只能说，我一直有一个行为的准则，就是”推己及人”。先贤说：”老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，又说：”己之不欲，勿施于人”，於我心有戚戚焉!在生活和工作中，如果能时时做到换位思考，我想，自私自利出现的概率就会小很多。当然，我也时刻告诫自己，个人的小情调必须服从于集体的大原则，这是团队合作精神的前提。在工作上，姚老师的话也给我很大的启发，我个人总结了两点：一是谦虚谨慎，二是厚积薄发。第一点是态度，第二点是方法。确立一个正确的态度，这对于工作来说是非常重要的，没有诚意的工作，比没有成果的工作更加让人难以接受。谦虚主要是体现在对待老同志的教导上，正如姚老师所说，我们的工作是一个积累性的工作，前辈老师们的一句话，可能蕴含着数十年的工作心得，所以说，虚心向他们

老员工代表在新员工座谈会上的发言稿

老员工代表在新员工座谈会上的发言稿老员工代表在新员工座谈会上的发言稿时光流转，星辰飞逝，看着在座各位温润的脸庞，依稀记得昨日的我们。有那么一天，我也在聆听前辈的指导；有那么一天，我也在想象工作的辛劳；有那么一天，我也在憧憬生活的美好。如今时过境迁换位思考，我想告诉各位的，实在太多。走出校门，我们该去向何方？三年前的我和你们一样，离开了校园的温床，走上社会，来到了。由起初的迷茫到初步的融入、认知、接纳，靠着自己的努力不断的深化细化。你们也选择了选择了这个温暖有爱的大集体，既然已经做出了选择，不妨试着去融入，不妨试着去拼搏，不妨试着去收获。无论你把它当做是平台还是跳板，是暂栖地还是终身耕耘的责任田，都希望你能有所收获和成长。你能够拿到的，不仅仅是工资。思考人生，该如何定位？没有人能够随随便便成功，我们要放低姿态，沉入到工作中去，脚踏实地的才能走好每一步路。刚走出校园的我们多多少少有点傲骨有点骄气，大环境造就了我们，没有吃过很多苦，很多人甚至不具备独立生活的能力，对此我们要做好吃苦耐劳的心理准备，经过磨砺的翅膀才足够坚强。不能好高骛远同样也不能毫无目标，分清理想与梦想的区别，看清理想与现实的差距。千里之行，始于足下，打好基础，才能开拓人生。

如何成功的迈出第一步？对于已经踏出校园、走上工作岗位的我们来说，其实我们已经迈出成功的一步了，做财务的会整理你的第一笔账单，做技术的会接触到你的第一个项目，做市场的会见到你的第一个客户，无论结果如何，我们做过的这些，都是成长过程中不可或缺的一部分，最终能够奠定你通往成功的道路，你可以骄傲的告诉大家，我在路上！初来乍到，渺小的我们。人才济济、高工林立，的猛人比比皆是，这个竞争激烈的社会，每个人都在奔跑，无形的压力催促你马不停蹄，不要总是相信奇迹，只有自己的努力。你以为你已经够拼命了，可是那些已经成功的人比你更拼命。这些虽是无奈的心声，更是不争的事实，普通的我们没人能为你撑起一片天，只有靠自己的努力才能收获成功。要记住，所有的行动要有结果，公司为努力鼓掌，却只为结果付费！团结向上的企业文化，宽松融洽的工作环境，和谐而富有激情的团队，你还在等什么？和大家一样进入，有幸获得了与彼此的合作，我们以最美好的年华，在共同信任的基础上，度过在公司工作的岁月，而这种理解和信任，是一切愉快奋斗的桥梁与纽带。公司的发展，需要所有的员工坚持合作，没有这样一种平台，单个人的聪明才智是很难发挥，并有所成就的。工作中难免有时会焦躁，难免会与同事有摩擦，难免会与领导有分歧，这个时候需要我们更好的交流，没有真正的问题，只是欠缺良好的沟通。

中高层与员工座谈会方案

中高层与员工座谈会方案 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998

▇背景：工业集团作为年轻的产业集团，在快速发展中吸纳了大量人才。而集团管理层由于日常工作繁重，很少有时间与员工进行沟通，导致集团的发展战略得不到有效宣导、员工的现实问题不能很好解决，影响员工的积极性。 ▇目的： 1、构建员工与工业集团管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。 2、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。 3、增加员工对公司的归属感与忠诚度。 ▇地点：待定。 ▇时间：半年一次，分别在每年6月下旬、12月下旬举行。 ▇参会人员：暂定20名左右。 1、管理层代表4名：工业集团经理层一名，工业集团财务管理部、行政人事部、战略企划部负责人； 2、员工代表15名：条线代表各一名； 70后、80后、90后代表各一名；大学生代表一名；新员工、老员工代表各一名； 3、主持人1名。 ▇预算：待定（看是否需要瓜果饮料情况而定）。 ▇议题（不完善点再另行商定）： 1、对自己职业生涯的考虑，为什么选择工业集团，是临时过渡是长期打算还是热爱公司的企业文化？ 2、对工业集团领导班子、公司和部门管理人员有何意见、要求？ 3、对培训有什么想法和建议？ 4、对自己、对工业集团有何展望、畅想和要求 5、对工业集团当前薪酬福利政策有何意见、建议 6、对工业集团当前人员编制、工作职责有何意见、建议

7、对公司食宿情况有何意见、建议 8、对公司的改革整顿工作有何意见、建议 ▇会议议程（约）：第一部分(5min)：行政人事部主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。第二部分(5min)：集团行政人事部总监或经理层介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划和方向。第三部分(5min)：行政人事部经理介绍员工职业发展通道及公司用人理念，晋升空间、福利待遇等。第四部分(30min)：员工互动及提问：先由代表性员工进行前期的引导与带动（可事先选出一个老员工和一个新员工起带头作用），基本上要求每个员工都进行发言与提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升）。第五部分(10min)：由工作人员将准备好的便签发放到每个人手中，参会人员可以在上面书写自己参会心得或对公司的问题、建议等。稍后收集交由座谈会主持人。第六部分(15min)：对当场及便签提出的问题、建议所涉及的主管部门领导能当场解答的问题当面解答。不能当场解决的由行政人事部工作人员记录下来（记录表见附表），并承诺三天内给予答复。第七部分(5min)：由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结。 ▇会议后期阶段： 1、由工业集团行政人事部对本次会议进行一次会后流程书面总结，对不足之处提出改进方案，交至工业集团行政人事部总监； 2、工业集团行政人事部梳理会议中员工所提问题、建议，确立解决问题、实施建议责任人，报工业集团总经理审批后交由工业集团综合运营部跟踪闭环； 3、将工业集团总经理审批结果公布于新闻公告，便于广大员工监督、实施。 ▇组织工作： 1、工业集团行政人事部在会议三天前确定参与座谈会人员名单确定； 2、工业集团行政人事部会议2天前与各单位衔接，并告之参与座谈会人员的名单，最终确定到会人数； 3、会议前一天，会议中所需资料、设备准备到位；

公司座谈会心得体会

竭诚为您提供优质文档/双击可除公司座谈会心得体会篇一：公司会议心得体会关于学习公司会议精神的心得体会 xxx全体人员于20XX年1月23日下午集中对公司会议文件进行了学习，学习内容为xxxx。通过这次会议，我有以下浅薄体会：一、发人深省，鼓舞士气 x经理在行政报告中对我们提出“强基固本，务实创新，提升管理，创造效益，为全面推进公司健康发展而努力奋斗”的口号。那是在教我们如何用心去学习、用心去工作、用心去生活；那是在教我们如何对我们的职业专一、对我们的公司专一、对我们的事业专一；那是在教我们如何为公司奉献自己的力量、如何体现自己的价值、如何执着的追求自己的梦想。 x经理的行政报告主要包括xxx。报告对公司状况进行分析、比较，并制定了明确的发展计划，言语情真意切。这让人看到我们公司是一个在高速发展的公司，是一个不断进

步的公司。经济收益的增长，管理标准化的实施，对人才的不断培养，让人看到天津二十冶是一个有理念、有前途、有社会责任感的企业。x经理的报告给了我们年青的员工莫大的鼓舞，也教会了我们，只有辛勤地投入工作并积极地思考，才能积淀和历练出丰富的智慧，从容地应对各种困难；也只有敬业的职业态度和富有激情的精神状态才能铺就出一条成才之路。二、相互沟通，共同进步通过学习xx。发言稿中浓缩着各个项目部的精华，每次技术或管理的改革创新都包含了奋战在一线员工的辛勤汗水。技术管理、质量管理、工程管理和安全管理，几乎包含了我们的全部工作，而这些工作都直接影响着公司的发展。只有技术过硬、管理合理才能保证工程质量，只有良好的质量才能树立良好的企业形象；工程管理人性化、科学化能给公司带来显著地经济效益，保证公司持续发展；科学严谨的安全管理，体现了企业对生命的尊重更是企业不可推卸的社会职责。通过这次学习，公司每个人都能学习到新的知识，有新的收获。这样的学习能最大的达到资源共享，公司所有项目部都可以相互借鉴学习，取长补短从而达到了共同进步的目的。就我个人前程而言，这次学习会议是成功的；对项目部管理水平提升来说，这次学习是举足轻重的；职工素养提升，

座谈会策划方案最新会议方案集锦

座谈会策划方案最新会议方案集锦座谈会策划方案1 一、时间：2020年_月二、地点：___会议室三、出席对象：___领导班子成员，机关全体工作人员;区直各__负责人;___单位负责人;基层群众以及服务对象代表。四、会议内容 1.关于有些不良的问题在我局不同层面党员干部中的突出表现; 2.群众反映强烈、迫切需要解决的切身利益问题; 3.对我局开展好___活动的意见和建议。五、有关要求 1.请有关负责同志做好座谈会影像资料收集、会议记录及与会人员签到工作。 2.座谈会议结束后，请有关负责同志对意见和建议进行梳理汇总，并于_月_日上午下班前将座谈会记录及梳理汇总情况报局办公室。六、会议安排 1.主席台：_局长、_局长、_局长、_局长 2.会议通知：请局办公室负责通知局机关所有人员参会，请局__条线负责通知各__相关人员参会。

座谈会策划方案2 一.活动背景及主旨：现在企业竞争越来越激烈，内外部环境对于我们做企业的来说的确是一种考验。而对于企业来讲，人才是企业的核心竞争力，“如何留住好员工”成为当下必须讨论的问题，为此公司决定开展一次座谈会，要求各相关领导立足本职岗位工作，发挥自己的聪明才智和主人翁责任感，怀着对公司的热爱，以司为家，紧紧围绕“如何留住好员工”、促进公司良性持续发展，民主管理等方面内容，让每位参会者根据自身实际感受直言不讳，提出行之有效可操作的合理化建议，真正做到公司发展系员工，员工进步依靠公司的良好环境。你中有我，我中有你，在公司发展中荣辱与共，使公司发展与员工进步有效整合。因为留人是一套系统，不是短短几句话就说明白的。所以张顾严这里把留人系统总结一下，供各位朋友参考。欢迎参与讨论和互相交流。二.活动方案： 1.活动主题：“如何留住好员工”及“如何成为一个好的” 2、主题阐释：一个好的,工作的重点是管理和用人,卓越的领导力是靠一帮"好兄弟"为你打造的，我们在今后的工作中，如何思路更加明确，措施更加得当，所做的各项努力对凝聚部门战斗力、对留住好员工更加富有成效。 3.活动时间： 4.活动地点：

员工座谈会的会议通知

员工座谈会的会议通知员工座谈会的开展是员工工作的一个重要会议，开展好员工座谈会，有利于提高员工认识，在这里我们一起来看看这三篇员工座谈会的通知吧! 员工座谈会通知各分工会：为认真贯彻落实老干部工作会议精神，切实从政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀老干部，经研究，决定召开我院xxxx年离退休的干部职工座谈会。现将有关事项通知如下：一、会议时间：xxxx年5月17日(星期五)上午10：30，会期半天。二、会议地点：三楼会议室三、会议议程： 1、学院领导讲话; 2、与会离退休干部座谈; 3、合影; 4、用餐; 四、参加对象 1、xxxx年内离退休的干部职工; 2、学院领导; 3、组织人力资源部领导;

4、离退休办工作人员; 5、学院工会领导; 6、五个点的老协负责人; 7、学院办公室负责人; 8、学院宣传部负责人。五、有关要求 1、与会人员准时到会; 2、xxxx年内离退休的干部职工由原本人所在的分工会负责通知，五个点的老协负责人由离退休办通知，其他人员由工会负责通知; 3、院工会协调做好音响调试、茶水等后勤保障工作。学院离退休办、工会 xxxx年4月16日员工座谈会通知各位同仁：为了营造良好的企业氛围，增加新员工对公司的认同感与归属感，公司领导经研究决定召开xxxx年新员工座谈会，具体安排如下：一、会议时间及地点：时间：xxxx年9月9日(下周二)14:00-17:00 地点：公司二楼大会议室

二、参会人员： 1、xxxx年8月至今新入职员工(详细名单请见附件) 2、公司领导：纪志愿、吴总、田总、李总、陈总以及高总、贾总等 3、各部门负责人三、会议内容： 1、由主持人说明本次座谈会的主题和目的; 2、新员工自我介绍，一分钟左右(姓名、部门、岗位、入职时间、兴趣爱好等); 3、播放公司宣传片; 4、公司领导分别介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划等; 5、新人互动 ; 6、由主持人进行本次会议的总结; 7、聚餐; 四、会议要求： 1、本次会议实行签到制，所有新员工务必到场，不得无故迟到或者缺席; 2、会议设有互动环节，人事行政部事先提供如下问题，请新员工提前准备，于会议当天现场回答(届时可能也将采取抽签的方式请诸位回答问题); 问题：

2021年公司青年员工座谈会交流心得体会三篇

公司青年员工座谈会交流心得体会三篇浅秋的风，藏着几分夏末的余温，一场秋雨过后，我们也迎来了一年一度的青年员工交流会。下面职场和大家 ___公司青年员工座谈会交流心得体会三篇文章，提供参考，欢迎大家阅读。浅秋的风，藏着几分夏末的余温，一场秋雨过后，我们也迎来了一年一度的青年员工交流会。作为十一公司 ___分公司的一名青年员工，我很高兴也很荣幸能够有机会参加公司举办的青年员工座谈会。此次座谈会的举办也给了各个项目部的年轻人难得的学习交流机会。会上认真聆听，会后深刻思考，一句句箴言让我获益匪浅，并将自己的心得体会理顺总结如下，以鞭策自己朝着正确的方向努力进取。今年是安分司开展青年员工座谈会的第三个年头，本届座谈会主题为“感恩，奉献，担当”，这是人之为人应该具备的基本素养，也是一个华西人必须持有的“上岗证”。乌鸦反哺，羊羔跪乳，动物都明白感恩的意义，所以感恩之心尤为可贵。作为青年员工，感恩公司给予的工作机会和发展平台;感恩项目部安排的工作岗位和指导老师;感恩同事常伴身边的温暖与欢笑。持一颗感恩之心，行不凡人生。

穷尽一生，造福社会。奉献是美德，奉献更是善行。作为华西的新鲜血液，我们要把自己的热血洒在华西建筑的工地上，把自己的热情留在华西驻足过的地方。奉献不凡青春，铸造华西灵魂。勇于承担，勇于探索。担当是每一个有志青年阳刚正气的体现，在家庭，要勇于担负起顶梁柱的大任;在工地，更要对自己的本职工作负责、尽责。持担当之心，行万里山河。通过会上与诸多的同事的交流，聆听分公司 ___及项目经理对青年人的期望，我受益匪浅。 ___的讲话让我们了解到公司的艰难历程，了解到老前辈们艰苦奋斗的历史，更讲到公司现如今面临的压力、挑战等等。做一行爱一行，作为青年人，我们要不断学习行业的新知识，比如BIM技术，随着时代的发展将会越来越普及，无论在哪个岗位，我们都需要去了解，这样才不会被淘汰。简单的午餐过后，便是每个项目部的青年员工们大展身手的才艺表演环节。优美的舞蹈、悦耳的歌声、搞笑的小品、深情的朗诵，一个个精彩的节目赢得了在场所有人的掌声。接下来的团队游戏，大家一起制作游戏道具，有说有笑的商量着“作战计划”，一时间草坪上充满了欢乐。

年终座谈会员工感想_公司新员工座谈会感想

年终座谈会员工感想_公司新员工座谈会感想座谈会后的一些感想集团公司召开了“未来星计划”新员工的座谈会，老总们鼓励我们畅所欲言，谈谈对公司和对自己的看法，在会上大家交流了不少想法和各方面的信息，我从中收获良多，下面是这次座谈会后我的几点想法。第一点：古语有云：“人贵在自知之明”。要认识和了解自己并非易事，但只有认清自己方知有所为有所不为。就我个人而言，我并不能说我完全了解自己，但是自身的优缺点我还是有一定认识的，我认为我的优势在于以下几个方面：首先，从性格上来说我是属于比较外向的人，我愿意和周围的人接触和交流，这能帮助我很快的融入到新的环境中。同时，我对事对物对人倾向于持乐观的态度，这能帮助我遇到困难能最快的调整自己；其次，我有很强的学习能力，对于新事物我很乐于去了解和学习，而且我一直把我读书的习惯保持到了大二末，我感觉我的知识面还是比较广的，虽然谈不上上知天文下知地理，但是各方面我都有一定程度的了解，我相信这也是我的一个优点，你了解的知识越多，对自身内在的提升有很大的帮助，知识不仅仅局限于工作相关；另外，我是一个动手能力很强的人，我很看重知识的实用性并乐于去实践。我的劣势在于以下方面：首先，做事有时不够沉稳，专注度不够；其次，有时候想得多，好高骛远而忽视了当下正在做的事；另外，我的自制力不够强，容易受到别人和外界环境的影响。这些缺点，看似很小，但每一个都有它的致命性。我相信在工作过程中，在不断学习成长的过程中我能慢慢克服和改正。第二点：我到底想要什么。我的目标是做一个成功的人，每个人对成功的定义都不一样，我的定义是如果我觉得我实现了自己的价值，那么我就是一个成功的人。大学期间我和我的高中同学一起买过插座，帮职校招过生也做过小生意，但在我看来，我只是尝试性的去做，并不是为了挣钱。但我的高中同学把这些事一直做了下去，毕业了他并没有去找工作，而是自己去创业，我记得当初他告诉我这个决定时我只说了一句话“虽然我不知道你能否成功，但是我知道这条路一定不好走，祝你好运”。现在，他在**和别人合伙开了个小公司，做室内装潢，到现在已经有了车而且准备在**买房了。对于他，除了替他高兴之外我并没有过多的羡慕，因为我明白最开始我们就选择了不同的路，他选择用自己的双手去打拼自己的天下，我选择用我学到的知识去实现自己的价值。我的第一个目标就是在工作的同时去考国家注册工程师执业资格证，因为需要一定的工作年限所以我争取30岁前成为一名工程师，这也是我读书时的理想。在此期间如果有其他很好的发展方向我也会努力尝试。第三点：依我个人的理解，技术岗位和管理岗位的不同在于技术岗位只需要你在你的专业领域做到最好，而管理岗位需要统筹兼顾，控制好公司前进的大方向，就目前来说我更倾向于做技术岗位，因为我很喜欢我的专业也很爱从事能源行业，但是毕竟凡事无绝对，如果有机会能进入管理层，我也很乐意去做。第四点：要实现目标即考取国家注册工程师，就要求在工作的同时要不断地抽时间去学习新的知识，之前我看过和本专业相关的一些工程师的考纲，里面既有在学校学过的，也有很多本专业没学到的，这就需要平时不断的学习才能掌握。以上几点是我在座谈会后受大家启发结合之前自己所想的总结出来的。在进入公司后，工作之余我经常想我以后的路该怎么走，毕业之后走出校园就进入了社会的大熔炉，当今社会的竞争日趋激烈，如果把握不住自己的方向就很容易迷失在社会的洪流中随波逐流，所以我

老员工座谈会发言稿

时光流转，星辰飞逝，转眼自己已变成公司的老员工了，自己刚入职时候的样子依稀记在脑海里。下面是我为您准备的“老员工座谈会”，欢迎参考，希望能对您有所帮助。老员工座谈会发言稿一尊敬的各位领导、亲爱的员工朋友们大家好！今天是公历1 月20 日，农历二月初九，农历新年已经过去了39 天，但在这里，我还是要送上今年我最真挚的祝福，祝愿大家在新的一年里工作顺利，身体健康，合家幸福，万事如意！同时，我很高兴能和大家一起在这里召开我们文章文具公司今年首次员工大会，我代表公司，代表总经办，代表行政人事部，对新员工的加入表示热烈的欢迎，正是你们的到来，才使文章注入新的血液，增添新的力量；对老员工的返回，表示由衷的感激和深切问候，正因为有你们，文章才会更加精彩。刚才杜经理的讲话具体实在，同时对生产工作作了详细安排，对今后的工作作了表态发言。在这里，我也要强调三点

第一遵章守纪、重塑形象。今年我们的管理将要上一个新台阶，那么，首先会完善公司制度，向实现管理规范化进军，因为成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度，随着公司的不断发展，搞好公司管理无疑是持续发展的根本。其次，要加强培训力度，目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是管理人员，身肩重责，需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为大家带来帮助。再次，加强团队建议，正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”，只要我们这个团队对工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信我们会越做越好，工资会越来越高。因此每位员工应严格遵守公司的各项规章制度和操作规程，一定要按厂规厂纪行事，努力树立企业形象，比如现在启动的考勤制度（拓展细说，把问题及要求罗列出来），同时注意安全，服从领导和工作安排。第二齐心协力、精诚团结。截止今天，我们公司现有人员（管理及职工）共有近350 人，我们的员工来自五湖四海，但我们为一个共同的目标（赚钱），也为了文章的成长和我们自已的进步而凝聚在一起，所以，不论是管理人员，还是员工，也要像兄弟姐妹一样紧密团结在一起，工作、生活有什么困难，及时反映，发生什么矛盾、别扭，也要心胸开阔，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，因为，团结就是力量，只有团结，才能保证各项生产工作顺利进行，但对于拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。目前，公司条件有限，比如对宿舍的调整（为什么要调整及调整的要求和意义），如有不到之处，还望大家多体谅与理解。

新员工座谈会心得体会

要做事，先做人，这一点，所有行业概莫能外。所谓“职场礼仪|”，我们在幼儿园里就接触到了——谦虚谨慎、礼貌热情、严于律己宽以待人。最最简单的道理，却有着最为广泛的适用性。只是，过了20多年，我也不敢说自己都做到了，一切美德流于表面总是简单，从小到大，听了那么多次，张嘴就来毫不磕巴。可是，一旦落实到具体的实践中，可以说，迈出的每一步都是一次考验。然而，俗语有言：再宏大的豪言壮语都比不过最微小实际的行动。只有将这些美德落实到行动中，教育才能发挥其应有的意义。我们这一代人出生时，国家的独生子女政策已经开始，即便非独生，拥有2个以上孩子的多子女家庭也很稀少了。从小生活在没有竞争的环境下，确实不利于培养合作精神和分享意识。我以前不是很重视家庭教育，认为人的自觉学习更加重要，可是现实告诉我，一个人幼年时代的所受的家庭教育是多么重要，就如同我们一生追求的美好品德恰恰是在幼儿阶段就已经被告知了。如果家庭先天缺乏培养这种意识的条件，那么后天的自觉努力则显得更为重要。迈入职场，首先面临的不是专业技能方面的考验，而是处理人际关系的考试。我个人在这方面尚处于学习阶段，当然，只要作为无法脱离社会生活的人，这一阶段将伴随一生。我不能说总结到了什么经验，只能说，我一直有一个行为的准则，就是“推己及人”。先贤说：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，又说：“己之不欲，勿施于人”，於我心有戚戚焉！在生活和工作中，如果能时时做到换位思考，我想，自私自利出现的概率就会小很多。当然，我也时刻告诫自己，个人的小情调必须服从于集体的大原则，这是团队合作精神的前提。在工作上，姚老师的话也给我很大的启发，我个人总结了两点：一是谦虚谨慎，二是厚积薄发。第一点是态度，第二点是方法。确立一个正确的态度，这对于工作来说是非常重要的，没有诚意的工作，比没有成果的工作更加让人难以接受。谦虚主要是体现在对待老同志的教导上，正如姚老师所说，我们的工作是一个积累性的工作，前辈老师们的一句话，可能蕴含着数十年的工作心得，所以说，虚心向他们请教，是提高工作技能的不二法门。我本人从一个编目的门外汉，到现在忝居编目员行列，是本组老师手把手交出来的，我内心对他们感激无比。我们的工作也是时刻需要接触新鲜事物，保持一颗谦虚的心，才能时刻接受新鲜事物，保持不断进步的动力。谨慎是一个编目员必需具备的品质，细致的编目工作不允许出现错误，国内首馆的地位，也使我们时刻保持着工作的荣誉感和使命感。我想具备了谦虚谨慎的品质，坚持数十年、几十年如一日的认真工作，在工作中积累经验，把经验和心得形诸文字，终有一日会有所成就吧！这便是我领会的“厚积薄发”的含义。编目工作如此，实际上哪一份工作不是如此呢？姚老师举例说，每一份成功的背后都蕴含了成功者无数辛勤的汗水。萨特说，千万不要轻视一份工作，那怕是一颗钉子那也是有技术含量的。我辈辛勤工作，甘当人梯，可这工作的过程不正是为人价值的体现吗？今天的座谈会使我更加明确了工作的目标和方向，回首三年的国图生活，我对图书馆与图书编目工作的热爱与日俱增。这其中，有对工作日渐深入的了解，也有对国图工作集体日渐增加的认同感。我觉得，这是一份值得付出的工作，也是一个值得全身心融入的集体。

重点员工座谈会发言稿(精选4篇)

重点员工座谈会发言稿（精选4篇）重点员工座谈会发言稿在现在社会，发言稿的使用频率越来越高，发言稿是一种实用性比较强的文稿，是为演讲准备的书面材料。那么问题来了，到底应如何写好一份发言稿呢？以下是为大家整理的重点员工座谈会发言稿，欢迎阅读与收藏。重点员工座谈会发言稿1尊敬的各位领导、各位同事：大家上午好! 很荣幸今天能够在这里和大家互相交流，同时非常感谢局领导对我们青年员工的关心和重视，现借这个机会向各位领导及同事分享一下我在学习和工作中的感受和体会以及自身与企业发展的一些建议。先说学习，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。关于自身与企业共同成长和发展我认为企业成长决定个人成长，一个企业的发展依赖于员工的发展，员工的发展是企业的根源，只有员工素质提高了企业才能有市场竞争力，然而青年员工又是企业的希望，因此我们青年员工应该干一行，爱一行，专一行踏踏实实的学习实践经验，充实自己，同时要对企业忠诚，并有责任感。在20XX年的工作中，我将一如既往的坚持“特别能吃苦、特别

能战斗”的长传精神，立足岗位，做好自己的本职工作，加强对外沟通能力、团队协作能力，同时提高业务技能水平。谢谢大家! 重点员工座谈会发言稿2尊敬的各位领导、各位同事：大家好! 很荣欣能够在这里和大家分享作为一名青年员工的光荣与自豪!同时，也非常感谢领导对我们青年员工的关心和重视，给我这个难得的机会，让我与大家一起来学习、交流。我于20XX年进入沭阳县农发行工作，五年来，我分别在会计部门、信贷部门等岗位进行锻炼，在行领导无微不至地关怀下，在同事热心帮助和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升。回顾五年来，我感触颇多，现借用四个词句向各位领导及同事汇报一下自己五近年来在学习和工作中的体会和感受，以及对我行业务改革的一点建议。一、“一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心。——列夫·托尔斯泰” 责任心是影响一个人事业成败的关键。一个具有高度责任心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热情地投入工作，取得显着的成绩，做出卓越的贡献，实现自身的人生价值。一个没有责任心的人，一个丧失责任感或责任心不强的人，会把工作当作负担，自然就会丧失工作的乐趣，一事无成，虚度年华，悔恨终身。责任心是我们每一个青年员工成才的基础，为人处事的前提，也是我行振兴的根本。