中共华南师范大学委员会 2012 年工作总结
中共华南师范大学委员会2012年工作总结
2012年是党和国家发展进程中具有特殊意义的一年，党的十八大的胜利召开，为中国特色社会主义事业指明了方向。一年来，学校党委在省委省政府和省教育厅领导下，紧紧围绕学习贯彻党的十八大和省第十一次党代会精神，积极响应落实广东省“加快转型升级，建设幸福广东”的中心任务，以深化内部改革为动力，以提高办学质量为核心，奋力推进高水平大学建设，全面推进落实学校第十四次党代会提出的目标任务和“十二五”发展规划，扎实推进各项工作，各方面都取得了新进展新成绩。
一、把握学校改革发展大局，科学引领学校事业发展
（一）贯彻落实中央和省委的决策部署，谋划学校事业发展新布局
面对高等教育国际化、全球化的趋势和国内高等教育快速发展的态势，十八大报告提出“推动高等教育内涵式发展”，对于全面提高高等教育质量、推动高等教育科学发展具有重要而深远的意义。过去一年，学校党委牢牢把握主题主线，紧紧围绕学校中心任务，通盘考虑、全面安排各项工作，集中精力抓要事、攻难事、办大事，促进学校整体实力持续上升。
一年来，学校党委以迎接党的十八大和学习贯彻党的十八大精神以及省第十一次党代会精神为契机，通过组织观看十八大开幕式，召开座谈会，发放十八大报告单行本、新党章和《党的十八大精神学习资料汇编》，媒体宣传，举办讲座、论坛、学习班、研修班，邀请专家解读、宣讲，推进主题教育实践等方式，各级
各单位共举行超过80次形式多样、内涵丰富的学习贯彻活动，全面深入向师生传达了两次党代会的会议精神。同时，发挥我校马克思主义理论学科人才优势，组织专家学者出版相关著作，在《人民日报》、《光明日报》、《南方日报》、广东卫视等传播平台进行理论解读、开展校外讲座辅导等，提升了理论水平、扩大了学校影响。
（二）深化学校内部改革，为事业发展拓展新的发展空间
一是在办学理念层面，谋划了进一步改革的思路和措施，在本科教学、研究生培养、现代大学制度建设、南海校区办学、完善学科布局和协同创新、繁荣发展哲学社会科学等方面都有了新设想和举措。二是在体制机制层面，一些事关全体教职工的改革，如机构设置与编制管理，专业技术、管理和工勤技能岗位人员聘用，首次岗位设置实施，教学科研业绩评价、奖励和党政管理机构岗位津贴发放办法修订等工作得到稳妥审慎推进。三是在提高核心竞争力上，采取了系列重大动作和举措：顺利完成新一轮省重点学科申报和获批工作；组建教育科学学院、心理学院、马克思主义学院，创新组建心理学部；搭建华南先进光电子研究院和华南师范大学药物研究院等开放性的高水平科研平台；积极推进筹建“粤港澳教师教育综合改革实验区”工作和申报“985工程优势学科创新平台”准备工作；激励二级单位积极参与“2011计划”，做好方向凝练和力量整合，组建各类协同创新中心；联合凤凰卫视组建了华师凤凰国际学院，开通了华师凤凰微课程，着力打造高端教育培训品牌；学校成为教育部第一批教育信息化试点单位、教育部高校继续教育师范基地、教育部“国培计划”
教师远程培训机构、教育部高校继续教育数字化学习资源开放联盟首批成员单位、教育部团中央面向广东新时代农民工开展网络高等学历教育计划首批参与学校、省教育厅广东高校开放课程学习网；启动了省部共建申报工作，大力拓展学校发展新的空间和平台。
二、总揽全局、协调各方，推动各项事业持续进步
（一）“211工程”与学科建设取得新成绩
“211工程”三期建设以优异成绩通过国家和省的验收，并跻身教育部、国家发改委、财政部表彰奖励的28所高校之中，充分展现了学校长期坚持学科建设的显著成效和当前良好发展势头。在广东省第九轮普通高校重点学科评审中，获批18个一级重点学科，4个二级重点学科，基本实现主干学科全覆盖，为今后学校学科建设协调发展，整体提升创造了有利条件。在刚刚公布的教育部第三轮高等学校一级学科评估中，我校参评的16个一级学科中15个一级学科均70分以上，有1个学科排名进入全国高校前3名，有3个学科排名进入前10%，充分显示了我校的学科实力和优势。
（二）人才培养水平不断提升
深化人才培养模式改革，召开了全校本科教学工作会议，谋划了下一阶段教育教学改革的整体思路，本科教学工作的中心地位进一步凸显。研究生教育改革继续深化，启动了研究生生活津贴改革。招生就业形势良好，创业教育卓有成效，各级各类竞赛成绩喜人，育人成效进一步体现。
（三）师资队伍建设成效显著
坚持“党管人才”，管好人才，人才兴校战略成效明显，拔尖人才和创新团队建设、中青年学术带头人和青年骨干教师培养引进等方面均取得良好进展，师资队伍结构进一步优化、水平进一步提升，建设高水平大学的人才基础进一步夯实。
（四）高水平科研成果产出机制进一步完善
深入实施“科研强校”战略，召开了繁荣发展哲学社会科学工作会议，修订了科研业绩评价奖励方案，在构建清晰明确、科学合理的绩效管理机制，形成激励高水平、原创性成果产出的良性机制，搭建高水平科研团队和平台，增强学校科研实力和社会影响力、贡献度等方面有了新的进展。
（五）服务区域经济社会发展意识和能力进一步增强
教育服务的特色进一步凸显，领域进一步拓展，能力进一步提升，成效进一步增强，广东省中小学教师培训中心落户学校，与多个地市签订了教育提升战略合作框架协议，启动与南海区“学科共建”项目，共建“广东省教育综合改革示范区”工作深入推进，与凤凰卫视在信息化教育领域开展深度合作，学校南方教师教育排头兵地位、教育引领力和影响力得到很好体现。扎实推进产学研合作工作，制订了《华南师范大学促进产学研合作实施办法（试行）》，多个研发团队成果转化取得重要进展，已有成果转化项目落户广州中新知识城。
（六）“2011计划”实施势头良好
高度重视“2011计划”协同创新工作，成立了以学校党委书记、校长为组长的“2011计划”领导小组及办公室，制订了工作方案和相关措施，积极调动相关学科、单位的积极性，凝练
好特色优势，整合和力量资源，已在学校层面挂牌成立5个协同创新中心，正在组建一批高水平、有特色、能支撑前沿领域研究、促进国家和区域发展的协同创新中心，积极为申报国家和省协同创新中心做好准备。
三、着力推进党建工作科学化水平，为改革发展提供保障
（一）打造党建特色工作品牌，增强基层党组织活力
落实基层组织建设年部署，深入推进创先争优活动，专门部署了党建“三大项目”创建、“四型”党支部创建和党支部分类定级三项工作。其中，党建“三大项目”，即“书记项目”、“品牌项目”和“创新项目”创建工作中，学校党委向省委教育工委报送“书记项目”4项，其中“高水平科研团队党建创新工程”项目被列为省委教育工委立项项目；校内立项“三大项目”共72项。12月底，学校党委组织对各项目进行了中期评审，促进了各项目的进一步凝练和提升。三项工作的推进，有效促进了创先争优活动效果。在去年省级总结评优中，学校党委被评为“全省教育系统创先争优工作优秀组织奖”；1名教师被评为广东省优秀共产党员；6个基层党组织和3人在全省教育系统创先争优总结大会上受到表彰；2人当选省第十一次党代会代表，1名党员当选十二届全国人大代表。
（二）优化工作机制，提升干部选任和管理水平
全面修订颁布《华南师范大学干部选拔任用与管理实施办法（试行）》，试行《华南师范大学内设机构及负责人考核实施办法》。这些制度的实施，为提高选人用人的规范性和公信度打下
了扎实基础，使学校选人用人工作进入平稳有序的制度轨道。全年共面向校内选拔处级干部四批，完成3个单位行政班子换届、5个单位党政班子组建和5个单位行政班子缺岗岗位补岗；共选拔任用处级领导干部32名（含参照管理），其中，选任女干部7名，党外干部3名；选任科级干部28人（含参照管理）。顺利完成2011年干部工作“一报告两评议”工作和学校领导、中层领导干部报告个人有关事项工作；完成学校党政管理部门、二级单位和中层领导干部2011年度工作业绩考核。强化了干部教育培训，各级党领导班子能力素质有效提升。选送15名干部到国家教育行政学院、省委党校等进行脱产学习；选派23名正职干部赴新加坡南洋理工大学进行“高校管理与现代大学制度建设”专题培训，选派25名院系党委（总支）副书记赴香港中文大学进行“学生事务管理”专题培训，选派25名院系分管科研的副院长赴香港大学进行“科研管理”专题培训。干部外推和挂职工作也取得较好成绩，向省委组织部、省教育厅和团省委各推送1名干部，选派1名科技副县长和3名青年团干到基层挂职。11月初，省委组织部、省委教育工作专项工作检查组对我校选人用人工作给予高度评价，省委组织部领导对校领导班子深入推进“五好班子”建设的做法给予充分肯定。
（三）扎实做好党员发展、党内关怀等工作
党委高度重视党的组织建设。党校全年共举办入党积极分子、新生党员、毕业生党员培训班共24班次，培训入党积极分子4500多人、新生党员100多人、毕业生党员3500多人。学生党员“卓越班”等党员教育培训品牌工作继续加强。全年共发展
党员3700名，预备党员转正3600名，毕业生组织关系和档案转移3928名。慰问生活困难教工党员69人、学生党员274人，共发放慰问金近20万元。
（四）承办上级党委安排干部培训学习任务
圆满承办广东高校领导干部学习论坛2期、全省高校基层党组织负责人培训班2期和省属本科院校组织部长培训班1期。
四、全面加强思想政治工作,营造良好学风、师风和校风
（一）学生思想政治工作扎实有效
以党的十八大召开、建团90周年等为契机，以社会主义核心价值体系为引领，加强了学生理想信念、爱国主义、公民道德教育，开展了学习党的十八大精神和“立志、修身、博学、报国”系列主题教育活动，依托微博、微信等新媒体创新开展学生思想政治教育，抓好团学组织微博体系建设，推进共青团“红网工程”，增强对学生思想的引领能力。发挥思想政治理论课主渠道作用，组建了马克思主义学院；加强政工干部队伍建设，选派7名政工干部赴美国进行为期一个月的研修，选派70余人次参加了省内外的工作交流培训。校团委获广东省“五四”红旗团委，获“全国优秀共青团干部”和“全国优秀共青团员”称号各1人，第十四届“广东青年五四奖章”个人奖1人、个人提名奖1人，获得“中国大学生自强之星”称号1人。
（二）学风建设和文体活动深入开展
开展了“学风建设月”活动和系列校园文化艺术活动，组织学生参加各种形式的竞赛活动，收到了良好的育人成效；大力开展青年志愿者行动，培育一批公益项目，取得了良好的社会效应；
深入推进大学生社会实践工作“五化”模式。阳光体育活动深入开展，创新阳光体育活动开展模式，成立了阳光体育指导队，鼓励各院系自办各项阳光体育活动赛事；做到“每天锻炼一小时”、“周周有活动”，全年各项竞技类赛事累计举办多达570场(次)，各项阳光体育活动参加者超过5万人次，参与的运动员多达1.3万人。
（三）师德师风建设稳步推进
拟订了《关于进一步加强教师职业道德建设的意见》、《华南师范大学学风建设管理条例》，举办了首届“我最喜爱的老师”评选活动颁奖晚会，举行了第二届“我最喜爱的老师”评选活动。物电学院朱诗亮老师获“全国五一劳动奖章”称号，化环学院何广平老师获得了“南粤建功立业女能手”荣誉称号，另有5名教师获得“南粤优秀教师”荣誉称号。退休教师秦兆年、刘达莲夫妇家庭荣获“全国低碳生活创新明星家庭”、“全国五好文明家庭标兵”。在校内外主流媒体重点策划宣传报道获奖教师的先进事迹，树立典型，扩大影响，为学校事业发展营造良好的师德氛围。
五、全方位夯实反腐防线，建设清正廉洁的校园环境
（一）构筑“不想腐败”的思想防线
开展了以“加强思想道德建设，保持党的纯洁性”为主题的纪律教育学习月活动，邀请天河区检察院检察长刘志民作了专题辅导报告。巩固廉政教育全覆盖成果，注重方法途径和形式创新，不断提升教育成效。将中层以上领导干部和重点岗位人员作为教育重点，坚持对新任领导干部开展任前廉政谈话，坚持所有中层
领导干部述职述廉，坚持对出现不良现象的领导干部进行诫勉谈话。推进校园廉洁文化建设，利用人文社会科学的学科优势，开展前瞻性课题研究，探索适合高校实际的廉政教育和防控风险的方法与路径。
（二）构筑“不能腐败”的制度防线
坚持将制度建设摆在突出地位，着手修订《华南师范大学党风廉政建设责任制实施办法》，拟订《华南师范大学领导干部问责制实施细则》，编制《华南师范大学廉政手册》，发布了《关于学习贯彻<广东省高等学校领导干部廉洁自律暂行办法（“42个不准”）>的通知》、《华南师范大学干部选拔任用与管理实施办法（试行）》，组织全校250多名干部填报了《领导干部个人有关事项报告表》和《配偶、子女均已移居国（境）外的国家工作人员有关情况报告表》。在省教育厅检查组莅临我校检查贯彻落实廉政建设有关制度情况时，对我校工作给予了充分肯定和高度评价。
（三）构筑“不敢腐败”的监督防线
建立风险防控机制，根据中央、省关于开展廉政风险防控工作的要求，对学校主要廉政风险点进行了全面排查，并初步进行了风险等级划分，形成了《华南师范大学廉政风险防控工作方案》。增强了对重大事项、重点岗位、关键环节监督的主动性，完善了全程监控机制。健全信息公开与调适机制，深入推进了党务公开和校务公开。开展了非全日制办学（班）专项检查、学校公共用房清查工作等工作。
六、坚持以人为本服务师生，推进幸福和谐校园建设
（一）2012年为师生办实事基本完成
校园设施进一步完善，师生关怀力度进一步加大，便民服务措施进一步优化，师生文体活动进一步丰富，校园环境氛围更加和谐。其中，青年志愿者关爱离退休教师行动得到离退休老教师高度肯定；无线校园建设已经完成；新型校园交通门禁系统建成启用；研究生科研创新基金顺利设立并在创新项目资助方面发挥重要作用；农校对接蔬菜供应点开始营业；教工宿舍加装电梯改造稳步铺开；学生宿舍改造按计划实施；教职工重大疾病互助基金已经建立；校医院医疗条件得到大大改善，大学生院前急救技能骨干培训全面开展。
（二）加强工会教代会工作，深入推进民主管理
召开了第八届教职工代表大会第五次会议和教代会特别会议和第九届教职工代表大会暨第二十二届工会会员代表大会第一次会议，完成了新一届工会教代会委员的推选；推动了校务公开民主管理工作深入开展，学校获评首批广东省厂务公开民主管理示范单位，是教育系统仅有的两家单位之一；广东省教科文卫工会在我校设立了“高校教职工家庭教育活动示范基地”。2012年，共处理上级转来的群众来信32封，教育厅公众互动栏目来信5封，学校校长信箱来信50封；按照教师申诉制度，受理定编定岗工作申诉32件；纪委监察处受理群众信访14件，办结14件，办结率100%。
（三）宣传思想工作进一步加强
围绕学校中心工作，积极唱响主旋律，增强凝聚力。紧扣学校“211工程”建设、学科建设、高层次人才队伍建设和繁荣哲
学社会科学等重点领域工作，校内宣传做到宣传引导，共筑发展基础，凝心聚力，2012年共发布网络新闻1407条；校外宣传做到把握契机，精心策划，重点宣传，提升学校美誉度，2012年各类校外宣传报道近1000条，其中在光明日报、中国教育报、南方日报、中国社会科学报、广州日报、新华网、凤凰网等主流媒体500多条，为学校事业发展营造了良好的思想舆论氛围。结合党的十八大召开、钓鱼岛事件等大力做好师生思想引导，保证了校园安定和谐。
（四）民主党派统一战线工作卓有成效
一是以换届年为契机，强化队伍建设。2012年是各民主党派省委会和省政协的换届年，统战工作以此为契机，选准配强，积极举荐，将一批党外骨干推荐到省级重要岗位上，使统战成员政治实职安排工作有突破性进展。与往届相比，新一届民主党派省委副主委由1名增至2名，省委常委由4名增至8名，省委委员由12名增至14名；新一届省政协委员也由原来的14增至15名，常委有8名，专门工作委员会副主任2名。协助民盟、农工党开展基层组织换届工作，民盟成立我校首个民主党派委员会。此外，还在民主党派和无党派人士中选拔优秀干部，其中正处级（含参照管理）3名，副处级（含参照管理）1名。
二是以学习十八大精神为核心，抓好培训工作。组织开展学校2012年统战系统研修班，专题学习贯彻党的十八大精神以及胡锦涛总书记提出的“同心”思想。统战理论研究工作获得新成绩，4篇统战理论政策研究创新成果获省委统战部表彰，4篇论文获评第十二届广东省高校统战理论研讨会优秀论文。
三是以参政议政为渠道，推动能力提升。鼓励支持政协委员和民主党派积极参政议政。在省政协十届五次大会上，我校省政协委员共提交提案13项，其中3项提案获评优秀，其中关于高校生均综合定额拨款问题的建议已得到明确答复并形成了有效举措。政协特聘委员受省政协委托完成的调研报告获时任省委书记汪洋批示。此外，统战成员还在学校各项重大决策中积极建言谋策，推进学校的民主监督工作。
（五）人民武装工作取得良好成效。认真完成了国防教育、拥军优属、大学生预征兵和冬季征兵等工作，在首届广东省“南粤长城杯”国防技能（普通高校军体拳）比赛荣获二等奖，在第六届全国普通高校国防教育科研论文比赛获得一等奖和二等奖各1个。
（六）离退休工作落实到位。贯彻学校第五次离退休工作会议精神，落实离退休人员政治生活待遇，发挥离退休人员的积极作用，做好为老服务工作；抓好校办企业、已撤消机构等离退休人员的待遇落实工作，对全校生活特别困难的离退休教工情况进行摸查；举行了各种适合老同志参与的文体娱乐等活动。
（七）扶贫开发工作成绩喜人。顺利完成三年扶贫开发“双到”工作，注重发挥学校智力优势，将经济、教育和知识扶贫相结合。全年共筹措帮扶资金376.77万元；对口帮扶村实现村集体和农户收入稳步提升。学校扶贫开发“双到”工作在全省考评中获评“优秀”，驻村工作组被清远市评为“先进驻村工作组”，帮扶村被评为“脱贫长效机制示范村”，帮扶经验被省委组织部第29期《驻村工作简报》专文报道。
（八）校庆校友工作扎实推进。完成校友第五届理事会换届工作；举行校友新年音乐会暨80周年校庆启动仪式；学校教育发展基金会年度筹款4800万元。
（九）保密普法工作规范有序。保密工作扎实开展，加强了保密法宣传教育，干部职工保密意识、责任意识得到增强；强化了保障体系建设，推动了日常管理规范化，保密检查常规化，确保了党和国家秘密的绝对安全。深入推进校园普法工作，组织开展了系列法制宣传教育活动，使普法工作渗透学校各个群体，辐射校园内外，为深化依法治校、维护校园谐和稳定发挥了积极作用。
银行个人2012年上半年工作总结及下半年工作计划
银行个人2012年上半年工作总结及下半年工作计划 上半年，我行在省分行党委的正确领导下，仔细贯彻年初全省农发行分支行行长会议精神，环绕工作重点，突出理性进展，持续抓好客户营销，全面夯实基础治理，下大力气防范信贷风险，努力提高信贷资产质量，有力支持了白银都市转型和新农村建设。 一、经营指标完成事情 前6个月，我行业务经营同比呈现“两减三增四落”的特点，即： ——贷款余额减少。截止6月底，全行贷款余额138139万元，较年初减少16058万元，下落10.4%。 ——人均存款增加。6月末各项存款余额23859万元，人均存款286万元，同比增加72万元，增长33.64%。 ——利润总额增加。在各项费用支出增加的事情下，上半年实现账面利润832万元，同比增加34万元，增长4.3%。 ——别良贷款及占比下落。止6月末，全行别良贷款余额4460万元，较年初下落812万元，占比下落0.19个百分点。 ——收入成本率下落。6月底全行收入成本率14.03%，同比下落1.4%，低于省分行目标值5.97%。 ——资产利润率下落。6月末我行资产利润率0.56%，同比下落0.24个百分点。 ——贷款累放数量减少。上半年，全行累计投放各类贷款30408万元，同比减少6449万元，下落17.5%。 二、要紧工作及成效 （一）明确工作重点，持续抓好客户营销。 （二）突出理性进展，全力防控信贷风险。 （三）环绕业务进展，别断加强内部治理。 （四）坚持以人为本，深入推进企业文化。 在积极促进业务有效进展、努力提高信贷资产质量的并且，我们坚持“两别误，两促进”的原则，全面开展了企业文化建设各项工作。一是将学习列入各项工作之首，经过党委会、中心组学习会、行务会、周例会等多种形式，全行全员、百分之百学习了上级行相关文件和制度方法，加强了班子队伍建设，努力了提高职员素养。二是充分利用“行长接待日”与市县行56名干部职工开展谈心活动，加强了行领导与职工的沟通交流，切实解决了一些大伙儿关怀的热点、难点咨询题，进一步巩固了“风正、气顺、心齐、劲脚、绩优”的和谐局面。三是树立全新的企业形象，统一了办公用品，设置了形象专栏，配套了班前音乐，规范了行文和信息报道格式，多次与都市信用社协调，完成了楼体外形象标识的张贴悬挂工作。四是深入开展制度文化和专业文化建设，依照部室工作性质、职员岗位要求，征集、提炼、书写、张贴集体理念22条、个人格言48条；组织职工仔细学习总行制定的《中国农业进展银行职员行为规范(试行)》，观察了礼仪视频说座；序时开展文化月活动，6月中旬组织职工到刘家峡开展了野外拓展训练；制定、修改、完善各类制度方法，对现行的40个内部治理制度进行收集、筛选、整理，于6月初完成了企业文化《内部制度汇编》的编印、分发工作。五是积极组织和参与“献爱心”活动。5月12日汶川县发生特大地震灾难后，我行积极响应党中央、国务院和总行、省分行党委号召，情系灾区，全行动员，累计捐助款项37900元；捐赠衣物145件，被子31床，香皂、消毒液各1箱，为帮助灾区同胞共渡难关、重建家园尽了一份我们应尽的绵薄之力。 三、存在的困难和咨询题 四、下半年工作计划 （一）重点支持夏粮收购。仔细降实国务院、银监会和总分行对于支持农业和粮食
劳动经济学试卷及答案
广东省高等教育自学考试 《劳动经济学》试卷 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1、长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指（） A.三年以后的时期 B.五年以后的时期 C.与时间长短无关，是根据资本要素可否调整为依据的 D.十年以后的时期 2、若劳动力需求弹性为E D=1，则表示工资率上升1%，劳动力需求量将（） A.增加1单位 B.减少1单位 C.增加1% D.减少1% 3、资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则（） A. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越小 B. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越小 C. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越大 D. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越大 4、附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有（） A.失业率上升，二级劳动力参与率提高 B.失业率上升，二级劳动力参与率下降 C.失业率下降，二级劳动力参与率提高 D.失业率下降，二级劳动力参与率下降 5、在劳动者的效用曲线中，通常得到满足时可有如下结论成立（） A.边际效用为正时，总效用递减 B.边际效用为负时，总效用停止变动 C.最大总效用出现在边际效用为0时 D.边际效用始终是递减的，从没有任何递增的阶段 6、无差异曲线的斜率即边际替代率。边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情况下（） A. 要增加一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 B. 要增加一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入 C. 要减少一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 D. 要减少一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入 7、考察单个市场，单个商品价格与供求关系的一种分析方法是（） A.局部均衡分析 B.一般均衡分析 C.静态分析 D.动态分析 8、某一时点受雇劳动者的人数和一定时间段内的总劳动时间分别是（） A.存量和流量 B.流量和存量 C.都是流量 D.都是存量 9、费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间当作不同的要素代入生产函数中，得到结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产的影响（） A.要大 B.要小 C.一样 D.不能确定谁大谁小 10、若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（） A. 工资较高的单位员工流动率较低 B. 工资较低的单位员工流动率较高 C. 工资较高的单位员工流动率较高 D. 工资较低的单位员工流动率较低 11、在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的理论中，他们将子女看做是父母的（） A.耐用消费品 B.投资品
文艺部年度工作总结范文
总结范本：_________文艺部年度工作总结范文 姓名：______________________ 单位：______________________ 日期：______年_____月_____日 第1 页共7 页
文艺部年度工作总结范文 一眨眼，一个学期又过去了。回顾这学期的工作，有收获有教训，有喜悦有失落，可谓是五味杂陈。 这个学期的第一件大事就是举办了xx年的迎新晚会。由于今年适逢六十周年的国庆和中秋佳节，晚会的主题就定为“花样年华。贺国庆庆中秋迎新晚会”。而晚会的筹备当然也是空前繁重和艰巨。早在暑假的时候我们就着手定主题，想节目，形成晚会的雏形，一开学便着手找演员，排节目。因为今年的学生才艺出众而且表现欲强，所以更是在新生中策划了几个节目，一方面表现新生的才能，另一方面让他们更早地融入我们法学院的这个大家庭。而这一次因为经费充足和领导重视，我们除了在服装和道具上下了重本以外，更是加入了多媒体的辅助，让晚会的技术含量提高。总体来说，晚会还算是成功的，但也有不足的地方。首先是主持人的挑选上，大一的新生当主持略显稚嫩，对紧急情况的处理不够及时和有效。对于这一问题，当时只考虑到培养新人，却忽略了晚会的重要性，着实为欠缺考虑。其次是与其他部门工作上的衔接不够，导致了晚会节目间距过长，影响了整台晚会的连贯性。对于以上问题，以后一定会改正。 接着就是组织院运会的开闭幕式。考虑到往届院运会的节目形式过于单调，这一次加入了劲舞的表演，也收到了不错的反响。 然后就是负责校运会的开幕式表演。但由于之前与校会的信息沟通缺乏，导致对表演的要求不清，同时也由于我对本次表演的重视不够，使得我们学院的开幕式表演过于简单，直接影响了学院的形象，对此，我感到深深地愧疚并决心不会再犯类似错误。 第 2 页共 7 页
学校2012年上半年工作总结
学校2012年上半年工作总结 在上级领导的关怀和大力支持下，全体教师群策群力，团结协作，振奋精神，开拓进取，树立良好的社会形象，规范学校治理，狠抓教学中心，全面提高教育教学质量。 一、加强德育工作，提高师生道德水平 1、在教师中深入开展社会主义荣辱观教育，学习新义务教育法活动。每位教师都写学习心得，做了一万字以上的政治学习笔记。开展了中小学教师职业道德“八别准”的活动。 2、做好学生的德育工作。坚持以制度治理班级和学生，充分发挥班主任的作用。学校制定《教师值日评分标准》、《违纪处罚暂行条例》、《值日教师制度》、《班级治理制度》，实行流淌红旗制度。班主任经过主题班会、黑板报等形式对学生开展德育工作，别断提高学生的思想道德素养，养成良好的行为适应。 二、推行素养教育，提升教育质量 1、严格按照部委颁布的标准开课、上课； 2、制定了教师目标考评制度和教研工作条例，以及有利于学生全面进展的考试制度和学业评公平制度； 3、积极开展电化教学及图书室书刊外借工作。我校教师充分利用多媒体等电教设备进行了辅助教学，图书室的书刊外借率达到80%。 三、加强“校本教研”，提高教研质量 1、加强教学常规治理。坚持每月一次随机抽堂听课，随机检查备课、作业批改。实行教学考勤登记制度，做到每周通报一次，突出抓好初三教学，重视理化的实验教学，实行月考制，每次月考要求课任教师仔细命题，流水阅卷，分析考情，班级汇总反馈。 2、贯彻“以学生为主体，教师为主导，习练为主线”的办学方针。倡导自主学习、主动探究、合作交流、变“一言堂”为“多言堂”，积极开展学生特长、丰富多彩的比赛活动，激发学生竞争意识。 3、定期开展学生评教评课活动，促进教学改革的进展； 4、催促教师加强课改理论学习，转变教育观念，树立新理念，发挥教研组作用。教师都能备好课，并写好教学反思。本学期三个教研组进行凉爽了公开的“展示课”，教师相互交流，取长补短。鼓舞教师参加各个层面的教研活动，在县教研室组织的送课下乡活动的带动下，我校掀起了新课程改革的浪潮。 四、构建和谐平安校园 1、加强校园环境建设，做好美化绿化工作。抓好卫生检查，坚持“一日一小扫，一周一完全扫，一月一评比”制度，为师生制造舒心的学习、日子环境。并且努力营造良好的育人文化氛围，充分发挥学校宣传栏、黑板报的作用，开展“书香校园”的活动。 2、坚持别懈地抓好学校的安全工作，健全安全保障制度，降实防患措施。确立校舍安全“一把手”负责制，仔细检查教室、宿舍、门窗、围墙等地点，做到别留死角。并把责任降实到每位教师身上。加强饮食卫生治理，防止中毒事件发生，加强交通安全教育，开展交通安全宣传活动。做好用电、用火消防安全。对学校的电路进行全面检查，更换老化线路，禁止学生乱用电。加强周边环境的管理工作，及时和县教体局联系，对吧、游戏厅加强治理。 3、积极筹措资金，搞好校园建设。今年，在上级领导的帮助下，我校学生宿舍楼正在新建，并且对围墙、栏杆等存在安全隐患的地点进行修缮，树立良好的社会形象。 总之，在上级各部门的正确领导下，在全体师生的共同努力下，我校务项工作取得了一定的成绩，但是我们出清醒地认识到，我校目前依然一所薄弱学校，还存在许多别尽人意的地点，我校决心在将来工作中采取更有效措施，大力提高教育教学质量。
劳动经济学试题库及答案
《劳动经济》试题集及其答案 一、单项选择题（下列各题只有一个符合题意的正确答案，将你选定的答案编号英文大写字母填入括号内） 1、马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于（）。 A、劳动者具有人身自由 B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料 C、劳动力成为商品 D、劳动生产率的变化 2、在远古时期，在（）著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。 A、赫西奥德的《劳动与时日》 B、色诺芬的《经济论》 C、色诺芬的《雅典的收入》 D、柏拉图的《理想国》 3、产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（）。 A、配第 B、斯密 C、李嘉图 D、萨伊 4、（）标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。 A、索罗门·布拉姆的《劳动经济学》著作出版 B、20世纪30年代的“凯恩斯革命” C、20世纪40年代，芝加哥学派进行的“劳动经济学革命” D、我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版 5、劳动经济学的研究起点是（）。 A、劳动力市场理论 B、工资理论 C、人的劳动和人力资源 D、个人职业生涯与职业选择 6、在知识经济时代，就业最重要的一个条件是（） A、健康的身体 B、忠实于雇主 C、身怀一技之长 D、具有知识和不断创新的能力 7、按照行为科学家的研究，人的行为链条为（）。 A、动机→需要→行为→目标 B、需要→行为→动机→目标
C、目标→需要→动机→行为 D、需要→动机→行为→目标 8、美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为（）。 A、安全、生理、尊重、社交、自我实现 B、生理、安全、尊重、自我实现、社交 C、生理、安全、社交、尊重、自我实现 D、生理、尊重、安全、社交、自我实现 9、在人力资源所包括的几个素质中，（）是基础。 A、科学文化素质 B、思想道德素质 C、身体素质 D、技能能力素质 10、狭义的人力资源开发是指（）。 A、人力资源的生理开发 B、人力资源的心理开发 C、人力资源的伦理开发 D、人力资源的智力和技能开发 11、在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（）。 A、市场工资率 B、非劳动收入 C、家庭性因素 D、个人偏好 12、现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是（）。 A、实行奖励工资 B、实行计时工资 C、实行固定工资 D、进行道德刺激 13、劳动力供给等于（）。 A、劳动力数量×劳动力的时间 B、劳动力数量×劳动力的效率 C、劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率 D、劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率 14、影响劳动力供给的非经济因素有（）。 A、市场工资率的高低 B、非劳动收入的多少 C、家庭因素的强弱 D、个人偏好 15、影响劳动力市场最根本、最主要的要素是（）。 A、市场性要素 B、组织性要素 C、社会性要素 D、工会、政府 16、劳动力市场的歧视主要可分为（）两类。
文艺部个人工作总结
文艺部个人工作总结 转眼间，进入学生会已经有4个月了，虽然不是一段很长的时间，但对于我来说，从当初的几近一无所知到现在，自己的成长是可以深切感受的。这其中我学到了很多的知识，并且增加了许多的工作经验。 学生会作为一个团体，我身在其中，明白了团队合作的重要性。不管是部门内部或是部门与部门之间的。让我懂得一座大厦不可能只由一根柱子建成，而一个优秀的团体不可能靠单方面的努力去完成各项任务的。所以在工作中，我学会了与别人进行合作，相互配合的去完成，这对我来说也是一个很大的收获。 再则，作为负责外联的一员，让我也深深的明白对外联系的重要性从而更好的学习经验，达到双赢的效果。 在三月初，接到任务，上级让我负责院春季运动会赞助外联工作，说真的刚开始心理压力很大，虽然此前我在演讲与口才社团有过大量的基层活动经验，但是这么大的任务还是让我很有压力。一开始前期准备就不是很充足，迟迟见不到运动会的总的策划书，毕竟所有赞助工作都要依据运动会策划书来展开得的。等了几天后，和主管主席沟通后我对策划有了大概的了解，心情也不那么的烦躁了，我开始着手查资料，写赞助策划方案了，好的策划网上根本找不到，我只能自己用心写了，写了改，改了又写，反反复复，前前后后写了一个月，终于自己觉得可以了，上交审阅了。可后来又让我头疼的是经费预算也得我去做，我只能
克服困难，和主管主席多次沟通，跑商家那查价格，终于做好了。这些工作让我学会了努力克服困难，不断挖掘自身的潜力，多和别人沟通。做事要有前期的大量的准备。预则立！！ 总算书面上的工作做好。虽然很累，工作很困难，除此之外还要查找并整理商家资料，尽可能的找到详细的资料，尽可能多的联系商家，大到中国移动，小到校园小商店，能去的都去，而且不断的做商家合作可能行评估，分析所有可能的合作伙伴。根据自己的时间统筹安排工作计划，有时间就去联系大的商家，不能亲自去的就电话联系，不轻易放过放任何一个潜在的合作伙伴。没课时就出去找机会，移动，电信，联通，可口可乐，娃哈哈，康师傅，统一，平安保险，汇源，等等，一家一家的跑，一家家的去创造机会，一次次的被拒绝，一次次的无果而返，可就是这一次次的拒绝，一次次的锻炼让我的能力得到了提升，我更加的自信。我已经习惯等待，习惯听推辞的话语，但还是充满信心。 正如有句话说得经典，“当你心中只有一个目标时，全世界都在给你让路”，当所有希望都破灭的，不轻言放弃就是最坚强的表现。费了好大的劲才接触到联通的经理，可等来的结果却是“赞助方案公司领导未能批准”。那时的感觉就是失望至极，我再次打电话去争取机会，还是被冷冷的拒绝了。不服气，这么长时间的付出，大家的期盼，我告诉自己不能就这样轻易放弃了，哪怕是被拒绝也要让他当着面说出为什么。再次硬着头皮敲开了联通经理办公室的门，沉着，冷静，真诚，不想放
2020年文艺部的年度工作总结
文艺部的年度工作总结 转眼间已经在学生会文艺部工作将近一年了。在这短短的一年里，我也认识 到许多优秀的人，参加了各项工作，也学到了不少知识，增加了许多经验。 学生会作为一个团体，我身在其中，明白了团体合作的重要性。不管是部门 与部门之间的。让我懂得了一座大厦不可能只有一根柱子建成，而是一个优秀的 团队不可能靠单方面的努力去完成各项任务。所以在工作中，我学会了与别人进行合作、互相配合地去完成。 在文艺部，我也是收获满满，自己的成长是可以真切感受到的。文艺部见证了我的成长和进步。 作为文艺部的一员，对这一年的工作有点满意，如果说是满分100 分的话，我给自己打75 分。 刚进学生会文艺部的时候，我记得当初我很幼稚，什么都不会。在我们文艺部部长的带领下，我慢慢的知道了该做什么，什么工作需要我去做。在做的过程当中，我也不免会出现一些错误，但是我都努力完成任务
刚进文艺部，我们的第一个任务就是十佳歌手选拔。我们文艺部六个人在部长的带领下合理分工，选出了我系三名选手去院里比赛。在院里的比赛中，我系的选手一展歌喉，取得了令人满意的答卷。其次是元旦晚会节目，在选拔节目的时候，和我们文艺部的成员打成一片一切商讨方案，并自己承担写活动方案以及之后的活动总结。在选拔节目的时候，我们几个分工明确，各行其职，在我们的共同努力下，我们和学姐、学长们选出了优秀的文艺节目。在元旦晚会上，我们文艺部和学生会其他部的成员一起努力将元旦晚会成功举办。最近，在科技文化艺术节当中，我们文艺部负责心理健康情景剧。可是，在这里我做的很是不好，任务早已分下。可是，我们文艺部就是迟迟未动，在紧急关头，我们选出了两个剧本，并仓促的进行了排练。可喜的是，经过两遍的排练，最终在决赛当中我们的表演一个第一，一个第二。可是我想说的是，如果我们按时完成情景剧的话，就不会出现一些可以不出现的麻烦。从这次活动当中我认识到了，做什么任何事情都要踏踏实实地去完成，不要一拖再拖，这样只会让事情变得更糟。 、健美操啦啦操大赛 今年啦啦操健美操活动比赛的开展非常顺利。同学们都积极主动报名参与, 并且我院啦啦操第一次有了男生的加入。 值得骄傲的是，大部分的同学都在艰苦的训练中坚持了下来。训练时同学们 专注的表情和忘我的投入使人感受到了他们身上有着对于集体荣誉的那份追求, 彰显着团结
2012年上半年安全工作总结
正蓉集团2012年上半年安全工作总结 根据集团2012年安全工作规划和部署，集团安委会本着“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作指导方针，坚持以“增强安全意识，加强安全教育，强力推行各种安全制度，加强各种安全检查，消除各种安全隐患，确保安全生产”为指导思想，进一步完善了安全生产管理体制，建立健全的安全岗位责任制，加强领导，落实责任，强化监督检查，实现了集团安全生产事故为零、群体性事件为零、火灾事故为零的“三个零”目标，现将上半年安全工作总结如下： 一、领导重视，层层深入，认真落实安全生产工作 集团领导班子高度重视安全生产工作，把安全检查工作摆上重要会议日程，认真组织实施，及时召开安全工作会议，明确职责，落实责任，并亲自到各分公司了解安全生产工作情况，与各分公司主要负责人及时沟通，希望他们能够切实担负起对安全生产工作的领导、管理、督查、检查责任。 同时要做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，把各项安全生产措施落到实处，从严从实抓好安全生产。主管领导在主抓全面的同时，对各项工作都要心中有数。实行集团总经理对各分公司安全生产负总责，各分公司对公司部门经理负责，部门经理对分管部门的安全生产负责，班组长对所在班组的安全生产负责。对出现的问题能够立即解决，不能解决的及时上报给有关部门给予解决。 二、完善体制，明确责任，切实强化安全生产监管 集团始终将安全生产工作当作一项大事在抓，认真组织实施，明确各部门的安全职责，明确安全生产责任人，明确重点部位安全责任人，按照“谁主管、谁负责”的原则，狠抓责任制的落实，一级抓一级，一级对一级负责，不留死角，落实到个人。 严格落实“一岗双责”和“分工负责制”，层层签订安全生产责任状，主要领导与分管领导，分管领导与部门负责人，各部门负责人与所下属员工分别签订了安全生产目标责任书，把安全生产工作目标任务层层分解，形成了“横向到边、纵向到底、责任到人、不留死角”的安全工作网络格局。实施了全员安全生产风险保障金制度，为强化安全保障责任，营造和谐通行环境，防止责任性事故的发生，提供了措施保障。 三、积极响应，群策群力，扎实开展安全生产活动 1.根据各公司的工作性质，进行相关的安全教育培训 由于各分公司的工作性质不同，对相关安全教育的侧重点也不同，具体工作具体分析，紧抓安全生产的关键，从细节入手。大到一个工程，小到每个灭火器的位置，都决定了每一个员工的生命安全。 物业公司：加强安全宣传教育，专门制作了消防安全宣传栏，向业户和员工们宣传消防知识；重新调整了义务消防队并组织了一次现场实战培训、演练；组织了两次消防安全检查，对每一个业户的消防安全状况做到了解和掌握，对查出的火线隐患都下发了整改通知书，督
历年劳动经济学考试试题
做试题,没答案?上自考365,网校名师为你详细解答! 浙江省2009年7月自考劳动经济学试题 课程代码：00164 一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.世界上大多数国家将年龄在下列哪个区间的人口定义为劳动年龄人口？( ) A.16－55岁 B.16－60岁 C.18－55岁 D.18－60岁 2.下列哪个公式表述是正确的？( ) A.MRP=MR·P B.MR=MRP·MP C.MR=MRP·P D.MRP=MR·MP 3.劳动力买方独家垄断厂商实现利润最大化的原则是( ) A.MRP L＜ME L B.MRP L=ME L C.MRP L＞ME L D.MRP L≥ME L 4.下列哪位学者的主要贡献是用人力资本解释个人收入的差别？( ) A.贝克尔 B.明塞尔 C.舒尔茨 D.马歇尔 5.下列哪种工资理论认为：如果工资和购买力高，需求则强烈，生产则可持续发展？( ) A.工资基金理论 B.边际生产力工资理论 C.均衡价格理论 D.购买力工资理论 6.下列哪个选项是正确的？( ) A.实际工资＝货币工资 B.实际工资＝货币工资/物价指数 C.货币工资＝实际工资/物价指数 D.货币工资＝实际工资/物价 7.新《工会法》规定：所有用人单位一律按工资总额的多少拨缴工会经费？( ) A.1％ B.2％ C.3％ D.4％ 8.用一个群体的典型特征作为雇佣标准，往往会产生下列哪种歧视？( ) A.雇主歧视 B.雇员歧视 C.统计性歧视 D.垄断歧视 9.下图中哪条曲线表示长期菲利普斯曲线？( ) A.曲线A B.曲线B C.曲线C D.曲线D
学生会文艺部干事总结
学生会文艺部干事总结 时间飞逝，眨眼间又过了一学期，在学生会这个无比宽阔的实践舞台上，我文艺部挥洒热情，勇于挑战，回顾这一学期的工作历程，我们曾经彷徨过，我们曾经辛苦过，但是我们始终没有放弃过。短短的几个月工作时间内，在院领导和老师的亲切关怀和指导下，在广大同学的大力支持和鼎立协助下，经过文艺部和其他部门的共同努力和辛勤工作，克服了种种困难，我们以极大的热情和积极的态度较出色地完成了这一学期的任务。我们不断改进工作方法，革新工作模式，拓宽工作领域、为学校各方面活动的开展和学校的校风、学风建设做出了自己的贡献。 本学期我们文艺部的所有人，上到部长，下到干事都认真积极地参与了院里的各项活动，做到紧密团结学生会各部，不分彼此互相帮助，听从团学会的安排，尽了自己的一份力。这一学期来，我们文艺部在学生会这个大家庭中成长着、发展着、探索着，进步很大，收获也不小。为了以后能够更好的开展工作,提高我们的工作能力,服务同学,在此做总结如下: 计划、组织、协调各系学生组织的文艺和文化娱乐活动； 与学校的文艺部保持联系，配合学校文艺工作，反映同学们的愿望和要求，促进我院文艺工作的进步和同学们文艺素质的提高；
发动和组织学生参加课余文艺活动。发现和培养学院的文艺活跃分子，充分发挥文艺骨干的作用，并帮助他们解决学习、生活等方面的困难； 发挥文化载体在思想政治教育中的作用，通过寓教于乐的方式，加强对学生的思想政治教育； 在学生中大力开展美育活动，提高学生的文艺鉴赏能力； 负责院文工团的监督和管理工作，协助各队负责人搞好日常训练和活动开展； 指导各系学生会文艺工作的开展。 工作理念：团结协作，积极主动，尽职尽责、开拓创新、廉洁奉献。 工作特色：文艺部是一个可以充分展示才华和魅力的大舞台。通过开展一系列丰富多彩的文艺活动，装点着商院的各个舞台，将欢声笑语、莺歌燕舞，注入点线之间的大学生活。 首先，让我来介绍一些文艺部自身情况以及近期工作计划。文艺部是学生会几大常设部门之一，本着“文艺大众化，文艺为全校同学服务“的宗旨开展各项工作，重视好的形式、好的质量以求达到好的效果。文艺部现已拥有一支10余人的具有较高责任心和良好素质的队伍。下面就文艺部的有关工作情况做一番详细的介绍。 一、部门例会管理总结
文艺部的年度工作总结
文艺部的年度工作总结 篇一： 转眼间已经在学生会文艺部工作将近一年了。在这短短的一年里，我也认识到许多优秀的人，参加了各项工作，也学到了不少知识，增加了许多经验。 学生会作为一个团体，我身在其中，明白了团体合作的重要性。不管是部门与部门之间的。让我懂得了一座大厦不可能只有一根柱子建成，而是一个优秀的团队不可能靠单方面的努力去完成各项任务。所以在工作中，我学会了与别人进行合作、互相配合地去完成。 在文艺部，我也是收获满满，自己的成长是可以真切感受到的。文艺部见证了我的成长和进步。 作为文艺部的一员，对这一年的工作有点满意，如果说是满分100分的话，我给自己打75分。 刚进学生会文艺部的时候，我记得当初我很幼稚，什么都不会。在我们文艺部部长的带领下，我慢慢的知道了该做什么，什么工作需要我去做。在做的过程当中，我也不免会出现一些错误，但是我都努力完成任务。 刚进文艺部，我们的第一个任务就是十佳歌手选拔。我们文艺部六个人在部长的带领下合理分工，选出了我系三名选手去院里比赛。在院里的比赛中，我系的选手一展歌喉，取得了令人满意的答卷。其次是元旦晚会节目，在选拔节目的时候，和我们文艺部的成员打成一片一切商讨方案，并自己承担写活动方案以及之后的活动总结。在选拔节目的时候，我们几个分工明确，各行其职，在我们的共同努力下，我们和学姐、学长们选出了优秀的文艺节目。在元旦晚会上，我们文艺部和学生会其他部的成员一起努力将元旦晚会成功举办。最近，在科技
文化艺术节当中，我们文艺部负责心理健康情景剧。可是，在这里我做的很是不好，任务早已分下。可是，我们文艺部就是迟迟未动，在紧急关头，我们选出了两个剧本，并仓促的进行了排练。可喜的是，经过两遍的排练，最终在决赛当中我们的表演一个第一，一个第二。可是我想说的是，如果我们按时完成情景剧的话，就不会出现一些可以不出现的麻烦。从这次活动当中我认识到了，做什么任何事情都要踏踏实实地去完成，不要一拖再拖，这样只会让事情变得更糟。 篇二： 一、健美操啦啦操大赛 今年啦啦操健美操活动比赛的开展非常顺利。同学们都积极主动报名参与，并且我院啦啦操第一次有了男生的加入。 值得骄傲的是，大部分的同学都在艰苦的训练中坚持了下来。训练时同学们专注的表情和忘我的投入使人感受到了他们身上有着对于集体荣誉的那份追求，彰显着团结拼搏的奋斗精神。并且同学们在平时的训练中严格要求自己，努力做到精益求精。有时候在学一些困难动作的时候，由于身体的协调性能力和柔韧性不是很高，这就需要加倍付出，加倍努力。 本次啦啦操健美操比赛的活动得到了院里的大力支持。辅导员老师和书记观看了啦啦操健美操的排练，大力赞扬同学们的劳动成果并提出还需改进之处。 文艺部的干事们都非常的认真负责，即使学习任务再忙也坚持带领同学们排练。服装道具等方面也做了充足的准备。相信在五月三十的比赛会取得好成绩。 二、校园文化周之舍歌大赛
司法所2012年上半年工作总结
**司法所2012年半年工作总结 今年以来，我所的司法行政工作在县司法局和镇党委、政府的领导下，按照平安创建、构建和谐社会的总体部署和要求，以维护稳定、促进发展为主题，创新普法与依法治理工作，拓展和规范法律服务，加强队伍建设，夯实基层基础，牢固树立正确的法制观念和服务观念，切实改进工作作风，为构建和谐社会，维护社会稳定，促进经济发展，推进依法治镇和全面建设小康社会的进程，提供了优质高效的法律服务和法律保障。 一、完善资料，规范档案管理。 为进一步促进日常业务的规范化。我所今年上半年狠抓了业务资料的规范化建设，将司法行政、人民调解、矛盾排查、安置帮教、普法宣传、综合治理、日常工作各类文件、资料、台帐、记录、卷宗分门别类，整理归档。做到了存放齐全，管理有序，格式统一，登记规范，档案管理工作基本上达到了规范化、经常化的要求。 二、定期排查，促进调解工作。 建立健全了镇、村两级人民调解组织机构。成立了由分管领导任组长的调访一体化领导机构，建立了由司法负责人为主任、各单位、各部门负责人和法律工作者为成员的调访
一体化办公室，村成立了3～5人的调解委员会。各调委会认真开展纠纷调解工作，牢固树立到访无小事的观念，调处好每一件纠纷，对调解成功的，做好回访工作；对调解不成的，耐心平息事态，告知双方依法办事，基本做到小事不出村、大事不出镇。 三、深入摸排，落实帮教措施。 刑满释放人员安置帮教工作是一项长期而又艰巨的任务。为提高对刑满释放人员的管理和控制力，我们采取灵活多样的帮教方式，确保安置帮教工作真正落到实处。完善刑满释放人员年度帮教考察记录。切实加强司法所规范化建设，对外出打工的刑满释放人员，采用书信、电话等形式落实帮教考察。 四、依法管理，做好社区矫正工作 上半年**镇正在管理的社区矫正对象共有31人，为了把社区矫正工作做的更好，我所把社区矫正对象建立档案，并按要求对社区矫正对象实行每星期和我所电话联系一次，每月到所里见次面，并汇报一月的思想情况，定期举行思想教育和公益劳动，使其端正矫正态度，转变其思想，使其顺利回归社会。 五、广泛宣传，深化法制教育。 按照**县2012年法制工作要点的安排，**镇及时制订了本年度法制宣传教育依法治理工作计划，并对照计划逐步
本科劳动经济学课程试卷十一及参考答案
本科劳动经济学课程试卷库及参考答案 试卷十一 一、选择题（每题1分，共15分） 1、潜在利润为正的非营利企业的劳动需求曲线比利润最大化的企业更（） A、平坦 B、陡峭 C、无差别 D、不确定 2、在市场经济条件下，（）不是决定劳动投入经济效益的因素 A、劳动生产率 B、产品收益率 C、劳动投入费用 D、产品质量 3、、工资差异是指各类人员（）的差异 A、工资形式 B、总收入 C、工资水平 D、劳动成本 4、下列不属于劳动力流动的市场机制的是（） A工资机制B供求机制C竞争机制D政府调节机制 5、集体谈判的双方为（） A、雇主和员工 B、雇主和工会 C、雇主和政府 D、政府和工会 6、蛛网稳定条件是指() A、劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性 B、劳动力需求弹性小于劳动力供给弹性 C、劳动力需求弹性等于劳动力供给弹性 D、劳动力需求弹性为1 7、效率合约是指（） A、工会效率最大化 B、用人单位效率最大化 C、用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点 D、工人效率最大化 8、在家庭劳动力供给中，引起劳动力参与率下降的因素是（） A家庭收入的下降B家务劳动时间的增加 C制度劳动时间的下降D教育培训投入的下降 9、在其他条件不变的情况下，如果征税使工资率上升，则会使企业对劳动力的需求（）A减小B增加C不改变D不确定 10、提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（） A、斯密 B、配弟 C、李嘉图 D、斯图加特·穆勒 11、把人力资本理论研究引入家庭经济行为领域，为人力资本理论奠定了坚实的微观基础的经济学家是（） A、舒尔茨 B、贝克尔 C、明塞尔 D、卢卡斯 12、由于农村各产业和农村各部门不能容纳的劳动力所形成的是（） A、农村剩余劳动力 B、广义农业剩余劳动力 C、农民劳动力 D、狭义农业剩余劳动力 13、内部人控制形成的工资收入具有（）的特征 A、补偿性 B、竞争性 C、垄断性 D、平均性 14、下列选项中，属于延期支付方式的是（） A、带薪休假 B、免费工作午餐 C、折价优惠商品 D、失业保险 15、计件工资的适用范围是（）
学生会文艺部个人工作总结
总结范本：_________学生会文艺部个人工作总结 姓名：______________________ 单位：______________________ 日期：______年_____月_____日 第1 页共10 页
学生会文艺部个人工作总结 篇一 时间飞逝，眨眼间又过了一学期，在学生会这个无比宽阔的实践舞台上，我文艺部挥洒热情，勇于挑战，回顾这一学期的工作历程，我们曾经彷徨过，我们曾经辛苦过，但是我们始终没有放弃过。短短的几个月工作时间内，在院领导和老师的亲切关怀和指导下，在广大同学的大力支持和鼎立协助下，经过文艺部和其他部门的共同努力和辛勤工作，克服了种种困难，我们以极大的热情和积极的态度较出色地完成了这一学期的任务。我们不断改进工作方法，革新工作模式，拓宽工作领域、为学校各方面活动的开展和学校的校风、学风建设做出了自己的贡献。 本学期我们文艺部的所有人，上到部长，下到干事都认真积极地参与了院里的各项活动，做到紧密团结学生会各部，不分彼此互相帮助，听从团学会的安排，尽了自己的一份力。这一学期来，我们文艺部在学生会这个大家庭中成长着、发展着、探索着，进步很大，收获也不小。为了以后能够更好的开展工作，提高我们的工作能力，服务同学，在此做工作总结如下： 一、部门职责 1、组织策划学院各类文艺活动，协助学院举办大型文艺晚会 2、负责院内文艺人才的发掘和培养工作，给他们展示自己才华的舞台和机会 3、通过举办各类文艺活动，令同学们提高各类文艺系修养、欣赏水平和鉴赏能力 4、协助和指导各班自发组织的小型娱乐活动 第 2 页共 10 页
5、与学院一些文艺社团配合，组织舞会开办音乐活动、校园歌手大赛，丰富我院学生的校园生活 二、部门例会 1、两周一次的学生会例会，全体成员基本准时出席 2、部长交代的任务同学都会尽力完成。 三、部门内部管理 1、配合学院年度工作计划，搞好各项文艺活动，丰富了大家的课余生活，积累了经验。 2、加强与学生会各部及学院各类社团的交流 3、积极协助其他部门开展工作，共同完成学院下达的各项任务 4、每次学生会开本部门例会成员都尽数参加，如果有事也能提前向部长请假 5、加强了于其他各部的交流，营造团结一致的工作氛围，以便于各项工作的开展 6、在工作中不断发现自己的问题，总结经验，实事求是，积极向上的工作态度面对新的问题，迎接新的挑战 四、举办大型活动 1、校园歌手大赛 举办本次活动的目的是;为学校注入了新的活力与生机，并让他们有个表现自我的舞台，从中发掘人才，而且通过这次活动，加强了新生与老生的合作交流，也让大家勇敢地展现了自己积极的一面，让大家在各个方面各有所长。 1)配合老师，制定出一个详细的方案 2)请示领导意见，及时作出修改 第 3 页共 10 页
学生会文艺部工作总结个人工作心得体会
工作汇报/工作计划/学生会工作总结 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-ZJ-031851 学生会文艺部工作总结个人工Work summary of literature and Art Department of Student Union
学生会文艺部工作总结个人工作心 得体会 学生会文艺部工作总结范文篇一 随着期末的逐渐临近，我院系团委学生会本学期的工作也暂时告一段落，至此对本学期文艺部的相关工作做出如下总结，以便对下学期相关工作的开展作以指导意义。 一、部门建设： 长久以来，我部一直致力于构建起一只快乐的团队，一个团结、活跃、具有执行力的团队，一个勇于开展批评、积极总结经验的团队。在下学期的各项工作中，我部一直坚持这一原则加强自身组织作风建设，保证各项任务的圆满高效率完成，认真开展工作的同时积极配合各部门做好协调沟通。 1，和谐的内部交流学习体制：常规情况下，每两周一次的部门值班是我部门成员之间进行直接交流的最有效方式之一。在布置好近期活动及安排之后，各成员发表各自对于工作的相关看法，之后由大家进行集中讨论。想法不一而同，天马行空，却能很大程度上发掘新思路新创意。 2，重视沟通，营造团结一致的工作氛围：除了思想动员会、工作总结会之外，我部门一向重视其他方式的沟通。轻松的环境、多元的话题在促进部门感情
的同时提升团队凝聚力、培养部门认同感，归属感。 3，人性化的任务分配与科学化的工作部署：由于个人特质不尽相同，为了充分调动所有成员的积极性和主观能动性，我部门争取做到充分发挥个人的能力和特长，以个人兴趣带动个人发展，以个人进步带动共同进步，以共同进步带动部门发展，加强团队合作精神，各尽其责，也便于工作的优化落实与开展。 4，重视外部交流与部门合作：文艺部属于团委学生会之一份子，为了更好完成整体工作的开展、也是为了扩宽我部门成员多方面的工作能力，我部一直坚持多部门合作，多部门发展的发展原则。在协同其他部门完成共同任务的同时团结整体加强整体作战能力与效率，实现文艺部小家与团委学生会大家的融合，已达到共同发展。 二、工作开展： (1)4、5月份歌手大赛 一年一度的歌手大赛是文艺部工作的重要一环，也是深受大家喜爱的文艺活动之一。早在四月初接到校会相关通知之后我部便积极开展了相关工作的准备，直到五月底校歌手大赛决赛的圆满落幕所有的工作才宣告结束。 首先是院系的初选，因为时间关系，本已做好相关策划的院系歌手大赛未能得以实现。但初选依然按照校文艺部的相关安排有计划有效率的进行。活动前期我部借助宿舍走访的契机对歌手大赛进行了广泛到位的宣传之后引起了10级、09级同学的广泛关注，在经过激烈的初赛及复赛之后，共选拔出08级胡洁琨、江鑫，09级张易、10级李琳代表我院系参加校决赛。 本次歌手大赛的赛制较以往作出了很大的改动，在复赛及半决赛环节首次引进了团队赛的赛制，并偏向红色主题。在召集四位选手进行了几次讨论之后，两
劳动经济学试卷和答案
中国劳动关系学院2007—2008学年第一学期劳动经济学期末考试试题A 中国劳动关系学院 （2007—2008学年第一学期） 人力资源管理专业2006级（普本）《劳动经济学》 期末考试试题（A卷） 学号姓名成绩 一、单项选择题（每题1.5分，共15分） 1、劳动经济学研究的核心对象是（D ） A 工资与社会保障 B 企业内部人力资源管理 C 政府对劳动力市场的宏观调控 D 劳动力资源的开发与优化配置 2、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（A ） A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭 B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓 C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓 D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭 3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。（ A ） A 左，上升 B 右，上升 C 左，下降 D 右，下降
4、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ A ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（ A ） A 使劳动力参与率降低 B使劳动力参与率上升 C 劳动力参与率不变 D 与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同 7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A ） A 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失 B 为补偿人力资本投资产生的负效用
文艺部年终工作总结7篇
文艺部年终工作总结7篇 文艺部年终工作总结7篇 总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究，做出带有规律性结论的书面材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，让我们一起来学习写总结吧。那么你知道总结如何写吗？以下是精心整理的文艺部年终工作总结7篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 文艺部年终工作总结篇1 时间飞逝，眨眼间又过了一学期，在学生会这个无比宽阔的实践舞台上，我文艺部挥洒热情，勇于挑战，回顾这一学期的工作历程，我们曾经彷徨过，我们曾经辛苦过，但是我们始终没有放弃过。短短的几个月工作时间内，在院领导和老师的亲切关怀和指导下，在广大同学的大力支持和鼎立协助下，经过文艺部和其他部门的共同努力和辛勤工作，克服了种种困难，我们以极大的热情和积极的态度较出色地完成了这一学期的任务。我们不断改进工作方法，革新工作模式，拓宽工作领域、为学校各方面活动的开展和学校的校风、学风建设做出了自己的贡献。 本学期我们文艺部的所有人，上到部长，下到干事都认真积极地参与了院里的各项活动，做到紧密团结学生会各部，不分彼此互相帮助，听从团学会的安排，尽了自己的一份力。这一学期来，我们文艺部在学生会这个大家庭中成长着、发展着、探索着，进步很大，收获
也不小。为了以后能够更好的开展工作，提高我们的工作能力，服务同学，在此做工作总结如下： 一、部门职责 1、组织策划学院各类文艺活动，协助学院举办大型文艺晚会 2、负责院内文艺人才的发掘和培养工作，给他们展示自己才华的舞台和机会 3、通过举办各类文艺活动，令同学们提高各类文艺系修养、欣赏水平和鉴赏能力 4、协助和指导各班自发组织的小型娱乐活动 5、与学院一些文艺社团配合，组织舞会开办音乐活动、校园歌手大赛，丰富我院学生的校园生活 二、部门例会 1、两周一次的学生会例会，全体成员基本准时出席 2、部长交代的任务同学都会尽力完成。 三、部门内部管理 1、配合学院年度工作计划，搞好各项文艺活动，丰富了大家的课余生活，积累了经验。 2、加强与学生会各部及学院各类社团的交流 3、积极协助其他部门开展工作，共同完成学院下达的各项任务 4、每次学生会开本部门例会成员都尽数参加，如果有事也能提前向部长请假 5、加强了于其他各部的交流，营造团结一致的工作氛围，以便