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职业能力的测试量表

职业能力的测试量表
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职业能力的测试量表

下面有9组题,每组题有6个题目,都是从人的日常活动出发来反映人的某一方面的能力的。请根据自己的实际情况对这些活动作出评价,你可以大致了解自己的职业能力情况。

第一组

强弱

(1) 善于表达自己的观点。()()

(2) 阅读速度快,并能抓住中心内容。()()

(3) 清楚地向别人解释难懂的概念。()()

(4) 对文章中的字、词、段落和篇章的理解、分析和综合的能力。()()

(5) 掌握词汇的程度。()()

(6) 中学时你的语文成绩。()()

总计次数()()

第二组

(1) 作出精确的测量(如测长、宽、高等)。()()

(2) 解算术应用题。()()

(3) 笔算能力。()()

(4) 心算能力。()()

(5) 使用工具(如计算器)的计算能力。()()

(6) 中学时的数学成绩。()()

总计次数()()

第三组

(1) 美术素描画的水平。()()

(2) 画三维度的立体图形。()()

(3) 看几何图形的立方体感。()()

(4) 想像盒子展开后平面形状。()()

(5) 玩拼板(图)游戏。()()

(6) 中学时对立体几何题的理解及解题能力。()()

总计次数()()

第四组

(1) 发现相似图形中的细微差异。()()

(2) 识别物体的形状差异。()()

(3) 注意到多数人忽视的物体的细节。()()

(4) 检查物体的细节。()()

(5) 观察图案是否正确。()()

(6) 学习时善于找出数学作业中的细小错误。()()

总计次数()()

第五组

强弱

(1) 快而正确地抄写资料(如姓名、数字等)。()()

(2) 阅读中发现错误字。()()

(3) 发现计算错误。()()

(4) 在图书馆很快地查找编码卡片。()()

(5) 发现图表中的细小错误。()()

(6) 自我控制能力(如较长时间做抄写工作)。()()

总计次数()()

第六组

(1) 劳动技术课中做操纵机器一类活动。()()

(2) 玩电子游戏或瞄准打靶。()()

(3) 在体操、广播操一类活动中身体的协调能力。()()

(4) 打球的姿势的水平度。()()

(5) 打字比赛或算盘比赛。()()

(6) 闭眼单脚站立的平衡能力。()()

总计次数()()

第七组

(1) 灵巧地使用手工工具(如榔头、锤子)。()()

(2) 灵巧地使用很小的工具(如镊子、缝衣针等)。()()

(3) 弹乐器时手指的灵活度。()()

(4) 动手做一件小手工品。()()

(5) 很快地削水果(如苹果、梨子)。()()

(6) 修理、装配、拆卸、编织、缝补等一类活动。()()

总计次数()()

第八组

(1) 善于在陌生的场合发表自己的意见。()()

(2) 善于在新场所结交新朋友。()()

(3) 口头表达能力。()()

(4) 善于与人友好交往,并协同工作。()()

(5) 善于帮助别人。()()

(6) 擅长做别人的思想工作。()()

总计次数()()

第九组

(1) 善于组织单位或班级的集体活动。()()

(2) 在集体活动中或学习中,时常关心他人的情况。()()

(3) 在日常中能经常动脑筋,想出别人想不到的好点子。()()

(4) 冷静果断处理突然发生的事情。()()

(5) 在你曾做过的组织工作中.你认为自己的能力属于哪一水平。()()

强弱(6) 善于解决同事或同学之间的矛盾。()()

总计次数()()方法:

现在请根据每组回答的“强”、“弱”的总次数,填入表中2.7中

表2.7 回答的记录表

结果分析:

第一组:语言能力。你具有对词、句子、段落、篇章的理解能力,以及善于清楚而正确表达自己观念和向别人介绍信息的能力。你最适宜从事的职业有:外销员、商务师、导游、演员、导演、编辑、播音员、节目主持人、教师、律师、审判员。

第二组:数理能力。你能迅速而准确的运算,并具有在快速准确地进行计算的同时,进行推理、解决应用问题的能力。你最适宜从事的职业有:会计、银行职员、保险公司职员、税务员、审计员、统计员、自然科学家、计算机工程师。

第三组:空间判断能力。你具有对立体图形以及平面图形与立体图形之间关系的理解能力,包括能看懂几何图形、对立体图形三个面的理解能力,识别物体在空间运动中的关系,解决几何问题。你最适宜从事的职业有:技术员、工程师、服装设计师、艺术家、家具设计师、建筑师、摄影师、家电维修专家、自然科学家、军官、司机。

第四组:觉察细节能力。你对物体或图形的有关细节具有正确的知觉能力,对于图形的明暗、线的宽度和长度能做出区别和比较,可以看出其细微的差别。

你最适宜从事的职业有:技术员、工程师、电工、房管员、咨询师、运动员、教练员、导演、图书馆员、会计、银行职员、保险公司职员、审计员、统计员、编辑、播音员、自然科学家、计算机工程师等。

第五组:书写能力。你具有对词、印刷品、账目表格等细微部分正确知觉能力,善于发现错字和正确地校对数字的能力。你最适宜从事的职业有:教师、公务员、社会科学家、秘书、打字员、编辑、银行职业、咨询师、经理、记者、作家等。

第六组:运动协调能力。你的眼、手、脚、身体能够迅速准确和协调地做出准确的动作和运动反应,手能跟随眼所看的东西迅速行动,具有正确控制能力。你最适宜从事的职业有:运动员、教练员、演员、服装设计师、家具设计师、美容师、电工、司机、服务员、导游、医生、护士、药剂师、导演、警察等。

第七组:动手能力。你的手、手指、手腕能迅速而准确地活动和操作小的物体,在拿取、放置、调换、翻转物体时手能做出精巧运动和腕的自由运动。你最适宜从事的职业有:医生、护士、药剂师、运动员、教练员、自然科学家、技术员、工程师、服装设计师、家具设计师、艺术家、美容师、售货员、服务员、保育员、摄影师、演员、导演等。

第八组:社会交往能力。你善于人与人之间的相互交往、相互联系、相互帮助、相互作用和影响,具有协同工作和建立良好人际关系的能力。你最适宜从事的职业有:采购员、推销员、公共关系人员、外销人员、商务师、编辑、调度员、经理、服务员、房管员、导游、咨询师、银行信贷员、税务员、审计员、保险公司职员、演员、导演、教师、社会科学家、公务员、秘书、警察、律师等。

第九组:组织管理能力。你擅长于组织和安排各种活动,具有协调人际关系的能力。你最适宜从事的职业有:调度员、导游、教练员、导演、教师、经理、公务员、商务师、保育员、咨询师、税务员、秘书、律师、警察等。

注意:并不是不具有职业要求的相应能力就不能从事这一职业,由于职业能力特别是专门能力可以在职业实践中培养出来,择业者可以通过发挥自己的能动性,并在工作中培养和发展自己的职业能力,使之适应职业的需要。

(完整版)霍兰德职业兴趣测试量表及答案

霍兰德职业兴趣测试量表及答案对照表 霍兰德职业兴趣测试由美国著名职业指导专家霍兰德编制,主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。霍兰德提出的6种基本职业类型为:实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C。 第一部分您心目中的理想职业(专业) 对于未来的职业(或升学进修的专业),您得早有考虑,它可能很抽象、很朦胧,也可能很具体、很清晰。不论是哪种情况,现在都请您把自己最想干的3种工作或最想读的3种专业,按顺序写下来。 1 _______________________ 2 _________________________ 3 __________________________兴趣测评量表 请根据对每一题目的第一印象作答,不必仔细推敲,答案没有好坏、对错之分。具体填写方法是,根据自己的情况每一题回答“是”或“否”。 第二部分您所感兴趣的活动 下面列举了若干种活动,请就这些活动判断你的好恶。喜欢的,请在“是”栏里打/里打X。请按顺序回答全部问题。 R:实际型活动是□否□ 1.装配修理电器或玩具 _______ 2.修理自行车 _______ 3.用木头做东西 ________ 4.开汽车或摩托车_______ 5.用机器做东西________ 6.参加木工技术学习班_______ 7.参加制图描图学习班________ 8.驾驶卡车或拖拉机________ 9.参加机械和电气学习班______ 10.装配修理机器_______ 统计“是”一栏得分计______ A:艺术型活动是□否□ 1.素描/制图或绘画 ________

2019年上半年浙江省事业单位统考《职业能力倾向测验》真题及详解

2019上半年浙江事业单位统考《职业能力倾向测验》真题

2019上半年浙江事业单位统考《职业能力倾向测验》真题 一、言语理解与表达。本部分主要考查考生对语言文字的理解和驾驭能力。这种能力包括:对词、句子、短文一般意思和特定意义的理解;对比较复杂的概念和观点的准确理解;根据上下文,合理推断句子隐含的内容,准确地辨明句义,筛选信息等等。每题所设选项中只有一个正确答案,多选、错选或不选均不得分。 1、在岁月的长河里,我们永远不过是其中一粒微弱的尘埃,原以为途经自己时光里的人都是过客,到最后才真正明白,其实自己才是那个误闯入别人生命的过客。那么多_________的赶路人,似乎每一个都是你,亦都是我。我们都曾千里迢迢地赶赴一场美丽的邀约,而后便是_________,各赴远方。 依次填入画横线部分最恰当的一项是: A、行色匆匆分道扬镳 B、风尘仆仆踌躇满志 C、素昧平生物是人非 D、其貌不扬不欢而散 2、从远古时代的祖先直立行走、踏出东非大裂谷开始,人类就一直是一个勇于开拓、勇于前进的物种。我们在历史的长河中_________,在时代的阶梯上负重前行,在道阻且长的旅途上,征服了一座又一座成就的高峰,也跨过了一个又一个危机的_________。 依次填入画横线部分最恰当的一项是: A、披荆斩棘悬崖 B、乘风破浪深谷 C、扬帆起航门槛 D、勇往直前时刻 3、草书是五体书中最具_________的书体,可以表达的品格、气质、审美类型丰富多样,其笔法较为灵活自由,又极具_________,篆隶楷行的用笔方法都可融入草书的创作。 依次填入画横线部分最恰当的一项是: A、现实性扩张性 B、理想性可塑性 C、多变性求变性 D、抒情性包容性 4、电影是最适合表现现实社会问题的一种艺术形式,电视难以_________。电影艺术所具有的第一特征就是纪实特征,它完成了人类几千年来的一个伟大抱负——复制一个神秘又客观的“现实”,_________地反映现实问题。 依次填入画横线部分最恰当的一项是:

员工满意度调查问卷(通用版,含计分规则)

员工满意度调查问卷(通用版) 1.我知道并理解的企业文化。 2.我觉得自己适合从事目前的工作。 3.与其它岗位的薪资水平相比,我的薪资水平较合理。 4.我觉得本部门里同事间的关系融洽。 5.作息时间安排较合理。 6.我认为公司目前制度体系建立的方向是正确的。 7.管理层能让我们知道我们想知道的状况。 8.我的工作似乎能使我达到心中理想的目标。 9.我觉得各种福利制度较完善。 10.我认为本部门与各部门之间的沟通协调良好。 11.我为在服务感到骄傲。 12.公司制度体系建设在统一规划和工作协调方面做的很好。 13.我十分了解公司的发展前景(发展方向)。 14.我对目前从事的工作很感兴趣。 15.与其它的公司相比,福利很好。 16.当我的工作过于繁重时,我可以依赖我的部门中的其他同事。 17.我的同事大都能发挥所长。 18.我很了解公司的绩效考评体系和干部考核机制。 19.我愿意推荐公司作为人们就业的一个理想单位。 20.我目前的工作对我而言很有挑战性。 21.就我的工作成就而言,我的薪资比较公平。 22.我的工作环境没有烦恼。 23.如果有机会,我愿意到其它岗位工作。 24.公司目前的组织构架是合理的、有效的。 25.我认为:公司将就本次调查表中所提出的问题采取行动。 26.我的工作量稳定,不会忽多忽少。 27.我对自己得到的福利待遇较满意。 28.我的主管在执行与员工有关的规章制度时能保持公正性和一致性。29.我认为我们的部门管理良好。

30.我的直接主管在达到业务目标的同时也能急员工所需。 31.我相信公司的目标肯定会成功。 32.我在目前的工作岗位上得到晋升的机会较多。 33.总体来说,我们公司员工的工资级别评定过程是公平的。 34.我的经理对我的工作表现给予建设性的反馈,使我的工作得以提高。 35.我有足够的资源来完成我的工作。 36.经理(主管)对我们的工作要求严格。 37.我认为公司的发展目标很明确。 38.我的工作时数安排很适当。 39.与我所在部门的其他人相比,我认为我的工资是公平的。 40.我的经理为我提供清楚的工作目标。 41.我有足够的权限来完成我的工作。 42.我的经理鼓励我在允许的范围内自己作出决定。 43.我能得到关于公司目标确定的足够信息。 44.我的工作压力很大。 45.我认为公司在根据员工的工作表现付给工资方面是管理有方的。 46.管理层与员工之间的信息沟通渠道比较多。 47.员工的业余生活丰富,并能够得到广泛的关心。 48.大多数经理(主管)能胜任他的工作。 49.我能得到关于公司绩效的足够信息。 50.杰出的个人贡献在我们公司能够得到充分肯定。 51.根据我的耳闻目睹或亲身经历,我们的工资与同行的其它公司差不多甚至还高一些。52.总的来说,我与弦的经理有良好的工作关系。 53.公司在业内有良好的声誉。 54.当我需要从我的经理那里学习时,他的反映及时而果断。 55.我对我在公司里事业发展前途方面有合理的想法。 56.我的工作可充分利用我的知识和能力。 57.公司目前的激励政策比较完善合理。 58.我从其他部门的同事那里得到足够的信息,以使我的工作高效完成。 59.我干得好时会得到认可与奖励。 60.管理层能接纳我们的建议和抱怨。

价值观测试量表

职业价值观自测(请您根据自己的实际情况,回答下列每一个问题)给每一个问题在1-5分之间打分, 5分表示非常重要、 4分表示比较重要、 3分表示一般、 2分表示较不重要、 1分表示不重要 第一组括号内填分数 1.您的工作能为社会福利带来看得见的效果( ) 2.您的工作使您能常常帮助人( ) 3.您为他人服务,他人满意您自己也很高兴( ) 4.由于您的工作,经常有许多人来感谢您( ) 分数之和() 第二组 1.您的工作带有艺术性( ) 2.您的工作能使世界更美丽( ) 3.您的工作结果不是一般产品而是艺术品( ) 4.您的工作需要同电影、音乐、美术、文学等艺术打交道( ) 分数之和()

第三组 1.您的工作必须经常解决新的问题( ) 2.您的工作是一项对智力的挑战( ) 3.您的工作需要敏锐的思考( ) 4.在工作中常常要您提出许多新的想法( ) 分数之和() 第四组 1.您的工作使您有不断取得成功的感觉( ) 2.您能从工作的成果中知道自己做得不错( ) 3.您可以预见自己努力工作的成果( ) 4.您的工作成果常常能得到别人的肯定( ) 分数之和() 第五组 1.您能在您的工作范围内自由发挥( ) 2.您能在工作中试行一些自己的新想法( ) 3.您在工作中不会有人常来打扰您( ) 4.您在工作中是不受别人差遣的( ) 分数之和() 第六组

1.您的工作能使您的朋友和同事非常羡慕( ) 2.在别人眼里,您的工作是非常重要的( ) 3.您的工作作风使您被别人尊重( ) 4.您从事的那一种工作,经常在报刊、电视中被提到,因而在人们的心目中很有地位于( ) 分数之和() 第七组 1.您的工作赋予您高于别人的权力( ) 2.您的工作要求您把一些事物管理得井井有条( ) 3.您的工作需要计划和组织别人的工作( ) 4.在工作中,您可能做一个负责人,您信奉"宁做兵头,不做将尾"这一俗语( ) 分数之和() 第八组 1.您的工作奖金很高( ) 2.只要努力,您的工资会高于同龄人,或升级加工资的可能性要比其他人更大一些( ) 3.您的工作可以使您获得较多的额外收入( ) 4.您的工作有数量可观的中、夜班费、加班费、保健费或营养费等( ) 分数之和()

职业能力倾向测试题及其答案

职业能力倾向测试题之一 首先,请你先完成下面的这个心理小测验。 操作指令:以下有60道题目。如果你认为自己是属于这一类人,便在序号上画个○,反之,便不必做记号。答题时不需要做反复思考。 1.我喜欢自己动手干一些具体的能直接看到效果的活。 2.我喜欢弄清楚有关做一件事情的具体要求,以明确如何去做。 3.我认为追求的目标应该尽量高些,这样才可能在实践中多获成功。 4.我很看重人与人之间的友情。 5.我常常想寻找独特的方式来表现自己的创造力。 6.我喜欢阅读比较理性的书籍。 7.我喜欢生活与工作场所布置得朴实些、实用些。 8.在开始做一件事情以前,我喜欢有条不紊地做好所有准备工作。 9.我善于带动他人、影响他人。 10.为了帮助他人,我愿意做些自我牺牲。 11.当我进入创造性工作时,我会忘却一切。 12.在我找到解决困难的办法之前,通常我不会罢手。 13.我喜欢直截了当,不喜欢说话婉转。 14.我比较善于注意和检查细节。 15.我乐于在所从事的工作中承当主要责任人。 16.在解决我个人问题时,我喜欢找他人商量。 17.我的情绪容易激动。 18.一接触到有关新发明、新发现的信息,我就会感到兴奋。

19.我喜欢在户外工作与活动。 20.我喜欢有规律、干净整洁。 21.每当我要作重大的决定之前,总觉得异常兴奋。 22.当别人叙述个人烦恼时,我能做一个很好的倾听者。23.我喜欢观赏艺术展和好的戏剧与电影。 24.我喜欢先研究所有的细节,然后再做出合乎逻辑的决定。25.我认为手工操作和体力劳动永远不会过时。 26.我不大喜欢由我一个人负责来做重大决定。 27.我善于和能为我提供好处的人交往。 28.我善于调节他人相互之间的矛盾。 29.我喜欢比较别致的着装,喜欢新颖的色彩与风格。 30.我对各种大自然的奥秘充满好奇。 31.我不怕干体力活,通常还知道如何巧干体力活。 32.在做决定时,我喜欢保险系数比较高的方案,不喜欢冒险。33.我喜欢竞争与挑战。 34.我喜欢与人交往,以丰富自己的阅历。 35.我善于用自己的工作来体现自己的情感。 36.在动手做一件事情之前,我喜欢先在脑中仔细思索几遍。37.我不喜欢购买现存的物品,希望能购买到材料自做。38.只要我按照规则做了,心里就会踏实。 39.只要成果大,我愿意冒险。 40.我通常能比较敏感地觉察到他人的需求。

霍兰德职业兴趣测试量表及答案对照表

霍兰德职业兴趣测试量表及答案对照表 集团公司文件内部编码:(TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-

霍兰德职业兴趣测量表 人的个性与职业有着密切的关系,不同职业对从业者的人格特征的要求是有差距的,如果通过科学的测试,可以预知自己的个性特征,这有助于选择适合于个人发展的职业。您将要阅读的这个《职业价格自测问卷》,可以帮助您作个性自评,从而获自己的个性特征更适合从事哪方面的工作。 请根据对每一题目的第一印象作答,不必仔细推敲,答案没有好坏、对错之分。具体填写方法是,根据自己的情况,如果选择“是”,请打“√”,否则请打“×” 1、我喜欢把一件事情做完后再做另一件事。 2、在工作中我喜欢独自筹划,不愿受别人干涉。 3、在集体讨论中,我往往保持沉默。 4、我喜欢做戏剧、音乐、歌舞、新闻采访等方面的工作。 5、每次写信我都一挥而就,不再重复。 6、我经常不停地思考某一问题,直到想出正确的答案。 7、对别人借我的和我借别人的东西,我都能记得很清楚。 8、我喜欢抽象思维的工作,不喜欢动手的工作。 9、我喜欢成为人们注意的焦点。 10、我喜欢不时地夸耀一下自己取得的好成就。 11、我曾经渴望有机会参加探险。 12、当我一个独处时,会感到更愉快。 13、我喜欢在做事情前,对此事情做出细致的安排。

14、我讨厌修理自行车、电器一类的工作。 15、我喜欢参加各种各样的聚会。 16、我愿意从事虽然工资少、但是比较稳定的职业。 17、音乐能使我陶醉。 18、我办事很少思前想后。 19、我喜欢经常请示上级。 20、我喜欢需要运用智力的游戏。 21、我很难做那种需要持续集中注意力的工作。 22、我喜欢亲自动手制作一些东西,从中得到乐趣。 23、我的动手能力很差。 24、和不熟悉的人交谈对我来说毫不困难。 25、和别人谈判时,我总是很容易放弃自己的观点 26、我很容易结识同性朋友。 27、对于社会问题,我通常持中庸的态度。 28、当我开始做一件事情后,即使碰到再多的困难,我也要执着地干下去。 29、我是一个沉静而不易动感情的人。 30、当我工作时,我喜欢避免干扰。 31、我的理想是当一名科学家。 32、与言情小说相比,我更喜欢推理小说。 33、有些人太霸道,有时明明知道他们是对的,也要和他们对着干。 34、我爱幻想。

工作满意度问卷调查

明尼苏达满意度量表 (Minnesota Satisfaction Questionnaire) 本量表是由Weiss、Dawis、England &Lofquist(1967)编制而成。 描述:明尼苏达满意度问卷(MSQ)的长式量表有100道问题,由20个分量表组成,分别测量对能力发挥、成就感、活动、提升、授权、公司政策和实践、薪酬、同事、创造性、社会服务、社会地位、管理——员工关系、管理技巧、多样化以及工作条件的满意度(Weiss,Dawis,England & Lofquist,1967)。这20个项目组成了对一般工作满意度测量时最常用的工具。这20个项目被称为明尼苏达短式量表。这20个项目可以被分成内部满意度(12个项目组成的分量表)和外在满意度(8个项目组成的分量表,比如收入、晋升机会和管理等)。MSQ被译成了法文和希伯来文(Igalens & Roussel,1999,Sagie,1998)。 信度:MSQ20道项目的α系数为0.85-0.91(Hart,1999;Huber,Seybolt,& Venemon,1992;Klenke-Hamel & Mathieu,1990;Mathieu,1991;Mathieu & Farr,1991;Riggs & Knight,1994;Roberson,1990;Scarpello & Vandenberg,1992;Smith & Brannick,1990;Wong,Hui,& Law,1998)。内在满意度分量表的α系数为0.82-0.86(Breeden,1993;Davy,Kinicki,& Scheck,1997;Wong,Hui,& Law,1998)。而外在满意度分量表的α系数为0.70-0.82(Breeden,1993;Davy,Kinicki,& Scheck,1997;Wong,Hui,& Law,1998)。MSQ的希伯来语版本α系数为0.70(Sagie,1998)。20个项目的MSQ对总体满意度的测量跨时间的重测信度r =.58(Wong,Hui,& Law,1998)。 效度:总体满意度与角色冲突和角色模糊,以及离职倾向之间呈负相关(Klenke-Hamel & Mathieu,1990;Smith & Brannick,1990)。总体满意度与生活满意度、非工作满意度、工作卷入以及绩效期望等之间呈正相关(Hart,1999;Smith & Brannick,1990)。纵向研究分析表明,工作和非工作的满意度是生活满意度的预测指标(Scarpello & Vandenberg,1992)。希伯来语版本的MSQ语组织承诺正相关,与离职意向负相关(Sagie,1998)。 验证性分析中,Mathieu & Farr(1991)发现,组织承诺、工作卷入以及工作满意度在经验上是可以区分的。Scarpello & Vandenberg(1992)发现,工作满意度和职业承诺是独立的结构。Moorman(1993)通过对MSQ做因素分析,发现两个因素:一是衡量工作内在方面的满意度,另一个则评估的是工作外在方面的满意度。Mathieu(1991)对MSQ进行探索性因素分析,则发现了4个因素。这4个分量表包括对工作条件的满意度(6个项目)、对领导的满意度(2个项目)、责任感(6个项目),以及外在奖励(6个项目)。Igalens & Roussel

高中生专业选择量表四--职业能力倾向测试

高中生专业选择量表四--职业能力倾向测试 职业能力测验 日常生活和职业活动的观察和研究都证明,人的职业能力各不相同,有人善于言语交谈,有人善于操作,有人善于理论分析,有人善于事务性工作。每个人都有自己独特的能力结构。社会上的职业也是多种多样的,各种职业对从业者的能力要求亦各不同,有的需要言语能力,有的需要计算能力,有的需要动手能力,大多数职业需要几种能力的综合。 □职业能力测试 评分说明 职业能力的评定采用“五级量表”:强、较强、一般、较弱、弱。每级评定都有相应的权重参数,将评定等级乘以权重参数,然后把六项娄值加起来,再除以六,就得到一组评定的等级分数。 如: 第一组 强较强一般较弱弱(1)善于表达自己的观点(对)()()()()

(2)阅读速度快,并能抓住中心内容()()(对)()() (3)清楚地向别人解释难懂的概念()(对)()()() (4)对文章中的字、词、段落和篇章的理解、分析和综合的能力 ()()(对)()()(5)掌词汇量的程度()(对)()()() (1)中学时你的语文成绩各等级次数累计()(对)()()() 各等级次数累计 ╳1 ╳2 ╳3 ╳4 ╳5 总计次数∑=(13 ) 评定等级(2.2)=总计次数(13)除以6 根据自己实际情况,对下面的每一种活动作出评定。 第一组 强较强一般较弱弱

(1)善于表达自己的观点()()()()() (2)阅读速度快,并能抓住中心内容()()()()() (3)清楚地向别人解释难懂的概念()()()()() (4)对文章中的字、词、段落和篇章的理解、分 析和综合的能力 ()()()()()(5)掌握词汇量的程度()()()()() (6)中学时你的语言成绩()()()()() 各等级次数累计╳1 ╳2 ╳3 ╳ 4 ╳5 总计次数∑=() 评定等级()=总计次数( )除以6 第二组 强较强一般较弱弱

量表分类

一、人格测试量表 EPQ人格测试(成人) 卡特尔16项个性因素测试(16PF) 气质测试 性向测试 明尼苏达(MMPI)多相人格测试 心境投射测验 二、智力测试量表 韦氏智力测验(儿童) 画人智力测验 瑞文智力测验 韦氏智力测验(成人) 幼儿智力测验 比内-西蒙智力测验 三、心理健康量表 90症状清单(SCL--90) 抑郁状态量表 康奈尔医学指数(CPI) 焦虑自评量表 简明精神病量表 社会功能缺陷评定量表  四、心理状态测量量表 成人人际关系量表 成人心理压力量表 社会适应能力量表 心理适应性量表 社会支持问卷 心理年龄量表 生活事件量表 防御方式问卷 情商(EQ)测试   五、学生心理专用量表 提高学习能力因素诊断测验 小学生心理健康综合测量量表 学习障碍的鉴别 中学生心理健康综合测量 中学生学习态度与态度测验 六、人力资源管理量表 职业能力倾向测试 社会适应能力诊断量表 心理发展状态测验 行动潜力测验 个人风格测评问卷 员工健康状况测评 员工素质测评 工作环境测评量表 职业满意度量表 人力资源管理能力测评 成功商数测试 霍兰德职业兴趣量表 婚恋测试量表 婚姻质量测试 七、婚姻心理控制源量表 艾森克性心理健康测验 恋爱方式测验 夫妻生活健康测验 婚姻安全界线检测问卷 八、儿童用心理测验与量表 Achenbach儿童行为量表(CBCL) RUTTER儿童行为问卷 父母养育方式评价量表 亲子关系与父母角色测量量表 亲子关系诊断测验 托马斯婴儿气质问卷 儿童韦氏智力测验 问题行为早期发现测验 幼儿智力测验量表 康纳尔父母量表(CONNERS 如果你想要那种的话可以用QQ联系我,这个表

职业能力倾向自我测评表与解释

《职业能力倾向自我测评表》 指导语:本测验由许多与你有关的问题组成,当你阅读每一题目时,请考虑是否符合你的行为,感情、态度及意见。请尽快填写你,好看完题目后的第一个印象,不要在每一道题目上费太多时间思索。职业能力倾向各有不同,答案无所谓对与不对,好与不好,完全不必有任何顾虑。 编号指标严重程度 1. 快而容易地学习新内容。 A、强 B、较强 C、一般 D、较弱 E、弱 2. 快而正确地解数学题目。 A、强 B、较强 C、一般 D、较弱 E、弱 3. 你的学习成绩处于: A、强 B、较强 C、一般 D、较弱 E、弱 4. 对课文的字、词、段落篇章的理解、分析和综合能力。 A、强 B、较强 C、一般 D、较弱 E、弱 5. 对学习过的材料的记忆能力。 A、强 B、较强 C、一般 D、较弱 E、弱 6. 善于表达自己的观点。 A、强 B、较强 C、一般 D、较弱 E、弱 7. 阅读速度和理解能力。 A、强 B、较强 C、一般 D、较弱 E、弱 8. 掌握词汇量的程度。 A、强 B、较强 C、一般 D、较弱 E、弱 9. 您的语文成绩。 A、强 B、较强 C、一般 D、较弱 E、弱 10. 您的文学创作能力。 A、强 B、较强 C、一般 D、较弱 E、弱 11. 作出精确的测量。 A、强 B、较强 C、一般 D、较弱 E、弱 12. 笔算能力。 A、强 B、较强 C、一般 D、较弱 E、弱 13. 口算能力。 A、强 B、较强 C、一般 D、较弱 E、弱 14. 打算盘。 A、强 B、较强 C、一般 D、较弱 E、弱 15. 您的数学成绩。 A、强 B、较强 C、一般 D、较弱 E、弱 16. 解决立体几何方面的习题。 A、强 B、较强 C、一般 D、较弱 E、弱 17. 画三维的立体图形。 A、强 B、较强 C、一般 D、较弱 E、弱 18 看几何图形的立体感。 A、强 B、较强 C、一般 D、较弱 E、弱 19 想象盒子展开后的平面图。 A、强 B、较强 C、一般 D、较弱 E、弱 20 想象三维物体。 A、强 B、较强 C、一般 D、较弱 E、弱 21 发现相似图形中的细微差别。 A、强 B、较强 C、一般 D、较弱 E、弱

霍兰德职业兴趣测试量表及答案对照表

霍兰德职业兴趣测量表 人的个性与职业有着密切的关系,不同职业对从业者的人格特征的要求是有差距的,如果通过科学的测试,可以预知自己的个性特征,这有助于选择适合于个人发展的职业。您将要阅读的这个《职业价格自测问卷》,可以帮助您作个性自评,从而获自己的个性特征更适合从事哪方面的工作。 请根据对每一题目的第一印象作答,不必仔细推敲,答案没有好坏、对错之分。具体填写方法是,根据自己的情况,如果选择“是”,请打“√”,否则请打“×” 1、我喜欢把一件事情做完后再做另一件事。 2、在工作中我喜欢独自筹划,不愿受别人干涉。 3、在集体讨论中,我往往保持沉默。 4、我喜欢做戏剧、音乐、歌舞、新闻采访等方面的工作。 5、每次写信我都一挥而就,不再重复。 6、我经常不停地思考某一问题,直到想出正确的答案。 7、对别人借我的和我借别人的东西,我都能记得很清楚。 8、我喜欢抽象思维的工作,不喜欢动手的工作。 9、我喜欢成为人们注意的焦点。 10、我喜欢不时地夸耀一下自己取得的好成就。 11、我曾经渴望有机会参加探险。 12、当我一个独处时,会感到更愉快。 13、我喜欢在做事情前,对此事情做出细致的安排。 14、我讨厌修理自行车、电器一类的工作。 15、我喜欢参加各种各样的聚会。 16、我愿意从事虽然工资少、但是比较稳定的职业。 17、音乐能使我陶醉。

18、我办事很少思前想后。 19、我喜欢经常请示上级。 20、我喜欢需要运用智力的游戏。 21、我很难做那种需要持续集中注意力的工作。 22、我喜欢亲自动手制作一些东西,从中得到乐趣。 23、我的动手能力很差。 24、和不熟悉的人交谈对我来说毫不困难。 25、和别人谈判时,我总是很容易放弃自己的观点 26、我很容易结识同性朋友。 27、对于社会问题,我通常持中庸的态度。 28、当我开始做一件事情后,即使碰到再多的困难,我也要执著地干下去。 29、我是一个沉静而不易动感情的人。 30、当我工作时,我喜欢避免干扰。 31、我的理想是当一名科学家。 32、与言情小说相比,我更喜欢推理小说。 33、有些人太霸道,有时明明知道他们是对的,也要和他们对着干。 34、我爱幻想。 35、我总是主动地向别人提出自己的建议。 36、我喜欢使用榔头一类的工具。 37、我乐于解除别人的痛苦。

员工满意度测试问卷

二OO四年度 员工满意度测试问卷(本问卷适用于任何制造业和服务业的员工满意度调查) 调查问卷说明: (1)本调查问卷共有50个问题,问题采用单项选择的方式,简明扼要并易于回答。 (2)你可以匿名填写此份调查表。 (3)本调查问卷的密级为A级,你的任何答题情况和个人信息都将严格受到保密,不会泄露给他人,所以你可以放心作答。 (4)当你有超过50%的题目不作回答时,本问卷将作无效处理;所有选择题均只能选择一个答案,否则该题答案视为作废。 (5)你的选择没有对错之分,我们只想比较每个员工对该问题观点的差异;请你按实际情况如实作答,无须询问他人,否则将影响调查结果。 (6)此问卷不得复印使用,每人限答一份问卷,多填

无效。 1.最近一年,你认为你的上司的表现如何? A.非常好B.较好C.一般D.较差E.很差 2.同事间的相互关系对你的工作有什么影响? A.极大地提高了你的工作积极性B.提高你的工作积极性C.对你没什么影响D.降低你的工作积极性E.极大地降低了你的工作积极性 3.你认为自己在公司的发展前景如何? A.努力工作是成功的必经之路B.努力工作对你非常有利C.努力工作有助于你的发展D.努力工作也希望渺茫E.努力工作也无济于事 4.你是否认为变换上司后你将会有更杰出的工作表现?A.从不这样认为B.极少这样认为C.偶尔这样认为D.经常这样认为E.总是这样认为 5.目前公司现状对你的工作心态有何影响? A.很有利B.有利C.没有影响D.不利E.非常不利6.你对分配给你的工作量持何种态度? A.很满意B.满意C.一般D.不满E.非常不满7.客观工作条件对你整体工作的影响如何? A.很有利B.有利C.没有影响D.不利E.非常不利8.工作量较大对你的特长有何影响? A.充分发挥你的特长B.基本发挥你的特长C.没有影响D.阻碍发挥你的特长E.无法发挥你的特长9.你感觉目前所承担的工作量是否合适? A.非常合适B.合适C.不确定D.超负荷E.严重超负荷 10.你所在的工作班组或部门同事间的相处状况如何?A.几乎没有矛盾B.矛盾很少C.存在矛盾D.矛盾较多E.矛盾叠出 11.你觉得目前你得到的报酬水平如何? A.相对其他公司来说很高B.相对其他公司来说较高C.相对其他公司来说一般D.相对其他公司来说较低E.相对其他公司来说很低 12.你是否同意在本公司"员工们得到的待遇是公正的"这一说法? A.非常赞同B.同意C.中立D.不同意E.强烈反对13.你所在的工作班组或部门与其他班组或部门之间关系如何? A.很好B.好C.一般D.不好E.非常不好14.你认为公司其他员工对规章制度的遵守程度如何? A.非常好B.较好C.一般D.较差E.很差15.你觉得本公司的资源供给情况如何? A.经常节省B.有时节省C.既不节省也不浪费D.有

2015年职业能力倾向测验试题

2015年职业能力倾向测验试题 第一部分数量关系 一、数字推理。给你一个数列,但其中缺少一项,要求你仔细观察数列的排列规律,然后从四个供选择的选项中选出你认为最合理的一项,来填补空缺项,使之符合原数列的排列规律。 请开始答题: 1. 2,3,9,36,360,( ) A. 6480 B. 7200 C. 13320 D. 33165 2. 2,5,0,-1,14,41,7,( ) A. 10 B. 20 C. 21.5 D. 42 3. 5,11,37,107,( ) A. 249 B. 317 C. 323 D. 325 4. 1,3.25,4,4.375,( ),4.75 A. 4.6 B. 4.75 C. 5.75 D. 7 二、数学运算。在这部分试题中,每道试题呈现一段表述数学关系的文字,要求你迅速、准确地计算出答案。你可以在草稿纸上运算。 请开始答题: 6. a是质数,且a+6,a+8,a+14都是质数,满足要求的30以内的a有( )个。 A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 7. 数列{A n}为129,125,121,117,……,数列B n为28,31,34,37,……,那么A 1-B 1=101,使得A n-B n的值成为负数的最小n值为( )。 A. 14 B. 15 C. 16 D. 17 8. 商场的“买100返30代金券”活动相当于打( )折。 A. 7 B. 7.7 C. 7.9 D. 以上均不对

9. 某会堂有23排座位,并且每一排的座位数都比前一排多两个,坐在第18排的某同学数了他前排的座位数为51,那么该会堂最多能容纳( )观众。 A. 837 B. 897 C. 943 D. 993 10. 正整数数列{an}中,an+2 =an+1 +an且,那么a7 -2a4+2a1的最小值为( )。 A. 9 B. 13 C. 14 D. 18 11. 为了回收空瓶,某商店举行“4个矿泉水空瓶换一瓶矿泉水”的活动,某人有家里有15个矿泉水空瓶,那么他参加完该活动后还会剩下( )个空瓶。 A. 0 B. 1 C. 2 D. 3 12. 某城市的24所高校联合举办了一场足球比赛,将所有参赛队伍平均分为6组,现在组内以单循环方式比赛,之后再聚集获得每个小组的第一、二名的球队进行淘汰赛,直至产生冠、亚、季军。那么该足球比赛总共需要( )场。 A. 32 B. 47 C. 48 D. 49 13. 5名同学代表班级参加学校的自由体操比赛获得了一等奖,赛后他们与指导老师拍照留念,为了拍摄效果,摄影师让他们分成前后两排,那么一共有( )种站法。 A. 125 B. 240 C. 720 D. 1440 14. 烧杯里装着酒精含量为15%的食盐溶液500克,现向烧杯中分别倒入50克和200克的A. B两种酒精溶液,最后测得烧杯中酒精含量为14%。已知A. B两种酒精溶液的浓度之比为2:1。则B酒精溶液的浓度为( )。 A. 8% B. 10% C. 16% D. 20% 15.运动会上,甲、乙两人在400米的跑道上进行10000米长跑的决赛,起跑后,甲每分钟跑400米,乙每分钟360米,当乙发现自己已经落后于甲整整一圈时,他提速,与此同时,甲也将速度提高了18米/分,如果他们维持这样的速度,则( )是10000米长跑的冠军。 A. 甲 B. 乙 C. 并列 D. 不确定 16. 某村修一条公路,如果让村里的甲、乙两个修路队合修,六天可以完成;现由于某种原因,甲队修了3天之后,乙队又修了1天,并测出完成了工程的。那么甲队单独完成修路的任务需要( )天。 A. 7.5 B. 10 C. 12 D. 15

霍兰德SDS职业兴趣测试结果分析

霍兰德SDS职业兴趣测试结果分析霍兰德SDS职业兴趣测试 量表说明: 霍兰德职业适应性测验(The Self-Directed Search,简称SDS)由美国著名职业指导专家 ,.霍兰德(,,,,,,,)编制。在几十年间经过一百多次大规模的实验研究,形成了人格类型与职业类型的学说和测验。该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长, 从而科学地做出求职择业。 霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上,提出了六种基本的职业类型,即:实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。 量表应用 此霍兰德职业兴趣测试一般是适合于高中生,通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好,给大学的专业选择提供参考。目前我们国内的很多高中已经在实施霍兰德职业兴趣测试了,这是好的开始。如果你是大学生大一、大二的话也可以测一下,及时进行调整。 指导语: 人格和职业有着密切的关系,不同职业对从业者的人格特征的要求是有差距的,如果通过科学的测试,可以预知自己的人格特征,这有助于选择适合于个人发展的职业,您将参与测试的这个《职业兴趣倾向量表》,可以帮助您作一次简单的人格自评,从而更加清楚自己的人格特征更适合从事哪方面的工作。 请根据对每一题目的第一印象作答,不必仔细推敲,答案没有好坏、对错之分。根据自己的实际情况回答“是”或“否”。 霍兰德分析结果: 如左图,您的霍兰德代码是:ARS,请参考下面的职业索引对照表~

说明: 1、您适合的兴趣范畴在蓝色六边形相对集中的区域。 2、若蓝色区域呈正六边形或接近正六边形,则本报告可能无效。 霍兰德职业索引——职业兴趣代号与其相应的职业对照表 R(实际型):土木工程师,农场主,操作X光的技师,工程师,飞机机械师,鱼类和 野生动物专家,自动化技师,机械工(车工,钳工等),电工,无线电报务员,火车司机,长途公共汽车司机,机械制图员,修理机器和电器师. I(调查型):气象学者,生物学者,天文学家,药剂师,动物学者,化学家,科学报刊编辑,地质学者,植物学者,物理学者,数学家,实验员,科研人员,科技作者. A(艺术型):室内装饰专家,图书管理专家,摄影师,音乐教师,作家,演员,记者, 诗人,作曲家,编剧,雕刻家,漫画家. S(社会型):社会学者,导游,福利机构工作者,咨询人员,社会工作者,社会科学 教师,学校领导,精神病工作者,公共保健护士. E(企业型):推销员,进货员,商品批发员,旅馆经理,饭店经理,广告宣传员,调度员,律师,政治家,零售商. C(常规型):记帐员,会计,银行出纳员,法庭速记员,成本估算员,税务员,核算员,打字员,办公室职员,统计员,计算机操作员,秘书. 霍兰德六种类型及其内在关系 【六种类型内容】 1、社会型:(S) 共同特征:喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心 社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德

职业价值观测试分析

职业价值观测试 通过职业价值观测试,你可以大致了解自己的职业价值观倾向. 了解自己的价值观,你就可以理解在有些问题上,为什么和其他同学或同事的看法不同.同时,以此为基础来考虑一些问题,或对一些问题做出抉择,可能会更符合你自己的心愿,也可以使你在处理问题上更加趋于成熟,理智和客观. 下面有52道题,代表13项工作价值观,每题有5个被选答案(非常重要,比较重要,一般,不太重要,很不重要),请根据自己的实际情况或想法,选一个答案.非常重要记5分;比较重要记4分;一般记3分;不太重要记2分;很不重要记1分. 1、你的工作必须经常解决新的问题 非常重要 比较重要 一般 不太重要 很不重要 2、你的工作能为社会福利带来看得见的效果 非常重要 比较重要 一般 不太重要 很不重要

3、你的工作奖金很高 非常重要 比较重要 一般 不太重要 很不重要 4、你的工作内容经常变换 非常重要 比较重要 一般 不太重要 很不重要 5、你能在你的工作范围内自由发挥 非常重要 比较重要 一般 不太重要 很不重要 6、你的工作能使你的朋友非常羡慕你 非常重要 比较重要 一般

很不重要 7、你的工作带有艺术性 非常重要 比较重要 一般 不太重要 很不重要 8、你的工作使你感觉到你是团体中的一分子 非常重要 比较重要 一般 不太重要 很不重要 9、不论你怎么干,你总能和大多数人一样晋级和加工资 非常重要 比较重要 一般 不太重要 很不重要 10、你的工作使你有可能经常变换工作地点,工作场所或工作方式

比较重要 一般 不太重要 很不重要 11、在工作中你能接触到各种不同的人 非常重要 比较重要 一般 不太重要 很不重要 12、你的工作上下班时间比较随便,自由 非常重要 比较重要 一般 不太重要 很不重要 13、你的工作使你有不断取得成功的感觉 非常重要 比较重要 一般 不太重要

行政职业能力倾向测验试题精选

行政职业能力倾向测验试题(5)] 演绎推理:共10题,每题给出一段陈述,这段陈述被假设是正确的,不容置疑的。要求你根据这段陈述,选择一个答案。注意,正确的答案应与所给的陈述相符合,不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。 例题: 对于穿鞋来说,正合脚的鞋子比大一些的鞋子好。不过,在寒冷的天气,尺寸稍大点的毛衣与一件正合身的毛衣差别并不大。这意味着: A.不合脚的鞋不能在冷天穿。 B.毛衣的大小只不过是式样的问题,与其功能无关。 C.不合身的衣物有时仍然有使用价值。 D.在买礼物时,尺寸不如用途那样重要。 解答:只有C是可以从陈述中直接推出的,应选C。 请开始答题: 76.瓦特没有受过高等教育,但瓦特是大发明家。 可见A.大发明家没受过高等教育B.没受过高等教育的是大发明家C.有些大发明家并未受过高等教育D.受过高等教育的不是大发明家答案及说明:C 77.竞争是商品经济所固有的。承认社会主义经济是商品经济,就不能排斥竞争。商品价值的形成和实现都是在竞争中完成的。只要存在商品生产和商品交换,就会出现竞争,就会有商品生产者在共同市场上的相互较量,优胜劣汰。 由上可以推出A.企业破产是商品经济中的正常现象B.先有商品经济,后有竞争,竞争促进了商品经济的发展C.先有竞争,后有商品经济,经济的发展带动了竞争的激烈D.计划经济中不存在竞争答案及说明:A 78.在稳定年代,预测相对来说比较准确,人们却并未意识到对预测的需求;在动荡年代,虽然预测并不准确,其精度也未能满足要求,但领导人却深深地意识到了它所具有的潜在力量。 由此可以推出(C) A.只有在预测不太准确的时候才会引起人们对它的注意。

工作满意度自我测试

工作满意度自我测试 1、指导语这是一个测试自己对目前工作满意度的量表,对这些问题的答案并没有对于不对之分,只是表明你对这些问题的态度。请你要尽量表达个人的意见,不要有顾虑。你平时是怎样的就怎样回答,不要考虑应该怎样,就以自己的第一反应做出选择,不要在每道题目上想很长时间。每题都要回答。 2、本测试的具体方法为 (1)除第12、13 题外,各个问题均在每一个问题下面的“ A、B、C” 三项内容中选一。 (2)第12、13 题,在A-J10 个项目中选择一个。 (3)按测试题后面的“计分标准”计算各项目的得分,最后计算总分,并查看总分结果的“分析与评价” 。 3、测试题 (1)在日常工作时,你是否很注意时间: A常常; B工作清闲时会看看表; C永远不会。 (2)一般在星期一早上上班时: A自己的工作能力不能达到平常的水平; B 希望有点什么病躺在医院里,而不愿意上班; C开始不愿意工作,过1小时左右便轻松愉快地投入工作。 (3)一天的工作干完了,你的感受是: A疲倦得要死,什么都不想干; B 庆幸下班,获得自由; C有时会有点倦意,不过通常有成就感。 (4)你对份内的工作是否会很牵挂: A有时会对工作有所牵挂; B 根本不会牵挂;

C常常牵挂。 (5)你对自己现在从事的工作的看法是: A大材小用; B工作上的要求比你的能力要高; C以前认为办不来的事,现在都能—办到。 (6)请选择下列适合你的句子: A对工作有浓厚的兴趣,极少有感到枯燥的时候; B工作时,个别时间有苦闷的感觉; C工作时,大部分时间闷得发慌。 (7)你有多少工作时间打电话是在与朋友聊天或谈私事: A少而又少; B偶尔打,尤其是在自己的个人生活有波动时; C常常。 8)你是否幻想得到另一份好工作: A没有; B幻想,但不是想得到不同的工作,而是所在职位的升级而已; C是的。 9)你对自己“是否称职”的内心感受是: A大部分时间都能胜任; B有时是称职的; C大部分时间感到无所适从,心慌意乱。 (10)你对同事的看法是: A喜欢和尊重他们; B 不喜欢他们; C对他们很冷淡,毫不在乎。 (11)下面三句话,哪一句最适合于你: A我不想再进一步了解我的工作; B 在从事这份工作初期,我乐于学习新事物;

职业能力倾向测试量表

职业能力倾向测试量表 步骤一:下列问卷,是为了帮助你找出自己的人格类型而设计的。对于以下问题请根据你的具体情况真实填写,符合你的情况的描述项目后打“√”;在最不像你的项目后画“╳”;若不确定,则画个“?”(尽量少选)。 1.我动手能力强,做事手脚灵活,动作协调。 2.我喜欢独立和富有创造性的工作。 3.每次我写信我都一挥而就,不再重复。 4.我常记得自己看过或听过的事实。 5.我经常不停地思考某个问题,直到想出正确的答案。 6.我对自己的预算均有控制。 7.音乐能使我陶醉。 8.我喜欢打牌或下棋。 9.我喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能。 10.我喜欢新朋友、新地方与新东西。 11.我办事很少思前想后。 12.我喜欢从事为他人服务和教育他人的工作。 13.我喜欢比我年轻的人在一起。 14.我很容易结识同性别朋友。 15.休闲时,我较喜欢参加一些运动,而不愿意看书。 16.我不喜欢太细碎的工作。 17.我喜欢竞争,敢冒风险 18.对于社会问题,我通常持中庸的态度。 19.我工作踏实,忠诚可靠,遵守纪律。 20.在工作中,我能接触到不同的人。 21.我喜欢修自行车。 22.我可以花很长的时间去想通事情的道理。 23.我的动手能力很差。 24.我重视美丽的生活环境。 25.我喜欢帮助别人。 26.我认识自己很能干。 27.我的工作上下班时间比较随便、自由。 28.无论我怎么干,我总能和大多数人一样晋级和长工资。 29.我梦想着创建自己的事业。 30.我具有特殊艺术才能和个性。 31.我喜欢不时地夸耀一下自己取得的好成绩。 32.我喜爱权利、地位和财富。 33.我喜欢比较轻松的工作。 34.我能和同事建立良好的关系。 35.我喜欢按计划办事,习惯接受他人指挥和领导。 36.我渴望表现自己的才能 37.工作使我不断获得成功的感觉。 38.和不熟悉的人交谈对我来说毫不困难。 39.在工作中,我能试行一些自己的新想法。 40.我认为只有很好地平衡个人、家庭、职业三者关系的生活才是成功的。

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