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浅谈如何在新形势下加强国有企业党建工作

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浅谈如何在新形势下加强国有企业党建工作作者:刘博海

来源:《青年时代》2018年第09期

摘要:随着新形势下党建工作呈现出的新态势,国有企业的党政建设工作也发生了变化。通过对当前国有企业党建工作简要的分析和研究,发现其中存在着一些问题,如何顺应时代要求改进和加强当前的国有企业党建工作,使我国国有企业的党政建设工作能够更好地适应社会发展的新形势,是每一位国有企业党群部门工作者需要思考的问题。

关键词:国有企业;新形势;创新;党建工作

企业党建是我国社会党建工作重要组成部分之一,新形势的发展对企业党内的组织力与团结力都提出了新的要求。现如今,国有企业的改革正在不断地深入,其党政建设及其改革也得到了加强。

实事求是的原则和思想得到了相应的推崇。在这样的新形势下,我国国有企业的党政建设工作仍然存在着一些问题。我应该做好市场经济的健全工作,促进改革效率的提高,做好国有企业制度的完善工作,使其能够更好地适应新时期、新形势下社会的改革要求和发展需要。

一、目前国有企业党建工作中存在的几个问题

(一)党建的内容还不够明确

现阶段,国有企业的党建十分重视党内各成员之间的关系,而对其他部分的重视程度不够。进行改革后,党内的体制模式仍然属于两个领导班子的情况,对党建的内部情况及其范围的了解还不够明确。部分党政人士把党建工作视为中心工作,进而忽略了国有企业的发展现状与管理特点,导致党建的新风格得不到展现,其作用也得不到充分的发挥发挥。若党建工作无法与国有企业互相适应,将会导致其与企业的经营方式互相脱离。若党建的内容与范围受到了限制,党的能力则无法得到很好的保障。

(二)新的党建意识还没有形成

社会的进步和发展,使得国有企业的经营面临了新的考验,然而,我国部分国有企业的党政建设还是沿用传统的方式,其管理体系并没有得到相应的改革。在新形势的要求下,对企业的制度进行改革已经成为了一项重点工作,而部分国有企业的党政建设却没有与这些新要求相适应,导致其无法适应社会和时代的发展,同时也发挥不出其应有的应用作用,进而导致企业的改革工作遇到了一定的阻碍。对国有企业而言,其资产发生了变化,其产权也跟着发生变化。所以,在对国有企业进行合并整顿时,其传统的党政建设工作很难与新的形式互相匹配,导致党建的制度呈现出一定的滞后性。

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