考勤制度1

考勤管理制度

一目的

为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特

制订本制度。

二适用范围

本制度适用于公司各部门所有员工。

三打卡时间

1、公司工作时间为：上午9:00-12:00 下午1:30-6:00

2、员工需每天打卡四次，上午上下班、下午上下班各一次。

3、考勤纪律

（1）公司员工考勤实施指纹打卡（入职当天录指纹）。

员工在工作时间应坚守岗位，不得擅自离岗，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

（2）办公室考勤专员于次月5日，将上月全月的打卡考勤数据导出，核对请假、外出、出差相关记录，由办公室主任审核考勤统计表后，作为工资依据使用。

（3）当月出勤率为100%，奖励100元。（迟到、早退、旷工均没有全勤奖）

四考勤异常管理办法

第一条未打卡

1、如因特殊原因无法正常打卡（如停电、考勤机损坏等）因

工作需要外出不能打卡、因个人忘记按时打卡而实际出勤

的情况，当事人需在1个工作日内到办公室前台填写补打

卡登记表。

2、对于原始数据无打卡记录而当事人未在规定时间填写补打

卡登记、外出登记、出差登记的一律按旷工处理，并按照

《考勤管理制度》给予旷工一天扣除1天工资的处罚。

3、正常情况下各月度“忘记打卡”异常限签三次，需相关领

导审核可生效，超出三次者，每增加一次按旷工半天处理。第二条迟到、早退

1、未按公司作息时间出勤即为迟到，公司作息时间内非因工

作需要而擅自离岗，视为早退。

2、旷工

（1）迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而未在岗者，均为旷工。

（2）未经公司批准擅自旷工一天扣罚三天工资; 当月累计旷工（迟到、早退、擅离职守累计超出的旷工）满3天（含

3天）以上，给予除名处理。

五请假管理办法

1、请假流程

到前台领取并填写《请假申请单》→部门负责人审批→总经理审批→交由前台留存→完成

2、员工请假，需至少提前一天申请，并得到领导批准同意；确有特殊情况不能提前请假，需电话征得主管领导批准，上班当天补齐手续。六加班、出差管理办法

1、如因工作需要出差，须填写《出差申请表》，并由部门经理签

字。

2、加班，如有打卡按打卡时间计算；若外出无打卡，加班需要部

门领导签字确认。

七考勤统计办法

1、每月5号之前，由行政、人事两人统计好各员工的考勤详细情

况，并由个人亲自签字确认，最后交总经理签字确认，每月20

号—25号，会计以此发放工资。

八综合素质奖（100元）

1、做好本职工作，积极主动配合相关部门及领导安排

2、每天参加早会且积极主动；每天下班后汇报当日工作情况

3、个人及所负责的办公区域干净整洁

4、在工作中，有责任心，敢担当，团结友善，积极主动

5、经常得到领导口头表扬

6、仪容仪表得体，言谈举止得当

考勤管理制度(修改版)

深圳市XX出行科技有限公司 员工考勤管理制度 第一章总则 第一节制订目的 为加强公司考勤及员工劳动纪律管理，规范员工考勤与请休假程序，保障正常出勤，提高工作效率。根据国家相关法律法规，并结合深圳市XX出行科技有限公司（以下简称“公司”）的实际情况，特制订本制度。 第二节适用范围 本制度适用于深圳市XX出行科技有限公司所有员工。 第三节实施原则 本制度在实施时，须遵循合法合规、统一规范、公平公正原则。 第二章考勤管理规定 第一节相关部门职责 1、人事行政部：负责员工考勤及休假的管理及批复、员工考勤记录的导出、核对 及统计； 2、各部门负责人：对本部门员工的考勤和休假负直接管理和监督责任； 3、部门员工：作为考勤的执行单位。 第二节考勤管理 1、工作时间 （1）公司实行每周工作5天（周一至周五），每周40小时的工作时间制度， 并执行法定假日及休假制度。工作时间为9:00-12:00，13:30-18:00（其中

12:00-13:30为午餐时间）； （2）部门经理、客服等特殊岗位的工作时间可灵活调整，但须事先经过人事行政部备案； （3）员工上下班必须打卡，使用钉钉软件打卡，每天打卡两次，即每天上午9:00以前打上班卡；下午18:00以后打下班卡； （4）发薪日：每月10日发上个月工资，遇节假日顺延； （5）员工考勤以自然月作为工资结算依据。 2、考勤周期 （1）自然月（即每月1日至月底），满勤为每一考勤周期内所有应出勤日总和； （2）薪资的核算以每一考勤周期满勤日为基础计算。 3、凡因工作需要未按时到岗打卡者，应在当天或第二天下班前在钉钉软件中提交《补卡申请》并由直接上级审批，部门总监审批，人事行政部审批方可生效，部门经理及以上人员由总经理审批方可生效。 4、凡属忘记打卡者，部门负责人不得利用个人职权让当事人逃避有关处罚而随意审批，否则，经查实，部门负责人需连带处罚。 第三节迟到、早退、忘记打卡、旷工 1、行为定义 （1）迟到：指未经批准，在上班时间开始后到岗，且有打卡记录； （2）早退：指未经批准，在下班时间前离岗，且有打卡记录； （3）忘记打卡：指员工当天在工作岗位，未经批准，无上班打卡记录或下班打卡记录； （4）旷工，以下情况未上班，视为旷工：

最全考勤管理制度(含全套表格)

******（天津）有限公司 人力资源部【2018】001号签发人： 考勤管理制度 2018年9月修订版 一、目的 为加强考勤及请休假管理，规范相关作业流程，既准确、真实记录员工出勤情况，又保障员工的休假福利，制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工，各门店人员按门店考勤标准执行。 三、职责 1、人力资源部：负责制度的制定、修改、实施、监督、管理并进行审核。 2、相关部门：上报考勤记录及相关工资依据。 3、各部门严格按照本制度作业。 四、定义： 1、公出：指因公事而外出，公出地点在公司所在的城市当天能往返。 2、出差：指于公司所在城市以外地区办公，且无法于当天返回公司。 五、考勤管理 (一) 基本规定 1、考勤周期：

1)公司总部，每月考勤周期为上个月26日至当月25日。 2)各直营店面，每月考勤周期为自然月（即，上个月1日至月末最后一天）。 3)如因有其他情况需要调整考勤周期的部门或单位，需由部门或单位负责人进 行书面申请，报批至公司总经理后交于人力资源备案，人力资源部将根据申 请要求进行调整，并下发全员通知。 2、每月26日前，人力资源部可查询考勤打卡原始记录及OA系统中的考勤报表。 3、人力资源部依据打卡原始记录及OA系统中的考勤报表，核实各员工上报的各类 考勤单据，如有问题及时反馈，不符合本制度及公司规定的请休假、加班等不计入考勤。 4、本条款所涉日期，如遇周六日或节假日，原则上顺延，但如影响到计发工资，则 由人力资源部另行通知考勤上报时间。 5、本制度所涉及的请假、加班等各类考勤单据，均需申请人本人从OA系统中填写相 应的申请单提交，并注明原因、时间。对填写不规范的，人力资源部将批注退回，请申请人及时修改后，再进行提交。 6、考勤是计发员工工资、奖金、福利等各项待遇的重要依据，所有人员均需严肃对 待，不得弄虚作假，如发现或部门领导在员工考勤方面舞弊，将依据《公司奖惩制度》予以处罚。 7、工作日无出勤记录或者出勤记录不完整，且未提交相关请假、外出批准手续的， 按照旷工处理。 (二)工作时间： 1、公司实行正常工作制，倡导员工在工作时间内高效完成本职工作。 2、员工日工作时间为：周一至周五9:00—18:00（12：00—13：00午休）

考勤管理制度(1)

修订记录Modification History List 1.目的

为确保生产经营活动的有序展开，充分有效的利用时间资源。 2.范围 适用于公司领导批准不参加考勤的特殊人员以外的员工。 3.职责 3.1各部门主管、各副总经理负责本部门、直属下级的考勤及权限内的假期审批； 3.2综管办负责抽查、监督公司员工的出勤情况，对发现的问题进行处置； 3.3综管办月底将各部门上报的《月度考勤表》与指纹考勤机信息相对照，进行确认，对公司各部门的考勤工作核实监督。 4.工作流程 4.1作息时间 4.1.1老厂区作息时间： 夏：上午8：00—12：00 下午14：30—18：30 冬：上午8：00—12：00 下午13：30—17：30 4.1.2新厂区作息时间： 上午8：30—下午5:00 若有变化，另行通知。 4.1.3作息时间调整时由公司综管办公布通知。 4.2考勤标准 4.2.1员工应在上班前提前到达各自工作岗位，做好工作前的一切准备工作； 4.2.2凡在规定上班时间没有到达工作岗位而未说明理由或理由不充分的，即被认定为迟到； 4.2.3凡在规定时间之前，未经许可离岗者，即被认定为早退； 4.2.4有下列情况之一者，视为旷工： a)未事先办理请假手续而缺勤或擅自离岗者； b)各种假期逾期而没有续假者； c)不服从工作安排及调动、不按规定时间到新岗位报到者； 4.3考勤管理 4.2.1公司实行考勤表签到和指纹签到、签退双重考核制； 4.2.2指纹考核实行上、下班签到、签退制（包括加班），除公司领导批准不参 加考勤的特殊人员外，其他员工均参加指纹考勤；对于工作性质属新、老厂兼顾的人员，需在两厂区都输入指纹信息，在那厂区工作就在那厂区参加指纹考勤； 4.2.3新进人员人力资源部应通知其上班前一天到综管办录制指纹，员工内部调动，人力资源部应通知综管办为调动员工办理机构变更； 4.2.4考勤表签到有各部门主管据实记录员工的出勤情况，不得漏报、瞒报、弄虚作假,若发现有上述现象的，对考勤员处10元/人次罚款； 4.2.5员工应按时上、下班，不得迟到、早退、串岗、旷工，有事必须请假； a)迟到或早退每小时罚款5元，不足1小时的按1小时计算；凡一个月累计迟到或早退3次者，该半年内不得上调工资；当月迟到、早退5次以上者予以辞退； b)上班时间无故串岗或干与工作不相干的其他事情，发现一次罚款5元； c) 旷工者按日工资扣罚，一个月累计旷工3天或一年累计旷工6天者，予以辞退； d)以工时计发工资的人员，也应及时指纹签到。在工作量不饱和，处理完工作以后需提前离

考勤管理制度(范例)

内部管理制度系列 考勤管理制度(范例) （标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-76236考勤管理制度(范例) Attendance management system example 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 1、主题内容及适用范围 1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。2、考勤方式及对象 2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。文秘资源网2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。3、工作时间集团总部实行六天工作制。上班时间为:上午8:00—12:00，下午13:30—17:30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间

和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。 4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批

员工考勤管理制度(积分制管理版)

总经办： 【最新资料Word版可自由编辑！！】

总经办： 深圳市XXXXXX有限公司 考 勤 管 理 制 度 编制： 审核： 复核： 总经理： 抄送：

总经办： 考勤管理制度 一、总则 为了加强公司考勤管理，建立正常工作秩序，根据国家规定，结合公司实际，制定本制度。 二、适用范围 深圳市XXXXXX有限公司全体职员，总监级含总监以上人员不在此管理范围。 三、制度内容： 3.1工作时间： 公司一般实行定时工作制度，每周五天半、每天7.5小时工作制。 上午：08：30-12：00 下午：13：30-17：30 3.2 考勤办法 3.2.1、采用指纹考勤管理和纸卡打卡结合外出登记管理两种方式。 3.2.2、上班打卡必须在规定上班时间的前10分钟内完成，打卡后不得在外逗留，应迅速进入工作岗位； 3.2.3、任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。 3.3 考勤类别 3.3.1、迟到：到岗考勤超过上班时间，视为迟到； 3.3.2、早退：离岗考勤不到下班时间，视为早退；

总经办： 3.3.3、旷工：无故缺勤未打卡签到者，视为旷工； 3.3.4、事假：因事请假未打卡签到者，视为事假； 3.3.5、病假：因病请假未打卡签到者，视为病假； 3.3.6、休假：正常休假日未打卡签到者，视为休假； 3.3.7、加班：正常作息时间以外上班者，视为加班； 3.3.8、出差：因公在外工作未打卡签到者，视为出差。 3.4考勤管理 3.4.1、公司由前台文员负责监督员工上下班打卡情况，发现问题及时上报人事行政部负责人，并按相关规章制度做出相应处理；驻外办事处由区域负责人负责监督、管理。 3.4.2员工在上班时间外出者，应提前填写《员工外出申请单》，注明事由和时间,经部门负责人审核签批，报人事行政部备案登记，作为当日考勤依据，否则一律按照考勤制度规定处理。 3.4.3、因工作需要不能在规定上班时间回公司打卡者；应及时与直接上司联系并说明原由，回公司后第一时间补填《员工外出申请单》，并按权限管理规定补签，报人事行政部备档。 3.4.4、员工正常出勤时间办理私事需请假并填写《请假单》，写明请假事由和时间，征得直接上司和部门负责人同意后，按权限审批。交由人事行政部备档，并按事假处理；如未获通过而擅自离岗则做早退或旷工处理。 3.4.5、员工星期日、法定假日休息或公司统一安排的休息不需考勤，但非

考勤管理制度定稿-1

考勤管理制度 1.目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2.适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3.管理规定 3.1.工作制度 3．1．1工作时间:周天至周五 上午 8：30---12：00 下午14：00—18：00 备注．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。（注：实行不定时工作制的员工不必打卡）。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外

出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月3日前向人力资源部递交上月考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

考勤管理制度(工厂)1.doc

考勤管理制度(工厂)1 考勤管理制度 第一章总则 第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度。 第二条自觉维护正常的考勤秩序，是公司全体员工的共同职责。各部门负责人要加强检查和督促，以保证本制度的实施。 第二章考勤定义 第三条工作时间 公司指定每周一至周五为工作日，周六为加班日，周日为休息日。上班时间为：上午：8：30--11：30 下午：12：00--17：00 加班：18：30--加班结束 备注：结算加班费的员工，每次上下班都需要打卡（没有加班的情况下打卡共4次，加班的情况下打卡共6次）；无加班费员工实行早晚打卡共2次。 第四条迟到、早退、溜班 上班未在规定时间打卡者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅自离开岗位者为溜班。

第五条事假、病假 工作时间因事或因病请假并经领导批准者，为事假或病假。病假需出示医院证明。 第六条超假、旷工 假期已满，仍未上班者为超假；未请假缺勤者视为旷工。 第七条值班、加班 上级安排非工作时间守岗者为值班，经上级决定或同意延长工作时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班。办公室人员加班，需要写书面申请并由部门部长签名批准后才能算为加班。当月有加班与请假并存的情况下，先用加班抵消请假，剩余的加班工时结算工资；办公室人员加班无加班费，可调休。 第八条满勤 全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤。 第九条考勤标准 1、申请事假、病假、加班、补休的最低时间为1小时。 2、申请其他带薪假最低时间为半天。 第十条考勤年度 以自然年度作为年休假年度（即1月1日至12月31日）。 第三章假期

考勤管理制度最新版

考勤管理制度 第一章总则 1. 目的为加强基础管理，规范员工行为，确保正常的工作秩序，加强公司纪律，提高工作效率，特制定本制度。 2. 适用范围 公司各部门员工 3. 考勤应用 员工劳动考勤情况主要用于： 3.1 计算员工当月薪金的依据； 3.2 考核员工工作表现的一项内容； 3.3 员工试用期满转正的依据； 3.4 员工晋职、晋级、加薪的参考依据； 3.5 执行劳动纪律，实行奖惩的依据。 4. 考勤职责 4.1 管理职责：公司人事部负责考勤制度的制定、修订、跟进、落实，负责考勤制度的监督执行，抽查考勤在岗情况与考勤统计情况，并根据本办法对各部门员工考勤情况实施奖罚； 4.2 员工考勤职责：所有员工必须按照公司规定工作时间按时出勤，并按考勤管理规定执行考勤； 5. 全勤奖

员工计薪当月考勤结果为满勤，在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖100 元人民币，随当月工资一并发放。 5.1 考勤结果由人事行政部进行统计和整理，对考勤结果有异议者在考勤公布三日内提出，否则视为默认考勤结果无误； 5.2 业务员因考勤方式特殊，不计发全勤奖； 5.3 当月无论有何种类型的请假或休假（法定节假日除外），均扣除本月100% 全勤奖。 5.4 不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。 第二章考勤规定 1. 工作时间 1.1 公司一般岗位实行标准工时制度，标准工作时间为： 上午8:30－12:00，下午14:00 －17:30 。每日7 小时，每周5 个工作日共35 小时。周 六、周日为正常公休时间。 1.2 副总级及以上岗位为高级管理人员实行不定时工时制。 1.3 本制度所称“一年”为当年的1 月1 日至12 月31 日，“一个月”为当月的1 日至月末。 2. 考勤方式 公司实行指纹打卡的考勤方式： 2.1 非业务人员正常出勤应在上午和下午上班到达公司及下班离开公司时自觉指纹打卡，每日共打卡4 次。 2.2 业务员正常出勤应在上午上班到达公司和下午下班离开公司时自觉指纹打卡，每日共打卡2 次。 2.3 员工因公务外出、发生临时事故或特殊情况下，已及时告知直接主管并或核准，不能及时回

公司考勤管理制度(全套)

公司考勤管理制度（全套） 目录 ?考勤管理规定 ?员工考勤工作注意事项 ?员工出勤管理办法 ?出勤及奖惩薪办法 ?员工考勤和休假的规定 ?企业职工患病或非因工负伤医疗期规定?请假休假管理规定 ?员工给假细则 ?员工给假实施细则 ?员工轮休办法 ?春节放假细则 ?值勤细则 ?值日值夜及餐费给付办法 ?商业企业加班管理办法 ?员工加班细则 ?加班管理规则 ?员工定期轮调办法 ?派赴国内关联公司人员管理办法

一、考勤管理规定 第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。 第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。 第三条员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。 第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。 第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。 第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。 第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。 第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。

考勤管理制度

第一章总则第二章第一条目的为了规范公司员工考勤及休假管理，严肃劳动纪律，保证公司第三章正常的工作秩序，依据国家相关法律、法规规定，结合公司实际状况，特制定本第四章办法。第五章第二条适用范围本办法适用于公司全体员工的考勤休假管理。第六章第三条本办法所称的公休日及法定节假日按国家相关规定执行。第七章第二章职责分工第八章第四条人力资源中心是员工考勤及假期管理的归口部门，主要负责本制度 的 第九章编制、修改及实施等工作，具体职责如下: 第十章(一)负责制定、修改公司的员工考勤及假期管理制度; 第十一章(二) 对员工考勤体假行为进行审核监督及结果公示，促使员工严格遵守考勤第十二章休假管理制度; 第十三章(三) 根据行政部提供的考勤汇总情况，进行员工薪资核算工作; 第十四章(四)负责公司考勤休假制度的宣导工作。第五条行政部是员工考勤及假期管理的统计，汇总执行部门，具体职责如下:

(一)负责员工考勤的日常管理及月底考勤统计及汇总工作: (二)以定期、不定期检查以及月底统计核查相结合的方式对员工考勤休假行 为进行监督， 第六条财务中心负责费用审核、报销工作。 第三章 第七条工作时间依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司实行五天工作制，每天工作时间不超过8小时，具体标准: 午: 8:00-11:30; 下午:13:30-17:00; 午休: 11:30-13:30。 各部门因工作需要，执行非上述工作时间的，需报人力资源中心、行政部批准备案后方可执行， 第八条病假工作时间因病请假并按公司规定执行审批后，为病假。 第九条事假工作时间因事请假并按公司规定执行审批后，为事假。 第十条旷工员工未经批准而未到岗上班或无正当理由超出假期期限而未到岗上班，为旷工。 第十一条脱岗工作时未经批准，擅自离开工作岗位为脱岗。脱岗超过1小时(含) 视为旷工。 第十二条因公外出、出差员工市内因公办事或跨地区因公办事的，按公司规定执行审批后，视作因公外出或出差。 第一节考勤标准 第十三条每月1日至最后一日为一个考勤周期。 第十四条一个考勤周期内，允许每名员工有3次8:OO至8:15到达公司不按迟 到计入考勤: 8:00-8:15到达公司，超过4次(含) 的，自第4次起，按迟到计入考勤: 超过8:15到达公司的，自第1次起按迟到计入考勤。超过9:.00 (不含9: 00) 到达公司的，视为旷工0.5天: 超过13:30(不舍13: 30) 到达公司的，视为旷工1天。 第十五条未到规定时间提早退离岗视为早退。早退自第1次起计入考勤。早退超过1个小时的(不含1小时)，视为旷工0.5天: 早退超过4小时的(不含4小时)，视为旷工1天。

全套考勤管理制度及表格管理制度

全套考勤管理制度及表格 目录 一、公司考勤制度 二、员工请假办法 三、休假程序 四、加班管理制度 五、员工加班规定 六、费用报销规定 七、商场考勤管理规定 八、有限公司考勤管理规定（仅供参考） 九、考勤制度 十、费用开支管理办法 十一、出差用品检查重点 十二、出差旅费清单 十三、一周出差预定报告表 十四、上司、部属休假掌握表 十五、值班餐费申请单 十六、业务人员出差报告书 十七、出差申请单 十八、人员出勤表 十九、出差业务报告书 二十、国外出差报告书 二十一、市内出差日报表 二十二、出差旅费报销清单 二十三、出差申请单 二十四、出差申请单 二十五、出差报告资料一览表 二十六、出差申请单（一） 二十七、出差申请单（二） 二十八、加班汇总表 二十九、加班申请单． 三十、员工考勤记录表（第一页） 三十一、员工考勤记录表（第二页）

三十二、加班申请单（一） 三十三、加班申请单（二） 三十四、加班申请单（三） 三十五、加班记录表 三十六、加班费申请单 三十七、员工签到卡 三十八、员工考勤记录表 三十九、员工考勤纪录表 四十、主管助理保养人员 四十一、员工请假公出单 四十二、外勤、出差通知单 四十三、工人请假卡 四十四、工作出勤表 四十五、年度出差日数及拜访次数报告表 四十六、年度出差计划表 四十七、所有员工/当日活动时间记录 四十八、个别员工/一周活动时间安排 四十九、月度考勤统计表 五十、特别休假请假单 五十一、短程出差误餐申领单短程出差车费报销单 五十二、短程旅费申请表 五十三、职员签到簿 五十四、员工工时记录簿 五十五、员工请假公出单 五十六、请假单 五十七、预借旅费申请单 公司考勤制度 第一章总则 第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 第二章公司作息制度 第二条公司上班时间为8：00～12：00，13：00～17：00（可分为夏季、冬季作息时间）。 第三章工作制 第三条公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。第四条其他工作时间制度： 1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。 2.计件工作时间。按计件定额工作。 3.不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。 4.综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。 1.每周公休日2天。

企业全面综合考勤管理制度

考勤管理规定 第一条目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，使工资核算做到有法可依，结合公司工作实际，特制定本规定。 第二条适用范围本制度适用于企业所有员工。 第三条工作制度 1、工作时间:周一至周五 上午 9：00---12：00 下午13：00—17：00 2、打卡制度 （1）会堂实行上、下班指纹录入打卡制度。日常出勤以打卡记录为依据，全体员工必须自觉遵守工作时间。 （2）打卡次数：正常上班打卡为一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。加班（值班）打卡按照加班（夜班）时间打卡，即加班（值班）上班打卡一次，加班（值班）下班打卡一次。 （3）打卡时间：打卡时间为上班及加班（值班）到岗时间和下班及加班（值班）离岗时间； （4）考勤修正：因公外出不能打卡应填写《考勤修正单》，由部门负责人审批。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成审批手续，逾期

部门负责人不能受理，按旷工处理。遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡的，员工在规定打卡时间内到部门负责人处签到，并由部门统一填写《考勤修正单》。 （5）加班补时打卡：补时可根据部门工作情况由部门自行安排，补时按照到岗或离岗时间打卡，并填写《考勤修正单》，《考勤修正单》需由部门负责人签字。 第四条工作时间 1、一般岗位执行“标准工时制度”和“综合计算工时制度”。员工平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 2、特殊岗位执行不定时工作制，即指工作和休息时间不固定，主要以工作结果为导向的工作岗位，如销售岗、外勤岗等。 3、员工用餐和休息时间不计算在工作时间以内。 4、夜班工作时间段为：按照排班于当日17:00至次日9:00视为夜班工作。 5、两头班工作时间为：一个工作班次分为两个时间段进行的工作时间。其中两个时间段之间隔的时间不作为工作时间，且间隔时间应在3个小时以上。 6、根据需要，管理人员履行值班义务的，不按夜班处理，记为值班。 第五条考勤管理

人力资源制度之考勤管理规定试行

人力资源制度之考勤管理 规定试行 Revised by BLUE on the afternoon of December 12,2020.

考勤管理办法（试行） 【制度－09号】 第一章总则 第一条目的 为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办法。 第二条适用范围 本办法适用于公司全体员工的考勤管理。 第三条职责划分 一、人力资源部负责公司考勤管理工作。 二、部门领导负责监督本部门考勤的执行。 三、部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。 第二章考勤制度 第四条工作时间 公司上班时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:00，每周工作五天，周一至周五。 第五条考勤期间 一、公司每月考勤期间为上月21日至当月20日，每月工资及福利补助核算、考核等均以此时间为准。

二、每月21日各部门考勤员将本部门考勤表，经部门领导签字后，交人力资源部。 第六条考勤形式 一、公司实行上、下班打卡制度，员工上下班必须打卡，因故未打卡的，必须在考勤表上注明原因。 二、严禁代打卡。一经发现，双方当事人每次均按旷工一日处理。 第七条请假审批权限 一、副总裁、总裁助理请假，由总裁批准。 二、部门经理级员工请假，一天以下（含一天），由主管副总裁或总裁助理批准。一天以上需经总裁批准。 三、其它员工请假，请假一天以内（含一天），由部门经理批准；三天（含三天）以内，由主管副总裁或总裁助理批准；三天以上由总裁批准。 第八条请假程序 一、一般员工请假：时间在一天以内的须先填写《请假单》（附件一），经部门经理批准后，交人力资源部备案；时间在三天以内的须先填写《请假单》，经部门经理同意后交人力资源部，报经公司主管领导批准。时间在三天以上的须报经公司总裁批准。 二、部门经理请假：时间在一天以内的须先填写《请假单》，报经公司主管领导批准后，交人力资源部备案；

企业考勤管理制度

企业考勤管理制度 一．目的。 为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。 二工作时间 第一条根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制，周六、周日休息。 第二条每日工作时间： 夏季作息时间（5月1日-9月30日） 8：00-12：00、14：00-18：00 冬季作息时间（10月1日-4月30日） 8：30-12：00、13：00-17：30 第三条弹性工作时间：在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特殊工作岗位的员工，经公司高层管理人员审批后，可以有条件地自行选择固定的 工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。 三考勤办法 第四条公司的考勤管理由人事部负责，各部门的考勤管理由专人负责，应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。 第五条考勤员职责： 1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。 2．如实反映本单位考勤中的问题。 3．妥善保管各种休假凭证。 4．及时汇总单位考勤结果上报。 第六条每月最后1个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤情况，员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。 四迟到、早退及旷工 第七条迟到：员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。 1. 员工当月累计迟到四次者，按半天事假计算；累计迟到五次者，按一天事假计算； 累计迟到六次者，按一天旷工计算；一个月迟到累计超过七次（含）者，属严重违 反公司规章制度。 2. 一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。 3. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。 第八条早退：员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。 1. 员工当月累计早退者，按一天旷工计算；一个月早退累计超过五次（含）者，属严 重违反公司规章制度。 2. 一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。 第九条旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。 1．未请假或请假未批准而擅自不到岗者。 2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。 3．工作调派中，在规定的时间未到岗。 4．被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。 5．擅自离开工作岗位超过30分钟的。

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职工考勤管理制度1 职工考勤管理制度 1总则 根据一九八o年国家水利水电部生产司制定的《发电厂考勤管理试行办法》、xx颁发的《关于国营大中型工业企业转换经营机制条例》、云南省《关于贯彻执行xx＜关于国营大中型工业企业转换经营机制条例＞实施细则》和《企业法》的有关规定，结合电力生产工作实际制定本制度。 2职工的基本职责 2.1全体职工必须模范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务。工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。 2.2工作时间 2.2.1上、下班时间公司机关执行每周5天工作制作息时间，其余生产单位执行本单位作息时间，不得随意改变和违反。具体时间按各单位规定的新工作制度严格执行。 2.2.2上班时间不按时到岗位的，视为迟到，提前离开工作岗位的视为早退。 2.3工作时间职工不得个人之间互相协商调换工作，该上班

不上班的按旷工处理，该休息不休息的按休息对待。 2.4为了保证安全生产和保护儿童的身心健康，一律不准携带小孩到生产工作岗位，如有带小孩者一律按事假处理。 2.5倒班职工，在工作时间内一律不得回家吃饭，严格按～制度执行。 3请假手续及批准权限 3.1凡职工因病、丧、婚、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续。方可交清工作手续离开岗位，否则视为旷工。 3.2事假职工因事请假，各生产单位一天以内由值（班）长批准，五天以内（包括五天）由上一级领导批准，五天以上由单位（部门）领导批准；公司机关5天以内（包含5天）由各科室批准，5天以上由公司领导批准。 3.3病假凡需请病假的必须持有医院证明才能请病假。三天以内（包括三天）由各单位（部门）领导审批，三天以上需报经公司分管领导审批。确需住院治疗的，凭特约医院证明，经单位（部门）领导审批后，按有关规定执行。 3.4婚、丧、探亲、产假由所在单位（部门）领导签署意见后报经所在单位办公室核准。 3.5工伤假职工因工负伤，由特约医院出据证明，确需休息者，视为工伤假，一律由厂司领导审批，各部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，否则视为病假，其后果由部门负责人承

考勤管理制度范文1

考勤管理制度范文 一、总则 第一条为了完善公司的管理制度，明确公司的考勤纪律，保证公司正常运作，维护员工的切身利益，特依据相关的法律、法规，结合本公司的实际情况制定本制度。 第二条本制度经民主协商一致而定，对公司所有员工均有法律约束力。 第三条公司实行打卡上下班制度，每天两次。执行'先报到打卡后外出办事'的原则。 二、考勤管理办法 第四条作息时间：每周工作五天，加班可于事后调休。 上午：9：00-12：00 下午：13：00-17：30 第五条公司对部分特殊岗位执行特殊工作时间,其范围为高级管理人员（总经理、常务副总、副总经理等）、销售人员、驾驶人员、等因工作流动性、弹性时间较大的工作岗位。 第六条因故未能正常打卡的员工需填报《非正常出勤申请单》，经部门主管签字确认后交考勤员处作记录归档。不办理手续者，按迟到或旷工处理。 第七条迟到、早退、旷工的界定 1、每次迟到、早退超过1小时以上视为旷工半天；每次迟到、早退

超过4小时（不含4小时）以上视为旷工一天。 2、未经请假或请假未经批准而擅离岗位的，按旷工处理； 3、各种假期满后未办理续假手续而逾期不归的，按旷工处理； 4、提出辞职未经批准而擅离岗位的； 5、未到正式离职日期而擅离岗位的； 6、法律、法规规定的其他旷工情形。 第八条迟到、早退、旷工的扣罚标准 1、旷工一次扣除当月全勤奖，旷工第二次按照100元/次扣罚，一个月五次旷工则视为员工自动离职。 2、当月员工无迟到、早退的，发放全勤奖200元。 3、当月累计旷工达五天以上（含五天），公司均对其作自动离职处理，公司与其解除劳动关系，并取消一切薪资及福利。自动离职的员工因其自动离职行为对公司经营造成影响，并导致经济损失的，公司有权要求其赔偿损失，并保留追究法律责任的权利。 4、一个月内前五次迟到/早退可用年假抵扣，不足半小时按半小时计，超过半小时按1小时计；按1小时计每月最多抵扣五次迟到/早退；第六次扣除当月全勤奖；第七次按照30元/次进行扣罚。迟到/早退累计超过10次的，当月只领取基本工资。 三、各种假期的管理规定 第九条法定节假日 元旦节：一天 春节：三天清明节：一天

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When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 职工考勤管理制度(最新版)

职工考勤管理制度(最新版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 一、考勤记录 1、各部室、车间的考勤管理由本部门指定兼职考勤员进行管理，公司级领导的考勤由相应办公室负责管理。考勤员应按规定认真、及时、准确的记载本单位的出勤情况，不得涂改，妥善保管各种出勤记录。 2、各单位考勤员应在每月26日将考勤汇总，由部门负责人审核，分管经理审核批准后，于27日交财务部门。 3、综合管理办公室将采用不定期方式对各部室、车间的考勤记录情况进行抽查，如有弄虚作假者，视情况给予严肃处理。 二、各种假期的规定 1、事假 （1）员工遇事必须在工作日亲自办理的，应事先请假。填写请假条，经有关领导审批后，将请假条交考勤员后，才能进行休假。不允许用电话或带口信等方式请假。否则，一律按旷工处理。如遇有意外

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********有限公司 考勤管理制度 第一章总则 一、目的 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 三、基本定义 1、迟到：上班时间已到仍未到岗。 2、早退：未到下班时间而提前离岗。 3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 4、旷工：无任何手续无故不上班。 5、请假：经领导同意因病或因事休假。 第二章考勤规定 一、作息时间 1、每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 2、公司正常工作日为星期一至星期六，星期日休息。 3、上班时间：星期一至星期五，上午9:00-11:30，下午 13:30-18:00；星期六上午9：30-11：30，下午13：30-16：30。 4、法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通

知为准。 二、打卡规定 1、所有员工上下班均需指纹打卡，工作日内每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。 2、在规定上下班时间内，上班延后、下班提前打卡，视为迟到、早退。 3、迟到或早退15分钟内，扣除当日工资20%；迟到或早退15-30分钟，扣除当日工资30%；迟到早退30-60分钟，扣除当日工资40%；迟到早退超过60分钟按旷工半天处理。发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者视为旷工。月度迟到早退超过三次者，根据上述迟到早退扣罚比例标准加倍扣除。 4、员工漏打卡需提交情况说明，经部门负责人审批后，交由行政人事部归档，审批未通过或未提交按旷工处理，月度漏打卡次数超过两次者一律按照旷工处理。 5、员工因工外出或出差需提前提出审批，部门负责人审批后，并抄送行政人事部归档，外出或出差自开始之日起三日内不办理审批的，一律按旷工处理。 6、遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实的，经领导批准，可不按迟到处理。 第三章考勤管理 一、加班 1、公司提倡员工应在规定的工作时间内保质保量完成工作任务。

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员工考勤管理制度 第一章总则 为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本公司的实际状况,特制定本规定。 第二章出勤 1.公司的工作时间：上班时间为9:30，下班时间为18:30点，中午 休息一个小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人力资源部执行。 2.在规定上班时间之后一小时之内到岗（提前一小时之内离岗）为 迟到（早退）。（乐捐款项用于公司活动资金，由行政部门监管使用，定期公开用度情况）。每月迟到5次以上者，公司可自行解除与其的劳动合同。此外每月设有全勤奖，对于一个月内未请假未迟到早退者奖励200元。 3.员工有以下情况之一为旷工： ●未经批准，不上班的； ●迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的； ●不打卡而没有书面说明情况的； ●旷工的最小时间单位为半天； 4.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其 它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。5.员工请假的最小时间单位为1小时，累计6小时按一个工作日计 算，当月累计不足6小时的，每小时按照日工资的1/6计算考勤。

第三章请假 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人力资源部备案。 1.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经 理提出书面申请；再送总经理审批；最后报人力资源部备案。2.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在 休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人力资源部备案。 病假 ●病假在三个工作日以内的，无需开病假证明； ●三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院 通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后； ●请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与 其解除劳动关系。 事假 ●1个工作日以内的事假，由部门经理审批；1个工作日以上，3 个工作日以内的事假，部门经理同意后由人力资源部门备案。 3个工作日以上的事假由部门经理、人力资源经理同意后报公 司总经理审批。审批后的请假申请交人力资源部备案。（此条 同样适用于婚假、产假、丧假的审批）； ●若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可， 否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。