岗位入职要求(DOC)

工作人员岗位入职要求及岗位职责

1 范围

本标准规定了各部门各岗位具体入职要求及相应具体岗位职责。

适用于公司各部门及各岗位。

2 规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

GB/T19000 质量管理体系基础和术语

GB/T19001 质量管理体系要求

3 总经理入职要求及岗位职责

3.1 入职要求：

3.1.1 具备本科或者本科以上学历。

3.1.2 具备五年以上企业运营管理工作经验，较高的组织管理能力和协调能力。

3.1.3 熟悉相关国家法律法规、各种技术标准；观念超前，具备较强变革能力，组织统领控制能力，把握政策，制定企业战略决策能力。

3.2 岗位职责：

3.2.1 负责向各部门传达满足顾客和法律/法规要求的重要性。

3.2.2 制定、批准质量方针、目标，批准发布质量管理体系文件。

3.2.3 负责组织对质量管理体系的策划和主持管理评审。

3.2.4 审批各级人员的职责和权限，建立健全质量管理体系组织机构图。

3.2.5 任命管理者代表，并规定其质量职责权限。

3.2.6 负责采购计划的审批和对销售合同的审批。

3.2.7 配置足够的人力、物力、财力资源，使质量管理体系有效运行。

3.2.8 通过会议、培训、口头传达，使各部门之间的职责和权限得到沟通，以实现质量管理活动开展的有效性。

4 副总经理入职要求及岗位职责

4.1 入职要求：

4.1.1 本科或者本科以上学历。

4.1.2 经济管理专业及其他相关专业。

4.1.3 具备3年以上相关工作经验。

4.1.4 熟悉相关国家法律法规，具备相应的管理知识、经济学知识、市场策划学知识、财务知识等。

4.2 岗位职责：

4.2.1 组织和完善生产指挥系统，检查生产工作，确保生产任务的完成。

4.2.2 根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好各车间的协调，组织分配劳动力，平衡调度设备及原辅材料。

4.2.3 每周一次定期召开生产会，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施。

4.2.4 根据生产需求，编制物资采购计划，并落实实施，及时联系解决生产缺口物资。4.2.5 负责生产中质量保证体系运行工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报总经理。

4.2.6 负责签署各项日常行政、业务文件。

4.2.7 定期向总经理汇报日常工作情况。

4.2.8 在得到总经理授权的情况下，负责处理工作过程中的突发事件。

4.2.9 负责生产计划与进度执行的监督工作。

4.2.10 负责与公司运营相关的接洽工作。

4.2.11 负责对各项费用报销的审核工作。

4.2.12 积极完成总经理下达的其他任务。

5 总经理助理入职要求及岗位职责

5.1 入职要求：

5.1.1 具备大专或者大专以上学历。

5.1.2 具备三年以上担任企业高层领导秘书或者助理等职务的相关工作经验。

5.1.3 熟悉相关国家法律法规、各种技术标准；熟悉公司各项规章制度，具备较强应变能力和协调能力，能够协助总经理进行公司重大决策的实施。

5.2 岗位职责：

5.2.1 协助总经理制定年度生产经营计划。

5.2.2 负责相关管理制度的建立、维护、推广及过程效果的监控。

5.2.3 负责制定并完善生产系统的组织结构，优化人力资源配置。

5.2.4 负责根据市场需求，要求生产部门统筹安排生产，保证按时提供合格产品。

5.2.5 负责设备动力管理和调配，合理利用资源。

5.2.6 负责生产系统各项管理制度的审定。

5.2.7 负责生产过程中产品质量保证体系的正常运行，并要求责任部门制定纠正与预防措施。

5.2.8 负责监督管辖部门做好安全生产预防和安全管理工作。

5.2.9 负责就生产系统内重要项目与企业部门的沟通协调。

5.2.10 负责培训下属，提高管理者综合素质。

5.2.11 配合多方论证小组进行产品质量先期策划。

5.2.12 积极完成总经理下达的其他任务。

6 办公室主任入职要求及岗位职责

6.1 入职要求：

6.1.1 具备大专或者大专以上学历；

6.1.2 具备三年或三年以上办公室工作管理经验；

6.1.3 熟悉国家法律法规，熟悉办公室工作流程及公司各项规章制度，具有较强的公关能力和组织能力；

6.2 岗位职责：

6.2.1 创建良好的企业文化，塑造高素质员工队伍，增强企业凝聚力。

6.2.2 建立、完善各项规章制度和管理制度，促进公司各项管理工作的规范化。

6.2.3 负责公司日常事务处理，搞好各部门协调和沟通。

6.2.4 组织安排公司会议和各项活动，做好会议记录、整理会议纪要。对会议决定的事项进行催办、查办和跟踪落实。

6.2.5 负责公司合同、档案、文件资料的管理，保证文件的有效使用。

6.2.6 负责公司文件收发、存档，并做好记录工作。

6.2.7 负责公司车辆以及司机人员的派遣和管理工作。

6.2.8 负责生产环境的监督和控制

6.2.9 负责公司各项安全管理工作，根据公司的具体情况建立，健全安全管理制度和安全操作规程。

7 办公室副主任（采购、后勤）入职要求及岗位职责

7.1 入职要求：

7.1.1 具备大专或者大专以上学历。

7.1.2 具备三年或三年以上办公室工作经验。

7.1.3 熟悉国家法律法规，熟悉办公室工作流程和公司各项规章制度，具有较强的协调能力和写作能力，工作积极主动。

7.2 岗位职责：

7.2.1 负责公司车辆、证、章的管理以及各种证照的年检（变更）、保管工作。

7.2.2 负责公司辅料物资的采购工作。

7.2.3 负责公司食堂的管理工作。

7.2.4 负责针对政府部门以及职能机关的对外事务。

8 人力资源管理部部长入职要求及岗位职责

8.1 入职要求：

8.1.1 具备大专或者大专以上学历。

8.1.2 具备三年或三年以上人力资源工作经验。

8.1.3 熟悉国家劳动、社保、合同等相关人事法律法规，熟悉企业各部门岗位职能规范，具有较强的洞察力和协调能力。

8.2 岗位职责：

8.2.1 负责贯彻落实总经理规定的职责、权限和内部沟通。

8.2.2 负责公司人力资源（包括培训、意识和能力）的管理。

8.2.3 负责根据各部门需求组织人员进行培训并对有关培训记录的存档、管理与发放。8.2.4 负责对中层管理人员的考核工作。

8.2.5 负责人力资源制度的制定和实施。

9 财务管理部部长入职要求及岗位职责

9.1 入职要求：

9.1.1 具备大专或者大专以上学历，并具有会计上岗资格证书。

9.1.2 具备三年或三年以上财务管理工作经验。

9.1.3 熟悉国家财务法律法规，了解财务工作流程，工作严谨。

9.2 岗位职责：

9.2.1 严格执行国家有关法律法规和公司的有关规定，全面负责协调财务工作，审核财务收支情况、负责总账管理。

9.2.2 编制公司月度、年度会计报表、年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作，负责公司税金的计算、申报和缴纳工作，及财务章保管工作。

9.2.3 负责公司日常财务核算，对公司各项费用进行归纳和分配，做到日清月结，做好财务监督、控制。

9.2.4 负责工资核算，及时准确进行工资发放。

9.2.5 负责做好财务分析，定期报送各项财务报表，为公司决策提供科学依据。

9.2.6 负责妥善保管会计档案资料，对各种会计账册、凭证和报表进行归档、销毁等管理。

9.2.7 负责制定并严格遵循财务审批制度。

10 市场管理部部长入职要求及岗位职责

10.1 入职要求：

10.1.1 具备大专或者大专以上学历。

10.1.2 具备三年或三年以上销售经营相关工作经验。

10.1.3 熟悉市场营销及营销管理；熟悉公司合同财务税务相关的法律法规,善于信息收集整理,熟悉本公司生产流程和产品标准.具有较强的社会公关和交际能力。

10.2 岗位职责

10.2.1 负责接洽合同或订单，组织合同评审，向客户介绍产品特性、技术性能及相关情况。

10.2.2 负责与顾客沟通并将信息在公司内进行传递，开展顾客满意度调查，并对调查结果进行分析。

10.2.3 负责售后服务工作，确保顾客满意。

10.2.4 负责公司新品研制技术项目的立项、申报工作。

11 生产计划管理部部长入职要求及岗位职责

11.1 入职要求：

11.1.1 具备大专或者大专以上学历。

11.1.2 具备三年或三年以上生产管理或者生产调度相关工作经验。

11.1.3 熟悉产品生产流程，具有较强的计划协调能力。

11.2 岗位职责：

11.2.1 根据《月销售计划》负责编制、审核《月生产计划》、《周生产计划》、将周生产计划上报后，下发到生产部一车间、二车间及各班组；实施并跟踪生产计划目标完成情况。

11.2.2 对特殊需求的生产订单或追加的生产计划需组织相关部门落实库存、原材料、产能情况，保证按时生产及交付。

11.2.3 经常与市场管理部进行沟通联络，接收顾客信息并有效传达，根据顾客需求进行满意度评价制度，进行顾客满意度调查。

11.2.4 负责产能评估测算确保均衡化生产，对生产异常情况进行监控统计汇总。

11.2.5 负责产品实现过程的策划。

11.2.6 认真完成上级部门领导下达的其它任务。

12 工艺管理部部长入职要求及岗位职责

12.1 入职要求：

12.1.1 具备大专或者大专以上学历。

12.1.2 具备三年或三年以上质检、工艺操作相关工作经验。

12.1.3 熟悉产品工艺流程，具有较强的创新能力，工作严谨认真。

12.2 岗位职责：

12.2.1 制定产品工艺流程，并严格执行生产工艺。

12.2.2 负责新产品工艺流程的定制。

12.2.3 负责新工艺试验相关工作。

13 技术管理部部长入职要求及岗位职责

13.1 入职要求：

13.1.1 具备大专或者大专以上学历。

13.1.2 具备三年或者三年以上生产技术管理相关工作经验。

13.2 岗位职责：

13.2.1 负责对原料工序技术性文件和有关技术资料的制定、修改及管理。

13.2.2 负责公司新产品的配置与研发、后续改进及相关技术文件的编制、实施。

13.2.3 负责顾客反馈问题的跟踪处理，并对客户提出的整改意见进行处理。

13.2.4 负责部门技术文件、图纸等的存档、保密工作。

14 质检管理部部长入职要求及岗位职责

14.1 入职要求：

14.1.1 具备大专或者大专以上学历。

14.1.2 具备三年或三年以上质检相关工作经验。

14.1.3 熟悉国家行业相关法律法规和技术标准，熟悉本企业质量标准和检验规程，并具备较强的技术管理能力。

14.2 岗位职责：

14.2.1 负责对生产过程进行质量控制。

14.2.2 负责车间不合格品的控制、评审、分析处置。

14.2.3 负责对半成品、成品实施检验和检验状态的控制。

14.2.4 负责质量方针、目标的具体落实和考核。

14.2.5 负责组织内部审核工作和对体系过程的监视和测量。

14.2.6 负责质量管理体系的纠正、预防措施和持续改进的控制。

14.2.7 负责监视和测量装置的控制，使监测装置在有效期内使用，从而确保产品的符合性。

15 质检管理部副部长入职要求及岗位职责

15.1 入职要求：

15.1.1 具备大专或者大专以上学历。

15.1.2 具备二年或二年以上质检相关工作经验。

15.1.3 熟悉国家行业相关法律法规和技术标准，熟悉本企业质量标准和检验规程，并具备较强的技术管理能力。

15.2 岗位职责：

15.2.1 协助质检管理部部长做好日常质检工作。

15.2.2 负责对不合格品的及时处理和控制。

15.2.3 及时掌握半成品、成品实施检验和检验状态。

15.2.4 负责监视和测量装置的控制，使监测装置在有效期内使用，从而确保产品的符合性。

15.2.5 负责对质检员的技术培训及工作情况验收。

16 设备管理部部长入职要求及岗位职责

16.1 入职要求：

16.1.2 具备三年或者三年以上设备管理相关工作经验。

16.1.3 熟悉公司设备性能结构特点、产品生产工艺流程,具有较强的组织管理协调能力，具有较强的责任心。

16.2 岗位职责：

16.2.1 负责车间设施设备及工装等的管理维护，确保能满足正常安全生产。

16.2.2 负责管理与产品、服务质量形成有关的设备工作环境。

16.2.3 负责对采购的设备进行鉴定和维护，确保设备具有正常使用寿命。

17 设备管理部副部长入职要求及岗位职责

17.1 入职要求：

17.1.1 具备大专或者大专以上学历。

17.1.2 具备二年或者二年以上设备管理相关工作经验。

17.1.3 熟悉公司设备性能结构特点、产品生产工艺流程,具有较强的组织管理协调能力. 具有较强的责任心。

17.2 岗位职责：

17.2.1 协助设备管理部长做好设备日常管理工作。

17.2.2 负责对设备的安装和保养、维护管理工作。

17.2.3 负责定期或不定期对设备的安全检查工作。

17.2.4 负责对机器设备、设施的维修和异常情况的处理。

17.2.5 负责对水、电设施安装和维护的管理。

17.2.6 负责审查、核准劳保、卫生用品的管理、领用和发放工作。

17.2.7 负责备品、备件的管理工作，负责材料备货的审查、核准工作。

17.2.8 加强设备管理队伍建设，指导设备管理人员的技术培训，安全操作、安全知识的教育和培训工作；不断提高人员素质，对下属人员考核、评价、激励；有对下属的人事推荐和考核、评价权。

18 供应管理部部长入职要求及岗位职责

18.1 入职要求：

18.1.1 具备大专或者大专以上学历。

18.1.2 具备三年或者三年以上采购物资管理相关工作经验。

18.1.3 熟悉国家相关法律法规，熟悉产品主要原材料的需求标准

18.2 岗位职责：

18.2.1 负责供应部门的责任制和各项规章制度制订落实。

18.2.2 根据生产计划的需求，做好原材料月采购计划及周采购计划，并监督实施，按时、按质、按量保证需求。

18.2.3 负责生产原材料的采购工作。

18.2.4 负责每月与财务部门核对账目。

18.2.5 负责对供应商的管理工作，做好供方的选择、评价和控制，建立长期友好的合作关系。

18.2.6 负责对潜在供应商的开发及考核工作。

19 物资管理部部长入职要求及岗位职责

19.1 入职要求：

19.1.2 具备三年或三年以上物资管理相关工作经验。

19.1.3 熟悉国家相关法律法规，具有较强的物资管理和仓储管理能力。

19.2 岗位职责：

19.2.1 负责制定本部门各项规章制度并监督实施。

19.2.2 负责对原料仓库、辅料仓库、成品仓库的全面管理。

19.2.3 做好物流管理，做好原料、辅料、成品的贮存、防护，保证及时交付合格产品。

19.2.4 做好和相关部门沟通协调工作，物资的良好流通。

20 技术研究部部长入职要求及岗位职责

20.1 入职要求：

20.1.1 具备大专或者大专以上学历。

20.1.2 具备三年或三年以上生产技术及质量管理工作经验。

20.1.3 熟悉国家相关法律法规，熟悉本企业生产工艺流程和质量实施标准，专业能力强，并具有较强的生产工艺设计和技术管理能力。

20.2 岗位职责：

20.2.1 负责对技术试验性文件和有关技术资料的制定、修改及管理。

20.2.2 负责公司新产品的研发、后续改进及相关技术文件的编制、实施。

20.2.3 负责公司技术文件、图纸等的存档、保密工作。

20.2.4 负责公司常规产品过程出厂检验项目的测试工作，保证产品的符合性。

21 生产管理部部长入职要求及岗位职责

21.1 入职要求：

21.1.1 具备大专或者大专以上学历。

21.1.2 具备三年或三年以上车间管理工作经验。

21.1.3 熟悉公司产品生产工艺流程,质量标准，具有较强的组织管理协调能力. 具有较强计划协调能力，较强的责任心。

21.2 岗位职责：

21.2.1 组织员工严格按照工艺规程和操作规程进行生产。

21.2.2 对生产过程严格控制，保证产品质量。

21.2.3 组织员工积极参加产品质量不合格原因的分析及纠正和预防措施的实施。

22 生产管理部副部长入职要求及岗位职责

22.1 入职要求：

22.1.1 具备大专或者大专以上学历。

22.1.2 具备二年或二年以上车间管理工作经验。

22.1.3 熟悉公司产品生产工艺流程,质量标准，具有较强的组织管理协调能力. 具有较强计划协调能力，较强的责任心。

22.2 岗位职责：

22.2.1 协助生产管理部部长做好生产日常管理工作。

22.2.2 对日常生产过程中出现的问题及时发现并整改，保证产品质量。

22.2.3 负责及时了解员工动态情况，掌握设备运转情况。

23 检验员入职要求及岗位职责

23.1 入职要求：

23.1.1 具备高中或者高中以上学历。

23.1.2 具有一年以上相关工作经验。

23.1.3 熟悉本岗位的职责,产品的操作规程、技术规范等。

23.2 岗位职责：

23.2.1 严格按照半成品检验规程和成品检验规程进行检验。

23.2.2 按照规定要求做好产品的档案记录，保证记录的真实性、可靠性及可追溯性。负责产品质量档案的管理和移交，并负责签发产品合格证，对最终检验结论的正确性（最终产品质量状况）责任。

23.2.3 学习质量管理知识和检验业务知识，不断提高质量意识和业务水平。

23.2.4 积极参加产品质量不合格原因的分析及纠正和预防措施的制定。

24 操作工入职要求及岗位职责

24.1 入职要求：

24.1.1 具备初中或者初中以上学历。

24.1.2 具备一年以上相关工作经验。

24.1.3 熟悉本岗位的职责,产品的操作规程、技术规范等。

24.2 岗位职责：

24.2.1 严格按照工艺规程和操作规程进行生产。

24.2.2 进行自检和互检，严格控制产品质量。

24.2.3 努力学习，掌握本职岗位的技术要求、质量要求。

24.2.4 积极参加产品质量不合格原因的分析及纠正和预防措施的制定。

25 库管入职要求及岗位职责

25.1 入职要求：

25.1.1 具备初中或者初中以上学历。

25.1.2 具备一年以上相关工作经验。

25.1.3 熟悉本岗位的职责, 熟悉产品的生产流程等。

25.2 岗位职责：

25.2.1 负责各类成品的入库规格、型号、数量、质量等的验收。

25.2.2 负责成品仓位的划分及合理安排保证成品存放安全有序。

25.2.3 掌握本职岗位的技术要求、质量要求。

25.2.4 负责对入库成品进行标识，防止成品入库后品种、规格等的混淆。

25.2.5 负责对当日发生的业务及时逐笔登记台帐，做到日清日结，确保成品进出及结存数据的正确无误,保证帐物一致。

26 特殊工种入职要求及岗位职责

26.1 入职要求：

26.1.1 具备初中或者初中以上学历。

26.1.2 具有一年以上相关工作经验。

26.1.3 熟悉本岗位的职责, 熟悉特殊工种的操作流程等。

26.1.4 取得特殊岗位从业资格证，按照规定持证上岗

26.2 岗位职责：

26.2.1 严格按照特殊工种操作规程进行操作。

26.2.2 服从各项工作安排，为公司生产提供保障。

26.2.3 掌握本职岗位的技术要求、质量要求。

26.2.4 按要求正确使用劳动防护用品。

27 办公室人员入职要求及岗位职责

27.1 入职要求：

27.1.1 具备大专或者大专以上学历。

27.1.2 具有一年以上相关工作经验。

27.1.3 公共管理、人力资源管理专业或其他相关专业

27.1.4 熟悉办公室工作流程，具有较强的公关能力和组织能力。

27.2 岗位职责：

27.2.1 负责公司中高层服务与督办协调。

27.2.2 负责公司的日常文书工作。

27.2.3 负责公司的档案管理工作

27.2.4 参与公司制度的起草、编制。

27.2.5 负责本部门的内部勤务工作。

27.2.6 负责公司的后勤工作。

27.2.7 负责公司的车务工作。

27.2.8 承担接待工作。

27.2.9 负责公司员工的薪酬管理工作。

27.2.10 负责其他福利保险等激励工作。

27.2.11 负责公司的考勤工作。

27.2.12 负责公司绩效考核工作。

27.2.13 其他工作

28 技术人员入职要求及岗位职责

28.1 入职要求

28.1.1 具备大专或者大专以上学历。

28.1.2 具有一年以上相关工作经验。

28.1.3 技术类相关专业。

28.2 岗位职责：

28.2.1 负责公司常规产品出厂检验项目的测试工作，保证产品的符合性。

28.2.2 负责分解产品数据，具体操作相关实验并做好记录。

28.2.3 及时处理生产中出现的质量问题。

28.2.4 负责生产现场技术指导及服务。

28.2.5 参加质量例会，分析、解决较大质量问题；

28.2.6 协助配合生产部门进行生产现场管理；

28.2.7 做好技术保密、卫生、安全等工作；

28.2.8 完成技术管理部部长临时交办的其它工作。

29 设备技术员入职要求及岗位职责

29.1 入职要求：

29.1.1 具备大专或者大专以上学历。

29.1.2 具有二年以上相关工作经验。

29.2 岗位职责：

29.2.1 负责监督检查设备的合理使用和维护保养，组织对设备状况定期检查、考核，及时消除设备缺陷和隐患。

29.2.2 会同有关部门组织本公司机动设备方面技术力量的培训工作。组织特殊工种人员的培训及管理。

29.2.3 负责协助进行特种设备的质量检验、技术鉴定和验收工作。参与基建等项目设计审查、设备选型和竣工验收工作。

29.2.4 对所有固定生产设备进行逐台编号，设计并监督制作设备标牌，建立设备台账。监督使用部门建立部门分台账，明确负责人。并定期检查设备标牌是否完好，是否和台账相符。

29.2.5 负责设备档案、台账及各种管理表格的记录、收集和保管、存档工作。

30 销售人员入职要求及岗位职责

30.1 入职要求：

30.1.1 具备大专或者大专以上学历。

30.1.2 具有一年以上相关工作经验。

30.2 岗位职责：

30.2.1 收集潜在客户信息，发现并解决与客户沟通中出现的问题，寻找最佳解决方案。30.2.2 负责售前问题及售后问题的沟通，参与商务谈判，签订商务合同。

30.2.3 向客户提供我公司的产品业绩和客户熟悉的用户成功案例；

30.2.4 跟踪客户需求的变化，负责客户满意度调查和评价。

30.2.5 负责客户反馈的内部传递，跟踪客户问题的解决过程，将解决的问题结果回复客户，了解客户对所提问题解决得满意程度。

30.2.6 收集客户反馈处理的评价，收集不同客户的需求信息，并进行整理。

30.2.7 执行公司制定的市场开发计划，了解产品变化和竞争对手动态。

30.2.8 负责监控销售回款，按规定按时给客户开发票。

30.2.9 在规定的账期内，就销售回款与客户沟通，对超账期货款，应采用有效措施催收，催收无效，应向上级汇报。

30.2.10 定期工作学习总结、文档资料的整理和归档。

30.2.11 完成部门领导委派的其它任务。

岗位职责确认表-HR

岗位职责确认表 岗位名称HR专员生效日期2012.7.1 现属部门人力资源部 上级人力资源经理下属无 岗位人签名上级签名 职位名称： HR专员 直接上级：人力资源经理 岗位职责： 一、HR工作 1、人力资源规划与制度体系的建立和完善： （1）协助经理建立、健全公司人力资源管理系统，为经理提供可行建议确保人力资源工作按照公司发展目标日趋合理化和规范化； （2）参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理的部分文件类工作； （3）协助经理每年度根据公司的经营目标及公司人员需求计划，审核公司的人员编制，对公司增减人员进行甄别治理； （4）每月向经理提交公司当月的人员变动报告和初步分析，每月更新公司员工的人事资料表和各因素分析表（如学历占比、性别占比等）； （5）定期收集公司内外人力资源资讯，在经理的指导下建立和完善公司人才库，保证人才储备，并逐步构建员工职业生涯管理及规划系统； （6）协助经理建立员工沟通渠道，定期收集员工反馈信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施； （7）协助经理负责员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续，协助各部门主管对公司基层员工的年度考评进行统计、评估。 2、招聘工作： （1）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助各部门主管编制对应部门的年度人员招聘计划，并提交HR经理及总裁办审核，经总裁审批后执行； （2）协助经理建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，经审批后执行； （3）招聘渠道的选择和沟通及招聘信息的发布； （4）执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； （5）向直接上级提交公司年度及季度招聘分析报告。 3、培训和绩效考核工作： （1）根据各部门主管的招聘要求，协助经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位的实际需要进行相应的调整，同时根据职位说明书，协助该职位所属的部门主管设定绩效考评标准；（2）协助经理制定公司的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

技术岗位职责和任职要求

技术岗位职责和任职要求 第一条高级工程师 1)工作职责 1.根据部门管理人员安排承担项目的技术任务，通过与客户沟通对项目进行技 术分析和需求策划，独立撰写标书中技术部分。 2.参与项目评审，对重点、复杂项目的技术方案与实施方案进行完整系统设计, 对一般项目的技术方案进行审核； 3.进行项目背景调查，收集整理项目相关资料；根据需要撰写项目调查报告。 4.进行项目组人员生产管理和工作安排，落实各种必须资源，确保目标实现并 顺利交付； 5.负责项目过程中的内外部技术交流、沟通和技术支持服务； 6.负责检查验收项目结果，确认最终技术文档资料。评定项目组人员工作情况， 并认真执行相关奖惩。 7.参与其他项目的讨论并提供可行建议,接受数据事业部员工的技术咨询，解 决项目运行中的技术难题，积极协助制图员提高技能。收集项目进程中各方面意见，提供更优秀的解决方案，积极对公司产品及市场发展提供意见； 8.根据情况参与所承担项目或者其他项目组任务。 9.不承担项目时配合上级技术人员或者其他项目组完成工作任务。 10.根据时间进程完成管理人员交办其他临时性事务性工作和技术沟通、培训、 协助任务。 2)任职要求 1.本单位工作3年以上（相关工作5年以上），年龄26岁以上，职业素质高， 有非常丰富的行业成功经验，非常熟悉行业、产品情况，大专以上学历。2.需要有公司认可的不少于8次的一般项目管理经验。专业技能扎实，精通相 关制图软件（MAPINFO，ARCGIS，ERDAS等），学习能力强，能专研。(能有一定的编程能力及英语能力最佳) 3.有一定的管理能力，能独自带领团队（10人以上）完成整个项目的运行； 4.明确项目的质量目标观念，并能严格控制项目的质量、进度，确保项目的按

员工薪资确认书

劳动合同签订确认书 声明：本人保证在与广州虞美人化妆品有限公司建立劳动用工关系期间，没有以下所列行为： （1）存续与其它单位的劳动用工关系； （2）其它单位为本人购买社保中的全部或部分险种； （3）无违法违纪行为及职业犯罪等不良记录。 公司提倡正直诚实，并保留审查受聘人所提供信息的权利，若有不实或隐瞒，公 司有权与其解除劳动合同并不给予任何补偿。 受聘人确认签名：

岗位设置及岗位说明书 营业部经理 职位名称：经理 直属上级：总经理 直属下级：服务员、营业主管（领班）、清洁员、后勤主管、车场管理 1、工作目标 根据公司经营战略和年度计划，拟定公司的年度计划，报批后组织实施。统筹金茂棋牌和男士养生部的日常管理工作，组织带领员工完成经营指标，即每月各部门业绩在15万元以上。 2、工作职责： 1)、保障公司正常合法经营，优质服务，狠抓顾客满意度，严守成本指标，协调好员工及相关部门的 关系，遵纪守法，配合政府部门的例行检查工作；贯策落实公司经营方针、战略，落实公司经营理念，组织实施相关的技术人员、服务质量、环境设施保障、员工素质等管理工作；带头遵守公司的管理制度，需要增员减员或调整员工需报总经理书面批准后按公司制度入职或离职、调岗。 2)、根据公司经营战略和年度计划，执行达成每月目标，季度以及年度目标；需要经费的要报批后实 施。按照各岗位操作流程指导要求，制定每周工作计划和月度工作计划并组织实施。 3)、每日组织班前会和员工例会，定时巡视、检查营业区域服务及人员工作状况。每周召开小组会议， 每月召开全员月度总结分析大会，总结分析问题并改进，及时将信息反馈给总经理。 4)、负责对公司各项管理制度的公布、执行，根据公司的经营方针、战略，结合公司的实际情况，对 制度的不断完善提出合理化建议。 5)、组织实施公司包括领班培训在内的员工培训，支持技术开发、研究工作。

岗位入职要求

工作人员岗位入职要求及岗位职责 1 范围 本标准规定了各部门各岗位具体入职要求及相应具体岗位职责。 适用于公司各部门及各岗位。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 19000 质量管理体系基础和术语 19001 质量管理体系要求 3 总经理入职要求及岗位职责 3.1 入职要求： 3.1.1 具备本科或者本科以上学历。 3.1.2 具备五年以上企业运营管理工作经验，较高的组织管理能力和协调能力。 3.1.3 熟悉相关国家法律法规、各种技术标准；观念超前，具备较强变革能力，组织统领控制能力，把握政策，制定企业战略决策能力。 3.2 岗位职责： 3.2.1 负责向各部门传达满足顾客和法律/法规要求的重要性。 3.2.2 制定、批准质量方针、目标，批准发布质量管理体系文件。 3.2.3 负责组织对质量管理体系的策划和主持管理评审。 3.2.4 审批各级人员的职责和权限，建立健全质量管理体系组织机构图。 3.2.5 任命管理者代表，并规定其质量职责权限。 3.2.6 负责采购计划的审批和对销售合同的审批。 3.2.7 配置足够的人力、物力、财力资源，使质量管理体系有效运行。 3.2.8 通过会议、培训、口头传达，使各部门之间的职责和权限得到沟通，以实现质量管理活动开展的有效性。 4 副总经理入职要求及岗位职责 4.1 入职要求： 4.1.1 本科或者本科以上学历。 4.1.2 经济管理专业及其他相关专业。 4.1.3 具备3年以上相关工作经验。 4.1.4 熟悉相关国家法律法规，具备相应的管理知识、经济学知识、市场策划学知识、财务知识等。 4.2 岗位职责： 4.2.1 组织和完善生产指挥系统，检查生产工作，确保生产任务的完成。

任职要求和岗位职责范本

任职要求和岗位职 责范本 1

成都金百利包装用品公司 JBL01- 岗位说明书 版本:A 编制: 批准: 受控状态: 分发编号: 1月20日发布 1月21日实施 岗位说明书 1 总经理 2

1．1任职要求 a)大学本科以上,年龄28-45岁,男女不限,具5年以上工作经验。 b)具有年营业额1000万以上的独资企业管理经验。 c)熟悉生产、销售、财务等方面的管理,具有一定的先进管理经验。 d)责任心强,善于沟通、领导和执行。 e)熟悉ISO9000,懂电脑,会驾驶,须担保。 1．2岗位职责 a)全面领导公司的日常工作,向公司传达满足客户和法律、法规要求的重要性; b)制定质量方针和质量目标; c)主持管理评审; d)确保质量管理体系运行所必要的资源配备; e)确保公司内职责和权限得到规定和沟通。 2管理者代表 2．1任职要求 a)大学本科以上,年龄28-45岁,男女不限,具5年以上工作经验。 b)熟悉ISO9001。 c)熟悉生产、销售等方面的管理,具有一定的先进管理经验。 d)责任心强,善于沟通、领导和执行。 e)懂电脑,会驾驶。 2．2岗位职责 3

a)确保质量管理体系的过程得到建立和保持; b)领导组织的内部审核,向最高管理者报告质量管理体系的业绩,包括改进的需求; c)确保在整个组织内促进客户要求意识的形成; d)与质量管理体系有关事宜的外部联络。 3 生产部经理 3．1 任职要求 a)大专以上学历,印刷专业或管理专业,男性,28-40岁。 b)两年以上管理经验,电脑操作熟练,熟悉ISO9000质量认证休系与5S管理。 c)熟悉瓦楞纸箱、食品托盘、复合纸罐的生产工艺及生产设备,成本管理。 d)有较强的管理能力,沟通能力和协调能力。 3．2 岗位职责 a)组织贯彻质量责任制,对各职能部门和班组质量职责的落实情况进行监督检查; b) 确保生产安全正常运行,环境符合法规要求; c)严格按生产任务进行安排和协调;组织特殊过程的确认;标识和可追溯性的实施;组织客户财产管理和生产过程中交付前的产品储存,防护和搬运; d)严格生产过程的控制,确保生产符合质量要求; 4

岗位职责与能力要求

岗位职责与能力要求

Q/UQ/GM GL0301—2015 岗位职责和能力要求 1 目的 建立各级人员岗位能力要求规定，更有效的为中心选择人员和上岗培训提供依据。 2 范围 适用于中心所有岗位的能力要求管理。 3 职责 3.1办公室负责起草各级人员岗位能力要求。 3.2管理者代表和总经理负责对要求内容进行审核和批准。 4 内容 4.1 总经理 所属部门：办公室 文化程度：大专以上 工作经验：5年以上 技术资格等级：中级职称 职责：参见《质量手册》 能力要求： 1、熟悉国家相关法律、法规并能自觉运用； 2、熟悉中心产品的生产流程； 3、具有强的领导和组织能力。 4.2 管理者代表 所属部门：管理者代表 文化程度：大专以上 工作经验：5年以上 技术资格等级：中级职称 上岗培训要求：内审员培训（外训） 职责：参见《质量手册》 能力要求：

1、熟悉ISO9000标准的各项条款。 2、掌握内审的程序和实施技巧。 3、对中心各部门的运作有一定了解。 4、具有一定的领导和组织能力。 4.3 副总经理 所属部门：管理层 文化程度：大专以上 工作经验：5年以上 技术资格等级：中级职称 职责：参见《质量手册》 能力要求： 1、熟悉国家相关法律、法规并能自觉运用； 2、熟悉中心产品的生产流程； 3、具有强的领导和组织能力。 4.4 生产科主管 所属部门：生产部 文化程度：高中以上 工作经验：3年以上 技术资格等级：中级职称 职责： 1、负责生产计划的安排和跟催生产； 2、协调各部门以达到生产目标； 3、督导各生产班组依据工艺规范生产合格产品； 4、生产人员的资格认定、考核及调度。 能力要求： 1、熟悉产品的原理、性能和应用。 2、掌握生产过程和生产中关键技术。 3、掌握生产各阶段和顾客使用中问题的解决技巧。 4.5 办公室主任

各岗位岗位职责及任职条件

财务部岗位职责和岗位人员任职条件 财务部经理 岗位职责： 1、制定合理有效的进、产、销、存管理制度和执行细则。 2、有效控制生产费用、销售费用、管理费用、财务费用、合理开支，杜绝 浪费。 3、按旬、月、季、年做出财务分析报告。 4、编制并向相关部门报送各类财务，统计记录。 5、编整、保管财务原始凭证，原始财务记录。 6、负责融资、筹备和安排资金的供给、保证资金使用。 7、核审各种、各类数据及时向总经理提供准确、详实的财务分类数据。 8、掌管现金、负责开支、发放。 9、原材料、物耗、包装物及公司任何物品采购。 10、原料库、包装库的管理。 任职条件： * 40岁以下，财务或相关专业大学以上文化程度。 * 五年以上大中型企业相当财务经理职位管理经历，熟悉财务及电算化各业务流程，具有会计师资格。 * 熟悉国家财经税务及相关法律政策，具有极强的财务分析能力。 * 对企业具有极高的忠诚度及职业道德，工作态度严谨，细致。 财务部经理助理 岗位职责： 1、负责采购管理工作 2、负责采购人员的管理工作 3、负责原料库、包装材料库的管理工作 4、负责原料库、包装材料库人员的管理工作 5、负责各卖场销售合同费用支出的审核、批签管理工作 6、负责审批、管理应收帐款项 7、负责费用转帐、凭证编制工作 8、负责产品原料、包装材料的成本控制管理 共 5 页，第 1 页

任职条件： * 35岁左右，财务专业大专以上文化程度 * 三年以上大中型企业财务管理经验，熟悉财务及采购作业流程 * 熟悉使用计算机 * 工作作风扎实肯干，条理性强，具备助理会计师以上资格。 会计 岗位职责： 1、负责应收帐款的收款工作 2、负责餐厅代金券管理工作 3、银行出纳工作 4、做记帐凭证 5、发票的管理工作 6、负责对外报表 8、工资发放管理 9、负责房租的交付工作 10、现金出纳工作 11、负责明细帐核对及管理工作 任职条件： * 30岁下，一年以上本岗位工作经验，大专以上文化程度 * 熟悉财务基本作业流程 * 具备会计证，使用电算化进行核算 生产统计 岗位职责： 1、负责原料库、包装材料库、行政库、设备库、食堂的出入库原始凭证的 审核、汇总、管理 2、负责统计、考核生产班组的出成率、次品率、工时利用率、设备利用率。 3、负责制造费用的统计、考核 4、负责专卖店进、销、存日报的管理工作 5、负责客户中心的销售统计 5、负责汇总上报统计报表 6、负责专卖店生产产品的产值统计

岗位工作人员任职要求内容

岗位工作人员任职要求 1目的 为进一步拓宽用人渠道，使岗位工作人员任职明确，并为竞争上岗提供依据。 2范围 适用于同质量、环境与职业健康安全与职业健康安全活动有关的各岗位人员的任职要求。 3内容 3.1与质量、环境与职业健康安全有关的各部门 3.1.1总经理 3.1.2管理者代表与员工代表 3.1.3办公室主任 3.1.4供销部经理 3.1.5技质部经理 3.1.6财务部经理 3.1.7生产部经理 3.1.9设备管理员 3.1.10环保责任人 3.1.11仓库管理员 3.1.12操作工 3.1.13计量管理员 3.1.14电工 3.1.15门卫 3.1.16勤杂工 3.1.17全体员工职责 3.1.18检验员 3.1.19搬运工 3.1.20消防设施管理人员职责 3.1.21固废处理管理人员职责 3.2岗位工作人员任职要求项目 a）基本要求主要包括受教育程度、所从事本行业工作经历、工作技能级别和职业培训内容。 b）职责根据每个岗位的设置所确定的权限和职能要求。 4各部门岗位工作人员的任职要求

4.1总经理 4.1.1 基本要求 a）大专及以上文化程度； b）具有履行岗位职责的技术业务水平；解决各种问题的综合能力，具有较强的相互协 调能力； C）有10年以上从事电力金具、高低压电气产品管理工作的实践经验； d）中级及以上技术职称； e）身体健康，能坚持正常工作； f）了解质量、环境与职业健康安全标准及运作模式； g）了解方针、法规，有产品质量、环境与职业健康安全优质生产产意识及安全文明建设思想。 4.1.2职责 a）领导公司质量、环境与职业健康安全管理体系策划工作，审批公司《管理手册》； b）领导制定公司的质量、环境与职业健康安全管理方针和目标； c）领导建立质量、环境与职业健康安全管理体系，确定各部门的管理职责和权限，确保所需的资源的提供； d）主持公司管理评审，组织全公司不断改进和完善质量、环境与职业健康安全管理体系； e）为了便于质量、环境与职业健康安全管理体系各项工作的有效开展，总经理依据￡09001:2008 标准、GB/T24001: 2004 标准与GB/T28001: 2011 的要求任命公司管理 者代表； f）调动公司员工积极性，增强公司的凝聚力和提高产品质量、环境与职业健康安全保护意识，促进各项方针、目标的实现。 4.2管理者代表 4.2.1 基本要求 a）大专及以上文化程度； b）具有履行岗位职责的协调管理水平和解决各种问题的能力； c）中级及以上职称； d）身体健康，能坚持正常工作； e）熟悉质量、环境与职业健康安全标准及运作模式； f）了解方针、法规，有质量、环境与职业健康安全意识，安全消防知识。4.2.2职责 a）负责具体组织公司质量、环境与职业健康安全管理体系的建立、实施和保持； b）负责向总经理报告质量、环境与职业健康安全管理体系运行情况，包括任何改进需求，以供评审并为质量和环境管理体系的持续改进提供依据；负责组织落实管理评审会议决 议，并检查监督改进情况；

各岗位岗位职责及任职条件

编号：SXL/QC-人字-08 岗位职责和岗位人员任职条件财务部岗位职责和岗位人员任职条件 财务部经理 岗位职责： 1、制定合理有效的进、产、销、存管理制度和执行细则。 2、有效控制生产费用、销售费用、管理费用、财务费用、合理开支，杜绝 浪费。 3、按旬、月、季、年做出财务分析报告。 4、编制并向相关部门报送各类财务，统计记录。 5、编整、保管财务原始凭证，原始财务记录。 6、负责融资、筹备和安排资金的供给、保证资金使用。 7、核审各种、各类数据及时向总经理提供准确、详实的财务分类数据。 8、掌管现金、负责开支、发放。 9、原材料、物耗、包装物及公司任何物品采购。 10、原料库、包装库的管理。 任职条件： * 40岁以下，财务或相关专业大学以上文化程度。 * 五年以上大中型企业相当财务经理职位管理经历，熟悉财务及电算化各业务流程，具有会计师资格。 * 熟悉国家财经税务及相关法律政策，具有极强的财务分析能力。 * 对企业具有极高的忠诚度及职业道德，工作态度严谨，细致。 财务部经理助理 岗位职责： 1、负责采购管理工作 2、负责采购人员的管理工作 3、负责原料库、包装材料库的管理工作 4、负责原料库、包装材料库人员的管理工作 5、负责各卖场销售合同费用支出的审核、批签管理工作 6、负责审批、管理应收帐款项 7、负责费用转帐、凭证编制工作 8、负责产品原料、包装材料的成本控制管理 共 5 页，第 1 页 编号：SXL/QC-人字-08 岗位职责和岗位人员任职条件 任职条件： * 35岁左右，财务专业大专以上文化程度

* 三年以上大中型企业财务管理经验，熟悉财务及采购作业流程 * 熟悉使用计算机 * 工作作风扎实肯干，条理性强，具备助理会计师以上资格。 会计 岗位职责： 1、负责应收帐款的收款工作 2、负责餐厅代金券管理工作 3、银行出纳工作 4、做记帐凭证 5、发票的管理工作 6、负责对外报表 8、工资发放管理 9、负责房租的交付工作 10、现金出纳工作 11、负责明细帐核对及管理工作 任职条件： * 30岁下，一年以上本岗位工作经验，大专以上文化程度 * 熟悉财务基本作业流程 * 具备会计证，使用电算化进行核算 生产统计 岗位职责： 1、负责原料库、包装材料库、行政库、设备库、食堂的出入库原始凭证的 审核、汇总、管理 2、负责统计、考核生产班组的出成率、次品率、工时利用率、设备利用率。 3、负责制造费用的统计、考核 4、负责专卖店进、销、存日报的管理工作 5、负责客户中心的销售统计 5、负责汇总上报统计报表 6、负责专卖店生产产品的产值统计 共 5 页，第 2 页 编号：SXL/QC-人字-08 岗位职责和岗位人员任职条件岗位条件： * 35岁以下，大专以上文化程度 * 二年以上本岗位工作经验，熟悉统计工作流程 * 熟练使用计算机办公软件 * 工作态度认真，作风扎实

工作确认函

工作确认函 （适用于职员） 先生/女士： 您好！ 我部代表公司通知您，您自年月日起入职并担任岗位。相关信息如下： 1、健康体检：由你本人提供健康体检表原件（医疗行业要求无传染病）。 2、劳动合同期限与试用期：劳动合同期限一般为3年或以上，试用期通常为3个月，最长不超过6个月， 具体以劳动合同约定为准。试用期间，无论您还是公司都可以在任何时间、以任何理由解除劳动关系，但至少需提前3天通知对方；转正后，任何一方提出解除劳动合同均需提前30天以书面形式通知对方。 3、岗位职责：详见《岗位说明书》。 4、工作时间：正常工作时间为周一至周五8:30至17:30，出勤以电子打卡为准，具体作息时间以实际岗 位安排为准，市场销售人员工作制为不定时工作制。 5、薪资福利说明（本文所提及的薪资信息均为人民币）： 5.1每月薪资（以下表格可根据实际情况相应修改）： 5.2其他奖金、补贴或津贴，依公司相关规定为准。 5.3工资发放时间为次月月底前，您应提供您本人的广州地区中国银行储蓄卡复印件或由公司财务部 统一开户，以便划账。 5.4社会保险及住房公积金：转正后开始缴纳，并从工资中代扣个人缴纳部分，具体以公司相关规定 为准。 5.5带薪年休假：入职满一年后，每年将享有带薪年休假5天。具体以公司相关规定为准。 5.6伙食安排：试用期间提供工作日中晚餐；转正后每天提供1个工作餐，早餐自理。因私未在食堂 用餐的，不予额外补贴。 销售市场类岗位如有其它规定，则不适用本条，按其它规定执行。 6、个人所得税：您的任何薪资收入均为税前，您应尽纳税义务，公司依国家规定代扣代缴个人所得税。 7、薪资保密责任：任何薪资信息均为公司的保密信息，您应当尽到保密责任，未经公司许可，不得将您的

310岗位工作人员任职要求

一目的 对公司员工规定相应岗位的能力和条件要求,并进行招聘筛选培训,以保证公司各方面目标的达成和进步 二范围 适用于本公司人力之招聘和培训 三职责 3.1 办公室: 负责按各岗位任职条件进行招聘和制定培训计划 3.2 各部门主管: 负责拟定各岗位任职条件 四内容 4.1总经理 1.能认真贯彻党和国家的方针、政策，遵守法律法令； 2.具有强烈的质量安全意识； 3.能为质量安全管理提供必需的资金、设备和技术； 4.在行业中具有5年以上的工作经验； 5.具有大专以上文化程度； 6.身体健康。 4.2副总经理 1.能认真贯彻党和国家的方针、政策，遵守法律法令； 2.具有强烈的安全意识和相应的专业管理能力； 3.在行业中具有两年以上的工作经验； 4.具有中专以上的文化程度； 5.身体健康。

4.3管理者代表 1.能认真贯彻党和国家的方针、政策，遵守法律法令； 2.具有强烈的质量安全意识； 3.能够独挡一面，具有处理突发事件的工作能力； 4.本组织中层或者中层以上的级别的管理人员； 5.具有高中以上的文化程度； 6.身体健康。 4.4人力资源部经理 1.能认真贯彻党和国家的方针、政策，遵守法律法令； 2.具有一定的文字功底，熟悉各种文体格式； 3.具有一定的协调能力和质量安全管理的相关知识 4.具有高中以上的文化程度； 5.身体健康。 4.5采购部经理 1.能认真贯彻党和国家的方针、政策，遵守法律法令； 2.熟悉采购过程； 3.具有现代企业管理意识和质量安全意识； 4.在行业中具有两年以上的工作经验； 5.具有高中以上的文化程度； 6.身体健康。 4.6采购部采购员 1.熟悉采购过程； 2.具有现代采购管理意识和质量安全意识； 3.在行业中具有两年以上的工作经验；

【推荐】公司岗位工作人员任职要求

岗位工作人员任职要求 1 总则 岗位工作人员是否能胜任其本职工作是保证产品质量的关键，为保证所有从事影响产品质量工作的部门负责人都具备基本任职能力，特制订公司各部门负责人的基本任职条件。 2 岗位工作人员基本任职要求: 各部门负责人应至少满足下列条件之一: a)具备相关专业的技术职称； b)大专以上学历，并已工作两年以上； c)受过相关的职业培训； d)具备三年以上相关工作的经历。 2.1 车间主任任职要求 负责本车间生产的正常运转，协调各生产班组的工作，直接领导车间的生产。 2.1.1 知识要求 掌握车间生产的基础理论、基本知识和技能，熟悉公司主要产品和相关车间生产情况、工艺流程和工艺标准以及产品经济技术指标,了解车间产品的外购件、外协件的技术规格和质量要求，掌握企业生产组织管理、作业管理、质量管理知识和安全技术的基本原理和方法，熟悉经济核算、劳动工资、安全生产、劳动保护和环境保护等方面的法规和政策。

2.1.2 能力要求 能根据生产现场及生产报表提供的信息，及时对车间生产状况、产品质量等作出判断并提出改进意见，能组织车间的正常生产管理工作，协调相关车间的生产联系以及车间内技术工作与生产、劳动、经济核算之间的关系，并能及时处理车间的质量问题、保证生产正常运行，建立健全车间的各项管理制度，尤其是车间生产工作程序、全面质量管理制度和生产原始信息管理制度，促进生产管理科学化。 2.1.3 经历要求 从事车间相关工作三年以上，专业职称不作要求。 2.2 技术部门负责人任职要求 负责本公司产品技术、工艺、质量管理、性能检测工作。 2.2.1 知识要求 熟悉产品质量政策、法规，掌握产品国家标准、部颁标准、行业标准以及企业标准及产品检验、试验和测试技术，了解有关国际标准，掌握本企业产品结构、生产技术和主要装备的技术经济指标，熟悉本公司产品的主要工艺流程与装备，掌握国内外同类产品的技术发展水平和方向，掌握新产品开发和设计的基本知识和技能以及计算机辅助设计的基本知识和技能以及优化设计的基本方法，了解与本行业有关的技术经济法规和政策，了解技术经济分析、价值工程、试验技术、 技术与产品预测、全面质量管理和控制等基本知识。 2.2.2 能力要求

岗位入职要求团委书记

岗位入职要求 部门名称：团委 岗位名称：团委副书记 直属上级：公司党委副书记 直辖下级： 一、入职基本要求： 1、学历：大专以上 2、工作经历：三年以上的团务工作或机关工作。 3、政治面貌：中共党员 4、技能：政工员。具有坚定的党性原则、一定的政策水 平、理论水平、组织协调能力、语言、文字表 达能力。 5、年龄：男：21-45 女：21-45 二、工作内容描述： 负责公司团组织建设，开展团组织活动。 三、主要职责权限： 在团委书记缺额的情况下，负责集团公司团委的全面工作；主持召开团委的各种会议；负责团组织的思想、组织、作

风建设；起草团委的各种文件、决议、决定、工作年度计划、安排、总结和公司党委书记“五四”纪念会等会议讲话稿；定期到下级团组织检查、督导工作，听取意见和汇报；搞好调查研究，掌握团员、青年的思想动态；组织团员青年开展各种有益身心健康的文娱、体育、文化活动；负责团组织的各种会议的组织、会务工作。签署集团公司团委的各类文件并提出处理意见；审批团费开支、办公费开支、团委工作人员的差旅费开支。 四、接口关系： 与党群各部门、人力资源部等相关部门搞好协作关系。：

制度是以执行力为保障的。“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。“制度”。是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，约束、指引着我们的行为和尺度。无论是正式制度还是非正式制度都须有其执行力，只不过差别在于正式制度的执行力由国家、法庭、军队等来保障，而非正式制度的执行力则是由社会舆论、意识形态等来保障的。在笔者看来，认清制度所具有的执行力是剖析制度本质的首要条件。

岗位职责确认书

岗位职责、待遇确认表 部门名称网络营销部转正岗位部长晋升岗位营销中心总监薪酬等级部长岗位类别营销类 岗位责任工资￥1500 岗位绩效工资￥1000 直接上级营销中心总监 直接下级售前客服代表，主办，顾问 主要协作单位对外：供应商、物流公司，终端客户等对内：各部门 工作概要 负责网络销售部门的销售任务达成与人员管理，成本控制，客户关系维护 工作权限 终端产品销售方向，员工管理（员工任务分配，绩效，奖惩，晋升，降职），制度执行，部门建设规划 工作职责 工作项目具体工作内容 基础工作内容1、负责组织编制网络营销制度，并经审批后组织执行； 2、负责做好对下属人员的管理工作； 3、负责组织网络业务推广和市场开拓工作； 4、负责制定公司网络品牌发展战略、品牌建设及市场调研等工作； 5、负责网络营销渠道的建立与规范工作； 6、负责组织客户服务与售后服务支持工作，并对服务效果进行评价； 关键工作内容7、负责组织与相关部门进行网络营销业务的沟通和支持； 8、根据公司发展计划，完成公司下达的任务指标； 9、负责组织制定网络营销工作计划，并组织实施； 其它10、完成上级交办的其它工作。工作环境 工作场所室内 设备与工具计算机、计算器、电话机 工作班制与时间 八小时工作制 关键绩效指标 权重岗位指标岗位指 标值 考核周期计算方法 数据提供 方 备注 0.5 x=销售计划完成率90% 月销售额-销售成本财务部任务达成50%以下为0

0.1 y=发货完成率 80% 月 实际销售单数量-发货达 到数量 物流与财 务 每发错一单 为0 0.2 z=员工达成计划率100% 月员工岗位月度计划各项目组 0.2 m=员工管理与成本 控制 80% 月通过《岗位述职》评分 部门主管 以上岗位 人员评分 工资构 成 月工资收入=基本工资+岗位责任工资+提成工资×(0.3x+0.3y+0.2z+0.2m) 月度工作目标 部门利润率>成本50% 销售任务额>公司计划100% 年度任务指标 根据各项目客户销售合同与公司计划制定，完成，年底获得公司利润分配。计算公式： 其中本年度格美特公司项目年度目标：网络销售额1000万元。考核按月计算。 岗位晋升 晋升岗位营销中心总监薪资等级高管￥3000 要素要求 注：新员工按照国家劳动法经过1-3个月试用期后经过评测考察符合单位要求签订正式聘用合同，投五项保险。 员工个人如有不明之处可以向人事行政管理部咨询。

各部门岗位职责及任职要求

各部门岗位 职责及任职要求 （依据GB/T19001—2008、GB/T50430—2007编制） 编制： 审核： 批准： 文件编号： 版本号： 版

年 月 日发布实施

工程部部门职责 工程部是公司在工程建设中施工管理及质量监督的职能部门，主要职责： 、工程部在公司领导班子领导下做好施工管理、施工质量监督、施工进度监督、施工安全和文明施工监督、确保工程质量和进度。 、严格按照国家的施工规范，规程、标准、规定，对工程实行质量监督和技术管理。 、根据公司总目标任务编制工程部年度工作计划和年终总结。 、协助公司委托专业单位完成地质勘探工作，委托设计院完成专业施工图设计工作，并协调各专业设计部门完成水、电、路气及综合管网的设计工作。 、组织工程建设的施工队伍招标、议标参与经济合同的商讨以及合同的签定。 、协助工程设计报建及办理施工许可证等工作，办理工程开工审批手续、办理临时设施、施工用水电、占路、线路迁移等，组织、实施工程前期“三通一平”工作，负责施工用水、用电的日常维护及收费工作。 、组织图纸会审，技术交底工作，解决施工当中的技术问题，负责

施工过程中设计变更联系单的制定及工程建设技术指导工作。组织对施工质量检查和评定，确保施工质量。审查施工单位的施工组织设计，协调施工进度，确保按时完成任务。 、配合完成道路、管线、房屋等红线的测定工作，并对重点的坐标点和高程点做永久性保护。 、协调公司做好建设项目的预、结算工作；负责工程建设过程中工程量变更签证工作。办理工程进度款、结算款、零星工程款审批签认手续。 、指导、监督、检查监理公司的工作。协调各参建施工单位的关系。 、负责工程材料选型及品质的签定工作，负责工程各种检验、检测工作。组织桩基础、基础工程，主体结构工程及工程竣工验收工作，并做好验收记录，办理相关手续。 、组织、召集工程建设协调会、工程例会、监理例会、工程专题会议、并做好会议记录，编号会议纪要。 、负责工程建设档案的收集、整理、汇总、移交工作，协助公司相关备案工作。 、组织竣工工程的物业移交工作；负责竣工工程保修期的维修工作。 、落实、完成公司下达的其它工作任务。

(完整版)新员工入职培训规范(附表格)-

新员工入职培训规范（附表格） 一、入职培训的目的： 1.使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企 业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范； 2.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作 程序和工作方法，尽快进入岗位角色。 3.帮助新员工适应工作群体和规范；鼓励新员工形成积极的态度。 二、培训对象： 公司所有新进员工 三、培训期间： 新员工入职培训期 1 个月，包括 2—3 天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。人力资源根据具体情况确定培训日期。 四、培训方式： 1.脱岗培训：由人力资源制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课的形 式。 2.在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技 能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。可采用日常工作指导及一对一辅导形式。 五、培训教材 《员工手册》、部门《岗位指导手册》等。 六、入职培训内容 : 1.企业概况 (公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观 ) 2.组织结构图； 3.组织所在行业概览； 4.福利组合概览（如健康保险、休假、病假、退休等） 5.业绩评估或绩效管理系统，即绩效评估的方式，何时，由谁来评估，总体的 绩效期望 6.薪酬制度：发薪日，如何发放； 7.劳动合同、福利及社会保险等；

8.职位或工作说明书和具体工作规范； 9.员工体检日程安排和体检项目； 10.职业发展信息（如潜在的晋升机会，职业通道，如何获得职业资源信息） 11.员工手册、政策、程序、财务信息； 12.有关公司门禁卡及徽章、钥匙、电子邮箱帐户的获取、电脑密码、电话、停 车位、办公用品的使用规则等； 13.内部人员的熟悉 (本部门上级、下属、同事；其他部门的负责人、主要合作的 同事 ) 14.着装要求； 15.公务礼仪、行为规范、商业机密、职业操守 16.工作外的活动（如运动队、特殊项目等）。 七、培训考核： 培训期考核分书面考核和应用考核两部分，脱岗培训以书面考核为主，在岗培训以应用考核为主，各占考核总成绩的50%。书面考核考题由各位授课教师提供，人力资源部统一印制考卷；应用考核通过观察测试等手段考查受训员工在实际工 作中对培训知识或技巧的应用及业绩行为的改善，由其所在部门的领导、同事及人力资源部共同鉴定。 八、效果评估： 人力资源部与新员工所在部门通过与学员、教师、部门培训负责人直接交流，并制定一系列书面调查表进行培训后的跟踪了解，逐步减少培训方向和内容的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效并达到预期目标。 九、培训工作流程： 1.人力资源部根据各部门的人力需求计划统筹进人指标及进人时间，根据新入 职员工的规模情况确定培训时间并拟定培训具体方案；并填写《新员工脱岗 培训计划书》报送人力资源中心及相关部门； 2.人力资源部负责与各相关部门协调，作好培训全过程的组织管理工作，包括 经费申请、人员协调组织、场地的安排布置、课程的调整及进度推进、培训 质量的监控保证以及培训效果的考核评估等； 3.人力资源部负责在每期培训结束当日对学员进行反馈调查，填写《新员工入 职培训反馈意见表》，并根据学员意见七日内给出对该课程及授课教师的改

岗位职责详细模板

岗位职责详细

格朗富( 苏州) 集团有限公司 文件编号: GLF-GH-HR-00 岗 位 职 责 编制: 总经办制订日期: .6 目录

1、生产部岗位职责 2、质量部岗位职责 3、技术部岗位职责 4、采购部岗位职责 5、业务部岗位职责 6、财务部岗位职责 7、人事部岗位职责 生产部部门职责 1. 严格执行公司规章制度, 认真履行其工作职责。 2. 根据市场业务部下达的年度销售大纲编制年/月/周/日生产计划,

下达生产指令, 控制生产进度, 保证按时交货。 3. 根据月度生产计划编制与生产相关的物料( 原辅材料、包装材 料、低值易耗品) 配置计划提供给采购部。 4. 负责统筹安排生产部门、车间人员培训需求及配合人力资源 部进行培训有效性验证。 5. 负责公司生产工位器具( 含坭芯小车) 的管理。负责外协工 序、外协清理打磨的计划、数量交接、收发存台账管理。6. 负责外协工序、外协清理打磨的计划、数量交接、收发存台 账管理。 7. 负责公司所有在制品、成品工位器具的管理(含数量及状态管 理、维护保养) 8. 负责制定炉批号管理办法并组织相关部门( 车间) 实施。 9. 负责公司收发货系统、物资配送系统追溯性管理。 10.负责进行由质量原因造成的成品筛选翻箱。负责对由外协引起 或与外协相关的返工、返修进行组织、实施并进行跟踪, 从而保证按时交货。 11.负责根据市场业务部提供的信息, 进行断点产品物料管理工 作。 12.负责公司生产现场管理持续改进的推进, 推行5S。 13.负责产能测试、分析、平衡及新产品开发过程中的生产线产 能平衡的确认工作。 14.负责组织公司安全生产管理工作, 预防各种危险事故的发生。

各类人员任职要求、岗位职责

各类人员 任职要求、岗位职责 BG-02-2000 审核： 批准： 生效日期： 重庆江北区江陵橡塑制品厂 重庆兴玉文教办公设备厂

目录 1．厂长任职要求、岗位职责 2．办公室主任任职要求、岗位职责 3．产供销科科长任职要求、岗位职责4．技术科科长任职要求、岗位职责 5．质检科科长任职要求、岗位职责 6．财务科科长任职要求、岗位职责 7．生产管理员任职要求、岗位职责 8．技术员任职要求、岗位职责 9．质量管理员任职要求、岗位职责10．会计任职要求、岗位职责 11．出纳员任职要求、岗位职责 12．采购员任职要求、岗位职责 13．销售员任职要求、岗位职责 14．仓库保管员任职要求、岗位职责15．工装模具维修工任职要求、岗位职责16．冲压工任职要求、岗位职责 17．钣金工任职要求、岗位职责 18．电焊工任职要求、岗位职责 19．装配钳工任职要求、岗位职责 20．装配电工任职要求、岗位职责 21．车工任职要求、岗位职责 22．勤杂工任职要求、岗位职责 23．炊事员任职要求、岗位职责 24．汽车驾驶员任职要求、岗位职责

厂长 任职要求 1．高中以上学历。 2．有5年以上工作经验。 3．受过相关的职业培训。 4．熟悉工厂管理。 岗位职责 1．确定工厂方针、目标。 2．制订工厂经营决策，长远规划，年度计划和重大技术改造计划。3．确定工厂主要经济技术指标发展方向和增长水平。 4．确定生产发展方向和生产规模及增长水平。 5．定期或不定期进行经济活动分析。 6．收集市场情报，提出工厂生产产品质量、价格、批量等改进意见和措施。 7．积极参加有关产品的订货会议，热情宣传，争取市场订货，热情接待用户来厂洽谈，咨询和订货。 8．努力改善经营管理，全面完成计划，履行合同，注意发挥和调动各类人员的积极性，提高应变能力，为工厂创造最佳的经济效益。9．做好每年、季、月的工作总结，按时下达年、月的工作和生产计划。10．主持每周六厂务会。 11．积极组织有关人员开展ISO9001质量认证工作。 12．工厂机构、岗位设置、重要规章管理制度建立和修改。 13．根据工厂各项管理制度，对员工提出奖励和惩罚意见。 14．根据生产任务，决定招聘和辞退员工。 15．主持处理工厂重大产品质量事故和其它事故。 16．对工厂人、财、物和产、供、销全面负责。

各级各类人员岗位职责及岗位任职要求

各级各类人员岗位职责 及岗位任职要求 1、总经理岗位职责 a、全面领导公司工作，向公司所有员工指导学习顾客和适用法律法规的重要性； b、以顾客为关注焦点，制定公司质量方针目标，并确保质量目标分解到相关部门和层次上，确保公司能时刻满足顾客要求； c、确定组织机构，任命副总经理及各部门负责人，分配各自职责； d、提供确保质量体系有效运行所需的资源； e、主持召开办公会，对公司重大经营事项进行决策；开展管理评审，评价持续改进质量体系的改进机会和质量方针目标的适宜性。 f.全面开拓销售市场，为确保提供优质产品，提高顾客满意率而负责。 g.负责公司资本运营、筹集资金、新项目管理,负责新产品开发指导工作。 h.充分协调与外部环境关系。 i．决定公司重大决策。 2、管理者代表职责 a.在总经理的领导下，负责公司技术研发总工程师。 b.负责公司质量管理体系的建立、实施和保持并有效运行，全面的监察公司业务运行情况及售后客户维护情况。 c.及时向总经理报告质量管理体系的业绩和任何改进的需求。 d.定期的对公司员工进行业务及技术知识培训，以便更有效的提高公司产品质量及客户满意度。 e.全面领导内部审核工作，积极筹备管理评审会议。 f.调配公司员工的工作，根据业务需要分配各部门工作，且有权向总经理提出任免部门经理的建议。从而保证人员能力与工作要求相适应。 g. 审批所有采购计划及相应报销票据。 h．审批所有制度的执行。 i．审批公司产品的完成情况及产品质量。 3、办公室部门经理职责 a、负责质量管理体系文件以及适用的法律法规、行业标准的管理； b、负责组织内审工作和管理评审筹备工作； c、负责质量管理体系持续改进工作； d、负责公司人力资源的管理工作；

工程设计岗位人员主要职责及任职条件规定

工程设计岗位人员主要职责及任职条件规定（试行）1目的 对工程设计岗位人员的主要职责及任职条件做出规定，以确保工程设计的质量。 2 范围 本规定适用于本公司与设计、生产有关的设计、管理岗位人员。 3 工程设计岗位人员主要职责 3.1公司工程设计主管领导 （1）公司规定的管理职责； （2）审定、批准主管项目的重大技术方案； （3）批准项目设计策划文件《设计事前指导书》； （4）签发高阶段项目设计文件； （5）批准工程设计部门施工图项目外协策划； （6）批准合同变更； （7）对工程项目的整体技术和质量负责。 3.2所（室）主任、主任工 （1）负责本所（室）的专业技术质量管理工作； （2）负责所（室）内技术发展、技术创新、技术交流、技术培训、技术考核、创优、评优活动。 （3）在本所贯彻、质量、环境、职业健康、安全管理方针、实施管理体系文件的各项规定；贯彻技术政策、标准、规范及本院各项技术规定； （4）负责质量、环境、专业健康、安全管理体系在本所（室）的贯彻与执行，组织接受内审检查； （5）主持专业评审、参与工程回访等活动。 3.3项目经理（负责人） （1）了解客户意图，确认客户要求，明确项目设计的目的和设计质量目标； （2）对项目进行初步策划，提出专业和资源配置需求，会同生产控制部组织和配置项目人力资源；策划成本控制计划； （3）按设计、咨询流程组织生产，协调各专业之间的设计工作；

（4）负责设计策划，编制《设计事前指导书》，会同生产控制部签订设计进度表； （5）负责与客户联系，对外部接口资料的及时性和完整性负责； （6）评审、签署高阶段设计各专业和施工图设计主体工艺《设计委托任务书》；策划、组织施工图会审会签工作；对设计更改实施控制； （7）确认施工图项目工程技术部门外协策划； （8）评审各专业高阶段设计汇总文件；编制项目总论部分；对项目设计文本的质量负责 （9）负责高阶段设计评审的策划和设计确认、设计交底的策划和组织； （10）对现场施工服务进行策划和组织； （11）审核、签署各专业与客户的来往信函； （12）组织设计总结，编制项目完工报告。 3.4生产控制部 （1）协助项目经理开展设计策划； （2）根据设计策划配置人力资源，审核设计部门项目各级设计、审核人员资格； （3）协助项目经理签订设计进度表； （4）对设计进度和过程关键点进行控制，动态采集工程合同实施信息，对拖延设计进度的设计部门下达《未按进度完成设计项目信息反馈单》并及时协调解决； （5）对设计部门外协项目的计算书、设计方案、设计接口、设计进度等实施情况进行检查。 （6）负责设计文件的归档管理工作。 3.5专业（项目）负责人 （1）提出工程项目专业设计方案，经批准后组织实施； （2）对项目进行本专业的子项分解； （3）提出设计所需外部接口资料清单；评审外部接口资料，对其正确性、有效性和完整性负责； （4）制定特殊、复杂项目本专业的统一技术条件，对本专业设计人员间的技术接口进行控制； （5）组织编制《设计委托任务书》；