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2014年4月自考证据法学试题

全国2014年4月高等教育自学考试

证据法学试题

课程代码：00229

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分注意事项：

1．答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1．作为司法和诉讼两大主要价值的公正和效率，在证据法领域体现为

A.全面地收集证据

B.科学合理地辨别证据的真伪

C.公正和及时地认定案件事实

D.正确地适用法律

2．法律意义上的证明，是指

A.证明的结果和证明的过程

B.证明结果

C.证明过程

D.证明的结果、证明的过程和证据

3．证明的中心环节是

A.证据

B.证明对象

C.证明主体

D.证明责任

4．在德国普通法时代，曾盛行裁判宣誓制度。依据当时的宣誓制度，如果负担证明责任的当事人所提供的证据虽不充分，但在证明程度上已经超出一半，那么经过该当事人的某种宣誓后，法官即可认定该待证事实为真。这种宣誓制度叫做

A.担保宣誓

B.保证宣誓

C.补充宣誓

D.雪冤宣誓

5．下列关于客观真实和法律真实的认识，正确的是

A.“案件事实清楚、证据确实充分”的哲学基础是认识论上的法律真实

B.法院认定案件事实可以达到客观真实

C.法律真实不可避免地渗透了人的主观意志

D.客观真实与诉讼证明相对性原理具有内在一致性

6．《法国民法典》规定：“夫妻婚姻期间受孕的子女，夫为其父。”如果法院根据这一条款认定某个案件中的父子关系，那么法院采用的事实认定方法是

A.法定

B.推定

C.拟制

D.裁定

7．下列事实属于司法认知的范围的是

A.山东省高级人民法院公报发布的事实

B.中共江苏省委公报发布的事实

C.北京市人民检察院公报发布的事实

D.广州市人民政府公报发布的事实

8．在刑事诉讼中，公诉人向法庭出示了留在案发现场的沾有被告入血迹的刀具。该刀具属于

A.反证

B.间接证据

C.直接证据

D.传闻证据

9．甲和乙因合同纠纷起诉到人民法院，但是在法院指定的举证期限内甲未将证人丙的证言提交给法院。对于由此产生的后果，下列表述正确的是

A.视为甲放弃诉讼请求

B.甲不得再将该证言提交给法院

C.如果甲将该证言提交给法院，法院必须将该证言排除于法庭之外，不得再组织质证

D.如果甲将该证言提交给法院，在乙同意的情况下，法院可以在审理时组织质证10．在行政诉讼中，关于被告的代理律师取证的表述，正确的是

A.其向原告取证应当经法院许可，但向证人取证无须经法院许可

B.其向原告取证无须经法院许可，但向证人取证应当经法院许可

C.其向原告和证人取证均须经法院许可

D.其向原告和证人取证均无须经法院许可

15．与其他证据相比，对电子证据审查判断的特殊性表现在

A.关联性、真实性和合法性

B.关联性和真实性

C.真实性和合法性

D.关联性和合法性

16.可以单独作为认定案件事实的根据的是

A.未成年人所作的与其年龄和智力状况相符的证言

B.与当事人有利害关系的证人的证言

C.与当事人的代理人有利害关系的证人的证言

D.无正当理由不出庭作证的证人的证言

17．下列关于司法鉴定的表述，正确的是

A.鉴定结论可以附带对法律问题发表看法

B.鉴定人不实行回避制度

C.鉴定结论必须以书面形式

D.两名鉴定人共同鉴定，如果鉴定意见不同，不可以分别书写鉴定结论

18.下列表述正确的是

A.询问证人和被害人均应个别进行

B.询问证人应当个别进行，但询问被害人可以同时进行

C.询问被害人应当个别进行，但询问证人可以同时进行

D.询问证人和被害人均可以同时进行

19．作为法定证据种类且仅存在于刑事诉讼的是

A.勘验笔录

B.检查笔录

C.现场笔录

D.搜查笔录

20．关于神示证据法律制度的表述，正确的是

A.当时社会缺乏查明事实真实的意识，是因为社会中责任观念并不发达

B.神示证据法律制度表明，古人在当时的条件下，并不致力于为裁判寻求正当的根据

C.由于神判制度把案件的是非曲直委之于偶然的情况，所以每个嫌疑人在理论上受罚的机会并不均等

D.神示证据制度存在于西方奴隶制度社会和封建社会

21．下列关于逻辑推论法的表述，正确的是

A.直接推论既可以来源于直接证据，也可以来源于间接证据

B.间接推论既可以来源于直接证据，也可以来源于间接证据

C.直接推论的环节只有一个

D.一种间接推论等于一种证明

22．作为行政诉讼的证明对象，下列不属于行政管辖权事实的是

A.某行政机关行使了司法机关的权力

B.某行政机关超出法定幅度罚款

C.某县药监部门行使了卫生部门的权力

D.某行政机关拒绝发给营业执照

23．关于医疗责任纠纷中的举证责任，下列说法正确的是

A.原告只需要证明侵权后果的存在即可

B.医疗单位只需要证明医疗行为和医疗结果之间不存在因果关系即可免责

C.医疗单位需要证明医疗行为和医疗结果之间不存在因果关系，以及主观上无过错才可免责

D.由被告承担证明责任

24．根据我国《民事诉讼证据规定》，如果原被告双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，当原告提供的证据的证明力与被告提供的相比处于特定情形时法院应当确认原告的证据，这种情形是指

A.原告提供的证据的证明力大于被告提供的

B.原告提供的证据的证明力稍大于被告提供的

C.原告提供的证据的证明力明显大于被告提供的

D.原告提供的证据的证明力远远大于被告提供的

25．从实质上而言，确定证据类别划分标准的依据是

A.证据的表现形式

B.证据的载体

C.证据对待证事实的证明方式

D.证据收集的特殊性

26．关于证明力规则，下列表述正确的是

A.直接证据的证明力一般等同于间接证据

B.没有利害关系的证人证言的证明力一般大于有利害关系的证人证言

C.出庭作证的证人证言并不优于不出庭作证的证人证言

D.原件的证明力大于经核对无误的复制件

27．关于证明力优先规则，下列表述正确的是

A.根据证明力优先规则没有被采纳的证据意味着该证据没有证据资格

B.根据证明力优先规则没有被采纳的证据意味着该证据没有证明力

C.证明力优先规则的主要目的是简化证明过程

D.最佳证据规则意味着原件、原物是本案所有证据中最好的证据

28．根据我国《民事诉讼证据规定》，当事人对客观上不能收集的证据材料，向法院提出申请应当在举证期限届满前

A.3日内

B.5日内

C.7日内

D.10日内

29．下列关于公文书证的表述，正确的是

A.法院的判决不属于公文书证

B.公文书证对于其记载的内容，往往不具有完全的证明力

C.公文书证记载的事项推定为真实，不允许推翻

D.公文书证的证明力一般大于其他书证

30．下列关于自认的表述，正确的是

A.在民事诉讼中，一方当事人对另一方当事人陈述的事实既不表示承认也不否认，经审判人员充分说明并询问后，其仍不明确表示肯定或否定的，视为对该项事实的承认

B.我国《行政诉讼证据规定》规定了默示自认

C.当事人可以就有关身份关系的事实予以自认

D.行政机关具体行为是否合法的事实，可以由原告自认

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

31．我国近现代证据法律制度的主要内容有

A.法定证据制度

B.自由心证证据法律制度

C.有罪推定原则

D.无罪推定原则

E.直接言词辩论原则

32.关于证明标准和证明责任的关系，表述正确的是

A.只要当事人提供的证据达到了证明标准，即可认为其履行了证明责任

B.证明标准和证明责任本质上是一物两面的概念，即从不同的角度就同一诉讼现象进

行考察得出的不同概念

C.证明标准是在证明责任的基础上产生的概念

D.证明责任之所以有实质意义，是因为在观念上有证明标准的概念与之匹配

E.证明标准因为有证明责任而富有可操作性

33.根据《行政诉讼证据规定》，下列不能作为定案依据的是

A.严重违反法定程序收集的证据材料

B.采取偷拍手段获得的证据材料

C.采取窃听手段获得的证据材料

D.采取利诱手段获得的证据材料

E.采取欺诈手段获得的证据材料

34.证人享有豁免权的原因包括

A.亲属关系

B.财产利益

C.刑事追究

D.蒙受耻辱

E.职业上或业务上的要求

35.甲于2012年10月24日到法院起诉乙，请求乙依据甲乙双方2012年9月24日签订的服装买卖合同履行交付。乙对双方签订合同的事实无异议，但同时表示合同已经于2012年10月15日履行完毕。关于本案，下列表述正确的是

A.乙对签订合同的事实无异议属于自认行为

B.乙表示合同已经履行完毕的主张抵销了承认双方签订合同事实所产生的法律效果

C.乙表示合同已经履行完毕并不影响服装买卖合同事实成立的效力

D.对于合同已经履行完毕的主张，乙负有举证责任

E.本案中，乙的行为属于附条件的自认行为

非选择题部分注意事项：

用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。

三、简答题（本大题共4小题，共30分）

36.（本题7分）简述证据的属性。

37.（本题7分）简述证据保全的种类。

后来警方搜查张某住所时提取了张某的几根头发，并从中提取了DNA样本，结果发现与从被害人尸体中获得的罪犯DNA 样本完全吻合。在本案中，两个DNA样本的吻合成为后来证明案件事实真相的重要证据，使得一桩悬案终于得以结案。

请根据上述案例分析：(1)物证的特征；(2)收集物证的方法：(3)本案使用了何种物证收集方法？

自考教育法学历年真题[精品文档]

全国2011年7月高等教育自学考试教育法学试题课程代码：00453 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.我国教育法制建设步入正规的标志是( ) A.《教育法》的颁布 B.《义务教育法》的颁布 C.《职业教育法》的颁布 D.《高等教育法》的颁布 2.教育法形式上的特点是( ) A.有统一法典 B.有完整系统 C.无统一法典 D.无变动性 3.若全国人大常委会审议并通过一项教育法律议案，同意该议案通过的委员数至少．．应占全体组成人员中的( ) A.三分之一 B.二分之一 C.三分之二 D.四分之三 4.我国“学校”的称谓最早出现在( ) A.夏朝 B.商朝 C.宋朝 D.清朝 5.学校区别．．企业的根本特点是( ) A.教学性 B.经营性 C.公益性 D.营利性 6.教师的职责是( ) A.教育管理 B.教育教学 C.教学辅助 D.教育服务 7.进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验是教师的( ) A.教育教学权 B.科学研究权 C.民主管理权 D.管理学生权 8.开除学籍处分适用于( ) A.幼儿园学生 B.初中学生 C.高中学生 D.小学生 9.学校对学生从注册入校到毕业离校全过程的管理是( ) A.学生管理 B.学籍管理 C.教学管理 D.行政管理

10.伴随着《义务教育法》的颁布与实施，基本被取消的初等学校类型是( ) A.青年和成人的初等学校 B.简易小学或教学点 C.工读学校 D.社区学校 11.一般情况下，下列不属于．．．高等教育的是( ) A.专科教育 B.本科教育 C.研究生教育 D.博士后教育 12.我国筹措义务教育经费的一个主要特点是( ) A.国家财政拨款 B.城乡教育费附加 C.社会集资、捐资 D.多渠道 13.我国义务教育的办学主体是( ) A.国家 B.企业 C.事业单位 D.中小学校 14.职业教育的本质特征是( ) A.双元制 B.实践性 C.职业性 D.模块制 15.我国成人教育的主要办学主体是( ) A.其他社会力量 B.各单位联合体 C.地方教育行政部门 D.企业、事业单位 16.高等教育自学考试的性质是( ) A.学历认证考试 B.选拔性考试 C.社会性考试 D.职业资格考试 17.我国规范化地对成人高等教育本科毕业生授予学士学位是在( ) A.1988年 B.1986年 C.1983年 D.1978年 18.“学位”是一种( ) A.学术称号 B.毕业证书 C.专业资格 D.从业资格 19.我国的教育督导机构网络可以分为( ) A.中央、省两级 B.省、地两级 C.中央、省、地、县四级 D.省、地、县三级 20.教育法的目的在于( ) A.教育改革 B.依法治教 C.教育控制 D.教育协调二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

劳动法试题2014年4月

全国2014年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167 选择题部分一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.劳动法的立法宗旨是 A.维护劳动者的合法权益 B.维护劳动者的合法权益，兼顾用人单位的利益 C.贯彻按劳分配原则 D.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系 2.专门调整劳动关系的法律起源于 A.奴隶社会 B.封建社会 C.资本主义社会 D.18世纪产业革命以后 3.工会组织职工开展劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动，这属于工会基本职能中的 A.维权职能 B.参与职能 C.教育职能 D.组织职能 4.下列关于年休假的说法，错误的是 A.国家的法定节假日不计人年休假的假期 B.休息日不计人年休假的假期 C.年休假适用于连续工作1年以上的职工 D.年休假不能跨年度安排 5.根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为 A.20.83天 B.20.92天 C.21.75天 D.30天 6.根据《劳动合同法》的规定，用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指 A.用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资 B.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

C.用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资 D.用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企业平均工资 7.下列关于劳动争议仲裁委员会的职责的说法中，错误的是 A.执行生效的仲裁裁决 B.受理劳动争议案件 C.对仲裁活动进行监督 D.聘任兼职仲裁员 8.下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法，错误的是 A.仲裁庭裁决先予执行的，当事人之间的权利义务关系应当明确 B.不先予执行将严重影响申请人的生活 C.仲裁庭裁决先予执行的，移送人民法院执行 D.劳动者申请先予执行的，应当提供担保 9.下列劳动合同的条款中，属于约定条款的是 A.劳动报酬 B.工作地点 C.保守秘密 D.劳动保护 10.甲公司为员工韩某提供专项培训费用10万元，送其到国外进行专业技术培训，双方约定服务期10年，违约金10万元。工作满5年时，韩某辞职，韩某应向甲公司支付违约金 A.0元 B.5万元 C.7万元 D.10万元 11.按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当向劳动者按照已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金，该赔偿金的计算标准为 A.劳动者试用期的月工资 B.劳动者试用期满的月工资 C.当地最低工资 D.用人单位的平均工资 12.用人单位未依法代扣代缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起征收滞纳金。该滞纳金的承担主体是 A.用人单位 B.劳动者 C.劳动者和用人单位 D.劳动者和用人单位协商确定 13.按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向有关机构申请支付令，该机构是 A.人民法院 B.劳动保障行政部门 C.劳动争议仲裁委员会 D.劳动争议调解委员会 14.赵某于2000年1月到甲公司工作，2010年1月被公司安排到下属的乙公司工作，2011年1月乙公司与赵某签订了劳动合同，截止到2013年1月，赵某在乙公司的工作年限应该是

k高等教育自考宪法学历年真题及答案

全国2002年4月高等教育自学考试宪法学(二)试题课程代码：00862 第一部分选择题一、单项选择题(本大题共24小题，每小题1分，共24分) 1.D 2.D 3.A 4.D 5.B 6.A 7.B 8.D 9.C 10.A 11.B 12.B 13.B 14.A 15.C 16.B 17.D 18.D 19.B 20.D 21.B 22.C 23.C 24.D 1.我国第一次确认宪法具有最高法律效力的是( ) A.1954年宪法 B.1975年宪法 C.1978年宪法 D.1982年宪法 2.被马克思称为“第一个人权宣言”的是( ) A.《人权宣言》 B.《权利请愿书》 C.《世界人权宣言》 D.《独立宣言》 3.把宪法区分为社会主义类型宪法和资本主义类型宪法是一种科学的分类方法，因为它( ) A.揭示了宪法的本质属性 B.指出了宪法的内容 C.指出了国家形式的不同 D.总结了宪法形式上的特点 4.现行宪法序言明确宣告本宪法规定了国家的根本制度和( ) A.政治制度 B.社会制度 C.国家制度 D.根本任务 5.由司法机关监督宪法实施导源于( ) A.英国 B.美国 C.法国 D.德国 6.世界历史上第一部资产阶级成文宪法是( ) A.1787年美国宪法 B.1791年法国宪法 C.1215年《自由大宪章》 D.1889年日本帝国宪法 7.中国历史上唯一的一部具有资产阶级民主共和国性质的宪法性文件是( ) A.《宪法重大信条十九条》 B.《中华民国临时约法》 C.《中华民国约法》 D.《中华民国训政时期约法》 8.现阶段，在法律规定范围内的个体经济和私营经济等是( ) A.具有资本主义性质的经济成分 B.公有制经济的有益补充 C.非社会主义的经济形式 D.非公有制经济 9.根据现行宪法规定，没有附加剥夺政治权利的犯罪分子正在服刑期间( ) A.没有选举权 B.停止行使选举权 C.准予行使选举权 D.经有关机关批准可以行使选举权 10.国有企业依照法律规定，通过( ) A.职工代表大会和其他形式实行民主管理 B.厂长(经理)负责制和其他形式实行民主管理 C.董事会领导下的厂长(经理)负责制实行民主管理 D.党组织、厂长(经理)和工会相结合实行民主管理 11.修改程序与一般法律相同的宪法叫做( ) A.刚性宪法 B.柔性宪法 C.不成文宪法 D.钦定宪法

20174月份自学考试劳动法真题(最全)

2017年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1、最先同意制定国际劳动法的国家是( ) A、瑞士 B、美国 C、意大利 D、英国 2、季某是某物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间加班3天，公司为其提供的加班待遇应当是( ) A、安排季某补休，不需要支付加班费 B、按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费 C、按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费 D、按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费 3、王某与日广电子厂于2015年1月1日签订了无固定期限劳动合同，但其社会保险个人账户单证明王某的社会保险金一直是由观澜公司缴纳。日广电子厂以内部人员调整为由，于2015年12月28日通知王某终止劳动合同。关于本案，下列说法正确的是( ) A、王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同关系 B、日广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系 C、签订劳动合同是建立劳动关系的标志 D、观澜公司为王某缴纳社会保险，双方存在劳动关系

4、下列选项不属于劳动者职业安全权的是( ) A、参与用人单位卫生决策的权利 B、拒绝危险工作的权利 C、工伤保险权 D、接受职业技能培训权 5、职工王某的下列劳动收入，属于工资的是( ) A、计划生育补贴 B、稿费 C、劳动竞赛奖 D、合理化建议和技术改进奖 6、在下列人员中，适用最低工资的是( ) A、在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为的职工 B、医疗期内病休的职工 C、企业内待岗的职工 D、回家乡探亲的职工 7、招用未满16周岁的未成年人但不属于非法用工，应当满足的条件是( ) A、文艺、体育和特种工艺单位招工 B、文艺、体育和特种工艺单位经过批准招工 C、文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人的监护人同意招工 D、文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人同意招工 8、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是( ) A、女职工周某在哺乳期内，但劳动合同期限已经届满

劳动关系与劳动法试卷及参考标准答案

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劳动关系与劳动法试卷及参考答案 I 客观题部分( 50分) 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．根据我国的实际情况和相关法规的规定，确定公民的最低就业年龄为（）周岁。 A．14 B. 15 C. 16 D. 18 2．《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（） A．7小时B。8小时C。10小时D。24小时 3．工人纪某非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（） A．30日B。35日C。40日D。60日 4．用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（） A．劳动合同期满B。劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除 C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D．劳动者提出解除劳动合同 5．根据《劳动法》的规定用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（） A．100% B。150% C。200% D。250% 6．为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（） A．劳动争议调解委员会B。工会调解委员会 C。劳动争议仲裁委员会D。职工调解委员会 7．未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（）

全国2018年4月自考行政法学试卷(真题+解析)

全国2018年4月自考行政法学试卷（真题+解析） (课程代码00261) 第一部分选择题一、单项选择题：本大题共30小题，每小题l分，共30分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1．在现代民主国家，行政权的合法来源是( C ) A．君主 B．政党 C．宪法和法律 D．法院 2．行政机关行使职权过程中与公民、法人或其他组织之间发生的行政法律关系是( B ) A．内部行政法律关系 B．外部行政法律关系 C．民事法律关系 D．刑事法律关系 3．下列关于行政主体的表述，错误的是( D ) A．行政主体是享有国家行政权的组织 B．行政主体是能够以自己的名义行使行政权的组织 C．行政主体是能独立承担法律责任的组织 D．公务员可以成为行政主体 4．法律规定警察在依法执行紧急任务情况下，遇到交通阻碍时可以优先通行。这体现了( C ) A．行政司法权 B．行政先行处置权 C．获得社会协助权 D．行政强制执行权 5．下列属于依申请行政行为的是( C )

A．行政强制 B．行政征收 C．行政许 D．行政处罚6．下列关于行政行为无效的法律后果的表述，错误的是( B ) A．行政相对人不受该行政行为约束 B．行政相对人只能向人民法院请求宣布该行政行为无效 C．有权国家机关可在任何时候宣布该行政行为无效 D．行政行为被宣布无效后，对行政相对人造成的损失应该赔偿 7．没有可能实施的行政行为应属于( B ) A．有效行政行为 B．无效行政行为 C．可撤销行政行为 D．效力待定的行政行为 8．除当场作出行政许可决定外，行政机关作出行政许可的一般期限是( C ) A．7个工作日 B．10个工作日 C．20个工作日 D．30个工作日 9．下列属于精神方面权益的行政奖励是( A ) A．授予荣誉称号 B．发给奖品 C．发给奖金 D．晋职 10．某食品卫生监督部门裁决甲因出售变质食品赔偿乙医疗费2000元。某食品卫生监督部门的行为是( C ) A．行政命令 B．行政指导 C．行政裁决 D．行政诉讼 11．下列不属于行政征收的是( C ) A．税务部门向某企业收取法定税额 B．某矿厂向国家缴纳资源费C．张某因交通违章向交警部门缴纳罚款 D．乘客向国家缴纳机场建设费12．行政拘留的期限一般为1日以上( B ) A．10以下 B．15日以下 C．30日以下 D．60日以一下

(精选)2017年4月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案

2017年4月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试卷 (课程代码06089) 本试卷分为两部分，满分100分，考试时间150分钟。第一部分为选择题，第1页至第4页，共4页。应考者必须按试题顺序在“答题卡” 上按要求填涂，答在试卷上无效。第二部分为非选择题，第5页，共1页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答，答在试卷上无效。第一部分选择题（共30分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.产业关系又称工业关系，源于 A.日本 B.美国 C.英国 D.法国 2.三方协商机制中最主要和最基本的是 A.国家一级的协商 B.产业一级的协商 C.地方一级的协商 D.企业一级的协商 3.影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是 A.政治环境 B.经济环境 C.技术环境 D.社会文化环境 4.在劳动关系的发展历史和制度背景中，集体谈判制度建立于 A.早期工业化时代的劳动关系时期 B.管理时代的劳动关系时期 C.冲突的制度化时期 D.成熟的劳动关系时期劳动关系与劳动法试卷第1页（共5页） 5.在《产业与劳动关系评论》著作中提出了一个分析集体谈判与劳动关系框架的学者是 A.马克斯?韦伯 B.邓洛普 C.桑德沃 D.安德森 6.雇主组织是由谁组成的协会？ A.自然人 B.企业法人 C.资本家 D.企业股东 7.工会最早出现于18世纪90年代末的 A.英国 B.法国 C.德国 D.西班牙 8.新保守主义中最有影响力的政府理论是 A.管理主义理论 B.公共选择理论 C.精英理论 D.正统多元主义理论 9.管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的，这种权力来源于 A.所有者的所有权 B.政府的授予

劳动法试题及答案-最终版

专业技术人员权益保护教程 ——劳动法保障部分试题一、单项选择题 1.下列权利主体适用于《劳动法》的有( ) A.国家机关公务员 B.大型企业国务院稽查特派员 C.电脑公司硬件组装员 D.家庭保姆 2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的( ) A.150% B.200% C.300% D.400% 3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( ) A.75天 B.90天 C.105天 D.120天 4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。 A、用人单位 B、事业单位 C、企业 D、团体 5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。 A、劳动报酬 B、劳动保护和劳动条件 C、劳动合同期限 D、试用期条款 6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A、政府社会保障部门 B、所在用人单位 C、所在地地方政府 D、国务院社保部门 7．下列情形中属于劳动法调整的是( ) A．出版社向作者支付稿酬 B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C．甲企业支付给乙企业的零件加工费 D．国家机关支付给公务员的工资 8．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( ) A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付 C．以货币和实物一并支付D．以货币和企业债券一并支付 9．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( ) A．解除合同B．终止合同 C．变更合同D．续订合同 10．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( ) A．20％B．25％ C．50％D．100％ 11．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的( ) A．150％B．200％

法学概论(00040)自学考试历年试题及答案汇总

2012年4月自考法学概论试题一、单选题 1.原始社会的规主要是C.习惯 2.我国宪法规定,休息权的享有者是A.劳动者 3.根据行政立法的容,可以把行政立法分为A.执行性立法和创制性立法 4.我国对某一方面的行政工作作比较全面、系统的规定的行政法规称为B.条例 5.下列属于行政处罚的是D.罚款 6.我国行政复议法的施行时间是B.1999年10月1日 7.我国票据法规定,本票自出票日起,付款期限最长不得超过C.2个月 8.本票和支票的法定记载事项中相同的一项是D.确定的金额 9.下列属于票据法律关系中非基本当事人的是A.背书人 10.我国产品质量法规定,下列不属于抽查对象的产品是D.一般日常用品 11.我国产品质量法规定,县级以上产品质量监督部门根据已经取得的嫌疑证据或者举报,对于专门用于生产危害人身、财产安全和健康的产品的原辅料、包装物、生产工具,可以行使B.没收权 12.我国消费者权益保护法规定,经营者对行政处罚决定不服的可以向上一级行政机关申请复议的时限是自收到处罚决定之日起C.15日

13.我国消费者权益保护法规定,下列属于经营者应承担民事责任的情形是A.商品存在缺陷的 14.我国刑事诉讼法规定,监视居住的时间最长不得超过D.6个月 15.我国刑事诉讼法规定,死刑的核准机关是B.最高人民法院 16.我国刑事诉讼法规定,适用简易程序审理的刑事案件,人民法院应该在受理后A.20日审结 17.我国现行的民事诉讼法颁布施行的时间是D.1991年4月9日 18.下列属于我国民事诉讼法特有的原则的是C.辩论原则 19.我国民事诉讼法规定,下列应由被告住所地人民法院管辖的案件是B.对法人提起的民事诉讼 20.下列不属于民事诉讼中的当事人的是A.鉴定人 21.我国行政诉讼法规定,行政诉讼的举证责任主要由D.被告承担 22.我国行政诉讼法规定,人民法院接到行政诉讼的起诉状,经审查,应当立案或者作出裁定不予受理的期限是B.7日 23.我国行政诉讼法规定,对行政机关在规定的期限不履行人民法院发生效力的判决、裁定的,可对该行政机关按日处以C.50元至100元的罚款 24.我国加入《维也纳条约法公约》的时间是A.1997年 25.下列属于联合国的发起国的是C.中国 26.国际法院必须由多少个不同国籍的独立法官组成? B.15 个

全国2014年4月高等教育自学考试劳动法试题

绝密★考试结束前全国2014年4月高等教育自学考试劳动法试题请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项： 1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.劳动法的立法宗旨是 A.维护劳动者的合法权益 B.维护劳动者的合法权益，兼顾用人单位的利益 C.贯彻按劳分配原则 D.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系 2.专门调整劳动关系的法律起源于 A.奴隶社会 B.封建社会 C.资本主义社会 D.18世纪产业革命以后 3.工会组织职工开展劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动，这属于工会基本职能中的 A.维权职能 B.参与职能 C.教育职能 D.组织职能 4.下列关于年休假的说法，错误．．的是 A.国家的法定节假日不计人年休假的假期 B.休息日不计人年休假的假期 C.年休假适用于连续工作1年以上的职工 D.年休假不能跨年度安排 5.根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为 A.20.83天 B.20.92天

C.21.75天 D.30天 6.根据《劳动合同法》的规定，用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指 A.用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资 B.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 C.用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资 D.用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企业平均工资 7.下列关于劳动争议仲裁委员会的职责的说法中，错误．．的是 A.执行生效的仲裁裁决 B.受理劳动争议案件 C.对仲裁活动进行监督 D.聘任兼职仲裁员 8.下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法，错误．．的是 A.仲裁庭裁决先予执行的，当事人之间的权利义务关系应当明确 B.不先予执行将严重影响申请人的生活 C.仲裁庭裁决先予执行的，移送人民法院执行 D.劳动者申请先予执行的，应当提供担保 9.下列劳动合同的条款中，属于约定条款的是 A.劳动报酬 B.工作地点 C.保守秘密 D.劳动保护 10.甲公司为员工韩某提供专项培训费用10万元，送其到国外进行专业技术培训，双方约定服务期10年，违约金10万元。工作满5年时，韩某辞职，韩某应向甲公司支付违约金 A.0元 B.5万元 C.7万元 D.10万元 11.按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当向劳动者按照已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金，该赔偿金的计算标准为 A.劳动者试用期的月工资 B.劳动者试用期满的月工资 C.当地最低工资 D.用人单位的平均工资 12.用人单位未依法代扣代缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起征收滞纳金。该滞纳金的承担主体是 A.用人单位 B.劳动者 C.劳动者和用人单位 D.劳动者和用人单位协商确定 13.按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向有关机构申请支付令，该机构是 A.人民法院 B.劳动保障行政部门 C.劳动争议仲裁委员会 D.劳动争议调解委员会 14.赵某于2000年1月到甲公司工作，2010年1月被公司安排到下属的乙公司工作，2011年1月乙公司与赵某签订了劳动合同，截止到2013年1月，赵某在乙公司的工作年限应该是 A.1年 B.2年 C.3年 D.4年

劳动合同法测试题含答案

劳动合同法测试题公司/部门：姓名：分数：一、填空题（每空0、5分，共15分） 1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。 2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。 3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。 4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。 5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同。 6、劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。 8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。 9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。 10、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。 11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者（人民法院）确认。 12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。 13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。 14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准）。 15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并

2017年4月全国自考《教育法学》试题与答案

2017年4月高等教育自学考试教育法学真题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1、1998年制定的教育法律是（） A、《教育法》 B、《高等教育法》 C、《职业教育法》 D、《义务教育法》 2、国务院制定的有关教育的规范性法律文件是（） A、教育行政法规 B、教育的政府规章 C、教育部门规章 D、教育法律 3、我国的地方权力机关是（） A、各级党组织 B、各级人民政府 C、各级人民代表大会 D、各级政协 4、学校管理工作的中心是（） A、学籍管理 B、教育管理 C、行政管理 D、经费管理 5、全国人大常委会有权制定（） A、教育部门规章 B、教育行政法规 C、地方性教育法规 D、教育法律 6、下列教师资格中，可以与中等职业学校文化课教师资格通用的是（） A、中等职业学校学生实习指导教师资格 B、小学教师资格 C、初中教师资格 D、高级中学教师资格 7、按照《学校体育工作条例》，中小学校应当保证学生每天的体育活动时间不少于（） A、半小时 B、一小时 C、一小时半 D、两小时 8、下列虽从事雇佣性劳动，但不属于童工的是（） A、12周岁的人 B、14周岁的人 C、15周岁的人 D、17周岁的人 9、依照我国现行学制，高中阶段的修业年限为（） A、2年 B、2至3年 C、3年 D、4年 10、设立实施本科教育的高等学府，其审批机关是（） A、国务院 B、国家教育行政部门 C、省级人民政府 D、省级教育行政部门 11、我国义务教育的年限是（） A、6年 B、9年 C、10年 D、12年 12、下列选项中，有权确定义务教育国家课程的是（） A、国务院教育行政部门 B、省级教育行政部门 C、市级教育行政部门 D、县级教育行政部门 13、成人教育的根本目的是（） A、全面提高劳动者素质 B、培养基础知识与基本技能 C、发展科学技术与文化 D、培养创新精神与实践能力 14、成人教育的主要办学主体是（） A、地方教育行政部门 B、企业和事业单位 C、其他社会力量 D、公民个人 15、对地区成人高等学校负有直接管理责任的是（） A、国务院教育行政部门 B、各部委和各行业部门 C、省级人民政府及成人教育管理部门 D、县级人民政府及成人教育管理部门 16、将国家教育考试制度列入国家教育基本制度的法律是（） A、《教育法》 B、《学位条例》 C、《义务教育法》 D、《高等教育法》 17、我国的“学位法”是（） A、《教育法》 B、《高等教育法》 C、《考试法》 D、《学位条例》 18、我国设立教育督导机构的最低行政区划级别是（） A、省 B、市（地） C、县（区） D、乡（镇） 19、教育法所调整的法律关系主要是（） A、民事法律责任 B、行政法律关系 C、诉讼法律关系 D、刑事法律关系

劳动法试题及标准答案(共六套)

劳动法试题及答案（共六套）劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题2分，共20分） 1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（） A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止 C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同 2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （） A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过 C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案 D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效 3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（） A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁 4．下列争议不适用《劳动法》的是（） A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议 B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议 C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（） A．企业无权单方解除合同 B．张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同 C．该合同无效 D．该合同属于可撤销的合同 6．在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（） A．试用期内被证明不符合录用条件 B．张某因违反交通规则而被行政处罚的 C．张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D．张某严重违反单位的劳动纪律的 7．张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）A．张某应当向甲公司承担赔偿责任 B．乙公司承担连带责任 C．乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％ D．张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某

2019法学类自考法学概论模拟考试真题.doc

2019法学类自考法学概论模拟考试真题一、单项选择题：本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出O 1 ?我国先秦时期法家学派使用的“法治” 一词的含义是 A.人治底下的法治 B.法治应当优于一人之治 C.民主国家中的良法得到全社会的认同和遵守 D.治国者不能凌驾于法律之上 2?我国公司法规定，有限责任公司的业务执行机关是 A.股东大会 B.监事会 C.经理 D.董事会 3.商法的调整对象是 A.自然人之间的人身关系 B.法人之间的财产关系 C.行政许可行为

D.经济关系中商自然人、商业组织和商业活动 4.我国产品质量法的制定时间是 A.1993 年 B. 1994 年 C. 1999 年 D. 2000 年 5.擅自使用他人的企业名称或姓名，引人误认为是他人商品的行为属于 A.商业贿赂 B.假冒或仿冒 C.虚假宣传 D.侵犯商业秘密 6.我国刑审诉讼法规定，逮捕的决定机关除人民检察院外还有 A.人民法院 B.拘留所 C.人民政府 D.公安机关 7.我国刑事诉讼法规定，行使审判权的司法机关是 A.人民法院 B.公矢机关 C.人民检察院 D.人民政府 8.票据持有人丧失票据采取补救的一种民事法律程序是 A.督促程序 B.公示催告程序

C.挂失程序 D.还债程序 9.诉讼标的所指向的物，称为 A.诉讼客体 B.诉权 C.诉讼标的物 D.诉 10.我国民事诉讼法规定，人民法院适用第一审普通程序审理的案件，应当自立案之日起 A. 3个月内审结 B. 6个月内审结 C.9个月内审结 D. 12个月内审结 11.下列不属于民事诉讼中的当事人的是 A.鉴定人 B.原告 C.被告 D.第三人 12.在行政诉讼中不承担举证责任的是 A.人民检察院 B.人民法院 C.原告 D.被告 13.根据我国行政诉讼法的规定，原告向两个以上有管辖权的人民法院提起诉讼的，管辖法院是

(精选)2018年4月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案

2018年4月高等教育自学考试劳动关系与劳动法参考答案 (课程代码06089) 注意事项： 1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。第一部分选择题 ―、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1、在劳动关系中，权力往往集中在 A.政府 B.员工团体 C.管理方 D.雇主协会 2、按照差异化视角的分类方法，与通用人才相适配的劳动关系契约类型是 A.激励约束型契约 B.规范合作型契约 C.交易松散型契约 D.互惠共生型契约 3、影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是 A.政治环境 B.经济环境 C.技术环境 D.社会文化环境 4、在一切需要之中，最优先的需要是

A.生理需要 B.安全需要 C.感情需要 D.尊重需要 5、提出“通过建立各种明确的规定、条例、标准，使一切科学化、制度化是提高管理效能的关键”的学者是 A.亚当?斯密 B.弗雷德里克?泰勒 C.雨果?芒斯特伯格 D.哈罗德?孔茨劳动关系与劳动法试题第1页（共5页） 4.现代劳动关系管理的新趋势是 A.冲突型劳动关系 B.协调型劳动关系 C.合作型劳动关系 D.对峙型劳动关系 5.组成雇主协会组织的是 A.企业法人 B.自然人 C.雇主 D.管理方 6.标志着管理思想发展到了一个新阶段的是 A?自主型组织设计的出现B.雇员参与计划的出现 C.全面质量管理的建立 D.薪酬体系的建立 7.工会的基本职责是 A.维护职工的合法权益 B.遵守、维护宪法和法律 C?协助政府开展工作D.支持企事业单位依法经营 8.自由改革主义的代表是 A.管理主义理论 B.公共选择理论

201610自考法理学试题+答案

2016年10月法理学真题一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出。错选、多选或未选均无分。 1.法律全球化对一国法制的影响体现在多方面，其中不包括（）。 A．推动法律观念的转换 B．影响法律人的职业化进程 C．促进法治理念的转变 D．实现各国法律制度一体化【答案】D 【解析】根据各国的国情不同，所以不可能实现各国法律制度的一体化。 2.关于“可持续发展法”的概念，理解正确的是（）。 A．可持续发展法就是环境法 B．可持续发展法即是经济法的子部门 C．可持续发展法不是法律，仅是理念 D．可持续发展法是个综合性法学概念【答案】D 【解析】可持续发展涉及到政治经济文化等各个部门，所以可持续发展是一个综合性的法学概念。

3.从法系上来看，目前中国的法属于（）。 A．大陆法系 B．英美法系 C．中华法系 D．亚太法系【答案】B 【解析】英美法系的围，除英国（不包括格兰）、美国外，主要是曾是英国殖民地、附属国的国家和地区，如印度、巴基斯坦、新加坡、缅甸、加拿大、澳大利亚、新西兰、马来西亚等。中国地区也属于英美法系。 4.下列现象中，科技对法律发生影响的是（）。 A．公共汽车上的摄像头有利于公安机关破案 B．很多国家立法，禁止用克隆技术造人 C．某科学家将自己的发明卖给某工厂而获利100万 D．王某因酒瓶爆炸而向法院提起诉讼，要求生产厂家赔偿损失【答案】D 【解析】ABC都不是科技对法律的影响。 5.原始社会规的形式不包括（）。 A．习惯 B．规

C．道德规 D．法律规【答案】D 【解析】法律是由国家制定或认可的，因为原始社会没有国家，所以谈不上有法律规形态。 6.下列关于法与正义的关系，表述正确的是（）。 A．法律没有正义与不正义之分 B．正义与法律正义是一回事 C．法律有时候和正义相抵触 D．不体现正义的法不是法【答案】C 【解析】正义是法律的精神与理论依据。法律不能违背正义的精神，背离正义的法不配成为法律。法律的制定和实施都应符合正义的精神。正义作为法律的核心思想起着指导法律的制定和实施的作用。法律是保障和实现正义的一种方式和工具。 7.法律规定“结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关登记”，关于该规则表述不正确的是（）。 A．该规则是义务规则 B．该规则是确定性规则 C．该规则是强行性规则

2013年4月自考劳动法试题及答案

全国2013年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项： 1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．甲建筑公司在为某企业施工时，公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。此案例中，甲公司与乙、丙之间的关系属于 A．与劳动关系有密切联系的其他社会关系 B．劳动法中所称的劳动关系 C．劳务关系 D．不受劳动法调整的社会关系 2．下列选项中的合同条款属于有效条款的是 A．发生工伤事故，概不负责（用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同） B．劳动合同期限为1年以上3年以下的，约定试用期为1个月 C．不享受双休日休假（用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同） D．在劳动合同期内不得结婚生育（违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同） 3．劳动基本权的核心是 A．劳动报酬权B．生活保障权 C．职业安全权D．就业权 4．下列选项中关于我国工会法律地位的说法，不正确．．．的是 A．工会具有唯一性B．工会具有独立性 C．所有工会都具有法人资格D．中华全国总工会不需要办理法人登记 5．社会保险法不同于．．．传统法律的突出表现是 A．以国家利益为本位B．以社会利益为本位