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2014秋南开大学《人力资源开发》在线作业

2014秋南开大学《人力资源开发》在线作业

南开14秋学期《人力资源开发》在线作业

一、单选题(共20道试题,共40分。)V1.在职业生涯开发中,管理者需要承担的四种角色,其中,哪一个角色的责任主要是提供选择、协助设置目标、提出建议(C)

A.教练

B.评估者

C.顾问

D.推荐人

满分:2分

2.组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会,协助员工实现职业生涯发展目标。因而,组织职业生涯管理的实质是(B)

A.培训员工

B.人力资源规划

C.把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系

D.组织社会化

满分:2分

3.在人力资源开发需求分析的几个着眼点当中,最有用,也是最容易的一个着眼点是(A)

A.绩效差距

B.KSAIBs差距

C.内外竞争环境

D.参与需求

满分:2分

4.最能体现人力资源开发的战略性工作是(B)

A.管理开发

B.组织开发

C.职业生涯开发

D.培训

满分:2分

5. 区分传统与现代培训方法的主要标志是(B)

A.所培训的对象不同

B.依不依赖新技术的支持

C.适用范围的大小

D.应用状况是否普遍

满分:2分

6.角色扮演属于以下哪一种传统培训方法中经常应用的方法(A)

A.体验法

B.演示法

C.实地培训法#游戏法

满分:2分

7.企业开发二元或多元职业生涯路径系统的原因不包括(D)

A.为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会

B.可以让员工自行选择其职业发展方向