(完整版)优秀个人获奖证书模板,可编辑

荣誉证书

某同志：

在二〇一四年度因工作认真，积极负责，贡献突出，授予“优秀个人”称号。

特发此证，以资鼓励。

重庆大学机械制图协会

二〇一四年十二月十六日

获奖证书及证明材料-模板

广西壮族自治区职称评定系统 获奖证书及证明材料 姓名：拟评审资格： 档案制作时间：年月日

目录 1.专业技术资格申报材料真实性“双承诺”保证书 (3) 2.申报艺术、电影放映系列高级专业技术职务资格推荐表补充内容 (3) 3.申报图书、文博、群文系列高级专业技术职务资格推荐表补充内容 (4) 4.获奖证书 (4) 4.1.获奖证书名称及扫描件 (4) 5.评审相关的证明材料 (5) 5.1.任现职以来的有关奖励、荣誉证书、证明材料 5 5.1.1.荣誉证书的名称及级别 (5) 5.1.2.证明材料的名称 (5)

1.专业技术资格申报材料真实性“双承诺”保证书 2.申报艺术、电影放映系列高级专业技术职务资格推荐表补充内容 任 现 职 以 来 主 要 学 术 成 果 日期论文专著或代表作名称排名登载刊物、出版社名称科研获奖情况 合计1、论文篇，其中：省级以上或权威性刊物独著篇、第一作者篇，市（地）级学术期刊独著、第一作者篇。 2、专著部，其中：独著部；合著部；编、译著部；其它： 3、作品项，其中：独自完成：合作完成：其他： 任现职以来主要专业技术工作情况

3.申报图书、文博、群文系列高级专业技术职务资格推荐表补充内容 任 现 职 以 来 主 要 学 术 成 果 时间工作内容或任务名称完成情况本人在其中所起作用 任 现职以来科研工作情况日期 论文、著作及项目等代表 作名称 排名 登载刊物、出版社、立 项单位名称 科研获奖情况 合计1、论文篇，其中：国际四大索引（SCI、BI、ISIP）篇，全国性或权威性期刊独著篇，第一作者篇，省级学术期刊独著篇、第一作者篇。 2、专著部，其中：独著部，合著部，编、译著部，其它： 3、项目项，其中：国家级项（独立：主持：）；省部级项（独立：主持：）；地厅级项（独立：主持：）； 其他： 4.获奖证书 （该处存放相关的获奖证书的扫描件，分辨率72-120DPI） 4.1.获奖证书名称及扫描件 （该处存放：获奖证书名称及证书的扫描件。扫描要求：彩色；分辨率72-120DPI；如论文未发表请注明未发表的依据。）如有多项依次类推

荣誉证书内容

荣誉证书内容【团体奖】 例： 刘颖、荆瀛、柴友、吴颖妍同学： 参加了由北京师范大学珠海分校特许经营学院学生党支部举办的《越读者》特色活动，在本次活动中荣获： 一等奖 特发此证，以兹鼓励。 北京师范大学珠海分校特许经营学院党总支 二〇一二年四月二十四日

许和洋、冯芳、韦静娴、麦淑莹、陈奕婉同学： 参加了由北京师范大学珠海分校特许经营学院学生党支部举办的《越读者》特色活动，在本次活动中荣获： 二等奖 特发此证，以兹鼓励。 北京师范大学珠海分校特许经营学院党总支 二〇一二年四月二十四日

王腾、梁槿、周嘉琳、江嘉韵、柯丽媛同学： 参加了由北京师范大学珠海分校特许经营学院学生党支部举办的《越读者》特色活动，在本次活动中荣获： 三等奖 特发此证，以兹鼓励。 北京师范大学珠海分校特许经营学院党总支 二〇一二年四月二十四日

张盟、陈佳甜、池柳婷、张雯敏、周娜、罗旭东同学：参加了由北京师范大学珠海分校特许经营学院学生党支部举办的《越读者》特色活动，在本次活动中荣获： 优秀奖 特发此证，以兹鼓励。 北京师范大学珠海分校特许经营学院党总支 二〇一二年四月二十四日

张素嘉、张倩、胥昊、招敏仪、郭瑞、张荣迪同学： 参加了由北京师范大学珠海分校特许经营学院学生党支部举办的《越读者》特色活动，在本次活动中荣获： 优秀奖 特发此证，以兹鼓励。 北京师范大学珠海分校特许经营学院党总支 二〇一二年四月二十四日

冯芳同学： 参加了由北京师范大学珠海分校特许经营学院学生党支部举办的《越读者》特色活动，在本次活动中荣获： 一等奖 特发此证，以兹鼓励。 北京师范大学珠海分校特许经营学院党总支 二〇一二年四月二十四日

优秀员工评选表格模板

竭诚为您提供优质文档/双击可除优秀员工评选表格模板 篇一：优秀员工评选表 优秀员工评选表 注：1、评级标准：a级：91-100分，b级：81-90分，c级：71-80分。 2、特别表现或贡献需要尽力详细列举事实或数据。 3、评选结果将公示三天，根据公示结果调整，最后报 总经理批准。 致：各部门日期：20xx0101由：行政人事部 事：评选20xx年第四季度优秀员工通知页数：1页（含此页） 为激励表现优秀的员工，在公司内形成良好的竞争氛围，现根据实际情况评选20xx年第四季度优秀员工，具体评选 方案如下： 一、评选比例： 1、生产部按员工总数的2%提报。 2、其它部门按员工总数的10%提报。二、评选时间： 1月1日至1月7日各部门内部评选并报行政人事部。1

月8日厂部复审。1月9日至10日公示1月10日报总经理批准三、评选条件： 1、在公司工作满3个月。 2、遵纪守法，无违规违纪现象。 3、三个月内无重大工作失误、品质事故和工伤发生。 4、三个月内无旷工、迟到、早退，请事假不超过3天。 5、尊敬上司，团结同事，思想品德优良。 6、工作积极主动，认真负责，成绩优异，在工作中起到带头作用。四、注意事项： 为了保证优秀员工评选的公平、公正与公开 性，本次评选活动要求各部门按以下程序进行： 五、奖励方式： 每位优秀员工奖励现金人民币50元，并颁发荣誉证书一本。 篇二：月度优秀员工评选表格 20xx年月月度优秀员工评估表 备注： 1、评分标准：100-90分—a89-70分—b69-60分—c59-0分—d 2、工作纪律的考核内容由人事行政部最终核实篇三：优秀员工评选表格 洛阳天基地产有限公司 二0一一年度优秀部门经理评选细则

优秀员工评选考勤表

优秀员工评比考核表 被考核人姓名：部门：岗位：日期： 评比因素评价要点自评上级小组 工作态度（20%） A.遵守工作流程，有效利用工作时间，在规定的时间内完成工作任务(5分） B.对工作持积极态度，主动学习，能承担额外任务。(5分） C.无任何违纪迹象，并能主动要求他人遵守纪侓，出勤率100%。(5分） D.以协助精神工作，协助上级，配合同事，无不良嗜好。（5分） 工作能力（20%） A.正确理解工作内容，制定适当的工作计划。(5分） B.不需要上级详细的指示和指导。(5分） C.及时与同事及协助者保持联系，使工作顺利进行。(5分） D.迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。(5分） 工作效率（20%） A.工作速度快，不误工期。(5分） B.工作处置得当，经常保持良好成绩。(5分） C.工作方法合理，时间使用安排十分有效。(5分） D.工作中有半途而废、不了了之和造成后遗症的现象。(5分） 工作面貌（20%） A.以主人翁精神与同事齐心协力努力工作。(5分） B.工作细致，没有严重过失，给公司造成重大损失。(5分） C.积极努力改善工作方法。(5分） D.不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。(5分） 工作成果（20%） A.工作成果达到预期目标或计划要求。(5分） B.工作能高质量完成，良率非常高。(5分） C.工作总结和汇报准确真实。(5分） D.工作中熟练程度和技能提高较快。(5分） 合计 1.通过以上各项评分，该员工综合得分是： 2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A：90分以上 B：80—90分 C：70—80分 D：70分以下 3.考核者意见： 考核者签字：__________________ ______年______月______日 组长考核：主管审核：经理批准： 第1页共1 页

季度、年度优秀员工制度及表格2014

优秀员工评选制度 （季度、年度） 为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，除了对员工在工作中表现突出的给予表彰外，公司将进行季度及年度优秀员工评选活动，充分调动广大员工的积极性和竞争意识。特制订本制度。 一、季度、年度优秀员工参加评选对象及评选名额 （一）参加评选对象及评选名额： 1、参加评选对象： 季度优秀员工参加评选对象：门店全体正式员工（试用期除外）。 年度优秀员工参加评选对象：公司总部、门店全体正式员工（试用期除外）。 2、评选名额： 评选名额数量=门店全员在职员工总人数* 3% （进位取整数） 例如：XX店目前在职人数53人，评选名额数量=53 * 3%=1.59 ~2名 XX店目前在职人数73人，评选名额数量=73 * 3%=2.19 "3名 二、季度优秀员工参加评选条件、要求 （一）季度优秀员工评参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与优秀员工评选： 1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，品行端正，无违法乱纪行为，评选期 内，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。 2、遵守考勤纪律，连续3个月出勤，病事假请假总天数不大于5天。 3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作 失误。 4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门 领导的一致好评。 5、热爱公司，自觉地维护公司利益和声誉，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作，忠诚公 司，积极参与公司或部门组织的各项团队活动，在活动中能够起到示范带头作用。 （二）优先评选条件 在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。 1、对推动成本控制工作作出突出贡献。 2、积极提高工作品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的

优秀员工评选表评选

优秀员工评选表评选 优秀员工评选表评选奖项“杰出贡献”-年度优秀员工奖额定人数 1名推荐人员 项目得分评选总分得分评选标准 一成就贡献(25分) 1、为公司年度发展做出较大贡献(15分)。 2、在年度中为公司经营及管理提出建设性建议(10分)。二行为表现(25分) 1、严守公司各项规章制度，成为全体员工的表率(10分)。 2、积极参与公司各项文化活动(5分)。 3、发扬团队精神，乐于助人，为人诚恳，洁身自好，讲求信誉(5分)。 4、热爱本职工作，积极上进，认真负责，乐于奉献，踏实肯干，讲求实效(5分)。三业务技能(25分) 1、重视自身业务技能的提高，注重专业知识的积累，自觉加强业务学习，积极参加自学进修，具有与本职工作相称的技能表现(10分)。 2、能熟练运用、操纵本职工作所需的仪器、仪表、工具、设备，熟知相关工作规程，能高效、娴熟地完成本职工作(5分)。 3、熟知相关的文明生产、安全生产制度及知识，在本职工作中未出现任何重大责任事故(5 分)。 4、在本职工作中积极参与各项技术革新活动，注重新技术、新工艺、新方法的推广应用，方法得当，成效显著(5分)。 四工作业绩(25分) 1、在本职工作中认真负责，严格要求，成效显著(10分)。 2、业务技能突出，多次应用业务及专业知识解决工作及日常管理中出现的疑难问题，为公司发展做出了突出贡献(5分)。

3、在工作中勇于创新，大胆实践，正确指导，科学管理(5分)。 4、无因任何原因导致的公司处罚事项(5分)。 优秀员工评选表评选奖项“精英典范”-年度优秀员工奖额定人数 2名推荐人员 得分评选总分评选标准 一、忠诚度(20分): 在公司工作1年以上，服从公司工作安排，工作认真负责，为人诚恳，严格执行公司规章制度，积极参与公司各项文化活动(20分)。 二、投入度(20分): 工作业绩突出，具有影响力，凝聚力。其职业生涯，工作态度和工作方式是众多公司女性员工(男性员工)愿意效仿的典范，无因任何原因导致的公司处罚事项(20分)。 三、亲和度(20分): 具有亲和力，在自我进取的同时，乐于把自己的成功经验与他人分享，乐于看到同事的进步(20分)。 四、高感度(20分): 热爱生活，有宽泛的兴趣爱好，有爱心(20分)。 五、仪容度(20分): 自信、优雅(坚毅)、愉悦(从容)，形象气质令人赏心悦目(得到公司员工认可)(20分)。 优秀员工评选表 评选奖项“技术超人”-年度优秀员工奖额定人数 3名推荐人员 得分项目得分评选总分评选标准 一、技术(40分)

优秀员工评选报告范文3篇

优秀员工评选报告范文3篇 优秀员工的流动会严重影响饭店的正常经营与服务质量,影响企业可持续发展。本文是笔者为大家整理的优秀员工评选报告范文，仅供参考。优秀员工评选报告范文篇一： 尊敬的领导： 感谢公司领导给我们这次评选优秀员工的机会，也感谢组长和同事们在工作中给予我的支持和帮助。 金蛇已去，马到功成。回望xxxx，感谢领导的培养，同事的支持，感谢企业文化的熏陶，感谢自己不断的进取.好一个xxxx，你虽已去，但我们的辛苦，成功，幸福，一个个攻坚战的胜利，一个个同事的成长，笑容还历历在目。xxxx是军品部荣耀的一年，是军品部辉煌的一年。 感谢领导，没有韩部长的严格要求，我们才能不断创造佳绩;没有韩部长的信任，我们就不能放飞思想不断铸造辉煌;没有韩部长的关心，我们就无法在一个个紧急关头咬紧牙关克服困难完成使命。常言道：火车跑的快，全凭车头带。 领导就是一个组织领路人，没有领导理解支持，就不可能人尽其才，人用其智，人守其职，自然就没有今天军品部的辉煌成果。没有领导的事必躬亲，严格约束，就会士懒兵堕，自然就没有战斗力，就不可完成一个个艰巨的任务。感谢领导的呕心沥血，感谢领导朝五晚

九，才有了中天军品部xxxx的辉煌成就。 一个组长就是一把尖刀，一个逢山开路，遇水叠桥的先锋。组长是直接领导我们冲锋陷阵的排头兵。没有组长的前期工作安排，我们就很难在工作操作中做的井然有序。没有组长是昼夜监督，就会出现有规不能守，有律不能依。感谢有一个能做榜样的组长，我们才能严格要求自己，像组长看齐，超质量完成一辆辆精品。 一个团队效率，在于早会组长的细心安排，知天时，知人和，才能把合适的人分配在合适的岗位，才能在合适的时间让每个人完美的完成自己的工作。组长身先士卒，我等必不畏艰辛，没有组长的昼夜陪伴，我们怎会不必寒暑，不分昼夜的奋战在最重要的时候，怎能按时完成一批批紧急的任务。感谢组长对我们嘘寒问暖，不辞劳苦，对我们精心照顾，让我们对中天军品部有入厂犹如到家的感觉，试问，哪一个人会为自己的家事推诿逃避。军品部有xxxx年的成功，组长自然功不可没! 我自觉驽钝，在工作中不敢不用心。有领导的信任支持，有同事的鼎力相助，分秒不敢轻心大意。自知身兼重任，时刻不敢忘记学习，犹恐不能胜任职位安排。所以，时刻谨记学习乃第一要务，只怕自己不能为每次工作尽知尽智. 做为技术人员，工作自然需要同事大力配合，也许因为性格和善，能于同事和睦相处，工作之时大家相互配合，下班之后大家相互关心。工作中出现问题能与同事深入沟通，共同探讨，克服了一个个困难，每次都能按时按质完成领导安排的任务。

优秀员工嘉奖申请模板

优秀员工嘉奖申请模板 一、评选项目及奖励金额： 1、优秀管理人员一名，奖金60元，荣誉证书一本； 2、先进管理人员二名，奖金30元，荣誉证书各一本； 3、“泉美之星”按部门编制的10％名评选，奖金50元，荣誉证书各一本； 4、“服务之星”五名，在部门上报名单里选拔，奖金30元，荣誉证书各一本； 5、“优秀团队“1个，奖金200元，流动奖旗一面； 6、“总经理”特别奖1名，奖金80元，荣誉证书各一本； 7、“鼓励奖”各部门名，奖金20元。 二、评选条件： （一）参加评选先进的必备条件，缺一不可。 1、在连续酒店工作3个月以上； 2、遵守考勤纪律，无病、事假； 3、品德端正、遵纪守法，无违反酒店规章制度和严重违反酒店制度的行为； 4、无打架斗殴及和盗窃等不良现象的。

（二）评选先进的条件细则： 1、优秀管理人员具体细则参照《优秀先进管理人员评选推荐表》； 2、先进管理人员具体细则参照《优秀先进管理人员评选推荐表》； 3、优秀员工具体细则参照《优秀员工评选推荐表》； 4、服务之星具体细则参照《优秀员工评选推荐表》； 5、优秀团队具体细则参照《优秀团队评选推荐表》； 6、总经理特别奖具体细则参照《优秀员工评选推荐表》； 7、鼓励奖具体细则参照《优秀员工评选推荐表》； 三、评选名额： 酒店根据各部门员工总人数、整体素质等情况确定候选人的分配名额，推荐候选人时则按分配名额的10%的比例上报于行政人事部。 四、评选方法：评选活动分为六个阶段， （一）部门提名期。时间每月27日―――30 日。 1、各部门一定要以公平、公正、公开为此次评选的工作原则，部门要召开员工大会，要求每位员工都参加评选，充分发扬民主精神，以员工投票总数高低来决定部门申报的各类先进候选人；

先进集体和先进个人评选标准及表格-先进个人评选标准细则

先进集体、先进个人评选办法 一、评选目的 为充分调动和进一步增强集团全体员工的工作主动性、积极性和创造性, 狠抓员工队伍建设，促进员工整体素质和整体工作水平的提升，构筑公司人才优势。 二、评选原则 1、客观、公正，实事求是。 2、弘扬无私奉献、爱岗敬业的精神。 3、与部门、员工所创造的经济效益和给公司带来的社会荣誉紧密联系。 4、通过表彰先进，激励广大的干部员工加倍努力的工作。 三、评优部门 公司成立评优委员会。 组长：总裁。 组员：董事、监事及高管。 日常组织工作由总裁办负责。 四、奖项设立 1、集体奖项：先进集体。 2、个人奖项：先进干部、优秀员工。 五、评选条件 （一）先进集体评选条件： 1、认真贯彻执行集团各项规章制度，本部门团结务实，具有强大的执行力、高度的凝聚力和战斗力，有较强的集体荣誉感、团队意识、协作精神，管理和工作思路具有创新意识。 2、本部门能认真执行集团各项决定，贯彻到位，效果良好，能够圆满完成集团下达的各项工作任务，工作效率高、工作质量好，业绩突出。 3、本部门年度内没有出现重大的质量安全事故和工作失误。 4、在集团企业文化建设、树立和维护良好的企业形象方面带头突出。 5、受到其他部门好评。 （二）先进干部及优秀员工评选条件： 1、先进干部： （I ）较好地完成公司下达的全年工作计划。 （2）通过完善管理制度，或采取激励手段，提高整个部门的工作效率，保质保量完成公司下达的各项工作任务。 （3）自觉遵守公司的各项规章制度，严于律己，率先垂范，带动本部门员工

遵章守纪，在员工中具有较高的威信。 （4）部门具有较强的团队精神，风气正，凝聚力强，有较好的协作精神。 （5）认真做好对下属员工的培训工作，具有较强的接受新事物的能力，能创造性地完成本职工作。 2、优秀员工： （I ）为完成本部门年度工作计划做出突出贡献。 （2）具有较丰富的专业知识，业务能力强，对待工作严肃认真，一丝不苟，个人业绩突出，得到员工的普遍认可。 （3）工作效率高，及时完成领导布置的各项任务。 （4）认同集团理念，爱岗敬业，服从领导，听从指挥，严守职责，具有良好的团队精神和职业道德，勤勤恳恳、无私奉献。 （5）严格遵守规章制度，具有较强协作精神，群众威信较高。 （6）工作时间在一年以上的。 六、评选方法 由各部门内部召开评议会评议推荐，推荐名单须有部门三分之二以上人员联名签字推荐、部门负责人签字确认。 七、评选要求 1、各部门在推荐人选时需依据评比原则，推荐的人选不得超过本部门总人数的10%不足10人的部门可推荐1人。 2、推荐人选时，要严格把关，结合年终的考核结果，被推荐人应具有先进性和说服力。 3、事迹材料能以数据反映的需以数据反映。推荐材料准确、翔实，重点突出，层次分明，先进个人、先进集体材料控制在1000字左右。 八、奖励方法 1、对被授予先进集体的部门，颁发给奖状，先进干部、优秀员工颁发给荣誉证书。 2、对评选出的先进集体、先进干部、优秀员工的事迹，通过集团报纸、网站等媒体予以广泛的宣传。 3、对被授予的先进集体奖励人民币1000元；对被授予的先进和优秀员工奖励人民币600元。同时，三级（含）以下员工年终调资时优先考虑。先进集体负责人、先进干部、优秀员工参加集团组织的旅游活动。

优秀员工评选表

优秀员工评选表 优秀员工评选表 优秀员工评选表 一、评选目的 为了肯定、鼓励在岗位上辛勤工作的员工而开展的评选活动。 二、评选原则 1 、优秀员工人选以各部门基层员工为主; 2 、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同。 三、关于候选人 1、候选人数共12人。其中产品部1人、市场部1人、运营部2人、技术部2人、销售部6人; 2、各部门经理根据员工的工作业绩、能力、态度等方面综合评选出候选人，并在公司指定时间前将候选人员名单交至运营部，由运营部统一将候选人名单发布到公司网站的论坛上。 3、候选人员需在2006-6-11日前，自行整理一份“个人参选自述”发表在公司网站的论坛上，作为大家投票时的参考。 “个人参选自述”需包含以下内容：日常工作情况描述、与其他部门的协调及配合情况描述、工作业绩描述及个人补充说明。备注：“个人参选自述”后需有其部门经理的评语。 四、投票规则 1、每位投票者，限投四人，不可重复投票，也不可投票给自己，本着公平公开的原则，投你认为最适合当选的四个人 2、投票分2个帖子进行，每个帖子中有6个候选人：

a. 第一候选区6人 b. 第二候选区6人 注意：请投票人，在销售部6位候选人当中投两票，在运营部、市场部、技术部和产品部的6位候选人当中投两票。总计每人共投4票 3、候选人最终所获票数的组成情况：总经理投票数×4+各部门经理投票数之和×2+其他员工投票数之和 4、投票介绍后，优秀员工当即产生 5、投票起止 2006年6月13日——2006年6月16日 五、优秀员工的产生 1、2006-7-1前将从候选人员中产生4人作为公司本年度优秀员工。其中两人由销售部的6名候选员工中根据最终所获票数的高低产生;两人由运营部、市场部、技术部和产品部的6名候选员工中根据最终所获票数的高低产生。 北京世纪优网科技有限公司 2006-6-6 以热爱祖国为荣以危害祖国为耻以服务人民为荣以背离人民为耻以崇尚科学为荣以愚昧无知为耻 以辛勤劳动为荣以好逸恶劳为耻以团结互助为荣以损人利己为耻以诚实守信为荣以见利忘义为耻 以遵纪守法为荣以违法乱纪为耻以艰苦奋斗为荣以骄奢淫逸为耻 二,优秀员工评选细则 关于工程部优秀员工评选细则

优秀员工嘉奖申请格式

优秀员工嘉奖申请格式 一、评选项目方案及奖励金额：⑴优秀管理人员一名，奖金60元，荣誉证书一本； ⑵先进管理人员二名，奖金30元，荣誉证书各一本； ⑶“泉美之星”按部门编制的10％名评选，奖金50元，荣誉证书各一本； ⑷“服务之星”五名，在部门上报名单里选拔，奖金30元，荣誉证书各一本； ⑸“优秀团队“1个，奖金200元，流动奖旗一面； ⑹“总经理”特别奖1名，奖金80元，荣誉证书各一本； ⑺“鼓励奖”各部门名，奖金20元。 二、评选条件： （一）参加评选先进的必备条件，缺一不可。 ⑴在连续酒店工作3个月以上； ⑵遵守考勤纪律，无病、事假； ⑶品德端正、遵纪守法，无违背酒店规章管理办法和严重违背酒店管理办法的行为； ⑷无打架斗殴及和盗窃等不良现象的。 （二）评选先进的条件细则条例： ⑴优秀管理人员详细细则条例参照《优秀先进管理人员评选推荐表》；

⑵先进管理人员详细细则条例参照《优秀先进管理人员评选推荐表》； ⑶优秀员工详细细则条例参照《优秀员工评选推荐表》； ⑷服务之星详细细则条例参照《优秀员工评选推荐表》； ⑸优秀团队详细细则条例参照《优秀团队评选推荐表》； ⑹总经理特别奖详细细则条例参照《优秀员工评选推荐表》； ⑺鼓励奖详细细则条例参照《优秀员工评选推荐表》； 三、评选名额： 酒店根据各部门员工总人数、整体素质等情况确定候选人的分配名额，推荐候选人时则按分配名额的10%的比例上报于行政人事部。 四、评选方法：评选活动分为六个阶段， （一）部门提名期。时间每月27日―――30日。 ⑴各部门一定要以公平、公正、公开为此次评选的工作原则，部门要召开员工大会，要求每位员工都参加评选，充分发扬民主精神，以员工投票总数高低来决定部门申报的各类先进候选人； ⑵各部门在推选时应掌握宁缺勿滥的原则，严格按规范评选，不徇私情，不充数；要求本着实事求是的态度填写《评选推荐表》，详细写好每一位先进候选人个人先进事迹，如《评选推荐表》的空格内写不完的可另附纸张书写； ⑶各部门要在每月30日下午17点前将各《评选推荐表》提交行政人事部，如逾期未交的则自动放弃评选资格； （二）人事审核期。时间为每月1日－7日