加强领导干部作风建设增强思想政治工作实效性

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加强领导干部作风建设增强思想政治工作实效性

作者：麻永超

来源：《企业文化·下旬刊》2014年第04期

国有企业思想政治工作对国有企业的健康持续发展，发挥了不可替代的支撑和保障作用。新时期，十八届三中全会对进一步深化国有企业改革做出了明确部署，国有企业要实现深化改革的发展目标，必须要有更加有力有效的思想政治工作来保驾护航。

一、增强思想政治工作实效性，领导干部是关键因素

领导干部是企业思想政治工作的主要从事者，其工作对象是企业广大职工群众。领导干部作风水平不高，企业思想政治工作的实效性就无从谈起，领导干部是关键因素。

首先，企业的经营决策科学与否，反映的是领导干部的作风水平，会直接影响到思想政治工作的说服力。领导干部作为企业经营管理的决策者，管理企业、决策发展，展现的是个人的能力水平，决定着企业的发展定位和建设方向，而企业的各项决策是否具备针对性和科学性，主要就体现在领导干部的作风水平上，比如在决策制定之前，领导干部是否主动深入基层一线了解到群众诉求和想法；是否在决策推行后，进行跟踪问效或者通过不断完善决策以期达到更好效果。这些从表面上看是领导干部的工作能力，实际是也对企业思想政治工作是否具有说服力的考验。

其次，企业的各项工作落实与否，反映的是领导干部的作风水平，会直接到思想政治工作的说服力。一定程度上，企业各项工作推进落实的过程，就是领导干部以自身为载体演绎思想政治工作的过程。尤其是在推进落实过程中，领导干部能否率先垂范带领群众以行之有效的方法措施来分析并解决实际问题、保障预期目标的实现；能否积极进行全过程、多方位的督促、监管来推进并检验落实效果等，广大职工群众都会看在眼里、记在心里。在这个过程里，领导干部的言行举止务不务实、作风建设过不过硬，对群众而言，都是最有力的思想政治工作。

第三，企业中干群关系好坏与否，反映的是领导干部的作风水平，会直接影响到思想政治工作的说服力。群众路线是党的生命线和根本工作路线，也是党的领导干部做好各项工作的根本途径。广大职工群众处在企业的最底层，他们表达的利益诉求往往最根本、最广泛、最实际，当然，处置不当也最容易引发干群矛盾，甚至激化成社会问题，而实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益，也是全心全意依靠职工群众办企业的根本出发点和落脚点。

二、增强思想政治工作实效性，领导干部作风建设刻不容缓