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2015年11月指南选择题

2015年11月指南选择题
2015年11月指南选择题

第一章人力资源的规划

1.狭义的人力资源规划实质:——企业各类人员需求的补充规划

2.组织规划是企业整体框架的设计。

3.制度规划保证了人力资源总规划目标的实现。

4.在人力资源规划中,战略规划事关全局,是各种人力资源计划的核心.

5.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有重要地位。

6.被称为人力资源管理活动纽带的是人力资源规划。

7.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据。

8.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和岗位规范。

9.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是:B

A.工作说明书内容可简可繁

B.岗位规范的结构形式呈现多样化×/---单一

C.岗位规范和工作说明书的一些内容有所交叉

D.工作说明书是岗位的“事”和“物”为中心

10.人力资源的管理基础是工作分析

11.岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事物或对某物员工的劳动行为、素质要求等所做的统一规定。

12.管理岗位培训规范的内容不包括:经历要求

13.根据所说明对象的不同,可以对工作说明书进行分类,分类结果不包括:——行业工作说明书。×

14.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是——劳动定额是劳动定员的重要发展趋势。×

15.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是:——二者的应用范围相同×

16.以下不属于企业定员的内部环境的是:——企业成为独立的商品生产者×

17.核定企业定员的基本方法不包括:——按任务定员×

18.医务人员岗位最不适合按工作岗位进行定员。

19.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是:——应用范围相同×

20.以下关于企业定员的说法错误的是:——定员的内部环境包括是企业真正成为独立的商品生产者×

21.根据生产总量核算定员人数属于:——按劳动效率定员×

22.以下关于劳动定额定员法的表述错误的是:——班产量=工时定额/工作时间×

23.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括:——教育机构的人才供给×

24.以下关于设备定员法的表述错误的是:——它与按效率定员是两种不同的定员形式×

25.某车间为完成生产任务需开动机床40台,每台开动班次为两班,看管定额为每人看管两台,出勤率为90%,则该工作定员人数为(45人)40*2/2*0.9=45人

26.企业在审核人工成本预算时,无须:——关注竞争对手的管理费用情况

27.以下关于零基定员法的表述不正确的是:——零基法是以某一类人员人数为基础,按比例定人数。×

28.人力资源费用预算与执行的原则不包括:——精简节约×

29.人力资源费用支出控制的作用不包括:——最大限度提高企业的利润×

30.人力资源费用支出控制的基本原则不包括:——合理性×

第二章人员招聘与配置

1.下列不属于内部招聘优点的是——费用较高

2.内部招聘能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。

3.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家,可以产生鲶鱼效应。

4.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是——外部招聘

5.选择招聘渠道的主要步骤有:(1)分析单位的招聘要求,(2)分析潜在应聘人员的特点,(3)确定适合的招聘来源,(4)选择适合的招聘方法

6.参加招聘会的主要步骤:(1)准备展位(2)准备资料和设备(3)招聘人员的准备(4)与协作方的沟通联系(5)招聘会的宣传工作(6)招聘会后的工作

7.在企业内部最常见的推荐法是:——主管推荐法

8.下列属于外部招聘的是:——熟人推荐

9.关于发布广告,下列描述不正确的是:——广告是内部招聘最常用的方法之一。

10.下列不属于借助中介的是:——校园招聘

11.对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是:——猎头公司

12.初步筛选法的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。

13.可以对大规模的应聘者同时进行筛选,效率较高的员工招募方式是:笔试

14.在费用和时间允许的情况下,对应聘者的初选工作应坚持——面广原则

15.面试是用人单位最常用的,必不可少的招聘测试手段。

16.现代社会的面试是以面谈问答为基础,引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。

17.面试的开始阶段应从应聘者能够预料到的问题发问,从而营造和谐的面试气氛。

18.初步面试主要用于增进用人单位与应聘者的相互了解。

19.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是——封闭式提问

20.开方式提问让应聘者自由地发表意见或看法,一获取信息,避免被动。

21.心理测试是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对其个人的行为作出评价的方法。

22.兴趣测试——揭示人们想做什么和他们喜欢做什么。

23.招聘完成比——大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

24.预测效度——是指测试能预测将来行为有效性的程度。

25.稳定系数——检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果一致性。

26.效度与信度——评估的是对招聘过程中所使用的方法正确性和有效性进行的检验。

27.决策层——工作属于全局性工作,能级最高

28.互补增值原理——强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。

29.动态赛马——的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。

30.在应用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时,员工数目小于任务数目不是应当具备的约束条件。

31.在在招聘会开始之前,一定要与协作方进行沟通,这些协作方包括:(1)招聘会的组织者(2)负责后勤事务的单位(3)还有可能是学校的负责部门

32.内部选拔的缺点:(1)容易出现不公正现象(2)容易抵制创新

33.外部招聘的方法:①发布广告②借助中介③校园招聘④网络招聘⑤熟人推荐

34.外部招募的不足有:A筛选难度大B进入角色慢C招募成本大D决策风险大E影响内部员工的积极性

35.关于招聘人员的准备,以下说法正确的有:A现场最好有人力资源部的人员B对求职者

提出的问题对答如流C现场人员回答问题的口径一致

36.员工档案可以帮助了解到员工的信息有:A教育B培训C经验D技能E绩效

37.广告媒体的总体特点包括:A信息传播的速度快B应聘人员数量大C单位选择的余地大

38.下列属于网络招聘的优点是:A成本较低B选择余地大,涉及范围广C方便快捷D不受地点和时间的限制E使求职者申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范

39.下列属于简历中客观内容的是:A个人信息B教育经历C工作经历D工作业绩

40.笔试的优点包括:A成绩评定比较客观B花较少时间达到较高效率C对大量应聘者同时筛选D增加考量的信度和效度

41.面试中几项重要的基本功包括:A问B听C观D评

42.从面试所达到的效果看,面试可分为:A初步面试B诊断面试

43.非结构化面试的优点:A灵活自由B问题可因人而异C得到的信息较深入

44.情境模拟测试比较适用于招聘:A服务人员B管理人员C销售人员D事务性人员

45.招聘成本效用评估的类型主要包括:A招聘总成本效用分析B招募成本效用分析C人员选拔的成本效用分析D人员录用成本效用分析

46.录用人员评估主要从:A录用比B应聘比C招聘完成比

47.劳动分工划分为:A一般分工B特殊分工C个别分工几个主要层次

48.企业内部劳动分工一般有:A职能分工B技术分工C专业分工

49.员工配置的基本方法包括:A以人为标准进行的配置B以岗位为标准进行配置C以双向选择为标准进行的配置

50.劳动环境优化所涉及的因素包括:A照明与色彩B噪声C温度与湿度D绿化

第三章培训与开发

1.培训的需求分析——是现代培训活动的首要环节。

2.企业进行未来培训需求分析的内容不包括——经营目标的实现状况

3.在员工培训需求分析报告中,收集和分析资料用的问卷应放在附录部分。

4.运用面谈法收集培训需求信息的优点不包括:——结论可以信度高

5.在制定培训规划时,任务分析的目的是:——明确工作对培训提出的要求

6.在制定年度培训计划时,培训部门负责组织安排企业内部培训过程。

7.人员培训中采用模拟训练法的目的是:——提高处理问题的能力

8.循环评估模型旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

9.人员培训活动的起点——是培训需求的确定。

10.培训内容的开发——要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。

11.在确认培训时间时,需考虑的因素不包括:公司政策

12.培训及时性信息评估的时培训的实施与需求在时间上是否相对应

13.制定培训策略——就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施

14.直接传授型培训法适合——知识类型的培训

15.专题讲座法——适合于帮助管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。

16.以下关于一任务或过程为取向的研讨的说法错误的是——后者重点是发现受训人员的优缺点

17.工作指导法的实施要点不包括:——要有详细、完整的教学计划

18.以下关于工作指导法的说法错误的是——需要有详细的完整的教学计划作为培训的准备、支持和检查工作

19.在特别任务法的培训方法中,委员会或初级董事会是为——有发展前途的中层管理人员提供

20.以下关于头脑风暴法的说法错误的是——组织者和参加者可以评议他的建议和方案。

21.模拟训练法的缺点不包括——对学员要求较高

22.网上培训的缺点不包括:——交流不能得到及时的反馈

23.岗位培训的实质——提高从业人员总体素质

24.培训服务制度是培训管理的首要制度。

25.公平竞争的晋升计划——属于培训激励制度的基本内容.

26.在培训激励制度中,不包括——对培训实施者的激励

27.工作任务分析法——是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距,结论可信度高。

28.在培训需求信息的收集中,面谈法——比较适用于生产作业和服务性工作人员,而对技术人员和销售人员则不太适用。

29.当由咨询人员或其他外部供应商来提供培训服务是,很重要的一点就是要考虑培训项目针对的是本企业的——特定需要。

30.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是——监督检查人员仅限于企业高层领导。×

31.培训需求分析模型包括:Goldsteid组织培训需求分析模型、培训需求循环评估模型、前瞻性培训需求评估模型、三维培训需求分析模型。

32.收集培训需求信息的主要方法——面谈法、观察法、问卷调查法、工作任务分析法

33.工作任务分析法是以——工作说明书、工作任务分析记录表、工作规范作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。

34.在培训需求信息的收集中,观察法比较适合对(生产和服务工作人员)进行调查

35.利用调查问卷收集培训需求信息,在进行问卷设计时应注意:(语言要简洁、问题清楚明了、主观问题后应留填写意见的足够空间)

36.在实施培训需求信息调查工作时应注意:A了解受训员工的现状B注意个别需求和普遍需求之间的关系C寻找受训员工的问题D确定受训员工期望能达到的培训效果

37.培训前对培训师的要求:——做好准备工作——决定学员的分组——检查日程安排

38.通过资料收集培训效果评估信息,具体应收集的资料有——①培训方案的资料②有关培训方案的领导批示③编写的培训教程④有关的调查问卷及其统计分析资料

39.项目指导法、讲义法、演示法——适用于基础理论知识的教育培训。

40.已掌握技能为目的的实践方法有:①工作指导法②工作轮换法③特殊工作法④个别指导法

41.态度型培训法包括:——角色扮演法和拓展训练

42.企业培训管理制度的构成包括:①培训服务制度②入职培训制度③培训激励制度④培训奖励制度⑤培训档案管理制度

43.在培训需求的阶段分析中,企业未来培训需求分析的内容主要有:——员工的调动情况、——员工尚欠缺的知识水平、——新工作岗位对员工的要求。

44.可以通诺资料收集培训效果评估信息,具体应收集的资料有:——现场记录——相关的会议纪要——有关培训的录像资料——有关培训的录音——有关的调查问卷及其统计分析资料。

45.网上培训的优越性包括:——节约培训费用——充分利用资源——内容易于修改——进程安排灵活。

46.(文件筐法——案例分析法——课题研究法)适用于解决问题能力的培训。

47.进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效,评估依据——员工的技能测试成绩——员工业绩考核的记录——员工个人填写的培训需求调查问卷

48.培训前期的准备工作包括:①向主管领导去反映情况②同各部门保持密切联系③准备培训需求调查④建立员工背景档案资料

49.培训效果评估的内容主要包括:受训者的学习内容——受训者工作的改进程度——企业经营绩效的改进状况

50.以下属于态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是:——集体决策法——角色扮演法——悟性训练

第四章绩效管理

1.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计和绩效管理程序的设计。

2.绩效管理程序的设计:应当从程序上、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

3.绩效管理制度:是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

4.在绩效管理中,一般以上级主管的考评为主。

5.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式是:同级考评。

6.考评者对被考评者潜质、工作能力、工作态度和工作业绩了如指掌的绩效考评方式为:同级考评。

7.企业组织的绩效开发目的:提高组织效率和经济效益。

8.目标比较法:是将考评期内员工的暑假工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。

9.双向倾听式面谈:要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。

10.绩效指导面谈:即在绩效管理活动中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

11.单向劝导式绩效面谈:是通过对员工现实工作行为和表现剖析,说明其行为的正确与否,根据工作说明书来说服下属,使其提升绩效水平。

12.双向倾听式绩效面谈:没有严格程序和格式,能为员工提供参与考评,以及与上级交流的机会。

13.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为:解决问题式面谈。

14.以下关于绩效标准法的说法错误的是:A适用于管理岗位的员工×

15.通过制定一系列行为标准,以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作属于绩效改进策略的正向激励策略。

16.关键事件法的缺点不包括:D具有滞后性、短期性、和表现性的特点。×

17.品质导向型的绩效考评,以考评员工的潜质为主。

18.水平比较法——是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较的方法。

19.目标比较法——是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行的对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。

20.加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性描述性语句,说明员工的各种——工作行为。

21.以下关于行为导向型的绩效考评的说法错误的是:适合生产性、操作性的工作岗位。×

22.以下关于效果导向型绩效考评的说法错误的是:工作标准包括工资数量和工作质量两方面的指标。×

23.关键事件法的缺点是:不能做定量分析。

24.强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。

25.在剖析各种绩效差距的原因是,工作计划性不周属于个人原因。

26.下列绩效考评方法中人力物力耗费相对较低的是:直接指标法。

27.在绩效面谈中,反馈的信息应该去伪存真,这体现了有效信息反馈所具有的真实性。

28.在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为:绩效总结面谈。

29.绩效标准法:与目标管理法相近,采用更直接的工作绩效衡量指标,通常适用于非管理岗位的员工。

30.加权选择量表法用一系列的形容词或描述性的语句,说明员工的各种具体的工作行为。

31.设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括:预付成本、考评者定时观察的费用、改进绩效的成本、考评方法的研制开发的成本。

32.绩效管理的准备阶段需要解决的是的基本问题:选择考评方法、明确绩效管理的对象、提出考评要素和标准体系、对运行程序、实施步骤提出具体的要求。

33.影响绩效考评质量的因素有:考评者的个人素质、考评者与被考评者的熟知程度、考评者的工作经验、考评者对考评指标及标准的理解程度。

34.绩效管理会涉及到的人员包括:员工、各级主管、客户、人力资源部专职人员。

35.导致绩效不佳的组织原因包括:目标设置的不科学、规章制度不健全、工作流程不合理、组织领导不得力。

36.在被考评者明确的情况下,具体的考评者取决于:考评的目的、考评的指标体系、被考评者的类型、考评的标准。

37.在选择具体的绩效考评方法时,应当考虑:1.管理成本2.工作实用性3.工作适用性。

38.在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容包括:1.对企业组织的2.对绩效管理制度3.对绩效管理体系4.对绩效指标和标准体系5.对被考评者全面、全过程。

39.以下关于加权选择量表法的说法正确的有:1.便于反馈2.核算简单3.打分容易4.根据工作内容设计不同的考评表。

40.按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为:1.单向劝导式面谈2.双向倾听式面谈3.解决问题式面谈4.综合式面谈41.为保证绩效面谈的质量,有效的信息反馈应具有:1.真实性2.针对性3.及时性4.主动性5.适应性。

42.公司的员工申诉系统的功能有:1.约束考评者2.为员工提供发表意见的机会3.减少矛盾的冲突。

43.属于分析工作绩效差距的具体方法有:1.目标比较法2.水平比较法3.横向比较法。

44.为了保障激励策略的有效性,应当体现:1.及时性原则 2.同一性原则3.预告性原则4.开发性原则。

45.以下关于绩效标准法的说法正确的有:1.适用于非管理岗位的员

工.2.要规定完成目标的先后顺序 3.能对员工进行全面的评估 4.有更加明确的导向和激励作用。

46.由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生:1.员工的自我矛盾2.主管的自我矛盾3.组织目标的矛盾

47.以下关于关键事件法的说法正确的有:1.描述了员工的行为2.描述了员工行为产生的结果。

48.由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为:品质导向型、行为导向型、结果导向型。

49.目标管理法的优点:1.结果易于观测 2.适合对员工提出建议 3.直接反映员工的工作内容4.适合对员工进行反馈和辅导。

50.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用:1.问卷调查法2.座谈法3.查看工作记录法4..总体评价法。

第五章薪酬管理

1.薪酬——泛指员工获得一切形式的报酬。

2.薪资——即薪金和工资的简称。

3.工资——通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

4.内部回报——是指员工自身心理上感受到的回报措施。

5.外部回报——是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报。

6.报酬——是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇、

7.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的——对内具有公正性原则。

8.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的:50%点处。

9.为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解(竞争对手的人工成本),决定本企业的薪酬水平。

10.根据员工的实际贡献付薪,适当拉开差距体现了企业薪酬管理的——对员工具有激励性原则。

11.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于标准工资的200%.

12.劳动法明确规定,我国的劳动者每日工作时间不超过8小时。

13.适当的拉开员工之间的薪酬差距体现了——对员工具有激励性原则。

14.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下,其所在单位

应支付的最低劳动报酬叫做——最低工资。

15.在工作岗位评价中,工作班制——评价的是敢为劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。

16.在岗位评价中,劳动环境评价的是岗位的劳动卫生状况。

17.以下指标不属于工作岗位评价的评定指标是——劳动效率。

属于的是:劳动责任要素、劳动技能、社会心理

18.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最关心得是——岗位与薪酬的对应关系。

19.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是:总体加权。

20.岗位评价法中成本相对较低的是:——排列法。

21.统计效度是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

22.适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法的是——排列法。

23.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是——分类法。

24.关于分类法的不正确描述是——对精度要求较高。

正确的是:成本相对较高,划分类别是关键,适用于大企业管理岗位。

25.工作岗位的分析与评价的目的在于明确每个岗位的——相对价值。

26.劳动分配率基准法是以劳动分配率为基准,根据人工成本推算出

所必须达到的目标销售额。

27.衡量人工费用合理性的基准不包括:个人消费水平。

包括:企业的支付能力,工资的市场行情,员工本人的生计费用

28.员工的福利费用是在工资总额的基础上按规定的14%来计算。

29.单位破产的应当自发生之日起30内,由原单位或者清算组织办理住房公积金账户的注销登记。

30.单位录用员工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

31.工资总额的组成包括:1.计时工资2.计件工资3.加班工资4.津贴补贴5.奖金

32.工资总额的确定统计为国家的 1.计算经济补偿金 2.计算有关保险金3.了解人民的收入水平4.了解员工的生活水平。提供了依据。

33.外部薪酬包括:1.基本工资2.绩效工资3.社会保险4.额外津贴。

34.下列计入工资总额的是:1.计时工资2.计件工资3.加班工资4.津贴补贴5.奖金

35.在明确了企业的薪酬政策和目标之后,接下来企业薪酬管理的基本程序还包括:1.工作岗位的分析与评价 2.不同地区、行业、企业的薪酬调查、3.企业薪酬制度结构的确定4.设置薪酬等级5.设置薪酬标准。

36.薪酬可以包括:1.工资2.提成工资3.福利4.奖金津贴5.劳动分红。等一切形式。

37.要使员工的薪酬能够更好的体现内部公平的原则,就应当实现:

1.以事定岗

2.以职责定权限

3.以职定责

4.以岗位定基薪

38.工资奖金调整的方式包括:1.奖励性调整2.生活指数调整3.工龄工资调整4.特殊调整。

39.薪酬管理的基本原则:1.对外具有竞争性2.对内具有公正性 3.对员工具有激励性4.对成本具有控制性

40.日常薪酬管理具体包括:1.开展薪酬的市场调查2.制订年度员工薪酬激励计划3.调查各类员工的薪酬状况4.对报告期内人工成本进行核算5.对员工的薪酬进行必要的调整。

41.起草单项工资制度的程序包括:1.准确标注制度的名称。2.界定制度的作用对象与范围3.明确工资支付和计算标准4.涵盖该项工资管理制度的所有工作内容。

42.一般来说,影响在岗员工工作的数量和质量的因素包括:1.劳动责任2.劳动技能3.劳动强度4.劳动环境4.社会心理

43.岗位评价经常使用的方法:1.排列法2.分类法3.计分法4.因素比较法5.成对比较法

44.工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为:1.由高到低2.有优到劣3.由大到小4.由难到易

45.岗位评价与薪酬的评价如下,曲线A和曲线B 的关系:1.A比B 的岗位薪酬差距大 2.B的激励作用小

46.关于岗位分类法的正确描述是:1.成本相对较高2.操作简单明了3.划分类别是关键4.适用于大企业的管理岗位。

47.什么情况下可以提取员工住房公积金账户内的存储余额。

1.购买建造自住房的

2.离休、退休的

3.偿还购房贷款本息的

4.户口迁出所在市、县或出境定居的

5.完全丧失劳动能力的,并与单位终止劳动关系的。

48.社会保险包括:1.养老保险2.医疗保险3.失业保险4.工伤保险5.生育保险

49.社会福利包括:1.公共设施2.居民住房3.集体福利

50.福利管理的主要内容包括:1.确定福利的总额2.确定福利的对象3.明确福利的实施目标4.确定福利的支付形式。

第六章劳动关系管理

1.经济社会最普遍、最基本的社会关系是——劳动关系。

2.雇员-是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

3.劳动法律关系的内容——权利和义务。

4.劳动法律法规的基本特点是:——体现了国家意志。

5.雇主与雇员的关系表现为管理方群体与雇员群体之间的关系。

6.劳动法律行为——是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定的法律后果的活动。

7.以下关于劳动合同表述:1.劳动合同是;劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方的权利和义务关系的协议。2.劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系。3.劳动合同履行中,劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去,担任一定的职务。

8.关于劳动法律关系的表述:1.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系。2.强行性规范形成的的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障。3.任意性规范形成的劳动法律关系的内容也受国家强制力保护。4.雇主和雇员在劳动法律关系中,既是权利主体又是义务主体。

9.下列关于企业内部劳动规则的内容:1.以单位为制定的主体 2.只在本企业内适用3.应保证劳动者参与4.由单位行政决定和公布。

10.劳动争议委员会是——群众组织。

11.职工代表大会讨论集体合同草案应当有(2/3)以上职工出席。

12.集体合同——是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项,通过集体协商签订的书面协议。

13.集体合同是——法定要式合同。

14.劳动条件标准部分在集体合同内容的构成中处于核心地位。

15.企业违反集体合同应当——承担法律责任。

16.依法订立的集体合同——对企业和企业全体职工都具有约束了。

17.以下关于平等协商和集体协商的说法:1.集体协商有严格的法律程序 2.平等协商的职工代表经职工选举产生。3.集体协商的内容一般为法律规定的事项。4.平等协商的目的在于实现双方的沟通,不一定以达成一定协议为目的。

18.以下是内部劳动规则的特点:1.制定主体的特定性2.企业和劳动者共同的行为规范 3.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物。

4.内部劳动规则是由用人单位制订的。

19.劳动纪律——是企业依法制定的,全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。

20.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是——正式通报。

21.职工代表大会——是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工实行民主管理权力的机构。

22.纵向信息沟通是根据企业的责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。

23.以下关于员工满意度调查的说法:1.调查的组织可以是内部的也可以是外部的。2.描述型调查一般与访谈法密切结合。3.调查问卷分为目标型调查和描述型调查。4.员工满意度调查方法包括:问卷调查法和访谈法。

24.标准工作时间——是指国家法律制度规定的,在正常情况下劳动者从事工作或者劳动的时间。

25.某地区最低收入组人均每个月生活费用支出200元,每个就业者赡养系数为:2,a为工资调整数额,则该地区月最低工资标准为:400+a。

26.员工满意度调查的步骤:1.确定调查的对象2.确定调查的项目3.确定调查方法4.确定调查的组织5.调查结果的分析

27.以下关于最低工资标准的说法正确的是:1.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者者。2.小时最低工资标准适用于非全日制的就业劳动者。3.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准。

28.最低工资标准每2年至少调整一次。

29.职工因工致残被鉴定为(一至四级)应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,发给工伤伤残抚恤金。

30.工伤职工治疗非工伤引起的疾病,不享受工伤医疗待遇。

31.下列属于劳动法律关系客体的是:1.劳动报酬2.休息休假3.工作时间4.保险福利5.劳动安全卫生。

32.劳动法律关系的构成要素是:1.主体2.客体3.内容

33.劳动法律关系的特征:1.劳动法律关系的内容是权利和内容。2.

劳动法律关系是双务关系。3.劳动法律关系具有国家强制性

34.劳动法律行为应当符合的基本要求:1.行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图。2.意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更、和终止的必要内容。3.行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示于外部,可以由他人客观地加以识别。

35.目前,我国职工参与管理的形式主要是:1.平等协商制度2.职工代表大会制度。

36.劳动争议处理制度中的调解,其基本特点:1.群众性2.自治性3.非强制性。

37.企业争议调解委员会由:1.职工代表2.工会代表3.用人单位代表

38.下列关于集体合同的说法:1.集体合同为法定要式合同2.集体合同应以书面形式订立3.集体合同可以分为主件和附件4.口头形式的集体合同不具有法律效力 5.我国法定集体合同的附件主要是工资协议。

39.集体合同和劳动合同的区别:1.主体不同2.内容不同3.功能不同4.法律效力不同

40.订立集体合同应当遵循的原则:1.遵守国家的法律法规规定的内容2.相互尊重,平等协商3.诚实守信,促进合作4.兼顾双方的合法权益5.不得采取过激行为。

41.集体合同的劳动标准部分的内容包括:1.劳动报酬2.劳动时间3.休息休假4.劳动安全卫生5.补充保险和福利6.女职工与未成年工的特殊保护7.职业培训8.劳动合同管理9.奖惩10.裁员。

42.集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定,就劳动报酬、劳动时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

43.劳动合同管理制度的内容:1.试用期考查办法2.劳动合同续订的审批办法3.集体合同草案的拟定、协商程序。4.劳动合同解除的审批办法5.劳动合同管理制度的修改、废止的程序。

44.平等协商与集体协商的区别:1.主体不同2.内容不同3.程序不同4.法律效力不同。

45.制定劳动纪律应当符合的要求:1.劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为。2.劳动纪律是由用人单位制定 3.劳动纪律的内容要合法4.劳动纪律的结构要完整5.标准要一致

46.职工代表大会的职权是:1.审议建议权2.审议通过权3.审议决定权4.评议监督权5.推荐选举权。

47.职工参与管理的形式:个人参与、岗位参与、组织参与。

48.列会制度的具体形式包括:1.会议2.讨论3.询问4.指示。

49.以下属于劳动保护费用的有:1.工伤认定费用2.工伤评残费用3.工伤保险费用。

50.工伤认定申请表应当包括:1.事故发生的地点、时间、原因和职工的伤害程度。

51.

2015届高考数学(理)二轮练习:选择题的解法(含答案)

选择题的解法 【题型特点概述】 高考数学选择题主要考查对基础知识的理解、基本技能的熟练程度、基本计算的准确性、基本方法的正确运用、考虑问题的严谨、解题速度的快捷等方面,注重多个知识点的小型综合,渗透各种数学思想和方法,能充分考查灵活应用基础知识、解决数学问题的能力.选择题是属于“小灵通”题,其解题过程“不讲道理”,所以解答选择题的基本策略是:充分地利用题干和选择支两方面的条件所提供的信息作出判断.先定性后定量,先特殊后推理,先间接后直接,先排除后求解,对于具有多种解题思路的,宜选最简解法等.解题时应仔细审题、深入分析、正确推演、谨防疏漏.初选后认真检验,确保准确. 解数学选择题的常用方法,主要分直接法和间接法两大类.直接法是解答选择题最基本、最常用的方法,但高考的题量较大,如果所有选择题都用直接法解答,不但时间不允许,甚至有些题目根本无法解答,因此,我们还要研究解答选择题的一些技巧.总的来说,选择题属小题,解题的原则是:小题巧解,小题不能大做. 方法一 直接法 直接法就是从题干给出的条件出发,进行演绎推理,直接得出结论.这种策略多用于一些定性的问题,是解选择题最常用的策略.这类选择题是由计算题、应用题、证明题、判断题改编而成的,可直接从题设的条件出发,利用已知条件、相关公式、公理、定理、法则等通过准确的运算、严谨的推理、合理的验证得出正确的结论,然后与选择支对照,从而作出相应的选择. 例1 数列{a n }的前n 项和为S n ,已知a 1=1 3,且对任意正整数m 、n ,都有a m +n =a m ·a n ,若 S n

2015年12月信息技术会考题及答案讲解

重庆市普通高中2015年12月学生学业水平考试 信息技术试卷 注意事项: 1.本试卷总分为100分,考试时间为90分钟。 2.答题前,考生务必将考场地点、毕业学校、姓名、准考证号、考试科目等填写在答题卡上的规定位置,并用2B 铅笔填涂相关信息。 3.所有试题的答案请用2B 铅笔填涂在答题卡上。 一、判断题(共22题,每题1分,共计22分) 1.信息论的奠基人之一香农认为信息是“用来消除不确定性的东西”,指的是有新内容或新知识的消息。( ) A .正确 B .错误 2.文本信息加工中字体的选用,可以根据个人的风格、审美爱好和报告的性质进行选择,但必须保证读者能够清楚、方便且迅速地阅读。( ) A .正确 B .错误 3.在编排报刊类文档时,文本框工具不能用来在版面中灵活放置文本。( ) A .正确 B .错误 4.Excel 中“求和”的函数是Sum()。( ) A .正确 B .错误 5.一个Excel 工作薄只能有一张工作表。( ) A .正确 B .错误 6.某老师用数码摄像机拍摄了学生秋游的视频 ,现在她想给这些视频加上合适的背景音乐,这项工作可以选用画图软件完成。( ) A .正确 B .错误 7.使用“Windows 照片查看器”打开“蝶.jpg ”图片,用鼠标拖动滑块按钮改变图像大小(如右图左下角方框所示),则该图片的像素将会增加。( ) A .正确 B .错误 8.在使用应用程序的过程中,可能会遇到一些灰色或暗淡 的菜单命令,这些命令是不可用的。( )

A.正确B.错误 9.用计算机高级语言编写的程序代码需要“翻译”为机器语言程序(由1和0代码 组成),才可以让计算机执行。( ) A.正确B.错误 10.VB赋值语句“n = 1”的作用是把赋值运算符“=”右边的值“1”赋给左边的变 量n。( ) A.正确B.错误 11.我国“蛟龙”号深潜器操作员,使用计算机模拟系统进行深潜作业训练,这一系 统主要采用的是虚拟现实技术。() A.正确B.错误 12.“微信朋友圈”是腾讯微信上的一个社交功能,用户可以通过朋友圈发表文字和 图片,但不可以将文章或者音乐分享到朋友圈。() A.正确B.错误 13.Access属于数据库管理系统。() A.正确B.错误 14.计算机感染病毒后,可以采用强制关闭计算机清除病毒。() A.正确B.错误 15.我们在网上与他人交流时,要注意保护好个人隐私,同时也要尊重他人,文明用网。() A.正确B.错误 16.关于电子邮件,只能给别人发电子邮件,不能给自己发送。()A.正确B.错误 17.用右键单击网页中的图片,选择“图片另存为”,可以将图片保存到计算机中。() A.正确B.错误 18.全景环视技术是把相机环绕360o拍摄的一组照片拼接成一个全景图像,用播放软 件在互联网上显示。从严格意义上讲,全景环视技术并不是真正意义上的三维图形技术。( ) A.正确B.错误 19.在WWW服务中,统一资源定位符(URL)由协议、域名与文件名三部分组成。( ) A.正确B.错误 20.网络协议制定了计算机之间交换信息的规则和约定。( ) A.正确B.错误 21.网页上只要有“动”的效果就是动态网页。() A.正确B.错误

信息与信息技术课后检测题 (1)

《信息与信息技术》课后检测题 班别姓名学号成绩 一、选择题(每小题5分,共65分) 1.具有普遍性、共享性、载体依附性、价值相对性、时效性等特征。 A.信息技术 B.信息 C.信息素养 D.电脑 2.现代社会中,人们把称为构成世界的三大要素。 A.物质、能量、知识 B.信息、物质、能量 C.财富、能量、知识 D.精神、物质、知识 3.信息无处不在,下列属于信息的是() A.一台收音机 B.计算机 C.报上登载的足球赛的消息 D.一本书 4.天气预报、市场信息都会随时间的推移而变化,这体现了信息的_________。A.载体依附性 B。时效性 C。共享性 D。必要性 5. 关于信息,下列说法错误的是。 A.信息可以被人们交流、存储或使用 B.信息不可以被交流与传递 C.信息需要通过载体才能传播 D.信息可以有多种不同的表现形式 6.李老师收到一条手机短信,短息内容为“您已获得湖南电视台《天天向上》场外幸运观众三星手机一台,请您先汇款1000元到账户SS342352534234作为办理相关手续费用。”李老师按照短信中的账户汇款后,发现这是一条诈骗短信。这个案例说明信息具有_____。 A.时效性 B.可伪性 C.价值相对性 D.载体依附性 7.李梅同学在做一份调研报告时,上网查找了一些资料,这是过程。A.信息的存储 B.信息的获取 C.信息的传递 D.信息的处理

8.下列不属于信息传递方式的是()。 A.听音乐B.谈话C.看书D.思考 9.什么是信息技术的核心,它的主要功能是信息处理?() A.感测技术 B.微电子技术 C.计算机技术 D.通信技术 答案:C 10.下列说法哪项不正确()? A.购买正版的计算机软件就可以复制使用了 B.侵权者要承担相应的民事法律责任 C.计算机软件是一种商品,受到法律保护 D.使用盗版软件是一种不道德的行为,也是一种侵权行为 11.下列关于计算机病毒的四条叙述中,有错误的一条是() A.计算机病毒是—个标记或—个命令 B.计算机病毒是人为制造的—种程序 C.杀毒软件只能查杀已知的病毒 D.计算机病毒;具有潜伏性、传染性和破坏性等特点 12.计算机病毒可以使整个计算机甚至网络陷于瘫痪,危害极大。计算机病毒是() (A)一种芯片 (B)一段特制的程序 (C)一种生物病毒 (D)一条命令 13.下列说法正确的是() A、在网上聊天,因为对方不知自己的真实姓名,可以和他(她)乱聊,如果他(她)骂我,我还要把他(她)骂得更利害。 B、我要是能制作几个病毒该多好,说明我很行。 C、现在的盗版软件很好用,又可以省很多的钱。 D、网上的信息很丰富,什么都有,我们要仔细辨别,不去浏览那些不健康的、有害的网站。 二、判断题(每小题5分,共35分) 1. 信息是通过载体表现出来的,我们听到的声音包含信息,看到的图像包含信 息,读到的文字包含信息。()

2015年6月金融专业投资学选择题

1、下列哪项不是货币市场工具的特征?( ) A 流动性 B 市场流通性 C 期限较长 D 期限较短 2、二级市场上的短期债券的买方报价是() A 短期债券的交易商愿意卖出的价格 B 短期债券的交易商愿意买入的价格 C 高于短期债券的卖方报价 D投资者愿意购买短期债券的价格 3、公司破产时() A 普通股股东享有对公司资产的第一顺序的求偿权 B 公司资产支付股东以后剩余部分将清偿债权人 C 优先股股东的求偿权先于普通股股东 D要股东可能失去他们对公司股票的初始投资,优先股股东的求偿权先于普通股股东 4、下列关于公司债券的说法哪项是正确的?() A 可赎回公司债券赋予债券持有者将每张债券转换成规定数量股票的权利 B 公司债券是一种抵押债券 C 可转换公司债券赋予债券持有者将每张债券转换成规定数量股票的权利 D 公司债券的持有者对公司有投票权 5、下列关于公司证券的说法哪项是正确的?() A 普通股股利的支付先于优先股股利 B 优先股股东有投票权 C 优先股股利通常是积累的 D 没有支付优先股股利时通常可以支付普通股股利 6、下列关于道琼斯工业指数的说法哪项是正确的? A 这是30家大型工业公司股票的市值加权平均 B 这是30家大型工业公司股票的价格加权平均 C 这是30家大型工业公司股票的市值加权平均,股票拆分时必须调整除数 D 这是30家大型工业公司股票的价格加权平均,股票拆分时必须调整除数 1、先前已发行的股票()交易 A 在二级市场 B 在一级市场 C 通常在投资银行的协助下 D B和C 2、购买新发行的股票是()

A 在二级市场上 B 在一级市场上 C 通常在投资银行的协助下 D B和C 3、你以每股50美元的价格购买JNJ股票,现在的股价是65美元,你的收益通过建立一个()可以得到保护。 A 止购指令 B 限价买入指令 C 市场委托指令 D 限价卖出指令 4、你以每股70美元的价格购买100股IBM的普通股,假设初始保证金是50%,维持保证金是30%,在哪一个价格水平之下你会收到保证金催款通知?假设不支付股利,忽略保证金利息() A 21美元 B 50美元 C 49美元 D 80美元 5、假设你以每股45美元的价格购卖出100股普通股股票,初始保证金是50%,如果以每股40美元的价格买回股票,你的收益率是多少?在此期间,股票未支付股利,并且在进行这一笔抵消交易前,你没有从账户中转移任何资金。() A 20.03% B 25.67% C 22.22% D 77.46% 1. 下列关于开放式共同基金的说法哪项是错误的?() A. 以资产净值赎回基金份额。 B. 基金为投资者提供专业化的管理。 C. 该基金为投资者提供一个保障收益率。 D.该基金为投资者提供专业化管理,并保障收益率。 2. 下列关于封闭式共同基金的说法哪项是错误的?() A.基金有时按资产净值折价出售。 B.基金按现行市场价格出售。 C.该基金为投资者提供专业化管理。 D.以资产净值赎回基金份额。 1.去年的货币名义增长率是10%,同期的通货膨胀率是5%,你实际的购买力增长率是() A.15.5% B.10.0% C.5.0% D.4.8%

初中政治选择题的解题方法及技巧(通用)

选择题解题思路和方法 单项选择题和复合选择题是政治考试试卷中通常使用的客观性题型之一。它由题干和选项组成。主要考察学生对所学知识的理解、运用和分析能力。对选项和题干之间的联系做出正确的判断和选择。 部分同学的解题方法 1 直接选择法 2 排除法 3 把问题中的各个选项带入实际应用中比较 4 先选出绝对正确的,再排除绝对不正确的,把剩下的和原题读一读是否通顺, 然后做出选择。 5 还有拿不准的,可以看看在试题的题面上有没有提示。 6 想想与题目类似的课本知识,再深入思考,把离题意明确的选项选出来 7 先看清题意,认真审题 8 根据背题思路去选择 一命题特点

1.直接引用教材中的知识点,设置题目 例题1 丰富知识,增长才干的主要途径是() A.学习 B.交友 C.交往 D.玩耍 2. 引用与知识点相关的现实生活材料,尤其是发生在身边的事例,设置情景提出问题 例题2 丽丽是七年级学生。她最近很不开心,因为她把自己与班内其他同学作了一番比较,发现自己学习成绩不如学习委员阿好,组织管理能力不 如班长强,跑步不如体育委员快,长相不如文娱委员漂亮,越比越觉 得自己事事不如别人,她这样做的结果是() A.正确的看待自己 B.产生了自卑心理,缺乏自信 C.产生了自傲心理 D.心理非常平衡 3. 对名人名言加以理解,用教材中的知识点说明,设置题目 例题3 “今日之我优于昨日之我,明日之我优于今日之我”是说 () A.用全面的观点认识自己 B.只看到自己的长处 C.任何人的今天都比昨天优秀 D.用发展的眼光认识 二.失误原因 1 审题能力差,造成错选、少选和多选

2.知识点混淆,造成理解上的错误 3.不善于借助实例提炼观点 三.审题与解题方法 1.抓关键词法:要仔细审题,读懂题意,明确题干的要求,答题指向是什么,特别要抓住题干材料中的关键词 例题4 人生命的独特性表现在:() ①与其他动物、植物,微生物相比,人类的生命具有智慧和创造力 ②人的外貌、性格、意志、人生道路及实现人生价值的方式和途径具有多样性 ③人类在大自然面前无能为力 ④人的生命是不可重复的 A ①② B ②③④ C ①③ D ③④ 这道选择题的题干关键词是“独特性”答案应为A 2.直接选择法:就是应用教材中相关知识来判断各个备选项命题是否正确 例题5 马克思说:“只有在集体中,个人才能获得全面其才能的手段。”这说明良好的班集体() ①是我们成长的乐园 ②有利于我们良好的品德的形成 ③有利于我们增长知识。提高能力、发展特长、陶冶情操 ④个人的成长离不开集体 A. ①②③ B. ②③④ C. ①③④ D. ①②③④

2015年信息技术考试题库

第一部分:选择题 一、计算机基础知识选择题 1.以下有关信息的说法错误的是( C )。 A.在日常生活中,信息无处不在 B.信息是构成人类社会的三大要素之一 C.只有在目前的信息社会,信息才显得很重要 D.信息是一种重要的社会资源 2.一台完整的计算机系统包括( C ) A.主机和外部设备 B.主机、键盘和显示器 C.硬件系统和软件系统 D.系统软件和应用软件 3、下列选项中,不属于计算机硬件的是( C) A.主机 B.硬盘 C.程序 D.内存 4.不同的信息在计算机中都是以( D )数据存储的。 A.十六进制 B.十进制 C.八进制 D.二进制 5.下列关于操作系统的描述,不正确的是( D ) A、操作系统是连接计算机硬件系统和软件系统的桥梁 B、计算机正常运行时,操作系统必不可少 C、Windows XP是一种操作系统 D、同一台计算机中只能安装一种操作系统 6.某同学用记事本打开“灵感.txt”文件,并输入一段文字,还没来得及保存计算机突然断电。下列说法正确的是( D ) A.新输入的文字部分被保存 B.新输入的文字全部被保存 C.“灵感.txt”文件消失 D.“灵感.txt”文件存在,但新输入的文字没有被保存 7.下列有关“删除”操作的描述,正确的是( D ) A.移动硬盘的内容删除后,可以从回收站恢复 B.U盘的内容删除后,可以从回收站恢复 C.本地硬盘和U盘中的内容删除后都不存入回收站 D.默认情况下,硬盘中的内容被删除后,暂时存入回收站 8.下列操作对预防电脑病毒没有帮助的是( C ) A.安装杀毒软件和防火墙软件 B.及时安装系统补丁,修补漏洞 C.使用消毒液对鼠标键盘消毒 D.及时更新杀毒软件病毒库 9.李明的同学突然用QQ发来消息说急需用钱,要求将钱打入一个银行帐号。下列做法不正确的是( D ) A.要求同学亲自打电话进行确认 B.在QQ上提问一些只有该同学才知道的问题,确认身份 C.与同学电话联系,核实情况 D.立刻把钱打入这个帐号 10.如今,网络已经深深融入我们的生活,我们应遵循法律法规、文明用网,下列行为不可取的是( B ) A.通过QQ与网友交流Flash软件的使用方法 B.尝试各种方法破解一些网站上他人的登录密码 C.通过优酷观看在线视频 D.使用百度搜索自己感兴趣的游戏资料11.微型计算机系统中的CPU (中央处理器)是由( A )组成。 A. 控制器和运算器 B. 控制器和存储器 C. 控制器和寄存器 D. 运算器和存储器 12.在Windows文件管理操作中,要查看文件或文件夹修改时间,查看方式选择( D ) A.大图标 B.小图标 C.列表 D.详细信息 13.计算机病毒主要是通过( A )传播的。 A.磁盘与网络 B.微生物"病毒体" C.人体 D.电源 14. 计算机硬件系统主要包括控制器、运算器、输入设备、输出设备和( A ) A、存储器 B、硬盘 C、光盘 D、键盘 15.在计算机内部,加工、处理和传送的数据是采用(A)。 A.二进制 B.八进制 C.十进制 D.十六进制 16.下列说法正确的是(A)。 A.编制并传播计算机病毒是一种违法行为 B.在虚拟社区发表文章是没有任何限制的 C.利用QQ中传播计算机病毒是国家允许的 D.利用黑客软件对民间网站进行攻击是不犯法的 17、计算机的软件系统主要包括( B )。 A.程序和数据 B.系统软件与应用软件

信息技术选择题含答案

5610106 1、在信息技术发展的历史长河中,计算机技术的出现和使用是第(D)次信息技术革命的标志。 A.三 B.二 C.一 D.四 2、设“8名同学选1名寝室长”与“32名同学选1名班长”这两个事件的信息熵分别为X和Y,每个同学当选的概率相同。则X与Y在数值上的关系为(D) A.X=Y B.X>Y C.不能确定 D.X

2015年管理学原理选择题大全及答案

1:关于控制标准的建立,下列四种说法中哪一种是正确的() 1.标准应该越高越好 2.标准应考虑实施成本 3.标准应考虑实际和可能 4.标准应考虑顾客需求 2:组织中上级向下级发布各种指令、指示、命令、文件或规定等,被称为()。 1.下行沟通 2.上行沟通 3.横向沟通 4.斜向沟通 3:管理方格理论中,领导者不管理生产和工作,主要关心人,组织内员工友好相处,但组织目标实现困难的领导方式被称为()。 1.贫乏型管理 2.集体协作型管理 3.乡村俱乐部型管理 4.任务型管理

4:管理方格理论中,领导者既十分关心人又十分关心生产,善于把组织集体的目标和个人目标有机地结合起来的领导方式被称为()。 1.贫乏型管理 2.集体协作型管理 3.乡村俱乐部型管理 4.任务型管理 5:实施下列哪种控制方式最易在控制者与被控制者之间形成心理上的对立() 1.预先控制 2.直接控制 3.现场控制 4.事后控制 6:《一般管理与工业管理》是()的代表作。 1.巴纳德 2.泰罗 3.韦伯 4.法约尔 7:状师能够帮人写状子、打官司,主要是基于他的()。

1.职权 2.专家权 3.个人影响权(模范权) 4.强制权 8:决定产业自主调节价格空间主要源于下列哪种竞争力() 1.供应商 2.购买方 3.潜在竞争者 4.产品替代者 9:实施控制的关键性步骤是() 1.拟定标准点 2.选择关键控制点 3.选择控制技术 4.建立控制系统 10:当员工人数较少,或者组织是新建的、环境简单的时候,()结构效果较好。 1.直线职能型 2.直线型 3.任务小组

4.矩阵 11:注重于对已发生的错误进行检查改进属于() 1.预先控制 2.现场控制 3.事后控制 4.直接控制 12:在组织中,下级向上级提出自己的意见和建议被称为()。 1.下行沟通 2.上行沟通 3.横向沟通 4.斜向沟通 13:"治病不如防病,防病不如讲究卫生"根据这一说法,以下几种控制方式中,哪一种方式最重要() 1.前馈控制 2.现场控制 3.反馈控制 4.直接控制

高考数学题型专题--选择题的解法

选择题的解法 1.内容概要: 选择题注重考查基础知识、基本技能、基本方法、逻辑思维与直觉思维能力,以及观察、分析、比较、选择简捷运算方法的能力. 解答选择题的基本原则是小题不能大做,小题需小做、繁题会简做、难题要巧做。求解选择题的基本方法是以直接思路肯定为主,间接思路否定为辅,即求解时除了用直接计算方法之外还可以用逆向化策略、特殊化策略、图形化策略、整体化策略等方法求解. 解选择题要注意选择题的特殊性,充分利用题干和选择支两方面提供的信息,灵活、巧妙、快速求解. 2.典例精析 一、直接法:就是从题设条件出发,通过正确的运算、推理或判断,直接得出结论再与选择支对照,从而作出选择的一种方法.运用此种方法解题需要扎实的数学基础。 例1.(08浙江)若双曲线122 22=-b y a x 的两个焦点到一条准线的距离之比为3:2,则双 曲线的离心率是( ) (A )3 (B )5 (C )3 (D )5 【解析】∵双曲线的准线为2a x c ,∴22 ():()3:2a a c c c c +-=,解得225c a =,∴5c e a 故选D. 例2.设,,a b c 分别是ABC ?的三个内角,,A B C 所对的边,则()2 a b b c =+是2A B =的( ) (A )充要条件 (B )充分而不必要条件 (C )必要而充分条件 (D )既不充分又不必要条件 【解析】设,,a b c 分别是ABC ?的三个内角,,A B C 所对的边,若()2 a b b c =+, 则2 sin sin (sin sin )A B B C =+,则1cos 21cos 2sin sin 22 a B B C --=+, ∴ 1 (cos 2cos 2)sin sin 2 B A B C -=,sin()sin()sin sin B A A B B C +-=, 又sin()sin A B C +=,∴ sin()sin A B B -=,∴ A B B -=,2A B =, 若ABC ?中,2A B =,由上可知,每一步都可以逆推回去,得到()2 a b b c =+, 所以()2 a b b c =+是2A B =的充要条件,选A.

201503信息技术考试选择题真题

1、下列属于信息技术应用例子的是()。①网上购物②无土栽培③移动电话④刷卡消费⑤机器人。 A、①②③④ B、①②④⑤ C、①③④⑤ D、①②③⑤ 2、下列不属于多媒体信息的是()。 A、磁带、光盘 B、文字、图像 C、影像、动画 D、音频、视频 3、下列关于信息的说法中,不正确的是( )。 A、信息是对各种事物的特征反映 B、信息是事物之间相互作用和联系的表示 C、信息是对事物运动变化的反映 D、信息只能以同一形式传递,并还原再现 4、每一台可以正常使用的微型计算机中必须安装的软件是( ) 。 A、金山打字通 B、系统软件 C、搜狗输入法 D、word 5、10KB相当于()。 A、10000B B、10240B C、10000MB D、10240MB 6、以下均属于硬件的是( )。 A、CPU、键盘、文字处理系统 B、存储器、显示器、激光打印机 C、存储器、打印机、资源管理器 D、存储器、鼠标器、网页浏览器 7、通常我们说内存为64兆字节,是指内存容量为()。 A、64KB B、64MB C、64B D、64GB

8、CPU能直接访问的存储器是( ) 。 A、硬盘 B、软盘 C、光盘 D、内存 9、在Windows资源管理器窗口中要按文件创建的先后顺序查看,排列图标应选()。 A、按大小 B、按类型 C、按名称 D、按日期 10、在Word2003中,若设置字号时由四号改为三号,则打印出来的文字大小( ) 。 A、比原来大 B、与原来一样 C、不能确定 D、比原来小 11、新建工作簿文件后,默认第一张工作簿的名称是()。 A、Book1 B、表 C、Book D、表1 12、打开Word 2003应用程序主窗口,若窗口中没有"格式"工具栏,应从()菜单中打开。 A、编辑 B、格式 C、文件 D、视图 13、Excel工作表单元格中,系统默认的数据对齐是()。 A、数值数据左对齐,正文数据右对齐 B、数值数据、正文数据均为左对齐 C、数值数据右对齐,文本数据左对齐 D、数值数据、正文数据均为右对齐 14、在Excel操作中,将单元格指针移到AB220单元格的最简单的方法是()。

选择题(信息技术)

1、下列叙述中,错误的是()。 A、计算机是一种能快速、高效、自动完成信息处理的电子设备 B、世界上第一台电子计算机(ENIAC)于1946年在美国宾夕法尼亚大学研制成功 C、计算机计算精度高,存储容量大,可以准确存储任意实数 D、运算速度是指计算机每秒能执行多少条基本指令,常用单位是MIPS 答案:C 2、在第一台计算机ENIAC的研制过程中,美籍数学家冯·诺依曼(Von Neumann)提出了通用计算机方案——EDVAC(埃德瓦克)方案,体现了“存储程序和程序控制”思想的基本含义。在该方案中,冯·诺依曼提出的三个重要设计思路中不包括()。 A、计算机由五个基本部分组成:运算器、控制器、存储器、输入设备和输出设备 B、采用二进制形式表示计算机的指令和数据 C、将若干地理位置不同且具有独立功能的计算设备,用通信线路和设备互相连接起来 D、将程序和数据存放在存储器中,并让计算机自动地执行程序 答案:C 3、下列叙述中,错误的是()。 A、数值计算主要解决科学研究和工程技术中所提出的数学问题,是计算机最早的应用领域 B、数据处理是计算机最早的应用领域,也是目前计算机最广泛的应用领域 C、过程控制是指计算机实时采集检测到的数据,按最佳方法迅速地对被控制对象进行自动控制或自动调节 D、人工智能研究如何使计算机能像人一样具有识别文字、图像、语音,以及推理和学习等能力答案:B

4、下列叙述中,错误的是()。 A、计算机系统由运算器、控制器、存储器、输入设备和输出设备五个基本部分组成 B、字节是计算机存储数据的最小单位,即以字节为单位解释信息 C、计算机软件由程序、数据及有关的文档所组成 D、运算速度是指计算机每秒能执行多少条基本指令,常用单位是MIPS 答案:A 5、目前,微型计算机的核心部件是以()为基础的。 A、小规模集成电路 B、分立的晶体管 C、电子管 D、大规模和超大规模集成电路 答案:D 6、微型计算机包括()。 A、中央处理器、存储器和外设 B、硬件系统和软件系统 C、主机和各种应用程序 D、运算器、控制器和存储器 答案:A 7、世界上第一台电子计算机(ENIAC)是()在美国研制成功。

2015年执行力单项选择题

2015年执行力单项选择题 一、单选题( 每题 1 分,共共 20 题) 1、执行的主要执行技巧不包括( D ) A、联线 B、杠杆 C、桥梁 D、态度 2、下列哪些属于分析能力的培养方法( D)①调查研究②运用理论③全面分析④时时留心 P186 A、①②③ B、②③④ C、①③④ D、①②③④ 3、组织涣散是( A )管理形态的表现? A、放任型 B、贯彻性 C、官僚型 D、专制型 4、( C )是程序管理非常的一个工具 A、势能 B、杠杆 C、桥梁

D、沟通 5、从指标形式的角度来看,“人均利润”属于?( C ) A、指数 B、评分等级 C、绝对值 D、名次排序 6、制度的特点不包括以下哪个?( C ) P125 A、指导性和约束性 B、鞭策性和激励性 C、平等性和随意性 D、规范性和程序性 7、下列关于观念的说法错误的是( B ) P109 A、观念具有主观性、实践性、历史性、发展性等特点。 B、观念来自于意识。 C、创新是一种观念,观念没有理性。 D、观念可划分为政治观念、经济观念、道德观念、法制观念。 8、下列说法正确的是( A ) P19 A、个体执行力是组织执行力的细胞。只有每个细胞都有活力,组织才有旺盛的生命力和战斗力。 B、在组织中,群体是一个个个体的简单组合 C、个体执行力是组织执行力管理系统里的一个大系统。 D、凝聚力是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

9、下列说法正确的是(A ) P16 A、组织价值观是一种以组织为主体的价值取向,是指组织对其内外环境的总体评价和总体看法。 B、激励,是指激发人的行为的外表过程。 C、规章制度,就是指进行劳动管理的规则 D、组织是一种个体生产的方式 10、下列说法正确的是( B ) P64 A、各民族生活方式的差距逐渐加大,各地域独一无二的文化特征越来越明显 B、文化是社会价值系统的总和 C、民族文化就其内涵是单一的 D、文化就其本质而言是不变的 11、下列说法正确的是( C ) P114 A、组织的可持续发展需要心理平衡,心理平衡并不是走向僵化的开始。 B、竞争越是激烈,组织发展越迅速。 C、没有创新的组织必然走向僵化和死亡。 D、市场会饱和,观念也会饱和。 12、下列说法正确的是( A ) P1 A、执行有 2 种基本形式:被动执行和主动执行 B、执行力,是组织决策进入实施阶段时的过程。 C、执行,是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力 D、把组织管理分成 2 个层次,即决策层、操作层 13、下列说法正确的是( C ) P31

选择题解法(1)

C 选择题解法 徐启明 余京生 一.直接解答 一般来讲,高考卷的前5、6道选择题本身就属于容易题,用直接法求解往往更容易;另外,有些选择题也许没有间接解答的方法,你别无选择;或者虽然存在间接解法,但你一下子找不到,那么就必须果 争小题不大作。 例1、函数)0,0)(sin()( A x A x f 的部分图象如右,则)1720()2()1(f f f =( ) A 、0 B 、2 C 、2+2 D 、2-2 (提示:直接法。由图知,A=2, 4262 T ,42 T ,∴4 sin 2)(x x f ,由图象关于点(4,0)以及直线4,2 x x 对称知:0)8()2()1( f f f ,由2017=252×8+1知, )1720()2()1(f f f =0+4 sin 2)1( f =2,选B ) 例2.已知△ABC 为等边三角形,=2AB ,设点P ,Q 满足=AP AB u u u r u u u r ,=(1)AQ AC u u u r u u u r ,R ,若3 =2 BQ CP u u u r u u u r ,则= A (A )1 2 【命题意图】本试题以等边三角形为载体,主要考查了向量加减法的几何意义,平面向量基本定理,共线 向量定理及其数量积的综合运用. 【解析】∵=BQ AQ AB u u u r u u u r u u u r =(1)AC AB u u u r u u u r ,=CP AP AC u u u r u u u r u u u r =AB AC u u u r u u u r , 又∵3=2 BQ CP u u u r u u u r ,且||=||=2AB AC u u u r u u u r ,0<,>=60AB AC u u u r u u u r ,0 =||||cos 60=2AB AC AB AC u u u r u u u r u u u r u u u r ,∴ 3[(1)]()=2AC AB AB AC u u u r u u u r u u u r u u u r ,22 23||+(1)+(1)||=2 AB AB AC AC u u u r u u u r u u u r u u u r ,所以2 34+2(1)+4(1)=2 ,解得1=2 . 练习:(1)复数131i i (A )2i (B )2i (C )12i (D )12i 2. 设,a b R ,i 是虚数单位,则“0ab ”是“复数b a i 为纯虚数”的( ) (C )充分必要条件 (D ) 既不充分也不必要条件 (A )充分不必要条件 (B ) 必要不充分条件 3. 集合{|lg 0}M x x ,2 {|4}N x x ,则M N I ( ) (A ) (1,2) (B ) [1,2) (C ) (1,2] (D ) [1,2] 4. 下列函数中,既是奇函数又是增函数的为( )

2016年贵州省信息技术学业水平考试选择题训练题第1套

选择专题(一) 必修 1.有一种基本位图存储格式,其结构简单,未经压缩,一般图像文件较大,普通应用windows系统中,是windows操作系统下的标准位图格式,这种图像文件格式是() A. BMP B. GIF C. JPEG D. PNG 2. 据央视官方发布的数据显示,2015年央视春晚的电视直播收视率达28.37%,全国共有6.9亿人在除夕当晚通过电视机收看了春晚。这体现出信息的哪一个特征 A 共享性 B 载体依附性 C 价值性 D 时效性 3. 下列选项中,属于视频采集方式的是 ( ) A 给视频文件添加字幕 B 利用软件捕获屏幕操作画面 C 利用视频播放软件播放视频 D 将视频文件刻录到光盘上 4. 计算机文件的类型通过文件的()来标明。 A 文件名 B 扩展名 C 大小 D 内容 5.公司组织旅游,小丽准备在旅途中采集一些风景图片留着以后使用,下列适合她使用的采集设备是() A 打印机 B 录音机 C 扫描仪 D 数码相机 6.下列方法中,不能获得数字化视频的是() A 用智能手机拍摄 B 用扫描仪扫描老照片 C 录制电脑屏幕上的内容 D 直接从网上下载 7.下列关于信息的说法中,错误的是() A 信息是具有价值的 B 信息必须依附于载体 C 信息是永远有效的 D 信息可以进行加工 8.在Excel中,图表常用来表现数据之间的关系。当需要体现数据之间的大小或多少关系时,最适合使用() A 柱形图 B 饼状图 C 折线图 D 面积图 9.图书馆通常使用图书管理系统来管理图书,这个系统属于() A 操作系统 B 编程系统 C 数据库管理系统 D 数据库应用系统 10.下列关于E-mail的说法,错误的是() A 可以一次性发送多个文件 B 可以语音对话 C 可以发送声音、视频等多媒体文件 D 可以同时给多人发送邮件 11.在word里,通过()工具栏能够设置文字的字体、字形、字号。 A 格式 B 常用 C 文字 D 艺术字 12.王明上网时看到一张很漂亮的图片,想将这张图片保存下来为电脑桌面,他应该() A 在浏览器的“文件”菜单中,选择“另存为”命令,在弹出的窗口中选择“保存图片” B 在该图片上右击鼠标,在弹出的快捷菜单中选择“保存图片” C 在该图片上双击鼠标,在弹出的快捷菜单中选择“图片另存为” D 在该图片上右击鼠标,在弹出的快捷菜单中选择“图片另存为” 13.有效的获取信息,一般要经历以下过程,正确的顺序是() ①采集信息②确定信息来源③确定信息需求④保存信息 A ①→②→③→④ B ②→①→③→④ C ①→③→②→④ D ③→②→①→④ 14.在经历的五次信息技术革命中,让信息的交流首次突破了时间和空间限制的是() A 文字的发明 B 语言的产生 C 造纸术和印刷术的发明 D 电报、电话、广播的发明 15.如果想在网络中找到包含“漫画”却不包含“火影忍者”的信息应该如何输入() 1

信息与信息技术练习题知识分享

必修>第一章信息技术 1.信息的概念及特征 ( b )1. 下列选项中属于信息表现形式的是: a. 书 b. 文字 c. 光盘 d. 网络( c )2. 将几幅看似无关的旧照片通过图像处理软件(如photoshop)加工后,形成一幅富有创意、有实际用途的图片,这体现了信息是: a. 需依附一定载体的 b. 可以共享的 c. 可以加工 的 d. 具有时效性的 ( b )3. 下列选项,不能称为信息的是 a. 报上登载"神七成功进行出舱活动"的消息 b. 高中信息技术(选修)课本 c. 电视中播出的奥运会各国金牌数 d. 高中信息技术水平测试成绩 ( d) 关于信息的下列说法中,正确的是 ( ) a、电视机就是一种信息 b、一本书就是信息 c、网络就是信息 d、报上登载的招聘广告是信息 ( c )4. 关于信息的下列说法中,错误的是 a. 在一定程度上,人类社会的发展速度取决于人们感知信息、利用信息的广度和深度 b. 信息无时不在,无处不在,信息是我们行动决策的重要依据 c. 电视机、电话机、声波、光波是信息 d. 人类可以借助信息资源对自然界中的物质资源和能量资源进行有效地获取和利用 ( c )5. 春秋战国时期,秦昭王仰慕孟尝君的才能,准备聘他为相国。秦国原相国非常嫉妒,大进谗言。秦王听信馋言,不但不让孟尝君做相国,反而打算杀掉他。这体现了信息具有 a. 时效性 b. 载体依附性 c. 可伪性 d. 共享性 ( b )6. 在下列选项中,信息的可信度最高的是 a. 某权威股评家blog上的股市走势预测 b. 某省气象台网站上的天气预报 c. 某民间培训机构发布的模拟测试卷 d. 某彩票网站发布的下期彩票预测 ( b )7. 张老师为讲解二次函数的图像和性质,将文字、图像和动画等媒体用软件powerpoint制作成课件。这种为表现某一主题将多种媒体有机组织在一起的形式,主要体现了多媒体的 a. 与用户的交互性 b. 集成性 c. 可传递性 d. 大容 量存储技术 (多 选) ( abcd )8. 以下选项中应用了信息技术的有:a. 数码电影 b. 电子商务 c. 智能家电 d. 排爆机器人( ac )9. 张爱玲在香港求学期间学业优秀,是班上最有希望被送往英国深造的学生,但战火烧掉了香港大学全部的文件记录,也因此毁了她的前途。这说明信息具有: a. 价值性 b. 时效性 c. 载体依附性 d. 共享性 ( abc )10. 电影《鸡毛信》中王二小在山坡上发现敌人后迅速扳倒消息树。得到消息后,乡亲们在民兵的掩护下开始转移。这体现了信息特征的: a. 载体依附性 b. 时效性 c. 价值性 d. 真伪性 ( abc )11. 刘老师将教学资料分门别类地存放在自己的博客上,便于班级的所有学生课后复习巩固。这个实例体现了信息特征的: a. 载体依附性 b. 价值性 c. 共享性 d. 时效性(abcd )下列描述中信息加工的目的有哪些 ( ) a、提高信息的可用性 b、对信息进行整合和分析,发掘信息的价值 c、更好地表达信息,方便交流 d、产生新的信息

2015年408真题及答案

2015年408真题及答案

2015 年全国硕士研究生入学统一考 试 计算机科学与技术学科联考计算机学科专业基础综合试题 一、单项选择题:第1~40 小题,每小题2 分,共80 分。下列每题给出的四个选项中,只有一个选项最符合试题要求。 1.已知程序如下: 程序运行时使用栈来保存调用过程的信息,自栈底到栈顶保存的信息依次对应的是。 A.main()→S(1)→S(0) B.S(0)→S(1)→main() B.main()→S(0)→S(1) D.S(1)→S(0)→main() 2.先序序列为a,b,c,d 的不同二叉树的个数是。 A.13 B.14 C.15 D.16 3.下列选项给出的是从根分别到达两个叶结点路径上的权值序列,能属于同一棵哈夫曼树的是。 A.24,10,5 和24,10,7 B.24,10,5 和24,12,7 C.24,10,10 和24,14,11 D.24,10,5 和24,14,6 4.现有一棵无重复关键字的平衡二叉树(A VL树),对其进行中序遍历可得到一个降序序列。下列关于该平衡二叉树的叙述中,正确的是。 A.根结点的度一定为2B.树中最小元素一定是叶结点 C.最后插入的元素一定是叶结点D.树中最大元素一定是无左子树5.设有向图G=(V,E),顶点集V={V0,V1,V2,V3},边集E={}。若 从顶点V0 开始对图进行深度优先遍历,则可能得到的不同遍历序列个数是。 A.2 B.3 C.4 D.5 6.求下面带权图的最小(代价)生成树时,可能是克鲁斯卡(Kruskal)算法第2次选中但不是普 里姆(Prim)算法(从V4 开始)第2次选中的边是。 A.(V1,V3) B.(V1,V4) C.(V2,V3) D.(V3,V4) 7.下列选项中,不能构成折半查找中关键字比较序列的是。 int S(int n) { return (n<=0)?0:s(n-1)+n;} void main() { cout<< S(1);}

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