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小组可行性承诺书

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小组可行性承诺

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可行性的考虑

产品质量策划小组并不打算在进行可行性评价时面面俱到,但已考虑了以下问题。所提供的图样和/或规范已被用来作为分析满足所有规定要求能力的基础。对于所有否定答案要识别所关注事项和/或所提出更改,以满足特定要求的附加附规定。

认定

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回避承诺书

回避承诺书 承诺人: 2015年月日 第1 / 1页 58评标专家廉洁自律和回避承诺书 一、廉洁自律承诺 作为项目的评标委员会成员,谨在此郑重承诺: 1.严格遵守《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国保密法》等国家法律及国家有关部门关于招投标的法规规章,维护国家利益。 2.客观、公正地履行职责,遵守职业道德,严格按照招标文件规定的评标标准、办法和有关法律、法规的规定进行评标,对所提出的评审意见承担个人责任。 3.履行相关的保密义务,遵守评标纪律,不私下接触投标人,不收受他人的财物或其他好处,不透露对投标文件的评审和比较、中标候选人的推荐情况以及与评标有关的其他情况。 4.自觉抵制违法违规的招投标活动,协助、配合专家库管理部门的监督、检查工作。 5.如有违反上述承诺的行为发生,自愿接受主管部门处理。

二、回避承诺 本人受(招标代理人或招标人)邀请,担任项目(项目名称或编号)的评委。本人郑重承诺,有下列情形之一的,应主动申请回避,如有违反,同意取消本人评标专家资格,并承担相应的法律责任: 1.招标人或投标人主要负责人的近-亲属; 2.项目主管部门或监督管理部门的人员; 3.与投标人有其他社会关系或者经济利益关系,可能影响对投标公正评审的; 4.曾因在招标、评标以及其他与招标投标活动有关活动中从事违法行为而受过行政处罚或刑事处罚的; 5.其他依法应当回避的人员。 承诺人(签名): 承诺日期:年月日 评标专家回避承诺书 根据相关法律规定,评审委员会成员参加评标工作有下列情形之一的,应主动申请回避,如有违反,应当取消评标专家资格,并承担相应的经济赔偿或者刑事处罚等法律责任: 1、招标人或投标人主要负责人的近-亲属; 2、项目主管部门或监督管理部门的人员; 3、与投标人有其他社会关系或者经济利益关系等与自

绩效承诺书

绩效承诺书 篇一:业绩承诺书 个人工作绩效承诺书 部门:XX有限公司编号: 金支付基础~综合福利及其他相关各项依据劳动合同执 行。 篇二:个人绩效承诺书 个人绩效承诺书 受约人签名: 第一发约人签名:第二发约人签名: 篇三:2014绩效承诺书-模板2014012100054 2014年绩效承诺书 姓名(编号):部门:职位: 考核期: 2014.1.1~2013.12.31 --------------------------------------------------- --------------------------------------------------- -------------------------------------------------- 原则: 1. 开源节流 2. 客户增值 3. 聚焦核心业务 4. 提高工 作效率和执行力 5. 优胜劣汰 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 个人任务承诺表及绩效考核表

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 考核操作说明: 1. 考核每月进行一次。 2. 述 职制: 2.1每半年做一次述职~即对照个人目标进行总结~并对 下一年做出规划。 2.2未实现年度工作目标和业绩的经理 人~给予降薪降职处理。 3. 如部门的绩效考核结果为达标,B,~则该部门内员工 的绩效考核结果分布比例参考如下: 部门员工绩效考核系数直接上级可灵活调整~调整后部 门同一职级平均系数<=1.0。 4. 考核结果应用: 4.1绩效发放:根据事业部运营业绩以及个人的绩效考核 结果~每月公司将对每个员工进行考核。依据员工工资的一 定比例~结合考核结果进行每月绩效奖金的发放。 4.2年度薪资调整:结合事业部运营业绩~考核优良的员工根据工作表现进行相应的薪资调整,对于未完成工作目标/业绩不佳的员工不予调薪。 4.3推动未来工作改善:总结当年工作业绩考核的成绩和不足~以此作为下一步工作效率提升及改善的依据。 4.4培训和职业发展:绩效考核结果为B及以上是员工晋升、职业发展的必要条件。公司将为绩效优异的员工、具有潜力、对公司文化的认同度高的员工提供更好的培训和职业发展道路。

价值观评价及岗位绩效考核制度参考

价值观评价及岗位绩效考核制度(参考) 第一章总则 【目的】 第一条为落实某文化2.0关于绩效管理的相关要求,规范价值观评价和进一步完善岗位绩效考核,以激励先进,肯定主体,淘汰落后,实现公司、部门和个人的高绩效,保持组织竞争力,特制定本制度。 【适用范围】 第二条本制度适用于某股份有限公司(以下简称“公司”)全体正式员工。 【释义】 第三条价值观评价:是对员工遵循公司核心价值观和《员工利益相关禁止行为规定》的评价,考查员工的行为表现是否符合“某之道”。 第四条岗位绩效考核:通过个人对组织的绩效承诺,各级干部对下属员工绩效的考核,以及考核结果的综合应用,实现岗位绩效持续提升的管理过程。 【基本原则】 第五条层层分解,层层承诺,层层考核:自上而下层层分解任务计划;自下而上层层承诺绩效目标,人人对承诺负责;实行逐级考核,考核者是具有考核评价权的行政上级。 第六条强制分布原则:严格执行考核结果强制比例分布的考核评价原则。 第七条组织绩效决定该组织奖金总额,决定组织内部岗位绩效考核结果的分布比例。【考核周期】 第八条所有员工以年度为周期进行价值观评价。高级管理人员、分公司/客户事业部总经理以半年为周期进行岗位绩效考核,其他人员岗位绩效考核周期为季度。 第二章考核评价流程 【整体流程】 第九条价值观评价及绩效考核由三个主要环节、九个主要活动构成,如下图表示:

【个人承诺】 第十条 计划沟通:各级干部在规定时间内与下属详细沟通本年度公司及部门计划,让下属了解公司的年度目标、策略、计划和政策,充分沟通部门及岗位的年度目标、策略和计划,并达成高度的共识。 第十一条 个人填报绩效承诺书:个人在充分理解组织绩效目标和岗位职责的基础上,在规定时间内通过公司绩效管理系统填报。 新入职员工在转正后1个月内完成绩效承诺书。 第十二条 签署价值观承诺书:个人在充分理解公司核心价值观及《员工利益相关禁止行为规定》的基础上,在规定的时间内签署个人价值观承诺书。 第十三条 沟通确认:各级干部与下属就其承诺的内容进行充分的沟通,并在规定时间内确认PBC 。 第十四条 PBC 的调整:个人的绩效计划目标一经确定,一般不作调整。由于公司业务发展计划的变更,组织结构的调整,市场外部环境的重大变化,或遇到一些不可抗拒因素等非个人主观因素,员工可以向行政上级提出PBC 调整申请,报其批准。 【考核评价】 第十五条 人事记录:各级干部及人力资源部门对员工的工作表现、模范践行或违背价值观的关键行为事件、重要奖惩事项等在绩效系统中进行必要的记录,作为员工考核的基本依据。公司人力资源部门列入员工人事记录的项目包括:员工投诉、客户或伙伴表扬或投诉、公司级及外部重要机构的奖惩决定、重大违纪违规行为、违法犯罪行为等。 第十六条 绩效考核流程: 注:直线业务主管是指员工所在部门某一业务工作小组或业务模块的负责人,相关垂直业务线或职能线负责人。 第十七条 个人自评:员工在各考核周期结束后一周内对照期初PBC ,对各项承诺内容的完成状况进行个人总结及评分,填写相关内容,并提交给直线业务主管、项目经理和行政上级。 第十八条 直线业务主管或项目经理考核建议:直线业务主管或项目经理收到员工的自评后,在3个工作日内就员工考核期内的相关工作绩效向其行政上级提出考核建议。 第十九条 行政上级考评:行政上级收到员工自评及相关主管考核建议后,在5个工作日内对下属的绩效进行考核。考核结果分为“A 、B+、B 、C 、D ”五个等级,按正态分布比例原则,员工在部门内正态分布,干部在同类组织内正态分布。 第二十条 隔级主管或矩阵主管审核:被考核者的隔级主管或矩阵主管在收到行政上级的考核结果后3个工作日内对考核结果的公平性、合理性和比例分布进行审核。 第二十一条 行政上级最终确定考核结果:被考核者的行政上级根据隔级主管和矩阵主管反馈意见,在2个工作日内对考核结果进行调整并最终确定。 个人自评 行政上级考评 隔级主管或矩阵主管审核 行政上级最终确定考核结果 直线业务主管或项目经理考核建议

关于个人承诺书范文合集6篇.doc

关于个人承诺书范文合集 6篇

关于个人承诺书范文合集6篇在我们平凡的日常里,大家都经常接触到书信吧,借助书信人们可以传递思想、交流信息。你知道书信怎样才能写的好吗?以下是为大家整理的个人承诺书6篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。个人承诺书篇1 在我省注册会计师行业深入开展创先争优活动中,争当优秀注册会计师(或业务能手),我郑重承诺: 一、带头勤学好思。积极参加“三读书”活动,把读书作为追求更高境界的享受;学习践行社会主义核心价值体系,完成继续教育培训任务;每年完成1—2篇读书心得、研究报告、问题探讨等方面的文章;不仅读好有字的书,还要读好无字的书,学先进、学典型。 二、带头德高品优。具备“五心”,即“忠心、爱心、孝心、诚心、信心”,要把忠心献给党、爱心献社会、孝心献父母、诚心交给执业、信心留给自己。遵守执业纪律,树立诚信意识,独立客观公正执业;公道正派,保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气;在创建优秀会计师事务所党支部和会计师事务所中发挥表率作用;恪守职业道德,牢记社会责任。 三、带头业精能强。刻苦钻研,业务技术精良,完成工作标准高、质量高、效率高、效果好;有较强的文字写作和语言表达能力;沟通协调能力强,在本职岗位上做出优异成绩;求真务实,开拓进取。 四、带头清风正气。自觉遵守党风廉政建设责任制有关规定;自觉遵守行业约法三章和六条禁令;自觉参加事务所和行业会组织的党风廉政教育、警示教育等;自觉接受各方监督,经受市场经济和改革开放的考验。 五、带头服务客户。服务意识强,所提高的审计鉴证服务独立客观公正;充分发挥专业优势为客户提供管理咨询服务,出具的管理建议书得到客户肯定并付诸实施;主动听取客户的意见和建议,为断改进和完善服务工作。 承诺人(签字):会计师事务所 二xx年月日 个人承诺书篇2 本人申请办理,谨此承诺: 本人姓名:性别:民族:

评审专家承诺书

评审专家承诺书 本人郑重承诺: 一、本人申请加入科创中国·科技创新创业大赛(以下简称“大赛”)专家库。本人承诺自身真实条件符合大赛要求,并严格遵守其他各项规定和纪律,客观公正地为大赛开展评审工作; 二、本人将严格遵守大赛评选工作的保密义务,不使用或披露,也不许可他人使用或披露在评选工作中获悉的参赛企业的基本信息、观点、想法、创意、知识产权、智力成果、技术方法、商业计划、财务信息等商业秘密; 三、本人将严格按照大赛评选规则、规程,以严肃科学的态度,客观公正、实事求是、专业独立地参与评选工作,提出评选意见,并对评选意见的真实性、公正性负责; 四、本人保证投入足够的时间、精力,按时参加大赛评选相关工作,并愿通过电子邮件、手机短信、微信和电话等方式获得大赛主办方有关评选工作的通知信息; 五、如本人与参赛企业存在利益关系,本人将及时向大赛主办方声明并提出回避申请。如发现其他评委也存在相同情况时,本人也将及时向大赛主办方反映情况; 六、未经大赛主办方授权,本人不以任何方式与参赛企业或个人联系; 七、未经大赛主办方授权,本人不以大赛评委名义参与

任何与大赛评选无关的活动,也不以大赛评委名义对外发表任何评论; 八、本人担任本次大赛的评委已经取得了应当取得的所有授权、许可、同意、批准,并不会违反对本人适用的法律、法规或本人已经签订的合同、协议或其他文件; 九、本人承诺只在大赛授权的范围内进行评选工作,不超越授权权限,并且不利用职务之便为自身、他人以及所在工作机构谋得利益; 十、本人承诺本人所在单位,通过大赛落实的每一项投资、并购或其他服务,将及时向大赛主办方汇报。 本承诺书由本人签字,并经大赛主办方确认后生效,如有违反,愿承担相应责任。 承诺人(签名):年月日承诺人身份证号 (或护照号)

个人绩效考核承诺书

个人绩效考核承诺书 篇一:XX绩效承诺书-模板XX0 XX年绩效承诺书 姓名(编号):部门:职位:考核期: -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 原则: 1. 开源节流 2. 客户增值 3. 聚焦核心业务 4. 提高工作效率和执行力 5. 优胜劣汰 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 个人任务承诺表及绩效考核表 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 考核操作说明:

1. 考核每月进行一次。 2. 述职制: 2.1每半年做一次述职,即对照个人目标进行总结,并对下一年做出规划。 2.2未实现年度工作目标和业绩的经理人,给予降薪降职处理。 3. 如部门的绩效考核结果为达标(B),则该部门内员工的绩效考核结果分布比例参考如下: 部门员工绩效考核系数直接上级可灵活调整,调整后部门同一职级平均系数 4.1绩效发放:根据事业部运营业绩以及个人的绩效考核结果,每月公司将对每个员工进行考核。依据员工工资的一定比例,结合考核结果进行每月绩效奖金的发放。 4.2年度薪资调整:结合事业部运营业绩,考核优良的员工根据工作表现进行相应的薪资调整;对于未完成工作目标/业绩不佳的员工不予调薪。 4.3推动未来工作改善:总结当年工作业绩考核的成绩和不足,以此作为下一步工作效率提升及改善的依据。 4.4培训和职业发展:绩效考核结果为B及以上是员工晋升、职业发展的必要条件。公司将为绩效优异的员工、具有潜力、对公司文化的认同度高的员工提供更好的培训和职业发展道路。 4.5淘汰:绩效评估结果为D的员工,公司将根据具体情况给予再上岗培训或调换岗位。培训或调换岗位后绩效考

[绩效考核]简谈员工绩效承诺

(绩效考核)简谈员工绩效承诺

简谈员工绩效承诺 本文简单介绍了业绩管理中的壹个体系—员工绩效承诺(PersonalPerformanceCommits)。包括简介它的内容、实施流程,和分析它的积极意义和实施注意事项。 蒋岱杉

Contents 1导言4 2员工绩效承诺4 2.1目标分解5 2.2关键业绩指标(KPI)5 2.3编制业绩考评标准6 2.4考评方法和管理流程7 3员工绩效承诺的积极意义和实施注意事项8 3.1员工绩效承诺的积极意义8 3.2实施注意事项9 4结言11

简谈员工绩效承诺(PersonalPerformanceCommits) 1导言 绩效管理是人事、组织工作中最重要、最复杂,且最难以见成效的。 于人类社会中,有组织就有人员的分工,职位的不同,权利的差别,如此就有绩效的考核和管理。早于五千年前,就有尧对接班候选人禹、共工、鲧的业绩考核,其业绩指标涵盖:治水业绩、政务业绩1、领导力、知识2、礼仪、家庭和睦度、等等。其广度比今人有过之而无不及。 我国自改革开放到上世纪末,这方面壹直是人事管理的概念。绩效考核也停留于以管理者的感觉为准的层次。 到管理学高度发展的今天,我们有了人力资源的理念,绩效管理的概念。绩效管理不仅仅包括对员工的业绩考核,仍包括将组织的目标和个人目标相结合,对组织和个人目标建立共同理解的过程。下面就结合本人的工作经历谈谈国外绩效管理中比较流行的员工绩效承诺(PersonalPerformanceCommits)。 2员工绩效承诺 员工绩效承诺是壹个员工绩效考核和管理的体系。管理学中绩效管理壹般包括分解企业战略目标及建立绩效契约、提炼关键业绩指标 1《史记》中有“遍告以言、明试以功,车服以庸…决川…典刑…”大意:宣政令,察明各地政绩,根据政绩赏赐车马服饰…设立川的行政单位…公布刑法…。 2《史记》中有“合时月正日,同律度量衡”。

个人的承诺书范文大全

个人的承诺书范文大全 银行反腐倡廉承诺书: 为深入推进白河农村商业银行党风廉政建设和反腐败工作,全面落实党风廉政建设责任制,促进自身增强廉洁自律意识,认真履行岗位职责,规范自身从业行为,严守党内各项制度,执行中央“八项”规定和反“四风”要求,廉洁奉公,勤勉敬业,作好表率,本人特向白河农村商业银行作出如下廉政承诺,并自愿接受监督: 一、严守党的政治组织等各项纪律。认真贯彻落实党的路线、方针、政策,严守政治纪律,始终维护党的集中统一,始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,保证党委各项重大决策部

署贯彻落实到位,做到政令畅通,令行禁止。加强自身纪律建设,严守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律和生活纪律等各项纪律。 二、认真落实党风廉政建设责任制。按照党委和纪委要求,认真履行党风廉政建设责任,对自己职责范围内的党风廉政建设工作主动负责,积极协调,深入推进,切实做到“一岗双责”和两手抓、两不误,确保党风廉政建设工作全面开展。 三、严守中央“八项”规定和坚决纠正“四风”。切实加强自身作风建设,深入实际开展工作,坚决执行中央八项规定,反对“四风”。弘扬求真务实工作作风,发扬艰苦奋斗优良传统,厉行节约,不讲排场、比阔气、搞攀比,不贪图享受、挥霍公款、铺张浪费。 四、自觉遵守各项廉政规定。提高党性修养,增强职业操守,严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党内廉政制度,清正廉洁,严格

自律,不以权谋私、滥用职权、腐化堕落,自觉执行以下廉政规定: 1、不违反规定收取礼金、购物卡、干股、有价证券和支付凭证等; 2、不跑官要官; 3、不放任、纵容配偶、子女和身边工作人员利用本人职权和职务影响谋取非法利益; 4、不利用职务上的便利,为特定关系人谋取不正当利益; 5、不借婚丧嫁娶之机大操大办、收钱敛财; 6、不公款报销或到服务对象单位报销应由个人支付的任何费用,不在本单位设立“小金库”; 7、不经商、办企业,从事有偿中介活动或参与其他营利性活动,不违反规定在其他单位兼职取酬; 8、不参与黄赌毒和封建迷信活动; 9、不用公款相互宴请、相互走访、大吃大喝、铺张浪费; 10、不用公款组织开展或接受服务

职称评审诚信承诺书

中级专业技术职务评审材料目录姓名:张华清联系电话: 申报职务:兽医师申报专业:兽医 工作单位:仁寿县钟祥中心畜牧兽医站破格情况:

职称评审诚信承诺书 本人着重承诺:根据国家、省、市职称评审条件和要求,我在申报评审专业技术职务任职资格过程中,所提交的《专业技术职务任职资格评审表》等各种申报材料的原件和复印件真实、准确、有效。如有弄虚作假、违法、违纪、违规行为,本人自愿承担一切责任,并按有关规定接受相应处理。 承诺人: 年月日

关于张华清同志免考计算机的证明张华清同志,1992年12月参加工作,该同志一直在基层畜牧兽医站工作,根据职称评审条件和评审规定,免考计算机。 特此证明 仁寿县钟祥中心畜牧兽医站 2014年7月16日 关于张华清同志免考英语的证明张华清同志,1992年12月参加工作,该同志一直在基层畜牧兽医站工作,根据职称评审条件和评审规定,免考英语。 特此证明 仁寿县钟祥中心畜牧兽医站 2014年7月16日

关于张华清同志拟评兽医师的公示由本人申请,经站委研究,拟推荐张华清参评兽医师,根据相关文件精神,现公示如下: 张华清,男,出生于1964年9月,2012年8月毕业于中央广播学校畜牧兽医专业毕业,1992年12月在仁寿县钟祥镇畜牧站参加工作。2003年至今担任钟祥镇畜牧站站长,2007年1月取得助理兽医师资格。多次被评为先进个人,历年年度考核均为合格或优秀。根据钟祥镇岗位实际情况,经民主评议,同意推荐张华清参评兽医师职务。 公示期自即日始7个工作日,即2014年7月10日至18日,凡对该同志拟评兽医师有意见者,请及时以书面或口头形式向仁寿县钟祥镇中心畜牧兽医站办公室反映。 仁寿县钟祥中心畜牧兽医站 2014年7月9日

[绩效考核]员工绩效承诺

(绩效考核)员工绩效承诺

简谈员工绩效承诺

本文简单介绍了业绩管理中的壹个体系—员工绩效承诺(PersonalPerformanceCommits)。包括简介它的内容、实施流程,和分析它的积极意义和实施注意事项。 蒋岱杉

Contents 1导言5 2员工绩效承诺6 2.1目标分解6 2.2关键业绩指标(KPI)7 2.3编制业绩考评标准10 2.4考评方法和管理流程11 3员工绩效承诺的积极意义和实施注意事项12 3.1员工绩效承诺的积极意义12 3.2实施注意事项15 4结言19

简谈员工绩效承诺(PersonalPerformanceCommits)1导言 绩效管理是人事、组织工作中最重要、最复杂,且最难以见成效的。 于人类社会中,有组织就有人员的分工,职位的不同,权利的差别,如此就有绩效的考核和管理。早于五千年前,就有尧对接班候选人禹、共工、鲧的业绩考核,其业绩指标涵盖:治水业绩、政务业绩1、领导力、知识2、礼仪、家庭和睦度、等等。其广度比今人有过之而无不及。 我国自改革开放到上世纪末,这方面壹直是人事管理的概念。绩效考核也停留于以管理者的感觉为准的层次。 到管理学高度发展的今天,我们有了人力资源的理念,绩效管理的概念。绩效管理不仅仅包括对员工的业绩考核,仍包括将组织的目标和个人目标相结合,对组织和个人目标建立共同理解的过程。下面就结合本人的工作经历谈谈国外 1《史记》中有“遍告以言、明试以功,车服以庸…决川…典刑…”大意:宣政令,察明各地政绩,根据政绩赏赐车马服饰…设立川的行政单位…公布刑法…。

绩效管理中比较流行的员工绩效承诺(PersonalPerformanceCommits)。 2员工绩效承诺 员工绩效承诺是壹个员工绩效考核和管理的体系。管理学中绩效管理壹般包括分解企业战略目标及建立绩效契约、提炼关键业绩指标(KPI)、编制业绩考评标准、选择考评方法、确定考评及管理流程等3。我们就按这个框架简单描述壹下员工绩效承诺体系。 2.1目标分解 企业逐层分解战略目标,且锁定于每壹岗位及任职者。每壹员工/部门的目标均服务于其上壹层的目标。如下面的图例: 2《史记》中有“合时月正日,同律度量衡”。 3《绩效考核设计》林泽炎

个人承诺书大全

个人承诺书大全 个人承诺书大全(一) 教师承诺书 1. 带头学习提高,自觉坚定理想信念,提高政治觉悟、党性修养,建设好班子。继续带头深入学习实践科学发展观,坚持社会主义办学方向,认真贯彻党的路线、方针、政策,支部领导间团结协作,不断提高凝聚力和战斗力,教育成员廉洁自律,努力打造一支“想干事、会干事、干成事”的党员干部队伍。全面完成上级党组织交办的各项任务。 2. 加强师德师风建设,充分发挥党、工、团、妇组织作用,大力弘扬高尚师德,树先进,学榜样;组织开展以“三比三讲”为主题的师德教育活动。严于律己:在工作中勤于学习,争做创新破难的表率;恪尽职守,争做敬业高效的表率;情系师生,争做服务奉献的表率。 3. 紧紧围绕学校教育教学中心工作生动活泼地开展党建活动。做到规章制度健全完善,管理措施到位。上好党课,在党团员中开展理想信念教育;组织好政治学习,牢记党的根本宗旨,密切联系群众。民主生活中,积极开展批评与自我批评,解决自身问题和矛盾,民主评议公平、公正。按照党的十六字方针认真、

负责地发展新党员。继续做好党务公开工作,在党员中推行党员承诺制,亮明党员身份,主动认真接受上级党组织和群众的监督。 4. 立足岗位,争创佳绩。清楚自己作为教育单位一名党员和基层党务工作者的责任、义务,更新观念,为学生的长远着想,认真钻研业务,提高育人水平,爱护尊重学生,让学生做一个快乐的人。要圆满完成年度教学、科研、管理和学习目标任务,并取得优异的业绩。以教育、管理的作为推动辅导区教育的科学发展。 承诺人: 二〇一七年九月 个人承诺书大全(二) 安全承诺书 我郑重承诺在以后的工作中将做到以下几点: 1、履行岗位安全责任,为企业安全负责、为部门安全负责、为员工安全负责、为自己安全负责。 2、自觉遵守国家、行业和公司(单位)的各种安全管理法律、规章、制度、规定,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品,与“违章、麻痹、不负责任”三大敌人作斗争,努力做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”。

评标专家承诺书

评标专家承诺书 作为_________________________________________ 工程的评标委员会成员,谨在此 郑重承诺: 1、履行相关的保密义务,遵守评标纪律,不私下接触投标人,不收受他人的财物或其他好处,不透漏对投标文件的评审和比较、中标候选人的推荐情况以及与评标有关的其他情况; 2、客观、公正地履行职责,遵守职业道德,严格按照招标文件规定的评标标准、 办法和有关法律、法规的规定进行评标,对评审(分)结果署名并承担个人责任; 3、我委员会成员如涉嫌泄密,且泄密情形严重的,我委员会所有评标专家自愿暂停一至六个月评标资格; 4、对于涉嫌泄密事宜,我委员会成员接受、协助、配合监督部门的监督检查,并 履行举证义务。 特此承诺! 评标组长(签名):___________________ 评标专家(签名):______________________________________________________________ 日期:_____________________ 备注: 1. 涉嫌泄密的情形主要是指评标过程中的细节性信息、内容、环节,比如:评审过程中的争议、对争议问题的投票表决情况、未形成文字的专家现场评论等; 2. 泄密内容不包括可在评标结果公示中公开的评标结论性内容。 3. 涉嫌泄密情形的判断,相关监管部门将通过查看监控录像等方式进行严格的分析鉴别。经查实,泄密情形属实的,对泄密专家按有关规定从严处罚。

评委廉政承诺书 为加强招投标活动中的廉政建设,进一步规范招投标市场,防止发生各种违法、违纪行为,落实公开、公平、公正的原则,根据国家有关法律、法规和廉政建设责任制规定,本评委特作如下承诺: 1不与招标人、代理机构、投标人串通,以不正当手段确定 中标人。 2、不徇私舞弊,借评标打击报复利害关系人。 3、不收受招标人超出合理报酬以外的任何现金、有价证券和 礼物。 4、不收受有关利害关系人的任何财物和参与有可能影响客 观、公正评标的活动。 5、不向投标人泄露评标机密。 6、不给招标人或投标人的违法违章行为说情、解脱。 7、不隐瞒按规定应该回避的事项。 如若发生上述问题,本评委自愿承担相关责任,接受不良行为记录,并引咎辞去评委资格。 承诺人: 评标项目:

个人绩效承诺书

个人绩效承诺书 绩效是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,本文为大家整理了个人绩效承诺书,仅供参考! 篇1:个人绩效承诺书本人(身份证号码),于年月日正式xx入职,在部(店)部门任职岗位,为明确本人在工作期间之责任和职业道德,我愿向公司做出以下承诺: 一、本人保证在入职时提供的个人资料信息(包含但不限于:个人身份信息、学历信息、工作经历、通信地址、联系方式、婚姻状况、政治面貌、健康情况、社保公积金缴纳情况等)、相关证件(包含但不限于:身份证件、学历证明、健康证明、资格证书等)真实、准确、有效。一经核实本人提供虚假材料,或未能在入职后一个月内提交《入职须知》中规定的有效入职资料,公司有权依据《劳动合同法》之规定,即时解除与本人的劳动合同关系,且不支付任何经济补偿金。 二、本人入职前已接受相关医院体检检查,无传染性疾病、精神疾病或其它影响岗位职责正常开展的疾病;在过往单位工作过程中无任何职业病病史,也未存在任何职业病倾向,更无职业病潜伏状况。

三、本人已与原工作单位解除劳动合同关系,办理完毕各项离职交接手续,无劳资或经济纠纷等相关事宜,无任何竞业限制约定。若出现原单位追究我本人相关责任,均与公司极其分(子)公司无任何关系,给公司带来的相关损失(包括但不限于:经济损失、声誉损失),将由我本人全额承担。 四、劳动合同期内,本人严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》的规定,不与其他单位建立劳动或劳务合同关系,若因双重或多重劳动或劳务关系产生的相关纠纷,其后果及各项损失均由本人承担,与公司无关。 五、公司规章制度(包含但不限于:《企业文化》、《人事管理制度》、《考勤制度》、《员工奖惩条例》、《十大禁令》、《薪酬福利制度》、《绩效考核办法》、《薪资保密制度》、《安全生产及管理》等)以及岗位职责,本人已学习和明确,并严格遵守和履行公司的各项规章制度,并愿意在劳动合同履行的过程中及时查收、阅知、学习各项新颁发的规章制度,且受其约束。若有违反,愿意接受公司相关处罚;触犯法律的,愿承担法律责任。 六、自觉维护公司荣誉,不利用职务之便贪污舞弊,不泄露和探听薪资及其他公司秘密,不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动;自觉维护公司利益,不侵占公司、同事、供应商、及消费者的财物,不贪占、无故损

公正考评承诺书

第一篇公正考评承诺书 《2016考核承诺书》 考核承诺书 本人郑重承诺,在参加调查期间严格遵守以下八项工作纪律,如有违反这些纪律的现象和行为,愿意接受即日取消调查资格、并向委党组进行检讨,由委党组将相关情况在全市进行通报批评等处理。 一、不事先向被调查单位和未参加调查的任何人透露调查地点以及调查时擅自透露调查信息; 二、不接受被调查单位的宴请和钱物(包括发一包烟和任何土特产) 三、不在执行调查公务期间饮酒; 四、不在调查期间在调查单位参与赌博或变相赌博娱乐活动; 五、不在被调查单位报销应当由调查考评工作组织者和个人支付的费用;

六、不弄虚作假、欺上瞒下; 七、不作出失真或显失公平的调查结论; 八、不在执行中擅自改变调查程序、内容和标准。 承诺人日期 考核目标承诺书 承诺人现职级 服务部所属分区 由于本人在年考核中,指标未达到公司考核标准,鉴于本人目前的状况与《基本法》的考核要求还有一定的差距,在此,我申请已交保证金元形式保留月份(季度),职级。同时,本人郑重承诺在下次考核时100%达到总公司维持考核标准的要求(若100%达成考核标准公司将退还保证金)。如未达成目标,严格按照总公司维持考核标准执行降级处理。本人将珍惜公司给予的机会,以最饱满的激-情,全身心投入到工作及团队经营与管理中来,以实际行动回报公司和领导给予的信任,在规

定的时间内达成即定目标。 承诺人 营销服务部经理 所属分区经理 营销部负责人 申请日期年月日 绩效考核主管绩效承诺书 岗位 绩效主管 姓名 部门人力资源部

考核月份2016年1—3月 若本月对以上绩效反馈和得分无任何异议,请双方签字进行确认,被考核人年月日考核人年月日 间接上级审核 质量信誉考核申请承诺书 我单位在从事一切机动车维修保养经营作业期间,保证自觉遵守以下各项条款 一、守法经营,不倒卖、转借竣工出厂合格证。 二、实行明码标价,合理收费,不通过随意压价进行恶性竞争。 三、做到台账清晰,车辆维护档案记录完整。 四、严格执行汽车维修的“三级检验制度”、出厂合格证制度和质量保证期制度。 五、严格按照《广州市机动车维修企业管理规范》等相关管理制度的要求,

有关个人承诺书4篇

有关个人承诺书4篇 个人承诺书篇1 作为一名党员,结合工作实际,我就贯彻落实党的群众路线,坚决克服形式主义、、享乐主义和奢靡之风,牢固树立为民务实清廉的良好形象,作出如下公开承诺: 一、遵守党的纪律,服从组织领导。认真学习,勤于思考,善于决断,自觉与院党委保持高度一致;遇到问题,敢于直抒己见,有了矛盾,必以大局为先,一旦形成组织决议,要不折不扣执行。 二、贯彻群众路线,坚持读者至上。密切与读者联系,主动提供信息服务,满足读者多元需求;开展优秀读者评选,引导读者智慧参与,依靠读者开门办馆,把读者的满意度作为检验工作成效的根本标准。 三、弘扬务实作风,讲求工作效能。立足办馆现状,加强规律研究,不急功近利做表面文章,要循序渐进推动工作扎实开展;坚持开短会,说真话,办实事,求成效,做到人在岗上、岗在心上、心思在工作上。 四、践行民-主管理,构建和-谐局面。以馆务会为平台,发挥科室负责人作用,民-主议事,集体决策,团结奋斗;以一线窗口为依托,服务读者、尊重读者、敬畏读者,促进馆员与读者的良性互动。 五、厉行勤俭节约,保持廉洁本色。反对铺张浪费,勤

俭办事,不搞花架子;坚持信息公开,节约开支,不做无用功。认真遵守廉洁从政准则,自重、自省、自警、自励,不起贪恋之心,不做违法之事。 以上承诺,请组织考察,请群众监督。 承诺人: 个人承诺书篇2 为进一步优化医疗服务环境,规范医药购销市场秩序,确保人民群众就医用药安全,促进医患和谐,维护社会稳定,我们向全社会郑重承诺: 1、拒绝接受患者及家属亲友馈赠的“纪念”物品,对患者馈赠的钱物,当时难以拒绝的,于24小时内上交医院办公室处理。 2、拒绝接收医疗设备、医疗器械、一次性卫生材料、药品、试剂等生产销售企业或代理推销人员以各种名义、形式给予的回扣、提成和其它不正当利益。发现有上述行为的,应立即通知医院有关领导。 3、拒绝介绍病人到其它单位检查治疗、购买药品或介绍他人购买医疗设备、医疗器械等,拒绝收取回扣或提成。 4、严禁在开药、仪器检查、化验检查时及其它医疗检查等收取开单提成。 5、根据患者病情,规范开药,合理检查,不开大处方,不做不必要的检查。 6、礼貌接诊、文明待人、热情服务,态度和蔼,不推诿、训斥、刁难病人。

实用的个人承诺书模板十篇

实用的个人承诺书模板十篇 个人承诺书篇1 政风行风建设公开承诺书教育是民生之本,办人民满意教育是党和政府的要求和广大群众的期待。为切实加强和改进教育系统作风建设,规范教育管理,进一步优化教育发展环境,努力提高服务水平,办人民满意的教育,推进教育事业科学发展,徐州市26中学郑重向社会公开承诺: 一、严格依法治教。 严格执行教育政策和法律法规,坚持依法办学、依法治教,规范教育教学行为,提高科学管理水平,大力推进义务教育均衡发展,全面推进素质教育,加强教育教学管理,提高教育质量。 二、推进政务及校务公开。 加强和规范政务公开、校务公开,多渠道、多形式公开教育行政机关政务及学校校务,公开工作职责、办事程序、工作流程和监督制度,自觉接受社会监督。 三、规范教育收费。 严格执行《徐州市教育乱收费责任追究制度》,严格执行教育收费政策和收费标准,全面落实教育收费公示制度,做到公示时间及时、项目准确、位置醒目,严禁各种形式、各种名目的乱收费行为。

四、坚持“阳光招生”。 努力做到招生政策、招生计划、咨询及申诉渠道公开,尽力做到各级各类学校招生公开、公平、公正,最大限度地保障学生的权益。 五、落实惠民政策,完善资助体系, 确保家庭经济困难学生不因家庭贫困而失学、辍学。 六、加强师德师风建设。 严格执行《中小学教师职业道德规范》,加强教师队伍管理,严禁歧视、体罚学生,严禁有偿家教、以教谋私,树立为人师表、关爱学生、依法执教、廉洁从教的良好形象。 七、提高服务水平。 围绕服务群众“零投诉”目标,按照“为民、务实、廉洁、高效”的原则,改进工作态度,转变工作作风。全面推进机关效能建设,严格执行首问负责制、服务承诺制、限时办结制,不断提高服务水平和服务质量。 八、加强监督检查。 认真受理政风行风投诉,公开投诉电话,及时化解矛盾纠纷,对违规收费、教师师德失范等典型违规案例予以曝光,严肃查处教育系统违纪违规行为,坚决纠正影响教育形象和损害群众利益的不正之风,努力构建健康和谐教育。个人承诺书篇2

面试评委承诺书模板(通用3篇)

面试评委承诺书模板(通用3篇) 面试评委承诺书1 尊敬的评委: 感谢您参与XX县政府采购项目(项目编号:)的评审活动(参与供应商名单附后),为保证本次采购评审活动公平、公正的进行,根据《政府采购法》和《招标投标法》等相关法律的规定,请您在评审过程中认真履行法律赋予自己的权利和义务,并请您作如下承诺: 1、在评审、谈判过程中,严格执行国家法律、法规,认真遵守职业道德; 2、不收受参与政府采购活动有关单位、人员的财物; 3、本人和参与本项目的供应商没有任何利害关系,无需申请回避; 4、保证尽自己的专业知识和能力,依法进行独立评审,提出评审意见,不受任何单位或个人的'干预,努力做到公平、公正; 5、保守商业秘密,不向外界透露有关项目评审或谈判、中标候选人推荐以及与评审有关的其他情况; 6、自觉维护采购人、供应商的正当权利,客观、公正地履行职责,对所提出的评审意见承担个人责任; 7、认真履行法律赋予自己的权利,承担法律规定的相

应义务和责任,自觉接受政府采购监督管理部门的质询、监督,积极配合质疑、投诉等处理工作。 承诺人: 年月日 面试评委承诺书2 我郑重承诺,在此次竞聘活动中,严格按照竞聘会的要求,坚持公平、公正的原则,认真履行评委职责;以公司利益为重,任人唯贤,绝不徇私舞弊;严守保密规定,在评比结果未公布前,不以任何方式泄露评比内容。 如违反承诺,自罚2000元,请全体职工就餐,并在晨会上作出书面检查,向全体职工道歉。 承诺人: 年月日 面试评委承诺书3 本人承诺不是全日制统招普通大中专院校在读学生(含研究生),并符合招聘岗位的全部资格条件。在整个招聘过程中,如有与承诺书的承诺内容不一致的情况,本人自动放弃录聘资格。 承诺人: 年月日

员工绩效承诺ppc样本

简谈员工绩效承诺 本文简单介绍了业绩管理中的一个体系—员工绩效承诺(Personal Performance Commits)。包括简介它的内容、实施流程, 和分析它的积极意义和实施注意事项。 蒋岱杉 /7/4

Contents 1 导言 (3) 2 员工绩效承诺 (4) 2.1 目标分解 (4) 2.2 关键业绩指标( KPI) (6) 2.3 编制业绩考评标准 (8) 2.4 考评方法和管理流程 (8) 3 员工绩效承诺的积极意义和实施注意事项 (11) 3.1 员工绩效承诺的积极意义 (11) 3.2 实施注意事项 (13) 4 结言 (15)

简谈员工绩效承诺( Personal Performance Commits) 1 导言 绩效管理是人事、组织工作中最重要、最复杂, 并最难以见成效的。 在人类社会中, 有组织就有人员的分工, 职位的不同, 权利的差别, 如此就有绩效的考核和管理。早在五千年前, 就有尧对接班候选人禹、共工、鲧的业绩考核, 其业绩指标涵盖: 治水业绩、政务业绩1、领导力、知识2、礼仪、家庭和睦度、等等。其广度比今人有过之而无不及。 中国自改革开放到上世纪末, 这方面一直是人事管理的概念。绩效考核也停留在以管理者的感觉为准的层次。 到管理学高度发展的今天, 我们有了人力资源的理念, 绩效管理的概念。绩效管理不但仅包括对员工的业绩考核, 还包括将组织的目标和个人目标相结合, 对组织和个人目标建立共同理解的过程。下面就结合本人的工作经历谈谈国外绩效管理中比较流行的员工绩效承诺( Personal Performance Commits) 。 1《史记》中有”遍告以言、明试以功, 车服以庸…决川…典刑…”大意: 宣政令, 察明各地政绩, 根据政绩赏赐车马服饰…设立川的行政单位…公布刑法…。 2《史记》中有”合时月正日, 同律度量衡”。

《关于个人承诺书3篇》

《关于个人承诺书3篇》 个人承诺书篇1为进一步转变工作作风,实现工作作风明显改进,服务能力明显增强,办事效率明显提高,工作成效明显提升,本人郑重承诺: 一是不断强化政治理论学习,加强党性修养,提高个人政治思想觉悟、综合素质,并带头营造良好学习氛围,推动全段人员整体素质提升。 二是自觉遵守工作纪律。模范遵守作风转变“十个严禁”,忠实履行岗位职责,认真贯彻公路养护管理的方针、政策和上级机关的指示、决定,团结和带领段领导班子严格落实考评和公路养护质量全面管理体系,推动全段行政管理工作和公路养管建工作上台阶,树立形象做表率。 三是提高工作效率。坚决做到党务、政务(事务)公开,执行权力阳光运行机制,加强文明建设步伐,提升服务效能,落实首问负责制和限时办结制、安全以及综治工作倒查制,正确处理、认真对待来电来信来访,主动热情,不推诿,全力实现“六保”目标。 四是转变工作作风。切实转变工作作风,严格落实各项工作管理制度,做好“三个服务”,为职工和群众提供热情周到服务;带头遵守劳动纪律,不迟到、不早退、不脱岗、上班时间不干与工作无关的事。 五是坚持廉洁自律。严格执行《廉政准则》,不利用职务之便吃、拿、卡、要,不收受各种礼金红包,不收受贵重物品,不xx、假公济

私,不接受服务对象宴请、娱乐等活动安排,自觉做到自重、自省、自律、自警。 本人将自觉遵守以上承诺,接受全段干部职工和社会各界的监督,若有违纪或违反作风纪律承诺书相关内容,自愿接受问责。 承诺人:石泉公路管理段党支部书记段长:李斌 xx年五月 个人承诺书篇2我是xx,为了保持共产党的先进性,争当优秀共产党员,本人结合自身的实际情况,制定了个人争先创优活动计划,现承诺如下: 一、在学习上争先创优 学习永远是学生的首要任务,做一个合格的学生,首先要搞好自己的学习。 大三了,我们已经进入专业课学习,我将深入学习本专业各学科知识,打牢专业基础,不仅要做到无挂科,还要争取提高自己的绩点,提高自己在专业的排名,绩点达到3.2以上。在学习之外,我要拓宽自己的.知识面,阅读不同区域的书;同时在大三时期我会适当参加兼职,多接触社会实践,积累社会实践经验,为以后走上社会备上坚实的基础。 二、在服务上创先争优 作为一名当代大学生,应以自身的能力回馈社会;作为一名共产党员,更应以为人民服务为宗旨。作为亚残运志愿者的一份子,我将履行自己的责任与义务,协助同伴完成志愿者工作;在平时的生活中,

考核承诺书

考核承诺书 考核承诺书 本人郑重承诺,在参加调查期间严格遵守以下八项工作纪律,如有违反这些纪律的现象和行为,愿意接受即日取消调查资格、并向 委党组进行检讨,由委党组将相关情况在全市进行通报批评等处理。 一、不事先向被调查单位和未参加调查的任何人透露调查地点以及调查时擅自透露调查信息; 二、不接受被调查单位的宴请和钱物(包括发一包烟和任何土特产) 三、不在执行调查公务期间饮酒; 四、不在调查期间在调查单位参与赌博或变相赌博娱乐活动; 五、不在被调查单位报销应当由调查考评工作组织者和个人支付的费用; 六、不弄虚作假、欺上瞒下; 七、不作出失真或显失公平的调查结论; 八、不在执行中擅自改变调查程序、内容和标准。 承诺人:日期: 考核目标承诺书 承诺人:现职级: 服务部:所属分区: 承诺人:

营销服务部经理: 所属分区经理: 营销部负责人: 申请日期:年月日 绩效考核主管绩效承诺书 岗位: 绩效主管 姓名: 部门:人力资源部 考核月份:2011年1—3月 若本月对以上绩效反馈和得分无任何异议,请双方签字进行确认,被考核人:年月日考核人:年月日 间接上级审核: 质量信誉考核申请承诺书 我单位在从事一切机动车维修保养经营作业期间,保证自觉遵守以下各项条款: 一、守法经营,不倒卖、转借竣工出厂合格证。 二、实行明码标价,合理收费,不通过随意压价进行恶性竞争。 三、做到台账清晰,车辆维护档案记录完整。 四、严格执行汽车维修的“三级检验制度”、出厂合格证制度和质量保证期制度。

五、严格按照《广州市机动车维修企业管理规范》等相关管理制度的要求,通过严格把关技术质量关,努力提高服务质量;严格按 照规定的作业规范进行作业,不虚报维修项目,保证维修质量符合 标准,确保出厂车辆尾气排放100%达标。 六、保证在车辆维护竣工出厂后当天将车辆维护技术资料上传至维管部门,并保证数据的真实性。 七、做好企业的环保工作,严格按照《广州市维修企业固体废物处理意见》的要求处理本企业生产的固体废弃物。 八、文明经营、热情有礼、不欺诈托修人、不使用伪劣配件,树立良好的`行业风尚。 九、如有违反以上承诺,自愿接受主管部门处理。 单位法人(签名): (单位盖章) 2015年4月17日 绩效考核协议书 甲方:江苏xx税务师事务所有限公司 乙方:xx-x 一.本协议适用范围:就职于甲方工作的员工。 二.乙方工资为基本工资和绩效工资两部分。 三、乙方基本工资标准为每月2000元。 四、乙方的绩效工资年终统一结算,最迟不超过次年元月10号,此前如何符合结算条件,亦可提前结算。绩效工资的考核以基本户 数为考核基础,基本户数为原有2015年由乙方协调所做的鉴证户数,考核金额原则上是以基本户为标准,考核内容主要为以下几项:

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