揭秘基金经理：我的心中只有工作

揭秘基金经理：我的心中只有工作

基有帮2016-10-2 基金经理是做什么的

所谓基金，就是集合众多投资者的资金，然后由基金经理去管理这笔资金。

投资者购买基金，本质上就是投资者把钱交给基金经理去管理，基金只是筹集资金的方式而已。

面向不特定的公众筹集的基金，就是公募基金；

面对特定对象筹集的基金，就是私募基金（本文所指的私募基金，只包括在基金业协会备案的阳光私募，不包括不受法律保护的私下代客理财）。

私募基金与公募基金的区别《你买了这么多基金，可你还是不懂这些》

基金经理就是基金的管理人，全权负责基金的管理。可以说，一只基金业绩如何，几乎完全取决于基金经理个人。

人们所谓的“操盘手”，更多是基金公司交易员的角色，交易员是执行基金经理的决策的人，是基金经理的“手”。

基金经理是一个时时刻刻都必须做重大决策的职业，这是与别的所有行业的不同之处。比如说，我现在管理着基金，今天我去买某只股票是决策，不买也是决策，买百分之五是决策，买百分之十也是决策，今天空仓是决策，半仓满仓也是决策。只要钱在基金经理手上，基金经理就是在做决策。

而通常的大多数职业三年五载也不会做一次重要的决策

基金经理不但时时刻刻需要做决策，而且做出的决策都非常重大，因为基金经理管理着大量的客户的资金，虽然他们并不保本保收益，但是他们承担着声誉和职业前途的风险。

基金经理这个行业高度透明，谁的业绩好还是不好，网上全都能查到。

基金经理会随时面对来自客户和渠道的多重压力，尤其这个行业是有相对排名的，哪怕基金经理给投资者赚了50%的回报，但是只要市场上有别的基金经理的收益率是100%，那么赚50%的基金经理也会被投资者埋怨。

投资者永远都不会满足，永远都在各个基金经理之间选择和漂移。

这个行业，没有永远的朋友，只有永远的利益，而且往往是短期利益。

职业历程和日常生活

因为基金经理最重要的素质是学习能力，所以基金经理一般毕业于名校的硕士居多。

一般在毕业前会去基金公司实习，通过实习表现决定是否被录用。

刚毕业的应届生一般是助理研究员，会有资深的研究员辅导入行，比如如何搜集资料、如何做财务预测模型、如何调研上市公司等等。

经过一年左右的时间，助理研究员转为研究员。

研究员能否晋升为高级研究员或者研究主管，主要取决于表现。

基金公司对研究员的考核一般是基金经理打分（主观）和模拟组合（客观）同时进行。

一名优秀的研究员一定是有个性的人，个性不强，没有独立想法，不敢独立发表观点，

不敢承担责任，不敢顶撞领导（基金经理和投资总监）的研究员很难成为优秀的研究员，晋升为基金经理的希望很小。

为何个性对研究员如此重要呢？

可以这么理解，基金公司为何需要研究员，就是需要研究员独立发表他的研究观点：如果领导说什么，研究员也就跟着拍马屁说什么，那还需要研究员做什么呢？

如果基金经理拷问几句，研究员就不敢说话了，那还要研究员做什么呢？

所以优秀的基金公司的文化都比较宽容，优秀的基金公司一定没有研究员“因言获罪”的情形，一定是鼓励研究员独立发表观点。

经过几年的考核，表现优秀的研究员会晋升为高级研究员，或者再往上晋升为基金经理助理。

在基金经理助理这个岗位，他会研究更多的行业，同时更多关注市场策略和风格。而在研究员的位置，他更多关注公司基本面。要想成为一名优秀的荐股研究员，除了对公司基本面的熟悉，还必须懂得股票里面的博弈的艺术，即市场策略。经过一些时间基金经理助理对更多行业熟悉之后，基金经理就诞生了。

从应届硕士毕业到当上基金经理，快的人需要五六年，慢的人需要十年。国内由于行业发展较快，很多人五六年成长为基金经理，国外行业成熟，很多人经过十几年才有机会当上基金经理。当然也有人只适合做研究或者只愿意一直做研究，于是晋升为首席或者终身研究员或者研究总监。

一名基金经理必须掌握所有行业的基本经济规律，熟悉主要行业主要上市公司的基本面，所以基金经理每天必须坚持学习新的商业模式、新的经济动态、上市公司最新进展。

一名称职的基金经理必须每天晚上坚持看上市公司公告，跟踪主要上市公司的最新动态。

基金经理的竞争对手不是普通老百姓

而是和他一样有着高学历高智商、和他一样勤奋的同行。由于极度透明和相对排名，基金经理是一个竞争异常残酷的行业。因为如果你不行，天下所有的人都会知道你技不如人，你就混不下去了。而基金经理都是一些高学历高素质的人，自尊心往往又很强，所以几乎所有的基金经理都会拼命努力工作以不被天下人痴笑。可是，一百只狗赛跑，总有狗跑在最后，跑在最后的狗就会被主人抛弃，这就是基金经理这个职业的真实写照。

所以，优秀的基金经理真的没有日常生活，更不要提生活情趣。如果他有时间悠哉乐哉，他很快会被同行超越，然后被投资者抛弃。所以一名优秀的基金经理必须是痴迷于投资的人。一名优秀的基金经理必须管理好自己的时间，要知道自己要什么不要什么。要对社会对行业对公司有逻辑的判断，然后根据逻辑去寻找支持或者不支持的证据，然后做出决策。

基金经理每天会面对众多的信息，基金经理必须要在主动选择信息和被动接受信息之间保持一个平衡。

基金经理要根据掌握的最新的信息及时更新之前的投资决策，对基金经理来说，每一天都是新的开始。基金经理日常主要工作是在阅读上市公司的报告、公告以及研究报告和调研上市公司，然后根据所掌握的信息系统地思考和决策，而不是盯着盘看k线图买卖，那些盯着盘天天买卖的人不可能成为优秀的基金经理。

基金经理是如何决策的

总有很多朋友以为基金经理管理的资金很大，所以可以决定或者操纵股价的走势，基金经理就是庄家，决定了谁赚谁赔。

由于电子化的监控，庄家已经绝迹多年，但是对庄的迷信在我国普通股票投资者中间还是广为盛行。

苦苦寻找庄家，跟随庄家，创造捕庄神器，就是很多散户在股市里面主要的活动，真的非常滑稽。

其实，理论和实践已经充分证明，坐庄是赚不到钱的，理论上，如果我坐庄能赚到钱，我把股价买高了我卖给谁呢？谁是傻瓜来给我接盘呢？没有基本面的配合，我是卖不出去的，我一卖股价就跌下去了，我根本赚不到钱。实践上，如果坐庄能赚到钱，我国股市历史上就不会有那么多证券公司挪用客户保证金炒股亏钱倒闭了。

如果不是坐庄，那基金经理们是靠什么做出买卖股票决定的呢？

一名成熟的优秀的基金经理买股票，通常会考虑六大因素（当然每个基金经理风格不同，考虑点是有差异的），在综合权衡这六大因素之后做出决策。

第一、上市公司基本面的价值判断。

即公司好不好，值不值这个钱，公司价值判断是前提。

这里需要分析行业趋势和竞争格局，分析公司基本面、商业模式等等，包括价值的稳定性、持续性和成长性、以及与估值的匹配程度。公司再好，如果估值已经透支了，那也不会买。

第二、市场策略和风格。

公司好不好是一回事，市场认不认可往往短期内和基本面没有关系，更多是市场策略和风格的因素主导股价短期走势。这里有的基金经理会顺势而为做右侧交易，有的基金经理专门追踪现在市场不认可但是将来会认可的股票做左侧交易。无论哪种交易方式，都是基于对市场风格的判断。

第三、股价催化剂。

这里催化剂不等于内幕信息，而是包括所有可能影响市场对这只股票判断发生变化的潜在因素或者事件。也就是说，为何是今天买，不是明天买，为何现在买，不是下个月买呢？这中间可能发生什么事情会导致市场对这家公司看法发生变化吗？

第四、市场大势判断。

这里往往不是短期一两天大盘的波动，而是对市场中期，比如半年以上的大致判断。比如市场机会与风险相比谁更占上风？基金经理在追求模糊的正确，在回避精确的错误，他们是在玩大概率游戏。

第五、技术分析。

技术分析对基金经理来说是最不重要的参考因素，但是一般来说也没有必要回避技术分析所反应的一些信息。

第六、组合均衡需要。

基金经理买或者不买一只股票，除了对这只股票本身的考虑之外，还要考虑整个组合的情况。比如，持股集中度的考虑、行业偏离度的考虑，特别是一些做对冲的基金经理，更需要考虑投资组合与指数的行业权重偏离度。

考虑完上面这些因素之后，基金经理就会开始评估一只股票上涨的潜在空间和下跌的潜在空间、目前上涨的概率和下跌的概率。一般来说，如果他认为一只股票上涨有50%的空间，下跌有10%的空间，基金经理就会考虑买这只股票；如果目前上涨的概率有80%，下跌的概率有20%，他就会立即开始行动。（以上这些概率数字都是主观评估的数字，并不是精确的

公式计算出来的数字。）

当然，基金经理有时候还要权衡更多的事情。比如，虽然他认为某只股票目前跌20%的概率是90%（虽然将来上涨的空间有80%），正常来看他不应该马上去买，但是如果他认为这只股票随时可能停牌，而他又没有内幕信息不知道什么时候停牌，或者他认为这只股票随时可能被竞争对手买入导致小概率事件发生（即上涨概率是10%这个小概率事情发生了），在这种判断下，一名对投资者负责的基金经理应该是马上买入这只股票。哪怕承受20%的浮亏，哪怕组合净值回撤或者一上来给投资者亏20%，他也应该马上买入这些股票。

对一名职业基金经理来说，对投资者最大的不负责任是他因为担心回撤、因为怕承担投资者和销售渠道的质问压力，而给投资者错过能涨十倍的大牛股。

从这个角度来说，当您的基金净值回撤亏钱的时候，请您不要去质问干扰您的基金经理，或许他正是这种对投资者最负责的基金经理。想想索罗斯的基金在大幅回撤的时候赎回的投资者后来是多么后悔，希望这种事情不要发生在我的朋友们身上。

最后，基金经理都是在玩概率游戏。

他们也经常亏钱，但是他们会通过他们的努力研究大量买卖，尽量做到正确的次数多于错误的次数。他们对公司跟踪紧密，争取在公司基本面出问题的时候及时止损纠错（很多老百姓没有这种纠错能力，认死理，一条路走到黑；或者很多老百姓买股票有成本的概念，这是非常错误的，昨天的收盘价就是基金经理今天的成本，基金经理卖股票不会看历史买入价格，而是看这个股票将来能否上涨。承认错误并及时纠错的能力是一个优秀基金经理起码的职业素质），而在公司基本面没有不利变化以及估值还合理的情况下尽量更长时间持有股票，即他们争取看对的时候赚更多、看错的时候亏更少。他们坚持大概率的法则在交易，所以虽然他们经常在个别股票上亏钱，但是他们整体上能赚钱。

如何认识基金经理的风格

如何了解基金经理，这确实是一个很让人头疼的问题。

一方面基金经理很忙，没时间和你交流；另一方面不交流你又无法了解他们。

投资是一个个性化的东西，完全主观的东西，我们每个人都不一样，所以每个基金经理也都不一样。比如说，我认为，为了不给投资者错过牛股，我宁愿冒着被套20%的风险也要买股票；但是有的基金经理却不这么想，他可能认为宁愿不赚钱也要少回撤更是对投资者负责。这里没有谁好谁坏的价值判断，这里完全是每个人对事情的认知不同而已。

其实市场上永远没有最好的基金经理，选择适合您的基金经理才是最好的基金经理。

要认识基金经理的风格，你可以参考他的历史业绩和回撤，但是更重要的是你要去了解基金经理的投资理念和逻辑以及他的方法体系。

如果他没有投资体系或者他的体系不具备持续赚钱的内在逻辑，那你就要非常小心了。历史业绩很重要，但是十年以内的历史业绩都没有意义。另外，你还需要主要历史业绩的经济环境以及股票市场的制度环境的变化。有可能他的操作模式在某种制度环境下适合，在新的制度环境下不适合。

最后，参考历史业绩的时候，一定不要简单地比较历史业绩，你更要看它的风险程度，比如他用了几倍的杠杆，他的持股集中度如何，等等。私募基金之间的历史业绩完全不具备可比性，因为每只基金的杠杆不一样，持股集中度不一样，风险等级不一样。

如何选择基金经理

如何选择基金经理这个问题包含两个小问题：

第一是如何选择一名优秀的基金经理。第二是如何选择一名适合你的基金经理。一名优秀的基金经理应该具备哪些重要的素质呢？最重要的素质是学习能力，这包括学习习惯、悟性、总结归纳寻找规律的能力、与外界沟通的能力、信息甄别能力等等众多素质。大家想想，十年前我们都在玩QQ，为何我们没去买腾讯的股票呢？这可是我们身边的大牛股啊。因为十年前我们不具备看到腾讯能有今天的能力，我们不具备看到人们现在是用微信这种社交工具生活的能力。我们为何没有这样的能力，是因为我们没有对此进行深入的学习研究，没有通过学习获得这种智慧。

职业规划的职业发展目标怎么写

职业规划的职业发展目标怎么写 职业生涯规划名言：不论你生来聪明与否，要满足;不要漠视 自己的天赋。随着天赋发展，你便会成功。——西德尼·史密斯。那么职业发展目标我们应该怎么写呢?下面为大家总结了以下几点。 我们在填写简历的时候都会一个职业发展目标，而且在面试 或者笔试的时候也常常会被问及到，这可难为到了不少的应聘者，目标写的大吧，怕别人说好高骛远，目标写的小吧，又怕被人说 胸无大志，那么职业发展目标到底应该怎么写呢?下面智通人才网 为大家分享几点在写职业发展目标时的一些技巧。 第一点： 首先我们需要确立发展职业。有些人在写目标的时候可能就 会写经理，主任这些空泛的词语，很容易引起面试人员的反感， 因为它给人的感觉就很假，我们在填写目标的时候需要根据自身 的情况，选择一个最适合自己发展的职业，然后填写相关的发展 目标。例如从事IT互联网行业，就写项目部经理，从事服务性行 业就写客服部经理，这样比起只写经理就好很多了。 第二点： 完成职业的选择，我们就可以树立发展目标了。首先自然是

短期目标，可以是一个月，一个季度，也可以是一年的目标，既然是短期，时间就不能制定的很长，具体的内容可以根据自身情况进行制定，例如一个新进公司的PHP程序员，一个月的时间成为正式员工，一个季度的时间成为核心成员，一年的时间成为项目小组的组长。 第三点： 完成了短期目标的制定，我们就可以制定长期的目标。说白了长期目标就是短期目标的进阶版，它的完成需要靠每个短期目标的支持，还拿一个PHP程序员为例，长期目标可以是成为一个公司的项目部经理，也可以是独立开公司，但是前提条件是你的短期目标必须完成，只有完成之后才能实现长期的目标，短期目标的存在就是为了长期目标而服务。 第四点： 想要完成我们树立的目标，我们需要哪些知识的储备和职业技能?这是我们树立目标之后首先要想到了，没有付诸行动的目标都是空想，但是在行动之前我们仍然要知道该往哪里使劲，例如你想成为项目部经理，不但自身专业知识要过硬，身为领导还必须有团队凝聚力才能成为一个合成的经理。 第五点：

职业发展目标与评估

职业发展目标与评估 姓名：单正栓班级:嵌入式学号：20121511112 任课老师：赵盼盼正确地自我评估 自我评估是个人职业生涯规划的基础，也是能否获得可行的规划方案的前提。有效的个人职业生涯规划要求规划者首先对自己做全面的分析，通过自我分析，正确深刻地认识和了解自己，惟此才能对自己未来的职业生涯做出最佳的抉择。如果忽视了自我评估，你的职业生涯规划就很容易中途夭折。自我评估的主要内容为与个人相关的所有因素，包括兴趣、个性、性格、能力、特长、学识水平、思维方式、价值观、情商以及潜能等。即弄清楚自己是谁，自己想要做什么，自己能做什么。 常言到"当局者迷"，一个人对自己的认识总是片面的，所以，在你的自我评估中还应当包括他人的意见，我们称之为"角色建议"。 美国福特汽车首席专家路易斯?罗斯说过："在知识经济时代，知识就像是鲜奶，纸盒上贴着有效期，如果有效期到了，你还不更新所有的知识，你的职业生涯很快就要被腐蚀掉。" 一个合适的职业究竟有多重要，就像鸟儿需要飞翔一样，你的职业就是你飞翔的翅膀，它是你梦开始的地方。能飞多远完全取决于你判断力的准确程度，因此，必须有明确的职业发展导向。 确定职业目标 人在职场，为什么一定要选择职业目标呢？如果你不清楚自己要朝哪个方向走下去，通常会原地踏步。就象大海中的航船，空中的飞机，没有目标无法前行。 人生的职业发展要有明确的目标，学业和专业都要与职业目标协调一致。如果职业没有目标，职业随时有可能陷入停滞状态。 （1）盘点自已 如果一个人清楚地知道了自己想做什么？适合做什么？能做什么？就一定能够找到发展自己的人生舞台，并演绎你多彩的职业人生。盘点自己主要是：个人的能力；个人的兴趣与爱好；个人的性格与气质；个人的学识水平；个人的技能。进而综合评价职业自我。 （2）分析自已 这是一个非常有用的机会评估工具（SWOT法）： 优势分析：你曾经做过什么？你学习了什么？最成功的是什么？

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个人职业生涯发展目标范文规划书 职业生涯规划书能帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值。下面是为大家带来的个人职业发展目标范文，相信对你会有帮助的。 个人职业发展目标范文(一) 一、前言 在就业压力日趋激烈的今天,一个良好的职业规划无疑增加了一份自信.而如今,身为大学生的我们,在一天天消磨时光的日子里,不如多学习点知识来充实自己.未来掌握在自己手中,趁现在还年轻,赶紧为自己的未来之路定好一个方向,一个好的规划就像灯塔一样为我们指明了方向，我们可以按照这个方向前进! 二、自我剖析 1)兴趣爱好: 看书，听音乐，下棋，Photoshop，网页设计，计算机信息管理，软件测试，编程 2)特长： 数据库维护管理，熟悉C 、Java、DELPHI、VB语言，精通C#语言，熟练掌握OFFICE 系列。 3)人格描述: 依靠理智的思考来做决定，总是采取客观、合乎逻辑的步骤。 谨慎而传统，重视稳定性、合理性;天生独立，需要把大量的精

力倾注到工作中，并希望其它人也是如此，善于聆听并喜欢将事情清晰而条理的安排好。 喜欢先充分收集各种信息，然后根据信息去综合考虑实际的解决方法，而不是运用理论去解决。对细节非常敏感，有很实际的判断力，决定时能够运用精确的证据和过去的经验来支持自己的观点，并且非常系统有条不紊。 是一个认真而严谨的人，勤奋而负有责任感，认准的事情很少会改变或气馁，做事深思熟虑，信守承诺并值得信赖。 看问题有很强的批判性，通常持怀疑态度，需要时常的换位思考，更广泛的收集信息，并理智的评估自己的行为带来的可能后果。 4)在工作和学习中的优势 1. 办事精确，希望第一次就能把工作做好 2. 乐意遵循确定的日常安排和传统的方针政策，是组织忠诚的维护者、支持者 3. 每次都能十分专注地把注意力集中在一个项目或任务上 4. 特别能够专心细致地工作，可以不需要别人的合作独立工作 5. 灵敏的组织能力 6. 一丝不苟、认真专注地对待具体问题、事实和细节 7. 相信传统模式的可取之处，并且能够遵循传统模式 8. 非常强的责任意识;别人可以信任你实现自己的诺言 9. 通情达理、视角现实10. 有稳定平和的心态 5.)在工作和学习中的不足

长期个人职业生涯发展规划范文

长期个人职业生涯发展规划范文 长期个人职业生涯发展规划范文(一)虽然刚刚十七八岁，但也经历过成功和失败。 这些成功和失败已成为过去，一切都要从今天开始。 生涯是人一生的经历，要下决心做生涯的赢家，信心十足地向往美好的未来，努力取得一个成功的生涯。 就需要用一生去精心规划。 自我分析中考失利的我很幸运地来到泉州华侨职业中专学校，在这里不但可以掌握专业技能，也能完成我的梦想。 来学校的第一天我就下决心，在校的这几年一定要努力学习，为以后的职业生涯打泉州华侨职校给了我很大的帮助，设了许多课程，让我也学到了许多关于所学专业的相关知识。 练习所选专业会用的一些工具和素材，学校的教室条件也很不错，可以让我全身心投入学习，不会因某些条件而影响到上课，。 实践课程也很多，让我们不仅学到知识，也得到体验。 好基础。 现在的我我的性格比较内向，我的口才表达能力不好。 因此我努力在最短时间内，改正自己的缺点，发挥自己的优点，培养良好的职业性格。 我的功课文科方面的成绩并不优秀，所以有关口才方面的职业我想都不会想，我喜欢同工具、器具和数字打交道，可适合的职业有很

多，最后我选择了会计。 起初对所学专业朦朦胧胧的，但后来经过老师在课堂上的讲解与教导后，渐渐地产生了兴趣，并有信心学好所学专业。 环境分析泉州的经济发展很好，上市企业就有二三十家，比起西方地区的经济条件，我们的就业问题比较容易些。 但就业条件也相对要提高，所以我们要勤奋的学习，多学一点离就业条件的要求就少一点，符合自己的工作就多一点，离自己的目标就更近一点。 确定目标确定目标是追求成功的驱动力，俗话说：“志不立，天下无可成之事。 辉煌灿烂的明天，是用勤劳的双手创造出来的。 用我独特的努力完成我的职业道路，成为一位出色的会计师。 “三百六十行，行行出状元。 成功没有偶然，更没有侥幸，需要以自立、自强、自信的心态对待未来，需要明白“一寸光阴，一寸金，寸金难买寸光阴。 抓住现在，瞄准未来，掌握自己的生命时钟。 规划发展步骤16-20岁：在职校期间，学好专业知识，理论与实践，并取得会计丛业资格证书。 21-25岁：走进社会为新的开始努力奋斗，积累经验，同时参加成人高考，进入高职校院继续深造自己，并取得助理会计师资格证。 26-35岁：工作相对稳定后，一步一个脚印的攀登，然后考取中级

个人职业生涯发展目标规划范文

个人职业生涯发展目标规划范文 在设计职业生涯时，我们必须充分考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，选择自己所喜欢的职业。那你知道职业生涯规划书该怎么写吗?下面是为大家带来的个人职业生涯规划范文，相信对你会有帮助的。 个人职业生涯规划范文(一) 一、前言 习惯了让别人帮我做决定，小到购置衣物，大到选择专业，我都是听从父母的安排。幸运的是他们爱我，了解我，所以做出的决定一向合我心意，于是我渐渐的依赖他们，不喜欢自己动脑筋去做出难以取舍的抉择。习惯了做被安排好的事情，习惯了走早已设定好的路。就像是做作业，我自认为是一个听话的学生，老师留的作业我一定会做，即使有时我很清楚，它对我而言完全没有用。十多年来我一直像是一个没有自己的想法和灵魂，只知道服从命令的木偶。我的一切努力都只是为了让爱我的父母和关心我的人不要失望。 直到上了大学，我才意识到，这是我自己的人生，我该为自己的理想和生活而奋斗，而不是为了满足谁的期待。当我脱离了他们的保护，我就要学会独立和坚强，要为自己的未来负责任，我必须清楚自己将来要成为什么样的人。 职业生涯规划能够让我更清楚的了解自己，了解社会，意识到自己的能力与理想职业的要求之间的差距，并在日后的学习中有目标的丰富和完善自己。通过进行职业生涯规划，我能够明确自己的奋斗

方向，并在这一目标的指导下有针对性的提高自己的能力，让自己不断的进步，以适应社会需要，为将来的就业打好基础，不至于在面临机遇和挑战的时候毫无准备，束手无策。只有清楚自己的目的地和通向终点的路线，我们才不会迷失在追寻成功的路上。 二、自我分析 理想的职业不仅要满足自己物质方面的需求，更要考虑自己的精神追求。条件优越且合理可行的才是理想的职业。所以选择职业之前先要对自己有一个客观清醒的认识。 1、我的性格： 我的性格属于开朗外向型，喜欢与人接触沟通，在与人交流的过程中往往积极主动;乐于帮助他人，希望能用自己的行动给他人带来快乐和温暖;善于观察，能够捕捉到易被忽略的细节，对自己所处的环境和氛围能快速把握，能很快察觉身边人情绪的变化;对专注的事情认真负责，不放松细节问题，争取做到尽善尽美。 可是我的性格方面也有一些缺陷。有时太过在意他人的感受，会强迫自己做一些本不愿做的事情。洞察力太过敏锐，有时过于敏感，会给自己增添一些不必要的烦恼。有时太过追求完美，导致做事速度慢，效率不高。 2、我的兴趣： 我对于逻辑思维的运用比较感兴趣，喜欢通过对于一个问题进行深入的分析，将这个问题按照一定的层次整理出来。律师要做的工作就是将当事人或客户要解决的问题进行分析，并结合自己的知识和

如何确定职业生涯发展目标

如何确定职业生涯发展目标? 案例 小张大学学的是国际经济与贸易专业，这个专业涉及的学科很宽泛，没有专业特色，在职场上缺乏竞争力。他毕业三年了，每年至少跳槽三次，从事过的工作有行政部、销售部和研发部的文员，做的都是一些辅助性的工作，对此他自己感到很灰心，不甘心一辈子做文员，自己想从事国际经济与贸易专业的相关工作，但又缺乏底气，从而咨询“职业规划课堂”该如何解决职业生涯发展方向的问题。 “职业规划课堂”导师分析与建议 小张现在遇到的最大问题是没有确定自己的职业生涯目标，三年来他频繁的跳槽，不知道自己想从事什么工作，能够从事什么职业，跳来跳去，没有发现并培养出自己在职场上的竞争力，令人可惜。此外，他对从事文员岗位工作缺乏正确的认知，做文员让他灰心这种工作态度需要及时调整。 目前，他需要仔细盘点一下自己，审视自己爱好什么职业，能够从事什么工作，然后确定职业生涯发展目标。如果他想从事国际经济与贸易专业相关工作，应尽早下决心，并选择能够发挥自己专业特长的企业。倘若他愿意从事文员岗位，应该早抉择，并且选择具有挑战性的文员岗位，诸如研发部文员或营销部文员，然后确定自己的职业发展目标。他不能再在职业选择上“左摇右晃”了。如果再晃上几年，他未来职业生涯发展的空间将极为有限，他应该从职业发展的战略高度确定职业生涯发展目标。

理论阐述 如何确定职业生涯发展目标对于一个职场人士来说太重要了，职业生涯的成功同自己确定的职业生涯发展目标的关系十分密切，人们确定的职业生涯目标的大小决定了职业生涯成功的程度。世界上很多因确定了自己的职业生涯目标而最终成功了的人，任何轻视确定职业生涯发展目标在职业生涯中的作用的观点和行为，都会间接影响到你的职业目标的实现和持续发展。 方法指导 1.深刻认识自己和社会。 确定职业生涯发展目标是以深刻认识自己和社会为前提的。深刻认识自己是指对自己的职业志向、爱好、专业知识积累等全方位的了解和审视，使自己确定的职业发展目标同自己内心的职业发展期望相吻合；深刻认识社会指对所从事的行业、职业的社会需求以及从事职业的本质特征进行深刻的洞察和把握，使自己确定的职业发展目标同外部社会环境相协调。因此，在深刻认识自己和社会的基础上，确定的职业生涯发展目标才是最有价值的。 2.科学设定目标。 职业生涯发展目标是引领职业生涯发展的一座灯塔，因此，职业生涯发展目标的设定要科学，而不要盲目和草率。科学设定目标是指职业生涯要可量化、可考核和实现。可量化，即用数据描述职业生涯发展目标；可考核，即所确定的职业生涯发展目标是可用于考核和评估的；可实现，即所确定的职业生涯发展目标经过努力是可以实现的。作为应届大学毕业生或职业人士，要充分认识科学设定目标在个人职业发展中的重要作用，科学设定目标能够激励我们向着未来职业生涯成功的彼岸不断努力。 3.推进目标实施。 确定了职业生涯发展目标，并不等于职业生涯发展目标就能实现。人的职业生涯目标从确定之初到逐步实现是一个相当漫长而曲折的过程，需要付出艰辛和努力。因此，推进职业生涯目标的实现就要掌握一定的方法，才能做到事半功倍。

个人的职业生涯规划与企业的发展目标

个人的职业生涯规划与企 业的发展目标 This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020

员工个人的职业生涯规划与企业的发展目标 1、员工的目标：追求个人利益的最大化，个人利益的广泛含义：薪金、地位、职务、专业水平、关系。 企业的目标：追求利润的最大化。 2、员工的目标与企业的目标在本质上和理论上是统一的，一致的。 3、但是在现实生活中员工的目标与企业的目标的不统一、不一致是经常发生的。员工的目标经常会偏离企业的目标，游离于主轨道之外。 4、每个人都很重要，目标不一致，员工与企业偏离甚至背道而驰的害处，延缓了企业目标的实现，危害了企业目标的实现。反方向的作用力。 5、员工目标偏离企业目标的原因有哪些影响因素！！ 6、企业如何引导、吸引员工回归企业的目标，尽可能的达到员工目标与企业目标的一致、（具体）详细。 措施： 1、人是需要管理的，用管理把员工的不同的思想，引导到流一到公司的大目标之下。 2、3、员工把个人的目标附着在企业的目标之上，通过企业，借助于企业可以更方便、更理想、更轻松的实现个人利益的最大化。公司的发展壮大能够给员工个人带来什么改变，公司的发展能够给员工个人带来的变化和收益。

公司为每个员工提供了展现自我的舞台和空间，帮助员工实现个人利益的最大化，帮助员工成功，企业为员工提供支持是其坚强后盾。 员工所有想要的想要得到的东西（利益）在企业中都可以找到的。 金钱（收入、薪金） 名誉：成就感 社会地位：事业有成，交际、交往 人际关系：他人尊重，社会认可 4、员工为自己打工，不是为老板，也不是为社会，每个员工是在为自己打工。 6、（金钱）薪酬体系：公平、公正、合理、有吸引力、有激励作用的薪酬，“自助餐式”的福利制度。 5、（职务）合理的上升通道： 7、 8、（成就感，事业有成）兼融并蓄的企业文化。兼融并蓄的企事业文化！ 1、全员管理：合理化建议制度，让每个员工真正成为公司的评价，我是公司的一名成员，一员，公司的发展有我的贡献。 员工感受不到企业的压力，就不会为企业分忧。建立、压力、传导机制（压力转让机制），分解压力让每个员工感到压力，承担压力，不再让老板一个人受累，所有的苦一个背杠。

整体职业生涯目标

整体职业生涯目标 规划年限：五年 长期目标： 1）通过努力成为一名程序设计人员。2）努力工作，积极博取提升的机会。3）在工作，学习之外，坚持锻炼身体。4）汲取他人各种优点，不断提高自身的修养。5) 不断发现自己的不足,并不大的予以改正.。 中期目标： 1）努力工作，给自己合适的定位。2）拓宽自己的交友圈，给自己制造多一些机会。3）努力丰富自己的知识，积累一定的经验。 短期目标： 1）学好各科专业知识，掌握计算机行业的基本知识。2）英语考级积极复习，强化英语，至少过6级。3）从大二开始，积极准备考多种有关计算机，金融类的证书。4）从现在起，关注考证的各种信息，研习关于计算机方面的书籍。5) 假期打工(和本人专业相符合的工作)积累经验。 家庭目标： 找一个合适的对象，组建一个美满的家庭,有空可以一起去旅游。健康目标：

利用空闲时间坚持跑步锻炼；做一些感兴趣的体育活动，如打羽毛球等。 收入目标： 每个月收入在2500以上。 学习目标： 努力学好自己的专业课，继续英语的学习，考取4.6级证书和一些必要的资格证 第一部分：自我认知 职业测评结果： 更加倾向于企业型和社会型的职业.不建议从事常规型或技能型的职业.企业型职业发展建议可考虑从事的职业包括：项目经理、房地产销售人员、职业经理人、律师、拍卖师等。社会型职业发展建议可考虑从事的职业包括：大学教师、中学教师、小学教师、心理咨询师、客户关系管理人员、公务员、咨询人员、外科医生、护士、高校辅导员等。 360度评估结果： 自我评价：真诚、讲信用、信赖、幽默，做事注重细节，讲求效率与效果的统一，但是缺乏自信。 家人评价：懂事，对事情有耐心，独立，可以很好地照顾自己，喜欢和别人沟通，但是胆小，有些事情不能很好地迈出那一步.

职业生涯发展目标与措施教案

职业生涯发展目标与措施 课题：主题6 确定发展目标 课时：2课时 教学目标： 1、明确目标对个人职业生涯发展的重要性，熟悉职业生涯发展目标的内容。 2、结合自己实际，运用目标选择方法，合理选择与确定自己的职业生涯发展目标。 教学重点：结合自己实际，明确在符合发展条件下，确立职业生涯发展目标。教学难点：青少年学生在自己职业生涯发展目标选择方法上，需加强指导。 学情分析：职校一年级学生自我认知不足，对社会对生活了解不深，缺乏对未来的规划，在将来职业生涯规划方面需加强学习和指导。 导入： 讨论与思考：人生是否应该有明确的目标，明确的目标对职业生涯发展有何作用？ 主题6 确定发展目标 一、职业生涯发展目标的构成 提问：职业生涯发展需要明确的目标看一看哈佛大学对一群智力、学历、环境等客观因素都差不多的年轻人进行一个长达25年的跟踪调查及调查结果，同学可以看一看，议一议。 （一）职业生涯发展需要明确目标 1、明确目标能给我们指明方向 2、目标的实现能给我们带来成功的喜悦 根据案例小任为什么放弃回家打理自家的古董店？小任的成功说明了什么？ 案例二 比赛尔人走不出大漠的原因何在？从本案例中我们得到了什么启示？ （二）职业生涯发展的目标分类 案例：一个会计专业职校生的职业生涯目标分为总体目标、阶段目标。总体目标是成为一名企业财务主管，阶段目标分为短期目标（在校五年），中期目标（毕业后两到三年），长期目标（五到十年）。 1、职业生涯发展的近期目标 职业生涯发展的近期目标是想一想目前你在校期间有何打算？近期目标最大的特点就是要自己努力就一定能够实现，看一看近期目标是阶段目标和长远目标的初始化具体化，是最清楚的目标，有明确的过程和结果，可操作性强一般为一至两年内的目标。 2、职业生涯发展的中期目标 中期目标通常与长远目标保持一致，结合自己的资源和环境的要求来制定有明确的时间进程，能让人充满信心愿意公之于众。 3、职业生涯的长期目标 长期目标就是沿着职业理想指引的方向所确立的最远期的奋斗目标，长期目标是认真选择的结果，符合自身和社会发展状况，非常符合自己的价值观能让人产生职业自豪感，具有挑战性又有经过努力而实现的可能性，在设计时以勾划轮廓为主，不具体，能随着外部环境的变化而变化。 学生阅读：知识链接：科学的长远目标应符合五项标准：一、精心选择，二、认真评估，三、充满自信，四、符合实际，五、主动实践。

你的职业生涯规划攻略

你的职业生涯规划攻略 职业生涯是与个体的现实条件、环境密切关联的发展过程。这种关联表现为人与职的匹配与适应过程：心理学研究表明，人与人之间的差异最主要的表现为身体素质、智力和个性特征上的差异，最终又表现为能力与性格上的差异。职业是社会分工过程中形成的，每个职业都有其自身的性质和内容，对于任职者的要求也是不一样的。个体的差异和职业的多样性的存在，使每个人都不可能适应社会上的每一种职业。因而，职业和职业性质与就职者个性特征之间的合理配合对组织和个人双方都有好处。同时，一定时间范围内，各种职业及其要求具有相对稳定性，同时个人特征在一定时间里也保持相对稳定。这也正是人与职可能匹配的前提。 职业生涯是与个体的现实条件、环境密切关联的发展过程。这种关联表现为人与职的匹配与适应过程：心理学研究表明，人与人之间的差异最主要的表现为身体素质、智力和个性特征上的差异，最终又表现为能力与性格上的差异。职业是社会分工过程中形成的，每个职业都有其自身的性质和内容，对于任职者的要求也是不一样的。个体的差异和职业的多样性的存在，使每个人都不可能适应社会上的每一种职业。因而，职业和职业性质与就职者个性特征之间的合理配合对组织和个人双方都有好处。同时，一定时间范围内，各种职业及其要求具有相对稳定性，同时个人特征在一定时间里也保持相对稳定。这也正是人与职可能匹配的前提。

撇开枯燥的理论不谈，我们不妨将进行职业生涯规划的过程看作是恋爱中寻找自己的Mr. /Mrs. Right。如何在茫茫职海中寻找与自己真正登对的职业? 很难吧。(你开始皱眉) 可是，秦奇却做到了 秦奇大学毕业两年，在湖南省一家知名的报社做新闻版主编，在他看来这是一份富有挑战性和成就感的工作，回顾求职经历，他将成功归因于大学做对了四件事 从江西一个县城考入湖南某大学中文系的。对于未来，秦奇有两个选择：一是努力学习学校课堂的知识，三年后回到生我养我的小镇做一辈子的老师;二是另寻出路，留在城市。要强的秦奇选择了后者，用他的话来说，这是他大学里做的第一件事。对此，他用职业规划的术语来戏称作明确目标。制定、实践学期行动计划为职业目标的实现设定短期的计划，可根据具体的职业要求，寻找自身的差距，制定提高能力的行动计划，严格执行。主要行动路线在于，提高自己与理想职业相匹配的能力。 记住哦，没有人因为做错自己的规划而失败，而是我们当中的很多人，却可能因为没有认识到职业规划的重要性，没有采取任何行动而与梦想擦身、蹉跎青春。 也请你不要误解计划赶不上变化的含义而舍弃职业生涯规划，要知道，在你的事业发展道路上，变化即机遇是你按着既定目标探索的过程中迎来的，没有既定的规划，是无法争取新的机遇的。在

怎样明确你的职业目标

怎样明确你的职业目标？ 编辑点评：你的职业目标是什么？你要为自己的职业发展承担个人责任，但你得到达一个关键点：你明白自己的优势，你创造了人脉，你开始发展自我意识，你开始审视自己，要问问自己的职业目标是什么。目标是前进的动力。 网络游戏和娱乐公司Mind Candy创始人、首席执行官迈克尔?阿克顿?史密斯(Michael Acton Smith)表示：“我们是一家快速发展的企业。突然之间，我们就有了130-140名员工。我们是一家员工各司其职、等级分明的公司，办公室里有些人我实际上不认识。” 阿克顿?史密斯补充称：“我的责任显然比过去更大了，我必须在乐趣和严肃的职责之间找到平衡。” 就其本人而言，阿克顿?史密斯看起来似乎两方面都做得非常好。年近40的阿克顿?史密斯看起来更像一个独立乐队的歌手，而不是一家企业的领导人。实际上，他说这些话的时候正在Silicon Drinkabout聚会上喝着啤酒。Silicon Drinkabout是伦敦科技创业家每周一次的聚会。 这一聚会通常在肖尔迪奇区(Shoreditch)的一家酒吧举行，但本周它是在英国外交部(FCO)氛围更隆重的杜尔巴庭(Durbar Court)举行的。来宾包括西装革履的政府官员和留着胡须、穿着方格衬衫的科技人士，还有一个是“虚拟现实”电视节目《切尔西制造》(Made in Chelsea)中的明星。阿克顿?史密斯表示：“责任更大了。但我认为自己没有真正改变多少。” 专业服务公司普华永道(PwC)的33岁的高级经理玛丽?德弗雷特斯(Mary Defraites)面临类似的问题。德弗雷特斯在伦敦的办公室里表示：“我在普华永道12年了，我始终为我的职业发展承担个人责任。但你的确会到达一个关键点——你明白自己的优势，你创造了人脉，你开始发展自我意识。你开始审视自己，问自己的职业目标是什么。” 她补充道：“我的短期计划是成为一名主管，因此我需要确定如何才能实现这一目标。此后我希望成为一名合伙人，但这种提升更加困难，可能会有许多变数。” 尽管这两位三十多岁的人的职业发展完全不同——一个是创业者，其公司制作了儿童网络游戏和社区网站Moshi Monsters，另一个是在一家大型专业服务公司从事人力资源——但他们两人都面临同样的职业生涯问题。你如何从“青年才俊”（无论是毕业后平步青云的职场人，还是头发蓬乱的创业者）转变为企业领导人？到何时你需要完成工作中的成长，以及应该完成多大幅度的成长？ 领导力顾问约?欧文(Jo Owen)表示：“你需要完成‘成长’的时间点是工作后大约2到8年。你或许可以在30岁之前混日子，尽管这样做不会加快你的职业发展速度。” 行政教练卡米拉?阿诺德(Camilla Arnold)对此表示同意。“你的确会看到一个突飞猛进成长的阶段。它往往是在28-32-35岁，这时你意识到得更加严肃地对待工作了。这也是你可能攻

个人职业生涯与发展规划书范文

个人职业生涯与发展规划书范文 【篇一】 一、自我认知 1.职业兴趣：服务型，希望日后能在旅游服务方面工作。 2.职业能力：对工作和生活的态度始终积极向上，幽默乐观、吃苦耐劳的天性适合从事第三产业。 3.个人特质：喜欢相对自由、灵活的职业;做事细心主动;生活和工作态度积极向上;热情、勇敢;乐意终生学习。 4.职业价值观：基于个人学历和对生活品质的要求，会首先考虑起点要求不高，但发展空间大的职业。并且对所选择的职业要有能从中不断学习并获得新知识的机会，追求精神上的富足;最主要的，是将来能给父母一个安稳幸福的晚年生活，所以在某些时候会优先考虑家人的意愿。 5.胜任能力： 1)能力优势：积极向上的心态，吃苦耐劳的精神。在我擅长的地方我努力进取，不擅长的地方，我调整心态虚心求教。对生活总是抱着的热情，是一个计划性较强的人，并且会尽自己努力去实现目标。 2)能力劣势：在人际关系上有所欠缺，有时做事方式欠考虑;控制欲较强，有时会忽略他人想法;记性差，逻辑推理和分析能力差。

自我分析小结： 有明确职业兴趣及就业方向，有一定的能力优势，但是也有一定的能力劣势，优势条件我会继续保持，针对弱势我会在生活中慢慢改变，在生活的细节上作出努力。比如多听取他人建议、多看名著杂志、向身边优秀的人学习。 二、条件分析 1.家庭环境分析: 家中成员较多，经济压力相对比较大，但父母非常勤劳顾家，所以家中气氛和睦，轻松快乐的氛围使得我成长为一个积极向上、活泼开朗的人。父母相对于同龄人更加辛苦，所以我很心疼他们，目前我人生中的奋斗动力就是我的家人。 2.学校环境分析： 我就读于长沙民政职业技术学院，虽然只是一个专科院校，但是校内教学设备齐全先进、师资力量雄厚、校园环境优美、就业率与本科院校相比也毫不逊色，总的来说，学校提供的条件十分优越。 3.社会环境分析： 我国人才的竞争日趋激烈，大学生就业难、失业率居高不下等等，都使我们的就业环境看起来不容乐观，但现在社会对专业型人才需求越来越大，政府和社会开展的人才招聘活动也越来越大型、健全，我们每个求职者应该从自身出发，学好技能。 4.职业环境分析：

个人的职业生涯规划与企业的发展目标

员工个人的职业生涯规划与企业的发展目标 1、员工的目标：追求个人利益的最大化，个人利益的广泛含义：薪金、地位、职务、专业水平、关系。 企业的目标：追求利润的最大化。 2、员工的目标与企业的目标在本质上和理论上是统一的，一致的。 3、但是在现实生活中员工的目标与企业的目标的不统一、不一致是经常发生的。员工的目标经常会偏离企业的目标，游离于主轨道之外。 4、每个人都很重要，目标不一致，员工与企业偏离甚至背道而驰的害处，延缓了企业目标的实现，危害了企业目标的实现。反方向的作用力。 5、员工目标偏离企业目标的原因有哪些？？影响因素！！ 6、企业如何引导、吸引员工回归企业的目标，尽可能的达到员工目标与企业目标的一致、（具体）详细。 措施： 1、人是需要管理的，用管理把员工的不同的思想，引导到流一到公司的大目标之下。 2、3、员工把个人的目标附着在企业的目标之上，通过企业，借助于企业可以更方便、更理想、更轻松的实现个人利益的最大化。公司的发展壮大能够给员工个人带来什么改变，公司的发

展能够给员工个人带来的变化和收益。 公司为每个员工提供了展现自我的舞台和空间，帮助员工实现个人利益的最大化，帮助员工成功，企业为员工提供支持是其坚强后盾。 员工所有想要的想要得到的东西（利益）在企业中都可以找到的。 金钱（收入、薪金） 名誉：成就感 社会地位：事业有成，交际、交往 人际关系：他人尊重，社会认可 4、员工为自己打工，不是为老板，也不是为社会，每个员工是在为自己打工。 6、（金钱）薪酬体系：公平、公正、合理、有吸引力、有激励作用的薪酬，“自助餐式”的福利制度。 5、（职务）合理的上升通道： 7、 8、（成就感，事业有成）兼融并蓄的企业文化。兼融并蓄的企事业文化！ 1、全员管理：合理化建议制度，让每个员工真正成为公司的评价，我是公司的一名成员，一员，公司的发展有我的贡献。 员工感受不到企业的压力，就不会为企业分忧。建立、压力、传导机制（压力转让机制），分解压力让每个员工感到压力，承担

职业生涯规划 (4)

个人信息 姓名：XX 性别：X 出生日期：XX 学校院系：XX 专业班级：XX 电话：XX 手机：XX 电子邮箱：XX 撰写时间：XX 年X 月X日 前言

虽然中考考的并不那么理想，但是我不后悔自己的选择。也许有些人会认为一个职业高中，怎么可能比得上普高，认为我们不学无术。但是，他们都错了，就是因为仅仅一个职高，让我认清了自己的人生道路，让我有了一个明确的目标，不再那么碌碌无为，而是有了一个奋发向上的动力。曾经的我，总是一个劲的想考上好的高中，也没有真正的考虑过自己喜欢什么。如今的我，目标已明确，人生的方向已前进。来到宁波经贸学校，第一眼就让我觉得这是一所技能学校——它根据社会的需要，开设了各式各样的技能。它能让每个学生，尽情的选择自己喜欢的，去学习。而我则选择了药学这一专业。在学习过程中，我了解了许多关于药方面的知识，这也增强了我强烈的兴趣。其实好的高中部不那么重要，重要的是你选择了怎样的人生道路。只有对自己的人生有方向，才能拥有成功。不是吗？想要成功也不是那么容易的，你必须努力努力再努力，不能半途而废。只要有着坚定的信念，一定会有奇迹。其实，人生的旅途，也需要一份属于你自己的职业生涯规划。一份好的规划，它会引你前进，给你时时刻刻敲响警钟。职业生涯规划，是我们为实现目标进行的阶段性行动而准备的，它能让我们为未来投资、随时做好准备、走向成功。所以你的职业生涯规划，也许会决定你的一生，我们一定要为自己好好规划，相信自己！！！ 目录

一、自我认知 1．个性特征 2．职业兴趣 3．职业能力 4．职业价值观 二、职业认知 1、社会整体经济形势、就业形势 2、社会就业趋势和大学生就业现状、特点 3、目标职业的行业现状、发展前景、就业需求 4、目标职业一 1．工作本身 2．怎样得到工作 3．工作待遇 4．未来发展 5．工作带来的影响 5、目标职业二 6、目标职业三 三、职业决策

职业生涯发展目标与措施

职业生涯发展目标与措施 总体目标：成为一名成功的导游师 陕西省西安市旅游学校 学生：焦娇 指导老师：甘荣 总体目标；成为一名成功的导游师一自我分析 1．自身现状（现在的我） 我叫楚琴，女，1990年3月13出生在西安。我为人热情大方，善于与人沟通交流，我的兴趣爱好是听歌，玩游戏，上网等，擅长与体育运动，喜欢挑战极限就是真实的自我！我学习缺乏毅力，是型的“三天打鱼两天晒网”，以致成绩一直都很不理想，这学期学习了职业规划后，突然觉得有点恐惧感，发现自已一天天就是那么盲目的活着么有一点目标。不免有些担心了，中职三年一晃就过去了，说快也快，

想想自己三年出来会做什么，又能干什么？想到这里不免迷茫了很多。所以，我决定，我不能在这样堕落下去，我应该给自己定个目标，然后以这个目标为动力，为之努力。我相信付出与回报是成正比的！2．职业兴趣——喜欢干什么 朋友常说我性格活泼开朗，具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；；有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力 平时在班里我也“积极分子”一类的。虽然我很调皮，但是我不捣蛋。我组织能力很好，因为我当了三年的班长，到了中职学校以后，我依然能当班长，也说明我在这方面确实有能力，我又能力把班级的事情做得透明化，能够妥善处理好人际关系。我觉得以我的性格脾气来说，当一名导游是很适合不过的了。 3．职业能力——能够干什么 （1)、与他人的关系方面: 对待他人很热情，容易与人交往，外向。活泼，健谈，经常主动与他人交谈。在社交场合中较为轻松，与人交往表现得不卑不亢，但又不会过分突显。对多数人能较为公开展示自我，比较直率。对他人有较强的依赖性，需要别人的支持才能维持自信心。 (2)、决策能力方面: 思维敏捷，反应迅速，学习能力强。比较遵循常规，又能保持一定的开放性。即关注事情的细节，又能从广阔的思路去考虑问题。处理事情容易感情用事，不能冷静思考分析。(3)、做事风格方面: 做事时候，缺乏自信和独立性，容易依赖他人，遇到困难时喜欢寻求别人的支持，喜欢与人共同工作。不排斥新事物

如何确立你的职业目标

确立职业目标 职业规划是一个系统工程，它涉及到后面我所述的很多内容。比如有聪明的朋友可能会问：“那我进行选择的依据是什么？”当然，你在实际决策的过程中会找到很多的因素，包括你的价值观、喜好、爱情等等，他们综合后会形成你的职业目标，从职业发展的角度，你最主要的依据就是你的职业目标。 前两天一个曾经在公司实习过的研究生小姑娘给我打向我 请教，说自己面临2个机会，“是去华为作sales还是到华润地产去做marketing。”这个小姑娘还是蛮优秀的，我在后面的文章中可能还会引用她的例子。我告诉她其实从职业发展的角度来说，这2个机会的起点都是可以接受的，最关键的是她期望得到什么？她更期望怎样的工作和生活方式？如果她喜欢和人打交道，希望最直接的解决很有挑战性的问题，那就去华为作sales；如果喜欢创意，愿意把自己的想法付诸实践，那就去华润。我告诉她，唯一的解决之道就是叩问自己的内心。当然，我和她一起分析，最终得到了她想要的答案。 工作这么多年，我有个比较深的体会，大多数人的职业困惑是不知道自己想要的到底是什么？职场中很多这样的朋友，觉得工作很乏味，甚至质疑自己入错了行，如果不是迫于生计的压力，他们说早就不干了，总之他们觉得工作不开心，甚至是一种疼苦，至少他们享受不到工作的乐趣。我们中太多的人跟着生活的惯性

去安排职业，包括不少很优秀的人。社会大众舆论说外企好就去外企，媒体讲MBA不错就去读MBA，大学毕业就要求按照自己所学的专业选择工作，茫茫碌碌恰恰忘了问自己一句自己想要的到底是什么？不知道你想要的是什么，往往什么也得不到，或者得到了才发现那并不是你想要的。 如果你只给我5分钟，让我出个注意帮助你获得职业上更大的成功，我会告诉你：“确认你的职业目标，制定实施计划，然后每天依此行事。”职业目标可以是成为行业的专家或者高管，也可以通过自己职业的发展为将来的创业奠定基础。 如果你采纳这条建议，那么它对你的益处将胜过你能学到的其他任何东西。根据我个人的体会，这个简单的行动甚至比四年的学业都更有价值。很多职业成功的人士都是因为有意无意的遵循了这个原则从而获得他们职业上的成功。 翻开众多成功学的书籍，无一例外的都要告诉你明确的目标对于获得成功是多么的重要，我这里不是在谈成功学，但我也不能免俗，这是因为它确实很重要。 以下的这个故事被很多人讲过很多遍，用来说明拥有清晰的目标的重要性。

个人职业发展与组织目标的整合35P

职业生涯管理个人职业发展与组织目标的整合一、 21世纪职业生涯发展的特点与趋势无边界职业生涯、易变性职业生涯二、个人职业发展的挑战与对策新形势下个人职业生涯管理的应对措施三、组织职业生涯管理的挑战与对策新形势下组织职业生涯管理的应对措施四、个人职业发展与组织发展目标的整合企业文化与雇员献身精神的培养建立以职业生涯发展为导向的绩效评估体系一、 21世纪职业发展的特点与趋势1、无边界职业生涯 2、易变性职业生涯 3、职业生涯理念的新发展 4、组织发展的形式与趋势网络化、扁平化、小型化、灵活化、分散化、虚拟化、信息化、多元化、国际化 5、组织发展对职业生涯管理的影响学习型组织的职业生涯管理 1、无边界职业生涯无边界职业生涯：超越单个就业环境边界的一系列就业机会。无边界职业生涯发展标示着员工的职业生涯发展规划从企业内部发展到超越企业的边界，员工的流动跨越了组织、职业、部门的界限，从而使个人的职业发展具有更大的灵活性。特点：便携式的知识和技能；跨越多个公司的才干；个体对职业生涯管理的高度责任感 2、易变性职业生涯易变性职业生涯：由于个人兴趣、能力、价值观及工作环境的变化，以及组织市场环境和内部政策的变化，使得员工自觉或不自觉地改变职业，从而使其职业生涯也变得具有易变性。在传统的组织中，员工按照事先设计好的职业通道和职业发展阶梯逐步发展。在现代社会，由于激烈的市场竞争和技术进步，企业越来越无法保证为员工提

供持续稳定的工作和职业发展机会，员工的危机意识也越来越强，从而产生易变性职业生涯。 3、职业生涯理念的新发展 1、职业成功的标准发生变化获得组织的认可：晋升、加薪、奖励自我主观感觉：心理满足感、成就感 2、雇佣心理契约发生变化单向依赖：稳定安全的工作契约与忠诚相互依赖：员工频繁的流动与组织多变的人才需求 3、职业流动模式发生变化市场环境的不确定性与组织结构的变化，使得员工更加频繁地在组织的不同部门之间流动，甚至在不同组织、不同专业、不同职业间流动，流动模式更趋多样化，不稳定因素也越来越多。职业纵向流动：上行；下行职业横向流动：区域、产业、行业 4、组织发展的形式与趋势组织：追求特定目标的社会团体。常见的组织结构类型：直线结构、职能结构、部门化结构、模拟分散管理结构、目标结构、矩阵结构、多维结构等组织发展的形式与趋势形式：以人为中心、以组织为中心趋势：网络化、扁平化、灵活化、分散化、虚拟化、信息化、多元化、国际化 5、组织发展对职业生涯管理的影响学习型组织的兴起通过不断学习来改革组织本身，通过培养弥漫于整个组织的学习气氛而建立起来的一种人性的、有机的、扁平的组织。树立以人为本的管理思想现在越来越多的企业意识到：未来创造财富不仅是靠资本、资源，更多的是靠知识，人才是提高企业竞争力的核心因素，是知识与财富的创造者，是最重要的生产要素。组织发展与职业生涯管理注重人才培养，建立培养制度，形成人才导向机制建立自己的培

如何明确你的职业生涯规划目标

如何明确你的职业生涯规划目标 职业生涯规划一切的选择都应该以如何能更加顺利达到我们的职业目标为依据。现在对于很多人来说应该是不知道如何确定自己的职业目标，也不知道确立职业目标之后应该怎样去做。 目标的确立要符合社会与组织的需求。职业生涯目标，如同一种产品。这种产品有市场，才有生产的必要。故在确定职业生涯目标时，要考虑到内外环境的需要。有需求，才有位置。适当关注市场需求。不要仅仅根据市场需求做自己的职业决策，市场需求是不断变化的，我们应该根据自己的爱好，选择自己可以为之激动的职业，并适当关注市场的需求。 目标的确立要适合自身的特点。不同的人有不同的特点。这种特点就是你的性格、兴趣、特长等。要将目标建立在你的最优性格上、最大兴趣上、最佳特长上。因此，要尊重自己的兴趣爱好，在选择自己的职业目标的时候，尽量选择和自己性格符合的职业。以免以后工作起来痛苦。如做到这一点，就能左右逢源，心想事成。 目标的确立要高低恰到好处。生涯目标是高一点好，还是低一点好呢?总的来看还是高一点好。有了远大的目标，能起到激励作用。但目标过高。脱离了实际，会因好高鹜远而招致失败。目标太低，不用努力就能实现，目标也就失去意义。我们需要认识到自己的能力，并将它发挥到极致。 目标的确立幅度不宜太宽。奋斗目标有高有低，专业面有宽

有窄。在确立目标时，是宽一点好，还是窄一点好呢?从科学的角度来看，专业面越窄，所需的力量相对较少。也就是说，用相同的力量对不同的工作对象，专业面越窄，其作用越大，成功的几率越高。所以，目标的幅度不宜过宽，最好选一个窄一点的题目，把全部精力投放进去，较易取得成功。 目标的确立要长短配合恰当。目标的确立应该长短结合。长期目标为人生指明了方向，可鼓舞斗志，防止短期行为。短期目标是实现长期目标的保证，没有短期目标，长期目标也就不能实现。特别是在职业生涯发展过程中，通过短期目标的达成，能体验到达成目标的成就感和乐趣，鼓舞自己为了取得更大的成就，向更高的目标前进。但是，只有短期目标，看不到远大的理想，也会失去奋进的动力，还会使人生发展左右摇摆，甚至偏离发展方向。 同一时期目标不宜多。就事业目标而言，同一时期目标不宜多，最好集中为一个。目标是追求的对象，你见过同时追逐五只兔子的猎手吗?别说五只，就是两只也追不过来，因为那几乎是不可能的事。所以，在确立目标时，最好把目标集中在一个集点上。 目标的确立要具体明确。目标就像射击的靶子一样，清清楚楚地摆在那里。如果目标含糊不清，就起不到目标的作用。例如，有人打算决心干一番事业，具体干什么，不知道，这就等于没有明确的目标，自以为有目标，而没有明确的目标，不仅起不到目标的作用，还可能造成假象。投入了时间、精力和资金，却起不到攻击目标的作用，10年过去了还是一事无成。

《职业生涯规划》教案第三单元第1课：确定发展目标(一)

《职业生涯规划》教案 第三单元：职业生涯发展目标与措施 第1课：确定发展目标(一) ――职业生涯发展目标的构成 ――职业生涯发展目标必须符合发展条件 教学内容 1、职业生涯发展目标的构成。 2、职业生涯发展目标必须符合发展条件。 教学目标 1. 认知目标 (1) 了解职业生涯发展目标的构成。 (2) 理解职业生涯发展目标与发展条件的关系。 2. 情感态度观念目标 (1) 形成“适合自己的发展目标是最好的目标”的观念。 (2) 发挥职业生涯规划目标的激励作用，帮助学生认识“现在的我”，明确“将来的我”，通过明确的发展目标激励学生勤奋学习、敬业乐群、积极进取。 3. 能力目标 根据职业生涯发展外部条件和内部条件确定职业生涯发展目标。 教学重点和难点

职业生涯发展目标与发展条件的关系。 教学过程 一、复习导入新课： 简要复习一、二单元关于职业生涯与职业理想、职业生涯发展条件与机遇的有关内容，由如何根据发展条件确定发展目标导入新课：“第三单元职业生涯发展目标与措施”。 二、学习第1课第一目：职业生涯发展目标的构成 (一)阅读课首案例《他的选择没有错》，分组讨论下列问题： 1. 晓强中职毕业时，为什么主动放弃管理岗位，决定去一家企业开数控机床？ 2. 晓强的工作态度对成为高级技师起了什么作用？ 3. 晓强的择业成功案例对我们有什么启示？ (二)各组推选2-3位代表在班上交流，分享本组讨论结果。 (三)教师归纳总结，重点分析晓强确定的发展目标，并引入“第一课确定发展目标”的学 习。 二、学习“职业生涯发展目标的构成” 导入语：常言道：“有志之人立常志，无志之人常立志”。人生不能没有目标。目标是心中的 罗盘，人生因为有目标，才会执着地去追求。你有职业生涯发展目标吗？发展目标是如何构成的呢？ 1. 指导各组学生阅读讨论第一目，思考讨论下列问题： (1) 职业生涯发展目标主要由什么构成？ (2) 什么是长远目标？什么是阶段目标？二者有什么关系？ ⑶课首案例中晓强的长远目标是什么？阶段目标是什么？ (4)联系自己的实际，说一说确定职业生涯发展目标有什么重要意义。 2. 各组派代表交流、讨论。 3. 教师归纳总结，强调及早确立职业生涯发展目标对中职生现在学习和将来工作的重要意 义。 三、学习“职业生涯发展目标必须符合发展条件” 1、教师引言：职业生涯发展目标的设计，必须要符合外部条件和内部条件的实际，要选择