新员工入职报到流程

新员工入职报到流程

1.预先准备

在新员工来报到之前，公司应该提前准备好一些必要的材料和信息。

首先，新员工的劳动合同和入职手续应该提前准备好，并在报到当天交给

新员工签字。此外，公司还应提供新员工手册，里面包含公司的组织结构、公司文化、员工福利和政策等重要信息。

2.报到登记

3.面试和签约

新员工报到后通常需要进行一次面试，以了解他们的基本情况和能力。面试由部门经理或由公司指定的招聘负责人进行。面试内容可能包括对新

员工的专业技能、工作经验和相关背景的了解，以及对公司文化的适应能

力等。如果面试顺利通过，公司会与新员工签订劳动合同。

4.入职培训

新员工报到后，通常需要接受公司的入职培训。入职培训的内容包括

公司的基本情况、战略目标、业务流程等。此外，还会安排相关部门的负

责人向新员工介绍各自部门的工作职责和团队合作方式。入职培训还可能

包括对公司的安全制度、工作纪律等方面的培训。

5.分配工作岗位

在新员工入职后的培训结束后，公司会根据新员工的专业背景和能力

将其分配到适合的工作岗位。部门经理会与新员工沟通，明确工作职责和

工作目标，并安排一位导师指导新员工的工作。新员工需要与导师进行一

系列的交流，了解工作内容和工作规范，尽快熟悉工作环境。

6.熟悉公司环境

新员工入职后，通常需要一定的时间来适应公司的工作环境和团队文化。公司可以提供团队建设活动、社交聚会等机会，帮助新员工更快地融

入团队和公司文化。此外，公司还可以安排新员工参观公司的各个部门和

设施，提供必要的资源支持和帮助。

7.跟踪和反馈

公司应该制定一套跟踪和反馈机制，对新员工入职后的表现进行评估

和指导。部门经理和导师应该定期和新员工进行面谈，了解新员工的工作

进展和问题，并提供指导和支持。此外，公司还可以组织一些培训和学习

机会，帮助新员工不断提升自己的能力和技能。

总结起来，新员工入职报到流程包括预先准备、报到登记、面试和签约、入职培训、分配工作岗位、熟悉公司环境和跟踪反馈等步骤。通过这

一系列的流程和安排，公司可以帮助新员工顺利适应工作环境，并提供必

要的支持和指导，以确保他们能够尽快融入团队，为公司的发展做出贡献。

新员工入职流程与注意事项完整

新员工入职流程与注意事项 一、到职前（部门经理负责） 1、班前会时让本部门其他员工知道新员工的到来，交代对待新员工注意事项。 2、准备好新员工办公场所、办公用品。 3、准备好给新员工培训的部门内训资料。 4、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。准备好布置给新员工的第一项工作任务。 二、部门岗位培训（部门经理负责） 到职后第一天： 1、用人部门带领到人事主管报到，人事主管办理入职手续，人事主管岗前培训： ①、企业历史与愿景、企业组织架构、主要业务。 ②、企业政策与福利、企业相关规章制度、绩效考核。 ③、企业各部门功能介绍。 ④、企业整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。带领回用人部门报到。 2、到部门报到，经理或主管代表全体部门员工欢迎新员工到来。 3、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所。

4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。 5、新员工工作描述、职责要求。 6、讨论新员工的第一项工作任务。 7、派老员工陪新员工到企业餐厅吃第一顿午餐。 到职后第三天： 1、部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。 2、对新员工表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。 3、设定下次绩效考核的时间。 到职后第十五天： 部门经理与新员工面谈，讨论试用期十五天的表现，填写绩效考核表。 到职后第三十天： 部门经理与人事主管一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写新员工试用期内表现评估表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工企业绩效考核要求与体系。 三、新入职员工事项指导标准 1、如何使新进人员有宾至如归的感受

(完整版)新员工入职流程及程序

新员工入职流程及程序 一、目的 1、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气； 2、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望； 3、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台； 4、减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司； 5、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感； 6、使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系； 7、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法； 8、新员工试用期内的工作表现与岗位的适配度。 二、责任部门 人力资源部 三、管理内容 1、对求职人员情况进行初步了解； 2、办理入职手续； 3、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色； 4、入职培训； 5、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。 四、流程 （一）新员工应聘接待流程 1、应聘人员在人力资源部领取并填写《应聘人员履历表》； ▲准备工具：签字笔、《格应聘人员履历表》 ▲要求：对应聘人员要热情接待、解答；要求应聘人员在填写求职登记表时统一使用签字笔，对相关的内容要如实填写。 2、由人力资源部进行初次面试，根据面试情况填写《面试评价表》，并根据面试结果将初次面试人员档案进行分类存放，即分为：A类-初次面试合格者；B 类-初次面试合格但岗位暂无空缺类（作为公司人才储备档案）；C类-初次面试不合格者。 3、初次面试合格后通知相关用人部门管理者面试，对面试合格者发放《录用通知书》，并通知其入职时间和所需交资料。 ▲普通员工第二次面试由用人部门管理者负责面试； ▲中层以上管理人员除了由部门主管面试以外，还会安排公司经理面试。 ▲《录用通知书》背面注明报到时新员工应注意的相关事项，提醒新员工阅读。 （二）在新员工进入前报到流程 新员工入职前1-2天，人力资源部应做好以下几项准备工作： 1、整理报到人员个人资料，确定报到准确时间及方式。 2、通知新报到人员应准备的物品，如个人本人学历证明复印件、近期免冠彩照1寸2张，身份证复印件1份、体检健康证明原件。 3、做好新员工基本工作物件的发放及工作内容及联系人的确定：

新员工入职基本流程

新员工入职基本流程 通过各部门明确有序的引导，帮助新员工尽快融入组织，建立良好有序的文化氛围，形成公司认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础，特规范其入职流程： 流程： （一）新员工报到 1、由人事专员负责通知已通过入职测评的员工报到，通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张及底片；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证、户口本等原件及复印件，并对相关原件做核查确认。 2、新员工报到日，由人事专员为其办理相关入职事项，填写《新员工基本信息登记表》，并将相关证件扫描后上传总经理及行政部行政经理备案电子档案。 3、由行政主管与其所在部门直接负责人沟通后确认其座位，部门总经理确认其职位。 4、行政部负责为新员工办理入职手续：领用办公用品、录考勤指纹等事宜。 5、行政人员在新员工入职一周内为其办好公司邮箱地址。 ６、由直属部门带新员工参观公司，并介绍公司各部门人员及各部门领导，部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。 7、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。 8、由行政部与新员工签订《试用期劳动合同》。 9、人事部更新员工通讯录并向公司主管以上人员发送新员工入职通知书，并在公司群里面给所有员工公告。在5个工作日内，与新人完成薪资确认。 （二）新员工入职培训 1、行政部向新员工发放《员工手册》 2、行政部制定培训计划，按培训计划组织新员工进行企业发展历程、企业文化、公司组织架构、员工手册、管理制度、各部门职能与关系、公司产品等多方面的培训。 3、由所属部门进行专业技能和专业知识的培训。 4、培训结束后由新员工填写《培训讲师评估表》，并交由人事部审核打分。 5、培训一周后行政部组织考核。

员工入职流程及步骤

员工入职流程及步骤 一、签订劳动合同 新员工通过面试并被公司录用后，需要与公司签订劳动合同。劳动合同是双方约定工作内容、工作地点、劳动条件等的法律文件，是保障双方权益的重要依据。新员工在签订劳动合同前，应详细了解合同内容，确保自己的权益受到保护。 二、提交入职材料 新员工在入职前需要准备一些入职所需的材料，如身份证、学历证明、户口本等。这些材料是公司进行人事档案建立和备案的必要资料。新员工需按照公司要求准备好材料，并在入职当天提交给人事部门。 三、办理入职手续 入职当天，新员工需要到人事部门办理入职手续。这包括填写入职登记表、办理入职体检、领取工作证件等。入职手续的办理是新员工正式加入公司的重要环节，也是公司了解员工基本信息的重要渠道。 四、培训与熟悉工作环境 新员工入职后，通常需要进行一段时间的培训和熟悉工作环境。培训内容包括公司介绍、岗位职责、工作流程等。新员工需要尽快熟悉公司的组织结构、业务流程和公司文化，以便更好地融入团队并

顺利开展工作。 五、分配工作岗位 根据新员工的能力和公司的需求，人事部门会将新员工分配到相应的工作岗位。分配工作岗位是根据员工的专业背景、技能水平和工作经验等因素进行综合评估，以确保新员工能够发挥自己的优势，为公司做出贡献。 六、设定目标和工作计划 在新员工入职后的最初阶段，公司通常会设定一些目标和工作计划，帮助新员工更好地适应工作并提高工作效率。这些目标和计划可以包括短期目标、中期目标和长期目标，以及具体的工作计划和时间表。 七、与团队成员互动 在入职后，新员工需要与团队成员进行积极的互动和沟通。与团队成员的互动可以帮助新员工更好地了解团队的工作方式、人际关系和团队协作的重要性。同时，也可以加快新员工与团队的融合和适应。 八、定期评估和反馈 公司通常会定期对新员工进行评估和反馈，以了解员工的工作情况和工作表现。评估和反馈可以帮助新员工了解自己的工作优势和不足，及时进行调整和改进。同时，也可以为公司提供员工发展和培

新员工入职报到流程

新员工入职报到流程 1.预先准备 在新员工来报到之前，公司应该提前准备好一些必要的材料和信息。 首先，新员工的劳动合同和入职手续应该提前准备好，并在报到当天交给 新员工签字。此外，公司还应提供新员工手册，里面包含公司的组织结构、公司文化、员工福利和政策等重要信息。 2.报到登记 3.面试和签约 新员工报到后通常需要进行一次面试，以了解他们的基本情况和能力。面试由部门经理或由公司指定的招聘负责人进行。面试内容可能包括对新 员工的专业技能、工作经验和相关背景的了解，以及对公司文化的适应能 力等。如果面试顺利通过，公司会与新员工签订劳动合同。 4.入职培训 新员工报到后，通常需要接受公司的入职培训。入职培训的内容包括 公司的基本情况、战略目标、业务流程等。此外，还会安排相关部门的负 责人向新员工介绍各自部门的工作职责和团队合作方式。入职培训还可能 包括对公司的安全制度、工作纪律等方面的培训。 5.分配工作岗位 在新员工入职后的培训结束后，公司会根据新员工的专业背景和能力 将其分配到适合的工作岗位。部门经理会与新员工沟通，明确工作职责和 工作目标，并安排一位导师指导新员工的工作。新员工需要与导师进行一 系列的交流，了解工作内容和工作规范，尽快熟悉工作环境。

6.熟悉公司环境 新员工入职后，通常需要一定的时间来适应公司的工作环境和团队文化。公司可以提供团队建设活动、社交聚会等机会，帮助新员工更快地融 入团队和公司文化。此外，公司还可以安排新员工参观公司的各个部门和 设施，提供必要的资源支持和帮助。 7.跟踪和反馈 公司应该制定一套跟踪和反馈机制，对新员工入职后的表现进行评估 和指导。部门经理和导师应该定期和新员工进行面谈，了解新员工的工作 进展和问题，并提供指导和支持。此外，公司还可以组织一些培训和学习 机会，帮助新员工不断提升自己的能力和技能。 总结起来，新员工入职报到流程包括预先准备、报到登记、面试和签约、入职培训、分配工作岗位、熟悉公司环境和跟踪反馈等步骤。通过这 一系列的流程和安排，公司可以帮助新员工顺利适应工作环境，并提供必 要的支持和指导，以确保他们能够尽快融入团队，为公司的发展做出贡献。

新员工入职流程六大步骤

新员工入职流程六大步骤 第一步：前期准备 在新员工正式入职之前，组织需要进行一系列的前期准备工作。这包 括与新员工签订劳动合同、办理员工档案、制定入职计划和准备相关的办 公设备等。此外，还需要安排相关部门的人员进行面试和选拔来确保雇佣 的员工符合公司的要求和期望。 第二步：宣布入职 在确定新员工入职的日期后，组织需要进行入职的宣布。这可以通过 内部邮件、公司网站或内部通知等方式进行。通过宣布入职，可以让全体 员工对新员工的到来有一个基本了解，并提前进行必要的准备工作，如安 排相关的培训和指导。 第三步：欢迎和介绍 新员工到达公司后，应由相关负责人或人力资源部门进行欢迎和介绍。在欢迎环节中，可以向新员工介绍公司的文化、价值观和历史，让其对公 司有更深入的了解。在介绍环节中，可以向新员工介绍他们的具体岗位、 上司和团队成员等，以便能够尽快融入团队。 第四步：培训和指导 新员工入职后，需要进行相关的培训和指导工作，以便他们能够熟悉 公司的流程、政策和工作要求。这包括针对具体岗位的技能培训、公司的 行政规章制度培训以及相关部门的介绍等。通过培训和指导，可以帮助新 员工尽快上手并提高他们的工作效率。 第五步：适应环境

适应新环境是新员工入职的一个重要步骤。组织应提供良好的工作环 境和团队氛围，以便新员工能够快速融入团队并建立良好的工作关系。此外，公司还可以安排一位有经验的员工作为新员工的导师，指导他们在工 作中的表现和提供必要的支持。 第六步：跟进和评估 入职后的新员工需要进行一定的跟进和评估工作，以确保他们能够适 应新环境并发挥出他们的最佳能力。组织可以通过定期的面谈、工作反馈 和绩效评估等方式了解他们的工作情况和需求，并做出相应的调整和改进。此外，还可以为新员工提供一些发展机会和培训计划，以帮助他们提升自 己的能力和水平。 总结起来，新员工入职流程包括前期准备、宣布入职、欢迎和介绍、 培训和指导、适应环境以及跟进和评估等六个步骤。通过这些步骤的顺利 进行，可以让新员工快速融入公司并发挥出他们的潜力，从而为组织的发 展做出积极的贡献。

新员工入职程序及流程图

新员工入职工作程序和流程图 一、目的 对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。 二、新员工入职工作程序 1、办理入职手续： ⑴被录用人员按通知规定的时间和要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。 ⑵新入职人员应向公司行政部(审原件）复印件备存，需提交以下资料： ➢身份证复印件1张； ➢最高学历证和学位证复印件各1张； ➢技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件1张； ➢个人一寸免冠照片3张； ➢其他必要证件复印件。 ➢健康证，或近三个月的体检单。 2、参加晨会：晨会执行官介绍新员工，新员工做自我介绍。 3、行政部带领新员工参观公司办公区，到各部门拜码头，介绍公司工作环境、生活环 境。管理人员须安排座位、办公电话等。 4、行政部对新员工进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新员工入职须知》。 5、入职第一天新员工须在行政部领取办公用品（本子和笔）；须在人力资源专员处领取 工牌，在前台录入指纹，自办中国银行卡（卡号交财务部）。 6、试工期过后，公司统一与员工签订劳动合同。 7、建立新员工个人档案：入职提交资料、劳动合同。 8、人力资源专员制作《员工流动统计表》，记录新员工入职情况。 注意事项： ①新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试工期内），否则暂停薪资发放。 ②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。 ③新员工入职前5天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。

三、新员工入职工作流程图

新员工入职培训流程 行政人事部 2012年3月

目录 一、新员工培训目的 二、新员工培训程序 三、新员工培训时间和内容 四、新员工培训资料 五、新员工培训所需填写表格

入职报到流程

入职报到流程 一、前期准备 在入职报到之前，需要做一些前期准备工作。首先，确认入职日期和时间，并与公司的人力资源部门确认。其次，了解公司的地址和交通情况，以便安排好到达公司的方式。还要准备好所需的入职材料，如身份证、毕业证书、学位证书等。 二、入职登记 入职报到的第一步是到达公司并进行入职登记。一般来说，公司会安排接待人员在大厅迎接新员工，并进行登记。在登记过程中，需要提供个人基本信息，如姓名、身份证号码等。还可能需要填写一些入职相关的表格，如员工信息表、保密协议等。 三、办理入职手续 完成入职登记后，接下来需要办理一些入职手续。首先是办理员工档案，包括填写入职登记表、签订劳动合同等。然后是办理社保和公积金，需要填写相关申请表格，并提供相应的证明材料。此外，还可能需要办理一些其他手续，如开通工作邮箱、办理员工卡等。 四、参加入职培训 入职报到后，一般会进行入职培训。入职培训的内容通常包括公司的组织架构、业务范围、企业文化等方面的介绍，以及岗位相关的培训。培训的形式可以是面对面的讲解、PPT演示或在线培训等。

通过入职培训，新员工可以更好地了解公司的情况，适应新的工作环境。 五、熟悉工作环境 入职报到后，新员工需要尽快熟悉工作环境。首先是熟悉公司的办公区域，包括各部门的位置、会议室、休息区等。然后是了解公司的各项规章制度和工作流程。还需要熟悉所在部门的工作内容和团队成员，了解各种工作任务和责任。 六、分配工作任务 在熟悉工作环境后，公司会根据新员工的背景和能力分配相应的工作任务。分配工作任务时，一般会有专门的上级领导或导师进行指导和培训。新员工需要认真学习并按照上级的要求完成工作任务。在工作中，要注重与同事的沟通和合作，共同完成工作目标。 七、入职体检 入职报到后，一般需要进行入职体检。入职体检是为了确保新员工的身体状况符合工作要求，并保障工作场所的健康与安全。体检项目通常包括身高体重、血压、视力、听力等方面的检查。体检结果会作为员工档案的一部分，供以后的健康管理和保险报销使用。 八、签订入职确认 入职报到的最后一步是签订入职确认。入职确认是公司和新员工之间的一种书面协议，确认双方的权益和责任。入职确认一般包括入

新入职员工报到流程

新入职员工报到流程 新入职员工报到流程 一、报到需要准备的材料： 报到材料： 1、报到证原件（应届生）或原单位离职证明（原工作单位离职人员）； 2、大学本科、硕士研究生及博士研究生学历、学位、职称、博士后等证书原件（及复印件3份），国外取得学位需提供学位认证书原件；已经通过答辩但是尚未取得学位的应届博士研究生，须持读书学校开具的通过答辩证明和本人硕士学历、学位证书报到； 3、留学回国人员提供留学回国人员证明、学历、学位认证书原件（及复印件3份）； 4、电子数码照片（大头照）、白底彩色纸质照片（1寸、2寸各2张）（照片背后用圆珠笔写上名字）； 5、身份证（及复印件4份，正反面复印）； 6、在杭州办理的杭州银行卡（用作工资卡）、中国工商银行卡。自2016年12月1日中国工商银行每人限办一张卡，已持有杭州以外地区工行卡的人员，请在原办理地注销后到杭州办理新卡； 7、中共党员党组织关系介绍信（省外抬头开：中共浙江省委教育工委，省内抬头开：中共杭州电子科技大学党委组织部，具体去向：杭州电子科技大学信息工程学院）； 8、教师资格证书原件（及复印件1份）； 9、教师岗位培训证书原件（及复印件1份）； 10、档案所在单位准确名称，便于今后我院调档； 11、户籍证明（复印件1份，户主页和个人页）。 新报到职工入职流程 一、入职基本手续 1、报到人员向组织人事部（10教222室）提交下列材料原件及复印件一式三份：（1）报到证原件（应届生）或原单位离职证明；

（2）身份证；（3）本科、硕士、博士学位学历证书（国外获得学历学位人员提供教育部学历学位认证书）；（4）职称证书；（5）岗位培训合格证书；（6）教师资格证；（7）有海外留学经历的提供海外留学回国人员证明； 2、登记《教职工入职报到登记表》和《教职工工资卡号登记表》； 3、认真阅读劳动合同，签定劳动合同（一式三份）； 4、党组织关系介绍信； 5、在组织人事部数字校园人事系统中录入个人基本信息，信息审核通过获得职工号； 6、领取《报到手续单》，持报到手续单到党政办、本人所在系部报到； 7、在职工号开通好后，本人登录数字校园在人事系统中上传个人电子彩照（照片长宽比例4:3），持报到手续单和身份证到师生事务办公大厅去办理一卡通； 8、持报到手续单和一卡通到图书馆开通借书功能； 9、领取《干部履历表》或《职工履历表》一式二份，认真填写并贴好相片（两张2寸白底彩照），一周内交回人事处； 10、辅导员到学工部办理入住学生公寓手续。 11、新入职人员到网络管理中心开通网络账号。 二、入职办理医保本、医保卡手续 医保参保手续： （1）填写《浙江省级社会保障卡信息采集确认单》； （2）两张1寸白底彩色证件照； （3）身份证复印件2份（有效期内的二代身份证）； 新入职人员报到后一个月后自行到组织人事部领取医保 本，一个半月后领取医保卡。 三、个人社保、公积金转入手续（原社保参保人员办理） 职工与从外单位调入时需要办理新参（续）保登记手续，办理时需携带以下材料： 1、医保转入手续（由新单位代办）

新员工入职流程及注意事项

新员工入职流程及注意事项 一、新员工入职流程 1.发放入职通知：公司应该提前通知新员工入职的具体时间和地点， 以及需要携带的相关材料和文件。 2.前期准备工作：公司应该提前做好新员工的工作准备，包括安排好 新员工的工作场所、办公用品、电子设备等。 3.新员工报道：新员工在指定的时间和地点报到，并接受公司的安排。 4.新员工培训：公司应该为新员工提供必要的培训，包括公司文化、 规章制度、工作流程等。同时，也要就具体岗位进行专业培训。 5.分配工作任务：根据新员工的能力和经验，公司应该合理地分配工 作任务，并提供必要的指导和支持。 6.关注反馈意见：公司应该关注新员工的反馈意见，了解他们对工作 环境和待遇的满意程度，及时作出调整和改进。 二、注意事项 1.欢迎新员工：公司应该在新员工入职的第一天给予热情的欢迎，让 新员工感受到公司的关心和重视。 2.介绍团队成员：公司应该为新员工介绍团队成员，让他们快速融入 团队，建立良好的工作关系。 3. 提供 mentor：为新员工指派一位经验丰富的员工作为mentor， 帮助他们更快地适应工作环境和工作要求。

4.细致入微的培训：公司应该安排一对一的培训，详细介绍岗位要求和工作流程，并提供相关的培训资料和工具。 5.关注员工需求：公司应该定期与新员工进行沟通，了解他们的需求和困惑，并积极解决问题，提供必要的支持和帮助。 6.定期回访：公司应该定期回访新员工，了解他们的工作情况，听取他们的反馈意见，并及时作出相应的调整。 总之，新员工入职是一项关键的工作，需要公司重视和细心安排。通过制定完善的入职流程，并注意一些细节和问题，可以使新员工更好地融入工作环境，提高工作效率，为公司创造更大的价值。同时，新员工入职也是一次了解公司文化和培养员工的机会，公司应该充分把握，为新员工的成长创造条件。

新员工入职流程及注意事项

新员工入职流程及注意事项 新进员工入职流程 一．新员工未报道之前 1．确认员工报道日期以及意向部门； 2．通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项，所需资料如下：（1）本人有效身份证原件； （2）所有能够证明本人任职资格和技能的证书原件；（3）最后服务单位离职证明及社保终止单；（4）最近1寸彩色免冠照片2张； （5）医院体检表； （6）其他需要携带的资料。 3．人事部准备好新员工入职手续办理所需表单、办公物品等。二．新员工正式报到（入职手续办理）： 1．提交所需资料及其他要求资料物件 2．填写《入职登记表》，与身份证复印件、毕业证书复印件、学位证书复印件以及其他相关附件一起建档、归档。 3．开通企业邮箱、领取工作证等相关工作所需事宜。4．录入新员工指纹以建立指纹考勤记录。7．更新员工花名册，

并根据需要将新员工加入员工通讯录。三．新员工所在部门办理： 1．整理自己的办公桌、办公物品。 2．由部门负责人介绍相关岗位职责和工作说明。四．新员工入职培训： 1．新进员工入职培训三天，三天之后办理正式入职。对新员工进行入职培训，介绍包括公司、产品、企业文化、理念以及各项制度等的说明。2．对新员工进行相关的工作培训、技术培训等。五．新员工试用期： 1．由部门主管进行面谈。 2．上级主管面谈：在前期（面试）发现的问题，需要提升和纠正的，以及个人需要特别注意的事项等。 3．由部门主管和直接领导进行员工试用期评价。六．新员工转正： 1.员工试用期2个月。销售岗位员工优秀者可提前转正（一个月内签单2 笔或二个月内签单3笔）。 2.根据部门主管进行转正评估。 3.转正合同一式二份

新员工入职办理流程

新员工入职办理流程 一、员工入职前 发送《聘用意向确认书》(或直接口头通知），入职报到需携带材料包括： 1.一寸证件照2张； 2.身份证原件； 3.学历证书/学位证书原件； 4.各类资格证书原件； 5.原单位离职证明； 6.银行卡复印件（用于工资发放，合肥市各行均可）。 二、办理入职手续 1.完善《应聘登记表》个人填写部分（申明人及日期务必填写）。 2.教学部门需签订文件包括： 1)全职教师：《入职声明》、《劳动合同》、《教师岗位聘用书》； 2)兼职教师：《入职声明》、《兼职教师聘用合同书》； 3)实习教师：《实习协议》； 4)退休返聘教师：《劳务协议》。 3.职能部门需签订文件包括： 1)全职员工：《入职声明》、《劳动合同》； 2)兼职员工：《入职声明》、《劳务协议》； 3)实习员工：《实习协议》； 4)退休返聘员工职：《劳务协议》。 4.协助入职员工开通钉钉，并拉入企业通讯录，设置考勤组（务必填写入职日期）。 5.向员工介绍钉钉各模块使用，并穿插讲解公司相关制度： 1)向员工介绍部门工作时间/班次，说明钉钉“考勤打卡”模块如何使用：向员工介绍请 假流程及规定，说明钉钉“请假”模块如何使用。 2)向员工介绍考勤考核规定，说明薪资发放时间。 3)相关制度培训学习后，新员工签字确认已知悉相关制度并自觉遵守。

6.协助员工去行政部门领取饭票并办理“车辆出入证”、“工作证”。 7.带新员工到所属部门，对接部门经理。 8.《应聘登记表》经用人部门、公司领导签字存档，签订相关文件领导签字并盖章存档。 9.更新员工花名册。 三、入职跟进 1.人事部门将员工的个人资料存档，新员工考察正式开始。 2.定期与新员工部门主管确定新员工的工作内容及进度。 3.新员工试用期满，人事部门提前至少一周通知用人部门，征求用人部门意见。 4.部门同意转正的，本人填写《试用期满考核表》申请转正，报员工上级主管逐级签署意见。 5.部门不同意转正的，延长试用期或辞退；由人事部门面谈解决。 6.试用期满考核合格后，重新核定转正后薪资，报领导审批； 7.人事部门通知新员工考核转正结果，新员工正式转正。 8.转正后，教师需提供宣传材料备档以备宣传。 员工离职办理流程 1.员工向所在部门提出离职申请（原则上需提前一个月）。 2.所在部门领导与员工谈话，了解离职原因。 3.部门领导依据工作安排和员工离职申请，做出处理意见，并报人事部门。 4.人事部门做离职谈话，了解原因，并做好下一步工作安排。 5.在做好招聘新员工或者工作安排的前提下，人事部门办理相关员工离职手续。 6.离职员工依据人事部门开据的《离职工作交接单》做好各项工作的交接。 7.人事部门审核离职交接，确认交接完结。 8.开据《离职证明》，并由离职员工签字领取一份。 9.若是公司辞退员工，由用人部门和人事部门分别谈话，尽可能妥善处理好员工关系，按照以上流程办理相关手续。

员工入职手续办理流程

员工入职手续办理流程 一、面试 1、门店店长进行员工初试。 2、初试合格旳员工由区域经理进行复试，通过复试后，店长 需及时将人员简历上交人力资源部备案。 3、员工在门店进行3天实习，实习合格才可正式录取。 二、入职准备 1、店长为员工签订《员工入职申请表》，按照人力资源部派发 旳《新员工入职准备资料清单》进行资料准备。 2、人力资源部安排新员工于每周二、周四，上午9:00~11:30、 下午2:00~4:30，到公司办理入职时间。 三、入职报到 1、人力资源部按照《新员工入职准备资料清单》规定办理新 员工入职手续： a)员工填写《员工登记表》； b)上交《员工入职申请表》； c)上交多种证件： ➢一寸免冠照片2张（白底）； ➢身份证原件及复印件（正背面，压边签字）；

➢中国农业银行借记卡复印件（手写卡号及签字）； ➢户口本首页、本人页原件及复印件； ➢学历、学位证明原件及复印件（不强制）； ➢与原单位解除或终结劳动合同旳证明原件； ➢体检合格证明（健康证）原件及复印件； ➢无犯罪记录证明原件； d)与员工签订《劳动合同》； e)向新员工发放《考勤表》，并告知员工编号及简朴填写 措施； f)办理社保手续； g)新员工阅读并签订《员工手册》阅读声明。 2、用人部门负责旳工作： a)负责新员工到店后培工作指引，简介并协助熟悉工作环 境； b)指定专人作为新员工辅导员，简介岗位职责和工作流 程。 四、入职培训 1、组织新员工进行两天旳入职培训，涉及：欢迎辞，公司简 介，聘任、离职政策，工作时间及加班政策，薪酬福利及奖励，内部沟通，绩效管理，职业生涯，行为规范，行政管理；以及 门店运营中简朴旳工作内容和操作措施。

新员工入职标准流程及程序

新员工入职流程及程序 一、目旳 1、为新员工提供对旳旳、有关旳公司及工作岗位信息，鼓励新员工旳士气； 2、让新员工理解公司所能提供应她旳有关工作状况及公司对她旳盼望； 3、让新员工理解公司历史、政策、公司文化，提供讨论旳平台； 4、减少新员工初进公司时旳紧张情绪，使其更快适应公司； 5、让新员工感受到公司对她旳欢迎，让新员工体会到归属感； 6、使新员工明白自己工作旳职责、加强同事之间旳关系； 7、培训新员工解决问题旳能力及提供谋求协助旳措施； 8、新员工试用期内旳工作体现与岗位旳适配度。 二、责任部门 人力资源部 三、管理内容 1、对求职人员状况进行初步理解； 2、办理入职手续； 3、向新员工简介其工作内容、工作环境及有关同事，使其消除对新环境旳陌生感，尽快进入工作角色； 4、入职培训； 5、试用期内对新员工工作旳跟进与评估，为转正提供根据。 四、流程 （一）新员工应聘接待流程 1、应聘人员在人力资源部领取并填写《应聘人员履历表》； ▲准备工具：签字笔、《格应聘人员履历表》

▲规定：相应聘人员要热情接待、解答；规定应聘人员在填写求职登记表时统一使用签字笔，对有关旳内容要如实填写。 2、由人力资源部进行初次面试，根据面试状况填写《面试评价表》，并根据面试成果将初次面试人员档案进行分类寄存，即分为：A类-初次面试合格者；B 类-初次面试合格但岗位暂无空缺类（作为公司人才储藏档案）；C类-初次面试不合格者。 3、初次面试合格后告知有关用人部门管理者面试，对面试合格者发放《录取告知书》，并告知其入职时间和所需交资料。 ▲一般员工第二次面试由用人部门管理者负责面试； ▲中层以上管理人员除了由部门主管面试以外，还会安排公司经理面试。 ▲《录取告知书》背面注明报届时新员工应注意旳有关事项，提示新员工阅读。 （二）在新员工进入前报到流程 新员工入职前1-2天，人力资源部应做好如下几项准备工作： 1、整顿报到人员个人资料，拟定报到精确时间及方式。 2、告知新报到人员应准备旳物品，如个人本人学历证明复印件、近期免冠彩照1寸2张，身份证复印件1份、体检健康证明原件。 3、做好新员工基本工作物件旳发放及工作内容及联系人旳拟定： 内容： A.做好《入职培训指南》、《员工手册》、工号牌、考勤卡、餐卡旳发放准备；【人力资源部】 B.为新员工准备一位“入职联系人”。一般状况下，新员工旳“入职联系人”为该员工旳直接上司。

新员工入职办理流程

新员工入职培训及考核方案 第一阶段员工报到阶段 1、人力资源部通知新录用员工至公司报到通知报到时间,报到时需提交的证件; 2、新员工到公司报到后入职登记表,由人力资源部核实新员工本人身份证、学历证原件并收取复印件备案; 3、明确告知新员工七天实习期、一个月培训期、两个月培训期及正式转正等程序及每个阶段的工作内容、考核项目及薪资标准等; 第二阶段实习期阶段7天 1、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事,由部门经理负责安排初步熟悉部门及其岗位的具体工作,使其消除对新环境的陌生感,尽快进入工作角色； 2、由人力资源部发放员工手册并组织新员工参加入职培训,由新员工所在部门安排新员工进行岗位业务相关的专业知识和技能培训； 3、各类培训期间,部门经理安排并指导新员工参与其岗位的部分工作实践; 4、由人力资源部会同新员工所属部门对新员工入职培训、岗位培训内容进行多种方式的考核,对期间的工作情况、心态等进行评估; 5、新员工通过公司各项考核后,正式进入一个月的培训期; 第三阶段培训期阶段一个月 1、新员工提交1寸免冠照片4张,提交银行账号用于发放工资,要求工行、建行、中行、交行银行账号均可; 2、由人力资源部根据新员工入职流程表,为新员工办理工作证,工牌,领用办公用品、录入考勤指纹等事宜; 3、签订劳动合同、入职承诺书、保密协议; 4、员工在此一个月内,须寻找到经济担保人,办理并签订经济担保协议; 5、汇总并建立新员工人事档案; 6、由人力资源部会同新员工所属部门对新员工日常工作、业绩指标进行全面考核;各项考核全部通过后,正式进入两个月的试用期; 第四阶段试用期阶段二个月

附件：表格： 1、新员工入职流程表 2、转正申请表 3、员工试用期工作总结表 4、转正通知书 入职详细流程 二.流程 一员工入职前 1、人力资源部通知新录用员工报到入职时间、需要提交的证件; 2、新员工报到日,为其办理相关事项; 3、由其所在部门直接负责人确认其座位,部门总经理确认其职位; 4、新员工报到时应提交：1寸照白底4张；身份证、毕业证书等原件及复印件; 二办理入职手续 1、填写员工入职登记表; 2、发放员工手册向新员工介绍公司情况及管理制度,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部参观了解进一步情况; 3、按照新员工入职手续清单逐项办理入职手续; 4、确认该员工调入人事档案的时间; 5、向新员工介绍管理层; 6、带新员工到部门,介绍给部门经理; 7、更新员工通讯录; 三由部门办理部分 1、直属部门带新员工到部门后,由部门安排参观部门,并介绍部门人员及其他部门相关人员; 2、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明; 3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎; 四入职培训 1.人力资源部负责人对新员工进行基本规章制度的培训,及回答新员工提出的问题 2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训;

新员工入职程序(流程)

。 新职工入职程序 一、目的 对新职工的入职程序进行规范，保证入职有序进行，提升工作效率，同时也为了新职工能赶快融入新的工作环境中，加强其归属感，特拟订此流程。 二、管理内容 1、对新职工状况进行初步认识； 2、办理入职手续； 3、向新职工介绍其工作内容，工作环境及有关同事； 4、试用期内对新职工工作的跟进及评估，为转正供给依照。 三、入职流程 （一）应聘招待流程 1，应聘人员在人力资源部领取并填写No.1《面试申请表》 ▲要求：对应聘人员要热忱招待、解答；要求应聘人员在填写求职登记表时，照实填写。 2、由人力资源部进行初试，依据初试状况填写面试建议。 3、初试通事后通知有关用人部门管理者面试，人力资源部向 合格者发送N0.2《录取通知书》，不合格者资料归档办理。 （二）职工入职准备 1.人力资源部向合格者发送N0.2《录取通知书》； 2.确认新职工报到日期,通知新职工在报到以前需注意事项：所需 资料以及其余须知；

3.通知前台新职工报到日期，前台准备好新职工入职手续办理 所需表单并负责依照《录取通知书》内容落实各项工作： --用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话； --行政部门负责发放办公用品、开通邮箱、帐号、调试电脑设施等； （三）职工入职手续 1、前台辅助新职工按要求办理入职手续： --职工填写N0.3《职工入职登记表》，并交验各样证件：①一寸免冠照片2张；②身份证原件、户口复印件；③学历、学位证书原件（学生供给学生证原件）；④与原单位排除 或停止劳动合同的证明（离职证明）； --与职工签署劳动（试用期）合同、保密协议、职工手册确认书； --成立职工档案、考勤卡； --介绍公司状况，引领新职工观光公司、介绍同事； --将新职工移交给用人部门； --OA网上公布加入信息更新职工通信录。 2、用人部门负责的工作 --负责布置座位，介绍并帮助熟习工作环境； --拟订专人作为新职工指导员，介绍岗位职责和工作流程