10个劳动法小知识

10个劳动法小知识

1、用人单位没有与员工签订劳动合同的，劳动者可以要求最高11个月的双倍工资。

2、公司拖欠员工工资超3个月或5000元以上的，或者拒不支付10名以上劳动者工资的，数额累计在3万元至20万元以上，构成犯罪，最高判7年!

3、正常来说，工作满年，员工有5天的带薪休假，公司不给带薪年假的，可向劳动监察投诉。也可以可要求支付3倍

4、公司不给交社保的，员工提出辞职后，可以要求经济补偿金，补偿标准是按照员工在本单位的工作年限为准

5、公司说给你现金补贴，而不给缴社保和公积金的，一旦你辞职后后悔，依旧可以追回经济补偿。

6、公休日加班要么安排补休要么支付双倍工资，法定假日加班必须支付三倍工资。

7、与公司签订合同是3年以内的期限，那么试用期不超过3个月。而且同一家公司只能约定1次试用期，一旦约定好中途不能更改。

8、采取末位淘汰制来解除劳动关系没有法律依据，员工可以通过法律途径获得赔偿。口头劝退属于也违法辞退，公司需支付赔偿金，千万不要签离职申请书，签了就没。

9、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除势动合同，无论用人单位是否批准，期限一到立马可以走人，根本不需要用人单位的批准。

E试用期也需要交社保:劳动法规定，用人单位自，之日起即与劳动者建立劳动关系，单位就应该在劳动者入职后的30天内为其购买社保，因此即使是试用期公司也应当为员工缴纳社保。

50个劳动法常识

50个劳动法常识 1. 根据劳动法，劳动者享有平等就业和职业发展的权利。 2. 雇主应提供安全、健康的工作环境，确保劳动者的生命和身体安全。 3. 劳动合同是劳动关系的基础，双方应遵守合同的约定。 4. 劳动者有权获得合理的工资报酬，包括基本工资和加班工资等。 5. 劳动者每周工作时间不得超过规定的工作时限，通常为40小时。 6. 劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日和年假等。 7. 劳动者应获得合理的工作内容和工作岗位，不得受到歧视或虐待。 8. 雇主不得非法辞退劳动者，必须遵循法定的解雇程序。 9. 劳动者有权参加工会组织，维护自己的合法权益。 10. 孕妇、产妇和哺乳期女性享有特殊保护，不得在这些期间进行辞退或降薪等。 11. 未成年人劳动者有特殊的劳动保护规定，工作时间和工作内容有限制。 12. 劳动者有权获得社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险和失业保险等。 13. 劳动者有权获得合理的劳动条件，包括工作设备和工作环境等。 14. 劳动者有权进行工资和工时的查询，以确保自己的权益。 15. 雇主应当为劳动者购买工伤保险，确保劳动者在工作中受伤时得到相应的赔偿。 16. 雇主不得限制劳动者的人身自由，不得进行身体惩罚或虐待。 17. 劳动者有权获得职业培训和提升机会，提高自身的职业技能。 18. 劳动者有权参与劳动争议的调解和仲裁，维护自己的合法权益。 19. 劳动者有权保护个人隐私，雇主不得非法搜查或监视劳动者。 20. 劳动者有权拒绝进行违法或危险的工作任务。 21. 雇主应当提供合理的劳动保护用品和设施，确保劳动者的安全和健康。 22. 劳动者有权获得工作证明和劳动关系证明，用于申请其他相关权益。 23. 劳动者有权享受法定的婚育、病假、丧假等特殊假期。 24. 雇主不得违法扣押劳动者的工资，必须按时足额支付工资。 25. 劳动者有权参与劳动合同的订立和修改，保护自己的合法权益。 26. 劳动者有权享受社会保障和福利待遇，如养老金、医疗补助等。 27. 劳动者有权获得合理的劳动时间安排和休息时间。 28. 雇主应当提供职业病防护和职业危害防控措施，保护劳动者的健康。 29. 劳动者有权获得工作评价和晋升机会，公平竞争职位和待遇。 30. 劳动者有权参与劳动标准的制定和修订，发表自己的意见和建议。 31. 雇主应当按照劳动法规定为劳动者购买社会保险，保障其合法权益。 32. 劳动者有权获得工作岗位调整的通知和解释，不得随意变动工作岗位。 33. 劳动者有权享受带薪年假，按照工作年限和劳动法规定获得相应的休假天数。 34. 雇主应当提供合理的工作时间安排和轮班制度，保障劳动者的合法权益。 35. 劳动者有权获得工作地点的安全保障，防止事故和伤害的发生。 36. 劳动者有权参与企业决策和管理，保护自己的劳动权益。 37. 雇主应当为劳动者提供职业培训和提升机会，提高其专业技能和竞争力。 38. 劳动者有权获得劳动合同的解释和履行，保护自己的合法权益。 39. 劳动者有权获得加班工资和节假日加班工资，按照法定标准支付加班费。 40. 雇主应当提供合理的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等，保障劳动者的基本生活。 41. 劳动者有权获得工作岗位调整的机会，按照能力和需求进行适当的调整。

50个劳动法常识

50个劳动法常识 1. 用人单位必须遵守国家的劳动法律法规，保障职工的权益。 2. 职工有权了解用人单位的基本情况，如企业名称、地址、法 定代表人、经营范围等。 3. 用人单位应当向职工支付劳动报酬，不得拖欠或者少发。 4. 用人单位应当为职工缴纳社会保险费和住房公积金等社会保 障费用。 5. 职工在工作期间受到伤害，用人单位应当及时组织救治并报 告有关部门。 6. 用人单位应当为职工提供安全卫生条件，确保职工的身体健康。 7. 职工在工作期间需要进行特殊劳动保护的，用人单位应当根 据职工的实际情况给予相应的保护。 8. 用人单位应当为女职工提供适当的生育保护。 9. 用人单位不得以任何理由限制职工的婚姻自由。 10. 职工有权了解用人单位的工作时间、休息时间和休假制度等。 11. 用人单位应当保障职工的法定节假日休息，不得强制加班。 12. 职工在劳动合同期限内有权享受带薪年假。 13. 用人单位应当保障职工的带薪病假和事假等休假权利。 14. 职工应当遵守用人单位的规章制度，不得违反国家法律法规和道德风尚。 15. 用人单位应当按照规定为职工缴纳各类税费。

16. 用人单位应当保护职工的个人隐私，不得泄露职工的个人信息。 17. 职工有权了解用人单位的福利待遇，如住房、交通、通讯、餐饮、医疗保健等。 18. 用人单位不得歧视职工的性别、种族、民族、宗教信仰、年龄、残疾等身份特征。 19. 女职工怀孕或哺乳期间，用人单位应当根据需要给予安排和调整工作。 20. 职工有权了解用人单位的培训机会和晋升途径等职业发展 情况。 21. 用人单位应当向职工提供良好的工作环境和办公设施。 22. 职工有权了解用人单位的安全生产情况和应急预案等。 23. 用人单位应当为职工提供必要的劳动保护用品和防护设备等。 24. 职工有权了解用人单位的企业文化、规模、业务范围等基本信息。 25. 用人单位应当为职工提供适当的培训和学习机会，提高职工的技能水平。 26. 职工在工作中遇到问题，有权向用人单位提出意见和建议。 27. 用人单位应当认真对待职工的意见和建议，及时采取措施加以改进。 28. 职工在工作期间不得擅自离岗或旷工，否则将面临相应的法

劳动法律知识点大全

劳动法律知识点大全 作为一名劳动者，了解劳动法律知识是非常重要的。它不仅可以保障我们的合法权益，还可以帮助我们在职场中更好地维权。下面，我们将一一介绍劳动法律的各个知识点。 一、用工形式 用工形式是指雇佣关系的形成方式。在我国，用工形式通常包括劳动合同制、聘用制、委托代理制等。其中，劳动合同制是最常见的一种用工形式，它是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的主要方式。 二、劳动合同 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的主要依据。根据《劳动合同法》，劳动合同应当包括劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等内容。劳动合同的签订应当符合法律规定，双方均应履行合同约定的权利和义务。 三、劳动报酬 劳动报酬是劳动者通过提供劳动所获得的报酬。根据《劳动合同法》，劳动者的劳动报酬应当不低于最低工资标准，并按时支付。在计算劳动报酬时，应当考虑到加班、夜班等因素。 四、工作时间与休假

工作时间与休假是劳动者享有的权益之一。根据《劳动法》，劳动 者每天工作8小时，每周工作不超过40小时。同时，劳动者还享有带 薪年休假、婚假、丧假等特殊休假权益。 五、劳动保护 劳动保护是保障劳动者安全与健康的重要措施。用人单位应当提供 必要的劳动防护设施，确保劳动者的安全和健康。同时，劳动者在工 作中遇到的职业病、工伤等问题，也应当受到相应的保护与权益。 六、劳动争议解决 劳动争议解决是指在劳动关系中产生的纠纷，需要通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决。在劳动争议解决过程中，双方应当依法行 使自己的权益，并在相关法律机构的指导下进行协商或争议解决。 七、离职与辞退 离职与辞退是劳动关系中另一个重要的环节。劳动者如果主动离职，应当提前通知用人单位，并按照合同约定履行相关手续。而用人单位 要辞退劳动者，则应当符合法律规定，在给予相应的补偿的前提下进行。 八、劳动保险 劳动保险是保障劳动者权益的一项制度。劳动者应当缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。同时，用人单位也应当为劳 动者购买工伤保险，以应对在工作中可能发生的意外事故。

45个劳动法常识大全

45个劳动法常识大全 劳动法是保护劳动者权益的重要法律，它对雇主和雇员的行为和 权益进行了规范。熟悉劳动法律法规，对于维护自己的权益和避免违 法行为至关重要。以下是45个劳动法常识大全，希望对大家有所帮助。 1.合同双方应当签订书面合同，内容应包括双方的基本情况、劳 动条件、工作内容、工作时间、试用期情况、工资及其支付方式、社 会保险等方面。 2.用人单位招用新员工前必须与员工签订书面劳动合同，未签订 书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。 3.员工被录用后，应当参加入职培训，用人单位应将有关劳动法规、安全生产等事项进行讲解和说明。 4.同时在入职协议中规定试用期的工作内容、期限和标准，并与 员工签订书面试用合同。 5.试用期不得超过六个月。实习生和见习生试用期不得超过三个月。 6.试用期满后，应当与员工重新签订书面劳动合同，新合同内容 应明确规定工作职务、工作地点、工作时间、劳动报酬等。 7.女性员工在怀孕、生育期间，用人单位应当保证其合法权益， 给予必要的休假和保障措施。 8.用人单位应当按照规定为员工提供带薪休假、婚假、丧假、病 假等法定假期。 9.用人单位不得与员工约定少于法定年休假天数的带薪年休假， 也不得以工资形式代替年休假。 10.用人单位应当安排员工的工作时间和休息、休假时间，不得 违反国家规定。 11.用人单位应当保证员工每日工作时间不超过8小时，平均每 周工作时间不超过44小时。 12.用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并按照国家有关规定

向劳动者缴纳社会保险、住房公积金。 13.用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 14.用人单位应按照规定缴纳住房公积金，员工缴纳比例应在个人月工资收入的12%以内。 15.员工工资包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等，但是最终工资总额不得低于当地最低工资标准。 16.用人单位在支付工资时应该提供工资明细，并与员工签订工资支付凭证。 17.员工有权要求用人单位支付其工资，并在工资未按时支付或未按照约定支付时向劳动争议处理部门投诉。 18.当用人单位恶意欠薪或未按时支付员工工资时，员工可以选择终止合同并要求用人单位支付赔偿金。 19.员工离职前应当向用人单位提交离职申请，并在服务满一年的情况下，享有一个月的通知期。 20.用人单位在解除固定期限劳动合同时需提前30天向员工发出解除通知书。 21.用人单位违反有关规定，采取劝退、辞退等方式对无过错员工进行辞退的，应当支付赔偿金。 22.用人单位不得要求员工在未获得安全生产操作资格的情况下进行危险作业。 23.用人单位应当提供劳动保护用品，保障员工的劳动安全。 24.用人单位应当制定消防安全制度、安全生产制度和应急预案，并开展安全教育。 25.用人单位应当进行职业危害因素评价、定期体检和职业病防护措施。 26.用人单位不得强制员工进行体检、检查或医疗操作。 27.用人单位在同等条件下不得因妇女员工怀孕、生育等原因将其解聘。 28.用人单位应该加强员工的心理卫生服务，对员工心理健康进行保护。

劳动法知识点

1.劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的某些其他关系的法律规范总称。 2.劳动法的基本原则：1）充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护；2）确认劳 动力市场的主体资格，确定统一的基本标准和规范；3）建立完善的劳动合同制度，劳动合同的自由与政府适度的干预相结合；4）保护公平竞争与保护弱者权益相结合。 3.1922年劳动法成为法律体系中独立的法律部门。 4.我国从1983年正式恢复了与国际劳工组织的关系。 5.我国《劳动法》的立法目的：保护劳动者的合法权益；确立、维护和发展稳定和谐 的劳动关系；促进经济发展和社会进步。 6.劳动者的权利：劳动权；劳动报酬权；休息权；劳动保护权；职业培训权；社会保 险和福利权；提请劳动争议处理权；法律规定的其他权利。 7.劳动合同与民事合同不同点：1）适用的法律不同（劳动合同适用劳动法，民事合同 适用民事法律规范）；2）法律主体不同；3)双方当事人的合同地位不同；4）国家干预力度不同。 8.劳动合同的终止：是指劳动合同的法律效力自然消失或经判决、裁决消失。 9.用人单位支付经济补偿金的情形:1）劳动合同自然终止期限届满，用人单位不同意 续签劳动合同。2）因用人单位原因造成的需支付经济补偿金。3）双方协商解除劳动合同。 10.劳动合同的必备条款：1）劳动合同的期限；2）工作内容和工作地点；3）劳动报酬； 4）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；5）社会保险；6）工作时间和休息休假； 7）用人单位名称和法定代表人。 11.有关试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（先签劳动合同再试用，试用期包含在劳动期限内） 12.需要缴纳违约金的情形：1）专项培训的可以约定违约金；2）竞业限制条款｛在竞 业限制期间，按月支付补偿金，适用人群：重要岗位、高级研发人员。一般不得超过两年时间｝ 13.违约金条款：1）不得超过用人单位所支付的培训费——特定或专项培训2）实行逐 年递减制。 14.法律规范三要素：假设、处理、制裁。 15.如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应与之订立的条件是：1）按照 《劳动法》规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的。2）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的。3)连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同情形，续订劳动合同的。16.劳动合同的形式：劳动合同当事人确立、变更、终止劳动权利义务关系的表现形式。 （劳动合同的形式必须是书面的） 17.劳动合同的解除：是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致 双方提前终止合同效力的法律行为。 18.劳动合同的终止与解除的区别：合同的解除往往遵从当事人意愿；而终止不遵从当 事人意愿。 19.合同的解除分法定解除和协商解除两种。 20.劳动者的解除权：㈠预告解除权——（单方解除权）提前30天；以书面形式告知。 ｛无论用人单位是否同意；用人单位不需要支付补偿金。㈡试用期的单方解除权——提前三天｛以书面或口头形式告知｝。㈢劳动者的单方解除权——前提：用人单位

劳动法重点知识点

劳动法重点知识点 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法的内容非常广泛，涵盖了劳动合同、工资福利、劳动保护、休假制度等方面。以下是一些劳动法的知识点重点： 一、劳动合同 1、劳动合同必须以书面形式订立，必须具备法定的条款和内容。 2、劳动合同的期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 3、劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但需提前通知用人单位。 4、劳动者可以与用人单位协商一致变更劳动合同，但不得违反法律法规的规定。 二、工资福利 1、国家实行最低工资保障制度，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准向劳动者支付工资。

2、劳动者的工资应当以货币形式按月支付，不得拖欠。 3、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。 4、用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品和设备，保障劳动者的身体健康。 三、劳动保护 1、用人单位应当为劳动者提供安全、健康的劳动环境，防止劳动过程中的伤亡事故。 2、用人单位应当遵守国家有关劳动时间和休息休假的规定，保障劳动者的休息权利。 3、劳动者在劳动过程中享有基本的人身权利和尊严，用人单位不得侵犯。 四、休假制度 1、劳动者享有法定节假日和年休假等休假权利。 2、劳动者因病或者非因工负伤需要休假的，用人单位应当根据实际情况予以安排。

3、用人单位在法定节假日和年休假等法定休假期间，应当按照国家规定的标准向劳动者支付工资。 总之，劳动法是保障劳动者权益的重要法律，用人单位应当遵守劳动法的规定，维护劳动者的合法权益。劳动者也应当了解自己的权益和义务，合法维护自己的权益。 劳动法重点知识点 劳动法重点知识点可以通过以下方式撰写： 1、劳动法的概念和特征：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。它的主要特征包括以宪法为基本法，以劳动合同制度为主，具有浓厚的社会法色彩，以保护劳动者权益为主要目标等。 2、劳动法的适用范围：劳动法的适用范围主要是指对哪些主体产生法律效力的问题。根据我国法律规定，劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（雇主）和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。需要注意的是，非全日制用工不属于劳动法调整的范围。 3、劳动者的权利和义务：劳动者的权利主要包括获得工资报酬权、

劳动法的基础知识大全

劳动法的基础知识大全 劳动法是指国家对职工从事劳动活动的法律规定，是维护劳动者权益、实现和谐劳动关系的重要法律基础。劳动法包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等一系列法律法规。本文将为读者详细介绍劳动法的基础知识，帮助读者更好地了解劳动法。 一、劳动法的定义 劳动法是由国家制定、具有法律效力的关于劳动者及其雇用单位的权利、义务和规范的一种法律体系。它是国家调整劳动关系、保障劳动者合法权益的基本法规，是保障国家和社会安定、协调发展的重要保障。 二、劳动合同法 劳动合同法是我国劳动法中的基础法律，由全国人民代表大会常务委员会制定。该法律规定了劳动合同的签订、履行、变更和解除等事项。其中，劳动合同的签订是整个劳动关系建立的基础。 三、劳动合同的主要内容 劳动合同是企业与职工之间达成的书面协议，主要内容包括： 1. 双方的基本信息：如劳动者的姓名、性别、年龄、住址等，用人单位的名称、地址、法定代表人姓名等基本信息。 2. 工作内容：如职位、工作职责、工作时间、休假制度等。 3. 工作地点：一般以用人单位的办公场所为主，如有需要也可注明单位外工作地点。 4. 薪酬待遇：劳动者享受的工资、津贴、奖金、福利等。 5. 工作条件和保护措施：如劳动保护、工作环境、工作设备、劳动安全等。 6. 劳动合同的期限：一般分为无固定期限和有固定期限两种，可按照劳动者的实际需求进行约定。 7. 解除劳动合同的条件和程序：一般包括双方协商解除、经济性裁员、劳动者辞职等情况下的解除程序和补偿原则等。 四、劳动者的权利

1. 工作内容的选择权：劳动者可以选择自己较擅长的工作，也可以要求用人单位给 予其更多的机会参与不同类型的工作。 2. 监督权：劳动者可以要求用人单位对其工作进行监督，以确保自己的工作质量和 合法权益受到保障。 3. 提高权：劳动者可以通过培训、进修等途径，提高自己的专业技能和工作能力， 以得到更高的岗位、薪酬和社会地位。 4. 休息权：劳动者有权享有休息时间和休假的安排。 5. 福利待遇：劳动者有权享受单位提供的福利待遇，如保险、医疗等。 五、用人单位的义务 1. 遵守劳动法律法规：用人单位应遵守国家的法律法规，建立健全的劳动制度和管 理制度，保障劳动者合法权益。 2. 保证工作条件：用人单位应提供完备的工作设备和良好的工作环境，保障劳动者 的工作安全和身体健康。 3. 提供培训机会：用人单位应提供各种培训、进修机会，不断提高劳动者的工作技 能和能力，以发挥他们的潜力。 4. 保证薪酬待遇：用人单位应按照劳动者的工作性质和能力，给予相应的工资、津贴、奖金等待遇，保障其基本生活权益。 5. 管理和保密劳动者信息：用人单位应对劳动者的个人信息进行严格保密，不得将 劳动者个人信息泄露给其他第三方。 6. 认真履行劳动合同：用人单位应认真履行劳动合同约定，不允许以任何方式违法、欺诈或恶意拖欠劳动者的工资、福利等待遇。 六、劳动争议的处理 劳动争议包括劳动合同履行纠纷、工资、福利待遇、劳动条件、休息休假、社会保险 等方面的纠纷。解决劳动争议的途径包括劳动争议协商、劳动争议调解、劳动争议仲裁和 诉讼等。 最近更新于2021年10月14日。

劳动法知识点重点

劳动法重点 第一章劳动法基本理论 ( 1 ) 劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 (广义) 劳动法是指由国家颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的、全国性的、综合性的法律，即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于 1994 年 7 月 5 号通过并于 1995 年 1 月 1 日起施行的《中华人民共和国劳动法》。(狭义) ( 2 )劳动法的调整对象即劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。 作为劳动法调整对象的劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于实现其经济利益的社会关系。 与劳动关系有密切联系的社会关系：基于劳动关系，政府部门、工会组织和其他社会团体介入其中而与劳动关系密切联系的其他关系——主要为主管部门和工会组织与劳动关系当事人之间发生的关系。此外，这些关系还包括社会保险、社会救助、社会福利、社会互助而形成的社会保障关系。 劳动权是指具有劳动能力的公民有获得参加社会劳动并按照其所提供的劳动数量和质

量取得相应的报酬或收入的权利。其核心内容包括自主择业权、平等就业权、劳动报酬权、休息休假权、职业培训权和职业保障权 6 个方面。 劳动权即生存权，公民需要通过劳动建立社会关系和获取 报酬；劳动权即就业权，具有劳动能力和求职愿望的公民具有得到职业培训和工作岗位的权利；劳动权即保障权，公民需要持续收入和健康的基本保障。 第四章劳动合同法 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照用人单位提前通知或者额外支付解除、经济性裁员的规定解除劳动合同。 ( 1 )从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 ( 2 )在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 ( 3 )患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内的。 ( 4 )女职工在孕期、产期、哺乳期的。 ( 5 )在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的。 ( 6 )法律、行政法规规定的其他情形。

劳动法律知识大全

收藏版 | 一文搞定劳动法律知识大全（含计算公式和法规清单）常用公式篇 一、常用劳动争议工资计算、人力成本分析公式 1.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季/ 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时2.职工月平均工： 职工月平均工资=职工本人年工资总额÷实际发放工资月数 工资总额按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》（统制字〔1990〕1号）计算，具体由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，同时还包括按月、按季、按年发放的属于工资总额范围的奖励性工资。为公务活动发放的车补不计算在工资总额范围内。 3.小时工资的折算： 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数； 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)； 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 4.二倍工资差额： 二倍工资差额计算方式：当月已支付工资（含加班、津贴）÷31天×当月上班天数。 很多劳动者会在起算时间弄错，二倍工资的起算从入职之日起第二个月的次日开始计算，最多支持11个月。计算标准不一，一般来说，以劳动者当月正常的工作报酬为准，包括加班费、奖金、津贴等（有些地方的法院不包括加班费、年终奖、补贴等，需要特别注意）。另外需要特别提醒一下加班费的计算：有约定从约定（不得低于当地最低工资标准），没有约定的，

劳动法律基本知识大全

劳动法律基本知识大全 一、劳动法概述 劳动法是在社会主义基本经济制度下，调整劳动关系的法律规范体系。它是以保护劳动者合法权益、规范用人单位行为为核心目标的法 律体系。劳动法的制定与实施，旨在促进社会公平正义、维护劳动者 的基本权益，同时也为用人单位提供合法合规的劳动行为准则。 二、劳动合同 劳动合同是劳动法律关系的基本形式，是雇主与劳动者之间明确权 利义务的书面协议。劳动合同应包含以下内容： 1. 合同主体：明确雇主与劳动者的身份信息； 2. 工作内容与条件：详细描述劳动者的岗位职责、工作时间、工资、福利、休假等； 3. 劳动报酬：明确工资构成，工资支付方式以及支付周期； 4. 劳动保护与安全：规定用人单位提供的劳动条件、劳动保护措施； 5. 违约责任：规定一方违约时应承担的法律责任。 三、劳动合同的签订与解除 1. 劳动合同的签订：雇主与劳动者应当通过书面形式签订劳动合同，并在劳动关系开始前15日内予以办理。

2. 劳动合同的解除：可以采取协商一致、提前通知、补偿等方式解除合同。 a. 协商一致：雇主与劳动者达成一致意见，可以协商解除合同。 b. 提前通知：一方解除合同时，应提前30日通知对方，如未提前通知需要支付经济补偿。 c. 异议解除：当劳动者或雇主在履行劳动合同过程中发生重大违约行为时，对方有权解除合同。 四、工时与休假 1. 工时：根据国家法律，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。加班工作应当按照法定的工资比例支付加班费。 2. 休假：劳动者享有带薪休假的权利，具体休假天数和付款比例根据劳动者工作年限来确定。 五、劳动关系纠纷解决 1. 调解与仲裁：劳动争议一般通过劳动争议调解委员会调解，无法调解的可申请劳动仲裁。 2. 诉讼：当劳动合同纠纷无法通过调解和仲裁解决时，双方可向法院提起诉讼。 六、劳动安全与职业危害防护

完整版劳动法律法规知识点

完整版劳动法律法规知识点 1. 劳动合同法 - 劳动合同的订立：劳动合同应书面化，并包括劳动双方的基本信息、工作内容、工时、薪酬等关键条款。 - 劳动合同的解除：劳动合同可以被解除的情况包括双方协商解除、达到合同期限、经济补偿等。 - 合同违约责任：当一方违反劳动合同时，应承担违约责任，包括支付赔偿金、承担法律责任等。 2. 劳动保护法 - 工作时间和休息：员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，且应享受正常的休息和休假。 - 劳动安全：雇主有责任提供安全工作环境，防止职业病和事故的发生，并提供相应的劳动保护设备。 - 工资待遇：雇主应按时足额支付员工的工资，不得任意扣除或拖欠。

3. 用工制度 - 用工形式：员工可以以全职、兼职、临时工等不同形式被雇佣。 - 试用期：雇主可以与员工达成试用期协议，以在一定时间内评估员工的工作表现。 - 劳动关系调解：劳动者与劳动雇主之间发生劳动纠纷时，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。 4. 劳动保险和社会保障 - 劳动保险：劳动者和雇主应共同参加劳动保险并缴纳相应的保险费用，以获得一定的风险保障。 - 社会保障：员工应依法参加基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险制度，获得相应的福利待遇。 - 生育保险：女性员工应参加生育保险制度，享受产假和其他相关福利。 5. 劳动纠纷处理

- 调解：双方可以通过劳动争议调解委员会等平台进行调解，寻求争议解决的方案。 - 仲裁：如调解无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会作出裁决。 - 诉讼：如仲裁裁决不能满足一方的要求，可以向人民法院提起诉讼，最终由法院作出判决。 以上只是劳动法律法规的一些主要知识点，具体的适用范围和细则请参阅相关法律文件。在劳动关系中，雇主和员工应共同遵守法律法规，维护雇佣双方的合法权益。

劳动法知识点整理

精心整理 劳动法 一、题型 （一）辨析题（单选）2*10 （二）名词解释5*4 （三）论述题10*1+20*1 （四）案例分析15*2 第一章： 一、我国 （1 法律。 （2 二、 （一） 1 2 （二） 1 2 3 4 （三） 1 2、用工双方的关系不同 3、报酬支付形式不同 4、法律的适用不同 5、两者产生的依据不同 6、关系的稳定性不同 第三章： 一、劳动者的基本劳动权利 （一）平等就业和选择职业的权利 （二）取得劳动报酬的权利 （三）享有休息休假的权利 （四）获得劳动安全卫生保护的权利

（五）接受职业技能培训的权利 （六）享有社会保险和福利的权利 （七）享有提请劳动争议处理的权利 （八）法律法规规定的其他劳动权利 简单来说： 1、劳动权：（首要地位） 2、劳动报酬权包括：（1）报酬协商权（2）报酬请求权（3）报酬支配权。 3、劳动保护权——休息权 4、接受职业技能培训权 5、生活保障权 6、结社权：——与集体协商权 7 第四章： 一、 三、 （一） 1 2 （二） 1 2 3 4 5 四、 （1 亡结束） （2 以由其法定代理人代理或协助。 （3）一个劳动者只能存在一个劳动法律关系，一般不允许两个以上劳动法律关系的存在；而公民的民事权利能力和民事行为能力不受限制。 第六章：（重中之重！！！这章最好把书大致看一下>.<） 一、劳动合同的相关概念和特征 （一）劳动合同概念 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，是劳动者和用人单位之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。（二）劳动合同的特征 1、主体的特定性； 2、诺成、有偿、双务性； 3、劳动合同的内容规定具有特殊性；

劳动法重点知识总结

劳动法重点知识总结 劳动法是保障劳动者权益的重要法律，它规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的基本责任和义务。以下是劳动法的重点知识总结。 一、劳动合同 劳动合同是用人单位与劳动者之间的书面协议，规定了双方的权利和义务。劳动合同应当包括以下内容： 1.劳动合同的名称、双方当事人的姓名或名称和住所； 2.劳动合同的期限或者工作任务的期限； 3.工作内容、工作地点和工作时间； 4.劳动报酬和支付方式； 5.社会保险和福利待遇； 6.劳动保护、劳动条件和劳动环境；

7.劳动纪律和劳动合同的解除、终止、变更等事项； 8.劳动合同的签订日期和生效日期。 二、工资 工资是劳动者为用人单位提供劳动所应当获得的报酬。用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工资，并及时足额支付工资。用人单位还应当为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。 三、劳动时间和休息休假 劳动时间是指劳动者在用人单位规定的工作时间内提供劳动的时间。用人单位应当保证劳动者的合法权益，不得强制劳动者加班，超过法定工作时间的部分应当按照国家规定的加班工资支付。 劳动者有权享受带薪年休假、带薪病假、婚假、丧假等休假制度。用人单位应当保障劳动者的休息休假权利，不得违反国家规定限制或者剥夺劳动者的休息休假权利。 四、劳动保护

用人单位应当保障劳动者的生命安全和身体健康，提供安全的劳动条 件和劳动环境。用人单位应当制定安全生产规章制度，加强安全生产 教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。 五、劳动合同的解除、终止和变更 劳动合同的解除、终止和变更应当依据法律规定和劳动合同的约定。 用人单位应当依法履行解除、终止和变更劳动合同的程序和义务，保 障劳动者的合法权益。 六、劳动争议处理 劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的纠纷。劳动争 议应当通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。用人单位应当依 法履行仲裁或者诉讼裁决，保障劳动者的合法权益。 以上是劳动法的重点知识总结。劳动法是保障劳动者权益的重要法律，用人单位应当依法履行自己的责任和义务，保障劳动者的合法权益。 劳动者也应当了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。

劳动法基础(知识点整理)

劳动法基础(知识点整理) 1. 劳动关系的基本概念 劳动关系是指劳动者和用人单位之间建立的就业关系。劳动关 系的形成包括劳动合同的签订和劳动者正式进入工作岗位两个方面。 2. 劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。 根据劳动合同法规定，劳动合同必须明确约定双方的权利和义务， 如工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、休假假期等。 3. 劳动合同的解除 劳动合同的解除有多种方式，主要包括到期终止、解除协议、 解雇和辞职等。 - 若劳动合同期满，双方没有续签或续签协议，则劳动合同到 期终止。 - 若双方达成一致，可以通过解除协议解除劳动合同。 - 用人单位有权在一定条件下解雇劳动者，如劳动者严重违反 劳动纪律、丧失工作能力等。

- 劳动者有权辞职，提前通知用人单位，解除劳动合同。 4. 劳动报酬 劳动报酬是劳动者为用人单位提供劳动所获得的经济收益。劳动报酬的形式包括工资、奖金、津贴等。劳动者有权按照法律规定获得合理的劳动报酬。 5. 劳动时间和休假假期 劳动时间是指劳动者履行劳动合同约定的工作时间。用人单位应当按照国家规定合理安排劳动者的工作时间。休假假期是指劳动者在工作期间享受的休息和休假时间。 6. 劳动保护 劳动保护是指国家和用人单位为保障劳动者合法权益而采取的各种保护措施。劳动保护包括工作条件保护、劳动安全保护、劳动卫生保护等。 7. 劳动争议解决

劳动争议是劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议。劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。劳动者有权依法维护自己的合法权益。 以上是劳动法基础的知识点整理，劳动法还有许多复杂的具体规定和条款，建议在实际操作中咨询专业人士或法律顾问以获得准确的法律意见和指导。

劳动法的基本知识

劳动法的基本知识 劳动法是国家用法律来调整劳动关系，保障劳动者权益的重要法律制度。了解劳动法的基本知识，对于雇主和雇员都是非常重要的。本文将介绍劳动法的基本原则和相关内容，以帮助读者更好地理解和遵守劳动法规定。 一、劳动法的基本原则 劳动法的制定与执行都遵循一些基本原则，旨在维护劳动者的合法权益，并创造一个公平的劳动环境。以下是劳动法的基本原则： 1. 平等原则：劳动法确保劳动者在享受权益和承担义务方面与雇主享有平等地位。 2. 自愿原则：劳动关系应基于自愿原则建立，不存在强迫和压迫的情况。 3. 保护原则：劳动法保护劳动者的权益，防止雇主对劳动者进行歧视、辱骂、虐待等侵害。 4. 合同原则：劳动关系应建立在合同的基础上，劳动合同明确双方的权利和义务。 5. 公平原则：劳动法确保雇员在工资、福利、工作时间等方面享有公平待遇。 二、劳动合同

劳动合同是雇主与雇员之间约定劳动关系的法律文书。它明确了双 方的权利和义务，规定了工作内容、工资待遇、工作时间、工作地点 等关键信息。劳动合同通常包括以下要素： 1. 合同主体：明确雇主和雇员的身份、姓名、住址等基本信息。 2. 工作内容：明确雇员的岗位职责、工作范围和工作条件。 3. 工资待遇：规定工资水平、支付方式、绩效奖金和福利待遇等。 4. 工作时间：规定工作时间、加班安排、休假制度等相关事项。 5. 保密条款：对于涉及商业机密和知识产权的工作，需明确保密责任。 6. 终止合同：规定合同终止的条件、方式和通知期限等。 三、劳动关系的解除与争议解决 劳动关系的解除需要遵守法律程序和相关规定。一般情况下，劳动 关系的解除可以分为以下几种情况： 1. 合同到期：劳动合同期满，根据合同约定可以自动解除。 2. 解雇：雇主有合理的解雇理由，经过相应程序可以解雇雇员。 3. 辞职：雇员根据法定程序提前通知雇主，主动解除劳动关系。 当劳动关系存在争议时，双方可以通过以下途径解决争议： 1. 协商解决：双方通过友好协商和谈判解决争议，寻求共识和妥协。

劳动法基本知识

劳动法基本知识 劳动法是为保护劳动者的合法权益、规范劳动关系而制定的法律法规，是保障劳动者权益、维护劳动平等、促进劳动和谐的重要法律基础。本文将介绍劳动法的基本知识，包括劳动合同、劳动时间、劳动报酬以及劳动保护等内容。 一、劳动合同 劳动合同是劳动法中最基本的制度之一，它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。劳动合同应当采用书面形式，并明确规定以下内容： 1. 双方的基本信息：劳动者和用人单位的姓名（名称）、住所（住址）、联系方式等； 2. 工作内容和工作地点：劳动者的工作职责、岗位职位、工作时间和地点等； 3. 工资和福利待遇：劳动者的工资、加班费、社会保险等福利待遇的支付方式和标准； 4. 劳动条件和劳动保护：劳动者在工作过程中的劳动条件、劳动保护和安全等方面的具体要求； 5. 试用期和终止条件：劳动合同的试用期安排及双方约定的解除和终止条件； 6. 其他约定：双方根据实际情况约定的其他相关内容。

二、劳动时间 劳动时间是指劳动者按照用人单位的安排从事劳动的时间段。根据劳动法的规定，劳动时间有以下几种情况： 1. 标准工时：一般情况下，工作时间每日不超过8小时，每周不超过40小时； 2. 加班工时：用人单位可以依据生产经营的需要，要求劳动者超过标准工时进行加班工作； 3. 法定休假：劳动者享受法定节假日、年休假和其他特殊休假的权利； 4. 工资计算和支付：劳动者的工资应当按照劳动时间和劳动成果进行计算和支付。 三、劳动报酬 劳动报酬是劳动者为用人单位提供劳动所应当获得的报酬。根据劳动法的规定，劳动报酬应当具备以下几个基本要素： 1. 工资支付：用人单位应当按时、足额支付劳动者的工资，不得迟延或克扣； 2. 工资计算方法：工资计算可以按照劳动时间、劳动量和劳动质量等指标进行，但工资计算方法应当公平合理；