面试得看不看后悔

面试绝招：重点突出你优势

去之前———好简历都有共同的优点
“国展招聘会参加的人数众多和招聘企业众多是众所周知的。要想在这么多应聘者中取胜，要想让你中意的企业也中意你，事先做好准备功夫是非常重要的一个环节。”资深人力资源专家杨女士这样说道。“说起这准备功夫，首先要从正确给自己定位做起。那么不妨给自己提两个问题：我的兴趣是什么？我爱干什么？找出此二问的答案，给自己的职业生涯一个规划，有目的性地跨入招聘会的大门，准备功夫做足了一半。”杨女士接着介绍道。
准备工作的第二步是做出好简历。杨女士说：“好简历都有着几个共同的优点。”在她看来，简洁，不花哨，不哗众取宠是成为一份好简历的基本条件。其次，格式上错落有致，不要满篇文字，要分条理写，一是一，二是二，重点突出，优点突出是很重要的技巧之一。有学历优势的，把学历写在最显眼处；有经验优势的，把经验写在最显眼处。有的企业对简历有着自己的特殊偏好，比如微软，简单明了的简历容易通过；NEC，中英文对照的简历容易通过。若事先对企业的这些偏好做适当的了解，写起简历来会事半功倍。最后，杨女士特别强调，国展招聘会所收简历多，不宜写得过长，否则企业招聘人员没有耐心读完。
去之时——选好时段用最短的时间表现自己
“在合适的时间段向合适自己的企业投放简历是参加招聘会很重要的技巧之一，特别是针对国展招聘会这样的大型招聘。”另一位人力资源专家颜先生介绍说。他认为，在招聘会举行的两到三天时间中，靠前和靠后的时间段是比较黄金的。靠前时段，看到的头几份满意的简历往往会成为企业招聘人员的心理标杆，容易将以后收到的简历同它们比较，但是企业招聘人员会有“先入为主”的心理，有了满意的了，对后收到的简历的关注度会相应下降；靠后，有的企业在前段时间一直没有找到合适人选，但眼看这招聘会要结束了，想找到合适人选的心理就越急切，所以会特别留意新近收到的简历，这时即使稍有瑕疵，他们也会认为瑕不掩瑜。
其次，要想在招聘会上给企业留下良好印象就要学会在最短的时间里表现自己。比如在投放简历时，趁机向工作人员询问该企业的相关情况，用最简洁的语言和有气质的谈吐阐述自己的能力和优势也是十分关键的一种技巧。
去之后———没找到工作不等于失去了事业
参加完招聘会，回家等电话或者邮件的那几天想必是应聘者心里最七上八下的时间了。收到面试通知的，当然满心欢喜

，再接再厉。没有收到面试通知的应聘者又应该如何调整自己的心态呢？杨女士说，找工作就像找老婆，没有娶你不是因为你不漂亮，而是你的性格和我不合。同样，企业没有选你，不是说你能力有问题，也许是你不适合这份工作。她进一步举例说，有人曾经质疑，我的徒弟都能被某企业选中，为什么我就不行？这说明能力并不是企业选人的首要条件，企业挑选员工，不是要最好的，而是要最适合的。
颜先生补充道：“再好的工作不过是个工作而已。你不过是暂时没有找到一份工作，并不代表你失去了事业。如果眼光只看到眼前的工作，那只是为了有口饭吃，长远不了，可成就事业是长远的计议，当下的处境不过是其中的一个环节。”
最后，杨女士提醒广大应聘者：天生我才必有用，切忌眼高手低。
面试时，如何争取主动权

绝大部分人在求职过程中，都会经历面试环节。然而你有没有想过，在不断被面试官观察、询问、剖析、评价的过程中，求职者也可借机识别企业。
每个人或多或少都会有些求职经历。求职者要为接踵而来的笔试、面试和层层复试做各种准备。看起来，求职者处于被动状态，不断地被面试官观察、询问、剖析、评价，其实换个角度看，这个过程也是求职者“面试”企业的绝佳机会。
企业一次次面试应聘者，以期通过应聘者越来越难以事先准备的反应，考察其真实水平。
但是，绝大多数面试官不可能像应聘者一样，做好被“考问”的准备。在这种情况下，应聘人员出其不意地使用一两招“进可攻，退可守”的招数，或许可以起到意想不到的效果，抢先一步把企业的家底实实在在地考察一把。
“莎丽”号的故事
这儿先说个小故事。
19世纪末期，航海业蓬勃发展起来。西班牙有个叫大卫的船长，经营着一个巨大的航运集团，控制了通往世界各国的许多航线。在他的航运集团中，运量最大的船“莎丽＂号是整个集团的王牌船舰，承担着整个集团最重要的航运任务。但令大卫苦恼的是，一直找不到一位合适的人担任“莎丽”号船长。大卫也曾出重金从航运界中挖了几位经验丰富、有口皆碑的船长来主持“莎丽”号。奇怪的是，每一位船长最后都失败了，他们在其他船队中表现出的骄人能力在这里遭到了严峻挑战。虽然船长们使尽浑身解数，但“莎丽”号的经营业绩仍直线下降。大卫苦苦思索了许久，终于想通了一个事实：不是船长们的能力不行，而是职位设计本身存在缺陷。这个职位就像一个巨大的黑洞，任何一个踏上此职位的人都逃脱不了失败的结局。
“

莎丽”号的故事在职场中经常被引用，人们把像“莎丽”号船长这种无人可以胜任的职位称为“守寡式职位”。
识别“守寡式职位”
如果你不幸“撞”上了“守寡式职位”，我的建议是，除非你特别有能耐、有信心，否则还是保守一些较为妥当。那么，怎么来识别“守寡式职位呢”？
一般来说，在面试接近尾声时，面试官出于礼貌或者习惯，往往会询问应聘者是否还有其他问题需要面试官作答。应聘人员千万要把握住这个机会，问1-2个问题，一来让面试官体会到你在来之前做足了功课，反映出你对此次应聘的重视；二来可趁此机会进一步了解所应聘企业、岗位的具体信息。如果没有特别想询问的，我的建议是，你可以问“贵公司为什么会公开招聘某某岗位”——这个问题对识别该岗位是否为“守寡式职位”非常关键。
对企业而言，有些招聘是出于成长的需要，有些是业务扩张的需要，但有些，表面上是由于企业始终没有找到合适的人选，抱着宁缺勿滥的宗旨一次又一次虚席以待，实质上却是由于岗位设置本身有严重缺陷而导致频繁换人。这就是职场“守寡式岗位”的典型表现。
所以，如果主考官回答这一问题时闪烁其词，或者你从考官的嘴中知道有好几个前任，那么也许你所应聘的职位存在着明显的“模糊地带”，你该慎重了。
识别企业文化
企业文化对个人发展极为重要。一个聪明的求职者，不难在面试过程中过滤出一些关于企业文化的信息，从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果就职该企业，上升通道中是否有限制因素。
有时面试官会问应聘者一些健康、婚姻、孩子、家庭等个人生活细节方面的问题。这样的问题往往能暴露出企业的某些倾向，其中有些可能是歧视的。对这样的企业，求职者在做出就职决定前，应该慎之又慎。
当然，有些企业的面试官在问这些问题时，主观上并不希望带上“歧视”烙印，可客观效果却事与愿违。这只能说明一点，就是该企业在对应聘人员进行面试前，没有精心设计和规划面试的架构，面试过于随意，从而导致“失误”。这样的企业，其文化也是不完美的，因为作为企业人力资源配置的重要决策人员，在处理人的问题上过于随意，对个人来说，对职业发展也非常不利。
总之，面试过程可以成为应聘人员和用人单位相互摸底的环节。对企业来讲，通过面试可以鉴别并且留住心仪的人才；对应聘人员来说，也可以减少许多不确定因素，让自己最终抉择的稳定系数和安全指数大大提高，这样更有利于保持个人职业发展的连贯性。

女生求职：四步走过电面雷区
来源：北极星 日期： 2009-04-29
第一步：提前三天开始练习请你的朋友或家人帮忙模拟一次电话面试，并将电话录音，这样你可以清楚地知道自己说了多少个诸如“嗯”、“啊”、“哦”这样的废话，再试着减少使用这些词的次数。
第二步：用十五分钟做准备把简历摆在电话附近伸手可及的地方。将你取得的成绩和优势用简短的话列在纸上，放在旁边以备不时之需。别忘了准备笔来记录面试官的问题或其他一切需要记录的东西。将小孩和宠物请出房间，关掉音响、电视。
第三步：随机应变发挥好不要抽烟、嚼口香糖、吃东西或喝水，不过请在手边放上一杯水，以备必要时候润喉。要保持微笑，虽然电话那端看不见，但它可以让你的声音积极动听，给听者留下好印象。说话时要吐字清晰，语速不要太快，要尊称别人的头衔，除非别人叫你直呼其名。不轻易打断对方的话。回答问题时适当留给自己一两秒的思考时间，回答要简洁。记住，你的目的是被录取，在面试即将结束时，问问面试官自己是否有机会进入下一轮。
第四步：面试完莫忘回顾记下面试官所问的问题和自己的答案；要对面试官说“谢谢”或写一封感谢信，重申你对这份工作的向往和热爱。
求职前，怎样搞定完美装备

在变幻莫测的求职市场上，在竞争过度生存状态日益严峻的当下，你的求职准备做好了吗？第一步，先看看你的求职投资是不是充分吧。
初级装备
套装、交通、简历费用
花费：500到2000元不等
受访人：习嘉，文科女生，本科毕业
我是去年的应届毕业生，今年年初到上海开始为工作奔波。因为在上海没有熟人，所以也就没什么求人送礼的机会，只能是参加招聘会。每次我都会投出十几份甚至二十几份简历，总共下来印简历的花费也不少，大概一百多块钱吧。其实，最大的一笔支出还是买衣服。因为我不喜欢穿职业装，所以总觉得花钱买职业套装平时都不穿，很不划算，所以只买了两件款式大方的衣服搭配穿，总共是两百块钱左右。交通费就更加节省了，一般出去应聘都是乘公交车或地铁，基本上没有打过车，总觉得太奢侈，还没挣钱就花钱，有些舍不得。
受访人：小王，文科男生，本科毕业，现在上海某国企工作
为了找工作，我几乎是走南闯北：广州、北京、大连……火车票都攒了一打了。我找工作很多都是家里帮忙安排，家里说哪个地方有什么好的工作机会又有熟人关系，我就过去试试。只有上海这份工作是我自己找的，没想到反而成了。我找工作时，

路费是开销最大的了。上海太大了，去一个公司面试来回一次怎么也得十几元。一个月下来，对还没毕业的学生确实是个不小的负担。
中级装备
违约金
花费范围：不超过第一个月的工资
受访人：Cici，文科女生，本科毕业，现居广州
我读大四的时候，有家大公司来学校招人，很幸运，我被录取了。可是报到以后，我实在是受不了上岗前的军训。正好男朋友签约去了广州，我便决定离开这里。按理说，已经报到了就不存在违约金的问题了，再说我还没签合同呢。可公司很“聪明”，他们说现在如果想离开就要交培训费：3000元。真是比MBA还贵！没办法，我的档案、户口都在这家公司，总不能不要吧。可当时我刚毕业，哪有这么多钱？后来找了好朋友借钱才终于补上了。
高级装备
礼金
花费范围：5000到数万元不等
受访人：Andy，理科男生，本科毕业，现任某高校辅导员
我已经工作三四年了。记得我找工作前前后后总共花了五千多元。当时许多人都告诉我，找一份好工作的关键在于舍得花钱，而且花对地方。于是我就给班主任、著名教授和系主任每人送了几百块钱的礼物。他们掌握着向用人单位推荐学生的权力，结果不说你也知道，当然是立竿见影了。有一个部队的通讯学院来招老师，班主任很痛快地把我推荐给了他们。至于自己，我大概花了两百多元买了身西服，一百元买了双皮鞋，再加其他东西，全身上下控制在500元之内吧。
受访人：张亮，上尉军官
我找工作的经历特别坎坷，总共花了两万多，把家里所有的积蓄都用上了不说，还欠了一屁股债。刚开始是两次毁约，还好那时不用交违约金，只是从同学那里再买两份空的协议书，花了六百多元。在我签第三次约时，花费猛涨。为了进入一所全国著名的军官院校，我费尽周折终于托到了关系，只是介绍人开口就要5000元的公关费。无话可说，如数奉上。然后是请人吃饭，花了三千多元。几乎是家底儿都搭进去了。不想，临到签约的前一天，介绍人又让我送去7000元。东拼西凑，总算把钱凑齐了，第二天才得以“顺利”签约。
进名企未雨绸缪早打算
在激烈的竞争中，要想成为名企的宠儿，如果没有高人一筹的能力，那么学会早做打算，也不失为取胜法宝。
一、实习生招募
招募实习生，在3-6个月的实习期之后，挑选优秀者留下来成为公司的正式员工，这样的招募方式正被越来越多的跨国公司使用，并成为其挖掘“早期人才”的战略之一。对于学生来说，实习是了解职场、锻炼动手能力的重要途径，同时也

能为将来踏入职场积累竞争力。
适合对象：本科大二、大三学生，研究生一、二年级学生
提醒：积极主动、充满激情的学生是任何跨国公司都青睐的对象。对于学生来说，除了在这些公司公开集中招募实习生时投递简历外，也可以直接把简历EMAIL或邮寄到公司，注明应聘实习生岗位，请他们在有合适的实习岗位空缺时随时与你联络，你甚至可以直接打电话给公司的招聘人员，表达实习愿望。
二、各类职业、商业大赛
微软、欧莱雅公司等都把举办各类竞赛作为招聘方式之一。对于在校大学生来说，参加跨国公司举办的各类职业、商业大赛，除了可以近距离接触跨国公司的招聘人员外，还是学习、锻炼、检验自我才能的绝佳机会。
适合对象：在校大学生
提醒：积极主动报名，充满自信地迎接挑战。另外，不要把进入举办大赛的跨国公司作为唯一目的，参加此类竞赛更是了解职场、了解自身优劣势、积累工作经验的好途径。
三、企业早期人才团队
西门子(中国)有限公司有“西门子学生圈”、摩托罗拉公司有“摩托营”，都是跨国公司专门为优秀的高校大学生“潜力股”设立的“早期人才”团队。与实习不同的是，进入早期人才团队的大学生是经过面试、实习挑选而来的，相当于跨国公司的重点培养对象。
适合对象：本科大二、大三学生，研究生一、二年级学生为主
提醒：想加入跨国公司的早期人才团队，得先闯过实习关。
四、奖学金计划
包括通用电气(GE)、诺基亚等在内的不少跨国公司均有在高校设立奖学金的传统。通过奖学金计划，这些跨国公司早早地在大学生心目中塑造了“好雇主”的形象，也在第一时间拿到了高校中最优秀的学生名单。
适合对象：在校大学生、研究生
提醒：目前大多数高校采取学生自主申请和院系推荐相结合的方法，由设立奖学金的公司安排甄选、考核、颁奖。
面试最难成功的五种求职者
来源：西祠胡同 日期： 2009-04-25
漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？
职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。
(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给

面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。
(二)频繁跳槽稳定性不高者
职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。
当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
(三)不注重个人职业形象者
当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。
而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？
不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
(四)只谈薪水漫天要价者
某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一

位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。
无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。
还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。
(五)面对工作压力面露惧色者
当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢？
在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候！
女生如何面对这些尴尬问题
来源：瑞丽女性 日期： 2009-04-23
女性在求职面试时，常会碰到一些敏感的问题，总觉得如何回答都不妥，很难让自己和别人都满意。那么，究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢？
问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗？
这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。建议你这样回答：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢？”这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。
问题二、你如何看待晚婚、晚育
别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以

提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难？这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢？
“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一　份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得”。这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。
问题三、面对上司的非分之想，你会怎么办？
招聘女秘书，往往会问及这类话题。回答此类问题，最好委婉一些：“你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。”这位女士的应答就堪称精妙，妙就妙在没有直接回答“该怎么办”，因为那是建立在上司“有”非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。
问题四、你喜欢出差吗？
考官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出，考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答：“我现在年轻，在家里坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。”而有一位女士是这样回答的：“只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。”两种回答都体现了不错的口才，但第一种回答在表达效果上要差一些，出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉；第二种回答妙在那位女士深知考官提问的目的，回答切中了要害。
应届生面试的N个死因揭密
来源：新华网 日期： 2009-04-22
要找到一份好的工作，必须天时、地利

、人和。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺畅，一次次被主考官“枪毙”，一次次“死”在招聘会的面试场上。
揭秘大学生面试的N个“死”因
“死”因一：不切实际
叙述人：夏磊，男，23岁
专业：工科
面试岗位：机械工程师
夏磊参加了很多的招聘会，大大小小加起来有十多场。在上海市举办的招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。夏磊觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢？于是他回答：“无所谓，都可以！”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。
点评：薪资是你对自己水平的一个衡量标准，也是对你工作满意程度的回报。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗？
“死”因二：不自信
叙述人：王洁，女，24岁
专业：法律
面试岗位：招商顾问
在招聘会上，我看上了一个日商投资的外贸公司。我特意重新打扮了一番来给自己增加自信。一排看似威严的人士簇拥着老板模样的人坐在会场上方，原来是日本老板亲自面试。一看这架势，我的心跳不由自主地加速起来。突然想起学长以前的经验，心里开始暗自念着：要谦逊、谦逊……
主考官的第一个问题就把我呛住了。“我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位？”我支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。”“我们公司好在哪里？这里工作压力很大，平时要经常加班，你可以适应吗？试用期只有基本工资800元，其他什么福利也没有，能接受吗？”在等待是否进入复试的空档，我长长地嘘了一口气。终于等到了“宣判”的时刻，主考官面带微笑地告诉我：“小姑娘，你的条件不错，不过以后再去面试要自信点……”
点评：缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。
“死”因三：抢风头
叙述人：李魁，男，23岁
专业：国际贸易
应聘岗位：营销企划
参加学校里的招聘会时，我杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的就有数百人，最后杀进面试的只有30多人。当时我们被分成三人一组回答面试官的问题，我觉得要脱颖而出必须表现得更积极。所以在回答问题的时候，我总是抢在别人前面，比别人多说两句。
面试官问：“如果你的同事中有不好沟通的

人，你怎么办？”别人还没有说话，我就抢着回答：“最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要去勉强。”整个面试下来，有2/3的问题都是我回答的，而且越说越顺根本忘了要收敛。一个星期后我收到通知，被客气地告知不需要参加复试了。因为公司觉得我不注重团体合作精神，太急于表现自己，不是他们需要的人才。
点评：自信和骄傲有时就在一线之间，骄傲的人令人生厌，没有团队合作的概念，不合群，用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。
“死”因四：选地区
叙述人：康林，男，22岁
专业：文科
面试岗位：经理
“我的首选是出国，其次是留京，再不行就去广州。”中国人民大学新闻学院的康林说。目前班里45名学生都还没人打算到基层，身边的同学动过“去西部”念头的也不多，大多数人还是瞄准了北京、上海等大城市。虽然国家鼓励下基层的政策已为数不少，然而调查发现，优惠政策仍难以解除学生的重重疑虑。“下基层？就算不担心收入少，也会被嘲笑‘没本事’。
尤其是对于一些来自农村的大学生，如果不能留在大城市就感到无颜面对家人。”
点评：这并不仅仅是“面子”问题，基层特别是西部地区发展相对落后，收入水平与发达地区相比差别较大，城乡转换成本过高，大学生担心“下去容易上来难”。这里面也有基层本身的观念问题，有对人才的排挤以及旧有体制问题。
“死”因五：学生气
叙述人：杜鹃，女，23岁
专业：会计学
面试岗位：外事
上周，我接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知时，心里既高兴又紧张，赶紧跟妈妈交换了一下意见：该公司开出的各方面条件都很不错。于是，我做了很多专业上的准备，然后去面试。
除了我，其他闯入面试的都是男生。考场是一个很小的会议室，中间是一张圆桌。
“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。”我左思右想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下。”
主考官也突然愣了一下，“好吧。”他微笑着说：“不过要记得，以后你参加面试的时候，不要说‘和爸爸妈妈商量’，因为这样会显得你没有主见，明白吗？”
点评：凡事依靠父母的是学生，而非职场中人。
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尽管“笨鸟先飞”已经成为千古名言，但知名外企在面试时却依然看重智力成分

，有时甚至将智力测试放在最重要的位置，而且测试的方式千奇百怪。
一般认为智力由观察力、记忆力、思维力、想象力等基本因素组成，因此外企的智力测试也着重考察这些方面，有时是注重其中某一方面，有时则对几个方面进行综合考察。
(1)侧重考察思维力的测试
如某公司的面试题目：如果你让工人为你工作7天，给工人的回报是一根金条。金条平分成相连的7段，你必须在每天结束时给他们一段金条，如果只许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费？像这类题目如果思路不正确的话，往往会陷入怪圈，百思不得其解。当然题目本身也确实是有一定的难度，要具备相当的智力水平才能回答。尽管很多人知道答案(两次弄断应分成三份，把金条分成1/7、2/7和4/7三份。这样，第1天可以给他1/7；第2天给他2/7，让他找回1/7；第3天再给他1/7，加上原先的2/7就是3/7；第4天给他那块4/7，让他找回那两块1/7和2/7的金条；第5天，再给他1/7；第6天和第2天一样；第7天给他找回的那个1/7)后都有恍然大悟的感觉，但事实就是如此，尽管看起来简单，而在不知道答案之前就是想不到正确的答案。
(2)侧重考察观察力的测试
这类测试往往包含在一些图形认知测验中，相对来说比较简单，只要仔细观察，认真分析，正确回答尚不困难。
(3)侧重考察记忆力的测试
记忆力对人来说非常重要，虽然人们平时不觉得，但在生活中几乎随时都离不开记忆力的应用，如常用电话号码、公交路线、经常要去地方的地址，基本上都储存在我们的大脑中，也似乎永远不会忘记。在工作中，客户给你的电话你可能来不及或不方便写下，而只能记在大脑中，但往往很快就忘记了。记忆力测试一般来说也没有对错之分，只有一个评价表，得分高，记忆力好；得分低，记忆力差等。
如有的公司让求职者接受这样的测试以考察其记忆力水平：随机拿16样物品；将16个物品放在一个4×4的方格中，给一分钟的时间记住物品摆放的位置；将这16个物品拿走，然后由受测者用最短的时间恢复物品摆放的次序。最后统计求职者摆放物品的正确数量，从而推知其记忆力的强弱。
(4)侧重考察想象力的测试
如有外企的测试题目如下：请估计北京市该设置多少加油站比较合适，并说出理由。当然，这一题目不仅仅测试想象力，还包括对思维方式、推理能力等素质的考察。
当前更多的情形则是，大多数外企的智力测试不仅仅是为测试求职者某个方面的能力而设，而多以综合考察为主，即一道题往往测试求职者多个方面的素质。因此，大学生如

果平时不注意思维方式的训练和知识的积累，往往在面试时就会铩羽而归。
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定你面试成败的七大关键

危机往往是一个人在不经意间铸成的，成功也是由许多关键细节酝酿而成的。
关键细节一：亮明身份
考生进入考场要做的第一件事是亮出考生顺序牌，响亮的向考官问好并报出自己的面试牌号，其中最需要注意的是不得透露与本人身份有关的各种信息。“各位老师好，我是38号选手张三”，这种情况下(即说出了自己的真实姓名或毕业院校等)将取消考生的面试资格。每年都有这种情况出现，因此考生一定要记清工作人员在候考室中对你说的每一个字，因为每个字都可能是驱逐你离开考场的理由。
关键细节二：简洁入座
考生入座时，应注意调整椅子与桌子的距离，太远会影响你用笔记录，太近身体会趴在桌子上，给人拖沓的感觉，总之，距离要适合自己，根据自己的高矮胖瘦调整一个最自然的状态。这时考官通常观察你的手、脚以及神情有没有多余的动作。双手自然放在桌面，腿不要抖动，眼神不要左顾右盼，更不能有用手摸鼻子或额头之类的动作。
关键细节三：自然应答
考生在听题以及答题过程中要贯穿“自然”二字。也就是说表情要自然，不要由于想表现成熟的自己，而可以掩藏自己活泼或严肃的本性，导致面部表情僵化。
2006年某地面试当天，工作人员在考生的桌子上放了笔和纸以及一小瓶雀巢矿泉水，结果直至考完竟然没有一位考生饮用。其实工作人员这样做的初衷就是希望考生以平和心态对待考试，考生在高度集中的答题过程中通常会口干舌燥，考生此时可以喝口水润润嗓子，同时也是给自己一些思考的时间，适时根据情况调整自己答题思路和语言技巧。
关键细节四：坚定答题立场
有的考生答题时，仍把自己摆在学生的位置，这是非常忌讳的。切记，答题时，要时刻把自己当成一名公务员，从公务员的立场去分析问题、解决问题。不仅对“假如你是一名公务员，你该如何处理某件事”等题目从公务员角度回答，即使题目中没有明确提示“假如你是一名公务员”，也要立足于公务员这一身份来答题。
关键细节五：恶评手势——“一阳指”
有的考生回答问题时，由于过于紧张而不自觉地伴有一些手势，但考生要切记，不可伸出食指对着考官指指点点，这是十分不礼貌的动作。
关键细

节六：非语言交流
考官的眼神交流特别重要。考生回答问题时可以适当利用非语言信息，通过眼神、面部表情等更好地表现自己，思考和答题时不要只盯着主考官，更不要显得呆滞、漠然。考生在面向主考官答题时，应适当扫视其他考官。这点非常重要，因为环视其他考官一方面表现出你对所有考官的尊重，另一方面也释放出你心态平和的信号。这其实也是实际公务工作中与人沟通行为的一种模拟。”
关键细节七：为后者摆好桌椅
面试结束后，通常情况下，考生都会起立，说一些感谢之类的话，恭敬的与考官道别，但是大多考生都忽视了一个重要细节，那就是要把桌椅之间的距离保持刚入考生时的状态，然后在向考官道别。
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小男生这样搞定奢侈大牌L求职故事：100%成功的面经

去年年底，因与公司领导发生了一点小矛盾，提前请假了，春节回来后，老板让我写辞职申请，在我认真检讨了自已的错误和表达了强烈希望回到公司的愿望后，他给了我一个可以回来的机会。
但条件有二：一是写一份深刻的检查和心得；二是写几篇有一定质量的文章；同时多次建议我在外找工作试试。在这种情况下，我便试着在外找工作，当前定位还是希望从事咨询工作，并做好打算，若在两个月内找不到咨询工作，便找在企业工作的机会。
我找工作主要有两条路径，一是找朋友问有没有相关信息，二是在网上投简历。在发出简历的一周内，接到的8个通知面试的电话，包括两个朋友的介绍，共获得了10个面试机会。全是咨询顾问的工作岗位，因为曾从事过很多招聘和管理咨询工作，外在的职业形象和行为对我来讲是很简单的。但我细想起了，除专业知识外，每一次面试真正打动主考官的地方都不一样。
第一家：做了详实的准备，并在接到电话的时候问了一下对方主要想了解我哪方面的知识，准备了一个系统性很强的绩效考核PPT，并告诉对方自己是个认真对待每一件事的人，虽然对方在电话里的要求是随口说的一句话，但我承诺了会做一个针对性非常强的PPT，我就一定会做到。
第二家：问到离职原因，很认真地说明了自己在原来工作中存在的问题，并告诉对方自己已认识到错误，并希望能得到老板的原谅，同时说明经历这种事件后给了自己很大的启迪。
第三家：谈到收入时，我的要求是我现工资的两倍多，问我为什么会这么要，而在原单位会这么少，有没有觉得老板在

剥削自己。非常诚恳而自信的回答，我要的是行业的水平，而且这个水平与我现在的能力匹配。对原单位的老板非但没意见，而且是非常感激的，并绝不会对原单位提薪酬的要求，因为一年前我入职的时候就是这个收入，而且与当时的能力是吻合的，我很感激原单位对我的培养，使得今天我的能力能达到一年前两倍多的价格。
第四家：当主考官问到一个有关专业问题，我不明白的时候，马上取出本子来做记录，并提出自己的疑问，同时对主考官致谢致歉，谢谢他给予的知识点对我有很大的帮助，同时对我极可能不能满足招聘的要求而浪费他的时间而致歉。
现在细回想起来，好像前四家都是在我回答完这几个问题后，主考官就立刻表示了对我的欣赏和合作的意愿。特别是第三家，主考官(总经理)认真地说我有着一个金子般的心态，如果这次我还是以选择回原单位为先，我可以在任何时候加入她的单位，并希望我能一直与她保持联系。
通过这次找工作我真正地明白了，坦诚、真实、有一个平常而且感恩的心态是打动别人最好的武器。
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面试千万别不懂装懂

因为大四的时候参加国家公务员考试和地方公务员考试都以比较优异的成绩入围，所以很多人问我考公务员的经验和心得。说是经验心得我自己觉得有点惭愧，毕竟我在报名、参加考试的时候也是抱着买彩票的心情去的，公务员考试竞争之激烈不用我说大家都有体会。不过幸运的是最后我还是成功了。
首先是关于考试前复习的情况，公务员考试涉及的范围太广泛，想要在短时间内扩充自己历史、地理、政治、经济、法律、数学等方面的知识我个人觉得有点难。我大概用了一个月的时间来进行考前复习。买了一套比较正规的复习资料了解考试的大致范围和题型，这样就在考试的时候就能做到心里有谱；然后针对此范围和题型进行练兵，主要是历年的真题，有些人喜欢做模拟试题目，但是有些版本的模拟题深度和类型与正式的考试都有很大的出入，主要是太简单了，对于真正的考试没有什么用处，甚至会给大家造成误导，所以大家选择的时候要慎重，我还是提倡用真题进行练习比较好，然后再针对自己比较薄弱的环节复习；还有我个人觉得国家和地方的考题差别不是很大，我当时参加国家公务员考试主要是想为后面的地方考试做一次演习，这样就能比较好的掌握考试的节奏，不至于像很多人

考行政能力测验的时候因为时间不够错过很多题目；还有就是调整好自己的心态，不要把考试当作自己惟一的出路，给自己太大的压力，考的上最好，考不上的话也不是自己能力的问题。
其次是考试的时候，我自己属于比较急性子的人，所以考试的时间基本上是足够的，考申论的时候还提前了一小时出来，因为作文一旦写好要修改的地方就不是很多。考行政能力测验的时候遇到比较难的题目千万不要钻牛角尖，要有舍得的精神，宁愿把时间花在后面比较简单的题目上，等会做的全部解决了再来研究前面的题目，而且最好边做题目边涂黑答案，我就碰到很多人因为最后时间不够连涂黑答案的机会都没有，这是非常可惜的。考申论的时候写的文章一定要有条理，在内容方面很难做到出彩的话，至少要保证在格式上完整，这样最起码可以有基础分数。
笔试通过以后就是面试了，两次面试的经历让我感触很深。我第一次参加国家公务员面试的时候，根本没有任何准备，因为之前认为自己根本不可能上线，所以去上海面试的时候基本上是漏洞百出，使得自己错过了一个很好的机会。那时候我在服装、礼节、回答问题的神态节奏等方面没有接受任何的指导。穿了一条7分裤，脚上一双高梆高根皮靴，首饰之类的也没有摘下来，回答三个问题只用了三分钟。面试的结果当然是被PK了。所以第二次参见地方面试的时候，我是吸取了上次的经验教训。由于我在笔试中成绩是第一，所以只要在面试中不出什么大问题录取应该没有什么问题。对这次面试我是花了很多心思的。
再其次就是题目的套路问题，在接触了各种各样的题目后会发现其实每个类型的题目都有套路。比如让你组织一次什么活动都可以归结为：帽子(也就是所谓的客套话，比如感谢领导的信任把这件工作交给我，我一定会……等等)，在活动进行前计划活动(了解领导意图，征求同事的意见，制定初步计划书等)，活动进行中(发生突发事件应该怎么样解决，分为两步等等)，活动结束后(清理场地，人员退场，进行总结等)。在了解套路后就是怎么样把它变成自己的东西的问题，因为套路基本上大家都会用，按照套路得不到高分。只有把它加上自己的想法和创意才能得到考官的肯定。具体的就是个人的发挥，就组织活动而言应该是不同的活动作不头不同的准备工作，比如说是一次晚会就应该联系好电视台，媒体方面，如果是一次讲座就应该自己对讲座的内容有一定的了解，联系好讲座的教授，作好接送等等。总之任何题目的套路、知识框架，只有加上自己的想法和心思才能变的饱满

。
最后就是面试进行的过程中，无论前面的准备工作做的多么完备，在考试现场还是会出现一些意料之外的情况，我在面试过程就碰到过一些。那天我被抽到是第一个进场，说实话第一个吃螃蟹的人未必那么走运的，我心里当时真的很紧张，但是我还是尽量的放松，以平时模拟的心态参加。我进考场后一切问候的礼节之类的过程都是根据培训老师的指导做的，可是在回答问题的过程中我发现最后一道题目是自己没有准备过的类型，当时真的很慌张，脑子一片空白。后来考官提醒自己只有10分钟的时候我才当机立断放弃最后一题，先保前面三道题目。回答完前面三个问题我只有两分钟的时间了，但是我还是很坦诚的告诉考官最后一个问题我不是很了解希望有时间继续思考。考官非常宽容的同意了，最后我还是非常简单非常不完备的回答了最后一个题目。出考场的时候我非常抱歉的跟考官说自己对于最后一个问题真的没有认真详细的考虑过，出现了很多漏洞，但是出乎我意料的是我居然是当天分数最高的一个。后来我才明白其实是因为我的真诚和冷静，我在回答遇到困难的时候并没有手忙脚乱，而是先解决能够解决的问题，然后再尽量解决麻烦的。考官也是寻常人，他会比较欣赏一个坦白自己存在缺点的考生，而不是一个遇到问题手足失措的或者不懂装懂的人。
上面就是我自己一点考试的体会，可能写的时候思绪有点混乱，不过还是希望对即将参加考试的考生有点帮助。
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你该知道的几点求职心得
找工作的茫茫征程终于是告一段落了。
这段时间过来，面试了足足不下十余个企业，大中小企业面面俱到，有注册资金上千亿的，也有不到一百万的，有民营也有外企。有银行有保险，有工业企业有科技企业，有房地产业有投资集团……
面试的职位更是五花八门，出纳会计，银行代理人，管理培训生，保险代理人，电话客户代表，客户经理，银行内控财务岗……
已经被身边的朋友尊为面霸的高层境界了，但还不是顶层的阶段-----也就是说，并非每个都中彩，而是每个都进入了二三试的阶段然后便了无音讯。
直到这周……先是国内第二大的融资T公司，对我下达了最后通牒，然后是北京第一大的餐饮软件设计单位寄来offer，紧接着是一家总资产千亿的投资集团向我下了聘书-------
当然了，这都是他们的客户比

较NB，跟我这样的财务入门岗位实在是没啥干系的说。这里不胡扯太多了，下面向诸位介绍一下这段时间的面经。
写在前面的。我要声明，我就是北京的一所普高的一名应届大本学生，普通的不能再普通，平凡的不能再平凡，我就是那种大街上，用筛网都筛不出来的一颗小沙粒，所以我的面经应该适用于大部分正要找工作和即将要找工作的朋友。
首先，我必须承认的一点，那就是，现在的大学生，的确是供过于求的。教育部不断扩招，希望通过继续教育减缓闲散人员给社会造成压力的隐患愈发暴露了，中国从基础教育伊始便是重理论轻技能，而如今，兄台如果转过几次招聘会就该了解，企业需要的技能型人才远远要胜过那些搞数理研究的学究，处处都拿“工作经验”卡人，没有几家公司愿意拿出时间和金钱来培养储备人才，所以，这里首先要提示还在为高考选择专业的朋友，尽量不要选择那些很含糊的专业，譬如什么“国际贸易--这个你要是没有纯熟的英语就是纯扯淡”“公共关系管理---这个大部分都是下基层当街道干部去了”“企业管理----纯tm扯淡，有几家公司让你进去啥也不会就让您管理的啊？底下谁服啊？”“通讯技术---这个一般本科女生基本是没市场的，研究生到还不错”“英语系(纯)---这个也是，你要不是专八而且，能跟老外谈笑风生的也尽早回家洗洗睡了”，当然，我并不是说这些专业就怎么怎么的不该选，而且谁也预期不了是不是4年后这些便是大热专业，但是，我的意思是，选择专业时还是选择一些职业性比较强的，让用人单位一看就知道，这四年，你至少对这门行业有个大体的感性认识的比较好。另外，我还要说，其实最终，选择那个专业都无所谓，重要的是，你要把这个方向学深，把知识学瓷实，别到面试时人家问些最基本的问题就把你给问懵了，那么，上帝也救不了你了，也就是告诫那些还在学校里的孩子们，大学四年，是不可多得的厚积的机会，嗯，谈恋爱很重要，但，学知识更重要，你至少要对四年后走出象牙塔的你负责。
考证。四六级，计算机二三级，这些证整的我也很郁闷，而且最后发现考下来似乎也是没啥用途，用人单位根本不会太看重的，然而我还是要说，你们能考的还是要考下了，因为这些是对一些蜂窝企业(意指应聘者扎堆儿的企业，譬如银行)的简历初筛的基本考量标准。其实企业不是看中这些证书能给他带来什么实际的效益，而是，他们能够以此考察你这个学生在大学期间，有没有切实的做些学习上面的事情，因为相对那些标准不一致的成绩单，这些证书考试是国家统一

进行的，所以也有了一定横纵比较的价值。
学校。在现在本科生如沧海一粟的情形下，学校歧视是不可避免的，譬如拿今年的交行本应届生分布来看，总共100个，其中首都经济贸易大学的就有三十余个，权且不谈这样做会导致“帮派”现象的产生，首经在北京的一类本来讲还真是糟粕学校----宽恕我没积口德——我们学校更是陈腐垃圾的说，然而就是这么一所糟粕院校却是五大行，和四大国际会计事务所的青睐地，可见知名学校的优势还是相当明显的。也因此，大家如果能考到一个好学校还是尽力吧。
经验。这点在第一段有提及，不论是什么单位，这始终是在企业的应聘中相当看重的一个元素。我的建议是，大学期间，最好能找个与自己专业相关的职位实习足够长的时间---半年即可。即使很难找到相关的，那么找些长期的兼职做也是好的。注意，我的限定词是长期，我不鼓励诸位做那些短期的打工---譬如临促或者短期家教什么的，但是长期的我不反对，因为很多行业，你不花些时间在上面，你是不可能对这个职位有个起码的感性认识的，而且，企业在对你的面试考核阶段中，经常会问及你的某一段实习或是实践经历，他们终究也不会太看重你的这段实习---人家也清楚你一个临时工也只能接触到皮毛而已，但是，一个好的hr(人资专员)会通过你的实习复述了解到你性格以及适不适合他们设置的职位，大家也不要妄图编造一个完美的实习经历，资深hr几个问题就能把你给问趴下，所以，一定只陈述那些你确实经历过的实习经历，诚实往往是一家比较干净的企业要求他的应届入职生至少应当具备的素质，应届生，单纯是我们的弱点，却也是我们的优势，我们是张需要被书写的白纸，所以，不要胡乱给自己描摹一些不和谐的颜色。
思维。大学期间，千万别一天到晚抱着pc啃，你的生活中除了魔兽、拖拉机以及fifa还应当有些别的。参加一些社团，一些group去share你的灵光一现，去communicate你们的观点与看法，把思维开拓出来。千万别小看大学里的夜谈，只要把你们夜谈的内容从异性、公社、化妆品延伸出一点来，那么，这就是相当不错的group discussion,也是企业通常在面试阶段用来考核你的思维层次逻辑水平的伎俩，不论国企或是外企，公司需要的至少都是一个拥有自己idea模式的人。
合作。谈到上面的group discussion，紧接着就是这点了。我面试的单位中有几家采用了小型话题分组辩论的模式，这一点也就考察了你在一个团队中会自觉向往的一个角色，是组织者？或是独裁者？亦或是建议者？再或者是默默无闻的策划者？再再

或者就是一个百无一用的木头或者花瓶？在这里，我建议大家，自我表现当然很重要，但并不是说始终唯您的理论独尊，你要学会倾听别人的观点，要学会在一个团队中肯定你的partner的idea，要学会引用对手的亮点。记得当时看到一哥们儿，自以为是的把我们前面几个人的观点一一否决掉，然而可笑的是，自己又无法提出足够站得住脚的立论，最终只能自己被否决掉了。不是说，大家要隐藏自己的批评和意见，因为在很短时间内，一个头脑风暴式的discussion要的是集思广益提案汇总，每个想法都并不成熟，与其到处挑刺，倒不如你提炼几个你认为前面有道理的观点然后复述出来效果都会好些。而且一个团队的推进者往往比阻断者更容易受到企业的认可。
细节。找工作时要注意细节，平时那些不雅的习惯千万别带出来，具体例子我就不再赘述了。说话时，最好要用书面语言，别大白话的往上招呼，另外衣着要得体，笔试时穿啥都无所谓，但是大部分的国企，民营企业，如果到了面试阶段，那么还是穿着正装去吧，这首先是对对方的尊重(当然，也有因为穿得随便而与众不同受到hr关注的，我就是)。把你的汗衫领口袖口洗干净，西服尽量不要有褶皱，出门前最好用胶带把上面的毛纤维粘除一下。记住，这跟你的应聘职位有很大的关系，企业也是以此来推断你的性格是不是贴合做这个岗位的职业特点了，如果有淡雅的香水可以稍微用一些，男女都一样，香水是外交语言(虽然我至今都没用过吧还)。
做人。这点是最基本也是最终极的一点了。我想，在云云的面试过程中，我能pk掉中财大、人大、首经、北邮、北航的本科生，能pk掉工商、首经、科大的研究生，也就是这点了吧。永远记住，若想博得对方的尊重，首先你要尊重对方。这也可以引申为，“若想企业给这给那，首先你要能为企业创造价值”。说话多用敬语，礼多人不怪，交流过程学会用眼睛说话，学会语气抑扬顿挫，学会凸出重点，学会换位思考，你的价值观，企业会相当看中，这也会因为职位的不同而有出入，然而，一些做人的本分是无差异的。
最后，再献上一些小贴士。
1.你的简历，没必写要很多，相反结构清晰内容精炼的简历对阅人疲倦的hr来说，感觉会很清新。这并不是说，这样的简历会很空洞，而是说，这份简历一定就是那n多页的一个提纲概括，要让hr觉得，他有必要把你call来，针对你简历上的某一条做延伸叙述，那么，这份简历就足以应付大部分企业了。反正就我在招聘会转了几回来看，如今那种“豪华级”的简历已经很少见了，虽然也说不定能让