MBTI16种性格类型

四个维度八个极：

E（外倾性）I（内倾性）（你从哪里获得能量？）

S（感觉）N（直觉）（你倾向于如何收集信息？）

T（思维）F（情感）（你如何做出决定？）

J（判断）P（感知）（你的生活风格如何？）

1．ISTJ

详尽、精确、系统、勤劳，关注细节。致力于改善组织程序与过程，无论组织处在发展的顺境还是逆境，都对组织保持忠诚。

对组织的贡献

? 平稳地、按计划完成组织任务

? 重视细节并慎重处理

? 做事力尽完美

? 重信用，并具有坚持性

? 在组织里工作倍感舒适

领导模式

? 以事实和经验做决定

? 建立可靠、稳定、持续的工作绩效

? 尊重传统和等级制度

? 奖励遵循规则完成任务的员工

? 关注组织的即时性和实际性需要

学习模式

? 具体、有序的学习方式

? 对目前有实际应用的学习模式

倾向性顺序

（1）感觉，（2）思维，（3）情感，（4）直觉

解决问题模式

? 喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析

? 为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义

工作环境倾向性

? 喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事

? 能长期提供安全性的环境

? 奖励稳步发展和按期完成任务的环境

? 使用系统性工作方法的环境

? 任务型定向和鼓励坚定意志的环境

? 提供安静、整齐设施的环境

? 环境中允许有不被打扰工作的个人空间

潜在的缺点

? 因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标

? 可能忽视人际交往的细节

? 工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度

? 期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序

发展建议

? 除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题

? 需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏

? 为避免陈规，尝试寻找新的选择

? 需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人

2．ISTP

注重实用性，尊重事实，寻求有利方法，具有现实性，只信服被论证的结果。喜欢独立工作，依靠逻辑和足智多谋解决即时出现的组织问题。

对组织的贡献

? 在需要的场合，是解决麻烦问题的能手

? 在感兴趣的领域里，发挥行走的信息库的作用

? 计算出克服障碍、完成任务的最实际的途径

? 在危机中保持镇定，发挥安抚他人情绪的作用

? 在规划中增加其专业领域里的知识和技能

领导模式

? 以身作则

? 一视同仁，尊重每个人的价值

? 面临麻烦时，采用最有利的方法做出快速反应

? 宽松管理员工，喜欢最少监督自己

? 采用明晰、理性的管理原则

学习模式

? 生动性、娱乐性的学习模式

? 对有用的内容和有实际应用的学习内容感兴趣

倾向性顺序

（1）思维，（2）感觉，（3）直觉，（4）情感

问题解决模式

? 喜欢依据具体事实以自身具有的内部逻辑构建问题和解决问题

? 为获得理想结果，需要考虑其它可能性和对人们的影响

工作环境倾向性

? 喜欢与行为定向、关注即时情境的人共事

? 计划定向和任务定向的环境

? 重视理性分析的环境

? 奖励对问题做出快速反应的环境

? 允许间接经验的环境

? 提供合适的工作自由度的环境

? 培养独立性和自主性的环境

潜在的缺点

? 只关注对自身重要的事而对其它事漠不关心

? 在先前的努力获得成果前，缺少坚持性

? 努力不足，过度注重有利性而走捷径

? 犹豫不决，欠缺兴趣、活力、坚持性

发展建议

? 需要增强开放性，关心他人，与他人共享信息

? 需发展坚持性，改变沟通模式

? 加强计划性，付出更多努力获取想要的成功

? 需发展设置和保持目标的方法

3．ESTP

行为定向型，讲究实效、足智多谋、注重现实，以最有效的途径解决问题。喜欢事件即时发生，然后在复杂的情境中找到解决问题的方法。

对组织的贡献

? 采用协商的方式使任务顺利完成

? 保持组织运作的活跃状态，促使变化发生

? 运用直接和现实的工作方式

? 评估风险

? 注意和记忆事实信息

领导模式

? 对危机中的管理有充分准备

? 说服他人接受自己的观点

? 直率、自信的领导方式

? 按最有利的路径进行组织工作

? 重视行动和即时结果

学习模式

? 主动型、间接经验型、尝试错误型的学习方式

? 实际型，注意力集中在即刻能应用的学习内容

倾向性顺序

（1）感觉，（2）思维，（3）情感，（4）直觉

问题解决模式

? 喜欢现实、具体地评估环境，然后用逻辑分析以后采取的步骤

? 为获得理想结果，会考虑对人们的影响，寻找其它可选择的可能性

工作环境倾向性

? 喜欢与活泼、结果定向型、重视直接经验的人共事

? 有规则，但承认差异性的环境

? 环境中允许有开玩笑的时间

? 能提供工作灵活性的环境

? 技术型定向的环境，有最新的设备

? 身体感到舒适的环境

? 对即刻的需求能做出反应的环境

潜在的缺点

? 当快速行为时，显得苛求、强硬、感觉迟钝

? 过分集中于即时行为，从而失去行为的更广阔、深远的意义

? 转移到下一个待解决的问题而不能坚持到底解决目前的问题

? 会被工作以外的活动吸引，如体育运动和其它娱乐活动。

发展建议

? 需抑制自己的任务型定向，分析他人的情绪感受

? 需在快速决定之前，事先计划，考虑更多的因素

? 需完成眼前的任务

? 需以适当的观点看待工作和娱乐

4．ESTJ

理智、善分析、果断、意志坚定，以系统化的方式组织具体事实。喜欢事先组织细节和操作程序与他人一起完成任务

对组织的贡献

? 事先察觉、指出、修正不足之处

? 以逻辑的、客观的方式评论规划

? 组织规划、生产、人力要素，实现组织目标

? 监督工作以确保任务正确完成

? 以逐步进行的方式坚持到底

领导模式

? 直接领导，快速管理

? 运用过去经验解决问题

? 直接、明确地识别问题的核心

? 决策和执行决策非常迅速

? 传统型领导，尊重组织内部的等级和组织获得的成就

学习模式

? 积极主动型，学习间接经验，采用结构化的学习方式

? 实际型，关注他们能运用的学习内容

倾向性顺序

（1）思维，（2）感觉，（3）直觉，（4）情感

问题解决模式

? 喜欢根据相关的事实和细节进行逻辑分析，从而控制情境

? 为达到理想结果，会考虑更广阔的前景以及对人们和自己的影响

工作环境倾向性

? 喜欢与努力工作、有坚定决心把工作做好的人共事

? 任务型定向的环境

? 有组织和组织结构的环境

? 有团队计划的环境

? 提供稳定性和预测性的环境

? 致力于绩效和生产性的环境

? 奖励完成目标的环境

潜在的缺点

? 决策太迅速，也给他人施以同样的压力

? 不能察觉变革的需要，因为相信一切都在正常运作

? 在完成任务过程中，忽视人际间的小细节

? 长期忽视自己的感受和准则，可能会被自己的情感击跨

发展建议

? 决策之前需考虑各种因素，包括人的因素

? 需要促使自己看到他人要求变革而获得的利益

? 需做特别的努力学会赞赏别人

? 需从工作中抽点时间考虑和识别自己的情感和价值观

5．ISFJ

仁慈、忠诚、体谅他人、善良，不怕麻烦帮助需要帮助的人。喜欢充当后盾，提供支持和鼓励。

对组织的贡献

? 考虑组织中每个人的实际需要

? 采用坚持到底的工作方式实现组织的目标

? 对细节和日常惯例非常耐心，甚至不辞辛苦，责任感强

? 付出努力自愿为他人提供服务

? 做事力求完美

领导模式

? 开始可能不愿担任领导，但当需要承担领导任务时，会接受

? 希望自己和他人服从组织的需要

? 以个人的影响力作为后盾

? 认真遵守传统程序和规则

? 观察细节以获得现实的结果

学习模式

? 花费充足的时间以结构化的方式，安静地记忆材料

? 注重实用性，关注做什么可以为人们提供帮助

倾向性顺序

（1）感觉，（2）情感，（3）思维，（4）直觉

解决问题模式

? 喜欢完全依据事实，尤其是当应用于人和准则方面时

? 为获得理想结果，需退一步思考问题的逻辑，然后寻找更多的可能性和其它含义

工作环境倾向性

? 喜欢与认真、从事组织性任务的人共事

? 能提供安全性和预测性的工作环境

? 组织结构明晰的环境

? 能保持安静、有一些个人空间的环境

? 做事坚持到底的环境

? 充满个人化、友好、体谅氛围的环境

? 服务型定向的环境

潜在的缺点

? 过于谨慎小心，尤其是对待未来发展

? 向他人表明自己观点时，显得意志不太坚定

? 因安静、忘却自我的特性而低估自己

? 过度依赖自己的经验，不能根据环境和其它需要灵活调整

发展建议

? 工作中需要估计风险，以积极、全面的观点看待未来

? 需发展更多的自信和直率

? 学会宣扬自己的成就

? 对其它形式的做事方式需保持开放态度

6．ISFP

温和、体贴、灵活、具有开放性。富有同情心，尤其对那些需要帮助的人。喜欢在合作和充满和谐气氛的环境中工作，但常常是在完成他们自己任务的时候。

对组织的贡献

? 对组织中每个人的需要都做出反应

? 以实际行动保证他人获得福利

? 对自己的工作投进特别的热情和愉悦

? 因具有合作的天性，把人与任务很好地匹配起来

? 关注怎样对待员工

领导模式

? 不喜欢担任领导，喜欢在团队中担任协调者的角色

? 用自己个人的忠诚激发他人工作的积极性

? 常常更多地采用表扬和支持的方式，较少批评他人

? 随环境所需而做调适

? 通过了解他人良好的意图温和地说服他人

学习模式

? 安静地学习直接经验

? 学习实际的、能帮助他人的内容

倾向性顺序

（1）情感，（2）感觉，（3）直觉，（4）思维

问题解决模式

? 喜欢从实用的角度考虑对自己和他人真正重要的事物

? 为获得理想结果，需考虑其他人际关系和其它可能性，然后更客观地决定事情

工作环境倾向性

? 喜欢与合作的、安静地享受工作愉悦感的人共事

? 允许有个人空间的工作环境

? 与致力于和谐相处的人共事

? 能提供灵活性和安全感的环境

? 有艺术感染力的环境

? 讲究礼貌的同事

? 追求实际效果的环境

潜在的缺点

? 可能太信任他人，不愿持怀疑态度

? 为避免冲突而不批评他人

? 只关注眼前的损失

? 过度自我批评，容易受伤害

发展建议

? 需发展以怀疑的态度分析他人提供的信息

? 需学会给他人负面反馈，处理好冲突

? 需发展更广阔、更朝向未来定向的观念

? 需对他人更果断，对自己有更多赞赏。

7．ESFP

友好、开朗，爱开玩笑，活泼，天性喜欢与他人相处。喜欢与其他活泼、快节奏的人一起工作，同时也会根据判断做出不同选择。

对组织的贡献

? 为组织创造具有活力、热情、合作的氛围

? 为组织提供积极发展的规划

? 具有行动力，营造热情、轻松的气氛

? 协调人、信息、资源的关系

? 以接纳和尊重他人的方式与人相处，温和宽容地对待他人

领导模式

? 促进善意和合作的领导方式

? 喜欢从开头管理某个工程

? 消除紧张气氛，把人们带入轻松的情境里

? 关注解决即时出现的问题

? 促进人际间有效的交流

学习模式

? 利用充裕的时间通过讨论获取新知识

? 学习事实性的知识，搞清楚这些知识如何发挥作用的

倾向性顺序

（1）感觉，（2）情感，（3）思维，（4）直觉

解决问题模式

? 喜欢对情境进行现实和具体的评估，尤其是对于人更是如此

? 为获得最佳结果，需增强客观性，从长远的眼光看待不同事物

工作环境倾向性

? 喜欢与有活力的、轻松愉快、关注现实的人共事

? 活跃、行为定向的工作环境

? 培养快节奏做事的环境

? 有适应性强、喜爱自由的人的工作环境

? 强调和谐、友好、赞赏别人的环境

? 乐观的、注重交往的工作环境

? 有吸引力、丰富多彩的环境

潜在的缺陷

? 为保持和谐，过度强调主观性论据

? 行动前不太考虑眼前的事实

? 可能花太多的时间在社会关系上而忽视任务本身

? 常常有始无终

发展建议

? 为减少非个体性冲突，做决策时需理智分析决策的意义

? 进行管理工作前应事先制定计划

? 需平衡花费在任务和社会性交往上的时间

? 需致力于完成计划，对时间进行管理

8．ESFJ

乐于助人，机智，富有同情心，注重秩序，把与他人相处和谐看得很重要，喜欢组织人们和制定计划完成眼前的任务。

对组织的贡献

? 服务型定向

? 密切关注组织中每个人的需要，并使他们满意

? 以及时、精确的工作方式完成任务

? 尊重规则和权威

? 有效处理日常管理任务

领导模式

? 关心他人的领导方式

? 以良好的人际关系赢得合作

? 让人们活跃起来

? 承担繁重的工作，坚持到底

? 发扬组织的传统精神

学习模式

? 系统性、参与性、个体性的学习方式，用较多时间讨论新知识

? 学习早已有实践应用的应用性材料

倾向性顺序

（1）情感，（2）感觉，（3）直觉，（4）思维

解决问题模式

? 喜欢考虑准则以及对人们的影响，也关注相关的事实和有用的细节

? 为获取理想结果，需识别其它人际关系，然后理智、冷静地分析

工作环境倾向性

? 喜欢与诚恳、具有合作性、乐于帮助他人的人共事

? 目标定向型的工作环境，提供有益的、合适的工作程序

? 奖励组织行为和个体工作绩效的环境

? 鼓励人际间的友谊的工作环境

? 赞赏他人和开朗的工作氛围

? 培养人际间关心和敏感察觉他人需要的工作环境

? 关注事实和价值观的环境

潜在的缺点

? 避免和回避冲突

? 因致力于令他人满意而忽略自己

? 提供自己认为是对组织和对他人最好的建议

? 不经常有时间客观地反思过去、展想未来

发展建议

? 需学会注意差异性和处理冲突

? 需学会分离出自己的需要

? 需学会更客观地听取真正需要什么

? 做决策时，需考虑决策的理性、全局性的意义

9．INFJ

相信自己的眼光，具有同情心和洞察力，温和地运用影响力。喜欢独立工作或与那些热衷于关注人们的成长与发展问题的小群体共同工作。

对组织的贡献

? 提供服务于人类需要的远见卓识

? 恪守职责

? 完善、始终如一地工作

? 找个感到静谧的时间段以集中精力提出具有创造性的观点

? 在人与工作间建立复杂的相互作用关系

领导模式

? 以使个体和组织获得最大利益的远见从事领导工作

? 从合作中获益而非需要合作的形式

? 采取平稳、认真、持续性的行为过程实现战略目标

? 通过工作实现自己的理想和抱负

? 意志坚定地激发他人实现他们的理想

学习模式

? 极具个体化和思考式的学习方式

? 强调复杂、结构性的概念和关系的学习

倾向性顺序

（1）直觉，（2）情感，（3）思考，（4）感觉

解决问题模式

? 喜欢识别自己内在观点的可能性，尤其是与人和社会准则有关的问题

? 为成功实现目标，对定向未来的远见卓识的客观性和现实的细枝末节的问题同样重视

工作环境倾向性

? 工作中有致力于把为人类创造未来作为理想的人

? 有表现创造性和展示自我价值机会的环境

? 环境中鼓励营造和谐气氛和体谅他人

? 有尊重他人需要的顺畅的管理机制

? 奖励个体的远见卓识

? 提供进行安静思考的时间和空间的工作环境

? 有组织有计划的工作环境

潜在的缺点

? 发现自己的远见被忽视和低估

? 面对批评不太坦率

? 因不太愿强迫别人而过度保守

? 仅从单一维度考虑他们认为对将来最有益的事

发展建议

? 在提出自己的观点时，需发展政治领悟力和自主性的技策

? 需学会及时给他人建设性的反馈

? 需要不断征求他人的建议和获得他人反馈

? 需要以更放松和开放的态度面对现状

10．INFP

具有开放性，是理想主义者，具有洞察力，灵活。希望自己的工作被认为是重要的。喜欢独立工作或在能发挥创造性的小团体里工作。

对组织的贡献

? 以自己的理想与他人沟通和说服他人

? 用组织共同的目标把人们团结起来

? 致力于为组织中的人们寻求匹配的岗位

? 为组织提供新的理念和各种发展的可能性

? 平稳地推进组织发展，建立组织的价值观

领导模式

? 采用便利的领导方式

? 倾向发挥独特的领导能力而不是担当传统性的领导角色

? 独立工作

? 更可能表扬而不是批评他人

? 鼓励员工以行动实现理想

学习模式

? 安静地专注于自己的兴趣，展示出丰富的想象力

? 灵活，专注自己和他人的发展

倾向性顺序

（1）情感，（2）直觉，（3）感觉，（4）思考

解决问题模式

? 思考真正对他人和自己重要的问题，找出具有创造性的可能性

? 为获得最佳结果，注意搜集事实资料以客观地做出决策

工作环境倾向性

? 喜欢处在有重要价值观、令人愉悦、效忠组织的人们中

? 处在合作、轻松氛围的环境里

? 允许个体性，也提供共同参与的环境

? 环境中提供灵活、有弹性的工作程序，最少的常规

? 非官僚主义的环境

? 安静的环境

? 有时间和空间进行思考的工作环境

潜在的缺点

? 因完美倾向而延误完成任务

? 一次行为想令太多人满意

? 没有调整理想适合客观现实

? 思考多于行动

发展建议

? 需要学会怎样工作而不是只注意寻求理想的反应

? 需要发展更坚强的意志，并愿意说“不”

? 需要用自己的准则分清事实和逻辑

? 需要建立和执行行动计划

11．ENFP

热情，富有洞察力和创新性，多才多艺，不知疲倦地寻求新的希望和前景。喜欢在团队中工作，致力于从事能给人们带来更好的改变的事情。

对组织的贡献

? 能察觉改革的需要并发起变革

? 关注前景的发展，尤其是人们的未来发展

? 以富有感染力的热情激励和说服他人

? 把创造性和想象性体现在制定的计划和贯彻的行为中

? 欣赏和认同他人

领导模式

? 富有活力、热情的领导方式

? 喜欢进行首创性管理

? 经常是重要事件的发言人

? 工作中提倡和支持人们的自主性

? 关注如何激励他人，如何鼓励他人付诸于行动

学习模式

? 积极主动型、经验型、想象型

? 对学习内容感兴趣，不管它们是否有实际应用性

倾向性顺序

（1）直觉，（2）情感，（3）思维，（4）感觉

解决问题模式

? 喜欢根据自己的价值观和准则探索创造性发展的各种可能性和前景

? 为获得最佳结果，冷静理智分析，考虑相关的事实资料和各种细节

工作环境倾向性

? 喜欢与想象力丰富、致力于人们未来发展的人共事

? 允许表现交际能力和智力才能的环境

? 爱好参与的氛围，与不同的人分享不同的观点

? 提供变化和具有挑战性的环境

? 鼓励提出观点和想法的环境

? 有弹性、自由度大、少限制的环境

? 气氛愉悦和随意的环境

潜在的缺点

? 在没完成已经提出的计划之前又转移到新的想法和计划上

? 忽视相关的细节和事实资料

? 过分扩展，尝试做的事情太多

? 因寻求可能的最佳结果而拖延工作

发展建议

? 需要根据重要性事先做好安排，先做最重要的，然后坚持到底。

? 需要关注重要的细节

? 需要学会筛选任务，不要试图去做所有具有吸引力的任务。

? 为达成目标，需使用制定计划和进行时间管理的技巧

12．ENFJ

关注人际关系，理解、宽容和赞赏他人，是良好沟通的促进者。喜欢与他人一起工作，致力于完成与人们的发展有关的各种任务。

对组织的贡献

? 有强烈的关于组织该如何对待人们的观念

? 喜欢领导和促进团队的建立

? 鼓励合作

? 传播组织的价值观和准则

? 致力于获得丰硕的组织成果

领导模式

? 富于热情和赞扬他人的领导方式

? 以参与的态度管理员工和工作

? 满足员工的需要，努力使每个员工满意

? 促使组织的行为与组织的价值观一致

? 鼓励施行给人们带来利益的变革

学习模式

? 在相互交流和合作中学习重要的内容

? 有良好结构的学习材料，在学习中能获得更多鼓励

倾向性顺序

（1）情感，（2）直觉，（3）感觉，（4）思维

解决问题模式

? 先判断发展计划是否考虑能取得的绩效和对人们的影响

? 为获得最佳结果注意更多事实资料，然后进行理智、冷静地分析

喜欢的工作环境

? 喜欢与那些关注变革并通过变革改变人们的人共事

? 喜欢人际定向型和社会型的环境

? 鼓励支持和称赞他人的环境

? 富有同情精神和和睦气氛的环境

? 鼓励自我表现的环境

? 稳定而注重果断性的环境

? 注重反馈和秩序的环境

潜在的缺点

? 可能会理想化他人，因而遭受他人表面忠诚的蒙蔽

? 可能回避有冲突的问题

? 因重视人际关系而忽视任务

? 过度自我批评

发展建议

? 需要认识人们的局限性，捍卫真正的忠诚

? 需要学会建设性地处理冲突

? 需要学会同时关注任务中的细节问题和完成任务的人

? 需要认真听取客观的评价，少一些自我批评

13．INTJ

独立而极具个性化，具有专一性和果断性，相信自己的眼光，漠视众人的怀疑。喜欢独自完成复杂的工程。

对组织的贡献

? 为组织提供理论观点和设计技术

? 把想法变成行动计划

? 为达成目标排除障碍

? 有强烈的关于组织应该成为怎样的组织的理念

? 促使组织中的每个人明白组织是由许多复杂、相互作用的部分组成的整体系统

领导模式

? 促使自己和他人完成组织目标

? 坚定有力地贯彻执行组织的理念

? 要求自己和他人具有顽强意志

? 构思、创造新的模型

? 必要时，意志坚定地重建整个组织系统

学习模式

? 个性化、思考式学习方式，深入其感兴趣的领域

? 智慧型、理论型学习方式，首先要提供一个宏伟蓝图

倾向性顺序

（1）直觉，（2）思维，（3）情感，（4）感觉

解决问题模式

? 喜欢以其内在的认识制定战略、系统和结构，然后客观地做出决定

? 为获得最佳结果，会接纳他人和那些使自己的认识更加接近现实的细节资料

工作环境倾向性

? 喜欢工作中有果断、理智接受挑战、致力于完成远期理念的人

? 工作环境允许思考的独立性和个体性

? 强调效率的环境

? 环境里有具有竞争力和创造性的人

? 鼓励和支持自主性的环境

? 提供创造机会的环境

? 任务定向型和重视详尽思考的环境

潜在的缺点

? 可能显得强硬，他人不敢接近

? 长时间不告诉他人自己的想法，因为认为他人也和自己一样认同自己的想法

? 可能很难实际操作理想化的想法

? 过度关注任务而忽视他人的贡献

发展建议

? 自己的个性化方式和想法可以征求他人的反馈和建议

? 与参与任务的人早一些沟通和讨论自己的想法和战略计划

? 当事实资料不支持自己的想法时，应面对现实

? 明确他人的贡献应受到鼓励和承认的

14．INTP

讲究合理性，喜欢理论和抽象的事物，好奇心重，更喜欢构建思想，不太关注环境和人。喜欢单独工作，强调对自己的观点和方法拥有最大的自主权。

对组织的贡献

? 为组织设计理性、复杂的系统

? 在处理错综复杂的问题中显示出其专业性

? 同时拥有理智的短期和长期目标

? 提供理智的、分析的、批评的思维方式

? 关注核心问题

领导模式

? 在概念上分析问题和目标

? 提供逻辑思维模式

? 追求自主性的同时，也关注他人独立的领导模式

? 依据他人的专业知识而非职位与其交往

? 追求与他人智慧上的交流而非情感交流

学习模式

? 个体化学习方式，不设置开始与结束，只根据自己感兴趣的深度进行学习? 广泛的、概念性的、能挑战智慧的学习方式

倾向性顺序

（1）思维，（2）直觉，（3）感觉，（4）情感

解决问题模式

? 在寻求各种可能的选择时，喜欢以自身内部的逻辑建构问题和解决问题? 为获取最佳结果，需要同时关注现实状况和他人的需求

工作环境倾向性

? 喜欢与独立的思考者、关注解决复杂问题的人共事

? 环境中允许个体有充足的时间和空间进行思考

? 能培养思维独立性和创造性的环境

? 能提供灵活的政策和程序的环境

? 安静、尽可能少地开会的环境

? 非结构化和非官僚作风的环境

? 奖励自我决定的环境

潜在的缺点

? 过于抽象，因而坚持下去不太符合现实需要

? 过于理性化，解释起来太理论化

? 过多注意团队中一些小的不一致的地方

? 可能以批评式分析的方式对待人们，行动不考虑个体感受

发展建议

? 需要关注现实中的细节，确立完成任务的具体步骤

? 需要简单地陈述事实

? 为获得他人的合作，需要放弃细小的问题

? 需要更好地认识他人，更多地表达对他人的赞赏

15．ENTP

富于创新，具有战略眼光，多才多艺，分析型思维，具有创业能力。喜欢与他人一起从事需要非凡智慧的创始性活动。

对组织的贡献

? 把限制看作是挑战加以排除

? 提供完成任务的新方法

? 把问题放在理论框架中进行考虑

? 提倡创新，激励他人创新

? 喜欢接受适应未来发展需要的复杂的挑战

领导模式

? 制定理论体系满足组织的需要

? 鼓励他人的独立性

? 运用逻辑分析寻找变革的模式

? 对于自己想做的事使用强制性的理由

? 在人与组织之间扮演促进者的角色

学习模式

? 主动、概念型的学习，喜欢由专家传授知识

? 接受挑战型，定向于未来的发展蓝图

倾向性顺序

（1）直觉，（2）思维，（3）情感，（4）感觉

解决问题模式

? 喜欢探索未来的前景和发展模式，理智地分析每一个正向和反向的结果

? 为获得最理想结果，关注人们的需要和相关的事实和细节

工作环境倾向性

? 喜欢与独立的、按理论模型解决复杂问题的人共事

? 提供灵活性和挑战性的工作环境

? 变革型和非官僚作风的工作环境

? 拥有具有竞争力的个体的环境

? 奖励挑战风险行为的工作环境

? 鼓励行为自主性和自由性的环境

? 关注未来发展远景的工作环境

潜在的缺点

? 过多依赖模型而忘记现实状况

? 因竞争心而不会赞赏他人的付出

? 因过分扩展自己而筋疲力尽

? 可能抵制正规的程序和准则

发展建议

? 需要注意各个方面的因素和基本的事实

? 需要承认他人贡献的有效性

? 需要设立现实性的开始与结束的期限，知道何时该结束

? 需要学会怎样在组织里如何工作

16．ENTJ

具有逻辑性、组织性、客观性、果断性。喜欢与他人一起工作，尤其从事管理工作和制定战略计划时。

对组织的贡献

? 制定经过深思熟虑的组织计划

? 为组织建立组织结构

? 制定有远大目标的战略规划

? 快速管理，迅速解决需要解决的问题

? 即刻处理因混乱和效率低引起的问题

领导模式

? 富于活力的行为定向型领导模式

? 为组织制定长远规划

? 必要时，采用直接的、强硬的管理方式

? 喜欢复杂问题并足智多谋地解决这些问题

? 尽可能多地参与组织管理

学习模式

? 喜欢由专家传授知识

? 对挑战和问题抱开放态度

倾向性顺序

（1）思维，（2）直觉，（3）感觉，（4）情感

解决问题模式

? 根据内在的理解进行逻辑分析从而控制局面

? 为获得理想结果，对事实资料进行现实性决策，同时考虑决策对人们和自己的影响

工作环境倾向性

? 喜欢与结果定向型、独立的、有能力的、注重解决复杂问题的人共事

? 目标型定向的工作环境

? 有效率的组织系统和员工

? 工作环境中即刻奖励做出挑战努力的员工

? 奖励果断的人的环境

? 环境中有意志坚定的人

? 组织关注主要的组织计划

潜在的缺点

? 关注任务而忽视人们的需要和对组织的贡献

? 忽略现实的考虑和对现实局限性的认识

? 决策太迅速，表现得缺乏耐心，盛气凌人

? 忽视和抑制自己和他人的情感

发展建议

? 需要考虑人的因素，赞赏他人对组织的贡献

? 行动前先检查现实的、人力的、环境的资源是否可获得? 决策前花些时间考虑和反思各个方面的因素

? 需要学会鉴别和重视自己和他人的情感

11种性格类型解析

11种性格类型解析 1.黄色活泼型:活跃乐观好奇热情创造性情绪化 你是一个跳跃、自由、充满活力的人。笑容总是洋溢在你的眼中,欢笑经常伴随着你的身影,与你在一起从来不会感到枯燥与沉闷,因为你充满灵感与变化,总能出人意料地想到许多新奇的主意与花样,并将你的热情传递给你身边的每一个人。你似乎拥有无穷的精力和永不衰退的童心,对所有的事情都充满强烈的好奇心,也喜欢运用生动丰富的语言与行为表达你强烈的情感,从来不掩饰自己真实的想法。在你纯净的眼中,这个世界是如此缤纷绚丽,所有的人都那么地美好,即使是面临困难与挫折,你也很快就能恢复原状,保持一种乐观的态度,发现事物最积极的一面。性情活泼可爱的你天生就喜欢与人打交道,本能地希望吸引他人的目光,当然你也天生就具有这样的素质,你的热情、你的表现力、你对于人的真诚赞赏、你理解他人的能力、你对于生活的热爱与激情都会帮助你成为注意的中心、气氛的营造者。当然,你还会偶尔流露出许多的小毛病,例如不拘小节、马虎、做事坚持不够、太爱幻想、太爱说话,但有时这反而会增加你的可爱。最后,如果要用一句话来形容,可以说你就象生活中灿烂的阳光,热力无限,快乐无边。 你的闪光点: ? 对于生活的热爱以及积极乐观的态度,比较外向、热

情、自信、快乐 ? 善于表现自我,有较强的表达与营造气氛的能力,善于吸引、启发与感染他人 ? 好奇心强,喜欢接受并学习新鲜事物,想法多,富于创造性 ? 喜欢与人打交道、擅长交际,乐于发现他人的优点并积极主动地帮助别人 ? 比较单纯率真,情感外露,有幽默感 ? 做事比较积极主动,容易兴奋,投入的速度很快 ? 比较灵活,善于变通,在处理问题时会应用多种解决方案 可能的盲点: ? 你很健谈,喜欢与别人分享你的感受。但有时候你的确是有点说的太多,而不大注意去倾听别人的谈话? 你很有创意,往往主意很多,但实施和将它们贯彻到底的行动力却显得有些不足 ? 你很自信,但有时会以自我的想法为中心,或者只是沉浸在自己描绘的蓝图中,而无意中忽略了别人的感受? 有时候处理问题不太耐心、细致,有点毛手毛脚,大大咧咧 对于今后生活的建议: 社交方面:

四种性格与四种气质

人根性四类分析 (2012-08-29 11:01:03) 转载▼ 标签： 分类：思考 转载 原文地址：人根性四类分析作者：艾尓文 人，按理性、感性、直率、优柔来分，可分为力量型（理性和直率）、完美型（理性和优柔）、和平型（感性和优柔）和活泼型（感性和直率）。 话说，一个人的部分性格是天生的。 以孩子为例： 大人带着小孩去逛街，小孩儿在商店里看到了自己喜欢的东西，于是就像让大人买给她/他。这时，大人便以自己钱带得不够为理由拒绝了孩子的要求。大家来猜一下，各种类型的小孩儿会如何表现呢？ 力量型：“你把钱包拿出来我看看，到底是不是没有钱……” 完美型：“我下次考100分，你就给我买吧？……” 和平型：“好吧，那就不买了吧……” 活泼型：“不嘛不嘛！我就要买嘛……”又吵又闹地喊着…… 再以大人们的例子： 试想，在一次旅游中，各种类型的人会分别扮演什么角色呢？ 大家提议带台布去野餐，这是有一人自告奋勇地说：“这事情包在我身上。”然后到了第二天，他/她一拍脑袋，说到：“啊呀，不好意思，我忘记带了。。。”他/她就是活泼型的。 在路上有人晕车了，这时有一人拿出一包话梅分给大家吃，他/她就是和平型的。 当大家在路上迷路了，不知该往何处走时，有一人拿出一张地图，说：“往这边走。。。”他/她就是完美型的。 当大家难以抉择去哪一个景点时，站出来拍板的人就是力量型的。 总的来说： 力量型的比较有决断力，对别人要求严格，但未必对自己要求严格。 完美型的做事很有计划，皮夹子里的钱都是分类、按大小摆放的；对自己要求严格，对别人也会有要求。

和平型的善于倾听，但却很少跟别人表达自己真实的想法。 活泼型的天塌下来当被子盖，平时乐于组织活动，很健谈，最怕没人重视他们。 以上就是各种性格的人的概述。。。大家觉得哪一种性格的人最固执呢？觉得自己更像哪一种性格的人呢？ 分析四种性格优劣： 1.活泼型的人，经常丢东西，经常再找东西，找新事物，只要要求一个大概， ----（反面的性格是完美型） 2.完美型，活的非常严肃，总在思考为什么，是四种性格中是最有毅力的，把东西放在固定的东西，他的东西很有条理。 活泼型（情绪波动快）和完美型（情绪波动慢）的人是很受情绪波动的。 3.力量型，（反面性格是和平型）工作狂，发好使令，宁愿做事情也不闲下来，让人感觉三头六臂，总给别人派活。 4.和平型，他们很少有大哭大悲的表情，他总是在观察是不是大家都在做。是冷静，低调的人，大多数人都喜欢向和平型人倾诉。 多数人都是有一种主导性格和附属性格。 大多数人都是互补型结婚。相吸引。大多数人不经意间流露出自己的个性。 和平型--沙僧，完美型---唐僧，活泼型--猪八戒，力量型---孙悟空。 每一种性格都有一种英雄本色。每个人都有有长处和劣势。 活泼型，能说会道。 完美型，反复思考别人说的。总是考虑万一，很悲观。容易钻牛角尖。 力量型，总是发好使令，很不慈悲，让人感觉很武断。他的高调，让人很难让人接受。 和平型，过头了会让人很闷。很在意别人的感觉。不愿表态，表面上很合群，但内在是很方的。 如何跟不同性格的人沟通？ 活泼型，通常喜欢让人送她小东西，较以自我为中心，喜欢人夸她。 完美型，尊重他的时间计划，看很需要有一个单独的空间。对小细节很在意。需要别人对他的理解。要找一个具体的事情夸他，这种具体的事情反复夸。因为他很内敛。 力量型，总是认为说“听我的没错”。如果你听了他说之后，觉得哪里不好一定要说出来。 和平型，这种性给的人很喜欢被别人尊重。通常没有YES或NO时她内心里已是很委屈了。

MBTI16种人格类型及其通常具有的特征和职业倾向

性格类型与职业的匹配 为了便于理解，我们将MBTI的各个维度做了单独的介绍，但这并不等于可以从单个的维度去理解人。人的性格非常复杂，每个维度都会彼此影响。因此，将四个维度结合起来，是正确理解一个人的方法。 在MBTI中，四个维度的两极正好组合成16种人格类型。 性格类型如下： MBTI 16 种性格类型及其通常具有的特征

知道自己的MBTI类型，可以帮助你了解职业倾向。有研究数据表明S-N，T-F两种维度的组合ST、SF、NF、NT与职业的选择更为相关。 ST型的人更关注通过实效和实际的方式应用详细资料，如商业领域。例如：一位ST型的心理咨询硕士将会成为心理测评和应用方面的专家。 SF型的人喜欢通过实践的方式帮助别人，如健康护理和教育领域。例如：一位SF型的心理咨询硕士将关注自己的管理、督导技能，以发展和促进同事之间有效地工作关系。 NF型的人希望能通过在宗教、咨询、艺术等领域的工作来帮助人们。例如：一位NF型的心理咨询硕士将成为临床专家来帮助人们成长、发展，学习如何更好的了解自己和他人。NT型的人更关注理论框架，如科学、技术和管理，喜欢挑战。例如，一位NT型的心理咨询硕士将运用他的战略重点和管理技巧，成为人力资源领域的管理者。 16种类型各有其职业倾向。其中，职业倾向的描述都是从大的类别描述的，从中理解自己的职业倾向时，不要陷入类别名称的描述，而要关注这一类别工作的特点。 MBTI 16种性格类型的职业倾向

每一个偏好和类型没有好坏、对错之分。每种类型都是独特的，会在适合的环境中发挥自己的特点。世界上没有百分之百适合某种性格的职业，也没有百分之百不适合某种性格的职业，懂得用己所长，整合资源，才是问题解决之道。

职业性格测试及解析最完整

十六种性格类型表 内倾感觉思维判断（ISTJ）内倾感觉情感判断 （ISFJ） 内倾直觉情感判断 （INFJ） 内倾直觉思维判断 （INTJ） 内倾感觉思维知觉（ISTP）内倾感觉情感知觉 （ISFP） 内倾直觉情感知觉 （INFP） 内倾直觉思维知觉 （INTP） 外倾感觉思维知觉（ESTP）外倾感觉情感知觉 （ESFP） 外倾直觉情感知觉 （ENFP） 外倾直觉思维知觉 （ENTP） 外倾感觉思维判断（ESTJ）外倾感觉情感判断 （ESFJ） 外倾直觉情感判断 （ENFJ） 外倾直觉思维判断 （ENTJ） MBTI性格类型测试问卷 注意事项： 1．请在心态平和及时间充足的情况下才开始答题。 2．每道题目均有两个答案：A和B。请仔细阅读题目，按照与你性格相符的程度分别给A和B赋予一个分数，并使一组中的两个分数之和为5。最后，请在问卷后的答题纸上相应的方格内填上相应的分数。 3．请注意，题目的答案无对错之分，你不需要考虑哪个答案“应该”更好，而且不要在任何问题上思考太久，而是应该凭你心里的第一反应做出选择。 4．如果你觉得在不同的情境里，两个答案或许都能反映你的倾向，请选择一个对于你的行为方式来说最自然、最顺畅和最从容的答案。 例子：“你参与社交聚会时” A．总是能认识新朋友。（4） B．只跟几个亲密挚友呆在一起。（1） 很明显，你参与社交聚会时有时能认识新朋友，有时又会只跟几个亲密挚友呆在一起，在以上的例子中，我们给总是能认识新朋友打了4分，而给只跟几个亲密挚友呆在一起打了1分。当然，在你看来，也可能是3+2或者5+0，也可以是其他的组合。 请在以下范围内一一对应地选择你对以下项目的赋值： 最小——————————————————————————最大 0 1 2 3 4 5 1．当你遇到新朋友时，你 A．说话的时间与聆听的时间相当。（） B．聆听的时间会比说话的时间多。（） 2．下列哪一种是你的一般生活取向？ A．只管做吧。（） B．找出多种不同选择。（） 3．你喜欢自己的哪种性格？ A．冷静而理性。（） B．热情而体谅。（） 4．你擅长 A．在有需要时间时同时协调进行多项工作。（） B．专注在某一项工作上，直至把它完成为止。（） 5．你参与社交聚会时

【精选】MBTI职业性格测试的16种类型

MBIT的全名是Myers-Briggs Type Indicator。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200万。据有关统计，世界前100强公司中已有89%引入了MBTI，用于员工和管理层的自我发展、提升组织绩效等各个领域。 MBTI各种性格类型的主要特征： 感觉型 ISTJ 安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。实际，有责任感，决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。ISFJ 安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉，忠诚、体贴，留心和记得他们重视的人的小细节，关心他们的感受，努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。 INFJ 寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力，有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好地服务大众有清晰的远景。有对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。 INTJ 在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的变换非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。 ISTP 灵活、忍耐力强，是个安静的观察者直到有问题发生，就会马上行动，找到实用的解决方法。分析事物动作的原理，能从大量的信息中很快的找到关键的症结所在。对于原因和结果感兴趣，用逻辑的方式处理问题，重视效率。 ISFP 安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有自己的空间，喜欢能按照自己的时间表工作。对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。有责任心，不喜欢争论和冲突。不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。 INFP 理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚，希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于自己的价值观的。INTP 对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力和深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。 直觉型 ESTP 灵活、忍耐力强，实际，注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方法是通过亲身感受和练习。

自我分析(性格分析+气质分析)

自我分析 ——11美术学（师范）蔡吟雪一、气质类型分析 影响人的心理活动的速度、强度、灵活性和指向性的动力特点就是气质。古希腊的哲学家希波克拉底（特）于2500年前提出，人分四种：胆汁质、黏液质、多血质和抑郁质。气质本身没有好坏之分，也不能决定一个人的社会价值和贡献大小，像普希金是典型的胆汁质特征，赫尔岑是典型的多血质特征，克雷诺夫有着明显的黏液质特征，而果戈理又有着抑郁质特征，但他们在文学上都取得了非凡的成就。不过，不同的气质类型确实会影响到人对工作和对他人的态度及方法。 根据课上所做测试，我的胆汁质得分12，多血质得分20，粘液质得分0，抑郁质得分-7，综合来看我应该是多血质-胆汁质的混合类型。所以很多行为找到了依据，很多性格中的特点得到了印证。 胆汁质的人反应速度快，具有较高的反应性与主动性。这类人情感和行为动作产生得迅速而且强烈，有极明显的外部表现；性情开朗、热情，坦率，但脾气暴躁，好争论；情感易于冲动但不持久；精力旺盛，经常以极大的热情从事工作，但有时缺乏耐心；思维具有一定的灵活性，但对问题的理解具有粗枝大叶、不求甚解的倾向；意志坚强、果断勇敢，注意稳定而集中但难于转移；行动利落而又敏捷，说话速度快且声音洪亮。 多血质的人行动具有很高的反应性。这类人情感和行为动作发生得很快，变化得也快，但较为温和；易于产生情感，但体验不深，善于结交朋友，容易适应新的环境；语言具有表达力和感染力，姿态活泼，表情生动，有明显的外倾性特点；机智灵敏，思维灵活，但常表现出对问题不求甚解；注意与兴趣易于转移，不稳定；在意志力方面缺乏忍耐性，毅力不强。 根据测试的结果，下面我具体分析一下我的气质类型： 1、活泼好动，善于交际，在新环境里不感到拘束。就这点而言，在小的时候我和这点是完全不符合的。在幼儿时期的我是一个沉默寡言并且怕生的小女孩，当时我的妈妈发现了我的怕生后，便经常带我参加各种活动，经常出门玩，只要她有聚会她就会带上我。渐渐的，我变得没有原来的那么内向。随着年龄的增长，我变得越来越外向，再也不会像小时候的怕生了，同时变得活泼好动，并且在新的环境里也不会感到那么拘束。我想这和我小时候妈妈的培养是离不开的。就这点我就能明显的发现，人的气质是可以后天培养的，并且可以改变的。 2、思维敏捷，容易接受新鲜事物。在生活中，我就特别的喜欢接触新鲜的事物并且勇于尝试。我的父亲是一个喜欢新鲜事物的人，每次有些什么新的发现都会告诉我，和我交流。可能就是在这种交流当中，造就了现在喜欢尝试并且接受新鲜事物的我。就思维敏捷这块来说的话，我认为这里的有一部分要归功于小时候学的珠心算与奥数，它们让我的思维变的很是活跃，可以很快的反应一些事物。 3、情绪情感容易产生也容易变化和消失，容易外露。就这点而言确实是这样的，我是一个特变感性的人，在看电影与连续剧的时候很容易就会被情绪感染，但是哭完笑完马上就忘了。生活中的高兴与不高兴也都写在脸上，直到现在长大一些后才开始学会控制情绪，不那么外露了。 4、体验不深刻。这点我觉得体现在我的作文水平上，上了十几年学作文一直没什么起色，平平淡淡，没有太深沉的感受，写的东西不痛不痒，就连日记也是一堆堆地记些流水账，

人的四种性格类型

人的四种性格类型 2008-08-29 21:21 人的四种性格类型:"多血质","胆汁质","黏液质",和"抑郁质". 古希腊名医希波克拉底认为人体内有四种体液，某种体液占主导，其行为方式，反应和情绪表现就带有这一类型的特点，这就是他的气质类型的体液说，他把人的气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑制质四种，但他还不能对气质作科学的解释。 俄国著名的生理学家巴甫洛夫经过五十多年对人的高级神经活动的研究，他把四种神经类型科学的解释为气质的生理基础： 高级神经活动类型神经过程的特性气质类型 强度平衡性灵活性强型兴奋型 （不可遏止型）强不平衡灵活胆汁质 活泼型平衡灵活多血质 安静型平衡不灵活粘液质 弱型抑制型弱不平衡不灵活抑郁型 四种气质类型有不同的心理特点，这些特点各有优点和不足，很难说哪种类型最好。即使某种气质类型缺点全都很突出，也不是一成不变。因在教育与社会实践的影响下气质能不断得到改善。 请你边看边琢磨，你属于哪一种类型？ 多血质 优点：外向、活泼好动；轻松愉快、热情、可亲、开朗、豁达；好交际、健谈、机敏；适应能力强、善组织、工作有效率、富有朝气；表情丰富、情绪发生迅速丰富多变；反应敏捷、对新事物敏感而不深刻。 缺点：兴趣广泛而浮躁、易随波逐流；轻率不踏实、事不遂心则热情锐减；情感不易深沉、易见异思迁；缺乏耐力与毅力、易轻率作决定。 胆汁质 外向而兴奋精力充沛；情绪发生迅速、强烈、热情、乐观、率直、语言、行动迅速、雷历风行；能克服困难埋头工作、果敢、坚持。 缺点：冲动、莽撞、易怒而难以自制；刚愎、暴躁、倔强甚至挑衅；一旦精力耗尽则情绪低落、信心受挫；烦躁、粗心。

粘液质 优点：内向、沉静、谨慎、稳重；语言动作迟缓、不易暴露内心活动、性情平和；办事认真、细心、有韧性、严守秩序、有条理；不善言谈、交际、忍让、务实、可依赖。 缺点：执拗、不灵活、适应能力差；迟钝、被动、冷淡、显得落落寡合、有惰性、保守、萎蘼不振。 抑郁质 优点：严重内向、柔弱、敏感、腼腆；情绪发生慢而体验强烈；严肃、不怕困难、善于体察别人不易发现的问题。 缺点：情绪脆弱，畏缩、顺从；多愁善感；胆小，忧心忡忡；落落寡合、冷漠、多疑、犹豫不决；缺乏自信，常为小事而动感情。 在你对号入座的时候，要记住： 提示 1 ：气质在个性结构中先天成分较多，但它的可塑性很大； 提示 2 ：教育和社会实践是青少年改造气质消极面，完善优点的必要途径，只有投身于社会大课堂，在各种实践中学会认识自我，正确评价自我，就一定会有个好气质。 提示 3 ：这里介绍的四种典型气质类型，具体到每个人身上却不一定那样典型，也许是某一类型为主兼有其他类型的某些特点。 提示 4 ：随着年龄的增长，生活方式的变化以及自我教育，气质类型的某些特点常会为另一些特点所掩盖，并向好的方面转化。 提示 5 ：任何气质类型对人的行为、活动的效率都有影响，气质中消极的情绪甚至起破坏作用。 下面介绍一种简易的自我检查方法只要认真、客观的回答都可以对自己的气质类型特点有所认识并做到扬长避短。 克列奇默尔 (Kretchmer.E) 德国精神病学家。他在对精神病患者与正常人的性格研究中发现他们的性格并不存在任何差别，而患者得病前与得病后的情况有很大联系，这种气质倾向正常时已经存在了

人的五种性格分析是哪五种

1.力量型/支配型(指挥者): 办事果断,善于管理,直奔主题,注重结果,态度强势,往往易得罪人,已经得罪了找个合适机会说声"对不起"对人对已对团队都是很有益处的。适合从事领导管理、军官、警察、销售经理等。（此种性格可用黄色代表：皇帝集权之意。）2.活跃型/影响型(社交者)： 善于劝导，重视人际，声音宏亮，动作多多，风趣，往往易情绪化。适合从事营销类、艺术类。(此种性格可用红色代表:热情似火之意。） 3.和平型/稳健型(支持者)： 恪尽职守，善于倾听，关心别人，善于友好合作，能承受压力，有时办事犹豫。适合从事服务性工作、人民来访接待、政工行政干部、外交公关类等。（此种性格可用绿色代表：和平使者之意。） 4.完美型/服从型(思考者): 讲究条理,善于分析,专业认真,注重细节,有时自尊心过强。适合从事专业研究工作、程序、财务类、机要员等。（此种性格可用灰色代表：专业形象之意。）人的性格随着时空的不同可能表现出不同类型和复合性，我们知道了性格的差异，可以去强化需要的部分，修练自己，没有天生的领导者。领导力是培养出来的。性格的多样性构成了滨纷的世界，性格没有好与不好，只有是否容易磨合相处。 通常所说的性格外向是指力量型和活跃型，性格内向是指完美型和和平型，性格与职业的关系不是一概而论的，要关注环境对人的影响和培养还要尊重个人的兴趣与发展。 你是红色性格的人么。我给你把答案黏贴过来吧。吼吼，你是不是在看非诚勿扰呀。把人们的性格分为四种基本性格：红色、蓝色、黄色和绿色。每个人都或多或少的具有这四种性格的特质，但每一个人都有自己占主导地位的性格倾向。这个占主导地位的将是个人的主要性格。为了简明扼要起见，这篇文章着重于集中阐述各种性格显性的部分。 当你看了关于红色、蓝色、黄色和绿色描述，你会发现哪一性格与你最接近，然后你就会思考你的家人、办公室的同事并去推测他们的性格。 红色（A）非常的友好，待人热情。他们是狂热的"聚会动物"，哪里有刺激和有趣的活动，他们就出现在哪里。他们乐于成为人们注目的焦点，并享受来自于此的仰慕、认可和恭维。红色性格的人以快乐为导向。红色的他们宁愿在与客户共进午餐时唠嗑，也不愿呆在办公室中工作。 红色的主要优势是积极热心、富有魅力、有说服力和充满热情。他们充满梦想，并善于让其他的人也为他们的梦想振奋。他们永远都是富于感召力的乐观主义

MBTI 16种性格类型

沉静，认真；贯彻始终、得人信赖而取得成功。讲求实际，注重事实和有责任感。能够合情合理地去决定应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因外界事物而分散精神。以做事有次序、有条理为乐---不论在工作上，家庭上或者生活上。重视传统和忠诚。 ISTJ型的人是严肃的、有责任心的和通情达理的社会坚定分子。他们值得信赖，他们重视承诺，对他们来说，言语就是庄严的宣誓。ISTJ型的人工作缜密，讲求实际，很有头脑也很现实。他们具有很强的集中力、条理性和准确性。无论他们做什么，都相当有条理和可靠。他们具有坚定不移、深思熟虑的思想，一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。ISTJ型的人特别安静和勤奋，对于细节有很强的记忆和判断。他们能够引证准确的事实支持自己的观点，把过去的经历运用到现在的决策中。他们重视和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序，很有条理。他们重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。ISTJ型的人总是很传统、谨小甚微。他们聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物。ISTJ型的人天生不喜欢显露，即使危机之时，也显得很平静。他们总是显得责无旁贷、坚定不变、但是在他们冷静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反应。 您适合的领域有：工商业领域、政府机构金融银行业、政府机构、技术领域、医务领域 Psytopic分析：您的性格类型是“ISFJ”(内向+实感+情感+判断) 沉静，友善，有责任感和谨慎。能坚定不移地承担责任。做事贯彻始终、不辞劳苦和准确无误。忠诚，替人着想，细心；往往记着他所重视的人的种种微小事情，关心别人的感受。努力创造一个有秩序、和谐的工作和家居环境。 ISFJ型的人忠诚、有奉献精神和同情心，理解别人的感受。他们意志清醒而有责任心，乐于为人所需。ISFJ型的人十分务实，他们喜欢平和谦逊的人。他们喜欢利用大量的事实情况，对于细节则有很强的记力。他们耐心地对待任务的整个阶段，喜欢事情能够清晰明确。ISFJ型的人具有强烈的职业道德，所以他们如果知道自己的行为真正有用时，会对需要完成之事承担责任。他们准确系统地完成任务。他们具有传统的价值观，十分保守。他们利用符合实际的判断标准做决定，通过出色的注重实际的态度增加了稳定性。ISFJ型的人平和谦虚、勤奋严肃。他们温和、圆通，支持朋友和同伴。他们乐于协助别人，喜欢实际可行地帮助他人。他们利用个人热情与人交往，在困难中与他人和睦相处。ISFJ型的人不喜欢表达个人情感，但实际上对于大多数的情况和事件都具有强烈的个人反应。他们关心、保护朋友，愿意为朋友献身，他们有为他人服务的意识，愿意完成他们的责任和义务。 您适合的领域有：领域特征不明显，较相关的如：医护领域、消费类商业、服务业领域

客户性格四大类型深入分析定稿版

客户性格四大类型深入 分析精编W O R D版 IBM system office room 【A0816H-A0912AAAHH-GX8Q8-GNTHHJ8】

客户性格四大类型深入分析个性四分：老鹰、孔雀、鸽子、猫头鹰 可以通过对方的声音要素和对方做事的方式，来判断对方的节奏和社交能力，从而来判断他们的性格特征。 我们将人的性格特征和行为方式按照行事的节奏和社交能力（与人打交道的能力），分为老鹰型、孔雀型、鸽子型和猫头鹰型这四种类型，并对这四种类型的客户做了一定的深入分析： 老鹰型 老鹰型的人的性格特征：老鹰型的人属于做事爽快，决策果断，以事实和任务为中心，有些人对他们的印象会是他们不善于与人打交道。他们常常会被s认为是强权派人物，喜欢支配人和下命令。他们的时间观念很强，讲求高效率，喜欢直入主题，不愿意花时间同你闲聊，讨厌自己的时间被浪费。他们往往是变革者，你若能让他们相信你可以帮助他们，他们行动的速度会很快。 他们在电话中的声音特性：在电话中往往讲话很快，音量也会比较大，讲话时音调变化不

大。 他们在电话中的行为特征：可能急不可待地想知道你是做什么的，可以提供什么东西给他们，所以，他们可能会严肃或者冷淡地讲：“什么事你要干什么”；他们喜欢与人竞争，可能会在电话中刁难你，例如，他们会以质问的语气问：“你告诉我这件事到底该如何解决”，以显示他们的权威。如果你与他们建立起信任关系，他们喜欢讲而不是听。但由于他们讨厌浪费时间，所以，在电话中同这一类型的客户长时间交谈有一定难度，他们会对销售活动主动提出自己的看法。 如何与他们通过电话打交道：由于时间对他们来讲很重要，所以，你要直入主题。例如，开场白尽可能短，可以直接讲你打电话的目的：“×总，今天打电话给您的主要目的就是想同您探讨一下先进的电脑系统是如何帮您获取竞争优势，成为行业领先的人的”。你讲话的速度应稍快些（同他差不多），以显示出你尊重他的时间，同时也表明你的时间也是宝贵的；如果你是主动打电话给对方的，最好做充分的准备，你要一针见血地指出对方所存在的问题，以击中要害。总体上来说，你要是一个有竞争力的、你所销售产品行业内的专家，这样可以更吸引他。举例来讲，他会提出些问题，甚至是质问你，如果你不能很好地回答，那么你对他的吸引力就大大降低；在与他们探讨需求的时候，尽可能地使用可以刺激他们需求的话语和词汇，如：高效、时间、领先、竞争优势、变革、权力、地位、威信、声望和掌握大局等。 由于老鹰型的客户做决策会比较快，所以，你要随时做好谈成生意的准备，不要理会他们

老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型四种人才类型解析

老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型四种人才类型 性格特点分析 一、老虎型(支配型) 1、“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。如果下属中有“老虎”要给予他更多的责任，他会觉得自己有价值，布置工作时注意结果导向，如果上司是老虎则要在他面前展示自信果断的一面，同时避免在公众场合与他唱反调。 2、个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。 3、优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。 4、缺点：在决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。 5、老虎型工作风格的主要行为： 1）交谈时进行直接的目光接触； 2）有目的性且能迅速行动； 3）说话快速且具有说服力； 4）运用直截了当的实际性语言； 5）办公室挂有日历、计划要点。 6、老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代

或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。 二、孔雀型(表达型) 1、“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。 2、个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。 3、优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。 4、缺点：容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度 5、孔雀型工作风格的主要行为： 1）运用快速的手势； 2）面部表情特别丰富； 3）运用有说服力的语言； 4）工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。 6、孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把

DISC性格测试解析(讲课用)

得分最高的则代表你属于这一类型；若两者同分如A及B同分则选前者，即你是A类型的人。若所有分数都界于11~29之间，则为变色龙。 每个人都是DISC四种人格特质的综合，其中1-2种特质比较突出，对性格起到主导作用。没有单一特质的人，少数人的四种特质均衡，即变色龙。 D型人(支配型，Dominance)性格分析和职业建议 1. 人际和行为风格：大胆、进取、创新、好胜、果敢、独立、敏捷、直接、强硬、主动、爱冒险的、有竞争力的。 ?支配者精力充沛，事情想不完，做不完；地方去不完，人也见不完。他们好像日理万机，也实在高效地处理事情。他们有抱负，但绝不鲁莽地横冲直撞，而是有目标有计划，勇于创新突破。他们主动积极，认为事在人为，一般难以接受“不行”的答案。 ?他们处理琐碎事务容易感到不耐烦，善于抓住常人难以看见的机遇。因为总是希望控制周围的环境，支配者需要别人听命行事。他们脾气火暴，性急气烈，火气来得快、去得也快。因为支配者不想被无意义的情绪限制，赶快向前看更加重要，这使他们保持积极。 ?支配者尊重他人的好主意，但有时会表现得主观意识强烈，因为他们相信自己掌握的情况比别人多。他们果断行事，敢于冒险，不怕犯错却不容易认错，顾虑面子，但能适时调整策略，勇于接受挑战。 ?支配者的野心与好胜，容易让人感到咄咄逼人，但他们是真正的勇者，坚定、自信、抗压，即使遇到困难、危险，也不轻易退缩，总是赢得他人的佩服。 ?他们努力完成目标，不期待他人伸手相助，就是在逆境中，需要借助外援，他们也不愿请求合作，而是直接发号施令。

?他们反应快捷，表达能力强。但不会高谈阔论，或拐弯抹角，而是一针见血，容易忽略听者的感受。 ?他们不善于与别人相处，常以目标、任务为重，缺乏耐心倾听，不习惯表达同情，难于与人建立亲密关系。支配者追求效率，讲求结果，讨厌犹豫不决。他们既是出色的领导，也是高要求的行动者。 2. D型人适合从事的职业：政治人物、民意代表、律师、高阶主管、老板、个人工作室、有权有实的领导人、业务代表、业务主管、创业家、职业军人、传销商。D型人的职业特质： ?没有兴趣从事一成不变的工作。 ?没有耐性循着僵硬的管道升迁。 ?乐于挑战的开创者。 ?不安于室的企业家。 ?追逐更大的权力、更高的位置。 ?不怕压力，期待工作就像战场一样充满挑战。 ?不喜欢当幕僚，希望可以掌控全局。 I型人(影响型，Influence)性格分析和职业建议 1. 人际和行为风格：热情、自信、乐观、活跃、善于表达、说服力强、令人愉快、乐于助人、受欢迎的、好交际的、可信赖的。 ?影响者是讲故事说笑话的高手，他们所在的场合，欢声笑语，气氛活跃； 他们喜欢热闹，与人合群。 ?影响者友善开朗，以高度的热情看待新鲜事物，但新鲜感一过，容易感到没趣，热情往往难以维继。所以有时他们不喜欢重复，难以忍受一成不变和乏味的工作。他们喜欢无拘无束，追求刺激。 ?影响者常会突发奇想地离开主题，以快节奏办事，以至有时不太顾及准确的事实和细节。勇于尝试，倾向凭直觉决策和行动。影响者喜欢抛头露面，最好让舞台的灯光都聚焦在自己身上；看重地位、头衔，难于埋头苦干。 ?影响者可以与任何人接触，对他们来说，大家都是朋友，乐于与人亲近，也有办法与别人建立关系，极具人际魅力。他们对人际关系很敏感，能注意到别人的感受，口才好。他们讨厌一个人的感觉，因此喜欢与朋友聚在一起。 ?影响者很能鼓舞别人；也需要别人的肯定。他们心直口快，有时会显得冲动或感情用事，但他们的乐观态度很快就赶走那些消极情绪。他们对人的兴趣多过对事的，看重在工作中与其他人和睦相处。 2. I型人适合从事的职业：教育训练、演艺人员、传播、设计师、广告创意、媒体AE、业务员、客户服务、节目制作、公共关系、娱乐事业、行销企划、柜台接待、旅游事业。I 型人的职业特质： ?希望有舞台得到掌声。 ?与人互动接触。

16种性格类型及职业倾向

MBTI 16 种性格类型及其通常具有的特征 ISTJ 沉静，认真；贯彻始终，得人信赖而取得成功。讲求实际，注重事实，能够合情合理的去判定应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因外界事物而分散精力。以做事有次序，有条理为乐一不论在工作上，家庭上或者生活上。重视传统和忠诚。 ISFJ 沉静友善，有责任感和 谨慎。能坚定不移的承担责 任。做事贯彻始终，不辞辛 劳和准确无误。忠诚，替人 着想，细心；往往记着他所 重视的人的种种微小事情， 关心别人的感受，努力创造 一个有秩序，和谐的工作和 家庭环境。 INFJ 探索意念、人际关系 和物质拥有欲的意义和它 们之间的关系。希望了解什 么可以激发人们的推动力， 对别人有洞察力。尽责，能 够履行他们坚持的价值观 念。有一个清晰的理念以谋 取大众的最佳利益。能够有 条理地、果断地去实践他们 的理念。 INTJ 有具有创意的头脑、 有很大的冲劲去实践他们 的理念和达到目标。能够很 快地掌握事情发展的规律， 从而想出长远的发展方向。 一旦作出承诺，便会有条理 地开展工作，直到完成为 止。有怀疑精神，独立自主； 无论为自己或是为他人，有 咼水准的工作表现。 ISTP 容忍、有弹性；是冷静的观察者，但当有问题出现，便迅速行动，找出可行的解决方法。能够分析哪些东西可以使事情进行顺利，又能够从大量资料中，找出实际问题的重心。很重视事件的前因后果，能够以理性的原则把事实组织起来，重视效率。 ISFP 沉静、友善，敏感和仁 慈。欣赏目前和他们周遭所 发生的事情。喜欢有自己的 空间，做事又能把握自己的 时间。忠于自己所重视的 人。不喜欢争论和冲突，不 会强迫别人接受自己的意 见或价值观。 INFP 理想主义者，忠于自 己的价值观及自己所重视 的人。外在的工作和内在的 价值观所配合。有好奇心， 很快看到事情的可能与否， 能够加速对理念的实践。试 图了解别人、协助别人发展 潜能。适应力强，有弹性； 如果和他们的价值观没有 抵触，往往能包容他人。 INTP 对任何感兴趣的事物， 都要探索一个合理的解释。 喜欢理论和抽象的事情，喜 欢理念思维多于社交活动。 沉静、满足，有弹性，适应 能力强。在他们感兴趣的范 围内，有非凡的能力去专注 而深入的解决问题。有怀疑 精神，有时喜欢批评，常常 善于分析。 ESTP 有弹性，容忍；讲求实际，专注即时的效益，对理论和概念上的解释感到不耐烦，希望以积极的行动去解决问题。专注于“此时此地”，喜欢主动与别人交往。喜欢物质享受的生活方式。能够通过时间达到 ESFP 外向，友善，包容。热 爱生命、热爱人，爱物质享 受。喜欢与别人共事。在工 作上，能用常识、注意现实 的情况，使工作富趣味性。 富灵活性、即兴性，易接受 新朋友和适应新环境。与别 人一起学习新技能 ENFP 热情而热心，富于想 象力。认为生活是充满很多 可能性。能够很快的找出事 情和资料之间的关联性，而 且有信心地依照他们所看 到的模式去做。很需要别人 的肯定，又乐于欣赏和支持 别人。即兴而富于 ENTP 思维敏捷，机灵，能 激励他人，警觉性高，勇于 发言。能随机应变地去应付 新的和富于挑战性的问题， 善于引出在概念上可能发 生的问题，然后很有策略的 加以分析。善于洞察别人。 对日常例行事务感到厌

四种性格气质类型电子教案

人的四种气质类型： "多血质""胆汁质" "黏液质"和"抑郁质". 古希腊名医希波克拉底认为人体内有四种体液，某种体液占主式，反应和情绪表现就带有这一类型的特点，这就是他的气质类型的体液说， 他把人的气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑制质四种， 四种气质类型有不同的心理特点，这些特点各有优点和不足，很难说哪种型最好。即使某种气质类型缺点全都很突出，也不是一成不变。因在教育与会实践的影响下气质能不断得到改善。 请你边看边琢磨，你属于哪一种类型？

多血质 优点： 外向、活泼好动；轻松愉快、热情、可亲、开朗豁达； 机敏；适应能力强、善组织、工作有效率、富有朝气；表情丰富、情绪发生速丰富多变；反应敏捷、对新事物敏感而不深刻。 缺点： 兴趣广泛而浮躁、易随波逐流；轻率不踏实、事不遂心则热情锐减；情 感不易深沉、易见异思迁；缺乏耐力与毅力、易轻率作决定。 胆汁质 优点 外向而兴奋精力充沛；情绪发生迅速、强烈、热情、 乐观、率直、语言、行动 迅速、雷历风行；能克服困难埋头工作、果敢、坚 缺点：冲动、莽撞、易怒而难以自制；刚愎、暴躁、倔强甚至挑衅；一旦精力 耗尽则情绪低落、信心受挫；烦躁、粗心。 精品文档

粘液质 优点： 内向、沉静、谨慎、稳重；语言动作迟缓、不易暴露 内心活动、性情平 和；办事认真、细心、有韧性、严守秩序、有条理；不善言谈、交际、忍让、务实、可依赖。 缺点：执拗、不灵活、适应能力差；迟钝、被动、 冷淡、显得落落寡合、有惰性、保守、萎靡不振。 抑有E质 优点： 严重内向、柔弱、敏感、腼腆；情绪发生慢而体验强烈; 严肃、不怕困难、善于体察别人不易发现的问题。 缺点： 情绪脆弱，畏缩、顺从；多愁善感；胆小，忧心忡 忡；落落寡合、冷漠、 多疑、犹豫不决；缺乏自信，常为小事而动感情。

MBTI职业性格测试解析汇报(最完整版)

十六种性格类型表 MBTI性格类型测试问卷 注意事项： 1．请在心态平和及时间充足的情况下才开始答题。 2．每道题目均有两个答案：A和B。请仔细阅读题目，按照与你性格相符的程度分别给A和B赋予一个分数，并使一组中的两个分数之和为5。最后，请在问卷后的答题纸上相应的方格内填上相应的分数。 3．请注意，题目的答案无对错之分，你不需要考虑哪个答案“应该”更好，而且不要在任何问题上思考太久，而是应该凭你心里的第一反应做出选择。 4．如果你觉得在不同的情境里，两个答案或许都能反映你的倾向，请选择一个对于你的行为方式来说最自然、最顺畅和最从容的答案。 例子：“你参与社交聚会时” A．总是能认识新朋友。（4） B．只跟几个亲密挚友呆在一起。（1） 很明显，你参与社交聚会时有时能认识新朋友，有时又会只跟几个亲密挚友呆在一起，在以上的例子中，我们给总是能认识新朋友打了4分，而给只跟几个亲密挚友呆在一起打了1分。当然，在你看来，也可能是3+2或者5+0，也可以是其他的组合。 请在以下范围内一一对应地选择你对以下项目的赋值： 最小——————————————————————————最大 0 1 2 3 4 5 1．当你遇到新朋友时，你 A．说话的时间与聆听的时间相当。（） B．聆听的时间会比说话的时间多。（） 2．下列哪一种是你的一般生活取向？ A．只管做吧。（） B．找出多种不同选择。（） 3．你喜欢自己的哪种性格？ A．冷静而理性。（） B．热情而体谅。（） 4．你擅长 A．在有需要时间时同时协调进行多项工作。（） B．专注在某一项工作上，直至把它完成为止。（） 5．你参与社交聚会时

MBTI十六种人格的类型

十六种不同的生活型态 一、前言 (2) 二、MBTI四大纬度 (2) 1、纬度一：感觉（S—sensing）和直觉（I—intuition）——我们如何理解世 界 (2) (3) 2、纬度二：思考（T—thinking）和情感（F—feeling）——我们用什么样的 方式作决定 (3) 3、纬度三：外向（E—extraversion）和内向（I—introversion）——我们对于 精神能量的态度 (4) 4、纬度四：判断（J—judging）和知觉（P—perceiving）——两种朝向外部 世界的态度 (4) 三、四大纬度可以组合成16种人格类型。实际上这16种类型又归于四个大类之中 (5) 1、SJ型：忠诚的监护人 (5) 2、SP型—天才的艺术家 (5) (6) 3、NT—科学家、思想家的摇篮 (6) 4、NF —理想主义者、精神领袖 (6) 四、十六种人格类型详解 (6) 五、MBTI人格类型测试 (10)

MBTI人格测量系统 一、前言 MBTI人格测量系统的全称是Myers-Briggs Type Indicator，它是基于瑞士著名心理学家Carl G. Jung（卡尔·容格）的心理类型理论发展起来的，后经两位作者，母亲Katharine Cook Briggs 与女儿Isabel Briggs Myers研究并发展了前者的理论并把卡尔·容格的理论深入浅出地变成了一个工具。广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用最广的人才测评理论。 它通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个纬度对人进行分析，用字母代表如下： 精力支配：外向E --- 内向I 认识世界：感觉S --- 直觉N 判断事物：思维T --- 情感F 生活态度：判断J --- 知觉P 其中两两组合，可以组合成16种人格类型。 大部分人在二十岁以后会形成稳定的MBTI人格，从此便很难变化。MBTI的人格会随着年龄的增加、经验的丰富逐步发展完善。根据MBTI的理论，对于MBTI 中任何类型的人而言，均有相应的优点和缺点，适合自己的工作环境，适合自己的岗位特质。使用MBTI进行职业生涯开发的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进行结合。 MBTI理论注重的不是工作本身，而是工作的内容，例如：对于ENTJ型的人而言，并不能说他适合，或不适合做总经理助理，关健在于总经理助理这一职位是能否让ENTJ型的人领导、掌管、组织和完善一个机构的运行体系，以便让它有效运转并达到计划目标、能否让ENTJ型的人从事长期计划的设计，创造性的解决问题，对各种各样的问题提出创造性而合乎逻辑的办法等。 二、MBTI四大纬度 1、纬度一：感觉（S—sensing）和直觉（I—intuition）——我们如何理解世界 感觉和直觉是获取信息的不同方式。 凭感觉的人倾向于通过视觉、听觉、触觉、味觉和嗅觉5种方式获取信息。当