上海市集体合同条例(完整版)

合同编号：YT-FS-4730-96

上海市集体合同条例(完

整版)

Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties.

互惠互利共同繁荣

Mutual Benefit And Common Prosperity

上海市集体合同条例(完整版)

备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。

第一章总则

第一条为了规范集体协商和签订、履行集体合同的行为，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》等法律、行政法规的有关规定，结合本市实际，制定本条例。

第二条本市行政区域内的企业与职工一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例。

第三条本条例所称的集体协商，是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行平等协商的活动。

本条例所称的集体合同，是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商签订的书面协

议。

第四条企业与职工一方应当建立集体协商机制，就劳动关系有关事项进行集体协商。

企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同应当遵循合法、公正、平等、相互尊重、诚实守信、兼顾双方合法利益的原则。

第五条市和区、县劳动和社会保障行政管理部门(以下简称劳动保障行政部门)对本行政区域内的企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同进行监督。

第二章集体协商

第六条企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行集体协商，应当按照本条例规定的程序产生各自的协商代表和首席代表。协商代表具体人数由双方协商确定，但每方协商代表人数不得少于三人，企业一方的协商代表不得多于职工一方的协商代表。

第七条已经建立工会的企业，职工一方的协商代

表由本企业工会选派，建立女职工委员会的，应当有女性协商代表。首席代表由工会主要负责人担任。

尚未建立工会的企业，职工一方的协商代表由上级工会指导职工民主推荐，并经本企业半数以上职工同意，首席代表由协商代表民主推荐产生。

企业一方的协商代表由企业法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其书面委托的人担任。

集体协商双方根据实际需要可以聘请本企业以外的专业人员担任本方协商代表，但其人数不得超过本方协商代表人数的三分之一。

集体协商双方可以更换本方的协商代表。更换协商代表，应当遵守本条例规定的代表产生程序。

第八条协商代表履行代表职责的期限，由被代表方确定，但最长至集体合同期满时为止；因集体协商达不成一致或者未能签订集体合同的，协商代表履行代表职责的期限为自担任协商代表起六个月。

第九条协商代表应当履行下列职责：

(一)参加集体协商；(二)搜集与集体协商有关的

情况和资料；

(三)听取本方人员的意见，回答本方人员的询问；

(四)参加集体协商争议的处理；(五)其他需要履行的集体协商职责。

第十条本企业产生的协商代表在工作时间内参加集体协商，以及在履职期限内利用不超过三个工作日的工作时间，从事搜集与集体协商有关资料等活动，视为提供了正常劳动，工资及各项福利不受影响。

职工一方的协商代表在履行代表职责期间，企业无正当理由不得变更其工作岗位。

第十一条协商代表应当履行下列义务：

(一)维护企业正常的生产、工作秩序；

(二)保守在集体协商过程中知悉的企业的商业秘密；

(三)遵守集体协商双方约定的纪律，不散布协商过程中不宜外传的信息。

第十二条企业在制定、修改或者决定下列直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与

本企业职工一方进行集体协商后确定：

(一)劳动报酬；

(二)工作时间；

(三)休息休假；

(四)劳动安全卫生；

(五)保险福利；

(六)职工培训；

(七)劳动纪律；

(八)劳动定额；

(九)法律法规规定的其他内容。

企业应当就职工工资水平、工资调整机制与本企业职工一方进行集体协商。

企业职工一方可以就涉及职工利益的事项要求企业与其进行集体协商。

第十三条集体协商双方的任何一方均可以向对方以书面形式提出进行集体协商的建议。另一方在收到集体协商建议书之日起十五日内应当给予书面答复，拒绝集体协商的，应当有正当的理由。

集体协商的任何一方因下列事项向对方提出集体协商建议的，另一方不得拒绝或者拖延：

(一)需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；(二)劳动纠纷导致群体性停工、上访的；

(三)生产过程中发现存在重大事故隐患或者职业危害的。

第十四条已经建立工会的企业，由工会代表职工向企业一方提出集体协商；企业一方建议开展集体协商的，应当向本企业工会提出。

尚未建立工会的企业，由上级工会指导职工推举的代表向企业一方提出集体协商；企业一方建议开展集体协商的，可以向本企业职工直接提出，也可以向上级工会提出。

第十五条集体协商双方在正式协商前应当进行下列准备工作：

(一)自双方同意集体协商之日起十五日内产生协商代表，并书面告知对方；

(二)协商确定集体协商的时间、地点；

(三)搜集与本次集体协商议题有关的情况和资料；

(四)听取各有关方面对本次集体协商的意见和建议；

(五)了解与集体协商议题有关的法律、法规和其他有关规定；

(六)草拟集体协商议题的解决方案；

(七)其他需要准备的工作。

第十六条集体协商会议由协商双方首席代表共同主持。提出协商议题的一方应当就议题的具体内容以及解决方案作出说明。

集体协商会议应当做好会议记录，协商双方首席代表应当在会议记录上签字。

协商双方可以就与协商议题相关的事项，要求对方提供相应的资料和说明。

第十七条上级工会组织应当指导职工一方与企业进行集体协商，必要时可以派员观察职工一方与企业的集体协商活动。

第十八条企业合并、分立、重组的，合并、分立、重组后的企业应当就集体合同继续履行事宜，与职工一方进行集体协商。协商一致的，原集体合同可以继续履行；协商不一致的，企业与职工一方应当就与劳动关系有关的事项重新进行集体协商。

第十九条在进行集体协商期间，企业及其职工应当维护本企业正常的生产、工作秩序，不得采取任何影响生产、工作秩序或者社会稳定的行为。

第三章集体合同

第二十条以签订集体合同为目的的集体协商，协商一致的，应当形成集体合同草案，经协商双方首席代表签字后，作为草案的正式文本提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工一方的协商代表就集体协商的情况和集体合同草案的内容应当向职工代表大会或者全体职工作出说明。

集体合同草案经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。

第二十一条集体合同草案经职工代表大会或者

全体职工讨论通过后，由职工一方的首席代表将讨论通过的情况书面告知企业一方。企业自收到书面告知之日起十日内，负责将集体合同报送市或者区、县劳动保障行政部门。

企业报送集体合同时，应当提交下列材料：

(一)由协商双方首席代表签署的集体合同文本；

(二)协商双方及其代表的基本情况；

(三)集体协商过程的情况说明；

(四)职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同草案情况的报告。

劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第二十二条企业与职工一方经集体协商，可以就工资调整机制、劳动安全或者女职工权益保护等专项内容签订专项集体合同。

第二十三条集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于国家和市人民政府规定的最低标准。

企业与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件

和劳动报酬等标准，或者企业规章制度规定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。

第四章行业性和区域性集体合同

第二十四条县级以下区域内建筑业、餐饮服务业等行业的工会组织，可以选派代表与企业方面代表进行集体协商，签订行业性集体合同或者区域性集体合同。

第二十五条下列涉及本行业职工切身利益的事项可以进行行业性集体协商：

(一)本行业的最低工资标准；(二)本行业工资调整的最低幅度；

(三)本行业同类工种的定额标准；

(四)本行业各工种、岗位的劳动安全和卫生标准；

(五)本行业各工种、岗位的职工培训制度；

(六)其他需要进行行业性集体协商的事项。

第二十六条行业性集体合同草案应当取得本行业企业法定代表人的认可。

行业性集体合同草案应当经认可该草案的企业全

体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。

第二十七条下列涉及本区域职工切身利益的事项可以进行区域性集体协商：

(一)本区域的最低工资标准；(二)本区域工资调整的最低幅度；

(三)其他需要进行区域性集体协商的事项。

第二十八条区域性集体合同草案应当取得本区域企业法定代表人的认可。

区域性集体合同草案应当经本区域职工代表大会，或者认可该草案的企业全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。

第二十九条行业性、区域性集体合同由企业方面代表或者工会组织负责将集体合同以及相关材料报送区、县劳动保障行政部门。

劳动保障行政部门自收到报送的集体合同之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第三十条依法订立的行业性、区域性集体合同对

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最新上海市劳动法 第一章总则 第一条为了调整劳动关系建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度根据〈中华人民共和国劳动法〉和有关法律、行政法规结合本市实际情况制定本条例。第二条在本市行政区域内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位以下统称用人单位与劳动者建立或者形成劳动合同关系的适用本条例。第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第四条劳动合同应当以书面形式订立但本条例有特别规定的除外。第五条订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则并且符合法律、法规和有关规章的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同规定的义务。第六条工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。用人单位侵犯劳动者合法权益的工会应当代表劳动者与用人单位交涉依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益。第七条劳动保障行政部门对劳动合同制度的实施负有指导和监督检查的职责。 第二章劳动合同的订立 第八条劳动者在订立劳动合同前有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况劳动者应当如实说明。第九条劳动合同文本可以由用人单位提供也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本应当遵循公平原则不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写也可以同时用外文书写双方当事人另有约定的从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份当事人各执一份。- 2 - 第十条劳动合同应当具备以下条款: 一劳动合同期限二工作内容三劳动保护和劳动条件四劳动报酬五劳动纪律六劳动合同终止的条件七违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外当事人可以协商约定其他内容。第十一条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。第十二条劳动合同自双方当事人签字之日起生效当事人对生效的期限或者条件有约定的从其约定。第十三条劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的不得设试用期满六个月不满一年的试用期不得超过一个月满一年不满三年的试用期不得超过三个月满三年的试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的试用期不成立该期限即为劳动合同期限。第十四条劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。第十五条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后保密条款、保密协议约定的内容自行失效。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定但提前通知期不得超过六个月。在此期间用人单位可以采取相应的脱密措施。第十六条对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款并约定在终止或者解除劳动合同后给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定- 3 - 期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定最长不得超过三年但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人约定竞业限制的不得再约定解除劳动合同的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。第十七条劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的仅限于下列情形: 一违反服务期约定的二违反保守商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。第十八条劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定低于集体合同规定的适用集体合同的规定。集体合同按照有关法律、法规的规定签订。第十九条劳动合同期满经当事人协商一致可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。第二十条有下列情形之一的劳动合同无效: 一违反法律、行政法规的二采取欺诈、威胁等手段订立的。无效的劳动合同

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上海市集体合同样本(合同示范文 本) 本合同由_有限公司(以下简称公司)与_有限公司工会(以下简称工会)签订。 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 第二条工会代表中方职工(以下称简职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。 公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第三条本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。 双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。 第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切

身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。 第二章职工聘用 第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。 公司招工计划及实施情况应向工会通报。 第六条公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。 第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。 第三章工作日制度 第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。 第十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。 长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。 严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。 第十一条在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司减少工作时

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上海劳动合同示范文本 劳动合同书(仅供参考) 甲方名称： 法定代表人/主要负责人： 住所： 邮政编码： 联系方式： 乙方姓名： 身份证号码/其他有效身份证件号码： 住址： 邮政编码： 联系方式： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条本合同的类型为：____。期限为：____。 (一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。 (二)无固定期限合同。自____年____月____日起。 (三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：____。 二、试用期 第二条本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。 第三条录用条件为：____。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方的工作内容为：________。

第五条乙方的工作地点为：________。 四、工作时间和休息休假 第六条乙方所在岗位执行_____工时制，具体为：_____。 第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为：_____。 甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。 五、劳动报酬 第八条本合同的工资计发形式为：____。 (一)计时形式。乙方的月工资为：____元(其中试用期间工资为：____元)。 (二)计件形式。乙方的劳动定额为：____，计件单价为：____。 第九条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。 第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。 第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。 六、社会保险 第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。 第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业

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集体合同条例实施细则 为了规范职工一 做好人力资源，企业无忧 第一条 方与企业签订及履行集体合同的行为，保护双方的合法权益，协调劳动关系，促进智宇公司（以下简称公司）依据《中 华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、等法律法规，结合公司实际，制定本实施细则。 第二条 本实施细则适用于公司和所属子公司、分公司及具有生产经营管理和劳动管理权限的单位。 第三条 平等协商是工会代表职工与企业就签订集体合同 、工资协议和其他劳动关系的事项，依法进行商谈的行为。 第四条 集体合同是职工一方的代表与企业就劳动报酬、工作时间、休息时间、劳动安全卫生、社会保险和福利等事项，通过 平等协商订立的书面协议。 第五条 公司所属的公司和其他不具有独立法人资格的单位，在签订集体合同时，行政方代表，采用公司法定代表人委托代理 人的方 式进行 签字。公司所属单位签订的集体 合同中的劳动标准不 得低于《公司集体合同》的规定。 集体合同对企业和全体职工具有约束力，双方都要严格遵守执行。 第六条 平等协商和签订集体合同应当遵循以下原则： （一） 合法 （ 二） 平等合作，协商一致 （三） 兼顾国家、企业和职工利益； （四） 维护企业正常的生产、工作秩序。 第七条 企业与职工签订的劳动合同所规定的劳动报酬和其他劳动条件等标准不得低于集体合同的规定。如果个人劳动合同 的规定低于集体合同时，应取消个人劳动合同的有关条款，按集体合同执行。企业的规章制度不得与集体合同相抵触。 第八条 各级党组织对平等协商、签订集体合同发挥领导协调的作用。公司劳动工资部门对基层单位集体合同的签订、履行 进行管理监督。公司工会对基层单位集体合同的签订、履行，进行指导监督。 第九条 平 等协商的内容 （一） 职工的劳动报酬、工作时间、休息时间、社会保险和福利、劳动安全和卫生，女职工的特殊保护，职业培训及文化体育生活等； （二） 企业涉及职工利益的规章、制度的制定和修改； （三） 集体合同和劳动合同的订立、履行、变更、续订解除，已订立的集体合同和劳动合同的履行、监督、检查； （四） 劳动争议的预防和处理； （五） 职工民主管理； （ 六） 双方认为需要协商的其他事项 第十条 企业和工会是平等协商的主体。双方代表人数应相等。根据公司实际，参加平等协商的双方代表各确定为本10 人 组成公司平等协商委员会，在平等协商时双方各设记录员一名。 企业方的首席代表应是企业法定代表人，工会方的首席代表应是工会主席。首席代表因故不能参加协商时，应有其 书 面委托的授权代表为首席代表。 企业 方其他代表有企业董事、经理、有关职能部门负责人组成；工会方其他代表由工会副主席、职代会专门工作委员会负责人、女职工委员会的代表和职代会议定的职工代表组成。双方可聘请有关部门专业人员作为平等协商的顾问。 第十一条 协商 代 表 任 期 与 集 体 合 同 期 限 相 同 ， 可 以 连 任 。 协 商 代 表 应 当 真 实 反 映 本 方 意 愿 ， 维 护 本 方 合 法 权 益 ， 接 受 本 方 人员的咨询和监督。 第十二条 双方代表一经产生，无特殊情况必须认真履行其义务。代表因故不能履行职责半年以上，应当视为自动放弃代表 资格，有关一方应当推举新的代表，并通知另一方。 第十三条 企业应当保证双方协商代表履行职责，并提供必要的工作条件和工作时间，协商代表因履行职责而占用工作时间 的，其工资和其他待遇不受影响。

签订劳务合同条件

签订劳务合同条件 篇一：2、不要随便签定劳务合同 集体合同的签署与相应法规 一、专题界定 集体合同是工会或职工代表代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，经协商谈判订立的书面协议。专题针对集体合同的订立，集体合同的履行过程中劳动者与用工单位的权利义务，结合相关法规和案例做了解释和说明。 二、名词解释 1. 集体合同是工会或职工代表代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，经协商谈判订立的书面协议。 三、案例分析 案例1 农民合同制工人能够享受集体合同待遇吗 【案例】于某等8名农民合同制工人一直在某皮革制品公司工作，公司与他们签劳动合同时，约定月工资为480元，每月30日发放。后皮革制品公司工会与该公司又签订了集体合同，在有关劳动报酬的条款中规定：员工的工资不得低于550元。第二个月，公司照例向于某等8名农民工发放了480元的工资。 于某将另几位农民工召集一起来到经理办公室，问：“上个月，咱们公司的集体合同已经规定，员工的工资不能少于

550元，怎么我们这个月的工资还是480元？”“你们每人的劳动合同所规定的工资，不就是480元吗？”经理不解地问，“公司是按劳动合同发给你们工资，没什么不妥，因为你们是农民工，跟其他职工不一样，不能享受集体合同里的待遇。” 【评析】这些农民工的工资是否应增加呢？集体合同是企业与代表全体职工的工会之间为完成生产任务和改善职工的物质生活条件而缔结的书面协议。它的法律效力高于劳动合同的法律效力，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准，不得低于集体合同的规定，当两者出现不一致时，应按集体合同的规定执行。劳动法规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。尽管于某等是农民合同制工人，但他们也是公司的员工，也应该享有集体合同中相应的权利。所以，经理的说法没有法律依据，公司应自集体合同生效之日起，将于某等8名农民工的工资，至少增至550元。 案例2 劳动合同与集体合同不一致怎么办？ 【案例】王师傅与某企业签订有为期三年的劳动合同。合同中约定：陈师傅的工资每月计发一次。合同履行期间，企业工会与企业经协商签订了一份集体合同，该份集体合同中约定：企业所有员工每年年终可获得一次第13个月的工资。根据这份集体合同的具体规定，陈师傅属于可以享受第

一般集体合同的审查程序

遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> https://www.wendangku.net/doc/8f5945720.html, 一般集体合同的审查程序 集体合同是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。 一、依据 (一)《中华人民共和国劳动法》(1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号) (二)《中华人民共和国劳动合同法》(2017年6月29日中华人民共和国主席令第65号) (三)《上海市集体合同条例》(2017年8月16日上海市第十二届人大常委会第三十八次会议通过)

(四)《集体合同规定》(劳动和社会保障部第22号令) (五)上海市劳动和社会保障局《关于印发<上海市集体合同审查办法>的通知》(沪劳保关发[2008]43号) 二、申请 (一)申请受理部门： 1、市劳动和社会保障局 (1)市属国有企业及其控股的外资企业，以及注册资金一千万美元(或者相当于一千万美元)以上的外商独资企业的集体合同; (2)人力资源和社会保障部根据《集体合同规定》指定由市劳动保障部门审查的集体合同; (3)本市行政区域内，市劳动保障行政部门认为需要由其审查的其他集体合同。 2、区县劳动和社会保障局

(1)各区县行政区域内除应由市劳动保障行政部门审查范围之外的集体合同; (2)各区县行政区域内的行业性、区域性集体合同; (3)各区县行政区域内的个体经济组织、民办非企业单位的集体合同。 浦东新区劳动保障行政部门负责审查浦东新区行政区域内除国家特别指定由市劳动保障行政部门审查之外的各类集体合同。 (二)申请时限： 企业与职工一方签订或变更集体合同，集体合同草案经职工代表大会(或全体职工)讨论通过后，由职工一方的首席协商代表将讨论通过的书面情况告知企业一方。企业自收到书面告知之日起十日内，负责将集体合同报送劳动保障行政部门审查。 行业性、区域性集体合同由企业方面代表或者工会组织在草案通过后十日内将集体合同以及相关材料报送劳动保障行政部门审查。 (三)申请时须报送的材料：

上海市劳动合同书(完整版)

合同编号：YT-FS-1879-42 上海市劳动合同书(完整 版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

上海市劳动合同书(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明 确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 甲方法定代表人地址 乙方身份证号码住址 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守. 第一条甲乙双方约定本合同期限为年,自--- 止. 第二条本合同生效执行起，前个月为试用期(本条仅适用于新进人员). 试用期工资为本劳动合同约定工资的百分之八十. 即人民币元. 第三条乙方应将自己的工作经历,具有的劳动技能及健康状况如实告知甲方,乙方应无可能影响正常

工作之疾病. 乙方应根据双方商谈的录用条件,如实提供相应的证书或证明且保证其真实性. 第四条双方约定,乙方从事工作. 乙方同意甲方可以根据工作或生产具体情况调换乙方的工作岗位. 第五条乙方的工作地点为： 甲方工作场所在仅在市区的变动,不作为劳动合同主要内容的变更. 第六条甲方执行八小时工作制,每周工作176小时.甲方可根据实际工作需要,可灵活变动工作时间的安排,但应充分考虑乙方应有的休息时间;也可适当辅助记件计酬. 第七条乙方月工资为人民币元. 第八条乙方的记件工资标准以不低于平均日工资折算,多劳多得. 第九条甲方发薪日为每月日,甲方应以货币形式按时足额支付乙方前一个月的工资. 第十条乙方根据在甲方工作年限享受带薪休假

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上海劳动合同范本下载 上海劳动合同的相关法律规定 1、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵 循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同 规定的义务。 2、《上海市劳动合同条例》第六条规定：工会应当为劳动者 提供劳动合同方面的指导、帮助，对用人单位履行劳动合同的情 况进行监督。用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应当代表劳 动者与用人单位交涉，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中 的合法权益。 3、《上海市劳动合同条例》第八条规定：劳动者在订立劳动 合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报 酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时， 有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者 应当如实说明。 4、《上海市劳动合同条例》第九条规定：劳动合同文本可以 由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人 单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合 法权益。劳动合同一式两份，当事人各执一份。

5、《劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 上海劳动合同范本 甲方__________________ 乙方________________ 法定代表人________________ 身份证号码______________ 地址__________________ 住址________________ 邮政编码__________________ 邮政编码________________ 联系方式__________________ 联系方式________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条本合同的类型为：________.期限为：________. 使用提示：当事人可从下列类型中任选一种：

上海市集体合同实用版

YF-ED-J6251 可按资料类型定义编号 上海市集体合同实用版 An Agreement Between Civil Subjects To Establish, Change And Terminate Civil Legal Relations. Please Sign After Consensus, So As To Solve And Prevent Disputes And Realize Common Interests. （示范文稿） 二零XX年XX月XX日

上海市集体合同实用版 提示：该合同文档适合使用于民事主体之间建立、变更和终止民事法律关系的协议。请经过一致协商再签订，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。 本合同由_________有限公司(以下简称公 司)与_________有限公司工会(以下简称工会) 签订。 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国中外合资经 营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营 企业劳动管理规定》和有关法律、法规，双方 签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的 权利和义务的关系。 第二条工会代表中方职工(以下称简职工) 整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正

确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。 公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第三条本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。 双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。 第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。

2020年新劳动合同法之上海

2020年新劳动合同法之上海 编号： 上海市 劳 动 合 同 用人单位（甲方）： 地址(甲方): 职工（乙方）： 使用说明 一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。 三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。 四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。 六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。 七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参 考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳 动合同的附件，与劳动合同一并履行。 九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。 甲方（用人单位）：乙方（职工）： 名称：姓名： 法定代表人（主要负责人）：身份证号码： 户籍地址： 经济类型： 通讯地址：通讯地址： 联系人：电话:联系电话： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、 省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 一、合同的类型和期限 第一条本合同的类型为：＿＿＿＿。期限为：＿＿＿＿。 （一）有固定期限合同。期限＿＿＿＿年，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿ ＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。 （二）无固定期限合同。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起。 （三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：＿＿＿＿。 二、试用期 第二条本合同的试用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月 ＿＿＿＿日。 第三条录用条件为：＿＿＿＿。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方的工作内容为：＿＿＿＿。 第五条乙方的工作地点为：＿＿＿＿。

企业集体合同条例

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 企业集体合同条例 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

第一章总则 第一条为了维护职工和企业的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业发展，根据〈〈中 华人民共和国劳动法》、〈〈中华人民共和国工会法》和有关法律、法规的规定，结合本省实际 制定本条例。 第二条本条例适用于本省行政区域内的各类企业。 第三条集体合同是企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险福利等事项通过平等协商订立的书面协议。 第四条企业应当建立集体合同制度。签订集体合同应当遵循合法、平等合作、协商一致的原 则。 第五条企业工会应当代表职工与企业签订集体合同。尚未建立工会的企业，由职工推举的代 表与企业签订集体合同。乡镇、街道等基层工会组织可以在本区域范围内与企业或者企业组织签订区域性集体合同。 第六条集体合同对企业和全体职工具有约束力。企业相关的规章制度不得与集体合同的规定 相抵触。职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 第七条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门负责集体合同的审查、管理和监督检查。 县级以上工会组织和企业组织代表负责对集体合同的签订和履行进行指导、帮助和监督。 第二章集体合同的订立、变更、解除和终止 第八条集体合同包括以下内容： （一）劳动报酬； （二）工作时间； （三）休息休假； （四）劳动安全与卫生； （五）保险福利； （六）职业技能培训； （七）女职工和未成年工的特殊保护； （八）合同的期限； （九）变更、解除、终止集体合同的程序； （十）双方履行集体合同的权利和义务； （H^一）违约责任； （十二）履行集体合同发生争议时协商处理的约定； （十三）双方约定的其他事项。 集体协商后签订的工资协议”应当作为集体合同附件单列。 集体合同的期限，一般为1至3年。 第九条职工或者企业一方书面提出签订集体合同要求的，另一方应当在15日内就签订集体 合同的有关事项做出书面答复并安排协商。 第十条签订集体合同的协商代表每方3至10名，双方人数对等，并各自确定首席代表。 第^一条已建立企业工会或者乡镇、街道等基层工会组织的，职工方首席代表由工会主席或 者工会主席书面委托的代表担任，其他代表应当由职工代表大会或者职工大会民主推举产 生。 尚未建立工会的企业，职工方协商代表由职工选举或者由上一级工会组织指导职工民主推举产生，并须得到半数以上职工的同意。首席代表由协商代表推举产生。 企业中女职工和少数民族职工较多的，职工方协商代表中应当有女代表和少数民族代表。 第十二条企业方首席代表应当由企业法定代表人或者企业法定代表人书面委托的其他管理人员担任，其他协

上海市劳动合同范本2021年版

上海市劳动合同范本2021年版 上海市劳动合同范本2021年版第1篇第一章总则 第一条为了调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度，根据和有关法律、行政法规，结合本市实际情况，制定本条例。 第二条在本市行政区域内的企业、个体经济组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位以下统称用人单位与劳动者建立或者形成劳动合同关系的，适用本条例。 第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 第四条劳动合同应当以书面形式订立，但本条例有特别规定的除外。 第五条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规和有关规章的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第六条工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应当代表劳动者与用人单位交涉，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益。 第七条劳动保障行政部门对劳动合同制度的实施，负有指导和监督检查的职责。 第二章劳动合同的订立 第八条劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。

用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。 第九条劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。 劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。 第十条劳动合同应当具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第十一条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。 第十二条劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。

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上海市集体合同条例 第一章总则 第一条为了规范集体协商和签订、履行集体合同的行为，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》等法律、行政法规的有关规定，结合本市实际，制定本条例。 第二条本市行政区域内的企业与职工一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例。 第三条本条例所称的集体协商，是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行平等协商的活动。 本条例所称的集体合同，是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商签订的书面协议。 第四条企业与职工一方应当建立集体协商机制，就劳动关系有关事项进行集体协商。 企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同应当遵循合法、公正、平等、相互尊重、诚实守信、兼顾双方合法利益的原则。 第五条市和区、县劳动和社会保障行政管理部门(以下简称劳动保障行政部门)对本行政区域内的企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合

同进行监督。 第二章集体协商 第六条企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行集体协商，应当按照本条例规定的程序产生各自的协商代表和首席代表。协商代表具体人数由双方协商确定，但每方协商代表人数不得少于三人，企业一方的协商代表不得多于职工一方的协商代表。 第七条已经建立工会的企业，职工一方的协商代表由本企业工会选派，建立女职工委员会的，应当有女性协商代表。首席代表由工会主要负责人担任。 尚未建立工会的企业，职工一方的协商代表由上级工会指导职工民主推荐，并经本企业半数以上职工同意，首席代表由协商代表民主推荐产生。 企业一方的协商代表由企业法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其书面委托的人担任。 集体协商双方根据实际需要可以聘请本企业以外的专业人员担任本方协商代表，但其人数不得超过本方协商代表人数的三分之一。 集体协商双方可以更换本方的协商代表。更换协商代表，应当遵守本条例规定的代表产生程序。 第八条协商代表履行代表职责的期限，由被代表方确定，但最长至集体合同期满时为止；因集体协商达不成一致

1-劳动合同范本(上海版)

《劳动合同》使用说明 本《劳动合同》主要适用于上海的企业，合同内容最大限度地整合了国家与上海市政策法规有关劳动法的相关规定，更吸取了大量企业操作与法院裁决的经验教训，尽可能最大化的保证其不存在文件冲突或解释不一致的地方时的表达完整性。 _______________

劳动合同编号：_______________ 公司 劳动合同书 甲方：_______________________________（以下 称“甲方”） 通讯地址： 法定代表人或委托代理人：_______________ 乙方：________________________________（以下 称“乙方”） 身份证号码： □□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址： _________________________________________________户籍地址： _________________________________________________联系方式：_____________（固定电话） _____________（移动电话） 紧急联系人：___________________　联系电话： ________________

说明： 1、 本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳 动合同法》及上海市有关劳动法规、政策拟定，经双方协商一 致可以修改、补充。 2、 本合同提前三个工作日交签约方，双方经协商后签订，员工在 收到劳动合同文本三个工作日内不能协商一致仍未签订的，双 方即日终止劳动关系。 3、 本合同的签约必须是本人，并在公司签约代表当面落款签字， 不得代理，签约须用水笔，要求字迹工整，不得涂改。 注：本合同书壹本已交乙方。 签收： 年 月 日 特别声明：甲、乙双方在此声明，保证签订劳动合同之前向对方提供的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章　合同的类型与期限 第1条 甲、乙双方同意按以下第___________种方式确认本合同期限。 1. 固定期限，乙方在充分知悉《劳动合同法》及其他法 规赋予其签订无固定期限劳动合同的权利基础上，同意订立固定期限劳动合同的意思表示。自_____年 _____月_____日起至_____年_____月_____日止。2. 无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第 五十三条约定的终止情形出现时即行终止。 3. 以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月 _____日起至工作任务完成时即行终止，以

上海劳动法加班时间的规定

上海劳动法加班时间的规定 上海劳动法加班时间的规定 《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额 标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1 小时。 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休 息一日。 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的`，支付不低于工资的百分之一 百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加 班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双 倍支付工资。 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。 5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。 此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 标准工时制要求 ①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日， ②因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时， ③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时， ④每月延长工作时间不得超过36小时。 显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。

上海市劳动合同条例及其解释

上海市劳动合同条例 上海市人民代表大会常务委员会公告第五十八号《上海市劳动合同条例》已由上海市第十一届人民代表大会常务委员会第三十三次会议于２００１年１１月１５日通过，现予公布，自２００２年５月１日起施行。 上海市人民代表大会常务委员会２００１年１１月１５日２００１年１１月１５日上海市第十一届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过 第一章总则 第一条为了调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本市实际情况，制定本条例。 第二条在本市行政区域内的企业、个体经济组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位以下统称用人单位与劳动者建立或者形成劳动合同关系的，适用本条例。 第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 第四条劳动合同应当以书面形式订立，但本条例有特别规定的除外。 第五条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规和有关规章的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第六条工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应当代表劳动者与用人单位交涉，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益。 第七条劳动保障行政部门对劳动合同制度的实施，负有指导和监督检查的职责。 第二章劳动合同的订立 第八条劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。 用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。

上海市劳动合同法

上海市劳动合同法 上海市劳动合同法 上海市劳动合同法案情简介： 沈某自2015年10月4日起至201N年2月9日期间在上海某洁具有限公司工作，从事切割铝材工作，上海市劳动合同法。沈某在职期间，双方一直未签订书面劳动合同。201N年2月9日沈某自行离职后，于201N年5月19日申请劳动仲裁，要求公司支付其未签劳动合同的双倍工资2531 3.75元等诉请。仲裁裁决部分支持了沈某的请求。沈某与公司均对仲裁结果不服，起诉至法院。沈某诉称，自己在职期间公司从来没有找过本人签订劳动合同，且经本人多次催促签订劳动合同仍无效果，本人不得不于201N年2月9日离职。故请求公司支付2015年11月5日至201N年10月4日期间未签劳动合同的双倍工资差额2531 3.75元。上海某洁具有限公司委任上海市嘉华律师事务所李居鹏律师答辩称，公司已经尽到了诚信磋商的义务，是沈某书面承诺不愿意签署劳动合同。公司已经与其他员工签订了劳动合同，其中也包括沈某的妻子骆某，公司完全没有必要故意不与沈某签订劳动合同。沈某于201N年5月19日申请劳动仲裁，其追索201N年5月19日之前未签劳动合同的双倍工资已经超出时效。我公司不同意沈某的诉请。对此，公司提供了如下证据，以证明公司履行了诚信磋商义务： 1、沈某等5人与公司之间的劳动合同，沈某等5人均在落款处签字表示不愿签、自愿放弃等类似字样，以证明沈某所在车间共计5

人自己不愿意签劳动合同。沈某对本人的签字不认可，表示公司从来没找过自己签订劳动合同。 2、公司与其他员工的劳动合同共8份（其中包括沈某妻子与公司签订的劳动合同），以证明公司均在该8位员工入职后一个月内签订了劳动合同。 3、公司人事俞某证人证言，以证明在沈某入职后，俞某多次去沈某所在的车间找沈某在内的员工签订劳动合同，但沈某说暂时不签，怕离职麻烦。后来沈某的车间主任将沈某等5人写有不愿签、自愿放弃等类似字样的劳动合同交给了俞某，自己没有看到沈某在劳动合同上签字。 4、公司财务陈某证人证言，陈某负责员工工资的发放。以证明俞某曾要求陈某暂缓发放沈某等5人的工资，以此迫使沈某等人签订劳动合同；陈某同时证明其曾经与俞某一起去车间要求沈某等员工签订劳动合同。沈某认为上述证人为在职员工，证明效力较低，且证人也没有看见自己在劳动合同上签字，只是将劳动合同交给车间主任。至于是谁在本人的劳动合同上签的字，本人也不知晓。故沈某坚持要求法院应支持自己的诉请。法院判决： 法院认为，订立劳动合同应当遵守诚实信用原则，在考虑未签订书面劳动合同的情形中，应当考虑用人单位是否履行诚信磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情形，如用人单位已尽到诚信义务，而因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资，合同范本《上海市劳动合同法》。本案中，通过证人证言、公司其他员工包括沈某妻