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2016南大网院招聘管理第一次作业答案1

业名称：招聘管理第1次作业出卷人：SA

作业总分：100 通过分数：60

起止时间： 2016-5-15 17:06:36 至 2016-5-15 17:53:14

学员姓名：学员成绩：83

标准题总分：100 标准题得分：83

详细信息：

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:

在岗位说明书中，列出工作的名称、编号、工作所属部门或班组、工作地位、岗位说明书的编写日期、编写人员与审核人，以及文件确认时间等项目，属于（）

A、工作标识

B、工作综述

C、工作权限

D、工作活动和程序

学员答案:A

本题得分:2

题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:

工作分析所包含的要素有（）

A、1个

B、6个

C、7个

D、9个

学员答案:B

本题得分:0

题号:3 题型:判断题本题分数:3

内容:

招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程

1、错

2、对

学员答案:2

本题得分:3

题号:4 题型:判断题本题分数:3

内容:

企业的招聘活动代表着企业的形象。招聘活动严密、科学而富有效率，会让应聘者对企业产生好感，从而提高企业的形象

1、错

2、对

学员答案:2

本题得分:3

题号:5 题型:判断题本题分数:3

内容:

规模大的企业有实力在全国范围内搜索人才、中小企业大多受到财力的限制，只能在有限的地方劳动力市场上寻找人才

1、错

2、对

学员答案:2

本题得分:3

题号:6 题型:判断题本题分数:3

内容:

内部招聘主要针对企业内部人员，使员工与工作岗位实现更好的匹配，激发员工的工作积极性，节省时间和培训成本

1、错

2、对

学员答案:2

本题得分:3

题号:7 题型:判断题本题分数:3

内容:

企业在招聘过程中应当避免选拔个性极端或太过理想化的人，这样的人较难与人和谐相处，或是做事不够踏实

1、错

2、对

学员答案:1

本题得分:3

题号:8 题型:判断题本题分数:3

内容:

随着科学技术的发展，技术含量低的工种对人员需求量将骤减，而技术含量高的工种对人力资源的需求将增加

1、错

2、对

学员答案:2

本题得分:3

题号:9 题型:判断题本题分数:3

内容:

组织内部薪酬福利水平与社会平均水平的相对比较状况是决定企业人力资源外部竞争性的主要因素

1、错

2、对

学员答案:2

本题得分:3

题号:10 题型:判断题本题分数:3

内容:

招聘经费预算高，可安排较长的时间招募较多的求职者，精挑细选,时间的安排越长越好

1、错

2、对

学员答案:1

本题得分:3

题号:11 题型:判断题本题分数:3

内容:

如果企业对人力资源的需求非常迫切，招聘工作应该立即开始，缩短准备工作和招聘过程

1、错

2、对

学员答案:1

本题得分:0

题号:12 题型:判断题本题分数:3

内容:

岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主、间歇性的工作；所获资料可信度有限

1、错

2、对

学员答案:2

本题得分:3

题号:13 题型:判断题本题分数:3

内容:

人才储备法是利用现有人员技术档案中的信息，挑选合适的人员进行职位匹配

1、错

学员答案:2

本题得分:3

题号:14 题型:判断题本题分数:3

内容:

替代性工作机会越多、工作条件越好，应聘者选择的余地和可能性就越小

1、错

2、对

学员答案:1

本题得分:3

题号:15 题型:判断题本题分数:3

内容:

经济形势良好，企业生产能力好，招聘的机会和员工需求量就会增加

1、错

2、对

学员答案:2

本题得分:3

题号:16 题型:判断题本题分数:3

内容:

胜任素质模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性的作用

1、错

2、对

学员答案:1

本题得分:0

题号:17 题型:判断题本题分数:3

内容:

招聘一般由招聘者、信息的传播体及符合标准的候选人三者构成

1、错

2、对

学员答案:2

本题得分:3

题号:18 题型:判断题本题分数:3

内容:

猎头公司是指一些专门为企业招聘高级人才或特殊人才的机构

2、对

学员答案:2

本题得分:3

题号:19 题型:判断题本题分数:3

内容:

内部招聘能够节约一定的人力、物力和财力，招聘的速度快

1、错

2、对

学员答案:2

本题得分:3

题号:20 题型:判断题本题分数:3

内容:

企业的招聘岗位多、层次高，应选择规模小一些的招聘会

1、错

2、对

学员答案:1

本题得分:3

题号:21 题型:判断题本题分数:3

内容:

招聘时间＝用人时间+招聘过程消耗的时间+培训时间

1、错

2、对

学员答案:1

本题得分:3

题号:22 题型:判断题本题分数:3

内容:

岗位说明书对于岗位的描述应该准确，多使用专业词汇

1、错

2、对

学员答案:1

本题得分:3

题号:23 题型:判断题本题分数:3

内容:

招聘会或员工推荐能满足普通和中级人才的招聘

1、错

2、对

学员答案:2

本题得分:3

题号:24 题型:判断题本题分数:3

内容:

劳动力市场越成熟，企业越倾向从内部招聘员工

1、错

2、对

学员答案:1

本题得分:3

题号:25 题型:判断题本题分数:3

内容:

寻找职位的努力程度和一个人的财政状况正相关

1、错

2、对

学员答案:1

本题得分:3

题号:26 题型:判断题本题分数:3

内容:

地方企业应该选择到全国的劳动力市场进行招聘

1、错

2、对

学员答案:1

本题得分:3

题号:27 题型:判断题本题分数:3

内容:

企业内部的岗位轮换可能导致工作效率的降低

1、错

2、对

学员答案:1

本题得分:3

题号:28 题型:判断题本题分数:3

内容:

网络招聘在经济和技术欠发达的地区同样适用

1、错

2、对

学员答案:1

本题得分:3

题号:29 题型:判断题本题分数:3

内容:

在企业的发展初期更适合进行企业内部招聘

1、错

2、对

学员答案:2

本题得分:0

题号:30 题型:判断题本题分数:3

内容:

招聘成本＝招聘总费用／需招聘的总人数

1、错

2、对

学员答案:1

本题得分:0

题号:31 题型:判断题本题分数:3

内容:

外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高

1、错

2、对

学员答案:2

本题得分:3

题号:32 题型:判断题本题分数:3

内容:

信息越容易获取，招聘的难度就会越高

1、错

2、对

学员答案:1

本题得分:3

题号:33 题型:判断题本题分数:3

内容:

通货膨胀时期，企业会增加招聘人数

1、错

2、对

学员答案:1

本题得分:3

题号:34 题型:判断题本题分数:3

内容:

猎头公司的猎物对象是高级管理人才

1、错

2、对

学员答案:1作业名称：招聘管理第1次作业

作业总分：100 通过分数：60

起止时间：2015-10-9 至 2015-11-8 23:59:00

标准题总分：100

详细信息：

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:

一个销售人员一般年销售额为40万元，而过去两年企业的销售额为400万元，企业为此雇佣了10名销售人员，假设明年企业需要将销售额增加到800万元，如果销售收入、销售人员之间的比率不变，明年需要增加的销售人员为（）

A、5人

B、6人

C、8人

D、11人

正确答案:D

题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:

一个销售人员一般年销售额为60万元，而过去两年企业的销售额为600万元，企业为此雇佣了10名销售人员，假设明年企业需要将销售额增加到900万元，如果销售收入、销售人员之间的比率不变，明年需要增加的销售人员为（）

A、5人

B、6人

C、8人

D、10人

正确答案:A

题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

内容:

组织者邀请有关方面的专家，通过面对面的形式，对要预测的问题之现状及其发展前景作出评价，在专家们分析判断的基础上综合意见，对该问题的发展趋势作出预测，这种人力资源需求预测的方法是（）

A、主观判断法

B、头脑风暴法

C、德尔菲法

D、回归分析法

正确答案:B

题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:

A、工作标识

B、工作综述

C、工作权限

D、工作活动和程序

正确答案:A

题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:

在结构化岗位分析法中，把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析，或者把最有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法，称为（）

A、职位分析问卷法

B、关键事件技术法

C、扩展关键事件技术法

D、指导线导向岗位分析法

正确答案:B

题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:

在招聘过程中，把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理的（）

A、公开原则

B、合法性原则

C、真实性原则

D、全面性原则

正确答案:A

题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:

在岗位说明书中，描述工作的总体性质，也即列出主要工作的特征以及主要工作范围，

A、工作标识

B、工作综述

C、工作权限

D、工作活动和程序

正确答案:B

题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:

参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员,这体现了招聘管

理的（）

A、合法性原则

B、效益原则

C、真实性原则

D、全面性原则

正确答案:B

题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:

按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为（）

A、战略性人力资源规划

B、战术性人力资源规划

C、稳定性人力资源规划

D、不稳定性人力资源规划

正确答案:B

题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:

采用调查问卷来获取岗位分析的信息，以实现岗位分析目的的方法，称为（）

A、观察法

B、工作日志法

C、问卷法

D、工作实践法

正确答案:C

题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:

某企业需招聘4名部门经理，招募时有20人应聘，则应聘率为（）

A、1/5

B、1/10

C、1/20

D、1/30

题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:

在胜任力冰山模型中，某一职业领域需要的信息，称为（）

A、知识

B、社会角色

C、动机

D、自我认知

正确答案:A

题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:

从规划时间来看，短期人力资源规划的期限一般为（）

A、6个月以下

B、6个月到1年

C、1年到3年

D、3年以上

正确答案:B

题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:

人力资源规划流程的首要步骤为（）

A、战略制定

B、环境分析

C、规划制定

D、效果评估

正确答案:A

题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:

我国《劳动法》正式生效于（）

A、1995年1月1日

B、1995年7月4日

C、2008年1月1日

D、2008年7月4日

正确答案:A

题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

内容:

内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系，这套管理体系主要包括（）

A、完善的职位体系

B、员工的职业生涯管理体系

C、员工轮岗培训

D、接班人计划

E、善用广告媒体

正确答案:ABCD

题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

内容:

劳动力市场对企业招聘活动的影响主要表现为（）

A、劳动力市场的供求关系影响招聘的数量和质量

B、劳动力的价格

C、劳动力市场的成熟程度

D、劳动力市场的地理区位

E、劳动力市场信息获取的难易程度

正确答案:ABCDE

题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

内容:

企业外部人力资源供给的预测方法包括（）

A、市场调查预测方法

B、相关因素预测方法

C、技能清单法

D、管理人员接替图

E、马尔科夫分析法

正确答案:AB

题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

内容:

目前企业中比较常见的内部招聘渠道有（）

A、网络招聘

B、内部晋升

C、职位公告法

D、岗位轮换

E、员工推荐法

正确答案:BCDE

题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

内容:

影响人力资源需求预测的微观因素包括（）

A、组织管理水平

B、政治因素

C、组织运行

D、法律因素

E、组织战略

正确答案:ACE

题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

内容:

人力资源需求预测的定性方法包括（）

A、主观判断法

B、德尔菲法

C、回归分析法

D、头脑风暴法

E、比率分析法

正确答案:ABD

题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

内容:

人力资源需求预测的定量方法包括（）

A、主观判断法

B、德尔菲法

C、回归分析法

D、头脑风暴法

E、比率预测法

正确答案:CE

题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

内容:

招聘管理总系统的子系统包括（）

A、招募

B、甄选

C、录用

D、评估

E、裁员

正确答案:ABCD

题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

内容:

胜任素质模型的构建步骤包括（）

A、定义绩效标准

B、选取分析样本

C、获取数据资料

D、建立模型

E、验证模型

正确答案:ABCDE

题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

内容:

招聘的目的在于（）

A、排除竞争对手

B、吸引人才

C、储备人才

D、补充人才

E、调节人才

正确答案:BCDE

题号:26 题型:判断题本题分数:3

内容:

随着科学技术的发展，技术含量低的工种对人员需求量将骤减，而技术含量高的工种对人力资源的需求将增加

1、错

2、对

正确答案:2

题号:27 题型:判断题本题分数:3

内容:

一个正处于发展阶段，发展前景很广阔的企业会因为发展的需要、规模的扩大需要大量的人才

1、错

2、对

正确答案:2

题号:28 题型:判断题本题分数:3

内容:

岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主、间歇性的工作；所获资料可信度有限

1、错

2、对

正确答案:2

题号:29 题型:判断题本题分数:3

内容:

岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员，所搜集信息比较真实

1、错

2、对

正确答案:1

题号:30 题型:判断题本题分数:3

内容:

招募的主要目的是吸引求职者的注意，扩大组织在劳动力市场中的影响力

1、错

2、对

正确答案:2

题号:31 题型:判断题本题分数:3

内容:

经济形势良好，企业生产能力好，招聘的机会和员工需求量就会增加

1、错

2、对

正确答案:2

题号:32 题型:判断题本题分数:3

内容:

在选择招聘地点时，企业应该经常变换，这样才能更节约招聘成本

1、错

2、对

正确答案:1

题号:33 题型:判断题本题分数:3

内容:

猎头公司是指一些专门为企业招聘高级人才或特殊人才的机构

1、错

2、对

正确答案:2

题号:34 题型:判断题本题分数:3

内容:

产出率=需要招聘的人数/应聘的求职者人数

1、错

2、对

正确答案:1

题号:35 题型:判断题本题分数:3

内容:

猎头公司的猎物对象是高级管理人才

1、错

2、对

正确答案:2

管理学概论第一次离线作业

《管理学概论》第一次离线作业 1. 管理的特点是（自然属性还是社会属性），管理是科学还是艺术？答：1）管理具有二重性。这是指管理具有生产力相联系的自然属性和生产关系相联系的社会属性。作为自然属性，合理配置资源、优化经营效果的管理活动体现了社会化大生产的和技术进步的比列、协调、配合、效率的要求，体现了生产力发展的客观规律；作为社会属性，计划、组织、人事、领导、控制等管理行为也要反映生产资料所有制和社会制度的规定性，体现所有者和执政党的意志。2）管理既是科学也是艺术。科学是系统化的知识。科学方法应能通过对事物与事情的观察而对事物本质作出判定，并通过联系不断的观察来对这些本质的确切性进行检验。而管理知识来自本世纪以来，在逐渐系统化，并形成了一套行之有效的管理方法。管理也是一种艺术，这是强调管理的实践性方面。同其他所有技艺一样，管理工作也要利用系统化知识，根据实际情况加以运用，采取适宜措施，以获得预期效果。最富有成效的管理艺术是以对它依据的理论的理解为基础的。 2.组织文化的内涵、特点及其对管理的影响。如何管理组织文化？答：1）组织文化：指组织的共同观念系统，是一种存在于组织成员之中的共同理解。 2）组织文化的特点：a客观性，b个异性，c民族性，d稳定性。 3）组织文化对管理的影响主要是它建立了在这个组织中管理者可以做什么和不可以做什么的规范。对计划工作的影响：确立什么样的目标，计划可以包含的风险程度，决策的重点是长期还是短期的。对组织工作的影响：可授权给下级管理者的程度，设计工作时对员工自由度的考虑，规范化程度的大小。对领导工作的影响：运用什么激励技术，采用什么样的领导方式，是否要消除一切不一致。对控制工作的影响：采用何种控制方式，业绩评估时注意什么标准，超过预算时应有怎样的反应。 4）组织文化可能在某特定时间或是某些特定状态是适合的。但随时间与显示条件的改变（国家的竞争，政府管制的改变，快速的经济变迁，创新的科技），这时组织文化是需要适时的做些调整。以下因素回对管理组织文化产生影响：a引人注目的危机,b领导者的转换,c 组织处于何种阶段,d组织的年龄,e组织的规模,f现有文化的强度,g次级文化的多寡. 不过改变组织文化是很困难的。这就需要管理从两方面着手，一是文化分析：（1）现有文化的审视：组织的价值如何形成？这些价值的顺序？组织的界限？（2）寻找有价值，被期待的文化，对寻找于所期待的文化进行比较。（3）别出不在调整范围内而且需要改变的文化价值于维度针对需要调整的因子找出特定的缺点，考虑用特别的方法直接来纠正。二是对组织提出具体建议：（1）使潜在的危机更能调整员工成员感知（2）管理阶层应提出新的组织，愿景（3）创造新的故事，仪式，象征，以取代现有的文化（4）改变遴选员工，社会化的过程，评估及奖赏系统。

南大网院大学语文期末

南京大学网络教育学院 “大学语文”课程期末试卷提示：答案文档直接在学生平台提交问答题（每题20分，共100分）一、阅读《水经注·江水》“巫峡”文段，然后回答下列问题：此文段是怎样分别描写三峡一带的四季风光的？其中运用了哪些修辞手法？自三峡七百里中，两岸连山，略无阙处；重岩叠嶂，隐天蔽日，自非亭午夜分，不见曦月。至于夏水襄陵，沿溯阻绝。或王命急宣，有时朝发白帝，暮到江陵，其间千二百里，虽乘奔御风不以疾也。春冬之时，则素湍绿潭，回清倒影。绝巘多生怪柏，悬泉瀑布，飞漱其间。清荣峻茂，良多趣味。每至晴初霜旦，林寒涧肃，常有高猿长啸，属引凄异，空谷传响，哀转久绝。故渔者歌曰：“巴东三峡巫峡长，猿鸣三声泪沾裳！” 答： 1.“素湍绿潭，回清倒影”一句写出了江水的季节特点。春冬水涸之季，下滩之水雪浪飞溅，此为“素湍”；水清流缓可谓“绿潭”。“素”“绿”色彩相间，“湍”“潭一动一静。岩崖、云朵、蓝天于碧水中可见，令人有无限遐想。 2．“绝谳多生怪柏，悬泉瀑布，飞漱其间。”“素湍绿潭”一句是俯视，而此句是仰望。“绝”字形容山，“怪”字修饰，紧扣三峡的地理持征：柏树生长在悬崖峭壁之上，毫无遮挡，加之峡谷之中风力强劲，天长日久，自然开成“怪”状。在“绝谳”“怪柏”这个背景上，作者再抹上一笔“悬泉瀑布，飞漱其间”，那悬挂在绝壁高崖上的飞泉瀑布，使整个画面顿生活意：悬崖绝壁，怪柏傲立，飞泉喷洒，瀑布宣泻，似乎可以听到如鼓如瑟的泠泠水声，真是高山流水，蔚为奇观。 3.“清荣峻茂”四字状四物：以“清”字状水，以“峻”字状山，以“荣”字状柏树，以“茂”字状草水清、树荣、草茂互相辉映，大自然充满无限生机。“一切景语皆情语”，如此“清荣峻茂”的三峡美景自然会使人产生“良多苦味”，而三峡的春冬之景毕竟只是在热爱祖国山川的人眼里才益发显得“清荣峻茂”。读到此处，使人油然而生热爱伟大祖国的感情。 4．“晴初霜旦，林寒涧肃”，作者并不明确点出“秋“字，而是以一个”霜晨，又以“寒”“肃”二字渲染，三峡秋景遂变成清寒之景，给人带来的心情也是凄凉之情。

河北兴柏药业集团2016届校园招聘简章 .doc

河北兴柏药业集团2016届校园招聘简章一、企业简介河北兴柏药业集团始建于1987年，位于美丽的“赵州桥”风景区石家庄赵县兴柏工业园，集团经过几十年的艰苦创业和努力拼搏，依托《中国农业大学》《南开大学》《华中农大》《河北农大》等科研单位，由建厂时的单一产品“玉米淀粉”发展为现在已拥有七家子公司及自备电厂、自备污水处理厂的综合型企业；集团占地面积约1450余亩，拥有员工2000多人，总资产达17.6亿元，销售收益31亿元，其中阿维菌素产销量量位于中国第一，乃至世界第一；恩拉霉素产销量全国最大；集团先后被评为“中国农药企业50强”“河北省著名商标企业”“河北省农业产业化龙头企业”“省级技术中心”等荣誉称号。【企业文化】经营哲学：用良知做事，成就幸福人生。企业愿景：专注生物发酵，做世界级农牧企业。发展理念：安全、环保、质量、效益。经营理念：为客户创造最大价值。核心价值观：同心协作，实现梦想。【员工福利】集团建立商学院为招贤纳士、储备人才奠定基础，市中心设立办事处为销售团队提供更便利的工作条件；在赵县县城开发六栋住宅楼为外聘人员提供更好的生活保障；集团配有班车，县城及市中心员工不用为上、下班的问题担忧；集团设有活动中心，为员工提供休闲、运动的健身场所；以及配备员工食堂，各种美食为大家解决饮食之忧。

【董事长致辞】我们将以全球化的视野谋求更大的发展；充分发挥中国生物产业基地的示范作用；把我们的生物产业做强做大；将中国的兴柏发展成世界的兴柏！二、薪资福利建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系 1、基本薪资：公司为员工提供富有竞争力的薪资待遇； 2、福利：交通补贴、定期聚餐、国家法定节假日、一年一次旅游、定期培训学习。 3、短期激励：年度评优奖励 4、收入待遇：（１）与职务级别相关，随着发展晋升，承担越来越大的责任，享有越来越大的价值回报（２）与绩效挂钩，月度考核工资、单项考核奖励；年终奖金、年终评优（３）与忠诚度、工龄挂钩，期限越长，待遇越高。每年至少一次调薪，晋升到经理级干部享有期权等激励三、应聘方式：招聘现场：参加校园招聘会现场直接投递简历面试邮箱投递：联系方式：吴经理网址：地址：石家庄市裕华区谈固南大街45号

2016年最新@南大行政管理学第二次作业1-4

行政管理学第二次作业答案汇总题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 （B）指人民群众通过批评、建议、申诉、控告、检举等方式对行政机关及其工作人员执行和遵守法律、法规的情况进行监督B、群众监督（A）是由人员、设备和程序组成的专门从事行政信息工作的综合机构，它是行政决策体制的基础。 ?A、信息系统（B）是国家行政机关根据宪法及有关组织法的规定，拥有一定的立法权能而进行的立法活动 ?B、职权立法行政执法主体对违反法律、法规的相对人所给予的惩戒或制裁是什么行政执法类型（B） ?B、行政处罚行政效率的技术性测量中的行政费用测量法包括单位费用法、人均费用法和（C）。C、事平费用法（C）只能掌握各种方案可能出现的结果，而不能预知各种后果发生的概率C、不确定性决策（B）是行政管理的一个重要环节，是联系整个行政过程的核心。B、行政执行行政执行的（B）是一种通过利益诱导进行间接管理的方法。B、经济手段根据行政控制使用手段的不同，行政控制可分为（B）。B、积极控制和消极控制不确定型决策模式中“乐观法”通俗的说法是（A）。A、大中取大法依据行政决策的方式，可以把行政决策分为（C）。C、经验型决策和科学型决策行政管理的出发点和最终归宿是（B）B、行政效率行政决策体制的物质载体是（B）B、决策机构下列不属于强制执行的是（D ）D、执行罚行政许可的设定权由（C ）行使C、立法机关行政决策的主体通常是（C）。C、行政组织及行政人员监察部行使的监督是（A ）。A、专门监督行政立法的前提是（B ）B、有法可依依法行政的关键是（D ）D、严格行政执法信访是一种（C ）C、社会监督在外部监督体系中，层次最高，权威最大，范围最广的监督是（B ）B、国家权力机关的监督在领导体制上，行政监督机关和审计机关都实行（D ）。D、双重领导制行政执行的行政手段有其特性，其特点不包括（A）。A、利益性下列各项中，（A ）属于我国行政外部监督体系。A、司法机关监督按性质分类，行政协调可分为（C）。C、促进式协调和纠偏式协调行政改革的根本要求在于提高（A）A、行政效率行政机关及行政人员能否有效地实现行政目标和行政决策，出色地完成行政任务等方面的衡量是指哪一类行政效率的技术测量（B）B、行政功能测量法行政立法的原则不包括（A ）A、授权立法提高行政效率的物质基础是（B）B、管理技术题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 行政决策科学化是指决策活动必须遵循客观规律，符合客观实际，运用科学的理论、方法、手段与体制进行决策。行政决策科学化有两条基本要求ABD ?A、目标定得好B、方案选得好D、遵循科学的决策程序，避免决策的随意性和主观化。行政决策中枢系统是行政决策体制的核心，它由拥有行政决策权的领导机构及其人员组成。中枢系统在行政决策系统及其运行中的作用是：（ABCD） ?A、界定政策问题B、确定政策目标C、设计政策方法D、选择政策方案。行政手段具有控制、制约、调整、协调社会各方力量，集中社会优势，保证行政执行的集中统—的优点。它具有以下特点（AB）A、权威性B、强制性制定行政执行计划就是根据实际情况，科学、及时地制定出为达到目标的未来行动方案．具体包括哪些原则（ABCD）A、客观性原则B、适应性原则C、全面性原则D、一致性原则行政费用测量法，这是依行政经费的开支和使用的合理性及其效果为依据来测量行政效率的，包括以下（ABC）A、单位费用法B、人均费用法C、事平费用法把行政管理活动放在整个社会政治系统中考察，着重分析和评价以下几个方面的内容：（ABC） ?A、行政目标和行政决策本身的正确性，看其是否能够代表国家意志和人民群众的利益 ?B、行政实施过程中的方向性偏差，看其是否偏离预定行政目标所确立的方向 ?C、行政管理中长远利益与眼前利益、整体利益与局部利益的关系，看其是否统筹兼顾，有机结合根据不同的行政机关管理的实际情况，一般来说，测量行政效率的技术方法有（ABC ） ?A、行政费用测量法B、行政功能测量法C、行政要素评分法推进机构改革，建立合理的行政管理体制，必须（ABC） ?A、转变政府职能，实行政企分开，把企业生产经营权力，切实交给企业 ?B、合理划分权限，妥善处理上级与下级关系，明确职责，权责分开，既保证中央对地方的有效控制，又充分发挥地方和基层行政组织的积极性和创造性 ?C、完善行政管理体系

行政管理学概论第1次作业-100分

作业名称行政管理学概论第1次出卷人SA 作业作业总分100 通过分数60 起止时间2017-10 学员姓名学员成绩100 标准题总分100 标准题得分100 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 政府为实现目标、计划而建立政府的组织体制，并对行政管理过程进行有效的指挥、沟通和协调的是（)。 ?A、计划职能 ?B、组织职能 ?C、协调职能 ?D、控制职能学员答案：b 说明：本题得分：2

题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 （）只能掌握各种方案可能出现的结果，而不能预知各种后果发生的概率?A、确定型决策 ?B、风险型决策 ?C、不确定性决策 ?D、渐进决策学员答案：c 说明：本题得分：2 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 各级政府中负责组织和管理某一专业方面行政事务的执行机关是（） ?A、领导机关 ?B、职能机关

?C、监督机关 ?D、辅助机关学员答案：b 说明：本题得分：2 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 对行政管理中重复出现的问题所作的例行性的决策是（）。 ?A、常规型决策 ?B、非常规型决策 ?C、经验型决策 ?D、科学型决策学员答案：a 说明：本题得分：2

题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 “新公共管理”模式大致出现在下列哪一时期？（） ?A、20世纪初 ?B、20世纪30年代 ?C、20世纪40、50年代 ?D、20世纪80年代中期学员答案：d 说明：本题得分：2 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 著名的POSTCORB七职能说是由谁提出的（）。 ?A、古立克 ?B、厄威克

银行招聘网：2016年平安银行春季校园招聘公告

银行招聘网：2016年平安银行春季校园招聘公告银行招聘网：2016年平安银行春季校园招聘公告已经发布，全国统一笔试时间为3月26日上午9：00，北京人事考试网并为您提供最新的免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，考生ctrl+D收藏本页面。更多银行招聘备考信息欢迎访问北京人事考试网。一年一度的毕业季即将来临，又一群雄鹰将展翅高飞。承载着新一年的希望与机会，平安银行2016年春季校园招聘正式启动!平安银行，是广大学子踏上职业生涯的成功起点，是施展才华的广阔舞台，是事业旅途的无悔选择! 平安银行股份有限公司(简称：平安银行，股票简称：平安银行，股票代码：000001)是原深圳发展银行股份有限公司以吸收合并原平安银行股份有限公司的方式完成两行整合并更名后的银行，是总部设在深圳的全国性股份制商业银行。中国平安保险(集团)股份有限公司及其子公司合计持有平安银行股份 56.2亿股，约占平安银行总股本的59%，为平安银行的控股股东。平安银行围绕“最佳商业银行”战略目标，秉承“对外以客户为中心，对内以人为本”的理念，不断“变革、创新、发展”，稳步推进战略转型，持续优化架构机制，以公司、零售、同业、投行“四轮”驱动业务发展，努力打造“专业化、集约化、综合金融、互联网金融”四大特色，走出了一条“不一样”的发展之路。截至 2015年6月，平安银行资产总额25,705.08亿元，拥有分行45家，各类网点855家，在北京、香港设有代表处，并与境内外众多国家和地区逾 2000家银行建立了代理行关系。近年来，平安银行荣膺“年度最佳股份制银行”、“最受投资者尊重的百强上市公司”、“最佳供应链金融服务银行”、“最佳中小企业银行”、“最具创新意识银行”、“最佳企业社会责任奖”、“中国最受尊敬中资银行”等多项荣誉。未来，平安银行将坚定按照“五年规划”的战略步骤，依托平安集团综合金融平台，以为客户提供“一个客户、一个账户、多个产品、一站式”服务的全方位综合金融服务体验为目标，主动适应“新常态”，打造综合金融的核心优势，以资源整合、平台经营、专业服务为导向,积极创新产品和业务模式，以差异化的服务、稳健的经营、出色的绩效，为客户、员工、股东以及社会创造更大的价值! 一、招聘单位总行IT，上海分行，上海自贸区分行，南京分行，杭州分行，温州分行，宁波分行，厦门分行，福州分行，泉州分行，深圳分行，广州分行，佛山分行，东莞分行，中山分行，惠州分行，珠海分行，海口分行，重庆分行，成都分行，武汉分行，昆明分行，西安分行，天津分行，济南分行，青岛分行，郑州分行，大连分行，沈阳分行，石家庄分行，长沙分行(筹)

行政管理学概论第1次作业

行政管理学概论第一次作业题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 政府为实现目标、计划而建立政府的组织体制，并对行政管理过程进行有效的指挥、协沟通和调的是（）。 A 、计划职能 B、组织职能 C、协调职能 D、控制职能正确答案:B 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: （）只能掌握各种方案可能出现的结果，而不能预知各种后果发生的概率 A 、确定型决策 B、风险型决策 C、不确定性决策 D、渐进决策正确答案:C 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 各级政府中负责组织和管理某一专业方面行政事务的执行机关是（） A 、领导机关 B、职能机关 C、监督机关 D 、辅助机关正确答案:B 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 著名的POSTCORB七职能说是由谁提出的（）。 A 、古立克 B、厄威克 C、西蒙 D 、威尔逊正确答案:A 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

内容: 下列不属于我国政府机关纵向结构体系的是（）。 A、国务院 B、县级市 C、民族乡 D、村委会正确答案:D 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 不确定型决策模式中“乐观法”通俗的说法是（）。 A、大中取大法 B、大中取小法 C、小中取大法 D、小中取小法正确答案:A 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 下列哪项不属于行政领导班子的“有形结构”（） A、人际关系结构 B、专业知识结构 C、性别结构 D 、个性心理结构正确答案:A 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 在我国，不是政府职能关系的主要表现的（）。 A、政企关系 B、社会与市场的关系 C、政府与社会的关系 D、政府内部各职能部门之间的关系正确答案:B 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 我国政府机构改革的关键在于实现（）。 A、政企分开 B、精兵简政本题分数:2本题分数:2本题分数:2本题分数:2

管理学概论作业

一、单选题 1、人类社会广泛存在的、最基本的社会组织类型是（） A.经济组织 2、关于公司总经理与中层管理人员之间的区别，下列哪种说法更为贴切（） D.总经理比中层管理人员更需要掌握概念技能 3、理性-经济人假设相当于（） A.X理论 4、麦格雷戈的Y理论指的是（） D.自我实现的人 5、社会人的假设是（）的主要观点 A.人际关系学派 6、法约尔认为，无论对哪一件工作来说，一个下属人员只应接受一个领导的命令，这是（）原则的要求。 D.统一指挥 7、法约尔的管理思想集中体现在（）一书中。 A.《工业管理与一般管理》 8、在行为科学的发展历史中，一个里程碑的研究是（） B.霍桑试验 9、关于企业文化的精神层、制度层和物质层的关系，正确的描述是（） C.精神层是物质层和制度层的思想内涵，是企业文化的核心和灵魂 10、由梅奥等人进行的“霍桑试验”分成四个阶段进行，其中第一阶段是工厂照明试验，主要是想证明（）之间有没有直接关系。 A.工作环境与生产率 11、各种可行方案的条件大部分是已知的，结果有多个，且每个结果发生的概率是已知的一种决策是（） C.风险型决策 12、决定管理工作为什么做、做什么、谁去做、何时做、何地做以及如何做，这是哪项管理职能（） A.计划 13、（）是一个组织最基本的目标，也是这个组织何以存在的基本理由。 A.宗旨 14、评价备选方案的关键在于（） A.评价标准的选择 15、各种可行方案条件大都未知、结果有多个，每个结果发生的概率也是未知的一种决策是（）B.非确定型决策 16、在计划的表现形式中，计划和控制工作的连接点是（）A.预算 17、根据Y理论，你认为持有此理论观点的管理者在为下属制定计划时，会倾向于（） D.指导性计划

南大网院大学语文(本)第二次作业

苏轼《水调歌头》（“明月几时有”）自序说：“作此篇，兼怀子由。”“子由”是苏轼的弟弟苏辙。《水调歌头》中最能体现“怀子由”的词句是（）。 ?A、明月几时有？把酒问青天。 ?B、我欲乘风归去，又恐琼楼玉宇，高处不胜寒。 ?C、转朱阁，低绮户，照无眠。 ?D、但愿人长久，千里共婵娟。标准答案：d 说明：题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 曹操《短歌行》中引用《诗经》中的成句“呦呦鹿鸣，食野之苹。我有嘉宾，鼓瑟吹笙”，表达的是（）。 ?A、求贤若渴的苦闷 ?B、求贤不得的沉吟 ?C、礼遇贤才的态度 ?D、接纳贤才的虚心标准答案：c 说明：题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 “溯洄从之，道阻且长。溯游从之，宛在水中央。”句中“溯洄”、“溯游”的意思分别是（）。 ?A、“溯洄”是顺流，“溯游”是逆流 ?B、“溯洄”是逆流，“溯游”是顺流 ?C、“溯洄”、“溯游”都是顺流 ?D、“溯洄”、“溯游”都是逆流标准答案：b 说明：题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 文天祥《正气歌》：“天地有正气，杂然赋流形。”诗句中“正气”是（）之“气”。?A、《论语》“血气方刚” ?B、《孟子》“我善养吾浩然之气” ?C、《左传》“天有六气，降生五味，发为五色，徵为五声” ?D、《尔雅》“四气和谓之玉烛” 标准答案：b 说明：题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 辛弃疾《水龙吟·登建康赏心亭》中，运用了比喻和拟人两种修辞手法的词句是（）。?A、遥岑远目，献愁供恨，玉簪螺髻。 ?B、落日楼头，断鸿声里，江南游子。 ?C、求田问舍，怕应羞见，刘郎才气。

2016届校园招聘综合素质测评试卷

测评试卷考试时间：20分钟题型一气质测试请你仔细阅读下面的每一个问题，你认为很符合自己情况的，在题前括号内记2分，比较符合的记1分，比较不符合的记-1分，完全不符合的记-2分，介于符合与不符合之间的记0分。（）1.做事力求稳妥，不做无把握的事。（）2.遇到可气的事就怒不可遏,想把心里话全说出来才痛快。（）3.宁可一个人干事，不愿很多人在一起。（）4.到一个新环境很快就能适应。（）5.厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头等。（）6.和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑衅。（）7.喜欢安静的环境。（）8.善于和人交往。（）9.羡慕那种善于克制自己感情的人。（）10.生活有规律，很少违反作息制度。（）11.在多数情况下情绪是乐观的。（）12.碰到陌生人觉得很拘束。（）13.遇到令人气愤的事，能很好地自我控制。（）14.做事总是有旺盛的精力。（）15.遇到问题常举棋不定，优柔寡断。（）16.在人群中从不觉得过分拘束。（）17.情绪高昂时，觉得干什么都有趣；情绪低落时，又觉得什么都没意思。（）18.当注意力集中于一事物时，别的事很难使我分心。（）19.理解问题总比别人快。（）20.碰到危险情景，常有一种极度恐怖感。（）21.对学习、工作、事业怀有很高的热情。（）22.能够长时间做枯燥、单调的工作。（）23.符合兴趣的事情，干起来劲头十足，否则就不想干。（）24.一点小事就能引起情绪波动。（）25.讨厌做那种需要耐心、细致的工作。（）26.与人交往不卑不亢。（）27.喜欢参加热烈的活动。（）28.爱看感情细腻，描写人物内心活动的文学作品。（）29.工作学习时间长了，常感到厌倦。（）30.不喜欢长时间谈论一个问题，愿意实际动手干。（）31.宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。（）32.别人说我总是闷闷不乐。（）33.理解问题常比别人慢些。（）34.疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞，重新投入工作。

南京大学网络教育学院大学语文(本)第一次作业

作业名称大学语文（本）第一次作业作业总分 100 起止时间 2020-4-27至2020-5-27 23:59:00 通过分数60 标准题总分 100 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 在《答李翊书》一文中，韩愈说自己是“所谓望孔子之门墙而不入于其宫者”，这句话的含意是（）。 ?A、不愿成为孔门弟子 ?B、感叹成为孔门弟子太难 ?C、孔子已逝，只能望孔子之门而兴叹 ?D、自谦没有得到孔学真谛标准答案：d 说明：题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 司马迁《报任安书》：“人固有一死，或重於泰山，或轻於鸿毛。”句中“或”的词性是（）。 ?A、连词 ?B、副词 ?C、代词 ?D、名词标准答案：c 说明：题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2

《论语》“侍坐”章中，孔子让众弟子各言其志，弟子们的言论中，孔子叹着气赞赏的是（）。 ?A、子路 ?B、曾皙 ?C、冉有 ?D、公西华标准答案：b 说明：题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 下列选项中的“如”字，用法和“方六七十，如五六十”中的“如”字一样的是（）。 ?A、如或知尔，则何以哉？ ?B、求，尔何如？ ?C、如其礼乐，以俟君子。 ?D、宗庙之事，如会同，端章甫，愿为小相焉。标准答案：d 说明：题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 《与吴质书》：“昔年疾疫，亲故多离其灾。”对句中“离”的解释确切的是（）。 ?A、逃脱、避开 ?B、离散 ?C、遭受 ?D、经历标准答案：c 说明：

管理学概论作业[1]

《管理学概论》作业 1，管理内涵及基本职能答：1) 管理内涵：管理是在一定情境下，通过科学运用人力资源和其他资源，以有效地实现目标的活动或过程. 2) 管理的基本职能：计划，组织，领导，控制。计划工作：确立目标和明确达到目标的必要步骤之过程。组织工作：为了有效地达成计划所确定的目标进行分工协作，合理配置各种资源的过程。领导工作：管理者利用职权和威信施展影响，指导和激励各类人员努力去达成目标的过程。控制工作：在动态的环境中为保证既定目标的实现而进行的检查和纠偏活动或过程。 2，管理的特点是（自然属性还是社会属性），管理是科学还是艺术？答：1）管理具有二重性。这是指管理具有与生产力相联系的自然属性和生产关系相联系的社会属性。。作为自然属性，合理配置资源、优化经营效果的管理活动体现了社会化大生产的和技术进步的比例、协调、配合、效率的要求，体现了生产力发展的客观规律；作为社会属性，计划、组织、人事、领导、控制等管理行为也要反映生产资料所有制和社会制度的规定性，体现所有者和执政党的意志。 2)管理既是科学也是艺术。科学是系统化的知识。科学方法应能通过对事物与事情的观察而对事物本质作出判定，并通过联系不断的观察来对这些本质的确切性进行检验。而管理知识来自本世纪以来，在逐渐系统化，并形成了一套行之有效的管理方法管理也是一种艺术，这是强调管理的实践性方面。同其他所有技艺一样，管理工作也要利用系统化知识，根据实际情况加以运用，采取适宜措施，以获得预期效果。最富有成效的管理艺术是以对它所依据的管理理论的理解为基础的。 3，管理者与操作者的区别：答：完成具体任务的人。操作者指在组织中直接从事具体业务的人，其主要职责是做好组织所分派的具体的操作性事务。 4，了解任务环境与一般环境的因素答：任务环境：资源供应者，服务对象，竞争对手，政府管理部门和社会特殊利益代表组织等。一般环境：政治，经济，社会，科学技术等。 5，组织文化的内涵、特点及其对管理的影响。如何管理组织文化答：1）组织文化：指组织的共同观念系统，是一种存在于组织成员之中的共同理解。 2）组织文化的特点：a客观性，b个异性，c民族性，d稳定性。 3）组织文化对管理的影响主要是它建立了在这个组织中管理者可以做什么和不可以做什么的规范。对计划工作的影响：确立什么样的目标，计划可以包含的风险程度，决策的重点是长期还是短期的。对组织工作的影响：可授权给下级管理者的程度，设计工作时对员工自由度的考虑，规范化程度的大小。

南大网院大学语文第二次作业

作业总分：通过分数：起止时间：至学员姓名：学员成绩：标准题总分：标准题得分：详细信息：题号题型:判断题本题分数内容: “多行不义，必自毙”这句话中“自毙”地本意是“自取灭亡”. 、错、对学员答案本题得分题号题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数内容: 下列句子中“以为”地“为”与其它各句意思不同地是（）. 、若舍郑以为东道主. 、王曰：“以为大将.” 、左右皆恶之，以为贪而不知足. 、温故而知新，可以为师矣. 学员答案本题得分题号题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数内容: 《史记·李将军列传》:"太史公曰：《传》曰:‘其身正，不令而行；其身不正，虽令不从.’其李将军之谓也？"句中《传》指地是( ).资料个人收集整理，勿做商业用途、《左传》、《论语》、《孟子》、《史记·李将军列传》学员答案本题得分题号题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数内容: 下列句子中“将”地读音与其它各句不同地是（）. 、军中诸将，各有彼此. 、今治水军八十万众，方与将军会猎于吴. 、彼所将中国人不过十五六万，且已久疲. 、遂以周瑜、程普为左右督，将兵与备并力逆操. 学员答案本题得分题号题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数内容: 我国第一部纪传体通史是（）. 、《左传》

、《国语》、《战国策》、《史记》学员答案本题得分题号题型:判断题本题分数内容: 《史记·淮阴侯列传》：“众辱之曰：‘信能死，刺我；不能死，出我袴下.’”句中“众”地意思是“众人、大众”，是名词用作状语.资料个人收集整理，勿做商业用途、错、对学员答案本题得分题号题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数内容: “老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼.”这句话出自（）. 、《老子》、《庄子》、《孟子》、《荀子》学员答案本题得分题号题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数内容: 《庄子·秋水》：“计中国之在海内，不似稊米之在大仓乎？”句中“中国”指地是（）. 、黄河流域、中原一带、京师地区、中国大陆学员答案本题得分题号题型:判断题本题分数内容: “谢公与人围棋，俄而谢玄淮上信至.看书竟，默然无言，徐向局.”这段话中“信”指“信使”，“书”指“书信”.资料个人收集整理，勿做商业用途、错、对学员答案本题得分题号题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数资料个人收集整理，勿做商业用途内容: 对于成语“望洋兴叹”，下列说法正确地有（）. 、该成语出自《庄子·秋水》

南京大学《管理学》作业精选1

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 《第五项修炼》中深刻了解自我的真正愿望，并客观地观察现实，对客观现实正确的判断的是： ?A、自我超越 ?B、改善心智模式 ?C、建立共同愿景 ?D、团体学习 ?E、系统思考标准答案：a 说明：题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 从综合的角度去认识那些既不能打开，又不能从外部直接观察其内部状态的一种研究方法是指？ ?A、耗散结构 ?B、唯象主义 ?C、黑箱理论 ?D、自我效能标准答案：c 说明：题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 《第五项修炼》中“有效表达自己想法，并以开放的心灵容纳别人的想法”的修炼是：

?A、自我超越 ?B、改善心智模式 ?C、建立共同愿景 ?D、团体学习 ?E、系统思考标准答案：b 说明：题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 彼得·圣吉认为少了（），就无法探究各项修炼之间如何互动。 ?A、建立共同愿景 ?B、改善心智模式 ?C、团队学习 ?D、自我超越 ?E、系统思考标准答案：e 说明：题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 “道生一，一生二，二生三，三生万物。”出自： ?A、《论语》 ?B、《老子他说》 ?C、《弟子规》 ?D、《道德经》

标准答案：d 说明：题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 “玉不琢，不成器；人不学，不知道。”出自： ?A、《大学》 ?B、《论语》 ?C、《学记》 ?D、《礼记》标准答案：c 说明：题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 一个组织中各个成员发自内心的共同目标是指： ?A、愿望 ?B、愿景 ?C、战略 ?D、文化标准答案：b 说明：题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 活力曲线中A类和B类员工最大区别是： ?A、激情 ?B、思想开阔

2016年最新@南大-行政管理学第一次作业(四份作业100分)

行政管理学题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 1.行政机关是按宪法和法律程序组建的，它以（A）为后盾，行使国家行政权，对其管辖内的社会团休具有约束力。A、国家强制力 2.行政领导者必须承担违反法定义务而引起的法律后果，其中不包括（C）C、道德责任 3.“新公共管理”模式大致出现在下列哪一时期？（D ）D、20世纪80年代中期 4.著名的POSTCORB七职能说是由谁提出的（A ）。A、古立克 5.最能体现国家的阶级性质和活动方向的职能是（C ）。C、政治职能 6.行政职能转变中实现微观放开搞活的关键是（B）B、理顺政企关系，建立符合市场经济要求的现代企业关系 7.下列不属于机构改革的总体目标的是（A ）。A、要依靠行政手段管理经济和社会事务 8.H·A·西蒙最主要的理论成果是（D）D、提出决策理论体系 9.我国实行的政府领导体制是（B ）。B、民主制的中央集权制 10.我国行政管理的中心任务是（A）A、领导和组织社会主义经济建设 11.下列属于行为科学时期的代表人物（B）B、巴纳德 12.首长负责制最基本的特点是（B）B、责任主体的单一化 13.人事行政的总体方向是（B ）。B、从传统的人事管理走向全面的人力资源开发与管理 14.分权制的缺点不包括（D ）。D、机关及个人容易导致长官意志，滋生官僚主义 15.我国的行政领导体制是（A）A、首长负责制 16.依据其最高行政决策权行使的人数区分，行政组织领导体制不包括（C ）。C、集权制 17.下列不属于我国政府机关纵向结构体系的是（D ）。D、村委会 18.下列哪项不属于行政领导班子的“有形结构”（A）A、人际关系结构 19.政府行使管理职能最主要的手段是（A）A、经济手段 20.从领导的本质来看，领导是（B）B、领导者对被领导者的一种影响 21.一个部门实行“一个窗口”对外，简化程序，减少环节。这一措施符合行政审批制度改革的哪一原则？（C）C、效能原则 22.各级政府中负责组织和管理某一专业方面行政事务的执行机关是（B）B、职能机关 23.现代政府正在逐步摆脱以（C）职能为主其他职能为辅的传统形态C、政治职能 24.我国政府机构改革的关键在于实现（A）。A、政企分开 25.我国的国家立法权由（A ）行使。A、全国人大及其常委会题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 1.人事行政大体包括职位分类、录用、职务任免、考核、奖惩、职务升降、培训、交流、回避、工资、福利、辞职、退职、退休等具体制度。人事行政制度是这些具体制度的总和。其主要环节包括（ABCD）?A、职位分类B、选拔任用C、培训D、考核 2.在长期的历史发展中，西方各国公务员制度虽各有特点，但也有共同之处，主要是：ABCD ?A、公开考试，择优录用B、职务常任C、“政治中立”D、定期交流 3.20世纪初，标志着行政科学的理论体系大体形成的行政学著作是（ABC） ?A、怀特的《行政学导论》B、威劳毕的《行政学原理》C、费富纳的《行政学》 4.根据作用的过程和方式，可以将行政职能分为（CD ）。C、计划职能D、组织职能 5.行政职能的特殊性由下列哪些因素决定？（ABCD）A、行政管理的阶级性和政治性 ?B、各国具体国情C、行政组织系统不同层次具有的不同功能D、各国自身的经济、政治等条件及历史文化传统 6.我国地方各级政府的派出机关有（ABC ）。A、行政公署B、区公所C、街道办事处 7.我国行政职能转变的涵义包括（ABCDE） ?A、行政职能内涵由简单转向丰富复杂 ?B、行政职能行使方式由政治性、行政性、直接性向经济性、法律性、间接性转变 ?C、行政管理权限由“无限政府”向“有限政府”转变 ?D、行政职能结构重心从一个职能转向另一职能，此时其他职能并不消失 ?E、行政职能的转变过程是行政能力提高的过程 8.行政学产生后经历的阶段有（AD ）。A、科学管理时期D、管理科学时期 9.行政首长应负的责任包括：（ACD）A、行政责任C、政治责任D、领导责任 10.国家公务员制度的主要机制ABCD ?A、能力开发机制B、人才激励机制C、新陈代谢机制D、勤政廉政保障机制 11.行政领导是国家行政管理活动中的领导活动，它具有一般领导的共同特点是（ABCD） ?A、执行性B、政治性C、权威性D、综合性 12.依据行政组织权力分配集散程度划分，行政组织权力体系类型可分为（AB）A、集权制B、分权制 13.人事行政与企事业单位人事管理的区别有（ABCD）。 ?A、管理对象不同B、管理权不同C、法律规范不同D、宗旨不同 14.行政领导者职位的特点有（ABD）A、相对稳定性B、灵活性D、有限性 15.领导者与管理者的区别（ABCD） ?A、历史使命不同B、工作方式不同C、关注目标不同D、思维方式不同 16.按照工作性质、职能作用的不同，行政组织可以分为（ABCD ）。 ?A、领导机关B、职能机关C、辅助机关D、派出机关

管理学概论第1次在线作业答案

1.某企业在推行目标管理中提出如下目标：“质量上台阶，管理上水平，效益创一流，人人争上游”。该目标体系存在哪方面欠缺： ? A 目标缺乏鼓动性 ? B 目标表述不清 ? C 目标无法考核 ? D 目标设的太高正确答案:C 单选题 2.一般的，人们将管理幅度较大、组织层次较少的组织称为： ? A 网络化组织 ? B 锥形结构 ? C 职能型组织 ? D 扁平型结构正确答案:D 单选题 3.下列方法不属于现代计划制定方法的是： ? A 经验平衡法 ? B 滚动计划法 ? C 网络计划方法 ? D 投入产出法正确答案:A 单选题 4.注重于研究领导者的个人特征对于领导有效性的影响的理论是： ? A 领导品质理论 ? B 领导行为理论 ? C 领导权变理论 ? D 途径-目标理论正确答案:A 单选题 5.下列理论不属于内容型激励理论的是：

? A 需求层次理论 ? B “ERG”理论 ? C 成就激励论 ? D 归因理论正确答案:D 单选题 6.适用于对内部具有独立的产品和市场、独立的责任和利益的部门实行分权管理的组织形式是： ? A 直线-职能制 ? B 事业部制 ? C 项目组 ? D 矩阵制正确答案:B 单选题 7.稳定的能级结构应是： ? A 正立三角形 ? B 倒立三角形 ? C 菱形结构 ? D “一”字结构正确答案:A 单选题 8.组织外部哪些是环境因素，取决于： ? A 组织文化 ? B 组织规模 ? C 组织目标定位 ? D 组织结构正确答案:C 单选题 9.某电器公司决定采取收购方式进入家用空调产业，以分散经营风险，从战略层次或类型的角度看，该战略属于: ? A 公司层战略 ? B 事业层战略

XX学院传播工程学院2016届毕业生校园招聘会邀请函【模板】

深圳**学院传播**学院 2016届毕业生校园招聘会邀请函尊敬的用人单位：结合我院毕业生就业工作实际，我院将举办2016届毕业生校园现场招聘会，现诚邀贵单位参加。为使招聘会顺利进行，现将有关事项安排如下： 1、时间：2015年11月25日下午14：30—17：00； 2、地点：深圳**学院留仙洞校区第二实训楼一楼大厅； 3、大会服务：（1）主办方为每个参会单位免费提供一个展位；（2）主办方为每个参会单位安排一名学生助理（志愿者），帮助企业协调有关事宜（义务服务）；（3）主办方为每个参会单位免费提供一张宣传海报，用作招聘展位前的宣传，海报内容包括单位名称、单位简介、招聘职位、岗位要求、招聘人数等； 4、如确定参加，请将参加招聘会回执于2015年11月22日前发回至*********@https://www.wendangku.net/doc/8e18441433.html,，以便于我们提前公布贵公司招聘信息和制作喷绘海报内容； 5、如需其他宣传材料，请单位自行准备。联系电话：********/******** 联系人：XXX 诚邀贵单位参加此次校园招聘会！深圳**学院传播**学院二〇一五年十月深圳**学院传播**学院 2016届毕业生校园招聘会回执单位名称：单位简介：（供前期宣传用，字数300以内，因海报版面限制，勿过多）招聘职位：岗位要求：招聘人数：联系人：联系电话：移动电话：邮箱：(******)。 **市**区西丽湖?518055

传播**学院【学院简介】传播**学院下设图文传播和出版传媒两个专业类。其中图文传播类下设印刷图文信息处理、印刷技术、包装技术与设计3个专业；出版传媒类下设出版与发行、电子出版技术2个专业。学院致力于培养印刷、包装、出版、传媒产业所需要的懂创意策划、图文采编、信息处理、设计制作、编辑排版、印刷复制、加工生产、发行传播等高级技术、设计与管理人才。学院现有在校生1202人，教职工58人，其中教授3人，副教授20人，专业教师中80%具有硕士及以上学位，90%具备“双师型”资格。校内建有国际一流的印刷媒体技术中心，包含10个校企共建的技术研发培训中心和17个学生创新、创意、创业工作室，拥有仪器设备794台（套），价值4300万元，其中企业捐赠1700万元。在报社、出版社、传媒企业、大型印刷包装企业等机构建立了120余家校外实习基地。学院建有国家级示范专业1个（印刷技术专业），国家级精品课程1门，校级精品课程10门，网络课程17门，专业信息资源库1个，开发高级职业资格证书9项。教学中注重学生的创新培养和能力训练，学生在各类大赛中取得了一系列成果，例如2010年全国印刷职业技能大赛（学生组）一等奖、2009年和2010年全国曼罗兰奖学金高职高专组一等奖、全国大学生包装设计创意大赛金奖、银奖，深港大学生创意设计大赛金奖等。毕业生广受行业和企业的欢迎，近年供需比平均为1：4，毕业生100%可被推荐在深圳就业。 1．包装技术与设计【培养目标】培养面向包装、广告、食品、医药、化妆品、海关等企事业单位，掌握“包装结构与创意设计、物流包装与检测、包装策划与管理、包装业务与营销”等相关知识和技能，且具有职业生涯发展基础的德、智、体、美全面发展的高技能应用型专业人才。【主干课程】包装结构设计、运输（物流）包装设计、包装装潢设计、包装视觉元素设计、包装材料与测试、包装工艺与设备、包装设计师训练、包装CAD实训、包装印刷、包装业务及营销等。【就业方向】在销售包装企业（如食品、化妆品、药品等）从事包装结构及装潢设计、包装工艺设计、包装检测、包装策划、包装管理、业务与营销等工作；在大型电子、电器等企业从事运输包装设计、包装检测等工作；在包装容器制造企业从事容器的结构设计、外观造型设计、业务与营销等工作；在广告设计公司从事包装设计与制作等工作；在国际检测、标准中心（如SGS通标标准技术服务有限公司）、海关从事包装检测工作。

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