关于如何做好基层的党建工作的思索

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关于如何做好基层的党建工作的思索

作者：李春明

来源：《企业文化·中旬刊》2013年第09期

建立和完善社会主义市场经济体制，是我们党的一项战略任务。而建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，则是我们企业的一项长期任务。目前，管理日益科学和规范，在通往现代企业制度的道路步伐越来越快，在新的历史形势、新的时代任务、新的工作要求的情况下，如何面对新情况、新矛盾、新的问题。

一、目前企业基层党建工作面临的问题

1.企业基层党建工作缺乏创新精神。部分国有企业的基层党建工作的工作思路还停留在传统守旧的理论上，不愿意接受新思维和新方法，很多工作都是按部就班，因循守旧，不适应现如今的共组发展。

2.国有企业基层党务人员的的政治教育工作相对薄弱。近年来，在基层党建工作的党务人员逐渐缺乏系统深刻的政治党员专业教育，且对普通员工的政治教育也在减弱，使得工作人员的责任意识和党性原则不强，没有体现党员在工作中的先进性。

3.国有企业党建工作评价不明确。企业基层党建工作缺乏公平、公正、科学的评价标准，很多企业都没有建立明确可实施的部署、检查和奖惩等完善的奖惩制度。

二、创新企业基层党建工作，激发企业活力

要激发基层党建工作的活力，使党建工作赋予时代性，就必须坚决做好创新工作，努力开拓人员工作思路。创新企业基层党建工作，需要从以下几个方面切入进行。

1.基层党建工作思路的创新

首先，要结合国际国内形式明确基层党建工作的新目标和实际意义，从实际出发，找准突破口和结合点，确定企业基层党建工作的思路，促使党建工作不断适应新要求新形式的变化，与时代同步。其次，充分发挥企业党组织“政治核心”的作用。党的主要任务是全心全意为人民服务，所以基层党建工作在围绕企业生产经营的同时，还应充分考虑到人民群众的利益，以人民群众的基本利益为主要切入点，拉拢人民为企业出谋划策，达到利益的双赢。三是建立科学规范的基层党建工作评价体系。党建工作在整个企业的生产经营当中起到思想指导的作用，也为企业创造了间接的劳动价值，同样需要一定的评判标准和一定的鼓励或促进。建立合理有效的评价体系，可使工作人员的在制度规范下工作，也会满怀激情活跃在工作一线上。

2.基层党建制度的创新