与年轻干部谈心谈话之二——谈学习
与年轻干部谈心谈话之二——谈学习
工欲善其事，必先利其器。从古今中外历史中可以清晰地看到这样的现象：事有所成，必是学有所成；学有所成，必是读有所得。人的第一能力就是学习能力，会不会学习，勤于不勤于学习，从一定意义上讲，决定了我们年轻干部理论水平的高低，也决定着我们国家、民族的前途和命运的安危。知识改变命运，无论是公务员招考、竞争上岗等等，许许多多的PK，都是以各种知识学习为前提和基础的。没有学习的积累，包括实践学习的积累，在当今的社会是无法立足的。
学习应有主动性。学习是一个人进步成长的阶梯。现在，我们年轻干部最大的挑战是能力的挑战，最大的危机是本领的危机，最大的恐慌是知识的恐慌，但是我们有部分干部并没有意识到问题的严重性：有的把学习当成“虚指标”、“软任务”，把不学习当作“无伤大雅”的事情；有的满足于现有知识，满足于已有经验，重交往应酬，少学习研究；有的在总结不足时就说学习不够，系统性不强等。有一副对联说得好：“学如逆水行舟，不进则退；心似平原走马，易放难收。”照这样下去，这部分干部迟早有天会黔驴技穷，江郎才尽，被社会淘汰出局。
读书养性，学可立德，学可增智，学可扩识。不学习，思想就缺少灵气，讲话就缺少底气，行动就缺乏朝气，工作就缺少锐气，竞争就会缺少志气，奋斗就会缺少士气。书读多了，就会腹有诗书气自华。书读多了，少了市侩气，多了书卷气；少了俗气，多了清气；少了媚气，多了骨气；少了霸气，多了和气。三国时东吴的吕蒙骁勇善战，但不愿读书。经孙权的劝导，年过三十始发奋读书，连一向瞧不起他的鲁肃都不得不刮目相看，抚其背称赞道：“汝非复吴下阿蒙”。后来吕蒙屡出奇谋，建奇功，成为千古不朽的名将。宋代文学家欧阳修为后人留下很多不朽之作，有人曾问他政务繁杂从哪挤出的时间读书著述，他答了六个字：“枕上、马上、厕上”。我们年轻干部应该耐得住寂寞，抗得住诱惑，读书能使人在纷繁急躁的心态中平静下来，能使人在吸取知识乐趣中时常保持平常心，保持常态，牢固树立终身学习的观念，爱读书读好书善读书，做学习型的年轻干部。
学习应有针对性。非学无以广才，非学无以明志。然而学习历来就不是一件轻松的差事，特别是对新理论、新知识的学习，更需要花大力气、下苦功夫。中国有句古语：“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能成其深。”年轻干部要加强学习，需要涉猎方方面面的知识，需要学习的东西很多。最基本的就是要学习马克思主义理论，其中一个重要方面就是学习马克思主义哲学。陈云同志曾指出：
“学习理论，最要紧，是把思想方法搞对头。因此，首先要学哲学，学习正确的观察问题的思想方法。如果对辩证唯物主义一窍不通，就总是要犯错误。”同时，大家也要多读做好领导工作必需的各种知识书籍，包括经济、法律、科技、文化、管理、国际和信息网络等方面的知识都要学习。大家要读读古今中外优秀传统文化书籍，特别是许多优秀文化典籍蕴涵着做人做事和治国理政的大道理。所谓“半部论语治天下”，讲的就是这个意思。三人行，必有我师，“处处留心皆学问”，年轻干部还要善于向人民群众学习，向周围同事学习，更要善于向领导干部学习，要学习领导的方法与艺术，学习领导的为人与处事，学习领导的胸襟和气度。
但是，知识海洋浩如烟海，任何人都不可能通晓所有知识，所以大家先要把厚书读薄，再把薄书读厚。“由厚到薄”是要求我们大家做到博采众长，兼收并蓄，而“由薄到厚”则是要求我们大家“术业有专攻”。老话讲“干什么就要吆喝什么，干什么就要琢磨什么；干一行要爱一行，爱一行要专一行。”我们年轻干部必须从工作需要出发，从自身知识结构出发，对症下药、有的放矢，做到“缺什么、补什么”，“需要什么、学什么”，要努力使自己成为本领域内的行家里手和业务骨干。在充分利用业余时间学习时还要注意学习有重点方向，有明确任务，不能蜻蜓点水、浅尝辄止，而应
党员谈心谈话记录76730
支部名称： 谈话人党内职务单位职 务 谈话对象党内职务单位职 务 谈话时间谈话地点
谈话内容 支部名 称： 谈话人****党内职务单位职 务 谈话对象****党内职务单位职 务 谈话时间谈话地点
谈话内容****：你在本职工作上能兢兢业业，严谨认真，乐于助人，与同事相处融洽，工作上有困难请及时提出。 ****：好的。 ****：班子在落实党风廉政建设“两个责任”、“八项规定”中存在 何问题，有何意见建议？ ****：有部分职工不了解班子“两个责任”清单，我觉得还是宣传和 重视不够，应该加强，开会时多强调，接受职工监督。 ****：好的，你提出的建议非常好。对班子或者班子成员工作的意见 建议。 ****：我觉得我们工作安于现状，求完成任务，创新意识较差。班子 要带头克服松懈心理和懒散情绪，牢固树立与时俱进思想和敢于担当 意识，敢闯敢干，勇于担当，迎难而上。 ****：好的。今后我们将继续努力。希望你继续努力、带头履职，继 续为疾控工作努力。 ****：好的，我今后一定努力。 支部名
称： 谈话人****党内职务单位职 务 谈话对象****党内职务单位职 务 谈话时 间 谈话地点 ****：班子在落实党风廉政建设“两个责任”、“八项规定”中存在何问题， 有何意见建议？ ****：落实“两个责任”是义不容辞的政治使命和必须种好的“责任田”，建 议我们班子在推进党风廉政建设工作中，要加强责任担当，切实做到不松 手、不甩手、不缩手。一把手要敢管敢抓，主动作为。 ****：好的，你提出的建议非常好。对班子或者班子成员工作的意见建 议。 ****：对理论武装重视不够，对党的理论和做好工作所需的知识学习 不系统、不全面，被动学习多，主动学习少;上面要求学的学习多，
与年轻干部谈心谈话之四——谈作风
与年轻干部谈心谈话之四——谈作风 作风就是形象，作风就是力量。党的作风问题，是关乎党和国家生死存亡的大问题。年轻干部作为推进经济社会又好又快发展的骨干力量和生力军，其作风如何，直接影响着党和人民事业的发展与进步。 年轻干部要学会干好小事。年轻干部应事事从大处着眼、从小处着手，善于抓大事，乐于做小事，才可能取得良好的工作效果。善于抓大事，是反映党员干部的政治敏锐性与政治责任感和检验党员干部素质能力的重要标尺。抓好大事，需要努力把大事看清看透，既把握全局，又兼顾局部；既整体推进，又突出重点；既注重过程，又关注细节；既促进量变，又争取质变；既坚定必胜信心，又积极应对困难。此外，年轻干部应不畏做大事，不拒做小事，而且乐于做小事并能把小事做好的人，才有可能成就大事，所谓不积细流，无以成江海就是同一个道理。正所谓“千里之行，始于足下”、“一屋不扫何以扫天下”，恃才傲物，眼高手低，大事不会做，小事不愿做，这是人才成长的大忌。大事往往是通过小事慢慢积累形成的，所以我们工作中应该关注小事，讲究细节。中日甲午海战前，日本间谍化装后到中国军舰上侦察。当时中国的军舰在吨位、数量、火力上都胜于日本，举国上下一片陶醉，以为中日海战，中方必胜无疑。可是那
个日本间谍看到中国军舰的炮塔上居然横七竖八晾着短裤、袜子等，就把这个细节写在情报中，并由此分析道：这是一支纪律松弛、管理混乱的军队，不会有强大战斗力。果然，海战结局中方惨败，几乎全军覆没，先进的军舰成了日军的战利品。这个例子，足以见得细节的重要。 年轻干部要勇于扎根基层。“民为贵，社稷次之，君为轻。”古代思想家、政治家孟子就已认识到要把人民群众始终放在第一位。基层是离人民群众最近的地方，是各种问题和困难最集中的地方，是年轻干部了解国情、民情的最好阵地，是年轻干部成长和锻炼的最好的舞台，也是检验年轻干部能力和水平的最佳平台。然而，现在不少年轻干部，都是三门干部：家门—校门—机关门，如果不到基层接受锻炼，仅靠理论知识“纸上谈兵”，难以准确把握当前社会发展的时代脉搏。年轻干部只有在基层，沉下心来，多向人民群众学习，多向经验丰富的老同志学习，多请教具有专业基础和地方知识的人，做到本土经验和外来经验的相互融合，才能加深对国情、民情、社情的了解、增进与人民群众的感情，积累比较全面的领导工作经验。其实，重视干部基层工作经验和综合素质，一直是我们党和国家选拔干部的重要标准。早在唐代，宰相张九龄就提出“不历州县，不拟台省”的选官原则，正所谓“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。当然，“下基层”并不是“蜻蜓点水”式的、“做秀”式的下
工作、学习、生活、提意见方面谈心谈话内容摘要
—、工作方面: 1、在理想信念上没有高标准、严要求。 2、业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对自己负责的工作都是浮于表面,没有认真从理论上分析研究,没有深入的了解其关键所在,难以从本质上提高工作质量。 3、工作主动性差，没有起到一个党员模范带头作用,以后要注意多向先进学习,改进工作作风,不断完善自己。 4、通过观察，你在思想上和工作上表现的还是不错的，能够做到遵守纪律, 勤恳工作”但在工作标准上还不够严格,只按照领导要求和工作安排来开展,缺乏主动性和积极性。 5、工作上循规蹈矩,安于现状,”改革创新、奋发有为“活动开展以来,没有什么大的改变,在创新方面也没有突出表现,不能充分发挥出工作职能,只满足于应付本职、完成任务。 6、对领导安排的工作有畏难情绪和急躁思想，精神状态方面不能够很好的适应,不能以平和的心态做好工作,还需要进一步增强事业心和责任感。
7、自我约束不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况，今后要加以改正,要严格遵守上、下班时间,以身作则,树好榜样。 8、对于如何开展工作存在思路不清，措施不硬,力度不够的问题,在财务管理方面还有待加强,防患未然,避免出现重大失误。 9、加强对后勤财务工作的管理，严格要求，做到节约节俭，不奢侈浪费。 10、对支部党员的管理过于松散,没有起到监督作用。 n、工作时间久了,凭经验和老办法工作的多,没有创新精神。 12、工作中遇到难题,不善于思考,常常是等待领导指示,说一步走一步, 没有担当精神。 二、学习方面 1、在学习上存在应付的思想,态度不够认真,缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求,读书只求数量不求质量,导致政治素质难以提高。 2、学习不够专心，状态不好，不能静下心来认真的学习，不能真正的做
精选谈心谈话取得的效果
精选谈心谈话取得的效果 本页是最新发布的《精选谈心谈话取得的效果》的详细范文参考文章，。谈心谈话取得的效果一 干部谈心谈话制度是干部工作的重要方法，是我党的优良传统和政治优势。昌宁县采取“走出去”的方式，对全县607名乡实职科级领导干部和371名非实职乡科级领导干部全面开展了谈心谈话，综合分析研判，形成长效机制，充分发挥了谈心谈话作用。 知人识人，发挥用人导航作用。把谈心谈话作为了解、识别干部一种基本方法，通过谈心谈话重点掌握班子运行情况，关注领导干部思想动态，了解适应能力，发现突出特点，为知人善任打基础。注重班子一直以来的情况和领导干部一贯表现，结合日常了解到的情况，召开专题会议，逐一进行分析。对反映“相对成熟”和“相对较弱”的班子及个人重点研究，对推荐票数相对集中的领导干部纳入后备干部考虑范围。同时，关注埋头苦干的干部，避免老实人游离于视线之外。认真撰写研判报告，72个班子和607名领导干部均对号入座，建立起监督管理卡，把班子和干部主要不足和不良反映记录在案，跟踪教育，动态评估，对单管理。建立起“单位自析、督查评析、组织定析”的分析研判机制，为干部使用培养提供有效依据。
倾听心声，发挥组织关怀作用。把谈心谈话作为做好干部思想政治工作的一条有效路径，打破组织工作神秘感，深入各乡镇、各机关单位个别逐一座谈，采取“拉家常”的方式，面对面促膝交流，让干部在轻松氛围中敞开心扉，围绕谈话内容，打开“话闸子”，掏出“真心话”。关注干部思想动态，耐心细致做好疏导，对谈话中发现苗头性、工作总结倾向性问题的干部及时进行提醒，帮助其分析原因，提出改正措施，防微杜渐，防患于未然。鼓励年轻干部树立信心，增强韧性，安心工作，激发干事创业热情。了解干部家庭和工作情况、个人身心健康状况，帮助他们解除困扰。畅通向组织表达诉求渠道，每位谈话对象有个人诉求都可以向组织提出，共收集到诉求317件，对能够满足的争取办理，不能够满足的给予解释回复，体现对干部的人文关怀。 查摆问题，发挥监督管理作用。把谈心谈话作为管理干部、教育干部的一种有效形式，在谈心谈话中了解班子在团结协作、科学履职、廉洁自律等方面存在的不足，了解领导干部在思想政治意识、团结意识、适应岗位、道德作风、遵章守纪等方面的差距，根据了解到的情况，向党组织主要负责人指出问题和不足，提出建议和要求，督促进一步查找原因，认真进行整改。共收集到班子意见建议354条;干部意见建议1879条。根据查摆到的问题，认真逐一分析，分清客观性和主观性，做出客观公正的判断和评价。最全面的范文参考写作网站加强对存在问题整改的跟踪问效，对存在结构明显不合理和不团结问题突出的考虑调整;对工
怎样做好谈心谈话工作
怎样做好谈心谈话工作 主持人：在今年3月2日召开的以“一迎双争”为主题深化讲党性重品行作表率活动视频会上，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，组织部长要带头下基层、联系基层、服务基层。要开展新一轮干部谈心谈话，深入地关心、帮助和考察干部。在各位看来，开展谈心谈话有哪些重要意义? 温暖：思想政治工作是我们党的一大政治优势，与干部谈心谈话是加强领导班子思想政治建设的重要途径和方法，是组织部门行之有效的传统工作方式之一。通过面对面谈心谈话，可以与干部深入沟通思想、拉近距离，可以解决问题、形成共识，可以鼓励先进、鞭策后进，有利于组织部门识人才、选干部，察干情、听民意，建班子、促斗志，转作风、树形象，不断提高组织部门的工作水平和组织工作满意度。特别是在市县乡换届之后，开展普遍性、全覆盖的干部谈心谈话，可以增进与干部的感情交流、思想沟通，通过听取各方面的意见建议，并旗帜鲜明地做好思想和纪律教育，可以为工作顺利进行打下坚实的基础。 温暖浙江金华市委常委、组织部长 张凯：与干部谈心谈话，是组织部门和组织部长的一项经常性工作。去年，地方领导班子集中换届过程中，组织部门与干部进行广泛
的谈心谈话，为选好干部、配强班子，保证换届顺利进行发挥了重要作用。在市以下各级领导班子换届结束之后，开展新一轮谈心谈话，更有着特别重要的意义：一是有利于进一步加强领导班子建设。换届结束，是新班子站在新起点进行新建设的开始。新班子运行得怎么样?战斗力强不强?组织部门需要及时了解，以便发现问题，化解矛盾，科学引导，而与干部进行谈心谈话，是重要的途径和渠道。二是有利于提高干部对组织工作的满意度。“三服务两满意”是组织部门的根本任务。组织部长主动与干部谈心交流，了解干部的想法，倾听干部的诉求，这是组织工作以人为本理念的生动体现，也是“干部之家”的题中之义。三是有利于更准确地了解和识别干部。如果不经常地与干部交流，不主动到干部中接触干部，靠一两次集中考察，靠在办公室里看考察材料，或者居高临下的叫干部来谈谈心，必是“雾里看花、水中望月”，难以准确了解和识别干部。 张凯山东滨州市委常委、组织部长 周春晖：开展新一轮谈心谈话，一是有利于掌握干部动态。换届期间是干部思想活跃的时期，开展新一轮谈心谈话，可以掌握干部的思想状况、个人诉求，及时进行思想教育、心理疏导和关心帮扶。二是有利于营造良好氛围。以优异的成绩迎接十八大召开，是今年工作的主线。通过广泛地谈心谈话，有利于交流思想、沟通情感、释放压
与年轻干部谈心谈话之谈理想
与年轻干部谈心谈话之谈理想 理想是人生的精神支柱，是鼓舞和激励人奋勇前行的不竭动力。有理想的人，工作就会充满激情，充满活力，斗志昂扬，干劲十足。理想愈是高远的人，就愈能干出不同凡响的业绩，对社会做出更大的贡献。 年轻干部要对党忠诚。忠诚是优秀的美德，是高尚的品格。偏离了忠诚，就谈不上道德、情操、气节、修养。作为党的年轻干部，对党忠诚，要体现在坚定的政治信念上。政治信念是党性修养的根基，是安身立命的支柱，是从政道德的灵魂。衡量年轻干部成熟与否，最重要的标准是政治标准。年轻干部如果对党的事业缺乏忠诚，对举什么旗、走什么路，既不清醒、也不坚定，即使能力再强，也难堪大用。年轻干部应该学会运用马克思主义的立场、观点和方法看待问题、
分析问题，切实提高政治鉴别力和政治敏锐性，在大是大非面前毫不动摇、决不含糊，始终做到政治坚定、是非分明、头脑清醒。要对中国特色社会主义道路做到政治认同、理论认同、感情认同，始终在思想上、行动上与党中央保持高度一致。在当前改革发展面临诸多困难和严峻挑战的关键时刻，年轻干部尤其要站得出来，顶得上去，责在人先，利在人后，把危难考验作为锤炼党性、改造自己主观世界的难得机遇，作为砥砺意志、培养艰苦奋斗精神的难得机遇，作为增长才干、提高解决实际问题能力的难得机遇，主动深入情况最复杂、矛盾最集中、事业最需要、群众最盼望的地方，以自己的一言一行、一举一动影响和带动广大人民群众始终听党的话，坚定不移地紧跟党走。 年轻干部要立大志。年轻干部要立志做大事，不能立志做大官。大事与小事，大官与小官，这其中蕴含着通俗而深刻的辩证关系。什么是大事，凡是关系到老百姓的事、关系
新编工作、学习、生活、提意见方面谈心谈话内容摘要【优质精彩实用】
工作、学习、生活、提意见方面谈心谈话内容摘 要 1、在理想信念上没有高标准、严要求。 2、业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，没有深入的了解其关键所在，难以从本质上提高工作质量。 3、工作主动性差，没有起到一个党员模范带头作用，以后要注意多向先进学习，改进工作作风，不断完善自己。 4、通过观察，你在思想上和工作上表现的还是不错的，能够做到遵守纪律，勤恳工作，但在工作标准上还不够严格，只按照领导要求和工作安排来开展，缺乏主动性和积极性。 5、工作上循规蹈矩，安于现状，“改革创新、奋发有为”活动开展以来，没有什么大的改变，在创新方面也没有突出表现，不能充分发挥出工作职能，只满足于应付本职、完成任务。 6、对领导安排的工作有畏难情绪和急躁思想，精神状态方面不能够很好的适应，不能以平和的心态做好工作，还需要进一步增强事业心和责任感。 7、自我约束不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况，今后要加以改正，要严格遵守上、下班时间，以身作则，树好榜样。 8、对于如何开展工作存在思路不清，措施不硬，力度不够的问题，在财务管理方面还有待加强，防患未然，避免出现重大失误。 9、加强对后勤财务工作的管理，严格要求，做到节约节俭，
不奢侈浪费。 10、对支部党员的管理过于松散，没有起到监督作用。 11、工作时间久了，凭经验和老办法工作的多，没有创新精神。 12、工作中遇到难题，不善于思考，常常是等待领导指示，说一步走一步，没有担当精神。 二、学习方面： 1、在学习上存在应付的思想，态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，读书只求数量不求质量，导致政治素质难以提高。 2、学习不够专心，状态不好，不能静下心来认真的学习，不能真正的做到学懂弄通，找不到推动自身学习的力量。今后要注重培养自己的学习兴趣，做到学以致用。 3、多在学习上下功夫，尤其是财会方面更应该注意，不清楚不明白的地方要多去了解、多去学习，做到零失误。 4、在学习上特别是理论知识的学习不够深刻，内容也不够广泛，今后应当多在这方面注意些。 5、强化政治理论学习，发扬吃苦精神，在学用结合上下功夫，提高材料写作水平。 6、平时学习只注重实用主义，不注重全面、系统的学习，知识积累少。 7、学习积极性不足，理论学习不深、不细、不精，忽视了知识能力的培养。 8、没有学习目标，比较盲目，看到什么学什么。
与年轻干部谈心谈话之三——谈创新
与年轻干部谈心谈话之三——谈创新 创新是一个民族发展进步的不竭动力，也是年轻干部磨练成才的根本动力。年轻干部要成就一番事业，就必须把自己置身于伟大的时代背景之下，紧紧把握时代脉搏，和着时代的节拍舞蹈，解放思想，实事求是，与时俱进，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。固步自封，只会阻挡大家前进的脚步，因循守旧，更会扼杀灵感的火花。大家不应该把老气横秋当成熟，不要把墨守成规当稳健，不要把惰性十足当深沉。要勇于创新，锐意进取，不断学习新知识，努力掌握新技能，积极接受新事物，主动研究新问题，善于总结新经验，做到观察形势有新视角，推进工作有新思路，解决问题有新办法，不断开拓工作的新境界。 “想创新”。所谓创新精神其实就是一种勇于突破已有认识和做法的意识，包括怀疑精神、批判精神、开拓精神、勇担风险精神、科学求实精神等。有了创新精神，才能有创新行为，进而才能获得创新能力。在现实生活中，有些干部思想懒惰，安于现状，浑浑噩噩，做一天和尚撞一天钟，根本没有创新的想法；有的人思想保守，循规蹈矩，过分谦卑，总是认为自己这也不行、那也不好，不敢创新；有的人刚刚萌生创新的念头，便怕这怕那，畏首畏尾，结果只能在原地踏步。创新是一个破旧立新的过程，确实伴随着阻力和风险，
甚至可能遭到挫折和失败，如果计较个人得失，怕失败、怕受挫折，只求稳坐“钓鱼台”，照老办法去干，工作就不会有新起色。年轻干部充满着朝气和活力，是新生力量的代表，要有开阔的思路和敏捷的思维能力，能敏锐地发现和提出问题，要善于换一个角度去思考，换一个途径去探索，换一个思路去解决，更要坚定全心全意为人民服务的信念，树立强烈的事业心和责任感，敢想、敢干、敢于打破常规。 “会创新”。有部分年轻干部刚上任时朝气蓬勃，工作当中点子多，干劲大，政绩好，也得到了组织的认可，但过一两年后便满足于现状，不思进取，办什么事都老气横秋，工作方法呆板，陷入到凭经验办事的俗套中去了。明代曾有一个杰出的大画家文徵明，他从小酷爱画画，勤学苦练多年，临摹了很多画，受到许多画坛名士的称赞。于是他沾沾自喜飘飘然了，老师见了便告诫他说：“学人者生，似人者死！”他幡然醒悟，把所有的临摹画用一把火全烧了，从此他画出了自己的独特风格，成为了光照千秋的名画家。齐白石先生也曾说过：“学我者生，似我者死。”年轻干部在实际工作中可以学习借鉴别人的方式方法，但不能一味模仿、盲目因袭，更不能有点成绩就自鸣得意、不可一世。当然，讲究方法创新也不是蛮干、胡干，而是必须遵循党的路线方针政策，按照事物规律办事，一切从本部门的现状和本单位的实际出发，寻求解决问题的最佳办法，务求实实在在的效果。
工作、学习、生活、提意见方面谈心谈话内容摘要
工作、学习、生活、提意见方面谈心谈 话内容摘要 一、工作方面: 1、在理想信念上没有高标准、严要求。 2、业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，没有深入的了解其关键所在，难以从本质上提高工作质量。 3、工作主动性差，没有起到一个党员模范带头作用，以后要注意多向先进学习，改进工作作风，不断完善自己。 4、通过观察，你在思想上和工作上表现的还是不错的，能够做到遵守纪律，勤恳工作，但在工作标准上还不够严格，只按照领导要求和工作安排来开展，缺乏主动性和积极性。 5、工作上循规蹈矩，安于现状，“改革创新、奋发有为”活动开展以来，没有什么大的改变，在创新方面也没有突出表现，不能充分发挥出工作职能，只满足于应付本职、完成任务。 6、对领导安排的工作有畏难情绪和急躁思想，精神状态方面不能够很好的适应，不能以平和的心态做好工作，还需要进一步增强事业心和责任感。 7、自我约束不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况，今后要加以改正，要严格遵守上、下班时间，以身作则，树好
榜样。 8、对于如何开展工作存在思路不清，措施不硬，力度不够的问题，在财务管理方面还有待加强，防患未然，避免出现重大失误。 9、加强对后勤财务工作的管理，严格要求，做到节约节俭，不奢侈浪费。 10、对支部党员的管理过于松散，没有起到监督作用。 11、工作时间久了，凭经验和老办法工作的多，没有创新精神。 12、工作中遇到难题，不善于思考，常常是等待领导指示，说一步走一步，没有担当精神。 二、学习方面： 1、在学习上存在应付的思想，态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，读书只求数量不求质量，导致政治素质难以提高。 2、学习不够专心，状态不好，不能静下心来认真的学习，不能真正的做到学懂弄通，找不到推动自身学习的力量。今后要注重培养自己的学习兴趣，做到学以致用。 3、多在学习上下功夫，尤其是财会方面更应该注意，不清楚不明白的地方要多去了解、多去学习，做到零失误。 4、在学习上特别是理论知识的学习不够深刻，内容也不够广泛，今后应当多在这方面注意些。 5、强化政治理论学习，发扬吃苦精神，在学用结合上下功夫，提高材料写作水平。
干部交心谈心记录
篇一：谈心谈话记录 地点：办公室 谈心人：a 谈心对象：b b：通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。 a：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。 b：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。 a：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。 b：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。 a：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。 地点：办公室 谈心人：a 谈心对象：b a：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊？” b：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊？” a：“你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢？我觉得首先是你们的心不静。其次是心态的问题。” b：你说的对，就是心静不下来，浮躁。自己控制不住自己。 代前军：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨。 一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来； 二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。我可以推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。 三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。 这几条你可以试试看。 b：好的，我回去试试。 a：“其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事
与年轻干部谈心谈话作风篇
与年轻干部谈心谈话作风篇 作风就是形象，作风就是力量。党的作风问题，是关乎党和国家生死存亡的大问题。年轻干部作为推进经济社会又好又快发展的骨干力量和生力军，其作风如何，直接影响着党和人民事业的发展与进步。 年轻干部要学会干好小事。年轻干部应事事从大处着眼、从小处着手，善于抓大事，乐于做小事，才可能取得良好的工作效果。善于抓大事，是反映党员干部的政治敏锐性与政治责任感和检验党员干部素质能力的重要标尺。抓好大事，需要努力把大事看清看透，既把握全局，又兼顾局部；既整体推进，又突出重点；既注重过程，又关注细节；既促进量变，又争取质变；既坚定必胜信心，又积极应对困难。此外，年轻干部应不畏做大事，不拒做小事，而且乐于做小事并能把小事做好的人，才有可能成就大事，所谓不积细流，无以成江海就是同一个道理。正所谓“千里之行，始于足下”、“一屋不扫何以扫天下”，恃才傲物，眼高手低，大事不会做，小事不愿做，这是人才成长的大忌。大事往往是通过小事慢慢积累形成的，所以我们工作中应该关注小事，讲究细节。中日甲午海战前，日本间谍化装后到中国军舰上侦察。当时中国的军舰在吨位、数量、火力上都胜于日本，举国上下一片陶醉，以为中日海战，中方必胜无疑。可是那个日本间谍看到中国军舰的炮塔上居然横七竖八晾着短裤、袜子等，就把这个细节写在情报中，并由此分析道：这是一支纪律松弛、
管理混乱的军队，不会有强大战斗力。果然，海战结局中方惨败，几乎全军覆没，先进的军舰成了日军的战利品。这个例子，足以见得细节的重要。 年轻干部要勇于扎根基层。“民为贵，社稷次之，君为轻。”古代思想家、政治家孟子就已认识到要把人民群众始终放在第一位。基层是离人民群众最近的地方，是各种问题和困难最集中的地方，是年轻干部了解国情、民情的最好阵地，是年轻干部成长和锻炼的最好的舞台，也是检验年轻干部能力和水平的最佳平台。然而，现在不少年轻干部，都是三门干部：家门—校门—机关门，如果不到基层接受锻炼，仅靠理论知识“纸上谈兵”，难以准确把握当前社会发展的时代脉搏。年轻干部只有在基层，沉下心来，多向人民群众学习，多向经验丰富的老同志学习，多请教具有专业基础和地方知识的人，做到本土经验和外来经验的相互融合，才能加深对国情、民情、社情的了解、增进与人民群众的感情，积累比较全面的领导工作经验。其实，重视干部基层工作经验和综合素质，一直是我们党和国家选拔干部的重要标准。早在唐代，宰相张九龄就提出“不历州县，不拟台省”的选官原则，正所谓“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。当然，“下基层”并不是“蜻蜓点水”式的、“做秀”式的下基层，而是要扎扎实实深入到基层，而是要扎扎实实深入到基层，深入到一线，脚踏实地向基层人民群众学习，努力扎根基层，建设基层，急人民群众之所急，想人民群众之所想，做人民群众之想做。
与年轻干部谈心谈话之一
与年轻干部谈心谈话之一——谈理想 雷应敏 （南宁市委常委、组织部部长） 理想是人生的精神支柱，是鼓舞和激励人奋勇前行的不竭动力。有理想的人，工作就会充满激情，充满活力，斗志昂扬，干劲十足。理想愈是高远的人，就愈能干出不同凡响的业绩，对社会做出更大的贡献。 年轻干部要对党忠诚。忠诚是优秀的美德，是高尚的品格。偏离了忠诚，就谈不上道德、情操、气节、修养。作为党的年轻干部，对党忠诚，要体现在坚定的政治信念上。政治信念是党性修养的根基，是安身立命的支柱，是从政道德的灵魂。衡量年轻干部成熟与否，最重要的标准是政治标准。年轻干部如果对党的事业缺乏忠诚，对举什么旗、走什么路，既不清醒、也不坚定，即使能力再强，也难堪大用。年轻干部应该学会运用马克思主义的立场、观点和方法看待问题、分析问题，切实提高政治鉴别力和政治敏锐性，在大是大非面前毫不动摇、决不含糊，始终做到政治坚定、是非分明、头脑清醒。要对中国特色社会主义道路做到政治认同、理论认同、感情认同，始终在思想上、行动上与党中央保持高度一致。在当前改革发展面临诸多困难和严峻挑战的关键时刻，年轻干部尤其要站得出来，顶得上去，责在人先，利在人后，把危难考验作为锤炼党性、改造自己主观世界的难得机遇，作为砥砺意志、培养艰苦奋斗精神的难得机遇，作为增长才干、提高解决实际问题能力的难得机遇，主动深入情况最复杂、矛盾最集中、事业最需要、群众最盼望的地方，以自己的一言一行、一举一动影响和带动广大人民群众始终听党的话，坚定不移地紧跟党走。
年轻干部要立大志。年轻干部要立志做大事，不能立志做大官。大事与小事，大官与小官，这其中蕴含着通俗而深刻的辩证关系。什么是大事，凡是关系到老百姓的事、关系到国家、民族的事，再小也是大事；小事，就是个人的事，家庭的事。大官不一定能做大事，小官也不一定不能成大事。人民群众认可的好官，再小也是他们心目中的“大官”，做大事不一定是大官，小官也可干大事。做官有限，事业无限。温家宝总理回答英国《泰晤士报》的记者提问时，讲到自己的心路的时候用了五句名言古诗。第一句是左宗棠故居前门框上的一幅对联，“身无半亩，心忧天下；读破万卷，神交古人”；第二句出自屈原的《离骚》，“长太息以掩涕兮，哀民生之多艰”，说的是不管在什么情况下，都要对民族、对老百姓寄予同情，以铁肩担道义的精神和状态来工作；第三句是郑板桥的“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”，讲的是对老百姓的感情；第四句是“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”；最后一句是艾青的名句，“为什么我的眼里常含着泪水？因为我对这土地爱得深沉。”五句诗道出了温总理的思想境界和崇高追求。因此，年轻干部的志向更应该与祖国、民族同步，与社会、时代的要求同步。 年轻干部要品德高尚。德才兼备、任人唯贤，是干部选拔任用的首要原则。在德与才之间，德是第一位的要素。无德无才，是谓庸人；有德无才，称为好人；有才无德，坏人更坏；有德有才，才是党和国家需要的干部。有德无才，难当大任；但有才无德，重用了会有更大的危险。一个政治上不合格的人，能力越强，对党的事业危害越大。对那些怀疑、否定和反对改革开放路线的人；看风使舵，不讲党性原则的人；拉拉扯扯，吹吹拍拍，任人唯亲，好搞小圈子的人；玩弄权术，搞小动作，不老老实实的人；急功近利，弄虚作假，虚报浮夸的人；意志衰弱，饱食终日，无所用心的人，决不能因为他们有某个方面的才能就予以重用。相反，对一个干部而言，只要政治方向正确、有强烈的事业心和责任感，即使对某个方面的业务不熟悉，也
与青年干部谈心谈话材料
与青年干部谈心谈话材料 首先，祝贺年轻干部碰上了好时代，碰上了好机遇。 这次有X名X后干部得到提拨重用，市委下了很大决心。这是一种导向，就是要重视基层、重视年轻干部的成长，落实“三个不吃亏”的用人导向。刚刚来到会议室一看，我非常高兴，感到充满生机、充满活力，也预示我们X充满着希望。 刚才，有X位同志谈了很好的体会，其它一些同志肯定都有很多话要讲，但是时间有限，没来得及说。我相信大家的感觉都是一样的，都是怀着一股激情去履行党和人民赋予的职责，去完成党和人民交给的光荣而又艰巨的任务。利用这个机会，我给同志们提几点要求： 第一、要厚积薄发，不要浅尝辄止。厚积薄发，就是要加强学习，加强实践，积累丰富的知识、丰富的阅历、丰富的经验，厚积从而薄发。俗话说，一桶水不荡，半桶水荡得很。青年干部尤其要学习、学习、再学习。宋朝诗人黄山谷说过：“士三日不读，则其言无味，其容可憎。”也就是说，三日不读书，你讲出来的话就没味道，你的面目就显得狰狞。 不学习，思想就容易庸俗，观念就容易落后，胸襟就不会开阔。青年干部一定要加强学习，尤其在目前这种形势之下，干好工作需要学习，提升境界需要学习，丰富生活也需要学习，要把读书学习当作一种需要、一种境界、一种品位来追求。下大力改变学风、作风，实学、实信、实用。 第二、要志存高远，不要志大才疏。我相信大家都有宏
图大志，这是应该的，也是成就事业、个人进步、造福人民所必须的。“志向高远”体现在什么地方？体现在要立志干大事，不要立志做大官。只有立志干大事，才能够实现好自我价值，在造福人民中得到大家的肯定。 我们青年干部肯定是要接班的。我们接什么班？主要是接艰苦奋斗的班。我们X是X省第二大城市、全国老工业基地、交通枢纽城市等等。但我们的发展与过去相比，还差得很远。所以，人民群众有着很大的期望，期望我们X要加快发展，重新崛起。为什么在我们有的地方、有些单位，干部的威信不高，人民群众不信赖？就是因为发展没有跟上去，群众的困难没得到很好解决。党员干部责任重大。当人家都在学英语、学电脑、学开车的时候，我们X还在烧纸钱、扎灵堂、唱夜歌、建牌馆，怎么行啊？ 所以，青年同志们要清醒地看到改变X的责任有多重。去年以来，应该说有很大的改进，包括思想观念、发展思路、干部作风、政策体制环境等。但是，任务还相当艰巨。我们之所以下决心启用大批的X后年轻干部，就是为了推进“富民强市，振兴X”这个伟大的事业。你们要发挥你们的优势，敢想、敢干、敢闯。同志们一定要有追求，不是追求个人的升迁，而是追求干一番事业。 如果追求个人的升迁，追到了不会满足，追不到就很痛苦；如果追求个人的财富，那就必然以权谋私，贪污腐败；如果追求个人的名誉、名利，也必然想去劳民伤财，搞形象工程，民怨沸腾；如果追求个人的享乐，终会腐化、坠落，
与年轻干部谈心谈话之五——谈廉政
与年轻干部谈心谈话之五——谈廉政 有这样两组关于干部队伍的数据，一组是：截至20XX 年底，全国机关干部中45岁以下的占71.5%，其中35岁以下的占30%，具有大专以上文化程度的占87.5%；另一组是：20XX-20XX两年间，广东省广州市政府系统发生的违纪违法案件涉及227人，其中31-45岁年龄段的127人，占总数的55.95%。这两组数据反映了什么问题？第一组数据，说明了当前我们的干部队伍已经初步形成了年轻化、知识化、专业化。一大批学历高、能力强的年轻同志陆续进入各级党政机关，有的还走上了领导岗位。第二级数据，说明了在一些地方领导干部违法违纪案件中，年轻干部已经占了一半以上。更深层次的说明了什么？说明了正走向或者已经在领导岗位上的年轻干部，已经成为各种糖衣炮弹的攻击点，已经成为了一些别有用心的人“长线投资”、“前拥后堵”的对象，而且还真有不少的人被打垮了，被俘虏了。理想的动摇是最根本的动摇，信念的滑坡是最致命的滑坡。因此，年轻干部要不断加强思想政治修养，时刻绷紧廉洁自律这根弦，经受住各种诱惑考验，是组织上对年轻干部成长成熟的重要要求。 年轻干部应慎权。权力是一把双刃剑，用好了它，能够为社会造福，建功立业，赢得人民的拥戴。用错了它，只能
是危害社会，身败名裂，沦为人民的罪人。年轻干部应当牢固树立正确的权力观，正确看待和运用手中的权力，解决好为谁掌权、为谁服务的问题。时下个别年轻干部在领导岗位上不是想着为党和人民多做工作，而是只图对自己、对家庭的回报。有的只对上负责，不对下负责，甚至只对少数人、个别人负责，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”，这些都是十分错误的。要做到多警醒自己，多慎思慎行，不要因小利而忘大义，捡了芝麻丢了西瓜，切实做到清清白白做人，干干净净做事，堂堂正正做官。 年轻干部应慎微。古人云：“以小善为无益，以小恶为无伤，凡此皆非安身崇德”，是讲“慎微”事关安身立命、成就伟业。在现实生活中,一些刚走上工作岗位的年轻干部错误认为贪点小财不伤大体。他们认为收别人主动送上门的几条烟、几瓶酒，收几次数额不大的红包礼金，算不上违纪违法，但“千里之堤，溃于蚁穴”，“祸福常积于忽微”。一些年轻干部往往是从小事小节上把握不住自己开始，逐步放松对自己的要求，从一般的不廉洁问题，最终滑向了腐败的深渊。记得有个寓言说，有个偷针者和偷牛者一起被游街，偷针者感到委屈：“我只偷了一根针，为什么和盗牛贼一起游街，太不公平了！”盗牛者对他说：“不要嚷了，我走到这一步也是从偷针开始的。”这个故事告诉我们，任何事物都是由小变大，由量变到质变的。一个人不可能一夜之间成
与青年年轻干部交流谈心谈话党课讲稿
与青年年轻干部交流谈心谈话党课讲稿 年轻干部有朝气，有活力，有梦想，有追求，同时也存在着不足和缺点。若要更好地成长，需要正确把握“四种关系”。 一、正确把握梦想与学习的关系 梦想和学习是年轻干部成长的两个最重要的前提。梦想即奋斗目标，理想信念，要志存高远;学习是自身基础，素质能力，要德才兼备。年轻干部的成长，志不高则业难成，基不牢则难走远。目前年轻干部中，梦想进步的人多，立志为民的人少;夸夸其谈的人多，文武兼修的人少;想做官的人多，干事创业的人少。年轻干部一定要立志做大事，不要做大官;一定要有理想、信念和目标。这不是空洞的，不是可有可无的，而是十分重要。 总书记指出：理想信念是总开关，是共产党人的命脉和灵魂，是战胜一切艰难险阻的强大精神支柱和力量源泉。年轻干部一定要坚定理想信念，坚守共产党人精神追求。从大的方面讲，就是要为建设中国特色社会主义而奋斗;具体到我县，就是要为建设富强、和谐、美丽方城而努力。要在大目标的前提下，规划设计自己的人生目标，在干事创业中实现人生价值。
年轻领导干部要志存高远，更要“固本强基”。按照总书记指出的，要有本领不够的危机感，以时不我待的精神，一刻不停增强本领。要把学习作为打基础，提素质的重要途径。把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式，做到好学乐学。要学理论，强信念;学政策，抓落实;学法纪，守规矩;要向实践学、向群众学习，活到老，学到老，终身学习，打造年轻干部“金刚不坏之身”。 二、正确把握路径与机遇的关系 年轻干部的成长虽然经历不同、岗位不同，但有一定的规律，关键的几步，好比过河的桥，把握机遇就能飞渡河流，实现新跨越。就我县而言，近几年干部调整呈现新常态，干部调整风清气正，调整步加快，年富力强干部走上重要岗位，年轻干部提拔一批储备一批。作为方城的干部是要感谢县委、感谢组织的。但不可否认也存在着短板。比如，全县最年轻的科级干部业已X岁，最年轻的乡镇党委书记业已X岁，在乡镇要想提拔年龄低于X岁的干部基本没有。 作为组织要进一步“搭好台”，创造和完善年轻干部成长的客观环境。要更加解放思想，大胆选拔使用年轻干部;要眼光下沉，关注基层，注重从乡镇一线提拔年轻干部;要抓关键少数，按照“班子在带、队伍在管、党员在教育、民风在教化”的要求，选优配强基层领导班子;要继续强化正确的
2017党员开展谈心谈话情况汇报
2017党员开展谈心谈话情况汇报 2017党员开展谈心谈话情况汇报一根据中共西充县委办公室《关于印发的通知》文件要求，我乡从2017年3月9日起，在乡机关和村社干部中广泛开展了谈心谈话活动。现将我乡谈心谈话工作开展情况报告如下： 一、主要做法 加强领导，周密部署。乡党委高度重视谈心谈话工作，召开党委会专门会议研究部署谈心谈话工作。乡党委书记亲自抓、负总责，分管领导具体负责，相关人员具体落实活动计划。为使此次谈心谈话工作落到实处，我乡制定了《同德乡关于开展干部全覆盖谈心谈话工作方案》，统一思想认识，明确主题、对象、实施主体、内容等。先后3次召开乡村干部大会组织动员、专门部署、提出要求。每周了解谈心谈话工作进展情况，督促该项工作得到落实。 扩大范围，广泛参与。为确保谈心谈话活动的普遍性和广泛性，要求党委书记与党委班子成员、班子成员与分管部门工作人员、驻片领导与驻片村村社干部均要开展谈心谈话。此次谈心谈话活动，共150余人参加，实现了乡机关干部和村社干部全覆盖谈话。 真诚友爱，营造氛围。在集中开展谈心谈话活动中，我乡积极创造良好的交心谈心氛围，领导干部主动做到“四个提前”：提前与谈心对象预约;提前告知时间地点;提前梳理
谈心对象的工作、学习和生活情况;提前到达等候谈心对象。同时，谈话过程中做到态度诚恳、热情礼貌;讲究谈话艺术、营造宽松氛围;对谈话内容严格保密，消除谈心谈话对象的心理障碍和思想顾虑;认真倾听意见建议，特别是反映强烈的批评意见，不扣帽子、不抓辫子，通过耐心细致的坦诚交流和解释、说服，达到消除误解、形成共识的目的，以理解、尊重，营造良好谈心谈话氛围，确保活动健康、有序开展。 梳理意见，注重整改。谈心谈话工作严格按前期准备、谈心交心、意见建议梳理、办理情况反馈等程序实施，谈话人负责对谈话记录进行梳理、分析、汇总，存档备查。如有需要报告内容，以建议意见形式书面提交乡党委研究，制定整改措施，并及时向意见建议提交人反馈。 二、取得的成效 一是通过谈心谈话活动，促进了班子成员之间，领导和分管部门、村社干部之间的相互沟通，彼此间敞开思想，坦诚相待，谈心交心、思想互动，进一步凝聚了人心，巩固深化了“两学一做”学习教育，增强了“四种意识”，激发工作热情，为推动我乡脱贫攻坚和全面创新改革等各项工作，起到了十分积极作用。 二是通过谈心谈话活动，进一步掌握了乡村社干部的思想动态和个人意愿，为下一步民主管理干部队伍提供了第一手资料。
年轻干部培养选拔座谈会发言稿
年轻干部培养选拔座谈会发言稿 很荣幸参加今天的座谈会，按照会议发言提纲，结合乡镇工作实际，下面我把我们的一些做法和想法向各位领导作以简要汇报。 本人主要成长经历：1996年毕业于大学法学专业，法学学士，1996年7月至2004年7月市司法局从事律师工作;2004年7月通过市公开招考任乡副乡长;2007年5月调任市政府法制办公室任主任;2008年1月通过公开招考任镇党委副书记、镇长;2012年4月至今任镇党委书记。 1、在年轻干部培养和选拔中的具体做法、存在问题和意见建议。 镇现在职在编机关干部57名，其中，科级干部9名，40岁以下中年轻干部30名，35岁以下年轻干部16人。 主要做法：一是坚持工作一线锤炼年轻干部。我镇注重把年轻干部放到社区、园区、信访及情况复杂的村开展工作，先后选拔6名任点长，选派2名任村支部书记，安排6名干部在社区、园区、信访等重点工作岗位锻炼。目前，镇机关40岁以下年轻干部担任部门负责人的有10人，并确定了4名副科级后备干部。二是抓好经常性培训。镇党委每年组织年轻干部开展岗位必备知识和能力培训6次以上，至少安排两次年轻干部座谈交流会，不断丰富拓宽知识面，提高思维层次。三是坚持多方位管理。年初制定工作台账，把工作实绩细化为各项指标，每半年进行一次量化考核，使年轻干部有目标、有比劲，动态掌握干部履职状况。四是深入开展谈心谈话。要求点长、重点岗位年轻干部与镇领导一同住镇，通过住镇和谈心谈话活动，了解掌握年
轻干部思想、工作、作风等方面的情况，对存在的苗头性问题做到早发现、早提醒、早纠正。 存在问题：一是年轻干部队伍知识结构不够合理。镇作为重点镇，涉及规划建设任务比较重，年轻干部课班出身比较少，学习城市规划、法律、经济运行分析等专业的年轻干部较为紧缺。二是年轻干部综合素质有待提升。基层工作经验缺乏，处理解决问题的能力比较欠缺。 几点建议：一是加强交流使用年轻干部。实施“平行”交流。对长期在单一岗位的年轻干部，开展跨部门、跨区域轮岗交流。二是梯次培养年轻干部。针对年轻干部专业成长需要，分批选派参加财政经济、城建规划培训，提升理论水平、专业素养。选择机关年轻干部在乡镇、农村等基层一线挂职锻炼中，到重大项目、重点工程推进中，强化吃苦耐劳的精神和处理复杂问题的能力。三是动态管理好年轻干部。全市推选后备干部非常好，建议建立年轻后备干部培养选拔机制，强化常态管理，对其坚持跟踪考核，建立年轻干部成长档案，对年轻后备干部培养实行全程记实、跟踪考核，保证培养效果，适时把优秀人才选拔充实到领导班子和重要岗位上来。 2、在哪些岗位上干部成长相对较慢，主要原因是什么。 乡镇作为最基层干部，承担着大量需要抓落实的工作，上面千条线，下面一根针，工作千条万绪，有着丰富的实践经验和扎实的工作作风，应该多为乡镇年轻干部成长提供锻炼机会。 3、关于坚定理想信念问题。如何在新形势下做好年轻干部的理想信念教育工作?