当前位置：文档库 › 东财《人力资源管理》在线作业最全答案(你值得拥有)

东财《人力资源管理》在线作业最全答案(你值得拥有)

第一章

1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。

A 规划

B 吸收

C 开发

D 考评

2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（

A规划B调整C开发D考评

3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）

A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘

4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。

A技能B能力C劳动能力D水平

5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

A科技B经济C裹脚D技术

6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。

A科技B社会C技术D文明

7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）

A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力

8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。

A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性

9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。

A能动性B生物性C时效性D社会性

10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。

A开发的连续性B时效性C再生性D生物性

11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。

A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性

12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）。

A再生性B能动性C生物性D社会性

13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销

14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。A人力B资金C原材料D机器设备E产销方法或技术

15、20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。

A技术开发B人本管理C物流管理D不知道

16、开发和管理好（）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。

A技术开发B资金运营C人力资源D物流管理

17、企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（）和（）等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。A培训B发掘C保持D不能确定E利用

18、企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计

划、组织、（）和（），以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。

A协调B指挥C领导D控制E不能确定

19、在企业的经营活动中，（）、财、物、（）共同组成了决定企业兴衰的四大要素。A人B机器C信息D设备E土地

20、人力资源管理主要是全面、系统地研究和分析在劳动过程中的（）与（）及其合理的搭配，寻求最佳结合，保证企业总体目标的实现。

A权力B职务C人D财力E事

21、在市场经济条件下，企业要实现追求经济效益的目的，取决于（）、（）、（）之间配合的效率。

A人与人B事与事C人与事D人与组织E领导与下属

22、企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、（）、保持、开发、（）和调整。

A节约B吸收C培训D考评E流动

23、人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。

A考核B招聘C开发D调整

24、企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面，即（）、吸收、保持、开发和（）。

A节约B规划C培训D调整E流动

25、人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。

A培训B保障C劳动保护D关系协调

26、在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。

A规划B考评C调整D保持

27、企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。

A编制人力资源计划B进行人力资源保持C招聘D社会保障E劳企关系

28、企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。

A进行人力资源保持B工作分析与职务设计C绩效评估与激励D社会保障E工资福利29、根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（）的内容。

A招聘B绩效评估C工资福利D安全与保障

30、企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。

A员工之间的关系B领导和下属的关系C劳企关系D不知道

31、为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内容。

A劳企关系B培训与开发C安全与保障D编制人力资源计划

32、在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（）

A有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

B有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

C有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D有利于减少劳动水泵，提高企业经济效益

33、企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义？（）A有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D有利于减少劳动水泵，提高企业经济效益

34、在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义？（）

A有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D有利于减少劳动水泵，提高企业经济效益

35、通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？

（）

A有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D有利于减少劳动水泵，提高企业经济效益

36、人力资源管理对企业的意义体现在哪几方面？（）

A有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D有利于减少劳动水泵，提高企业经济效益

E不知道

37、国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。

A4 B5 C3 D2

38、“组织职责阶段”指的是（）。

A20世纪60年代中期B20世纪50年代前后C20世纪80年代D20世纪70年代前后39、“政府职责阶段”指的是（）。

A20世纪60年代中期B20世纪50年代前后C20世纪80年代D20世纪70年代前后40、雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的（）阶段。

A档案管理阶段B政府职责阶段C组织职责阶段D科学阶段

41、政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（）阶段。

A档案管理阶段B政府职责阶段C组织职责阶段D科学阶段

42、现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。

A人事分开B因事配人C因人设事D因人拓事E因人配事

43、现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。A管理思想B管理内容C管理方式D管理手段

44、传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（）、（）的管理。

A监督式B讨论式C参与式D探讨式E民主式

45、现代人力资源管理科学化主要表现在（）。

A开放化B标准化C严格化D规范化E现代化

46、美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。

A4B5C6D7

47、日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）。

A对抗性的劳资关系B注重个人能力C年功序列制D终身雇佣制E刚性工资

48、美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。

A年功序列制B注重个人能力的晋升制度C终身雇佣制D其他

49、美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A年功序列制B注重市场调节C终身雇佣制D其他

50、美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A年功序列制B终身雇佣制C人力资源管理制度化D其他

51、企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（）、互补增值原理、（）、激励强化原理和（）。

A专业化原理B要素有用原理C动态适应原理D规范化原理E公平竞争原理

52、企业人力资源管理的基本原理包括（）、（）、要素有用原理、（）、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。

A专业化原理B同素异构原理C能位匹配原理D规范化原理E互补增值原理

53、同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。

A能位匹配原理B同素异构原理C公平竞争原理D激励强化原理

54、人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（）原理。

A动态适应原理B互补增值原理C同素异构原理D动态适应原理

55、具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）原理。

A公平竞争原理B动态适应原理C能位匹配原理D激励强化原理

第二章

1、职位分类的具体原则是（）。

A系统原则B最低数原则C整分合原则D能级原则E不确定

2、职位分类的局限性表现在（）。

A适用范围有一定限制B程序比较繁杂C受员工主观原因的影响可能出现偏差

D在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动E不确定

3、以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位（）。

A工作专业化B工作丰富化C工作扩大化D工作轮换

4、在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（）。

A职位职责分析B职位任务分析C职位名称分析D职位关系分析

5、在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。

A职位职责分析B职位任务分析C职位名称分析D职位关系分析

6、企业赋予每个职工的职务与责任通过（）来体现。

A任命B调动C职位D升迁

7、职位是（）和（）的统一。

A权力B职务C义务D责任E地位

8、职位的特点是（）。

A以“人”为中心进行设置B以“事”为中心进行设置C数量有限D不能随人走E是变化的

9、职位分类具体包括（）等项活动。

A职位描述B职位调查C职位分析D职位评价E职位归级

10、企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（）。

A整分合原则B因事设职C系统原则D能级原则

11、因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（）的弊病。

A工作不严肃B低效率C恶性竞争D人浮于事E推诿扯皮

12、职位分类是现代企业人力资源管理的（）和（）。

A过程B起点C核心D基础E中心

13、职位分类有助于实现（）的公平合理。

A升迁B调迁C劳动报酬D其他

14、职位分类有助于（）等人力资源管理工作的进行。

A招聘B考核C选拔D培训E其他

15、职位分类的作用表现为（）。

A是现代企业人力资源管理的起点和基础

B有助于招聘、选拔、考核及培训工作

C有助于实现劳动报酬的公平合理

D有助于改进组织及操作，提高工作及生活质量

E为企业准确地编制劳动计划、核算成本提供了前提

16、职位分类首先进行的准备工作是（）

A职位分析B职位描述C职位调查D职位归类

17、“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。

A职位分析B职位描述C职位调查D职位归类

18、职位调查方案的设计主要包括（）

A明确调查目的B确定调查单位和对象C确定调查项目D确定调查表格和填写说明E 确定调查的时间、地点、方法

19、职位调查方案所包括的第一个内容是（）

A确定调查表格和填写说明B确定调查项目C明确调查目的D确定调查时间、地点和方法

20、职位分类的（）和（）直接关系到职位分类的质量

A全面性B真实程度C完整性D准确性E其他

21、常用的职位调查方法有（）

A数学模型法B面谈法C实地观察法D局面调查法E其他

22、调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。

A实地观察法B沟通法C面谈法D书面调查法

23、调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（）方法。

A面谈法B测量法C实地观察法D书面调查法

24、调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（）方法。

A面谈法B实地观察法C登记法D书面调查法

25、影响书面调查结果可靠性的因素是（）

A调查人员的素质B调查表的数量C调查表本身设计得是否合理D被调查者文化水平的高低E被调查者填表时的诚意、兴趣和态度

26、填写职位调查表时，需要注意的问题是：要按时间先后顺序将本职位的全部工作一一列出，并在此基础上对每一事项详细加以说明，尽量避免使用含混笼统的词句，还要（）。

A指出完成各项工作事项所需要的时间B指出工作责任的大小C指出最困难、最重要的

工作，并说明原因D指出是否有监督、领导的责任E指出本职位与其他职位的关系27、填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）

A指出工作责任的大小B按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出C指出本职位与其他职位的关系D指出是否有领导、监督责任

28、在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（）

A填表人填写的内容是否全面B本职位需要的资格及条件C职位概况D填表人填写的内容是否真实

29、在职位调查表中，以下哪些栏目需要被调查人来填写（）

A职位概况B所受监督C给予监督D工作范围和效率

30、在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（）

A所受的监督B给予监督C本职位所需的资格条件D所遵守的法规

31、职位分析通常也称为（）

A职位描述B工作描述C工作分析D其他

32、职位分析是指对企业各个职位设置的（）、（）、（）、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。

A目的B范围C性质D特点E任务

33、职位分析是在（）的基础上进行的。

A职位描述B工作描述C职位调查D其他

34、职位分析两个方面的工作，它们是（）

A职位调查B工作描述C现场观察D任职资格要求E其他

35、职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条

件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出（）、（）等人事文件的过程。

A职位法规B职位规范C工作规定D工作说明书E奖励规范

36、职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。

A职位名称分析B职位任务分析C职位指责分析D职位关系分析E职位权力分析

37、职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。

A职位权力分析B劳动强度C劳动环境D工作成果E工作过程

38、职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）

A职位规定B奖励文件C职位规范D工作说明书

39、职位分析的最终工作成果是职位规范和（）

A职位规定B奖励文件C职位说明书D工作规范

40、职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（）（）（）等项目

A职称B工种C等级D权利E责任

41、说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（）。

A职位规范B工作规定C职位说明书D其他

42、对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（）。

A职位规范B工作规定C职位说明书D其他

43、职位规范和职位说明书是（）的产物

A职位说明B职位分析C职位描述D其他

44、职位规范与职位说明书在以下哪些方面存在差别（）

A编制的直接目的B数量C内容涉及的范围D性质E其他

45、职位说明书是以（）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。

A人B事C权利D责任

46、职位评价是以（）为对象来进行的

A员工B员工能力C工作职位D其他

47、以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（）。

A职位评判B职位分析C职位评价D工作分析

48、职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的（）进行测定、比较、归类和分级。

A劳动环境B劳动强度C劳动责任D所需资格条件

49、职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行（）。

A测定B分析C比较D归类E分级

50、通过评定，可以明确各个职位的（）

A门类B系统C差异D等级高低E其他

51、职位评价的中心是（）

A事B人C员工D员工能力

52、职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的

A绝对价值B相对价值C性质D等级

53、职位评价需要运用多种科学的理论和方法，如（）

A现代数学B工时研究C劳动心理学D劳动卫生学E有机工程学

54、职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。

A物理学B几何学C安全系统工程学D文学

55、职位评价的特点体现为（）

A职位评价的中心是“事”不是“人”

B职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程

C职位评价是对性质相同的职位进行评判

D职位评价需要运用多种学科的理论和方法

E以上都不对

56、职位评价的方法通常有（）

A面谈法B排列法C分类法D评分法E因素比较法

57、排列法也称（）

A等级描述法B点数法C排队法D序列法

58、分类法也称为（）

A序列法B点数法C等级描述法D排队法

59、评分法也称为（）

A因素比较法B序列法C等级描述法D点数法

60、在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为（）。

A排列法B分类法C评分法D因素比较法

61、职位评价应注意的问题是（）

A评价指标的标准化B职位评价要素和指标的确定C职位评价中计量方法的选择D效度和信度E以上都不对

62、职位评价标准化的内容包括（）

A统一评价指标B统一评价标准C统一评价技术与方法D统一实施方法E统一数据处理方法

63、职位评价要素和指标的确定应遵循的原则是（）

A少而精的原则B界限清楚、便于测量的原则C综合性原则D可比性原则E以上都不对

64、职位评价中要素的计量通常是由哪几个基本步骤组成（）

A计分B分析C加权D测量E误差调整

65、测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）

A随机误差B系统误差C偏差D登记误差

66、职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。

A职位的交叉分类B划分职等C职位的纵向分类D其他

67、职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。

A职位的交叉分类B职位的横向分类C划分职等D其他

68、职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）

A交叉分类B划分职等C统一职等D其他

69、根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（）

A职系B职组C职门D职务

70、在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（）。

A职门B职系C职组D职务

71、工作设计也称（）

A工作分析B岗位设计C职务设计D工作说明

72、工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的（），以及在组织中与其他职务关系的过程。

A任务B权利C权力D责任E内容

73、根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为（）。

A职位调查B职务分析C职务设计D工作分析

74、工作设计的要求是（）

A全部职位的总和应该能覆盖企业的总任务

B不能出现无人负责的现象

C应有助于发挥企业每一员工的个人能力和提高组织效率

D以上说法都不对

75、工作设计需要利用（）的信息。

A职位调查B职位归类C职位分析D职位评价

76、工作设计的方法包括（）

A工作专业化B工作缩小化C工作扩大化D工作丰富化E工作轮换

77、工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（）

A纵向扩大B工作开拓C横向扩大D以上说法都不对

78、通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。这种方法称为（）。

A工作专业化B工作扩大化C工作丰富化D工作轮换

79、不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。

A工作专业化B工作扩大化C工作丰富化D工作轮换

80、扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。

A工作专业化B工作扩大化C工作丰富化D工作轮换

第三章

1、在企业的整体规划中，（）和（）是两大支柱。

A技术开发规划B财务规划C人力资源规划D物资供应规划E其他

2、企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（）。

A一般工作率B企业工作率C标准工作率D部门工作率

3、德尔菲法的基本特点是（）

A专家参与B匿名进行C多次反馈D采用统计方法E不确定

4、企业外部人力资源供给的主要渠道有（）

A大中专院校应届毕业生B复转军人C职技校毕业生D失业人员E流动人员

5、以下人员中，那些人员的供给相对容易预测（）

A大中专院校应届毕业生B复转军人C职技校毕业生D失业人员E流动人员

6、企业人力资源规划是（）

A长期规划B短期规划C中期规划D其他

7、以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。

A企业规划B企业人才规划C企业人力资源分析D企业人力资源规划

8、处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（）为依据和指导。

A企业整体规划B企业营销计划C企业规划D企业人力资源规划

9、编制人力资源规划的意义体现在（）。

A可为企业发展提供人力保证B可为企业各项重大人事决策提供充分的依据和指导

C对满足员工的需求和调动员工的积极性与创造性有巨大的作用

D可指导企业的营销活动E以上说法都不对

10、编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。A不同的地点B不同的部门C适当的时间D不填

11、企业的人力资源规划包括两个层次即（）。

A人力资源总体规划B长期计划C中期计划D人力资源业务计划E短期计划

12、对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（）。A人力资源业务计划B人力资源总体规划C企业计划D企业规划

13、企业人力资源业务计划是（）的展开和具体化。

A企业长期规划B企业人力资源总体规划C工资计划D短期计划

14、以下哪几项属于企业人力资源业务计划（）。

A人员补充计划B保险福利计划C退休计划D工资计划E提升计划

15、（）是人力资源总体规划的展开和具体化。

A教育培训计划B劳动关系计划C分配计划D提升计划E工资计划

16、编制人力资源规划可以分成（）步骤

A4B3C6D8

17、编制人力资源规划的第一个步骤是（）。

A调协人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

B设置人力资源规划的评估和调整系统

C制定人力资源总体规划和各项业务计划

D调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

18、（）是制定人力资源规划的基础

A调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

B搞清现有企业人力资源的状况

C预测人力资源供求状况

D以上说法都不正确

19、编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。

A设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

B制定人力资源总体规划和各项业务计划

C设置人力资源规划的评估和调整系统

D以上说法都不对

20、以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤中，需要收集的（）。

A产品结构B消费者结构C技术装备情况D生产和销售状况E企业产品的市场占有率21、在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。

A人力资源供求预测B分析C总结D测量

东财《财务管理》在线作业一1答案

东财《财务管理》在线作业一-0018 试卷总分:100 得分:0 一、单选题(共15 道试题,共60 分) 1.某公司发行的股票，预期报酬率为12%，当年支付股利为每股2元，估计股利年增长率为4%，则该种股票的价格为____。 A.16 B.20 C.25 D.26 正确答案:D 2.跨国公司绩效评价中，预算指标与实际指标应采用的汇率组合是____。 A.预算用期初汇率,实际用期末汇率 B.预算与实际均用计划汇率 C.预算用计划汇率,实际用期末汇率 D.预算用期初汇率,实际用计划汇率正确答案:B 3.外部筹资需要额为零时的销售增长率是（）。 A.资产负债率 B.销售利润率 C.资产周转率 D.内涵增长率正确答案:D 4.如果进行筹资方式的决策，应比较不同筹资方式的____ A.个别资本成本 B.综合资本成本 C.加权平均资本成本 D.边际资本成本正确答案:A 5.下列关于收账费用与坏账损失的说法中正确的是____。 A.在一定范围内,收账费用与坏账损失呈反比例关系 B.在一定范围内,收账费用与坏账损失呈反向变动关系 C.在饱和点,继续增加收账费用将不会减少坏账损失 D.在饱和点,坏账损失将达到最小值正确答案:B

6.生产彩管的A公司通过协议控股彩电生产公司B，又收购生产彩显玻壳的C公司，这种并购方式属于（）。 A.横向并购 B.纵向并购 C.混合并购 D.跨国并购正确答案:B 7.如果某股票的未来股利不变,当股票市价低于股票价值时,则预期报酬率与投资人要求的最低报酬率之间的关系是()。 A.前者高于后者 B.前者低于后者 C.前者等于后者 D.前者可能高于也可能低于后者正确答案:A 8.由于股利波动使外界产生公司经营不稳定的印象,不利于树立公司良好形象的是（）。 A.剩余股利政策 B.固定股利政策 C.固定股利支付率政策 D.低正常股利加额外股利政策正确答案:C 9.下列各项中,不反映风险大小的指标是（）。 A.期望值 B.方差 C.标准差 D.标准离差率正确答案:A 10.某公司按面值发行债券,债券的面值是1000元,期限为5年,票面利率为8%,每年付息一次,发行费率为4%,所得税率为25%,则该债券的资本成本计算过程是()。 A.8%×5 B.8%×0.75% C.8%×0.96 D.(8%×0.75%)/0.96 正确答案:D 11.由于在某一特定的资本成本条件下，企业不可能筹资到无限的资金，因此最终确定的筹

东财《大学英语1》在线作业一1答案

东财《大学英语1》在线作业一-0027 试卷总分:100 得分:0 一、单选题(共20 道试题,共60 分) 1.The lecture series _______ into three parts. https://www.wendangku.net/doc/905314851.html,es B.goes C.falls D.divides 正确答案:C 2.The thief helped _______ to our family silver. A.he B.him C.his D.himself 正确答案:D 3.We cannot communicate with the French guests because ______we ______ he speaks French. A.neither or B.either nor C.neither nor D.either or 正确答案:C 4.The film is ____ a best-selling novel. A.based on B.taken on C.brought on D.picked up 正确答案:A 5. His dream will ______ sooner or later. https://www.wendangku.net/doc/905314851.html,e by https://www.wendangku.net/doc/905314851.html,e t rue https://www.wendangku.net/doc/905314851.html,e over https://www.wendangku.net/doc/905314851.html,e down 正确答案:B 6.Philip: Mother, I feel like another five minutes’ sleep.Mother: ________Get dressed.

A.Fast! B.Hello! https://www.wendangku.net/doc/905314851.html,e on! D.Anyway. 正确答案:C 7.Birds ______ grain and insects. A.work on B.carry on C.live on D.go on 正确答案:C 8.The work ______ he was devoted won high praise. A.to which B.to that C.in which D.in that 正确答案:A 9.I’m looking forward _______ you in the near future. A.to seeing B.to see C.seeing D.seen 正确答案:A 10. A reception party will be held in your ________ this evening. https://www.wendangku.net/doc/905314851.html, B.honor C.place D.position 正确答案:B 11.His supposition is good in theory _____ cannot be put into practice. A.and B.or C.but D.while

人力资源管理作业及参考答案2

《人力资源开发与管理》作业及参考答案一、名词解释： 1、人力资源：所谓人力资源是指在一定范围内能够为社会创造物质财富和精神财富、具有体力劳动和脑力劳动能力的人口的总和。 2、人力资本：人力资本是通过对人的教育、训练和卫生保健等方面投资而形成的资本。它凝结于劳动者身上，体现为知识、智慧、技能与健康等方面。 3、人力资源管理：所谓人力资源管理是依据组织和个人发展需要，对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总称。 4、人本管理：人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源，把组织全体成员作为管理的主体，围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源，服务于组织内外的利益相关者，从而同时实现组织目标和组织成员目标的管理理论和管理实践活动的总称。 5、公平理论: 公平理论又称社会比较理论，该理论侧重于报酬对人们工作积极性的影响。其基本观点是，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。 6、强化理论：强化理论认为，当人们的行为结果对他有利时，这种行为就重复出现；当行为结果对他不利时，这种行为就会减弱或消失。这就是环境对行为强化的结果。 7、德尔菲法：又称专家预测法，主要是依赖专家的知识、经验和判断分析能力，对于人力资源的未来需求作出预测。 8、绩效管理：绩效管理是有效管理员工以确保员工的工作行为和产出与组织目标保持一致，进而促进个人与组织共同发展的持续过程。 9、绩效考核：绩效考核是指收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面信息的过程。 10、绩效反馈：绩效反馈是指在绩效周期结束时，上级和员工之间进行的绩效反馈面谈，由上级将考核结果告诉员工，指出员工在工作中存在的不足，并和员工一起制定绩效改进的计划。 11、职业生涯：职业生涯是一个人一生中所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性的经历过程，也是一个人一生中职业职位变迁及工作理想的实现过程。二、判断题 1、人力资源规划是人力资源管理的基础工作，是人力资源规范化科学化的前题。错。人力资源分析是人力资源管理的基础。 2、公共部门与私人部门都关注微观管理。

东财财务管理在线作业一答案

一、单选题（共15 道试题，共60 分。） V1. 财务杠杆反映的是()。 A. 销售量与息税前利润之间的关系 B. 销售量与每股收益之间的关系 C. 息税前利润与每股收益之间的关系 D. 息税前利润与股利支付率之间的关系满分：4 分 2. 如果不考虑筹资费用的影响,依据股利固定增长模型确定普通股和留存收益的资本成本时,则()。 A. 普通股的资本成本大于留存收益的资本成本 B. 普通股的资本成本小于留存收益的资本成本 C. 普通股的资本成本等于留存收益的资本成本 D. 普通股的资本成本不等于留存收益的资本成本满分：4 分 3. 下列筹资方式中,只适用于非股份制企业的筹资方式是（）。 A. 发行债券 B. 内部积累 C. 吸收直接投资 D. 发行股票满分：4 分 4. 财务整合的核心是（）。 A. 资产整合 B. 债务整合 C. 人力资源整合 D. 目标整合满分：4 分％，则普通股每股收益变动率为（）。20，息税前收益变动率为0.75如果财务杠杆系数是5. A. 40％ B. 30％ C. 15％ D. 26.67％ E. 满分：4 分 6. 从投资人的角度看,下列观点中不能被认同的是()。 A. 有些风险可以分散,有些风险不能分散 B. 额外的风险要通过额外的收益来补偿 C. 投资分散化是好的事件与不好事件的相互抵消 D. 当增加组合中资产的种类时,组合的风险将降低,而收益仍是加权平均的收益满分：4 分 7. 一家企业以现金，有价证券等形式购买另一家企业的部分或全部的资产或股权，从而获得对该企业的控制权的经营行为是（）。 A. 收购 B. 兼并 C. 吸收合并

东财《大学英语1》在线作业一答案

东财《大学英语1》在线作业一-0007 试卷总分:100 得分:100 一、单选题(共20 道试题,共60 分) 1.We cannot communicate with the French guests because ______we ______ he speaks French. A.neither or B.either nor C.neither nor D.either or 答案:C 2.As ________, he did not show up at the party. A.was expected B.would be expected C.had been expected D.expected 答案:C 3._________ the workers are unskilled. A.A number of B.A quantity of C.An amount of D.The number of 答案:A 4.Honesty and hard work _______ to success and happiness. A.help B.contribute C.bring https://www.wendangku.net/doc/905314851.html,pare 答案:B 5.Mum: Let's go to the seaside some time during the weekend. Daughter: Great. What time? Mum: ______ A.Are you ready? B.You name it. C.During the weekend D.Take your time. 答案:B 6.Man: That's a beautiful hat you have on! Woman: _______. A.Actually, I don't like it very much. B.Yes, I think so.

人力资源管理作业

人力资源管理作业标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

人力资源管理企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) (A) 关键人员(B) 临时工(C) 一般人员 (D) 一线工人 2. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) (A) 事务性机构(B) 非生产非效益部门(C) 简单服务性机构(D) 生产与效益部门 3. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的( ) (A) 预测未来的人力资源供给(B) 制定能满足人力资源需求的政策和措施 (C) 预测未来的人力资源需求(D) 供给与需求的平衡 4. 以人性为核心的人本管理的主体是( ) (A) 职工(B) 价值观(C) 环境(D) 文化 5. 在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) (A) 劳动连续化(B) 劳动专业化(C) 劳动个性化 (D) 劳动简单化 6. 劳动力市场规则可以概括为（） (A) 均衡、合理、等价(B) 合理、等价、合法(C) 公平、等价、合法(D) 公平、合理、合法 7. 人力资源管理科学化的基础是( ) (A) 岗位设计(B) 定员管理(C) 工作评价 (D) 工作分析 8. 我国劳动法规定的劳动年龄为( ) (A) 14周岁(B) 16周岁(C) 20周岁(D) 18周岁 9. 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（） (A) 依法定的劳动争议处理程序予以处理(B) 由劳动仲裁机关协助处理(C) 交由法院处理(D) 首先按照企业内部劳动规则进行处理 10. 以下的制度中，不属于劳动法的是（） (A) 劳动争议处理制度(B) 劳动报酬预警预报制度(C) 职业技能开发制度(D) 就业促进制度 11. 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )

东财《财务管理B》在线作业

东财《财务管理B》在线作业一一、单选题 1、对债券持有人而言，债券发行人无法按期支付债券利息或偿付本金的风险是。 C、违约风险 2、财务关系是企业在组织财务活动过程中与有关各方所发生的（）。 D、经济利益关系 3、在长期借款方式下，如果每年支付的利息相等，这种还款方式是。 B、定期付息、到期一次偿还本金 4、某公司普通股的贝它系数为1.3，证券市场上发行的国库券利率为6%，债券市场普通股的平均报酬率为13%，则该公司普通股的成本为。 C、15.1% 5、某企业规定的信用条件是：“3/10,1/20，N/30”，一客户从该企业购入原价为10000元的原材料，并于第18天付款，则改客户实际支付的货款为。 C、9900元 6、可转换债券的转换比率= 。 D、债券面值/转换价格 7、筹资总额分界点反映的是需要筹资的总资本，其计算公式是（）。 B、某特定筹资方式的筹资分界点/该筹资方式的资本比重 8、如果已知普通年金终值、利率和期数，倒求年金，此类计算为的计算。 A、年偿债基金 9、并购方可以获得大量财务杠杆利益的并购价格支付方式是。 D、杠杆收购 10、股票的市盈率比较低，说明投资者。

B、缺乏信心 11、若某种证券的β系数等于1，则表示该证券。 C、与金融市场所有证券平均风险相同 12、可提前偿还债券的收购价格应发行价格。 B、高于 13、计算投资项目某年经营现金流量时，不应包括的项目是。 D、该年的回收额 14、下列各项中，会使企业产生财务杠杆效应的是（）。 A、债务利息 15、在通常情况下，企业应谨慎使用。 C、商业信用二、多选题 1、如果卖方提供现金折扣，而买方在折扣期间内支付了货款，在这种情况下称为。 B、无代价信用 C、免费信用 D、免费筹资 2、利用认股证筹资的缺陷在于。 A、认股证行权的期限具有不确定性 C、认股证行权会稀释股东的控制权 D、认股证行权时会稀释每股收益 3、将连续数年的财务比率数据粉笔额和某基年比较，以便分析观察其变动趋势的方法是。 A、定基对比分析

东财在线管理会计在线作业及答案

管理会计形成性作业。 1】下列各项中，属于经营预测分析特点的有（ABC ） A: 科学性 B: 近似性 C: 可修正性 D: 时间性 E: 空间性答案科学性近似性可修正性 2】测算利润并非一蹴而就，它需要在企业内部各单位之间反复平衡，并得到全体职工的。认可，一般涉及的预测步骤有（ABCDE ） A: 测算初始目标利润 B: 进行保本、保利分析 C: 预测未来可能实现的利润水平 D: 进行因素综合变动的试算平衡 E: 修正目标利润并纳入预算答案测算初始目标利润进行保本、保利分析预测未来可能实现的利润水平进行因素综合变动的试算平衡修正目标利润并纳入预算【3】多产品条件下进行保本分析时，采用的联合单位法和主要品种法不需要分配固定成本，但分算法需要分配。(A ) A:正确: B:错误答案正确。【4】由于偶发因素的影响，某企业本期停产，则该企业的最大亏损额是（ D） A: 销售收入 B: 变动成本 C: 贡献毛益 D: 固定成本答案固定成本。【5】与相关性原则关联的特定决策分析方法有（ABCDE ） A: 相关成本分析法 B: 相关损益分析法 C: 差别损益分析法 D: 贡献毛益总额分析法 E: 单位资源贡献毛益分析法答案相关成本分析法相关损益分析法差别损益分析法贡献毛益总额分析法单位资源贡献毛益分析法。【6】当亏损产品的剩余生产能力无法转移时，亏损产品不应停产的条件有（BCDE ） A: 该亏损产品的变动成本率大于 1 B: 该亏损产品的变动成本率小于 1 C: 该亏损产品的贡献毛益大于零

D: 该亏损产品的单位贡献毛益大于零 E: 该亏损产品的贡献毛益率大于零答案该亏损产品的变动成本率小于 1 该亏损产品的贡献毛益大于零该亏损产品的单位贡献毛益大于零该亏损产品的贡献毛益率大于零。【7】如果是短期经营决策，不应该包括的决策内容是（D ） A: 经济进货批量决策 B: 生产设备选择决策 C: 生产何种新产品的决策 D: 固定资产更新决策答案固定资产更新决策【8】某企业 3 年前用 6 万元购买了一台专用机床，目前拟进行是自制还是外购决策，如果外购，该专用机床将承揽零星加工业务，专用机床的 6 万元是决策的（B ）。 A: 相关成本 B: 沉没成本 C: 差量成本 D: 机会成本答案沉没成本【9】利润无差别点法和边际分析法既适用于生产决策，也适用于定价决策。(A) A:正确: B:错误答案正确【10】企业利用成本加成定价法进行价格决策时所使用的加成率是根据历史数据计算得来的。 (B) A:正确: B:错误答案错误【11】在定价决策中，对于那些同类竞争产品差异性较大、不易仿制的产品最好采用 (A) A: 撇油定价法 B: 边际定价法 C: 渗透定价法 D: 成本加成定价法答案撇油定价法【12】某零件的售价为 12 元，单位变动成本为 7 元，发生的固定成本总额为 1600 元，目。前月销售量为 1200，若将价格调低为 11 元，则该零件的利润无差别点销售量为（C ） A:1300 B:1400 C:1500 D:1600 答案 1500 【13】如果以作业为基础定价，成本加成定价法下考虑的成本有（ABCDE ）。

人力资源管理作业及答案.知识讲解

《人力资源管理》(专作业1、2、3、4参考答案作业1 一、选择题(每题2分,共30分 1.具有内耗性特征的资源是( B 。 A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 2.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( B 。 A.内容上 B.观念上 C.工作程序上 3、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(A A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观 4、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本 5.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤: ( B A.预测未来人力资源供给 B.预测未来人力资源需求C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 6.从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容( C 。 A.体质 B.智力 C.思想 D.技能 7、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C A.自我中心式、非理性化家族管理 B.以人为中心、非理性化家族管理 C.以人为中心、理性化团队管理 D.自我中心式、理性化团队管理 8、每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?(B

A.封闭式的自危表现 B.开放式的悦纳表现 C.封闭式的悦纳表现 D.开放式的自危表现 9.下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D A、企业人 B、环境 C、文化 D、产品 10、与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?(D A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神 11、明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?(B A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.环境影响机制 12、通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?(D A.人员档案资源 B.人力资源预测 C.行动计划 D.控制与评价

东财英语在线作业二题目及答案

回答错误 A: Single or two B: Single or return C: Single or double D: Single or back 答案: B A: That’s very kind of you B: Are you kidding Thank you anyway

C: You think so That’s encouraging D: I don’t believe it. You are flattering me 答案: C A: These oranges are for you B: Give you the oranges C: There you are D: Here are you 答案: C A: In B: On C: By

D: With 答案: D A: Their cakes are to strive for B: Their cakes are to struggle for C: Their cakes are to die for D: Their cakes are to pay for 答案: D A: forms B: are formed by C: in the form of D: form 答案:

D A: That’s very regretful B: That’s pitiful C: That’s too bad D: That’s worse 答案: C A: related B: relate C: relative D: relates 答案: A

人力资源管理作业3

一、单选题（每题2分，共15题） 1、既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？（ C ）正确 A组织的人力资源战略 B组织的战略人力资源 C组织战略 D组织实力 2、象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大？（ B ）正确A10周岁 B16周岁 C20周岁 D26周岁 3、人力资源需求预测方式中的集体预测方法也称（ D ）正确 A回归分析方法 B劳动定额法 C转换比率法 D德尔菲预测技术 4、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动都或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（ D ）正确养老保险 B医疗保险 C失业保险 D工伤保险 5、劳动关系是（ B ）。正确 A用人单位和用人单位之间的关系 B用人单位与员工之间的关系

B用人单位与员工之间的关系 C用人单位内员工之间的关系 D用人单位与外部人员之间的关系 6、在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？（ C ）正确 A人力资源部 B部门主管 C员工 D咨询顾问 7、在贯彻按劳取酬原则时，需要以下哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（ A ）。正确物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B潜在劳动；物化劳动和流动劳动 C流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D物化劳动；流动劳动和固定劳动 8、教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？（ B ）正确准备阶段 B演示阶段 C试行操作阶段 D随访阶段 9、管理人员定员的方法是（ C ）。正确设备定员法 B劳动效率定员法 C职责定员法 D比例定员法 10、员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ D ）正确保障成本 B开发成本 C使用成本 D离职成本

东财《大学英语1》在线作业一及答案

请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。东财《大学英语1》在线作业一及答案试卷总分：100 测试时间：-- 单选题一、单选题（共25 道试题，共100 分。）V 1. Woman: Does the rent include electricity bills? Landlord: ______ A. What a daydream you are having! B. It doesn't usually include the electricity bill. C. I don't think so, I'm afraid. D. I'm not sure. I'll ask if you don't mind. 满分：4 分 2. The professor made his students _______ their essays. A. rewrite B. to rewrite C. rewriting D. rewritten 满分：4 分 3. This article _____ of four parts. A. consists B. consist C. is consisted D. consisting 满分：4 分 4. Mum: Let's go to the seaside some time during the weekend. Daughter: Great. What time? Mum: ______ A. Are you ready? B. You name it. C. During the weekend. D. Take your time. 满分：4 分 5. I ______ great pity on the woman whose baby died. A. gave B. put C. based D. took 满分：4 分 6. Bill: Do you mind my smoking here?Jane: _________ A. No,thanks. B. Yes,I do. C. Yes.I’d rather not.

人力资源管理作业及答案

人力资源管理》（专）作业及答案一、选择题（每题 2 分，共30 分） 1 ．具有内耗性特征的资源是（ B ）。A ．自然资源B ．人力资源C ．矿产资源 2 .人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B ）。A .内容上 B .观念上 C .工作程序上 3、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（A）A.职工B.环境C.文化D.价值观 4、某企业对10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000 元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（B） A. 获得成本 B. 开发成本 C. 使用成本 D. 保障成本 5 .预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤：（ B ） A .预测未来人力资源供给 B .预测未来人力资源需求 C .供给与需求的平衡 D .制定能满足人力资源需求的政策和措施 6 .从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容（C ）。A ?体质B ?智力C ?思想D ?技能 7、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（C）A ?自我中心式、非理性化家族管理B ?以人为中心、非理性化家族管理 C ?以人为中心、理性化团队管理 D ?自我中心式、理性化团队管理 8、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（B） A .封闭式的自危表现 B .开放式的悦纳表现 C .封闭式的悦纳表现 D .开放式的自危表现 9、下面哪一项不是人本管理的基本要素？（D ）A、企业人B、环境C、文化D、产品 10 、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（D） A ?人的管理第一 B ?以激励为主要方式 C ?积极开发人力资源 D ?培育和发挥团队精神 11 、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（B） A .动力机制 B .压力机制 C .约束机制 D .环境影响机制 12 、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（ D ） A .人员档案资源 B .人力资源预测 C .行动计划D .控制与评价 13、工作分析中方法分析常用的方法是（C）A.关键事件技术B.职能工作分析C?问题分析D.流程图 14、管理人员定员的方法是（C）A.设备定员法B.效率定员法C.职责定员法 15 、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（C） A. 因素分解法 B. 因素比较法 C. 排序法 D. 评分法二、案例分析 1 、贾厂长的管理模式本题的目的是要求同学们用四种人性观的理论进行分析，首先将四种人性观的理论掌握好，其次是运用这个理论进行案例分析。在回答时应该抓住案例的背景进行分析，并提出合理化建议。本题有两个问题：（1）贾厂长是以一种什么样的人性观来对待员工的?（2）如果你是贾厂长，你准备怎样来对待员工? 你想采用什么样的激励手段和管理方式？答：⑴该案例中，贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款，而对早退则进行罚款的决定，改革不合理的厂纪厂规，有助于调动职工的积极性，贾厂长取消了迟到罚款的规定说明了他尊重职工、关心职工们的疾苦，在管理中考虑到了人的因素，其人性观有“社会人”假设倾向。但在制定新的规章制度时，由于没有很好地调查研究，没有了解工人为什么出现早退现象，就做出了早退罚款的决定。这一决定说明贾厂长只想用经济杠杆来管理，又有一种用理性人假设来实施管理的倾向。因此对一个完整的人来讲，贾厂长的这种管理比较符合薛恩的复杂人性观。 ⑵鉴于案例中出现的问题，为了能使新的规定得到贯彻实施，贾厂长还改变原有的领导方式，在充分与工人讨论协商的情况下，制定公平合理的行之有效的规章制度，为解决工人洗澡排队的问题，厂里应该彻底改善女澡堂，这样就扫清了新规定执行的障碍。三、案例分析 2 、工作职责分析本题的目的是要求同学们用第三章工作分析与评价的理论进行分析，首先将案例中出现的情况进行分析，其次是运用工作任务书的主要内容进行案例分析。在回答时应该抓住案例的背景进行分析。并提出合理化建议。本题

东财英语1在线作业二题目及答案2

?
1、 Clerk: Good morning. Can I help you? Mr. Smith: Yes, I’d like a ticket to New York 9:15 tomorrow morning. Clerk: _______? Mr. Smith: Single, please
回答错误
A: Single or two
B: Single or return
C: Single or double
D: Single or back
答案: B
?
有疑问去论坛
?
2、 Jane: Carol, you look very well. Carol: Thank you, Jane. You look Wonderful too. Your weekend tennis must have done you gooD. Jane: ________.
回答正确
A: That’s very kind of you
B: Are you kidding? Thank you anyway

C: You think so? That’s encouraging
D: I don’t believe it. You are flattering me
答案: C
?
有疑问去论坛
?
3、 Salesgirl: Good morning, miss. Can I help you? Mary: Yes, I’d like half a kilo of oranges, please. Salesgirl:________. Anything else? Mary: No, thank you.
回答错误
A: These oranges are for you
B: Give you the oranges
C: There you are
D: Here are you
答案: C
?
有疑问去论坛
?
4、 ____ three days to go before the final exams, shouldn’t you work harder?
回答正确

东财《财务管理X》在线作业三1答案

东财《财务管理》在线作业三-0023 试卷总分:100 得分:0 一、单选题(共15 道试题,共60 分) 1.衡量风险的程度首先应计算____。 A.期望值 B.平方差 C.标准差 D.标准离差率正确答案:A 2.一般来说,预期报酬率会上升的资产,其购买力风险会()。 A.高于报酬率固定的资产 B.低于报酬率固定的资产 C.等于报酬率固定的资产 D.不确定正确答案:B 3.被认为是现代资本结构理论开端的理论是（）。 A.净收入理论 B.权衡理论 C.MM理论 D.信息不对称理论正确答案:C 4.财务管理的基本职能应以提高____为目标。 A.经济效益 B.利润 C.企业价值 D.经济效果正确答案:C 5.在存货的ABC分析法下，存货的重要性由大到小排序为____。 A.ABC B.BCA C.CAB D.CBA 正确答案:A 6.能够反映每股收益与普通股息税前利润之间关系的杠杆指的是（）。

A.财务杠杆 B.经营杠杆 C.总杠杆 D.复合杠杆正确答案:A 7.下列各项中,不属于可转换债券筹资优点的是( )。 A.可以增加现金流入量 B.资本成本较低 C.筹资具有弹性 D.便于吸引投资者正确答案:A 8.下列各项中，能使目标企业丧失法人资格或改变法人实体的经济行为是____。 A.股权收购 B.资产收购 C.创新合并 D.吸收合并正确答案:D 9.如果考虑到管理期权，则对传统的贴现现金流量法应该____。 A.摈弃 B.接受 C.修正 D.以上答案都不对正确答案:C 10.代理关系的本质体现为各方的____。 A.经济利益关系 B.经济往来关系 C.经济协作关系 D.经济责任关系正确答案:A 11.对信用期限的叙述，正确的是____。 A.信用期限越长,坏账发生的可能性越小 B.信用期限越长,表明客户享受的信用条件越优惠 C.延长信用期限,将会减少销售收入 D.信用期限越长,收账费用越少

人力资源管理作业一

人力资源管理形成性考核作业一评阅人：袁玲评阅时间： 2016 年 11 月 10 日 1．具有内耗性特征的资源是( B ) A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源 2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( D ) A．内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上 3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?( A ) A．职工 B．环境C．文化 D．价值观 4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( B ) A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本 5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( B ) A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求 C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施6．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( C ) A．体质 B．智力C．思想 D．技能 7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( C )

A. 自我中心式、非理性化家族管理 B．以人为中心、非理性化家族管理 C．以人为中心、理性化团队管理 D．自我中心式、理性化团队管理8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B ) A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现 C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现 9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?( D ) A．企业人 B．环境C．文化 D．产品 10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( D ) A．人的管理第一 B．以激励为主要方式 C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神 11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?( B ) A．动力机制B．压力机制 C．约束机制D．环境影响机制12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D ) A．人员档案资源 B．人力资源预测 C．行动计划 D．控制与评价13. 工作分析中方法分析常用的方法是( C )。 A．关键事件技术 B．职能工作分析 C．问题分析D．流程图14. 管理人员定员的方法是( C )。 A．设备定员法 B．效率定员法 C．职责定员法 15. 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( C )。 A．因素分解法B．因素比较法 C.经验排序法D．因素评分法二、案例分析（本题40分）得分：工作职责分歧

东财财务管理在线作业

东财《财务管理B》在线作业一一、单选题（共15 道试题，共60 分。）V 1. 财务关系是企业在组织财务活动过程中与有关各方所发生的（）。 A. 经济往来关系 B. .经济协作关系 C. 经济责任关系 D. 经济利益关系满分：4 分 2. 有一笔国债,5年期,平价发行、票面利率%,单利计息，到期一次还本付息，其到期收益率是()。 A. 9% B. 11% C. 10% D. 12% 满分：4 分 3. 如果企业采用激进型筹资策略,则临时性流动资产的来源应该是(). A. 权益资本 B. 长期负债 C. 短期负债 D. 债券满分：4 分 4. 将每年发放的每股股利固定在某一特定水平上,并在较长时期内不变,只有公司认为未来盈余显着增长时才将股利维持到一更高的水平,从而提高股利发放额,这种股利政策是（）。 A. 剩余股利政策 B. 固定股利政策 C. 固定股利支付率政策 D. 低正常股利加额外股利政策满分：4 分 5. 某企业每年向供应商购入100万元的商品,该供应商提供的信用条件为“2/10,n/40”,若该企业放弃现金折扣,则放弃现金折扣的资金成本为(). A. 22.36% B. % C. % D. % 满分：4 分 6. 企业保留盈余少发股利或不发股利对投资者更有利,这一理论是基于（）。 A. 股利政策无关论 B. “在手之鸟”理论 C. 差别税收理论 D. 统一税收理论满分：4 分

7. 一家企业以现金，有价证券等形式购买另一家企业的部分或全部的资产或股权，从而获得对该企业的控制权的经营行为是（）。 A. 收购 B. 兼并 C. 吸收合并 D. 新设合并满分：4 分 8. 下列各项中,不属于融资租赁的优点是（）。 A. 融资、融物相结合 B. 具有节税作用 C. 资本成本低 D. 到期还本负担轻满分：4 分 9. 假设并购方为A，目标企业为B，并购后的存续企业为（A+B），评估出的价值分别为：VA、VB、V（A+B），则并购收益为（）。 A. VB －VA B. （VA＋VB）－V（A+B） C. V（A+B）－（VA＋VB） D. VA－VB 满分：4 分 10. A企业负债的市场价值为35000万元（与其面值一致）,股东权益的市场价值为65000万元.债务的平均利率为15%,β权益为,所得税率为30%,市场的风险溢价是&,国债的利率为3%.则加权平均资本成本为()。 A. 11.31% B. % C. % D. 18% 满分：4 分 11. 对生产流程前一阶段企业的并购，即并购供应商，这种并购属于纵向并购中的（）。 A. 混合并购 B. 下游并购 C. 上游并购 D. 上下游并购满分：4 分 12. 随着销售的增长，一部分流动负债会随之增长，这是经营活动的（）。 A. 追加筹资 B. 对外筹资 C. 合理筹资 D. 自然筹资满分：4 分 13. 能够反映每股收益与普通股息税前利润之间关系的杠杆指的是（）。 A. 财务杠杆 B. 经营杠杆 C. 总杠杆

东财《人力资源管理》在线作业最全答案(你值得拥有)

东财《财务管理》在线作业一1答案

东财《大学英语1》在线作业一1答案

人力资源管理作业及参考答案2

东财财务管理在线作业一答案

东财《大学英语1》在线作业一答案

人力资源管理作业

东财《财务管理B》在线作业

东财在线管理会计在线作业及答案

人力资源管理作业及答案.知识讲解

东财英语在线作业二题目及答案

人力资源管理作业3

东财《大学英语1》在线作业一及答案

人力资源管理作业及答案

东财英语1在线作业二题目及答案2

东财《财务管理X》在线作业三1答案

最新东财管理会计在线作业及答案..

人力资源管理作业一

东财财务管理在线作业