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(最新)2012粤西招聘会企业资料和专业岗位

序

号

单位名称需求专业及人数

1琪雅集团有限

公司

10人

2湛江市品信水

产有限公司

经贸类2人、电子商务、国际贸易、英语5人

3拓见科技（深圳）有限公司湛江

分公司

储备干部5人、电话文员10人、销售储备主管3人、客服文员1人

4茂名中远物流

有限公司

航海，国贸3人、财务1人、机械2人

5白安饲料有限

公司

水产养殖3人、动医3人、畜牧3人

6佛山市南海东方澳龙制药有限公

司

制药类7人、动医类4人、畜牧类2人、药学5人、会计类2人、文秘1人、水产类3人

7湛江市新奥燃

气有限公司

24人

8湛江奥威制冷投资有限公司

制冷与冷藏技术2人，机械2人、电气与自动化2人、国贸2人、销售1人

9广州卓越教育

培训中心

不限

1 0

广州市旺牧兽

药有限公司

动物科学、动物医学、生物技术、畜牧兽医

1 1

施强药业集团

有限公司

财务类

1 2

东莞市兴大幕墙装饰工程有限公司

1 3

清远港华燃气

有限公司

建筑环境与设备工程、工商管理、工程管理、自动化、

机电一体化

1 4

佛山市奇美兴

贸有限公司

水产、动科、生物、国际贸易、会计、人力资源、机械、

电子、化学

1 5

广东省湛江农

垦畜牧有限公司

动物科学、动物医学、畜牧兽医

1 6

珠海太平洋粤

新海洋工程有限公

司

船舶与海洋工程、轮机工程、电气工程及自动化、机械

设计制造及其自动化、建筑环境与设备工程、热能与动力工

程、工业设计、英语、国际经济与贸易

1 7

农标普瑞纳

（佛山）饲料有限

动物医学、动物科学、生物技术

公司

1 8

佛山市顺德区

南祥饲料有限公司

水产养殖

1 9

广东天地食品有限公司

2 0

东莞市嘉华大

酒店

旅游管理、酒店管理、商务英语、文秘

2 1

广东天农食品

有限公司

畜牧、兽医、动物医学、动物科学、遗传育种

2 2

佛山市顺德区

汪海饲料实业有限

公司

水产养殖或动物科学

2 3

阳江市艺苗文

化艺术培训中心

声乐、钢琴、古筝、舞蹈、小提琴、乐理

2 4

珠海市世海饲

料有限公司

水产养殖、动物科学、畜牧兽医、英语、财务会计

2 5

湛江太保实业

有限公司

经济管理、农业资源与环境、公共事业管理、食品质量

与安全、生物工程

2 6

湛江普天土地

法律咨询有限公司

法学、土地资源管理、新闻传媒、舞蹈艺术、计算机工

程

2 7

广州番禹吴川

饲料有限公司

水产养殖、动物医学、动物科学、食品科学与工程或化

学、自动化

2 8

深圳观澜湖高

尔夫球会

财务管理、会计学、英语、商务英语、文秘、旅游管理、

公共事业管理、汉语言文学

2 9

《水产前沿》

杂志社

水产、互联网络、英语、日语

3 0

台山市江口电

器制造有限公司

机械设计制造及自动化、工业工程、模具设计及制造、

电器工程及自动化、会计学

3 1

江门市科泽家

禽发展有限公司

技术、实验操作员、人力资源部、行政部、财务、会计

3 2

深圳吧哩岛文

化传媒有限公司

舞蹈、文艺

3 3

江门市科大饲

料发展有限公司

配方助理、品牌经理、质检员、化验室操作员

3 4

广州华炜科技有限公司

3 5

北海宜利水产

养殖有限公司

水产养殖相关专业

3 6

湛江市惠润物业服务有限公司

3 7

湛江市人人乐

商业有限公司

财务管理、经济学、工商管理、公共事业管理、信息管

理与信息系统

3广州南玻玻璃

8有限公司

3 9

湛江市赤坎区

港潮电子产品经营

部

信息技术类

4 0

佛山市顺德区明士教育信息咨询有限公司

4 1

中域电讯连锁

集团股份有限公司

中文、新闻、市场营销、工商管理、财会

4 2

湛江渤海农业

发展有限公司

财务、金融、经济、市场营销、电气、机械、食品、

4 3

茂名海龙饲料

有限公司

水产养殖、海洋科学、动物科学、制药工程、生物技术、

动物营养

4 4

顺德区全兴水

产饲料有限公司

水产养殖、食品质量与安全、食品科学与工程

4 5

太平洋人寿保

险有限公司湛江中

心支公司

金融管理

4 6

徐闻县中联融

资担保有限公司

新闻学、法学专业

4 7

湛江市海茂水

产饲料有限公司

水产养殖、海洋科学、动物科学、制药工程、生物技术、

4 8

湛江苏宁电器

有限公司

不限

4 9

湛江市创佳物

业有限公司

艺术设计专业、电器工程及自动化、文秘、园林、园艺

5 0

开平柏丽金生

物化学有限公司

水产学院、农学院

5 1

顺德区全兴水

产饲料有限公司

水产养殖、食品质量与安全或食品科学与工程

5 2

广东省湛江市

气象局

海洋与气象

5 3

深圳圣西马生

物技术有限公司

动物科学、动物医学、生物技术、畜牧兽医

5 4

茂名海龙饲料

有限公司

水产养殖、海洋科学、动物科学、制药工程、动物营养、

生物技术、会计或财务类

5 5

广东粤海饲料

集团有限公司

水产养殖、海洋技术、海洋科学、海洋渔业科学、生物

工程

5 6

佛山市顺德区

港华燃气有限公司

理工科

5 7

佛山市李老师

舞蹈培训中心

舞蹈、艺术管理

5中山统一企业水产专业、水产或动物营养、机电自动化、计算机专业、

8有限公司机械相关专业

5 9

广东长隆集团

有限公司

土木、工程、酒店、旅游、艺术设计、动物科学、动物

医学、播音主持、机械化设计与自动化

6 0

同方光电（香

港）有限公司

机械设计制造及其自动化、热能与动力工程

6 1

湛江南方水产

交易中心有限公司

食品质量与安全、食品科学与工程、编辑出版学、制冷

与冷藏

6 2

广州诚伯信息

有限公司

不限

6 3

广东恒福糖业

集团有限公司

机械、土林、化学、制糖、锅炉、自动化、电力、坏境

工程、工商、计算机工程、法学、财务等

6 4

湛江市年丰房产开发有限公司

6 5

广东凤凰饲料

有限公司

畜牧兽医、动医水产、食品安全、食品科学、交通运输、

物流

6 6

广州市容川饲

料有限公司

水产养殖、生物技术、动物营养

6 7

广东中农联科

技开发有限公司

水产养植、动物医学、畜牧兽医

6 8

深圳市睿道景

观规划设计工程有

限公司

园林、文秘、工商管理、

6 9

佛山市百瑞生

物科技有限公司

畜牧兽医、水产养殖、

双胞胎集团动物科学、动物医学、生物技术、市场营销、食品

7 1

湛江市邦洲水

产有限公司

水产养殖、财务管理、工商管理、信息管理

7 2

嘉吉粮油（阳

江）有限公司

机械、自动化

7 3

深圳海兴国际

船舶管理有限公司

农学、工学、管理学、轮机管理（陆上）

7 4

广东中讯农科

股份有限公司

农学、食品科技

7 5

湛江大森林连

锁药店有限公司

新闻/文秘/汉语言文学10人、计算机10人、财务管理/

会计20人、工程管理10人、制药工程10人

7 6

湛江鑫泰投资

有限公司

置业顾问12人

7 7

东莞市康达尔

饲料有限公司

水产营养1人、水产养殖15人、动物科学10人、动物医

学10人、企业策划1人

7 8

交通运输部广

州打捞局

航海技术3人

7友邦保险广东储备经理10人、保险营销员20人、助理文员5人

9分公司

8 0

湛江富阳塑胶

有限公司

工业工程8人、机械类8人、电气电控类5人、管理类5

人、化工类5人

8 1

湛江国联水产

开发有限公司

水产养殖20人、饲料相关15人、食品10人、财务管理5

人、市场营销10人

8 2

广东电信工程

有限公司

通信类20人、计算机类20人、电子信息类10人

8 3

广州市泰源环保科技有限公司

8 4

湛江国雄饲料

有限公司

业务员30人

8 5

广东英雄饲料

有限公司

动物科学5-10人

8 6

品先（湛江）

水产有限公司

外贸助理1人人事文员1人会计人员1人生产储干3人

品管主管3人

8 7

珠海激情百度

文化传播有限公司

会计专业20人音乐学专业50人舞蹈编导专业20人表

演专业50人商务英语专业20人

8 8

珠海盈德气体

有限公司

机械设计制造及其自动化化工工艺

8 9

湛江市湛江汽

泓图广告有限公司

设计师5人业务员5人行政人员5人资源专员5人

9 0

深圳市怡福动

力技术有限公司

轮机工程10人商务助理（不限专业）3人内燃机维修

技师5人市场营销5人

9 1

广州市东山穗

微通信有限公司

网优工程师10人传输网管10人集团客户专线工程师

20人

9 2

金钱（湛江）

有限公司

动医动科畜牧兽医及其他专业10人

9 3

广东华德力电

气有限公司

技术员多名质检员多名行政助理2名业务员多名会

计2名

9 4

广东公诚通信

建设监理有限公司

粤西分公司

工程管理2名建筑环境与设备工程2名电子技术工程

计算机科学与技术通信工程信息管理通信技术各4名

9 5广州泰源公司培训讲师会议策划人力资源经理网络推广检测师业务主管储备干部营销人员文员商务文员

9 6

广东恒兴集团

有限公司

财务类计算机类海洋水产类动物医学类生物技术

机械设计制造及自动化食品科技类畜牧兽医模具设计与

制造

9 7

湛江泰亨投资

咨询有限公司

经济管理文学职业技术

9 8

深圳市东方百

合文化发展有限公

司

编导舞蹈老师舞蹈演员

9茂名市大洋海对外贸易（不限专业）4人要求：男性，英语优秀，

9产科技信息有限公

司

有从事贸易兴趣，特质

1 00

湛江福生生投

资有限公司

会计助理（会计学）2人营运专员（工商管理）3人前

台接待（表演专业)2人商品管理(会计电算化）3人

1 01

阳江大润发商

业有限公司

水产主管水产技术人员10人储备干部100人

1 02

廉江一品木业

有限公司

会计员5人行政管理5人导购员5人人事专员5人设

计师5人绘图员5人

1 03

广东新绿源化

工有限公司

区域经理10人客服经理10人总经理助理1人人事助

理1人行政秘书1人

1 04

茂名市新洲海

产有限公司

企管文员2人业务员2人行政助理2人文控员2人化

验员2人品管员5人生产助理2人网络维护员1人会计1人

1 05

中山市巴比伦

园林有限公司

储备干部5人园林设计3人

1 06

湛江富阳塑胶

有限公司

工业工程8人、机械类8人、电气电控类5人、管理类5

人、化工类5人

1 07

茂名中远物流

有限公司

航海技术、交通运输、轮机工程1人国贸、英语、工商

管理3人财务管理、会计1人机械设计制造及其自动化2人

1 08粤港人才网计算机应用、计算机信息管理、电子商务2人不限3人电子信息、工商管理、中国语言文学1人

1 09

光大证券股份

有限公司湛江民有

路证券营业部

经济学、计算机2人其余不限

1 10

广州市和生堂

动物药业有限公司

动物科学不限动物医药不限畜牧兽医不限

1 11

珠海优华节能

技术有限公司

暖通技术员8人自动化技术员6人市场营销2人软件

技术员3人工程管理人员2人

1 12

广东志高空调

有限公司

岗位：技术中心（性能匹配/电气设计/结构设计）研发

工程师15人生产中心生产工艺类5人信息管理部软件开发

工程师5人财务中心会计10人海外营销本部外贸业务类

（小语种，理工类）8人国内营销本部营销代表20人国内

营销本部技术支持10人

1 13

武汉长航国际

船员管理有限公司

国际航线高级船员（航海技术）5人国际航线高级船员

（轮机工程）5人

1 14

广东钻石世家

国际珠宝有限公司

营销、管理类20人门店销售人员（不限专业）

1 15

广东亨昌林业

有限公司

农学、林学、植保、园艺3人农学、林学、园林、园艺、

生物技术等15人生物（技术）2人人力资源管理、行政管

理1人

1 16

中纺粮油（湛

江）有限公司

电器工程及自动化15人机械设计制造及其自动化15人

1 17

湛江市康兴教

育发展有限公司

经济类2人艺术、综合类3人

1 18

深圳市怡昌动

力有限公司

轮机工程10人商务助理（不限专业）3人内燃机维修

技师5人市场营销5人

1 19

联讯证券湛江

海溪大道证券营业

部

专业：经济管理（客户经理20人行政文员2人）

1 20

广东湛江正大

水产有限公司

水产养殖40人生物工程10人机电工程10人

1 21

天虹商场股份

有限公司

现场营运方向（东莞、惠州）招商、采购方向（东莞、

惠州）财务管理方向（东莞、惠州）共45人

1 22

湛江丰源水产有限公司

1 23

广东宝富力结

晶果糖有限公司

食品质量与安全5人电器工程及自动化2人

1 24

交通运输部南

海救助局

专业：航海技术1人轮机工程1人

1 25

华润水泥（罗

定）有限公司

汉语言文学、新闻学1人电器工程及自动化5人会计学

3人机械设计制造及其自动化10人计算机科学技术、电子

信息工程2人

1 26

湛江市赤坎区

志存计算机科技有

限公司

销售类20人

1 27

金宝贝早教湛

江中心

英语5人服务专员（不限专业）3人市场策划2人

1 28

东莞证券湛江

营业部

经济管理50人

1 29

中山市嘉丹婷

日用品有限公司

市场营销15人经济管理15人化工专业8人中文、新闻

类3人

1 30

茂名市搏锐体

育用品有限公司

设计类专业2人终端储备管理层（不限专业）15人建

筑类专业1人货品专员（不限专业）2人

1 31

广州汇生生物

科技有限公司

动科、兽医、生物等相关专业4人办公室文员（不限专

业）1人

1 32

深圳市博纳达

通讯技术有限公司

专业：通信工程（湛江茂名）5人通信工程（阳江）5

人通信工程（广州深圳）5人

1 33

拜耳（四川）

动物保健有限公司

专业:水产专业6人

1 34

湛江东腾饲料有限公司

1 35

雷州海威水产

养殖有限公司

海洋技术（2人）水产养殖学2人

1 36

广东画景饮料

有限公司

食品质量与安全2人，信息管理与信息工程2人

1 37

广东天禾农资

股份有限公司

植保，农学，园艺，种子共(20人），经济管理，会计学

（2人）

1 38

湛江市鼎盛规

划设计有限公司

测绘工程技术人员，注册资产评估师，林业调查规划设

计，土地评估师

1 39

中国人民财产

保险股份有限公司

管理类（50），计算机类（20），土木工程（20），机械，

车辆（20）

1 40

佛山市恒威汽

车动力转向器有限

公司

机械设计（2）制造专业，模具设计

1 41

广东冠豪高新

技术股份有限公司

造纸，化工（10）电气工程，自动化，测控技术（5）

机械（3）财务管理，会计学，经济学（2）环境工程（1）

物流管理（1)中文，工商管理（1）

1 42

广东阿尔发宠

物医院有限公司

动物医学（30）

1 43

中国联合网络

通信有限公司湛江

市分公司

通信信息类，信息计算机，市场营销，财务会计

1 44

东莞市卓跃文

化传播有限公司

舞蹈演员（10）

1 45

珠海市海绿水

产养殖有限公司

水产专业、生物技术，生物工程

1 46

广州雅琪生物

科技有限公司

动物蓄养（15-20）、动物科学（15-20）、化学，生物工

程（2-3）人力资源管理（1-2）、会计学习管理（1-2）

1 47

武汉长航国际

船员管理有限公司

航海技术（5）、轮机工程（5）

1 48

阳江市鸿福农

业投资有限公司

畜牧兽医、动物科学、动物医学等相关专业（若干人）

1 49

佛山市顺德区

宝龙达机械有限公

司

机械设计与制造（若干）、电气自动化（若干）、模具设

计与制造（若干）、数控（若干）

1 50

湛江中粮可口

可乐饮料有限公司

营销相关专业（5人）、实习生(不限专业5人)、促销员（不

限专业10人）、市场代表（不限专业5-10人）、销售代表（不

限专业5-10人）

1 51

国药控股湛江

有限公司

药学、市场营销（2人）

1 52

广州市嘉得船

务代理有限公司

交通运输/英语（4-5人）、财务管理（2-3人）

1 53

广发证券股份

有限公司

金融（10）

1 54

北京拉手网络

技术有限公司

销售（10）、市场推广（10）、摄影美工（2）、编辑（电

脑文字）（5）

1 55

深圳市澳华农牧有限公司

1 56

江门市大光明

农化新会有限公司

植保（15）

1 57

中山市南方绿

博园有限公司

园林（5）

1 58

中国邮政储蓄

银行东莞分行

音乐学、舞蹈编导、会计学、经济学

1 59

中远航运股份

有限公司

航海技术（4）

1 60

绿百多生物科

技有限公司

水产养殖或畜牧兽医（15）、机械制造及自动化、电子

商务（2）、计算机网络技术和电子商务（3）、制药工程（2）

1 61

广州市采时印

刷包装有限公司

工业设计、艺术、广告设计方向(2人) 装潢、环境、室

内设计方向（2人）文秘、人力资源管理、行政、计算机应

用（2人）

碧海银沙

1 63

广东省公安边防总队

1 64

广东中能酒精

有限公司

生物技术（1人）环境科学（2人）工程管理、工业工

程（1人）热能与动力工程（2人）人力资源管理（1人）

会计（1人）

1 65

广东万象实业

集团有限公司（房

地产）

行政文秘类（2人）工商管理类（2人）汉语言文学（2

人）旅游管理（2人）

1 66

百胜餐饮(广

东）有限公司

不限及人数若干

1 67

佛山市南海日

东工具制造有限公

司

机械设计与制造（5人）国际经济与贸易（4人）财务

管理(2人）公共事业管理（5人）自动化（10人）

1 68

珠海海一水产饲料有限公司

1 69

东莞市广仁机

动车驾驶员培训有

限公司

交通运输（2人）人力资源管理（1人）不限（2人）不

限（5人）管理类（2人）

1 70

广州嘉音讯通

讯有限公司

中国联通客服专员（30）

1 71

湛江市草汁堂

企业管理有限公司

不限（25人）

1 72

厦门利洋水产

科技有限公司（代

章）

水产养殖学（20人）海洋技术（10人）海洋科学（10

人）海洋渔业科学与技术(10人)

1 73

深圳联合水产

发展有限公司

食品科学与工程（多名) 食品质量与安全（多名）生物

工程(多名）机械设计制造（2人）制冷与冷藏技术（1人）

1 74

佛山市三水区

气象局

防雷(3人）

1广东美味鲜调机械类（硕士2人）本科：管理类（7人）财务类（4

75味食品有限公司人）物流类（5人）生产类（25人）机械类（8人）

1 76

博尚生化饲料

（湛江）有限公司

食品质量与安全（2人）水产养殖学（2人）机械设计

制造及其自动化(1人）

1 77

广东荣基集团

有限公司

财务管理（1人）工商管理(1人）文秘（1人）

1 78广东旺大集团不限（30人）财务相关（5人）食品检测（5人）营养相关

1 79

长讯通信服务

有限公司粤西分公

司

通信工程(8人）计算机专业（8人）

1 80

深圳市华宝

（集团）饲料有限

公司

水产养殖（3人）机械类（2人）畜牧兽医（10人）

1 81

湛江市保安服

务公司

计算机技术（2人）保安员（100人）

1 82

茂名市群英网

络有限公司

PHP程序员(4人) 文案专员（1人）硬件工程师（2人）

文案策划（1人）编辑（1人）

1 83

深圳市西域鞋

业有限公司

市场营销（20人）连锁经营管理（20人）电子商务（20）

工商管理（5人）

1 84

东进农牧（惠

东）有限公司

食品科学与工程、营销（15人）畜牧兽医（30—50人）

1 85

湛江东洋水产

有限公司

机械技术管理（3人）产品质量检验及管理（3人）财

务/会计专业（1人）

1 86

乐万家连锁商

业

储备干部(20人）

1 87

电白冠利达科

技生物养殖公司

水产养殖（6人）

1 88

湛江康德盛医

疗机械有限公司

市场营销（若干）人力资源主管（1人）

1 89

东莞市嘉荣超市有限公司

1 90

深圳华侨城都

市娱乐有限公司

舞蹈演员、音乐专业

1 91

北部湾旅游股份有限公司

1 92

茂名新洲海产

有限公司

英语专业（2) 文秘（2）食品质量与安全（11）计算

机科学与技术(1) 会计电算化（1）政治与行政学院（2）

1 93

湛江市湛汽泓

图广告有限公司

设计师（5）业务员（5）行政文员（5) 资源专员（5）

1 94

广东硕基集团

有限公司

法学（4）公共事业（2 ）文秘（2）

1 95

广州市乾能机

械制造有限公司

机电一体化（20）模具制作（20）工科类均可（10）

1 96深圳市夏天文化体

育发展有限公司

——夏天少儿艺术

团

舞蹈（中国舞、拉丁舞）多名；器乐、声乐多名；教务

主管（3）；前台文员（5）

1 97

湛江德利化油

器有限公司

机械设计制造及自动化（１０）；热能与动力工程（５）；

电子信息工程（５）；软件工程（２）；电气工程及其自动化

（２）；磨具设计与制造（４）

1 98

江门市青少年

宫

语言表演2人，戏剧表演1人，声乐1人

1 99

广东浩瀚科技

有限公司

计算机科学与技术及相关6人

2 00

台山市河东家

禽有限公司

动物医学4人，畜牧兽医6人，会计学1人

应届毕业生校园专场招聘会的新闻稿范文

应届毕业生校园专场招聘会的新闻稿范文导语：下面为大家推荐一篇关于应届毕业生校园专场招聘会的新闻稿，欢迎阅读。 **信息工程学院举办“赢在高校·赢在未来”专场招聘会 11月30日下午，信息工程学院在4号教学楼举办“赢在高校·赢在未来”专场招聘会，本次招聘会依托高校毕业生就业服务周，由安徽省人力资源和社会保障厅组织近三十家单位走进高校，为应届毕业生提供就业岗位。招聘会上近三十家单位提供了二百多个就业岗位，覆盖安徽新华学院各个专业，涉及IT、财务、电子、设计等十几个行业、到场同学积极与招聘单位沟通，本届毕业生都有参加招聘会的经验，在与单位的交流中表现出更加稳重、心态也更加积极。负责组织招聘会的省人才市场领导来到招聘会现场，询问毕业生的情况，在了解到安徽新华学院这几年的就业工作时，给予就业工作人员高度评价，肯定了以人为本的就业工作理念;在得知新华学子的特色就业、各项比赛成绩时，他说，第一次来到安徽新华学院，有这么多意外的收获。信息工程学院负责就业的指导老师积极与招聘单位联系，了解第一手的反馈信息，各单位结合就业服务周的招聘情况指出，新华毕业生各方面素质较高，从收取的几百份简历看，本次招聘的效果很好，有意向以后再合作;同时他们也为学校和同学们提出宝贵意见，希望在应用型人才培养的落实方面注重学生的动手实践能力，争取做到与企业无缝对接。

此次招聘活动的成功举办不仅使同学们得到了充分表现自我的机会，让校园更加充满活力和朝气，而且让同学们认清了自己的不足与缺憾，在以后的工作和生活中有目的的培养自己的能力，完善自我。信息工程学院也将紧跟学校的就业工作安排，有计划、有目标地开展好年前的毕业生就业工作，抓住校园招聘会的机会，为毕业生做好就业服务工作。中科大王煦法教授来校讲授后摩尔时代的计算机科学技术10 月19日，应信息工程学院邀请，中国科学与技术大学博士生导师王煦法教授在学校管理学院多功能厅做了题为《后摩尔时代的计算机科学技术》的学术报告。信息工程学院院长程家兴教授及信息工程学院全体教师和部分学生聆听了报告。报告会伊始，程家兴详细的介绍王煦法教授对他来校讲学表示欢迎。报告会上，王煦法教授对摩尔定律做了简要介绍，针对摩尔定律面临的挑战做了详细分析，并结合目前的微电子制造工艺、爱因斯坦相对论、量子力学的不确定性原理等问题，预测在20xx年前后传统的摩尔定律将寿终正寝。他同时表示，后摩尔时代的到来并不是什么坏事，因为它会促使人们去寻求解决方案，目前已有不少研究热点，如拓展摩尔定律的生命周期、研发量子计算机及DNA计算机等。在近2个小时的报告中，王教授分析到位，思路严谨，广博的学识让师生们赞叹不已。在互动环节，师生们踊跃提问，王教授都一一作答，并鼓励老师们打好专业基础，做实科学研究，建议同学们结合计算机科学与技术专业相关知识拓宽思路，深入钻研。

公司招聘计划方案

一、招聘目的及意义：随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司发展战略及相关计划安排，特制订一下年度招聘计划。二、招聘原则：公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。三、招聘需求分析：目前公司员工共24人，其中内勤人数为11人，销售人员10人，仓储物流人员3人，销售人员相对比例低，公司业务发展受限。为提高企业的业务量，扩大企业的经营规模，保证企业战略目标的实现，因此下一年度的招聘计划应该以招聘业务人员作为工作重心，内勤的辅助管理人员则按需招聘，同时做好企业人才库的整理、更新工作，增加企业的人才储备，为企业战略的实施做好硬件准备。四、招聘方式： 1.社会招聘 ①公司招聘面试会：主要通过58同城和人才中介进行招聘，开展集体面试招聘会。 ②社会双选招聘会：参加人力资源市场或政府组织的各种大小型企业集体双向选择招聘会。 2.校园招聘 ①校园专场宣讲会：和各大专科院校达成合作协议，进校园开展专场校园招聘宣讲会。 ②校园双选招聘会：参加各大高等院校组织的大型校园选双向选择招聘会。

(最新)2012粤西招聘会企业资料和专业岗位

序号单位名称需求专业及人数 1琪雅集团有限公司 10人 2湛江市品信水产有限公司经贸类2人、电子商务、国际贸易、英语5人 3拓见科技（深圳）有限公司湛江分公司储备干部5人、电话文员10人、销售储备主管3人、客服文员1人 4茂名中远物流有限公司航海，国贸3人、财务1人、机械2人 5白安饲料有限公司水产养殖3人、动医3人、畜牧3人 6佛山市南海东方澳龙制药有限公司制药类7人、动医类4人、畜牧类2人、药学5人、会计类2人、文秘1人、水产类3人 7湛江市新奥燃气有限公司 24人 8湛江奥威制冷投资有限公司制冷与冷藏技术2人，机械2人、电气与自动化2人、国贸2人、销售1人 9广州卓越教育培训中心不限 1 0 广州市旺牧兽药有限公司动物科学、动物医学、生物技术、畜牧兽医 1 1 施强药业集团有限公司财务类 1 2 东莞市兴大幕墙装饰工程有限公司 1 3 清远港华燃气有限公司建筑环境与设备工程、工商管理、工程管理、自动化、机电一体化 1 4 佛山市奇美兴贸有限公司水产、动科、生物、国际贸易、会计、人力资源、机械、电子、化学 1 5 广东省湛江农垦畜牧有限公司动物科学、动物医学、畜牧兽医 1珠海太平洋粤船舶与海洋工程、轮机工程、电气工程及自动化、机械

6新海洋工程有限公司设计制造及其自动化、建筑环境与设备工程、热能与动力工程、工业设计、英语、国际经济与贸易 1 7 农标普瑞纳（佛山）饲料有限公司动物医学、动物科学、生物技术 1 8 佛山市顺德区南祥饲料有限公司水产养殖 1 9 广东天地食品有限公司 2 0 东莞市嘉华大酒店旅游管理、酒店管理、商务英语、文秘 2 1 广东天农食品有限公司畜牧、兽医、动物医学、动物科学、遗传育种 2 2 佛山市顺德区汪海饲料实业有限公司水产养殖或动物科学 2 3 阳江市艺苗文化艺术培训中心声乐、钢琴、古筝、舞蹈、小提琴、乐理 2 4 珠海市世海饲料有限公司水产养殖、动物科学、畜牧兽医、英语、财务会计 2 5 湛江太保实业有限公司经济管理、农业资源与环境、公共事业管理、食品质量与安全、生物工程 2 6 湛江普天土地法律咨询有限公司法学、土地资源管理、新闻传媒、舞蹈艺术、计算机工程 2 7 广州番禹吴川饲料有限公司水产养殖、动物医学、动物科学、食品科学与工程或化学、自动化 2 8 深圳观澜湖高尔夫球会财务管理、会计学、英语、商务英语、文秘、旅游管理、公共事业管理、汉语言文学 2 9 《水产前沿》杂志社水产、互联网络、英语、日语 3 0 台山市江口电器制造有限公司机械设计制造及自动化、工业工程、模具设计及制造、电器工程及自动化、会计学 3 1 江门市科泽家禽发展有限公司技术、实验操作员、人力资源部、行政部、财务、会计 3 2 深圳吧哩岛文化传媒有限公司舞蹈、文艺

公司企业招聘计划书

公司企业招聘计划书小编工作计划频道为大家整理了《公司企业招聘计划书》，供大家学习参考。一、人员需求本次招聘计划人数为______名，其中：销售代表______名，要求本科以上学历，35岁以下；软件工程师______名，要求本科以上学历，30岁以下；行政管理人员______名，要求大专以上学历，女性，30岁以下；业务主管______名，要求硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下。二、招聘小组组长：________，公司人力资源部部长副组长：______，公司综合部部长成员：________，销售部副部长组长：________，生产部副部长组长：________，行政管理科科长

三、信息发布渠道 1．______日报； 2．______晚报； 3．本公司网站，网址：____________ 四、招聘工作方案及时间安排 1．销售代表负责人：__________销售部副部长资料筛选：__________月______日初试（笔试）：______月______日复试（面试）：______月______日2．软件工程师负责人：__________生产部副部长资料筛选：____________月____日初试（笔试）：________月____日复试（面试）：________月____日3．行政管理人员负责人：______，行政管理科科长

资料筛选：____________月____日初试（笔试）：________月____日复试（面试）：________月____日4．业务主管负责人：__，公司人力资源部部长资料筛选：____________月____日初试（笔试）：________月____日复试（面试）：________月____日五、费用预算本次招聘需经费____元，其中：广告费用____元；招聘人员补助费____元；会议费用____元。六、时间安排 ____月____日撰写招聘广告 ____月____日联系刊登广告 ____月____日接待应聘者

毕业生招聘会策划

一、冬季毕业生招聘会活动背景与意义（一）背景 “模拟招聘与人员选拔”是人力资源管理专业的教学实践环节，指导教师根据专业知识与人才培养要求，独立设计了实验目的、步骤流程、实验方法、实验评估等环节内容。在积累以往经验的基础上，为了突破模拟仿真的局限性，实现跨越式实战训练的新实验模式，本专业尝试将模拟与企业真实需求相结合，力求达到开放性设计与专业理论知识为一体，专业技能实训与活动策划组织运作为一体的多方位、情景式、立体化的实践教学新模式。冬季专场校园招聘会，是在毕业生从学校到社会的一个过度，为暑期的正式毕业进入公司工作做好铺垫，是搭建企业与学校的信息桥梁，很好地培养了学生就业创业能力，因此举行次此招聘活动显得特别有意义。（二）目的与意义 1、本次招聘会为学生和企业搭建交流互动的平台，帮助企业寻找合适的人才，又给予学子展现才干、寻求职位、增长经验、了解企业的机会。 2、开辟我院分团委促进学生就业与创业活动的新途径。 3、实现人力资源管理专业学生将所学知识运用于实践，夯实专业基础理论，提升专业技能的人才培养目标。二、冬季毕业生招聘会活动的组织形式（一）组织形式主办单位：经管学院团委承办单位：人力资源管理专业协办单位：科艺学院经管系指导老师：赞助单位：（二）实践活动组织创新特色 1、校企合作：学生以小组（3-4 人组）为单位，通过各种渠道方式联系有毕业生招聘需求的企业，获得对方允许，帮助其人力资源部设计员工校园招聘方案，并实施校园招聘会的宣传、布展、吸纳人才、收集简历与筛选、面试与测试，人才选拔与录用建议。 2、院系联合：经济管理学院分团委力致于促进学生就业与创业活动，开展过冬季招聘会、职业规划大

大型公司招聘会的方案

招聘会分析：优点：影响力大、辐射范围大、招聘职位全面，也是各种岗位人才流动高峰期。适合公司全面、大力招聘。缺点：在于人才选择空间大、竞争激励、招聘成本太高。招聘会操作方案：一、需求分析与整理对用人部门用工需求进行统计、分析与确认，结合工作分析确定招聘职位标准，并进行确认签字严格执行需求分析流程：二、招聘会实施流程及要求 A、前期招聘准备 1.确定时间。 2.确定地点。附件一展位图 3.强调大会环境，明确任务。 4、摊位位置（明确具体位置、优势、造势方案）造势方案要求：在大型的招聘会，直接发布超大展位的招聘，且豪华布置，以吸引所有应聘者目光，达到简历数量最大化； B、会前沟通、物资准备及要求 1.人力系统动员、沟通会议：沟通招聘会安排，分配工作，筹备物资；培训话术及相关工作内容。（工作分工表见附件一） 2.管理层会议：与集团领导层沟通，推动分子公司对招聘会的关注和协助。 3.同期招聘渠道：智联、搜才、银河、博才、免费渠道信息发布。（信息脚本见附件三）附件一招聘会工作分工

C、现场招聘流程及分工 1．流程第一天 7:30-8:30布置会场 8:30-12:00宣传、登记、引导、初试、OPP造势。13:00-16:00宣传、登记、引导、初试、OPP造势。第二天 8：00-8:30布置会场 8:30-12:00宣传、登记、引导、初试、OPP造势。13:00-16:00宣传、登记、引导、初试、OPP造势。第三天 09:00-18:00进行OPP及面试。 2.分工招聘会第一天：

招聘会第二天：上午参照第一天安排，下午留守人员如下话术脚本 a、引导话术：您好，润石集团6家公司，近50个招聘岗位，请问您想找什么工作？ 1）--某某岗位：太好了，润石集团正好提供这样的岗位，请您到K59/60;N59/60,就是那个帐篷，真希望以后咱们有机会一起工作。--如有必要引导应聘者到摊位前 2）--随便看看/集团没有在招的岗位：您可以去我们润石珠宝展位那里看（K59/60;N59/60），是否有您合适的岗位,去摊位面试官那里详细了解。--如有必要引导应聘者到摊位前 b、常用话术：润石集团主要经营珠宝行业，经营业态主要有：外贸（出口70多个国家）、国内批发、品牌连锁经营、生产、加工、采购；年销售额过亿；业务拓展迅速，急需各个层次、专业的人才。提供的中层管理岗位很多。润石商学院会提供专业的培训课程；人力中心职业规划组帮助润石人分析规划自己的职业晋升渠道。帮助我们明确自己的方向，提升自己的工作能力，提高晋升中层管理岗位的几率。三、简历整理与筛选简历分类、筛选、录入。要求:面试再次通知注意细节：1）优先通知最匹配的，在简历上面标明顺序。事实上几乎全员通知；2）说明路线，让应聘者顺利到达面试会场；3）应聘者携带的资料情况说明四、OPP流程与分工

高校毕业生就业月历

高校毕业生就业月历一月【求职】利用寒假实习丰富简历，总结经验为节后求职做准备【留学】主动与学校进行联系，跟踪录取情况【公务员】国家公务员笔试成绩可查询，面试通知陆续发布【入伍】男兵入伍报名开始，可登录“全国征兵网”进行兵役登记以及应征报名，报名时间一般为1月至8月二月【考研】初试成绩陆续公布，及时查询进行复试准备。考研失利则抓紧金三银四求职季【求职】利用回家过年，了解家乡就业环境，寻找回乡就业机会【公务员】国家公务员考试录用开始，部分省市招考公告陆续发布【入伍】男兵可登录“全国征兵网”进行兵役登记以及应征报名三月【考研】自主划线和国家线相继发布，未进入复试可考虑调剂【求职】春招进入笔试面试高峰期，关注网申、招聘会和招聘信息，抓住金三银四招聘季【留学】

陆续收到Offer，根据情况确定要去的学校【公务员】部分省市公务员联考公告陆续发布，关注相关公告【入伍】男兵可登录“全国征兵网”进行兵役登记以及应征报名【三支一扶】各省多在3-6月开始报名，关注相关省市招募及报考公告四月【考研】确认复试时间及调剂【求职】关注企业招聘信息、招聘会，积极投递简历参与面试，抓住招聘季尾巴【公务员】部分省市举行公务员联考【村官】各省市根据本省安排在4-9月进行村官报名及考试工作，详情关注相关省市招录公告【入伍】男兵可登录“全国征兵网”进行兵役登记以及应征报名【三支一扶】根据招考公告安排，参与考试，关注具体省市考试信息【西部计划】登录大学生志愿服务西部计划信息系统进行报名（按照公开招募、自愿报名、组织选报、集中派遣方式）【特岗教师】各省市集中安排在4-9月进行招录工作，详情关注相关省市招录公告五月

招聘计划方案

招聘计划方案概述为满足企业发展需求，进一步提升云开星力百货城的核心竞争能力，建设独具企业文化特色的人才梯队，同时为了满足云开星力城顺利开业，为了能更有效完成企业的招聘任务，综合人事部现制定此招聘计划，并通过不同的渠道将企业招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。一、招聘目的：随着商场即将迎来开业时间，由于时间的紧迫。需要大量招聘人员，结合公司发展需求及相关计划安排，特制定一套招聘计划。二、招聘原则：公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则：从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。三、招聘需求与分析：根据公司2016年12月30日开业时间，由公司综合人事部对人员需求进行统计、分析及汇总。

招聘需求数据总汇：四、招聘方式： 1、招聘广告及(公共信息宣传栏等待调查在做决定）；针对商场所有员工对外张贴宣传海报。 2、网络招聘：58同城、智联招聘等网络渠道引才。 3、现场招聘：在商场外围广场举办一次现场招聘会。 4、补充招聘渠道：人事社保劳动局、合作方内部员工推荐。五、招聘费用预算：六、招聘的实施 1、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员质量。

2、在11月10号之前在开业当地宣传栏全面张贴完招聘广告。 3、现场招聘时间具体定在11月15日进行招聘活动（所需物资桌椅、笔、求职简历表（500份）、还有以上现场招聘收费项目的物资。 4、每周五定期去人事社保局查看是否有合适人选进行入职登记。七、录用决策企业根据面试结果，将会在最后一轮面试结束当天或3天内告知应聘者结果，并下发或告知录用者入职办理相关手续。八、入职培训 1、新人入职必须证件齐全有效； 2、新人入职当天，综合人事部应告知基本日常管理规定； 3、办理好入职手续后，即安排相关培训行程（通常由部门培训）培训计划要求由各部门提出与综合人事部讨论决定； 4、员工转正时，综合人事部应按照员工试用期间工作情况审核把关，对试用期不理想者或不能胜任者，可以进行沟通延迟转正或解除劳动关系。

如何写招聘信息才能吸引人才.doc

企业招聘：如何写招聘信息才能吸引人才一份好的招聘信息，最重要的就是要写出企业需要的是何种人才，对这种人才的能力有哪些必须的要求，另外还要写出该职位大致的工作内容以及工作量，这样能够让应聘者足够清晰的了解企业的需要，并对自己是否适合参与应聘做出准确的判断。一份好的招聘信息，应该包括以下内容：（1）企业描述与简介招聘信息体现了企业对于人才的需求，首先必须传达给求职者的自然是企业的相关信息。在企业简介中，应大致描述出公司的情况，准确传达出公司的品牌信息以及现在的发展情况。通过这些描述，站在求职者的立场，是否也愿意在这家公司工作？在招聘网站上，也经常看到有些企业在公司简介方面显得非常的漫不经心，更有甚者，除了一个公司名称外，其他的公司信息也没有，一般来说，求职者对这类公司都不会有兴趣（当然，如果是非常有名的公司可能还能另当别论）。向求职者介绍本企业的相关情况，这也是对求职者的一个尊重。求职者和招聘企业之间就好比相亲，在一开始连对方的基本信息都无法得到，这个相亲显然很可能一开始就流产了。这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步。

（2）完善的职位说明在求职者看到你发布的职位后，职位相关说明的内容就显得十分关键了，专业而吸引人的职位说明对招聘会起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、岗位职责说明等方面的信息。 1、福利政策以及薪资为什么要写？要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能为员工提供什么水平的待遇？是否在招聘广告里说明了这个职位的薪资水平？大多数应聘者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间。同时，假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要，如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技术水平的培训或团队活动。 2、公司地点一定要写的完整在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。 3、职位名称要说的清楚要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。

人力资源公司工作计划表

精心整理人力资源公司年度工作计划表【篇一】一、指导思想 1 2 3 4 1 2 人事管理制度有关规定，及时从普通员工中发现优秀人才，并进行测评，及时向集团人事部推荐。并按规定考核学校相关行政管理人员，提高其管理能力和执行能力。 3、档案管理切实做好教职工的档案管理工作，建立新员工人事档案并分类分柜进行保存。及时做好教职员工登记表和花名册，并根据人事管理制度和相关规定对新招聘员工进行信息编号、信息分类、信息保存。确保人事管理规范化、科学化、现代化。

4、开展人事制度研究，提出合理建议，努力探索人事管理新路子，不断提升新徽品牌。成立学校招聘小组，完善人员的招聘机制和操作流程。 5、续聘与解聘根据集团人事管理制度规定督促合同到期的员工提前两个月下发续约合同，十日内不续约者视为自动离职。认为工作中不能胜任的人员可根据相关规定并出具书面通知，予以解聘，牢固树立为广大员工服务的思想，秉公办事，坚持原则。 6、奖惩 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 1.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律; 2.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向管理人员提供人事规范咨询; 3.负责各项人事制度的传达，实施和检查; 4.负责员工的招聘工作; 5.全体员工的合同、档案管理和薪资管理; 6.负责全体员工绩效考核的组织、实施和总结;

7.负责规划、执行员工的培训工作; 8.与政府有关职能部门保持联系，保证公司良好的外部环境。行政部作为公司的一个核心部门，她肩负整个公司的管理重任。她运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。那么下面我就谈一谈怎样才能做好一名行政人事部经理(办公室主任)。一、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。 1 2 “ 3 4 式。 5、人员考核：主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。四、负责总务管理

大学生求职就业时间表

大学生求职就业时间表新学年就要来临了，大学毕业生进入了崭新的人生阶段。在求学的最后一年中，毕业生们既要完成学业，更要经历新鲜而紧张的求职“历险”。唯有合理规划、稳扎稳打，才能步步为营，收获学业、工作双丰收。本报特别整理了一个“求职时间表”，希望能对毕业生有所帮助。 2010年 9月、10月：企业宣讲高潮期新学期一开始，毕业生们就会发觉，找工作的压力就在眼前了。企业为了在人才战中抢得先机，早早开始了校园招聘的宣传。一场场宣讲会紧锣密鼓地在学校的报告厅、礼堂召开，主要是宣传企业文化及招聘流程，开通网上申请。值得注意的是，能在各大院校做巡回宣讲的企业必然拥有相当的规模与实力，他们往来于全国几个名校集中的城市，战线与日程都拉得比较长，受关注度较高。对于毕业生来说，宣讲并不是真正的招聘，企业接受简历或接受网络申请，还远不到真刀真枪笔试、面试甄选的地步。因此，趁着九十月份企业正式招聘尚未开始，毕业生要制作简历并充分准备面试。高校普遍在此时开展一系列求职辅导活动，毕业生可趁此确定求职目标，制作求职简历，准备面试时的服装等，对自己进行全方位武装。过来人提醒：人力资源和社会保障部将于9月在全国范围内开展“毕业生就业服务月”活动。这是人社部近年来的常规活动安排，在帮扶离校未就业毕业生的同时，也给应届生提供了提前了解人才市场的机会。北京石油化工学院的2010届毕业生王希勇去年就在服务月活动的招聘会上，主动申请去用人单位实习的机会，及早落实了工作。 11月、12月：企业招聘高峰期 11月20日是教育部规定的招聘会进校园解禁日。从这一天开始，高校校园招聘大幕拉开，普遍举办大规模校园招聘会，为毕业生提供与用人单位双向交流的平台。从11月开始一直到寒假结束，是招聘信息最为密集的时段。前期已经宣讲过的企业进入校园招聘阶段，人力资源工作人员向毕业生发出笔试、面试通知。不做校园宣讲安排的企业也可以直接进入校园招聘，因此这时高校就业指导中心布告栏上、网站上都贴满了招聘公告，毕业生可选的信息量非常大。北京市人力资源和社会保障局毕业生就业市场、北京市教委大学生就业之家都是专门为毕业生服务的就业市场，他们利用政府资源为毕业生就业牵线搭桥，举办为数众多的招聘会，规模一般在每场次50个企业左右，是毕业生求职的常设地点。国家公务员考试历年都安排在11月进行，备考公务员考试的毕业生需要提前报名，有针对性地复习。北京市征兵报名、体检等工作一般也在11月进行。目前征兵优先考虑应届毕业生，并给予学费代偿等优惠政策。到军队锻炼几年成为很多人大学毕业后的首选。过来人提醒：

知名企业招聘案例集锦

招聘规划要保证有充分的时间和精力去选择人才。用人时，才想到招人，必然会影响对人才质量的把关，因为急用，就可能降低用人标准，“凑合使用”。招聘规划要从3个方面着手进行：1.企业的战略规划。如公司要做哪些业务，其战略部署是什么，需要具备哪方面的核心竞争力，然后确定什么素质的人能完成这些使命，这些人从哪里来，如何来等；2.当前业务发展的人员需求。如业务量的增加，新业务的开拓，工作内容的重新调整等。3.人员流动产生空缺职位的补充。 ●用什么标准选聘人才人才招聘是企业人力资源部心中永远的痛！hr经理抱怨最多的就是招聘难！不经意间，招聘到一个不适合公司的人才，企业绩效没上去，员工也在抱怨公司埋没人才。寻找适合岗位的人才，并制定一个可量度的标准选择人才，是人力资源管理最重要的一个环节。解读中兴通讯的人才招聘——选聘一流人才通讯公司的最大特点就是高速发展。对中兴通讯这类的行业开拓者来说，这里的高速发展有着二个方面的含义：一是企业业务的高度膨胀，市场份额不断扩大；二是技术的更新换代持续加快。高速发展的公司面临的首要问题就是人力资源的扩张。人力资源短缺往往是限制业务拓展的主要障碍之一。比如市场份额更多更大时，由于人手问题而无暇顾及一些客户就可能造成客户的流失。因此，中兴通讯一直非常重视招聘，并提出了“以一流的标准选聘和培训员工”的理念。什么是一流人才？对此，中兴通讯的定位是“在某一个专业领域里的国内前5%”，这群人是一流人才。这在其每一次招聘中都得到了体现。随着招聘的积累，中兴通讯目前的1万多名员工，面试人员也就超过10万人，搜索的简历超过30万份到50万份。谈到花费这么多的精力与时间选聘员工时，中兴通讯人力资源中心主任陈健洲先生很肯定地说，这很值得！员工选聘就是从一组求职者中挑选最适合特定岗位要求的人的过程，而企业招聘工作对选择过程的质量影响很大，如果符合条件的申请人很少，组织可能不得不雇用条件不是十分理想的人，企业就不得不加强培训工作，这增加了隐性成本。而且高能力员工和低能力员工之间生产率差别估计高达3∶1。因此，选择了一流人才可以获得很大的益处。陈健洲形象地比喻说，只要这些一流的人才还列在企业的工资单上，这种益处就会不断延续下去。在招聘中，中兴通讯都会重点考虑人才的背景，对其所受教育的要求一般锁定在重点本科院校。对此，陈健洲解释说，我们不否定非重点高校的学生不行，但是我们认为在重点高校的范围内，优秀的学生比率要更高，更有利于中兴通讯选聘到一流的人才。中兴通讯的大部分岗位都要求员工有好的技术背景，因此对高校和专业都有一个较为明确的要求，此外，对工作经验及一个健康的体魄也要求较高。中兴通讯的面试非常严格，分为技术能力和素质考核二个方面进行考察，被面试者须通过6—7关，把关极其严格，实行一票否决制，而且中兴通讯的面试官都是通过专业培训的。中兴通讯的要求很简单：招聘到的人才既是优秀的人才，也是符合公司文化原则的人才。丰田的全面招聘体系

招聘工作计划书(案例)

招聘工作计划书（案例）1．1招聘工作计划一、招聘目的为了满足企业发展的需要，及时填补职位空缺，特制订本计划。二、工作目标人员到岗率达到98%以上，部门满意度评价达到95分以上。三、人员需求通过全面调查，确定本次招聘的人数，如表4-1所示。本次招聘采取校园招聘的方式进行。五、人员选拔时间安排人员选拔经过初试、复试等阶段，其时间安排如表4-3所示。招聘预算如表4-4所示。七、招聘工作安排招聘工作时间安排如表4-5所示。表4-5 招聘工作时间表

企业招聘费用预算企业招聘人力资源部经理1名、人力资源部经理助理1名。人力资源部根据 1．3招聘评估报告招聘评估报告一、招聘评估目的为了检验招聘效果，总结经验，指导以后的招聘工作，特制定本评估报告。

二、招聘简介根据企业的年度招聘计划，企业于6月20日~7月20日进行招聘。招聘需求如表4-6所示。三、招聘成本评估本次招聘实际费用开支为600元，超出预算200元。招聘工作各项费用开支如表4-7所示。本次招聘目标的完成情况如下。 1．计划招聘3名员工，实际招聘到3人。 2．招聘完成比=3/3×100%=96.7%。 3．录用比=9/3×100%=33.3%。 4．应聘比=15/3×100%=500%。本次招聘工作的招聘完成比为100%，说明招聘任务完成；应聘比为500%，说明招聘工作宣传到位，招聘渠道选择正确；录用比为33.3%，说明人员选拔经过了充分的比较，保证了招聘工作的质量。五、招聘工作总结（一）成功之处 1．招聘工作准备充分招聘会宣传资料准备充足，而且巧妙地运用了投影仪等设备，宣传效果非常好。2．招聘面试流程科学合理招聘工作的每个步骤都分工明确。招聘工作小组成员认真工作，配合良好，保证了整个招聘工作的顺利完成。 3．基本上按照招聘计划完成了人员招聘工作，为企业发展提供了人力保障。（二）不足之处 1．因为时间紧等原因，招聘目标未达成。 2．招聘费用超支。 1．4招聘管理工作流程

招聘会企业名单

1.广州汇丰银行公司简介：汇丰银行（中国）有限公司于2007年4月2日正式开业，总行设于上海，是香港上海汇丰银行有限公司全资拥有的外商独资银行（外资银行），其前身是香港上海汇丰银行有限公司的原中国内地分支机构。香港上海汇丰银行有限公司146年来从未间断在内地的服务，是在内地投资最多的外资银行之一，入股内地中资金融机构及自身发展的总投资已超过50亿美元，其中包括入股交通银行19% 的股份，平安保险15.57% 的股份，以及上海银行8% 的股份。香港上海汇丰银行有限公司在上海设有一间分行，从事外汇批发业务。招聘职位：客户服务主任客户服务助理招聘要求：粤语熟练 2．PICC电子商务南方运营中心公司简介：中国人民财产保险股份有限公司（PICC P&C）是中央直属企业，是中国领先的非寿险公司，成立于1949年10月，历史悠久，知名度颇高。于2008年6月正式落户广东省佛山金融高新服务区，投资额超18亿元，将与其位于北京的信息中心相呼应，搭建起PICC全国业务的服务基地，为集团业务提供后援支持。招聘职位：电子商务中心职员招聘要求： 1.大专以上学历，欢迎2011年与2012年毕业的学生报名。 2.普通话标准，语音甜美，吐字清晰流畅，表达能力强。 3.打字速度40字/分钟以上。 4.个性开朗、反应敏捷，具有较强的事业心与团队协作精神。 3、广州赛立咨询公司单位简介：广州赛立咨询公司拥有超过17年的发展历史，是国内同行业中领先的市场调研机构。公司目前在全国范围内的市场研究业务涉及耐用消费品零售调查、消费者调查和专项研究，

并确立了绝对的专业地位。多年来通过对市场信息专业、敏锐、精确的收集分析，服务于众多跨国的大型产品制造商及零售连锁企业，并且成为国际著名企业的长期战略合作伙伴，为一众生产企业在全国范围内的业务推进作出了重要贡献。招聘职位：市场信息采集代表： 1、对通信、家电、IT产品及零售市场统计分析感兴趣 2、对零售产品市场有敏锐的触觉 3、善与人沟通，责任心强，需要时能出差（省内） 4、熟悉office办公软件操作 4、广州市宁骏物业管理有限公司单位简介：宁骏物业管理有限公司为合景泰富地产属下机构，是在物业管理市场不断发展中逐步成长起来的一家从事住宅、公寓、写字楼、别墅、商厦等不同类型项目管理的专业物业公司，在多年的物业管理实践中，宁骏物业始终贯彻“用心.管家”的品牌服务理念，博取先进物业管理之精华，将现代服务业理论与中国的物业管理行业实践相结合，重实践、善创新，不断探索体现具高端服务特新的文化特色的物业管理模式，不断增加物业管理运作的科技与智慧含量。秉承以人为本的发展理念，把公司的发展与员工的发展紧密联系，为每位员工提供学习、成长、竞争、可持续发展的机会和空间，致力于让每位员工都能在公司不断增值、超越自我。在公司快速成长阶段，现诚意邀请您的加入，共同努力，创建辉煌！招聘职位：客服专员：大专及以上学历，男性身高170cm以上，女性160cm以上；形象气质佳，普通话标准。 5．广州欧钰投资咨询有限公司公司简介：广州欧钰投资咨询有限公司，是香港著名金融集团合作单位，主要业务产品是现货贵金

毕业生招聘会策划

毕业生招聘会策划内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）

指导老师：赞助单位：（二）实践活动组织创新特色 1、校企合作：学生以小组（3-4人组）为单位，通过各种渠道方式联系有毕业生招聘需求的企业，获得对方允许，帮助其人力资源部设计员工校园招聘方案，并实施校园招聘会的宣传、布展、吸纳人才、收集简历与筛选、面试与测试，人才选拔与录用建议。 2、院系联合：经济管理学院分团委力致于促进学生就业与创业活动，开展过冬季招聘会、职业规划大赛、模拟招聘竞赛等活动，而人力资源管理专业与学院合作承办招聘会，将实现资源互补利用，提高校园招聘会的活动效果。既拓宽招聘服务范围，为企业牵线搭桥，提高我院招聘效度，还可以树立学院形象，提升企业对我院人才的好感与认知；还可以切实锻炼了人力专业学生对理论实践运用技能。 3、专业学科竞赛招聘会的实施，为学生提供自主学习的实践大舞台，在学科竞赛指导下的学生，将更促动学生的积极性，历练团队沟通与协作能力、领导能力、组织计划能力、执行应变能力等人力资源管理能力，提升人才综合素质。以人力专业和经济管理学院分团委的名义，设置一等奖、二等奖、三等奖若干名，单项奖如“最佳设计方案奖”、“最佳组织奖”等。三、冬季毕业生招聘活动计划安排 1、整个活动时间： 2、招聘会举行时间：

2012年高校毕业生就业服务月公益性招聘会暨高校毕业生

项目采购需求一、项目名称：购买基本公共就业服务成果项目（第二次）二、项目编号：DWCG2019-0062 三、采购人：铜陵市公共就业人才服务局四、项目预算：3万元。五、服务期限：合同签订后，30日历天内完成核查并出具报告。六、付款方式：核查结束并出具报告经业主单位验收合格后一次性结清服务费。七、供应商资质要求： 1、符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定，且具有从事本项目的经营范围和能力； 2、本项目不接受联合体投标； 3、供应商存在以下不良信用记录情形之一的，不得推荐为中标候选供应商，不得确定为中标供应商： (1）供应商被人民法院列入失信被执行人的； (2）供应商或其法定代表人或拟派项目负责人被人民检察院列入行贿犯罪档案的； (3）供应商被工商行政管理部门列入企业经营异常名录的；(4）供应商被税务部门列入重大税收违法案件当事人名单的；(5）供应商被政府采购监管部门列入政府采购严重违法失信行为记录名单的。 4、供应商具有会计师事务所执业资格，拟派本项目负责人须具有有效的注册会计师执业资格。

八、项目概况：按照公益性岗位相关规定，通过第三方服务机构（会计师事务所）对铜陵市辖区有公益性岗位的单位及安置的就业困难人员，采取查阅资料、察看现场、走访；对享受补贴人员采取现场谈话、赴工作地点走访等方式进行调查，并出具核查或绩效评价报告。九、项目调查监督内容及范围（一）调查监督内容根据《关于开展公益性岗位专项核查的通知》（铜公就人[2017]14号）文件中公益性岗位定期核查机制要求，按照公益性岗位相关规定，调查监督单位是否符合文件规定要求，是否有违反文件规定的情况（如虚假安置、挂岗、冒名顶替、截取国家资金等），主要内容有：（1）核查单位管理制度、台账是否按照规定建立健全；工作职责是否建立并上墙；工资发放是否低于最低工资（单位是否存在两个工资发放渠道）；家庭服务业、劳务派遣、物业管理服务、养老服务及手工加工单位台账建立是否按照规定建立健全。（2）就业困难人员个别谈话走访，了解工作内容和工作地点；工资标准及发放形式、银行名称及银行流水记录；政府发放补贴是否收到，单位是否要求返还；是否知晓安置在公益性岗位；是否了解和满意公益性岗位政策。（3）工作地点安排在服务对象工作的（如家政服务、物业管理、劳务派遣、养老服务等）赴就业困难人员工作现场走访，了解工作时间、内容等信息是否与协议一致。（4）对核查过程中的问题，单位整改后，再次核查。（二）调查监督范围铜官区、郊区和经开区辖区有公益性岗位的单位及安置的就业困难人员，其中单位核查30家，就业困难人员通过

招聘信息工作汇报知识交流

秘书实务信息工作汇报秘书B142 乔继 201406074207

招聘信息是指利用各种传播工具发布人员招聘相关信息，鼓励和吸引人员参加应聘。在发布招聘信息时主要应注意信息发布的范围、时间，及招聘对象的层次。招聘信息的发布包括内容：一、发布招聘信息。发布招聘信息就是向可能应聘的人群传递企业将要招聘的信息。招聘决策后，企业就应该按计划发布招聘信息。二、发布招聘信息的原则。 1、面广原则。发布招聘信息的面越广，收到该信息的人越多，应聘的人越多，则企业招聘员工的选择面就越大。 2、及时原则。在可能的情况下，招聘信息应尽早地向外界发布，这样有利于缩短招聘进程，且有利于更多的人获取招聘信息，使前来应聘的人数增加。 3、层次原则。企业要招聘的人员都是处于社会的某一层次，企业根据岗位的特点向特定层次的人员发布招聘信息。三、发布招聘信息的渠道。信息发布的渠道有很多，常见的有报纸、杂志、电视、电台、国际因特网、布告、新闻发布会等正式渠道。除此之外，还有随意传播的发布方式，这是有关部门或有关人员口头的，非正式的方式进行招聘信息的发布。如今现场招聘会在逐步消失，网络招聘在逐步增长。网络招聘在逐步增长。网络招聘的演进由综合性人才招聘网站到社交网站、垂直招聘网站，再到目前流行的移动互联网，悄然改变着企业招聘的方式，企业招聘进入新时代。通过智联招聘、中华英才网等各大招聘网站进行浏览，其招聘行业分类大致划分为33类，包括： 1、计算机/网络/通信 2、交通/运输/物流 3、美容/美发/美甲 2、健身/保健/洗浴5、农/林/牧/渔6、医疗/护理 7、采购/贸易8、建筑/装修/装饰9房产/物业 10、家政/生活服务11、服装/纺织/皮革12、法律 13、金融/保险/投资14、零售/超市/百货/促销15、教育/培训 16、美术/设计/创意17、印刷/包装/出版18、酒店/餐饮/住宿/旅游 19、广告/会展20、宠物/宠物用品21、翻译 22、汽车/摩托车23、普工/技工24、市场/销售 25、会计/审计/统计26、客户服务27、电子/仪表仪器/机械28、策划/文案/编辑29、能源/矿产/地质勘探30、行政/后勤/人事

招聘计划书格式

招聘计划书格式招聘计划书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等做出安排的文书。企业招聘计划书通常是企业人事管理部门在招聘员工时向企业主管领导提出的书面汇报，同时也向社会公布，便于应聘人员了解企业录用员工的要求。企业招聘计划书的主要内容包括拟聘用的岗位、应聘人员的条件、招聘组织、招聘时间安排、招聘的程序等。制作企业招聘计划书的基本要求是： (1)企业招聘计划书对拟聘的岗位和条件要做出充分说明，便于应聘人员选择是否竞聘。特别是聘用条件，应当尽量详细详细，比如，有的岗位可能合适于女性，有的可能合适于男性，应当在条件中列明，具有可操作性。 (2)企业招聘计划书时间安排既要考虑到有利于企业的运作，也要考虑到有利于应聘人员应聘。 (3)企业招聘计划书招聘组织，通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。哪个部门需要人，则应由哪个部门作为主要负责人，审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。招聘计划书（一）一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司**年生产规模的1 / 6

扩大，现确定招聘工种及人数。(如下) 部门名称需要工种需要人数(男/女) 合计仓储2个 (不限) 司机1个(男) 搬运工1个(男) 销售人员1个(不限) 技术人员1个 (男) 生产人员1个(男) 市场人员1个 (不限) 出纳1个(女) 采购人员1个(男) 会计人员1个(女) 二、招聘要求及条件 ⑴获得会计从业资格证或从事财务工作3年以上; ⑵精通税务相关法律法获得规，熟悉企业财务管理办法及流程规范; ⑷良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力; ⑸物流企业工作者优先; ⑸大专及以上学历、年龄、性别不限。三、招聘时间及方式 ⑴招聘信息发布时间： ①将**年7月份定为本公司的“招聘宣传月”; ②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作 ③在学校张贴广告，在学院贴吧发布招工信息。 ⑵招聘方式： ①在周边地区大量张贴广告; 2 / 6